第一篇：人事行政經理的簡歷

人事行政經理的簡歷模板

姓名：余先生性別：男

婚姻狀況：已婚民族：漢族

戶籍：四川-成都年齡：39

現所在地：廣東-東莞身高：175cm

希望地區：廣東

希望崗位：行政/人事類-行政經理/主管

行政/人事類-人事經理/主管

教育經歷

1992-09 ～ 1995-07 四川師范學院 畢業證 大專

培訓經歷

2011-04 ～ 2011-07 確利達企業管理公司 OHSAS18001：2007 內審資格證

2009-01 ～ 2009-06 深圳易明通企業管理公司 ISO9001:2008/QC080000 內審員資格證2004-03 ～ 2004-10 廣東—瑞達管理顧問公司 ISO9000：2000/ISO14001 內審員資格證1999-10 ～ 2000-10 西課-上海荷蘭國際函授中心 現代人力資源管理 結業證書**公司（2010-04 ～ 至今）

公司性質：外資企業 行業類別：其它生產、制造、加工

擔任職位：人事行政經理崗位類別：人事經理/主管

工作描述：領導并統籌人力資源&行政部的工作。

人事工作部份:

1.參與制定人力資源戰略規劃及行政部工作發展規劃、計劃與預算方案，為公司重大人事行政決策提供建議和信息支持；

2.組織制定、執行、監督公司人事行政管理制度及督促、檢查制度的貫徹執行；

3.做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

4.根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出），經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置；個人簡歷表格下載 http://

5.根據公司目標準,在不同省份開發.建立良好的招聘渠道,與各省不同的大中專院校建立良好的合作關系,為公司達成目標提供良好的人才.6.制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；

7.根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

8.制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；

9.完善公司培訓體系,組織員工進行入職.崗前.技能.專業等各項培訓、協助各部門實施完成培訓計劃;

行政工作部分：

1、擬定公司行政人事管理制度流程；督促檢查各部門規章制度的執行情況；規劃本部門的 工作執行方案及執行進度。

2、做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作；組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯工作及辦理公司所需各項證照；宣傳工作，并推廣企業文化。

3、公司的檔案及印章管理;各類證件的年檢及各類合同的管理。

4、公司安全生產與安全保衛工作,各種突發性事件的處理。

5、統籌固定資產維護工作、行政物品采購、成本預算及費用管控；證照的年審、車輛調配、保安/飯堂/宿舍/環衛/水電/廠房管理等行政事務管理；

6、負責公司各大客戶驗廠評審工作;

