第一篇：公司管理制度大綱[定稿]

公司規章制度

為加強公司規范化管理，促進公司發展，要求公司全體員工必須嚴格遵守各項規章制度！

一、形象禮儀規范

1、公司實行首問責任制，凡第一個被客戶詢問者，如不能解答處理，必須馬上找到可以處理解決的人，否則罰款100元。

2、在接待公司內外人員垂詢、要求時，應注視對方，微笑應答，不可急躁不耐煩。

3、在任何場合應用語規范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。

4、上班時間（包括午餐時間）辦公室來訪應保證有人接待，及時倒水。

5、接聽電話應及時，并使用禮貌用語。重要電話作好接聽記錄。

6、員工需清楚了解公司的經營范圍，并能向客戶以及外界正確介紹公司情況。

7、員工在工作時間內須保持良好的精神面貌，工作時間嚴謹打瞌睡，否則罰款20元。

8、員工要注重個人儀容儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體，干凈整潔。

二、員工守則

遵紀守法，忠于職守。

服從領導，關心同事。

愛護公物，勤儉節約。

精通業務，勇于開拓。

三、考勤制度

1、上班時間 早 8：30，午休 11：30——13：00，下班時間 晚 17：30.遲到一次員工罰款20元，經理罰款30元，30分鐘以內算遲到早退，30分鐘以上按曠工處罰。

2、員工上下班施行指紋簽到制，不簽到無記錄按礦工處理。曠工員工罰款一天100元經理罰款一天200元。

3、員工如因事需在工作時間內外出，要填寫【外出登記表】，向主管經理請示簽字后方可。否則按曠工處罰。

4、員工病假須向主管經理請假，三天以上需要出示醫院相關證明，否則按曠工處理。病假不帶薪。

5、事假需提前向主管經理提出申請，并填寫【請假申請單】，經批準后方可休息。

6、員工每周周日休息，法定假日正常休息，特殊情況占用假日，公司安排串休。

7、工資領取時間為每月15日。

8、員工辭職，需提前15天向主管領導書面申請批示，待主管領導簽字同意后，且工作移交完畢，方可結算工資和績效，否則按自動離職處理，扣除工資以及績效。

四、辦公室規范條例及處罰條例

1、員工須每天按值日表打掃衛生，確保地面、桌面、電腦及辦公設備的整潔，未按值日表值日，罰款10元。

2、員工須自覺保持公共區域的衛生，發現不清潔的情況，應及時清理。

3、員工在公司內接待來訪客人，事后需立即清理會客區。

4、辦公區域內嚴禁吸煙，違者罰款10元。

5、正確使用公司內的水、電、空調等設施，最后離開辦公室的員工應關閉空調、電燈、電腦和門窗，否則罰款10元。

6、工作時間內不應無故離崗、串崗、閑聊、大聲喧嘩，確保辦公環境的安靜有序。

7、工作QQ號內資源不得隨意刪除，離職或更換崗位時應歸還公司QQ號。嚴禁工作期間聊私人QQ，上網查詢的內容應與工作有關，否則罰款10元。

8、不得無故缺席工作例會及公司會議，否則罰款100元

9、對領導的決策要堅決執行。有保留意見的，可擇機反映，不能消極應付。

10、不得私自為商家介紹業主提單，否則一經發現罰款500元，情節嚴重的予以辭退。

11、發表不團結言論，詆毀同事，影響公司團隊凝聚力的；利用各種手段，造謠惑眾，詆毀公司形象的，一經發現予以辭退。

12、虛報業績，妄取成績、榮譽和個人私利者；一經發現罰款500元，情節嚴重予以開除。

13、偷盜、侵占同事或公司財物經查屬實的；予以辭退，移交司法機關。

14、在職期間有刑事犯罪或其他違法行為的，一經發現予以辭退，并移交司法機關。

五、保密事項

為保守公司秘密，維護公司權益，特制定本制度，公司組織機構以及職員都有保守公司秘密的責任和義務，員工不得傳遞、復制、摘抄、保存和銷毀公司秘密文件。

(一)公司大型活動決策中的秘密事項。

(二)公司尚未付諸實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營項目及決策。

(三)公司內部掌握的合同、協議及可行性報告、主要會議記錄。

(四)公司財務預決算報告及各類財務報表、統計報表。

(五)公司所掌握的所有業主、商家信息類資源

下列情況之一者，給予警告，并扣發工資100元至1000元，嚴重者予以辭退；

(一)泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經濟損失的；

(二)已泄露公司秘密但采取補救措施的。

(三)故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經濟損失的；

(四)違反本保密制度規定，為他人竊取、刺探、收買提供公司秘密的；

(五)利用工作上的便利違反保密規定，貪圖私利出售公司信息的。

第二篇：公司管理制度大綱

公司管理制度大綱

為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司管理制度大綱。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。

