第一篇：從業人員的權利和義務---釋義

釋義 第三章 從業人員的權利和義務

第四十四條生產經營單位與從業人員訂立的勞動合同，應當載明有關保障從業人員勞動安全、防止職業危害的事項，以及依法為從業人員辦理工傷社會保險的事項。

生產經營單位不得以任何形式與從業人員訂立協議，免除或者減輕其對從業人員因生產安全事故傷亡依法應承擔的責任。

【釋義】本條是關于勞動合同應當載明與從業人員勞動安全有關的事項，以及生產經營單位不得以協議免除或者減輕安全事故傷亡責任的規定。

一、本條第1款規定了生產經營單位與從業人員訂立的勞動合同應當載明保障勞動安全、防止職業危害和工傷社會保險事項。依照《勞動法》的規定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。在此協議中必須具備以下條款：勞動合同期限；工作內容；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；勞動紀律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任。本法則從保護從業人員勞動安全，維護從業人員安全生產方面的合法權益的角度，進一步具體規定了勞動合同應當載明的兩個法定事項：

一是保障從業人員勞動安全，防止職業危害的事項。從業人員的勞動總是在各種具體環境、條件下進行，在生產中存在著各種不安全、產生職業危害的因素，如果不采取相應保護措施，則極可能發生事故，危害從業人員的安全和健康，這些都涉及從業人員的切身利益。實踐當中，大部分勞動者并不知道生產經營單位是否采取保障勞動安全的措施，特別是進入私營企業、鄉鎮企業務工的農民，由于他們文化水平較低，普遍缺乏自我保護意識、知識和能力，而一些生產經營單位為了多賺錢隱瞞工作場所缺少勞動安全保障措施的真相，在與勞動者簽訂勞動合同時不履行保障勞動安全告知義務，因此，本條第1款針對這種情況作出了強制性規定，這是生產經營單位必須履行的一項告知義務，是從業人員享有的一項重要的權利。生產經營單位必須按照這一款規定履行義務，以確保從業人員的知情權，保護從業人員的勞動安全。

二是辦理工傷社會保險的事項。工傷社會保險是指勞動者在職業活動中遇到意外事故傷害和職業病傷害的社會保險，這種社會保險與商業保險的不同之處就在于其法定的強制性。依照本法第43條的規定，生產經營單位必須依法參加工傷社會保險，為從業人員繳納保險費。也就是說，對這一條規定的工傷社會保險，不管生產經營單位是否愿意，均必須參加。工傷社會保險是一種社會保障措施，目的是保護勞動者的合法權益。勞動合同中載明依法為從業人員辦理工傷社會保險的事項，確保了從業人員的知情權，維護了從業人員的合法權益，也有利于對生產經營單位的監督。

二、本條第2款禁止生產經營單位以任何形式與從業人員訂立免除或者減輕其對從業人員因生產安全事故傷亡依法應承擔的責任的協議。當前，在采礦業、建筑業的一些生產經營單位強迫勞動者與其訂立“生死合同”，一旦發生人身傷亡事故，只給受害人或者其家屬很有限的錢，就不再承擔任何責任。這種“生死合同”嚴重損害了從業人員的合法權益，是對生命尊嚴的踐踏，對此類合同必須嚴加禁止。因此，本條這一款作出了有針對性的規定。這種合同屬于《勞動法》第18條規定的違反法律、行政法規的無效勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起就沒有法律約束力。另外，還要依照本法第89條的規定追究法律責任，即生產經營單位與從業人員訂立協議，免除或者減輕其對從業人員因生產安全事故傷亡依法應承擔的責任的，該協議無效；對生產經營單位的主要負責人、個人經營的投資人處2萬元以上10萬元以下的罰款。

第四十五條生產經營單位的從業人員有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施，有權對本單位的安全生產工作提出建議。

