第一篇：績(jī)效工資考核細(xì)則2

紅旗中學(xué)教職工獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資考核細(xì)則

（草案）

一、指導(dǎo)思想：為進(jìn)一步提高我校教職工教育教學(xué)管理的積極性，規(guī)范學(xué)校內(nèi)部管理，激發(fā)教師工作熱情，全面提升我校辦學(xué)水平，促進(jìn)我校各項(xiàng)工作的全面完成。根據(jù)《岫巖縣縣教育系統(tǒng)實(shí)施績(jī)效工資工作指導(dǎo)意見(jiàn)》，本著公開(kāi)、公正、公平的原則，堅(jiān)持師德為先、貢獻(xiàn)優(yōu)先，重視公平，傾斜一線，優(yōu)勞優(yōu)酬，合理拉差，新老學(xué)期分段計(jì)算考核，穩(wěn)步推進(jìn)實(shí)施績(jī)效工資的實(shí)施結(jié)合我校實(shí)際，經(jīng)全體老師集體討論，學(xué)校校務(wù)會(huì)研究，制訂《紅旗中學(xué)教職工獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資考核細(xì)則》。

二、實(shí)施原則

1、每學(xué)期考核一次，具體由考核小組負(fù)責(zé)實(shí)施；

2、堅(jiān)持尊重教育規(guī)律，以人為本的原則；

3、堅(jiān)持以德為先，注重工作實(shí)效的原則；

4、堅(jiān)持激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)學(xué)校發(fā)展的原則；

5、堅(jiān)持重視過(guò)程，注重群眾參與的原則；

6、堅(jiān)持獎(jiǎng)勤罰懶，講求優(yōu)勞優(yōu)酬的原則；

7、堅(jiān)持客觀公正，講求便于操作的原則。

三、項(xiàng)目設(shè)置

根據(jù)年度綜合考核中量考核與質(zhì)考核積分，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分為：班主任津貼、課時(shí)津貼、崗位津貼、績(jī)效考核津貼（德、能、勤、績(jī)）、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)津貼、年終獎(jiǎng)勵(lì)津貼六種。班主任津貼：每月100元。按照每月班級(jí)綜合考核積分分三個(gè)檔次發(fā)放即：100元、90元、80元。

2.課時(shí)津貼

A、專任教師課時(shí)工作量=周實(shí)際課時(shí)節(jié)數(shù)×學(xué)科系數(shù)+兼職工作量

學(xué)科系數(shù)設(shè)置我校參考值為：語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、外語(yǔ)為1.2；物理、化學(xué)為1.1；史地政生學(xué)科為1，體、音、美、信息、勞技為0.9，兼課者加0.1系數(shù)。網(wǎng)管、印刷員、廣播站輔導(dǎo)、社團(tuán)活動(dòng)指導(dǎo)工作量每周適當(dāng)增加；

B、教輔、后勤崗位滿工作量約合6--10課時(shí)不等

教職工周人均工作量=學(xué)校各教職工崗位周工作量總和÷教職工總數(shù) C、課時(shí)獎(jiǎng)計(jì)算辦法

教職工課時(shí)獎(jiǎng)金額=（績(jī)效工資總額-各類津貼）÷學(xué)校各個(gè)崗位周工作量總和×教職工個(gè)人工作量得分

各項(xiàng)考核積分獎(jiǎng)勵(lì)，績(jī)效工資考核獎(jiǎng)金額等于全校績(jī)效工資總額減去全校津貼總額。以下簡(jiǎn)稱考核獎(jiǎng)金額。

3、崗位津貼；學(xué)校黨政正職的系數(shù)為教師平均績(jī)效工資的1.25以內(nèi)、副職為1.2以內(nèi)、中層為1.1以內(nèi)，職員為0.9以內(nèi)，工人為0.8以內(nèi)。

4、績(jī)效考核津貼：個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)金額=（考核獎(jiǎng)金額÷教職工績(jī)效總得分）×個(gè)人得分。（德、能、勤、績(jī)）

（一）、教學(xué)人員

1、德（在考核金額中權(quán)重10%）

①、認(rèn)真執(zhí)行黨和政府的路線、方針、政策、指示和決議，嚴(yán)格遵守“六不準(zhǔn)”二十禁令，熱愛(ài)教育事業(yè)，完成本職工作，積極參加校內(nèi)外各項(xiàng)政治活動(dòng)（對(duì)不參加會(huì)議、升旗儀式的均考核扣分或降等）

②、有侮辱、體罰或變相體罰學(xué)生及其他違規(guī)行為，每人次扣3分，因此造成學(xué)生流失的，每人次扣5分。

③、有吵架、斗毆、酗酒等行為有損教師形象的，每人次扣5分

④、有違法違紀(jì)行為，影響學(xué)校聲譽(yù)的，每次扣3分，受上級(jí)處分的，每次扣5分。

⑤、服從領(lǐng)導(dǎo)，響應(yīng)號(hào)召，有話可說(shuō)、有理可講，嚴(yán)禁張口就罵、舉手就摔，考核扣5—10分。不服從學(xué)校工作安排的，每人次扣2分。

⑥、在學(xué)校無(wú)理取鬧，影響干群關(guān)系的，每人次扣2分，不聽(tīng)勸阻，影響正常工作的，扣5分。⑦、重視德育工作，堅(jiān)持育人原則，做到為人師表，做學(xué)生楷模，熱愛(ài)學(xué)生，為學(xué)生服好務(wù)，認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)和學(xué)校的政策、指示和決議。

⑧、積極參加政治學(xué)習(xí)，不得無(wú)故缺席，及時(shí)完成學(xué)習(xí)內(nèi)容及學(xué)習(xí)筆記，結(jié)合實(shí)際，書(shū)寫(xiě)認(rèn)真，及時(shí)上交，未能及時(shí)上，偷工減料，由他人代寫(xiě)，代抄或不上交者，考核扣2分。

⑨、積極參加校內(nèi)外政治活動(dòng)，無(wú)故缺席考核扣3—5分。

⑩、學(xué)生在校期間，嚴(yán)禁教職工從事各種賭博活動(dòng)，否則每人次扣3分，上班期間在辦公室玩網(wǎng)絡(luò)游戲、看電影、QQ聊天等，每人次扣1分，玩棋牌等與工作無(wú)關(guān)活動(dòng)的，扣1分。

2、能（在考核金額中權(quán)重10%）

①、按要求制訂各種計(jì)劃，寫(xiě)好總結(jié)，少一個(gè)扣0.5分。教師要提前到教室靜候上課，不遲到、不早退、不拖堂（包括各種自習(xí)課），室外課要精心組織，周密安排，耐心指導(dǎo)，細(xì)心保護(hù)，將學(xué)生活動(dòng)安排在教師視線范圍內(nèi)，違者每人次在業(yè)績(jī)考核中考核扣2分，出現(xiàn)后果承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

②、按要求備好課改課（七八年必須使用研學(xué)案，每節(jié)課教師主講時(shí)間語(yǔ)數(shù)英不超過(guò)20分鐘，史地政生不超過(guò)15分鐘，必須有隨堂測(cè)試環(huán)節(jié)），不符合課改要求的，每節(jié)扣0.5分。教師必須做到課前不飲酒，上課不會(huì)客、不吸煙、不坐著講課，不接手機(jī)、不玩游戲，不上網(wǎng)聊天，不坐著講課，違者每人次考核扣2分。

③、從課前預(yù)習(xí)、教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)施、學(xué)生反饋等方面推行“先學(xué)后教當(dāng)堂測(cè)試”教學(xué)模式，每節(jié)課必須有檢測(cè)環(huán)節(jié)，否則，一課次扣0.5分。教師必須按照學(xué)校計(jì)劃安排進(jìn)行學(xué)科教學(xué)實(shí)驗(yàn)和各個(gè)階段自習(xí)輔導(dǎo)，未經(jīng)允許不得私自串課串自習(xí)。如串課或自習(xí)，拒上課或自習(xí)的在業(yè)績(jī)考核中考核扣1—5分，因此而造成后果產(chǎn)生影響的承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

④、教學(xué)反思（40字以上，要求寫(xiě)在教學(xué)過(guò)程的空白部分，主科教師要分開(kāi)寫(xiě)），每少一次扣0.5分。體育健康教師除搞好體育課、健康課教學(xué)外，按計(jì)劃有效組織各種集會(huì)、早間、操、體育競(jìng)賽活動(dòng)，師生衛(wèi)生保健活動(dòng)等，違者考核扣1-2分，因此造成后果承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

⑤、在上級(jí)檢查工作時(shí)，被通報(bào)批評(píng)的，每次扣相關(guān)人員2分。有效維持課堂、自習(xí)秩序，加強(qiáng)德育教育，把知識(shí)教學(xué)與德育滲透有機(jī)結(jié)合，因課堂自習(xí)秩序組織不利造成后果和影響的在業(yè)績(jī)考核中考核扣1-5分，同時(shí)考核扣2-10元，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

⑥、聽(tīng)課每周要達(dá)到2課時(shí)，未達(dá)要求，每少一節(jié)扣0.5分。⑦、政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)未達(dá)要求的，視情況扣1-3分。

