第一篇：正太集團有限公司邀請函

zhong guo zheng tai ji tuan you xian gong si

勞[2011]12

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您好：

我公司人力資源部已經查收您的個人求職簡歷，并對您的簡歷進行了認真的審閱。首先

恭喜您通過了人力資源部的初步審核，您的基本條件符合我公司的崗位要求，被允許到我公

司直屬項目部進行試用。

歡迎您到我公司實習和工作，希望您能在我公司長期發展！

公司對新員工有一年的見習期，其中包括一個為期1-2個月的試用期。其中試用地點面

向江蘇省及周邊省市各項目部。試用過后會發一個相關的派遣證，工作地點也可根據個人意

愿及公司安排作相應調動。試用期間不允許擅自離職或請假（特殊情況需要經過公司領導批

準）。

待遇：試用期工資2200-2500元，試用期過后，獎金+補貼工資可達4500-5500元。

公司提供食宿（但生活用品需自理），提供集團工作電話卡及其他工作報銷等。試用期過后，凡被聘用的人員，將與本公司簽訂正式勞務合同,成為公司正式員工。

請您在收到郵件后盡快與公司取得聯系，公司相關領導安排報到時間、地點，確定工

薪待遇。

報到須知:

須帶本人身份證復印件四份、學歷證明復印件二份、二張一寸免冠照片、個人簡歷一

份，便于公司備案。畢業證原件及其他原件可不用帶，復印件即可。請不要攜帶個人電腦

（必要時由公司提供）、數碼相機等貴重物品。

如有任何疑問,請咨詢公司項目部負責人。

聯系方式正太集團有限公司

聯 系 人：陳經理

聯系電話：***

正太集團有限公司2011

人事資源部年12月

第二篇：正太集團后備人才管理制度

正太集團后備人才輔導老師管理辦法 主題內容與適用范圍

為進一步加強后備人才輔導教師（簡稱導師）的管理工作，確保后備人才的培養質量，特制訂本辦法。

本辦法明確了導師任職的基本條件、職責、遴選、考核與獎懲等內容。本管理辦法適用于集團公司及所屬各子公司。導師須具備的基本條件

2.1認同正太集團價值觀，以正太集團的事業為己任。2.2具有嚴謹的治學態度，良好的個人品格，能為人師表。2.3對培養工作具有高度的責任感，有較強的學習力和領悟力。2.4具有堅實的理論基礎和系統的專業知識。2.5具備培養崗位豐富的工作經驗。2.6具有良好的心理素質，身體健康。導師的職責

3.1要有培養后備人才的高度責任感，對后備人才的培養質量負責。3.2根據培養崗位所需技能，結合培養對象的個性特點，制定培養計劃。3.3分步驟、有層次地實施培養計劃，定期評估培養計劃的執行情況。3.4及時向培養對象和組織人事部門反饋培養情況，有針對性地修訂培養方案。

3.5配合組織人事部門做好后備人才培養效果的評估與考核工作。輔導的主要內容

4.1了解培養對象的心理狀況，注重個人品格和合作精神的修煉培養。4.2本著因材施教的原則，注重后備人才創新能力和綜合素質的提升。4.3傳授崗位技能與管理藝術，注重后備人才業務能力與管理能力的提升。4.4督促后備人才的學習與培訓。導師的遴選與動態管理

5.1導師的遴選原則 5.1.1雙向選擇與組織推薦相結合的原則。5.1.2一級培養一級、上級輔導下級的原則。5.1.3優先在本系統、本單位遴選的原則。5.2導師的聘任

5.2.1導師采用兼職聘任制，由組織人事部門履行聘任手續。5.2.2導師聘任期為一年，聘任期滿經考核決定是否繼續聘用。5.3導師的更換

5.3.1具有下列情形之一的，導師需要及時更換： 5.3.1.1導師在培養期內因身體原因不能繼續輔導的 5.3.1.2導師因公或因事出差、出國超過三個月的 5.3.1.3導師調離、辭職或解除勞動合同的 5.3.1.4其他影響培養質量的情形 5.3.2更換的程序

5.3.2.1導師須在改換前一個月向組織人事部門提出書面申請。5.3.2.2組織人事部門向公司總經理報批并決定新的導師人選。5.3.2.3原導師應與新導師妥善做好交接工作。考核與獎懲

