第一篇：生產部員工獎懲制度

生產部員工獎懲制度

文件編號：GL-29-2011

一、目的：

為維護公司的勞動紀律和各項制度，保障公司各項工作的正常進行，激勵員工的敬業精神，特制定本制度。

二、范圍：本條例適用于我司全部員工。

三、獎懲類別內容：

3.1、處罰——罰款（罰10元）、書面警告（罰20元）、記過（罰30元）、記大過（罰50元）、降級、降職、辭退。

3.2、獎勵——獎金（獎10元）、書面嘉獎（獎20元）、記功（獎30元）、記大功（獎50元）、晉級、升職；

四、公司對于工作表現欠佳或行為不當的員工將分別酌情給予罰款（罰10元）、書面警告（罰元）、記過（罰30元）、記大過（罰50元）、降級、降職、辭退等處罰，并以書面形式 公告欄公

五、員工有下列情形之一者，給予罰款處罰（含罰金10元，并以書面形式在公告欄內公告）；

5.1、員工工作期間未按標準著裝（含帽子、衣、褲、裙子、襪子、鞋等）及佩戴廠牌（含廠

牌佩戴不符合公司規定等行為）者；

5.2、員工工作期間未按規定佩戴靜電手環，或防靜電設施（含佩戴不符合公司規定等行為）

者

5.3、工作期間不按規定進行整理、整頓、清潔、清掃者；

5.4、不按公司規定的時間、地點進餐、喝水，或未經公司允許將食物和飲料帶入工作場所者；

5.5、在工作場所內隨地吐痰、亂丟果皮紙屑者；

5.6、不遵守隨手關燈、隨手關水龍頭，以致出現長明燈、長流水現象者或不隨手關門者；

5.7、工作期間喧嘩、打鬧、聊天、嬉戲者；

5.8、員工工作期間帶耳塞聽音樂者；

5.9、因工作疏忽，導致批次返工或批次次品者；

5.10、造成個人職責下所保管的公司財物短少、損壞者；

5.11、犯有性質與上述情況相類似的行為。

六、員工有下列情形之一者，給予書面警告一次（含罰金20元，并以書面形式在公告欄內公告；

三次書面警告等同一次記過):

6.1、因過失導致工作發生錯誤但情節輕微者；

6.2、員工工作期間玩手機或接聽電話者；6.3、妨礙工作秩序或違反破壞安全、環境衛生制度者（例如：因個人過失導致.餐廳、會議室、廁所、走道地面、墻面、桌椅等污濁者）；

