第一篇：XX市林場實行場務(wù)公開制度匯報材料

XX市林場實行場務(wù)公開制度匯報材料

各位領(lǐng)導(dǎo)：

我場按照上級主管部門和縣總工會的要求，在全場推行了場務(wù)公開制度，基本形成了黨支部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，行政為主體，工會為工作機構(gòu)的場務(wù)公開運行機制。現(xiàn)在我代表林場領(lǐng)導(dǎo)班子，將我場實行場務(wù)公開制度情況做以匯報，有不當(dāng)之處請各位領(lǐng)導(dǎo)指正。

一、林場基本情況

林場建場已經(jīng)有XX年歷史，目前是XX市最大的國有林場，擔(dān)負著XX萬畝天然林資源的管護和生態(tài)公益林建設(shè)任務(wù)。林場是具有巨大生態(tài)、經(jīng)濟和社會功能的公益性單位，能夠提供生態(tài)效益、經(jīng)濟效益和社會效益。現(xiàn)有職工96人，男職工78人，女職工18人，黨員18人，團員60人，工會會員96名，入會率100%。近年來我們在上級工會組織和林場黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，結(jié)合實際，立足職工，注重實效，扎實細致地開展了場務(wù)公開工作。被XX工會授予省級模范

1職工之家榮譽稱號。

二、場務(wù)公開工作的具體作法。

1、成立監(jiān)督機構(gòu)。建立以黨支部書記為組長，工會主席為副組長的場務(wù)公開監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組，由工會擔(dān)負工作機構(gòu)正常工作，保證了場務(wù)公開制度順利實行。

2、明確原則。為了使場務(wù)公開工作健康順利開展，我們堅持“一個標(biāo)準(zhǔn)，兩個確保，三個必須”的原則。一個標(biāo)準(zhǔn)，即場務(wù)公開要以職工是否滿意為檢驗標(biāo)準(zhǔn)。兩個確保，一是確保場務(wù)公開內(nèi)容的真實、可信；二是確保職工及時了解公開內(nèi)容、廣泛參與公開工作。三個必須，即凡是林場重大決策、方針目標(biāo)必須經(jīng)職代會討論通過；凡涉及職工切身利益的重大方案必須交職代會審議決定；凡林場重大事項研究決定必須讓職工代表廣泛參與。

3、健全制度。根據(jù)場務(wù)公開的要求，建立了場務(wù)公開監(jiān)督檢查考核制度和定期向職代會報告制度。目前，全場各部門都已建立了“場務(wù)公開”制度，規(guī)范了場務(wù)公開的程序，形成了自上而下公開、自下而上反饋，逐步向事前、事中、事后全過程發(fā)展的場務(wù)公開工作制度。

4、規(guī)范形式。目前，場務(wù)公開主要以職工代表大會為主，結(jié)合場務(wù)公開簡報、公開欄等多種形式。不斷從內(nèi)容、形式上加以規(guī)范。幾年來，場里先后公開了林場發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃、職工培訓(xùn)計劃、職稱評定等情況，讓職工知場情、參場政，增強了工作透明度。

5、突出重點。場務(wù)公開的重點往往就是工作的難點、職工關(guān)心的熱點、廉政建設(shè)的關(guān)鍵點。穩(wěn)妥、公正、及時地處理好這些重點難點問題，直接影響到林場發(fā)展穩(wěn)定的成敗。對此，我們“重點問題重點抓、難點問題反復(fù)抓、敏感問題及時抓”。幾年來，我們就職工普遍關(guān)心的熱點、焦點和敏感問題，采用“過程參與，結(jié)果公開”的方式，專業(yè)技術(shù)職稱評審、評先選優(yōu)、領(lǐng)導(dǎo)廉潔自率等敏感問題，我們按照“公開、公平、公正”的原則，采用事前公示，事后公開的辦法，主動接受職工監(jiān)督，取得了很好的效果。切實做到了讓職工“知場情”，“管場事”，“促場興”，努力使場務(wù)公開工作成為林場與職工聯(lián)系的信息紐帶，化消極為積極，化被動為主動，引導(dǎo)職工與林場同舟共濟、同甘共苦。

6、強化監(jiān)督。場務(wù)公開工作失去監(jiān)督就會流于形式。為保證行政職能部門認真履行公開職責(zé)，我們把有效監(jiān)督重點

建立在林場一體化考核上。一是將場務(wù)公開工作納入雙文明目標(biāo)管理、黨風(fēng)廉政建設(shè)和目標(biāo)管理三項責(zé)任制，每半年進行一次考核，對于公開工作不規(guī)范的部門，及時提出整改意見。二是主動接受監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組的監(jiān)督，要求各業(yè)務(wù)部門積極配合，場務(wù)公開監(jiān)督小組對場務(wù)公開內(nèi)容是否真實、全面，公開是否及時，程序是否合法等進行全過程監(jiān)督檢查。三是嚴(yán)格實行一票否決制，對不按規(guī)定實行場務(wù)公開的部門、取消年底評先選優(yōu)。四是主動接受群眾監(jiān)督，設(shè)立了公開工作舉報箱、舉報電話等。對職工反映的問題和情況，及時登記，及時備案，及時調(diào)查，及時處理，保證了廣大職工民主監(jiān)督權(quán)利的落實，推動了場務(wù)公開工作的順利進行。

