第一篇：2015年公務員工資改革 具體標準是什么？

給人改變未來的力量

2015年公務員工資改革 具體標準是什么？

公務員工資改革方案2015 2015年公務員工資改革方案最新消息：國家公務員考試作為全國最大的公務員類考試項目，每年都會吸引一大批“仁人志士”前赴后繼地努力，2015年國家公務員考試將于2014年11月30日進行，此次國考報考人數(shù)達200余萬，參加2015國家公務員考試的同學們看看這里，根據(jù)國家公務員工資改革最新消息，各級公務員職務及工資標準表出爐。

《意見》提出，將對縣以下機關公務員設置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。根據(jù)《意見》，舉例說，辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇;科員任滿12年未提拔，可享受副科待遇;副鄉(xiāng)科級、副主任科員滿15年未提拔，可享受正科級待遇，正科級干部15年未提拔，可享受副處級待遇，副縣處級干部15年未提拔，可享受正處級待遇。

職級晉升后，可以享受相應職務層次非領導職務的工資待遇，但工作崗位不變。比如，一名縣文化局局長或鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)長，一直未得到提拔，滿15年后，雖然還當局長或鎮(zhèn)長，但可享受副縣長的工資待遇。

【規(guī)格高于正處級的縣區(qū)市例外】

《意見》還對“任職年限”作出解釋，即指從晉升職級或正式任命職務之月起按周年計算，滿12個月為1周年。《意見》還規(guī)定，“任現(xiàn)職級或職務期間每有1個年度考核為優(yōu)秀等次，任職年限條件縮短半年;每有1個年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年”。

《意見》還對實施職級晉升制度的機構(gòu)范圍作出明確限定：縣(市、區(qū)、旗)和鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)機關和參公管理單位的在編人員。機構(gòu)規(guī)格高于正處級的縣(市、區(qū))，其所屬黨委、政府工作部門等不列入實施范圍。比如，上海崇明縣、廣州市天河區(qū)一級政府就不屬于這個范圍。

公務員辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇;科員任滿12年未提拔，可享受副科待遇;副鄉(xiāng)科級、副主任科員滿15年未提拔，可享受正科級待遇，正科級干部15年未提拔，可享受副處級待遇，副縣處級干部15年未提拔，可享受正處級待遇。

職級晉升后，可以享受相應職務層次非領導職務的工資待遇，但工作崗位不變。比如，一名縣文化局局長或鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)長，一直未得到提拔，滿15年后，雖然還當局長或鎮(zhèn)長，但可享受副縣長的工資待遇。

2015公務員工資改革方案最新消息科員到縣處級升遷比僅4.4%? 《意見》還對“任職年限”作出解釋，即指從晉升職級或正式任命職務之月起按周年計算，滿12個月為1周年。《意見》還規(guī)定，“任現(xiàn)職級或職務期間每有1個年度考核為優(yōu)秀等次，任職年限條件縮短半年;每有1個年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年”。

《意見》還對實施職級晉升制度的機構(gòu)范圍作出明確限定：縣(市、區(qū)、旗)和鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)機關和參公管理單位的在編人員。機構(gòu)規(guī)格高于正處級的縣(市、區(qū))，其所屬黨委、政府工作部門等不列入實施范圍。比如，上海崇明縣、廣州市天河區(qū)一級政府就不屬于這個范圍。

第二篇：2014年公務員工資改革具體工資分配制度（模版）

2014年公務員工資改革具體工資分配制度

一、基本工資：

辦事員2800元；科員3000元；副科級 3100元；正科級 3300元；副處級 3600元；正處級 4000元；副廳級 4400元；正廳級 5000元；副部級 5500元；正部級 6000元。辦事員三周年按科員對待；科員五周年按副科級對待；副科級十周年按正科級對待；正科級十周年按副處級對待；副處級十周年按正處級對待；初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

二、工齡工資：

每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

三、獎勵工資：

每月300元，考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

四、補助工資：

1、車補，隨工資每月發(fā)放，標準＝基本工資÷5，逢一進十。

2、取暖補助，一年發(fā)放一次，標準＝基本工資÷3，逢一進十。

3、出勤補助，正常上班每天30元，無故不到每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領導批準的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

4、山區(qū)補助，農(nóng)村和山區(qū)公務員享受山區(qū)補助，標準＝基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。

