第一篇：創建班組黨支部

創建班組黨支部“安全屏障”工程，是和諧鐵路建設對基層黨建工作的客觀要求。南陽車務段黨委立足工作實際，通過細化創建措施、提升創建能力、完善創建機制，探索完善班組黨支部和黨員保安全的具體措施和辦法，在一線班組筑起了一道堅固的安全防線。

一、細化創建措施，形成強力推進求深化的創建態勢

段黨委緊緊圍繞“安全屏障”工程的內涵和特點，以確保安全生產和提高服務質量為中心，完善規劃、細化措施。一是完善規劃。在充分調查研究的基礎上，對《“安全屏障”工程實施辦法》和《創建黨支部“安全屏障”工程競賽活動評比辦法》進一步進行了充實和完善，從提高思想認識、加強組織領導、優化活動載體、健全工作機制、強化過程控制等5個方面對“安全屏障”工程的創建進行了進一步細化分解，對“工作怎么做、做到什么效果、臺賬怎么填記”進一步進行了規范，并把加強班組黨支部能力建設、解決運輸生產現場的突出問題和落實各級黨組織的責任作為三個關鍵環節，貫穿于“安全屏障”創建的全過程。二是細化過程。從方式、過程和結果上積極探索“安全屏障”工程融入安全生產建設的實現形式，全方位、多角度擴大安全屏障工程外延，豐富安全屏障工程內涵。在方式上，各班組黨支部按照“示范與監督”相結合的方式，把黨員和入黨積極分子均衡地分布于衛星站、運轉、客運、貨運等重要部位或崗位，在上崗證上用小紅五星標明黨員身份，組織黨員向職工群眾公開做出遵章守紀的承諾，調動黨員想安全、保安全、提質量的主觀能動性；在過程上，各班組黨支部和廣大黨員結合所在班組的工作性質，加強對行車安全、調車防溜、旅客組織、服務水平、路風投訴等重點環節的管理，細化過程卡控；在結果上，把組織評估、旅客評價、群眾評議相結合，把黨員標準與崗位標準相融合，實行日評比、月考核、季總評，個人簽字、組織公開，激活了黨員爭先創優保安全的動力。三是深化質量。各班組黨支部結合自身實際情況，積極深化“自控型班組建設”，把自控、互控、他控有機結合，為解決現場問題、提升安全卡控能力起到了積極的推動作用。在此基礎上，各班組黨支部通過黨內安全生產分析，抓住安全服務中超前性、傾向性、關鍵性的突出問題，找準黨組織和黨員作用發揮上存在的薄弱環節，以此確定創建活動的重點和創新課題，組織黨員開展專項整治和攻關活動，確保創建活動取得實效。

二、提升創建能力，形成群防群治保安全的創建態勢

段黨委采取有效措施，通過大力提升班組黨支部駕馭安全生產的能力、支委班子的創新實踐能力和黨員的帶動能力，形成了骨干帶全體、示范帶全面的創建態勢。一是做好與創建“四好班子”活動的結合。車站黨支部切實轉變工作作風，深入聯系點班組支部上，了解情況，傾聽呼聲，掌握實情，根據各自的生產特點，突出抓好班組黨支部的安全，針對班組黨支部創建“安全屏障”工程存在的實際困難和問題，出主意，想辦法，進行指導、幫助、解決，建立起了以中心站為主體的安全控制片。段黨委每半年召開一次專題會議，歸納梳理各班組黨支部創建活動中好的做法，重點分析存在的缺點和不足，提出意見和建議，對存在的共性問題，制定具體的整改措施監督落實，促進班組黨支部圍繞安全生產更好的發揮作用。二是做好與創建“五好黨支部”活動的結合。深化爭創“五好黨支部”活動，發揮班組黨支部在安全過程中的控制面作用，確保安全生產萬無一失。各班組黨支部每季末重點對創建“安全屏障”工程工作質量進行認真回顧總結，按考核標準進行自查自驗，段黨委結合季度綜合檢查考核，圍繞運輸安全生產這個主題，考核支部、黨員隊伍的建設好壞，發揮作用與否，認定檔次，排出名次，進行通報。同時，我們將各支部黨員每月的“兩違”情況在段內辦公網上進行公布，對黨員“兩違”發生比例較高的支部，由班組支部書記依次到中心站黨支部和段黨委交班，說明原因，并提出整改措施。三是做好與黨員“創崗建區”活動的結合。我們要求全段黨員立足于本職崗位，通過“創崗建區”，發揮崗位示范和責任區幫帶作用，建立起了以黨員為主體的基本控制點。在一線黨員力量上“排好兵、布好陣”，各班組黨支部把最放心的黨員放在最不放心的崗點，合理設置黨員崗區，使生產一線的黨員力量得到了有效充實，構建起了嚴密的黨員作用“輻射網”。同時實行上技術黨課、“應急故障處理示范”、舉辦“崗位擂臺賽”等方法，深入開展黨員“學技練功”活動，運用“每日一題”、“每月一考”、“半年一賽”等形式，不斷提高黨員的技術業務素質，并建立起了“安全生產和學技練功”獎勵基金，對在安全生產和技術演練方面取得成績的職工進行獎勵。四是做好與提升廣大黨員帶動職工群眾保安全能力的結合。全段各級黨組織緊緊抓住各階段重點工作，利用“三會一課”、宣傳欄、板報、案例分析等多種形式，開展了以“安全從我做起的案例教育、遵章守紀的規章制度教育、落實標準的勞動安全教育”為主要內容的“三項教育”，增強了廣大黨員保安全的危機感、責任感和標準化作業的自覺性，筑牢了“行車無小事、作業嚴要求”和“安全第一”的思想防線。在此基礎上，全段各級黨組織全面實施了以培養“百名服務明星、百名技術能手、百名優秀黨員和創新一批管理服務方式”為主要內容的“3+1”素質工程，形成了典型引領、先進帶動、黨員示范、全員保安全的強大合力。

三、完善創建機制，形成凝聚合力求突破的創建態勢

段黨委按照有利于加強安全生產、有利于加強班組黨支部建設、有利于構建和諧站區的標準，本著管用、簡明和高效的原則，進一步完善了創建機制，形成了凝聚合力求突破的創建態勢。一是完善運作機制。在班組長與班組黨支部書記一肩挑的組織形式中，我們一方面堅持事關運輸安全的重要事項必須通過班組黨支部集體研究決定、班組人員分別貫徹實施的辦事程序；另一方面按照權責對等的原則，建立了委員分工負責制，支委成員既抓好分管工作，又打破分工界限參與運輸安全管理。二是完善考核機制。結合車務實際，進一步完善了“安全屏障”工程的考核機制。班組黨支部堅持每月對照考核標準，對“安全屏障”工程創建情況進行自檢自查；各黨（總）支部每季度對班組黨支部創建“安全屏障”工程進行一次考核；段黨委每半年對全段“安全屏障”工程的創建進行一次評估，年終進行綜合考核評定，嚴格兌現考核結果，實行責任追究，用安全生產的成績來檢驗班組黨支部的工作效果。三是完善指導機制。段黨委按照“干什么、怎么干、干到什么程度”的思路抓過程指導，對《黨委委員、領導干部聯系包保黨總支（支部）辦法》進行了進一步充實完善，段黨委委員（領導干部）每季度至少檢查一次聯系包保車站班組黨支部“安全屏障”工程的創建情況，提出指導意見，總結推廣經驗。各黨（總）支部要對下屬班組黨支部實行一對一包保，支委委員每月至少檢查一次聯系包保的班組黨支部“安全屏障”工程創建情況，指出創建活動中存在的不足，分析原因，制訂措施。段黨群辦每季度有重點地對全段班組黨支部“安全屏障”工程創建情況進行檢查指導，總結經驗，分析問題，提出整改意見，對出現的新情況和新問題調查研究，提出解決方案，報段黨委研究決定。從而使創建工作的目標、任務和措施逐步完善并得到了有效落實，使班組黨支部能力建設與創建工作得到了同步發展和提高。