7.與政府相關部門建立保持友好親密的良好關系、8.上級臨時交辦的事項及公司日常事務處理

**公司（2007-08 ～ 2010-03）

公司性質：外資企業 行業類別：其它生產、制造、加工

擔任職位：人力行政經理崗位類別：行政經理/主管

工作描述：領導并統籌人力資源&行政部的工作。

人資方面：

1、根據公司的發展戰略與目標，建立人力資源管理系統，不定時地優化、改進公司組織結構；

2、規劃公司人力資源；為公司發展提供人力資源的支持；

3、建立、優化人力資源招聘與配置制度，規范員工退出機制；

4、建立員工培訓發展計劃，組織公司內部人力資源，建立內部培訓制度，以適時提高員工的崗位理論水平和操作技能；

5、根據公司的實際情況，制定出內部公平且具有激勵性的薪酬福利制度；

6、適時引進并建立起公司績效考核制度，并保持考核能公正、客觀、科學地實施，保持績效考核機制的科學性；

7、建立公司考評與激勵機制，為員工的晉升、降職、調崗提供依據；

8、建立健全員工信息庫（檔案、培訓、晉升、離職等），協調員工與公司內部的關系；建立對外（勞動部門和社會保險部門等相關部門）良好的公共關系；

9、建立員工工作、生活的規范，包括：勞動紀律、住宿、膳食、安全、保衛、日常行為等規范；

10、及時對本部費用進行有效合理的預算、控制、使用使成本不斷下降，同時對集團的薪酬審核，使各部薪酬更加規范化，合理化。

行政方面：

1、建立公司固定資產管理制度。登記并建立固定資產信息庫，適時對公司固定資產的流轉進行登記；

2、建立獎懲制度，以褒揚先進或對公司有貢獻的行為，懲戒違反公司秩序或有損公司利益的行為；

3、建立辦公用品等耗材的采購及流程制度；

4、擔負降低及控制公司辦公成本的職責；

5、制定6S實施計劃，并在公司推行，以保持公司良好的整體外部形象；

6、制定公司車輛使用的規則；并合理的控制車輛使用成本.讓車輛費用逐漸下降.7、食堂、宿舍、保安、車輛、機電工務、消防安全、文控前臺、清潔綠化、總務采購等工作的管理。

8、負責公司客戶評審、驗廠，以多年的評審經驗成功通過多家大型外資公司評審;為公司贏得大量的訂

單.9.處理管理公司突發事件及工傷事故,同時負責公司內外部的員工關系處理.使公司的各項同事故得到不同程度的改善降低.10、擔負著其他未盡的人力資源及行政后勤事務的工作，并不定期提出改進措施。**公司（2003-04 ～ 2007-07）

公司性質：外資企業 行業類別：其它生產、制造、加工

擔任職位：行政經理崗位類別：行政經理/主管

工作描述：

1、協助總經理制定公司中長期發展戰略規劃，制定公司人力資源發展策略，確定公司組織架構及各崗位工作職責，2、負責對人力資源，行政總務方面的各項成本經費管理，控制，預算。使各項成本逐年下降。

3、規劃公司人力資源、行政管理體系，制定人員招聘、考核、、薪資、培訓、車輛、保安、宿舍、食堂等各項的規章制度，使各項管理工作體系化，科學化。

4、為公司招聘選拔了大量的優秀管理人才與數百名優秀員工，為公司專迅速建立起一支高素質，高效率的隊伍。

5、建立公司資產管理制度，建立健全非生產品的請購，調撥、報廢制度，保障公司各部高效有序的運作。

6、與政府相關部門建立良好的關系，并與國內部分職業院校/人力資源市場保持密切聯系，建立起強大的人力資源儲備渠道。

7、改善公司多起勞資糾紛與突發事件，為公司聲譽與員工的安全起到重大的改變。

8、負責公司客戶驗廠，評審成功通過多家大型外資客戶評審。

9、主導公司企業文化建設，舉辦各項大型娛樂活動。

離職原因：辭職

**公司（1997-03 ～ 2003-03）

公司性質：外資企業 行業類別：其它生產、制造、加工

擔任職位：崗位類別：人事經理/主管

工作描述：1997-03 ~ 1999-12 任職總經理行政助理

1、負責總經理與各部門之間的信息溝通，以及決策的跟蹤，使各項決策得以貫徹落實；

2、組織收集和了解各部門的工作動態，協助總經理協調各部門之間有關的業務工作，掌握公司主要活動情況，為決策提供意見和建議；

3、確保公司各項制度及文字性工作起草及時、規范；

4、計劃、落實、實施各種會議和公司對外對內活動；

5、公司會議組織安排/記錄及會議紀要的編寫，并督促檢查會議決定的貫徹執行；

6、行政事務管理。

2000-01 ~ 2003-03 任職行政人事課長

負責公司行政人事，總務后勤工作統籌管理。

離職原因：公司結束國內業務

技能專長

專業職稱：

計算機水平：中級

計算機詳細技能：Word Excel PowerPoint等office軟件.技能專長：駕駛技術熟練

語言能力

普通話：流利粵語：一般

英語水平：口語一般

英語：一般 日語：一般

求職意向

發展方向：

1、HR&行政總監

其他要求：

自身情況

自我評價：

1、10余年企業行政人事/總務后勤管理工作經驗；

2、有大型公司的管理工作經驗，擅長戰略人力資源管理、規劃/招聘/調配/培訓/考核/薪酬福利等工作；在宿舍、食堂、警衛、消防安全、環境衛生等后勤總務工作方面積累了豐富的管理經驗。

