第一篇：公司2008年精神文明創建工作規劃

20087年是深入貫徹黨的十六屆六中全會精神、貫徹“十一五”規劃、全面推進社會主義和諧社會建設的重要一年，是迎接黨的十七大和迎慶集團公司建企六十周年的雙喜之年，為了鞏固“省級文明單位標兵”創建成果，給銷售公司創建和諧提供更大的精神動力、文化保障和智力支持，營造生機迸發的企業環境，根據集團公司《關于〈雙礦集團2007年精神文明創建規劃〉的通知》文件精神和要求，集合我公司文明創建工作實際制定本規劃。

一、指導思想

以“三個代表”重要思想、黨的十六屆六中全會精神和科學發展觀為指導，貫徹落實集團公司首屆四次職代會精神，用和諧理論統領精神文明建設工作全局、模塑和諧企業文化、建設和諧公司為出發點，圍繞銷售公司“1124531”的工作目標，堅持以人為本、服務大局、與時俱進，務實創新的工作原則，充分發揮黨、工、團組織的優勢和作用，夯實精神文明創建成果，各項工作再上新臺階，為銷售公司實現新跨越、新發展提供強有力的思想保證、精神動力、智力支持和輿論氛圍。

二、工作思路

貫穿一條主線（以和諧公司建設為主線）；實現兩個確保（確保科學發展觀的貫徹落實、確保和諧企業文化建設的進程）；強化三項建設（強化隊伍建設、強化班子作風建設、強化黨風廉政建設）；突出四項教育（思想政治教育、職業道德教育、理想信念教育、先進性教育）；達到“五好”目標（建設一個好班子、帶出一支好隊伍、樹立一種好行風、打下一個好基礎、創造一個好環境）；實現向“本質安全型公司、文化管理型公司、和諧發展型公司”的目標邁進。

三、工作目標

鞏固“省級文明單位標兵”創建成果，保證“1124531”工作目標順利實現。

四、具體工作

1、以創建學習型組織、爭做知識型員工為主攻方向，注重建立重點抓學習、全面強素質的長效機制，為公司的發展提供強大智力支持。緊密結合工作實際，根據《銷售公司創建學習型組織工作規劃》，加強宣傳發動，創新活動載體，構筑學習的平臺，努力培養員工樹立終身學習、團隊學習的理念，提高全員學習力，使學習氣氛日益濃厚，員工素質日益提高，黨組織的凝聚力、戰斗力和創造力得到進一步增強。繼續完善中心組學習、支部學習、員工集中學習、崗位學習、自學以及五級培訓工作相結合的全方位立體學習體系，使員工素質大幅上升，全力推動學習型組織建設進程。

2、以建立“文化管理型”公司為文化建設目標，注重創新抓文化、文化促管理的經營管理體系，不斷積淀全公司的文化底蘊。企業文化是企業發展的靈魂和新型生產力。企業要長足發展，必須建立自己獨特的企業文化，突出以人為本、創新經營、誠信營銷的經營管理理念，逐步積累、持續推進，充分發揮、弘揚中華民族傳統美德被廣泛認同和價值取向的作用，做到政治文明、物質文明、精神文明“三個文明”同步攀升，用企業文化建設促進精神文明建設的同時帶動其它各項工作，使公司處處充滿活力、匯成動力、釋放能力，推動整個公司協調健康發展。

3、以建立“和諧發展型”公司為發展目標，以人與環境和諧為著眼點，注重增強員工的社會責任，樹立安全、節約理念，使公司走向生產發展、生活富裕、生態良好的文明發展道路，創建出美好家園。一要加強安全文化建設，抓好安全文化理念的學習灌輸，建立和完善安全生產機制，提升安全生產管理水平，打造本質安全型公司，為員工創造安全生產環境。二要維護公司安定團結，尊重員工基本權益，解決員工關注的熱點問題，為員工創造穩定有序的工作生活環境。三要保持美化、綠化、亮化、香化的工作環境，加強職工小家建設，建設好適合于職工健康成長的業余文化場所，努力營建“綠色”家園。

4、以“四級連創”活動為基礎，以鞏固省級文明單位標兵成果為目標，以開展群眾性創建活動為基本特征，推動文明創建工作。把握“基礎創建”、“道德實踐”、“改、樹、塑”等工作重點，結合各部室特點，繼續組織好“三德”“三觀”“三主義”教育，加大社會主義榮辱觀教育力度，樹立先進典型，用模范引領風尚，開展文明員工、文明班組、文明科室、文明家庭的創建活動，不斷拓展工作思路、集思廣益，開展主題突出、群眾普遍參與的道德實踐、學習培訓、技術練兵、雙文明競賽等創建活動，使員工思想受到啟迪、心靈得到凈化。