第二篇：班組創建

江

蘇

省

總

工

會

江蘇省經濟和信息化委員會

文件

江

蘇

省

國

資

委 江 蘇 省 工 商 業 聯 合會

蘇工辦[2011]8號

關于加強班組建設的指導意見

各市總工會、經信委、國資委、工商聯，省各有關產業工會：

班組是企業最基層的行政組織，是企業生產經營活動最基本的組織單位，是增強企業活力的基礎。加強班組建設，是強化企業基礎管理、提升企業核心競爭力、促進職工全面發展、構建和諧企業的必然要求。為切實加強新形勢下不同類型企業的班組建設，根據中華全國總工會、工業和信息化部、國務院國資委、全國工商業聯合會《關于加強班組建設的指導意見》精神，結合我省實際，提出如下意 見。

一、班組建設的總體要求和目標任務

1、班組建設的總體要求：以科學發展觀為指導，以提高班組管理水平和班組成員素質為重點，以創建?工人先鋒號?活動為載體，深入開展?建功十二五，創新促發展?勞動競賽和?創建先進班組，爭當優秀職工?活動，不斷增強班組團隊的學習能力、創新能力、實踐能力，激發企業和職工的活力，提高企業的核心競爭力，推動企業創新發展、和諧發展、可持續發展。

2、班組建設的目標任務：推動班組工作制度化、規范化、民主化、科學化，提高班組執行力、創造力和凝聚力，把班組建設成為學習型、技能型、創新型、節約型、安全型、和諧型的堅強集體；把班組長培養成為政治強、業務精、懂法律、會管理和具有現代意識的企業基層管理者；把班組成員培育成為愛崗敬業、勤于學習、勇于創新、誠實守信、遵章守紀、踏實奉獻的新時代勞動者。

二、班組建設的基本原則

3、堅持推動企業和諧發展的原則。緊緊圍繞企業發展目標，從企業改革、發展和生產、經營、管 理的實際出發，全面加強班組建設，努力夯實基礎工作，提高企業市場競爭力，促進企業實現持續、和諧、跨越式發展。

4、堅持促進職工全面發展的原則。堅持以人為本，尊重職工、依靠職工、相信職工，充分發揮職工的積極性、主動性和創造性；維護職工的合法權益，實現體面勞動；加強文化建設，注重人文關懷；提升班組成員素質，實現職工發展與企業發展的和諧統一。

5、堅持繼承與創新相結合的原則。總結班組建設工作經驗，堅持有效做法，認真研究新情況，努力解決新問題，賦予班組建設新內涵，探索班組建設新形式、新方法和新載體，使班組始終富有生機和活力。

6、堅持行政管理與民主管理相結合的原則。堅持維護班組長行政指揮權威與尊重職工民主權利相統一，鼓勵和支持班組成員參與管理，充分發揮工會小組長和工管員的作用，實現班組管理全員化。

三、班組建設的主要內容

7、全面提高班組管理水平。建立健全生產管理、安全管理、職業健康管理、勞動管理、質量管理、設備管理、成本管理、5S管理等班組標準化作業和管理制度。把加強管理與教育職工增強工作責任感和執行規章制度的自覺性有機結合，使班組管理建立在班組成員自我管理的基礎之上，使粗放管理向精益管理、傳統管理向現代管理轉變，促進班組管理制度化、標準化、規范化。

8、著力提升班組成員素質。深入開展創建學習型、創新型班組活動，激勵職工學習創造，建立攻關團隊、創新小組、職工創新工作室、勞模創新工作室，開展讀書自學、崗位培訓、技術比武、提合理化建議等活動，積極引導班組成員學習新知識、鉆研新技術、掌握新技能，有效提升班組成員的知識水平、技能水平、服務水平和創造創新能力，培育選樹更多的創新團隊和?創新能手?，推進班組持續創新建設。

9、認真抓好班組安全生產。牢固樹立安全發展理念，認真執行安全生產的有關規定和職業衛生標準，認真落實安全生產責任制，加強生產現場管理，重視安全教育培訓，提高班組成員的安全意識和事故防范、應急處置能力，確保職工在生產過程中的安全與健康。開展?1+3?安全監控體系、?安康杯? 競賽活動，筑牢安全生產預防基礎。

10、廣泛開展班組創先爭優競賽。以創建?工人先鋒號?活動為載體，以安全生產、提高效率、提升質量、創新技術和節能減排為重點內容，深入開展?建功‘十二五’，創新促發展?勞動競賽和?創建先進班組，爭當優秀職工?活動，并與創建和諧勞動關系企業和建設模范?職工小家?等活動緊密結合，進一步調動班組成員的積極性和創造性，為企業發展貢獻智慧和力量。

11、不斷完善班組民主管理。尊重職工的主人翁地位。充分發揮班組長、黨小組長、工會小組長、工管員的作用，堅持和完善班組民主生活會、班務公開、民主評議班組長，積極探索班組民主管理的新途徑和新形式，使班組民主管理不斷適應企業發展的需求，保障職工的知情權、參與權、監督權和建議權。

12、切實加強班組文化建設。堅持用社會主義核心價值體系引領職工，大力弘揚勞模精神和工人階級偉大品格，引導班組成員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，熱愛企業、奉獻崗位。廣泛開展爭創文明職工活動，塑造具有企業特色、反映職工 精神內涵和價值取向的班組理念。加強職工普法宣傳教育，準確及時把握班組成員的思想動態，引導職工理性表達利益訴求，維護自身的合法權益。注重人文關懷，活躍班組文化生活，培育愛崗敬業、爭創一流、團結友愛、文明和諧的團隊精神。

四、班組長隊伍建設

13、培養、選拔好班組長。班組長是班組的領頭人，加強班組長隊伍建設，有利于保證企業發展戰略的順利實施。結合企業實際建立班組長培養、選拔、任用、考核機制，選配具有一定文化程度、政治思想好、責任心強、作風正派、技術技能熟練、敢于管理、善于團結的優秀職工擔任班組長。

14、建立班組長培訓制度。各地、各產業應針對不同地區、不同行業特點制定班組長培訓計劃，爭取用3至5年時間，把規模以上企業班組長普遍輪訓一遍。各類企業要把班組長的教育培訓作為一項重要的日常工作來抓，結合實際加強班組長崗前培訓和在職培訓，定期組織開展班組長學習交流活動，學習借鑒國內外知名企業班組建設的先進經驗，樹立班組長現代管理意識，提高班組長的專業化管理水平和創新發展能力。

15、完善班組長考核獎勵機制。建立和完善對班組長的考核、獎勵、晉升等制度，設立班組長崗位工資或崗位津貼，使班組長獲得與其貢獻相適應的經濟報酬和精神鼓勵。選樹和宣傳優秀班組長典型，增強班組長的責任感、榮譽感，為他們的成長和發展創造有利條件。

