第一篇：牛人的IT面試總結(來自水木清華論壇)

本人于2012年畢業(yè)與xx大學（211+985+top10），到現在已經工作兩年了，之前在某創(chuàng)業(yè)公司任職（2014年估值15億左右），期間做過數據相關的工作，也做過服務器和相關平臺的搭建，還做過軟件加密的小活兒。我的技術水平僅僅比剛畢業(yè)的學生高點吧，所以，大牛見到此貼盡情的繞行吧。近期面過幾家公司，基本上offer都給了，也有不給offer的顯然價錢沒談攏，當然我自知當時腦袋一熱確實把價錢要高了。下面我就挑幾個公司來簡單說說吧，事先說明，這里不涉及具體的面試題，因為通過n次或大或小公司的面試以及本人作為面試官的經驗來看，面試題說白了就是分兩種：第一個是網上搜的（這是最低級但也是比較難的，比如百度等公司）；第二種是實際經驗中用到過的技術點作為面試題（這種題目比較開放，但也是最能考驗應聘者知識面和思維能力的）。冗余的話先不說了

注

1.總

百度作為行業(yè)巨頭，素有BAT三足鼎立的說法，但是其招聘流程和面試難度實在不敢恭維，首先聲明，我不是黑百度，因為在沒去百度之前我也對大B是十分崇敬的，因為畢業(yè)時有同學簽了百度當時甚是羨慕，并且立志要以進百度為人生目標（朋友請不要罵我，當時百度給我們本科生的價格是16.8萬，這個價錢當時算是挺好的了），殊不知現在的我對百度是如此唾棄，真是物是人非啊哈哈哈，不瞎扯了。我是通過朋友內推去百度面試的，如果有哪位兄弟姐妹想去百度的，最好是通過熟人內推，因為他們hr搜簡歷的原則就是先看內推再看散戶。由于百度人員流動特別大，每天都會有n個人辭職但也每天都有m*n個人去面試，所以我去面試的時候面試官帶我找了好幾個地方才有空座，這一點我很是無語啊。我一共面過兩次，第一次去了網絡數據研發(fā)（好像是這個名字吧），第二次去的是LBS（奎科大廈那邊的）。網絡數據研發(fā)那邊我是接到電話第二天就去了，之前也沒有準備過相關的資料，所以結果可想而知。但我還是要說說的，雖然裸著僅僅進行了一面就掛了。一面基本就是基礎問題和算法（其實二面也是），我做完自我介紹之后就開始寫代碼，面試官描述了一個下問題，我分析到這個要用動態(tài)規(guī)劃（臥槽，老子大二的時候學的東西，之后就沒寫過啊，動態(tài)規(guī)劃可能在實際工作中用的更是少吧，反正我是真沒用過），硬著頭皮開始分析并且寫出代碼，最后給他看。他讓我描述一下算法的思想，我講了一下我的算法，然后他一臉疑惑的看著我說：“這個不對吧，你寫幾個測試用例自己走一下肯定有錯誤。”當時我也不敢保證算法肯定正確，所以寫了兩三個測試用例，但都沒問題，之后他又一臉困惑的說：“這個肯定有問題，我給你寫個測試用例。”然后這個兄弟寫了一個，我按照自己的算法走了一遍，還是沒問題，之后他又寫了兩個，但結果走出來還是正確的。然后，然后，然后這哥們就放棄了，說：“你這個算法應該是有問題的，但是現在我還想不到哪個測試用例可以出錯，由于時間問題我們再寫個別的算法吧，這個問題我回去再想想。”我當時就無語了，要么對，要么錯，你回去想想這算怎么回事？之后，他又問了幾個小的算法，當然都比較簡單（真的比較簡單，我不是裝b啊）。最后他開始對簡歷上的一些內容進行提問，有涉及項目的也有涉及基本技能的，比如問了Linux的某些命令，說實話，他問的Linux命令我感覺應該是系統(tǒng)管理員或者運維人員應該必備的，而作為開發(fā)人員真的沒太大用處。最后問了個系統(tǒng)設計的題目，當然也不難。題目都結束了，他盯著電腦看了一會，起身跟我說：“咱們的面試就到這吧，有消息我們會通知你的。”至此，我知道此行已經game over了，因為百度基本上是在一天三面的，如果某一關掛掉，那么offer評百：度7：分規(guī)模：10分待遇：8分文化：5分環(huán)境：6分管理：8分：筆者對各公司都有一個評分，滿分為10分。，帖子的最后再閑扯一點，現在步入正題：

就沒戲了。我最后跟他致謝，然后走鳥。這次不算失敗的失敗，我總結了一下，原因有二：其一，第一個代碼題目就沒按照他的算法寫，當然我也不能肯定我的算法是對的還是錯的，至少通過那幾個測試用例是沒有找出問題；其二，比較基礎的小問題沒有答出來，比如Linux的命令，雖然我認為這些命令對于開發(fā)人員的作用不大，但是我不得不承認這些確實反映了我基礎還不是特別扎實，對于linux的學習還沒有達到面面俱到。LBS這邊其實我個人還是比較喜歡的，雖然在奎科大廈，但是有班車接送還是很不錯的。先說一下面試流程吧，基本上和上面講的一樣，當然題目會有很多不同。比如這次問了一些算法題大都來自某網站（我就不寫明了，因為我擔心這樣會誤導大家），算法思想都不難，但是要注意細節(jié)，比如內存管理，時空復雜度，還有編碼習慣等。我在一個算法里申請了一段內存，但是后來忘了回收了，在面試官提示后我找了出來，并以此為開頭進行了一些列提問，比如你在測試的時候怎么去判斷是不是有內存泄露，如果有內存泄露了應該怎么去排查，還有多線程下的內存的管理等問題。總的來說，問題基本上都答對了，順利進入二面。二面面試官是個比較愛笑的人，跟我有類似之處，整個面試過程非常順利，無論代碼實現還是系統(tǒng)設計，都答的不錯，而且其中扯了一會咸蛋，最后進入三面，是個類似于leader的人，當然技術細節(jié)問的比較少了，都是一些發(fā)散性的問題，當然這關過得更沒問題了。總結一下吧，百度面試題目分兩大類，一是基礎題目（包括算法實現和基本技能），這樣的題目網上基本都會有類似的，只不過在面試現場會有所改動。二是考驗你的實際工作經驗或分析解決問題的能力（系統(tǒng)設計、項目經驗以及項目中所用技術等）。其實百度的面試并不難，但也不簡單，因為面試官都是帶著筆記本去面試，現場搜題目去靠你，或者如果你說了一個他們很少用甚至沒聽過的技術，他們可以很快baidu出來，所以，不要抱有撞大運的想法去面試，撞大運成功的機會比較小。如果有哪位想去百度的，事先要多看看網上的面試題，而且要把基礎夯實。但我其實不推薦去百度工作，因為百度給我的印象不像是一個IT企業(yè)，更像是一個大工廠，可能我之前在創(chuàng)業(yè)公司的緣故吧，對這種大工廠式的企業(yè)有種抵觸感。如果你是一個剛畢業(yè)的學生，那么可以來百度歷練一下，而且百度的工