【釋義】本條是關于從業人員的知情權和建議權的規定。

一、生產經營單位的從業人員的有關知情權。依照本條規定，生產經營單位的從業人員有權了解其作業場所和工作崗位與安全生產有關的三方面情況：一是存在的危險因素。危險因素一般是指能對人造成傷亡或者對物造成突發性損害的因素；二是防范措施；三是事故應急措施。生產經營單位的從業人員對于勞動安全的知情權，與從業人員的生命安全和健康關系密切，是保護勞動者生命健康權的重要前提。從業人員的勞動安全知情權有些是要通過與生產經營單位簽訂勞動合同來實現的。根據本法第44條及本條的規定，生產經營單位與從業人員訂立的勞動合同，應當載明有關保障從業人員勞動安全、防止職業危害的事項，應當將其作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施等如實告知勞動者。生產經營單位的從業人員只有了解了這些情況，才有可能有針對性地采取相應措施，保護自身的生命安全和健康。

二、對本單位的安全生產工作的建議權。從業人員作為生產經營單位的主體，當然會關心生產經營單位的生產經營情況，且本單位的經濟效益與從業人員的切身利益息息相關，特別是安全生產工作更是涉及從業人員的生命安全和健康。因此，從業人員有權利參與用人單位的民主管理。從業人員通過參與生產經營的民主管理，可以充分調動其積極性與主動性，可以充分發揮其聰明才智，為本單位獻計獻策，對安全生產工作提出意見與建議，共同做好生產經營單位的安全生產工作。生產經營單位要重視和尊重從業人員的意見和建議，并對他們的意見和建議及時作出答復。合理的意見應當采納；對不予采納的意見應當給予說明和解釋。

第四十六條從業人員有權對本單位安全生產工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；有權拒絕違章指揮和強令冒險作業。

生產經營單位不得因從業人員對本單位安全生產工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強令冒險作業而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。

【釋義】本條是關于從業人員的批評、檢舉、控告和拒絕違章指揮或者強令冒險作業等權利的規定。

一、本條第1款規定了從業人員在安全生產方面的批評、檢舉、控告3項權利和拒絕違章指揮、強令冒險作業的權利。

1.這里講的批評權是指從業人員對本單位安全生產工作中存在的問題提出批評的權利。法律規定這一權利，有利于從業人員對生產經營單位進行群眾監督，促使生產經營單位不斷改進本單位的安全生產工作。這里講的檢舉權、控告權，是指從業人員對本單位及有關人員違反安全生產法律、法規的行為，有權向主管部門和司法機關進行檢舉和控告的權利。檢舉可以署名，也可以不署名；可以用書面形式，也可以用口頭形式。但是，從業人員在行使這一權利時，應注意檢舉和控告的情況必須真實，要實事求是，不能道聽途說，無中生有，更不能憑空捏造。法律規定從業人員的檢舉權、控告權，有利于及時對違法行為作出處理，保障生產安全，防止生產安全事故。

2.從業人員享有的拒絕違章指揮、強令冒險作業權，是保護從業人員生命安全和健康的一項重要的權利。這里講的違章指揮，主要是指生產經營單位的負責人、生產管理人員和工程技術人員違反規章制度，不顧從業人員的生命安全和健康，指揮從業人員進行生產活動的行為。強令冒險作業，是指生產經營單位管理人員對于存在危及作業人員人身安全的危險因素而又沒有相應的安全保護措施的作業，不顧從業人員的生命安全和健康，強迫命令從業人員進行作業。這些都對從業人員生命安全和健康構成極大威脅。為了保護自己的生命安全

和健康，對于生產經營單位的這種行為，勞動者有權予以拒絕。

二、本條第2款禁止生產經營單位因從業人員行使第1款規定的權利而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。從業人員享有的上述權利，是法律賦予的，生產經營單位應當保障從業人員行使，任何人不得侵犯從業人員依法享有的權利。如果生產經營單位因為從業人員依法行使法律規定的權利，比如，當從業人員發現生產經營單位有違反安全生產的法律、法規以及危及生命安全和健康的行為時，對本單位提出批評或者到有關部門進行檢舉、控告，生產經營單位便對該從業人員通過降低其工資、福利待遇等方式，對其進行打擊報復，或者因此解除與該從業人員訂立的勞動合同，就是對勞動者依法行使正當權利的侵犯。對這類打擊報復行為，本條明確規定予以禁止。

第四十七條從業人員發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業或者在采取可能的應急措施后撤離作業場所。