三、推行場務(wù)公開制度取得的成效。

1、規(guī)范了林場管理。通過推行場務(wù)公開制度，既賦予了職工知情權(quán)，調(diào)動了職工參與林場管理和決策的積極性，也使林場管理和決策的重大舉措得以在廣泛的民主基礎(chǔ)上實現(xiàn)集中，體現(xiàn)了管理和決策的民主性和科學(xué)性，規(guī)范了林場管理，2、密切了干群關(guān)系。通過推行場務(wù)公開制度，堅持對管理人員進行民主評議，有效地調(diào)動了廣大職工和各級管理者的“兩個積極性”，轉(zhuǎn)變了各級管理干部的工作作風(fēng)，增強了事業(yè)心、責(zé)任感。通過推行場務(wù)公開制度，干部減輕了思想包袱和心理壓力，職工了解了情況，消除了疑慮，干群關(guān)系得到了進一步改善，推倒了干群之間的“隔心墻”，在干部與職工之間架起了相互溝通、相互理解的“連心橋”。

3、提高了職工的積極性。讓職工群眾了解林場實際情況、直接參與林場的管理和決策，極大地激發(fā)了廣大職工熱愛林業(yè)、關(guān)心林業(yè)的主人翁責(zé)任感，職工群眾的積極性普遍提高，干勁十足。也正是在這種情況下，今年我場被省總工會授予“省級模范職工之家”榮譽稱號。

四、場務(wù)公開工作存在的問題。

場務(wù)公開在黨支部的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過黨政工各方面的共同努力和職工群眾的廣泛參與，雖然取得了一定的成效，但也存在著一些不容忽視的問題，主要表現(xiàn)為：一是場務(wù)公開工作發(fā)展不平衡，雖然全場場務(wù)公開工作已進入了先進行列，但個別基層工區(qū)、護林站場務(wù)公開工作才剛剛起步。在公開的范圍和內(nèi)容上，還有寬有窄，有深有淺。個別工區(qū)、護林站場務(wù)公開工作開展的不規(guī)范；二是少數(shù)管理人員對場務(wù)公開工作認識不明確。特別是對行政是場務(wù)公開的主體，工會是場務(wù)公開的辦事機構(gòu)的認識還不夠明確，認識水平還停留在“要我公開”的層次上；三是對推行場務(wù)公開制度的宣傳教育力度不夠，職工群眾對場務(wù)公開的認識程度還需進一步提高。在今后的工作中，我們一定要針對存在的問題制定切實可行的整改方案，站在實踐“三個代表”重要思想和全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的高度，精心組織，扎實工作，進一步鞏固、深化和規(guī)范場務(wù)公開工作，促進林場快速健康的發(fā)展。

第二篇：林場兩級場務(wù)公開實施細則.

林場兩級場務(wù)公開實施細則

根據(jù)淮礦林發(fā)［2005］1號文精神，為構(gòu)建“公司－場－隊”三級工作網(wǎng)絡(luò)體系，更好的發(fā)揮場務(wù)公開在加強我場民主管理和民主監(jiān)督的重要作用，更好的調(diào)動職工的積極性，促進我場場務(wù)公開工作走上“陽光場務(wù)”之路，并為我場生產(chǎn)經(jīng)營工作創(chuàng)造出和諧穩(wěn)定的氛圍，結(jié)合我場實際情況，特制定我場場隊務(wù)公開制度實施細則。

一 場隊務(wù)公開的指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導(dǎo)；以落實黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針、推進企業(yè)民主政治建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)為宗旨；以公開企業(yè)辦事制度，深化民主管理為手段；以充分調(diào)動生產(chǎn)管理者和廣大職工群眾兩個積極性、增強企業(yè)凝聚力為目的，通過建立健全比較規(guī)范的場隊務(wù)公開制度，促進企業(yè)管理水平和經(jīng)濟效益的提高，不斷推動礦區(qū)農(nóng)林業(yè)的跨越式發(fā)展。

二 場隊務(wù)公開的基本原則

堅持“突出重點、實事求是、注重效果、持之以恒、推動發(fā)展”五大原則。

1、突出重點。一是涉及職工群眾切身利益，職工群眾最關(guān)心的熱點問題；二是職工群眾反映強烈，容易引發(fā)矛盾、滋生腐敗的焦點問題；三是有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營的重點問題。

2、實事求是。遵循國家法律、法規(guī)和黨的方針政策，堅持從本場隊實際出發(fā)，凡公開的內(nèi)容，都真實全面，不回避熱點、難點、焦點問題，不避重就輕，不弄虛作假。

