第一篇：通惠通信有限公司員工守則

通惠通信有限公司員工守則

第一條 應自覺遵守國家法律法規和公司內各項規章

制度

第二條 團結協作、相互幫助

第三條 維護公司形象，不發表任何有損公司形象的言論，不做任何影響公司信譽的行為

第四條 儀表端莊，儀容整潔

第五條 積極上崗、嚴格守時

第六條 保持工作場所干凈整潔

第七條 誠實守信、禮貌待人

第八條 愛崗敬業、工作主動

第九條 愛護公物、厲行節約

第二篇：嘉興市惠美商貿有限公司員工手冊

嘉興市惠美商貿有限公司

序言

歡迎您加入嘉興市惠美商貿有限公司。

嘉興市惠美商貿有限公司是集品牌代理、惠美名妝連鎖、惠美美容會所為一體的多元化化妝品、保健品經營公司。本公司之所以能在激烈的市場競爭中不斷發展，除了正確的經營方針外，全依賴一個集中了優秀人才的光榮集體。今天您成為其中一員，希望能與公司建立起友好的合作關系，與公司共同努力，創造美好的明天。在這里，公司將賦予您廣闊的事業發展天地，您可以充分發揮自己的聰明才智，也可以勤奮工作和接受公司培訓，從普通員工成長為一名優秀的管理人才或專業技術人才。

希望您在投入工作之前，認真仔細閱讀公司的企業文化及各項規章管理制度，這是達成公司與員工開始良好合作的基本途徑。

第一章 總則

一：公司標志：

公司標志的功效等同于個人簽字，它證實了一種產品、一項服務、一份文件等的來源，它代表了一個公司的信譽，正確使用公司標志是建立完整、統一的公司形象的關鍵一環。

二、公司宗旨：

服務第一

誠信第一

企業文化

企業理念：不斷的創新改進，不斷的完善自我，成就美麗人生，挑戰國際化未來。

公司經營理念：愛心、誠信、高效、共享。公司發展理念：合作創造價值，合力成就未來。公司精神：盡責精神，團隊精神，拼搏精神，創新精神，奉獻精神。

公司人才觀：記人之功，容人之過，德比才重要，心態比能力重要，素質比經驗重要。公司用人標準：正直，大度，勤奮，高效。

公司價值觀：創新學習，不斷解決發展中存在的問題，持續改進，不斷進步，超越自我。

公司管理方針：規范，有序，嚴格，高效。

第二章 行為準則 一、八項注意：

遵紀守法要牢記 打人罵人不允許 安全意識不松懈 損壞公物要賠償 環境衛生要整潔 個人形象要注重 敬業愛崗負責任 努力學習常進步

二、員工守則：

1、遵守國家法令、法規，遵守公司規章制度。

2、忠于職守，克己奉公，服從領導，團結同事，努力工作。

3、嚴格遵守工作紀律，保質按量、高效率地完成各項工作。

4、講究社會公德，恪守職業道德，嚴守公司機密，維護公司聲譽。

5、勤儉節約，避免浪費，愛護財物，自覺維護和保持辦公環境衛生。

6、儀容整潔，精神飽滿，待人熱情，文明有禮。

7、排除虛偽，建立忠誠，關心公司，熱愛集體，為公司發展出謀劃策。

8、為人誠懇，品質誠實，如實填寫各類表格，提供有效證件。

9、努力向上，開拓進取，積極參加公司舉辦的培訓、考核及各項活動。

三、工作態度：

敬業——熱愛本職公司，任勞任怨，對工作全身心投入。效率——改進、優化工作方式和方法，不拖延推諉，努力提高工作效率。

忠誠——忠于職守，注重職業道德，維護公司形象、聲譽和利益。

守時——嚴守公司時間制度，不占用和浪費他人工作時間。主動——自覺、積極地開展工作，提高工作業績。節約——節約是美德，也是義務，應從節約每一滴水、每一張紙開始。

四、員工戒律：

1、嚴禁利用工作之便牟取私利；

2、凡個人意見涉及公司信譽的，未經許可，不得對外發表；

3、在公司任職期間，不得經營與本公司類似或職務上有關的業務，或受聘于其它人士和公司；

4、不得接受客戶、顧客、供應商或其它與公司有業務往來的單位和個人贈送的錢物；

5、工薪保密。

六、溝通與處理投訴程序：

1、溝通：在工作中如果您有任何疑問或發現任何問題，您可以先向您的直接上級反映，在未得到回應或對回復不服時，可越級向公司總經理反映。公司對您反映的問題將及時予以調查和解決，且絕不允許任何人因您的反映而采取報復行為。當您遇到一個需跨部門解決的問題時，建議您按以下途徑進行溝通：