5、以愛心奉獻活動為紐帶，繼續開展公益活動，聯手打造親情公司。各部室要經常組織開展“奉獻一片情、溫暖職工心”的慰問走訪活動，以及抓好“一幫一”扶貧工作，傾聽他們的呼聲，體察他們的疾苦，并有重點、有針對性的對貧困職工進行幫扶和救濟，切實的為他們排憂解難，采取有效措施，盡最大能力解決貧困職工脫貧。同時開展“溫暖社會、奉獻愛心”的捐資助殘救災活動和“關工”活動，保持公益活動經常化。以“鄰居節”活動為契機，推動“市域聯建”持續發展，開創“親情連你我、和諧進萬家”的良好局面。

五、工作要求

以集團公司精神文明創建工作實現“六個突破”為工作要求，進一步提升員工文明素質，強化員工服務大局的觀念，繼續拓展公司發展空間，創新活動載體，搭建各種平臺，樹立、推廣先優事跡，努力打造文明公司創建知名品牌，不斷學習新理論、探討新規律、積累新經驗，鞏固“省級文明單位標兵”創建成果。

六、組織領導

組長：******

副組長：**************

成員：******************

**公司

第二篇：公司2007年精神文明創建工作規劃

文章標題：公司2007年精神文明創建工作規劃

**公司2007年精神文明創建工作規劃

2007年是深入貫徹黨的十六屆六中全會精神、貫徹“十一五”規劃、全面推進社會主義和諧社會建設的重要一年，是迎接黨的十七大和迎慶集團公司建企六十周年的雙喜之年，為了鞏固“省級文明單位標兵”創建成果，給銷售公司創建和諧提供更大的精神

動力、文化保障和智力支持，營造生機迸發的企業環境，根據集團公司《關于〈雙礦集團2007年精神文明創建規劃〉的通知》文件精神和要求，集合我公司文明創建工作實際制定本規劃。

一、指導思想

以“三個代表”重要思想、黨的十六屆六中全會精神和科學發展觀為指導，貫徹落實集團公司首屆四次職代會精神，用和諧理論統領精神文明建設工作全局、模塑和諧企業文化、建設和諧公司為出發點，圍繞銷售公司“1124531”的工作目標，堅持以人為本、服務大局、與時俱進，務實創新的工作原則，充分發揮黨、工、團組織的優勢和作用，夯實精神文明創建成果，各項工作再上新臺階，為銷售公司實現新跨越、新發展提供強有力的思想保證、精神動力、智力支持和輿論氛圍。

二、工作思路

貫穿一條主線（以和諧公司建設為主線）；實現兩個確保（確保科學發展觀的貫徹落實、確保和諧企業文化建設的進程）；強化三項建設（強化隊伍建設、強化班子作風建設、強化黨風廉政建設）；突出四項教育（思想政治教育、職業道德教育、理想信念教育、先進性教育）；達到“五好”目標（建設一個好班子、帶出一支好隊伍、樹立一種好行風、打下一個好基礎、創造一個好環境）；實現向“本質安全型公司、文化管理型公司、和諧發展型公司”的目標邁進。

三、工作目標

鞏固“省級文明單位標兵”創建成果，保證“1124531”工作目標順利實現。

四、具體工作

1、以創建學習型組織、爭做知識型員工為主攻方向，注重建立重點抓學習、全面強素質的長效機制，為公司的發展提供強大智力支持。緊密結合工作實際，根據《銷售公司創建學習型組織工作規劃》，加強宣傳發動，創新活動載體，構筑學習的平臺，努力培養員工樹立終身學習、團隊學習的理念，提高全員學習力，使學習氣氛日益濃厚，員工素質日益提高，黨組織的凝聚力、戰斗力和創造力得到進一步增強。繼續完善中心組學習、支部學習、員工集中學習、崗位學習、自學以及五級培訓工作相結合的全方位立體學習體系，使員工素質大幅上升，全力推動學習型組織建設進程。