3、注重效果。公開的內(nèi)容有針對性、實效性，不走過場，不搞形式主義；公開的形式和程序要規(guī)范、公開的時間要及時，不能拖延，確保職工群眾滿意。

4、持之以恒。要把場隊務(wù)公開作為企業(yè)一種基本的管理制度常抓不懈，作為加強企業(yè)民主政治建設(shè)、干部隊伍建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)的一項長期性工作認真抓好，做到年年有部署、有檢查、有考核、有總結(jié)，使這項工作不斷完善、鞏固、提高。

5、推動發(fā)展。場隊務(wù)公開是一種讓職工知情的手段，其目的是發(fā)動和組織職工群眾參與企業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，促使企業(yè)不斷加強管理、深化改革，推動企業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。三 場隊務(wù)公開組織機構(gòu)

在我場實行“場－隊”兩級公開、監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)體系。

1、全場成立場務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由書記和場長擔(dān)任，設(shè)立場務(wù)公開辦公室，辦公室設(shè)在工會，由工會主席任辦公室主任，建立場務(wù)公開監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由場紀(jì)檢員擔(dān)任。

2、各隊成立隊務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由隊長擔(dān)任，建立隊務(wù)公開監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由各隊紀(jì)檢網(wǎng)員擔(dān)任。四 場隊務(wù)公開內(nèi)容

按照淮礦發(fā)[2005]1號《淮北礦業(yè)集團公司關(guān)于進一步加強礦廠務(wù)公開工作實施意見》、農(nóng)林工貿(mào)公司六屆六次職代會通過的《農(nóng)林工貿(mào)公司關(guān)于進一步加強廠場務(wù)公開工作實施意見》和淮礦林發(fā)[2005]1號《農(nóng)林工貿(mào)公司關(guān)于的進一步加強廠場務(wù)公開工作的實施意見》的要求，著重抓好以下內(nèi)容的公開： ㈠ 場務(wù)公開內(nèi)容 １、場重大決策方面

① 中長期發(fā)展規(guī)劃，生產(chǎn)經(jīng)營重大決策；

② 改革、改制方案，改組改造的資產(chǎn)重組方案，重大技術(shù)改造方案； ③ 職工輪崗、裁員、分流、安置方案； ④ 國有或集體產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓

方案。

２、場生產(chǎn)經(jīng)營管理方面

① 生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)及完成情況； ② 重要規(guī)章管理制度的制訂與實施； ③ 安全生產(chǎn)責(zé)任制執(zhí)行落實情況； ④ 基建工程項目的招投標(biāo)；

⑤ 上級部門對本場財務(wù)審計和評價情況 ３、場物資采購方面情況

① 凡是超過2000元的物資采購必須集中采購或招投標(biāo)，實行購前購后全部規(guī)范公開，包括：

a.農(nóng)資方面：化肥、農(nóng)藥、種子、薄膜等； b.機械設(shè)備方面：選種機、皮帶機、水泵等； c.辦公設(shè)備：電腦、空調(diào)、廣播等： d.其他需要公開的項目。

② 凡是超過500元的物資采購必須兩個人同時去采購并進行發(fā)票公開，包括：

a.辦公用品：辦公桌椅、打印機、掃描儀、傳真機，各種印刷品、紙張、薄冊、筆,測繩、皮尺、計算器等；

b.招待室用品：電視、電風(fēng)扇、電取暖器、床上用品等； c.獎品福利：各種活動所需獎品、職工每年福利用品等；

d.安全生產(chǎn)投入：電纜、防塵防毒裝備、防護設(shè)施、消防器材等； e.其他需要公開的項目。

４、直接涉及職工切身利益，職工普遍關(guān)注的問題： ① 集體合同的簽訂履行情況；

② 職工的提薪晉級、工資、獎金分配、獎罰與福利；

③ 職工的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、住房公積金等繳納情況；

④ 職工的招聘、征兵、計生，專業(yè)技術(shù)職稱的評聘，評先評優(yōu)的條件和結(jié)果；

⑤ 職工醫(yī)療衛(wèi)生及保健防疫方案的制定和落實情況； ⑥ 職工培訓(xùn)計劃、勞動爭議的調(diào)解與處理情況；

⑦ 職工承包租賃土地、魚塘、大棚、雞鴨豬舍、牛羊圈等； ⑧ 職工集資建房、房改、租賃公房等； ⑨ 職工麥種、豆種的結(jié)算價及用種價；

⑩ 公司撥給場工會的經(jīng)費支出、扶貧濟困的財物發(fā)放、退休職工補貼、撫恤金、獨生子女補貼等。５、黨風(fēng)廉政建設(shè)情況：

① 領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的述職述廉、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況； ② 每年的民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部、民主生活會情況； ③ 重要崗位的人員聘用、黨員的發(fā)展； ④ 業(yè)務(wù)招待費、出國出境費用支出情況； ⑤ 領(lǐng)導(dǎo)干部的離任審計情況； ㈡ 隊務(wù)公開內(nèi)容