1)直接找到解決問題涉及的關鍵崗位協調解決； 2)可以請求關鍵崗位的上級的幫助； 3)可以請求自己的上級的幫助；

2、處理投訴：您在工作中如果接到客戶的投訴，請您先保持平和的心態，按下面三個步驟進行處理：

1)首先微笑服務，平息客戶的怨氣； 2)找到相關的部門負責人并分析問題的性質； 3)觸類旁通，分析問題的根源，及時制定改進的措施。

第三章 員工權利與義務

一、員工的權利：

1、意見申訴權

1)員工對工作不滿意或對上級的任何指示、決定不服,可按本條規定申訴意見。

2)但不得以此為由停止工作或不履行職責。3)員工應首先將其意見告知直接上級。

4)如直接上級無法解決或員工對該上級的意見仍不滿意,則應將其意見書面遞。

5)交部門負責人，并抄送人事總管，部門負責人應力爭解決。6)如員工覺得未充分聽取其意見或未采取有效措施,則有權將問題直接提交人。

7)事總管,并抄送總經理,人事經理將協調各方面解決。

2、檢舉權

1)員工發現違規、違紀現象，可按本條規定隨時揭發檢舉，但必須據實以書面形式檢舉問題，送呈公司上級領導或總經理。2)如檢舉的問題經調查屬實，將由總經理直接對檢舉人給予一定獎勵，如調查不實,將對檢舉人進行一定處罰。3)對檢舉人，保守秘密,被檢舉人不得對其進行打擊報復。

3、建議權

1)員工可隨時向公司提出各種合理化建議。

2)建議的采納與否取決于其合理性，公司對此應作出回復。

二、員工的義務

1)員工應遵守公司規章制度、通知及公告等。2)員工應服從公司會議形成的各項決議。3)員工應參加公司組織的各項教育培訓。4)提供真實的個人情況證明材料。

第四章 人事管理制度

一；招聘錄用；

1：公司根據發展需要，按計劃聘用符合公司各崗位要求的人員，公司辦公室為人事管理的歸口部門，負責人事招聘，錄用，管理以及人事檔案登記保存工作。

2：人員招聘由用人部門提出申請，經辦公室備案審核，報總經理審批。

3：應聘人員填寫相關表格，經用人部門經理審核，總經理審批同意方可辦理入職手續。

4：經總經理批準錄用人員需向公司提交身份證，學歷證，職稱證，資格證等證明的原件和復印件以及本人1寸照片2張，填寫相關表格，簽訂勞動合同。

5：凡被公司解聘，辭退的員工，不辦理再錄用。二：培訓

1：員工培訓分為新員工入職培訓和在職員工再教育培訓，這是員工的權利也是員工的義務。

2：參加培訓的人員必須考核合格，否則公司有權要求其承擔部分或全部培訓費用。

3：公司鼓勵員工接受再教育，公司員工因取得各類文憑證書而支付的費用由本人自行負擔。如需占用工作時間視同請事假處理。

4：員工外出培訓所產生的費用需工作滿一年以上，公司方可給予報銷，不足一年的需自行承擔，公司不予報銷，如需占用工作時間視同請事假處理。三：解聘； A：辭職

1：員工在試用期內辭職，須提前7天向上級部門遞交書面申請。2：員工在正式錄用后辭職，須提前30天向上級部門遞交書面辭職申請。

3：辭職人員須辦清一切手續，并在規定時間內辦理工作移交，經辦公室復核，總經理批準后方可離開，否則必須承擔因此造成的一切后果；已決定辭職的員工，必須盡心服務到最后工作日為止，如借故怠工，公司有權按嚴重違反公司規章予以辭退，并扣除一月工資

4：公司不接受任何經電話，同事或親友轉達的辭職申請；未提出辭職申請或辭職申請未獲批準而擅自離崗者，視為自動離職者，公司不予補發任何費用，并扣除一個月工資。B：辭退；

