第一篇：2005年X縣基層黨建工作目標責任書

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六大和十六屆四中全會精神，圍繞提高黨的基層執政能力這條主線，以“三級聯創”為總抓手，以“先鋒工程”建設為載體，以村級組織換屆選舉和保持共產黨員先進性教育活動為契機，狠抓基層組織和黨員干部隊伍建設，不斷鞏固黨的執政基礎，統籌推進農村、企業、機關、學校和社區社團等領域黨建工作，為我縣實施“三帶兩極一目標”戰略構想、全面建設小康社會提供堅強的組織保證。

二、目標和任務

1、以落實黨建工作目標責任制為抓手，促進基層黨建各項工作任務的落實。

繼續健全和落實農村黨建工作例會制度，堅持黨委會每兩月研究一次農村基層組織建設工作。落實鄉鎮黨委抓農村基層組織建設責任制，做到年初有部署、年中有檢查、年終有考核。推行鄉鎮黨委書記管黨情況專項述職制和組織部長約談制，每半年聽取各鄉鎮黨委書記的管黨情況述職，對重點工作、專項工作完成不好的或年度考核落后的鄉鎮主要領導，由縣委組織部長或副部長約其談話，督促其改進。加大考核結果的運用，根據考核結果對駐村黨員干部、村黨支部負責人進行獎優罰劣，形成良好的黨建工作激勵機制。鄉鎮黨委要全面掌握本地基層組織建設基本情況，把握黨建工作動態，每月至少提供3條以上組工信息。黨委書記要開展調查研究，把握本地區基層黨建工作中的重點、難點和薄弱環節，統籌指導，抓點示范，及時解決黨建工作中出現的各種問題。要落實基層黨組織建設經費，確保基層黨組織建設各項任務得以全面落實。繼續試行黨代表常任制度，多形式、多渠道組織黨代表開展活動，充分發揮黨代表作用。

2、以“抓五強，創五好”為主線，扎實開展“先鋒工程”建設，深化“三級聯創”活動。

今年，全縣所有的鄉鎮和村都要圍繞“五個強”開展“先鋒工程”創建活動，在去年創建的基礎上，繼續抓好新一批先鋒工程“五好”黨組織創建工作，并重點抓好1－3個先進示范黨委和3－5個樣板村黨組織的規范化建設工作。繼續采取倒排法，按5%—10%的比例確定一批后進村黨組織，按照缺什么補什么的原則落實整改措施，建立領導聯系、部門幫扶、下派農村工作指導員等制度，做好整頓轉化工作，全縣后進村黨組織年終轉化率要達到80%以上。

要通過強核心，抓好鄉村領導班子建設。堅持《X縣鄉鎮黨委政府工作若干規定（試行）》，健全落實民主集中制和集體領導下分工負責制，提高工作水平，促進班子團結。落實黨內組織生活制度、民主評議制度、重大事項報告制度、任期審計制度，促進農村基層領導干部勤政廉政，樹立“干凈干事”的良好形象。按照縣委《關于認真做好～年村黨組織村民委員會換屆選舉工作的意見》要求，認真做好村級組織換屆選舉工作，嚴格控制村兩委班子成員職數，提倡村兩委成員交叉任職，特別要選好村兩委負責人，不斷提高村級組織工作效能。

要通過強素質，抓好農村基層干部隊伍建設。繼續實施“農村基層干部素質提升計劃”，組織農村基層干部進行實用技術培訓、崗位培訓和各種專題培訓，按照分級負責、分級培訓的原則，認真做好新上任村兩委成員的上崗培訓工作，發揮“村官講給村官聽”的優勢，組織村干部講師團到各地進行現身說法，提高培訓效果。鼓勵鄉村干部參加學歷教育，辦好村干部高中、大專學歷培訓班，提高農村基層干部的文化素質。

要通過強管理，推進基層民主政治建設。健全鄉村各種會議制度、議事規則和民主決策制度，完善鄉鎮政務和村務公開。全面推行村務規范化管理，全縣所有的村都要制訂《村務管理規則》，實行村級財務委托鄉鎮代理制和民主評議村干部制度。不斷完善干部激勵機制，健全干部崗位目標責任制、中層干部競爭上崗制、駐村干部聘任制。經濟發達地區要逐步推行村干部效益工資制，經濟欠發達地區要建立村干部最低報酬保障機制，繼續實行村干部人身意外保險和養老金綜合保險制度，續保人數和建制村投保面要達100％。