１、職工租賃土地的位置、數(shù)量、價格、種植品種； ２、職工土?xí)駡龅奈恢谩?shù)量；

３、職工種子去雜情況；

４、職工種子入庫前的發(fā)芽率測試情況； ５、職工入庫種子數(shù)量及結(jié)算款領(lǐng)取情況； ６、職工補繳的種子差價款收取情況； ７、職工義務(wù)工出工情況；

８、公司及場出臺或轉(zhuǎn)發(fā)的涉及職工切身利益的重要文件、管理制度、會議紀(jì)要等；

五 場隊務(wù)公開形式

㈠ 場務(wù)公開基本形式及時間 １、職工代表大會

職工代表大會是場務(wù)公開的基本形式和主要載體，每年的2－3月份召開一次職代會。凡經(jīng)職代會審議通過的公開事項，職代會閉幕后７日內(nèi)公開。２、職工代表組長聯(lián)席會

在職代會閉會期間審議屬于職工代表大會職權(quán)范圍內(nèi)的一些重要問題。３、場情發(fā)布會

每年年底舉行，向職工通報生產(chǎn)經(jīng)營及有關(guān)場務(wù)公開內(nèi)容。４、場務(wù)公開欄

每月八日定期公開，遇重要事項隨時公開。

５、隊長會

職工群眾關(guān)心的熱點、難點問題，以及辦事過程、政策界限和辦理結(jié)果，階段性、性、綜合性等重要工作事項隨時召集隊長開會公開。６、廣播會

用于需要反復(fù)宣傳的重要政策文件、管理制度，及一些長期性或時效性較強的內(nèi)容公開。暫無設(shè)備

㈡ 隊務(wù)公開基本形式及時間 １、隊務(wù)公開欄

每月十日定期公開，遇重要事項隨時公開。２、職工大會

需要進行解釋說明的重要事項或職工十分關(guān)注的焦點、難點，由隊長召集職工隨時召開。３、廣播會

用于需要反復(fù)宣傳的重要政策文件、管理制度，及一些長期性或時效性較強的內(nèi)容公開。暫無設(shè)備

六 場隊務(wù)公開的具體程序 ㈠ 場務(wù)公開具體程序 １、提出

由場務(wù)公開辦公室按場務(wù)公開的規(guī)定要求，提出公開內(nèi)容及具體方案。２、審查

場務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組對公開內(nèi)容和具體方案進行審查，確定公開的具體內(nèi)容和形式。

３、公開

由場務(wù)公開辦公室按具體要求進行公開。４、反饋

場務(wù)公開辦公室要及時收集、整理職工群眾的意見和建議，提出處置方案，并將情況反饋到場務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組。５、整改

需要整改的項目，場務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組進行認真整改或督促整改。并把整改情況及時公開。６、監(jiān)督

場務(wù)公開監(jiān)督檢查小組充分發(fā)揮監(jiān)督考核作用。７、歸檔

場務(wù)公開辦公室將公開情況、處理意見、辦理結(jié)果等材料統(tǒng)一歸檔、保存?zhèn)洳椤?/p>

㈡ 隊務(wù)公開具體程序 １、提出

由隊務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組按隊務(wù)公開的規(guī)定要求，向場務(wù)公開辦公室提出公開內(nèi)容及具體方案。２、審查

場務(wù)公開辦公室對公開內(nèi)容和具體方案進行審查，確定公開的具體內(nèi)容和形式。

３、公開

由隊務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組按具體要求進行公開。４、反饋

隊務(wù)公開監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組要及時收集、整理職工群眾的意見和建議，提出處置方案，并將情況反饋到場務(wù)公開辦公室。５、整改

需要整改的項目，場務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組督促隊務(wù)領(lǐng)導(dǎo)小組進行整改、及時公開整改情況。６、監(jiān)督

隊務(wù)公開監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組充分發(fā)揮監(jiān)督考核作用。７、歸檔

隊務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組將公開情況、處理意見、辦理結(jié)果等材料統(tǒng)一歸檔、保存?zhèn)洳椤?/p>

本規(guī)定由場“場務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組”負責(zé)解釋。

林場場務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組

2009年9月1日

第三篇：林場兩級場務(wù)公開實施細則

根據(jù)淮礦林發(fā)［2005］1號文精神，為構(gòu)建“公司－場－隊”三級工作網(wǎng)絡(luò)體系，更好的發(fā)揮場務(wù)公開在加強我場民主管理和民主監(jiān)督的重要作用，更好的調(diào)動職工的積極性，促進我場場務(wù)公開工作走上“陽光場務(wù)”之路，并為我場生產(chǎn)經(jīng)營工作創(chuàng)造出和諧穩(wěn)定的氛圍，結(jié)合我場實際情況，特制定我場場（隊）務(wù)公開制度實施細則。

一　場（隊）務(wù)公開的指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導(dǎo)；以落實黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針、推進企業(yè)民主政治建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)為宗旨；以公開企業(yè)辦事制度，深化民主管理為手段；以充分調(diào)動生產(chǎn)管理者和廣大職工群眾兩個積極性、增強企業(yè)凝聚力為目的，通過建立健全比較規(guī)范的場（隊）務(wù)公開制度，促進企業(yè)管理水平和經(jīng)濟效益的提高，不斷推動礦區(qū)農(nóng)林業(yè)的跨越式發(fā)展。

