第一篇：讀后感關于感恩一書

以感恩為核心的責任感是公司發展不可或缺的源動力

——讀《學會感恩 擔當責任》有感

今天讀了《學會感恩 擔當責任》這本書，我對于此書的理解以及針對公司發展總結為一句話：以感恩為核心的責任感是公司發展不可或缺的源動力。

首先說感恩是什么：感恩《現代漢語詞典》的解釋：對別人所給的幫助表示感激，那么公司給了我們工作、待遇、保險和榮譽，我們當然應該對公司感恩；其次談到責任，責任是指分內應做的事，如職責、盡責任、崗位責任等，我們一工作就意味著責任，這兩者是相隨的。那么感恩和責任之間的關系什么？該書中對這個問題進行了詳細的論述，我簡單說明：感恩是責任的內在部分，責任是感恩的外在表現，二者相輔相成，不可或缺。如果缺少感恩，僅僅是負責，那么工作效果就要大打折扣；如果缺少責任感，卻只是呼吁感恩，那么明顯感恩僅僅只是口號，流于形式，毫無效果。

公司要發展，尤其在當前這種社會化、市場化和國際化程度越來越深的情況下，公司要全面的面對市場，面對社會，也許將來有一天公司會走出國門，面向世界。那么，公司能不能在這種情況下立足，能不能做到立于不敗之地，這些都是我們應該深思熟慮的問題。公司發展需要什么？是設備還是人才？都需要卻又缺少了什么，公司所需要的不僅僅是“設備、人才、資金“這些硬件，同時也需要公司所有人的那種對公司的責任和熱忱，因為只有人帶著感恩的心，做事負責，才能真正將設備、人才和資金都利用好，如果有人責任感缺失，那么必然影響公司的效益最大化，最終影響公司的前進。

我對于責任感得理解就是，公司的每一個人都認為自己很重要，都要做好自己的本職工作，同時力所能及的做好自己能做的工作。如果我們把公司當做自己的家一樣看待，那么公司就能夠為我們提供家庭般得溫暖和動力。

假如公司的每個人把公司當做自己的家，那么大家就會理所當然的盡可能的降低公司在各方面的成本，包括材料的成本、信息的的成本、合約的成本、監督的成本、實施的成本，都可以下降，那么明顯公司效益要上升，公司發展是顯而易見的。

說道最后，我想說的是讓以感恩為核心的責任感變為公司發展的強大動力這涉及到企業文化的問題。誠然，我們公司還是一個中小型公司，沒有海爾、長虹的規模，但是我們也要有自己的企業文化，我們的企業文化我認為只需要五個字“主人翁精神”！

徐小威

第二篇：鋼鐵是怎樣煉成的一書讀后感

讀了《鋼鐵是怎樣煉成的》一書后，我收到了很大的震撼，并且使我久久不能忘懷。

主人翁保爾·柯察金起初是一個不講道理，意氣用事的人，在他成長的過程中，他經歷了許許多多的事情，并且使他有了很大的改變。他最早因為捉弄神甫而被勒令退學，卻因為此他才開始了他的工作生涯，在這一段生活中，他得到了并且學會了比上學更豐富、更有趣的知識，使他受益終生。后來，他在一次偶然的機會下結識了林務官的女兒，從此也開啟了他青春時期最美好的記憶，這段經歷使他認識到了自己身上的缺點與不足，并養成了愛干凈的好習慣。

當然，即使是一個再好的小男孩，也無法遮掩住他愛槍的感情和對軍人們的崇拜，于是也就上演了那一幕好戲——他偷走了中衛的手槍，代價就是他家被翻了一個底朝天！

后來他勇敢的舉起槍來，加入了蘇維埃的隊伍，奮勇殺敵，面對死亡與困難，他沒有顯露出一絲一毫的恐懼，而是頑強的與他們拼搏。當然，人的身體不是鋼鑄成的，保爾最終也負傷入院了，在生病期間，他仍不忘記自己的工作傷才剛剛好，他就找到了他認識的人，要求一份工作，卻因為病情太重，屢遭拒絕，最后造成了幾乎全身殘疾。可是他仍然沒有放棄，用自己的雙手，艱難的寫了一部書，結果大獲成功，從此他再次確定了人生方向……

保爾的故事使明白，只有百煉才能成鋼，要想成就一番事業，就要確立一個明確的目標，并且要有“千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風”的毅力。來吧，讓我們拿起自己的槍，向著那最后的美麗沖去。

