第一篇：非公企業黨組織規范化建設六個標準
文 章來源
蓮山 課件 w w
w.5 Y k J.COm 9
非公企業黨組織規范化建設六個標準
一、硬件標準
（1）有黨群活動室。有供暖設施，長年使用至少1間以上，活動室室內面積30平方米以上的房屋作為黨群組織活動陣地，黨員20人以上的活動室至少達到60平方米?；顒邮覂纫鋫鋵ｉT的電教設施（電視機、電腦、DVD等）和圖書柜、桌椅等有關用品。
（2）有“兩歌一旗一詞”和陣地牌子。黨群活動室要有國歌、國際歌、黨旗和入黨誓詞，并在室外醒目位置懸掛門牌，室內要懸掛黨旗。企業在大門處要懸掛黨組織和工會組織兩塊牌子。
（3）有黨建工作宣傳欄，創先爭優活動展板。在廠區或黨員活動室醒目位置設置，內容可黨組織機構、各項制度、企業文化、先鋒榜等。
（4）有培訓和學習材料。主要包括企業專業技能培訓教材、黨建教材、入黨積極分子培訓及黨刊、黨報、電教片等學習資料。
二、工作臺帳要求
（5）黨員基礎臺帳。
1.黨員名冊、黨員檔案、入黨積極分子檔，流動黨員管理情況檔案、黨費收繳使用臺帳等基礎材料
2.要有黨籍審定、組織關系轉接、黨員證明信等工作資料。
（6）黨組織工作臺帳。
1.年度工作計劃，階段性工作總結，特色工作匯報等。
2.黨組織隸屬關系，組織網絡（圖表），領導班子成員基本情況，黨委（總支、支部、黨小組）負責人姓名等。
3.黨組織會議記錄（黨課、支委會、支部大會等）資料。
4.黨組織成立工作資料，包括請示、批復、成立大會的籌備、黨組織書記及班子成員的產生方案、選舉方案、選舉程序、選舉結果、選票樣式及得票情況、會議材料、總結等，有條件的還要有照片、錄像等圖像資料。
（7）黨員教育培訓臺帳。
1.黨員活動、“三會一課”、黨員教育培訓（主題教育、黨課教育、專題培訓等）、黨員聯系職工、雙向培養等記錄。
2.民主評議黨員工作計劃、評議材料、評議結果、評議工作總結等資料。
（8）發展黨員臺帳。
1.申請入黨人員、入黨積極分子、發展對象等人員信息臺帳。2.政審材料、發展黨員信訪件接處情況、公示情況、組織部門考核情況等材料。
3.發展黨員“雙推”（群團組織推薦、職工民主推薦）材料。4.發展黨員票決制等材料。
5.本單位黨員發展工作中存在的問題、現狀、對策措施，發展黨員工作總結等調研材料。
（9）特色黨建工作臺帳。包括開展特色黨建工作通知、活動開展、個性事跡、表彰獎勵、整體效應、經驗總結等資料。
（10）文件臺帳。包括上級黨組織印發的有關黨建工作文件、發放的有關學習資料以及本單位黨組織印發的文件和學習資料等。
三、載體活動
（11）“雙強六好”黨組織創建活動。要有活動方案、組織機構、活動記錄等基礎材料。
（12）設立黨員責任區、黨員示范崗。要有明顯標牌，標牌要有黨員承諾等內容。
（13）設立黨員先鋒獎。對業績突出的優秀企業黨員進行表彰。
四、典型培植
（14）有黨建典型。有優秀企業主、黨組織書記、黨員、先進黨組織等各類先進典型及宣傳材料。有特色的黨建典型的，要上企業展板。
（15）有激勵機制。要強化激勵保障，對各類典型進行表彰。
五、黨組織活動經費
（16）要安排一定比例的黨群組織活動經費。黨組織活動經費每年初由企業黨組織根據工作需要和節約的原則，編制年度預算，一般應按職工年度工資總額的千分之五列入企業財務計劃，不足部分從企業管理費中解決。
（17）黨組織活動經費中從企業管理費列支的部分，每年初由企業黨（委、總支、支部）根據工作需要和節約的原則編制年度預算，列入企業財務計劃。在計劃范圍內，日常開支由黨組織書記審批，財務部門報銷。
（18）遇有特殊情況需追加經費時，應經黨組織會議討論，向財務部門提出，由企業管理層領導決定。
（19）企業黨組織要定期向黨員大會或黨員代表大會報告黨組織活動經費開支情況，接受監督。由企業管理費列支的部分還要接受財務部門的監督。
（20）黨費的收繳、使用和管理，要嚴格按有關規定執行，上級黨組織要加強檢查和監督。
六、黨群共建
（21）有群團組織。成立工、青、婦等群團組織，有組織負責人，有制度臺帳。
（22）有活動記錄。群團活動開展正常，活動內容、活動效果等要有記錄。
（23）加強黨群共建創先爭優。各黨群組織緊緊圍繞企業生產經營、提高職工素質和組織建設，通過開展爭創青年文明號和青年崗位能手、“雙學雙比”和“巾幗建功”等富主題鮮明、積極向上、健康豐富的有益活動，把職工、青年、婦女的思想統一到促進企業發展上來，把智慧和力量凝聚到和諧發展的目標上來。
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第二篇：非公企業黨建規范化建設12條標準
