第一篇：從業人員的權力、義務、責任

《中華人民共和國安全生產法》

《安全生產法》立法的目的就是保護每個從業者的生命安全，其中明確了從業者的權利、義務和責任。

從業人員的權利

第四十四條 生產經營單位與從業人員訂立的勞動合同，應當載明有關保障從業人員勞動安全、防止職業危害的事項，以及依法為從業人員辦理工傷社會保險的事項。

生產經營單位不得以任何形式與從業人員訂立協議，免除或者減輕其對從業人員因生產安全事故傷亡依法應承擔的責任。

第四十五條 生產經營單位的從業人員有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施，有權對本單位的安全生產工作提出建議。

第四十六條 從業人員有權對本單位安全生產工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；有權拒絕違章指揮和強令冒險作業。

生產經營單位不得因從業人員對本單位安全生產工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強令冒險作業而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。

第四十七條 從業人員發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業或者在采取可能的應急措施后撤離作業場所。

生產經營單位不得因從業人員在前款緊急情況下停止作業或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。

第四十八條 因生產安全事故受到損害的從業人員，除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律尚有獲得賠償的權利的，有權向本單位提出賠償要求。

從業人員的義務

第四十九條 從業人員在作業過程中，應當嚴格遵守本單位的安全生產規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。

第五十條 從業人員應當接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。

第五十一條 從業人員發現事故隱患或者其他不安全因素，應當立即向現場安全生產管理人員或者本單位負責人報告；接到報告的人員應當及時予以處理。

從業人員的責任

第九十條 生產經營單位的從業人員不服從管理，違反安全生產規章制度或者操作規程的，由生產經營單位給予批評教育，依照有關規章制度給予處分；造成重大事故，構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任。

第二篇：國家的未來和權力的基本責任與義務

國家的未來和權力的基本責任與義務

雖然說國家體制不同，但是國家權力的責任確是相同的。封建社會的權力粗略地看更有點“占山為王，向老百姓收租”的味道，不過，歷來帝王為了自己家族江山的穩固，也在一定程度上履行著一定的責任。社會發展到現在，多數國家的江山社稷已不再被某一家族所有，于是這就更加激發了帝王們服務人民以“青史留名”的愿望，因為歷史終究是由人民所寫的。

國家權力的責任有哪些呢？

1、打擊邪惡，抑制強者，以確保弱者的生存權、發展權，以及確保維護人民生

活的和諧、穩定、幸福安康。

2、合理分配社會財富，確保最富有者的家庭財富不超越社會家庭平均財富的5/3

倍（即1.6倍）。最為以高薪養廉著稱的新加坡，其官員的收入也就是這一比例。

3、打造“公平、正義”的核心價值觀，這是社會和諧穩定幸福的基礎，更是老

百姓愛國的思想源泉。

4、法治中國。法治的權威不能得以彰顯，就難以實現社會的公平正義，并且法

律必然要建立在70%以上的老百姓的民愿之上，建立在保護弱者的基礎之上。一個社會只有弱者得到的保護，才能社會才能和諧，才不至于因為法律所逼促使社會中的弱者向“禽獸”轉變。

5、給予青年人一個公平的事業“起跑線”，這是激發社會活力的保證，更是預防

青少年“遠離邪惡”的保證。

6、以國家利益為重，抵御外來勢力的入侵。

7、公民榮譽體系的建立。公民榮譽體系的建立，是一個國家道德信仰較高標準的體現，每一個獲得榮譽的公民在社會生活中時時處處都應該受到社會的尊敬和愛戴；為此公民榮譽必須給予那些“為了人民利益”而做出貢獻的人士或家庭；它的確定必須面向未來、面向幾百年之后，并立足于世世代代的國人都因為其貢獻而想去祭奠、歌頌他，所以榮譽公民榮譽的獲取必須遠離政治和金錢。政治和金錢其實質是對公民榮譽的褻瀆，試想一個稍稍為人民做出了一點貢獻的公民如果得到了大額的獎勵，那么老百姓就會懷疑其行為的真實動機。

第三篇：黨員義務和權力思想匯報

黨員義務和權力思想匯報

所謂思想匯報，就是申請入黨的人或黨員為了使黨組織更好地了解自己的思想情況，自覺地爭取黨組織的教育和監督，定期用書面形式向黨組織匯報自己的思想。以下是由

敬愛的黨組織：

這是第二次黨課，所講述的內容是黨員的權利和義務。給我們上課的是陳雄輝老師，陳老師講課條理清晰，主次突出，內容生動有趣，結合時事熱點，理論聯系實際，關懷學生。因此這節課大家都十分地認真聽講。

課堂伊始，陳雄輝老師講得一句話，觸動了我心靈的想法，那就是“黨課學習不在于考試，在于思考?！边@真真切切的讓我們感受到了陳老師對我們的關懷和對知識的認真思考。這句話后來也深深地體現在老師講課的內容上面。

開始的時候，陳老師便強調我們的本節課的學習重點是黨員的權利。所以最初的一部分，他講的是黨員權利的演變。從1921年，中國共產黨成立，確定黨的名稱奮斗目標和組織原則等等，到1923年7月，中共三大關于候補黨員權利的闡釋，到最后XX年，關于獨立完整的黨員權利保障的產生，一步一步地，黨員的權利日益得到確立發展和豐富。以史為鑒可以知興替，所以學習黨員的歷史可以幫組我們更好地認識我們自己。