3、精通國家、地方的人事勞動法規，善于處理勞動人事糾紛；

4、文字功底流暢，擅長各類公文寫作和企業制度的擬定；

5、擅長籌劃組織企業各類大型活動，推動企業文化建設；

6、熟練掌握ISO9001/ISO14001/QC080000質量體系標準；

7、了解SA8000/EICC/ROHS等各大體系在企業中的運用.8、成本意識強，能通過系列行之有效的方法有效為公司控制節約成本；

9、開拓創新意識強，能經常為企業發展提出建設性的建議；

10、具有極強的敬業精神和責任感，團隊協作、溝通能力、親和力、執行力強。

第二篇：人事行政經理的簡歷

人事行政經理的簡歷模板

基本情況.姓名：郭先生

出生年月：1981年05月06日

性別：男婚姻狀況：已婚

戶籍：湖北 黃岡現所在地：廣東 廣州番禺

身高：176CM體重：68Kg

民族：漢族工作經驗：9年 0月

求職意向

意向崗位： 人力資源經理 行政經理

工作性質：全職

發展方向：職業經理人

要求地區：廣東

月薪要求：面議

食宿要求：無

教育經歷

1999年09月～2003年06月 武漢東湖大學 企業管理 本科

語言能力

英語（一般）

技能專長

職稱：高級人力資源管理師(一級)

計算機級別：中級

計算機能力：能熟練操作辦公軟件,繪圖軟件。

興趣/愛好：打籃球，釣魚

其它能力：*

1.有豐富的企業文化建設及核心團隊建設與管理的經驗，熟悉銷售人員激勵模式與團隊組建；個人簡歷表格 http://

2.有豐富的制定公司各部門規章制度及工作流程經驗，并對導入實施有豐富的經驗；

3.熟悉電玩產品類企業運作及管理模式，熟悉流悉游戲廳場地管理知識；

4.精通企業人力資源管理體系的規劃、建立、實施、改善；

5.熟悉勞動法律法規以及勞動關系的建立,勞動糾紛處理等；

6.熟悉證照年審、員工社保及勞務派遣、政府部門辦事程序；

7.有豐富的飯堂宿舍、車隊、保安、安全消防等后勤方面管理經驗；

8.熟悉質量和環境管理體系在企業中的推廣與運作，能獨立編寫相關文件;

9.有組織開展公司各類會議、娛樂比賽、晚會節目及集體旅游等活動的經驗；

工作經歷

【廣州*********公司】

職位名稱：人事行政經理（總經理助理）

公司行業：動漫·網絡游戲

公司性質：私營企業

公司規模：100-499人

公司描述：是一家電玩游戲機公司，主要業務有生產銷售電玩游戲機，場地合作等。

工作描述：* ◇負責公司人力資源管理體系的建立、導入與實施，協調各部門工作的開展；

◇協助總經理管理督促營銷團體、加強培訓從而提高銷售業績； ◇負責公司人員招聘、培訓、日常后勤行政管理等工作； ◇公司不同崗位類別員工的績效管理體系設計、實施、改善； ◇參加業務往來上的商務活動，拜訪客戶及同行，收集分析行業信息； ◇起草相關合同協議，陪同總經理出差進行業務考察及商務談判等； ◇公司各類項目的前期調研與策劃，參與高層決策會議； ◇建立企業文化，各類會議的組織與督促召開等。

【廣州*********公司】

職位名稱：人事行政經理

公司行業：電子·微電子

公司性質：港資企業

公司規模：1000人以上

公司描述：是一家專業的線材生產港資企業，主要客戶有美的及飛利浦

工作描述：* ◇參與公司重大人事的活動，進行人力資源規劃及人員招聘、補充、晉升、調崗、離職管理工作； ◇ 公司培訓制度的建立以及培訓工作組織、策劃、開展/效果評估等； ◇公司薪酬制定及績效管理體系的設計、實施、改善優化 ◇公司規章制度的制定，貫徹監督執行, 工傷和勞動糾紛以及突發事件處理； ◇監督公司后勤管理以及開展與政府部門相關事務辦理 ◇主導5S管理工作；兼職體系管理者代表，主持管理評審，監督體系內審； ◇客戶驗廠和體系外審前準備、接待以及相關事宜改善跟蹤；公司內部審核的主導 ◇公司會議的組織和督促，會議主題傳達；晚會、旅游、比賽、等活動策劃組織等。

