第一篇：公司績(jī)效工資考核評(píng)分制度

績(jī)效工資考核評(píng)分制度

生產(chǎn)中心員工考核獎(jiǎng)懲條例

一、根據(jù)公司薪資福利制度，制定公司績(jī)效工資考核評(píng)分制度。

二、績(jī)效工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：績(jī)效工資=基本績(jī)效工資*積分/10

三、公司績(jī)效工資考核評(píng)分制度，采用10分制，每位員工每個(gè)月總分10分，按照考核實(shí)施細(xì)則，進(jìn)行扣分和加分。

四、績(jī)效工資扣分細(xì)則（扣分原則：?jiǎn)T工每月總分10分，扣分只能在本月度扣分，且累計(jì)進(jìn)行扣分，扣完為止；若積分扣完，不再扣當(dāng)月積分，扣分不能累計(jì)到下一個(gè)月）

1.上班時(shí)間躺臥休息、擅自離崗、怠慢工作的扣1分/次；

2.不按公司規(guī)定做清潔勞動(dòng)的扣1分/次；

3.消極怠工，上班干私事的扣1分/次；

4.浪費(fèi)公司辦公用品、其他財(cái)物或公物私用的扣1分/次；

5.辦公室和生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門(mén)的扣1分/次；

6.攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司的扣1分/次；

7.工具設(shè)備等技術(shù)性的工具非經(jīng)使用人或主管同意擅自操作的扣1分/次；

8.上班遲到一次扣1分/次，曠工扣2分/次；

9.工作中酗酒且導(dǎo)致影響自己或他人工作者，情節(jié)輕微扣1分/次；情節(jié)嚴(yán)重扣2分/次；

10.因個(gè)人工作失誤，給公司造成損失，情節(jié)輕微的扣1分/次；情節(jié)嚴(yán)重的扣2分/次；

11.不按照作業(yè)規(guī)章制度操作造成損失，情節(jié)輕微的扣1分/次；情節(jié)嚴(yán)重的扣2分/次；

12.無(wú)正當(dāng)理由，不服從公司安排或主管管理的，情節(jié)輕微；扣1分/次；情節(jié)嚴(yán)重的扣2分/次；

13.工作時(shí)間在辦公場(chǎng)所或施工現(xiàn)場(chǎng)賭博的扣2分/次；

14.無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的扣2分/次；

15.將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的扣2分/次；

16.損壞、涂改重要文件、資料或公物的扣2分/次；

17.對(duì)同事惡意攻擊、誣陷、偽證制造事端的扣3分/次；

18.因工作疏忽，導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備、辦公設(shè)備或物料遭受損害或傷及他人者扣3分/次；

19.不慎遺失經(jīng)管公司重要文件、資料、檔案，使公司蒙受損失或引起嚴(yán)重后果者扣3分/次；

20.不慎泄密或私自借出公司文件、資料、檔案導(dǎo)致泄密，使公司蒙受損失的扣3分/次；

21.在公司范圍內(nèi)，出言不遜，辱罵同仁造成公司內(nèi)部不團(tuán)結(jié)，影響嚴(yán)重的扣3分/次；

22.上級(jí)了解有關(guān)部門(mén)事宜時(shí)，隱瞞、謊報(bào)事情的扣3分/次；

23.員工所提供的個(gè)人資料不真實(shí)，導(dǎo)致無(wú)法勝任目前工作崗位的扣3分/次；

24.未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)本公司同類業(yè)務(wù)的扣5分/次；

25.偽造、盜用公司印章、信件的扣5分/次；

26.對(duì)同仁暴力威脅、恐嚇、嚴(yán)重妨礙公司秩序的扣5分/次；

27.偷竊、侵占同事財(cái)產(chǎn)經(jīng)查實(shí)無(wú)誤的扣8分/次；

28.工作時(shí)間擅離職守，致使公司蒙受重大損失的扣8分/次；

29.煽動(dòng)員工怠工罷工者、散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者、嚴(yán)重影響公司形象和聲譽(yù)的扣8分/次；

30.利用職務(wù)之便，盜竊、貪污、侵占、故意損壞公司財(cái)物或涂改公司重要文件，造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失的扣10分/次；

31.違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的扣10分/次；

32.在公司任職期間，觸范國(guó)家刑事法律受到刑事處罰的扣10分/次；

33.其他違背工資規(guī)章制度的視情節(jié)輕重扣1-10分/次。

五、績(jī)效工資加分細(xì)則（加分原則：加分是累計(jì)加分，最高加分幅度為10分；員工績(jī)效工資總分?jǐn)?shù)在加分的情況下可以超過(guò)10分，但不能超過(guò)20分，超過(guò)