二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。

三、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。

五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。

六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。

員工守則

一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業。

二、維護公司聲譽，保護公司利益。

三、服從領導，關心下屬，團結互助。

四、愛護公物，勤儉節約，杜絕浪費。

五、不斷學習，提高水平，精通業務。

六、積極進取，勇于開拓，求實創新。

財 務 管 理 制 度

為加強財務管理，根據國家有關法律、法規及建設局財務制度，結合公司具體情況，制定本制度。

財務管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎上，嚴格執行財經紀律，以提高經濟效益、壯大企業經濟實力為宗旨，財務管理工作要貫徹“勤儉辦企業”的方針，勤儉節約、精打細算、在企業經營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。

財務機構與會計人員

一、公司設財務部，財務部協助總經理管理好財務會計工作。

二、財會人員都要認真執行崗位責任制，各司其職，互相配合，如實反映和嚴格監督各項經濟活動。記帳、算帳、報帳必須做到手續完備、內容真實、數字準確、帳目清楚、日清月結、近期報帳。

三、財務人員在辦理會計事務中，必須堅持原則，照章辦事。對于違反財經紀律和財務制度的事項，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執行，并及時向總經理報告。

四、財會人員力求穩定，不隨便調動。財務人員調動工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續，沒有辦清交接手續的，不得離職，亦不得中斷會計工作。移交交接包括移交人經管的會計憑證、報表、帳目、款項、公章、實物及未了事項等。

第三篇：2021年公司管理制度大綱

2021年公司管理制度大綱

關鍵詞：公司管理制度制度大綱

為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司管理制度大綱。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。

二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。

三、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。

五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。

六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;

公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會;公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率;

提倡厲行節約，___鋪張浪費;倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚___合作和___創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。

員工守則

一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業。

二、維護公司聲譽，保護公司利益。

三、服從領導，關心下屬，團結互助。

四、愛護公物，勤儉節約，杜絕浪費。

五、不斷學習，提高水平，精通業務。

六、積極進取，勇于開拓，求實創新。

第四篇：公司管理制度大綱-行政

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公 司 管 理 制 度

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二〇一七年九月

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目錄

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公司管理制度大綱

為了加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制定本管理細則。

一、公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規章制度和各項決定、決議。

二、公司的財產屬股東所有。禁止任何組織或者個人利用任何手段侵占或破壞公司財產。

三、公司全體應員工團結一致，樹立全公司“一盤棋”的思想，禁止任何部門或個人損害公司的利益、形象、聲譽和有破壞公司發展之行為。

四、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。

五、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術文化知識以及相關工作業務知識，公司將為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。

六、公司鼓勵員工極致發揮才能，提出合理化建議，多做貢獻。對有突出貢獻者，公司予以獎勵、表彰。

七、公司為員工提供公平、平等的競爭環境和晉升機會，鼓勵員工積極向上。

八、公司倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

九、公司實行崗位責任制與公司經濟效益高低掛鉤的分配制度，并隨著經濟效益的提高和員工的工作表現逐步提高員工各方面待遇。

十、公司尊重知識分子的辛勤勞動，為其創造良好的工作條件，提供應有的待遇，充分發揮其知識為公司多做貢獻。

十一、公司提倡厲行節約，反對鋪張浪費；降低消耗，增加收入，提高效益；實行考勤、考核制度，端正工作作風和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態度。

十二、維護公司紀律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。

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員工守則

一、為加強員工的政治思想工作，樹立良好的工作秩序，培養一支業務合格、作風優良、素質過硬、紀律嚴明的員工隊伍，促進公司工作向高層次發展，全體員工必須共同遵守。

二、擁護黨的十一屆三中全會以來的路線、方針和政策，堅持“三個代表”重要思想，樹立嚴謹的“科學發展觀”，堅持“一個中心，兩個基本點”的基本路線，在政治思想上同黨中央保持高度一致；不斷提高思想覺悟、政策和業務水平，積極努力工作。