2.總

樂視是個不錯的公司，內部氛圍不錯，架子也不大。在朝陽，交通不太便利。樂視給我的最初印象就是當我進了樂視的門，就感覺這是一個既有美女又有靚女的“好”公司，真的，很多美女，對于我這個單身許久的人來說，我真的是愛上這里了，哈哈哈，算了，我是有志氣的人，咱步入正題。一面是個技術很牛的人，雖然問題是最基礎的，但絕對是有難度的，很多細節(jié)上的問題是日常工作中很少注意但絕對是容易造成隱患的關鍵點，具體問什么我就不多說了，因為可以這么說，沒有一家公司甚至沒有同一個崗位能問相同的面試題。樂視一面給我的印象就是這里不是一個夸夸其談的公司。接下來是二面，來的是一個小胖哥，二面的問題比較開放，會討論一些系統(tǒng)上的問題，也寫了算法，總之二面還可以，當然也出了小錯誤，比如在寫某個算法需要c++遍歷的時候，應該用const_iterator來聲明，而我寫了iterator，當然面試官幫我解釋了一下：“實際工作中IDE會提示，所以你這個沒什么大事兒，多注意點就行了。”二面結束緊接著就是三面，好像是部門老大，沒有問技術問題，跟我談了一下待遇，我要xxK的base，老大說：“你這有點高啊，要是研究生有兩年經驗就沒問題了，不過我可以幫你爭取一下吧，再給你來點期權。”事實證明，offer雖然給了xxK的base，但期權沒給。無了個語了，說出的話沒有兌現，這點真的是有點讓人不太爽。總結一下，樂視總體來說是個不錯的公司，而且產品也非常有發(fā)展前景，但說出的話最起碼要兌現吧，期權雖然對我來說用處不大，但好歹也算待遇的一部分啊。如果有朋友想去樂視的可以嘗試一下，不評樂：視8：分規(guī)模：9分待遇：8分文化：8分環(huán)境：8分管理：8分資對于剛畢業(yè)的學生來說也是非常不錯的。

過樂視進去的難度比較大，因為那邊人員流動不多，也就是說并不是總在招人。畢竟和BAT比起來，樂視不是那種財大氣粗的主兒，但樂視的待遇還是不錯的。

3.總

搜索行業(yè)的國家隊，不明真相的童鞋可以自行查閱相關信息。中搜在南邊，離北京南站比較近，而且他們的辦公地點真的特別高大上啊，國家隊就是不差錢兒。整個面試過程我是和一個類似于leader的大哥單挑的，看樣子是說話比較有分量的那種，先做了個筆試題，問題比較開放，設計很多技術知識，我答的算不上優(yōu)秀但也還可以。接下來就是單挑leader環(huán)節(jié)，顯示根據筆試題逐個發(fā)問，有道題是關于系統(tǒng)設計的，他問了很多關于系統(tǒng)方面的知識，然后又描述了一個場景，讓我設計一下怎么樣才能較為高效的利用各種資源，大多數人都知道肯定要用多線程去控制，但是這里邊有個陷阱，涉及到軟硬件配合使用時硬件產生的讀寫速度產生瓶頸問題，我當時沒有考慮到，但他提示了一下我馬上做出了修正，并且他也表示很滿意。之后寫了幾個小的算法，有個算法比較難，寫了大概一張半紙那么多，其余的算法大概就半頁吧。之后談了一下之前的工作經驗和項目經歷。最后談了一下待遇等問題。對于中搜的總結其實我不想多說，因為我認為搜索行業(yè)其實或多或少是有一點處于灰色地帶的，因為很多人都想搜到一些情理之中政策之外的事情，但作為國家隊的中國搜索來說，灰色地帶顯然是不能觸及的，所以，我個人來講是不太看好中搜的發(fā)展的。雖然待遇很好，工作壓力也不大，但軟件工程師的未來或多或少要和公司發(fā)展掛鉤的，所以最后我還是拒了offer。

4.總

搜狐暢游這個張朝陽手下的賺錢大戶，感覺現在發(fā)展有寫瓶頸，我不喜歡這家公司，但我也不煩他，因為這公司有很多美女。我去了以后先填表，然后等了很久才有人過來開始面試，來的是一個leader，問了一些算法和項目問題，總體來說非常簡單。然后開始談論職位的相關事情，問我是不是真的喜歡游戲行業(yè)，了解不了解這個部門的職責，最重要一點，待遇問題和工作壓力。我的大學同學有兩個都在搜狐暢游，并且不約而同的都去做了前端，我了解他們的工作壓力是非常大的，并且待遇么（此時天空中飄來三個大字“呵呵呵”）真的是領我為之震驚，我雖不是大牛級人物，但也比剛畢業(yè)的小同學強那么一丁點吧，給出的價格我真是難以接受，至于多少我就不在這透露了。如果有剛畢業(yè)的小童鞋選擇搜狐暢游，我表示還是支持的，因為這里確實有很多項目要做，很鍛煉人，學個兩三年甚至更長時間，出來必然會身價暴漲。

5.58

總

這是一個神奇的網站，下了地鐵還有班車可以通到公司。說實在的，當初我真想來這的，因為離我家超近。我在這里悄悄的說，面試的人我認識，所以一面走走形式，寫了個快速排序，然后我們就開始扯咸蛋評同：城8：分規(guī)模：8分待遇：6分文化：9分環(huán)境：5分管理：9分搜評狐：暢6游分：規(guī)模：9分待遇：5分文化：5分環(huán)境：7分管理：6分中評國：搜8索分：規(guī)模：8分待遇：9分文化：5分環(huán)境：9分管理：9分

了，聊了聊以前的事兒，最后看時間差不多了，就找了個同事進行二面。二面的哥們一看就是個碼農，厚厚的眼鏡片，面黃肌瘦，露趾涼鞋，格子襯衫，各種特點都在告訴我他就是個純碼農。在交談中也印證了我的斷言，他的技術非常全面，而且各種技術都有著自己的理解和想法，和他交流真是一種享受，并且我當時就想跟他的項目組去干活。我們聊了一些算法和系統(tǒng)方面的話題，當然這些都是面試題目，我答的還可以，他也給了比較高的評價。最后是部門老大面試，問了一些簡歷上的項目，然后是對部門工作的理解，因為之前我沒做過相關的，所以他承諾我進來以后可以選一個自己喜歡的方向去做，老大給我的感覺也是很好。三輪技術面完成后，被hr帶到一樓，談offer，我當時腦袋一熱，說了個xxK，當時就知道說多了，但也沒法改了。最后證明，這個價碼確實高了，沒有給offer。總結起來，58的企業(yè)文化還是不錯的，我去的時候居然還有眼保健操，貌似內部也是以同學互稱，給我的感覺真的不錯，但是價錢開高了沒給