五、加強對班組建設的指導

16、充分認識班組建設的重要意義，切實加強指導。班組建設是一項長期的基礎性建設工作，各有關部門要從促進經濟社會又好又快發展的高度，充分認識加強班組建設的重要意義，認真研究制訂加強班組建設的工作目標、實施方案和主要措施，做到有序、有力、有效地合力推進班組建設。企業要把班組建設列入重要議事日程，納入企業管理重要組成部分，明確職責部門組織實施；工會積極協助黨政推進班組建設，把?創建先進班組、爭當優秀職工?與創建?工人先鋒號?等活動緊密結合起來；各相關部門各司其職，形成黨政重視、各部門支持、工會運作、全員參與的加強班組建設新格局。

17、高度重視非公企業班組建設，積極探索工作新思路、新方法。針對非公有制經濟迅速發展的 趨勢，高度重視非公企業班組建設，深入研究和幫助解決非公企業班組建設工作中出現的新情況、新問題，有重點、分步驟地推進非公企業班組建設。在工人先鋒號和先進班組評選工作中，將加大對非公企業先進班組的表彰力度。

18、認真總結班組建設工作經驗，選樹推廣先進典型。加強調查研究，認真總結不同類型企業加強班組建設工作的經驗，積極培養、選樹和宣傳先進典型。大力表彰先進班組、優秀班組長和優秀職工，充分發揮他們的示范作用，帶動職工隊伍整體素質的提高。省總工會將會同相關部門適時召開國有企業、非公企業班組建設工作研討會和經驗交流會，推動班組建設科學發展。

江蘇省總工會 江蘇省經濟和信息化委員會

江蘇省國資委 江蘇省工商業聯合會 2011年3月10日 主題詞：班組建設 指導意見 江蘇省總工會辦公室

抄送：全國總工會經濟技術部 2011年3月10日印發（共印120份）

第三篇：班組創建

工人先鋒號經驗交流發言稿

尊敬的領導、同志們：大家好！

我XXX，很高興在這里和大家一起，分享省一流班組建設經驗。

“工人先鋒號”自創建以來，深入的推動了兩個文明建設的開展，全所上下發揚艱苦奮斗、愛崗敬業的精神，把握重點，突出特點，團結協作，無私奉獻，出色地完成各項工作任務,不斷深化青年文明號創建活動。現將有關工作經驗與大家分享：

一、供電所簡介

供電所成立于1961年，占地3.44畝、建筑面積1589平方米，辦公設備完整，環境優美。現有職工8名，農電工32人，下設配電、營銷、服務三個專業班。供電所擔負著全鎮38個行政村、15799戶的群眾生活、生產供電任務，有力的服務了該鎮工農業發展，起著先行官的作用。

我們的工作志愿：

二、工人先鋒號創建過程

1、抓好思想教育，為創建標準化班組提供強大的精神動力。

1、成立創建工作領導小組，召開工作會議，營造創建氛圍，根據創建活動管理規定，精心組織，狠抓工作落實。

2、加強職工的政治思想教育，努力提高職工的政治理論水平。

3、致力于培養有思想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

2、抓宣傳動員，提高職工對創建標準化班組的重要性和必要性的認識。

1、要廣泛宣傳在社會主義物質文明建設的過程中，必須堅持抓好精神文明建設，做到物質文明和精神文明建設同步發展。

2、要廣泛宣傳物質文明建設和精神文明建設的辯證關系。通過宣傳動員，使我所職工積極主動地搞好創建做工。

3、要嚴格按照《市級青年文明號工作手冊》，圍繞“四個一流”開展對標創建，切實做到“四個一”，“四上墻”，“四個有”。

3、明確創建主題，貫穿于創建全過程中。

通過創建省一流班組的活動，進一步推動供電所各項工作，充分發揮班組成員的先鋒模范作用，調動了他們在營業廳工作中的積極性和主動性，激發了他們的工作熱情，不斷提升團員青年的自身綜合素質，增強服務意識和工作責任感，轉變工作觀念，以“一流的服務行

為，一流的職業素養，一流的工作業績”為目標，積極開展創建“青年文明號”活動，從安全生產、經營管理為中心，從優質服務、奉獻社會為工作重點大力倡導愛崗盡責、無私奉獻、開拓創新、求真務實的職業道德和工作作風，為企業的改革和發展服務，爭取獲得省級“工人先鋒號”榮譽稱號。

4、抓好基礎工作，完善管理機構。

1、加強創建機構。調整充實創建青年文明號領導小組。

2、落實目標計劃。領導小組定期召開工作例會，研究落實創建工作活動計劃與方案措施，保證創建活動富有新意。

3、規范制度。我們要結合機關效能建設，嚴格執行首問責任制、服務承諾制度，明確中心工作制度及每個人的崗位職責；把工作任務、工作指標分解到具體的小組、個人，制定詳細全面的考核制度：如對所有工作人員從工作態度、工作質量、工作效率、業務水平等方面進行打分考核，采取扣除部分獎金的辦法等。此外，還要結合實際，修訂完善不適時宜制度；根據新情況、新問題的出現建立新制度，堅持按章辦事，按章獎懲原則，進一步提高辦事效率和規范管理。

4、健全檔案管理和管理制度。將創建資料進行原始積累、收集、整理，健全創建工作的檔案管理。

5、改善環境，規范行為。進一步改善工作環境，力保工作環境整潔衛生，硬件服務設施完善，進一步規范員工的行為。

5、以素質教育為根本，創一流人才。

全面提高員工的綜合素質，培養造就一支政治素質高、職業道德好、專業技術精、開拓精神強的隊伍，我們要結合中心日常工作的特點，突出抓好以下幾方面工作：

1、建設社保文化。要把主題思想融入到每個人心中，把創建標準化班組活動與開展行業文化建設有機結合起來。積極開展法律、計算機應用等各項學習興趣活動，不斷激發員工的開拓進取精神，加強我中心的文化建設。

2、開展崗位練兵。組織青年參加業務知識培訓與競賽；進行法律法規和業務的考問講解等崗位練兵活動；適時組織崗位能手比賽，進一步提高青年的業務素質和技能，促進征繳工作的扎實運作。

3、培養員工的生活樂趣。除開積極配合市團委要求，開展各項活動外。根據中心特點，組織青年開展一系列活動，如參觀革命勝地、開展體育競賽等活動，促使員工的思維方式、文明禮貌、待人接物、風度氣質等方面在潛移默化中都得到明顯提高。

4、建立圖書室、文體活動室、視頻會議室等等，工作之余，職工讀書看報、健身休閑、電影播放，文化生活豐富多彩。

6、全面開展“大走訪、大服務、大提升”活動，充分展示“國家電網品牌”形象。

為認真深入貫徹落實市公司行風建設暨優質服務“大走訪、大服務、大提升”活動實質。全面提升規范化管理水平和優質服務質量，推動我所發展再上新臺階，我所按照電業局

《2010年行風建設暨優質服務“大走訪、大服務、大提升”活動》實施細則要求,通過走訪、上門聽取意見，供電所不斷完善和優化服務流程，加大用電政策宣傳力度,同時確保電網穩定，進一步提高供電可靠性，真正為客戶著想，從而更有效地服務于地方經濟社會全面發展，為我局增供擴銷保效益奠定基礎。

三、總結提高階段

1、開展學習型團隊建設，激發班組員工的學習力和向心力，著力提高個人和團隊的創造力、競爭力，推動班組建設工作的不斷創新，為提高班組管理水平提供不竭動力。

2、加強班組文化建設，通過培育班組精神，強化制度建設，強化基礎管理，鍛煉一支隊伍，建立一種機制，培養一種安全文化，不斷提升職工隊伍的綜合素質，促進以自控為目標的和諧班組建設的實現。