6.4、不聽上司合理指揮者；

6.5、同仁之間相互謾罵吵架情節尚輕者；

6.6、在工作場所妨礙他人工作者；

6.7、工作期間在辦公區域、倉儲區域內食用食物者（含零食、餅干等點心）；

6.8、未經倉庫人員許可，擅自闖入倉儲區域者【主管級以上（含）及執法人員除外】；

6.9、飲酒后來公司工作者；

6.10、未作好上下班次交接工作者（包括10S要求）；

6.11、犯有屬罰款性質的行為經教育處罰后仍舊再犯的，同一錯誤累計出現三次者；

6.12、犯有性質與上述情況相類似的行為。

七、員工有下列情形之一者，給予記過一次（含罰金30元，并以書面形式在公告欄內公告；三

次記過等同一次記大過）：

7.1、因玩忽職守,不聽上司合理指揮造成公司損失者；

7.2、工作期間不按SOP操作且情節輕微者；

7.3、工作期間工作態度不嚴肅認真，懶散怠工者；

7.5、未通知主管或未經主管允許，擅自離崗或串崗；

7.6、對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者；

7.7、工作期間觀看手機網絡娛樂性動漫、圖片、網頁、PPT或進行游戲等；

7.8、發現公司其他同仁違反公司規章制度不及時制止或有意隱瞞、包庇者；

7.9、因過失導致產線停產2小時以下者；

7.10、犯有屬書面警告性質的行為經教育處罰后仍舊再犯的，同一錯誤累計出現三次者；

7.11、犯有性質與上述情況相類似的行為。

八、員工有下列情形之一者，給予記大過一次（含罰金50元，并以書面形式在公告欄內公告；

累計三次記大過者予以辭退）：

8.1、在工作時間睡覺者（工作負荷飽和情況下）；

8.2、非經許可，攜帶危險或違禁物品進入工作場所者；

8.3、故意撕毀公文者；

8.4、對同事惡意攻擊，造成較大傷害者；

8.5、違反安全規定，致使公司蒙受重大損失者；

8.6、擅自丟棄公司財物（包括廢棄物品）者；

8.7、因操作不當導致自身工傷或造成其他同仁工傷的；8.8、犯有屬記過性質的行為經教育處罰后仍舊再犯的，同一錯誤累計出現三次者；

8.9、犯有性質與上述情況相類似的行為。

九、員工有下列情形之一者，建議公司給予降級處罰（若該員職級已屬最低級別，則給予該員適 用辭退處罰，并以書面形式在公告欄內公告）：

9.1、管理人員因督導不力，造成不良后果者；

9.2、員工藐視公司各項規章制度，并宣揚自身不良情緒者；

9.3、犯有性質與上述情況相類似的行為。

十、員工有下列情形之一者，建議公司給予降職處罰（若該員職位已屬最低職位，則給予該員適 用辭退處罰，并以書面形式在公告欄內公告）：

17.1、員工不服從公司合理的工作調動或是無理取鬧者；

17.2、散播其他員工的流言蜚語或故意搬弄是非造成同仁之間不團結者；

17.3、犯有性質與上述情況相類似的行為。

十一、員工有下列情形之一者，建議公司給予辭退處罰（以書面形式在公告欄內公告）：11.1、在非吸煙場所抽煙者；

11.2、在公司內酗酒滋事造成惡劣影響者；

11.3、在公司內聚眾賭博者；

11.4、故意毀壞公物，金額較大者（500元以上）；

11.5、聚眾鬧事妨礙正常工作秩序者；

11.6、蓄意違反安全規定，或不遵守規定操作以致危害其他員工的安全；

11.7、罷工或破壞正常工作與生產秩序者；

11.8、工作期間，對同事進行性騷擾者（包括言語、肢體語言、行為等）；

11.9、嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設備事故者；

11.10、連續曠工3天或一年內（自第一次曠工之日起計算）累計曠工6天以上者；11.11、盜竊同仁或公司財物者；

11.12、經公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理者；

11.13、擅自翻閱、抄錄或復印公司機密資料及他人文件或信函者；

11.14、工作期間，頂撞上司或對上司出以惡言咒罵、威脅者；

11.15、偽造、涂改打卡記錄或托人打卡和代人打卡者；

11.16、虛報生病而請假或缺勤者；

11.17、在任何場所做出對公司的產品、形象、聲譽不利的言行；

11.18、員工藐視公司各項規章制度，并宣揚自身不良情緒并造成后果者；

11.19、犯有屬記大過性質的行為累計出現三次者；

11.20、犯有性質與上述情況相類似的行為。

十二、在處罰員工違紀事件時，應遵照教育為主，懲罰為輔的原則；以事實為依據，以本條例為

準繩。

十三、員工被懲罰時，根據其上級領導責任大小，必要時將追究上級領導責任，給予連帶責任懲、罰。

十四、公司對于表現杰出或在工作任務等方面有顯著成績的員工將分別酌情建議公司給予獎金

（獎10元）、書面嘉獎（獎20元）、記功（獎30元）、記大功（獎50元）、晉級、升職等 榮譽，并以書面形式在公告欄公告。

十五、員工有下列情形之一者，建議公司給予獎金獎勵（每次10元，并以書面形式在公告欄內

公告）：

15.1、工作積極、忠于職守、遵紀守法、文明禮貌、模范執行公司各項規章制度和政策者；15.2、工作勤奮，出色完成工作任務者；

15.3、認真完成本職工作，工作成績優秀者；

15.4、對可能發生的意外事故能防患于未然，確保公司人員及財物安全者；

15.5、樂于傳授他人技能，提高他人工作效率者；

15.6、拾金不昧者；

15.7、其他情況應該給予獎金獎勵的。

十六、員工有下列情形之一者，建議公司給予書面嘉獎一次（含獎金20元，并以書面形式在公告欄內公告；三次書面嘉獎等同一次記功）：

16.1、積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者；

16.2、認真勤奮承辦、執行、或督導工作得力者；

16.3、維護公司的規章制度，對各種違紀行為敢于制止、批評、揭發者；

16.4、維護公司利益和榮譽，保護公共財產，防止事故發生與挽回經濟損失有功者；16.5、嚴格按照本公司規章制度執行遵守，符合10S標準并為他人楷模者；

16.6、其他情況應該給予書面嘉獎獎勵的。

十七、員工有下列情形之一者，建議公司給予記功一次（含獎金30元，并以書面形式在公告欄

內公告；三次記功等同一次記大功）：

17.1、對工作流程或管理制度等積極提出合理化建議，被采納者；

17.2、為公司經營管理、質量提出好的建議和方針，以及可行性改革方案為公司帶來經濟效

益的；

17.3、工作認真，表現出色，為公司創造較大經濟效益的；17.4、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者；

17.5、其他情況應該給予記功獎勵的。

十八、員工有下列情形之一者，建議公司給予記大功一次（含獎金50元，并以書面形式在公告欄內公告，副本歸入該員工的個人檔案；三次記大功自動晉升一級工資）：

18.1、在工作或技術上大膽創新，并取得顯著經濟效應者；

18.2、年終被評選為公司級以上優秀員工者，為公司樹立了良好信譽的；

18.3、維護公司名譽和利益，為公司減少或避免損失的（5000元以上）；

18.4、同壞人壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序和社會秩序有顯著功績者；

18.5、對公司發展有重大貢獻者；

18.6、其他情況應該給予記大功獎勵的。

十九、員工有下列情形之一者，建議公司給予晉級獎勵（以書面形式在公告欄內公告）：19.1、一年中累計三次記大功（自第一次記大功之日起計算）但無記過以上（含）違紀記錄

