第一篇：責任、義務、自豪感

責任、義務、自豪感

所謂“責任”是指一個人不得不做或必須承當的事情，所謂“義務”是指一個人在政治上、法律上、道義上應盡的且不帶報酬的責任，所謂“自豪感”是指在統一價值論中，當自己的價值特性由于其他人的價值特性時，所表現出來的對自身勞動能力及其發展前途的自我評價。

也許在眾多人看來，它們只不過是經常出現在我們生活、工作中的三個相對獨立的名詞罷了。但在我看來，當著三個名詞放在一起的時候，它們是一個整體，代表著一個人對待某一事情或某一事物在意識形態上的一個升華的過程。

下面就針對工作職業方面對責任、義務、自豪感在工作中的不同表現談談自己的看法。假設在工作上有以責任、義務、自豪感三種不同意識形態對待工作的人。

第一類人意識形態停留在“責任”的階段，他就會帶著完成任務的心態去完成自己責任范圍內的工作，有時在這過程中也許由于種種原因出現自己不情愿而又不得不接受的矛盾心理，雖然最后能完成工作，但是也許這過程是難受的。

第二類人將工作視為自己的義務，在上級領導安排工作的時候表現出來更多的是欣然接受，此類人在工作中不僅是單純地為了完成工作，在一定程度上是為了通過完成工作來履行自己的義務，滿足自己精神上的需求。

第三類人是意識形態置身于自豪感的層面上，這類人有一個共同的特點：對于企業的文化制度、管理模式、企業理念等各方面都有非常高的認同感。他們已經超出了欣然接受工作安排的境界，而是主動尋求工作，在他們看來企業就是他們的家庭，他們不再是該企業的一名員工，而是這一大家庭的一名成員，他們將自身命運與企業興衰緊緊聯系在一起，在這種意識形態的驅動下，他們表現出前兩類人所缺乏主動性和能動性。他們的目標不僅僅是創造自身財富，更多的是能讓“共同擁有”的企業發光發亮。

意識形態的轉變需要一個過程，希望我們最終都能擁有強烈的企業自豪感，充分發揮自身能動性，在自己平凡的崗位上，盡自己的最大所能為所在的企業做出貢獻。

第二篇：員工責任和義務

員工責任和義務

一、良好的品質

１．不泄露公司機密。

２．不結黨營私，侵害公司的利益。３．不與他人勾結非法圖利。

４．不索取賄賂。

５．不假借公司名義在外招搖撞騙。

二、積極的態度

１．有責任感、使命感。

２．不敷衍塞責，陽奉陰違。

３．協調合作，無本位主義。

４．遵從上級輔導。

三、言談舉止

１．嚴禁在公司內粗言穢語。

２．嚴禁在公司內大聲喧嘩、嬉戲追逐、不檢行為。

3．舉止莊重、得體；待人熱情、大方。

四、服裝儀容；

１．正確佩“工牌”。

２．上班時，保持儀容整潔，著規定工作服。３．工作時間不得佩戴有色眼鏡。

４．不留胡子，不留長指甲，頭發常修剪、清洗。

5．嚴禁染黑色以外任何顏色的頭發。

6．嚴禁穿拖鞋上班。

六、公司紀律

１．不無故遲到、早退、曠工，請假需有請假條

有急事需請假，應向上級主管請假，留有書面請假條（情況特殊不能填寫書面假條的在獲得上級主管同意后，方可請假并于消假時補充書面假條），并表明去向、請假多長時間；請假完畢后，回到公司，應及時向上級主管消假；如需延長請假，應及時向上級主管備案，消假時補充書面假條。