3、加強班組精細化管理，進一步開展同業對標工作，實現班組自我完善，增強班組綜合實力和可持續發展能力。全力推進流程的應用，真正實現以制度管人，以流程管事，全面推進班組精細化管理。

各位領導，在省一流班組的創建過程中，我們雖然作了一些努力，取得了一些成績，但我們深知，省一流班組的創建是一項永不竣工的工程，這次市公司工會召開班組創建工作經驗交流會，為我們提供了一個極好的學習機會。我們將吸取先進單位的創建經驗，按照《供電公司班組建設規劃》，不斷豐富班組建設創建內涵，不斷活躍班組建設創建形式，讓供電所的班組建設工作更加爭奇斗艷。

第四篇：班組黨支部工作條例

武漢鐵路局班組黨支部建設工作暫行條例

（討論稿）

第一條 總則

為深入貫徹路局黨委《關于貫徹黨的先進性建設戰略思想，加強和改進全局黨建工作的意見》和《黨支部工作細則》文件的精神，切實加強運輸生產一線班組級黨支部建設，提高班組黨支部的創造力、凝聚力和戰斗力，把班組黨支部建設成為堅強的戰斗堡壘，特制定本條例。

第二條 班組黨支部建設遵循的原則

1.堅持服務大局。緊密圍繞本單位中心工作，始終與上級黨組織，在指導思想上相一致，工作目標上相協調，工作部署上相呼應，帶領班組完成好各項中心任務。

2.堅持突出重點。針對形勢變化，因勢利導，改革創新，有所為有所不為，求精不求全，使黨支部工作始終保持生機與活力。

3.堅持務實有效。從實際出發，黨內活動內容和形式注重貼近班組、貼近黨員、貼近實際，工作方法、手段和措施要立足有效，防止和克服形式主義。

第三條 班組黨支部設臵、合并、撤銷

1.本著有利于加強黨員教育管理、有利于開展黨內活動、有利于發揮作用的原則，因地制宜設臵班組黨支部。班組黨支部設臵一般與同級行政組織（四等站、路局核定的生產班組）相對應。

2.新組建或變更生產班組，應當同步調整班組黨支部設臵。班組黨支部的設臵、合并、撤銷，由黨總支提出意見，站段黨委研究決定。

3.凡有正式黨員3人以上的班組可以設立黨支部。正式黨員不足3人的應當與相鄰班組黨員聯合成立黨支部。

4.一般情況下，班組黨支部可不設支部委員會和黨小組，一般設書記1人，必要時可增設副書記1人。班組黨支部書記原則上由黨員班組長或車間黨員干部兼任。

第四條 班組黨支部的建設標準

1.認真貫徹上級黨組織的指示、決議精神，有較強的戰斗力。

2.黨員具有較高的政治和業務素質，在安全生產、隊伍穩定等工作中發揮先鋒模范作用，保持共產黨員的先進性。

3.基礎臺賬準確、規范，能夠反映工作實際情況。4.黨內活動形式以分散、小型、工余等為主，充分發揮戰斗堡壘作用。

5.做好職工思想工作，注重日常教育，及時解決思想傾向性問題，職工隊伍保持穩定。

第五條 班組黨支部的主要工作職責 1.認真落實上級黨組織有關要求及“三會一課”制度。2.做好發展黨員工作、黨員日常教育管理及一人一事的思想政治工作。

3.結合實際落實創建“安全屏障”工程要求，適時開展黨內活動。

4.領導本班組工會、共青團等群眾組織的工作。第六條 班組黨支部的工作制度

1.“三會一課”制度。支部黨員大會每季度至少一次，支部委員會議一般每月一次，黨小組會每月一次；未設支委會和黨小組的班組黨支部每月至少召開一次支部大會。黨課每季度一次。未設支委會的班組黨支部，黨員大會是支部的常設議事和決策機構，需要集體決策的問題應交由支部大會決定。

2.民主生活會制度。支部委員會民主生活會和黨小組民主生活會每年召開一次，支部委員會成員除參加支委民主生活會外，還要參加所在黨小組的民主生活會。未設支委會和黨小組的班組黨支部以支部黨員大會形式每年召開一次民主生活會。

3.黨員匯報制度。黨員以書面或口頭匯報等形式，每月向黨小組或黨支部匯報思想和工作情況。如發生重大問題，應及時請示匯報。

4.組織發展制度。按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，準確把握黨員標準，作好培養、教育、考察入黨積極分子工作，按期落實發展黨員計劃。

5.定期換屆選舉制度。黨支部委員會每屆任期3年，如因特殊情況需要提前或延期換屆改選，須經上級黨組織批準。

第七條 為班組黨支部開展工作創造良好條件 1.站段黨委要明確班組黨支部有關工作制度，整合優化黨內活動，精簡會議、文件和臺帳，嚴格控制各類檢查、評比。

2.建立黨支部工作保證機制，提供必要的活動經費。3.改善黨支部工作條件，綜合利用各種資源，加強黨員學習活動室等陣地建設，把班組黨支部納入信息網，逐步配齊信息設備。

4.重視和愛護黨支部書記，加強培訓，提高支部書記隊伍的整體素質，落實兼職黨支部書記津貼制度，保證班組黨支部書記必要的待遇。

第八條 建立完善黨支部工作考核評價體系

1.堅持日常考核與定期考核，定性考核與定量考核，上級黨組織考核與黨員和職工群眾評議相結合。區別不同類型黨支部，完善考核評價辦法，注重用改革發展穩定和安全生產的實際成果檢驗黨支部工作成效，用黨員和職工群眾滿意程度衡量黨支部工作。2.各班組黨支部工作情況，作為黨支部書記業績考核的重要內容，并與支部書記績效獎勵掛鉤。

第九條 本《條例》適用于全局所有班組級黨支部，未盡事宜由局黨委組織部負責解釋。

第五篇：班組黨支部工作指南

班組黨支部主要職責、工作內容和制度

一、班組黨支部主要職責

1、保證監督黨和國家的方針、政策及路局、段、總支各項決定、決議在本支部的貫徹執行。

2、參與本班組的安全生產和班組管理，做好本班組的日常工作。

3、加強班組黨支部的思想、組織、作風建設。

4、做好本支部黨員和群眾的教育、管理工作。

5、深化黨支部“安全屏障”工程創建活動，依據崗區劃分和崗位特點，明確黨員的安全責任，組織黨員開展多種形式的保安全活動。

6、落實好“三會一課”。

二、班組黨支部主要工作內容

1、宣傳和執行黨的方針、路線、政策，宣傳和執行黨中央、上級組織和本組織的決議，充分發揮黨員的先鋒模范作用，團結、組織黨內外的干部和群眾，努力完成本單位所承擔的任務。

2、組織黨員認真學習馬列主義、毛澤東思想，學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習黨的路線、方針、政策及決議，學習黨的基本知識，學習科學、文化和業務知識。