三、遵紀守法，履行職責，忠于職守，愛崗敬業，嚴格執行公司各項規章制度，自覺遵守勞動紀律。

四、服務領導，關心下屬，互助互愛，團結協作，共創佳績。

五、熱愛關心集體，愛護公物，勤儉節約，杜絕浪費，積極參加公司組織的各類活動。

六、自覺維護社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德，保護公司利益，不向外單位無關人員談論本公司內部事務及項目情況，自覺維護公司聲譽；堅持原則，不謀私利，挾持正氣，壓制邪氣，維護本公司的團結穩定。

七、熱愛本職，謙虛謹慎，努力學習，刻苦鉆研，精通業務，不斷提高自身業務水平和服務質量；積極進取，勇于開拓，求實創新，在各項工作中，創造優異的成績，為公司更好的發展作出自己應有的貢獻。

八、注意公司及個人形象，儀表大方，衣著整潔，講究衛生，不亂丟臟物、煙頭，不隨地吐痰。

九、工作認真，主動積極，熱情待客，文明禮貌，優質服務。

十、認真做好各種設備和工具的維護保養工作，嚴格執行安全操作規程，搞好安全生產。

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公司員工管理制度

一、公司形象

1、員工必須清楚地了解公司的經營范圍和管理結構，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。

2、在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。

3、在任何場合應用語規范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。

4、遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內應保證有人接待。

5、接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。

6、員工在接聽電話、洽談業務、發送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規定使用公司統一的名片、公司標識及落款。

7、員工在工作時間內須保持良好的精神面貌。

8、員工要注重個人儀態儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。

二、公司作息時間表

1、員工應嚴格按照公司統一的工作作息時間規定上下班。

2、作息時間規定 上午：8：30至12:00 下午：13:30至18:00

3、員工上下班施行指紋打卡，上下班均須打卡，請嚴格遵守公司考勤制度。

4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。

5、員工如因事需在工作時間內外出，要向前臺處填寫【外出登記表】后方可離開公司。

6、員工遇突發疾病須當天向主管經理請假，事后補交相關證明。

7、事假需提前向主管經理提出申請，并填寫【請假申請單】，經批準后方可休息。

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三、衛生規范

1、員工須每天清潔個人工作區內的衛生，確保地面、桌面及設備的整潔。

2、員工須自覺保持公共區域的衛生，發現不清潔的情況，應及時清理。

3、員工在公司內接待來訪客人，事后需立即清理會客區。

4、正確使用公司內的水、電、空調等設施，最后離開辦公室的員工應關閉空調、電燈和一切公司內應該關閉的設施。

5、員工值日當天需清潔工作區內的衛生，確保地面整潔干凈。

四、工作要求

1、工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環境的安靜有序。

2、新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內要按月進行考評。

3、職員間的工作交流應在規定的區域內進行（大廳、會議室），如需在個人工作區域內進行談話的，時間一般不應超過三分鐘（特殊情況除外）。

4、加強學習與工作相關的專業知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓.。

5、經常總結工作中的得失，并參與部門的業務討論，不斷提高自身的業務水平。

6、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。

7、員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。

8、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資源從事私人活動。一經發現，給予警告，情節嚴重者，公司將予以辭退。

9、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經同意不可挪用他人的資料和辦公用品。

10、員工要保管好個人電腦，按公司規定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發生故障應及時告知網管安排修理。

五、保密規定

1、員工須嚴守公司商業機密，妥善保存重要的商業客戶資料、數據等信息。

2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網絡密碼及口令。并向總經理提交完整的網絡口令清單。

3、任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。

4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發現，除接受罰款、辭退等內部處理外，情節嚴重的，公司將追究其法律責任。

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六、人員管理

1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內容的安排。

2、員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況。

3、員工有關業務方面的問題須及時向部門主管或經理反映，聽取意見。

4、涉及超出員工權限的決定必須報經部門主管或經理同意。

5、員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導系統的正常運作，視情節嚴重程度，給予處理。

6、管理人員應團結互助，努力協調好各部門的關系，鼓勵并帶領好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。

7、公司是一個大家庭，員工應團結互助，為公司發展做出努力。

七、物品管理

1、辦公用品的日常管理由行政人事部專門人員負責定期購買；

2、每月10日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【物料申請單】上,由管理部專門負責人提交主管經理，審批同意后，由專門負責人將辦公用品購回，根據實際需要有計劃地發放。