二　場（隊）務(wù)公開的基本原則

堅持“突出重點、實事求是、注重效果、持之以恒、推動發(fā)展”五大原則。

1、突出重點。一是涉及職工群眾切身利益，職工群眾最關(guān)心的熱點問題；二是職工群眾反映強烈，容易引發(fā)矛盾、滋生腐敗的焦點問題；三是有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營的重點問題。

2、實事求是。遵循國家法律、法規(guī)和黨的方針政策，堅持從本場（隊）實際出發(fā)，凡公開的內(nèi)容，都真實全面，不回避熱點、難點、焦點問題，不避重就輕，不弄虛作假。

3、注重效果。公開的內(nèi)容有針對性、實效性，不走過場，不搞形式主義；公開的形式和程序要規(guī)范、公開的時間要及時，不能拖延，確保職工群眾滿意。

4、持之以恒。要把場（隊）務(wù)公開作為企業(yè)一種基本的管理制度常抓不懈，作為加強企業(yè)民主政治建設(shè)、干部隊伍建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)的一項長期性工作認真抓好，做到年年有部署、有檢查、有考核、有總結(jié)，使這項工作不斷完善、鞏固、提高。

5、推動發(fā)展。場（隊）務(wù)公開是一種讓職工知情的手段，其目的是發(fā)動和組織職工群眾參與企業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，促使企業(yè)不斷加強管理、深化改革，推動企業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。

三　場（隊）務(wù)公開組織機構(gòu)

在我場實行“場－隊”兩級公開、監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)體系。

1、全場成立場務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由書記和場長擔(dān)任，設(shè)立場務(wù)公開辦公室，辦公室設(shè)在工會，由工會主席任辦公室主任，建立場務(wù)公開監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由場紀(jì)檢員擔(dān)任。

2、各隊成立隊務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由隊長擔(dān)任，建立隊務(wù)公開監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由各隊紀(jì)檢網(wǎng)員擔(dān)任。

四　場（隊）務(wù)公開內(nèi)容

按照淮礦發(fā)[2005]1號《淮北礦業(yè)集團公司關(guān)于進一步加強礦（廠）務(wù)公開工作實施意見》、農(nóng)林工貿(mào)公司六屆六次職代會通過的《農(nóng)林工貿(mào)公司關(guān)于進一步加強廠（場）務(wù)公開工作實施意見》和淮礦林發(fā)[2005]1號《農(nóng)林工貿(mào)公司關(guān)于的進一步加強廠（場）務(wù)公開工作的實施意見》的要求，著重抓好以下內(nèi)容的公開：

㈠　場務(wù)公開內(nèi)容

１、場重大決策方面

①　中長期發(fā)展規(guī)劃，生產(chǎn)經(jīng)營重大決策；

②　改革、改制方案，改組改造的資產(chǎn)重組方案，重大技術(shù)改造方案；

③　職工輪崗、裁員、分流、安置方案；

④　國有或集體產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓方案。

２、場生產(chǎn)經(jīng)營管理方面

①　生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)及完成情況；

②　重要規(guī)章管理制度的制訂與實施；

③　安全生產(chǎn)責(zé)任制執(zhí)行落實情況；

④　基建工程項目的招投標(biāo)；

⑤　上級部門對本場財務(wù)審計和評價情況

３、場物資采購方面情況

①　凡是超過2000元的物資采購必須集中采購或招投標(biāo)，實行購前購后全部規(guī)范公開，包括：

a.農(nóng)資方面：化肥、農(nóng)藥、種子、薄膜等；

b.機械設(shè)備方面：選種機、皮帶機、水泵等；

c.辦公設(shè)備：電腦、空調(diào)、廣播等：

d.其他需要公開的項目。

②　凡是超過500元的物資采購必須兩個人同時去采購并進行發(fā)票公開，包括：

a.辦公用品：辦公桌椅、打印機、掃描儀、傳真機，各種印刷品、紙張、薄冊、筆,測繩、皮尺、計算器等；

b.招待室用品：電視、電風(fēng)扇、電取暖器、床上用品等；

c.獎品福利：各種活動所需獎品、職工每年福利用品等；

d.安全生產(chǎn)投入：電纜、防塵防毒裝備、防護設(shè)施、消防器材等；

e.其他需要公開的項目。

４、直接涉及職工切身利益，職工普遍關(guān)注的問題：

①　集體合同的簽訂履行情況；

②　職工的提薪晉級、工資、獎金分配、獎罰與福利；

③　職工的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、住房公積金等繳納情況；

④　職工的招聘、征兵、計生，專業(yè)技術(shù)職稱的評聘，評先評優(yōu)的條件和結(jié)果；

⑤　職工醫(yī)療衛(wèi)生及保健防疫方案的制定和落實情況；

⑥　職工培訓(xùn)計劃、勞動爭議的調(diào)解與處理情況；

⑦　職工承包租賃土地、魚塘、大棚、雞鴨豬舍、牛羊圈等；

⑧　職工集資建房、房改、租賃公房等；

⑨　職工麥種、豆種的結(jié)算價及用種價；

⑩　公司撥給場工會的

第四篇：場務(wù)公開制度細則

企業(yè)廠務(wù)公開制度實施細則

為了全面貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的根本方針和黨的十五大關(guān)于加強基層民主建設(shè)的決定，確保職工民主管理、民主參與、民主監(jiān)督的權(quán)利，激發(fā)職工的主人翁精神，促進企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定,制定本實施細則。