第三篇：《長征》一書讀后感

《長征》讀后感

隨著我單位第二批群眾路線教育實踐活動如火如荼的開展，局黨組領導班子根據上級安排、部署，為弘揚黨的優良傳統和作風，使群眾路線教育學習實踐活動取得很好實效，開展了“讀一本好書”活動。在閱讀王樹增的《長征》一書，喚起了我對我黨歷史上長征精神的深深震撼。

80多年前，在中華民族面臨深重危機、中國共產黨面臨生死考驗之時，中國共產黨領導工農紅軍在中國大地上演了一場史無前例、波瀾壯闊的偉大長征。這次征程，是在強大敵軍的重兵圍堵、險惡的自然條件、黨內的嚴重分裂等困難條件下進行的，是對黨和紅軍在勇氣、意志和信念上的一次嚴峻考驗，其歷時之長、行程之遠、路途之險、困難之巨，舉世罕見，曠古未聞。

今天，重新審視80多年前黨領導紅軍開創的這一偉大壯舉，我們深刻地認識到，紅軍長征的勝利，不僅是一次戰略轉移的勝利，也是我們黨堅持群眾路線的勝利。長征的領導者、見證者——毛澤東同志就曾在1942年4月《解放日報》改版的座談會上，對中國共產黨的革命路線做了精辟概括，他說，“共產黨的路線，就是人民的路線。這條路線是人民用腳踩出來的。換句話說，這是人民自己的路線，是人民參與的、實現人民利益的路線。”就在隨后我們黨召開的著名七大會議上，毛澤東在政治報告中又提出了那個閃耀馬克思主義理論光

第四篇：后知后覺一書讀后感

短時間內讀完任彥申先生的那本“政治大散文”——《后知后覺》，雖然沒有深入透析其中的精髓，但讀畢最后一行文字，還是頗有些感受的。任先生將自己多年的為官心得總結在了那十萬字的篇幅中，有人說那是任先生數十年的“為官心得錄”。

在中國傳統政治文化中，有一種值得重視的文化現象，那

就是廉政文化，廉政文化是關于為政者為政清廉的文化，其中心思想古人總結為：“為政者廉以潔己”、“為政者慈以愛民”、“為政之要惟在得人”，從潔己、愛民、任賢三個方面構建廉政文化思想體系。這種廉政文化經過歷代思想家的闡發，成為內涵豐富而哲理深刻的中國傳統廉政文化。在現代歷史條件下，它具有重要的現代價值，在為政之德方面具有之德弘揚的優秀思想。

中國傳統廉政文化主張，為政者首先必須從自我修養做起，做到潔身自律，身為表率，它概括為“為政者廉以潔己”。這是實現廉政的前提和基礎。

孔子較早地提出了為政者“修己”的思想，他說：“修己而安百姓。”(《論語憲問》)“其身正不令而行；其身不正，雖令不行。”“不能正起其身，如正人何？”(《論語子路》)孔子認為，作為為政者的君主，修身至關重要，修己而身正，才能正人，安百姓，君主遵守禮的規定，民眾才能呢敬畏。

孟子提出了“正君而國定”的思想，他說：“君仁，莫不仁；君義，莫不義；君正，莫不正。一正君而平天下。”(《孟子盡心下》)孟子認為作為一國之君，修身至關重要。

《中庸》的主題思想是教育人們自覺地進行自我修養、自我約束、自我監督、自我教育、自我完善,把自己培養成具有理想人格,達到至善、至仁、至誠、至道、至德、至圣、合外內之道的理想人物。《大學》上說：“自天子以至于庶人，壹是皆以修身為本”、“先修身而后求能”；“為政不在多言，須息息從省身克己而出”；“欲影正者端其表，欲下廉者先己身”。先賢們的這些膾炙人口名言，講的都是克己與修身、做人與做官的道理，言之切切，意味深長。

消防部隊是人民的子弟兵，必須要聽從黨的號召、嚴守黨的紀律、全心服務人民，自覺抵制腐敗思想的侵蝕，清白為官，老實做人，干凈做事。我們應當深刻體悟、吸取養分，堅持立德修身、自我約束、廉潔自守。要從提高官兵的道德修養為出發點和落腳點，遵循消防部隊反腐倡廉建設的一般規律，貼近實際，貼近生活，貼近官兵，以德感人，以理服人，以情動人，引導官兵牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷提升道德修養的能力，提高廉潔自律、遵紀守法、依法辦事、拒腐防變的能力。要牢固樹立“立警為公、執法為民”的思想，強化領導干部自重、自省、自警、自勵意識，保持一種平常心，以領導干部崇高的道德理想信念鼓舞官兵，以領導干部純潔的道德情操感染官兵，以領導干部正確的道德規范帶動官兵，通過領導干部的優良的從政道德，引導和示范社會道德和家庭倫理道德。