非公企業黨建規范化建設12條標準
為進一步提升非公企業黨建工作水平，激發企業活力，促進企業健康發展。根據縣委《關于在全縣非公企業黨組織中發展活力和諧企業創建活動的通知》精神，圍繞開展以組織建設保障化、教育培訓系統化、組織資源整合化、創先爭優經常化、作用發揮有效化、企業發展和諧化為主要內容的六化建設，結合我縣實際，制定本12條標準。
第一條：組織設置配備合理。企業按照黨員人數和工作需要建立黨委、黨總支或黨支部，黨委、黨總支下設黨支部，黨支部下設黨小組，做到組織體系健全。群團組織配套完善，根據群團組織相關章程，及時成立工會、團組織、婦代會等群團組織。推行企業決策層與黨組織 雙向進入，交叉任職，建立黨組織班子與企業決策層定期例會制度，經常性溝通思想、參與企業重大問題的決策。推行黨群組織“交叉任職、一人多職，提倡黨組織書記擔任工會主席，團組織、婦代會負責人是黨員的，應進入黨組織領導班子；提倡群團組織交叉兼職。
第二條：黨員隊伍素質優良。黨務工作者思想政治素質好，懂經營會管理，黨務工作經驗豐富、善于做思想政治工作。推進黨員人才工程。黨員隊伍結構合理，全面實行黨員發展三推優三公示三票決責任追究等制度，并建立數量穩定、素質優良的入黨積極分子隊伍；建立黨組織班子成員聯系人才制度，加大在優秀人才中發展黨員力度；黨員培養措施扎實，圍繞企業生產經營和黨員、職工實際需求，定期組織發展專業技能培訓，每年至少開展一次技術比武會。每年至少把1名優秀人才發展為黨員，把2名黨員培養成優秀人才，把1名優秀黨員人才培養成經營管理人才。
第三條：陣地臺帳建設規范。企業黨組織活動陣地達到“六個一”目標。即一塊黨組織牌子、一個黨員活動室（有活動室牌子、有黨旗、有黨建園地、有桌椅）、一個黨務公開欄（黨組織基本情況、黨組織工作目標、民主評議黨員情況、黨員發展事前公示情況、黨費繳納情況、入黨積極分子隊伍情況、黨員活動開展情況、黨員光榮榜）、一套工作制度（三會一課制度、廠務和黨務公開制度、黨員教育管理制度、黨員發展程序圖）、一套學習資料（政治理論、業務知識、入黨培訓教材、黨報黨刊）、一個遠程教育站點（電腦、彩電或投影儀、開通電信寬帶）。陣地實現黨群組織共建共享，形成設施共有、一室多用、資源共享、一體服務的格局。臺帳規范健全。建立完善統一的工作臺帳（五表兩冊）?！拔灞怼奔雌髽I基本情況登記表、企業黨組織情況登記表、活力和諧企業創建情況申報表、企業黨建活動發展情況登記表、黨員活動考勤表。兩冊即黨員名冊、入黨積極分子名冊。
第四條：活動經費保障到位。每年黨組織活動經費列入企業財務計劃，根據企業黨組織工作需要，按不低于職工工資總額千分之五編制預算，做到專款專用，確保非公企業黨建工作順利開展。
第五條：組織生活開展經常。每月組織1次政治理論和先進典型的學習生活，幫組黨員樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。每年召開2次以上黨員專題組織生活會，幫助黨員尋找差距、明確方向，并結合專題組織生活會，認真做好民主評議黨員工作。
第六條：黨群工作同步推進。加強工作融合，建立目標同向、措施同訂、資源同享、隊伍同建、檢查同步、考核同抓的“六同”機制，把群團工作納入黨建工作的總體規劃，定期交流溝通，確保工作成效。
第七條：黨員作用有效發揮。圍繞“雙帶雙創”的要求，在黨員相對集中的車間、班組設立 黨員創新示范崗開展技術研發攻關、管理挖掘降耗等創新活動。以車間、班組、科室為單位，劃分黨員責任區，明確責任區的職責任務，發揮黨員的引領、示范和帶動作用。成立由中層管理人員黨員和技術骨干黨員組成的黨員議事會，以直接參與企業決策會議、向企業管理層提出意見建議等方式，為企業生產經營管理當好參謀助手。建立有企業黨員參加的服務隊，引導黨員開展公益性、服務性活動。
第八條：勞資關系和諧提升。全面執行勞動合同制度，規范勞動用工，依法實施集體合同制度。建立以工資集體協商為主要形式的工資決策機制和工資正常增長機制，依法足額支付工資，嚴格執行最低工資標準。依法參加各類社會保險，承擔社會責任。落實安全生產責任，定期開展安全生產教育和培訓，為職工提供符合國家標準或行業標準的勞動保護用品，重視職工生活設施建設。健全勞動爭議調解組織和制度，依法調處勞動爭議，化解勞資矛盾，融洽內部關系。
第九條：企業文化活動豐富。定期組織開展群眾性精神文明創建活動，豐富職工業余文化生活。積極培育企業精神、企業文化和企業團隊精神，增強集體榮譽感，形成共同的價值取向。第十條：經濟效益明顯增強。結合有效投入推進年”活動，加大項目推進速度。重視自主創新能力，加大技改投入，全面實施知識產權戰略，增強企業核心競爭力。充分挖掘企業生產潛能，最大限度地發揮企業生產能力。