20分后不在進(jìn)行加分，但加分可以累計(jì)到下個(gè)月，直到加分使用完為止）

1.員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司，服從安排，視為其他員工楷模的加2分/次；

2.在公司財(cái)務(wù)管理種，財(cái)會(huì)人員堅(jiān)持財(cái)務(wù)原則，敢于對(duì)違反財(cái)務(wù)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度的事項(xiàng)，拒絕付款、拒絕報(bào)銷或拒絕執(zhí)行的，使公司利益免受損失的加2分/次；

3.公司員工出勤，每個(gè)季度出勤為全勤的，并無(wú)其他過(guò)錯(cuò)的加1分/次；連 續(xù)半年出勤為全勤的，并無(wú)其他過(guò)錯(cuò)的加2分/次；連續(xù)一年的出勤為全勤的加 3分/次；依次類推，最高加分額為10分；

4.公司員工工作勤奮，在規(guī)定的時(shí)間和質(zhì)量的前提下，提前或超額完成任務(wù)，提高公司經(jīng)濟(jì)效益的加3分/次；

5.節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的加5分/次；

6.遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使公司利益免受 重大損失的加5分/次；

7.公司員工對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效使公 司節(jié)約了成本或提高公司經(jīng)濟(jì)效益的加10分/次；

8.公司員工如果因私人關(guān)系或個(gè)人能力，在不違背國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的 基礎(chǔ)上，給公司節(jié)約大量費(fèi)用的加10分/次；

9.敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，舉報(bào)損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的加10分/次；

10.對(duì)公司利益和發(fā)展做出其他顯著貢獻(xiàn)，視貢獻(xiàn)情況給加1—10分/次。

第二篇：公司績(jī)效工資考核評(píng)分制度

績(jī)效工資考核評(píng)分制度

生產(chǎn)中心員工考核獎(jiǎng)懲條例

一、根據(jù)公司薪資福利制度，制定公司績(jī)效工資考核評(píng)分制度。

二、績(jī)效工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：績(jī)效工資=基本績(jī)效工資*積分/10

三、公司績(jī)效工資考核評(píng)分制度，采用10分制，每位員工每個(gè)月總分10分，按照考核實(shí)施細(xì)則，進(jìn)行扣分和加分。

四、績(jī)效工資扣分細(xì)則（扣分原則：?jiǎn)T工每月總分10分，扣分只能在本月度扣分，且累計(jì)進(jìn)行扣分，扣完為止；若積分扣完，不再扣當(dāng)月積分，扣分不能累計(jì)到下一個(gè)月）

1.上班時(shí)間躺臥休息、擅自離崗、怠慢工作的扣1分/次； 2.不按公司規(guī)定做清潔勞動(dòng)的扣1分/次；

3.消極怠工，上班干私事的扣1分/次；

4.浪費(fèi)公司辦公用品、其他財(cái)物或公物私用的扣1分/次；

5.辦公室和生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門(mén)的扣1分/次；

6.攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司的扣1分/次；

7.工具設(shè)備等技術(shù)性的工具非經(jīng)使用人或主管同意擅自操作的扣1分/次； 8.上班遲到一次扣1分/次，曠工扣2分/次；

9.工作中酗酒且導(dǎo)致影響自己或他人工作者，情節(jié)輕微扣1分/次；情節(jié)嚴(yán)重扣2分/次；

10.因個(gè)人工作失誤，給公司造成損失，情節(jié)輕微的扣1分/次；情節(jié)嚴(yán)重的扣2分/次；

11.不按照作業(yè)規(guī)章制度操作造成損失，情節(jié)輕微的扣1分/次；情節(jié)嚴(yán)重的扣2分/次；

12.無(wú)正當(dāng)理由，不服從公司安排或主管管理的，情節(jié)輕微；扣1分/次；情節(jié)嚴(yán)重的扣2分/次；

13.工作時(shí)間在辦公場(chǎng)所或施工現(xiàn)場(chǎng)賭博的扣2分/次；

14.無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的扣2分/次；

15.將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的扣2分/次；

績(jī)效工資考核評(píng)分制度

16.損壞、涂改重要文件、資料或公物的扣2分/次；

17.對(duì)同事惡意攻擊、誣陷、偽證制造事端的扣3分/次；

18.因工作疏忽，導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備、辦公設(shè)備或物料遭受損害或傷及他人者扣3分/次；

