第一篇：出租車公司某年精神文明創建工作規劃

**出租有限公司

20**年精神文明創建工作規劃

為切實加強**出租有限公司社會主義精神文明建設，根據中央文明委《關于深入開展創建文明行業工作的若干意見》，結合工作實際，現制定**出租有限公司20**年精神文明創建工作規劃。

一、指導思想

以三個代表重要思想和“十七大”精神為指導，以科學發展觀為統領，以“服務旅客，奉獻社會”為宗旨，以“勤政廉潔，務實高效”為主題，進一步加強“三德”（社會公德、職業道德、家庭美德）教育，著力建設一個好的領導班子，培養一支好的干部隊伍，營造一個好的服務環境，爭創一流的工作業績，塑造一流的汽運形象，使文明創建工作不斷深化、卓有成效。

二、創建目標

今后一年，公司文明創建工作的主要奮斗目標是：努力探索新形勢下公司思想政治工作和精神文明建設的新方法，初步建立與旅客運輸相適應的思想道德體系；全公司的職工文化知識結構發生明顯改變，一大批適應形勢發展的高素質、復合性人才不斷涌現；運輸行業豐厚的行業文化底蘊、顯著的時代氣息、較高的文明程度能夠得到充分顯現；互幫互助、文明和諧的人際關系成為全公司交往的準則；工作和生活環境明顯改善，三個文明協調發展，爭創**市文明單位，使公司真正成為政治過硬、業務熟練、作風優良、服務規范的堅強集體，為服務經濟社會發展、促進社會和諧穩定作出積極貢獻。

三、創建措施

（一）加強內部管理，樹立部門良好形象

一是按照“團結、開拓、廉潔、高效”的要求，加強領導班子建設。加強理論學習，領導干部帶頭抓好政治理論學習和業務法律知識學習，拓寬視野，增長知識，努力建成團結協作、思想解放、銳意進取、業務熟悉、善于管理的領導集體。領導班子繼續喊響“從我做起、向我看齊、對我監督”的口號，帶頭落實“廉潔自律十不準”，堅持民主集中制、民主生活會制度和人、財、物等重要事項集體合議制度，自覺開展批評與自我批評，廣泛聽取群眾意見，接受群眾監督，增強自覺抵制不正之風侵蝕的自覺性和能力，以良好的政風影響行風，在群眾中樹立較高威信。

二是按照“政治過硬、業務精良、作風清正、紀律嚴明、行動快捷”的要求，加強公司隊伍建設。加強思想道德教育。深入學習“三個代表”重要思想、十七大精神，貫徹實施《公民道德建設實施綱要》，開展“講文明、樹新風”和“四德三義”（社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德，愛國主義、集體主義、社會主義）教育活動，堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強勤政為民的自覺性。

三是按照務實高效、管理規范的要求，加強制度建設。根據服務質量標準化、服務管理規范化、服務過程程序化的要求，加強制度建設。實行一站式、一條龍服務。將程序化管理運用到“窗口”工作的每一個環節。繼續推行來訪接待制度，增強服務意識，提高服務質量，做到接待熱心、解釋耐心、接受批評虛心，堅決杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”現象，主動為旅客服務對象排憂解難。

四是按照美化環境、優化服務的要求，加強基礎設施建設。不斷加強公司建設，美化辦公環境，完善服務設施。加強對駕駛員管理，為旅客群眾提供文明、整潔、溫馨、舒適的服務，塑造服務窗口人人有知識、有教養、有素質的良好形象。

（二）加強誠信建設，提高文明創建水平

深入開展創建誠信活動，進一步擴大創建覆蓋面，提高創建質量。進一步完善本公司誠信檔案，實行動態管理。發揮典型引導作用，通過對各部門示范評比活動，積極推進誠信認定工作，提高我公司生產、經營的規模檔次。著力加大對違法、失信行為的檢查處罰力度。推行違法行為分類管理，對一般違規行為，強化教育整改，做好跟蹤督辦；對較嚴重的違法行為，在教育整改、強化培訓的同時，輔以必要的處罰；對屢教不改者，加大懲處力度。