⑧、教研組及以上部門組織的教研教改活動(dòng)，不服從安排的，扣2分。

⑨課后輔導(dǎo)：教師要及時(shí)、積極、有效、細(xì)致、耐心地對(duì)學(xué)生進(jìn)行輔導(dǎo)答疑，提倡所有任課教師利用課余時(shí)間，休息時(shí)間進(jìn)行無(wú)償輔導(dǎo)，為學(xué)生排疑解難。任課教師要按照學(xué)校安排及時(shí)耐心進(jìn)行輔導(dǎo)，違者考核扣分，造成后果的承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。負(fù)責(zé)自習(xí)輔導(dǎo)的教師要按照學(xué)校要求對(duì)學(xué)生進(jìn)行自習(xí)輔導(dǎo)和組織紀(jì)律管理，不按要求進(jìn)行，造成影響和后果的在業(yè)績(jī)考核中考核扣分，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，對(duì)于積極進(jìn)行無(wú)償補(bǔ)課輔導(dǎo)、義務(wù)奉獻(xiàn)的根據(jù)記載酌情加分。

⑩、作業(yè)批改：各任課教師要嚴(yán)格要求及時(shí)布置學(xué)生的課后作業(yè)、實(shí)驗(yàn)報(bào)告，填充圖冊(cè)等，作業(yè)布置要因人而異，既要注重優(yōu)等生又要兼顧中等生，絕不可忽視學(xué)差生。各任課教師要及時(shí)認(rèn)真組織學(xué)生定期、不定期的階段學(xué)習(xí)成績(jī)考核、記載、分析，客觀評(píng)定，及時(shí)反饋，逐步改進(jìn)教學(xué)計(jì)劃方法，提高教學(xué)效率。每周主科（語(yǔ)數(shù)英物化）至少測(cè)驗(yàn)一次，每二周副科（史地政生）至少測(cè)驗(yàn)一次，3、勤（在考核金額中權(quán)重10%）①全期出滿勤，記10分。

遲到早退一次扣0.1分；病、事假一次扣1分，考核扣10元；曠工一次扣3分，考核扣10元，婚喪假、產(chǎn)假、長(zhǎng)期病假、公派學(xué)習(xí)按規(guī)定處理。

②教職工出勤扣分不夠的，記零分。

③、按時(shí)參加學(xué)校組織的教職工例會(huì)、集會(huì)，每請(qǐng)假一次扣0.5分，記半天事假，扣5元；遲到、早退、接撥手機(jī)、每次扣0.2分；曠會(huì)一次扣1分，記一天假，考核扣10元；影響會(huì)場(chǎng)秩序的視情節(jié)每人次扣0.5—2分。學(xué)生在校期間，教職工不得擅自脫崗，否則，每次扣0.5分。

④、學(xué)校各處室安排的臨時(shí)性工作，未按時(shí)完成的扣1分，拒不完成的扣2分，代課一節(jié)加0.2分（不能上自習(xí)課），代班主任一天加1分。

⑤、教師早午晚自習(xí)，在學(xué)校檢查中，每遲到一次，扣0.1分，每缺席一次，扣0.5分。

⑥、未經(jīng)學(xué)校允許，隨意調(diào)課者，一節(jié)次扣1分，上課接打手機(jī)、抽煙、隨意出教室等行為，一次扣0.5分。

5、中途離校需填寫(xiě)請(qǐng)假條，每周一次不考核扣錢，不考核扣分，超過(guò)一次每次考核扣分。如中途離校超過(guò)2節(jié)課，則視為半天事假，按事假處理。請(qǐng)假回校后，及時(shí)填寫(xiě)返校時(shí)間，如不填返校時(shí)間視為不合理早退，每次考核扣分。

⑦、工作期間擅自離崗，發(fā)現(xiàn)后視為曠工半天處理。門衛(wèi)執(zhí)行請(qǐng)假制度，私自放人，每次考核扣0.5分。

4、績(jī)（在考核金額中權(quán)重20%）

①、按要求完成學(xué)期教學(xué)任務(wù)，教學(xué)任務(wù)完成得不好的視情節(jié)扣2-5分。

②、積極參與縣局進(jìn)修倡導(dǎo)的“各項(xiàng)活動(dòng)”活動(dòng)，履行得不好的，視情況扣1-3分。③、教學(xué)成績(jī) 以上學(xué)期期末跟蹤考試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)，平均綜合分記第一名記.15分，綜合分每減1名質(zhì)量分相應(yīng)減1分，第15名記1分，第16名以后記為0分。教不同年級(jí)、科目的，取兩科或兩科以上平均數(shù)，任教非統(tǒng)考科目，取教師質(zhì)量分平均數(shù)的70%，教輔后勤取教師質(zhì)量分平均數(shù)的50%。

④、承擔(dān)校級(jí)及以上教學(xué)公開(kāi)課的，每次加1分。

⑤、全校公開(kāi)課活動(dòng)中，授課者記0.5分，評(píng)為優(yōu)秀課的，另加記0.5分 ⑥、加分不封頂

⑦各類證書(shū)得分=總分×10%（以教育局下發(fā)相關(guān)文件標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)加分）

各類證書(shū)包括各級(jí)優(yōu)秀、各級(jí)骨干、論文，優(yōu)質(zhì)課，課題，課件、輔導(dǎo)獎(jiǎng)等。以往具體積分辦法如下：

（1）、寫(xiě)論文獲獎(jiǎng) ：國(guó)家4分，省3分，市2分，縣分1分；寫(xiě)論文發(fā)表在正規(guī)報(bào)刊雜志上：國(guó)家8分，省6分，市4分，縣2分。此兩者不重復(fù)加分，但是在各級(jí)公開(kāi)報(bào)刊雜志上公開(kāi)發(fā)表的文章，可以重復(fù)加分。

（2）、教師制作課件獲獎(jiǎng)情況 ：國(guó)家3分，省2分，市1分，縣0.5分。

（3）、輔導(dǎo)學(xué)生參加比賽獲獎(jiǎng) ：國(guó)家5分，省4分，市3分，縣2分。

（4）、本人參加各類比賽獲獎(jiǎng) ：國(guó)家10分，省8分，市6分，縣4分，校2分。（5）、各級(jí)骨干：國(guó)家8分，省6分，市4分，縣2分，校1分。（6）、各級(jí)優(yōu)秀：國(guó)家10分，省8分，市6分，縣4分，鄉(xiāng)2分。（7）、各級(jí)公開(kāi)課，國(guó)家10分，省8分，市6分，縣4分，校2分。非縣局和進(jìn)修組織的公開(kāi)課（如報(bào)送刻碟等）減半計(jì)算。

（8）、科研立項(xiàng)：參與立項(xiàng)并實(shí)施操作：國(guó)家4分，省3分，市2分，縣1分。參與立項(xiàng)實(shí)施操作并結(jié)題獲證書(shū)：國(guó)家8分，省6分，市4分，縣2分。

同一內(nèi)容的論文多次獲獎(jiǎng)的，只計(jì)算最高獎(jiǎng)積分。非實(shí)質(zhì)公開(kāi)課（如報(bào)盤優(yōu)質(zhì)課）降一檔加分，課題在研究過(guò)程中的，降一級(jí)計(jì)分，順利結(jié)題的按課題級(jí)別的一等獎(jiǎng)計(jì)分。由學(xué)生繳納參賽費(fèi)，老師沒(méi)有輔導(dǎo)而獲獎(jiǎng)的，不計(jì)入考評(píng)范圍。

個(gè)人各類證書(shū)得分＝以上各項(xiàng)得分總和÷100×10

（二）、班主任

1、德（20分）

①、考核內(nèi)容同“教學(xué)人員考評(píng)細(xì)則”的相關(guān)內(nèi)容。②、不得多收、亂收學(xué)生一分錢，違者扣5分。

2、能（20分）

①、班主任應(yīng)及時(shí)貫徹《守則》《規(guī)范》《校規(guī)校紀(jì)》。嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度及要求，違者考核扣分，出現(xiàn)后果及影響承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，期初制訂各類計(jì)劃，每少一個(gè)扣1分。

②、班主任應(yīng)積極配合學(xué)校抓好班級(jí)日常管理工作，認(rèn)真完成好各種勞動(dòng)任務(wù)如掃除任務(wù)等，做好人、財(cái)、物管理工作，不合格者業(yè)績(jī)考核中考核扣分，出現(xiàn)后果及影響承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

③、學(xué)生談話次數(shù)少于班級(jí)人數(shù)60%的，每少一次扣0.2分，學(xué)生家訪次數(shù)少于班級(jí)人數(shù)40%的，每少一次扣0.2分。

④、及時(shí)填寫(xiě)學(xué)生素質(zhì)評(píng)價(jià)手冊(cè)，班主任工作手冊(cè)評(píng)為不合格等次的扣2分，每少一次周工作安排與總結(jié)或活動(dòng)記錄，扣0.2分。

⑤、在上級(jí)檢查時(shí)被批評(píng)的，每次扣2分。期終沒(méi)有交班級(jí)工作總結(jié)的，扣2分。⑥、各處室及以上部門組織的活動(dòng)，不服從安排的，扣2分。

3、勤（30分）

①、堅(jiān)持“五到堂”（兩操、巡寢、集會(huì)與廣播收聽(tīng)、就寢等），不到位，每缺一次扣0.5分。②、及時(shí)領(lǐng)取和上交各種資料與表冊(cè)，每遲交或缺交一件，扣1分。③、每月組織舉行主題班會(huì)或班活動(dòng)一次，每缺一次扣1分。④、不得擅自組織學(xué)生集體購(gòu)買書(shū)籍資料，發(fā)現(xiàn)一次扣4分。⑤、按時(shí)參加學(xué)校組織的班主任例會(huì)、集會(huì)，每請(qǐng)假一次扣0.5分；遲到、早退、每次扣0.5分，曠會(huì)一次扣2分；影響會(huì)場(chǎng)秩序的視情節(jié)每人次扣0.5—2分。