6.1考核內容

6.1.1為人師表與治學態度。

6.1.2培養的主動性、積極性與創造性。6.1.3培養思路與方法。6.1.4培養計劃執行與完成情況。

6.1.5后備人才培養質量（包括思想政治、知識體系、能力提升等方面）。6.2考核方法

6.2.1導師述職：導師每年一次向總經理遞交書面述職報告，接受考核，具體要求見《正太集團后備人才輔導老師考核表》。

6.2.2組織人事部門測評：組織人事部門根據考核項目內容每年一次對導師進行績效考評。6.2.3集團人事部動態督導：集團人事部不定期對各子公司的后備人才培養情況進行督導。

6.3獎懲

6.3.1在綜合考核中獲得優秀格次或在培養后備人才工作中成績顯著的的導師，將給予一定的物質和精神獎勵。

6.3.2具有下列情形之一的，暫停或取消導師資格，同時推遲或取消導師的職務晉升機會。

6.3.2.1因導師自身原因不能履行培養職責的

6.3.2.2導師述職或組織人事部門測評連續兩次不合格的 6.3.2.3導師述職和組織人事部門考評同時不合格的 6.3.2.4集團人事部抽檢不合格的 6.3.2.5其他嚴重影響培養質量的情形。

6.3.3后備人才的培養情況將納入到子公司領導班子業績評價和經濟責任考核之中，作為考核評價班子和領導干部的一項重要內容。其他事項

7.1本辦法的其他未盡事宜按集團公司有關文件要求執行。7.2本辦法自下發之日起執行。7.3本辦法由集團人事部負責解釋。

7.4相關表格：《正太集團后備人才輔導老師考核表》。

二○○五年九月十四日

第三篇：中鐵十四局集團有限公司邀請函

中鐵十四局集團有限公司邀請函

您好：

我公司已經收到您發來的應聘資料，在認真閱讀您的簡歷后，認為您符合本公司的應聘要求，現向您發出誠摯的邀請。為進一步增加雙方間的了解，希望您能夠及時與蘭經理聯系，達成一致后便可到公司項目部面試及報道試用，試用期為1-2個月，試用期期間工資待遇：2500元-3000元，轉正以后工資3500元-5000元。請您于報道當日提供下列材料，由公司人力資源部收齊驗證后給予辦理相關入職手續（如無法交齊材料，將不予辦理入職手續）。

需提供材料如下：

近期1寸彩色免冠照片4張；

1、本人身份證原件及復印件2份（新版身份證正反面）；

2、個人簡歷一份；

3、畢業證書復印件一份；以及相關技能證書。

4、個人生活用品；

5、個人體檢報告；

其它注意事項：

1、報到后的前十五天，公司規定不準請假，公司組織入職培訓。

2、入職員工公司提供住宿。

3、對于不能按時報道入職的新員工公司將不予錄用，如有特殊情況請提前2天與蘭經理取得聯系。

4、轉正及勞動合同

在報道入職前，公司將對提交證件及相關資料進行必要的檢驗，在確認提供的資料真實后，公司將簽訂勞動合同，試用期簽訂試用期合同。

5、薪資福利

基本工資+福利：第一年，年收入不低于3萬；一年后公司實行績效工資。其中福利包括：

?1?提供食宿。

?2?員工綜合保障計劃—高額的意外，醫療，重大疾病等綜合商業保險；?3?企業年金——即“補充養老計劃”；

?4?各項現金福利——如節日費等；

?5?員工各項教育培訓；

?6?各類休假，公司按照國家法律規定實行帶薪年假制度；

?7?簽訂勞動合同后，公司將按照國家規定繳納“五險一金"。

聯系人：蘭經理

聯系電話：***

中鐵十四集團有限公司

二零一四年二月六號

第四篇：中鐵二十四局集團有限公司邀請函

試用邀請函

您好！

當您收到這封郵件時，證明您的簡歷已通過我公司初步審核，我公司將給予您一次進行試用的機會，請您盡快做好到外地試用實習工作的準備。

我公司考核期為三個月，公司統一安排食宿，前來報到的新員工與項目部工作人員統一安排住宿，一起三餐。試用期間，公司將采取面試、試用一體化方式對您進行全方位的考核，包括工作能力，學習能力，人際交往能力，吃苦耐勞，適應工作能力以及獨立能力。注：（前十五天不允許請假）。試用考核通過后安排定崗，雙方簽訂三至五年的勞動合同，成為本公司正式合同員工享受各項福利待遇。試用期結束后，個人可以向公司提出申請調回原聘地長期工作。