２．公司每日實行點名制度。

3．工作時間不許接待親友的私人探訪。

4．不許擅自離崗、串崗。

5．工作時間嚴禁做與本職工作無關的事情。

6．服從上級分配，聽從上級指揮。

7．嚴禁隨意搬移公司財物，破壞公司財物。

8．嚴格工作規范、作業。

9． 嚴禁工作內飲酒或有醉酒行為。

10.上班時間嚴禁上網、聊天、打游戲。

七、住宿制度

公司免費為員工提供員工集體宿舍。宿舍實行舍長負責制，主要對宿舍衛生制度安排、宿舍成員留宿情況反饋等事項。

1.宿舍管理制度

留宿員工必須于每天22:30歸宿，公司另有安排的除外。未經公司同意不得留宿他人。愛惜宿舍財物，宿舍內不得使用大功率用電器。

2.宿舍衛生制度

2.1地面干凈，無煙頭、紙屑。

2.2員工個人物品擺放整齊，床鋪整潔。

2.3每天由一名宿舍成員定時打掃宿舍公共區域，并清理垃圾。

八、辦公區域管理制度

1.衛生制度

1.1地面干凈，無煙頭、紙屑。

1.2.每天輪流定時打掃衛生，清理垃圾。

1.3.辦公桌、椅擺放整齊，桌面清潔。

1.4不得在辦公區域用餐。

2.資料借閱制度。借閱資料應及時登記，使用后及時歸檔。

二〇一三年三月七日

第三篇：船員權利責任和義務

船員權利責任和義務

近年來, 伴隨航運市場的發展, 中國船員的需求也大幅度增加, 原來的船東市場變為船員市場，船員的素質問題也逐漸浮出水面，所以，筆者想淺談一下船員的責任權利和義務。

一, 船員上船后, 根據合約要求, 船東負責船員的上船費用, 按合約支付船員工資, 為船員安排好船員伙食等生活條件。

二, 船員上船后, 應根據自己的職務, 遵循國際慣例和船東的規章制度, 服從船長及上級船員的指揮, 做好本職工作。

三, 船員在船必須遵守公司的規章制度, 國際公約和港口所在國的法律，服從船長指揮，如因船員自身行為違反有關規定, 船東有權利解聘該船員。

四, 船員薪金在船員上船前已以合約形式約定, 船員上船后，不能以不滿薪金而消極怠工或以離船要挾。

五, 遇到船東無法按時發放工資, 船員應該堅守崗位, 保證船舶和在船人員的安全。如因船員的不作為導致船舶或在船人員的安全出現問題, 船員有可能承擔法律責任。船員可根據合約規定通過法律途經對船東或船舶起訴，取回應得的薪金報酬。

六, 無論出自任何原因, 船員擅自離船可能導致船舶安全受到威脅, 同時也可能觸犯當地港口的出入境條例, 將有可能承擔法律責任。

七, 船員上船前, 應如實保證自己的證書, 資歷等的真實性, 同時，為保障上船后自身的權益，不得也不應隱瞞病史, 包括以前是否有過手術, 手術的康復程度, 是否有慢性病等, 如船員未如實申報，將有可能被船東解雇。

八, 船東根據合約按月發放船員工資；船舶的其它勞務獎金如船東未做保證, 均按照船東的規章制度執行, 船員不能因不滿勞務獎金而消極怠工或要挾船東。

九, 若由于船東的不作為，導致船舶的安全未有保證，船員可向主管機關舉報，但如主管機關認可該船舶的安全性，則船員不能以安全問題為由而拒絕履行職責。|||

十, 船員應按照合約履行職責, 如船東的要求超出合約約定的范圍, 則船東應征求船員同意, 包括航行區域的改變, 是否開往戰爭區域, 減少薪金等問題；如雙方協商未成, 船東應根據合約規定安排船員離船并賠償船員損失。

十一, 若船東對船員的要求違反國家法律法規, 船員有權利拒絕執行, 如走私, 超載, 偷渡等；船員明知違法而配合船東指示的, 也將很有可能負上法律責任。

十二, 由于船舶工作的特殊環境, 船員不僅需要保證自身的安全, 也要保證船舶和其它船員的安全, 若因自身行為導致船舶和在船人員的安全受到影響, 如打架, 吸毒, 賭博, 業務不勝任, 不按規定操作設備, 威脅其他船員等, 船東和船長有權利將該船員調離船舶。