⑥、學(xué)校各處室安排的臨時(shí)性工作，未按時(shí)完成的扣1分，拒不完成的扣2分。⑦、學(xué)生放假必須聽(tīng)從學(xué)校統(tǒng)一安排，提前放假者，扣3分。

4、績(jī)（30分）

①、學(xué)生鞏固工作，期初絕對(duì)數(shù)達(dá)98%，記10分，在此基礎(chǔ)上，每增減1人，增減4分；期末鞏固在期初人數(shù)的基礎(chǔ)上，因管理工作不到位，每少1人，扣5分，因工作不當(dāng)造成學(xué)生流失的，每人次扣10分。正常轉(zhuǎn)學(xué)有轉(zhuǎn)學(xué)手續(xù)減人每月每人扣2元，輟學(xué)每月每人扣5元。

②、全期獲得2次以上優(yōu)秀班級(jí)稱號(hào)記10分，每增減1次，增減2分。③、學(xué)生在校期間每發(fā)生一起有較大影響的安全事故，扣5分。

④、學(xué)生重大違紀(jì)由班主任配合學(xué)校進(jìn)行處理，班主任不配合處理甚至節(jié)外生枝的，扣2分。

（三）教輔、工勤人員考評(píng)細(xì)則

1、德（20分）

①、考核內(nèi)容同“教學(xué)人員考評(píng)細(xì)則”的相關(guān)內(nèi)容。

②、熱愛(ài)本職工作，對(duì)師生服務(wù)熱情，做到耐心、細(xì)心。不能與師生發(fā)生矛盾，否則，一次扣2分

2、能（20分）

①、在上級(jí)檢查時(shí)被批評(píng)的，每次扣2分。②、各職能部門要按質(zhì)按量完成各自的工作。

③、學(xué)校安排的臨時(shí)性工作任務(wù)，不服從安排的，扣2分。

3、勤（10分）

①、出勤記分辦法同“教學(xué)人員考評(píng)細(xì)則”的相關(guān)內(nèi)容。

4、績(jī)（50分）A、考核內(nèi)容：

1、水電管理

①、未及時(shí)抽水、關(guān)水每次扣0.2分。水管、電器維修不及時(shí)每處扣0.5分。

②、未及時(shí)檢查用電、生活用水情況（超過(guò)1小時(shí)未提供水電）每次扣2分。水電設(shè)備因管理、使用不當(dāng)造成損失的，扣2-10分

③、定期檢查動(dòng)力、照明線路、電器、開(kāi)關(guān)等電力設(shè)施。做到電路暢通、用燈必亮，違者考核扣分。認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)，細(xì)心謹(jǐn)慎，嚴(yán)格按操作規(guī)程工作，防止事故發(fā)生，如違反操作規(guī)程出現(xiàn)事故由個(gè)人負(fù)全責(zé)，并負(fù)責(zé)包賠因此而產(chǎn)生的一切損失，同時(shí)視為管理事故，考核扣分。

④、隨叫隨到，聽(tīng)從調(diào)遣，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，無(wú)論是否上班，發(fā)生電力故障及時(shí)排除，百叫不煩，耐心為師生服務(wù)，違者考核扣分。保管好電工用具，如有人為損失，按價(jià)賠償，考核分。

2、圖書(shū)室管理

①、負(fù)責(zé)管理全校的圖書(shū)、報(bào)刊、圖表等。未按時(shí)或未開(kāi)放每次扣0.5分。

②、購(gòu)置和發(fā)放一切圖書(shū)，一律送圖書(shū)館，加蓋公章，登記入冊(cè)后方可借閱，購(gòu)書(shū)發(fā)貨票必須有圖書(shū)管理員簽字后校方可核銷。因工作失誤造成丟失或損壞，承擔(dān)30%的經(jīng)濟(jì)損失。

③、學(xué)校給各教研組定閱的一切資料，主管收發(fā)人員收到后立即轉(zhuǎn)送給圖書(shū)管理員，加蓋公章、入冊(cè)后通知教研組去登記借用，學(xué)期結(jié)束按時(shí)送回。收發(fā)工作不及時(shí)每次扣0.5分。

④、教本和參考資料，主管人員一并發(fā)給圖書(shū)室，任課教師向圖書(shū)管理員登記借用，工作變動(dòng)時(shí)，按時(shí)送回。圖書(shū)必須詳細(xì)分類編目造冊(cè)，放在固定位置，以方便取用。衛(wèi)生打掃不及時(shí)，保持不夠的，每次酌情扣1-3分

⑤ 借出的圖書(shū)必須按時(shí)催還，催還后，如發(fā)現(xiàn)有所損壞或短頁(yè)，除進(jìn)行批評(píng)教育外，還應(yīng)令其修補(bǔ)和賠償。借出的圖書(shū)、雜志、報(bào)紙，必須按圖書(shū)室借書(shū)規(guī)定，以價(jià)租借，個(gè)別好的讀物，也可以2——5倍的價(jià)格租借。

⑥ 圖書(shū)室須做好粘補(bǔ)被撕破或脫落書(shū)頁(yè)的工作。書(shū)架上經(jīng)常放防蟲(chóng)藥劑，并經(jīng)常嚴(yán)防鼠損。

注意保護(hù)書(shū)庫(kù)內(nèi)的安全，不在書(shū)庫(kù)內(nèi)烤火爐或吸煙。校外借書(shū)除規(guī)定辦理外，還需經(jīng)教導(dǎo)主任批準(zhǔn)。教導(dǎo)處定期檢查圖書(shū)室工作，發(fā)現(xiàn)有損失追究圖書(shū)管理員責(zé)任，實(shí)行原價(jià)包賠。新添置的圖書(shū)，未按學(xué)校要求及時(shí)編排、上架的，每次扣2-5分。

3、門衛(wèi)工作

①、未按時(shí)開(kāi)關(guān)校門，一次扣0.5分。不得在值班期間喝酒，杜絕在崗睡覺(jué)。否則每次考核扣1分。②、上課期間，無(wú)關(guān)人員進(jìn)入學(xué)校一人次扣0.2分，車輛一次扣0.5分。

③、教職工上班期間離校，需填寫(xiě)請(qǐng)假條，領(lǐng)導(dǎo)簽字，方可放行。否則每次考核扣0.5分。

④、小商販進(jìn)入校園一次扣1分。外來(lái)人員、進(jìn)出物資未登記和未履行有關(guān)手續(xù)一人次扣0.2分。⑤、校門內(nèi)外、門衛(wèi)室不清潔一次扣0.5分。⑥、校門口有無(wú)證經(jīng)營(yíng)者而未加制止的，每次扣1分。

⑦、堅(jiān)守工作崗位，恪盡職守，嚴(yán)禁脫崗，維護(hù)校門口正常秩序，善于發(fā)現(xiàn)可疑人員和情況。遇到緊急情況，應(yīng)采取應(yīng)急措施，并及時(shí)上報(bào)。未按時(shí)到崗或擅自離崗一次扣0.5分。

⑧、義務(wù)教育期間學(xué)生離校必須出示請(qǐng)假條（請(qǐng)假條必須合理），方可放行，進(jìn)校園的登記手續(xù)不齊全的，每人次扣0.5分。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

4、食堂工作

①、講究衛(wèi)生，服裝整潔，勤打掃室內(nèi)外衛(wèi)生，保持環(huán)境整潔。按照衛(wèi)生要求操作，上崗衣帽整潔干凈，注重個(gè)人衛(wèi)生。否則，一次扣0.2分。鍋等炊具未及時(shí)除垢、除灰、維護(hù)扣責(zé)任人0.5分

②、閑雜人進(jìn)入廚房，扣食堂火管每人次扣0.2分；閑雜人進(jìn)入鍋爐房，扣鍋爐工每人次0.5分。③、從業(yè)人員要服從管理員調(diào)配，不得無(wú)故頂撞，有意見(jiàn)好好提，不得吵鬧。違者考核扣分。④、飯內(nèi)有雜物每次扣責(zé)任人0.5分，飯未蒸熟，相關(guān)責(zé)任人每人次扣1分，餐具不衛(wèi)生每樣扣相關(guān)責(zé)任0.5分，室內(nèi)外地面、墻壁、門窗、灶臺(tái)等不衛(wèi)生每人次扣0.5分，室內(nèi)用品擺放不規(guī)范每人次扣0.2分，非食堂用品進(jìn)入食堂每件扣0.5分，亂倒垃圾每次扣1分。

⑤、不準(zhǔn)苛扣學(xué)生飯菜，公買公賣。厲行節(jié)約，加強(qiáng)食堂物品管理

⑥、未按時(shí)到崗或擅自離崗一次扣0.5分。提前或推遲開(kāi)飯，每人次扣1分。未及時(shí)開(kāi)、關(guān)學(xué)生用水扣責(zé)任人0.2分。

⑦、蔬菜未及時(shí)上架每人次扣0.5分、未登記每次扣0.2分。

⑧、嚴(yán)格檢查米質(zhì)，發(fā)生霉變決不受。食品未留樣或未留足每人次扣0.5分。

⑨、未按要求消毒每次扣1分。管理員負(fù)責(zé)管理好食堂一切物品、票證等，非正常損壞要包賠，票證管理要規(guī)范。

⑩、食堂所有物品未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)均不外借。亂倒垃圾或影響學(xué)校公共衛(wèi)生每人次扣2分。

