第一篇：員工責任和義務

員工責任和義務

一、良好的品質

１．不泄露公司機密。

２．不結黨營私，侵害公司的利益。３．不與他人勾結非法圖利。

４．不索取賄賂。

５．不假借公司名義在外招搖撞騙。

二、積極的態度

１．有責任感、使命感。

２．不敷衍塞責，陽奉陰違。

３．協調合作，無本位主義。

４．遵從上級輔導。

三、言談舉止

１．嚴禁在公司內粗言穢語。

２．嚴禁在公司內大聲喧嘩、嬉戲追逐、不檢行為。

3．舉止莊重、得體；待人熱情、大方。

四、服裝儀容；

１．正確佩“工牌”。

２．上班時，保持儀容整潔，著規定工作服。３．工作時間不得佩戴有色眼鏡。

４．不留胡子，不留長指甲，頭發常修剪、清洗。

5．嚴禁染黑色以外任何顏色的頭發。

6．嚴禁穿拖鞋上班。

六、公司紀律

１．不無故遲到、早退、曠工，請假需有請假條

有急事需請假，應向上級主管請假，留有書面請假條（情況特殊不能填寫書面假條的在獲得上級主管同意后，方可請假并于消假時補充書面假條），并表明去向、請假多長時間；請假完畢后，回到公司，應及時向上級主管消假；如需延長請假，應及時向上級主管備案，消假時補充書面假條。

２．公司每日實行點名制度。

3．工作時間不許接待親友的私人探訪。

4．不許擅自離崗、串崗。

5．工作時間嚴禁做與本職工作無關的事情。

6．服從上級分配，聽從上級指揮。

7．嚴禁隨意搬移公司財物，破壞公司財物。

8．嚴格工作規范、作業。

9． 嚴禁工作內飲酒或有醉酒行為。

10.上班時間嚴禁上網、聊天、打游戲。

七、住宿制度

公司免費為員工提供員工集體宿舍。宿舍實行舍長負責制，主要對宿舍衛生制度安排、宿舍成員留宿情況反饋等事項。

1.宿舍管理制度

留宿員工必須于每天22:30歸宿，公司另有安排的除外。未經公司同意不得留宿他人。愛惜宿舍財物，宿舍內不得使用大功率用電器。

2.宿舍衛生制度

2.1地面干凈，無煙頭、紙屑。

2.2員工個人物品擺放整齊，床鋪整潔。

2.3每天由一名宿舍成員定時打掃宿舍公共區域，并清理垃圾。

八、辦公區域管理制度

1.衛生制度

1.1地面干凈，無煙頭、紙屑。

1.2.每天輪流定時打掃衛生，清理垃圾。

1.3.辦公桌、椅擺放整齊，桌面清潔。

1.4不得在辦公區域用餐。

2.資料借閱制度。借閱資料應及時登記，使用后及時歸檔。

二〇一三年三月七日

第二篇：責任、義務、自豪感

責任、義務、自豪感

所謂“責任”是指一個人不得不做或必須承當的事情，所謂“義務”是指一個人在政治上、法律上、道義上應盡的且不帶報酬的責任，所謂“自豪感”是指在統一價值論中，當自己的價值特性由于其他人的價值特性時，所表現出來的對自身勞動能力及其發展前途的自我評價。

也許在眾多人看來，它們只不過是經常出現在我們生活、工作中的三個相對獨立的名詞罷了。但在我看來，當著三個名詞放在一起的時候，它們是一個整體，代表著一個人對待某一事情或某一事物在意識形態上的一個升華的過程。

下面就針對工作職業方面對責任、義務、自豪感在工作中的不同表現談談自己的看法。假設在工作上有以責任、義務、自豪感三種不同意識形態對待工作的人。

第一類人意識形態停留在“責任”的階段，他就會帶著完成任務的心態去完成自己責任范圍內的工作，有時在這過程中也許由于種種原因出現自己不情愿而又不得不接受的矛盾心理，雖然最后能完成工作，但是也許這過程是難受的。