凡國有企業(yè)、集體企業(yè)，國家控股、集體控股的公司制企業(yè)以及改制后由職工持股會控股的公司、股份合作制企業(yè)，均就實行廠務(wù)公開。

一、廠務(wù)公開工作的領(lǐng)導(dǎo)和組織機構(gòu)及其職責(zé)

（一）廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組。廠務(wù)公開工作在企業(yè)黨組織的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行，黨組織主要負責(zé)人是廠務(wù)公開工作的第責(zé)任人，行政主要負責(zé)人是第一執(zhí)行者。各企業(yè)必須建立由黨組織主要負責(zé)人任組長，行政、紀(jì)委、工會主要負責(zé)人任副組長的廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組。其職責(zé)為：

1、領(lǐng)導(dǎo)本企業(yè)按本實施細則的要求開展工作。

2、研究、決定廠務(wù)公開工作的制度、措施、計劃和其他重要事項。

3、審批有關(guān)廠務(wù)公開的內(nèi)容、形式、方案等。

（二）廠務(wù)公開監(jiān)督小組。應(yīng)建立工會主席任組長，職工代表、工會干部為成員的廠務(wù)公開監(jiān)督小組。其職責(zé)為：

1、監(jiān)督和檢查廠務(wù)公開內(nèi)容的真實性、全面性，公開的及時性，程序的合法性。

2、收集、整理職工對廠務(wù)公開工作的意見和建議，送廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究處理。

3、組織職工對廠務(wù)公開工作進行評議，并將職工意見反饋給有關(guān)部門，督促落實。

4、對廠務(wù)公開工作中的違紀(jì)、違法問題進行調(diào)查核實，并將結(jié)果上報有關(guān)部門。

5、接受并調(diào)查職工因開展廠務(wù)公開工作而遭受打擊、報復(fù)的投訴，提出處理意見。

6、監(jiān)督檢查廠務(wù)公開檔案記錄的真實性。

（三）廠務(wù)公開工作小組（辦公室）。企業(yè)應(yīng)建立由工會主席任組長，職工代表、工會干部任副組長，有關(guān)處室負責(zé)人為成員的廠務(wù)公開工作小組（辦公室）。其職責(zé)為：

1、實施廠務(wù)公開內(nèi)容、制度、措施的計劃。

2、按廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組要求，公布職能部門辦事程序、內(nèi)容。

3、向職工群從解釋、解答涉及廠務(wù)公開范圍和內(nèi)容的職工切身利益問題。

4、建立廠務(wù)公開臺帳、檔案。

5、完成廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的整改工作和其他工作。

二、廠務(wù)公開的內(nèi)容及形式

（一）企業(yè)重大問題決策公開。包括企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的中、長期規(guī)劃；重大投資、財務(wù)預(yù)決算、大額度資金使用；企業(yè)改制方案

（二）企業(yè)管理人員的選撥、任用和管理公開。包括各崗位管理人員的任用條件、選撥程序、結(jié)果；企業(yè)職工（代表）大會民主評議領(lǐng)導(dǎo)人員的標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果等。

（三）涉及職工切身利益的問題公開。包括職工工資、資金分配、住房分配、繳納各種保險情況、勞動保護措施、職工培訓(xùn)計劃、職稱評定、獎懲晉級、家轉(zhuǎn)非、勞動用工、下崗裁員以及集體合同的簽訂等。涉及職工切身利益的問題應(yīng)在職工（代表）大會上公開，公開時應(yīng)將所涉及的政策、條件、標(biāo)準(zhǔn)、辦事程序及結(jié)果公開。

（四）企業(yè)經(jīng)營狀況公開。包括企業(yè)盈虧情況、工程招（投）標(biāo)、企業(yè)業(yè)務(wù)招待費使用情況等。工程招（投）標(biāo)公開應(yīng)包括：工程項目、標(biāo)的、招（投）標(biāo)競價、招（投）標(biāo)入選單位資質(zhì)、工程進度等；業(yè)務(wù)招待費是指企業(yè)在經(jīng)營管理活動中用于接待應(yīng)酬而支付的各種費用，主要包括業(yè)務(wù)洽談、、對外聯(lián)絡(luò)、公關(guān)交往、會議接待、來賓接待等。企業(yè)廠長（經(jīng)理）應(yīng)當(dāng)每半年一次親自向職工（代表）大會據(jù)實作業(yè)務(wù)招待費使用情況的專項報告（其中年中一次也可在職代會聯(lián)席會議上報告），并形成書面材料。職工代表應(yīng)向職工傳達報告內(nèi)容。對職工或職工代表的審議意見，企業(yè)廠長（經(jīng)理）應(yīng)作出實事求是的解釋。報告企業(yè)業(yè)務(wù)招待費使用情況應(yīng)飲食以下內(nèi)容：

