第一篇：機關基層組織工作條例學習心得

最近，中共中央新修訂的《中國共產黨和國家機關基層組織工作條例》，根據上級黨委要求，我院黨支部認真組織學習了《機關基層組織工作條例》，對九章四十二條，尤其是新增加的九條項目、修改的八個方面的內容，逐字逐句進行解讀。結合規劃建筑設計院黨支部的實際，本人認為應切實做到“五個狠抓”，不斷開創規劃

建筑設計工作新局面。

一、狠抓政治理論學習，進一步強化思想理論武裝

一是認真學習黨的理論知識。我院黨支部剛成立不久，加強黨員的政治理論學習，提高黨員的黨性意識是確保各項黨建工作能夠順利開展的基礎。以學習貫徹《條例》為契機，我將組織我院黨員重點學習黨的十七大和十七屆四中、五中全會以及省、市、縣委全會精神，增強黨員帶頭學習氣氛，積極推進學習實踐活動。同時，支部應向每位黨員下發學習記錄本，規定記錄內容應以黨的理論知識或相關業務知識為主，并指定專人負責每半年查閱學習記錄一次，確保黨員的學習持之以恒。

二是扎實推進學習型黨組織建設。前一階段，我們按照上級黨委的部署，推進學習型黨組織建設全面啟動，各項工作開局良好，穩步推進。下一步，我們將堅持把科學理論武裝作為首要任務，把提高素質能力作為重要著力點，把推動科學發展、有效履行職責作為實踐平臺，把加強黨性修養、弘揚優良作風作為現實課題，把健全完善制度機制作為重要保障，不斷豐富學習內容，創新學習方法，引導黨員干部積極向書本學習、向實踐學習，努力把我們的黨組織建設成為學習型黨組織。

三是建立一批學習制度。雖然我院黨支部成立時間不長，支委班子尚未配備，但黨員的學習并未荒廢，并建立了一系列學習保障制度：如黨員學習教育、“三會一課”、黨員匯報等制度。待支委班子組建后，支部還將出臺《中心組學習制度》以及《黨員培訓制度》，確保中心組學習每年8-12次，黨員集中學習每月1次以上，自學每年10次以上，切實做到以抓學習帶動全體黨員的政治與業務理論水平的提高，以課題引領推動我院黨務政務的全面發展。

二、狠抓黨組織建設，進一步理順管理體制

一是盡快組建支委班子。通過學習《條例》，使我進一步增強了貫徹落實《條例》的責任感和使命感，同時，也使我深感支委班子對于推進我院支部各項工作順利開展的重要性。火車跑得快，全靠車頭帶。待我院“三定”方案出臺后，將抓緊報請建設系統黨委批準，選舉產生支部委員會委員，切實配齊配強支委班子，更好地發揮黨組織的戰斗堡壘作用。

二是進一步完善陣地建設。目前，我院黨支部已備齊了黨旗、印章和牌子，亮出黨的招牌，同時，充分整合挖掘現有資源，在單位辦公室中加掛黨支部牌子，利用曬圖室建起黨員活動室；將本單位的駐點村作為支部黨員教育基地。此外，擬投入10000多元置購黨務宣傳欄以及在本單位網站中增設黨建專欄，切實營造濃厚的黨建工作氛圍，樹立良好的黨組織形象。

三是進一步強化遠程教育。以“五聯工作責任制”活動為契機，充分利用網絡陣地，加強與駐點村的網上溝通和聯系，尤其在遠程學習教育平臺上，要指定專門聯系人，確保與駐點村黨支部基本實現黨建資源共享、黨務知識共學、黨建活動聯誼，相互促進、相互提高的目的，切實增強黨組織的凝聚力和戰斗力。

三、狠抓黨員教育管理，進一步規范各項規章制度

一是抓好現有制度的落實。我院現已制訂了21項黨建相關制度，接下來，重點是完善 “三會一課”、黨支部委員會民主生活會、民主評議黨員、黨支部委員會報告工作、黨員聯系職工、黨支部保密、黨支部請示匯報、黨支部思想政治工作等八項制度，并抓好落實。

二是建立流動、退休黨員管理制度。我院現有黨員14人，其中在職11人，流動黨員1人，退休黨員2人。針對3名較難統一管理的黨員，我院現已初步擬定了《流動黨員管理制度》，規定對外出流動黨員，由支部對其流出時間、去向、從事職業、聯系方式等進行登記，建立健全檔案；指定專人定期與其聯系，及時了解和掌握他們的學習、工作情況；及時把黨課教材、學習材料寄送到流動黨

員手中，并適時通報黨組織重大活動情況等。同時，還擬定了《退休黨員管理制度》，明確規定“六必訪”，即老黨員生病住院、紅白喜事、生日節日、征求意見、生活有困難、思想有波動必訪，確保我院黨員管理橫向到邊、縱向到底，不留死角。

三是加強黨建活動經費保障。按照《條例》的規定

和上級黨委的相關要求，黨建經費將納入本院的財政預算，做到臨時黨建開支能及時到位，慰問、獎勵、扶助、培訓經費能按需供給，駐村幫扶經費有穩健保障，確保黨員教育活動所需經費，切實推動我院黨建工作科學發展。

四、狠抓黨務隊伍業務培訓，進一步提高干部職工素質

一是加強黨員職工教育培訓。結合本行業本單位實際，采取“書記領導帶頭培訓，專家學者輔導培訓，樹立典型激勵培訓”等形式，定期或不定期教育培訓黨員職工，努力培養一支政治堅定、業務過硬、作風優良、學識豐富的高素質黨員職工隊伍，充分發揮黨員在服務大局中的先鋒模范作用。半年來，本人多次帶隊先后到**、博羅等地的建筑設計以及審圖公司去學習先進經驗，并于五月底邀請博羅專家組到我院指導，通過這種“走出去，請進來”的培訓方式，廣大黨員職工得到了很好的學習交流，大大提高了自身的業務知識水平。

