第一篇：黨風廉政建設突出“1234”工作思路

黨風廉政建設是黨一貫非常重視的工作，也是藥監部門從建局一開始就常抓不懈的工作。面對今年的GSp、GMp認證，檢查員隨時都有可能遭受糖衣炮彈的侵襲。同時，保健品、化妝品及食品的部分監管職能劃入藥監部門，這對本來就責任重大的藥監部門來說，抓好黨風廉政建設更顯得任重而道遠。如何切實抓好黨風廉政建設，筆者的體會是重在突出抓好“1234”工作。

“1”就是加強隊伍建設，著力提高干部職工的凝聚力、戰斗力、創造力

根據國家食品藥品監督管理局“三抓一加強”的工作重點，加強隊伍建設仍然是今年乃至今后一個時期的重點工作，抓黨風廉政建設首先要加強干部隊伍的建設。就目前貴港市藥監隊伍的情況來看，重點要提高干部隊伍的凝聚力、戰斗力、創造力。藥監系統組建時間不長，新機構、新隊伍，許多規章制度有待建立健全，監督機制還不夠完善。就貴港市而言，由于藥監局（分局）組建時間緊、任務重，在進人的時候，難免進入一些素質較低的同志。同時，在錄入人員中，政策規定大部份從原藥政、醫藥管理、藥檢所部門中錄取，選人范圍不大，余地不多影響了進入人員的質量。由于人員水平參差不齊，必使工作作風、生活習慣、思維方式等有所差異。雖然，經過兩年多來重點對干部職工進行了上崗培訓，開展“批評與自我批評，增進團結”、“艱苦奮斗、廉潔從政”“解放思想再學習、再討論”等主題教育，干部隊伍的整體素質是有了較大的提高，但是，干部的凝聚力、戰斗力還不夠強，創造力也沒有充分挖掘出來。主要表現在平時工作不敢放開手腳，不敢大膽地干，受條條框框、固定思維束縛，大小事情習慣等靠領導拍板，主觀能動性沒有發揮出來。究其原因主要有二：一是業務不夠熟悉。二是責任心不夠強。因為業務不熟，所以不敢放開手腳來干；因為責任心不強，大小一切事情都由領導拍板定案，錯了與已無關。如何加強這支水平不在同一起跑線上又有了兩年多隊齡的隊伍建設，重點是要提高凝聚力、戰斗力、創造力。圍繞提高“三力”，一是加強學習。加強學習政治理論、業務知識、法律知識，還要學習歷史、金融、財貿知識等。二是增強責任心，增強責任心要靠落實崗位責任制。使層層明確責任，千斤重擔大家挑，人人肩上有目標，把目標、任務細化、定責任、定期限，使人人有擔子、有壓力，做到干一事成一事。同時要營造解放思想，開拓創新的工作環境，對有創造性開展工作和完成工作的要給予獎勵和作為干部選拔任用的依據等。

“2”就是要重點抓好干部隊伍的思想政治和職業道德兩個品質

國家公務員思想政治的內容主要是通過自己的實踐貫徹以經濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放的基本路線，堅持全心全意為人民服務。國家公務員職業道德的核心內容是：忠于職守，愛崗敬業，開拓創新，服務于民，甘于奉獻。思想政治和職業道德是抓黨風廉政建設的首要內容，也是反腐倡謙的治本之策。抓好了這兩個品質教育，黨風廉政教育的一切問題就可以迎刃而解了。

從公務員的思想政治和職業道德兩個品質所包含的內容來看，加強思想政治教育和職業道德教育很重要。德是選用干部的首要條件。毛澤東同志曾說過，“以其昏昏，使人昭昭，是不行的”。鄧小平同志也說過“如果說變質，那么思想庸俗化就是一個危險的起點”。身為一名公務員如果放松了思想改造，思想落后于形勢，就會喪失先進性。一些同志犯錯誤，包括以權謀私，違法亂紀，跟思想上懶惰、不注意學習，不注意修養，組織上抓得不力，是密切相關的。因為不注意修養，因為不注意加強教育，思想境界就會低下，就會渾渾噩噩，分不清好壞，在自己的腦子里就沒有正確的是非界限。在現實生活中，這樣的沉痛教訓是不少的。抓黨風廉政建設重在抓源頭，重在治本，防患于未然。紀檢監察的“監督、教育、懲處、保護”工作指導方針，盡管充分體現了紀檢監察干部不能做翠鳥式干部—— 魚兒一浮頭就啄。但是，加強思想政治和職業道德兩個品質教育卻是抓黨風廉政建設永恒不變的主題。我們的干部本來就少，優秀的領導干部更少，只有進一步探索思想政治教育和職業道德教育，不斷提高干部的思想政治品質和職業道德品質才利于干部的成長，利國利民。