生產經營單位不得因從業人員在前款緊急情況下停止作業或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。

【釋義】本條是關于生產經營單位的從業人員的緊急撤離權的規定。

依照本條第1款的規定，從業人員的緊急撤離權，是指其發現直接危及人身安全的緊急情況時，享有的停止作業或者在采取可能的應急措施后撤離作業場所的權利。從業人員行使這種權利的前提條件是其發現直接危及人身安全的緊急情況，如果不撤離會對其生命安全和健康造成直接的威脅。例如，在礦山井下開采中，發生礦壓活動顯現激烈、巷道（或工作面、采場）底板突然鼓起、支架破壞、煤（巖）層變軟、濕潤等沼氣噴出的預兆時，井下作業人員在此情況下有權停止作業，及時撤離。人的生命是最為寶貴的。法律對從業人員的緊急撤離權作出規定十分必要。同時，本條第2款規定，生產經營單位不得因從業人員在前款規定的緊急情況下停止作業或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。生產經營單位若實施此類行為則歸于無效，對降低的工資要給從業人員補發、對福利予以恢復，解除合同的行為無效，原勞動合同依然具有法律效力。其他國家的法律中也有類似的規定。如《德意志聯邦共和國新勞動保護法》規定，用工者必須采取措施，防止勞動者在面臨直接嚴重危險時馬上離開工作崗位而可能帶來的安全問題，否則不得因此而責備勞動者。如果控制住了這種直接危險，用工者在有充分的理由情況下，才允許要求用工者復工。

第四十八條因生產安全事故受到損害的從業人員，除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律尚有獲得賠償的權利的，有權向本單位提出賠償要求。

【釋義】本條是關于因生產安全事故受到損害的從業人員享有的有關賠償權利的規定。依照本法第43條的規定，生產經營單位必須依法參加工傷社會保險，為從業人員繳納保險費。我國目前在工傷社會保險方面主要適用的是1996年8月12日原勞動部發布的《企業職工工傷保險試行辦法》，其主要內容是用人單位應當按照國家規定，向工傷社會保險經辦機構繳納工傷社會保險費，以此設立工傷社會保險基金，實行社會統籌，用于對工傷職工或者職業病患者提供醫療救治和經濟補償。實施工傷社會保險，因生產安全事故受到損害的從業人員的診療康復費用及有關社會保障可以得到相當程度的解決，但是，在特定的情況下也還有可能難以完全補償因生產安全事故所受到的損害。這樣，因生產安全事故受到損害的從業人員就有權依照有關民事法律的規定，要求生產經營單位進行賠償。

第四十九條從業人員在作業過程中，應當嚴格遵守本單位的安全生產規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。

【釋義】本條是關于從業人員遵章守制、服從管理、正確佩戴和使用勞動防護用品的規定。

一、從業人員在作業過程中應當遵章守制，服從管理。

生產經營單位的安全生產規章制度是企業規章制度的重要組成部分。生產經營單位的安全生產管理方面的規章制度包括安全生產責任制、安全技術措施管理、安全生產教育、安全生產檢查、傷亡事故報告、各類事故管理、勞動保護設施管理、要害崗位管理、安全值日制度、安全生產競賽辦法、安全生產獎懲辦法、勞動防護用品的發放管理辦法等。安全操作規程是指在生產活動中，為消除能導致人身傷亡或造成設備、財產破壞以及危害環境而制定的具體技術要求和實施程序的統一規定。生產經營單位的安全生產規章制度是保證勞動者的安全和健康，保證生產活動順利進行的手段，沒有健全和嚴格執行的安全生產規章制度，企業的安全生產就沒有保障。可以講，安全寓于生產的全過程之中，安全生產是需要生產經營單位的每一個人、每個工序相互配合和銜接。生產經營單位的每一個從業人員都從不同的角度為企業的安全生產擔負責任，每個人盡責的好壞影響生產經營單位安全生產的成效。因此，生產經營單位的從業人員在作業過程中應當遵守本單位的安全生產規章制度和操作規程，服從管理。這樣才能保證生產經營單位的活動安全、有序地進行。