6.MSCI

總

這是個牛逼閃閃的大公司，錢多，公司巨有錢，北京辦公地點在金融街，沒準你吃飯時候后邊就坐著個土豪呢，哈哈哈。一面是美國那邊的電話面試，整個過程大概三十分鐘，全程英文。面試問題無非就是自我介紹，為什么離職，職業(yè)規(guī)劃，然后是幾個技術方面的問題，包括網絡和系統(tǒng)方面的。面試過程還算順利，有些英文的專業(yè)詞匯記不清了就換個詞兒解釋，反正能白話明白就行。之后過了幾天，是北京這邊的面試，兩個人一起，聽口音應該是香港廣州這樣的吧，交流了一些技術上的問題，總的來說不難。之后hr面談待遇的問題，我沒有明說要多少，因為我知道MSCI不差錢。總結起來就是這個公司適合搞金融的不適合做技術的，價錢很給力，但還是不推薦大家去，我個人還是推薦那種待遇隨著技術的提升有一個平穩(wěn)上升過程的公司，而這種進來就是高薪，很容易讓人有惰性

7.Gemalto

總

金雅拓是法國的，北京辦公地點在麗都，很高大商的地方，但是內部環(huán)境一般般，比較擁擠。面試先是做了一套試題，比較簡單。二面是個大姐，估計是技術主管吧，問了很多簡歷上的問題，包括系統(tǒng)設計，技術細節(jié)和難點，很多細節(jié)一直追問，估計是在做壓力測試吧，相信很多人會在這產生厭煩感，因為我當時就想站起來走人的。但通過了這關面試之后，基本上就沒什么問題了，接下來是老總面，是北亞區(qū)的老大，問了一些職業(yè)規(guī)劃和工作職責的問題，談話比較輕松，但老大還是有些架子，我可以理解他，畢竟是北亞區(qū)的最高統(tǒng)帥么。金雅拓我不想說太多，因為公司和我喜歡的方向不太一樣，畢竟做智能卡不是我的興趣所在，如果有童鞋喜歡和硬件打交道，可以關注一下這家公司。

8.總

某創(chuàng)評業(yè)公司：（不點4名批評了分）：規(guī)模：2分待遇：4分文化：4分環(huán)境：8分管理：4分評：：7分規(guī)模：9分待遇：6分文化：8分環(huán)境：7分管理：6分的。評：：9分規(guī)模：10分待遇：10分文化：8分環(huán)境：8分管理：9分offer。

這家公司不是我近期面的，而是在很早以前。我想通過這個帖子和這個創(chuàng)業(yè)公司來給大家一些建議，因為很多人都懷揣著創(chuàng)業(yè)夢想甚至是一夜暴富的想法，當然我也有。但是，請大家注意，有些公司是提供不了創(chuàng)業(yè)環(huán)境的，我說的這家公司就在朝陽門外豐聯(lián)廣場，老板特別會忽悠人，但是實際技術團隊很差勁。里面很多年輕人都是被忽悠過來的，用一些紙一樣的期權來吸引人，公司實際價值不高卻憑借老板的游說能力完成了天使投資，投資方前期投了好幾百萬，在很上一段時間都沒有盈利的征兆。我不知道有多少剛畢業(yè)的同學希望進創(chuàng)業(yè)公司歷練一番，但我有幾點忠告，第一，一定要甄別創(chuàng)業(yè)公司的本質是不是真的有硬貨，比如技術團隊是不是真的有很牛逼的技術，比如投資方是不是真的很硬等等；第二，一定不要被所謂的期權或者將來的好處所吸引，還是應該以學習技術為最高準則；第三，要識人，好的創(chuàng)業(yè)團隊始終還是人來管理，跟

總

好了，說了這么多，相信有的朋友也累了也煩了。多的不說了，希望每個人都有好的前程吧。

閑話：寫這個帖子其實沒什么特別的用意，主要是給剛畢業(yè)或者工作一兩年的同學寫的。不是面試經驗，而是一個揭秘或者說是我親自探訪各公司的面試總結。這幾個公司肯定有褒有貶，但我的總的立場還是中立的。比如百度，作為軟件工程師我是真的不喜歡百度的作風，但又不得不欽佩百度的技術氛圍和企業(yè)文化，能做到BAT三足鼎立的公司必然不是泛泛之輩。我個人其實挺喜歡外企的，因為硅谷的IT企業(yè)給了我們太多烏托邦式的景象，作為ITer，硅谷永遠都是世界中心。不久的將來，可能是兩到三年，我將會去美國工作或者讀書，真正的到硅谷去闖蕩一番。可能童鞋們很少有人能堅持看到這吧。那么我開始厚顏無恥的征女友了，我?我單身?所以?我--//Date:2014_08_16

這兩天大家對帖子的關注比較高，也提出了一些問題，我在這做出一些解釋吧。

1.待遇問題我之所以不明寫各個公司的待遇是因為IT行業(yè)基本就是一個人一個價，甚至說白了水平相同崗位相同的兩個人待遇可能也會不一樣。所以我的待遇對于大多數人來說參考價值不大，有的公司是根據你的經驗、學歷、之前工作的經歷進行評估然后定一個檔，有的公司則比較靈活。我個人來講更傾向于好的職位，其次是待遇，所以好的職位可能我要價就相對低點（目的是把offer搞到手），而興趣不是

2.面試題的來源問題其實我是真的怕誤導大家，所以這個問題不太好回答。童鞋們可以搜搜關于面試的經驗，很多都列舉出來各個公司的面試題，當然我面試之前也會搜一下練練手，但是不要奢望全都能碰上，能碰上一兩道題就算是很幸運了。最重要的還是基礎吧，如果更高級點的職位最看重的就是項目經驗了。3.關于各個公司的打分對于我個人來講，這些打分是比較能體現出我對各個公司某方面的評價，有的童鞋會說：“你就面?zhèn)€試，就能看出企業(yè)文化？”說實在的，深層次的東西憑我凡胎肉眼真的看不出來，但是最起碼的一些還是可以有所體會的，比如這個公司的待人接物，前臺和面試官舉手投足，辦公室里員工的工作狀態(tài)，很高的可能就多要了點。?我?想要個?女盆友?呃?哈哈哈~~~之對，人創(chuàng)業(yè)就團隊是的成好與功壞就的看一個人半的理了解。了。

等等，都會有個大致的認識。公司進行面試的目的是當面看看這個人是不是與公司的文化能有所契合（當然能給公司賺錢也是必不可少的一點），那么在我們被面試的時候，我們其實也是在考察這個公司是不是真的有吸引力可以讓我們?yōu)橹敲次暮味鴣砟兀瑹o非就是所謂的“文化”，有共同的“文化”了再加上待遇不錯，那我們肯定就會欣然往之。還有，我也會通過各個公司的朋友進行了解，比如我說百度是個“大工廠”，我的朋友說：“臥槽，真是啊，各個部門就好像車間一樣...”，內

4.關于我最后去哪了各位不要猜了，最近面的比較多，所以并不是都在貼子里有所體現，沒寫的公司也有好有壞，我寫出來的是槽點明顯優(yōu)點也明顯的公司，我再次邀請出百度作為例子，大B真的是個好公司，但小毛病肯定也有，至于最后選擇百度還是其他地方我認為并不是我這個帖子的中心要義。所以大家別問我了，萬一論壇里有某司某hr正在看帖子，萬一成為我的同事，以后的日子怎么辦~~~ 哈哈哈，開句玩笑。部的人都有共鳴，所以我的話不是空穴來風。