第二類人將工作視為自己的義務，在上級領導安排工作的時候表現出來更多的是欣然接受，此類人在工作中不僅是單純地為了完成工作，在一定程度上是為了通過完成工作來履行自己的義務，滿足自己精神上的需求。

第三類人是意識形態置身于自豪感的層面上，這類人有一個共同的特點：對于企業的文化制度、管理模式、企業理念等各方面都有非常高的認同感。他們已經超出了欣然接受工作安排的境界，而是主動尋求工作，在他們看來企業就是他們的家庭，他們不再是該企業的一名員工，而是這一大家庭的一名成員，他們將自身命運與企業興衰緊緊聯系在一起，在這種意識形態的驅動下，他們表現出前兩類人所缺乏主動性和能動性。他們的目標不僅僅是創造自身財富，更多的是能讓“共同擁有”的企業發光發亮。

意識形態的轉變需要一個過程，希望我們最終都能擁有強烈的企業自豪感，充分發揮自身能動性，在自己平凡的崗位上，盡自己的最大所能為所在的企業做出貢獻。

第三篇：船員權利責任和義務

船員權利責任和義務

近年來, 伴隨航運市場的發展, 中國船員的需求也大幅度增加, 原來的船東市場變為船員市場，船員的素質問題也逐漸浮出水面，所以，筆者想淺談一下船員的責任權利和義務。

一, 船員上船后, 根據合約要求, 船東負責船員的上船費用, 按合約支付船員工資, 為船員安排好船員伙食等生活條件。

二, 船員上船后, 應根據自己的職務, 遵循國際慣例和船東的規章制度, 服從船長及上級船員的指揮, 做好本職工作。

三, 船員在船必須遵守公司的規章制度, 國際公約和港口所在國的法律，服從船長指揮，如因船員自身行為違反有關規定, 船東有權利解聘該船員。

四, 船員薪金在船員上船前已以合約形式約定, 船員上船后，不能以不滿薪金而消極怠工或以離船要挾。

五, 遇到船東無法按時發放工資, 船員應該堅守崗位, 保證船舶和在船人員的安全。如因船員的不作為導致船舶或在船人員的安全出現問題, 船員有可能承擔法律責任。船員可根據合約規定通過法律途經對船東或船舶起訴，取回應得的薪金報酬。

六, 無論出自任何原因, 船員擅自離船可能導致船舶安全受到威脅, 同時也可能觸犯當地港口的出入境條例, 將有可能承擔法律責任。

七, 船員上船前, 應如實保證自己的證書, 資歷等的真實性, 同時，為保障上船后自身的權益，不得也不應隱瞞病史, 包括以前是否有過手術, 手術的康復程度, 是否有慢性病等, 如船員未如實申報，將有可能被船東解雇。

八, 船東根據合約按月發放船員工資；船舶的其它勞務獎金如船東未做保證, 均按照船東的規章制度執行, 船員不能因不滿勞務獎金而消極怠工或要挾船東。

九, 若由于船東的不作為，導致船舶的安全未有保證，船員可向主管機關舉報，但如主管機關認可該船舶的安全性，則船員不能以安全問題為由而拒絕履行職責。|||

十, 船員應按照合約履行職責, 如船東的要求超出合約約定的范圍, 則船東應征求船員同意, 包括航行區域的改變, 是否開往戰爭區域, 減少薪金等問題；如雙方協商未成, 船東應根據合約規定安排船員離船并賠償船員損失。

十一, 若船東對船員的要求違反國家法律法規, 船員有權利拒絕執行, 如走私, 超載, 偷渡等；船員明知違法而配合船東指示的, 也將很有可能負上法律責任。

十二, 由于船舶工作的特殊環境, 船員不僅需要保證自身的安全, 也要保證船舶和其它船員的安全, 若因自身行為導致船舶和在船人員的安全受到影響, 如打架, 吸毒, 賭博, 業務不勝任, 不按規定操作設備, 威脅其他船員等, 船東和船長有權利將該船員調離船舶。