者；

19.2、為保護公共財產，避免了事故發生，使公司財產免受重大損失（10000元以上）；19.3、其他情況應該給予晉級獎勵的。

二十、工有下列情形之一者，建議公司給予升職獎勵（以書面形式在公告欄內公告）：

20.1、在完善管理體制，拓展經營渠道，改善經營管理等方面提出合理化建議經采納起到積

極效果的，且具有相當管理能力者；

20.2、其他情況應該給予升職獎勵的。

二十一、各部門需對員工進行獎懲時，須先填寫《員工獎懲單》，并經相關主管及相關部門負

人或總經理批準；所有獎懲均需以《員工獎懲單》公告為準。

二十二.附則：本規范由生產部工藝組擬訂，呈權責主管核準后，依“文件管理程序”發行實施，修時亦同

22.1、本規定自發布之日起生效。

22.2、附件為《員工獎懲單》填寫表格。

第二篇：生產部員工獎懲制度

生產部員工獎懲制度

第一條:為嚴明紀律,獎懲分明,提高員工工作積極性,提高工作效率,根據《公司人事管理制度》制定本制度。

第二條:適用范圍:公司全體員工。

第三條:對員工的獎懲實行以思想教育精神為主,經濟獎懲為輔的原則。

第四條:本部門設立如下的獎勵辦法,酌情適用。

1.通報表揚,一年內通報表揚累計三次,則給予嘉獎一次,發放獎金20～100元。

2.嘉獎:嘉獎一次,通常給予獎勵20～100元。一年內記小攻累計三次,則給予記大功一次。

3.記功:記小功一次,獎勵50～300元,一年內記小功累計三次，則給予記大功一次。

4.記大功:記大功一次,獎勵100～500元,一年內記大功累計三次,則給予考虛調薪或晉升。

5.獎勵分實時獎勵和年終獎勵,適時獎勵,以現金形式隨嘉獎令同時發放;年終獎勵由管理部統計,上報財務,隨處終獎一起發放。

第五條:有下列事跡之一的員工,應給予通報表揚。

1.品行端正,技術超群,工作認真,恪盡職守者。

2.熱心助人,與同事互助合作,本職工作優良者。

3.一貫忠于職守,積極負責,謙潔奉公,且有事做證者。

4.有其他事跡,足為其他員工楷模者。

第六條:有下列事跡之一的員工應給予嘉獎:

1.遇緊急事件處理得當,減免工物損失,或見義勇為救助急難者。

2.節約資金,節約費用,事跡顯著者。

3.領導有方,帶領員工完成各項任務且成效顯著者。

4.上級臨時交給的重要工作任務,完成及時,出色者。

5.有善行佳話,不公司以外的人員、單位或媒體報道,為公司譽者。

6.為公司提出合理化建議,并被采納者。

7.在完成本職工作的前提下,有兩次以上事例證明能顧全大局,對其他部門工作給予大力協助者。

第七條:有下列事跡之一者(但有可能不局限于以下情況)或者直接產生經濟效益1000元以下者,經綜合管理部調查核實后,應給予記功:

1.完成計劃指標,經濟效益良好,且有具體事跡足以為證者。

2.維護財務紀律,抵制歪風邪氣,事跡突出者。

3.對公司管理制度提出具體方案,經采納且具有成效者。

4.檢舉違規,事先揭發,制止舞弊或危害公司權益的事情。

5.公司遇到非常突發事故,如災害事故等,能臨機應變,措施得當,為公司減少損失具有功績者。

第八條:有下列事跡之一者(但有可能不局限于以下情況)或者直接產生經濟效益1000～10000元, 經綜合管理部調查核實后,應給予記大功:

1.適用消滅以外事故,或重大變故,妥善平息重大客戶投訴事件,使公司免受嚴重損害者。

2.維護公司重大安全、利益或避免重大損失,確有實際功績者。

3.對公司發展規劃或經營管理規范提出合理化建議,并給公司帶來明顯效率或效益者。

4.對公司主辦項目有重大革新,提出具體方案,經實行為公司創造重大利潤者。

5.有其他重大功績者。

第九條:其他制度規定應給予記功授獎行為視情況給予獎勵。

第十條:本部門懲處分為下述五種:

1.警告:現場批評或談話,一年內警告累計三次,則記通報批評。

2.通報批評:一次性扣除20～100元。

3.罰款:根據規定及情節輕重而定。

4.記過:記小過一次,扣減100～300元或根據經濟損失而定。

5.記大過:記小過一次,扣減200～500元或根據經濟損失而定。

6.辭退:一次性扣除500～1000元,除解除勞動合同外,賠償款按照經濟損失額度計算。

7.懲處分適時處罰和年底累計處罰:適時處罰按當時通報規定額度從當月績效獎中扣除,年底累計處罰由管理部統計,報財務,從年終獎中扣除。

第十一條:有下列情形之一的,予以通報批評:

1.上班時睡崗、看無關書刊,小說,擅離崗位,消極怠工者。

2.未經批準,擅自變動上下班時間或縮短工作時間。

3.虛報冒領,擬造證明(偽造病假單、發票及虛報加班),隱瞞事故事情,謊報事實。

4.有服從主管指令,工作調動,情節輕微者。

5.因個人過失,至發生工作錯誤,情節輕微者。

6.無故不參加公司安排的培訓者。

7.破壞環境衛生或浪費公物,情節輕微者。

8.檢查或監督人員未認真履行職責。

第十二條:有下列特殊事情之一者,予以罰款:

1.第二次違反第十一條第1～3款者,罰款100元。

2.公司其他制度規定罰款的。

第十三條:有下列情形之一者(但有可能不局限于以下情況)或者造成直接經濟損失500～5000元,經綜合管理部調查核實后,應予以記過:

1.酒后上班或工作中酗酒,影響自己或他人工作者。

2.缺乏團隊協作精神和敬業精神,我行我素,影響相關部門運作,情節惡劣者。

3.制造事端、行為粗暴,引起爭斗或有打架行為,侮辱其他員工的。

4.更改或偽造企業通告的。

5.由于工作失誤或拖延或責任心原因,影響到相關部門的工作,情節嚴重者。

6.工作不負責任,損壞設備、工具、浪費原材料、能源,造成重大經濟損失的。

7.因疏忽導致機器設備物品材料遭受損失或傷及他人,情節較輕者。

8.有嚴重的失職行為者。

第十四條:有下列情形之一者(但有可能不局限于以下情況)或者造成直接經濟損失5000元以上,經綜合管理部調查核實后,應予以記大過:

1.擅離職守,使公司蒙受重大損失者。

2.不報從工作按排,使公司蒙受嚴重大損失者。

3.威脅主管或撕壞涂改公司文件者。

4.在成本控制方面,造成嚴重浪費,使公司蒙受嚴重損失,但未構成勸退的。

5.連續曠工兩天,或月累計曠工三天者,如公司視情節給予一次改正的機會,不予以勸退的,則將記大過一次。

6.有嚴重失職行為的。

7.在禁煙區內吸煙或引火。

8.利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的。

9.違章操作或違章指揮,造成事故或經濟損失的。

第十五條:員工有下列行為的,予以辭退。

1.違反社會治安管理處罰條例和國家政策,違反國家法律。

2.違反外事紀律,敗壞國家和公司聲譽利益。

3.偷竊或侵占同事或公司財物經查實,情節較嚴重者。

4.違反公司保密制度,將公司技術資料,業務資料,財務資料,管理規定、制度等公司重要文件和商業機密泄露給他人或準備泄露的,發現一次罰款300～1000元,己泄露的,除對責任人進行處罰外,另予辭退,情節嚴重的,通過司法部門追究其民事和刑事責任。

