第一篇：人事行政部經理的簡歷

人事行政部經理的簡歷模板

基本情況.姓名：康先生

出生年月：1974年09月01日

性別：男婚姻狀況：已婚

戶籍：廣東 清遠市現所在地：廣東 清遠清城

身高：165CM體重：69Kg

民族：漢族工作經驗：13年 6月

求職意向

意向崗位： 總經理/副總經理 人力資源總監 行政總監

工作性質：不限

發展方向：企業綜合管理

要求地區：清遠市 , 廣州市 , 佛山市

月薪要求：8000-9999

食宿要求：

教育經歷

2009年01月～2011年10月 南開大學 工商管理 本科

1994年09月～1997年07月 鄭州輕工業學院 工業企業經營管理 大專

語言能力

普通話（精通）

粵語（精通）

英語（一般）

技能專長

職稱：中級

計算機級別：中級

計算機能力：熟練WORD、EXCEL、PPT和電子郵件收發操作。

興趣/愛好：看書

其它能力：企業戰略管理、組織管理、人力資源管理、市場營銷管理、生產管理等的策劃，熟識民商、訴訟法律

工作經歷

【廣東*********公司】

職位名稱：人事行政部經理

公司行業：原材料及加工（木材·橡膠·塑料·鎂合金等）

公司性質：民營企業個人簡歷表格 http://

公司規模：1000人以上

公司描述：當地一家著名的中型高新技術民型企業，產品以電線電纜制造為主兼營電力設施安裝工程，企業成立于1988年占地二百多畝，有員工近1000人。

工作描述：(1)負責制定部門工作計劃、總結，監督本部工作的落實，并連續三年參與制訂公司經營目標方案，并根據目標方案的可實現程度提議是否作出修改，以利于績效考效功能的發揮和薪酬制度的貫徹落實；(2)根據公司經營計劃，制定人力資源年度總規劃和月度計劃，加強人力資源供需預測和統籌規劃，落實好每階段的人力資源招聘工作，確保滿足公司生產經營活動對優秀人力資源數量和質量的需求；(3)組織開展過兩次崗位分析、定崗定編和崗位價值評定工作，完善部門與崗位職能/職務說明書，充分提高崗位員工工作效率，合理控制人力資源成本；(4)組織公司人力資源管理制度的修編工作，規范人員招聘、培訓開發、勞動合同、轉正（晉升）、績效考核、薪酬福利、保密、保險、入職離職、文件檔案等規章制度，優化人力資源管理流程、員工職業發展規劃，建立了公司“依制度管人、依流程辦事”人事管理基礎；(5)以各部門KPI指標的達成程度為依據，定期組織月度績效考核和年度360度績效考評會議，撰寫考評報告、運用考評結果，促進被考評部門/人員工作績效的提升；(6)通過開展培訓教育、茶話會、生日會，編制企業報、宣傳欄，建立總經理信箱、建議箱、車間公示板，舉辦集體活動等方式，加強與員工的溝通、協調，密切關注員工的思想動態，收集員工意見和建議，及時處理各種勞資沖突、糾紛，代表公司與員工進行勞動關系調解、復議、仲裁和訴訟；(7)建立一套關于會議、保安、消防、清潔、綠化、飯堂、宿舍、辦公物業、燈光、水電、通訊、網絡、基建、智能等項目的規范化管理、檢查制度，并不定期對各主管人員的工作落實情況實施管理與監督，及時發現和糾正偏差，確保公司生產、員工生活不受影響；(8)制訂與落實水電、辦公用品成本控制標準、6S管理制度，明確各部門的管理范圍、指標和責任人，并按月組織考核；(9)參與編寫/審核安全管理制度、安全考核制度、事故應急預案，明確安全管理職責、責任，組織安全檢查、開展安全演練，負責突發安全事故的搶救、調查、保險索賠、補償協商、仲裁或訴訟處理；(10)組織制定企業文化方案和年度重點文化活動計劃，多次組織開工儀式、戶外拓展、學習參觀、紅歌演唱、職業展示、男藍競賽、總結表彰等大型集體活動，參與統籌、策劃各級重要領導、來賓的考察、參觀與學習交流接待服務，策劃企業專題演片、企業之歌、形象手冊、宣傳報刊的攝制、刻錄與編輯工作；(11)對檔案資料編號、錄入、修改、增刪、保管工作進行檢查員；(12)參與質量體系、環境安全體系與勞動紀律的貫徹執行，定期對公司制度的落實情況進行跟蹤、監督與評價，提出評價意見；對不適用或錯誤的章程、制度負責組織修改；(13)處理好與環境、安監、勞動、社保、衛生等政府部門的關系，按期為公司辦理環境檢測、勞動用工、食品衛生、社會保險等證件，保證公司生產經營的合法性、規范性，并與轄區公安建立高效的聯合巡防機制，保障了公司良性化生產；