（三）加強效能建設，促進工作作風轉變

建立健全公司各項效能建設工作制度，規范各項用服務行為。實行微笑服務和限時服務，以有效杜絕“門難進、臉難看、事難辦”和“不作為、亂作為”的現象。大力推行文明規范服務，在各部門組織開展優質服務競賽活動。領導班子成員帶頭轉變作風，勤下基層，帶頭調研，從而幫助基層解決大量涉及職工旅客切身利益的問題。

（四）豐富創建載體，開展爭先創優活動

圍繞爭創瀘州市文明單位活動，以“讓旅客滿意”為總體目標，以建設企業文化為抓手，組織開展創建文明行業示范點、“團結、開拓、廉潔、高效”好班子、文明科室、爭當旅客滿意的工作者等活動，組織豐富多彩的文體活動，凝聚人心，激勵斗志，鼓舞士氣，努力營造團結進取、健康向上、激人奮進的良好氛圍，鞏固和發展文明創建成果，不斷提高本公司工作整體水平，進一步推進出租行業精神文明建設又上新臺階。

（五）強化工作措施，推進出租汽車行業協調發展

一是繼續建立領導包保責任制，實行行政一把手、班子其他成員、各部門負責人等同時對安全工作負全責，形成一種齊抓共管、上下聯動的“大安全”格局。

二是建立安全例會制度，健全安全目標責任體系，對所屬各部門簽定《安全生產責任狀》，把責任書逐一分解落實到各部門，使安全生產責任制落實到營運管理的全過程。

三是建立安全監督檢查制度，把責任落實到人，開展上路檢查、每月現場檢查、節假日前的大檢查相結合，有效地把各類事故隱患消滅在萌芽狀態。

四是以各種活動為載體，搞好企業文化建設, 把職工的素質教育、業務知識和技能培訓、技術競賽、職工文藝活動作為提高優質服務水平來長抓不懈，通過規范化管理，把優質服務、文明創建納入企業管理各個環節。

四、落實保障

1、加強領導，強化責任。全公司必須始終堅持“兩手抓，兩手

都要硬”的方針，不斷深化對精神文明建設戰略意義的認識，切實把精神文明建設擺到更加突出的位置，納入重要議事日程，做到三個文明一起研究、一起部署、一起檢查、一起獎懲。各部門負責人要對三個文明建設負總責，建立主要領導親自抓、主管領導分工抓、職能部門具體抓的文明創建機制，共同推進精神文明建設的發展。領導干部在精神文明建設中要身體力行、率先垂范，以領導干部的人格力量和扎實的工作作風帶動和影響職工。

2、健全制度，抓好落實。精神文明重在建設，貴在落實，關鍵是要健全各項制度。一是健全年會制度。每年召開一次精神文明建設專題會議，對精神文明建設進行座談、研討、協調、動員、總結和表彰。二是健全調研制度。分管精神文明創建工作的領導和精神文明建設工作相關部門每半年至少要下一次基層，調查研究精神文明建設中所取得的成績、存在的問題，對精神文明建設中的典型進行研究、概括和總結，明確下一步的工作思路，使決策做到心中有數。三是健全宣傳制度。要借助媒體，加大對精神文明建設中的先進典型的宣傳報道力度，各部門都要注意有組織地推出工作中的典型和成功經驗。四是健全獎勵制度。每年表彰一批工作思路清晰、調研好、宣傳好、落實好、有特色的精神文明建設工作先進部門，在全公司起到示范和表率作用。五是健全考核制度。實行精神文明建設年度考核制度，促進考評工作走向科學化、規范化和制度化。精神文明建設的成績要作為考核各部門領導干部、使用和獎勵干部的主要依據，在對領導干部進行任期目標考核時，要考察其精神文明建設目標完成情況。六是健全

通報制度。對好的經驗和作法要及時給予通報，以指導工作有序開展。同時，對不重視精神文明建設造成不良影響的，不僅要追究有關領導的責任，而且要向全公司通報批評。各部門要想實招、辦實事、求實效，把工作落腳點放到基層，每年辦1—2件影響深、作用大、效果好、有特色的實事。