2、以建立“文化管理型”公司為文化建設目標，注重創新抓文化、文化促管理的經營管理體系，不斷積淀全公司的文化底蘊。企業文化是企業發展的靈魂和新型生產力。企業要長足發展，必須建立自己獨特的企業文化，突出以人為本、創新經營、誠信營銷的經營管理理念，逐步積累、持續推進，充分發揮、弘揚中華民族傳統美德被廣泛認同和價值取向的作用，做到政治文明、物質文明、精神文明“三個文明”同步攀升，用企業文化建設促進精神文明建設的同時帶動其它各項工作，使公司處處充滿活力、匯成動力、釋放能力，推動整個公司協調健康發展。

3、以建立“和諧發展型”公司為發展目標，以人與環境和諧為著眼點，注重增強員工的社會責任，樹立安全、節約理念，使公司走向生產發展、生活富裕、生態良好的文明發展道路，創建出美好家園。一要加強安全文化建設，抓好安全文化理念的學習灌輸，建立和完善安全生產機制，提升安全生產管理水平，打造本質安全型公司，為員工創造安全生產環境。二要維護公司安定團結，尊重員工基本權益，解決員工關注的熱點問題，為員工創造穩定有序的工作生活環境。三要保持美化、綠化、亮化、香化的工作環境，加強職工小家建設，建設好適合于職工健康成長的業余文化場所，努力營建“綠色”家園。

4、以“四級連創”活動為基礎，以鞏固省級文明單位標兵成果為目標，以開展群眾性創建活動為基本特征，推動文明創建工作。把握“基礎創建”、“道德實踐”、“改、樹、塑”等工作重點，結合各部室特點，繼續組織好“三德”“三觀”“三主義”教育，加大社會主義榮辱觀教育力度，樹立先進典型，用模范引領風尚，開展文明員工、文明班組、文明科室、文明家庭的創建活動，不斷拓展工作思路、集思廣益，開展主題突出、群眾普遍參與的道德實踐、學習培訓、技術練兵、雙文明競賽等創建活動，使員工思想受到啟迪、心靈得到凈化。

5、以愛心奉獻活動為紐帶，繼續開展公益活動，聯手打造親情公司。各部室要經常組織開展“奉獻一片情、溫暖職工心”的慰問走訪活動，以及抓好“一幫一”扶貧工作，傾聽他們的呼聲，體察他們的疾苦，并有重點、有針對性的對貧困職工進行幫扶和救濟，切實的為他們排憂解難，采取有效措施，盡最大能力解決貧困職工脫貧。同時開展“溫暖社會、奉獻愛心”的捐資助殘救災活

第三篇：公司精神文明創建工作規劃

xx投資有限公司

精神文明創建工作規劃

為深入貫徹落實黨的十七大精神和國務院32號文件精神，廣泛深入開展群眾性精神文明創建活動，為xx公司經濟發展服務，促進物質文明、精神文明、政治文明全面協調發展，結合xx公司實際，制定xx公司2010精神文明創建工作規劃。

一、總體要求

全面貫徹黨的十七大、十七屆三中、四中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，圍繞加快明盛公司各項經濟事業又好又快發展，深入貫徹落實科學發展觀的要求，緊緊圍繞三個文明建設，以提高人的素質為根本，以思想道德教育為重點，以環境建設為基礎，以群眾性創建為載體，以科技進步和自主創新為動力，以營造充滿創業激情的人文環境為目標，全面推進文明建設工作。

二、基本原則

1、圍繞中心，服務大局。發展是科學發展觀的第一要義，要牢牢把握發展這個主題，實現明盛公司經濟又好又快發展服務，努力使精神文明創建工作在服務大局中推進，在服務大局中深化，在服務大局中提高，促進經濟建設、政治建設、文化建設和社會建設協調發展。

2、以人為本，注重實效。要把實現廣大員工的根本利益作為出發點和落腳點，把教育員工、引導員工、鼓舞員工和尊重員工、理解員工、關心員工有機統一起來，著力提升員工的素質，促進員工的全面發展。要堅持為民惠民，從員工最關心、最直接、最現實的問題入手，多辦得人心、暖人心、穩人心的實事，讓員工在創建中得到實惠，切實提高廣大員工參與創建活動的積極性。

3、繼承創新，持續運作。要緊扣時代主題，挖掘優勢資源，堅持規劃的指導性原則，充分調動各部門、各單位的積極性、主動性和創造性。既要與集團公司、投資公司規定的項目相銜接，根據精神文明創建內涵的拓展和項目指標的變化，努力擴大創建的領域；又要立足于傳統項目、載體和品牌，進一步展現優勢，努力創造明盛公司精神文明創建工作的新經驗，增強精神文明創建工作的時代特色。