5、儀管及各室工作

實(shí)驗(yàn)室工作、電子備課室、微機(jī)室、多媒體（含302班）要按照各室責(zé)任狀的要求認(rèn)真完成相關(guān)工作。

①、各室管理員必須履行自己的職責(zé)，建立《教學(xué)儀器電器總賬》、《學(xué)科教學(xué)儀器電器明細(xì)賬》、《低值易耗品清冊(cè)》、《儀器電器設(shè)備借用登記簿》、《儀器、電器、工具、物品損壞登記表》、《實(shí)驗(yàn)課開(kāi)課記錄》等有關(guān)表冊(cè)，管好、用好學(xué)校財(cái)產(chǎn)，每缺一項(xiàng)扣2分。

②、儀器電器設(shè)備應(yīng)按學(xué)科、類別、分室、分櫥、定格、定位存放，并在櫥門上貼有存放儀器品類的卡片。做到防塵、防潮、防腐蝕、防曝曬、取用方便，否則，扣0.5分。

③、化學(xué)藥品要和儀器分開(kāi)存放，并貼有明顯標(biāo)簽，易燃、易爆、劇毒藥品，應(yīng)放危險(xiǎn)品柜內(nèi)，要有專人保管，并嚴(yán)格領(lǐng)用手續(xù)，否則，扣0.5-1分。

④、儀器電器設(shè)備使用或借出（必須填借用單）歸還后，要及時(shí)清點(diǎn)，檢測(cè)、擦凈歸位，發(fā)現(xiàn)短缺、損壞，要按有關(guān)賠償規(guī)定處理，否則，扣0.5分。

⑤、儀器電器設(shè)備報(bào)廢，必須經(jīng)修理部門嚴(yán)格鑒定，出具證明并報(bào)上級(jí)有關(guān)部門審批，低值易耗品報(bào)廢（每件價(jià)值20元以下）由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批，并填表存查，否則，扣0.2分。

⑥、儀器電器室內(nèi)要做好凈化、美化、防火、防盜工作。消防設(shè)備、電器線路應(yīng)定期檢查，保證安全無(wú)患，否則，扣1分。

6、勤雜工、木工、鍋爐工細(xì)則

①、每學(xué)期初及時(shí)修理桌椅、辦公桌椅等，維修要及時(shí)，違者考核扣0.5分。

②、看管好木工房設(shè)施，經(jīng)常檢修電工刨床等工具。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得外借，違者考核扣0.5分。③、上班期間不得飲酒、吸煙，因飲酒、吸煙造成的個(gè)人損害或其他事故由個(gè)人負(fù)全責(zé)，同時(shí)，考核扣0.5分。

④、愛(ài)崗敬業(yè)，做勤勤雜工作，服務(wù)師生，隨叫隨到，聽(tīng)從安排，服從管理，有意見(jiàn)通過(guò)正常途徑提出，嚴(yán)禁吵罵摔打，考核扣0.5分。

⑤、園藝工作要及時(shí)、細(xì)致、到位，不得推諉、延后，否則考核扣0.5分。

⑥、鍋爐工工作要勤鉆研業(yè)務(wù)、掌握一定維修常識(shí)。定期檢查水暖設(shè)施、鍋爐設(shè)備、鍋爐房用具等，能自己完成的不得推諉，違者考核扣0.5分。

⑦、取暖期間保證工作時(shí)間，不遲到、不早退。工作期間嚴(yán)禁飲酒，如發(fā)現(xiàn)違者，考核扣0.5分。⑧、嚴(yán)防凍害事故發(fā)生，由個(gè)人原因引起凍害損失由當(dāng)班鍋爐工包賠，同時(shí)加考核扣0.5分。⑨、鍋爐工應(yīng)視天氣情況酌情燒爐，多傾聽(tīng)?zhēng)熒庖?jiàn)，不斷提高水平，增強(qiáng)為師生服務(wù)的思想。⑩、平時(shí)注意檢查水暖設(shè)施，接到報(bào)修，及時(shí)處理，否則考核扣0.5分。

以上考核內(nèi)容如有未盡條款，由學(xué)校行政研究處理。

四、績(jī)效工資分配與2011年度考核等次劃分（績(jī)效工資側(cè)重工作量，優(yōu)秀評(píng)選側(cè)重業(yè)績(jī)）。教職工個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額=班主任津貼+課時(shí)津貼+崗位津貼+績(jī)效考核津貼+業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)津貼+年終獎(jiǎng)勵(lì)津貼。

五、根據(jù)縣市相關(guān)文件精神對(duì)以下情況的處置

1.批準(zhǔn)二線人員及教育局批準(zhǔn)借調(diào)人員享受考核獎(jiǎng)金額的平均值。2.下列人員不參與獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配： A.當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)30天的；

B.病假連續(xù)三月以上，或當(dāng)年度累計(jì)超過(guò)六個(gè)月的；

C.因當(dāng)年受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分年度考核沒(méi)達(dá)到合格等次的； D.一年累計(jì)曠工達(dá)7個(gè)工作日以上、15個(gè)工作日以內(nèi)的。六、一票否決的有關(guān)規(guī)定

1、考核期內(nèi)，受到黨紀(jì)、政紀(jì)、刑事處分的。

2、出現(xiàn)重大安全責(zé)任事故的直接責(zé)任人。

3、違背師德師風(fēng)造成嚴(yán)重后果的。

4、組織參與不正當(dāng)上訪，影響學(xué)校安定團(tuán)結(jié)的。

5、嚴(yán)重破壞學(xué)校形象行為的。

6、向?qū)W生推銷、代購(gòu)教輔資料和其它商品從中牟利，或向家長(zhǎng)索取財(cái)物的。

7、集體組織、參與考試作弊的。9.違反計(jì)劃生育的。

10、其他上級(jí)規(guī)定“一票否決”的。

七、考核程序及辦法

1、個(gè)人自評(píng)：教師個(gè)人寫(xiě)出詳盡總結(jié)并自評(píng)記分，占考核結(jié)果的10%。

2、民主測(cè)評(píng)：教師根據(jù)中心學(xué)校制定的測(cè)評(píng)表逐項(xiàng)互評(píng)記分，占考核結(jié)果的20%。

3、考核組評(píng)：學(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核細(xì)則逐項(xiàng)記分，占考核結(jié)果的70%。

4、公示考核結(jié)果：學(xué)校根據(jù)自評(píng)、民主互評(píng)、考核組評(píng)定記分情況，計(jì)算出教師的最后考核分并進(jìn)行公示。

5、確定考核結(jié)果：公示3-5天后，無(wú)計(jì)算統(tǒng)計(jì)錯(cuò)誤后，確定考核結(jié)果并存入檔案。

八、有關(guān)說(shuō)明

1、本細(xì)則自2011年下學(xué)期起實(shí)施。

2、本細(xì)則解釋權(quán)屬學(xué)校。

紅旗中學(xué)績(jī)效工資具體分配方案（草案）

一、績(jī)效工資總額。按不同職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)高級(jí)17人，中級(jí)2年上14人，2年下2人，初級(jí)10人，高級(jí)工5人，月標(biāo)為340×17+320×14+280×2+240×10+250×5=14470元，半年總計(jì)為14470×6=86820元。

二、基礎(chǔ)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總額的85%，即86820×85%=73797元。

三、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總額的15%，即86820×15%=13023元。

四、首先解決班主任津貼，按每位每月100元計(jì)半年需班主任津貼為：100×9×6=5400元。

五、全校教職工根據(jù)工作崗位，工作性質(zhì)、工作容量等不同情況調(diào)配均衡，設(shè)立一個(gè)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，系數(shù)為1，所有教職工根據(jù)工作特點(diǎn)及具體情況繞著此系數(shù)上下浮動(dòng)。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)即普通專任教師崗位。正校級(jí)為1.25，副校級(jí)為1.20，中層領(lǐng)導(dǎo)為1.10，其他職員教輔人員為0.90，工勤人員為0.80.六、根據(jù)教職工平時(shí)工作完成情況確定是否能得到其各自的標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)，如工作中有明顯失誤，沒(méi)有很好完成本職工作，根據(jù)考評(píng)結(jié)果適當(dāng)扣減或增加標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)，如有重大失誤或考評(píng)不合格等就不能享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資甚至要扣減一部分基礎(chǔ)性績(jī)效工資。扣減下來(lái)的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)金或基礎(chǔ)性績(jī)效工資加到總獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額中參與統(tǒng)一分配。

七、全體教職工按照崗位等工作量大小考核評(píng)定，每人皆按課時(shí)計(jì)算工作量，學(xué)期末匯總得出全校總分根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總數(shù)與全校教職工工作總量（總分）算出每份相對(duì)應(yīng)的績(jī)效工資值，最后得出每個(gè)人的績(jī)效工資量。

八、部分不任課、少任課、學(xué)年組長(zhǎng)、伙食長(zhǎng)、宿舍管理人員等在原課節(jié)基礎(chǔ)之上根據(jù)校長(zhǎng)辦公會(huì)擴(kuò)大會(huì)議研究后適當(dāng)加計(jì)2-7課時(shí)

九、借調(diào)到外校的其績(jī)效工資按本年度教職工平均績(jī)效工資發(fā)放。

十、任教同一學(xué)年同一學(xué)科的單班課時(shí)量按雙班的70%計(jì)算。

十一、績(jī)效工資補(bǔ)充情況說(shuō)明

1、在原獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的基礎(chǔ)上拿出70%（4872元）按各級(jí)別人員返還回去。

2、計(jì)算方法?高級(jí)17人，中級(jí)以上14人，二級(jí)以下2人，初級(jí)10人，高級(jí)工5人，總計(jì)48人。?以初級(jí)240為標(biāo)準(zhǔn)1計(jì)算