“3”就是認真管好權力、錢財、作風三個重點內容

管好權。人民賦予的權力只能為民謀利益，造福于民。作為在藥監局這樣的行政執法單位中工作的上至領導，下至一般的干部職工，手中都有一定的權力，甚至有的還掌握著對企業的生殺大權。權力既是一把雙刃劍，弄不好會割傷自己。因而，管理好權是藥監部門抓黨風廉政建設的一項重要內容。從近年來反腐倡廉的情況看，在一些黨員干部身上發生的腐敗行為，其核心問題就是權力的腐敗。因而要警鐘常鳴，加強警示教育，使干部時刻銘記權屬民賦，權為民用，把群眾呼聲作為第一信號，把群眾需要作為第一選擇，把群眾利益作為第一考慮，把群眾滿意作為第一標準。心中牢記這“四個一”作為正確用好權的標準。執法部門最怕存在弄權，最嚴重的問題最容易產生腐敗的環節也是弄權，玩權術，耍小聰明。通過玩權術而對監管相對人吃、拿、卡、要。黨風廉政建設只要從這個方面加強監管，工作才會有成效。

管好錢財。一是要加強對財務的管理。一個單位的財務工作，實際就是經濟工作，是一個敏感的問題。要嚴格按財經制度進行管理，尤其在選人用人上要把原則性強，政治上靠得住，熟悉財務，善于理財的人負責財務工作，達到規范理財、依法理財、科學理財，從源頭上堵住腐敗關口。二是要告誡干部職工端正對錢的態度。君子愛財，取之有道。哪些錢能拿，哪些錢不能拿，哪些錢能用，哪些錢不能用，要時刻警醒，心中有數不能迷迷糊糊地把錢放錯口袋。昏昏鈍鈍白白葬送自己的大好前程。

抓作風。藥監部門作為組建時間不長的單位，由于人員來自不同的單位、部門，難免帶著不同的作風進來。要把好的作風、好的習慣培養起來，去掉壞習慣，壞毛病，去粗存精。通過抓主題教育、抓學習、外出參觀學習，內強素質，外樹形象，把正氣樹起，入非非把思想統一起來，集中起來，確保上下一盤棋，政令統一，確保隊伍拉得出，打得響，真真正正做到行動快速高效，來之能戰，戰之能勝。否則，日子久了，不良的風氣陋習就會慢慢生根發芽，清除就不是那么容易了。

“4”就是采取四項措施。即加強和完善制度建設；強化領導班子建設，“一把手抓，抓一把手”；創新廉政監督管理內容及機制；實施黨風廉政建設風險責任制

沒有規矩，不成方圓。藥監局組建初始，許多制度還須進一步完善。尤其是要重點抓好辦事程序的形成與規范化。執法人員的一言一行、一舉一動都代表單位的形象，都與監管相對人息息相關，與人民緊緊相連。因而，要規范執法人員的言行，按程序要求辦事，前提是必須建立合法合理有效的辦事程序和規范。程序能簡不繁，簡易的程序既利于方便人民群眾，也利于加強對權力的監管。