出租有限公司 二0**年一月**日

**

第二篇：公司2007年精神文明創建工作規劃

文章標題：公司2007年精神文明創建工作規劃

**公司2007年精神文明創建工作規劃

2007年是深入貫徹黨的十六屆六中全會精神、貫徹“十一五”規劃、全面推進社會主義和諧社會建設的重要一年，是迎接黨的十七大和迎慶集團公司建企六十周年的雙喜之年，為了鞏固“省級文明單位標兵”創建成果，給銷售公司創建和諧提供更大的精神

動力、文化保障和智力支持，營造生機迸發的企業環境，根據集團公司《關于〈雙礦集團2007年精神文明創建規劃〉的通知》文件精神和要求，集合我公司文明創建工作實際制定本規劃。

一、指導思想

以“三個代表”重要思想、黨的十六屆六中全會精神和科學發展觀為指導，貫徹落實集團公司首屆四次職代會精神，用和諧理論統領精神文明建設工作全局、模塑和諧企業文化、建設和諧公司為出發點，圍繞銷售公司“1124531”的工作目標，堅持以人為本、服務大局、與時俱進，務實創新的工作原則，充分發揮黨、工、團組織的優勢和作用，夯實精神文明創建成果，各項工作再上新臺階，為銷售公司實現新跨越、新發展提供強有力的思想保證、精神動力、智力支持和輿論氛圍。

二、工作思路

貫穿一條主線（以和諧公司建設為主線）；實現兩個確保（確保科學發展觀的貫徹落實、確保和諧企業文化建設的進程）；強化三項建設（強化隊伍建設、強化班子作風建設、強化黨風廉政建設）；突出四項教育（思想政治教育、職業道德教育、理想信念教育、先進性教育）；達到“五好”目標（建設一個好班子、帶出一支好隊伍、樹立一種好行風、打下一個好基礎、創造一個好環境）；實現向“本質安全型公司、文化管理型公司、和諧發展型公司”的目標邁進。

三、工作目標

鞏固“省級文明單位標兵”創建成果，保證“1124531”工作目標順利實現。

四、具體工作

1、以創建學習型組織、爭做知識型員工為主攻方向，注重建立重點抓學習、全面強素質的長效機制，為公司的發展提供強大智力支持。緊密結合工作實際，根據《銷售公司創建學習型組織工作規劃》，加強宣傳發動，創新活動載體，構筑學習的平臺，努力培養員工樹立終身學習、團隊學習的理念，提高全員學習力，使學習氣氛日益濃厚，員工素質日益提高，黨組織的凝聚力、戰斗力和創造力得到進一步增強。繼續完善中心組學習、支部學習、員工集中學習、崗位學習、自學以及五級培訓工作相結合的全方位立體學習體系，使員工素質大幅上升，全力推動學習型組織建設進程。

2、以建立“文化管理型”公司為文化建設目標，注重創新抓文化、文化促管理的經營管理體系，不斷積淀全公司的文化底蘊。企業文化是企業發展的靈魂和新型生產力。企業要長足發展，必須建立自己獨特的企業文化，突出以人為本、創新經營、誠信營銷的經營管理理念，逐步積累、持續推進，充分發揮、弘揚中華民族傳統美德被廣泛認同和價值取向的作用，做到政治文明、物質文明、精神文明“三個文明”同步攀升，用企業文化建設促進精神文明建設的同時帶動其它各項工作，使公司處處充滿活力、匯成動力、釋放能力，推動整個公司協調健康發展。

3、以建立“和諧發展型”公司為發展目標，以人與環境和諧為著眼點，注重增強員工的社會責任，樹立安全、節約理念，使公司走向生產發展、生活富裕、生態良好的文明發展道路，創建出美好家園。一要加強安全文化建設，抓好安全文化理念的學習灌輸，建立和完善安全生產機制，提升安全生產管理水平，打造本質安全型公司，為員工創造安全生產環境。二要維護公司安定團結，尊重員工基本權益，解決員工關注的熱點問題，為員工創造穩定有序的工作生活環境。三要保持美化、綠化、亮化、香化的工作環境，加強職工小家建設，建設好適合于職工健康成長的業余文化場所，努力營建“綠色”家園。