①高 級(jí) 工250/240=1.04 ②中級(jí)二年下280/240=1.17 ③中級(jí)二年上320/240=1.33 ④高 級(jí)340/240=1.42 ?全校總系數(shù)為：

高 級(jí)17*1.42=24.14 中級(jí)二年上14*1.33=18.62 中級(jí)二年下2*1.17=2.34 初 級(jí)1*10=10 高 級(jí) 工5*1.04=5.2 ?標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)值是4872/60.3=80.79

3、每個(gè)級(jí)別應(yīng)返回的金額是：

高 級(jí)114.73（*17=1950.41）中級(jí)二年上107.45（*14=1504.30）中級(jí)二年下94.52（*2=189.04）初 級(jí)80.79（*10=807.9）高 級(jí) 工84.02（*5=420.10）總計(jì)：4871.75

4、按6個(gè)月計(jì)算每月每個(gè)級(jí)別實(shí)際應(yīng)返還的是

高 級(jí):20 中級(jí)二年上18 中級(jí)二年下16 初 級(jí)14 高 級(jí) 工14

5、各級(jí)別的基礎(chǔ)性績(jī)效工資每月為：

高 級(jí)309 中級(jí)二年上290 中級(jí)二年下254 初 級(jí)218 高 級(jí) 工226.5

6、各級(jí)別實(shí)際應(yīng)拿出的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資每月為

高 級(jí)31 中級(jí)二年上30 中級(jí)二年下26 初 級(jí)22 高 級(jí) 工23.5

7、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額為

31*17*6=3162 30*14*6=2520 26*2*6=312 22*10*6=1320 23.5*5*6=705 總計(jì)為8019 提出班主任費(fèi)：100*9*5=4500，余下的3519元作為獎(jiǎng)勵(lì)津貼，其中2840作為課時(shí)津貼，按全體教職工按照崗位及工作容量的大小考核評(píng)定，每人皆按課時(shí)計(jì)算工作量，一學(xué)期末匯總，得出全校總分，根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總數(shù)與全校教職工工作總量（總分），算出每分相對(duì)應(yīng)的績(jī)效工資值，最后得出每個(gè)人的課時(shí)績(jī)效工資量。余下（3519-2840=679）的作為業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)津貼。

年終考核績(jī)效工資實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組 長(zhǎng) 于鳳洲 校長(zhǎng) 研究制定方案的試行稿，整體數(shù)據(jù)匯總。副組長(zhǎng) 鄒存利 副校長(zhǎng) 落實(shí)質(zhì)、量考核各類數(shù)據(jù)測(cè)算與匯集。

成 員 姜德才 教導(dǎo)主任 落實(shí)教干、班主任考核與工作量考核、落實(shí)教師互評(píng)、學(xué)生評(píng)教數(shù)據(jù)的計(jì)算。

徐世友 團(tuán) 書(shū) 記 做好團(tuán)委德育及班級(jí)值周檢查工作數(shù)據(jù)測(cè)算與積累。高 奎 電教主任 協(xié)助做好師德師風(fēng)塊數(shù)據(jù)的審定與匯總。徐 輝 總務(wù)主任 協(xié)助做好過(guò)程及業(yè)績(jī)考核的數(shù)據(jù)審定匯總。吳景良 教師代表 協(xié)助做好工作量及班主任考核數(shù)據(jù)審定匯總。付貴悅 教師代表? 協(xié)助做好過(guò)程及業(yè)績(jī)考核的數(shù)據(jù)審定匯總。

張曉華 教師代表 朱麗紅教師代表 于永超教師代表?關(guān)明閣教師代表。

紅旗中學(xué)2011年3月10日

第二篇：績(jī)效工資考核細(xì)則

教職工績(jī)效考核及績(jī)效工資分配實(shí)施辦法

根據(jù)輔導(dǎo)站發(fā)的《教職工績(jī)效考核及績(jī)效工資分配實(shí)施辦法》的精神，結(jié)合我園實(shí)際，特制定《中心幼兒園教職工績(jī)效考核及績(jī)效工資分配實(shí)施辦法》。

一、指導(dǎo)思想

為落實(shí)幼兒園全體教職工績(jī)效工資分配政策，維護(hù)廣大教職工利益，規(guī)范幼兒園內(nèi)部分配辦法，以教職工績(jī)效工資實(shí)施為契機(jī)，探索建立科學(xué)規(guī)范的教師收入分配機(jī)制，充分發(fā)揮績(jī)效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵(lì)廣大教職工愛(ài)崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開(kāi)拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，努力推進(jìn)幼兒園教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。

二、基本原則

1、尊重規(guī)律、以人為本。尊重幼兒教育規(guī)律，以發(fā)展的眼光看待幼兒。

2、以德為先、注重實(shí)績(jī)。完善績(jī)效考核內(nèi)容，把全面貫徹教育方針和師德放在首位，注重幼兒園全面發(fā)展和教師履行崗位職責(zé)的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。

3、激勵(lì)先進(jìn)、促進(jìn)發(fā)展。鼓勵(lì)幼兒教師全身心投入保教工作，引導(dǎo)幼兒教師不斷提高自身素質(zhì)和保教能力，促進(jìn)教育均衡發(fā)展。

4、客觀公正、簡(jiǎn)便易行。堅(jiān)持實(shí)事求是、民主公開(kāi)，科學(xué)合理、程序規(guī)范，講求實(shí)效、力戒繁瑣。

三、績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員 組長(zhǎng)：（園 長(zhǎng)）

組員：（副園長(zhǎng)）（教師代表）

（教師代表）（教師代表）

（教師代表）（教師代表）

四、實(shí)施對(duì)象及發(fā)放時(shí)間

實(shí)施對(duì)象：我園在編在崗工作人員。發(fā)放時(shí)間：學(xué)期末核發(fā)到位。

五、考核程序

在個(gè)人自評(píng)、民主測(cè)評(píng)、綜合測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，由我園績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組按考核程序進(jìn)行考核。對(duì)考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評(píng)定的教師學(xué)期得分進(jìn)行為期3個(gè)工作日的公示。對(duì)無(wú)異議者，按教師學(xué)期得分兌現(xiàn)績(jī)效工資，并報(bào)輔導(dǎo)站備案。有反映意見(jiàn)的要及時(shí)核實(shí)，確實(shí)考核分值有誤的，必須重新確定考核分值。考核分值偏低的，要將考核結(jié)果及時(shí)反饋本人，并告知可在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出復(fù)核，考核小組必須嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定，認(rèn)真做好復(fù)核的答復(fù)工作。

六、績(jī)效考核量化內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（全體教職工扣除部分績(jī)效工資總額為100％，量化部分滿分為100分）(一)工作量（含出勤）（30%）：

出滿勤（一學(xué)期請(qǐng)假二天以內(nèi)算滿勤，二天不能連續(xù)），完成學(xué)校規(guī)定的課時(shí)工作量和其他工作量（包括臨時(shí)任務(wù)）得滿分；每缺一個(gè)教學(xué)工作日，事假扣3分，曠工扣10分（參加學(xué)校安排的培訓(xùn)除外）。幼兒室內(nèi)、室外活動(dòng)時(shí)間教師不在崗視為曠課，曠課一次按曠工計(jì)。臨時(shí)任務(wù)不參加，一次扣1分。代課一個(gè)教學(xué)工作日加1分。

(二)職業(yè)道德（15%）

1、遵守《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》、《幼兒園工作規(guī)程》，尊重幼兒的人格

和權(quán)力，尊重幼兒身心發(fā)展規(guī)律和學(xué)習(xí)特點(diǎn)。幼兒園領(lǐng)導(dǎo)、正副班主任及后勤工作人員，工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，人到心到，不做與上班無(wú)關(guān)的事；不上網(wǎng)聊天、聽(tīng)音樂(lè)、玩游戲等；領(lǐng)導(dǎo)干部要干好自己的本職工作，并安排好其他教職工干好自己所管理的事宜：包括值周、值夜班、打掃衛(wèi)生、幼兒接待、冬天生爐子等學(xué)校安排的所有工作。教師帶班時(shí)不聚眾聊天，不串班，不串崗，組織活動(dòng)時(shí)要伴隨幼兒左右，不接打手機(jī)，不做與工作無(wú)關(guān)的事，無(wú)論任何人，發(fā)現(xiàn)一次違規(guī)扣1分。所有幼兒園教職工要關(guān)愛(ài)每個(gè)幼兒，不體罰與變相體罰幼兒，辱罵、歧視幼兒，對(duì)幼兒要一視同仁，發(fā)現(xiàn)違規(guī)一次扣2分。（5%）

2、遵紀(jì)守法，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，上班做到不遲到，不早退，不無(wú)故離崗。上班遲到一次超過(guò)5分鐘扣1分，超過(guò)10分鐘視為曠工；教學(xué)日內(nèi)中途離崗?fù)獬雒看慰?分。（5%）

3、顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，尊重他人，關(guān)心集體，服從分配，虛心接受檢查和指導(dǎo)，及時(shí)有質(zhì)量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，一次未完成扣1分。（5%）