5.未經許可,兼營與本公司同業務或在競爭公司兼職者。

6.對同事使用暴力威脅,恐嚇,妨害團隊秩序或毆打同事,或相互毆打,情節嚴重者。

7.連續曠工3天或有累計曠工超過6天或年累計曠工超過12天者。

8.參加國家有關部門確定的非法組織者。

9.故意不采取措施或采取不當措施,致影響工作計劃進度,使公司蒙受重大損失,足以構成開除的。

10.擅離職守,或不服從工作安排,使公司蒙受重大損失,足以構成開除的。

11.于受聘時虛報資料,使公司誤信而遭受損害。

12.違反勞動合同或工作規則情節嚴重。

13.因行為不當,公司元法再對其信任。

14.經常違反公司規定屢教不改。

15.組織、煽動怠工,或采取不正當手段要挾領導,嚴懲擾亂公司秩序。

16.吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。

17.有不良行為,道德敗壞,嚴重影響公司聲譽或在公司內造成嚴重不良影響者。

18.其他經公司領導研究決定必須辭退的。

第十六條:其他違反公司規則、公司命令或其他過失,視情節輕重予以處罰。

第十七條:符合下列條件(但有可能不局限于以下條件)者,授予優秀員工稱號,并獎勵150元。

1.全年從未出現過遲到,早退等任何違紀行為,也從未受過罰款和其他書面懲戒。

2.全年事假次數少于4次。

3.服從上級工作安排,從未出現過拒不執行上級工作安排的行為。

4.能保質保量完成本職工作。

第十八條:獎勵工作程序

1.員工推薦,本人自薦,或所在部門提名,并出具書面報告。

2.所在部門領導會同綜合部審核。

3.總經理批準。

4.財務部,綜合部等相關部門依照執行。

第十九條:處罰工作程序:

1.員工舉報,所在科室向生產部報告,公司領導發現后向生產部報告,行政值班人員通報,管理部檢查發現有員工違紀行為。

2.生產部會同違紀員工所在科室分管領導進行調查核實,形成書面報告。

3.管理部依據本制度對違紀員工做出相應的處罰決定,但處罰結果是記大過和辭退的處罰決定需報總經理批準。

4.所在部門與違紀員工面談并確定改進計劃。

5.財務部,綜合部等相關部門依照執行。

6.給予員工行政處分和經濟處罰,應當慎重決定。必須弄清事實,取得證據,經過會議討論,征求有關部門意見,并允許受處分人進行申辨。

7.調查、審批員工處分的時間,從證實員工犯錯誤之日起,開除處分不得超過2個月,其他處分不得超過1個月。

8.員工對所受懲罰存異議者,應于處分決定后七日內,陳訴理由申覆之,并以申覆后之核定作為最后決定,當事者不得再存異議。

第二十條:本制度從2011年9月1日起開始執行,該制度的一切解釋權歸生產部。

第三篇：保潔部員工獎懲制度

保潔部員工獎懲制度

第一章：總則

第一條：為了嚴明紀律，獎懲分明，調動員工工作積極性，提高工作效率，特制定本制度。

第二條：本制度依下列原則制定

1、有章可依，有章必依，違章必究，有獎有懲，獎懲嚴明，賞罰有度。

2、精神鼓勵和思想教育為主，經濟獎懲為輔。

第三條：本制度適用于全部保潔部員工。

第四條：本制度由物業部和綜合部共同貫徹實施。

第二章：保潔部員工獎勵管理

第五條：對保潔部員工的獎懲分為以下兩種。

1、行政獎勵：通報表揚、嘉獎。

2、經濟獎勵：各類行政獎勵附帶相應的經濟獎勵。

（1）通報表揚：獎金50元

（2）嘉獎：獎金100元

（3）績效考核評定加分

第六條：有下列表現的員工應給予通告表揚獎勵。

1、工作表現一貫良好，得到領導的認可。

2、服務技能優越，能夠帶領其他員工共同進步。

3、工作認真，積極主動，多次受到客戶的表揚。

第七條：有下列表現的員工應給予嘉獎獎勵。

1、見義勇為且為公司挽回加大經濟損失的。

2、3個月內連續2次以上受到通報表揚。

3、對管理提出合理化建議，并證明行之有效的。

4、其他表現優異或貢獻突出的情況。

第八條：有下列表現的員工應該給予績效考核評定加分。

1、一年內連續三次以上受到嘉獎。

2、服務技能優越、管理水平突出、得到公司領導多次表揚或事跡突出的。

3、發現事故苗頭或及時采取相應措施避免重大安全事故，挽回重大損失的。

第三章：保潔部員工懲罰管理

第九條：對保潔部的員工處罰分以下兩種。

1、行政處罰：告誡、警告、辭退

2、經濟處罰：各類行政處罰附帶相應的經理處罰。

（1）告誡：罰款5---50元

（2）警告：50----100元

（3）辭退：只發放按出勤日計算的基本工資，無其他賠償。

第十條：員工有以下行為給予告誡處分。

1、三次遲到或三次早退。

2、工作期間做與當班的無關的事情。

3、工作期間外出辦事不請假、請假1天以上沒有提前2天申請的。

4、被客人、領導和其他部門投訴，且情況屬實的。

5、在當班時未將發生的問題和異常情況向領班或上級匯報的。

6、在上班期間串崗聊天。

第十一條：員工有以下情況的給予警告處分。

1、擅離職守、當班睡覺或工作怠慢，拖延時間。

2、不服從工作安排、與領導當眾頂撞的，不與他人合作的。

3、違反操作程序，造成一定事故隱患的。

4、在同事之間挑撥離間的，散布不團結言論，吵架、謾罵的。

5、被客人或其他部門嚴重投訴且情況屬實的。

6、發表有損公司信譽、形象的言辭者。

第十二條：員工有以下行為的給予辭退處分。

1、泄漏公司機密的。

2、行為不檢點或做出不道德的行為者。

3、屢教不改，犯錯達3次以上的。

第四篇：生產員工獎懲制度

獎懲制度

1.目的及適用范圍

為明確獎懲的依據、標準、種類、辦法和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規范員工的行

為，鼓勵先進，維護公司正常的工作秩序，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，結合本公司實際情況，特制定本制度。

本制度適用于公司所有員工，包括接受勞務派遣的工人以及試用期員工。

2.獎懲審批程序

2.1對員工實施的獎罰均需填寫“獎罰單”，原則上由員工的直接上級填寫。情況較為惡劣不便直接反映的也可以向辦公室或主管經理、直至總經理直接反映。接到反映的直接上級或相關部門主管應經核實后，由行政辦公室開出獎罰單。

2.2獎罰單填寫后，根據公司組織構架規定的上下級關系及公司管理權限規定的程序，逐級審批，由辦公室根據相關規定執行。

2.3凡涉及嘉獎、記功、批評、警告等獎罰均經主管經理和辦公室審核，交總經理批準后，由辦公室實施。

2.4凡涉及記大功、晉級及特殊獎勵或嚴重警告、辭退、開除、附加處罰（包括降職、降級、凍結薪資調整、留用察看、經濟賠償）等，經辦公室審核后，報總經理批準，由辦公室實施。