第十一條：節能減排效果明顯。加強污染治理，廢水、廢氣、廢渣、噪聲處理達到環保審批要求。建立預防環境污染的應急預案，每年組織環保知識宣傳教育，重點污染企業安裝在線監測監控設備。加強資源利用率，增加技術改造投入，節能降耗，加強資源綜合利用率，努力創建資源節約型企業。
第十二條：社會責任切實履行。以“村企結對”“雙千萬結對幫扶”等形式，引導企業和黨員職工投身駐地經濟社會建設和公益事業，參與新農村建設，在回報社會、為民服務中展現良好的精神風貌；主動做好與駐地黨委政府溝通工作，為企業科學發展爭取資源、贏得支持；加強與周邊村居組織聯系，協調解決矛盾沖突，為企業發展贏得良好的外部環境。德清縣委組織部
2008年8月4日
非公有制企業黨組織規范化建設標準要求
一、陣地建設、企業大門要掛有黨組織的牌子。
2、配備“三室”：黨組織辦公室、黨員活動室、黨員電教室。（三室）：要有標準黨旗、標準門牌、檔案資料、制度板面等）
3、黨組織辦公室要配齊辦公桌椅、檔案櫥等必要的辦公設備。
4、黨員電教室要配備電視機、VCD、電教資料片庫等設備。
5、廠區要有廠務、黨務公開欄。
6、廠區要有體現科學發展和黨建工作標語口號。
二、檔案資料
1、四簿一冊一表
四簿：黨組織會議記錄簿、黨員大會記錄簿、黨組織活動記錄簿、流動黨員登記簿； 一冊：點名冊； 一表：黨員登記表。
2、企業黨組織文件檔案
3、黨組織主題實踐活動檔案
4、民主生活會檔案。
5、流動黨員檔案
6、發展黨員檔案。
7、黨費收繳管理檔案。
8、企業黨組織參與重大決策記錄檔案。
三、制度建設
1、企業黨組織網絡
2、企業黨組織工作職責 3“三會一課”制度
4、黨費收繳管理制度
5、流動黨員管理制度
6、民主生活會制度
7、黨員聯系職工制度
8、民主評議黨員制度
9、發展黨員工作制度
10、電教播放制度
11、黨支部自身建設制度
12、黨建工作指導員制度
四、主題活動
結合非公有制企業的實際，積極探索發揮非公有制企業黨組織作用的有效方式和途徑，因地、因企制宜，開展靈活多樣的活動，切實發揮黨組織在企業中的政治核心作用。
1、開展“五個好”（領導班子好、黨員干部隊伍好、工作機制好、經營業績好、職工群眾反映好）企業黨組織創建活動。
2、開展黨、工、團、婦共建活動。堅持把工建、團建工作納入黨建目標管理責任制，把工建、團建工作作為企業黨建的重要內容通盤考慮，確立“以黨建帶工建、團建、婦建；抓工建、團建、婦建促黨建”的整體工作思路。
3、開展“三崗”活動，即“黨員示范崗”、“職工代表示范崗”、“青年文明崗活動”，充分發揮廣大職工的積極性，促進企業快速發展。
關于加強規模以上非公有制企業黨組織規范化建設的意見
為了鞏固和擴大規模以上非公有制企業黨建工作推進月活動成果，促進全市規模以上非公有制企業黨建工作的規范化建設和黨建工作整體水平的提高，現就全市規模以上非公有制企業黨組織規范化建設工作提出如下意見：
一、指導思想
堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照“圍繞經濟抓黨建、抓好黨建促發展”的總體要求，通過加強規模以上非公有制企業黨組織的規范化建設工作，使非公有制企業黨建工作朝著“有形、有位、有效、有為”的目標，不斷提升工作水平，進一步發揮黨組織和黨員在企業中的戰斗堡壘和先鋒模范作用，保證和促進非公有制企業持續健康快速發展。
二、規范化建設的主要內容
全市規模以上非公有制企業黨組織規范化建設要按照“硬件基本達標、軟件基礎完備、活動正常開展”的總體要求，努力實現“活動場所標準化、制度建設規范化、臺帳資料系統化、電教設備現代化”目標。主要任務是：
（一）硬件基本達標要結合企業生產經營，落實一至兩間面積50-150平方米、條件較好并相對固定的房屋作為企業黨組織開展活動、教育培訓的陣地，具體達到“五有”：
1、有牌子。包括黨組織名稱、黨員活動室、黨員電教室等牌子要莊重、醒目，字體為紅色，掛在門口或活動場所的醒目處。
2、有活動室。即黨員活動室、黨員電教室。兩室既可分設，也可一室多用，并配好桌椅等有關用品，做到環境整潔、和諧、美觀。
3、有電教設備。配備“兩機一櫥”：即有彩色電視機、VCD或DVD機，配備一個電教櫥，存有一定數量的電教片。
4、有黨組織架構圖。將企業黨組織的組織管理架構制成示意圖。
5、有規范化制度。包括黨組織工作職責、“三會一課”制度、“爭先創優”制度、黨員聯系職工制度、黨組織開展活動制度、民主生活會制度、民主評議黨員制度、外出黨員及流動黨員管理制度、黨員責任區制度、黨員電化教育制度等。黨旗、入黨誓詞、黨員八項權利、八項義務等內容和相關的工作制度要制作上墻，工作制度要裝訂成冊。(二)軟件基礎完備