19.不慎遺失經(jīng)管公司重要文件、資料、檔案，使公司蒙受損失或引起嚴(yán)重后果者扣3分/次；

20.不慎泄密或私自借出公司文件、資料、檔案導(dǎo)致泄密，使公司蒙受損失的扣3分/次；

21.在公司范圍內(nèi)，出言不遜，辱罵同仁造成公司內(nèi)部不團(tuán)結(jié)，影響嚴(yán)重的扣3分/次；

22.上級(jí)了解有關(guān)部門(mén)事宜時(shí)，隱瞞、謊報(bào)事情的扣3分/次；

23.員工所提供的個(gè)人資料不真實(shí)，導(dǎo)致無(wú)法勝任目前工作崗位的扣3分/次；

24.未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)本公司同類業(yè)務(wù)的扣5分/次； 25.偽造、盜用公司印章、信件的扣5分/次；

26.對(duì)同仁暴力威脅、恐嚇、嚴(yán)重妨礙公司秩序的扣5分/次； 27.偷竊、侵占同事財(cái)產(chǎn)經(jīng)查實(shí)無(wú)誤的扣8分/次；

28.工作時(shí)間擅離職守，致使公司蒙受重大損失的扣8分/次；

29.煽動(dòng)員工怠工罷工者、散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者、嚴(yán)重影響公司形象和聲譽(yù)的扣8分/次；

30.利用職務(wù)之便，盜竊、貪污、侵占、故意損壞公司財(cái)物或涂改公司重要文件，造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失的扣10分/次；

31.違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的扣10分/次；

32.在公司任職期間，觸范國(guó)家刑事法律受到刑事處罰的扣10分/次； 33.其他違背工資規(guī)章制度的視情節(jié)輕重扣1-10分/次。

五、績(jī)效工資加分細(xì)則（加分原則：加分是累計(jì)加分，最高加分幅度為10分；員工績(jī)效工資總分?jǐn)?shù)在加分的情況下可以超過(guò)10分，但不能超過(guò)20分，超過(guò)

績(jī)效工資考核評(píng)分制度

20分后不在進(jìn)行加分，但加分可以累計(jì)到下個(gè)月，直到加分使用完為止）

1.員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司，服從安排，視為其他員工楷模的加2分/次；

2.在公司財(cái)務(wù)管理種，財(cái)會(huì)人員堅(jiān)持財(cái)務(wù)原則，敢于對(duì)違反財(cái)務(wù)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度的事項(xiàng)，拒絕付款、拒絕報(bào)銷或拒絕執(zhí)行的，使公司利益免受損失的加2分/次；

3.公司員工出勤，每個(gè)季度出勤為全勤的，并無(wú)其他過(guò)錯(cuò)的加1分/次；連 續(xù)半年出勤為全勤的，并無(wú)其他過(guò)錯(cuò)的加2分/次；連續(xù)一年的出勤為全勤的加 3分/次；依次類推，最高加分額為10分；

4.公司員工工作勤奮，在規(guī)定的時(shí)間和質(zhì)量的前提下，提前或超額完成任務(wù)，提高公司經(jīng)濟(jì)效益的加3分/次；

5.節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的加5分/次；

6.遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使公司利益免受 重大損失的加5分/次；

7.公司員工對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效使公 司節(jié)約了成本或提高公司經(jīng)濟(jì)效益的加10分/次；

8.公司員工如果因私人關(guān)系或個(gè)人能力，在不違背國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的 基礎(chǔ)上，給公司節(jié)約大量費(fèi)用的加10分/次；

9.敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，舉報(bào)損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的加10分/次；

10.對(duì)公司利益和發(fā)展做出其他顯著貢獻(xiàn)，視貢獻(xiàn)情況給加1—10分/次。

第三篇：供電所員工績(jī)效工資考核評(píng)分細(xì)則

附件1：

原平供電支公司

供電所員工績(jī)效工資考核評(píng)分細(xì)則

一、安全管理（25分）

1、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，熟練掌握各種規(guī)程，業(yè)務(wù)技能和安規(guī)考試（每季一次）一次不及格，扣5分，兩次考試不及格予以辭退。

2、所轄線路防護(hù)區(qū)內(nèi)，不得有樹(shù)木和新增違章建筑，一處達(dá)不到要求扣10分。

3、燒毀或損失變壓器，每臺(tái)扣25分；燒毀居民表箱，被客戶投訴的每箱扣10分。

4、嚴(yán)格執(zhí)行“安規(guī)兩票”有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)禁習(xí)慣性違章。發(fā)現(xiàn)習(xí)慣性違章一次扣20分。