2.5獎罰的書面報告和記錄由人事部存入人事檔案和電腦系統。

3.獎勵的原則、種類、標準

3.1獎勵的原則

公司對有突出表現和貢獻的員工予以獎勵。獎勵必須有事實依據，寧缺毋濫，嚴禁弄虛作假、伸手要獎、賄獎等丑惡行為，否則將嚴厲查處，相關人員將予以開除。

3.2獎勵的種類：

3.2.1嘉獎：對于有下列表現之一的公司員工，將給予嘉獎。

A)拾獲貴重物品而不昧，值得表揚者；

B)發現職責外的問題，予以速報或妥善處理避免公司損失者；

C)所在部門或團隊被評為公司優秀部門或團隊者；

D)對于原材料、工具等節約或廢物利用，細心維護公司設備等，有顯著節省成本成效者；

E)有其它突出成績者。

3.2.2記功：對于有下列表現之一的員工，將給予記功。

A)對于營運策略、生產流程、物料管制、服務項目等提出改進建議或方案，經采納實施有顯

著成效者；

B)提案改善產品與加工方法、降低成本，或實施質量管理卓有成效者；

C)對于原材料節約或廢物利用，取得重大成效者；

D)有小創造發明、小改小革，經施行有顯著成效者；

E)發生非常事故或災害或發現重大隱患、重大質量問題或重大機械設備故障時，勇于負責，及時處理，避免公司損失者；

F)舉報盜竊案件，檢舉營私舞弊、拿回扣等危害公司利益的行為或企圖，及時制止或使案件

得以及時破獲，奮不顧身維護正常的生產秩序和工作秩序以及社會治安者；

G)一貫忠于職守、兢兢業業、認真負責、不斷改進、廉潔奉公，本職工作業績突出、事跡突

出者；

I)其他有顯著績效者；

3.2.3記大功：對于有下列表現之一的員工，將給予記大功。

A)發生意外事故時，不避艱險，為保護公司財產或員工安全，臨危不懼，奮不顧身而減少公

司損失者；

B)對各項生產設備、工藝有重要發明、創造、技術改進或提出合理化建議，取得重大成效者；

C)預防重大故障隱患或搶修工程提早完成，使生產顯著增加，成績卓著者；

D)在改進企業經營管理，提高經濟效益方面作出顯著成績者；

E)奮不顧身，同壞人、壞事作斗爭，對維護正常的生產秩序和工作秩序以及社會治安方面有

顯著功績者；

F)維護財經紀律，抵制歪風邪氣，維護公司財產和利益，避免重大損失，事跡突出者；

G)其它維護公司重大利益，作出重大的功績者；

3.2.4.晉級：對于有下列表現的公司員工，可晉級。

A)對研究發明或革新生產設備、工藝或提高質量、改革管理，確有特殊功績，且具備較高的專業素質或管理能力，明顯超出原崗位的要求，可以勝任更高級別崗位要求者，；

B)具備豐富業務或管理經驗，對業務有特殊貢獻，或使成本降低、利潤顯著增加，能擔當重

任者；

C)在同一累計記大功兩次者；

D)按考核制度應予以晉級者；

3.2.5其它獎勵：如質量管理獎勵、公司主題活動獎勵等，根據具體的獎勵標準和細則執行。此外

公司還可根據需要設勞動競賽或技能比武獎、創造發明獎、小改革獎、合理化建議獎等，并

經審批具體公布獎勵辦法。

3.3 獎勵的標準：

3.3.1嘉獎：一次性獎勵100元，同時公告表揚。

3.3.2記功：一次性獎勵300元，同時公告表揚。

3.3.3記大功：一次性獎勵600元，并由總經理簽署表彰證書，公告表揚。

3.3.4晉級：根據實際情況晉升1級－2級工資。

3.3.5其它獎勵：根據公司相關獎勵措施實施執行。

4.處罰的原則、種類、標準以及處罰的申述

4.1處罰的原則

4.1.1公司本不愿處罰任何人，然而為了給員工提供一個安全、衛生及有序的環境，對個別員工影響

工作秩序、損害大多數員工利益和公司利益、不道德等不當行為必須進行嚴肅而又公正的處

理，以保護大多數員工的利益和公司正常的生產經營秩序。

4.1.2 處罰指本公司對員工不服從管理、違反制度規范條例、損害多數員工利益或公司利益、影響

正常生產或工作秩序、違背道德等行為做出的處理。若員工行為觸犯國家法律法規，則移送

司法部門處理。

4.1.3處罰時將向被處罰的員工出示處罰單，注明事實情況、違反條款、處理意見。員工在處理單上

簽字表示確認知曉處罰單內容，但不需要其同意，如拒絕簽字，并不影響處理單的生效。如

員工因被處罰而采取不當行為，包括但不限于本規定所列事項，將比照所列事項或按相關制

度法規進行進一步處理。

4.1.4 處罰由相關負責人按制度規定填寫處罰單，由辦公室執行。

4.1.5被處罰者有申訴權，但應按照下面規定的辦法進行申訴，不應影響工作和公司的正常運作。

4.2 處罰的種類和標準

處罰包括通報批評、書面警告、辭退等，根據情節和性質，可以同時處以降薪、降職、調崗、凍結薪資調整、留用察看、經濟賠償等附加處罰。

4.2.1處罰依據

根據《消防和生產安全管理制度》及條例、《考勤管理制度》、車間管理制度、設備工具管理制

度、行政管理制度等公司明文規定的各項規章制度。

4.2.2辭退

符合以下任一條件的，即構成嚴重違反公司規章制度，公司有權予以立即辭退，情節嚴重的送

司法機關處理。被辭退者自處罰當月起不再享受所有獎金和績效工資，勞動合同解除手續由人事部辦理。

A)累計被通報批評達三次者；

B)累計被書面警告達兩次者；

C)直接觸犯“辭退”條款者；

D)違反國家的法律、法規，或被追究刑事責任的；

E)有任何打架、斗毆、酗酒、賭博、吸毒或偷盜行為的；

F)泄漏公司商業秘密、秘密文件或資料，或將在公司開發知曉的技術、軟件、客戶資料等據為

己有或泄漏給他人的，或以不正當的手段竊取公司的專有技術或商業秘密的；

G)非因工作目的，私自刪除、拷貝公司的電子文檔，私自復印、外發（通過傳真或郵件）公司

文件的；

H)對公司員工或顧客進行誣告、誹謗、侮辱、暴力威脅、毆打，造成惡劣影響的；

J)非法集會、煽動怠工或罷工、聚眾鬧事，或蓄意制造事端，破壞生產或工作秩序；

K)不服從管理，有意拖延工作或怠工，影響公司的正常運作，給公司造成損失或惡劣影響的；

L)謊報姓名、住址、年齡，冒名頂替，提供各種虛假偽造證件；

M)營私舞弊，收受賄賂、挪用或貪污公司財物，索取或接受回扣的；

N)打探議論薪資或獎金，造成工作或生產秩序受到嚴重影響者；

O)利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損；

P)未經公司授權或超越公司授權的范圍，私自對外簽訂合約；

Q)未經甲方許可在其他企業或單位兼職（無論是上班時間還是業余時間），或同時為其他單位

服務、賺取傭金等報酬的。

R)故意損毀公司財物，或私自鎖定密碼或故意破壞文件資料（如電腦中的文件、數據，平面文

件資料或數據），給公司造成損失或影響公司正常運作的；

S)損毀、涂改公司重要文件者，或在金融票據、財務票據或賬簿上弄虛作假者

T)散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節嚴重；

U)有拉幫結派、任人為親、打擊報復等任何的行為者

V)偽造或盜用公司印章或主管簽字，或違反規定擅自簽字蓋章，造成公司損失或法律糾紛者；

W)有不良行為，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽或在公司內造成嚴重不良影響者；

X)在工廠“嚴禁煙火”處抽煙者；

Y)利用職務上的便利，自己經營或為他人經營與公司同類業務者

Z)以明顯高于市場的價格采購商品，或從關系單位采購不合格商品；

AA)嚴重失職或營私舞弊，給公司造成較大損失者

AB)離職時不按規定辦理交接，有嚴重影響公司業務的行為

AC)其它嚴重違反公司規章制度，情節嚴重者。

4.2.3附加處罰措施

公司采取上述處罰時，可視情節輕重對其同時進行降薪、降職、調崗、凍結薪資調整、留用察

看、經濟賠償等附加處罰。

4.2.4.其它處罰

如安全責任事故、質量責任事故、根據相關制度執行。

4.3 處罰申訴

4.3.1處罰公布前需告知受處罰者本人，允許其陳述和申辯。

4.3.2員工對處罰不服，可向直接上級主管或辦公室申訴；對直接上級或的答復不滿意，可向相關部

門申訴。

5.獎懲辦法

5.1獎勵辦法

5.1.1員工如獲嘉獎、記功獎勵，由行政辦公室公告表揚，獎金隨當月工資一起發放；

5.1.2員工如獲記大功獎勵，由行政辦公室、財務部門公告表揚，并頒給總經理簽字的獎勵證書，獎

金隨當月工資一起發放；

5.1.3員工如獲晉級獎勵，由人事部辦理晉級手續后執行。

5.2處罰辦法

員工行為造成公司經濟損失的，責任人除按上條規定承擔應負的責任外，按以下規定賠償公司損失：

1.造成經濟損失5萬元以下（含5萬元），責任人賠償30%—50%。

2.造成經濟損失5萬元以上的，由總經理決定責任人應賠償的金額。

3.受處分的員工，在處罰事項未了結之前，不得調離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。

4.其他各類出罰：其他各類出罰由行政部門按相關規定提出處理意見經總經理批準后執行。

6.附則

6.1本制度辦公室起草，經公司工會討論通過后公布。

6.2本制度由辦公室及工會負責共同解釋，非經公司工會討論決定，任何組織和個人不得隨意修改。

6.3本制度自發布之日起執行。

第五篇：物流部規章制度及員工獎懲制度

物流部規章制度及員工獎懲制度

物流部規章制度及員工獎懲制度

為進一步明確本公司危險品駕駛員、危險品押運員的工作職責，規范公司危險品運輸及裝卸工作，杜絕事故隱患。根據危險品駕駛員、危險品押運員所從事工作的特殊性，經公司研究決定，對原有的相關制度和規定作出重新修訂，特訂立本制度。一．總則