強調修身，其關鍵就是要不斷學習。接受教育、加強學習是領導干部加強黨性修養、堅定理想信念、錘煉道德操守、提升精神境界的一條重要途徑。我們唯有不斷學習、不斷思索、不斷磨練，才能明為政之德，養浩然正氣，煉堅強黨性。各級領導干部一定要把學習當成一種生活態度、一種工作責任、一種精神追求，只有內心強大，才能百毒不侵；各級領導干部要把勤奮學習、獲取新知識作為一種生活方式，內化為自身的終生追求，做到學以修身，學以立德，靠人格做人，靠官德做官；領導干部只有努力學習，掌握知識、增長本領，提高修養、開闊眼界，才能成為做好本職工作的行家里手、破解各種難題的一流高手、推進事業發展的一把好手，在實現總隊黨委全面創優的進程中建功立業；黨員領導干部要為人民執好政、掌好權，就要樹立“本領恐慌、才能恐慌、知識恐慌”的意識，深入學習黨的理論路線方針政策，學習各方面的知識和技能，不斷提高政策理論水平和實際工作能力，把學習成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、領導工作的本領、促進科學發展的能力。

“以銅鏡為鑒，可以正衣冠；以人為鑒，可以知得失；以史為鑒，可以知興衰”。在各種欲望和腐蝕面前，我們務必保持清醒的頭腦，尊重自己的純潔人格，珍惜自己的清白本色，防微杜漸，警鐘長鳴，用心想事，用心謀事，用心干事，干成事，干好事，干實事，真心誠意為人民，扎實苦干求發展，使自己在尖

銳復雜的反腐斗爭中永遠立于不敗之地，真正做到“常思貪欲之禍，常除非分之想，常修為官之德，常漠公仆本色”，做到“上不負黨，下不負民”，做到“常在河邊走，就是不濕鞋”。

我們每一名消防官兵，特別是各級黨員領導干部，要以史明智，以案為鑒，始終堅定共產主義和中國特色的社會主義的理想信念，堅決抵制各種誘惑，過好權利關、金錢關、人情關，立身不敗之地。無論在生活上還是工作上，都要做到心不貪，嘴不饞，手不長，潔身自好，時時警惕，不給別有用心者留下可乘之機；在思想作風上過得硬，才能經受住考驗，抗得住侵蝕，守得住靈魂，鋼筋鐵骨，玉汝于成，永葆黨的優良傳統和作風。

第五篇：《鏡鑒》一書讀后感

分公司在工作之余組織經理及重要崗位人員和黨員干部認真學習《鏡鑒》一書，并在經理辦公會中以案為鑒，進行集中討論學習。

《鏡鑒》收錄了十年間查處案件中的60個典型案例，分為九大類，囊括了違法犯紀的主要類型和領域，每個案件由法律條文、案例、綜合點評三部分構成。主要講述一小撮企業從業人員被利益驅使一步步走向犯罪的深淵，為領導干部及關鍵崗位人員敲響了警鐘，通過案例的警示達到反腐教育的作用。

全書分為兩部分。第一部分的“警示案例”，通過一個個鮮明的案例反映了個別領導、干部在市場經濟的浪潮中，經不起金錢、物質、特權的考驗而違法犯紀，讀后讓人扼腕嘆息。第二部分的“條規匯編”，通過法規文件，明確了各級領導干部的行為準則，為我們在今后的工作中嚴格制度、嚴肅紀律、約束行為提出了要求，規范了標準，使《鏡鑒》一書更為盡善盡美，達到了用身邊的事教育人，用身邊的案例警示人，用身邊的教訓鞭策人，用“條規匯編”約束人的目的。

讀完《鏡鑒》之后感觸頗深，案例中的人員曾經也是國家的棟梁之才，他們通過自己的打拼，個個身居要職，卻因為拿了本不該拿的東西，要了本不該要的東西，最終落得鋃鐺入獄的下場，心里既為他們倍感惋惜，又對他們痛心疾首。讀過《被情面送進監獄的名校長》之后，面對自己敬重的一個職業心中無限感慨。作為一名師者，應是忠誠、敬業、奉獻，看著我們評價教師的這