第二篇：牛人結構化面試總結

1、請談談你的優(yōu)點和缺點。

答：我自己有一句名言：發(fā)現自己的缺點而不改正，是最大的缺點。從這個意義上來說，我沒有什么致命的缺點。實際上，每一個都有自己的個性特點，而這些特點是優(yōu)點還是缺點，因個人成事的工作性質而異。于我而言，為避免剛愎自用、固步自封，我勇于接受別人的批評建議，當別人指出我可能存在的缺點后，我會慎重思考，有則改之，無則加勉。

我想，對缺點有一個正確的認識和態(tài)度，這是我的最大優(yōu)點。

另外，就我成事教師職業(yè)來看，我還有以下兩個優(yōu)點：

第一、我寫了三年的教育博客，結交了一些教育同仁，有的甚至還是全國教育名師，對教育未必有深刻的認識，但至少我已經有了三年的思考。三年的教育思考，增進了我對教師職業(yè)的熱愛，對教育工

作的熱情。

我酷愛寫作，它已經激勵我寫了三年的教育日志。我清晰地知道，只寫不看，將會遇上瓶頸。所

以酷愛讀書是我的第二個優(yōu)點。

2、談談你對“再窮不能窮教育，再苦不能苦孩子”這句話體會？

答：教育是百年大計，所謂“經濟未動，教育先行”，它關系著國家的興衰，體現著社會的文明程度，所以，全社會都應該重視教育。社會以人為本，有受教育的人才有經濟的繁榮。特別是現在，我國經濟發(fā)展迅速，更應該把教育放在突出的位置，讓每個孩子都有書讀，都讀好書。

再苦不能苦孩子，是因為父母都從艱苦的環(huán)境中走來，而現在日子好了，孩子少了，物質條件又好了，所以家長都不希望孩子再受苦受累。但在滿足孩子基本條件的過程中，也應培養(yǎng)他們艱苦奮斗，自強自立的精神，不能放縱與溺愛。對孩子人格的培養(yǎng)應放在首位。所以，社會輿論及家長的認識要全面。

因此，有些仁人志士提出：“再窮不能窮教育，在富不能富孩子”。我比較贊同這個觀點。

3、請你談談你的特長？

答：所謂特長一般指的是我有的而別人沒有的優(yōu)點，或者是大家都有的但是我比別人強的優(yōu)點。我這個人呢特長談不上，但還是有一些優(yōu)點。這些優(yōu)點可能與自己的成長環(huán)境有關。

在我受教育的階段，我父母從來沒有關心過我的學習和成績，父母常說：“我們生在農村，書讀不好還有田可耕。”這種環(huán)境培養(yǎng)了我獨立自主的品格。

另外，自上高中以來，發(fā)現自己與城里的孩子相比，知識面、興趣愛好等方面差距巨大，為此曾經一度煎熬著自己的心靈。這樣的新路歷程鍛造了我抗挫折的能力。具有抗挫折的能力，是十分重要的。從2009年10月以來，我一直努力地尋找工作，去了杭州，到過廣州，回過贛州，參加過十幾個學校的面試，而且每一次面試都慘遭失敗，但我沒有被失敗打倒，而是越敗越勇，每一次失敗都是一次堅實的成長。全國著名班主任陳宇老師鼓勵我說，面試經歷將會是我一筆寶貴財富。功夫不負有心，最終我被具有才子之

鄉(xiāng)的撫州市第一中學聘為高中物理教師。

總之，具有獨立自主的品格和抗挫折能力，是我的最大優(yōu)點，也是我的立生之本。

4、談談你對“有償家教”的看法？

答：

1、有償家教它是一個新的事物，他區(qū)別與我們平時的學校教育，對于家長來說，給自己的孩子請個家教是為了孩子更好的掌握科學文化知識。所以在這點上我支持。

2、當今的市場經濟大形勢下，出現這種現象是必然的，有償家教便于資源的合理流動，使家教資源用在該用的地方。我認為也是無可厚非的。

3、為他人提供家教，我覺得應該擺正心態(tài)，不要以賺錢為第一目的，在家教過程中認真對待，對學生和家長負責，同時也豐富自己的閱歷和能力。作為一個商業(yè)的行為。他不可避免會以有償報酬來計算，所以對于這個新事物我們社會要加強監(jiān)督，政府要規(guī)范他們的定價。

4、從家長的角度上來看，家長更多要考慮到孩子的態(tài)度，所謂家教，我覺得主要的還是家庭教育，培養(yǎng)孩子的優(yōu)良品格我覺得比提高成績更重要。一個懂事的孩子可能會更自覺的投入學習。而且給家長省下了精力和MONEY，家長不應該盲目的為子女找家教，不要在學校減負的同時，在家給孩子加負，這樣不利于孩子的健康成長。如果真的需要家教的，家長也要精心選擇素質高的教師。

5、我并不反對有償家教的存在，但是有關部門應該對其進行規(guī)范和管理，使其健康的發(fā)展。加強教師的師德教育，制定教學任務目標責任制，防止教師課堂上少講，課后掙黑錢。

5、近年來，頻頻曝光高考舞弊現象，對此你有什么看法？

答：高考舞弊是一種個別現象，而不是普遍的現象。盡管如此，它確實存在，而且將較長期的存在。主要有以下原因：（1）這是應試教育弊端的凸顯，或者說是應試教育的流毒。應試教育，以分數為唯一評價標準，為了獲得認可的評價，有些人選擇鋌而走險。（2）這是“一考定終身”的教育選拔機制的必然結果。我國當前國情決定了文憑對一個人的至關重要性，沒有文憑，必定減小擇業(yè)自由度。（3）這還與官方教育評價機制有關。教育有關部門，把高考成績定為公立學校的核心業(yè)績考核、乃至定為地方教育部門的核心政績考核。為此，有些學校乃至教育部門為學生舞弊提供便利條件。作為一種不健康的社會行為，有關部門應該對此進行防范，其中，制定嚴格的制度規(guī)范，實行有效的監(jiān)督機制，做好積極的教育管理，輔以鮮

明的輿論宣傳，是防止高考舞弊的唯一手段。

6、如何在教學中提高學生的創(chuàng)新能力？

答：如何培養(yǎng)學生的創(chuàng)新能力，是一個系統(tǒng)而復雜的教育問題。從根源上分析，我們教育的當務之急是變應試教育為素質教育，說到底就是，保護學生的好奇心、求知欲，讓我們的學生能夠快樂的學習。著名華人數學家丘成桐說，情感教育是教育中最為重要的內容。從教學上分析，就是要改變當前教學方式，切實落實自主學習、合作學習和探究學習方式。以上是教師應該堅守的教育理念，只有堅守這個理念，實施具體的教學才能生色生輝，甚至有些傳統(tǒng)教學也能活躍起來。如果，我們不堅信這個理念，即使那些具有較多創(chuàng)新元素的教學方式最終也會流于形式。例如物理課堂上的實驗教學，做實驗很容易激發(fā)學生的學習興趣，好奇心和求知欲。一般地，不管什么樣的教師，引領學生第一次做實驗，學生都會感到興奮；但是時間長久了，那些固守應試教育的教師最終會把實驗課上得死氣沉沉；而那些具有教育新理念的教師則