企業黨組織應建立以下臺帳：
1、黨組織工作臺帳。
⑴工作計劃，階段性工作總結，特色工作匯報等。⑵黨組織成立時間，批復文件，班子成員基本情況等。
2、黨員教育管理臺帳。
⑴黨員名冊、黨費收繳使用、黨員檔案、黨建活動經費管理等資料。⑵黨員活動記錄、“三會一課”等記錄，黨員教育培訓記錄（主題教育、黨課教育、電化教育專題培訓等），黨員聯系群眾記錄（結對幫扶、走訪慰問、民情聯系等情況）等資料。（3）流動黨員教育管理的基本情況。
3發展黨員工作臺帳。⑴申請入黨人員名冊、入黨積極分子名冊、發展對象名冊等。⑵入黨申請書、政審材料、發展黨員信訪件接處情況、組織部門談話情況等。
4、特色黨建工作臺帳。包括開展特色黨建工作情況、經驗、資料等。這些基礎臺帳要分類裝訂，做到頁面整潔，字跡清楚，大小適
第三篇：加強非公企業黨組織規范化建設的探索與思考
加強非公企業黨組織規范化建設的探索與思考
——**區非公經濟黨工委
近年來，隨著非公企業的蓬勃發展，非公企業黨組織也不斷壯大，如何加強和改進非公企業黨建工作，讓非公企業黨組織發揮好政治核心和政治引領作用，已成為新時期黨建工作的一個熱點和難點問題。為此，今年以來，**區在對全區非公企業黨組織進行深入調研的基礎上，精心組織開展了非公企業黨組織規范化建設活動，為非公企業黨組織實現 “雙強六好”的目標做了積極的探索和實踐。
一、現實與挑戰
（一）基本概況。截止今年9月，在我區工商部門登記注冊的非公企業有1384家，注冊資金達23.82億元，同比去年分別增長了15.6%和16.8%。今年1-9月，全區民營經濟增加值達41.18億元，同比增長13.5%，占全區GDP的比重達61.8%，比去年同期提高了3個百分點。其中，作為黨建列管的從業人數30人以上的非公企業有133家，共有從業人員21398人；從經濟統計上看，規模以上企業61家，限額以上企業21家，資質以上企業23家。全區現有非公企業黨組織68個，共有黨員1368名，其中，黨委1個、黨總支4個、黨支部50個、聯合黨支部7個，在冊正式黨員554人。黨組織覆蓋企業110家，其中，單獨建立54家，聯合建立56家，覆蓋率達82.7%。從組織關系隸屬上看，園區黨工委直接管理的非公企業黨組織有31個，其余37個黨組織分別
由住建局、經信局、**鎮等部門和鄉鎮黨委管理。
（二）薄弱環節。年初調查顯示，我區部分非公企業黨組織“兩個作用”發揮較好，但整體水平不高，主要表現在：一是黨組織基礎建設不健全。全區有37個非公企業黨組織是近兩年才成立的，黨組織所在的企業多數處于發展起步階段，致使新建黨組織存在領導班子難以配齊、陣地設施不健全、黨組織規模偏小等問題；個別早期建立的黨組織也因上述問題造成黨組織運作不規范，“弱轉”甚至“癱瘓”。二是帶頭人隊伍素質不匹配。我區非公企業黨組織負責人57%的年齡在50歲以上，42%的為高中及以下學歷，90%以上的為兼職，70%以上的無從事黨務工作經驗。黨組織負責人年齡偏大、文化程度偏低、黨務經驗缺乏、后備人才不足、精力不夠集中等因素，直接影響了黨組織的規范運轉。三是黨建工作認識度不到位。部分業主對黨建工作重視程度不夠，有的業主認為黨建工作會會增加企業負擔，影響生產經營；部分黨組織負責人開展工作底氣不足，認為工作內容完全取決于業主，工作方式方法簡單、隨意；部分黨員宗旨觀念淡化，不愿亮出黨員身份，甚至怕參加組織活動會影響業務工作和經濟利益。四是規范運轉保障能力不足。由于非公企業黨建工作是基層黨建工作的新領域，黨務工作者偏少、活動時間與人員安排困難、黨建工作經費不足、黨員隊伍流動性大、規章制度不健全、關愛激勵措施缺乏等原因嚴重制約黨建工作成效，造成有的黨組織得不到認可和支持。
二、實踐與成效
（一）以夯實規范化工作基礎為著眼點，促使黨組織“立”起來。一是明定規范內容。年初，區委制定了《“雙強六好”非公企業黨組織規范化建設實施方案》，從組織機構、黨員隊伍、活動陣地、思想作風、組織活動、規章制度等六個方面明確規范化建設要求，經各非公企業黨組織討論完善后，再以文件形式下發到各非公企業黨組織，有效確保了規范化建設的操作性和針對性。二是強化工作指導。建立了黨員領導干部聯系非公企業制度，11個非公經濟黨工委成員單位的領導班子成員每人聯系1-2個非公企業黨組織，指導和幫助結對企業加強黨建工作；建立了聯席會議制度，每季度召開一次會議專題研究、部署和解決非公企業黨組織在工作中遇到的難題。三是健全組織基礎。采取“內選、外聘、下派”等方式，今年全區新增派了22名黨建指導員，指導6家企業單獨成立了黨組織，幫助非公企業新選配了10名黨組織書記；在全區各級黨組織的共同努力下，在非公企業中新發展黨員23人、查找出“隱形黨員”35人，推動54個黨組織的活動陣地 “六有”達標。