【廣州*********公司】

職位名稱：人事專員

公司行業：其他行業

公司性質：外資企業

公司規模：1000人以上

公司描述：世界500強企業之一，主要生產塑膠制品，主要有微軟，索尼等

工作描述：* ◇根據人員需求信息，制定招聘計劃，選擇合適招聘途徑,招聘公司需要的人員到職, 辦理相關廠證用餐證等，進行入職培訓, 簽訂勞動合同，人事相關檔案保存； ◇人員離職時工作交接，物品移交的監督，進行員工離職調查，辦理員工離職手續； ◇協助各部門開展人員培訓需求分析, 制定人員培訓計劃報人力資源主管審批;獨立開發部分培訓課程, 聯系外部培訓機構或講師, 發布培訓通知，組織人員培訓，進行培訓效果評估考核，并撰寫培訓評估報告上交人力資源主管。◇不定時巡視車間，處理員工糾紛、違紀、投訴事件，進行不定期員工思想溝通工作； ◇協助人力資源主管開展一些晚會、旅游、會議、大型娛樂活動，大型展會等

自我評價

1.有9年多人事行政管理經驗其中包含3年總經理助理經驗；

2.工作能力強,能在不同文化和不同團隊背景下出色的工作;

3.有健康的體魄及良好的心理素質,自律性高,無不良嗜好;

4.較強人際交往水平,善于協調公司部門之間的運作;

5.辦事穩重,對上司忠誠,關愛下屬,注重團隊凝聚力;