3、若急需某類辦公用品，也應先填寫【物料申請單】后，交由專門負責人，經主管經理審批同意后，方可購置。

4、新進人員到職時由行政人事部統一配發各種辦公物品。

八、電腦管理：

1、使用者應保持電腦設備及其所在環境的清潔。下班時，務必關機切斷電源。

2、使用者的業務數據，應嚴格按照要求妥善存儲在網絡上相應的位置上。

3、未經許可，使用者不可增刪硬盤上的應用軟件和系統軟件。

4、嚴禁使用計算機玩游戲。

5、公司及各部門的業務數據，由公司資料管理員至少每周備份一次；重要數據由使用者本人向資料管理員申請做立即備份。

6、未經許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設備上使用。

7、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密。

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九、網絡管理

1、工作時間內禁止瀏覽與自己工作崗位或業務無關的網站。

2、工作時間內不允許在網絡上從事與工作無關的行為（如：上網聊天），也決不允許任何與工作無關的信息出現在網絡上。

3、嚴禁在公司網絡上玩任何形式的網絡游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關的內容。

4、禁止利用公司網絡下載各種游戲及大型軟件。

5、公司網絡結構由網絡工程師統一規劃建設與管理維護，任何人不得私自更改網絡結構，個人電腦及服務器設備等所用IP地址必須按網絡工程師指定的方式設置，不可擅自更改。

十、獎懲辦法：

1、員工獎勵分為口頭表揚及物質獎勵；

2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；

3、有下列事跡的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研究，給予相應的獎勵： A、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者。

B、維護公司利益和榮譽，保護公共資產，防止事故發生與挽回經濟損失有功者。

4、下列事由的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研究，給予相應的懲罰： A、違反國家法律、法規或公司規章制度造成經濟損失和不良影響的。B、泄露公司經營管理秘密的。C、私自把公司客戶介紹他人的。

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獎金津貼制度綱要

一、目的

1、將員工生產能力和公司效益掛鉤；將員工利益和公司發展相連；優化激勵性管理。

2、明確勞資雙方責任；最大限度地激發員工的工作熱情。

二、適用范圍

適用于公司全體員工

三、獎金津貼分類說明

崗位性津貼補助、福利性津貼、效益性獎金、行政性管理獎金、綜合性考核獎金、政策性撫恤金等。

1、崗位性津貼補助

交通補貼、通訊補貼、崗位津貼、出差補助。餐飲津貼，加班補助，夜班津貼等津貼屬崗位工資的一部分，即崗位性津貼補助，約定需員工先自行提出申請，人事部行政部考核審批。

2、福利性津貼補貼

住房津貼，伙食補助，營養津貼（費），工傷補助等津貼屬申請公司福利部分，由人事部

3、行政部審核審批。

員工因非因工性傷害撫恤金，由人事部提出申請，行政審批。

4、效益性獎金

績效獎金，提成等屬效益工資，是工資構成的一部分，按月考核發放。

5、行政性管理獎金

全勤獎金（勤工獎），優秀獎，先進獎，鼓勵獎，合理化建議獎，發明獎，技術獎，創意獎，組織活動獎金等，由人事部行政部策劃組織，以激勵員工創造性，豐富公司企業文化。

6、綜合性考勤獎金

項目獎金，季度獎金，獎金是公司綜合性考核激勵員工的辦法，由行政部決定。政策性撫恤金

按國家勞動政策，針對因工受到傷害，即工傷行為，且達到工傷傷殘等級的員工，由公司按國家規定給予一定的撫恤金，此項和工傷補助津貼不同，但不同時享有。詳細見公司工傷處理規定。

四、獎金津貼額度標準和傾斜對象

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公司所有獎金津貼，在新入職員工試用期內原則上均不享有，具體情況如下。

崗位性津貼補助是對崗位工資的一種補充，是針對在職崗位的一種優化，其津貼有無、多少依實際具體情況定。新入職員工試用期內不享有此項津貼。

福利性津貼補助是根據職位和個人收入來核定的補助的，一般趨向于對公司貢獻大和個人社會環境較為困窘，津貼多少按深圳地區生活物資物價水平指數和公司地理周邊生活消費水平來衡定，一般不會大于此數。新入職員工試用期內不享有此項津貼。