二是強化黨員隊伍建設。以建設隊伍為目標，按照“保證質量、改善結構、堅持標準、慎重發展”的方針，建立了黨員聯系積極分子的制度，對表現突出的職工，進行重點培養、定期考察、嚴格考核、保證質量。目前，已有兩名優秀職工成為考察對象并遞交了入黨申請書，爭取明年將其發展為入黨積極分子。同時，以慶祝建黨90周年為契機，經支部大會集體討論決定，將主要開展三項活動慶祝黨的生日：組織黨員學習《中國共產黨歷史》，增強知黨、愛黨、興黨意識；組織黨員到高譚中洞緬懷革命先烈，重溫入黨誓詞；組織黨員到掛鉤聯系的鐵涌新寮村黨支部開展聯誼活動，切實豐富組織生活。

三是引入黨建服務理念。我院黨支部緊緊圍繞《條例》的規定，突出了教育管理與服務關愛并重的新理念。完善了黨內激勵、關懷、幫扶機制，使黨員能切實感覺到黨組織的溫暖無處不在；建立了《黨員聯系職工制度》，規定每名黨員聯系1-2名職工，堅持黨員與職工結對子，開展幫扶活動；開展“獻愛心，送溫暖”活動，本人帶隊到2名退休黨員家長進行了走訪慰問，幫助他們解決實際困難，強化黨員的榮譽感。

五、狠抓各項工作落實，進一步增強黨組織的號召力、戰斗力

一是抓好黨務公開工作的落實。關鍵要做好三個方面：充實公開內容，根據“公開是原則，不公開是例外”的要求，最大限度地將職工群眾關心的熱點事項納入公開范圍，努力做到黨務公開內容更全面，更具針對性。拓展公開渠道，堅持黨內公開與黨外公開相結合，單位內部公開與向社會公開相結合，適宜在黨內公開的，通過召開支部會議、下發文件、黨員活動室等形式進行；適宜向本單位全體人員公開的，通過全體干部職工大會，以及建立黨務公開欄、內部局域網等形式進行；適宜向社會公開的，通過局域網、和公開電話等形式進行。完善公開形式，定期公開年度工作計劃、工作總結；階段性公開如創先爭優活動、“五聯工作責任制”活動、民主生活會整改情況等落實情況；臨時性公開如發展黨員、換屆選舉、評先評優、干部考察和任前公示等相關情況。

二是抓好創先爭優活動工作的落實。緊緊圍繞創建先進基層黨組織“五個好”、爭當優秀共產黨員“五帶頭”的主要內容，以機關文化建設為主線，按照上級黨委的要求做好規定動作，確保創先爭優的各項工作任務落實到位。同時，以創建學習型黨組織活動為契機，結合單位實際，我院黨支部以今年四月開展了“四個一”讀書活動：即設置一個讀書專欄、記好一本讀書筆記、舉辦一期讀書學習班、開展一次讀書知識競賽，以此激發黨員干部形成重視學習、崇尚學習、支持學習的濃厚氛圍，切實推動創先爭優活動的深入開展。

三是抓好“五聯工作責任制”活動工作的落實。這項活動自去年初開展至今年底結束，具體到我院黨支部實際就是“三聯”：在系統黨委委員聯系黨支部中，按照建設系統黨委的工作分工，本人掛鉤聯系本院黨支部。數月以來，在全體黨員的共同努力下，我院黨建工作取得了一些實實在在的成績。如亮出了黨旗、印章、牌子；置購了黨務宣傳欄；初步制定完善了21項黨建相關制度；組織到中洞、鐵涌開展黨建活動等。在黨員副科以上領導干部聯系困難黨員困難群眾中，要確保在“七一”前走訪慰問退休黨員以及掛鉤聯系的純二女結扎戶，嚴格按照上級要求完成規定性動作。在機關黨支部聯系農村黨支部中，我院支部成立以來，先后兩次與駐點的新寮村黨支部開展了專題討論會和慶“七一”聯誼活動。接下來，要確保農村黨支部實現“五有目標”的要求，大力加強與農村黨支部的溝通和聯系。

第二篇：淺談如何做好基層組織工作

淺談如何做好基層組織工作

基層組織工作是黨緊密聯系群眾的重要橋梁和紐帶，是新時期黨的思想工作的最前沿。在新形勢下，如何加強基層組織工作，對于切實加強黨的領導，推動一個鄉鎮或地區整體工作發展上水平有著十分重要的作用和意義。通過前一階段的考察和學習，對于如何做好新時期基層組織工作，我認為應該從以下幾點做起:

一是堅持以人為本，狠抓思想政治工作不放松，為做好基層組織工作奠定良好基礎保證。思想政治工作是基層組織工作的基礎，而人是思想政治工作的對象和主體，因此來說做好思想政治工作必須將以人為本放在首位，只有堅持以人為本，形成尊重人、理解人、教育人、引導人、鼓舞人、幫助人的良好格局，時時處處體現出對人的尊重，激發人們干事創業的工作熱情，努力營造一種和諧、向上、拼搏的良好工作氛圍，這樣才能不斷推動基層工作再上新臺階。

二是狠抓強化隊伍建設不放松，為做好基層組織工作奠定堅實人員保證。一支素質高、能力強、作風硬的基層組織隊伍是我們干好基層組織工作的前提。為此我們一方面要不斷加強村級支部隊伍建設，要站在如何推進村級經濟發展，加快產業結構升級，促進農業增收農民增效的高度，鼓勵和支持一大批素質高、能力強、品質好，具有較強奉獻精神，1