4、以“四級連創”活動為基礎，以鞏固省級文明單位標兵成果為目標，以開展群眾性創建活動為基本特征，推動文明創建工作。把握“基礎創建”、“道德實踐”、“改、樹、塑”等工作重點，結合各部室特點，繼續組織好“三德”“三觀”“三主義”教育，加大社會主義榮辱觀教育力度，樹立先進典型，用模范引領風尚，開展文明員工、文明班組、文明科室、文明家庭的創建活動，不斷拓展工作思路、集思廣益，開展主題突出、群眾普遍參與的道德實踐、學習培訓、技術練兵、雙文明競賽等創建活動，使員工思想受到啟迪、心靈得到凈化。

5、以愛心奉獻活動為紐帶，繼續開展公益活動，聯手打造親情公司。各部室要經常組織開展“奉獻一片情、溫暖職工心”的慰問走訪活動，以及抓好“一幫一”扶貧工作，傾聽他們的呼聲，體察他們的疾苦，并有重點、有針對性的對貧困職工進行幫扶和救濟，切實的為他們排憂解難，采取有效措施，盡最大能力解決貧困職工脫貧。同時開展“溫暖社會、奉獻愛心”的捐資助殘救災活

第三篇：公司2008年精神文明創建工作規劃

20087年是深入貫徹黨的十六屆六中全會精神、貫徹“十一五”規劃、全面推進社會主義和諧社會建設的重要一年，是迎接黨的十七大和迎慶集團公司建企六十周年的雙喜之年，為了鞏固“省級文明單位標兵”創建成果，給銷售公司創建和諧提供更大的精神動力、文化保障和智力支持，營造生機迸發的企業環境，根據集團公司《關于〈雙礦集團2007年精神文明創建規劃〉的通知》文件精神和要求，集合我公司文明創建工作實際制定本規劃。

一、指導思想

以“三個代表”重要思想、黨的十六屆六中全會精神和科學發展觀為指導，貫徹落實集團公司首屆四次職代會精神，用和諧理論統領精神文明建設工作全局、模塑和諧企業文化、建設和諧公司為出發點，圍繞銷售公司“1124531”的工作目標，堅持以人為本、服務大局、與時俱進，務實創新的工作原則，充分發揮黨、工、團組織的優勢和作用，夯實精神文明創建成果，各項工作再上新臺階，為銷售公司實現新跨越、新發展提供強有力的思想保證、精神動力、智力支持和輿論氛圍。

二、工作思路

貫穿一條主線（以和諧公司建設為主線）；實現兩個確保（確保科學發展觀的貫徹落實、確保和諧企業文化建設的進程）；強化三項建設（強化隊伍建設、強化班子作風建設、強化黨風廉政建設）；突出四項教育（思想政治教育、職業道德教育、理想信念教育、先進性教育）；達到“五好”目標（建設一個好班子、帶出一支好隊伍、樹立一種好行風、打下一個好基礎、創造一個好環境）；實現向“本質安全型公司、文化管理型公司、和諧發展型公司”的目標邁進。

三、工作目標

鞏固“省級文明單位標兵”創建成果，保證“1124531”工作目標順利實現。

四、具體工作

1、以創建學習型組織、爭做知識型員工為主攻方向，注重建立重點抓學習、全面強素質的長效機制，為公司的發展提供強大智力支持。緊密結合工作實際，根據《銷售公司創建學習型組織工作規劃》，加強宣傳發動，創新活動載體，構筑學習的平臺，努力培養員工樹立終身學習、團隊學習的理念，提高全員學習力，使學習氣氛日益濃厚，員工素質日益提高，黨組織的凝聚力、戰斗力和創造力得到進一步增強。繼續完善中心組學習、支部學習、員工集中學習、崗位學習、自學以及五級培訓工作相結合的全方位立體學習體系，使員工素質大幅上升，全力推動學習型組織建設進程。

2、以建立“文化管理型”公司為文化建設目標，注重創新抓文化、文化促管理的經營管理體系，不斷積淀全公司的文化底蘊。企業文化是企業發展的靈魂和新型生產力。企業要長足發展，必須建立自己獨特的企業文化，突出以人為本、創新經營、誠信營銷的經營管理理念，逐步積累、持續推進，充分發揮、弘揚中華民族傳統美德被廣泛認同和價值取向的作用，做到政治文明、物質文明、精神文明“三個文明”同步攀升，用企業文化建設促進精神文明建設的同時帶動其它各項工作，使公司處處充滿活力、匯成動力、釋放能力，推動整個公司協調健康發展。