【廣東*********公司】

職位名稱：人事行政副總

公司行業：批發·零售

公司性質：私營企業

公司規模：500-999人

公司描述：當地一家知名的家電連鎖零售民營企業，企業成立于1992年，場地總面積2萬平方，有員工500人。

工作描述：職責描述：(1)領會和貫徹總經理的指示精神,制定商場年度經營目標和月度經營計劃，建立健全商場的組織結構，制定部門職能與崗位說明書，建立各部門KPI考核指標庫；(2)代表總經理與各部門負責人簽訂業績合同，并監督實施；(3)根據銷售量的季節變化，對未來人力資源的供求狀況做出預測，并適時調整招聘策略、招聘方式，展開多渠道招聘，如期落實招聘計劃，既控制好人力資源成本，又能及時滿足商場的用人需求；(4)制定員工培訓計劃，負責新入職員工企業文化、基本制度的崗前教育；并從反應、學習、行動、結果四個層面對零售部員工商品知識、銷售技巧和服務態度培訓效果進行評估，將評估結果形成報告列入個人評優考核范圍；(5)按商場盈利目標和月度銷售目標的完成比率，制訂出銷售人員的崗位績效工資方案和輔助人員的職能效益工資方案，且在不同季節，根據市場競爭的變化和商品庫存量的大小情況及時推出各種獎勵政策，以刺激銷售量的增長和商品流通速度的提高；(6)聽取、收集員工意見，負責勞資矛盾、員工沖突的溝通、協調和處理，減少意見摩擦、化解內部矛盾，實現管理人員與員工齊心合力，保證商場目標的實現；(7)根據行業特點、組織特性和人力資源狀況，創立了企業宣傳口號、行為準則和交班儀式；策劃

組織包括“讀書心得寫作”、“親子書法”、“北江河畔篝火Party”、“戶外拓展”、“學習與分享”等企業文化活動，充分活躍企業氣氛，提升團隊戰斗力和員工工作積極性；(8)協調好與工商、城監、勞動、消防、消協、環保、治安等政府監管部門的關系；

【佛山*********公司】

職位名稱：終端管理科科長

公司行業：電子·微電子

公司性質：港資企業

公司規模：1000人以上

公司描述：該集團是一家塑膠及電子產品制造企業，占地三百多畝，有員工10002多人。工作描述：(1)參與制定2001、2002年度熱水器、消毒柜兩大產品線渠道與終端促銷計劃，按對象劃分包括對經銷商、消費者、營銷員、促銷員的促銷活動與相關物料、經費的統籌安排，并經批準后下發各分公司執行；(2)根據公司年度營銷總規劃，經過對市場環境的全面調查和內部資源能力的充分分析，制定出本部門年度工作計劃和月度工作目標，并展開工作分析、分解，把工作任務落實到各位責任人頭上；(3)在年度終端促銷計劃的指引下，建立健全終端展示、產品擺設、POP張貼、導購藝術、買贈流程等售點規范化管理制度，通過對現場環境、氣氛的人為調節與控制，將USP展現給準顧客，拉近與準顧客的距離，以促進產品銷售員；(4)訂立和修改全國各分公司促銷員招聘、入職、離職、培訓、考核、轉正（晉升）和薪酬福利制度，跟進、監督制度的執行，審核與管理相關檔案、資料；(5)向各分公司收集當地市場競爭對手的終端競爭信息，加工、整理成冊定期向上級領導報告，并在上級領導的指示下，提出應對思路、撰寫應對方案；(6)制定促銷員培訓計劃，編寫促銷員培訓手冊，定期組織分公司促銷員培訓溝通會議，舉行每年一度的全國優秀促銷員評選活動；跟進橫幅、立牌、單張、贈品等終端促銷物料制作和發放管理過程進行監督和跟進；(7)根據年度營銷費用預算方案，審核分公司的商品進場費、公關費、促銷費用和促銷員月工資情況；(8)傳遞總部政策，收集市場信息，參與編輯《公司市場導報》。

自我評價

十余年來，本人曾在多家大中型企業擔任行政或人力資源管理中高層管理職務，在企業人力資源、行政服務領域積累了豐富的管理經驗和實踐心得。同時，通過自身不斷學習與實踐，掌握了目前人力資源管理領域里最先進的管理工具、管理方法，確信能為企業做出如下業績：

（1）本人精通人力資源管理各模塊，能夠獨立為企業建立健全三級戰略、目標、組織設計、招聘測評、任職資格、崗位評價、培訓開發、績效考評、薪酬設計、人事流程及企業文化等專業管理體系；

（2）熟悉ISO9001、OHSAS18000體系的運行，對5S推廣、精益生產、安全管理等制度的建立有豐富的經驗，能夠協助企業實現清潔、高效、文明生產，為創立環保型企業提供科學的解決辦法；

（3）具有優越的行政服務管理經驗，建立了企業保安、消防、清潔、綠化、飯堂、宿舍、水電、通訊、網絡、基建、安全、環保、紀律、文化、文控、接待等職能崗位的管理制度，并多年擔任監管領導職位，具有較強的策劃、組織、領導、協調能力；

