第一篇：衛生管理員管理辦法

泰州市公共場所衛生管理員管理辦法

第一章 總則

第一條 為加強對公共場所衛生管理員的管理，保證公共場所衛生，保障人民健康，根據《公共場所衛生管理條例》、《公共場所衛生管理條例實施細則》、《公共場所衛生規范》和《公共場所量化分級管理制度實施方案》等有關法律法規，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于泰州市范圍內從事公共場所經營的單位和個人。

第三條 本辦法規定的衛生管理員是指在公共場所經營單位從事公共場所衛生管理工作，經全市統一考試，考試成績合格并取得市衛生監督部門發放的《泰州市公共場所衛生管理員考試合格證》（以下簡稱《合格證》）的專（兼）職工作人員。

第四條公共場所經營單位至少配備一名取得《公共場所衛生管理員證書》的衛生管理員，衛生管理員的數量應當與企業的性質和規模相適應。

第五條 《合格證》作為公共場所經營單位辦理和換核衛生許可證的必要條件之一,也作為評定“公共場所量化分級管理A級單位”的基礎條件。

第六條 各級衛生監督部門具體負責本轄區內公共場所衛生管理員的管理工作。

第二章 條件與程序

第七條 公共場所衛生管理員必須具備以下條件：

（一）身體健康并能勝任公共場所衛生管理工作；

（二）高中或以上文化程度，有從事公共場所衛生管理工作的經驗；

（三）具有良好的職業道德，責任心強；

（四）參加衛生監督部門組織的公共場所衛生管理員培訓，并經統一考試取得《合格證》。

第八條 公共場所衛生管理員應掌握下列知識：

（一）有關公共場所衛生法律法規、標準和規范性文件；

（二）公共場所衛生特點和要求；

（三）常用公共場所崗位操作規程；

（四）集中空調、二次供水等衛生設施相關知識；

（五）公共場所健康危害事故預防、應急處置措施；

（六）其他有關公共場所衛生管理知識。

第九條 公共場所衛生管理員由所在單位選派，參加衛生監督部門組織的統一考試取得《合格證》的作為所在單位的管理員，一旦離開應當重新選派并取得《合格證》。

第三章 職 責

第十條 衛生監督部門的職責是：

（一）編制并公布公共場所衛生管理員考試大綱及考試樣題；

（二）組織編寫公共場所衛生管理員考試題庫；

（三）組織轄區內公共場所單位衛生管理員考試并發放《合格證》；

（四）建立轄區公共場所衛生管理員數據庫；

（五）通過衛生監督網絡信息平臺，定期發送相關法律法規和國內動態信息；

（六）監督檢查轄區內公共場所衛生管理員配備和工作情況。第十一條 公共場所經營單位的職責是：

（一）選派符合條件的人員參加培訓、考試和繼續教育，取得《合格證》；

（二）授權本單位公共場所衛生管理員負責公共場所衛生管理工作；

（三）為公共場所衛生管理員創造必要的條件，公共場所衛生管理員履行職責時，任何人不得干涉、阻撓；

（四）公共場所衛生管理員需要調整時，提前告知轄區衛生行政部門，并盡快配備新的衛生管理員；

（五）企業優先招聘持有《合格證》的從業人員；

（六）對工作表現突出的衛生管理員，在單位內評比各項先進時在同等條件下應予以優先考慮，并給予表彰和獎勵。

第十二條 公共場所衛生管理員的職責是：

（一）制訂從業人員衛生培訓教育計劃和考核辦法，組織從業人員參加衛生法律、法規、規范、標準和衛生知識、崗位操作規程等的培訓學習和考核。

（二）組織從業人員進行健康檢查，負責提出將患有有礙公眾健康的從業人員調離直接為顧客服務崗位的意見。

（三）制定衛生管理制度、衛生責任制度和衛生操作規程，并對執行情況進行督促檢查。對檢查中發現的不符合衛生要求的行為及時制止并提出處理意見。

（四）督促本場所經營者、從業人員嚴格執行《公共場所衛生管理條例》，按時辦理有關衛生證件、證明，依法從事經營活動。

（五）配合衛生執法人員對本場所進行衛生監督檢查，并如實提供有關情況。負責建立本場所衛生管理檔案。

（六）參與保證衛生安全的其他管理工作。

第十三條 在本市范圍內，公共場所衛生管理員所執業的企業發生變更須到新執業企業所在地衛生行政部門辦理變更手續。

公共場所衛生管理員應在一家單位從事公共場所衛生管理工作，不得同時在兩家及以上單位工作。

第四章 監督管理

第十四條 各類公共場所經營單位應按規定配備衛生管理員，衛生管理員持有效《合格證》上崗。

第十五條 各級衛生監督部門在開展日常檢查等工作時要嚴格檢查和考核衛生管理員配備和管理工作開展情況。

第十六條 衛生監督機構應將衛生管理員的基本情況納入該單位的檔案，并將其列為日常監督檢查內容。

第十七條 各級衛生監督機構對轄區內公共場所衛生管理員進行繼續教育工作，繼續教育至少1年1次。通過開展繼續教育，向公共場所衛生管理員傳授相關法律法規和相關知識，傳達有關工作要求，交流衛生管理工作經驗，通報有關情況等。