3、以建立“和諧發展型”公司為發展目標，以人與環境和諧為著眼點，注重增強員工的社會責任，樹立安全、節約理念，使公司走向生產發展、生活富裕、生態良好的文明發展道路，創建出美好家園。一要加強安全文化建設，抓好安全文化理念的學習灌輸，建立和完善安全生產機制，提升安全生產管理水平，打造本質安全型公司，為員工創造安全生產環境。二要維護公司安定團結，尊重員工基本權益，解決員工關注的熱點問題，為員工創造穩定有序的工作生活環境。三要保持美化、綠化、亮化、香化的工作環境，加強職工小家建設，建設好適合于職工健康成長的業余文化場所，努力營建“綠色”家園。

4、以“四級連創”活動為基礎，以鞏固省級文明單位標兵成果為目標，以開展群眾性創建活動為基本特征，推動文明創建工作。把握“基礎創建”、“道德實踐”、“改、樹、塑”等工作重點，結合各部室特點，繼續組織好“三德”“三觀”“三主義”教育，加大社會主義榮辱觀教育力度，樹立先進典型，用模范引領風尚，開展文明員工、文明班組、文明科室、文明家庭的創建活動，不斷拓展工作思路、集思廣益，開展主題突出、群眾普遍參與的道德實踐、學習培訓、技術練兵、雙文明競賽等創建活動，使員工思想受到啟迪、心靈得到凈化。

5、以愛心奉獻活動為紐帶，繼續開展公益活動，聯手打造親情公司。各部室要經常組織開展“奉獻一片情、溫暖職工心”的慰問走訪活動，以及抓好“一幫一”扶貧工作，傾聽他們的呼聲，體察他們的疾苦，并有重點、有針對性的對貧困職工進行幫扶和救濟，切實的為他們排憂解難，采取有效措施，盡最大能力解決貧困職工脫貧。同時開展“溫暖社會、奉獻愛心”的捐資助殘救災活動和“關工”活動，保持公益活動經常化。以“鄰居節”活動為契機，推動“市域聯建”持續發展，開創“親情連你我、和諧進萬家”的良好局面。

五、工作要求

以集團公司精神文明創建工作實現“六個突破”為工作要求，進一步提升員工文明素質，強化員工服務大局的觀念，繼續拓展公司發展空間，創新活動載體，搭建各種平臺，樹立、推廣先優事跡，努力打造文明公司創建知名品牌，不斷學習新理論、探討新規律、積累新經驗，鞏固“省級文明單位標兵”創建成果。

六、組織領導

組長：******

副組長：**************

成員：******************

**公司

第四篇：公司精神文明創建工作規劃

xx投資有限公司

精神文明創建工作規劃

為深入貫徹落實黨的十七大精神和國務院32號文件精神，廣泛深入開展群眾性精神文明創建活動，為xx公司經濟發展服務，促進物質文明、精神文明、政治文明全面協調發展，結合xx公司實際，制定xx公司2010精神文明創建工作規劃。

一、總體要求

全面貫徹黨的十七大、十七屆三中、四中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，圍繞加快明盛公司各項經濟事業又好又快發展，深入貫徹落實科學發展觀的要求，緊緊圍繞三個文明建設，以提高人的素質為根本，以思想道德教育為重點，以環境建設為基礎，以群眾性創建為載體，以科技進步和自主創新為動力，以營造充滿創業激情的人文環境為目標，全面推進文明建設工作。

二、基本原則

1、圍繞中心，服務大局。發展是科學發展觀的第一要義，要牢牢把握發展這個主題，實現明盛公司經濟又好又快發展服務，努力使精神文明創建工作在服務大局中推進，在服務大局中深化，在服務大局中提高，促進經濟建設、政治建設、文化建設和社會建設協調發展。

2、以人為本，注重實效。要把實現廣大員工的根本利益作為出發點和落腳點，把教育員工、引導員工、鼓舞員工和尊重員工、理解員工、關心員工有機統一起來，著力提升員工的素質，促進員工的全面發展。要堅持為民惠民，從員工最關心、最直接、最現實的問題入手，多辦得人心、暖人心、穩人心的實事，讓員工在創建中得到實惠，切實提高廣大員工參與創建活動的積極性。