要通過強實力，促進農村社會協調發展。繼續實施社會聯動幫扶計劃，幫助欠發達村理清發展思路、落實脫貧項目、解決發展啟動資金。建立村級資金違規責任追究機制，積極探索失土農民保障制度，引導村集體成立股份制公司，引進現代企業管理制度，實行資本經營，盤活存量資產，實現滾動發展。繼續實施“十村示范，百村整治”和鄉村康莊工程，進一步加快農村基礎設施建設和環境整治工作，美化鎮容村貌。

要通過強服務，密切黨群干群關系。健全為民服務機制，深化為民服務工作。全面落實周二民情接待日制度和領導干部下訪制度，推行全程代理制、首問責任制、辦事承諾制。加強農技服務網絡和為民服務示范基地建設，完善服務窗口、示范服務基地、為農服務組織等，切實幫助群眾解決生產生活中的實際困難和問題，化解基層矛盾糾紛。

3、以擴大影響力為目標，切實提升非公有制企業黨建工作水平。

認真落實《X縣非公有制企業黨建工作三年規劃（～-～年）》，著力推進“動力源工程”建設，引導各企業按照“以人為本抓黨建，黨管人才抓隊伍”的工作思路，抓好非公有制企業黨的組織和工作覆蓋，積極推進規范化建設，促進企業健康發展。

抓組織覆蓋面。要以單獨組建的方式抓好正式黨員3名以上、固定職工100名以上和未組建黨組織的巨龍明星企業的黨組織組建工作，以靈活組建的方式抓好職工50-99名企業的組建黨組織工作，以分片區建立黨建工作聯系員的方式抓好職工49名以下企業黨的工作，使非公有制企業黨的工作覆蓋面達100%。

抓黨員發展。要重點做好固定職工50名以上企業中的發展黨員工作。充分發揮黨組織孵化器的作用，通過掛靠培養等方式抓好未組建黨組織企業中發展黨員工作。今年非公有制企業發展新黨員數要占全縣新發展黨員總數的15%以上。嚴格黨員關系接轉制度，認真做好“隱型”黨員梳理工作，力爭固定職工30名以上企業有黨員。

抓教育引導。加大黨務干部培訓力度，不斷提高非公制企業黨組織書記的工作能力和工作水平。通過創建“學習型黨組織”等活動，切實加強黨員隊伍建設；通過“疊加培訓”的模式，引導企業經營管理者轉變觀念，端正態度

第二篇：2012基層黨建工作目標責任書

2012基層黨建工作目標責任書

2012基層黨建工作目標任務

2012基層黨建工作目標任務

第三篇：黨建工作目標責任書2016

察布查爾縣第二小學2016年黨建工作目標責任書

根據縣教育局黨委2016年黨建工作目標要求，認真落實2016年黨建工作目標責任制，不斷提升黨建工作質量和水平，為推動學校教育事業科學發展提供堅強的政治保證。特簽定如下目標責任書：

一、思想政治工作。嚴格遵守黨的政治紀律和工作紀律，認真落實各項工作部署，確保政令暢通，使教育事業的發展始終保持正確的政治方向。

二、加強黨支部委員會自身建設。建立并落實黨建和黨風廉政建設工作目標責任制，落實黨支部書記抓黨建工作責任制和述職制度，支部委員職責明確。不斷深化州級“六個好”服務型黨組織創建活動，形成有效爭創機制。正確處理黨政關系，黨政領導做到團結協作、互相補臺。

三、加強領導班子和干部隊伍建設。完善落實議事規則，建立健全貫徹落實民主集中制的各項制度和措施，開好民主生活會。

四、加強黨員隊伍建設。

堅持“三會一課”制度，開展“普通黨員講黨課”活動，健全和完善黨員經常性教育、黨員聯系和服務群眾的工作機制，做好發展黨員工作，嚴格流動黨員管理，加強離退休黨員管理，黨員能較好地發揮先鋒模范作用，得到群眾認可。

五、加強黨風廉政建設和反腐敗工作。定期研究黨風廉正建設工作，健全和落實黨風廉政建設責任制，進一步規范教育收費工作，促進教育行風的好轉。領導班子成員和黨員干部廉潔自律，自覺遵守廉潔自律各項制度和規定。

六、建立運行有效的考核激勵機制。加強對支部委員、支部、工作任務情況的跟蹤指導和考核評價，建立黨員隊伍監督考核制度，通過考核監督，激勵先進，鞭策后進，在黨組織內部形成爭創機制。