敢于擔當的優秀人才充實到基層黨支部隊伍中來，鼓勵他們帶領村隊加快發展，走上共同致富的道路；另一方面要不斷加強黨員隊伍建設，要始終堅持以保證質量為主，發展數量為輔，成熟一個，發展一個，鞏固一個的原則，不斷擴大基層黨員隊伍，為基層工作開展提供新鮮血液。

三是創新思路，不斷開拓基層組織工作新局面。在當前階段，隨著社會經濟的不斷發展，各種社會矛盾也不斷涌現，特別是與群眾利益息息相關的熱點難點問題越來越多，一些基層組工干部不能很好的適應當前環境的變化，對于一些熱點和難點問題仍然采用傳統的辦法，不能夠很好的解決問題，以至于無法被廣大人民群眾所接受。這就要求我們在日常工作中必須不斷創新思路，拓展認識層面，緊跟時代步伐，科學分析基層群眾的思想動態，及時掌握一些苗頭性的事件，采取切實可行的方法措施，妥善解決廣大人民群眾面臨的困難和問題，增強群眾認知度，爭取廣大人民群眾的擁護和支持，推動基層組織工作的順利開展。

四是圍繞中心，積極作為，切實推進整體工作發展進程。作為基層組織工作而言，如何將組織工作融入到基層黨委、政府的中心工作中去，形成互相推動、加快發展的良好局面是十分重要的，也是十分必須的。因為基層工作任務重、時間緊，特別是經濟發展的任務很重，作為基層組織工作來說，如何認識和適應這一點十分重要。以我鎮發展來說，當

前面臨著怎樣加快產業結構調整，如何大力發展生態休閑旅游農業等問題，作為組織工作來說，怎樣主動融入到中心工作中去，如何將組織工作與中心工作相結合，形成相互促進的良好局面是我們面臨的重要問題之一。在工作開展過程中，我們的組織工作積極對接中心工作，特別是在加強黨員干部隊伍建設和思想建設上下功夫，深入開展實干模范評選活動，切實提升廣大黨員干部的思想認識水平，使大家以昂揚的精神和踏實的工作作風全心全意投入到中心工作中去，有效地提升了我們整體工作的質量和水平。

以上就是我對如何加強基層組織工作的一些個人認識和看法，由于能力有限，不足之處請大家多提寶貴意見，謝謝大家！

第三篇：如何做好基層組織工作

如何做好基層組織工作

基層組織工作是黨緊密聯系群眾的重要橋梁和紐帶，是新時期黨的思想工作的最前沿。在新形勢下，如何加強基層組織工作，對于切實加強黨的領導，推動一個鄉鎮或地區整體工作發展上水平有著十分重要的作用和意義。通過前一階段的考察和學習，對于如何做好新時期基層組織工作，我認為應該從以下幾點做起:

一是堅持以人為本，狠抓思想政治工作不放松，為做好基層組織工作奠定良好基礎保證。

思想政治工作是基層組織工作的基礎，而人是思想政治工作的對象和主體，因此來說做好思想政治工作必須將以人為本放在首位，只有堅持以人為本，形成尊重人、理解人、教育人、引導人、鼓舞人、幫助人的良好格局，時時處處體現出對人的尊重，激發人們干事創業的工作熱情，努力營造一種和諧、向上、拼搏的良好工作氛圍，這樣才能不斷推動基層工作再上新臺階。

二是狠抓強化隊伍建設不放松，為做好基層組織工作奠定堅實人員保證。

一支素質高、能力強、作風硬的基層組織隊伍是我們干好基層組織工作的前提。為此我們一方面要不斷加強村級支部隊伍建設，要站在如何推進村級經濟發展，加快產業結構升級，促進農業增收農民增效的高度，鼓勵和支持一大批素質高、能力強、品質好，具有較強奉獻精神，敢于擔當的優秀人才充實到基層黨支部隊伍中來，鼓勵他們帶領村隊加快發展，走上共同致富的道路；另一方面要不斷加強黨員隊伍建設，要始終堅持以保證質量為主，發展數量為輔，成熟一個，發展一個，鞏固一個的原則，不斷擴大基層

黨員隊伍，為基層工作開展提供新鮮血液。

三是創新思路，不斷開拓基層組織工作新局面。

在當前階段，隨著社會經濟的不斷發展，各種社會矛盾也不斷涌現，特別是與群眾利益息息相關的熱點難點問題越來越多，一些基層組工干部不能很好的適應當前環境的變化，對于一些熱點和難點問題仍然采用傳統的辦法，不能夠很好的解決問題，以至于無法被廣大人民群眾所接受。這就要求我們在日常工作中必須不斷創新思路，拓展認識層面，緊跟時代步伐，科學分析基層群眾的思想動態，及時掌握一些苗頭性的事件，采取切實可行的方法措施，妥善解決廣大人民群眾面臨的困難和問題，增強群眾認知度，爭取廣大人民群眾的擁護和支持，推動基層組織工作的順利開展。

第四篇：鄉鎮基層組織工作要點(初稿)

2011年大場鎮基層組織建設工作要點

根據黨的十七屆四中、五中全會和全國、全省、全市組織工作會議精神，按照市委的總體部署，將2011年確定為“農村基層組織換屆年”，特制定工作要點如下:

一、指導思想

以黨的十七大和十七屆四中全會精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能的方針，進一步鞏固深化學習實踐活動成果，夯實基層基礎，注重載體創新，強化機制保障，全面加強基層黨組織和黨員隊伍建設，不斷提升基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，充分發揮推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，為推進大場科學發展強鎮建設提供堅強的組織保證。