十三, 無論船員因任何原因離船, 船東都必須將工資結算到船員離船當天, 而不能扣留船員的工資；如因船員故意行為導致船舶損失, 船東可根據合約追究責任；船員離船時未結清船領款, 可要求船長證明, 但根據合約應該發放的家匯款, 船員無權要求在船結算。根據合約, 船東未付船員的工資, 包括船員伙食, 承諾的工作獎金等, 船員可按合約規定或在船舶停留的港口向當地海事法院提起訴訟。

十四, 船員在船其間, 為保證自身權益, 應盡可能保留相關證據, 包括船員名單, 船員工資表, 海員證的出入境記錄, 船員服務本的記錄, 船員獎金發放的復印件, 船舶規范, 船員合同, 船員代付款的發票記錄等, 以便必要時作為證據使用。

十五, 如船東未有合理依據而要求船員離船, 船員可要求船東作出解釋；若把船員送回集結地, 則船東應按合約賠償船員損失。

以上為筆者多年的工作感受, 著實認為只有船東, 船舶管理公司和船員各方面的素質同步提高, 才能提高整個航運水平, 保證船員隊伍的素質, 改進船員調配的秩序。

第四篇：《員工保密義務承諾書》

《員工保密義務承諾書》

江蘇大業家居有限公司是具有良好聲譽的公司，為保障公司及公司客戶的利益，以下的“員工保密義務承諾書”是所有員工都需要確認的，請認真閱讀以下文字，確認并簽署后將由公司保存。

一、保密

保密工作對于公司以高效、專業的方式運作是非常重要的。本部分概述了所有員工必須遵守的保密制度、程序，以保證在需要時這些保密制度得以貫徹。1.保密原則

（1）所有員工均有機會獲取對公司內部和外部有利或有價值的機密信息。對于保證不泄露機密信息是十分重要的，這是我們開展業務的基本原則，公司每位員工都負有保護公司和客戶信息的責任。

（2）公司將保密性視為一個極為重要的問題，任何違反該原則的行為均將被視為違反公司規章制度，公司有正當理由辭退違反者。

（3）任何員工違反保密原則的任何行為都將受到紀律處分，直至辭退處分；甚至可能因其違反適用的法律法規，而對其追究民事罰款和/或刑事處分。2.保密義務承諾書的簽署

（1）所有員工須簽署本承諾書，保證其未泄露或未不正當地使用保密信息。

（2）此承諾書須在員工正式任職于本公司前予以簽署，以保證員工明白并確認其對保密義務的承諾。

（3）對于有機會接觸公司保密信息的非正式員工，包括但不限于各類員工、實習生、兼職人員等，均應簽署本承諾書。3.客戶信息及資料

（1）公司規章制度及職業道德要求公司每位員工對公司和客戶機密信息負有保密責任，員工承諾對上述機密信息將永不泄露、不予以不正當使用。（2）所有員工不應有如下行為： ? 與第三方討論其他客戶事務；

? 向未被允許獲得機密信息的職員泄露機密信息； ? 在公共場合討論保密的公司或客戶事務信息； ? 在社交活動中談論有關客戶事務； ? 未經許可將重要資料帶離公司；

? 其他有違公司規章制度和職業道德的行為。

注：上述規定無論在員工任職于本公司期間或離開本公司后均適用。4.公司、供應商信息及材料

（1）作為公司的職員，您有機會擁有、獲得、或參與公司經營管理的信息和材料，包括公司、公司的供應商的機密/專有信息和材料。保密信息和/或專有信息材料包括：業務程序、營銷計劃、客戶名錄、價格、軟件、硬件、知識產權(如：專利、版權、商業機密、商標和服務商標),任何對公司所從事的行業尚未被廣知或普遍獲取的信息。

（2）禁止將任何保密和/或專有信息用于或泄露給公司之外的任一方，為了執行公司職能需要的除外。5.員工報酬

?公司嚴格遵守所有有關報酬事務的機密性，您的報酬是您與公司有關管理層之間商定之事。

二、公司產權

1.下列秘密屬于公司產權：（1）公司的交易秘密，包括商品產、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質量、數量、交貨日期；