十三, 無論船員因任何原因離船, 船東都必須將工資結算到船員離船當天, 而不能扣留船員的工資；如因船員故意行為導致船舶損失, 船東可根據合約追究責任；船員離船時未結清船領款, 可要求船長證明, 但根據合約應該發放的家匯款, 船員無權要求在船結算。根據合約, 船東未付船員的工資, 包括船員伙食, 承諾的工作獎金等, 船員可按合約規定或在船舶停留的港口向當地海事法院提起訴訟。

十四, 船員在船其間, 為保證自身權益, 應盡可能保留相關證據, 包括船員名單, 船員工資表, 海員證的出入境記錄, 船員服務本的記錄, 船員獎金發放的復印件, 船舶規范, 船員合同, 船員代付款的發票記錄等, 以便必要時作為證據使用。

十五, 如船東未有合理依據而要求船員離船, 船員可要求船東作出解釋；若把船員送回集結地, 則船東應按合約賠償船員損失。

以上為筆者多年的工作感受, 著實認為只有船東, 船舶管理公司和船員各方面的素質同步提高, 才能提高整個航運水平, 保證船員隊伍的素質, 改進船員調配的秩序。

第四篇：自豪感,幸福感,責任感--感悟十九大

自豪感，幸福感，責任感-----感悟十九大

2017年10月18日，是黨的十九大正式開幕的日子，在這一天9點，我觀看了黨的十九大開幕式，聽取了習近平代表第十八屆中央委員會向大會作了題為《決勝全面建成小康社會奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利》的報告。

黨的十九大是一個催人奮進的大會，總書記在報告提出了許多新觀點、新舉措，具有很強的政治性、思想性、指導性，是一篇馬克思主義的綱領性文獻，對于統一全黨思想認識、帶領全國各族人民奪取全面建設小康社會新勝利、深化改革開放、加快轉變經濟發展方式、開創中國特色社會主義新局面，將產生重要而深遠的影響。作為一名基層醫務人員，我深深的被報告所震撼、鼓舞、感動，讓我充滿了自豪感、幸福感、責任感。

一是充滿了自豪感?？倳浽凇秷蟾妗分兄赋龃髸闹黝}是：不忘初心，牢記使命，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，決勝全面建成小康社會，奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利，為實現中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗。這深刻的回答了新時代中國共產黨的歷史使命和重大職責，作為一名黨員，我深感自豪；報告回顧了十八大以來的五年所取得的各個方面的矚目成就，如國內生產總值從五十四萬億元增長到八十萬億元，穩居世界第二，對世界經濟增長貢獻率超過百分之三十，同時在強軍興軍、全面深化改革、大力改善民生、生態文明建設方面都開創了新局面、取得了新成效。總書記在報告中明確的講到：中國特色社會主義進入新時代，意味著近代以來久經磨難的中華民族迎來了從站起來、富起來到強起來的偉大飛躍，迎來了實現中華民族偉大復興的光明前景，這些成就、這些變化、這些堅定的話語，讓我作為一名中國人、一名中國共產黨員而感到無比自豪。

二是充滿了幸福感。總書記在《報告》中講到：“中國共產黨人的初心和使命，就是為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興。全黨同志一定要永遠與人民同呼吸、共命運、心連心，永遠把人民對美好生活的向往作為奮斗目標，以永不懈怠的精神狀態和一往無前的奮斗姿態，繼續朝著實現中華民族偉大復興的宏偉目標奮勇前進”。這段話給出了作為一名中國公民在未來將面對什么樣的國家、什么樣的政黨，中國人的未來生活將發生什么樣的變化的答案，一字一語都透露著滿滿的幸福、暖暖的承諾；報告中“中國人的房子是用來住的，而不是炒的”更是讓我印象深刻，充分體現了黨無時無刻不在關注百姓疾苦和用實實在在的行動來解決社會發展中出現的短板，這草根式、接地氣的話語無不讓每一個中國人感到幸福、暖心；報告中還指出，“實施鄉村振興戰略，保持土地承包關系穩定并長久不變，第二輪土地承包到期后再延長三十年”，這一莊嚴承諾，將對我國億萬鄉村及農民的生產生活帶來直接變化，讓每一個生活在農村、工作在農村的中國人都感到幸福爆棚，我為我是一名中國人、一名中國共產黨員而感到幸福溫暖。