4、統籌兼顧，整體提升。要堅持實事求是，一切從實際出發，立足現實，著眼長遠，把突出重點與兼顧全面緊密結合，量力而行，盡力而為。要堅持精神文明創建工作與公司經濟發展規劃相銜接，與現有相關法規制度相銜接，從現有基礎出發，根據公司經濟發展的實際，加強統籌力度，梯次遞進，整體提升。

三、創建目標

集全公司之智，聚全體員工之心，舉全公司之力，營造高效廉潔的工作環境、公平公正的法治環境、規范有序的經濟環境、健康向上的人文環境、安居樂業的生活環境、可持續發展的生態環境，爭創2010年精神文明建設先進單位。

四、主要任務

（一）夯實基礎，深化精神文明建設先進公司創建。改善公司整體面貌，提高員工生活質量。全面加強工作環境和公司精神文化建設，以建設公司文化服務體系、提高基層文化服務能力為重點，大力加強員工思想文化建設。大力推進體育、健身、文化等建設，努力滿足員工多層次多方面精神文化需求，提高員工工作、生活質量。

加大配合力度，提高公司文明程度。充分利用“互動聯動、共建帶創”活動，豐富文化科技活動內涵，加大人力物力投入，提高生活品位，增強工作實效，促進公司文明水平的整體提高。

（二）抓好“三大活動”項目，營造良好社會環境

創建工作的活力來自主題鮮明、形式多樣、富有成效的活動。目前在全國普遍開展的“講文明樹新風”活動、“社會志愿服務”活動和“思想道德建設”活動，已經成為創建工作的三大基本項目，必須在新一輪創建中持續抓好，全力推進。

1、深入開展“講文明、樹新風”活動，進一步提升員工思想道德素質。繼續推進社會主義核心價值體系建設。以“科學發展”為主題，深入開展學習實踐科學發展觀活動。認真貫徹《公民道德建設實施綱要》，進一步加強理想信念教育，弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神。廣泛開展以愛黨、愛國、愛社會主義為主要內容的國主義教育活動，在全社會大力唱響共產黨好、改革開放好、偉大祖國好的時代主旋律。要把“八榮八恥”的基本要求滲透到員工道德教育之中，繼續開展“愛祖國、愛新疆、愛家鄉”主題教育，引導廣大干部職工牢固樹立社會主義榮辱觀，大力促進良好公司風氣的形成和發展。

2、突出抓好文明禮儀、公共秩序、社會服務、工作環境四個重點環節，圍繞生活禮儀、社會禮儀、賽場禮儀、職業禮儀、工作禮儀等主要內容，抓好文明禮儀知識普及等宣傳教育活動，引導員工樹立“文明禮儀”的良好形象。建立健全各類文明禮儀行為規范體系，突出抓好公司衛生、公司秩序、公司交往、公司觀賞、公司參與等領域文明行為習慣養成，引導人們在公共場所、人際交往、交通出行中遵守則、講公德、守秩序，不斷提升文明素質。著力抓好家園意識和環保理念的培育，引導人們在日常生活中講究衛生、植綠護綠、節能減排，努力提高辦公環境質量，促進和諧公司建設。

3、積極開展公民道德實踐主題活動。組織推薦道德模范、評選和學習宣傳活動，使評選的過程成為開展道德實踐、促進道德養成的過程，在全公司形成學習、崇尚、爭當道德模范的熱潮。營造講道德、學榜樣、做好事的濃厚氛圍。精心開展“宣傳教育活動，突出抓好清明、端午、中秋、春節等傳統節日系列文化活動，引導人們認知、繼承、弘揚優秀民族文化，使之在參與中凝神聚氣。

五、保障措施

（一）加強組織領導

落實“黨支部統一領導、黨政群齊抓共管、文明辦組織協調、相關職能部門各負其責”的領導體制和工作機制，切實把精神文明創建工作的實績作為考核領導班子、使用和獎勵干部的重要依據。充分發揮文明辦在精神文明創建工作中的協調和指導作用，建立健全文明創建活動的長效機制。

（二）加強隊伍建設

按照“政治強、業務精、紀律嚴、作風正”的要求，切實加強文明辦隊伍建設。完善公司、部門精神文明工作網絡，培養工作骨干，不斷提高公司、部門精神文明工作骨干的政治素質、思想水平、工作能力，樹立良好形象。