5、地區(qū)差別補助，各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。

除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補助全部廢止。

五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定；大專以科員確定；本科以副科級確定；碩士以正科級確定。

六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費＝退休前工資×80%。三年一調(diào)。

第三篇：公務員工資改革方案最新消息：公務員工資改革標準出臺

公務員工資改革方案最新消息：公務員工資改革標準出臺

江蘇省的公務員收入正經(jīng)歷一場規(guī)范化調(diào)整。這項被俗稱為“陽光工資”的改革，將使公務員收入中的各類津貼、補貼在清理、合并、規(guī)范后，由原來的“暗補”變?yōu)椤懊餮a”，因為地區(qū)和部門差異造成的公務員收入差距將逐漸縮小。更多國家公務員考試時政熱點信息歡迎訪問江蘇公務員考試網(wǎng)。

新聞中這樣表述：同在南京這個城市，江蘇省省直機關公務員卻比南京市級機關公務員收入低一截。改革之后，相同級別的南京市和江蘇省公務員收入將拉平。解決的方法是市級機關減一點，省直機關則加上去。不需什么專門的知識，從生活常識中我們就能知道，減肯定減不了多少，加卻會要加得比較多。因為減的阻力巨大，加卻是人人歡迎的。具體負責操作此項改革的官員，在并無巨大外部壓力的情況下，作為一個經(jīng)濟理性人，自然會選擇減少加多的方案。而江蘇省省直機關的公務員人數(shù)，也必然不會比南京市市級機關公務員人數(shù)少多少，甚或更多(江蘇省其他市各有自家的方案，并不與南京市相同)。如此一來，公務員工資的總量將會是上升的。而羊毛出在羊身上，增加的工資總量需要財政負擔，最終必將以稅負的形式轉(zhuǎn)嫁到納稅人身上。

這些年來，公眾對公務員收入不斷地高增長是頗有怨言的，為了爭取這個“金飯碗”，每年的公務員考試也熱到了化鐵熔金的程度。為什么在普通民眾收入增長緩慢的背景下，公務員收入?yún)s能高速成長呢?說到底，還是對政府財政的硬約束太少，各級人大對同級政府的財政預算很難嚴格把關。像英國政府為了把廁所里的硬手紙改為軟手紙，而向議會爭取了十幾年的事，我們目前還只能當一個傳奇故事來聽聽罷了。

蘇州：66000 無錫：65800 常州：63000 南通：61600 南京：59900 省級機關：59000 鎮(zhèn)江：49000 泰州、揚州：45000 徐州、鹽城、連云港35000 淮安、宿遷33000.

第四篇：2007年公務員工資改革

由于收入降低，北京的不少法官對一項被譽為“陽光工程”的工資改革計劃頗有怨言。而據(jù)《瞭望東方周刊》了解，北京市此次工資改革，受到影響的不僅僅是法院，稅務、工商等傳統(tǒng)“強勢”部門皆感到“秋涼”。這場被有些人稱為“新中國成立以來首都最大工資改革”，力求解決部門收入“兩極分化”問題，而由于涉及面廣，觸及利益甚多，正在步人真正的深水區(qū)，很多人感嘆改革的艱難。從根本上堵住部門創(chuàng)收 僅以法院為例，《瞭望東方周刊》了解到，北京市朝陽、海淀和豐臺三區(qū)法院的法官收入下降最大。以前，法官們每審一起案子就會有加班費；現(xiàn)在，工資改革計劃取消了加班費，法官收入也不再和訴訟費掛鉤。改革開放后實行的按勞分配政策： *按勞分配就是按勞動的數(shù)量和質(zhì)量進行分配。根據(jù)這個原則，評定職工工資級別時，主要是看他的勞動好壞、技術高低、貢獻大小。政治態(tài)度也要看，但只能是按勞，不能是按政，也不能是按資格。*實行考核制度。考核必須是嚴格的、全面的，而且是經(jīng)常的。*有獎有罰，獎罰分明。對干得好的、干得差的，經(jīng)過考核給予不同的報酬。物質(zhì)鼓勵不能缺少。對有特殊貢獻的也要給獎金。總的是為了一個目的，就是鼓勵大家上進。一些人對此感到歡欣。“過去看著別的有錢單位使勁發(fā)錢，我們卻只能領那份可憐的死工資，內(nèi)心感到很自卑。現(xiàn)在不了。”看著新列出的工資表，一位自稱在“清水衙門”工作的男士言語中透出自得。中國公務員工資由于各個部門權力不一，“吃財政飯”的人收入存在嚴重的“兩極分化”。對此，北京市人事局下發(fā)的工資改革計劃的精神就是要求各部門同一級別、同一工作年限，收入要一樣，而在不同年限、不同級別中體現(xiàn)收入差距。改革力求從根本上堵住部門創(chuàng)收等不正常現(xiàn)象。接受記者采訪的不少專家學者和政府官員贊賞北京市委、市政府的改革魄力，“這個問題多少年都沒有解決。都是公務員，憑什么相差會這么大呢?” 但是，爭議也很大。一位被降了工資的人憤憤不平地拿他工作的部門和團委對比，在他看來，自己的部門每天要為財政收回大量的錢，工作很辛苦，但團委的人卻只需要在辦公室坐坐，“非常輕松”。《瞭望東方周刊》致電北京市人事局了解情況。該局辦公室一位董先生表示，此事非常敏感，上級規(guī)定一律不接受采訪，人事局只向市委、市政府和人事部報告信息。但董先生也指出，過去那些過高的收入其實都是超越規(guī)定范圍自行發(fā)放的，這次改革不是降低大家的工資，而是進行規(guī)范，“公務員做工作是職責所在，有了工資再領加班費，這就不合適了”。