績效獎金目前公司定義最高250元/月，主要針對電子轉配部，是實際工資的重要組成部分，以考核考評比率形式發放。新入職員工試用期內，入職月考勤天數（以考勤卡為主，休息日不計，休息日加班計入考勤）在7天以上，按績效考核成績乘以考勤天數比率享有此項績效獎金，見員工工資結構標準，乘上試用期比率系數，出勤天數在7天（含7天）以下不享有此項獎金。離職人員離職即結算工資當月不享有績效獎金，離職日在17日后，其上月績效獎金按核定績效獎金表發放：如離職人員離職要求在下一個發放工資日結算工資，其績效獎金按考核發放。公司辭退人員按即離即結核算工資核定。

按公司員工工資結構標準表，其獎金欄有定義固定獎金的部分，是實際工資的重要組成部分，即固定的績效獎金額，按工資組成部分發放，新入職和離職按考勤天數比率核算。

提成或叫提成獎金，主要針對是公司業務部業務員，按月考核，以回款為主，按當月回款額的1%做提成獎金，是業務員月收入的一部分。

行政性獎金是公司行政激勵管理項目，最高可獎至1000元，具體由行政部決定。

全勤獎是行政性管理獎金的一種，每出勤一天2元計，全勤60元計；在本月內無任何遲到，早退，及無事假、病假、曠工記錄視為全勤，享有全勤獎金額；當月在上班時間開始后5分鐘內到崗有三次以上者，不享有全勤獎金；新入職當月的全勤獎以考勤天數計，離職人員離職當月全勤獎金出考滿勤外（月底辭工，正班加班正常），在考勤上視為不滿勤，不享有此項獎金。關于全勤考核的定義見公司考勤制度。

綜合性獎金有行政部提案，人事部綜合考核，結合公司開發生產銷售環節，以占總銷售額或總利潤的百分比提取（一般取總利潤的20~30%，其中年終獎金取總利潤的10%左右，具體由公司董事會決定），分割分享。試用期員工不享有此項獎金配額。綜合性獎金以綜合性考核為依據，參見公司員工考核管理辦法。

五、獎金津貼的發放形式

一般采用公開形式和隱秘方式兩種相結合，以現金支付。

八、此獎金津貼制度是公司初步綱要性文件，在公司發展過程中逐步完善。

七、此文件經董事會批準，解釋權在董事會，由人事部行政部負責執行。

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員工獎懲制度

一、目的

1、強化制度管理，明確獎勵懲罰公正性。

2、規范員工紀律行為。

二、適用范圍 適用于公司團體員工

三、獎勵懲罰事項注意細則

獎勵是按公司獎金津貼綱要，對優秀員工、有卓越貢獻的員工，給予管理性激勵和考勤考評獎勵，獎勵分為獎金獎勵和晉級獎勵；晉級見公司員工晉級評定制度。

懲罰是對違反公司現行規章制度的行為，及工作過失的追究，懲罰只是一種管理手段，在追究過程中處以懲罰不是懲罰的目的；工作過失的追究見公司過失追究處理辦法。

1、激勵性

獎懲制度以獎勵為主，激發員工自覺遵紀守、積極向上，各項獎勵額最高不限，具體由公司人事部、行政部決定。

2、懲罰性

獎懲制度以懲罰作為手段，公司內以行政強制處分，一般為警告、記過、罰款、記大過、開除；對違規行為已觸犯到國家法律的，或因過失對公司造成重大損失的，公司將報請國家相關部門處理，員工必須維護公司各項制度紀律，對任何違反公司章程、各規章制度的行為，都要予以追究；如規章中已闡述了處罰結果的，按規章制度項予以處罰；如章程制度只述規范流程結果，對違反行為結果造成公司較大負面影響或有經濟損失的，行政罰款處分最高可扣發當事人應結算工資。