（二）以強化黨組織活動實效為著力點，促使黨組織“動”起來。一是激發黨員隊伍新活力。根據不同非公企業的共性需要和個性要求，精心設計了“三推雙培”、“建言獻策”、“黨員責任區”“黨員示范崗”、“技能競賽”等活動載體，促使黨員發揮先鋒模范作用。如恒旭集團黨委通過主題活動為企業提出合理化建議60余條，完成急難險重任務32件、幫助企業技術革新34項，為企業增效2.6億元。二是構建
黨群共建新格局。實行黨群組織負責人交叉兼職，倡導黨群活動一體化，推動非公企業黨群組織建立了目標同向、措施同訂、資源同享、隊伍同建、檢查同步、考核同抓的“六同”機制。各企業黨組織充分發揮黨組織領導群團組織的優勢，積極培育企業共同價值，定期組織職工開展培訓、座談及舉辦各類文體活動，融洽了內部關系，促進了企業健康和諧發展。三是塑造感恩社會新形象。充分發揮黨組織在企業履行社會責任方面的協調帶動作用，通過黨組織的教育引導，促使企業通過參與“百企幫村”、幫貧扶困、捐資助學等活動方式履行社會責任。據不完全統計，今年全區已有上百家非公企業參與各項公益活動，捐款捐物達1700多萬元，有效地提高了企業的知名度和影響力。
（三）以實施黨建目標化管理為切入點，促使黨組織“亮”起來。一是出臺考評標準。圍繞“黨建強、發展強”的目標，以“六好”為標準，對非公企業黨組織制定了6大項17小項的考核指標，按照組織自評、群眾測評、黨委初評、區委審定的程序，以百分制的方式進行量化考核；強化組織領導責任，將非公企業黨組織規范化建設情況納入各涉企黨（工）基層黨建工作目標考評內容。二是選樹示范典型。不定期深入非公企業黨組織中督查指導，對工作不力、被動應付的后進黨組織負責人進行約談，督促整改；對成效明顯、表現優秀的非公企業黨組織著重培養，并大力宣傳先進工作經驗，以點帶面，推動全局。在年中，省上表彰了我區1個非公企業黨組織，區委表彰了14個黨組織和黨員；年底，市上表彰了我區7個黨組織和7名業主。三是落實獎懲措施。突出考核結果的運用，對考核得分60以上的非公企業黨組織，將全部返還上所交的黨費并向黨組織書記每月發放100-300元的“紅色津貼”；對得分60分以下的，不予返還黨費、不發放“紅色津貼”，直至給予通報批評并對黨組織書記予以調整。年底，根據考核驗收結果，區委將表彰授牌最優秀10個黨組織為“雙強六好”服務型黨組織，最支持黨建工作的10名業主為“黨建之友”業主。
三、啟示與思考
（一）健全黨組織班子和軟硬件配置是發揮非公企業黨組織“兩個作用”的基礎。由于非公企業黨建工作還處于起步和探索階段，企業黨組織和黨員所處的環境也與農村、社區、機關事業單位有較大的差異，因此，工作能力強的黨組織班子、必要的軟硬件基礎配臵對非公企業黨組織來說顯得尤為重要。通過開展非公企業黨組織規范化建設，不斷探索和完善基礎性配臵，將人員選配、職責任務、陣地建設、工作制度等方面以制度或標準的形式固定下來，可以有效促使黨組織正常運轉。在今后的工作中，不論企業黨組織領導班子怎么變化，都可以使企業和黨組織明確應該做什么，怎樣做，以及做到什么程度。
（二）提升黨務干部和黨員隊伍素質是發揮非公企業黨組織“兩個作用”的關鍵。非公企業黨組織能否被業主和廣大職工所認可，關鍵在于黨務干部和黨員隊伍的素質能力。一個懂企業生產經營、黨務經驗豐富、善于做思想政治工作的黨組織負責人，會自覺地把實踐黨的基本路線、促進企業健康發展作為企業黨建工作的立足點；一支黨性意識強、業務水平高、團結協作好的黨員隊伍，能夠在生產一線快速推進企業生產，在管理層起到核心作用。因此，要堅持思想先行，通過靈活多樣、層層展開的教育培訓，將非公企業黨組織負責人和黨員建成一支高素質、高水平的團隊，才能長效地增添企業黨建工作的內在動力，保持黨組織旺盛的生命力。
（三）建設服務型黨組織是發揮非公企業黨組織“兩個作用”的出發點和落腳點。加強服務型黨組織建設，是十八大以來非公企業黨建工作的重大任務，也是非公企業黨組織的自覺追求和鮮明主題。非公企業黨組織應把“服務發展、服務員工、服務黨員、服務社會”作為工作的重心。圍繞企業的生產經營，積極向決策層建言獻策，主動組織黨員勇挑重擔；圍繞企業的和諧穩定，妥善協調企業與員工、員工與員工的關系，凝聚職工力量服務企業發展；圍繞黨員的培養成長，從“引、育、薦、留”四個方面做好黨員發展、教育培訓、崗位推薦、關愛激勵等工作；圍繞企業的社會形象，大力營造企業文化，踴躍引導企業和員工參與公益事業。只有這樣，黨組織才能在企業中產生共鳴，黨建工作才能真正成為企業發展的內在需要。