本人理論知識扎實，曾系統學習麥肯錫、安達信、安盛、遠卓、新華信、北大縱橫等國內外著名管理咨詢公司的咨詢案例，接受過多位名師課程的培訓，考取了《管理咨詢師》資格，熟悉《公司法》、《物權法》、《合同法》、《專利法》、《勞動法》、《保障法》、《刑法》、《訴訟法》等法律知識，憑著多年積累的從業經驗和自主勤奮的學習能力，絕對能夠勝任企業人力資源管理、行政管理副總、企管經理等職位，并鄭重承諾：若合作成功，將為企業建立健全如下人力資源管理制度，并負責組織實施:

1、《人力資源規劃方案》；

2、《招聘管理制度》；

3、《培訓管理手冊》；

4、《組織結構優化報告》；

5、《職位說明書》；

6、《崗位價值評價報告》；

7、《績效考核制度》；

8、《公司、部門級目標分解表》

9、《績效合同與績效指標庫》；

10、《薪酬福利管理手冊》；

11、《職業生涯規劃體系》

12、《企業文化方案》

第二篇：人事行政經理的簡歷

人事行政經理的簡歷模板

基本情況.姓名：郭先生

出生年月：1981年05月06日

性別：男婚姻狀況：已婚

戶籍：湖北 黃岡現所在地：廣東 廣州番禺

身高：176CM體重：68Kg

民族：漢族工作經驗：9年 0月

求職意向

意向崗位： 人力資源經理 行政經理

工作性質：全職

發展方向：職業經理人

要求地區：廣東

月薪要求：面議

食宿要求：無

教育經歷

1999年09月～2003年06月 武漢東湖大學 企業管理 本科

語言能力

英語（一般）

技能專長

職稱：高級人力資源管理師(一級)

計算機級別：中級

計算機能力：能熟練操作辦公軟件,繪圖軟件。

興趣/愛好：打籃球，釣魚

其它能力：*

1.有豐富的企業文化建設及核心團隊建設與管理的經驗，熟悉銷售人員激勵模式與團隊組建；個人簡歷表格 http://

2.有豐富的制定公司各部門規章制度及工作流程經驗，并對導入實施有豐富的經驗；

3.熟悉電玩產品類企業運作及管理模式，熟悉流悉游戲廳場地管理知識；

4.精通企業人力資源管理體系的規劃、建立、實施、改善；

5.熟悉勞動法律法規以及勞動關系的建立,勞動糾紛處理等；

6.熟悉證照年審、員工社保及勞務派遣、政府部門辦事程序；

7.有豐富的飯堂宿舍、車隊、保安、安全消防等后勤方面管理經驗；

8.熟悉質量和環境管理體系在企業中的推廣與運作，能獨立編寫相關文件;

9.有組織開展公司各類會議、娛樂比賽、晚會節目及集體旅游等活動的經驗；

工作經歷

【廣州*********公司】

職位名稱：人事行政經理（總經理助理）

公司行業：動漫·網絡游戲

公司性質：私營企業

公司規模：100-499人

公司描述：是一家電玩游戲機公司，主要業務有生產銷售電玩游戲機，場地合作等。

工作描述：* ◇負責公司人力資源管理體系的建立、導入與實施，協調各部門工作的開展；

◇協助總經理管理督促營銷團體、加強培訓從而提高銷售業績； ◇負責公司人員招聘、培訓、日常后勤行政管理等工作； ◇公司不同崗位類別員工的績效管理體系設計、實施、改善； ◇參加業務往來上的商務活動，拜訪客戶及同行，收集分析行業信息； ◇起草相關合同協議，陪同總經理出差進行業務考察及商務談判等； ◇公司各類項目的前期調研與策劃，參與高層決策會議； ◇建立企業文化，各類會議的組織與督促召開等。

【廣州*********公司】

職位名稱：人事行政經理

公司行業：電子·微電子

公司性質：港資企業

公司規模：1000人以上

公司描述：是一家專業的線材生產港資企業，主要客戶有美的及飛利浦

工作描述：* ◇參與公司重大人事的活動，進行人力資源規劃及人員招聘、補充、晉升、調崗、離職管理工作； ◇ 公司培訓制度的建立以及培訓工作組織、策劃、開展/效果評估等； ◇公司薪酬制定及績效管理體系的設計、實施、改善優化 ◇公司規章制度的制定，貫徹監督執行, 工傷和勞動糾紛以及突發事件處理； ◇監督公司后勤管理以及開展與政府部門相關事務辦理 ◇主導5S管理工作；兼職體系管理者代表，主持管理評審，監督體系內審； ◇客戶驗廠和體系外審前準備、接待以及相關事宜改善跟蹤；公司內部審核的主導 ◇公司會議的組織和督促，會議主題傳達；晚會、旅游、比賽、等活動策劃組織等。