（三）業(yè)務(wù)能力（35%）

1、德育工作（20%）

（1）堅(jiān)持德育為首，將德育有機(jī)融入日常保教工作中，體現(xiàn)活動(dòng)進(jìn)程及幼兒參與性。（5%）

（2）注重培養(yǎng)幼兒良好的學(xué)習(xí)、行為習(xí)慣，幼兒活動(dòng)常規(guī)好，有初步的生活自理能力。（5%）

（3）注重幼兒心理健康教育，幼兒活潑，愛(ài)上幼兒園。（5%）（4）為促進(jìn)幼兒園的繁榮發(fā)展獻(xiàn)力獻(xiàn)策。（5%）

2、教學(xué)常規(guī)（15%）

（1）根據(jù)月目標(biāo)，每周按時(shí)制定周計(jì)劃安排表，內(nèi)容完整；按時(shí)完成逐

日計(jì)劃，做到目標(biāo)具體明確，重難點(diǎn)突出，方法科學(xué)，符合幼兒實(shí)際，按時(shí)授課，如發(fā)現(xiàn)上課時(shí)間不組織幼兒活動(dòng)或?qū)τ變悍湃巫粤髡撸淮慰?分。（6%）

（2）嚴(yán)格執(zhí)行一日生活細(xì)則，按計(jì)劃組織各項(xiàng)活動(dòng)，一日活動(dòng)各環(huán)節(jié)有條不紊；認(rèn)真做好教學(xué)準(zhǔn)備，精心組織開(kāi)展教育教學(xué)、游戲、體育活動(dòng)，教學(xué)手段多樣化；任何人一次未做好扣1分。（9%）

（四）專業(yè)發(fā)展（10%）

1、繼續(xù)教育（5%）

（1）積極參加園本培訓(xùn)以及其他各種進(jìn)修學(xué)習(xí)，有相關(guān)的學(xué)習(xí)記錄，缺一次扣1分。（3%）

(2)參加學(xué)歷達(dá)標(biāo)或各類培訓(xùn)，完成規(guī)定學(xué)分，考試考核合格。無(wú)完成一次扣1分。（2%）

2、教學(xué)研究（5%）

（1）每學(xué)期承擔(dān)園級(jí)公開(kāi)教學(xué)活動(dòng)。（1%）

（2）積極參加園教研活動(dòng)（集體備課、研課、聽(tīng)課活動(dòng)），聽(tīng)課每學(xué)期不少于10次。各種會(huì)議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、集體活動(dòng)缺一次扣1分。（2%）（3）參加課題研究活動(dòng)，撰寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)或論文，每學(xué)期末要有1篇課題小結(jié)；學(xué)期末要有1篇經(jīng)驗(yàn)總結(jié)或論文。（2%）

（五）工作成效（10%）

1、教學(xué)效果（5%）

（1）能樹(shù)立以幼兒發(fā)展為本的思想，注重培養(yǎng)幼兒基本素質(zhì)，從不同角度促進(jìn)幼兒情感、態(tài)度、能力、知識(shí)、技能等方面的發(fā)展。（3%）（2）幼兒、家長(zhǎng)的反映好，滿意或較滿意達(dá)85%以上。（2%）

2、育人效果（5%）

（1）幼兒身心健康發(fā)展。（1%）（2）班風(fēng)、學(xué)風(fēng)優(yōu)良。（1%）

（3）幼兒積極參加班級(jí)、幼兒園舉行的各種活動(dòng)。（1%）（4）對(duì)能力差的幼兒能有針對(duì)性進(jìn)行個(gè)別教育。（1%）（5）無(wú)安全責(zé)任事故。（1%）有重大責(zé)任事故扣100分。

（六）其他具體事項(xiàng)

1、當(dāng)月病假累計(jì)達(dá)到15天（含節(jié)假日）的當(dāng)月績(jī)效工資全部扣除；本學(xué)期病假累計(jì)達(dá)到50天（含節(jié)假日），本學(xué)期績(jī)效工資按半年績(jī)效工資全額的 60%發(fā)放。病假一學(xué)期不上班者，扣除半年績(jī)效工資。

2、當(dāng)月事假累計(jì)達(dá)到4天（含節(jié)假日）的當(dāng)月績(jī)效工資不發(fā)放；本學(xué)期事假累計(jì)達(dá)到10天（含節(jié)假日）的扣除半年績(jī)效工資。

3、本學(xué)期累計(jì)曠工達(dá)2個(gè)工作日，扣除半年的績(jī)效工資。

4、婚喪嫁娶產(chǎn)等假期按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不服從單位分配工作的，幼兒園根據(jù)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際制定量化考核辦法，適當(dāng)扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資。對(duì)故意不完成教育教學(xué)任務(wù)、違反師德規(guī)范，造成不良社會(huì)影響及安全責(zé)任事故的，實(shí)行一票否決，取消當(dāng)月績(jī)效工資。

6、凡學(xué)期內(nèi)受到通報(bào)批評(píng)、警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除處分的，分別扣除績(jī)效考核得分的20%、30%、50%、60%、70%、80%、100%。

七、績(jī)效考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督

根據(jù)幼兒園實(shí)際情況，兼顧原有管理辦法經(jīng)幼兒園績(jī)效工資考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組充分討論，制定本方案，經(jīng)教代會(huì)或教職工大會(huì)討論通過(guò)（到會(huì)人員的三分之二以上同意）后報(bào)輔導(dǎo)站審批同意后生效執(zhí)行。

八、獎(jiǎng)勵(lì)（以下獎(jiǎng)勵(lì)在學(xué)期末認(rèn)定后統(tǒng)一發(fā)放，獎(jiǎng)金額度視扣除所得總

額定）

1、論文占40%。（國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)分別占15%、12%、8%、5%）

2、出勤占30%。

3、任務(wù)完成情況占30%。

九、本方案由幼兒園績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

二〇一七年元月四日

第三篇：學(xué)校績(jī)效工資考核[推薦]

績(jī)效工資考核辦法

根據(jù)上級(jí)文件精神和區(qū)教體局有關(guān)會(huì)議精神的要求，結(jié)合我校實(shí)際情況特制訂此辦法：

1.績(jī)效工資源于獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼，立足校情，分配做到有利于學(xué)校教育事業(yè)發(fā)展，體現(xiàn)以人為本，多勞多得。考核實(shí)行百分制，考核結(jié)果按優(yōu)秀、稱職、基本稱職三個(gè)等次劃分。優(yōu)秀比例25%，稱職為70%，基本稱職為5%。教師崗位考核滿分100分，其中師德占15分，能力45分，出勤10分，實(shí)績(jī)30分。

操作細(xì)則：

（一）、師德考核：

1.愛(ài)崗敬業(yè)，為人師表，遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度。如師德有問(wèn)題，導(dǎo)致學(xué)生家長(zhǎng)到學(xué)校或上級(jí)有關(guān)部門投訴，經(jīng)核實(shí)造成不良后果的扣1—2分。

2.遵章守紀(jì)，不體罰或變相體罰學(xué)生，如發(fā)現(xiàn)體罰或變相體罰學(xué)生的一經(jīng)查實(shí)一次扣一分，造成不良后果的依據(jù)情況扣2—5分。

3.顧全大局，服從分配，關(guān)心集體，團(tuán)結(jié)同志，熱愛(ài)學(xué)生，積極參加學(xué)校的各項(xiàng)活動(dòng)，努力完成本職工作，積極完成學(xué)校交給的臨時(shí)任務(wù)。如無(wú)正常理由不服從分配的，或不接受學(xué)校安排工作，責(zé)任心不強(qiáng)，一次扣1分，造成不良后果的扣3分。

4.教師必須認(rèn)真參加各種學(xué)習(xí)、會(huì)議活動(dòng)，不遲到、早退，有事辦好請(qǐng)假手續(xù)，認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，如犯一次扣1分。5.教師要嚴(yán)格遵守教學(xué)常規(guī)，上課不準(zhǔn)抽煙、打手機(jī)，上課不準(zhǔn)遲到、不得中途或提前離堂，如發(fā)現(xiàn)一次扣1分，閑課時(shí)上網(wǎng)玩游戲、打牌或看一些與教育無(wú)關(guān)的內(nèi)容，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣1分。

6.不得以任何理由向?qū)W生家長(zhǎng)收受賄賂，不得向?qū)W生推銷各種物品，和私自違規(guī)向?qū)W生收取費(fèi)用等。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

（二）能力考核

1、滿工作量認(rèn)定，滿工作量為10分，少一節(jié)課扣1分，多一節(jié)可獎(jiǎng)勵(lì)1分。

（1）教師因課時(shí)量達(dá)到相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)：A、校長(zhǎng)每周擔(dān)課4---6節(jié)。B、副校長(zhǎng)、教導(dǎo)主任擔(dān)課10—12節(jié)。C課任教師擔(dān)課20—23，以月為計(jì)算單位。多擔(dān)一節(jié)獎(jiǎng)1分，少擔(dān)1節(jié)扣1分。

（2）不滿工作量者，個(gè)人提出申請(qǐng)或兼職或開(kāi)發(fā)校本課程以達(dá)到滿工作量。

2、常規(guī)工作考核（5分）

備課、作業(yè)批改、教研活動(dòng)、參加會(huì)議、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、上交資料等常規(guī)工作少一次扣0.5分。不符合要求一次扣0.5分。

3、常規(guī)工作業(yè)績(jī)考核（20分）

（1）常規(guī)工作業(yè)績(jī)考核以學(xué)校每月常規(guī)檢查評(píng)比結(jié)果分為三個(gè)等級(jí)：優(yōu)秀5分、良好3分、合格2分。具體從作業(yè)教案聽(tīng)課上課班級(jí)管理環(huán)境衛(wèi)生學(xué)額控輟等方面進(jìn)行綜合量化考核。

（2）以學(xué)期為單位獲省級(jí)論文記2分，市級(jí)論文記1分，區(qū)級(jí)論文記0.5分。未獲得者不記分。（3）以學(xué)期為單位獲省優(yōu)質(zhì)課記3分，市級(jí)優(yōu)質(zhì)課記2分，區(qū)級(jí)優(yōu)質(zhì)課記1分，鎮(zhèn)級(jí)優(yōu)質(zhì)課記0.5分。未獲得者不記分。