3、對黨員進行教育、管理和監督，提高黨員素質，增強黨性，嚴格黨的組織生活，開展批評和自我批評，維護和執行黨的紀律，監督黨員切實履行義務，保障黨員的權利不受侵犯。

4、密切聯系群眾，經常了解群眾對黨員、黨的工作的批評和意見，維護群眾的正當利益，做好群眾的思想政治工作。

5、充分發揮黨員和群眾的積極性、創造性，發現、培養和推薦他們中間的優秀人才，鼓勵和支持他們在改革開放和社會主義現代化建設中貢獻自己的聰明才智。

6、對要求入黨的積極分子進行教育和培養，做好經常性的發展黨員工作，重視在生產、工作第一線和青年中發展黨員。

7、研究決定班組安全生產、管理工作的有關事項，做好民主管理和廠務公開工作。

8、教育黨員和群眾自覺抵制不良傾向，堅決同各種違法犯罪行為做斗爭。

9、深入開展黨支部“安全屏障”工程，依據崗區劃分和崗位特點，明確黨員的安全責任，組織黨員開展多種形式的保安全活動，確保目標責任得到落實。

三、班組黨支部主要工作制度

1、三會一課”制度。

2、思想政治工作制度。

3、請示匯報制度。

4、學習制度。

5、黨內競賽活動制度。

6、計劃和總結工作制度。

7、報告工作制度。

8、民主生活會制度。

9、研究決定班組有關事項制度。

10、檢查和考核制度。

班組黨支部工作運作流程

一、月度工作

1、月度工作重點。要求：圍繞中心任務，突出支部建設，加強黨員管理，深化黨內活動。主要工作：（1）找準一個工作點，確定月度干什么；

（2）細劃工作點中各項措施，明確工作怎樣干；（3）提出達到的目標，決定干到什么程度；（4）支部討論分析，責任到人抓落實；

（5）下月初分析落實的成效和未做到的原因，并制定整改措施。

2、學習傳達上級黨組織的決議、文件和會議精神。要求：沒有特殊要求的要傳達到全體黨員。主要工作：

（1）記錄傳達的名稱和文件號；

（2）需制定落實意見的，聯系支部實際制定切實可行的措施。

3、“樹形”活動考核。要求：嚴格標準，強化考核，克服形式主義，先鋒崗黨員占在崗黨員的40%左右。主要工作：

（1）對黨員的考核由支委會進行。

（2）結合黨員日常學習、工作和生活情況，召開支委會逐人考核。(3)每月底前將考核結果上報黨總支。(4)結合考核做好黨員的排序、揭掛。

4、黨支部“安全屏障”工程情況分析。要求：每月支部委員會分析一次，安全例會總結一次。主要工作：

(1)上次制定的措施落實情況；

(2)當月主要做的工作和活動落實情況；(3)黨員在安全生產中的突出表現；(4)目前存在的主要問題和整改措施。(5)結合班組中心任務下步的重點工作。

5、對黨小組工作考核。要求：與月度工作檢查同步進行。主要內容：(1)檢查支部部署的工作在黨小組的落實情況。

(2)檢查黨小組的學習、研究工作和學技練功等情況。(3)檢查黨小組對入黨積極分子和預備黨員的考察情況。(4)檢查黨小組提報發展黨員計劃和新黨員發展的意見。(5)檢查黨小組民主生活會。(6)其他需要檢查的內容。

6、同黨員談心。要求：每名支委每月同支部內黨員談心不少于2人次，支部書記及時同考核排序倒數一、二名的黨員談心。主要工作：

(1)了解黨員隊伍中帶有傾向性的問題，同黨員進行溝通；

(2)及時同有思想情緒的黨員溝通，不讓黨員帶有思想問題上崗；(3)幫助黨員找出問題，激勵黨員作用發揮。

7、每月對職工的思想工作進行一次分析。

8、每月結合工區的考核，對黨員隊伍、黨員學習、工作等情況進行一次綜合考核，并將考核結果與工區考核合并，結果共用。

9、月度政治學習。要求：支委每月不少于4次。黨員每月不少于2次。主要工作：(1)按照學習計劃認真落實。

(2)支委的學習由支部書記負責，黨員的學習由宣傳委員負責。(3)黨員的學習按記錄本要求記錄。

10、黨支部資料冊。要求：每月檢查一次。主要工作：(1)內容及時填寫；(2)有變動及時維護；(3)每月5日前完成。

11、黨費收繳：每月20日前繳到黨總支。

二、季度工作

1、聽取行政工作報告。要求：每季不少于一次。主要工作：（1）突出安全工作的重點、難點。

（2）結合工區工作的重點，提出對支委和黨員的具體要求。（3）對上次提出的措施落實情況進行“回頭看”。

2、研究和報告工作。主要工作：

（1）圍繞段黨委和總支的工作部署及要求，對照支部的工作計劃安排，結合支部工作實際，認真對黨支部工作進行總結，特別要總結出支部有特色的工作；

（2）結合形式和安全生產任務的需要，研究制定黨支部的工作計劃。

（3）支部委員會對工作總結和工作計劃認真研究，記錄討論情況和修改的意見。（4）召開黨員大會向黨員報告工作；

（5）組織黨員討論，并注重聽取黨員的意見和建議。（6）形成支部大會決議

3、黨員作用情況分析和講評。要求：結合“樹形”活動考核進行。主要工作：（1）匯總考核情況。

（2）找準支部黨員隊伍中存在的主要共性和個性問題。

（3）針對問題進行分析，并制定好整改措施，責任到人進行整改。（4）講評：黨員大會 “對黨員作用發揮情況”進行講評并提出要求。

4、預備黨員考察。要求：每季度支委會研究分析，并將分析情況報黨總支。主要工作：（1）兩人以上的要逐人進行分析研究。

（2）對上季度存在的問題幫促整改人要匯報整改情況。

（3）對本季主要優點，包括學習、工作、社會生活等方面認真進行寫實；分析對被考察人一個季度中存在的不足和主要問題，并提出整改意見，責任到人幫促整改。

5、電化教育和黨課教育。要求：電化教育每月不少于1次。黨課教育每季不少于1次。主要工作：（1）電化教育和黨課內容記錄在黨課（電化教育）記錄內。（2）電化教育記錄時間、地點、主持人、參加人數和主要內容。

（3）黨課教育：由總支書記或總支支委授課，一是要有備課記錄；二是備課的內容要結合形勢和任務的要求，貼緊支部黨員的實際；三是黨課記錄重點記時間、地點、參加人數、主持人、授課人和主要內容及討論題（標題）。

（4）黨員個人要記好電化教育和黨課教育主要內容。

6、“創先爭優”活動評比。要求：每季按黨員總數的20%評選支部優秀黨員。主要工作：（1）優秀黨員的評比要同“樹形”考核結合起來。

（2）優秀黨員要從季度連續和多次被評為先鋒崗黨員中產生。

（3）優秀黨員的評選結果要在黨員大會上向支部大會通報、并填入黨員資料冊。

7、支部創“五好”活動。要求：每季對創建效果進行分析（可放在支部工作總結上）。主要工作：（1）對照創建規劃總結創建效果，分析存在的問題。（2）針對問題制定好創建措施。

8、黨員學技練功活動。要求：理論考核；組織練功。主要工作：（1）組織黨員進行一次理論考試，并填報考試成績。

(2)結合工區安全生產工作實際，制定好計劃，確定練功項目；

(3)組織一次黨員練功比武，并有名次排列（顯示前三和后三），填入黨支部資料冊；(4)黨員的學練活動納入到“樹形”的考核。

9、支委每季撰寫一篇學習心得。

10、精神文明、綜合治理情況分析（可在總結中）。(1)注重對段、領工區部署的重點工作落實情況的分析；(2)注重對該項工作存在的不足和問題的分析及整改的措施；(3)注重對支部委員討論結果的記錄。