（三）加大資金投入

要按照因地制宜、量力而行、盡力而為的原則，加大對精神文明創建工作的資金投入，把精神文明創建的投入納入財政預算。每年安排一定的精神文明創建專項經費，用于精神文明創建的宣傳、推動、獎勵。要不斷完善投入機制，逐步形成適應公司經濟發展相適應的機制，完善多渠道、多層次的投入體系。用好用足文化經濟政策，加大對精神文明創建，給予財力和物力的支持。堅持勤儉辦事業的原則，合理安排創建資金，努力提高資金使用效益。

第四篇：精神文明創建工作規劃

縣房管辦精神文明創建工作“十二五”規劃

2011年，是中國共產黨成立90周年，是實施“十二五”規劃的開局之年。為鞏固和擴大文明創建成果，切實加強我單位社會主義物質文明、政治文明、精神文明建設，推動全縣房地產管理工作，根據省、市2011年精神文明創建工作規劃要求，結合我單位工作實際，特制定“十二五”精神文明創建工作規劃。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹十七大和十七屆四中、五中會全精神，堅持物質文明和精神文明兩手抓的方針，加強思想道德建設，推進社會主義文化建設，深入開展群眾性的精神文明創建活動，重在建設、以人為本，培養有理想、有道德、有文化、有紀律的干部職工和社會主義公民，提高干部職工素質整體文明程度，推動全辦物質文明、政治文明、精神文明的協調發展，促進房管事業的又好又快發展，為沂水經濟和社會發展做出新貢獻。

二、創建目標

在機關干部職工群眾中進一步掀起學習實踐科學發展觀的新高潮，進一步掀起思想道德教育的新高潮，進一步掀起群眾性精神文明創建活動的新高潮，牢固樹立中國特色社會主義的共同理想，牢固樹立堅持黨的基本路線、基本綱領不動搖的堅定信念，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；堅持弘揚和培育民族精神，顯著提高以思想道德修養、1科學文化、民主法制觀念為主要內容的干部職工公民素質，形成“團結奮進、昂揚向上、求真務實、開拓創新”的氛圍和“以人為本、勤政為民、廉潔高效、文明執法”的部門形象，形成秩序優良、服務優質、環境優美、言行文明的嶄新面貌，促進房管工作創一流業績，鞏固好市級文明單位的成績，繼而向省級文明單位邁進。

三、工作重點

（一）領導班子建設。要以提高素質，改進作風和增強團結為重點，把領導班子建設成為堅持貫徹“三個代表”重要思想的堅強領導集體。領導班子要堅持鄧小平理論和三個代表重要思想，堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗；堅持“三個文明”建設一起抓，重視精神文明建設投入，扎實開展創建活動；領導干部要團結協作，廉潔勤政，作風民主，聯系群眾，關心干部職工，虛心聽取群眾意見，認真接受黨內和群眾監督，全心全意為人民服務，積極爭創“五好”（學習好、團結好、紀律好、作風好、政績好）領導班子，提高戰斗力和威信。

（二）思想道德建設。

1、加強思想建設。以創建學習型、服務型、創新型機關為抓手，深入進行黨的基本理論、基本路線、基本綱領和“三個代表”重要思想的宣傳教育，使干部、職工樹立中國特色社會主義的共同理想，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。緊密結合房地產管理工作，加強和改進思想政治工作，配合縣委、縣政府重大決策部署和重大改革措施出臺，抓好形勢政策教育。

2、加大社會主義道德

建設力度。認真貫徹公民道德建設實施綱要，弘揚愛國主義精神，以為人民服務為核心，以集體主義為原則，以誠實守信為重點，以愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義為基本要求，加強社會公德、職業道德、家庭美德教育，引導干部、職工、群眾在遵守基本行為準則的基礎上，追求更高的思想道德目標。

（三）黨風廉政和機關作風建設。黨員和干部職工要認真學習胡錦濤同志在中紀委會上的講話，學習黨內監督條例和紀律處分條例，增強廉潔自律和反腐的自覺性。領導干部、共產黨員要發揮表率作用，領導干部要自重、自省、自警、自勵、以身作則，言行一致；共產黨員都要堅定共產主義信念，身體力行共產主義道德，大公無私，清正廉潔，服從大局，艱苦奮斗，全心全意為人民服務。全辦上下都要切實落實黨風廉政建設責任制要求。”