七、保證黨建工作經費。要加強對黨員學習教育和實踐平臺的建設，確保學習資料、活動經費的正常投入，為黨建工作的順利開展提供必要的物質保證。

八、加強對學校工會、共青團等群眾組織的領導。定期聽取工會、共青團等群眾組織的工作匯報，加強指導，支持他們根據各自的章程和特點創造性地開展工作。做好婦女工作。

九、廣泛深入地開展群眾性精神文明創建活動。明確創建目標，制定創建計劃，鞏固和擴大精神文明創建工作成果。因地制宜地開展豐富的文化體育活動，創造富有特色的校園文化。抓好安全穩定工作，單位職工不違反計劃生育政策。

十、重視和加強宣傳信息工作。主要領導親自抓宣傳信息工作，建立相應的工作制度，密切與新聞媒體的聯系協作，建立數量足夠的信息員隊伍，圓滿完成宣傳信息工作任務.十一、及時上報局黨委明文要求上報的工作安排、進展情況、總結和有關表格。

監督單位:察布查爾縣第二小學 監督人： 責任人：

簽訂日期： 年 月 日

第四篇：黨建工作目標責任書

鄉

##年黨建工作目標管理

責任書

為確保我鄉黨建工作上臺階, 鄉黨委、政府決定下達村級#黨建工作目標管理責任書,此目標管理責任書列入年終綜合考評驗收,鎮鄉黨委、政府要求各單位認真貫徹落實。

一、村建工作

1、管理達到“四通三有四無”,即通電、通廣播、通電話、通公路,有村部、有文化活動室、有衛生所,無刑事犯罪和惡性事故、無群體上訪事件、無不合理農民負擔、無違反計劃生育。

2、規章有“三簿一冊一欄十六制度”,即考勤登記簿、會議記錄簿、財務帳簿、學習會議點到冊,黨務村務公開欄,學習制度、財務管理制度、干部考勤制度、支部民主生活會制度、黨員聯系戶制度、民主理財制度、三會一課制度、發展黨員工作制度、流動黨員管理制度、黨員電教制度、民主評議黨員制度、黨員議事會制度、團支部工作制度、民兵活動制度、述職述廉制度、農村黨員“十不準”制度。

3、加強村級基層組織活動場所建設,達到“十有”要求,即村部、活動室、電教器材、圖書室(架)、工作制度、黨組織檔案、黨務村務公開欄、宣傳欄、記錄簿冊、示范基地(戶)。

二、黨建工作

1、鞏固先進性教育成果,建立保持共產黨員先進性教育的長效機制;

2、三會一課活動經常;

3、年內發展年齡35歲以下、高中文化程度以上新黨員1名以上;

4、黨費上繳及時到位;

5、有黨員小康示范戶5名以上;

6、黨員聯系戶有登記、有活動、有效果;

7、力爭創建紅旗村黨支部、“五好”村黨支部;

8、培養致富能手黨員成為后備干部1名以上;

9、無黨員違法,違紀行為;

10、致富能手培養為入黨黨員積極分子2名以上;

11、力爭創辦黨員示范服務基地1個,每村樹立10戶以上黨員小康示范戶;

12、培養能人黨員1戶以上;

13、堅持以黨的建設統攬經濟和社會發展全局,堅持黨內民主集中制,每月召開支部會一次以上;

14、民情日記規范;

15、流動黨員管理規范;

16、黨員設崗立責效果明顯,不斷創新流動黨員教育管理的手段和機制;

17、強化村級財務監督,實行村務公開,做到村級問題零上訪;

18、認真抓好便民惠民服務網絡工作,為民排憂解難。

三、宣傳工作

1、辦宣傳欄四期以上;

2、在?##報?刊登新聞稿件1篇以上;

3、按時完成黨報黨刊征訂任務;

4、認真做好社會主義新農村建設、合作醫療、移民扶貧、反對封建迷信、禁毒、禁賭等社會宣傳和教育;辦好6期以上宣傳欄,并建立村級閱報欄。

四、群團組織

1、團支部有書記、有委員、有活動;

2、民兵有連長,完成民兵工作任務好;

3、婦代會有主任、委員,活動經常,完成各項任務好;

4、創辦好一個村落社區。

五、社會治安及三大國策

1、治保調解組織健全,處理糾紛及時;