二、設(shè)備管理（20分）

1、配電變壓器每月巡視檢查一次，檢查變壓器油位，聲音是否正常，有無(wú)滲油、漏油現(xiàn)象，套管及熔斷器和熔體有無(wú)異常，并認(rèn)真做好巡視記錄，違反一項(xiàng)扣5分。

2、10KV配電線路、低壓線路每月至少巡視檢查一次，檢查線路護(hù)防區(qū)內(nèi)是否有障礙物；架空線與通訊線交叉跨越距離是否符合規(guī)程要求；導(dǎo)線有無(wú)斷股、損傷；電桿桿身有無(wú)傾斜、裂紋；拉線有無(wú)松弛、解除，拉線絕緣子損傷等情況；有無(wú)私拉亂接現(xiàn)象，并認(rèn)真做好巡視記錄，違反一項(xiàng)扣5分。

3、每月至少檢查維護(hù)一次電能表集裝箱，做到安裝規(guī)范、編 1

號(hào)明確、表箱應(yīng)上鎖，箱內(nèi)無(wú)鳥(niǎo)巢等，違反一項(xiàng)扣5分。

4、每周至少檢查巡視一次綜配柜，并做好記錄，重點(diǎn)檢查箱體有無(wú)損壞，開(kāi)關(guān)、儀表和漏保裝置運(yùn)行狀況是否良好，違反一次扣5分。

三、經(jīng)營(yíng)管理（40分）

1、售電量：根據(jù)上年同期售電量，每增1%加0.5分，減少不扣分（新增10KV及以上用戶電量除外）。

2、線損率：線損每超（降）1%，加減10分（如上月線損得分倒數(shù)第一，本月得分第一，則本月線損分?jǐn)?shù)按兩月平均值計(jì)算）。

3、電費(fèi)回收率必須達(dá)到100%，每降1%扣10分。

4、農(nóng)村電費(fèi)必須公開(kāi)，按時(shí)，定點(diǎn)張榜公布，發(fā)現(xiàn)一次未張榜扣2分。

5、電工每占用1元電費(fèi)扣1分。

6、按時(shí)完成陳欠電費(fèi)回收任務(wù)，回收指標(biāo)每超（降）1%，加減5分。

7、嚴(yán)禁亂收費(fèi)或搭車收費(fèi)，違反扣20分。

8、查出養(yǎng)“黑戶”的，每戶扣100分。

9、發(fā)生動(dòng)力、商業(yè)、非普表或自用表估抄、錯(cuò)抄、漏抄、少抄等行為時(shí)，每塊扣20分，居民表每塊扣2分。

四、優(yōu)質(zhì)服務(wù)（5分）

1、上班不穿工裝或不戴胸卡，每次扣2分。

2、未使用文明用語(yǔ)的，每次扣2分。

3、早8時(shí)至下午18時(shí)，臺(tái)區(qū)有故障找不到包片電工，或包片

電工不能在承諾時(shí)間內(nèi)到達(dá)事故現(xiàn)場(chǎng)的，每次扣10分，由值班員代為處理時(shí)，每人加2分，非值班員代為處理的每人加4分。

五、日常管理（10分）

1、必須堅(jiān)持按時(shí)上下班，不準(zhǔn)無(wú)故遲到、早退，上班時(shí)間不準(zhǔn)下棋、打撲克、干私活，違反一項(xiàng)扣2分。

2、認(rèn)真搞好值班工作，保證24小時(shí)有人值守，并要做好值班記錄，值班記錄不記、漏記或值班期間脫崗者，一處（次）扣5分。

3、各類記錄、臺(tái)帳填寫(xiě)及時(shí)認(rèn)真，內(nèi)容充實(shí)，達(dá)不到每項(xiàng)扣責(zé)任人5分。

4、工作日中午一律不準(zhǔn)喝酒，值班人員全天不準(zhǔn)喝酒，酒后嚴(yán)禁從事一切電工工作。發(fā)現(xiàn)一次扣30分。

5、衛(wèi)生責(zé)任區(qū)內(nèi)窗明幾凈，整潔有序；個(gè)人工器具柜內(nèi)物品定置擺放，違反一項(xiàng)扣5分。

6、除本人有婚、病以外不參加例會(huì)或?qū)W習(xí)的，每次扣3分。

7、未按時(shí)完成所長(zhǎng)或組長(zhǎng)臨時(shí)交辦任務(wù)，一次扣4分。

8、參加業(yè)務(wù)技術(shù)比武，獲省公司表彰的加30分，分公司表彰的加20分，支公司表彰的加10分。

第四篇：績(jī)效工資考核細(xì)則

教職工績(jī)效考核及績(jī)效工資分配實(shí)施辦法

根據(jù)輔導(dǎo)站發(fā)的《教職工績(jī)效考核及績(jī)效工資分配實(shí)施辦法》的精神，結(jié)合我園實(shí)際，特制定《中心幼兒園教職工績(jī)效考核及績(jī)效工資分配實(shí)施辦法》。