能長期保持實驗課的魅力。

7、如何評價一個學生？

答：我們進行教育教學工作時，必須遵循教育規(guī)律。我們知道，學生個體具有差異性，這些差異包括，家庭環(huán)境、年齡、智力水平、成長背景等諸多方面。因此，我們評價一個學生，在堅持客觀性原則的前提下，做到因人而異。雖說如此，大量的教學實踐證明：多給學生以正面的評價，多看學生的優(yōu)點，往往更能激勵學生的求學信心；以正面評價為主，加以合理地批評教育，則能彌補正面評價的不足，使正面

評價發(fā)揮更顯著的教育功效。

8、關于教師收入，你有什么樣的看法？

答：作為社會里的一員，我希望學校或者說政府能提高教師待遇。如果教師無需擔心生活問題，那么教師就能一心一意去做教育工作。當然，教師具有更高的歷史使命感，教師應該急社會之所急，應該在一切可能情況下，努力做好千秋萬代的事業(yè)——教育事業(yè)。

9、關于補課辦班，你有什么樣的看法？

答：作為公立學校，補課辦班，無疑會加重學生的課業(yè)負擔，占用學生快樂成長的時間。因此，學校應該力爭提高教學質量，以教育質量迎來學生更豐富的業(yè)余生活。當然，有些學困生確有補習的需求，教師應該無償的幫助他；如果學困生非自己所教學生，那么適當地收取一定的勞務報酬，我想，這也是符

合市場經濟社會特點的。

10、大雁南飛時，排成人字形，對此你有什么看法？

答：大雁是一種候鳥。大雁南飛時，一般由那些具有經驗的能夠辨認方向的體力較強的大雁引領，后面的鳥依次緊跟前面這只鳥的一側翅膀之后，根據流體動力學原理，后面的鳥可以借助頭鳥帶動的氣流獲得大氣的升力，從而減小體力消耗。這一現象，使我聯(lián)想到我們自己，例如我們的社會，也必須有政治領袖的帶領，并且依靠社會成員強大的凝聚力，相互協(xié)作、每一成員，特別強勢成員具有奉獻精神，那么

就能構建一個和諧、強大、富有、文明的社會。

作為教師，我深深地體會到，進行班級管理時，建立一支組織能力強、具有奉獻精神的班委，于班主任、于班集體都有重要的意義。一個具有號召力和凝聚力的班委，能夠帶領全班學生形成一個積極向上、團結協(xié)作、共同進步的優(yōu)秀班集體。

同樣地，一個班有很多任課教師，而班主任則是教師中的首席，其他任課教師應該維護班主任的權威，協(xié)助班主任搞好班級管理工作，如此才能形成合力，做好教育教學管理工作。

11、你的座右銘是什么？

答：一個人對某一名言具有獨到的欣賞和愛好，而且深深地指引著他的思維和行為習慣，那么這句名言就可能成為他的座右銘。我喜歡一句話，它或許不是什么名言，但卻指引著我的思維和行為習慣，這句話就是“做一個快樂的人”。我熱愛教師這一職業(yè)，所以我也要做一個快樂的教師。在我的教育博客上，撰寫了這樣一副對聯(lián)：師生互動共享快樂課堂；教學相長同創(chuàng)輝煌人生。“做一個快樂的人”，“做一個快樂的教師”，這鍛造了我樂觀向上的良好心態(tài)。

12、你有什么業(yè)余愛好？

答：如果用當下的時尚來衡量，那么“你有什么業(yè)余愛好？”會讓我很糾結，因為我沒有什么業(yè)余愛好，我不會唱歌、我不會畫畫、我不會跳舞、我不愛體育運動，我不善文藝活動。實際上，在求學階段，這一直是我與很多城里孩子的差距，這讓我備受煎熬。盡管如此，我喜歡讀書，喜歡寫作。特別是，自從我確定教師作為自己的終生職業(yè)后，我就開通了教育博客，我寫了三年的教育日志，在網絡上，我認識了很多教育同仁，有的還是全國教育名師，我們經常交流心得，還互相推薦名著書籍。我想，盡管我沒有什么豐富的業(yè)余愛好，但我酷愛書籍，酷愛寫作，它也能使我成為一個有涵養(yǎng)的杰出人民教師。

13、請簡單介紹下你自己。

答：我來自于農村，我接受的是五四制九年義務教育，在初中，我們用四年的時間學習三年的文化課程，因此我們有很多的快樂生活時間，我們學校有自己的山，有自己的田，因此我們每年都要進行集體農業(yè)勞動，集體農業(yè)勞動，給了我快樂的童年；初中畢業(yè)那年，我沒有參加中考，而是保送進入高中學習，來到城里上學，就像是冰火兩重天，城里學生的開闊視野和豐富的文藝才能，讓我備受心靈的煎熬。我知道，這一差距讓很多農村學生形成了自卑的心理，但我沒有，這還培養(yǎng)了我抗挫折的能力；同時，我還力爭尋找自己的優(yōu)勢。我可以通過閱讀豐富自己的生活。因此我高中生活雖有些另類，但我很快樂。上了大學后，我的優(yōu)勢凸現出來，我具有了獨立學習的能力，我每次都能取得優(yōu)異的學習成績，本科畢業(yè)評為校優(yōu)秀畢業(yè)生；碩士畢業(yè)評為了省優(yōu)秀畢業(yè)研究生。而且，圖書館成為了我的殿堂。一個真正愛好讀書的，會養(yǎng)成一個樂觀、積極的心態(tài)，沒有嫉妒心理。別人唱歌，我說你唱的真好，但我心里想，我也有自己的愛好，書籍就是我的殿堂。

現在我已經參加工作了，因為愛好讀書寫作，說話有些學究氣，因此有些同事戲稱我為“專家型教師”。

14、你心目中的理想教育是什么樣子？ 答：我心目中的理想教育是這樣的——一個不受應試教育煎熬的教育，一個能實現自己心靈自由、施展個性、發(fā)揮特長的教育、一個能培養(yǎng)樂觀向上、積極進取、無私奉獻的教育，一個能夠持續(xù)體驗成功經歷的教育。當然我知道，這樣的教育在現階段還無法實現，但這卻是我成事教育工作的一個理想和夢想，我想，它會激勵我向這方向做出努力，為教育的現代化做出應有的貢獻。

15、為了開展素質教育，你認為現在還有什么困難？

答：提出素質教育已經有十多年了，為實施素質教育，教育工作者做出了積極努力，取得巨大教育成果。但是，離真正的素質教育目標，我們還要克服很多困難，我想最根本的困難有下面三點：第一，多年來的應試教育，具有很大的慣性，它將長期制約素質教育的發(fā)展；第二，社會賦予教育的職能超過了教育所能承當的作用，致使教育體制改革舉步維艱；第三，人們傳統(tǒng)文化觀念束縛人們的教育思想，傳統(tǒng)文化觀念認為，接受教育，就是讀書拿文憑，獲得社會認可的具有相當地位的工作。顯然，找到問題癥結所在，我們自會有解決的辦法，但由于以上教育困難確實是頑癥，徹底攻克還要假以時日。但我堅信，我國