法官首當其沖 北京公務員工資改革計劃： 北京公務員工資改革計劃醞釀于2007年夏季，成型于2007年夏天，計劃被簡稱“3581工程”，核心要義就是統(tǒng)一全市所有公務人員的收入標準，增加一些“清水衙門”如團委、信訪局等機關工作人員的工資，取消那些“富得流油”的部門如稅務、法院等單位自行設置的各類獎金、補貼。根據(jù)北京市委辦公廳、市府辦公廳聯(lián)合下發(fā)的《關于清理整頓機關津貼、補貼、獎金，規(guī)范公務員收入的通知》，行政級別和工齡資歷等成了核定工資標準的最重要依據(jù)．所謂“3581工程”，即通過改革，使科級、處級、廳級和部級人員的月收入分別達到3000元、5000元、8000元和1萬元。在這次工資改革中，收入明顯降低的群體是法官和稅務等“強勢”部門的人，而法官受到的沖擊特別大。北京市財政系統(tǒng)一位官員估算，全市法官實際收入降低的幅度平均在35％到50％之間。宣武區(qū)法院一位法官表示很“氣憤”。改革前，這位法官一年的收入算下來，平均每月約為4000多元；經(jīng)過改革，現(xiàn)在，這位法官的工資表上只有2000元出頭。在這位法官看來，基層法院工作特別繁重，如果一味按照行政級別定收入標準，那還不如找個清閑的機關過舒服日子。朝陽、海淀和豐臺三個區(qū)法院“損失”最大。一位內(nèi)部人士透露，在全北京市，由于經(jīng)濟發(fā)展不平衡和案源多寡不一，這三家法院比其他基層法院處理的案子都要多，法官的收入也要高得多。朝陽區(qū)一名公務員告訴記者，該區(qū)法院的一名普通審判員，月收入在8000元以上，即便是一個剛進去的書記員也有6000元。但經(jīng)過這次改革，他們的收入被大幅度下降，有的甚至“降了一半多”。這位公務員解釋說，在朝陽法院，法官除了國家規(guī)定的工資，每辦一個案子都有加班費，還有月獎、季度獎、年中獎和年終獎。更重要的是，法院的收入主要來自訴訟費，訴訟標的越高，訴訟費就越多。“我們的活是一年比一年多，而收入?yún)s在減少。”朝陽區(qū)法院一位法官的言語中透著失望和無奈。一位法官認為，在法官工資問題上，存在著兩個問題：一是由政府主導甚至決定法官的收入，二是將法官的收入標準和其他行政公務員相提并論。順應民心還是“用藥太猛” 對于這次改革，北京財政系統(tǒng)一位不愿透露姓名的官員以“用藥太猛”和“弊端嚴重”來評價。他認為，它將導致三個方面的問題：一是強化官本位，因為官位越高收入越多；二是影響基層的工作積極性；三是讓工資改革變成大鍋飯。“”版權歸作者所有；轉(zhuǎn)載請注明出處!

第五篇：公務員工資改革問題是否得到解決

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