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緊接著，陳老師說了“沒有無權利的義務，也沒有無義務的權利”，他慢慢地解讀了黨員確立保障條理。他說，黨員權利是一種利益價值，包含意見保留權和請求幫助權;黨員權利是一種公共權益，包含參與權和建議權;黨員權利是一種平等訴求，包含知情權和監督權;黨員權利是一種民主權利，包含申訴權，選舉權和被選舉權。他把黨員的詳細的權利都告訴我們，更有趣的是，他結合現實的例子來講。他講到現在的一個相親節目《非誠勿擾》的其中一期節目中，有一個優秀男嘉賓的相親故事。他希望通過這個相親的事情，告訴我們什么叫“為人民服務”和什么叫“為人民幣服務”男嘉賓最后提問的一個問題是：假如你有了一千萬，你會怎么做?其中一個女嘉賓說，讓自己父母享福，而他的心動女生說，她的生活沒有變化，還會這樣下去。但是這樣的答案都不是男嘉賓希望的。他認為，人要反饋社會，為人民服務，他認為最好的答案是把一千萬捐出去。后來，他放棄了自己的選擇權獨自離開，但是他的故事，告訴了我們，人其實應該要有一份為人民服務的心。在我們學習黨員權利的時候，我們不能忘記去履行我們的義務。

最后，陳雄輝老師講了關于黨內民和人民民主。他說：“黨內民主和人民民主是兩種不同性質的民主，它們在主體范圍、政治功能、組織形式、實施原則等方面都不盡相同，兩者不能相互替代。一方面，人民民主對黨內民主具有影響和推動作用。另一方面，黨內民主對人民民主具有示范和導向作用。”

在這次黨課上，我學到最深刻的道理就是，做人應當有自己的原則，而這種原則應該要和自己，和集體，和人民，聯系在一起，只有當自己的利益和別人的利益都能同時得到滿足，大家才能同時過上快樂幸福的生活。

對于我們大學生來說，學習是根本任務。把學習當成一種生活態度，一種工作責任，一種精神追求，堅持在學習中感悟人生，提升境界。

第四篇：教代會權力和義務

教職工代表大會代表的權利和義務

教職工代表大會代表享有以下權利：

（一）在教職工代表大會上享有選舉權、被選舉權和表決權；

（二）在教職工代表大會上充分發表意見和建議；

（三）提出提案并對提案辦理情況進行詢問和監督；

（四）就學校工作向學校領導和學校有關機構反映教職工的意見和要求；

（五）因履行職責受到壓制、阻撓或者打擊報復時，向有關部門提出申訴和控告。

教職工代表大會代表應當履行以下義務：

（一）努力學習并認真執行黨的路線方針政策、國家的法律法規、黨和國家關于教育改革發展的方針政策，不斷提高思想政治素質和參與民主管理的能力；

（二）積極參加教職工代表大會的活動，認真宣傳、貫徹教職工代表大會決議，完成教職工代表大會交給的任務；

（三）辦事公正，為人正派，密切聯系教職工群眾，如實反映群眾的意見和要求；

（四）及時向本部門教職工通報參加教職工代表大會活動和履行職責的情況，接受評議監督；

（五）自覺遵守學校的規章制度和職業道德，提高業務水平，做好本職工作。

第五篇：車間主任的權力與義務

車間主任的責任和權力

一、責任

1、從公司的角度去考慮問題。

2、全力配合上級領導下達的各項任務。

3、勇于擔當、勇于負責、不找借口。

4、對本車間的各項安全負責。

5、配合其他部門做好設備點檢工作，確保設備正常運轉。

6、對本車間的產品質量和產品收率負責。

7、對本車間的節能降耗負責。

8、負責組織員工進行各項技能培訓，提高員工的綜合素質。

9、懂得合理的安排車間工作。

10、擬定車間管理制度，不動用私情。

11、提前制定月、周工作計劃，并跟蹤確認完成情況，指明方向，預測變化，減少浪費。

12、回報確認每項工作效果、不合格的原因及改善措施。

13、正確處理車間的各項突發事件，向公司回報事件的處理進展，對無法處理的或已發生事件造成的損失及時匯報、請示、分析原因并改善。

14、以身作責，積極參加公司各項會議、培訓，并及時傳達。

15、有責任為其他部門提供有用的數據和資料。

16、有責任提供在生產作業中的弊端，并建議技術改造。

17、教育員工“責任、愛心”的公司理念，關心身邊人，并帶到工作中去，調動員工的積極性。

18、及時反饋和解決員工的各項建議并落實措施。

19、組織員工學習車間“5S”現場管理。

20、建立與公司發展一致的愿景目標，做好職業發展規劃。

21、虛心學習，不斷完善自己，提高自己的業務水平和業務能力。

二、權力

1、有權調配本車間內部人員的工作。

2、有權參與激勵與處罰員工。

3、有權決定給員工培訓的時間和內容（經領導批準）。

4、有權參與員工考核。

5、有權合理要求其他部門（如：安全、技術、設備、采購部等）配合本部門做好相關工作準備。

車間主任：

2014年1月4日