2、無刑事案件、無重大事故、無森林火災、無違反計劃生育、無亂占耕地、無亂砍亂伐等破壞森林管理行為。

六、創評活動

1、圍繞社會主義新農村建設開展創建文明家庭、文明村組活動,創建活動有載體、有效果;

2、開展?公民道德建設實施綱要?及“八榮八恥”為主要內容的榮辱觀宣傳教育和實踐活動;

3、開展“五星級文明經營戶”創評活動;

4、開展創建文明衛生集鎮活動;

5、開展遵守社會公德,爭做文明小公民為主題的教育活動;

6、開展創建“十星文明戶”活動,且8%以上農戶評為“十星文明戶”,開展“孝子賢媳”評先活動;

7、積極開展農村“信用工程”建設活動創建信用村、信用戶。

8、每村逐步建設和完善圖書館和老年活動中心,組織開展1次以上全民文體活動;

9、建立學習型村級班子,全年學習時間不少于12天,基本實行“每季一文”學習制度。

第五篇：2015黨建工作目標責任書

2015年發動機黨支部黨建工作目標責任書

為了認真貫徹落實發動機黨支部2015年黨建工作任務，落實黨建工作責任，強化黨建工作的目標達成，確保順利完成本黨建工作任務。根據《隆鑫控股黨委2015年黨建計劃》、《隆鑫發動機黨支部2015年黨建方案》相關工作要求，2015年各黨小組必須履行以下黨建工作職責和完成以下黨建工作目標任務，并簽訂黨建工作目標責任書，具體內容為：

1、工作職責

1.1實行“季度工作制”，即，根據支部的計劃、決議、安排以及各小組成員工作實際情況，擬定各自小組的工作計劃，并定期（每季度末月的20日）將《黨小組----組季度工作計劃及總結》提交至支部委員會進行評審。

1.2定期召集并主持開好黨小組的組織生活會，組織黨員學習。

1.3了解黨小組黨員的思想、工作和生活等方面的情況，經常向黨支部書記反映黨員的意見和要求，對有困難的黨員進行教育和幫助。

1.4積極動員所在版塊員工入黨，培養入黨積極分子，協助黨支部做好對預備黨員的教育和考察工作。

2、工作目標

2.1嚴格按照“深入經營、挖掘亮點、服務為先、價值創造”的黨建工作思路，著重立足“兩點”，即，“把生產經營的重點作為黨建工作的結合點，把生產經營的難點作為黨建工作的突破點”，做實黨員服務企業、員工的工作開展，為企業創造更多價值，讓黨建工作在企業發展的最前沿有為有位。

3、工作任務

3.1切實圍繞支部 “4+4+1基層建設服務年”（即主推4條線、設置4類服務平臺、形成1個黨建工作機制）黨建工作體系進行工作的開展。3.1.1以推動生產經營“主線”：

3.1.1.1第二季“招聘直通車”活動開展：在離職高峰期，組織開展第二季“招聘直通車”活動，前往周邊街道、場鎮進行招聘信息發布，滿足公司用人需求；

3.1.1.2 “金點子”工程實施：與企管部門聯動，以“研發、制造、質量、效率”為主題，通過現場看板、標語宣傳、部門課室班組大早會宣貫、公司或部門改善提案標兵表彰大會等形式營造全員參與的氛圍；過程采取KOA流程評審和金點子信箱的方式提交集中評審的方式確保改善提案的通暢性，并召開“金點子表彰大會”；

3.1.1.3雷鋒服務小分隊：與銷售部門聯動，創新服務手段，深入市場服務工作，擴大雷鋒小分隊的影響力，為產品在市場上贏得口碑；

3.1.1.4“服務企業〃黨員在行動”活動開展：在保持三包分選件活動的同時，積極摸索服務項目，擴大黨員行動范圍，增強工作實效，打造支部服務企業亮點工程。3.1.2以推進企業文化建設為“基線”

3.1.2.1企業宣傳工作啟動，為給黨建工作做好宣傳，組織開展通訊員溝通會，啟動本宣傳工作，提升宣傳隊伍的實力。

3.1.2.2“兩網、三刊、兩平臺”建設：利用公司“兩網”，即內（OA）外（公司外部網站）網站；“三刊”，即《發動機之聲》、《隆鑫人》內刊、報紙；“兩平臺”，即，看板、新媒體（微信）途徑，加大對企業文化、黨建文化的宣傳工作，年底召開“通訊員表彰大會”，提升宣傳力度。