二、從業人員在作業過程中，應當正確佩戴和使用勞動防護用品。

依照原勞動部1996年4月23日頒布的《勞動防護用品管理規定》的規定，勞動防護用品，是指勞動者在勞動過程中為免遭或減輕事故傷害或職業危害所配備的防護裝備。勞動防護用品分為一般勞動防護用品和特種勞動防護用品。勞動防護用品是保護從業人員安全和健康所采取的必不可少的輔助措施，它區別于勞動保護的根本措施。從一定意義上講，它是從業人員防止職業毒害和傷害的最后一項有效的措施。同時，勞動防護用品又與從業人員的福利待遇以及為保證產品質量、產品衛生和生活衛生所需要的非防護性的工作用品有著原則區別。在勞動條件差、危害程度高或者集體防護措施起不到作用的情況下，如在搶修或者檢修設備、野外露天作業、處理事故或者隱患，以及生產工藝、設備一時跟不上等，個人防護用品會成為勞動保護的主要措施。勞動防護用品在勞動過程中，是必不可少的生產性裝備，對生產經營單位來講要按照有關規定發放充足，不得任意削減，作為從業人員要十分珍惜，正確佩戴和認真用好勞動防護用品。

第五十條從業人員應當接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。

【釋義】本條是關于從業人員應當接受安全生產教育和培訓的規定。

一、傷亡事故的發生，不外乎人的不安全行為和物的不安全狀態兩種原因。其中控制人的不安全行為是減少傷亡事故的主要措施。而對從業人員進行安全生產教育，是控制人的不安全行為的有效方法，是安全生產管理工作中的一個重要組成部分，是提高從業人員安全素質和自我保護能力，防止事故發生，保證安全生產的重要手段。從業人員應當有主動接受安全生產教育和培訓的意識。

二、安全教育培訓的基本內容包括安全意識、安全知識和安全技能教育。安全意識教育是安全教育的重要組成部分，是搞好安全生產的關鍵環節。它包括思想認識教育和勞動紀律教育兩方面內容。從業人員通過思想認識教育要提高對勞動保護和安全生產重要性的認識，奠定安全生產的思想基礎。勞動紀律教育是提高企業管理水平和安全生產條件，減少工傷事故，保障安全生產的必要前提。從業人員接受安全知識教育是提高其安全技能的重要手段。其內容包括生產經營單位的基本生產概況、生產過程、作業方法或者工藝流程；生產經營單位內特別危險的設備和區域；專業安全技術操作規程；安全防護基本知識和注意事項；有關特種設備的基本安全知識；有關預防生產經營單位常發生事故的基本知識；個人防護用

品的構造、性能和正確使用的有關常識等。安全技能教育是鞏固從業人員安全知識的必要途徑。其內容包括設備的性能、作用和一般的結構原理；事故的預防和處理及設備的使用、維護和修理。接受安全生產教育培訓的人員應當達到相應要求，如對生產經營單位行政領導和技術負責人來說，在安全生產教育培訓后，要懂得安全生產技術的基本理論；能制定、審查災害預防處理計劃和實施措施，能正確組織、指揮搶救事故；具備檢查、處理事故隱患，分析安全情況和提出改善安全措施的能力。

三、從業人員接受安全教育培訓的形式多種多樣，如組織專門的安全教育培訓班；班前班后交待安全注意事項，講評安全生產情況；施工和檢修前進行安全措施交底；各級負責人和安全員在作業現場工作時進行安全宣傳教育、督促安全法規和制度的貫徹執行；組織安全技術知識講座、競賽；召開事故分析會、現場會，分析造成事故原因、責任、教訓，制定事故防范措施；組織安全技術交流，安全生產展覽、張貼宣傳畫、標語，設置警示標志，以及利用廣播、電影、電視、錄像等方式進行安全教育；通過由安全技術部門召開的安全例會、專題會、表彰會、座談會或者采用安全信息、簡報、通報等形式，總結、評比安全生產工作，達到安全教育的目的。從業人員要積極參加上述形式的安全教育培訓。

第五十一條從業人員發現事故隱患或者其他不安全因素，應當立即向現場安全生產管理人員或者本單位負責人報告；接到報告的人員應當及時予以處理。

【釋義】本條是關于從業人員對事故隱患或者不安全因素的報告義務的規定。

依照本法第3條的規定，安全生產管理要堅持安全第一、預防為主的方針。生產安全事故雖然有意外性、偶然性和突發性的特點，但它又有一定的規律，可以通過采取有效措施盡可能加以預防。從業人員處于安全生產的第一線，最有可能及時發現事故隱患或者其他不安全因素，因此，本條對從業人員發現事故隱患或者其他不安全因素規定了報告義務，這也符合群眾參與安全生產工作的方針。其報告義務有兩點要求：一是在發現上述情況后，應當立即報告，因為安全生產事故的特點之一是突發性，如果拖延報告，則使事故發生的可能性加大，發生了事故則更是悔之晚矣。二是接受報告的主體是現場安全生產管理人員或者本單位的負責人，以便于對事故隱患或者其他不安全因素及時作出處理，避免事故的發生。接到報告的人員須及時進行處理，以防止有關人員延誤消除事故隱患的時機。