3、繼承創新，持續運作。要緊扣時代主題，挖掘優勢資源，堅持規劃的指導性原則，充分調動各部門、各單位的積極性、主動性和創造性。既要與集團公司、投資公司規定的項目相銜接，根據精神文明創建內涵的拓展和項目指標的變化，努力擴大創建的領域；又要立足于傳統項目、載體和品牌，進一步展現優勢，努力創造明盛公司精神文明創建工作的新經驗，增強精神文明創建工作的時代特色。

4、統籌兼顧，整體提升。要堅持實事求是，一切從實際出發，立足現實，著眼長遠，把突出重點與兼顧全面緊密結合，量力而行，盡力而為。要堅持精神文明創建工作與公司經濟發展規劃相銜接，與現有相關法規制度相銜接，從現有基礎出發，根據公司經濟發展的實際，加強統籌力度，梯次遞進，整體提升。

三、創建目標

集全公司之智，聚全體員工之心，舉全公司之力，營造高效廉潔的工作環境、公平公正的法治環境、規范有序的經濟環境、健康向上的人文環境、安居樂業的生活環境、可持續發展的生態環境，爭創2010年精神文明建設先進單位。

四、主要任務

（一）夯實基礎，深化精神文明建設先進公司創建。改善公司整體面貌，提高員工生活質量。全面加強工作環境和公司精神文化建設，以建設公司文化服務體系、提高基層文化服務能力為重點，大力加強員工思想文化建設。大力推進體育、健身、文化等建設，努力滿足員工多層次多方面精神文化需求，提高員工工作、生活質量。

加大配合力度，提高公司文明程度。充分利用“互動聯動、共建帶創”活動，豐富文化科技活動內涵，加大人力物力投入，提高生活品位，增強工作實效，促進公司文明水平的整體提高。

（二）抓好“三大活動”項目，營造良好社會環境

創建工作的活力來自主題鮮明、形式多樣、富有成效的活動。目前在全國普遍開展的“講文明樹新風”活動、“社會志愿服務”活動和“思想道德建設”活動，已經成為創建工作的三大基本項目，必須在新一輪創建中持續抓好，全力推進。

1、深入開展“講文明、樹新風”活動，進一步提升員工思想道德素質。繼續推進社會主義核心價值體系建設。以“科學發展”為主題，深入開展學習實踐科學發展觀活動。認真貫徹《公民道德建設實施綱要》，進一步加強理想信念教育，弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神。廣泛開展以愛黨、愛國、愛社會主義為主要內容的國主義教育活動，在全社會大力唱響共產黨好、改革開放好、偉大祖國好的時代主旋律。要把“八榮八恥”的基本要求滲透到員工道德教育之中，繼續開展“愛祖國、愛新疆、愛家鄉”主題教育，引導廣大干部職工牢固樹立社會主義榮辱觀，大力促進良好公司風氣的形成和發展。

2、突出抓好文明禮儀、公共秩序、社會服務、工作環境四個重點環節，圍繞生活禮儀、社會禮儀、賽場禮儀、職業禮儀、工作禮儀等主要內容，抓好文明禮儀知識普及等宣傳教育活動，引導員工樹立“文明禮儀”的良好形象。建立健全各類文明禮儀行為規范體系，突出抓好公司衛生、公司秩序、公司交往、公司觀賞、公司參與等領域文明行為習慣養成，引導人們在公共場所、人際交往、交通出行中遵守則、講公德、守秩序，不斷提升文明素質。著力抓好家園意識和環保理念的培育，引導人們在日常生活中講究衛生、植綠護綠、節能減排，努力提高辦公環境質量，促進和諧公司建設。

3、積極開展公民道德實踐主題活動。組織推薦道德模范、評選和學習宣傳活動，使評選的過程成為開展道德實踐、促進道德養成的過程，在全公司形成學習、崇尚、爭當道德模范的熱潮。營造講道德、學榜樣、做好事的濃厚氛圍。精心開展“宣傳教育活動，突出抓好清明、端午、中秋、春節等傳統節日系列文化活動，引導人們認知、繼承、弘揚優秀民族文化，使之在參與中凝神聚氣。