我們的項目分部在全國21個省份自治區和112多個地區（僅說明大陸分部項目），五年工作經驗以下前來報到的新員工一律到公司直屬項目部報到，在基層崗位工作一段時間。具體報道的地點要根據開工時間（以項目部成立之日計算起）、應聘者報到時間作出具體的安排。

為了保證招聘質量和考驗應聘者（尤其是應屆畢業生）獨立行動能力和吃苦精神，一律安排在華中地區進行試用。不能服從公司安排者一律不予考慮。6-8月報到地點統一安排西安在建的項目部。9-11月報到地點統一安排洛陽在建的項目部。

福利待遇

相關說明

我公司的薪酬分配突出崗位要素，與員工的崗位職責、業績考核結果和實際貢獻掛鉤，隨本單位經濟效益的提高逐步增長。薪酬體系

集團公司所屬子、分公司企業負責人實行年薪制或經濟責任制，收入與經營業績考核結果掛鉤。

項目經理實行項目工薪制，根據工程項目責任書完成情況發給效益工薪。管理崗位人員實行以崗位績效工資為主的基本工資制度。

生產操作人員靈活選擇能較準確反映勞動者完成勞動數量和質量的工資分配制度，如計件工資制、聯產聯責工資制、崗位技能工資制等。

通用工種、服務等崗位的職工，根據勞動力市場工資指導價位實行協商工資制 直管項目部的專業技術人員實行專業技術崗位津貼，現階段暫在工程技術和商務（含工程概預算）兩類專業實行。工資的支付

公司按月以現金支付員工工資，或委托銀行代發。

用人單位代扣代繳個人所得稅和應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用。公司大部分崗位實行綜合計算工時制。

公司依法為員工繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險和工傷保險，并按時足額繳納各項社會保險費。

公司按員工上月平均工資的一定比例為員工繳納住房公積金，職工可以辦理住房公積金貸款。

公司為員工辦理大病醫療救助保險，解決基本醫療保險封頂線以上費用負擔。公司為員工辦理補充工傷保險，大幅度提高工傷職工的工傷待遇。公司為生育的女職工提供帶薪產假，并報銷生育時的相關費用。公司為員工建立企業年金，保障員工退休后的基本生活。

公司依法為員工提供各種帶薪假期：年休假、婚假、喪假、產假、探親假。公司對患病員工在醫療期內按規定發放病假工資。

公司對引進的大學專科及以上畢業生發放安家費和住房公積金貸款貼息。公司為員工建立健康保健制度和健康檔案。

公司為從事影響職業安全、有健康危害和風險工作的員工免費發放勞動防護用品。公司按照國家有關規定為女職工提供“四期保護”。

具體內容

(1)試用期基本工資2200--2800元/月，對新報道的有300元生活補助，轉正后基本工資3500元/月，年薪5—7萬/年（稅后），根據個人能力適當調整，每季度加薪一次，每年的基本工資增加8%——10%。社會精英（相關工作經驗兩年以上或者有初級職稱者）試用期間待遇按照合同待遇的80%計算，簽約后年薪在6—8萬。

（2）頒發全勤獎、季度補貼、績效獎，提前竣工獎，參與年終分紅（合同期間），每月26天為全勤，法定節假日在職的按照正常工資的三倍發放。

(3)繳納四險(/養老/醫療/工傷/生育/）保險和一金（住房公積金）。

（4）帶薪休假，每個正式員工合同期間每年有四周整28天的假期，休假期間工作按正常工作日工資發放。

（5）我們將為新員工提供一個良好的發展平臺和空間。

（6）為員工提供出國工作和學習的機會，提供到全國著名高等學府攻讀委培研究生的機會。

（7）落戶，應屆畢業生（國家統招大專以上學歷）可以將戶口直接暫時遷到我公司，等工作以后再考慮落戶等問題，申請上海戶口者必須是“211”高等院校學生或者碩士以上學位。