二、總體思路

圍繞統籌城鄉發展大局，堅持一個主題（村“兩委”換屆），深化一個載體（建黨90周年），突出兩個關鍵（村黨組織書記隊伍建設、機關干部作風建設），建強三支隊伍（村干部隊伍，黨員隊伍，后備干部和入黨積極分子隊伍），開展三項活動（創建“共產黨員示范崗”、結對幫扶、評先樹優），實施四大工程（領頭雁工程、創先爭優工程、基礎工程、創新工程），健全五項機制（基層黨建助推科學發展機制、黨內關懷幫扶機制、為民服務全程代理機制、典型培樹示范帶動機制、基層黨建經費保障機制），全面加強基本隊伍、基本陣地、基本制度、基本載體、基本保障體系建設，整體提升基層組織規范化建設水平。

三、主要任務及措施

（一）大力實施新農村建設“領頭雁”工程，全面提升農村干部隊伍領導科學發展本領

1、健全村干部選拔任用機制。積極拓寬村黨組織書記選拔途徑，注重從選聘大學生、農村專業大戶、民營企業負責人、在外創業有成的黨員中選人，廣辟選人渠道，放開視野，在堅持標準的前提下，積極選取敢想敢干、善于經營的各種優秀人才，選拔優秀村黨組織書記。

2、強化村干部教育培訓機制。鎮村兩級制定農村干部教育培訓工作計劃；創新培訓形式，采取“請進來、走出去”的辦法，組織農村干部前往先進發達地區參觀學習，并采取召開現場觀摩會、經驗交流會等形式，有針對性地對村黨組織書記進行培訓；建立村后備干部培養機制，后備干部以35歲左右為主體，村書記后備干部儲備1至2名，其他兩委后備干部儲備3至5名，將選聘大學生村官全部納入后備干部人才庫，建立專項工作臺帳，通過鎮村干部聯系幫帶、進入兩委班子跟班鍛煉等舉措進行重點培養。利用7月份組織開展一次為期一個月的村黨組織書記爭做“群眾致富帶頭人、服務群眾貼心人、政策法規明白人、清正廉潔放心人”學習教育活動，通過集中學習、剖析檢查、整改提高，不斷提升村黨組織書記的素質和能力。

3、提升村干部激勵約束機制。保證合理經濟待遇。按照市委要求，為村支部書記、村主任、計生主任、記賬員建立專門的工資發放存折，按時、足額發放工資。建立正常退休退職制度。根據市委有關文件規定，對符合條件的正常離任村干部及時辦理退休、退職手續，為及時足額發放退休金，鎮黨委政府對退休退職干部按20%的比例負擔退休退職費用。定期開展評先樹優表彰活動。出臺堅持每年開展一次優秀村黨支部書記評先樹優表彰活動，給予物質和精神獎勵，并與干部待遇績效補貼直接掛鉤。完善村干部保障機制。為包括村支部書記、村主任、計生主任、記賬員在內的農村四職干部辦理每人每年80元的人身意外傷害保險，切實保障村干部的人身安全，從而調動村干部干事創業的積極性。出臺措施，強化工作責任，調動工作積極性。根據農村干部享受固定補貼的崗位特點，分別由鎮黨委政府或有關部門制定具體工作職責，實施績效考核，考核情況與村干部待遇掛鉤。黨支部書記、村主任、計生主任、記賬員分別由黨委政府、計生服務中心、經管統計中心制定各自工作職責并負責實施績效考核。嚴格按照《支部書記誡勉暫行辦法》，村干部工作出現嚴重失誤的，扣發或減發崗位補貼；免除職務的，停止各種崗位待遇。嚴格按照《大場鎮農村干部崗位待遇保障辦法實施細則》，完善農村干部激勵保障辦法，不斷加強和改進農村基層組織建設。

4、規范村干部日常管理機制。建立實施村“兩委”班子提升工程。在全鎮農村基層班子中開展了創建“凝聚力強、公信力強、創新力強”的“三強”型班子，提升班子建設總體水平。采取談話、調查等方式，了解各村“兩委”班子運作情況，及時掌握可能影響換屆的突出問題。嚴格落實“四審四議兩公開”工作機制，切實做到村內重大事項由村黨組織提議、由村“兩委”商議、由黨員大會審議、由村民會議或村民代表會議決議。嚴格落實村務、財務“兩公開”要求。凡群眾普遍關心和涉及群眾切身利益的問題,必須按規定向全體村民公開，同時可以通過會議、“明白紙”、廣播等形式進行公開。凡是村民普遍關心的經濟活動和財務事項,都應當及時、據實、逐項逐筆公布,對群眾提出的問題,村民委員會應當及時給予解答和限期解決。每月公開一次。

5、建立村級工作月度報告制度。每月30日確立為全鎮村級工作報告日，由村兩委會向黨員大眾、村民代表會議報告工作，征求黨員群眾對村兩委工作的意見建議。

6、打造零距離服務平臺。在建成鎮級綜合服務大廳的基礎上，再在各社區中心村設立便民服務廳。實行社區干部對群眾需求服務事項全面代理制，村級設立群眾服務事項代辦員（黨支部書記），更好地方便群眾辦事，打造零距離的服務平臺。

7、嚴格大學生村官教育管理。認真落實大學生村官定期選聘、崗位培訓、配套保障、跟蹤培養、正常流動等制度，進一步完善大學生村官爭當“農業技術員、民事調解員、文化宣傳員、站點管理員”職責，形成以“四員”管理為基礎、激勵創業為重點、優者重用為方向的選聘大學生管理使用機制，確保大學生村官下得去、待得住、干得好、流得動。大學生村官必須駐村開展工作，必須參加周二集中辦公日工作，利用周四對村務工作進行總結梳理，做好相關檔案資料的記錄、整理和歸檔工作，所有工作日都應記好工作日志。著力提高大學生村官自我管理能力，建立大學生村官聯絡員制度，每個社區確定1名大學生村官聯絡員，切實做好日常教育管理工作。