1：在試用期內不能勝任崗位者。2：新員工入職培訓不合格者。3：按獎罰制度予以辭退者。4：嚴重違反公司規定者。

5：勞動合同期滿，公司決定不再續簽者。

6：違反國家法律法規者。7：造成公司損失的其他違規行為。C：資譴；

1：公司調整時的多余人員。2：公司經營狀況發生困難被裁員者。

第五章

考勤制度

一;：打卡制度

1：公司以打卡方式對員工上、下班進行考勤，除總經理及總經理特批人員外，全體人員均須遵守。

2：公司實行每天早8點20，打卡制度，缺少一次記事假一天 3：遲到一分鐘，罰款5元，超過十分種，記事假一天，遲到三小時，按曠工處理。

4：嚴禁代人打卡，發現一次雙方當事人均扣罰當月工資20﹪ 5：因工作或其他原因未打卡者，須由該員工于2日內交所屬部門經理在考勤卡簽注原因，部門經理以上人員由總經理簽注原因，否責按礦工處理。二：請假制度

1：除例行假和法定節假日外，其余請假均須填寫請假單辦理書面手續，并根據假期長短和工作需要辦理好工作的交接事項。

2：請假分為事假，病假，婚假，具體手續辦理及薪資發放規定如下。

A：事假：員工因私事請假，1-2天由部門經理審批；3天以上（含3天）者，由總經理審批，部門經理以上人員請事假，由總經理審批。凡請事假人員扣發當日工資（標準按總工資/26天）

B：病假（需由醫生提供相關證明）；員工請病假，1-2天由部門經理審批；3天以上（含3天）者，由總經理審批；部門經理以上人員由總經理審批。

病假人員按如下標準減扣工資：病假2天內，全額發放；超過2天全部按事假扣除工資。

C：婚假；婚假為有薪假，公司員工憑結婚證辦理婚假手續；婚假為3天，一次性連續使用。

3：因特殊原因未能及時辦理請假手續者，必須于2日內辦理補假手續，否則按曠工處理。

4：未辦理請假手續無故未上班者或未獲批準擅自離職者視為礦工，曠工半天記大過一次，扣發兩日工資；曠工1天記大過2次，扣發3日工資并處當月工資5/的罰款；在一個月內曠工3天以上者（含3天），扣除當月工資，情節嚴重者予以辭退處理。

第六章 薪資制度

公司建立合理而公證的薪資制度，充分保障員工薪資，福利等各項合法全益，并逐步予以適當的提高，以調動員工的工作積極性。一：薪資：

1：公司以月薪制的計薪方式每月定期發放工資，員工的薪資由月薪及年終獎構成。

2：加班工資根據公司標準與月工資一并發放；

3：年終獎：年終獎是為體現公司對員工的關心而設立，于每年春節前根據公司上的營利情況酌情發放，年終獎只限于對工作滿一年的正式員工發放。

4：發放時間：公司于每月18-25日發放員工月薪，于春節前發放年終獎金。

5：發放方式：公司通過銀行轉帳或現金的形式發放。6：試用期薪資：新入職員工試用期視勞動合同情況而定（原則上為1-3個月，有相關工作經驗者另行考慮），試用期員工只享受試用期工資及餐費補貼，試用期滿后調整一次。

第七章

財務報銷制度

1：所有報銷由本人持發票報銷，經相關部門初審，財務部審核，總經理審批后方可報銷。

2：差旅費報銷前必須列表注明出差時間，地點及事項，并提供出差期間的票具交所在部門初審，財務經理審核，如未列表注明或不能提供發票，財務有權不予報銷。

3：出差人員應將出差期間所發生的費用按時間順序分類粘貼，分類計算報銷金額，4：車費標準：出差一率乘坐大眾交通工具，包括高速列車，汽車，公共汽車，部門經理以上人員可選擇飛機，火車軟臥，特殊情況需要打的，包車等需總經理批準。

5:公司部分特殊崗位享受話補人員由財務部隨個人月工資一起發放。

第八章

公司日常管理規定

一；會議制度：

為加強紀律，規范管理，特制定公司會議制度如下，A：會議召開之前應做好準備工作，確定會議內容，準備好相關會議資料，文件。

B：會議出席者應準時到會，若有事無法參加，應事先請假，否則罰款50元。與會人員要做好會議記錄，發言要講普通話。二：保密制度：

A：公司對員工的薪金，獎金予以保密，嚴禁任何人相互打聽，攀比.B：財務人員應妥善保管好帳務，報表，資料，不得將公司機密泄露給任何人。

C：營銷人員應注意各類報表，客戶資料的妥善管理，不得擅自泄露給他人。

D：公司所有人員都應對公司的內部情況及銷售保密，不得泄露給任何人。E：如發現有泄露公司機密者，記小過一次，情節嚴重者記大過一次或給予辭退，如給公司造成損失的，公司將追究其法律責任。三：獎懲制度：