【廣州*********公司】

職位名稱：人事專員

公司行業：其他行業

公司性質：外資企業

公司規模：1000人以上

公司描述：世界500強企業之一，主要生產塑膠制品，主要有微軟，索尼等

工作描述：* ◇根據人員需求信息，制定招聘計劃，選擇合適招聘途徑,招聘公司需要的人員到職, 辦理相關廠證用餐證等，進行入職培訓, 簽訂勞動合同，人事相關檔案保存； ◇人員離職時工作交接，物品移交的監督，進行員工離職調查，辦理員工離職手續； ◇協助各部門開展人員培訓需求分析, 制定人員培訓計劃報人力資源主管審批;獨立開發部分培訓課程, 聯系外部培訓機構或講師, 發布培訓通知，組織人員培訓，進行培訓效果評估考核，并撰寫培訓評估報告上交人力資源主管。◇不定時巡視車間，處理員工糾紛、違紀、投訴事件，進行不定期員工思想溝通工作； ◇協助人力資源主管開展一些晚會、旅游、會議、大型娛樂活動，大型展會等

自我評價

1.有9年多人事行政管理經驗其中包含3年總經理助理經驗；

2.工作能力強,能在不同文化和不同團隊背景下出色的工作;

3.有健康的體魄及良好的心理素質,自律性高,無不良嗜好;

4.較強人際交往水平,善于協調公司部門之間的運作;

5.辦事穩重,對上司忠誠,關愛下屬,注重團隊凝聚力;

6.愿意在壓力下工作,較強的責任心,較好的親和力。

第三篇：人事行政部經理崗位職責

人事行政部經理崗位職責

崗位名稱:人事行政部經理 所屬部門：人事行政部 直接上司：總經理

崗位概述：依據公司的發展戰略目標，在總經理的領導下，規劃、指導、協調公司的人力行政管理與組織建設，最大限度地開發人力資源，促進公司經營目標的實施和長遠發展，組織協調各部門的人力資源工作，建立公司的制度體系，承擔以公司名義對內以及對外的必要的交流與溝通。

工作關系：

1、內部：公司各部門

2、外部：人才交流中心、培訓機構、咨詢機構、勞動部門等。崗位職責： 行政方面職責：

1．協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務。

2．協助參與并起草公司發展規劃的擬定經營計劃的編制和各階段工作目標分解。

3．負責匯總公司綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、指示等文件。

4．負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理。

5．收集和了解各部門的工作狀態，掌握全公司主要活動情況，編寫公司大事記。

6．負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，根據需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施。

7.負責宿舍、食堂、保衛工作管理制度擬定、檢查、監督、控制和執行；負責

對后勤、保潔工及保安的管理。

8.監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎罰事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況進行定期及不定期檢查。

9.負責公司車輛調度、管理、維修、保養工作，監督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業務用車的合理要求。

10.負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動，開展總結評比和表彰活動。

11.負責公司內、外文件的收發、登記、傳遞、歸檔工作。12.負責公司員工活動的策劃和組織。13.負責公司辦公用品管理。

14.負責并監督實施對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。15.負責公司檔案的管理工作。

16.加強部門之間的協調，為促進相互的團結做好工作。

17.負責與相關上級政府部門的聯系，獲取相關法律、政策信息，爭取政策支持。人事方面職責：

1.負責公司人力資源工作的策劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度。

2.負責制定和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。

3.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制/月度人員招聘計劃，經批準后實施。

4.做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。

5.負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。6.建立并及時更新員工檔案，做好及月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）。

7.制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施。8.對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用。9.負責擬制公司薪酬制度和方案，簡歷行之有效的激勵和約束機制。10.制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系更夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。

11.負責審核并按職責報批員工定級、升值、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。

12.做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作。13.負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。

14.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。15.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。16.其他突發事件處理和領導交辦的工作。