三是充滿了責任感?？倳浽凇秷蟾妗分兄赋觯骸爸腥A民族是歷經磨難、不屈不撓的偉大民族，中國人民是勤勞勇敢、自強不息的偉大人民，中國共產黨是敢于斗爭、敢于勝利的偉大政黨”。這段話，對中華民族、中國人民、中國共產黨作出了清晰的定位和高度的肯定，我深深的感受到作為中華民族的一員、中國公民的一員、中國共產黨的一員身上所肩負的沉甸甸的擔子和責任，報告總結了過去五年取得了歷史性的成就，分析了當前面臨的形勢和存在的問題，對今后一段時期的任務和奮斗方向進行了明確，特別是報告中指出我國社會主要矛盾已經轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾，這讓我對怎么發揮一名黨員、一名基層醫務人員的作用，感到壓力大、責任更大，總書記在報告中還講到全面從嚴治黨永遠在路上，作為一名醫務人員，如何讓我的患者更快更好康復，減輕他們的疾苦，還需要作更大的努力，還需要承擔更多的責任。

作為一名基層醫務人員，面對這場盛會，聆聽了總書記振奮人心的講話，我覺得心潮澎湃，深受鼓舞。我們要認真學習，深刻領會十九大精神，把思想統一到十九大報告精神上來，把認識統一到十九大部署的各項工作上來，結合本職工作進行深入思考，把報告精神轉化為指導工作的思路，把報告精神轉化為抓質量，保安全，促發展，強質量的實際行動。

讀萬卷書，行萬里路，做到知行合一，只有這樣我們才能不斷充實自我、提升自我，早日成為合格黨員！

第五篇：從業人員的權力、義務、責任

《中華人民共和國安全生產法》

《安全生產法》立法的目的就是保護每個從業者的生命安全，其中明確了從業者的權利、義務和責任。

從業人員的權利

第四十四條 生產經營單位與從業人員訂立的勞動合同，應當載明有關保障從業人員勞動安全、防止職業危害的事項，以及依法為從業人員辦理工傷社會保險的事項。

生產經營單位不得以任何形式與從業人員訂立協議，免除或者減輕其對從業人員因生產安全事故傷亡依法應承擔的責任。

第四十五條 生產經營單位的從業人員有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施，有權對本單位的安全生產工作提出建議。

第四十六條 從業人員有權對本單位安全生產工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；有權拒絕違章指揮和強令冒險作業。

生產經營單位不得因從業人員對本單位安全生產工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強令冒險作業而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。

第四十七條 從業人員發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業或者在采取可能的應急措施后撤離作業場所。

生產經營單位不得因從業人員在前款緊急情況下停止作業或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。

第四十八條 因生產安全事故受到損害的從業人員，除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律尚有獲得賠償的權利的，有權向本單位提出賠償要求。

從業人員的義務

第四十九條 從業人員在作業過程中，應當嚴格遵守本單位的安全生產規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。

第五十條 從業人員應當接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。

第五十一條 從業人員發現事故隱患或者其他不安全因素，應當立即向現場安全生產管理人員或者本單位負責人報告；接到報告的人員應當及時予以處理。

從業人員的責任

第九十條 生產經營單位的從業人員不服從管理，違反安全生產規章制度或者操作規程的，由生產經營單位給予批評教育，依照有關規章制度給予處分；造成重大事故，構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任。