11、工會、共青團工作情況。(1)強化對工會、共青團的領導；

(2)支持工會、共青團依法開展好工作。

三、年中工作

1、“創先爭優”活動總評。要求：每年“七一”之前。主要工作：

（1）對全年活動情況進行分析，總結活動開展的特色和存在的問題，并提出下步規劃（支委會，記提綱）

（2）組織黨員或參照季度評選的優秀黨員進行總評。（3）填報黨支部自薦表

（4）填報的先進個人登記表要突出特點。

2、支委民主生活會。要求：每半年一次。主要工作：（1）通報上次民主生活會存在問題整改情況（書面）。（2）組織支委學習規定的文章并做好記錄。

（3）廣泛的征求好黨員和群眾的意見；并在會上進行通報（書面）。（4）寫好個人發言材料（包括相互間批評意見和對班子的意見）。（5）民主生活會班子存在的主要問題和初步整改措施。（6）上報①②③④⑤項到黨總支審查，同意后方可開會。（7）提前3天通知包保領導和段黨委組織。（8）按時召開民主生活會。

（9）上報民主生活會原始記錄和材料。

3、入黨積極分子考察寫實。要求：考察人每季度考察一次，支部每半年考察一次。主要工作：（1）逐人進行考察分析。

（2）寫實的內容：一是上次不足和問題的整改情況；二是要突出反映季度和半年來主要的優點和成績（一點或幾點好的做法）;三是目前存在的不足和主要問題。四是幫改的措施和責任人人員。

(3)積極分子可分為重點、一般和繼續培養三個層次，重點和一般積極分子見表；繼續培養的積極分子可以不見表，但指定專人負責培養。

(4)一般積極分子由黨小組進行考察情況，記入黨小組記錄;(5)重點積極分子由考察人和支委會考察，記入支委會記錄，并填入考察表;(6)培養考察人兩人簽字和支部書記簽字；

(7)每半年對申請人隊伍進行分析，對積極分子隊伍進行調整。

4、攻關活動分析

(1)對黨員技術攻關活動情況及成效進行分析；(2)上報黨員技術攻關活動成果。

5、黨風廉政建設半年自查。

四、工作

1、對上工作進行全面總結，并結合支部實際，突出支部特點，全面細致地制定好全年工作規劃。主要工作：

（1）要把支部日常工作按照“做什么，怎么做，做到什么標準”的要求制定好規劃。日常工作主要有：一是黨支部的“創樹”活動；二是黨支部“安全屏障”工作；三是聽取行政工作匯報；四是黨員的教育管理（包括電化教育和黨課）。五是黨支部“創先爭優”活動；六是黨支部的黨員隊伍狀況、技術狀況分析；七是預備黨員和入黨積極分子考察；八是支部班子的學習；九是思想政治工作；十是黨風廉政建設研究。

（2）工作規劃對月、季度工作計劃有真正的指導性。

（3）月、季度不再研究和討論黨支部日常開展的工作和活動。（4）各項措施規劃應一并提交黨員大會討論。

2、對申請入黨人員狀況進行分析（支委會）。要求：每年有新增申請入黨人員。主要工作：（1）全面分析申請入黨人員隊伍狀況，找準隊伍中制約發展的突出問題。

（2）分析影響和制約職工積極向黨組織靠攏的思想問題，正確教育和引導職工向組織靠攏。

（3）做好入黨積極分子隊伍的分析，重點對“兩個層次”的入黨積極分子隊伍的整體狀況進行分析和調整，確保質量。

（4）抓好培養人員隊伍的分析、對達不到要求的及時進行調整，同時抓好對他們的培訓。

3、研究編制發展黨員工作計劃（支委會）。按照發展黨員的“十六字” 方針（堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展）的要求，落實好“三制兩規范一加強”制度。主要工作：

（1）由入黨積極分子匯報自己的思想、學習和工作情況后，由全體黨員采取無記名投票或舉手表決的方式民主推薦，在得到推薦票過半數的人選中，結合平時工作實績和現實表現，擇優確定發展對象上報黨總支。

（2）在黨總支組織外調、政審的基礎上，廣泛召開職工和黨員座談會，聽取各方面意見。

（3）支委會研究推薦計劃發展的意見；重點內容：一是突出表現（具體寫實）；二是存在的不足和問題；三是今后幫促的意見和努力的方向。

（4）對培養人員提出要求。

4、確立攻關課題

（1）圍繞安全生產的難點和重點，開展調研論證，選好攻關課題；（2）圍繞課題制定好規劃和措施；

（3）成立攻關小組并責任到人分工負責抓落實。

5、制定好其他的規劃和措施。

五、班組黨支部創建“安全屏障”工程的責任

黨支部是創建“安全屏障”工程的責任主體，承擔保證監督上級組織有關安全生產決議、決定和要求在本工區貫徹落實的責任。創建黨支部“安全屏障”工程重心在支部，落實在支部，成效也出在支部。

（1）年初制定黨支部創建工作的具體目標和具體措施，向黨總支提交確保運輸安全的承諾書；組織黨員結合各自崗位的實際，對安全生產的工作目標、工作標準和具體行為以書面形式向黨組織做出安全承諾，接受黨組織和群眾的監督，以保持黨員先進性為根本，切實體現“思想覺悟高于群眾、業務技能高于群眾、工作業績高于群眾、適應鐵路跨越式發展”的總體要求；年底對黨員的創建工作進行評比表彰。

（2）每日要抓好班前的安全日常教育，增強黨員和職工群眾的安全意識；主持參加工區碰頭會，掌握安全重點工作；深入現場，發現黨員和職工群眾思想不穩定時，及時做好思想政治工作，防止黨員和職工群眾帶著思想情緒上崗作業。

（3）每月主持參加工區安全生產例會，從對事故、隱患和安全生產的問題中深入剖析，確定黨支部發揮作用的關鍵點，從對現場作業狀況的日常把握中確定黨員發揮作用的著力點；在月度工區安全例會上通報本支部“安全屏障”工程開展情況；召開支委會總結分析安全隱患，確定重點工作和幫帶對象；分析創建工作情況，找出存在的問題，制定整改措施；及時向黨總支反饋安全信息和安全情況。

（4）每月組織對黨員“樹形”活動進行考核，通報公示；每季召開黨員大會，通報“安全屏障”工程創建情況，表揚先進，鞭策后進，針對問題，制定措施，抓好整改；每季組織黨員上一次以安全生產、技術業務為主題的黨課；采取小比武、小演練、崗位練兵等形式，組織一次黨員技術比武活動。

六、班組黨支部考核標準

（一）、支部班子（20分）

1、政治素質（5分）：支部委員自覺踐行“三個代表”重要思想，貫徹黨的路線方針、政策和上級的指示、決定，講學習、講政治、講正氣。

2、團結協作（5分）：支部委員認真執行民主集中制原則，嚴格執行各項會議制度、議事制度，重大問題集體討論決定，具有較強的整體意識和大局觀念，工作質量高。

3、廉潔勤政（5分）：支部、工區班子黨風端正、廉潔勤政，作風民主、認真落實廉政措施、對職工反映的違紀線索能積極調查上報（1分）；黨風政紀監督網隊伍組織健全，責任明確，監督有力，黨風政紀教育有計劃、有措施、有活動，每季研究分析黨風廉政建設情況，記錄規范（1分）；加強路風建設，責任明確、效果明顯、無路風不良反映（1分）；黨員、干部無黨紀政紀方面的問題和反映（2分）。

4、開拓創新（5分）：支部委員懂業務，善經營，會管理，工作思路清晰，與時俱進、開拓創新。

（二）、黨員隊伍（20分）

1、隊伍素質（5分）：黨員認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習《黨章》和上級黨組織的重要指示，理想信念堅定，政治思想過硬。