教育一定能走出教育困境，真正實現素質教育。

16、你教學工作還存在很多不足，但學校領導把你推為優(yōu)秀教師典型，對此你有什么看法？ 答：首先，我要感謝領導對我的關心和肯定。領導讓我當典型，就是對我工作的肯定，是對我本人的關心和鼓勵。我應該以此為激勵，進一步取得佳績。其次，我要自知之明，堅持實事求是。既然我身上還有不足，我應該更加謙虛謹慎，克服自己的不足，爭取取得更圓滿的教育教學上的成功；再次，典型是標桿，是示范。如果領導選我為優(yōu)秀教師的典型，讓很多同事不服，不理解，這必定影響我自己的工作，也會影響同事的工作積極性。我應該對學校負責，對領導負責，對工作負責，也是對自己負責。為此，我會客觀地向領導解釋自己工作的不足，真誠地說明不能選拔我當典型的理由；最后，推薦參考人選。我要修復自己與同事之間的關系，真誠地面對每一位同事，爭取在融洽和諧的合作氛圍中做好工作。為此，我會站在公平公正的角度，站在有利于團結有利于工作的角度，向校領導推薦更出色的人選供領導參考。

17、“同行是冤家，在同一部門工作難以找到知心朋友“，在教師職業(yè)中，存在這種現象嗎？你如何與

同事相處？

答：“同行是冤家”的觀念在人們心里確實存在，這由其客觀的理由。例如，某地豆腐市場需求有限，而豆腐制品廠卻很多，這就必然威脅某些生產落后的廠子的生存。盡管如此，這種觀點是一種狹隘的觀點，一種錯誤的認識。現在應該提倡友好競爭，良性競爭工作模式，大家相互促進，共同進步，而不是互相排擠的惡性競爭，同行是冤家的敵對態(tài)度對工作沒有好處。特別是，在教育領域，不僅完成教學工作，還要完成育人工作。如果同學科教師也抱有同行是冤家，那么就必定帶來惡性競爭，這或許能夠帶來學習成績的外在優(yōu)異，卻必定不利于學生的健康成長。

我們應該提倡同行是同事的觀念。大家一起工作共事，應該有個融洽的工作環(huán)境，每個人都有自己的長處和短處，可以互相學習，合理競爭。作為我自己，應該抱著學習和謙虛的態(tài)度與同事共處，任勞任怨、忍辱負重、謙虛謹慎，相信自己和同事會愉快相處。

18、你認為當好人民教師，那些素質最重要？

答：作為一個優(yōu)秀人民教師，應該具有全方面的素質。其中我認為以下素質不可或缺： 第一，職業(yè)素質。作為教師，必須愛崗敬業(yè)、為人師表、熱愛學生，熱愛科學；第二，專業(yè)素質。每一教師都擔任一門學科教學，因此教師必須對本學科精通。盡管如此，現在提倡全面發(fā)展，為培養(yǎng)全面發(fā)展的人才，教師也應該全面發(fā)展，因此，對其他學科也應該有所了解，做到博學。第三，教育管理素質。教師與學生之間，現在提倡朋友型關系，但教師與學生之間，始終離不開而且也不可能離開管理與被管理的關系。因此教師應該具備教育管理素質，能夠進行有效管理、能夠順利開展民主管理、促進學生自主管

理。當然以上僅是我認為最重要的素質。其實教師還應該具有較高普通話水平、人際交流水平，教研

水平等等。

19、參加這次高素質人才引進面試，你有什么遺憾嗎？

答：這次高素質人才引進面試，最大的遺憾是沒能發(fā)揮自己的最佳水平，就專業(yè)面試來看，我只考取了82分，甚至比暑期全省教師招聘考試的專業(yè)面試成績還低一些，那次是85.33分。我實際上已經被學校聘為高中物理教師，正在積極的工作。教育教學是我的工作中心，學生好奇的眼睛是我的指明燈。由于教育教學工作量很大，我沒能為這次面試做好更充分的準備。但我想，考官一定會綜合各種因素，特別是我的實際情況，給予我更大的鼓勵。如果我能順利通過這次面試，那么在接下來的工作中，我就能把全部的熱情拋灑在教育教學上，把終身的夢想寄托在可愛的學生身上。

20、假如這次面試沒有錄用你，你會怎么做？

答：（1）盡管結構化面試是當前考試中最為可靠的評價方式，但要說它能完全而且正確無誤地衡量一個人的能力水平，這也未必。因此有人說，面試五份考實力，五份靠運氣。為此，我決不能氣餒，繼續(xù)奮斗才是我常態(tài)的生活；（2）既然考官認為我這次表現不佳，那就說明我這次表現確有值得反思的地方。為此，離開這個考場，我首要的梳理自己思緒，找到問題的原因所在，在哪里摔倒就要在哪里爬起，只有這樣，每一次失敗都將成為堅實的成長。（3）如果可以的話，等在座考官完成這次面試任務后，我迫切希望得到考官指導，有專家的指導，才能縮短我奮斗的歷程，爭取早日成為社會最優(yōu)秀的人才，為祖國做貢獻；（4）當然，我相信考官還會進一步根據我的各方面資料信息，綜合衡量我的能力和潛力，盡管我目前能力還有些不足，但我卻是一個可造之才。我想，考官不會輕易放棄一個有潛力的可造之才的。

唐代著名文學家韓愈在《師說》中指出：“師者，所以傳道、授業(yè)、解惑也。”

也就是說，教師的職責在于“傳道”、“ 授業(yè)”和“ 解惑”。所謂“傳道”，就是繼承和發(fā)揚道統(tǒng)。這里的“道”有兩層含義：一是社會的基本倫理道德；二是維護這些基本倫理道德的形上觀念。在古代，是指維護封建統(tǒng)治的倫理綱常及其基本觀念；而在當今，是指社會主義的核心價值體系。具體地說，“傳道”就是通過教育使學生成為一個有道德的人。所謂“ 授業(yè)”,就是傳授給學生各種專業(yè)知識和基本技能，使學生成為一個有文化的人。所謂“ 解惑”，就是幫助學生解決生活和學習中的各種困惑。在這里，“傳道”是教師的根本職責，關系著教育的根本問題，即“為誰培養(yǎng)人，培養(yǎng)什么人”的問題；而“ 授業(yè)”和“ 解惑”也是教師的重要職責，關系著“如何培養(yǎng)人”的問題。因此，在教學實踐中，這三者是合而為一，是不能割裂開的。尤其是在專業(yè)課的教學中，要貫穿著思想道德教育。

第三篇：職場牛人總結面試成功守則（一）

面試是我們獲得工作機會的最直接一關，成敗很關鍵，那么如何做好面試中的自我介紹？以下是一些職場牛人總結面試成功守則

（一），希望大家能從中有所收獲并能掌握求職面試自我介紹技巧。

一、面試前的準備

接到面試通知后，你該做些什么呢？

1.迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。

重溫該企業(yè)的背景情況（一般在招聘文選中有所說明），以及應聘職位的要求是什么等等。如果你備有幾種不同的求職信，應當了解投出的是哪一種求職信，最好再看一遍，做到心中有數。

2.查找交通路線，以免面試遲到。

接到面試通知后，應仔細閱讀通知上是否標有交通路線，要搞清楚究竟在何處上下車、轉換車。要留出充裕的時間去搭乘或轉換車輛，包括一些意外情況都應考慮在內。如果對交通不熟悉的話，最好把路線圖帶在身上，以便問詢查找。