第四篇：人事行政部經理崗位職責

人事行政部經理崗位職責

一、負責建立、健全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化、規范化。

二、負責不斷建立和完善公司包括人力資源管理、用工、薪酬等在內的各項管理制度，并負責貫徹和落實。

三、制定和實施人事行政部工作目標和工作計劃。

四、根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制訂公司的人力資源規劃和人員編制。

五、依據公司人力資源需求計劃，組織招聘、面試、聘用、人才選撥、晉升等工作。

六、收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

七、關注公司內各部門員工情況，及時了解員工心理動向，為各部門的人員管理提供有效意見和建議，對不合格的員工進行解聘。

八、配合公司進行員工薪酬方案的制定、修訂和實施，并負責組織薪酬調查。

九、負責建立公司的培訓體系，制定公司培訓計劃，并對公司各部門開展的培訓工作進行監督和考核。

十、建立公司績效考核制度，做好公司各層級績效考核的組織和實施。

十一、負責公司勞動合同的簽訂、解除等的管理工作。

十二、負責與外部機構聯系，做好公司員工專業技術職務資格評審、各類工程師資格考試等工作的組織和實施。

十三、依據公司各項管理制度，做好相關人事管理工作（如獎懲等）。

十四、負責協調公司內各部門之間涉及人事行政管理工作的相關事宜。

十五、完成公司領導臨時交辦的其他工作。

第五篇：人事行政部經理工作總結

人事行政部經理工作總結

工作總結可以是一項官僚化工作，可以是一項任務和負擔，也可以是有效提升自我的一項工具，這全取決于如何應用。下面是幾篇人事行政部經理工作總結，供大家閱讀參考。

大學畢業至今已經有半年時間了，在畢業之后我并沒有感受到找工作的難處，可能是機緣巧合吧，我順利的找到的一份屬于自己的工作，現在的我已經很順利的在公司工作半年時間了，感覺還是不錯的。我相信在今后的工作中，我可以做的更好，只是現在我還需要更多的努力。在不斷的發展中，我對自己的工作有了度鞥為明確的認識，我相信在今后的工作生活中，我會走的更加的順利。

今年7月，我通過人才招聘，在xxx公司得到了自己的第一份工作，帶著對事業的激情和對新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作崗位。作為一名剛走出大學校門、專業并不十分對口，且沒有任何工作經驗大學生來講，一切都是陌生而新鮮的。工作中，我一直虛心求教，恪盡職守，努力做好本職工作。在過去的一年里，雖沒有轟轟烈烈的戰果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪，對于每一個追求進步的人來說，都免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策。

一、行政工作方面

1、匯總石油價格，整理能源報道信息，進行月終、年終價格趨勢分析。

我始終沒有將這項工作單純地列為一項涉及業務的工作而劃分在行政事務部的工作之外，因為每個人都有為公司發展貢獻智慧和能力的機會，因為行政工作歸根到底是服務于公司發展的。也許我的想法毫無創意，也許我的方法欠妥，也許我的能力甚微，甚至在無人問津時，這只不過是一件無足輕重的小事，畢竟這項簡單的工作不會像專業的網站和資訊xxx公司做得那樣完善和權威，但當有一天業務需要其中的某個數據時，它卻是及時而必需的——這就是積累的價值，也許每天只堅持做一點點，一定會有為此收獲的時候。

2、辦理企業營業執照年審及工商備案資料變更等相關事宜

和辦理社保、公積金、人才等人事工作一樣，辦理與企業有關的工商行政事務也是與政府打交道的一項工作。然而，工商行政辦公大廳的設置雖然人性化，但其工作態度和工作方式實在不敢恭維。這對于“初來乍到”的我來講，在工作之初的確造成了不少困難。好在xxx公司領導的大力支持和其他負責行政同仁的鼎力協助，才讓我有機會在一次次鍛煉中逐漸成熟，辦事效率也越來越高。現在我已經可以獨自完成企業變更的全部流程，并能積極配合財務部、業務部等其他部門辦理與工商有關的行政事宜。

3、為公司領導辦理出國簽證

領導們常因業務需要辦理出國簽證，從剛接手這項工作開始的一頭霧水，到成為公司其他行政工作人員為領導辦理簽證的“顧問”，這里凝聚了廣大同事們對我的悉心指教與自己的勤奮努力。在她們的提點下，我先后為領導們辦理赴新加坡、英國、美國等國簽證近十份。填表、翻譯原始文件、準備照片及費用、備份資料、遞交資料、驗證指紋、面試、領取簽證……每個國家都有著不同的申請條件和政策、都有著各自不同的申請表格和申請程序；相同的是，完成這項工作需要良好的英語基礎和自我更新知識的能力。在為領導們辦理簽證的過程中，我學習了很多相關的知識，認識到學習英語和盡可能涉獵更廣泛領域常識的重要性與必要性。因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能勝任看似簡單的行政事務工作。

4、其他行政工作

行政工作是繁瑣的，小到復印、掃描、傳真、訂餐、租花、發快件、印制名片、續訂網站、訂閱報刊雜志、車輛文件的保管、簡單的計算機維護，大到結算、訂房、訂機票、辦理員工報銷、與裝修公司就辦公家具協商價格、協助領導為希望工程捐款、采購辦公用品及對其領用情況進行備案……每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得最高的效率，這已經不單純是對現代企業從事業務工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用。

二、人事管理方面

1、招聘新員工

根據業務部的實際需要，人事部在8月伊始有針對性地、合理地進行了員工招聘工作。回想起半年前的求職經歷，我認為自己有義務尊重每一位求職者，以公司的利益和需要為出發點，以公開、公平、公正為選拔原則，把好公司引進人才、擇優錄用的第一關。我能夠做到對每一位應聘者的簡歷進行認真的篩選，對每一位有機會前來面試的應聘者報以最熱情的對待，為公司領導進一步擇優錄用新職員奠定了良好的基礎。

2、制定并落實相關人事管理制度

初到公司，適逢結構重組，xxx結合自身環境制定了與公司發展及執行相匹配的一系列人事管理制度，并由我負責公司的考勤統計工作。在執行過程中，我能夠盡快適應公司的政策安排，盡可能做到實事求是地統計考勤，每月初以統計數據為依據，及時為員工飯卡進行充值，為大家做好后勤保障工作。