（2）公司的經營秘密，包括經營方針，投資決策意向，產品服務定價，市場分析，廣告策略；

（3）公司的管理秘密，包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料；

（4）公司的技術秘密，包括家具產品設計、產品圖紙、生產模具、作業藍圖、工程設計圖、生產制造工藝、制造技術、計算機程序、技術數據、專利技術、科研成果。2.無論是員工職責以內，或是職責以外但由公司特別指定完成的所有公司產權范圍內秘密的所有權和獲利權完全屬于公司所有。員工必須清楚地認識到公司享有對上述秘密通過任何方法、在任何場所以任何形式使用的權力，而不必向員工支付額外酬勞。公司要求員工在必要情況下需以上述行為為準則，完全地、行之有效地維護公司秘密的所有權及由此引出的獲利權。

3.員工在任職期間或離職后，不得破壞任何秘密的有效性和合法性。

三、離職限制

1.除非經過公司最高權限主管的書面同意，否則員工在離職（包括終止、解除勞動合同，退休）后的壹年內不得直接或間接地與公司客戶,或與公司有合作協議的公司或個人建立業務往來。

2.不得要求或說服公司在職員工離開公司。

3.不得妨礙為公司供應產品、資料或服務的供應商對公司的繼續供應。4.不得以任何形式從事公司同類產品的生產和經營，不得利用公司的商業保密為他人與自己謀求利益公司。

5.不得服務于與公司服務客戶有直接競爭關系的客戶。

四、與保密義務有關的行為規范

1.作為公司的員工，本人承諾對所有有助于公司高效運行、開拓發展的人士（包括客戶、職員及供應商）負有保密責任。

2.本人將對有關公司業務和客戶的所有信息進行保密，保密信息不應作為獲取個人利益之用。

3.本人承諾不為個人或家庭的利益，而直接或間接地從事任何與公司有競爭性質的行為或與公司的責任相悖的行為。4.本人將不因個人利益，接受供應商、潛在供應商或第三方的金錢和具有相當價值的貨物和服務。

5.若有任何與此規范實際或潛在的沖突的行為，需及時向公司總經理匯報。

簽署“員工保密義務承諾書”的聲明：

? 本人明白并接受“員工保密義務承諾書”（簡稱“承諾書”）中的有關聲明，我接受公司保留對因我違反本同意書里的承諾而導致的損失向我追究賠償的權利。本同意書視同勞動合同之補充，并同等有效。

公司：

江蘇大業家居有限公司

部門：

職務：

姓名：

日期：

第五篇：員工保密義務協議

XXXXXX有限責任公司

員工保密義務協議

[協議雙方]

甲方：XXXXX有限責任公司

乙方：

公司和員工作為利益共同體，雙方共識到公司利益和員工利益的高度一致性，公司的發展將為員工提供更多的發展機會，員工得以與公司同步成長。因此公司及員工都有著高度的責任和使命，使公司的發展及員工的利益得到很好的保障。

為了保護公司及員工的利益，避免信息被泄漏，在本公司的員工必須承擔以下保密義務并對以下的保密責任達成共識。

[定義]

1、本公司：

指XXXXX有限責任公司。

2、員工：

指XXXXXX有限責任公司所有員工。

3、保密信息：

3.1、指屬于公司不公開的一切與公司產品、公司的科研、生產、供應、銷售、金融及管理（財務、人力）和政策等有關的資料信息，即一旦被他方獲悉或使用即給公司利益造成危害的一切資料和信息。