一、指導(dǎo)思想

為落實(shí)幼兒園全體教職工績(jī)效工資分配政策，維護(hù)廣大教職工利益，規(guī)范幼兒園內(nèi)部分配辦法，以教職工績(jī)效工資實(shí)施為契機(jī)，探索建立科學(xué)規(guī)范的教師收入分配機(jī)制，充分發(fā)揮績(jī)效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵(lì)廣大教職工愛(ài)崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開(kāi)拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，努力推進(jìn)幼兒園教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。

二、基本原則

1、尊重規(guī)律、以人為本。尊重幼兒教育規(guī)律，以發(fā)展的眼光看待幼兒。

2、以德為先、注重實(shí)績(jī)。完善績(jī)效考核內(nèi)容，把全面貫徹教育方針和師德放在首位，注重幼兒園全面發(fā)展和教師履行崗位職責(zé)的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。

3、激勵(lì)先進(jìn)、促進(jìn)發(fā)展。鼓勵(lì)幼兒教師全身心投入保教工作，引導(dǎo)幼兒教師不斷提高自身素質(zhì)和保教能力，促進(jìn)教育均衡發(fā)展。

4、客觀公正、簡(jiǎn)便易行。堅(jiān)持實(shí)事求是、民主公開(kāi)，科學(xué)合理、程序規(guī)范，講求實(shí)效、力戒繁瑣。

三、績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員 組長(zhǎng)：（園 長(zhǎng)）

組員：（副園長(zhǎng)）（教師代表）

（教師代表）（教師代表）

（教師代表）（教師代表）

四、實(shí)施對(duì)象及發(fā)放時(shí)間

實(shí)施對(duì)象：我園在編在崗工作人員。發(fā)放時(shí)間：學(xué)期末核發(fā)到位。

五、考核程序

在個(gè)人自評(píng)、民主測(cè)評(píng)、綜合測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，由我園績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組按考核程序進(jìn)行考核。對(duì)考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評(píng)定的教師學(xué)期得分進(jìn)行為期3個(gè)工作日的公示。對(duì)無(wú)異議者，按教師學(xué)期得分兌現(xiàn)績(jī)效工資，并報(bào)輔導(dǎo)站備案。有反映意見(jiàn)的要及時(shí)核實(shí)，確實(shí)考核分值有誤的，必須重新確定考核分值。考核分值偏低的，要將考核結(jié)果及時(shí)反饋本人，并告知可在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出復(fù)核，考核小組必須嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定，認(rèn)真做好復(fù)核的答復(fù)工作。

六、績(jī)效考核量化內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（全體教職工扣除部分績(jī)效工資總額為100％，量化部分滿分為100分）(一)工作量（含出勤）（30%）：

出滿勤（一學(xué)期請(qǐng)假二天以內(nèi)算滿勤，二天不能連續(xù)），完成學(xué)校規(guī)定的課時(shí)工作量和其他工作量（包括臨時(shí)任務(wù)）得滿分；每缺一個(gè)教學(xué)工作日，事假扣3分，曠工扣10分（參加學(xué)校安排的培訓(xùn)除外）。幼兒室內(nèi)、室外活動(dòng)時(shí)間教師不在崗視為曠課，曠課一次按曠工計(jì)。臨時(shí)任務(wù)不參加，一次扣1分。代課一個(gè)教學(xué)工作日加1分。

(二)職業(yè)道德（15%）

1、遵守《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》、《幼兒園工作規(guī)程》，尊重幼兒的人格

和權(quán)力，尊重幼兒身心發(fā)展規(guī)律和學(xué)習(xí)特點(diǎn)。幼兒園領(lǐng)導(dǎo)、正副班主任及后勤工作人員，工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，人到心到，不做與上班無(wú)關(guān)的事；不上網(wǎng)聊天、聽(tīng)音樂(lè)、玩游戲等；領(lǐng)導(dǎo)干部要干好自己的本職工作，并安排好其他教職工干好自己所管理的事宜：包括值周、值夜班、打掃衛(wèi)生、幼兒接待、冬天生爐子等學(xué)校安排的所有工作。教師帶班時(shí)不聚眾聊天，不串班，不串崗，組織活動(dòng)時(shí)要伴隨幼兒左右，不接打手機(jī)，不做與工作無(wú)關(guān)的事，無(wú)論任何人，發(fā)現(xiàn)一次違規(guī)扣1分。所有幼兒園教職工要關(guān)愛(ài)每個(gè)幼兒，不體罰與變相體罰幼兒，辱罵、歧視幼兒，對(duì)幼兒要一視同仁，發(fā)現(xiàn)違規(guī)一次扣2分。（5%）