3、公開性

獎勵公開，強化激勵；懲罰公正，嚴明警戒。

四、此項獎懲制度由公司人事部行政部擬定并執行。

五、本文件解釋權最終在本公司。

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易耗物品管理規定

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辦公室管理規定

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公司文檔管理規定

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管理人員規范守則

一、目的

完善管理機制，加強管理人員自我約束，促進管理隊伍廉潔自律，團結向上，特制訂本規范守則。

二、適用范圍

適用于公司所有管理人員。

三、公司員工守則內容

1、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業。

2、維護公司聲譽，保護公司利益。

3、服從領導，關心下屬，團結互助。

4、愛護公物，勤儉節約，杜絕浪費。

5、不斷學習，提高水平，精通業務。

6、積極進取，勇于開拓，求實創新。

四、管理人員規范綱要

1、廉潔自律，奉公守紀為他人楷模，樹立個人領導形象。

2、組織協調無間，帶領團隊盡最大努力順利完成各項工作，充分發揮領導作用。

3、克己奉公，任勞任怨竭盡所能地去完成任務，帶領出一支優秀的工作組。

4、發揮自己的專業技能，結合公司管理手段，以豐富管理經驗，做好本職工作。

5、積極向上，合理采納同仁意見，不斷豐富自身的學識經驗。

6、公正嚴明，不拉幫結派，用人唯賢創建良好的領導信譽。

7、維護公司形象，保持辦公區域整潔，提倡禮貌接待，語言文明。

8、嚴守公司機密，開拓創新，為公司發展盡職盡責。

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9、倡導和諧互助友愛的公司環境，共同建立并完善公司文化。

五、辦公室文明規定

1、舉止端莊，文明禮貌，不許在辦公室內嬉戲、大聲喧嘩。

2、保持桌面整潔，有序放置文件什物，不得亂丟紙張，不得亂棄樣板。

3、勤打掃，常整頓整理，保持整體環境清新明潔。

4、文明接待，語言得體，維護公司形象。

5、節約資源，杜絕浪費，進出注意開關能源設備（燈、飲水機、風扇、電腦、空調、水閥等），嚴禁不關閉能源設備下班走人。

6、安全第一，定期檢測安全隱患，如電器線路等，嚴禁辦公室內抽煙。

7、不準用公司電話撥打私話，接聽私話長話短說，嚴禁用公話撥打任何咨詢電臺。

8、愛護公司財物，不得隨意損壞辦公用品用具或盜竊公司財物，下班后要關閉好公司所有門窗。

六、此文件由本公司訂制，其解釋權最終屬于本公司。

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公司保密管理規定

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公司上報及訴訟行為細則

為保障公司利益，最大限度挽回經濟損失，以及獲得當事雙方一種公平公正合理的妥善解決問題，特制訂本細則。

一、上報及訴訟處理一公司為主體，由公司最高層授意決定，并委派專人或是律師處理。目前公司以人事部經理作為專案處理委托負責人。

二、公司需要向國家相應部門報案或備案（上報）處理的事項包括下列范圍：

1、有工傷醫療保險的員工，在發生工傷事故時，公司要即時報請當地政府主管部門備案，以便隨后的保險支付作準備；

2、發生重大工傷事故時，公司要即時向當地政府主管部門報案；

3、公司內發生嚴重危害，如受到盜竊，嚴重挑釁肇事、惡斗行為，要即時向公安機關報；

4、任何員工無故不上班連續3天以上，并連續數天內公司無法與之取得任何聯系，公司以該員工可能失蹤向當地派出所備案；

5、任何員工經發現有重大違法犯罪行為，并經勸導拒絕投案自首的；

6、公司任何員工因違反公司規定而造成公司重大經濟損失或重大不良影響，并構成違法犯罪行為的，公司將直接向公安機關報案；

7、任何員工蓄意或有預謀對公司進行違反犯罪活動，公司在收列證據確鑿的情況下，要即時向公安機關報案處理；

三、訴訟以及仲裁處理

1、為了挽回公司經濟損失，公司對任何單位或個人，在證據確鑿或是證據收集有利的情況下，公司均有權向法院提取訴訟。

2、任何單位或個人將公司推到法院，公司應該正面積極正確地進行應對，專案處理委托負責人同時要隨時及時將已知各方面情況匯報給公司董事會或總經理。

3、政府仲裁機構參與協調，公司相應部門以及專案處理委托負責人要正面積極正確地進行應對，即要做好相應文件備案——處理報告、責任分析等前期公司處理文件，在不違背公司原則及利益的情況下，盡量在初期階段雙方協商處理完成。

此文件由本公司制訂，其解釋權最終屬本公司。

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員工考勤制度

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員工考核管理辦法

第五篇：公司日常事務管理制度大綱范文

公司日常事務管理制度大綱總則

為加強公司的日常事務規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，特制訂本公司日常事務管理制度大綱。2 辦公用品購置領用規定