6.愿意在壓力下工作,較強的責任心,較好的親和力。

第三篇：人事行政部經理的簡歷

人事行政部經理的簡歷模板

基本情況.姓名：康先生

出生年月：1974年09月01日

性別：男婚姻狀況：已婚

戶籍：廣東 清遠市現所在地：廣東 清遠清城

身高：165CM體重：69Kg

民族：漢族工作經驗：13年 6月

求職意向

意向崗位： 總經理/副總經理 人力資源總監 行政總監

工作性質：不限

發展方向：企業綜合管理

要求地區：清遠市 , 廣州市 , 佛山市

月薪要求：8000-9999

食宿要求：

教育經歷

2009年01月～2011年10月 南開大學 工商管理 本科

1994年09月～1997年07月 鄭州輕工業學院 工業企業經營管理 大專

語言能力

普通話（精通）

粵語（精通）

英語（一般）

技能專長

職稱：中級

計算機級別：中級

計算機能力：熟練WORD、EXCEL、PPT和電子郵件收發操作。

興趣/愛好：看書

其它能力：企業戰略管理、組織管理、人力資源管理、市場營銷管理、生產管理等的策劃，熟識民商、訴訟法律

工作經歷

【廣東*********公司】

職位名稱：人事行政部經理

公司行業：原材料及加工（木材·橡膠·塑料·鎂合金等）

公司性質：民營企業個人簡歷表格 http://

公司規模：1000人以上

公司描述：當地一家著名的中型高新技術民型企業，產品以電線電纜制造為主兼營電力設施安裝工程，企業成立于1988年占地二百多畝，有員工近1000人。

工作描述：(1)負責制定部門工作計劃、總結，監督本部工作的落實，并連續三年參與制訂公司經營目標方案，并根據目標方案的可實現程度提議是否作出修改，以利于績效考效功能的發揮和薪酬制度的貫徹落實；(2)根據公司經營計劃，制定人力資源總規劃和月度計劃，加強人力資源供需預測和統籌規劃，落實好每階段的人力資源招聘工作，確保滿足公司生產經營活動對優秀人力資源數量和質量的需求；(3)組織開展過兩次崗位分析、定崗定編和崗位價值評定工作，完善部門與崗位職能/職務說明書，充分提高崗位員工工作效率，合理控制人力資源成本；(4)組織公司人力資源管理制度的修編工作，規范人員招聘、培訓開發、勞動合同、轉正（晉升）、績效考核、薪酬福利、保密、保險、入職離職、文件檔案等規章制度，優化人力資源管理流程、員工職業發展規劃，建立了公司“依制度管人、依流程辦事”人事管理基礎；(5)以各部門KPI指標的達成程度為依據，定期組織月度績效考核和360度績效考評會議，撰寫考評報告、運用考評結果，促進被考評部門/人員工作績效的提升；(6)通過開展培訓教育、茶話會、生日會，編制企業報、宣傳欄，建立總經理信箱、建議箱、車間公示板，舉辦集體活動等方式，加強與員工的溝通、協調，密切關注員工的思想動態，收集員工意見和建議，及時處理各種勞資沖突、糾紛，代表公司與員工進行勞動關系調解、復議、仲裁和訴訟；(7)建立一套關于會議、保安、消防、清潔、綠化、飯堂、宿舍、辦公物業、燈光、水電、通訊、網絡、基建、智能等項目的規范化管理、檢查制度，并不定期對各主管人員的工作落實情況實施管理與監督，及時發現和糾正偏差，確保公司生產、員工生活不受影響；(8)制訂與落實水電、辦公用品成本控制標準、6S管理制度，明確各部門的管理范圍、指標和責任人，并按月組織考核；(9)參與編寫/審核安全管理制度、安全考核制度、事故應急預案，明確安全管理職責、責任，組織安全檢查、開展安全演練，負責突發安全事故的搶救、調查、保險索賠、補償協商、仲裁或訴訟處理；(10)組織制定企業文化方案和重點文化活動計劃，多次組織開工儀式、戶外拓展、學習參觀、紅歌演唱、職業展示、男藍競賽、總結表彰等大型集體活動，參與統籌、策劃各級重要領導、來賓的考察、參觀與學習交流接待服務，策劃企業專題演片、企業之歌、形象手冊、宣傳報刊的攝制、刻錄與編輯工作；(11)對檔案資料編號、錄入、修改、增刪、保管工作進行檢查員；(12)參與質量體系、環境安全體系與勞動紀律的貫徹執行，定期對公司制度的落實情況進行跟蹤、監督與評價，提出評價意見；對不適用或錯誤的章程、制度負責組織修改；(13)處理好與環境、安監、勞動、社保、衛生等政府部門的關系，按期為公司辦理環境檢測、勞動用工、食品衛生、社會保險等證件，保證公司生產經營的合法性、規范性，并與轄區公安建立高效的聯合巡防機制，保障了公司良性化生產；

【廣東*********公司】

職位名稱：人事行政副總

公司行業：批發·零售

公司性質：私營企業

公司規模：500-999人

公司描述：當地一家知名的家電連鎖零售民營企業，企業成立于1992年，場地總面積2萬平方，有員工500人。

工作描述：職責描述：(1)領會和貫徹總經理的指示精神,制定商場經營目標和月度經營計劃，建立健全商場的組織結構，制定部門職能與崗位說明書，建立各部門KPI考核指標庫；(2)代表總經理與各部門負責人簽訂業績合同，并監督實施；(3)根據銷售量的季節變化，對未來人力資源的供求狀況做出預測，并適時調整招聘策略、招聘方式，展開多渠道招聘，如期落實招聘計劃，既控制好人力資源成本，又能及時滿足商場的用人需求；(4)制定員工培訓計劃，負責新入職員工企業文化、基本制度的崗前教育；并從反應、學習、行動、結果四個層面對零售部員工商品知識、銷售技巧和服務態度培訓效果進行評估，將評估結果形成報告列入個人評優考核范圍；(5)按商場盈利目標和月度銷售目標的完成比率，制訂出銷售人員的崗位績效工資方案和輔助人員的職能效益工資方案，且在不同季節，根據市場競爭的變化和商品庫存量的大小情況及時推出各種獎勵政策，以刺激銷售量的增長和商品流通速度的提高；(6)聽取、收集員工意見，負責勞資矛盾、員工沖突的溝通、協調和處理，減少意見摩擦、化解內部矛盾，實現管理人員與員工齊心合力，保證商場目標的實現；(7)根據行業特點、組織特性和人力資源狀況，創立了企業宣傳口號、行為準則和交班儀式；策劃