1．公司危險品駕駛員、危險品押運員必須時刻牢記安全意識，遵守公司制定的各項規章制度。如有違反，按照相關制度進行處罰。

2．危險品駕駛員必須嚴格遵照《危險品駕駛員崗位說明書》中的要求履行相關的職責。

3．危險品押運員必須嚴格遵照《危險品押運員崗位說明書》中的要求履行相關的職責。

4．公司危險品駕駛員、危險品押運員必須服從物流部的工作安排，如有不服從工作安排，經教育仍不改正者，每出現一次扣罰100元并嚴重警告，屢教不改者（全年累計發生3起以上者），即予辭退。

5．公司危險品駕駛員、危險品押運員是公司對外的窗口，在外代表公司形象，必須時刻注重自身的形象及言談舉止。在客戶單位必須遵守客戶單位的相關制度及服從客戶單位的裝卸貨安排，對客戶單位的安排如有不同意見應當及時向公司物流部門反映，嚴禁與客戶單位發生直接爭執，若出現與客戶單位發生直接爭執的，每出現一次扣罰100元并嚴重警告，屢教不改者（全年累計發生3起以上者），即予辭退。

6．公司危險品駕駛員、危險品押運員在工作期間必須穿戴好相關的勞動用品，帶好簽字筆，并保持電話暢通以備公司隨時聯絡，所有工作必須按照相關的操作規程進行操作。有違反本條者，每發現一次扣罰10元。

二．危險品裝車

1．危險品押運員在裝車時，必須嚴格按照公司相關的安全防護制度做好自身的安全防護，如有違反經教育仍不改正者，每出現一次扣罰10元。屢教不改者，將予以辭退。

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2．危險品押運員在裝貨時必須嚴格按照相關的安全操作規程進行操作，嚴禁違章作業。如有違反經教育仍不改正者，每出現一次扣罰20元。屢教不改者，將予以辭退。

3．危險品押運員在裝車時，必須嚴格核對好送貨單上物品的品名、數量、商標，若出現裝錯貨或檢查不周的，每出現一次，扣罰相關責任人20元。4．危險品押運員在裝車時，應當檢查貨物的整體情況，特別應當檢查包裝桶蓋及桶身是否完好以及清潔度，若因危險品押運員的仔細檢查而避免貨物出現錯漏的，每發現一次，視情節獎勵相關責任人20元。

5．危險品押運員在裝車完畢后，必須對所裝貨物及車輛欄板進行行車前安全檢查，確保貨物在運輸途中不致出現晃動、傾側、滲漏、跌落、分離等情況。如有違反本條內容而導致出現車載物料或設備發生損壞的，相關責任押運員將負責賠償由此造成的公司損失。

6．需要領用隨車卸貨裝備出車的，危險品押運員應當向物流部辦理相關申領裝備手續，并同時檢查所領用裝備是否完好。未經前述手續而隨意挪用裝備的，每發生一起罰款當事危險品押運員10元。任何未經正常領用手續而出現設備損壞的，當事危險品押運員負責全額賠償所需修理費用。7．因危險品押運員遺忘領用隨車卸貨裝備出車，而導致公司造成損失的，該損失由責任押運員承擔。

三．危險品運輸

1．危險品駕駛員出車前應當仔細檢查車輛狀況以及點檢隨車設備，發現問題及時上報物流部，以防止在運輸途中車輛出現故障，或者出現小故障因沒有工具設備而現場無法維修的情況。

2．危險品駕駛員必須嚴格遵照國家的相關法律法規的要求安全行駛車輛，嚴禁違章行車。所有因危險品駕駛員違章行車而導致的罰款，均由駕駛員本人承擔。

3．若在運輸途中發生公司危險品駕駛員負主要及全部責任的交通事故（以交巡警事故認定書為準），相關責任駕駛員罰款100元。事故導致的損失保險公司不能足額理賠，致使公司出現損失的，對此，相關責任駕駛員承擔公司損失的50％。危險品駕駛員全年累計出現本條過錯1次的，全年安

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全獎扣50％，出現2次以上的（含2次），取消全年安全獎。

4．危險品駕駛員除特殊情況外，應當遵從物流部制定的運輸線路指令行車，并認真如實地填寫車輛日報表，努力降低油耗，提高運輸效率。特殊情況不能按照線路指令行車的，應當事先或事后向物流部領導作出說明，如有違者，每發生一起罰款當事駕駛員20元。

5．在運輸途中危險品駕駛員及押運員全程禁止吸煙。違反本條的，每發現一次，對責任押運員處以100元的處罰。

四．危險品卸貨

1．車輛到達目的地后，跟車危險品押運員應當負責與客戶進行聯系，溝通卸貨事宜，并負責辦理有關進廠手續。

2．危險品駕駛員應當嚴格按照客戶單位的有關規定，小心駕駛車輛。因駕駛員違規操作，導致車輛在客戶單位出現安全事故的，扣罰相關駕駛員100元。因事故導致公司出現損失的，相關駕駛員個人承擔公司損失的50％。3．卸貨工作原則上由跟車危險品押運員負責處理，駕駛員在精力允許、自身安全有保證的前提下，可適當地對押運員的工作進行協助。