（4）擔(dān)任班主任工作記5分，獲區(qū)級(jí)優(yōu)秀班主任獎(jiǎng)2分，獲鎮(zhèn)級(jí)優(yōu)秀班主任獎(jiǎng)1分。

4、安全工作考核

（1）無(wú)安全事故或發(fā)生事故第一時(shí)間向?qū)W校值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，及時(shí)妥善處理相關(guān)事故記5分。遇到安全事故教師不及時(shí)采取措施，放任事故發(fā)生，一次扣1—5分。

（2）因教師自己疏忽大意而導(dǎo)致的學(xué)生安全事故，安全考核扣5分。

（3）故意導(dǎo)致學(xué)生安全事故的發(fā)生，除扣安全考核分以外，按國(guó)務(wù)院校園傷害事故的處理辦法，追究教師的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，情況嚴(yán)重的交有關(guān)部門追究法律責(zé)任。

5、技能考核（5分）

45歲以下市級(jí)以上骨干教師，不超過(guò)5年期限的繼續(xù)教育記2分，45歲以下區(qū)級(jí)骨干教師，不超過(guò)5年期限的繼續(xù)教育記1分，普通話培訓(xùn)合格記0.5分，課堂評(píng)估被評(píng)為鎮(zhèn)級(jí)以上優(yōu)秀教師記0.5分，考核優(yōu)秀者獎(jiǎng)勵(lì)記0.5分。

（三）出勤考核（10分）

全學(xué)期出勤滿、干滿點(diǎn)記10分。事假一天扣2分，病假1天扣1分。沒(méi)有按學(xué)校規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工，曠工半天扣2分，零星假累計(jì)計(jì)算，8小時(shí)為一個(gè)工作日。期終績(jī)效按實(shí)際出勤進(jìn)行扣除。

（四）業(yè)績(jī)考核（30分）

1、考績(jī)量化考核，在上級(jí)教研舉行的素質(zhì)調(diào)研測(cè)試中分別按A、B、C、D四個(gè)等級(jí)進(jìn)行量化，生均85分以上為A級(jí)記20分，84—75分為B級(jí)記15分，74—60分為C級(jí)記10分，59分一下記D級(jí)6分。

2、獲得中心校以上舉行的各項(xiàng)教育教學(xué)研究活動(dòng)等活動(dòng)輔導(dǎo)獎(jiǎng)的教師分別記1分、2分、3分。（以獲獎(jiǎng)原件和檔案材料為準(zhǔn)）

第四篇：績(jī)效工資考核和發(fā)放

水口中學(xué)

教職工績(jī)效工資考核及發(fā)放工作實(shí)施方案

按照《彬縣教育系統(tǒng)教職工績(jī)效考核和績(jī)效工資分配指導(dǎo)意見(jiàn)》和《彬縣教育局關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)績(jī)效工資考核發(fā)放的通知》等文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，在充分聽(tīng)取教職工意見(jiàn)和建議的基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)學(xué)校績(jī)效工資考核和發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)小組擬定，教職工大會(huì)表決，特制定以下方案。

一、指導(dǎo)思想

以黨的十八大和十八屆三中全會(huì)精神為指導(dǎo)，依據(jù)中央關(guān)于加強(qiáng)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)的相關(guān)規(guī)定，全面貫徹落實(shí)上級(jí)關(guān)于義務(wù)教育階段教職工績(jī)效工資考核發(fā)放精神，充分發(fā)揮獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用，逐步形成內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)教職工的工作積極性，增強(qiáng)學(xué)校辦學(xué)活力，提高辦學(xué)質(zhì)量。

二、教職工績(jī)效工資考核和發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)小組 組

長(zhǎng)：李永春

副組長(zhǎng)：盧忠善

胡維鵬

成員：楊戰(zhàn)鋒

李小宏

胡彬宏

李忠選

田宏義

張 謙 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在教導(dǎo)處，胡維鵬同志兼任辦公室主任，楊戰(zhàn)鋒同志兼任辦公室副主任。

具體職責(zé)：

1、制定學(xué)校績(jī)效考核工作方案及考核細(xì)則并組織討論公示后審定。

2、領(lǐng)導(dǎo)和組織學(xué)校績(jī)效考核工作。

3、對(duì)有異議的考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核。

4、實(shí)施具體考核及績(jī)效工資審核和發(fā)放。

5、各類考核資料整理歸檔工作。

三、實(shí)施對(duì)象

水口中學(xué)全體正式工作人員。

四、考核分配原則

1、尊重規(guī)律、以人為本。尊重教育規(guī)律，尊重教師主體地位，充分體現(xiàn)教師教書(shū)育人工作的專業(yè)性、實(shí)踐性、長(zhǎng)期性特點(diǎn)。

2、以德為先、注重實(shí)績(jī)。把全面貫徹教育方針和師德放在首位，注重學(xué)校全面發(fā)展和教師履行崗位職責(zé)的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。

3、堅(jiān)持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”的原則。績(jī)效工資以工作績(jī)效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。

4、堅(jiān)持科學(xué)合理、公正、公平、公開(kāi)的原則。績(jī)效工資考核分配的全過(guò)程公開(kāi)，切實(shí)做到公平、公正。

5、堅(jiān)持向一線教師、做出貢獻(xiàn)的教師、班主任傾斜原則。

五、績(jī)效考核內(nèi)容

績(jī)效考核分為過(guò)程管理考核和終端質(zhì)量考核： 過(guò)程管理考核內(nèi)容： 考核內(nèi)容（100分）

1、師德

20分

2、考勤

35分

3、工作量

25分

4、教育教學(xué)

25分

5、附加分(加減分)終端質(zhì)量考核內(nèi)容：

九年級(jí)中考成績(jī)按縣局計(jì)算辦法算教師個(gè)人成績(jī)。中考、期考按照“三率一均”算出教師個(gè)人成績(jī)。

六、績(jī)效考核發(fā)放辦法

教職工的績(jī)效考核由考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員按分工組織考核，各類考核依據(jù)學(xué)校制定的績(jī)效考核細(xì)則，堅(jiān)持日考核、周公布、月匯總兌現(xiàn)（過(guò)程管理）和學(xué)期總結(jié)兌現(xiàn)(終端質(zhì)量)的形式進(jìn)行。考核結(jié)果統(tǒng)一交考核領(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)核，復(fù)核無(wú)異議，進(jìn)行公示，復(fù)核有異議，對(duì)存在的問(wèn)題重新復(fù)查糾正直至復(fù)核通過(guò)。核算出每位教職工實(shí)得績(jī)效工資金額，經(jīng)公示無(wú)異議實(shí)施發(fā)放。

校長(zhǎng)績(jī)效工資考核發(fā)放由教育局組織實(shí)施。

七、績(jī)效工資分配

（一）績(jī)效工資構(gòu)成

績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資（占單位績(jī)效工資總量的70%）和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（占單位績(jī)效工資總量的30%）兩部分。

（二）績(jī)效工資分配辦法 1.基礎(chǔ)性績(jī)效工資分配辦法

基礎(chǔ)性績(jī)效工資按月發(fā)放，學(xué)校根據(jù)考核結(jié)果逐月造冊(cè)，報(bào)教育局審核備案，財(cái)政局直接劃入個(gè)人賬戶。

2.獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法

30%獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由學(xué)校統(tǒng)一管理，重新分配。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分為過(guò)程管理考核和終端質(zhì)量考核兩部分，過(guò)程管理考核占70%，按月發(fā)放；終端質(zhì)量考核占30%，按學(xué)期發(fā)放;學(xué)校根據(jù)平時(shí)考核結(jié)果造冊(cè)，報(bào)教育局審核備案，學(xué)校發(fā)放。（1）、教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法

教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按量化賦分分值代入發(fā)放，即每月算出各教職工量化總分，學(xué)末匯總，合計(jì)出全校教職工每學(xué)期量化總分，用全校每學(xué)期提取班主任津貼后的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資余額作為教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額，除以全校教職工按系數(shù)轉(zhuǎn)化后量化總分得出每分所得的金額，再乘以各教職工每月按系數(shù)轉(zhuǎn)化后量化總分即得出各教職工每月的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資額。

教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資賦分及金額計(jì)算方法如下：

①全校教職工實(shí)際分配的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額=全校教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額-全校班主任津貼

②、教職工每月（過(guò)程管理考核）量化中每分的金額值=全校教職工實(shí)際分配的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的70%/該學(xué)期月份數(shù)/全校教職工每月按系數(shù)轉(zhuǎn)化后量化總分。

③、教職工每學(xué)期（終端質(zhì)量考核）量化中每分的金額值=全校教職工實(shí)際分配的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的30% /全校教職工終端質(zhì)量考核按系數(shù)轉(zhuǎn)化后量化總分。

④、教職工個(gè)人過(guò)程管理考核績(jī)效工資月額=教職工每月（過(guò)程管理）量化中每分的金額值×教職工個(gè)人該月績(jī)效按系數(shù)轉(zhuǎn)化后考核得分。

⑤、教職工個(gè)人終端質(zhì)量考核績(jī)效工資額=教職工每學(xué)期（終端質(zhì)量）量化中每分的金額值×教職工個(gè)人終端質(zhì)量考核按系數(shù)轉(zhuǎn)化后量化總分。