為強化公司管理，教育員工自覺遵守國家的法規，法令，遵守社會公德，職業道德和公司的規章制度，維護正常的工作秩序，公司根據國家的有關規定，結合公司的實際情況，特制定本制度，以貫徹公司獎優懲劣的基本方針，各級管理部門必須遵照執行。1；獎罰形式：

A：獎勵：表彰，記小功，記大功，晉升工資，晉職。B：處罰：警告，記小過，記大過，降職，辭退。獎勵標準：

1：表彰1次，獎現金20元； 2：記小功1次，獎2天基本工資。3：記大功1次，獎6天基本工資。4：一年累計表彰3次，加記小功1次。5：一年累計記小功3次，加記大功1次。6：一年累計記大功1次，晉升1級工資。處罰標準：

1：警告1次，處罰現金20元。2：記小過1次，處罰2天基本工資。3：記大過1次，處罰6天基本工資。4：一年累計警告2次，加記小過1次。5：一年累計記小過2次，加記大過1次。獎罰條例：

A：獎勵：

1：在本職工作中自覺奉獻，成績顯著者。2：一個月內贏得客戶多次表揚且工作表現突出者。3：提出合理化建議，經采納實施，卓有成效者。4：在各項評比中成績優異，為公司贏得榮譽者。5：其他對公司有重大貢獻者。

凡符合上述標準，公司給予表彰，記小功，記大功，晉升工資

B：懲處 警告

1：無故遲到，早退，屢教不改。

2：上班不穿工作服，儀容儀表不符合規定。3：上班時間干私活，睡覺，看與工作無關的讀物。4：上班時間長時間打私人電話。記小過：

1)惡意毀壞公司財物，影響惡劣的；

2)上班飲酒或酒后上崗，情節嚴重的； 3)在辦公區和倉庫吸煙的；

4)不服從上級領導或擅離職守、貽誤工作的；

5)鬧名利、爭待遇、工作不積極，使單位和部門受到明顯損失； 6)以社交招待為名，揮霍公款的；

7)犯自由主義，背后議論他人，嚴重損害團隊成員團結和公司凝聚力； 8)爭功諉過，不敢承擔責任，情節嚴重的；

9)怕苦畏難、工作不深入、官僚主義嚴重，計劃任務不能按時按質完成的；

10)壓制下級不同意見，對提反對意見的人無理刁難、打擊報復的；

記大過：

1)對待客戶或同事不尊重、粗言穢語，或恐嚇、威脅同事或客戶，性質嚴重的；

2)超標準報銷差旅費、通訊費和招待費，假公濟私，為個人謀取私利；

3)對財務報銷、物資清領，把關不嚴、濫用簽字權造成損失的； 4)在部門內拉幫結派，資薪分配，獎懲有失公平的； 5)個人利益凌駕于公司利益之上，拒不服從工作調配的； 6)有意違反公司規章制度，不按工作程序辦事，造成嚴重后果的；7)弄虛作假，謊報數據、資料、信息，造成有關部門決策失誤的； 8)不掌握下屬情況、管理方法簡單粗暴，造成矛盾激化、釀成事故或案件的；

9)將企業物資和公用物資和公用物品據為已有、侵占集體利益； 10)未經公司同意，同時受聘于其他雇主或搞第二職業的； 辭退：

1)個人主義嚴重，利用職務之便在訂貨、采購等經營活動中收取回扣，或出賣企業資源中飽私囊的；

2)違反財務制度，私借公款逾期不還或挪用公款搞“第二職業”； 3)無故曠工一月內達３天以上，或每年累計4天以上的； 4)參與黃、賭、毒活動；

5)與客戶、同事打架斗毆，情節嚴重的；

6)有意泄露公司機密文件、資料、數據等，使公司蒙受損失的； 7)違法國家法律法規者； 8)違反勞動合同的規定內容者； 9)其他重大違規行為者。

第九章 附則

1、本手冊自二0一0年6月起開始實施，未盡事宜由公司作出解釋。

2、如公司具體規定與本手冊有不一致的地方，遵照具體規定執行。

第三篇：成都三零瑞通移動通信有限公司簡介

成都三零瑞通移動通信有限公司簡介

成都三零瑞通移動通信有限公司（下簡稱“三零瑞通”）成立于2006年9月，是由衛士通信息產業股份有限公司控股的高科技企業，是國內重要的移動信息安全技術和產品提供商。