強化領導班子建設，關鍵是要一把手抓，抓一把手。實行黨政“一把手”對黨風廉政建設和反腐敗工作負責的制度，既是這項工作長期以來的大量的成功經驗的總結，也是黨政“一把手”履行領導職責的必然要求。大量的經驗表明，凡是一個部門，一個單位黨風廉政建設工作搞得好的，必然得到單位一把手的重視與支持，否則，要搞好黨風廉政建設是比較困難的。對“一把手”進行重點監督的含義，就是對權力的監督。大量的經驗和事實也表明，“一把手”位高權重，對決策和決策的執行都起著關鍵作用，往往容易發生監督薄弱的問題，是黨內和社會上和腐敗分子進行“權錢交易”，謀取私利的重點目標。因此，加強對“一把手”的重點監督，就是抓住黨風廉政建設和反腐敗斗爭的主要問題，從對“一把手”的監督，加強對權力運行的監督和制約。

創新廉政監督管理內容及機制。堅持立足于教育，著眼于防范，努力構筑領導干部拒腐防變的思想防線。以防范權力濫用為目標，建立結構合理、配置科學、程序嚴密、相互制約的權力運行監督制約機制。堅持民主集中制，拓寬民主監督渠道，以落實黨風廉政建設責任制為龍頭，進一步明確責任主體，嚴格規范責任內容，強化責任追究，把領導干部是否切實履行黨風廉政責任作為任職評定的主要依據，構筑以述廉評廉為整體，以考廉為核心的領導干部管理監督機制。

實施黨風廉政建設風險責任制，認真貫徹中國共產黨中央國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》，探索對個人實行廉潔自律風險抵押金制度，在物質上對干部是否廉潔自律有所獎罰，改進以往純粹搞意識形態的做法，把權、責、利捆綁在一起進行嚴格管理，嚴格監督，逐步達到“不想腐敗、不敢腐敗、不能腐敗”的目的。