1、按政策規(guī)定業(yè)務(wù)招待費可列支數(shù)；

2、業(yè)務(wù)招待費實際支出數(shù)；

3、業(yè)務(wù)招待費支出項目和金額；

4、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子各成員列支數(shù)；

5、業(yè)務(wù)招待費支出情況、超支或節(jié)約情況，與上同期的對比及原因分析；

6、今后的打算和整改措施；

7、其他應(yīng)說明的問題。在企業(yè)廠長（經(jīng)理）向職工（代表）大會報告前，企業(yè)監(jiān)察、審計、工會等部門應(yīng)當(dāng)對企業(yè)業(yè)務(wù)招待費實際使用情況進行檢查確認，并在職工（代表）大會上報告開支是否符合制度，使用是否合理，手續(xù)是否完備等檢查結(jié)果。企業(yè)經(jīng)營狀況的其余事項可通過職工（代表）大會或其他形式進行公開。

（五）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員收入和待遇公開。包括領(lǐng)導(dǎo)人員工資、獎勵收入、年薪制實施及考核情況，住房、交通、通訊工具的配置以及費用支出，出國（境）情況以及執(zhí)行廉潔自律規(guī)定的其他事項等。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)包括：本人收入、住房、風(fēng)扇、裝修住房、電話費開支、使用公車、出差出國（境）費用支出、購買本企業(yè)內(nèi)部職工股以及為配偶、子女經(jīng)商粉企業(yè)提供便利條件等情況。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)專項或結(jié)合每年一次向職工（代表）大會進行述職，將本人的收入和待遇及個人廉潔自律情況向職工（代表）大會報告

三、廠務(wù)公開的程序

廠務(wù)公開工作應(yīng)嚴(yán)格程序、規(guī)范管理。各企業(yè)應(yīng)將廠務(wù)公開的內(nèi)容、責(zé)任部門、公開辦法、公開形式、公開時間列成明細表，公布于眾，便于檢查實施情況和職工群眾的了解、監(jiān)督。廠務(wù)公開的具體程序為：（1）收集初審。根據(jù)企業(yè)廠務(wù)公開實施辦法的規(guī)定，將各項公開內(nèi)容由廠務(wù)公開工作小組（辦公室）整理匯總后，提交廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查確定，由廠務(wù)公開監(jiān)督小組督促實施，以保證公開內(nèi)容的全面、真實和公開形式的規(guī)范及公開的時效性。（2）定時定點公布。各項公開內(nèi)容均應(yīng)按前款要求，分別采取向職工（代表）大會報告、公開欄公布或其他形式通報等辦法進行公開。凡涉及職代會五項職權(quán)范圍內(nèi)的事項必須在職工（代表）大會上公開，不得以其他形式替代。各項公開內(nèi)容在具體公開時都要將所涉及的政策、條件、標(biāo)準(zhǔn)、辦事程序及結(jié)果等公開，以便于職工降價進行民主監(jiān)督。（3）征詢意見。廠務(wù)公開后，廠務(wù)公開監(jiān)督小組要及時以適當(dāng)方式聽職職工群眾的反映和意見。除職代會上充分發(fā)揚民主、討論審議以外，還可采取設(shè)立意見箱，通過職工代表向群眾直接收集等方式，聽取群眾的意見。對職工群眾的疑問要及時作出解釋；對職工反映較強烈，大多數(shù)職工不造成的要予以糾正或停止執(zhí)行。（4）建立廠務(wù)公開檔案。廠務(wù)公開工作小組（辦公室）或指定的職能處室應(yīng)將每次公開的內(nèi)容、時間、承辦部門、人員和職工提出的問題及答復(fù)、處理結(jié)果，整理成文字材料或以表格形式記錄在案，由廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組或工會妥善保存?zhèn)洳椤Ａ腥肼毠ぃù恚┐髸桨傅墓_內(nèi)容可隨職工（代表）大會資料歸檔。企業(yè)應(yīng)根據(jù)本實施細則，結(jié)合實際，制定或修改企業(yè)《廠務(wù)公開實施細則》。本《細則》自下發(fā)之日起實行。

第五篇：市煙草行業(yè)企務(wù)公開制度

**市煙草行業(yè)企務(wù)公開制度

為加強我市煙草行業(yè)企業(yè)的民主管理、民主監(jiān)督工作，增強各級領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律意識，促進行業(yè)的黨風(fēng)廉政建設(shè)，提高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的科學(xué)管理、科學(xué)決策能力，調(diào)動職工積極性，增強職工的主人翁意識，保證行業(yè)穩(wěn)定、持續(xù)、健康地發(fā)展，根據(jù)黨的十六大、中紀(jì)委三次全會精神和國家局、省局的有關(guān)要求，制定本制度。具