3.整理文件包，帶上必備用品。

面試前，應把自己準備帶去參加面試的文件包整理一番，諸如文憑、身份證、報名照、鋼筆、其它證明文件（包括所有的復印件）均備整齊，以備考官索要核查。同時帶上一定數量的現金以備不時之需。

4.準備面試時的著裝和個人修飾。

參加面試，在衣著方面雖不要特別講究、過分花哨華麗，但也要注意整潔大方，不可邋遢，男士襯衫要換洗干凈，皮鞋要擦亮；女士不能穿過分前衛(wèi)新潮的服裝。

總之，著裝要協(xié)調統(tǒng)一，同所申請的職位相符。頭發(fā)要梳齊，男士要把胡須刮干凈。女士若感覺臉色不佳則可化淡妝，不可修飾過分。另外，還應保證面試前充足的睡眠。

二、面試禮節(jié)

現在越來越多的企業(yè)在錄用員工時重視對其人品的考察。因此在面試時，考官們會隨時注意求職者的言行舉止。哪些舉止得體者往往能獲得考官的青睞呢？

1.應提前多長時間到達面試地點？

提前10分鐘到達效果最佳。在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的，而提前半小時以上到達亦會被視為沒有時間觀念。到達面試地點后應在等候室耐心等候，并保持安靜及正確的坐姿。

2.假如一些小企業(yè)沒有等候室怎么辦？

在面試辦公室的門外等候。當辦公室門打開時應有禮貌地說聲：“打擾了。”然后向室內考官表明自己是來面試的，絕不可貿然闖入。假如有工作人員告訴你面試地點及時間，應當表示感謝。

3.進入面試室后能否馬上坐下？

等考官告訴你“請坐”時可坐下。坐下后不要背靠椅子，也不要弓著腰，并不一定要把腰挺得很直，這樣反倒會給人留下死板的印象，應該很自然地將腰伸直。

4.與考官交談時是否應始終注視對方？

這并不需要，當然更不能漫不經心地四處張望。在交談時應當顯得自然，平時怎么和別人交談的，就怎么去做。

5.面試結束后該怎么做？

站起來對考官表示感謝。在走出面試室時先打開門，然后轉過身來向考官鞠一躬并再次表示感謝。然后輕輕將門合上。

第四篇：牛人總結浙江廣電筆試面試全攻略

浙江廣電目前是位于省級媒體三甲（其實穩(wěn)坐第三把交椅，因為以目前的態(tài)勢，很難超越湖南和江蘇，如果不是因為浙江省人多的關系，上海、北京、廣東的收視率也絕對在浙江之上），覆蓋率全國第一（這個很好理解，因為浙江有錢，省內遍地是衛(wèi)星和鍋蓋）。相比較于江蘇廣電戰(zhàn)線長、招聘少的考試特點，浙江廣電的考試可謂性價比很高。因為它總共只需要考兩天，不需要實習和見習，直接簽合同。從這一點來說，浙江廣電是我參加過招聘考試中性價比最高的一個了。

但是同樣也要說明，浙江廣電目前已經沒有所謂06年時候的“集團聘”的聘用制度了。目前正規(guī)的聘用制度有三種：事業(yè)編制（目前在編1000+人）、二批企聘、一批企聘。我們通過集團考試考進去的就是二批企聘；而社會化招聘便是一批企聘，一批企聘年終獎比二批和事業(yè)編少1w+，其他福利都差不多。五險一金都有，買了房子之后可以落戶。

但是，你的簽約對象并非是浙江廣電集團，而是一個叫做 浙江世紀傳媒有限公司 的地方。這地方是廣電下面的子公司，專為員工設置，這樣也就讓所有員工變?yōu)榱松鐣藛T，再也不是集團人員了，所以給人一種非安全感。

當然，這里也有一批長期在這里打零工的人，這些人往往是和某個頻道下設的子公司簽約，這些人只有三險一金，沒有獎金，只能靠稿費度日。這一點上，大家也得理解，全國各個地方的電視臺都是這樣，因為人員需求量大，用工不規(guī)范違法所致。

目前浙江廣電集團共有在編員工4000+人（以上三種聘用制度），再透露下目前湖南廣電有2w+人，O(∩_∩)O這個是差距。

至于浙江廣電的節(jié)目，由于鄙人是廣電人，所以不方便評價，我想傳媒的孩子們應該知道什么節(jié)目好什么節(jié)目不好，平時喜歡看什么節(jié)目，不喜歡看什么節(jié)目吧，我也就不多費口舌了。

嘮叨上面這些是讓大家首先做好是否要考浙江廣電的決定。下面是如果你選擇了要考，那我們就來談談這考試吧。

一、筆試

首先要參加上午的筆試，筆試的試題形式三年沒有變過了。

第一大題是填空，10道，大致都是當年的時事熱點。比如九大常委已經連考3年了；去年還考了甲流和豬流感的全稱，最大的微博Twitter等。

第二大題是簡答題，作為編導和記者是同一張考卷，但是題目是可以選擇的。

去年的記者第一題目是，給了一張圖：圖上是在一個漂浮的冰塊上站著一個北極熊。看圖寫個消息。類似于小學生看圖作文。

第二題是給了一個新聞，寫新聞評論。

第三個題目是給了一大段材料，讓寫消息。（類似于申論）

第三大題是辨析題，有兩個題目，反正都是辨析對錯，然后解釋原因的，作為文科生，從初中政治就開始做這種題目，應付這樣的考試應該是手到擒來的吧。

第四大題是論述。去年是以“我是80后”為題目寫一篇文章，字數、體裁不限。所以隨便寫吧。

筆試就是這些內容，個人感覺都還容易，而且貌似不是重點，因為他們根本沒有時間來看筆試的內容，只要沒有大面積的空白和政治性的問題，應該都能pass。

二、一面

上午筆試過后，中午吃過飯，就開始參加一面。這一面是比較重要的一次考試。因為這一面之后，當天晚上就會通知你，你是否進入復試了。

一面的考官有五人，都是各個頻道的副總監(jiān)和總監(jiān)級別的人物。

考試的氛圍是比較輕松的，基本上是對每一名考生的一個了解。

作為傳媒的考生，要注意以下幾點。

1、自我介紹不要太做作，我去年做自我介紹的時候，因為事先自己設計過，所以被監(jiān)考老師說太做作，要真實。

2、浙江 廣電的老師對于學習成績非常看重。如果是傳媒畢業(yè)的人，自然上來就低人一等了，如果你是什么人大、復旦、南大、廈大的學生，十有八九已經進了。所以傳媒的學生，他們會問學習成績怎么樣，甚至會問高中是哪里，是不是省重點高中，高考分數多少。（這些我都被問到過）

3、然后就是你的簡歷。他們的問題全部從簡歷來，比如你的實習經歷，他們會根據你的實習經歷，問一些你在實習中的事情。比如我的實習經歷第一條寫的是大一曾在齊魯臺實習。因為面試我的考官也就是我現在的總監(jiān)和副總監(jiān)，齊魯頻道和錢江頻道有過節(jié)目上的交流和往來，他們對于齊魯頻道非常的熟悉，就讓我談了下齊魯頻道與浙江衛(wèi)視的區(qū)別。我當時談了兩者的區(qū)別和可以互相學習的地方，然后就著我的實習經歷，談了下湖南與浙江電視的不同與理念。