2、組織觀念（5分）：黨員主動向黨組織匯報思想、學習和工作情況，積極參加組織生活和黨內活動，按時按比例交納黨費。

3、技術業務（5分）：黨員帶頭學習技術業務，業務技能過硬，在同工種職工中處于領先地位。

4、模范作用（5分）：黨員模范遵守黨紀政紀和規章制度，密切聯系群眾，在生產經營等各項工作中發揮先鋒模范作用。

（三）、基礎建設（15分）

1、落實“三會一課”制度，基礎資料齊全，填寫認真，各項記錄規范、準確，黨支部書記每季檢查一次黨小組活動記錄簿、黨員活動手冊（2分）。

2、每季上報支部工作總結，遇有重要情況立即匯報，及時反饋信息（1分）。

3、“三雙六爭當”、“創崗建區”、入黨積極分子爭先崗、“推優”等黨內活動開展扎實，標準明確，考核嚴格，公開揭示（3分），及時上報季度各種報表，做到準確、無誤（1分）。

4、發展黨員工作，嚴格“一崗三制”的落實，申請入黨人數達到非黨職工的20%以上；積極分子比例達到60%以上（2分）。

5、認真做好預備黨員的培養、教育、考察工作，按規定填寫《預備黨員考察表》，及時辦理轉正手續，轉正兌現率100%（2分）。

6、加強民主管理、維護職工合法權益，加強對工會、共青團工作的領導，支持工團組織依照各自章程開展活動（2分）。

7、認真落實“黨內安全”四項基本制度，做到措施具體，針對性強（2分）。

（四）、思想工作（15分）

1、“大政工”隊伍健全，崗位責任明確，思想政治工作制度規范完善，開展走訪談心活動，崗員骨干作用突出（1分）。

2、“一崗雙責”、“兩個納入”落實好（1分）。

3、日常政治、業務及普法學習制度堅持好，學習記錄認真，臺帳齊全，有測驗試卷，學習時間達到規定要求（1分）。

4、宣傳教育活動經常，形式多樣，內容豐富，宣傳陣地管理、使用好，無過時宣傳內容，無紙貼標語，無宣傳死角，宣傳效果好（2分）。

5、加強新聞信息工作，完成段下達的新聞信息指標（2分）。

6、堅持月、季職工思想分析制度，支部、領工區每季，工區每月召開思想分析會，對黨員、職工思想情況進行全面分析，對傾向性問題和后進職工有具體的工作措施；記錄齊全（1分）。

7、工班長作用發揮好，認真履行崗位職責，工作效果明顯（1分）。

8、被評為后進班組（1分）。

9、思想政治工作臺帳、資料齊全，記錄規范，上報及時（0.5分）。

10、精神文明建設有計劃、有措施、有活動、有考核（0.5）。

11、認真開展職業道德教育，職工愛崗敬業，文明生產，遵守段規段紀；無違紀現象和不良反映（1分）。

12、工區環境優美，衛生整潔，揭掛整齊，文體設施、管理使用制度健全，無損壞或丟失（1分）。

13、治安綜合治理組織健全，措施落實，責任明確，作用發揮好。及時解決各種矛盾，各種消防器材保管良好，無火災因素和失盜現象，職工無打架斗毆及其它不良行為（2分）。

（五）、發揮作用（30分）。

1、安全管理（15分）

發生責任行車B類、人身輕傷及以上事故為后進黨支部；被定為月度差點工區每次扣3分；黨員因直接原因發生一類（嚴重）“三違”每人次扣3分；黨員因直接原因發生二類（一般）“三違”每人次扣2分；黨員因直接原因發生三類（輕微）“三違”每人次扣1分。

2、任務質量、效益指標、成本目標（15分）

完不成段下達的生產任務、技術指標、成本目標此項不得分。

（六）、其它考核因素

（1）未完成黨委布置的其它工作扣1—5分。（2）考核小組認定的其它減分因素。

黨支部日常具體工作及要求

（一）工作

1、對上工作進行全面總結，并結合支部實際，突出支部特點，全面細致地制定好全年工作規劃。主要工作：

（1）要把支部日常工作按照“做什么，怎么做，做到什么標準”的要求制定好規劃。日常工作主要有：一是黨支部的“創樹”活動。二是黨支部“安全屏障”工作。三是聽取行政工作匯報。四是黨員的教育管理（包括電化教育和黨課）。五是黨支部“創先爭優”活動。六是黨支部的黨員隊伍狀況分析。七是預備黨員和入黨積極分子考察。八是支部班子的學習。九是思想政治工作。十是黨風廉政建設研究。

（2）工作規劃對月、季度工作計劃有真正的指導性。

（3）月、季度不再研究和討論黨支部日常開展的工作和活動。（4）各項措施規劃應一并提交黨員大會討論。

2、對申請入黨人員狀況進行分析（支委會）。要求：每年有新增申請入黨人員。主要工作：（1）全面分析申請入黨人員隊伍狀況，找準隊伍中制約發展的突出問題。

（2）分析影響和制約職工積極向黨組織靠攏的思想問題，正確教育和引導職工向組織靠攏。

（3）做好入黨積極分子隊伍的分析，重點對“兩個層次”的入黨積極分子隊伍的整體狀況進行分析和調整，確保質量。

（4）抓好培養人員隊伍的分析、對達不到要求的及時進行調整，同時抓好對他們的培訓。

3、研究編制發展黨員工作計劃（黨小組、支委會）。按照發展黨員的“十六字” 方針（堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展）的要求，落實好“三制兩規范一加強”制度。主要工作：

（1）由入黨積極分子匯報自己的思想、學習和工作情況后，由全體黨員采取無記名投票或舉手表決的方式民主推薦，在得到推薦票過半數的人選中，結合平時工作實績和現實表現，擇優確定發展對象。

（2）在外調、政審的基礎上，廣泛召開職工和黨員座談會，聽取各方面意見。

（3）黨小組和支委會研究提出計劃發展的意見；重點內容：一是突出表現（具體寫實）；二是存在的不足和問題；三是今后幫促的意見和努力的方向。

（4）對培養人員提出要求。

4、確立攻關課題

（1）圍繞安全生產的難點和重點，開展調研論證，選好攻關課題；（2）圍繞課題制定好規劃和措施；

（3）成立攻關小組并責任到人分工負責抓落實。

3、制定好其他的規劃和措施。

（二）年中工作

1、“創先爭優”活動總評。要求：每年“七一”之前。主要工作：

（1）對全年活動情況進行分析，總結活動開展的特色和存在的問題，并提出下步規劃（支委會，記提綱）

（2）組織黨員或參照季度評選的優秀黨員進行總評。（3）填報黨支部自薦表

（4）填報的先進個人登記表要突出特點。

2、支部班子民主生活會。要求：每半年一次。主要工作：（1）通報上次民主生活會存在問題整改情況（書面）。（2）組織班子成員學習規定的文章并做好記錄。

（3）廣泛的征求好黨員和群眾的意見；并在會上進行通報（書面）。（4）寫好個人發言材料（包括相互間批評意見和對班子的意見）。（5）民主生活會班子存在的主要問題和初步整改措施。（6）上報①②③④⑤項到段黨委審查，同意后方可開會。（7）提前3天通知包保領導和段黨委組織。（8）按時召開民主生活會。