2、遵紀(jì)守法，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，上班做到不遲到，不早退，不無(wú)故離崗。上班遲到一次超過(guò)5分鐘扣1分，超過(guò)10分鐘視為曠工；教學(xué)日內(nèi)中途離崗?fù)獬雒看慰?分。（5%）

3、顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，尊重他人，關(guān)心集體，服從分配，虛心接受檢查和指導(dǎo)，及時(shí)有質(zhì)量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，一次未完成扣1分。（5%）

（三）業(yè)務(wù)能力（35%）

1、德育工作（20%）

（1）堅(jiān)持德育為首，將德育有機(jī)融入日常保教工作中，體現(xiàn)活動(dòng)進(jìn)程及幼兒參與性。（5%）

（2）注重培養(yǎng)幼兒良好的學(xué)習(xí)、行為習(xí)慣，幼兒活動(dòng)常規(guī)好，有初步的生活自理能力。（5%）

（3）注重幼兒心理健康教育，幼兒活潑，愛(ài)上幼兒園。（5%）（4）為促進(jìn)幼兒園的繁榮發(fā)展獻(xiàn)力獻(xiàn)策。（5%）

2、教學(xué)常規(guī)（15%）

（1）根據(jù)月目標(biāo)，每周按時(shí)制定周計(jì)劃安排表，內(nèi)容完整；按時(shí)完成逐

日計(jì)劃，做到目標(biāo)具體明確，重難點(diǎn)突出，方法科學(xué)，符合幼兒實(shí)際，按時(shí)授課，如發(fā)現(xiàn)上課時(shí)間不組織幼兒活動(dòng)或?qū)τ變悍湃巫粤髡撸淮慰?分。（6%）

（2）嚴(yán)格執(zhí)行一日生活細(xì)則，按計(jì)劃組織各項(xiàng)活動(dòng)，一日活動(dòng)各環(huán)節(jié)有條不紊；認(rèn)真做好教學(xué)準(zhǔn)備，精心組織開(kāi)展教育教學(xué)、游戲、體育活動(dòng)，教學(xué)手段多樣化；任何人一次未做好扣1分。（9%）

（四）專業(yè)發(fā)展（10%）

1、繼續(xù)教育（5%）

（1）積極參加園本培訓(xùn)以及其他各種進(jìn)修學(xué)習(xí)，有相關(guān)的學(xué)習(xí)記錄，缺一次扣1分。（3%）

(2)參加學(xué)歷達(dá)標(biāo)或各類培訓(xùn)，完成規(guī)定學(xué)分，考試考核合格。無(wú)完成一次扣1分。（2%）

2、教學(xué)研究（5%）

（1）每學(xué)期承擔(dān)園級(jí)公開(kāi)教學(xué)活動(dòng)。（1%）

（2）積極參加園教研活動(dòng)（集體備課、研課、聽(tīng)課活動(dòng)），聽(tīng)課每學(xué)期不少于10次。各種會(huì)議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、集體活動(dòng)缺一次扣1分。（2%）（3）參加課題研究活動(dòng)，撰寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)或論文，每學(xué)期末要有1篇課題小結(jié)；學(xué)期末要有1篇經(jīng)驗(yàn)總結(jié)或論文。（2%）

（五）工作成效（10%）

1、教學(xué)效果（5%）

（1）能樹(shù)立以幼兒發(fā)展為本的思想，注重培養(yǎng)幼兒基本素質(zhì)，從不同角度促進(jìn)幼兒情感、態(tài)度、能力、知識(shí)、技能等方面的發(fā)展。（3%）（2）幼兒、家長(zhǎng)的反映好，滿意或較滿意達(dá)85%以上。（2%）

2、育人效果（5%）

（1）幼兒身心健康發(fā)展。（1%）（2）班風(fēng)、學(xué)風(fēng)優(yōu)良。（1%）

（3）幼兒積極參加班級(jí)、幼兒園舉行的各種活動(dòng)。（1%）（4）對(duì)能力差的幼兒能有針對(duì)性進(jìn)行個(gè)別教育。（1%）（5）無(wú)安全責(zé)任事故。（1%）有重大責(zé)任事故扣100分。

（六）其他具體事項(xiàng)