第四篇：山西省非公有制企業基層黨組織規范化建設標準(試行)
山西省非公有制企業基層黨組織
規范化建設標準（試行）
第一章 組織體系
第一條規范黨組織設置。非公有制企業有正式黨員3人以上的，都應當成立黨支部；原則上，黨員人數50人以上、不足100人的設立黨總支，黨員人數100人以上的設立黨委。黨員人數較多的支部，根據黨員分布情況合理劃分黨小組。黨員人數不足3名或暫不具備單獨組建條件的，按地域相鄰、行業相近、規模適當、便于管理的原則，組建聯合黨組織。聯合組建的黨組織，覆蓋企業不超過5戶。聯合黨組織中具備單獨組建條件的，及時單獨建立黨組織。上級黨組織每年對隸屬黨組織設置情況進行1次摸底，做到設置規范，調整及時。
第二條配齊配強黨組織班子。非公有制企業黨委一般設委員5-9名，設書記1名，副書記1-2名。黨的總支部委員會一般設委員5-7名，設書記1名，副書記1名。黨員人數在7名以下的黨支部，一般不設支部委員會，設書記1名，必要時可增設副書記1名。黨員人數超過7名的黨支部，應設支部委員會，一般設委員3-5名，設書記1名，必要時可增設副書記1名。黨委設立黨的紀律檢查委員會或紀律檢查委員；黨總支、設委員會的黨支部設紀律檢查委員；不設委員會的支部，應指定專人負責紀檢工作。
突出政治標準，按照理想信念堅定、愿意服務奉獻，具有組織能力、熟悉經營管理，群眾威信較高、善做思想工作的標準，采取民主選舉、組織選派或公開選聘等辦法，選配非公有制企業黨組織書記。積極推動“雙向進入、交叉任職”，鼓勵具備條件的黨員業主擔任黨組織書記，鼓勵從企業經營管理骨干黨員中產生黨組織書記。
第三條按期進行黨組織換屆。非公有制企業黨組織每屆任期3年。上級黨組織每年年初要對所屬基層黨組織換屆情況進行梳理。對任期將滿的基層黨組織，一般提前 3個月以發函或電話通知等形式，提醒做好準備。如需延期或提前進行換屆選舉,應報上級黨組織批準,延長期限一般不超過1年。
第二章 黨員管理
第四條嚴格黨員發展工作。嚴格執行《中國共產黨發展黨員工作細則》（中辦發〔2014〕33號）和《關于印發<做好非公有制經濟組織發展黨員工作的若干意見>的通知》（晉非工〔2015〕10號）。堅持黨管人才原則，強化“把骨干培養成黨員、把黨員培養成骨干”導向，注重在企業一線優秀產業工人中發展黨員；注重在企業生產骨干、管理骨干、科技骨干中發展黨員；企業工青婦等群團組織負責人不是黨員的，應當列為重點培養和發展對象；注重思想政治和現實表現，把吸收非公有制企業業主、出資人中的先進分子入黨納入經常性發展黨員工作。原則上，職工人數在50人以上的非公有制企業每年發展1名以上新黨員，職工人數在100名以上的非公有制企業每年發展3名以上新黨員。單獨組建的黨組織每年至少培養1名入黨積極分子，聯合組建的黨組織每年至少培養2名入黨積極分子。
第五條加強黨員管理監督。認真開展“組織找黨員、黨員找組織”活動，采取核查黨員身份信息、健全黨員檔案等措施，摸清“口袋”黨員、失聯黨員情況。建立轉移組織關系黨員基本情況登記制度，教育督促黨員按規定及時轉移組織關系，并如實填寫黨員組織關系憑證。對不轉組織關系的黨員，采取“一方隸屬、參加多重組織生活”的方式，積極引導其亮明身份，發揮作用。有黨員但尚未建立黨組織的，通過派駐黨建指導員開展黨的活動。黨員流入、流出情況于每年1月底前報告上一級黨組織。動態建立困難黨員臺賬，經常開展關懷幫扶活動。注重推薦優秀黨務工作者作為“兩代表一委員”人選和勞動模范等各類先進人物人選等。
第六條開展常態化黨員教育培訓。深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，扎實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。學習培訓要突出習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的基本知識、黨的優良傳統作風、黨的紀律以及履職盡責實務等內容。黨組織書記每年至少參加1次集中培訓，新任黨組織書記在任期第一年接受任職培訓。非公有制企業黨組織領導班子每月至少開展1次集中學習。每年輪訓黨員達到32個學時。注重運用共產黨員網、山西組工網、共產黨員微信易信和山西智慧黨建APP等新媒體技術開展黨員教育。