各級衛生監督機構在《合格證》的繼續教育記錄欄目內填寫有關內容，并作為換發《合格證》的條件之一。

第十八條 《公共場所衛生管理員證書》有效期2年。

第十九條 衛生管理員的考核實施扣分制，管理工作嚴重失職或經查實未實際從事公共場所衛生管理工作的，或者被扣除相應分值的，取消衛生管理員資格。

第二十條 對執行本辦法表現突出的公共場所單位及衛生管理員，各級衛生監督部門可給予表彰和獎勵。

第五章 附 則

第二十一條 本辦法由泰州市衛生局負責解釋。

第二十二條 本辦法自發布之日起施行。

第二篇：競選衛生管理員

競選衛生管理員

應城市實驗小學五（11）班 李澤仁

各位老師，同學們：

大家好！

拿破侖曾說：“不想當元帥的士兵不是好士兵。”我想說，不想當班干部的學生不是好學生。今天我競選的職位是衛生管理員。一個班集體的衛生代表一個班級的形象。它為同學們營造一個干凈整潔的學習環境和氛圍。

衛生管理員這個職位的要求擔任的同學必須做到，學習成績好，工作負責，熱愛集體，吃苦耐勞，特別能愛干凈，講衛生，不怕臟不怕累，愿意為班上同學服務。這些條件我都具備。雖然我一直沒做過衛生管理員，但是我做過數學組長長，有一定的管理能力。

如果我競選成功的話我會做到幾下幾點： 第一，我會認真管理值日的人；第二，如果看到有人亂扔，我會馬上制止；第三，看到垃圾在地上，我會撿起來；第四，如果有人不按時值日，我會罰他掃地一個星期；第五，下課時我會組織一批同學隨時監督那些亂扔亂丟，爭取每月獲得衛生流動紅旗，為班級掙得榮譽。

如果這次沒選我，我也不會氣餒，我會認真做我的工作，爭取下次當選。

請大家把寶貴的一票投給我吧，我會給大家最好的服務。

競選人：李澤仁

2017年3月25日

第三篇：村級管理員管理辦法

XX村級公共衛生管理員管理辦法

為進一步加強農村公共衛生工作的領導，建立健全農村基層公共衛生管理服務網絡，強化對村級公共衛生工作組織的管理，有效落實各項公共衛生工作，根據省衛生廳《關于進一步加強基本公共衛生均等化工作的意見》及《XX縣公共衛生服務項目村級管理員管理辦法（試行）》，特制定本辦法。

一、配備標準

按照村衛生室服務人口數量，每1500—2000人配一名專職的公共衛生管理員。

二、公共衛生管理員應具備的基本條件：

1．身體健康，具有一定的文化素質，能操作使用電腦，年齡18—40周歲； 2．應在其所負責的區域居住或工作，并熟悉該區域的基本情況； 3．熱心公共衛生事業,責任心強，具有奉獻精神；

4．具有執業助理醫師以上資格或鄉村醫生證書，本人愿意承擔公共衛生管理員的鄉村醫生予以優先考慮。

三、聘用程序：每年經衛生院進行推薦，并填寫報名表，上報縣衛生局審核后予以公示選拔名單。聘期為一年。

四、村級公共衛生管理員工作職責和基本權利

（一）工作職責

1．實時掌握當地和外來人員基礎資料：包括人數、居住地點、戶籍、免疫規劃接種、欲婚青年、育齡婦女、早孕、出生、圍產兒、新生兒死亡等信息，每月收集整理1次并指定專人上報給衛生院。

2．設置并管理村健康教育宣傳欄，更換宣傳欄教育資料，組織動員孕婦和3歲以下兒童家長參加由衛生院舉辦的孕婦和兒童健康教育活動，配合做好健康教育資料發放、人口出生、死亡調查等工作。

3．向衛生院報告本村各類傳染病、集體中毒事件、飲用水污染、50人以上的農民家庭宴席、非法行醫、非法食品生產經營、無證托幼機構、職業危害、人群健康傷害事件、家畜不明原因病亡等信息。

4．協助發放兒童接種通知單以及各類預防保健、疾病預防控制通知書、告知書等，動員婚齡青年進行婚孕期醫學檢查，督促本地和外來人員的兒童家長及時建立“免疫接種證”。

5．做好孕產婦、嬰幼兒系統管理的宣傳發動，動員婚齡青年進行婚孕期醫學檢查，動員孕婦住院分娩。

6．按照國家基本公共衛生服務規范，做好健康檔案的建立、慢性病患者的隨訪工作。7．協助做好管理區域內重點人群健康體檢工作。8．其他需配合開展的工作。

（二）基本權利

1．接受業務培訓，提高自身素質。

2．把實際工作中發現的問題及時反應給衛生院，并及時處理，保證公共衛生服務項目良好運行。

3．依據相關政策享受有關政治和經濟待遇。

五、績效考核和管理

（一）崗前培訓

衛生局組織進行培訓，培訓后考試，合格者，由縣衛生局統一頒發《定陶縣公共衛生管理員工作證》

（二）組織管理

由衛生院公共衛生管理辦公室進行管理。

（三）考核獎懲

1．工資待遇：公共衛生管理員的工資實行基本工資+績效工資。基本工資每人每月300元，績效工資按照衛生院對村公共衛生工作考核情況進行發放，對考核成績在90分以上的，績效工資全額發放；考核成績在80-90分的，發放70﹪，得分60-80分的，發放50﹪；〈60分的，不予核發年底考核結果如果能較好的完成全年工資任務的，可將扣除的績效工資補齊。按上級有關要求，對管理員發放的工資不低于上級撥付資金的40﹪。