1、當(dāng)月病假累計(jì)達(dá)到15天（含節(jié)假日）的當(dāng)月績(jī)效工資全部扣除；本學(xué)期病假累計(jì)達(dá)到50天（含節(jié)假日），本學(xué)期績(jī)效工資按半年績(jī)效工資全額的 60%發(fā)放。病假一學(xué)期不上班者，扣除半年績(jī)效工資。

2、當(dāng)月事假累計(jì)達(dá)到4天（含節(jié)假日）的當(dāng)月績(jī)效工資不發(fā)放；本學(xué)期事假累計(jì)達(dá)到10天（含節(jié)假日）的扣除半年績(jī)效工資。

3、本學(xué)期累計(jì)曠工達(dá)2個(gè)工作日，扣除半年的績(jī)效工資。

4、婚喪嫁娶產(chǎn)等假期按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不服從單位分配工作的，幼兒園根據(jù)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際制定量化考核辦法，適當(dāng)扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資。對(duì)故意不完成教育教學(xué)任務(wù)、違反師德規(guī)范，造成不良社會(huì)影響及安全責(zé)任事故的，實(shí)行一票否決，取消當(dāng)月績(jī)效工資。

6、凡學(xué)期內(nèi)受到通報(bào)批評(píng)、警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除處分的，分別扣除績(jī)效考核得分的20%、30%、50%、60%、70%、80%、100%。

七、績(jī)效考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督

根據(jù)幼兒園實(shí)際情況，兼顧原有管理辦法經(jīng)幼兒園績(jī)效工資考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組充分討論，制定本方案，經(jīng)教代會(huì)或教職工大會(huì)討論通過(guò)（到會(huì)人員的三分之二以上同意）后報(bào)輔導(dǎo)站審批同意后生效執(zhí)行。

八、獎(jiǎng)勵(lì)（以下獎(jiǎng)勵(lì)在學(xué)期末認(rèn)定后統(tǒng)一發(fā)放，獎(jiǎng)金額度視扣除所得總

額定）

1、論文占40%。（國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)分別占15%、12%、8%、5%）

2、出勤占30%。

3、任務(wù)完成情況占30%。

九、本方案由幼兒園績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

二〇一七年元月四日

第五篇：學(xué)校績(jī)效工資考核[推薦]

績(jī)效工資考核辦法

根據(jù)上級(jí)文件精神和區(qū)教體局有關(guān)會(huì)議精神的要求，結(jié)合我校實(shí)際情況特制訂此辦法：

1.績(jī)效工資源于獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼，立足校情，分配做到有利于學(xué)校教育事業(yè)發(fā)展，體現(xiàn)以人為本，多勞多得。考核實(shí)行百分制，考核結(jié)果按優(yōu)秀、稱職、基本稱職三個(gè)等次劃分。優(yōu)秀比例25%，稱職為70%，基本稱職為5%。教師崗位考核滿分100分，其中師德占15分，能力45分，出勤10分，實(shí)績(jī)30分。

操作細(xì)則：

（一）、師德考核：

1.愛(ài)崗敬業(yè)，為人師表，遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度。如師德有問(wèn)題，導(dǎo)致學(xué)生家長(zhǎng)到學(xué)校或上級(jí)有關(guān)部門(mén)投訴，經(jīng)核實(shí)造成不良后果的扣1—2分。

2.遵章守紀(jì)，不體罰或變相體罰學(xué)生，如發(fā)現(xiàn)體罰或變相體罰學(xué)生的一經(jīng)查實(shí)一次扣一分，造成不良后果的依據(jù)情況扣2—5分。

3.顧全大局，服從分配，關(guān)心集體，團(tuán)結(jié)同志，熱愛(ài)學(xué)生，積極參加學(xué)校的各項(xiàng)活動(dòng)，努力完成本職工作，積極完成學(xué)校交給的臨時(shí)任務(wù)。如無(wú)正常理由不服從分配的，或不接受學(xué)校安排工作，責(zé)任心不強(qiáng)，一次扣1分，造成不良后果的扣3分。

4.教師必須認(rèn)真參加各種學(xué)習(xí)、會(huì)議活動(dòng)，不遲到、早退，有事辦好請(qǐng)假手續(xù)，認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，如犯一次扣1分。5.教師要嚴(yán)格遵守教學(xué)常規(guī)，上課不準(zhǔn)抽煙、打手機(jī)，上課不準(zhǔn)遲到、不得中途或提前離堂，如發(fā)現(xiàn)一次扣1分，閑課時(shí)上網(wǎng)玩游戲、打牌或看一些與教育無(wú)關(guān)的內(nèi)容，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣1分。