（2）、班主任津貼及教研組長(zhǎng)津貼分配辦法：班主任津貼在獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中單獨(dú)設(shè)立，班主任津貼提取標(biāo)準(zhǔn)為120元/班/月，每年按10個(gè)月提取，由教導(dǎo)處根據(jù)班主任工考核得分結(jié)果進(jìn)行造冊(cè)發(fā)放。教研組長(zhǎng)津貼在獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中也單獨(dú)設(shè)立，提取標(biāo)準(zhǔn)為50元/人/月，每年按10個(gè)月提取，班主任津貼及教研組長(zhǎng)津貼每月發(fā)放一次。

八、考核結(jié)果確定及使用

1、教職工績(jī)效考核結(jié)果在學(xué)校進(jìn)行公示，公示期限5日。對(duì)考核結(jié)果有異議的，可以在公示期內(nèi)以書(shū)面形式向?qū)W校考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出復(fù)核申請(qǐng)，考核領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)當(dāng)做出書(shū)面答復(fù)意見(jiàn)。

2、績(jī)效工資依據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，合理地拉開(kāi)分配差距。教職工績(jī)效考核結(jié)果是教師資格認(rèn)定、崗位聘任、職務(wù)晉升、培養(yǎng)培訓(xùn)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等工作的重要依據(jù)。

九、幾類特殊問(wèn)題的處理

1、長(zhǎng)期患特殊疾病人員（指患癌癥、精神病和垂危重病等人員）出具確診醫(yī)院證明，經(jīng)學(xué)校調(diào)查屬實(shí)，確不能堅(jiān)持教育教學(xué)或其它工作的，校長(zhǎng)簽字后報(bào)教育局審批的，享受基礎(chǔ)性績(jī)效工資，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

患一般疾病人員連續(xù)病假二個(gè)月以內(nèi)，基礎(chǔ)性績(jī)效工資全額發(fā)放；病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按其工作年限長(zhǎng)短發(fā)給病假工資，即：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基礎(chǔ)性績(jī)效工資的90%；工作年限滿10年的，基礎(chǔ)性績(jī)效工資全額發(fā)放。病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基礎(chǔ)性績(jī)效工資的70%；工作年限滿10年和10年以上的，發(fā)給本人基礎(chǔ)性績(jī)效工資的80%。連續(xù)病假超過(guò)半月的，從第15天起扣獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資量化積分0.5分，從第31天起扣獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資量化積分1分，從第61天起扣獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資量化積分1.5分。未連續(xù)請(qǐng)病假超過(guò)兩月但每學(xué)期累計(jì)超過(guò)61天的，每超一天扣1.5分。

2、連續(xù)事假一周以內(nèi)，基礎(chǔ)性績(jī)效工資全額發(fā)放，連續(xù)事假超過(guò)一周的，從第6天起扣發(fā)本人日基礎(chǔ)性績(jī)效工資的30%，從第16天起扣發(fā)本人日基礎(chǔ)性績(jī)效工資按50%，從第31天起扣發(fā)本人日基礎(chǔ)性績(jī)效工資的70%，從第61天起停發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資。連續(xù)事假超過(guò)一周的，從第6天起扣獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資量化積分1分，從第16天起扣獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資量化積分2分，從第31天起扣獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資量化積分3分。未連續(xù)請(qǐng)事假超過(guò)一周但每學(xué)期累計(jì)超過(guò)31天的，每超一天扣1.5分。

3、因公受傷人員，出院后仍需治療者，必須出具縣級(jí)以上醫(yī)院證明，恢復(fù)健康者應(yīng)及時(shí)上班；否則，按曠職處理。工傷及經(jīng)學(xué)校派遣外出培訓(xùn)期間工作量按教職工平均值計(jì)算。

4、經(jīng)本人申請(qǐng)、教育局同意的脫產(chǎn)進(jìn)修人員進(jìn)修期間只享受基礎(chǔ)性績(jī)效工資，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。學(xué)習(xí)結(jié)束不按時(shí)報(bào)到上班的停發(fā)全部績(jī)效工資。

5、凡擅自離崗和未經(jīng)批準(zhǔn)而離崗?fù)獬龅娜藛T從離崗當(dāng)月起停發(fā)全部績(jī)效工資。

6、本系統(tǒng)借調(diào)人員和經(jīng)教育局同意借調(diào)到外單位的人員，基礎(chǔ)性績(jī)效工資全額發(fā)放，并享受本單位提取班主任等津貼之后人均獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資額。未經(jīng)教育局同意借調(diào)到外單位的人員不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

7、國(guó)家規(guī)定的婚、喪、產(chǎn)假期間，基礎(chǔ)性績(jī)效工資全額發(fā)放，享受本單位提取班主任等津貼之后人均獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資額，哺乳假、妊娠假按病假處理。

8、教師在支教期間，由受援單位根據(jù)目標(biāo)任務(wù)量化考評(píng)辦法和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案對(duì)其進(jìn)行考核，依據(jù)考核結(jié)果發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

9、經(jīng)教育局文件通知的督學(xué)、參謀員不參與學(xué)校考核，基礎(chǔ)性績(jī)效工資全額發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資享受本單位提取班主任等津貼之后人均獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資額。

10、受黨紀(jì)政紀(jì)處分、勞動(dòng)教養(yǎng)、強(qiáng)制收容教育、治安拘留及刑事處罰的，處罰期間停發(fā)績(jī)效工資。凡學(xué)期內(nèi)受到通報(bào)批評(píng)、警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的，分別扣除績(jī)效考核得分的20％、30％、50％、60％、70％、80％。受開(kāi)除處分的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

11、凡停發(fā)工資、在編不在崗的人員，不享受績(jī)效工資。

12、當(dāng)年到齡退休人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按實(shí)際月份發(fā)放。

13、各類曠職、請(qǐng)假人員，曠職請(qǐng)假期間工作量按零分計(jì)算。績(jī)效工資出勤扣分按前幾條規(guī)定執(zhí)行，扣發(fā)的工資納入學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量。

十：說(shuō)明：

本方案未盡事宜由績(jī)效工資考核和發(fā)放工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)協(xié)商解決。

附一：水口中學(xué)教職工考核細(xì)則：

附二：水口中學(xué)教職工考核賦分表

水口中學(xué)

2014年2月18日 附一：

（一）、師德考核（20分）

師德考核教師遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》的情況，特別是教職工愛(ài)國(guó)守法、愛(ài)崗敬業(yè)、樂(lè)于奉獻(xiàn)、為人師表、終身學(xué)習(xí)等方面的表現(xiàn)。

賦分標(biāo)準(zhǔn)：

1、做到以下10項(xiàng)賦滿分，違反一項(xiàng)扣2分。

①按時(shí)參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和集體活動(dòng)；②關(guān)心愛(ài)護(hù)每一位學(xué)生，不歧視學(xué)困生；③按時(shí)進(jìn)課堂上課，不帶通訊設(shè)備進(jìn)教室，不隨意離開(kāi)課堂；④工作服從分配，樂(lè)于承擔(dān)臨時(shí)任務(wù)；⑤無(wú)體罰和變相體罰學(xué)生的現(xiàn)象；⑥不以職務(wù)之便謀取私利；⑦打扮、衣著大方得體，禁用教師忌語(yǔ)；⑧與家長(zhǎng)和諧相處，尊重其人格，無(wú)投訴；⑨遵守各項(xiàng)法律法規(guī)；⑩與同事和睦相處，自覺(jué)維護(hù)學(xué)校形象；評(píng)價(jià)方式：查學(xué)習(xí)筆記、記載。

2、具有下列行為之一者該項(xiàng)不得分: ①參加邪教組織或其它迷信活動(dòng)。②散布傳播違背黨和國(guó)家方針政策的言論。③參與集體或其它違法違規(guī)上訪。④體罰或變相體罰學(xué)生, 甚至侮辱學(xué)生，造成一定后果的。⑤拉幫結(jié)派，破壞團(tuán)結(jié)，干擾學(xué)校工作。⑥穿奇裝異服或衣著不得體，行為言語(yǔ)不文明，嚴(yán)重影響教師形象，在社會(huì)上產(chǎn)生惡劣影響。⑦上課不認(rèn)真教學(xué)，把課堂上應(yīng)教會(huì)的知識(shí)留到課外，對(duì)所教學(xué)生搞有償家教。⑧利用職務(wù)之便，謀取私利，接受學(xué)生、家長(zhǎng)的禮品和宴請(qǐng)，強(qiáng)迫和誘導(dǎo)學(xué)生為自己干私活、送生日節(jié)日紅包，違規(guī)向?qū)W生推銷教輔資料等。⑨在校園內(nèi)參與打牌或其他不健康娛樂(lè)活動(dòng)。⑩由于失職造成學(xué)校安全事故。

若違規(guī)較多，情節(jié)嚴(yán)重的，考核領(lǐng)導(dǎo)下組根據(jù)調(diào)查情況對(duì)其扣分，扣分可超過(guò)20分。

第五篇：績(jī)效工資考核組織機(jī)構(gòu)

績(jī)效工資考核組織機(jī)構(gòu)

公示

一、考核領(lǐng)導(dǎo)小組

組長(zhǎng)：吳海龍

成員：劉金祥 周文波 樊金魁 趙富村 黃斌 袁浩鋒

劉博 王維忠 周宏松 何廣普 吳峰 劉堂春

二、考核小組

組長(zhǎng)：周文波

成員：劉博 王維忠 吳峰 朱盛武 殷云霞 胡寶國(guó)

三、監(jiān)督小組：

組長(zhǎng)：劉金祥

成員：黃斌 趙富村 魯風(fēng)琴 嚴(yán)慧珍

富水鎮(zhèn)初級(jí)中學(xué)

二〇一四年七月三日