第七條嚴格黨費收繳管理。嚴格執行中組部《關于中國共產黨黨費收繳、使用和管理的規定》（中組發〔2008〕3號）和《關于進一步規范黨費工作的通知》（組電明字〔2017〕5號），黨員主動按月按規定交納黨費。每年年初，具有黨費留存權限的各級黨（工）委將上非公有制企業黨組織繳納的黨費全額返還其直屬的非公有制企業黨組織，用于黨建活動開展。嚴格按照黨費使用的范圍，做到?？顚Ｓ谩?/p>
第三章
黨內組織生活
第八條堅持“三會一課”制度。定期召開支部黨員大會、支部委員會、黨小組會，按時上黨課，定期組織黨員開展支部活動。支部黨員大會一般每季度召開1次，黨支部委員會一般每月召開1次，黨小組會一般每月召開1次。黨組織書記每年至少講一次黨課。積極探索開展體驗式、開放式組織生活，推行“微型黨課”、“網上黨課”、“讀書講壇”、“戶外視頻黨?！?、集體學習與參加志愿活動相結合等做法，增強“三會一課”的吸引力和實效性。
第九條堅持“支部主題黨日”制度。貫徹執行《中共山西省委組織部印發<關于全面推行黨支部主題黨日活動的指導意見>的通知》（晉組通字〔2018〕19號）。黨支部每月相對固定1天開展“支部主題黨日”。突出政治性，通過采取集中學習、舉行報告會、組織專題研討、參觀黨性教育基地、開展警示教育等，進一步增強黨員的黨性意識，增強黨員對黨組織的歸屬感。每年“七一”及重大節日期間，黨組織以適當方式組織黨員開展形式多樣的紀念活動，增強黨組織的凝聚力、戰斗力。支部主題黨日活動覆蓋支部全體黨員，每名黨員要按時參加活動。支部可根據活動主題，吸收黨員發展對象、入黨積極分子、群眾代表等參加，并積極吸納外來流動黨員參加。黨組織班子成員要以普通黨員身份參加所在支部活動。
第十條堅持民主生活會制度。非公有制企業黨委（總支）每年召開1次民主生活會，一般安排在第四季度，參照《縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會若干規定》（中發〔2016〕36號）執行。會議召開情況及時通報。如遇特殊情況，需要提前或延期召開的，報上級黨組織同意。非公有制企業黨委（總支）班子成員執行雙重組織生活制度。
第十一條堅持組織生活會制度。黨支部每年至少召開1次組織生活會，也可根據工作需要隨時召開。支部黨員人數較多的，應以黨小組為單位組織。組織生活會應當確定主題，按照會前認真學習、談心談話、聽取意見，會上查擺問題、開展批評和自我批評、明確整改方向，會后制定整改方案、逐一整改落實的步驟進行。
第十二條堅持民主評議黨員制度。黨支部一般每年開展1次民主評議黨員。黨支部召開黨員大會，按照個人自評、黨員互評、民主測評的程序，對黨員進行評議。黨員人數較多的黨支部，個人自評和黨員互評在黨小組進行。黨支部委員會根據評議情況和黨員日常表現情況，提出評定意見，確定優秀、合格、不合格等次。對優秀的予以表揚，對不合格的及時教育幫助、促其轉化，仍不合格的按黨內有關規定進行組織處置。
第十三條堅持談心談話制度。黨組織領導班子成員之間、班子成員和黨員之間、黨員和黨員之間要開展經常性的談心談話，每年談心談話一般不少于1次。黨組織班子成員要帶頭談，也要接受黨員、干部約談。談心談話應當坦誠相見、交流思想、交換意見、幫助提高。對工作發生變動、家庭發生變故、受到處分處置的黨員，對群眾有不良反映的黨員，黨組織書記應當及時談心談話。
第四章
作用發揮
第十四條引領企業發展。充分發揮黨組織在非公有制企業發展中的政治引領作用，積極宣傳、堅決貫徹黨的路線方針政策，堅定踐行新發展理念，引導和監督企業遵守國家的法律法規，依法經營、健康發展，構建“親”“清”新型政商關系。
第十五條服務職工群眾。充分發揮黨組織在職工群眾中的政治核心作用，領導工會、共青團等群團組織，推動工會、共青團、婦聯等群團組織增強政治性、先進性、群眾性，團結凝聚職工群眾，維護各方的合法權益。
第十六條培育企業文化。黨組織要把堅定理想信念作為思想建設的首要任務，教育引導全體黨員牢記黨的宗旨，踐行社會主義核心價值觀，用模范行為影響帶動職工群眾；積極培育先進企業文化，引導企業創辦內部刊物、宣傳櫥窗、企業網站、微信平臺、職工之家、青年之家，做好職工思想政治和教育培訓工作，為企業健康發展提供思想保證、智力支持和精神動力。
第十七條建設一批“雙強六好”非公有制企業黨組織。以建設“雙強六好”（黨建強、發展強，生產經營好、企業文化好、勞動關系好、黨組織班子好、黨員隊伍好、社會評價好）黨組織為目標，持續深入開展“立足崗位做貢獻、服務發展當先鋒”活動，通過設置“黨員先鋒崗”“黨員責任區”“黨員經營戶”，進行“三亮三比”（亮身份、亮標準、亮承諾，比學習、比作風、比貢獻），教育引導黨員奮發有為干事創業，立足本職崗位做好工作，用實際行動彰顯共產黨員風采。
第五章
工作保障