（二）深入實施“創先爭優”工程，有效增強黨員隊伍踐行科學發展能力

8、切實做好發展黨員工作。嚴格按照“兩推、兩評、三公示、兩票決”模式發展黨員，并建立發展黨員工作責任制，把發展黨員工作列入黨建工作考核內容。實行嚴格的考察制，黨委派員對推薦出來的對象進行全面了解和考察，寫出書面材料，及時向支部反饋情況，避免把不合格人選納入發展黨員的對象。嚴格責任追究，堅決杜絕發展黨員工作中的不正之風。對因推薦人、培養聯系人、入黨聯系人、談話人向支部介紹，不按程序和手續辦事，隨意違反原則的，一經查出，將對責任人或組織給予通報批評或黨紀處分，對已發展的預備黨員一律取消預備黨員資格。為確保發展黨員質量，采取把好“五個關口”，堅持“五不發展”嚴把黨員“入口關”。把好“五個關口”即：把好入黨積極分子確定關、入黨積極分子培養關、發展對象確定關、預備黨員接收關和預備黨員培養考察關。“五不發展”即：本人不提出入黨申請的不發展，黨的基礎知識培訓不合格的不發展，培養時間不到一年的不發展，沒有經過政治審查的不發展，入黨手續不全、材料不齊的不發展，杜絕不成熟對象進入黨員隊伍的現象。

9、對黨員發揮作用的具休要求進行細化。重點對村級各項制度和年初確定的各項工作目標任務，逐條逐項進行細化，對涉及黨員職責和需要黨員履行義務的，將責任分解落實到每個黨員、每位干部身上，實行黨員干部“承諾制”，細化黨員承諾內容，并進行公示。在年終時，對職責履行情況進行考評，對配合落實職責較好的黨員，作為評選優秀黨員的候選對象，并在全體黨員、村民代表會議上給予表揚和肯定。

10、建立健全黨員管理機制。根據實際，綜合考慮黨員的各種情況，全面加強下崗失業人員中的黨員、兩新組織的黨員、流動黨員、離退休干部黨員等群體黨員的管理，注意研究新情況，提出新措施，實現新突破。

11、不斷豐富黨員活動形式，充分發揮黨員作用。繼續深入開展學習實踐科學發展觀活動，分類組織黨員開展各種形式的主題教育，發揮黨員特長。通過開展“黨員責任日”、“黨員奉獻日”、“黨員創業崗”等活動為黨員服務、為群眾辦實事。通過活動，使黨員有了施展才能的舞臺和陣地，找到發揮先鋒模范作用的著力點和支撐點，增強黨員與群眾的聯系，從而進一步促進黨員先進性的發揮，使黨的基層組織充分發揮推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。

12、注重發揮黨員在換屆選舉中的重大作用。多次對黨員進行集中培訓，重點對村“兩委”換屆選舉工作的重要意義、目的要求、工作步驟、選人標準等內容進行宣傳教育，調動起黨員的參選熱情。

13、全面做好黨內幫扶工作。建立“黨內幫扶基金”，切實管理和用好幫扶資金。同時開展好“部門幫村、黨員幫戶”活動。

14、加強流動黨員教育管理工作。健全完善流動黨員管理機制，切實加強日常聯系溝通和教育管理，進一步完善流動黨員信息庫。

15、組織開展“優秀黨員示范崗”活動。建立掛牌上崗制度，規范辦事程序，辦事流程及辦事態度。

16、繼續開展“從嚴管理干部，治理庸懶行為”專項活動。治理庸懶行為，嚴格按照干部管理權限進行。通過考核、民主評議、明察暗訪、群眾舉報、輿論監督等途徑和方式，及時發現問題并認真調查核實，聽取當事人的陳述和申辯后，召開黨委會議研究作出處理決定。根據具體情形和情節，采取以下方式處理：提醒談話、取消當年評優評先資格、責令作出書面檢查、通報批評、扣發獎金、調整工作崗位、停職檢查、待崗、辭退等。擔任領導職務的，可給予引咎辭職、責令辭職、免職等處理，兩年內不得重新擔任與其原任職務相當的領導職務。違反黨紀政紀的，給予紀律處分；涉嫌違法犯罪的，移交司法機關依法處理。

（三）大力實施“基礎工程”，進一步筑牢助推基層科學發展的堅實基礎

17、探索建立村級財富積累機制。積極探索發展壯大村級集體經濟的多種實現途徑，總結推廣產業帶動、資源開發、資產盤活、協會服務等發展集體經濟模式。培育特色產業品牌，牽頭發展訂單農業，在有效促進農民增收的同時，推動村級集體經濟發展壯大；通過開發利用土地創收，圍繞產業發展促進土地合理流轉，由村集體引導發展特色種植、養殖產業，通過集中經營土地增加集體收入；通過整合開發優勢資源創收，對自然資源、生態資源、文化資源、歷史資源進行優化整合，充分挖掘比較優勢，組建新型經濟實體，增強自我發展能力，有效增加集體收入。

18、全面提升黨建陣地建設標準。圍繞村級組織活動場所建設，深入開展基層黨建陣地“達標升級”活動。9月底以前，全部完成市以上補助和鎮、村自建村級組織活動場所建設任務，確保村級活動場所要全部達到示范標準，切實抓好電教、遠教設備的配套建設和日常管理。著力把村級組織活動場所建設成為決策議事、教育培訓、民生服務、文化生活“四大”平臺，充分發揮村級組織活動場所在新農村建設中的“主陣地”作用。年內，鎮“達標”兩室所占比例要達到90%以上，其中“示范”兩室達到30%以上。