（9）上報民主生活會原始記錄和材料。

3、入黨積極分子考察寫實。要求：考察人每季度考察一次，支部每半年考察一次。主要工作：（1）逐人進行考察分析。

（2）寫實的內容：一是上次不足和問題的整改情況；二是要突出反映季度和半年來主要的優點和成績（一點或幾點好的做法）;三是目前存在的不足和主要問題。四是幫改的措施和責任人人員。(3)積極分子可分為重點、一般和繼續培養三個層次，重點和一般積極分子見表；繼續培養的積極分子可以不見表，但指定專人負責培養。

(4)一般積極分子由黨小組進行考察情況，記入黨小組記錄;(5)重點積極分子由考察人和支委會考察，記入支委會記錄，并填入考察表;(6)培養考察人兩人簽字和支部書記簽字；

(7)每半年對申請人隊伍進行分析，對積極分子隊伍進行調整。

4、攻關活動分析

(1)對黨員技術攻關活動情況及成效進行分析；(2)上報黨員技術攻關活動成果。

5、黨風廉政建設半年自查。(三)、季度工作

1、聽取行政工作報告。要求：每季不少于一次。主要工作：（1）突出安全工作的重點、難點。

（2）結合領工區工作的重點，提出對支委和黨員的具體要求。（3）對上次提出的措施落實情況進行“回頭看”。

2、研究和報告工作。主要工作：

（1）圍繞段黨委的工作部署和要求，對照支部的工作計劃安排，結合支部工作實際，認真對黨支部工作進行總結，特別要總結出支部有特色的工作；

（2）結合形式和安全生產任務的需要，研究制定黨支部的工作計劃。

（3）支部委員會認真對工作總結和工作計劃認真研究，記錄討論情況和修改的意見。（4）召開黨員大會向黨員報告工作；

（5）組織黨員討論，并注重聽取黨員的意見和建議。（6）形成支部大會決議

3、黨員作用情況分析和講評。要求：結合“樹形”活動考核進行。主要工作：（1）由計算機匯總考核情況。

（2）找準支部黨員隊伍中存在的主要共性和個性問題。

（3）針對問題進行分析，并制定好整改措施，責任到人進行整改。（4）講評：黨員大會 “對黨員作用發揮情況”進行講評并提出要求。

4、預備黨員考察。要求：每季度支委會研究分析。主要工作：（1）兩人以上的要逐人進行分析研究。

（2）對上季度存在的問題幫促整改人要匯報整改情況。

（3）對本季主要優點，包括學習、工作、社會生活等方面認真進行寫實；分析對被考察人一個季度中存在的不足和主要問題，并提出整改意見，責任到人幫促整改。

5、電化教育和黨課教育。要求：電化教育每月不少于1次。黨課教育每季不少于1次。主要工作：（1）電化教育和黨課內容記錄在黨課（電化教育）記錄內。（2）電化教育記錄時間、地點、主持人、參加人數和主要內容。

（3）黨課教育：一是支部書記或支委要有備課記錄；二是備課的內容要結合形勢和任務的要求，貼緊支部黨員的實際；三是黨課記錄重點記時間、地點、參加人數、主持人、授課人和主要內容及討論題（標題）。

（4）黨員個人要記好電化教育和黨課教育主要內容。

6、“創先爭優”活動評比。要求：每季按黨員總數的20%評選支部優秀黨員。主要工作：（1）優秀黨員的評比要同“樹形”考核結合起來。

（2）優秀黨員要從季度連續和多次被評為先鋒崗黨員中產生。

（3）優秀黨員的評選結果要在黨員大會上向支部大會通報、并填入黨員資料冊。

7、支部創“五好”活動。要求：每季對創建效果進行分析（可放在支部工作總結上）。主要工作：（1）對照創建規劃總結創建效果，分析存在的問題。（2）針對問題制定好創建措施。

8、黨員學技練功活動。要求：理論考核；組織練功。主要工作：（1）組織黨員進行一次理論考試，并填報考試成績。

(2)結合領工區安全生產工作實際，制定好計劃，確定練功項目；

(3)組織一次黨員練功比武，并有名次排列（顯示前三和后三），填入黨支部資料冊；(4)黨員的學練活動納入到“樹形”的考核。

9、領工區干部每季撰寫學習心得一篇。

10、黨風廉政建設、精神文明、綜合治理情況分析（可在總結中）(1)注重對段部署的重點工作落實情況的分析；

(2)注重對該項工作存在的不足和問題的分析及整改的措施；(3)注重對支部委員討論結果的記錄。

11、工會、共青團工作情況。(1)強化對工會、共青團的領導；

(2)支持工會、共青團依法開展好工作。(四)、月度工作

1、月度工作重點。要求：圍繞中心任務，突出支部建設，加強黨員管理，深化黨內活動。主要工作：（1）找準一個工作點，確定月度干什么；

（2）細劃工作點中各項措施，明確工作怎樣干；（3）提出達到的目標，決定干到什么程度；（4）支部討論分析，責任到人抓落實；

（5）下月初分析落實的成效和未做到的原因，并制定整改措施。

2、學習傳達上級黨組織的決議、文件和會議精神。要求：沒有特殊要求的要傳達到全體黨員。主要工作：

（1）記錄傳達的名稱和文件號；

（2）需制定落實意見的，聯系支部實際制定切實可行的措施。

3、“樹形”活動考核。要求：嚴格標準，強化考核，克服形式主義，先鋒崗黨員占在崗黨員的40%左右。主要工作：

（1）對黨員的考核由支委會進行。

（2）結合黨員日常學習、工作和生活情況，召開支委會逐人考核。(3)每月底前將考核結果輸入微機上傳段黨委。(4)結合考核做好黨員的排序、揭掛。(5)每季度利用微機進行一次分析。

4、黨支部“安全屏障”工程情況分析。要求：每月安全例會總結一次，每季支部委員會分析一次。主要工作：

(1)上次制定的措施落實情況；

(2)月、季主要做的工作和“五首先”活動落實情況；(3)黨員在安全生產中的突出表現；(4)目前存在的主要問題和整改措施。(5)結合領工區中心任務下步的重點工作。

5、對黨小組工作考核。要求：同領工區月度工作檢查同步進行。主要內容：(1)檢查支部部署的工作在黨小組的落實情況。

(2)檢查黨小組的學習、研究工作和學技練功等情況。(3)檢查黨小組對入黨積極分子和預備黨員的考察情況。(4)檢查黨小組提報發展黨員計劃和新黨員發展的意見。(5)檢查黨小組民主生活會。(6)其他需要檢查的內容。

6、同黨員談心。要求：每名支委每月同支部內黨員談心不少于2人次，支部書記及時同“樹形”考核排序倒數一、二名的黨員談心。主要工作：

(1)了解黨員隊伍中帶有傾向性的問題，同黨員進行溝通；

(2)及時同有思想情緒的黨員溝通，不讓黨員帶有思想問題上崗；(3)幫助黨員找出問題，激勵黨員作用發揮。

7、每月對職工的思想工作進行一次分析。

8、每月結合領工區的考核，對黨員隊伍、黨小組學習、工作等情況進行一次綜合考核，并將考核結果同黨員“樹形”掛鉤。

9、月度政治學習。要求：領工區干部每月不少于4次。黨員每月不少于2次。主要工作：(1)按照學習計劃認真落實。

(2)干部的學習由支部書記負責，黨員的學習由黨小組長負責。(3)黨員的學習按記錄本要求記錄。

10、黨支部資料冊。要求：每月檢查一次。主要工作：(1)內容及時填寫；(2)有變動及時維護；(3)每月5日前完成。

11、黨費收繳：每月25日前繳到黨委組織。