（8）歡迎有意向到我公司長期發展的應屆畢業生前來應聘。

鄭重申明：

對于應屆畢業生，我們將有更高的要求，對于不能吃苦耐勞、服從公司調配、沒有進取心、虛心學習，等品行不正的一律否決，不予給予簽約，希望廣大有魄力有膽識自立自強自覺自律的優秀畢業生到我公司工作，按照我公司的制度，我們將與本科生簽約的時間一般在三到五年，專科生五到八年時間，歡迎有意向到我公司長期發展的人員前來報到。為了保證簽約的公平公正公開誠信原則，請各位畢業生仔細研讀《中華人民共和國勞動合同法》。

報到需攜帶證件:

據我公司人事管理條例規定：新報道員工需要攜帶以下證件：身份證、學歷，學位證明的復印件，一式兩份，四張兩寸近照；相關工作經驗證明文件，推薦信，輔導員評語；培訓所取得的從業資格證書，工程師，職稱證明文件的復印件。公司會為員工配備電腦，便于統一管理。沒有畢業證書或者學位證書（應屆生）把個人簡歷和學生證復印件帶上一份即可，便于公司人事部存檔。

報道程序

確定工作事宜之后，訂車票——到項目部報道——專車接待——安排三餐——住宿等生活基本問題，然后面試確定核實身份，查閱相關證件的真實性，我們會組織統一的面試，體檢，辦理集團卡和工資卡，建立檔案，便于以后簽訂合同和建立人事檔案，存檔之用，要求廣大應聘者帶齊所有上述說明的證件。

報道后的三周內，我們組織高層管理人員對新員工進行企業文化，規章制度，生活作風，法律法規的學習；專家或中級工程師以上職稱技術人員對新員工進行崗前培訓，期間，不允許請假，對于無組織無紀律的員工立刻開除。

為表示我公司的誠意，我們對前來報到的新同志派專車去迎接。如需報銷乘車費，住宿費，需提供真實的車票，發票等憑證。

如果收到我公司的回復函，請在三到五個工作日內電話咨詢相關事宜，詳情請咨詢我公司華中地區項目負責人，近期報到者優先錄用。

聯系電話：*** 聯系人： 趙部長

中鐵二十四局集團有限公司人力資源部

第五篇：中鐵二十二局集團第二工程有限公司邀請函

中鐵二十二局集團第二工程有限公司 中鐵二十二局集團第二工程有限公司邀請函

您好：

我公司已經收到您發來的應聘資料，在認真閱讀您的簡歷后，認為您符合本公司的應聘要求，現向您發出誠摯的邀請。為進一步增加雙方間的了解，希望您能夠及時與張經理聯系，達成一致后便可到公司項目部面試及報道試用，試用期為1-2個月，試用期期間工資待遇：1800元-2500元，轉正以后工資3000元-5000元。

請您于報道當日提供下列材料，由公司人力資源部收齊驗證后給予辦理相關入職手續（如無法交齊材料，將不予辦理入職手續）。

需提供材料如下：

近期1寸彩色免冠照片4張；

1、本人身份證原件及復印件2份（新版身份證正反面）；

2、個人簡歷一份；

3、畢業證書復印件一份；以及相關技能證書。

4、個人生活用品；

5、個人體檢報告；

其它注意事項：

1、報到后的前十五天，公司規定不準請假，公司組織入職培訓。

2、入職員工公司提供住宿。

3、對于不能按時報道入職的新員工公司將不予錄用，如有特殊情況請提前2天與張經理取得聯系。

4、轉正及勞動合同

在報道入職前，公司將對提交證件及相關資料進行必要的檢驗，在確認提供的資料真實后，公司將簽訂勞動合同，試用期簽訂試用期合同。

5、薪資福利

基本工資+福利：第一年，年收入不低于3萬；一年后公司實行績效工資。

其中福利包括：

?1?提供食宿。

?2?員工綜合保障計劃—高額的意外，醫療，重大疾病等綜合商業保險；

?3?企業年金——即“補充養老計劃”；

?4?各項現金福利——如節日費等；

?5?員工各項教育培訓；

?6?各類休假，公司按照國家法律規定實行帶薪年假制度；

?7?簽訂勞動合同后，公司將按照國家規定繳納“五險一金"。

聯系人：張主任

聯系電話：***

中鐵二十二局集團第二工程有限公司