3、歸檔人事檔案

我知道，及時更新各兄弟公司及相關往來單位的通訊資料對于公司的業務發展有著至關重要的作用，因此我從未把人事檔案詳盡、準確的歸檔整理工作當成一般的人事工作來對待。我能夠做到分別以紙板和電子版備份，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊，并及時將最新的信息復印并分發給xxx公司各位領導及辦事員備查使用。

4、為員工繳納社保費及住房公積金，管理人才、社保及公積金帳戶

由于我本人也是剛剛參加工作，對社會保險、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執行程序可以說完全不熟悉。面對每個月的報表和一年里頻繁的人事增減變動，我知道只有做到勤問、勤學、勤動腦、勤動手才能勝任這項工作。社會保險、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關系到每一位員工切身利益的得失，關系到企業信譽的優劣以及企業與員工之間關系的和諧與否。公司領導將這樣舉足輕重的工作交給我，是對我工作能力的信任和考驗。為了不辜負這份信任，我大膽工作，不懂就問，得到了多位負責人事管理工作和財務管理工作前輩們的指導和幫助。此外，我自己也常常瀏覽政府服務部門的官方網站或通過現場請教政府辦事員的方式學習提高，得以進一步開展工作。如今，我已經能獨立并熟練地完成社會保險、住房公積金和人才這三部分人事任務的常規性工作。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的。

作為行政人事部的工作人員，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執行者。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。要想協調好一個團隊每一件瑣碎的小事以保證業務的正常有序發展，首先要抱以一個正確的心態，踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作；其次，要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學習和成長的機會，努力提高業務水平，在業余時間善于發現與工作有關的新事物新知識；最后，以主人翁的姿態發揮所長，為公司分擔更多力所能及的工作。

感謝各位領導能夠提供給我這份工作，使我有機會和大家共同提高、共同進步；感謝每位同事在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關照。雖然我還有很多經驗上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能補拙，只要我們彼此多份理解、多份溝通，加上自己的不懈努力，相信xxx公司明天會更好。

以后的道路我將會自己勇敢的走下去，公司的工作比較適合自己，我真的相信自己能夠做好。總之自己還是感受到了自己將來的潛力，我相信自己可以做好。能夠有一個比較好的未來，對每個人都是很有誘惑力的，我堅信在今后的工作中，我會走的更加的順利，我能夠走好。其實現在有很多的事情都是不可預測的，我的未來我也不知道，我會在以后的道路上繼續努力下去！

20XX年別人在緊張和忙碌中度過，而我們的產線員工基本上是輕輕松松的度過了一年。我們是新等建的工廠，這一年我們著力點是開發新項目，并且大多數項目仍處在整合階段，所以在生產上還不能做到大批量的投入生產，與此相對應，人員的需求也不會很多，對人力資源的需求自然也不會那么迫切。回顧一年來，人事行政部工作主要體現在：

一、20XX年工作情況

1、配合公司的發展和用工的需求進行人員的招聘：

深圳是一個以外來打工者為主的城市，具有人員流動大的特點，再加上本公司還處在初建期，人員也不是很穩定，所以要密切配合部門用工需求，及時補充合適的員工進來自然是人事行政部的之要工作之一。

招聘主要是人員流動的補充。根據缺崗的情況，我們通過多種方式進行招聘，包括張貼宣傳公告、鼓勵內部員工介紹、利用朋友推薦、網上招聘等方式進行聘，這一年來基本上能及時將缺崗人員補充就位，保證XX年生產用工之需要。

在技工方面，個別新增帶有一定技術含量的崗位沒能全面滿足公司的發展之需，導致公司的技術人才仍然欠缺。XX年仍需努力去招聘這方面的人才，以達到提高公司的技術力量和管理能力。

2、做好宣傳培訓工作

為了讓新進員工盡快熟悉公司的有關規章制度，了解公司相關規定，我們對新

進員工進廠還安排了上崗前的培訓制度，為新進員工講解公司的相關規定，使新員工能盡快適應和融入公司的制度文化。另外在XX年10月推出新修訂的《員工手冊》后，我們同樣安排時間對全體員工進行一次新的《員工手冊》培訓，讓所有員工明白公司在制度管理方面所執行的新規定內容，以便能更好的共同遵守執行。

為了做好看板宣傳和方便閱讀，我們重新規劃了宣傳欄的擺放，利用宣傳欄空間進行必要的宣傳，使宣傳欄既有制度性的通告，也有娛樂性的宣傳內容，讓員工感受到公司文化氛圍的存在，并逐步認同公司的制度文化和娛樂文化。

3、加強監督管理落實制度執行

針對上半年管理比較松懈，紀律比較散慢的情況，下半年我們加大了監管力度，特別是新《員工手冊》出臺后，進一步加強了對員工日常行為的監督管理，包括儀表議容，亂丟亂扔現、大聲聊無關工作之事等都納入日常的巡查范圍，還對一些特別嚴重的行為進行了必要的處罰告知。通過這些措施，到XX年底，全體員工基本上都能貫徹執行公司的相關規定，提升了公司的形象。