第五十二條工會有權對建設項目的安全設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用進行監督，提出意見。

工會對生產經營單位違反安全生產法律、法規，侵犯從業人員合法權益的行為，有權要求糾正；發現生產經營單位違章指揮、強令冒險作業或者發現事故隱患時，有權提出解決的建議，生產經營單位應當及時研究答復；發現危及從業人員生命安全的情況時，有權向生產經營單位建議組織從業人員撤離危險場所，生產經營單位必須立即作出處理。

工會有權依法參加事故調查，向有關部門提出處理意見，并要求追究有關人員的責任。

【釋義】本條是關于工會對安全生產工作職責的規定。

一、本條第1款規定了工會有權對建設項目的安全設施提出意見。從業人員從事生產勞動，必須有相應的勞動條件和安全設施，以確保從業人員的生產安全和健康，這是勞動安全工作中的基本內容。黨和國家一貫對這項工作十分重視，人民政府和有關部門對各行各業職工的勞動安全都作出了具體明確的規定。本法第24條也規定：“生產經營單位新建、改建、擴建工程項目（以下統稱建設項目）的安全設施，必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。安全設施投資應當納入建設項目概算。”依照《工會法》第23條的規定，工會依照國家規定對新建、擴建企業和技術改造工程中的勞動條件和安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用進行監督。由此可見，工會既可以在設計階段、施工

階段對建設項目的安全設施提出意見，也可以在投產前的檢查驗收中提出意見；既可以要求生產經營單位按照國家規定增加或者補建安全設施，也可以要求依法改善勞動條件，還可以建議停止施工、投產，待安全設施配套時再行施工等。生產經營單位對工會提出的意見，應當認真處理。對確有法律依據的，應當按照工會的意見處理。對未按照工會的意見處理的，工會還可以向有關主管部門反映，或者向上一級工會反映，要求解決。對工會提出的意見，生產經營單位或者主管部門要認真研究，處理解決，并應當將研究處理結果通知工會。工會的這種監督屬于一種群眾性監督。

二、本條第2款規定了工會對生產經營單位違反安全生產法律、法規，侵犯從業人員合法權益的行為有權要求糾正的權利，以及對生產經營單位的安全生產工作有提出建議的權利。

1.《工會法》第6條第1款規定：“維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。”從業人員相對于生產經營單位處于弱勢地位，在這種情況下，必須強化和維護從業人員的合法權益。尤其在我國，維權是現階段工會工作的核心內容。本法從安全生產的角度進一步重申了工會在這方面的權利，強調工會對生產經營單位違反有關安全生產的法律、法規，侵犯從業人員合法權益的行為有要求糾正的權利。依照《工會法》第25條的規定，“工會有權對企業、事業單位侵犯職工合法權益的問題進行調查，有關單位應當予以協助。”

2.依照本條第2款的規定，工會發現生產經營單位違章指揮、強令工人冒險作業時，或者發現事故隱患時，有權提出解決的建議。生產經營單位應當及時研究工會的意見，不得推諉，并將處理結果通知工會。工會發現危及從業人員生命安全的情況時，例如礦山開采出現透水事故苗頭時，有權向生產經營單位建議組織從業人員撤離危險場所，生產經營單位必須立即果斷地作出處理決定，避免傷亡事故的發生。需要說明的是，依照本條及《工會法》的規定，工會對糾正生產經營單位的違章指揮，對組織從業人員撤離危險場所，都是向生產經營單位提出建議，而不是去直接制止或者組織撤離。這樣規定是因為生產經營管理權是生產經營單位主要負責人的職責，保障安全生產也是單位負責人的職責，涉及生產的指揮和組織問題應當由生產經營單位行政決定。工會為了維護從業人員的生命安全和健康，有提出解決問題的建議權。工會的建議權與生產經營單位的經營管理權目標是一致的，因為如果發生了事故，不僅會造成從業人員生命安全和健康的損害，而且也會給生產經營單位造成損失。工會行使這一權利，防患于未然，不僅保證了從業人員的生命安全和健康，而且也保護了生產經營單位的利益不受損害，有利于維護企業行政的指揮權威，提高從業人員安全生產的自覺性。