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第二篇：黨風廉政建設突出“1234”工作思路

黨風廉政建設是黨一貫非常重視的工作，也是藥監部門從建局一開始就常抓不懈的工作。面對今年的GSp、GMp認證，檢查員隨時都有可能遭受糖衣炮彈的侵襲。同時，保健品、化妝品及食品的部分監管職能劃入藥監部門，這對本來就責任重大的藥監部門來說，抓好黨風廉政建設更顯得任重而道遠。如何切實抓好黨風廉政建設，筆者的體會是重在突出抓好“1234”工作。“1”就是加強隊伍建設，著力提～部職工的凝聚力、戰斗力、創造力 根據國家食品藥品監督管理局“三抓一加強”的工作重點，加強隊伍建設仍然是今年乃至今后一個時期的重點工作，抓黨風廉政建設首先要加強干部隊伍的建設。就目前貴港市藥監隊伍的情況來看，重點要提～部隊伍的凝聚力、戰斗力、創造力。藥監系統組建時間不長，新機構、新隊伍，許多規章制度有待建立健全，監督機制還不夠完善。就貴港市而言，由于藥監局（分局）組建時間緊、任務重，在進人的時候，難免進入一些素質較低的同志。同時，在錄入人員中，政策規定大部份從原藥政、醫藥管理、藥檢所部門中錄取，選人范圍不大，余地不多影響了進入人員的質量。由于人員水平參差不齊，必使工作作風、生活習慣、思維方式等有所差異。雖然，經過兩年多來重點對干部職工進行了上崗培訓，開展“批評與自我批評，增進團結”、“艱苦奮斗、廉潔從政”“解放思想再學習、再討論”等主題教育，干部隊伍的整體素質是有了較大的提高，但是，干部的凝聚力、戰斗力還不夠強，創造力也沒有充分挖掘出來。主要表現在平時工作不敢放開手腳，不敢大膽地干，受條條框框、固定思維束縛，大小事情習慣等靠領導拍板，主觀能動性沒有發揮出來。究其原因主要有二：一是業務不夠熟悉。二是責任心不夠強。因為業務不熟，所以不敢放開手腳來干；因為責任心不強，大小一切事情都由領導拍板定案，錯了與已無關。如何加強這支水平不在同一起跑線上又有了兩年多隊齡的隊伍建設，重點是要提高凝聚力、戰斗力、創造力。圍繞提高“三力”，一是加強學習。加強學習政治理論、業務知識、法律知識，還要學習歷史、金融、財貿知識等。二是增強責任心，增強責任心要靠落實崗位責任制。使層層明確責任，千斤重擔大家挑，人人肩上有目標，把目標、任務細化、定責任、定期限，使人人有擔子、有壓力，做到干一事成一事。同時要營造解放思想，開拓創新的工作環境，對有創造性開展工作和完成工作的要給予獎勵和作為干部選拔任用的依據等。“2”就是要重點抓好干部隊伍的思想政治和職業道德兩個品質 國家公務員思想政治的內容主要是通過自己的實踐貫徹以經濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放的基本路線，堅持全心全意為人民服務。國家公務員職業道德的核心內容是：忠于職守，愛崗敬業，開拓創新，服務于民，甘于奉獻。思想政治和職業道德是抓黨風廉政建設的首要內容，也是反腐倡謙的治本之策。抓好了這兩個品質教育，黨風廉政教育的一切問題就可以迎刃而解了。從公務員的思想政治和職業道德兩個品質所包含的內容來看，加強思想政治教育和職業道德教育很重要。德是選用干部的首要條件。毛澤東同志曾說過，“以其昏昏，使人昭昭，是不行的”。鄧小平同志也說過“如果說變質，那么思想庸俗化就是一個危險的起點”。身為一名公務員如果放松了思想改造，思想落后于形勢，就會喪失先進性。一些同志犯錯誤，包括以權謀私，違法亂紀，跟思想上懶惰、不注意學習，不注意修養，組織上抓得不力，是密切相關的。因為不注意修養，因為不注意加強教育，思想境界就會低下，就會渾渾噩噩，分不清好壞，在自己的腦子里就沒有正確的是非界限。在現實生活中，這樣的沉痛教訓是不少的。抓黨風廉政建設重在抓源頭，重在治本，防患于未然。紀檢監察的“監督、教育、懲處、保護”工作指導方針，盡管充分體現了紀檢監察干部不能做翠鳥式干部—— 魚兒一浮頭就啄。但是，加強思想政治和職業道德兩個品質教育卻是抓黨風廉政建設永恒不變的主題。我們的干部本來就少，優秀的領導干部更少，只有進一步探索思想政治教育和職業道德教育，不斷提～部的思想政治品質和職業道德品質才利于干部的成長，利國利民。“3”就是認真管好權力、錢財、作風三個重點內容 管好權。人民賦予的權力只能為民謀利益，造福于民。作為在藥監局這樣的行政執法單位中工作的上至領導，下至一般的干部職工，手中都有一定的權力，甚至有的還掌握著對企業的生殺大權。權力既是一把雙刃劍，弄不好會割傷自己。因而，管理好權是藥監部門抓黨風廉政建設的一項重要內容。從近年來反腐倡廉的情況看，在一些黨員干部身上發生的～行為，其核心問題就是權力的～。因而要警鐘常鳴，加強警示教育，使干部時刻銘記權屬民賦，權為民用，把群眾呼聲作為第一信號，把群眾需要作為第一選擇，把群眾利益作為第一考慮，把群眾滿意作為第一標準。心中牢記這“四個一”作為正確用好權的標準。執法部門最怕存在弄權，最嚴重的問題最容易產生～的環節也是弄權，玩權術，耍小聰明。通過玩權術而對監管相對人吃、拿、卡、要。黨風廉政建設只要從這個方面加強監管，工作才會有成效。管好錢財。一是要加強對財務的管理。一個單位的財務工作，實際就是經濟工作，是一個敏感的問題。要嚴格按財經制度進行管理，尤其在選人用人上要把原則性強，政治上靠得住，熟悉財務，善于理財的人負責財務工作，達到規范理財、依法理財、科學理財，從源頭上堵住～關口。二是要告誡干部職工端正對錢的態度。君子愛財，取之有道。哪些錢能拿，哪些錢不能拿，哪些錢能用，哪些錢不能用，要時刻警醒，心中有數不能迷迷糊糊地把錢放錯口袋。昏昏鈍鈍白白葬送自己的大好前程。抓作風。藥監部門作為組建時間不長的單位，由于人員來自不同的單位、部門，難免帶著不同的作風進來。要把好的作風、好的習慣培養起來，去掉壞習慣，壞毛病，去粗存精。通過抓主題教育、抓學習、外出參觀學習，內強素質，外樹形象，把正氣樹起，入非非把思想統一起來，集中起來，確保上下一盤棋，政令統一，確保隊伍拉得出，打得響，真真正正做到行動快速高效，來之能戰，戰之能勝。否則，日子久了，不良的風氣陋習就會慢慢生根發芽，清除就不是那么容易了。“4”就是采取四項措施。即加強和完善制度建設；強化領導班子建設，“一把