4、做好后勤服務

后勤服務方面，為了保證一線員工有水喝，我們做好開水涼茶的供應。對于新進廠員工，還做好健康證檢查跟進，保證每位進廠的員工都持有健康證，同時為有需要的員工做好住宿安排，讓他們放心在公司指定宿舍居住，安心工作。我們按規定的時間為新進的員工辦理好相關的廠牌、工衣發放工作，對一時之間用錢有困難的員工，按照規定給予辦理預借款手續，讓他們到出納處預借生活費用，解決新進員工的生活擔憂，讓新進員工感受到公司對他們的關懷。

5、設法調動員工的工作積極性

為了進一步調動員工的工作熱情和工作積極性，我們與有關部門配合于9月推出了季度、《優秀員工》、《優秀班組》考核評選方案，通過對優秀員工、優秀班組這兩項評獎活動來調動全體員工、各生產班組的積極性，進一步提升員工工作熱情和團隊協作精神，以改善之前工作比較松散的行為，提高生產效率。

二、20XX年存在的問題

1、員工工作積極性不高。上班時間聊天現象時有發生，工作時有意慢吞吞的作業，甚至串崗聊天也有，不只自己沒做好，還影響到他人的作業。

2、管理水平比較低，極需提高。總體的生產管理水平不高，班組長生產組織能力欠缺，沒有能夠很好的把團隊的極性帶動來。在生產安排上也存在不少問題，沒有很好的理順裝配流程，人員經常走來走去的，導致生產效率低下。當然，新產品中的個別零件不是很標準，也影響了裝配效果，還有就是很多產品是第一次做，沒什么經驗，這些都會影響到管理水平發揮。

3、沒有形成強有力的團隊精神。就是說大局意識、服務意識和協同合作意識比較差。拿公共區衛生來說吧，在打掃公共區衛生和倒垃圾時，扯皮現象時有發生。小組成員間的工作協調性也差，表現在工作上就是擔心自己多做了會吃虧，沒有形成一種積極熱情的工作氛圍，更別說奉獻那一點點時間了，所以影響到整個工作效率的提高。當然，沒有形成強有力的團隊精神與公司的文化宣傳不到位也在很大關系。

4、人事行政部在服務方面仍存有不足之處。比如對生產所需的特殊崗位人員沒能及時補充進來，夏天沒有定期安排涼茶的供應，對一些工衣工服在訂做與發放上也沒做好統一的規劃，另外還有很多細節的工作有仍有欠缺，需待進一步去完善。

5、文化宣傳和文體活動還是比較單調。因為公司剛起步，所以在公司的組織活動文化宣傳方面還是比較薄弱，活動安排還比較單調。

三、20XX年展望機會與挑戰并存

1、來自人力資源方面的機會與挑戰

生產企業的生存環境越來越困難，制造成本不斷的攀升，人力資源成本也不例外，所以“人雖然多，卻越來越難招”這是我們人事行政同行的共識。XX年我們公司著力點在于項目開發和產品整合，對人員的需求不是很多。其實人也是一種資源，并且是財富的創造者，所以有一句話是這樣說的：“人才=錢財”。隨著公司產品的開發及整合完成，XX年必將進入規模生產，對生產員工的需求會不斷增多，所以人事行政部必須把握這個用工機會，提前著手廣泛開展人員招聘工作，選擇適合的員工加入我們公司。招到人還要想辦法留住人，將人員留住了，才可以為公司創造效益，同時也減少招聘成本，這就是我們的挑戰之一；

2、打造團隊精神的機會與挑戰

隨著員工隊伍的日益擴大，來自四面八方的員工素質當然參差不齊，對人生的價值觀的看法也不一樣。如何讓這些來自不同地方而又千差萬別的人員組合在一起，并且還要發揮他們最大的潛能呢？首先要張揚個性，發揮個人的特長，量才而用，不要壓抑其優點，讓他們有一個展示平臺的空間；其次建立有效的溝通機制，將各人的長處有效的組合在一起。如果沒有一個良好的溝通平臺，信息就會受阻，無法很好的將所有的正能量組合到一起，也就無法顯示出團隊精神所具有的那種優點；最后就是學習培訓，輔之以文化活動來練就一種團隊的大局意識、服務意識、和合作協同意識，并具有一定的奉獻精神，同時讓員工在成長中感受到公司濃郁的文化氛圍，促使團隊成員有一種正確的從業心態和自我犧牲精神，從而形成堅實的團隊精神。這是XX年的第二個挑戰。

3、提升日常管理的機會與挑戰

20XX年很多數據不健全，不能給予理論有力支撐，隨著公司的日益發展，需要不斷總結過去的經驗，需要做好工資福利的建檔工資；人為資源的招聘、錄用、考核、變動、升遷等也要建立健全檔案；對于那些受獎或受罰，對于公司涌現出的好人好事等要做好通報表揚或批評，以彰顯公司的公平、公證，張揚先進鞭策落后；最后還要不斷完善公司的規章制度，使之更簡明更符合公司的現狀，以利于共同遵守。當然，在整個20XX年期間我們所要做還有很多，在此就不一一列舉了。