3.1.2.3公司各類文化活動開展：在“端午節、中秋節、圣誕節、春節”等重大節日，由支部牽頭策劃開展豐富多樣的文化活動，體現處處有黨員。

3.1.2.4組建首個發動機“巨樂部”，搭建文化體系：擬定成立發動機“巨（即最）樂部”（意為“最開心”的地方），下屬以社團的形式，成立“籃球社、足球社、新聞社、羽毛球社”，每個社指定一名負責人進行成員招募，搭建員工間的溝通橋梁，豐富員工業余文化生活，提升員工歸屬感。3.1.3以提升員工技能為“網線”

3.1.3.1第四屆員工技能大賽開展：組織開展第四屆員工技能比拼，提升員工操作技能； 3.1.3.2“青藍工程”實施：以15年大學生培養計劃為藍本，跟蹤推進計劃的開展，打造特有的符合企業需求、大學生自身發展的支部亮點工程。

3.1.3.3QC活動之質量控制技藝比拼：在14年基礎上升華該活動的作用，加大黨員的參與力度，由黨員牽頭組織實施，創新QC活動的開展形式。3.1.4以實現安全生產“生命線”

3.1.4.1與集團一道組織各部門義消隊員參加“安全知識培訓”；

3.1.4.2普及消防安全知識，在公司內部開展“消防安全知識競賽”，實現全員安全意識及能力的培養；

3.1.4.3邀請消防隊員（或保安隊）組織進行“安全演練”，營造安全生產、人人有責的工作氛圍；

3.1.4.4由人力部門牽頭，與車間聯合組織開展工傷預防、勞動保護（如焊工、噴漆等崗位的防護）等培訓，增強員工工作的安全意識，減少因操作失誤、機器故障帶來的對員工的傷害。3.2切實為員工做實事、做好事，充分維護好、實現好、發展好員工的根本利益，提升員工認同感和幸福感，做到“冬送溫暖、夏送清涼、節送慰問、難送幫扶、病送關懷”的五送原則，做好4大類服務平臺。3.2.1幫扶類服務

3.2.1.1成立支部首個“愛心小分隊”：以黨小組為單位成立“發動機愛心小分隊”，對身邊需要幫助的同事和社會困難群體，及時了解現狀，并策劃“愛心幫扶計劃”進行幫助。3.2.1.2困難基金申請：堅持為困難員工、受災員工進行困難基金的申請，為員工減輕生活負擔。

3.2.1.3隆鑫關愛促進會”第五次公益行動：組織完成第五次“隆鑫關愛促進會”捐贈活動。

3.2.1.4員工子女就學及助學金申請：與集團黨總支、工會聯動，持續為員工子女就學及助學進行申請； 3.2.2便利員工類服務

3.2.2.1“服務員工，黨員在身邊”：為員工理發、配鑰匙、照登記照等志愿服務項目； 3.2.2.2第五屆“七夕相親會”：為一線單身員工創造相親平臺，打造屬于支部的亮點工程； 3.2.2.3夏季送清涼活動：在炎熱夏季，組織廣大黨員為一線員工送清涼飲品，表達公司對他們的問候和關懷；

3.2.2.4公租房申請：持續為員工申請公租房提供幫助，同時與集團黨總支、工會聯動，持續為員工進行公租房申請；

3.2.2.5健康知識講座：關注員工健康，邀請專業人士開展健康知識系列講座。3.2.3精神生活類服務

3.2.3.1建立首個V客圈---“紅旗飄揚〃發動機之家”：利用移動互聯網，創新運用新媒體，占領員工思想高地。針對80、90后員工、黨員越來越多的特點，采取微信群的方式創建“V客圈”----“紅旗飄揚〃發動機之家”，利用此平臺向廣大黨員、積極分子宣講中央及上級精神，主動傳播、轉發國際要聞、黨的聲音，在“第一時間、第一速度”占領黨員、積極分子的思想，利用大家的力量為廣大員工更傳播正能力量，讓“小道”消息走上正道，形成上下交流的思想溝通平臺，凝聚廣大黨員團結奮斗的共識；

3.2.3.2開展“讀書月”活動：通過黨員活動室內圖書角的更新，為黨員員工提供讀書學習的平臺，并組織開展“讀書月”活動，讓員工養成讀書學習的習慣，打造書香發動機； 3.2.3.3定期組織黨員及積極分子觀看愛國主義題材影片，樹立愛國主義情操；