19、規范遠程教育網絡運行機制。切實抓好農村黨員干部現代遠程教育終端站點統一規范、網絡拓展、運行維護、更新升級和制作教材、抓好播放、宣傳典型、報道經驗等工作。堅持定期組織黨員群眾收看有關涉農政策法規、農村實用技術等方面的電教片，平均收看時長不低于20小時/月/站點、每次點播收看不少于15分鐘/站點，充分發揮網絡在農村黨員群眾培訓工作的主渠道作用。年內，鎮實現農村黨員干部現代遠程教育終端站點健康運行；設備標牌和管理制度做到“五統一”，必要欄目、必學內容參學率100%。

20、建立健全基層組織服務網絡。進一步完善基層黨組織整體功能，圍繞推進農村經濟發展、社會穩定、文化繁榮，積極組建農村黨員志愿者服務隊，加快推進以村黨組織為主干、廣大黨員為基本力量的農業科技推廣、農村治安防控、農民文化服務的網絡建設。年內，各村黨組織要全力加快品牌農業產業發展壯大，繼續推動水果蘿卜、冬暖大棚、草莓等旱作、節水、高效農業新品種、新技術推廣，實現村村都有一項特色產業。充分發揮在維護社會和諧穩定中基層黨組織的戰斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用，確保各種矛盾隱患排查、穩控、調解率達到95%以上，努力實現群體性事件和非正常市以上集體訪“零事件、零上訪”。進一步加強農民文化服務場所建設，農村“黨員書屋”創建率達到60%以上。

（四）積極實施“創新工程”，在推進基層科學發展的具體實踐中增強黨建工作活力

21、建立典型培樹示范帶動機制。堅持把培樹典型作為推動科學發展的重要方法，創建亮點，打出品牌，以點帶面，整體推進，建立完善的科學發展典型示范帶動體系。重點圍繞推進支柱產業優化升級、特色產業做大做強、新興產業蓬勃發展、素質提升科技支撐、新民居建設、“雙基”建設培樹科學發展典型。

22、健全引領產業發展組織體系。按照便于黨員參加活動、黨組織發揮作用的要求，積極探索基層黨的組織設臵、功能定位、運行方式，加快在產業鏈、龍頭企業、產業園區、農村新經濟組織建立專業黨組織，推動基層黨組織村居聯建、村村聯建、村企聯建，倡導建立以強促弱、以大帶小等聯合黨組織，放大優質組織資源，加快農業產業化發展。重點采取“支部+協會”、“支部+合作社”模式組建一批專業黨組織，切實加強產業黨組織服務、引導和推動發展功能建設，特別要在草莓主產區組建一批產業黨組織進行重點打造。

（五）拓寬黨建工作領域，為推進全鎮經濟社會科學發展注入強勁動力

23、強化兩新組織黨建工作。大力加強兩新組織黨組織組建工作，具備建立黨組織條件的全部建立黨組織，不具備條件的通過創造條件建立黨組織；繼續推進兩新組織黨組織規范化建設，提倡黨員業主擔任黨組織書記，提倡黨組織與企業管理層“雙向進入、交叉任職”，認真落實“三會一課”、流動黨員教育管理、民主評議黨員等規章制度。

24、鞏固深化社區黨建工作。大力加強社區工作者和社區黨員兩支隊伍建設，完善居住地黨員向社區黨組織報到制度、黨員志愿服務制度。在鞏固深化社區黨員“設崗創星”活動成果的基礎上，廣泛開展“一名黨員一面旗臶”、“黨員志愿者服務隊”、“結對幫帶”、“愛心助學”等活動，激勵黨員爭做服務模范、維穩先鋒和實踐標兵，切實增強社區黨員群眾的自我管理能力，努力將社區建設成為“組織保障、管理有序、服務完善、治安良好、環境優美、文明祥和”的社會生活共同體。

25、提升機關黨建工作水平。認真貫徹落實中央《關于推進學習型政黨建設的意見》，深入開展學習型組織、學習型機關、學習型班子、學習型干部創建活動，建立完善述學、評學、考學制度。鞏固深化深入學習實踐科學發展觀活動和干部作風建設年活動成果，以開展“提升能力、提升標準、提升效率”活動為契機，進一步完善服務舉措，強化服務職能，全力優化發展環境。全面實行黨組織書記履行基層黨建責任述職制度，認真落實專題民主生活會、民主評議黨員等制度，推動機關黨建工作制度化、規范化、實效化。

（六）推行黨建工作責任制，配齊配強力量抓黨建工作，明確黨委書記為“第一責任”制度

26、明確黨建工作責任, 建立健全領導責任制。把加強基層黨建工作作為推動經濟社會又好又快發展的重要保證，從落實黨建工作責任制入手，明確責任，突出重點，建立健全黨委主要領導親自抓、一級抓一級、層層抓落實的基層黨建工作責任體系，促進了基層黨建工作的科學化、制度化和規范化，基層黨建工作整體水平得到全面提升。健全五項制度，把黨建工作責任制落到實處。推行“書記抓、抓書記”黨建工作責任制，明確黨委書記為“第一責任人”，建立黨委書記、社區黨總支書記、黨支部書記黨建工作目標責任制，建立并實施黨委書記、社區黨總支書記、村支部書記三級黨建工作目標責任制。按照統一領導、分工負責的原則，認真履行抓基層黨建工作的責任，實行基層黨建工作問責制度;對三個文明建設、民生問題等實事在一定范圍內公示，實行半年考評，年終總評；建立黨委書記談心制度，黨委書記談話采取雙向互動的方式，原則上每周固定一天為談話日，每年與所有村書記、村主任談心兩次以上,了解村“兩委”班子的運行和思想政治建設等情況。

27、制定黨建工作計劃。鎮黨委根據工作重點，制定具體詳細、操作性強的黨建工作計劃和方案，分解工作內容，明確具體任務、目標，把黨建工作的各項任務落到實處。各村也要根據各自實際，制定符合本村的黨建工作計劃。