第十八條完善場所設施。黨組織活動場所達到“六有”（有場所、有設施、有標志、有黨旗、有書報、有制度）標準。規模以上非公有制企業單獨建設黨組織活動場所；規模較小的可與職工之家等場所融為一體，實現資源共享、一室多用。有條件的要配備專門的電教設備，與現代遠程教育網絡終端連接。
第十九條落實經費保障。嚴格落實《關于進一步落實全省非公經濟組織和社會組織黨建工作經費的通知》（晉組通字〔2017〕71號）要求，落實各項黨建工作經費保障。建立落實經費管理使用情況報告、公示制度，確保專款專用。每年按一定的標準給予非公有制企業黨組織書記適當工作補貼。
第二十條健全工作臺賬。健全完善黨建工作臺賬。每次會議、活動均要指定專人記錄、拍照，并分類整理歸檔。每個黨支部按照文件類、材料類、記錄類、照片類、名冊類、黨員教育管理類、發展黨員類、換屆選舉類、主題活動類、交納黨費類、黨務公開類和幫扶黨員類等分門別類進行建檔管理。
第六章
黨建責任
第二十一條建立健全責任落實機制。以縣（市、區）為單位，在工商部門組建非公企業黨委，統籌管理轄區內非公有制企業黨建工作。在省級以上園區設立非公企業黨委或綜合黨委，在園區黨工委領導下，負責園區內非公有制企業黨組織組建與日常管理工作。非公企業黨委（綜合黨委）履行直接責任，定期研究基層黨建，統籌管理轄區內非公企業黨建工作。非公有制企業黨組織履行具體責任，認真貫徹落實上級黨組織部署的各項工作任務，抓好落實。
第二十二條建立黨建工作目標責任制度。每年年初，根據上級黨組織的部署，縣（市、區）非公企業黨委及園區非公企業黨委（綜合黨委）要圍繞中心工作、重點任務等，細化量化工作目標，通過召開專門會議或與非公有制企業黨組織書記簽訂《黨建工作目標責任書》等形式，推動各項工作任務落地見效。非公有制企業黨組織書記作為抓黨建工作第一責任人。每年初確定黨組織目標任務，制定具體工作項目，落實具體責任人，開展過程監督，年終做好總結檢查，接受上級黨組織考核和黨員群眾評議，評議結果向全體職工群眾公開，并建立整改臺賬，接受職工群眾監督。
第二十三條建立黨建工作定期分析研判制度。非公有制企業黨組織切實履行職責，建立定期分析研判制度，每半年開展一次職工意見建議征詢會，在非公有制企業顯著位置設置意見箱，及時處理職工訴求，解決實際問題，做到工作在一線開展，情況在一線掌握，問題在一線解決，成果在一線體現。
第二十四條建立述職評議考核制度。每年年底，縣（市、區）非公企業黨委及園區非公企業黨委（綜合黨委）組織所轄非公有制企業黨組織書記進行專項述職并進行評議考核?？己私Y果與本企業及黨組織、黨員評優評先掛鉤，并建立問題清單，明確整改措施和完成時限，督促指導整改到位。
第五篇：非公有制企業黨組織規范化建設標準要求
非公有制企業黨組織規范化建設標準要求
一、陣地建設
1、企業大門要掛有黨組織的牌子。
2、配備“三室”：黨組織辦公室、黨員活動室、黨員電教室。（“三室”要有標準黨旗、標準門牌、檔案資料、制度板面等）
3、黨組織辦公室要配齊辦公桌椅、檔案櫥等必要的辦公設備。
4、黨員電教室要配備電視機、VCD、電教資料片庫等設備。
5、廠區要有廠務、黨務公開欄。
6、廠區要有體現科學發展和黨建工作標語口號。
二、檔案資料
1、“四簿一冊一表”。“四簿”：黨組織會議記錄簿、黨員大會記錄簿、黨組織活動記錄簿、流動黨員登記簿；“一冊”：點名冊；“一表”：黨員登記表。
2、企業黨組織文件檔案
3、黨組織主題實踐活動檔案
4、民主生活會檔案。
5、流動黨員檔案
6、發展黨員檔案。
7、黨費收繳管理檔案。
8、企業黨組織參與重大決策記錄檔案。
三、制度建設
1、企業黨組織網絡
2、企業黨組織工作職責
3、“三會一課”制度
4、黨費收繳管理制度
5、流動黨員管理制度
6、民主生活會制度
7、黨員聯系職工制度
8、民主評議黨員制度
9、發展黨員工作制度
10、電教播放制度
11、黨支部自身建設制度
12、黨建工作指導員制度
四、主題活動
結合非公有制企業的實際，積極探索發揮非公有制企業黨組織作用的有效方式和途徑，因地、因企制宜，開展靈活多樣的活動，切實發揮黨組織在企業中的政治核心作用。
1、開展“五個好”（領導班子好、黨員干部隊伍好、工作機制好、經營業績好、職工群眾反映好）企業黨組織創建活動。
2、開展黨、工、團、婦共建活動。堅持把工建、團建工作納入黨建目標管理責任制，把工建、團建工作作為企業黨建的重要內容通盤考慮，確立“以黨建帶工建、團建、婦建；抓工建、團建、婦建促黨建”的整體工作思路。
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