三、本條第3款是關于工會參加安全生產事故調查處理權利的規定。生產安全事故的調查處理，直接關系到職工的利益，工會作為職工群眾組織，有權關心和參加事故的調查處理工作。任何組織和個人都不得阻撓工會參加調查。工會根據調查的實際情況，提出處理意見，對造成事故的直接負責的主管人員和其他直接責任人員，有權要求追究其法律責任。對此，《工會法》第26條規定：“職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，必須有工會參加。工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。對工會提出的意見，應當及時研究，給予答復。”本法從安全生產專門立法的角度重申了這一規定。

第二篇：安全法從業人員的權利和義務

安全法從業人員的權利和義務

1.生產經營單位與從業人員訂立的勞動合同，應當載明有關保障從業人員勞動安全，防止職業危害的事項，以及依法為從業人員辦理工傷社會保險的事項。

生產經營單位不得以任何形式與從業人員訂立協議，免除或者減輕其對從業人員因生產安全事故傷亡依法應承擔的責任。

2.生產經營單位的從業人員有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施，有權對本單位的安全生產工作提出意見。

3.從業人員有權對本單位安全生產工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；有權拒絕違章指揮和強令冒險工作。

生產經營單位不得因從業人員對本單位安全生產工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮，強令冒險工作而降低其工資、福利待遇或者解除與其訂立的勞動合同。

4.從業人員發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業或者在采取可能的應急措施后撤離作業場所。

生產經營單位不得因從業人員在前款緊急情況下停止作業或者采取緊急撤離措施而降低其工資，福利待遇或者解除與其訂立的勞動合同。

5.因安全生產事故受到損害的從業人員，除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律尚有獲得賠償的權利的，有權向本單位提出賠償要求。

6.從業人員在作業過程中，應當嚴格遵守本單位的安全生產規章制度和操作制度，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。

7.從業人員應當接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理措施。

8.從業人員發現事故隱患或者其他不安全因素，應當立即向現場安全生產管理人員或者本單位負責人報告；接到報告的人員應當及時予以處理。

9.工會有權對建設項目的安全設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用進行監督，提出意見。

工會對生產經營單位違反安全生產法律，法規，侵犯從業人員合法權益的行為，有權要求糾正；發現生產經營單位違障指揮，強令冒險作業或者發現事故隱患時，有權提出解決的建議，生產經營單位應當及時研究答復；發現違紀從業人員生命安全的情況時，有權向生產經營單位建議組織從業人員撤離危險場所，生產經營單位必須立即做出處理。

工會有權依法參加事故調查，想有關部門提出處理意見，并要求追究有關人員的責任。

第三篇：生產經營單位從業人員的權利和義務承諾書

“生產經營單位從業人員的權利和義務”承諾書

第四十五條 生產經營單位的從業人員享有《中華人民共和國安全生產法》規定的權利，履行相應義務。

第四十六條 生產經營單位與從業人員訂立的勞動合同中應當載明有關保障從業人員勞動安全、防止職業危害，以及為從業人員辦理工傷保險和其他依法應當辦理的安全生產強制性保險等事項。

生產經營單位不得以任何形式與從業人員訂立協議，免除或者減輕其對從業人員因生產安全事故傷亡依法應當承擔的責任。

第四十七條 從業人員有權向生產經營單位了解下列事項：

（一）作業場所和工作崗位存在的危險因素；

（二）已采取的防范生產安全事故和職業危害的技術措施和管理措施；

（三）發生直接危及人身安全的緊急情況時的應急措施。

生產經營單位應當通過作業場所公示、書面告知、答復、教育培訓等方式，將前款所列事項告知從業人員，保障從業人員的知情權。

第四十八條 從業人員有權對本單位安全生產工作和有關職業安全健康問題提出批評、檢舉、控告；有權拒絕違章指揮和強令冒險作業。

生產經營單位不得因從業人員對本單位安全生產工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強令冒險作業而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。