6.不得以任何理由向?qū)W生家長(zhǎng)收受賄賂，不得向?qū)W生推銷各種物品，和私自違規(guī)向?qū)W生收取費(fèi)用等。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

（二）能力考核

1、滿工作量認(rèn)定，滿工作量為10分，少一節(jié)課扣1分，多一節(jié)可獎(jiǎng)勵(lì)1分。

（1）教師因課時(shí)量達(dá)到相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)：A、校長(zhǎng)每周擔(dān)課4---6節(jié)。B、副校長(zhǎng)、教導(dǎo)主任擔(dān)課10—12節(jié)。C課任教師擔(dān)課20—23，以月為計(jì)算單位。多擔(dān)一節(jié)獎(jiǎng)1分，少擔(dān)1節(jié)扣1分。

（2）不滿工作量者，個(gè)人提出申請(qǐng)或兼職或開(kāi)發(fā)校本課程以達(dá)到滿工作量。

2、常規(guī)工作考核（5分）

備課、作業(yè)批改、教研活動(dòng)、參加會(huì)議、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、上交資料等常規(guī)工作少一次扣0.5分。不符合要求一次扣0.5分。

3、常規(guī)工作業(yè)績(jī)考核（20分）

（1）常規(guī)工作業(yè)績(jī)考核以學(xué)校每月常規(guī)檢查評(píng)比結(jié)果分為三個(gè)等級(jí)：優(yōu)秀5分、良好3分、合格2分。具體從作業(yè)教案聽(tīng)課上課班級(jí)管理環(huán)境衛(wèi)生學(xué)額控輟等方面進(jìn)行綜合量化考核。

（2）以學(xué)期為單位獲省級(jí)論文記2分，市級(jí)論文記1分，區(qū)級(jí)論文記0.5分。未獲得者不記分。（3）以學(xué)期為單位獲省優(yōu)質(zhì)課記3分，市級(jí)優(yōu)質(zhì)課記2分，區(qū)級(jí)優(yōu)質(zhì)課記1分，鎮(zhèn)級(jí)優(yōu)質(zhì)課記0.5分。未獲得者不記分。

（4）擔(dān)任班主任工作記5分，獲區(qū)級(jí)優(yōu)秀班主任獎(jiǎng)2分，獲鎮(zhèn)級(jí)優(yōu)秀班主任獎(jiǎng)1分。

4、安全工作考核

（1）無(wú)安全事故或發(fā)生事故第一時(shí)間向?qū)W校值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，及時(shí)妥善處理相關(guān)事故記5分。遇到安全事故教師不及時(shí)采取措施，放任事故發(fā)生，一次扣1—5分。

（2）因教師自己疏忽大意而導(dǎo)致的學(xué)生安全事故，安全考核扣5分。

（3）故意導(dǎo)致學(xué)生安全事故的發(fā)生，除扣安全考核分以外，按國(guó)務(wù)院校園傷害事故的處理辦法，追究教師的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，情況嚴(yán)重的交有關(guān)部門(mén)追究法律責(zé)任。

5、技能考核（5分）

45歲以下市級(jí)以上骨干教師，不超過(guò)5年期限的繼續(xù)教育記2分，45歲以下區(qū)級(jí)骨干教師，不超過(guò)5年期限的繼續(xù)教育記1分，普通話培訓(xùn)合格記0.5分，課堂評(píng)估被評(píng)為鎮(zhèn)級(jí)以上優(yōu)秀教師記0.5分，考核優(yōu)秀者獎(jiǎng)勵(lì)記0.5分。

（三）出勤考核（10分）

全學(xué)期出勤滿、干滿點(diǎn)記10分。事假一天扣2分，病假1天扣1分。沒(méi)有按學(xué)校規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工，曠工半天扣2分，零星假累計(jì)計(jì)算，8小時(shí)為一個(gè)工作日。期終績(jī)效按實(shí)際出勤進(jìn)行扣除。

（四）業(yè)績(jī)考核（30分）

1、考績(jī)量化考核，在上級(jí)教研舉行的素質(zhì)調(diào)研測(cè)試中分別按A、B、C、D四個(gè)等級(jí)進(jìn)行量化，生均85分以上為A級(jí)記20分，84—75分為B級(jí)記15分，74—60分為C級(jí)記10分，59分一下記D級(jí)6分。

2、獲得中心校以上舉行的各項(xiàng)教育教學(xué)研究活動(dòng)等活動(dòng)輔導(dǎo)獎(jiǎng)的教師分別記1分、2分、3分。（以獲獎(jiǎng)原件和檔案材料為準(zhǔn)）