五、保障措施

（一）加強組織領導

落實“黨支部統一領導、黨政群齊抓共管、文明辦組織協調、相關職能部門各負其責”的領導體制和工作機制，切實把精神文明創建工作的實績作為考核領導班子、使用和獎勵干部的重要依據。充分發揮文明辦在精神文明創建工作中的協調和指導作用，建立健全文明創建活動的長效機制。

（二）加強隊伍建設

按照“政治強、業務精、紀律嚴、作風正”的要求，切實加強文明辦隊伍建設。完善公司、部門精神文明工作網絡，培養工作骨干，不斷提高公司、部門精神文明工作骨干的政治素質、思想水平、工作能力，樹立良好形象。

（三）加大資金投入

要按照因地制宜、量力而行、盡力而為的原則，加大對精神文明創建工作的資金投入，把精神文明創建的投入納入財政預算。每年安排一定的精神文明創建專項經費，用于精神文明創建的宣傳、推動、獎勵。要不斷完善投入機制，逐步形成適應公司經濟發展相適應的機制，完善多渠道、多層次的投入體系。用好用足文化經濟政策，加大對精神文明創建，給予財力和物力的支持。堅持勤儉辦事業的原則，合理安排創建資金，努力提高資金使用效益。

第五篇：精神文明創建工作規劃

縣房管辦精神文明創建工作“十二五”規劃

2011年，是中國共產黨成立90周年，是實施“十二五”規劃的開局之年。為鞏固和擴大文明創建成果，切實加強我單位社會主義物質文明、政治文明、精神文明建設，推動全縣房地產管理工作，根據省、市2011年精神文明創建工作規劃要求，結合我單位工作實際，特制定“十二五”精神文明創建工作規劃。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹十七大和十七屆四中、五中會全精神，堅持物質文明和精神文明兩手抓的方針，加強思想道德建設，推進社會主義文化建設，深入開展群眾性的精神文明創建活動，重在建設、以人為本，培養有理想、有道德、有文化、有紀律的干部職工和社會主義公民，提高干部職工素質整體文明程度，推動全辦物質文明、政治文明、精神文明的協調發展，促進房管事業的又好又快發展，為沂水經濟和社會發展做出新貢獻。

二、創建目標

在機關干部職工群眾中進一步掀起學習實踐科學發展觀的新高潮，進一步掀起思想道德教育的新高潮，進一步掀起群眾性精神文明創建活動的新高潮，牢固樹立中國特色社會主義的共同理想，牢固樹立堅持黨的基本路線、基本綱領不動搖的堅定信念，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；堅持弘揚和培育民族精神，顯著提高以思想道德修養、1科學文化、民主法制觀念為主要內容的干部職工公民素質，形成“團結奮進、昂揚向上、求真務實、開拓創新”的氛圍和“以人為本、勤政為民、廉潔高效、文明執法”的部門形象，形成秩序優良、服務優質、環境優美、言行文明的嶄新面貌，促進房管工作創一流業績，鞏固好市級文明單位的成績，繼而向省級文明單位邁進。

三、工作重點

（一）領導班子建設。要以提高素質，改進作風和增強團結為重點，把領導班子建設成為堅持貫徹“三個代表”重要思想的堅強領導集體。領導班子要堅持鄧小平理論和三個代表重要思想，堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗；堅持“三個文明”建設一起抓，重視精神文明建設投入，扎實開展創建活動；領導干部要團結協作，廉潔勤政，作風民主，聯系群眾，關心干部職工，虛心聽取群眾意見，認真接受黨內和群眾監督，全心全意為人民服務，積極爭創“五好”（學習好、團結好、紀律好、作風好、政績好）領導班子，提高戰斗力和威信。

（二）思想道德建設。

1、加強思想建設。以創建學習型、服務型、創新型機關為抓手，深入進行黨的基本理論、基本路線、基本綱領和“三個代表”重要思想的宣傳教育，使干部、職工樹立中國特色社會主義的共同理想，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。緊密結合房地產管理工作，加強和改進思想政治工作，配合縣委、縣政府重大決策部署和重大改革措施出臺，抓好形勢政策教育。