2．獎懲方法;衛生院拿出10﹪以上的資金做為獎勵基金，主要用于項目辦公室人員和公共衛生管理員工作業績優秀人員的獎勵。同時，年終評選優秀公共衛生人員，并進行表彰獎勵。

3．公共衛生管理員因工作失職造成不良后果的，視情節輕重由衛生院予以解聘或給予相應的經濟處罰。觸犯法律法規的移送司法機關追究相關責任。

六、本辦法由XX衛生院負責解釋，自發布之日起實施。

XX衛生院

2012-8-29

第四篇：網格管理員管理辦法

洪洞縣城鎮人口網格管理員管理辦法

根據洪洞縣人民政府辦公室《關于印發〈洪洞縣城鎮人口網格化管理服務工作實施方案〉的通知》（洪辦發[2012]8號）文件規定和元月16 日縣長辦公會安排部署，縣人社局從全縣全額財政人員中抽取了城鎮人口網格化管理人員，為了加強網格管理員隊伍建設，落實工作責任，促進全縣城鎮人口網格化管理工作認真扎實開展，制定管理辦法如下：

一、網格管理員工作職責

1、宣傳政策。網格管理員要熟悉相關業務和政策法規，在所轄區域內經常性開展人口計生以及相關工作的宣傳教育，使群眾熟悉了解相關政策法規，在維護自身權利的同時自覺履行義務。

2、采集信息。網格管理員要熟悉掌握所轄區域內常住人口、流動人口、單位、商業網點等基本信息概況，按要求對所轄區域內的人口信息進行采集匯總、及時更新，并將各種資料定期上報，確保城鎮人口數據庫信息全面、真實、準確。

3、協助服務。網格管理員要協助相關部門開展好人口管理服務工作，對重點人群進行跟蹤監控，并做好詳細記錄，發現情況及時上報，以便盡快落實相關措施。

4、初審把關。即每個網格所轄區域內城鎮人口在辦理由政府有關部門出具的各種手續和證件時，須先通過本網格管理員審核簽字。網格管理員要嚴格把好第一關，如提供的各種材料真實完整并符合政策規定，可在申請表（材料）上簽署同意意見。各職能部門在見到網格管理員簽署同意意見的申請表（材料）后，方可按程序辦理。

二、網格管理員工作要求

1、嚴格遵守各項網格管理規章制度，認真履行工作職責，正確行使自己手中的權力；

2、按時參加網格化管理辦公室和社區組織的各項活動（學習、培訓、會議等），積極主動開展網格管理各項工作；

3、采集網格內各類詳細信息，做到及時采集、及時更新，及時上報，確保信息全面、準確、及時；

4、積極協助相關部門開展工作，及時發現問題，及時上報解決；

5、完成上級交辦的其他工作任務。

三、考核獎懲

網格管理員的人事關系仍屬于原單位，在從事城鎮人口網格化管理期間由縣人口計生局和社區管委會共同管理。

對網格管理員實行績效考評機制，每年由人口計生局和社區管委會共同對網格管理員進行一次綜合考評，考評依據為日常工作表現和上報數據的及時準確性。考核結果將按照縣上有關規定認真兌現。

具體考核辦法由縣人口計生局另行制定。

二〇一二年四月十日

第五篇：衛生管理員工作職責

衛生管理員工作職責 1 ． 服從政教處的管理與考核。2 ． 主動打掃好包干區的衛生。具體要求： 1 打掃時間： 上午 7 ： 30 之前結束，下午 1 ： 30 之后打掃，每天打 掃兩次，小掃不限，常保干凈。2 校園內（含花圃）無瓜皮果殼，無紙屑樹葉，無廢品垃圾，包括 每個旮旯都要打掃干干凈凈。3 廁所及時沖洗，便池常刷去污，確保無臭味，洗漱間保持地面干 凈無積水。4 樓梯踏步要求先掃后拖，不占雜屑，扶手、墻壁無灰塵。5 學生上課期間必須在包干區內巡查，發現廢紙、塑料袋及時拾到 垃圾桶內。3 ． 垃圾桶及時拖送到指定地點。4 ． 必須保管好打掃的工具，不用時集中擺放在指定的位置。5 ． 衛生工作做得好與差直接與獎金掛鉤。（本學期每月 1 50 元獎金 浮動，做得差的還得從基本工資中扣除）。