三零瑞通是國家重點扶持的高新技術企業、重點軟件企業，通過了ISO9001：2000質量體系認證，具備商用密碼產品生產、銷售資質。

依托電子科技集團公司第三十研究所在國防信息安全領域的深厚沉淀，三零瑞通在移動信息安全、移動互聯網安全服務、專業移動安全通信以及特色物聯網應用等領域處于國內領先水平，擁有自主知識產權和核心技術。三零瑞通現有產品包括公眾移動通信安全、移動互聯網安全服務、專業移動通信安全以及特色物聯網等四個專業領域的二十多種產品，在行業內具有良好的品牌知名度和較高的品牌可信度。

在各級領導的親切關懷和支持下，公司全體員工全力拼搏，銳意進取，懷著堅定地信念和創業激情，專注于移動通信信息安全技術創新，攻克了重重的技術難關，掌握了移動通信安全領域的多項核心技術，研發了具有國際、國內領先水平的系列化產品。三零瑞通成長的歷程詮釋了堅持的璀璨，歷史的底蘊和雄渾的氣質成就了王者的風范，在競爭異常激烈的移動信息安全領域，專業化是三零瑞通公司立足和發展的基本要求，在移動互聯網行業瞬息萬變、飛速發展的今天，三零瑞通公司以推進移動信息安全事業發展為己任，致力于成為國內移動信息安全領域的領導者，為國家、社會和公眾提供專業的移動信息安全解決方案、特色化的安全產品、貼心的安全服務，打造“移動信息安全專家”著名品牌。

第四篇：通信公司員工職稱評定

按照工信部“關于受理和審批通信建設行政許可項目有關問題的說明”中“個人資格標準”要求：對未取得職稱的人員，可按照下列條件，提供國家認可學歷或學位證書復印件（經核對原件），審查合格后，可視同達到同等專業水平相應職稱：

（1）初級職稱：中專畢業7年；大專畢業3年；本科畢業1年；碩士以上學位畢業。

（2）中級職稱：大專畢業7年；本科畢業5年；碩士學位或雙學位3年；博士學位畢業。具有教學、研究系列職稱的人員從事工程建設時，講師、助理研究員可等同于工程系列的中級職稱。

（3）高級職稱：本科畢業12年；碩士學位或雙學位（學士）6年；博士學位畢業3年。具有教學、研究系列職稱的人員從事工程建設時，副教授、副研究員及以上職稱的可等同于工程系列的高級職稱。

（4）技術員按初級職稱，技師及以上按中級職稱考核。

第五篇：通信公司員工勞動合同

員工勞動合同

甲方：

甲方地址：

工商登記注冊類型：有限公司（自然人獨資）

法定代表人或負責人：

乙方：

性 別：

出生年月：年月日

文化程度：

戶籍所在地址：

現居住地址：

居民身份證號碼：

社會保險號碼：

就業登記證號碼：

聯系方式：

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

甲乙雙方約定勞動合同自年月日起至年月日止。并約定試用期自月日起至月日止。

二、工作地點

甲乙雙方約定勞動合同履行地為。

三、工作內容

（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

四、工作時間和休息休假

（一）甲方安排乙方的（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

（三）甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協商決定。

五、勞動保護、勞動條件和職業病危害防護

（一）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。

（二）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業健康檢查。

（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

（四）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫療期的規定執行。

六、勞動報酬

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于

當地最低工資標準。

（一）甲方承諾每月日為發薪日。

（二）乙方在試用期內的工資為每月元。

（三）經甲乙雙方協商一致，乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為元。

（四）甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照工資集體協商協議確定。

七、社會保險

（一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

（二）甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監督。

（三）如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

八、雙方協商一致，約定如下條款：

A、乙方工作涉及甲方商業秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。

B、由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

C、甲方依法執行國家有關福利待遇，并同意為乙方提供福利待遇：

九、勞動爭議處理

（一）勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，并嚴格執行依法執行勞動合同的變更、解除、終止、續訂和給付經濟補償的規定。

（二）甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

（三）甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。

十、其他事項

（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。

（二）本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

（三）本合同不得涂改。

（四）本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。

（五）本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份。

法定代表人或負責人簽名：乙方簽名：

甲方蓋章：

簽章日期：簽名日期：