體如下：

一、企務(wù)公開制度的范圍

分公司、各縣（市）營銷部應(yīng)普遍實行企務(wù)公開制度，加強企業(yè)的民主監(jiān)督和民主管理。

二、企務(wù)公開制度的組織領(lǐng)導(dǎo)

實行企務(wù)公開制度各級黨政主要領(lǐng)導(dǎo)是第一責(zé)任人。各單位應(yīng)建立黨組（黨支部）統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，紀(jì)檢監(jiān)察、企業(yè)管理部門和工會協(xié)調(diào)推動，有關(guān)部門積極配合，廣大職工積極參與的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作體制。分公司成立全市煙草行業(yè)企務(wù)公開工作指導(dǎo)小組。組長由局（營銷部）主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，副組長由紀(jì)檢組長擔(dān)任，指導(dǎo)小組成員主要由主要科室負責(zé)人組成。其職責(zé)是：負責(zé)全市煙草行業(yè)企務(wù)公開工作的指導(dǎo)和檢查；制定企務(wù)工作的實施意見。企務(wù)公開工作指導(dǎo)小組辦公室設(shè)在監(jiān)察科。

分公司機關(guān)由機關(guān)黨委和機關(guān)工會負責(zé)，成立分公司機關(guān)企務(wù)公開工作小組。其職責(zé)是：制定分公司企務(wù)的具體實施方案，審定公開的內(nèi)容，確定公開的形式和時間，協(xié)調(diào)分公司各職能部門按規(guī)定編制和提供公開內(nèi)容所需的文件、報表等。

各縣（市）營銷部都要成立企務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，機構(gòu)及其成員名單向市局監(jiān)察科、人事科報備。

三、企務(wù)公開的主要內(nèi)容

凡是與企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理密切相關(guān)和直接涉及職工群眾切身利益的事項，除國家規(guī)定的保密事項和企業(yè)商業(yè)秘密外，都要在一定范圍內(nèi)采取適當(dāng)方式，征求職工意見，并予以公開。

（一）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理和改革的事項。

企業(yè)的經(jīng)營方針、長遠規(guī)劃、重要的管理制度；企業(yè)的經(jīng)濟目標(biāo)、工作措施、生產(chǎn)經(jīng)營、財務(wù)預(yù)決算情況以及相關(guān)的責(zé)任制考核、獎懲辦法；

企業(yè)的重大投資決策和實施情況；

企業(yè)的改革方案、兼并、破產(chǎn)、職工下崗、分流安置等情況。

（二）涉及職工切身利益方面的事項。

集體合同的履行情況、職工的工資獎金、福利基金的分配和調(diào)整、住房公積金、職工養(yǎng)老金、醫(yī)療保險、其他社會保障基金繳納情況等。

（三）涉及企業(yè)內(nèi)部黨風(fēng)廉政建設(shè)的事項。

企業(yè)基建項目；干部的選拔任用；企業(yè)招待費的使用情況；領(lǐng)導(dǎo)干部的工資、住房等待遇情況，出國（境）的費用，交通工具的配備和使用情況；民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部的情況，領(lǐng)導(dǎo)任期經(jīng)濟責(zé)任審計情況，黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的檢查、考核、追究情況等。

四、企務(wù)公開的主要形式

（一）、建立向職工代表大會報告的制度是企務(wù)公開的基本形式。法律、法規(guī)和政策規(guī)定屬于職代會職權(quán)范圍內(nèi)的事項，都必須向職代會報告，并經(jīng)職代會審議。

（二）、日常生產(chǎn)經(jīng)營情況可以召開黨、政、工聯(lián)席會、生產(chǎn)經(jīng)營情況分析會、職工代表組長會等形式，定期不定期地通報企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況，征求職工意見。

（三）、通過設(shè)立企務(wù)公開專欄，采用簡報、內(nèi)部報刊、墻報、黑板報、音像設(shè)施等方式，及時公布企務(wù)公開內(nèi)容，通報職工關(guān)心的熱點難點問題；并設(shè)立意見箱，實行領(lǐng)導(dǎo)接待日，及時了解職工的意見和建議。

（四）、領(lǐng)導(dǎo)班子成員向職代會述職并接受民主評議和民主測評。

五、企務(wù)公開的程序

(一)、各單位應(yīng)根據(jù)實施意見，制定本單位實行企務(wù)公開具體辦法，并按公開的內(nèi)容制定責(zé)任部門。

（二）、單位每半年召開一次職工代表大會，由本單位企務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)本單位的實際情況，確定應(yīng)公開的事項，并由辦事機構(gòu)同志有關(guān)職能部門進行準(zhǔn)備。

（三）、企務(wù)公開的內(nèi)容由有關(guān)職能部門負責(zé)編制提供，經(jīng)本單位企務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，按有關(guān)規(guī)定予以公開。

（四）企務(wù)公開的形式由企務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組確定。經(jīng)職代會審議的事項，由職代會研究決定公開