組織包括“讀書心得寫作”、“親子書法”、“北江河畔篝火Party”、“戶外拓展”、“學習與分享”等企業文化活動，充分活躍企業氣氛，提升團隊戰斗力和員工工作積極性；(8)協調好與工商、城監、勞動、消防、消協、環保、治安等政府監管部門的關系；

【佛山*********公司】

職位名稱：終端管理科科長

公司行業：電子·微電子

公司性質：港資企業

公司規模：1000人以上

公司描述：該集團是一家塑膠及電子產品制造企業，占地三百多畝，有員工10002多人。工作描述：(1)參與制定2001、2002熱水器、消毒柜兩大產品線渠道與終端促銷計劃，按對象劃分包括對經銷商、消費者、營銷員、促銷員的促銷活動與相關物料、經費的統籌安排，并經批準后下發各分公司執行；(2)根據公司營銷總規劃，經過對市場環境的全面調查和內部資源能力的充分分析，制定出本部門工作計劃和月度工作目標，并展開工作分析、分解，把工作任務落實到各位責任人頭上；(3)在終端促銷計劃的指引下，建立健全終端展示、產品擺設、POP張貼、導購藝術、買贈流程等售點規范化管理制度，通過對現場環境、氣氛的人為調節與控制，將USP展現給準顧客，拉近與準顧客的距離，以促進產品銷售員；(4)訂立和修改全國各分公司促銷員招聘、入職、離職、培訓、考核、轉正（晉升）和薪酬福利制度，跟進、監督制度的執行，審核與管理相關檔案、資料；(5)向各分公司收集當地市場競爭對手的終端競爭信息，加工、整理成冊定期向上級領導報告，并在上級領導的指示下，提出應對思路、撰寫應對方案；(6)制定促銷員培訓計劃，編寫促銷員培訓手冊，定期組織分公司促銷員培訓溝通會議，舉行每年一度的全國優秀促銷員評選活動；跟進橫幅、立牌、單張、贈品等終端促銷物料制作和發放管理過程進行監督和跟進；(7)根據營銷費用預算方案，審核分公司的商品進場費、公關費、促銷費用和促銷員月工資情況；(8)傳遞總部政策，收集市場信息，參與編輯《公司市場導報》。

自我評價

十余年來，本人曾在多家大中型企業擔任行政或人力資源管理中高層管理職務，在企業人力資源、行政服務領域積累了豐富的管理經驗和實踐心得。同時，通過自身不斷學習與實踐，掌握了目前人力資源管理領域里最先進的管理工具、管理方法，確信能為企業做出如下業績：

（1）本人精通人力資源管理各模塊，能夠獨立為企業建立健全三級戰略、目標、組織設計、招聘測評、任職資格、崗位評價、培訓開發、績效考評、薪酬設計、人事流程及企業文化等專業管理體系；

（2）熟悉ISO9001、OHSAS18000體系的運行，對5S推廣、精益生產、安全管理等制度的建立有豐富的經驗，能夠協助企業實現清潔、高效、文明生產，為創立環保型企業提供科學的解決辦法；

（3）具有優越的行政服務管理經驗，建立了企業保安、消防、清潔、綠化、飯堂、宿舍、水電、通訊、網絡、基建、安全、環保、紀律、文化、文控、接待等職能崗位的管理制度，并多年擔任監管領導職位，具有較強的策劃、組織、領導、協調能力；

本人理論知識扎實，曾系統學習麥肯錫、安達信、安盛、遠卓、新華信、北大縱橫等國內外著名管理咨詢公司的咨詢案例，接受過多位名師課程的培訓，考取了《管理咨詢師》資格，熟悉《公司法》、《物權法》、《合同法》、《專利法》、《勞動法》、《保障法》、《刑法》、《訴訟法》等法律知識，憑著多年積累的從業經驗和自主勤奮的學習能力，絕對能夠勝任企業人力資源管理、行政管理副總、企管經理等職位，并鄭重承諾：若合作成功，將為企業建立健全如下人力資源管理制度，并負責組織實施:

1、《人力資源規劃方案》；

2、《招聘管理制度》；

3、《培訓管理手冊》；

4、《組織結構優化報告》；

5、《職位說明書》；

6、《崗位價值評價報告》；

7、《績效考核制度》；

8、《公司、部門級目標分解表》

9、《績效合同與績效指標庫》；

10、《薪酬福利管理手冊》；

11、《職業生涯規劃體系》

12、《企業文化方案》

第四篇：人事行政經理崗位職責

人事行政部經理崗位職責

崗位名稱: 人事行政部經理 所屬部門：人事行政部 直接上司：總經理

崗位概述：依據公司的發展戰略目標，在總經理的領導下，規劃、指導、協調公司的人力行政管理與組織建設，最大限度地開發人力資源，促進公司經營目標的實施和長遠發展，組織協調各部門的人力資源工作，建立公司的制度體系，承擔以公司名義對內以及對外的必要的交流與溝通。

工作關系：

1、內部：公司各部門

2、外部：人才交流中心、培訓機構、咨詢機構、勞動部門等。崗位職責： 行政方面職責：

1．協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務。

2．協助參與并起草公司發展規劃的擬定經營計劃的編制和各階段工作目標分解。

3．負責匯總公司綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、指示等文件。

4．負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理。

5．收集和了解各部門的工作狀態，掌握全公司主要活動情況，編寫公司大事記。

6．負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，根據需要撰寫會議

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紀要，并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施。

7.負責宿舍、食堂、保衛工作管理制度擬定、檢查、監督、控制和執行；負責對后勤、保潔工及保安的管理。

8.監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎罰事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況進行定期及不定期檢查。

9.負責公司車輛調度、管理、維修、保養工作，監督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業務用車的合理要求。

10.負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動，開展總結評比和表彰活動。

11.負責公司內、外文件的收發、登記、傳遞、歸檔工作。12.負責公司員工活動的策劃和組織。13.負責公司辦公用品管理。

14.負責并監督實施對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。15.負責公司檔案的管理工作。

16.加強部門之間的協調，為促進相互的團結做好工作。

17.負責與相關上級政府部門的聯系，獲取相關法律、政策信息，爭取政策支持。人事方面職責：

1.負責公司人力資源工作的策劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度。

2.負責制定和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。

3.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制/月度人員招聘計劃，經批準后實施。

4.做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。

5.負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。

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6.建立并及時更新員工檔案，做好及月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）。

7.制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施。8.對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用。9.負責擬制公司薪酬制度和方案，簡歷行之有效的激勵和約束機制。10.制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系更夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。

11.負責審核并按職責報批員工定級、升值、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。

12.做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作。13.負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。

14.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。15.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。16.其他突發事件處理和領導交辦的工作。

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第五篇：人事行政經理崗位職責

人事行政經理崗位職責

職責一： 行政方面職責：

1．協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務。2．協助參與并起草公司發展規劃的擬定經營計劃的編制和各階段工作目標分解。

3．負責匯總公司綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、指示等文件。

4．負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理。

5．收集和了解各部門的工作狀態，掌握全公司主要活動情況，編寫公司大事記。

6．負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，根據需要撰寫會議用車，滿足公司業務用車的合理要求。

10、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動，開展總結評比和表彰活動。

11、負責公司內、外文件的收發、登記、傳遞、歸檔工作。

12、負責公司員工活動的策劃和組織。

13、負責公司辦公用品管理。

14、負責并監督實施對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

15、負責公司檔案的管理工作。

16、加強部門之間的協調，為促進相互的團結做好工作。

17、負責與相關上級政府部門的聯系，獲取相關法律、政策信息，爭取政策支持。

二、人事方面：

1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度。

2、負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；

3、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制/月度人員招聘計劃，經批準后實施。

4、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

6、建立并及時更新員工檔案，做好及月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）。

7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；

8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用。

9、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。

12、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作。

13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。

14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。

16、其它突發事件處理和領導交辦的工作。