4．危險品押運員在卸貨時必須嚴格按照公司相關的安全防護制度做好自身的安全防護，如有違反經教育仍不改正者，每出現一次扣罰10元。屢教不改者，將予以辭退。

5．危險品押運員在卸貨時必須嚴格按照相關的安全操作規程進行操作，嚴禁違章作業。如有違反經教育仍不改正者，每出現一次扣罰20元。屢教不改者，將予以辭退。

6．因違章作業所遭致的客戶投訴處罰，由責任人承擔所處罰金額的50%。7．危險品押運員需使用泵管進行卸貨的，應當嚴格按照相應操作說明書進行操作，特別應當區分各類酸、堿及其它專用泵，并且杜絕空轉。若經相關部門查實，確因危險品押運員違章操作而導致泵體損壞的，責任押運員扣罰100元。

8．危險品押運員在卸貨完畢后，必須準確無誤地把客戶已經簽收的送貨單帶回公司，如有送貨發票的，也應準確無誤地交到客戶手中。危險品押運員若出現過錯的，每出現一次扣罰20元。若因此導致公司出現損失的，當

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事押運員承擔公司損失的50％。

9．若有退貨的，危險品押運員必須向客戶了解退貨原因，并及時向公司物流部報告，聽從物流部的安排與客戶進行協調有關手續。10． 若有回收包裝桶帶回的，危險品押運員必須檢查及清點包裝桶的容量、數量并與客戶確認后，再在單據上記錄相關信息及簽上押運員的姓名并帶回公司。

五．車輛回廠

1．車輛回廠后，危險品駕駛員應當向物流部主管反映車輛有無異常情況，以免耽誤下次出車。

2．車輛回廠后，危險品駕駛員應當在1小時內對車輛進行清洗并作清洗記錄，以免車輛遭到腐蝕。違反本條的，每發現一次，對責任駕駛員處以10元的處罰。

3．車輛回廠后，危險品押運員應當在1小時內對所使用過的泵管進行清洗并向物流部繳回，完成繳回手續后按照物流部的要求放回至指定地點。違反本條的，每發現一次，對責任押運員處以20元的處罰。

4．車輛回廠后，危險品押運員應當在1小時內將客戶已經簽收的送貨單送交物流部。違反本條的，每發現一次，對責任押運員處以10元的處罰。5．車輛回廠后，危險品押運員應當在1小時內將退貨產品與倉庫辦理有關退貨手續。違反本條的，每發現一次，對責任押運員處以20元的處罰。6．車輛回廠后，危險品押運員應當及時將回收包裝桶及相關單據交與物流部統計處，并陪同統計進行復核確認。如統計已下班可在第二天早上復核確認。違反本條的，每發現一次，對責任押運員處以10元的處罰。

六．車輛維修及保養

1．物流部實行專人專車的管理模式，每位危險品駕駛員要愛護配屬給自己的車輛，并且對該車輛負有日常維護及保養的責任。物流部負責制定每臺車的維修及保養計劃表，由對應駕駛員負責具體實施。物流部對此進行抽查考核。發現駕駛員未能真正履行保養責任，每發現一次，對責任駕駛員處以50元的處罰。

2．物流部未制定車輛維修及保養計劃的，每發現一次，對物流部主管處以

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100元的處罰。

3．公司對所有車輛采取定點維修的管理模式，非經物流部同意，駕駛員不得在其它非定點的維修廠維修車輛，否則維修費用不予報銷。

4．公司危險品駕駛員對所配屬車輛的相關證件、危牌、頂燈、安全設備以及標識標牌等隨車必備的物件負有保管及維修責任。遺失或掉落前述物件所造成的損失由責任駕駛員全額賠償。

七．包裝桶回收

1．危險品駕駛員及押運員均有義務回收公司包裝桶，但以危險品押運員為主責。

2．對于包裝桶的回收工作，物流部應當與業務部門密切協調與配合，共同做好這項工作。

3．對于包裝桶的回收數據，物流部應當在每月底將此數據上報給業務部。違反本條的，每發現一次，對物流部統計處以20元的處罰。

4．嚴禁物流部員工涉及、參與私自買賣包裝桶，不論該被買賣的包裝桶是否屬于本公司。一經查實有物流部員工涉及此行為的，即予辭退。

八．泵管管理

1．泵管擺放要規范，分類標識要清晰，設備狀況要明示。違反本條的，每發現一次，對物流部泵管負責人處以10元的處罰。

2．物流部必須對所使用的泵管進行定期檢查，發現問題及時送設備處維修，并建立維修保養臺帳以備查。違反本條的，每發現一次，對物流部主管處以30元的處罰。

3．物流部必須建立健全泵管領用制度，領用人必須在領用表上簽名以確認領用，物流部泵管負責人必須與領用人當面進行泵管交接手續。同樣，領用人繳回泵管時，也必須在領用表上簽名繳回，同時物流部泵管負責人也必須與領用人當面進行泵管交接手續。物流部泵管負責人違反本條的，每發現一次，處以30元的處罰。

4． 泵管使用人在繳回泵管時，如發現泵管有異常情況的，應及時向物流部反饋，以便即刻安排檢查維修工作，不致耽誤下次使用。

九．備用金管理

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1．駕駛員的備用金每月限額為400元。

2．駕駛員的各種費用報銷以三個工作日為限，經物流部主管審批，財務核對，總經理簽字后生效。過期視為自動放棄。

十．其它獎懲條款請參見《員工手冊》。

十一． 本制度自公布之日起正式實施。所有之前公布的與本制度內容相抵觸的文件同時廢止。

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