第四十九條 從業人員有權要求生產經營單位依法參加工傷保險和其他安全生產保險。

生產經營單位未依法參加前款規定的保險，從業人員因生產安全事故受到損害的，生產經營單位應當按照相關保險規定的待遇項目和標準支付費用，從業人員依照有關民事法律尚有獲得賠償權利的，有權提出賠償要求。

第五十條 從業人員應當履行下列義務：

（一）遵守本單位安全生產規章制度和崗位操作規程、施工作業規程；

（二）接受安全生產教育和培訓，參加應急演練；

（三）報告生產安全事故隱患或者不安全因素；

（四）發生生產安全事故緊急撤離時，服從現場統一指揮；

（五）配合事故調查，如實提供有關情況；

（六）從事特種作業的，經過專門培訓并取得特種作業資格。以上內容我已閱讀。

承諾人：

****年**月**日

第四篇：從業人員在安全方面有哪些權利和義務

從業人員在安全方面有哪些權利和義務？

《中華人民共和國安全生產法》就從業人員有關安全生產的權利和義務作了以下一些規定：

1、有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施，有權對本單位的安全生產工作提出建議。

2、有權對本單位安全生產工作總存在的問題提出批評、檢舉、控告；有權拒絕違章指揮和強令冒險作業。

3、發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業或者在采取可能的應急措施后撤離作業場所。

4、單位不得因第2條、第3條的原因降低從業人員的工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。

第五篇：黨員權利和義務

基本義務：

（一）認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習科學發展觀，學習黨的路線、方針、政策和決議，學習黨的基本知識，學習科學、文化、法律和業務知識，努力提高為人民服務的本領。

（二）貫徹執行黨的基本路線和各項方針、政策，帶頭參加改革開放和社會主義現代化建設，帶動群眾為經濟發展和社會進步艱苦奮斗，在生產、工作、學習和社會生活中起先鋒模范作用。

（三）堅持黨和人民的利益高于一切，個人利益服從黨和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做貢獻。

（四）自覺遵守黨的紀律，模范遵守國家的法律規范，嚴格保守黨和國家的機密，執行黨的決定，服從組織分配，積極完成黨的任務。

（五）維護黨的團結和統一，對黨忠誠老實，言行一致，堅決反對一切派別組織和小集團活動，反對陽奉陰違的兩面派行為和一切陰謀詭計。

（六）切實開展批評和自我批評，勇于揭露和糾正工作中的缺點、錯誤，堅決同消極腐敗現象作斗爭。

（七）密切聯系群眾，向群眾宣傳黨的主張，遇事同群眾商量，及時向黨反映群眾的意見和要求，維護群眾的正當利益。

（八）發揚社會主義新風尚，帶頭實踐社會主義榮辱觀，提倡共產主義道德，為了保護國家和人民的利益，在一切困難和危險的時刻挺身而出，英勇斗爭，不怕犧牲。

享有權利：

（一）參加黨的有關會議，閱讀黨的有關文件，接受黨的教育和培訓。

（二）在黨的會議上和黨報黨刊上，參加黨的政策問題的討論。

（三）對黨的工作提出建議和倡議。

（四）在黨的會議上有根據地批評黨的任何組織和任何黨員，向黨負責的揭發、檢舉黨的任何組織和任何黨員違法亂紀的事實，要求處分違法亂紀的黨員，要求罷免或撤換不稱職的干部。

（五）行使表決權、選舉權，有被選舉權。

（六）在黨組織討論決定對黨員的黨紀處分或作出鑒定時，本人有權參加和進行申辯，其他黨員可以為他作證和辯護。

（七）對黨的決議和政策如有不同意見，在堅決執行的前提下，可以聲明保留，并且可以把自己的意見向黨的上級組織直至中央提出。

（八）向黨的上級組織直至中央提出要求、申訴和控告，并要求有關組織給以負責的答復。

黨的任何一級組織直至中央都無權剝奪黨員的上述權利。

我志愿加入中國共-產-黨，擁護黨的綱領，遵守黨的章程，履行黨員義務，執行黨的決定，嚴守黨的紀律，保守黨的秘密，對黨忠誠，積極工作，為共-產主義奮斗終身，隨時準備為黨和人民犧牲一切，永不叛黨。