2.1 公司所需的辦公用品，由材料部填寫《辦公用品購置申請表》，報總經理審批后購置。

2.2 各部門所需辦公用品，須到材料部領用，領用時部門負責人填寫《辦公用品領用表》，報總經理審批后由辦公室分配。

2.3 辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。

2.4 所有員工要勤儉節約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。3 電話使用規定

3.1 公司只允許材料部、財務部和總經理辦公室撥打長途電話，其他部門禁止撥打長途電話。需要撥打長途電話的，由總經理批準后，到材料部撥打長途電話。

3.2（市內電話）考勤制度

4.1 公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經部門負責人同意。

4.2 周一至周五為工作日，周六、日為休息日。公司周六、周日、其他法定節假日和夜間值班由辦公室統一安排，報分管領導批準后執

行。

4.3 嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的（含1天），由部門負責人批準；1天以上的，報總經理批準。部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

4.4 上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

4.5 1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。

4.6 曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

4.7 員工按規定享受婚假、病假時，必須憑有關證明資料報總經理批準；未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。

4.8 員工的考勤情況，由人事部門負責人進行監督、檢查。5 工作制度

5.1 堅守工作崗位，不得擅離職守，不做與值班無關的事項。

5.2 熟悉業務，認真鉆研，提高業務水平。文明值班。積極妥善地處理好職責范圍內的一切業務。

5.3 重大、緊急和超出職責范圍內的業務，應及時地向部門領導、公司領導匯報和請示，以便把工作做好。

5.4 維護好室內秩序。保持桌面整潔，桌面上禁止放置與工作無關的物品（水杯除外）。安全保衛制度

6.1 安全保衛工作，要認真落實責任制。總經理是公司安全保衛的第一責任人，應把安全保衛工作切實提上議事日程，進行研究、部署，對本公司的安全保衛工作負全責。

6.2 成立以總經理任組長、副總經理任副組長、各部門負責人為成員的安全保衛工作領導小組，定期檢查安全保衛工作，發現問題，及時采取措施解決。

6.3 根據實際需要，辦公室主任兼職安全保衛干事，負責安全保衛工作，切實負起安全保衛責任。

6.4 落實防火措施。消防設備不得用作他用，專人應定期檢查消防栓是否完好無損；配備的各種滅火器，要按規定期限更換滅火藥物；防火通道必須保持暢通，嚴禁堆放任何物品堵塞防火通道。

6.5 注意用電安全。電線、電器殘舊不符合規范的，應及時更換；

嚴禁擅自私接電源和使用額外電器。衛生管理制度

7.1 衛生管理制度的制定、執行和檢查由人事部門負責。

7.2 衛生管理的范圍為公司各部門辦公室、會議室、微機室、廁所及走廊、門窗等辦公場所及其設施的衛生。

7.3 衛生清理實行部門責任制，部門負責人為責任人。各部門辦公室的衛生，由各部門負責日常保潔。

7.4 責任區衛生清理每周集中進行一次，日常保潔每月由辦公室牽頭進行。計算機管理制度

8.1 分配到個人使用的計算機，使用者必須對設備的安全和完整負責。若出現丟失、損壞將按公司相關規定處理。

8.2 所有計算機應保持設備外部的清潔，如發現問題應及時報修，不準私拆機箱。

8.3 公司計算機不得外借。任何部門不得私自將計算機及計算機相關物品借給他人。如需借用，必須經主管領導批準。

8.4 公司計算機只限于工作使用，均不得安裝各類游戲、網絡聊天及其它工作以外的軟件，未經部門領導許可不得安裝和使用與本部門業務不相關的軟件。對于擅自安裝與工作無關軟件，造成計算機丟失或損壞由使用部門或責任人賠償，一經發現將根據情節，處以50-200元罰款。

8.5 不得用于處理私人事務，嚴禁接受和傳播反動、黃色信息。

8.6 所有計算機設備，使用人不得擅自拆、換任何部件、配件、外部設備等。一經發現將處以200元罰款。同時由于私拆計算機造成的損壞維修費用，由負責人承擔。

8.7 員工不得自己私接、亂接網線，所有工作機不允許接入互聯網（材料部、財務部除外）。需要上網的員工可以使用材料部上網機。

8.8 對于公司涉密的計算機和文件，部門應設專人負責。部門所使用的移動硬盤、U盤、光盤不能轉借他人或丟失，特別是涉及存儲保密文件的，使用人應高度重視，如有因此而泄密者，經查實嚴肅處理，情節嚴重的移交司法機關。

8.9 如維修中需要更換零部件，報總經理審批后辦理，并在維修后由材料部登記注明更換零部件情況。

8.10 如工作實際需要增加設備或更新設備的，由部門提出申請報告，報總經理批準。