3.2.3.4策劃實施“重溫紅色記憶，重走先烈路”，組織黨員前往紅色革命根據地參觀學習，深化黨性； 3.2.3.5“2015七一表彰會”工作組織，樹立向先進學習的意識，感受黨委的良好氛圍；

3.2.3.6與控股黨委及黨總支聯系，定期組織黨員、入黨積極分子培訓；

3.2.3.7定期召開員工溝通會：了解員工真實想法，為員工解除疑慮，搭建良好的溝通交流平臺。

3.2.4組織指導類服務

3.2.4.1“雙培養”工作開展：通過“把黨員培養成骨干、把骨干培養成黨員”的主題活動，切實把普通黨員推到了生產經營最前沿，成為技術、管理、銷售等方面的骨干人才，同時把生產骨干、工作標兵、勞模帶頭人等吸引到黨組織周圍，并逐步發展為黨員，增添黨組織的生機和活力，優化公司黨員隊伍結構，保證發展黨員的質量，力求15年發展積極分子10人，預備黨員3人，正式黨員2人；

3.2.4.2持續實施入黨聯絡人制度：依托“黨小組園地”為平臺，公布各部門入黨聯絡人名單，切實做好廣大員工的入黨咨詢、介紹、加入工作； 3.2.4.3做好新入司黨員的黨組織關系接轉工作，擴大支部隊伍。3.2.5一個機制

3.2.5.1開展創建“黨員示范崗”、“黨員責任區”活動，充分發揮黨員示范作用； 3.2.5.2實行黨建工作目標化管理，建立健全黨建工作責任制：明確黨支部書記是黨支部工作第一責任人的職責，落實支部委員、黨小組長工作職責，層層落實目標責任，并分黨小組進行黨建工作的開展，并分小組簽訂《黨建工作目標責任書》，定期對相關工作進行檢查通報，保證黨建工作執行到位，全面開花；

3.2.5.3設立“車間黨小組園地”，公開亮出黨組織的牌子，公示黨的方針政策，以及生產經營目標和急難重任務的分解、黨內工作考核評比、黨員排行榜等內容，既增加黨建透明度，又融洽了黨員與員工的關系；

3.2.5.4黨員活動室完善：對黨員活動室內部進行重新設置，同時更新黨建活動室看板，增強黨性；

3.2.5.5信息化建設：以黨建信息平臺“12371”為支撐，大力推進支部信息化建設，實現支部工作系統化、透明化；

3.2.5.6支部制度評審及修訂：根據15年全新的黨建工作重點，重新評審和修訂黨建各項工作制度，提升黨員責任感、使命感；

3.2.5.7定期開展“三會一課”工作，做到有學習計劃、有學習內容、有學習制度、有學習考勤、有學習筆記、有學習心得，做到理論聯系實際； 3.2.5.8對標一流，與先進企業管理理念接軌，建立健全黨建工作體系：嘗試將現代企業管理中的PDCA等先進工具運用于黨建管理，確保黨建管理規范化、體系化，以黨建文化引領多元文化，不斷創新企業黨建工作新模式。

4、工作評比

4.1評比根據各小組工作計劃提交及完成情況，以及對企業生產經營的促進作用和影響力每進行綜合評定。

4.2各黨小組根據自身工作開展情況進行自評，并填寫《黨小組季度考評表》，自評后將考評表上交至支部組織委員處進行審核，隨后反饋給各小組，作為當季度的最終得分。4.3每季度的綜合得分作為評比的依據，得分最高黨小組將成為“優秀黨小組”支部將給予相應獎勵；對得分最低的的黨小組給予批評指正，連續兩年評比為最差黨小組的將撤銷該黨小組組長職務，并另行任命組長。

4.4每黨委七一表彰會的先進黨員評比將根據各黨小組工作情況進行名額分配，并以黨委實際下達指標，按照“5:3:2”（即，表現優的小組占50%，表現良的小組30%，表現差的小組20%）的評比原則進行選舉產生。

5、本責任書自雙方簽字之日起生效。對上述工作目標任務完成情況，由黨支部委員會負責進行跟蹤監督，解釋權歸發動機黨支部所有。

6、本責任書一式兩份，由簽字人雙方各執一份。

支部名稱：中共隆鑫發動機黨支部 責任黨小組： 黨支部書記簽字： 黨小組組長簽字：

年 月 日 年 月 日