28、建立健全黨建工作聯系點制度。鎮黨政領導班子成員按照市委要求，結合各自分工，分別確定了1個基層黨建工作聯系點，特別是在黨組織力量比較薄弱、工作難度大的地方和單位建立了聯系點。領導班子成員經常深入聯系點具體指導，努力把聯系點建成示范點，深入到基層調查研究，聽取群眾意見，走訪慰問困難群眾，幫助基層和群眾解決實際問題。

29、建立健全黨建工作聯席會議制度。每季度召開一次黨建工作聯席會議，專門研究基層黨建工作，落實上級黨組織部署的工作任務，聽取基層黨建工作匯報，督促完成基層黨建工作任務。

30、完善黨建工作考核機制。各基層黨組織每半年向鎮黨委報告基層黨建工作開展情況和黨員作用發揮情況。鎮黨委把各級黨組織開展黨建工作和黨員發揮作用情況作為衡量工作成效的重要標準，作為考核領導班子成員工作實績的重要內容。

第五篇：基層工會組織工作須知

基層工會組織工作須知

一、基層工會組織的籌建

依據(工會法》和《中國工會章程》的規定，各種所有制的企業、事來和機關單位，均應建立工會組織。會員人數25人以上的成立基層工會委員會，會員人數不足25人的選舉組織員(或工會主席、副主席)1人，主持基層工會工作。基層工會組織的籌建程序是：

（一）、企業、事業和機關團體經上一級工會組織同意，可以建立工會籌備小組負責本單位工會組織的籌建工作。工會籌備小組的組成人員和籌建方案應報經本單位黨組織同意。

（二）、工會籌備小組的工作一般應包括以下內容：

1、在職工中進行工會基本知識的學習宣傳；

2、在自愿申請的基礎上發展會員，并根據內部機構和部門的設置劃分工會小組，推選產生工會小組長；

3、醞釀推薦工會委員會、經費審查委員會候選人。一般采用自下而上推薦、籌備小組根據多數意見集中提出初步人選、反饋各工會小組征求意見、經過反復醞釀充分討論后確定正式候選人。本單位黨組織可以推薦工會委員會主要負責人人選，但必須通過民主選舉產生。工會委員會主要負責人人選應預先征求上級工會意見，并按干部管理規定報有關部門批準。

4、籌備召開會員(代表)大會進行工會委員會和經費審查委員會的選舉，選舉采用無記投票方式，且工會委員會應差額選舉。

（三）、經民主選舉產生的工會委員會和經費審查委員會應即分別召開會議，選舉產生工會主席、副主席和經費審查委員會主任，并對委員進行分工。(工會主席、副主席也可以通過會員大會或會員代表大會選舉產生)

（四）、將選舉結果報上一級工會審批。

（五）、本單位干部組織部門(或者按干部管轄權限由上級組織部門)根據選舉結果和上級工會的批復下達干部任職命令。

二、基層工會組織的換屆改選

根據工會法的規定，基層工會委員會和經費審查委員會每屆任期三年或五年，必須按期進行換屆改選。

新一屆工會委員會和經費審查委員會的換屆選舉工作由上屆工會委員會負責主持。經工會委員會研究提出換屆選舉工作方案，報經本單位黨組織同意后實施。

三、基層工會經費審查委員會

凡建立工會財務的基層工會，必須建立工會經費審查委員會(根據實際，會員人數在20人以下的基層工會可設工會經費審查員1人)。

基層工會經費審查委員會是代表會員群眾對工會各項經費收支和財產管理，進行審查監督的組織，由會員(代表)大會選舉產生，與基層工會委員會任期相同。

基層工會經費審查委員會由3—11名委員組成，設主任1人，必要時可設副主任。委員中應包括工會干部、財務審計人員和會員群眾代表，工會委員會中分管財務的負責人和管理工會錢物的人員不得兼任本級工會經費審查委員會成員。

基層工會經費審查委員會向本單位工會會員(代表)大會負責并報告工作，在大會閉會期間，向本單位工會委員會負責并報告工作。

基層工會經費審查委員會接受上級工會經費審查委員會的業務指導和監督檢查。

基層工會經費審查委員會的工作任務主要是對本單位工會及其所興辦的企事業的經費收支和財產管理情況定期進行審查監督，并將審查結果向會員(代表)大會報告。

四、基層工會女職工委員會

女職工委員會是同級工會委員會領導下的女職工組織，其主要職能是表達和維護女職工的合法權益。

基層工會有女會員25人以上的應建立女職工委員會，女會員不足25人的在工會委員會中設女職工委員。

基層工會女職工委員會由本單位工會委員會規定名額和條件，在民主協商基礎上提出人選，經本單位工會委員會通過組成，并在其領導下開展工作；同時接受上級女職工委員會的指導。

女職工委員會主任由本單位工會委員會女主席或女副主席兼任，沒有女主席或女副主席的，經民主協商，推薦符合條件的女職工擔任，其任職期間享受本基層工會委員會副主席待遇。

五、基層工會主席、副主席的選配要求

基層工會主席的選配，除須經組織人事部門考察，符合黨政干部任職條件外，根據有關規定還應符合以下要求：

黨政機關、群眾團體機關工會主席應配備同級機關副職級的干部擔任，專職副主席亦應按本機關中層干部選配。具備條件的工會黨員主要負責人應提名作為同級機關黨組織委員會委員候選人。不是黨組織委員會委員的工會主席，應列席機關黨組織委員會的有關會議。