4、他們會問一些你簡歷中獨特的方面。比如我曾經出版過小說，他們會問小說的內容，如果你的簡歷或者經歷中能有一些獨一無二吸引評委眼球的點，那么你是非常占有優(yōu)勢的。總之，一面的時間會比較久，我當時面試了大概有20分鐘的樣子。而且我面試完之后，當時的主考官就已經告訴我，你已經進復試了。所以說總體的氛圍和感覺還是比較輕松的，你只要實力在，這個位置一定給你留著。

然后是當天晚上8點——10點，這段時間往往是所有考生最煎熬的一段時間，因為這個時候廣電集團人事部的工作人員會一個一個的打電話通知所有考生，你是否進了復試，如果接到電話，說明你已經進了。如果沒接到，你就已經被淘汰了。

能夠進第二天復試的人會很少很少，去年采編類，進復試的人一共只有60+個（報名有上萬，最終錄取了23人）。

三、二面

二面也就是復試，也就是終面。這一輪面試的節(jié)奏和感覺會和昨天完全不一樣。考場縮減為4個，每個考場的考官由昨天的5人變?yōu)榱?人。考試的內容和問題也會完全不一樣。考試方法為抽題，然后你有三分鐘的準備時間，說也只能說三分鐘，這三分鐘你要將題目的問題說到有理有據有節(jié)，打動評委。

但是題目都很簡單，而且很開放。我去年抽的是“你最喜歡的電視欄目是什么？”，還有“你最喜歡的主持人是什么？”之類的，總之很簡單也很普遍。但是難度也就大了，因為怎么樣說的出彩，這個很重要。

第一個問題說過之后，第二個問題幾乎都是質疑性的。

當時的考官曾經問過我：你既然曾經在湖南臺實習過，為什么沒選擇留在那邊，而是來參加浙江廣電的考試？

既然你曾經出版過書、寫過小說、發(fā)表過很多文章，所以我們感覺你不適合做電視，你應該去平面媒體。之類的。

你會緊張，但不要害怕，戰(zhàn)術上要蔑視他們，心理上要重視他們就可以了。節(jié)奏很快，時間也很快，他們不會給你思考的時間。

以上就是浙江廣電采編類的整個考試。在1月份的考試結束之后，如果你在面試中已經被某個老總相中，老總會提前給你打電話，讓你先來實習，時間大概是每年的三月份。然后每年的三月底成績會下來，通知你是否入了。四月到六月，他們會給你兩個月的時間考慮是

否簽賣身契，總的來說，浙江廣電的用人體制還是很人性化的。你的變動空間、靈活空間都很大。

然后總的來說，記者難考一些，因為你的競爭對手是人大、復旦、南大他們，而且浙江廣電應屆生的考試中記者招的很少，我們這一批記者招了不到10個人。除了我以外，都是人大、復旦、南大的。相比較而言，編導我們學校進了3個，目前都在衛(wèi)視，因為衛(wèi)視很缺綜藝娛樂節(jié)目的編導。

當然也不乏從營銷的口子考進去做編導、主持人、記者的，畢竟各有各的高招。其他的崗位考試也大都差不多。攝像和后期特殊一點，他們都要實際操作，這個講真功夫，在多長時間之內，做出什么樣的東西，這個是硬杠子。這兩者面試的內容要偏弱一些，實際操作占大頭。至于主持人，每年的主持人的名額都會預留一些給當年的未來主打星。至于其他來面試的人，則會讓他們來試鏡，聽聲音，看新聞播報、串場主持等等。

此外，如果你不幸落榜了，也沒有關系，你可以選擇來實習，就是先簽我之前說的三險一金的臨時用工合同，然后通過自己的不懈努力再轉為企聘。

然后對于考進的考生，一般情況你面試的考官如果相中你，你基本就會進他所在的那個頻道了。對于要人方面，衛(wèi)視占有優(yōu)先權，也是要人口子最大的部門。其他頻道分到的人基本都會是個位數。只有衛(wèi)視會有幾十個那么多。

分到衛(wèi)視的不一定就好，在地面頻道的也未必不好。各有利弊，重要的是要適合自己的發(fā)展，干著開心。

此外，整個廣電集團內部人員流動還是比較頻繁的，特別是青年員工。

至于各個頻道的特點、風格、待遇等等，等各位進來之后慢慢了解吧。工作不同于學校，傳媒的大環(huán)境更不同于其他單位，這里的水很深，但是既然選擇了淌，那就不要畏懼。這里面抱怨有很多，措手不及的事情也會很多，不情愿的事情會很多，有違自己內心的事情也會很多。所以，選擇怎樣的一份工作要看自己。

第五篇：一個求職牛人面試的八大總結

1.最追求時尚的面試：還是某奢侈品公司

其實追求時尚的不止是面試，宣講會的時候就給每一個參加宣講會的同學發(fā)了旗下某大牌的某最新款香水試用裝還系了個蝴蝶結……雖然按兩下基本一瓶就沒了，價值可能比不上某食品公司或者某保潔公司的贈品，但是畢竟香水還是非常有范兒的。后來面試的時候又送了一次，連送贈品這倒是頭一家。

2.最闊綽的面試：某知名韓企

參加面試的每人給100塊錢車馬費。

3.最長的英文面試：某會計師事務所

長達3個半小時的全英文面試……記得當時hr通知我下午2點到5點半面試，我還傻傻地問：是這個時間段里什么時候去都行么？

4.人員構成最簡單的面試：某化妝品集團、物流

小組群面7個人，全部是女生，或來自我們學校，或來自隔壁，自我介紹的時候面試官肯定覺得特無聊……

5.環(huán)境最好的面試：某酒店管理集團

在該集團所擁有的酒店里輪番面試，當時面試結束后忍不住多轉了轉，還特地去看了洗手間。第一回進五星級酒店，情何以堪……

6.壓力最大的面試：某日本商社

壓力大是因為我參加了這么多公司的面試，這是唯一一個周末面試的。利用周末時間筆試我可以理解，畢竟參與的人比較多，安排一個大家都有空、還有充足的空間筆試的時間也只有周末最合適，租用學校的教室也比較方便。但是當該公司通知我周六面試的時候，我第

一反應就是：要么就是周末還得加班，要么就是平時太忙沒空面試。聯(lián)想了一下日企在工作強度上的口碑，我還沒去面試就已經被震懾到了。

7.最沒意思的面試：還是某奢侈品公司

在hr通知面試的時候，順便通知了我們：面試是辯論形式，辯論題目也告訴了我們……我當時很驚訝，以為hr是不小心泄題了，結果辯論會上雙方都準備了各種數據和資料，限制住了個人的發(fā)揮；但因為提前不知道自己是哪一方也不知道自己是幾辯，所以又都無法很好地準備辯論內容。最終辯論會以雙方交替念數據收尾。

8.最貼心的面試：某技術公司

這也是唯一一個電話面試的第一句是：你好我是XX，請問你是否已經簽了其他公司？我說是，然后面試就結束了。本文轉于：濟南治療牛皮癬醫(yī)院http://www.tmdps.cn/。