總之，人事行政部要以一種服務的心態配合各部門做好20XX年的各項工作！

【范文三：人事行政部年終工作總結】

一、人事工作

1、員工招聘方面。我們公司雖是高科技技術企業，可員工不多，只有100多號人，我們也是與許多企業一樣，公司年初制訂一個招聘計劃，由各部門提出用工需求，報總經理與董事長審批后，人事行政部按照部門人員編制和相關需求，招聘員工。在招聘渠道方面，除了通過當地人才網招聘外，還與當地職業介紹所合作，同時也發動員工介紹，還有我們自己上街張貼招聘廣告，基本上是這種方式招聘員工，一年來，曾有兩次出現用工緊缺現象(8月與11月初)，其它時段基本滿足公司的生產及發展需要。

2.員工入職管理。我們完善員工入職手續與流程，我們在勞動人事方面雖有許多企業所不及的地方。但也有許多需要完善的地方，我們在這方面也做了一些改進工作，如員工入職的承諾，宿舍的保證金制度，員工入職的書面通知單運用等都進行修改，員工的入職管理工作得到了加強。

3.員工考勤管理。主要是嚴格員工日常請休假制度，每月保證在規定時間內統計出考勤數據，做好考勤的日常管理工作，為公司管理提供準確數據。考勤管理也是公司核算員工報酬的一個重要依據，公司前臺人員調動變化過快，先后更換了四人，曾造成一度考勤管理上的混亂，經過重點整治，扭轉了被動的局面，做好正常出勤、請休假、加班及公出等管理，基本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤統計及核算無差錯。順利的完成考勤的統計工作。

4.考勤紀律督查。員工出勤異常情況減少(員工)，遲到早退現象得到控制，行政部只要異常情況，均通過oa發到當事人部門，同時在月中和月底進行復核。考勤紀律的督導已相對形成了規范。對違紀行為進行公告并處罰。有效地加強了監管力度。

5.員工勞動關系及勞動合同的管理。人事行政部按照勞動法要求，根據公司實際情況及時簽訂勞動合同，新入職員工在入職當天均簽訂勞動合同，勞動合同的簽訂率達到100%，對勞動合同履行的投訴率為零。

6.做好離職員工的離職面談工作，了解員工離職的原因及心態，及時挽留住優秀的員工，為企業形象維護與保持及日后的雙方合作做好鋪墊。

7.員工保險方面。為離職或入職的員工進行增減，為員工辦理保險手續，保證了人員的穩定和員工利益，及時按月申報和繳納員工的各種保險，所有員工入職，行政部均為其辦理工傷保險，一個月后為其辦理團體的意外險，降低了用工的風險。

二、行政管理工作方面

行政管理是人事行政部的另一大項工作，主要負責公司的食堂、宿舍、環境衛生、公司車輛管理等，同時還要處理一些外部聯系事宜，是后勤服務的職能部門。

1.做好安全保衛工作。加強傳達室管理;每月召開傳達室安全例會4次;加強晚間巡查力度，對大食堂窗戶固定，防止外部人員爬窗進入。傳達室安裝了門警，同時新置了傳達室巡更器。我部門除加強安全保衛工作，還對員工進行安全防范教育，完善來訪登記制度，保安對外來人員做好登記制度，在晚間打開報警系統，利用好監控設備。

2、落實門檢工作。從檢查情況來看，員工都能主動配合，主要問題是要把這制度長期堅持下去。全年公司無任何大的安全事故及意外發生，有力地保障了公司的正常秩序。

2.做好6s管理體系制度檢查。從下半年開始，每周不定期的對公司部門進行管理體系執行情況的檢查，我們從日常的檢查中發現，整理、清潔、標準的事項問題比較集中，行政部就檢查中發現的問題進行了拍照并形成文字材料，通過oa發到各部門，企業的整體面貌有了新的改觀。

3、做好網絡管理方面。全年除了正常對網絡進行維護外，做好了對外網進行了限制，禁止了部分電腦使用外網。為公司電腦更新了系統，有效地保障了公司的生產與經營。

4.做好建言獻策的督導工作。從下半年開始，人事行政部負責建言獻策提案的落實，做到凡是總經理批示過的，均進行跟蹤檢查，在每月25日公布了提案的處理結果。

5.負責固定資產管理工作。根據財務部提供的固定資產目錄清單，我部門對本部的固定資產進行入賬、編號、盤點、轉移、折舊等管控，確保每一筆資產的使用人、使用地點和使用情況在管控之內，固定資產賬務符合率達到100%。

人事行政工作內容紛雜，以上總結是人事行政部做得比較完善的地方，做得好的地方，也是在新一年里要保持下去的地方，但很多不足之處，這是需要在計劃里重點研究的，也是XX的工作計劃中需要重點突出的，我們將在新的一年工作計劃里匯報。