3.2、包括員工在公司工作期間獲得的或間接獲得的與本人工作有關或不相關的技術和經營信息。包括但不限于以下：

a)公司長期發展計劃和經營計劃；

b)公司新產品和技術發展方向、技術方案、計劃、進展情況；

c)公司項目建議書、可行性研究報告、詳細的技術解決方案；

d)產品（軟件、硬件）信息，如：開發計劃、技術圖紙、需求分析報告、系統設

計、源代碼、產品技術手冊、技術總結等；

e)生產工藝、配方、設備規格和設計、產量、原材料及其來源；

f)產品質量標準以及分析方法、制造流程中的統計數據；

g)產品市場信息，如營銷策略、網絡方式、定價政策、客戶信息、銷售量、銷售

收入、應收賬款等；

h)公司經營狀況、財務資金狀況、投資信息；

i)公司人力資源信息，如工資及各項補貼、公司或分支機構狀況；

j)一切與公司有關業務往來的第三方的資料和公司認為的保密資料信息。

4、發明：

指利用在公司工作期間研制的成果、創造及構思（無論是否以書面形式表示出來）或與公司的科研、生產、供應、銷售有關的發明或構想（無論是工作時間或非工作時間）。

5、合約期：

指在公司工作期間至與公司解除勞動關系后半年時間內。

6、競爭者：

指那些從事于或將要從事于競爭產品的開發研制、生產、銷售、買賣、租賃及服務的個人或組織。

7、競爭產品：

指公司以外的個人或組織生產或從事的與本公司的產品或市場相競爭的，或者可能不利

于本公司經營的產品、銷售、市場、服務的產品或事物。

8、保密避業金：

指公司為員工承諾將來與公司解除勞動關系后不得從事于屬于公司“競爭者”關系的組織或成為“競爭者”個人而提供的報酬，此報酬屬于員工工資中的一部分，所占比重為員工工資的10%或20%（具體視崗位而定，將在勞動合同中標明比例）。

[合約內容]

1、本人決不泄露在公司工作期間接觸和得到的有關“保密信息”和“發明”。

2、未經許可，在工作時間內，本人在工作場所不接待與工作不相關的人，不帶外人參觀和

拍照公司工作區、會議室、實驗室、車間等敏感區域。

3、本人愿意為公司的利益盡最大努力和職責，對公司的“保密信息”、“發明”負有保密責

任。在“合約期”內，本人決不把公司的“保密信息”和“發明”透露或間接透露給其他任何“競爭者”或第三方，不組織參加或計劃組織參加任何競爭組織，不直接或間接的以員工或顧問的身份向“競爭者”提供服務或從事任何不正當使用公司“保密信息”

和“發明”的行為。

4、關于“發明”，無論所有權歸屬何方，無論是工作期間或在本人終止與公司勞動關系的一年時間內，將其歸屬權、拷貝權、注冊權等全部以書面形式將其內容交給公司，但職工聲明且經公司同意的非職務范圍內的發明及與公司無關的發明資料（應及時以書面形式向公司說明）不在其列。

5、除因公司需要，本人決不泄漏、使用、計劃使用或以不正當方式獲得公司的各種“保密

信息”和“發明”；對因工作所知悉、保管的公司“保密信息”、“發明”或其他文件、資料，未經許可，決不擅自擴大知悉范圍、拷貝、復制或使用。同時決不以任何不正當方式引誘他人泄密。

6、當本人與公司解除勞動關系時，對本人在任期間所經手的所有信息、文件、記錄、設備

以及其他與“保密信息”、“發明”有關的材料全部交給公司。

7、在本人與公司解除勞動關系后的半年內：

1)本人所完成的與本公司工作時有關的“發明”屬職務發明，歸本公司所有；

2)本人會及時將這份合約的復印件提供給錄用本人的新單位；

3)不直接或間接的受聘于與本公司有沖突的任何“競爭者”或向其提供“競爭產品”；

4)本人所任職的單位應該是對本公司無競爭性的，并且與受聘用之前向本公司提供一

份本人與聘用單位共同簽署的保證書，保證不會直接或間接的為其從事有關“競爭產品”的工作。

8、對違反本合約者，視其所造成后果損失情況，作以下處理：

1)工作任期內違反本合約者，酌情給與扣除“保密避業金”、降職、降薪、行政處分、解除勞動關系等；

2)與本公司解除勞動關系后違反本合約者，酌情給與以“保密避業金”為基數的2

至5倍的賠償金額作為對公司的賠償，直至訴諸法律。

9、本合約解釋權歸屬本公司。

10、本合約一式兩份，雙方各執一份，簽訂之日起生效。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

日期：年月日