（四）機關環境建設。加強機關后勤管理，努力提高后勤保障和后勤服務的質量和水平。重視對機關大院環境秩序治理，解決個別樓道亂堆放、垃圾亂傾倒、花草樹木不愛惜、車輛亂停放等問題；做好社會治安工作，實現無重大責任事故，無重大經濟和刑事案件，治安秩序良好；重視計劃生育工作，實現無計劃外生育。

（五）載體與方式。

1、通過舉辦座談會等形式，對干部職工積極進行愛國主義、集體主義、社會主義、民主與法制、公民道德、形勢政策、科學技術、專業知識的教育培訓，提高干部職工的思想及科學文化素質。原則上每星期五下午為

集中學習時間，黨組織活動及其他學習每月至少各舉行一次。

2、利用重要節日、紀念日、黨和國家政治生活中的重要大事，組織演講比賽、圖片展覽、文體活動，進行生動活潑的思想、道德、法制、紀律宣傳教育。擬在“三八”組織女職工活動；“五一”、“五四”之際舉辦歌舞晚會；“七一”前夕舉辦學習“三個代表”重要思想及新黨章的知識測賽；在9月20日公民道德宣傳日舉辦演講活動；在“十一”前夕舉辦慶祝建國演唱或文藝演出活動。

3、積極開展群眾性的文體活動，如球類、棋牌交誼舞等，營造一種有利于提高文化素養和精神境界的氛圍，擬在秋季或元旦春節期間舉辦運動會或單項比賽。

4、廣泛開展扶貧濟困送溫暖獻愛心活動。

5、緊緊圍繞提高單位文明程度和干部職工、家屬居民的道德素質，認真開展創“文明科室”、“文明職工”、“文明家庭”的活動，認真進行評比和表彰。

四、主要措施

（一）加強組織領導。精神文明建設貫穿在經濟和社會生活各個方面，全辦上下都要高度重視，要把物質文明、政治文明、精神文明建設擺在同等重要的位臵和議事日程，把精神文明創建工作納入本單位總體工作之中一起部署，一起落實，一起檢查。要建立“一把手親自抓，分管領導重點抓，其他領導協助抓”的領導格局。

（二）明確工作職責。成立精神文明領導小組，下設辦公室，負責機關創建工作的組織、規劃、申報、考核驗收工作

和綜合協調工作；各科室要按照各自的職能，分工協作，密切配合，認真抓好干部職工隊伍的學習教育、機關作風、反腐倡廉、依法行政等方面的建設；領導小組要加強檢查、督辦、考評、表彰，適時組織調查研究和經驗交流。

（三）加大投入力度。精神文明創建工作是內強素質、外樹形象的大事，是營造良好發展環境、聚民心、鼓士氣的大事，要進一步加大投入，加強硬件建設，為做好創建工作提供必要的條件。

附：精神文明創建工作領導小組

二0一0年一月六日

精神文明創建工作領導小組

組長:熊偉明 副組長:牛嗣紅楊德坪

楊俊剛

武玉平王海燕

成員:林慶水

張琳李林海竇鵬華

李占軍

段成收李衛東

劉慶波 馬文遠于琴芝段曙亮武善杰李曉東高愛鳳陸云慶

韓振福

第五篇：創建精神文明工作規劃范文

焉耆縣發改委創建精神文明工作規劃

創建“文明單位”，是貫徹落實《中共中央關于加強社會主義精神文明建設若干重要問題的決議》和《公民道德建設實施綱要》、大力加強“四個文明”建設的一項重要舉措和具體行動，是我委加強全面建設的一項十分重要的工作。為使創建工作有聲有色，取得實效，推進機關全面建設，促進各項工作健康發展，推動各項事業再上新臺階，根據創建工作要求，結合我委實際，特制定2009-2011文明單位創建工作規劃。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，認真貫徹落實黨的十七大精神，以提高干部隊伍的思想道德素質為主要任務，全面加強機關的班子建設、隊伍建設、業務建設；堅持貼近工作、貼近思想、貼近生活，重在建設、注重實效、多辦實事，引導廣大干部職工廣泛參與多種形式的創建活動。通過創建，進一步鞏固“四個文明”同步發展的理念，促進本委機關規范化建設，推動我委各項事業的全面發展。