2、加大社會主義道德

建設力度。認真貫徹公民道德建設實施綱要，弘揚愛國主義精神，以為人民服務為核心，以集體主義為原則，以誠實守信為重點，以愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義為基本要求，加強社會公德、職業道德、家庭美德教育，引導干部、職工、群眾在遵守基本行為準則的基礎上，追求更高的思想道德目標。

（三）黨風廉政和機關作風建設。黨員和干部職工要認真學習胡錦濤同志在中紀委會上的講話，學習黨內監督條例和紀律處分條例，增強廉潔自律和反腐的自覺性。領導干部、共產黨員要發揮表率作用，領導干部要自重、自省、自警、自勵、以身作則，言行一致；共產黨員都要堅定共產主義信念，身體力行共產主義道德，大公無私，清正廉潔，服從大局，艱苦奮斗，全心全意為人民服務。全辦上下都要切實落實黨風廉政建設責任制要求。”

（四）機關環境建設。加強機關后勤管理，努力提高后勤保障和后勤服務的質量和水平。重視對機關大院環境秩序治理，解決個別樓道亂堆放、垃圾亂傾倒、花草樹木不愛惜、車輛亂停放等問題；做好社會治安工作，實現無重大責任事故，無重大經濟和刑事案件，治安秩序良好；重視計劃生育工作，實現無計劃外生育。

（五）載體與方式。

1、通過舉辦座談會等形式，對干部職工積極進行愛國主義、集體主義、社會主義、民主與法制、公民道德、形勢政策、科學技術、專業知識的教育培訓，提高干部職工的思想及科學文化素質。原則上每星期五下午為

集中學習時間，黨組織活動及其他學習每月至少各舉行一次。

2、利用重要節日、紀念日、黨和國家政治生活中的重要大事，組織演講比賽、圖片展覽、文體活動，進行生動活潑的思想、道德、法制、紀律宣傳教育。擬在“三八”組織女職工活動；“五一”、“五四”之際舉辦歌舞晚會；“七一”前夕舉辦學習“三個代表”重要思想及新黨章的知識測賽；在9月20日公民道德宣傳日舉辦演講活動；在“十一”前夕舉辦慶祝建國演唱或文藝演出活動。

3、積極開展群眾性的文體活動，如球類、棋牌交誼舞等，營造一種有利于提高文化素養和精神境界的氛圍，擬在秋季或元旦春節期間舉辦運動會或單項比賽。

4、廣泛開展扶貧濟困送溫暖獻愛心活動。

5、緊緊圍繞提高單位文明程度和干部職工、家屬居民的道德素質，認真開展創“文明科室”、“文明職工”、“文明家庭”的活動，認真進行評比和表彰。

四、主要措施

（一）加強組織領導。精神文明建設貫穿在經濟和社會生活各個方面，全辦上下都要高度重視，要把物質文明、政治文明、精神文明建設擺在同等重要的位臵和議事日程，把精神文明創建工作納入本單位總體工作之中一起部署，一起落實，一起檢查。要建立“一把手親自抓，分管領導重點抓，其他領導協助抓”的領導格局。

（二）明確工作職責。成立精神文明領導小組，下設辦公室，負責機關創建工作的組織、規劃、申報、考核驗收工作

和綜合協調工作；各科室要按照各自的職能，分工協作，密切配合，認真抓好干部職工隊伍的學習教育、機關作風、反腐倡廉、依法行政等方面的建設；領導小組要加強檢查、督辦、考評、表彰，適時組織調查研究和經驗交流。

（三）加大投入力度。精神文明創建工作是內強素質、外樹形象的大事，是營造良好發展環境、聚民心、鼓士氣的大事，要進一步加大投入，加強硬件建設，為做好創建工作提供必要的條件。

附：精神文明創建工作領導小組

二0一0年一月六日

精神文明創建工作領導小組

組長:熊偉明 副組長:牛嗣紅楊德坪

楊俊剛

武玉平王海燕

成員:林慶水

張琳李林海竇鵬華

李占軍

段成收李衛東

劉慶波 馬文遠于琴芝段曙亮武善杰李曉東高愛鳳陸云慶

韓振福