些華麗語句：“捧著一顆心來，不帶半根草去”、“千教萬教教人求真，千學萬學學做真人”，可是就是這樣一位深受學生愛戴的老師，因為沒有把握自己人生的準則，沒有履行全心全意為人民服務的宗旨，在各種人情關系前迷失了自己，最終把自己送進了監獄，我深受教訓和警示，同時也引發了深深的思考。

作為一名領導干部，如何以史為鑒、從中吸取教訓，如何從我做起、從自我管起，并在市場經濟的大風大浪中管得住自己，經受得住考驗，是一個非常現實也是一個必須認真對待的重大問題。一個人一旦走上領導崗位，不管他主觀愿望如何，形形色色的誘惑往往接踵而至。聯想到市公司**經理在第四季度回憶中的內容，談到公司最近的一段時間可謂“多事之秋”，從充值卡被盜事件，到網絡弱覆蓋越級投訴事件這些問題觸目驚心，公司的“可持續”發展受到了阻力，從這些情況可以折射出我們的一些問題，值得我們去深思。分析這些問題產生的原因，我們某些員工責任意識淡薄，在其位不謀其政，“責任”兩個字，看似簡單卻蘊藏著深刻的道理。責任是指分內應做的事，責任是指使人但當起某種職務和職責，亦是指做不好分內應做的事，而應該承擔過失。而工作的實質精神就是責任意識。對于我而言“責任”就是最基本的職業精神，特別是對于一個從事我們這樣工作的人來說，責任就是一個人做事的基本準則。堅持原則，慎始如終是我們在工作中首先應做到的立足之本，在工作的過程中始終堅持實事求是的原則和嚴謹負責的態度。

讀到鄭郁一案時，俗話說“在家靠父母，出門靠朋友”，在我們的生活中涉及的有方方面面，有企業、有個體、有老板、有私營、有領導，一定要牢牢把握主動權，切不可為“哥們義氣”喪失原則，清理好自己的“交際圈”。工作、生活上的朋友要多交，多接觸，整天游手好閑的朋友應少來往，最好是不來往。我甚至可以說，成也“朋友”，敗也“朋友”。鄭郁在初期因為王某是學生的關系經常來往，把他視為“朋友”、“哥們”，這可以說是人之常情，但錯就錯在這“哥們”背后隱藏著一顆邪惡的心，他想利用鄭郁手中的權力來發學校新校區建設的非分之財。這個例子警告我們，如何交朋友、怎樣處理與管理好自己與工作對象的關系是擺在我們每個干部，特別是年輕干部面前的一個重要問題。一方水土養一方人，我們每天都在“結識新朋友，不忘老朋友”，可一旦你的朋友成為你的工作對象時，你又如何能做到“君子之交淡如水”呢？

我們值得參考：第一，交友謹慎，不交勢利之友。古人說得好“以勢相交，勢盡人散；以財相交，財竭交絕；以權相交，權終緣盡。”這就是所謂的“勢利之交，難以經遠”。第二，切忌把工作對象“朋友化”。俗話說，“拿人的手短，吃人的嘴軟”。一旦你分不清誰是工作對象誰是真正朋友的時候，你就難于公私分明了，這種曖昧的關系勢必影響你的執法，和他交朋友風險太大，往往在關鍵時刻只會把你拉下水。第三，珍惜“君子之交”。有人云，得一知己足矣。可見，結識不與權勢掛鉤、不與銅臭沾邊的真心朋友不是件容易的事，是需要緣分的，所以要特別珍惜。第四，控制應酬，自我保護。某高人說過：“過多的應酬、交往，不僅勞神傷身，更大的風險還在于許多不正之風是從酒桌上吃出來的，許多不干凈的關系式在酒桌上建立起來的。”因此，作為涉世不深的年輕干部要有自我保護意識，可去可不去的應酬最好不要去，對工作對象的宴請更要是婉言拒絕。

每個黨員干部要嚴格執行各項規章制度，干好本職工作。目前，有許多年輕的同志在公司關鍵崗位上擔任了重要職位，面對我們培養出的人才，我們要誠心誠意的提醒他們，一定要好好的把握自己。路在腳下，但并不平坦也不筆直，要經得起顛簸，要把握好方向，時刻小心陷阱。《鏡鑒》一書讀后讓我在倍感震撼之余更加明確的鞭策自己，謹以此讀后感想與大家共勉。