二、創建目標

通過開展創建活動，進一步促進我委干部思想道德素質、科學文化素質和業務能力顯著提高，民主法制觀念明顯增強，精神文化生活日益豐富，各項工作目標有新突破，“四個文明”建設取得明顯成效。

三、創建措施

1、加強領導班子建設。要以提高素質，改進作風和增強團結為重點，把領導班子建設成為堅持貫徹“三個代表”重要

1思想的堅強領導集體。領導班子堅持民主集中制原則，工作作風扎實，團結奮進，清正廉潔，全心全意為人民服務，身體力行“三個代表”，帶領全委干部職工取得好業績。

2、堅持各項學習制度，提高機關干部職工素質。圍繞創建“六型”（學習型、服務型、效能型、活力型、平安型、和諧型）機關這一目標，確立機關干部終身學習理念，形成機關黨員干部自覺學習機制。堅持用馬列主義、毛澤東思想特別是鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝干部職工的頭腦，重點抓好領導干部和黨員干部兩個層面的學習。通過建立健全各項學習制度，全面提高全委干部職工的政治理論和業務素質。

3、加強黨建工作，不斷提高黨組織的戰斗力，發揮黨組政治核心作用、黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，為全面完成各項目標任務提供政治保障。

4、加強機關文化建設，扎實推進干部隊伍的專業化建設。制定教育培訓規劃，加強對干部隊伍的科學文化知識和業務技能培訓。形成全員學習、終身學習、自覺學習的良好風尚；積極參加不同層次的專項業務培訓。并圍繞本部門的專業特點，結合實際，采取組織培訓、組織觀摩、以會代訓等靈活多樣的形式開展各種專業技能培訓；認真制訂機關文化建設規劃，結合科學發展觀組織解放思想為主題大討論活動，加大組織機關聯誼活動、讀書筆記展評等群眾性文體活動，豐富廣大干部職工的文化生活，營造濃厚的文化氛圍。

5、加強規范管理機制建設，嚴格遵紀守法。逐步完善和規范內部管理機制。在用人機制、量化考核機制、監督制約機制、黨風廉政建設機制等方面進行不斷完善和更新的基礎上，堅持和完善各項管理制度；認真落實社會治安綜合治理工作的各項措施，完善內部治安防范建設。嚴格各項工作紀律，確保無嚴重違法違紀和各種責任事故的發生。

6、積極開展扶貧幫困活動。認真開展幫扶工作，竭盡全力為扶貧點辦實事，辦好事。積極參與各種共建幫建活動，支持社會公益事業的發展，重視和支持殘疾人等弱勢群體事業的發展。

7、構建和諧機關，加強社會治安綜合治理工作。以創建文明單位為抓手，重視環境衛生建設，辦公區、生活區整潔有序，創造優美溫馨環境。繼續開展健康教育，強化干部、職工健康意識，養成文明衛生習慣。有針對性做好干部職工思想政治工作，保持社會穩定。

堅持一手抓創建、一手抓工作的原則，大力開展“用心想事、用心謀事、用心干事”為主要內容的教育實踐活動。培養廣大干部職工樹立求實創新的勇氣和能力，突出我委工作的重點，結合實際，扎扎實實做好各項工作。

四、組織領導

為加強對我委文明創建工作的領導，促進創建活動扎實進行，取得實效，實現創建文明單位的目標，成立了以黨政一把手親自抓，各科室及黨、團、工會負責同志為成員的創建工作領導小組。領導小組下設辦公室，具體負責文明創建工作的日常工作。

五、創建要求

1、加強領導，強化責任。要形成全委干部職工高度重視創建工作的良好氛圍，切實把精神文明建設擺在重要位置，列入議事日程，納入目標管理，與業務工作一起研究部署，一起貫徹落實。要圍繞中心，突出特點，形成合力，保證創建工作

落到實處。

2、抓好結合，講求實效。要根據創建計劃，突出創建重點，把文明創建活動與業務、黨建結合起來，把文明創建活動與創建六型機關緊密結合起來，相互促進，從整體上推進創建活動深入開展。

3、周密部署，精心組織。要按照委黨組的工作部署和創建工作的總體要求，認真謀劃全委文明創建工作，制定創建實施方案，豐富創建形式，落實創建內容，實現創建目標。

4、加強文明單位建設日常工作和基礎工作，進一步完善和規范資料、檔案的管理，做到工作制度化、規范化，保證建設成高水平、高質量的文明單位。

焉耆縣發展和改革委員會

二〇〇九年三月二日