科教文衛體事業單位工會主席應按同級黨政副職條件選配；副主席應選配相應的干部擔任。工會主席是黨員的，應通過選舉進入黨委。工會主席或副主席應參加院、所務會議。

企業單位工會主席應選配相當于本單位黨政副職的干部擔任(但企業行政領導一般不宜兼任工會主席)；企業工會專職副主席應按本企業中層正職干部選配。工會黨員主要負責人應通過選舉進入企業黨委。

六、基層工會委員會成員任期中的調整

基層工會委員會主席、副主席在任期中工作一般不得變動，如因特殊原因必須調整的應預先征得上級工會同意并征求本單位工會委員會意見。主席、副主席出現空缺在補選前，經征求同級黨組織和上級工會同意，可暫由一名副主席或委員代理主席職務，主持工會工作，代理時間不得超過半年。

工會委員會主席、副主席的補選，候選人是工會委員的，由工會委員會選舉通過；不是工會委員會委員的應經會員(代表)大會補選為工會委員、主席或副主席。(特殊情況經上級工會同意可采用先通過工會小組征求意見，工會委員會擴大會議補選，待召開會員代表大會時通過確認的方式補選)調整補選結果應及時報告上級工會審批。

七、工會會員會籍的管理

（一）、入會。職工人會自愿，凡是企業、事業、機關團體的職工不分年齡、性別、職務、民族、宗教信仰、黨派、不論全民、集體、私營、中外合資單位的固定工、合同制職工均可提出申請，填寫入會申請表，經所在基層工會批準成為工會會員。

（二）、退會。會員有退會的自由，其程序為：本人向工會小組提出退會要求；小組討論并提出意見上報；由基層工會委員會宣布其退會并收回會員證。

（三）、自動退會。會員無正當理由，連續6個月不交納會費，不參加工會組織生活，經教育拒不改正，應視為自動退會，由基層工會委員會宣布除名并收回會員證。

（四）、開除會籍。觸犯刑律被依法判處徒刑、依法剝奪政治權利及違法亂紀情節嚴重的會員應開除會籍，其程序為：工會小組討論并提出意見，基層工會委員會作出開除會籍的決定，并收回會員證；報上級工會備案。

（五）、保留會籍。會員離開職業崗位(如脫產上學、出國、應征入伍、停薪留職及退離休等)，長期不能參加工會組織生活，可保留會籍。保留會籍期間停止交納會費。除退離休者外，其他保留會籍的會員，重新回到職業崗位時，應及時恢復會籍。

（六）、會員組織關系的轉移。會員調動工作時，憑會員證到新單位工會接續工會組織關系。

（七）、其他特殊情況的會籍處理：

1、會員受到開除會籍處理后，經教育改正了錯誤的可按工會章程的規定，重新申請加入工會。

2、刑滿釋放人員，恢復了政治權利的，可以按工會章程規定，申請加工入工會。

3、會員被處以勞動教養，停止公民權的，在勞教期間，停止會籍；在解除勞教后，經會員討論同意，可恢復會籍。

4、被判刑緩期執行、且未被單位開除或除名的會員，一般可不開除會籍。

八、基層工會會員(代表)大會的程序

召開會員(代表)大會主要程序如下：

（一）、由工會委員會(或工會籌備組)制定會議方案(包括代表選舉辦法、大會議程及會議開支預算等等)，報同級黨組織批準并且征求上級工會意見后實施。

（二）、選舉會員代表，根據需要將代表組成代表團（組）并推選代表團(組)長。

（三）、進行代表資格審查。

（四）、提出大會議題，征求各方意見；做好會務準備工作，包括會場、文件和代表生活安排等。

（五）、由工會委員會（或工會籌備組）召開預備會議，報告會議籌備情況、通過代表資格審查報告、通過大會議程、選舉大會主席團和秘書長(每屆工會會員代表大會第一次會議由大會主席團主持，以后各次會議均由本屆工會委員會召集并主持)。

（六）、召開正式會議：作工會工作報告、討論有關議題、通過決議、進行選舉等。

（七）、會后工作：公布會議選舉結果和通過的決議、整理會議文件歸檔、向上級工會報告會議情況。

九、基層工會成立、換屆、改選、選舉結果的請示報告和批復格式

關于要求建立××工會委員會的報告

泉州市直機關工會委員會：

經×××批準，×××單位已正式組建。現有職工×人，根據《工會法》有關規定，擬建××單位工會。工會委員會擬由×××、×××等×人組成，×××同志為負責人。

以上報告當否，請批示。附：組成人員簡歷

×××單位工會籌備組 ×年×月×日

工會換屆選舉由上一級工會審批，即：各基層工會所屬的部門和部門直屬單位分工會的換屆選舉結果報所在系統工會審批，批復同時抄報市直機關工會備案；其他各所屬直屬機關工會的換屆選舉結果報市直機關工會審批。（新建立工會組織的報市直機關工會）

關于××工會第××屆委員會換屆的報告

**機關工會委員會：

××工會于×年×月×日已屆滿，根據《工會法》規定要求進行換屆選舉，經本單位機關黨委和上級工會同意，民主推

薦產生×屆工會委員會候選人由×××、×××等×位同志組成，工會經費審查委員會候選人由×××、×××等×位同志組成；女職工委員會由×××、×××等×位同志組成。

特此報告

附：候選人簡歷。

×××工會委員會

×年×月×日

基層工會按期進行換屆改選后，應及時將換屆改選結果報告上一級工會審批。其格式是：

關于

***工會第*屆委員會選舉結果的報告

**工字（20**）**號

***工會委員會：

我會于**年*月*日經會員大會(或會員代表大會)選舉產生了第*屆委員會，由***、***、…等*名同志組成，***同志任主席，***同志任副主席；同時選舉產生了工會經費審查委員會，由***、***、…等*名同志組成，***同志任主任委員。

特此報告，請批示

***工會委員會

**年*月*日