第三篇：黨風廉政建設突出“1234”工作思路

黨風廉政建設是黨一貫非常重視的工作，也是藥監部門從建局一開始就常抓不懈的工作。面對今年的GSp、GMp認證，檢查員隨時都有可能遭受糖衣炮彈的侵襲。同時，保健品、化妝品及食品的部分監管職能劃入藥監部門，這對本來就責任重大的藥監部門來說，抓好黨風廉政建設更顯得任重而道遠。如何切實抓好黨風廉政建設，筆者的體會是重在突出抓好“1234”工作。“1”就是加強隊伍建設，著力提高干部職工的凝聚力、戰斗力、創造力 根據國家食品藥品監督管理局“三抓一加強”的工作重點，加強隊伍建設仍然是今年乃至今后一個時期的重點工作，抓黨風廉政建設首先要加強干部隊伍的建設。就目前貴港市藥監隊伍的情況來看，重點要提高干部隊伍的凝聚力、戰斗力、創造力。藥監系統組建時間不長，新機構、新隊伍，許多規章制度有待建立健全，監督機制還不夠完善。就貴港市而言，由于藥監局（分局）組建時間緊、任務重，在進人的時候，難免進入一些素質較低的同志。同時，在錄入人員中，政策規定大部份從原藥政、醫藥管理、藥檢所部門中錄取，選人范圍不大，余地不多影響了進入人員的質量。由于人員水平參差不齊，必使工作作風、生活習慣、思維方式等有所差異。雖然，經過兩年多來重點對干部職工進行了上崗培訓，開展“批評與自我批評，增進團結”、“艱苦奮斗、廉潔從政”“解放思想再學習、再討論”等主題教育，干部隊伍的整體素質是有了較大的提高，但是，干部的凝聚力、戰斗力還不夠強，創造力也沒有充分挖掘出來。主要表現在平時工作不敢放開手腳，不敢大膽地干，受條條框框、固定思維束縛，大小事情習慣等靠領導拍板，主觀能動性沒有發揮出來。究其原因主要有二：一是業務不夠熟悉。二是責任心不夠強。因為業務不熟，所以不敢放開手腳來干；因為責任心不強，大小一切事情都由領導拍板定案，錯了與已無關。如何加強這支水平不在同一起跑線上又有了兩年多隊齡的隊伍建設，重點是要提高凝聚力、戰斗力、創造力。圍繞提高“三力”，一是加強學習。加強學習政治理論、業務知識、法律知識，還要學習歷史、金融、財貿知識等。二是增強責任心，增強責任心要靠落實崗位責任制。使層層明確責任，千斤重擔大家挑，人人肩上有目標，把目標、任務細化、定責任、定期限，使人人有擔子、有壓力，做到干一事成一事。同時要營造解放思想，開拓創新的工作環境，對有創造性開展工作和完成工作的要給予獎勵和作為干部選拔任用的依據等。“2”就是要重點抓好干部隊伍的思想政治和職業道德兩個品質 國家公務員思想政治的內容主要是通過自己的實踐貫徹以經濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放的基本路線，堅持全心全意為人民服務。國家公務員職業道德的核心內容是：忠于職守，愛崗敬業，開拓創新，服務于民，甘于奉獻。思想政治和職業道德是抓黨風廉政建設的首要內容，也是反腐倡謙的治本之策。抓好了這兩個品質教育，黨風廉政教育的一切問題就可以迎刃而解了。從公務員的思想政治和職業道德兩個品質所包含的內容來看，加強思想政治教育和職業道德教育很重要。德是選用干部的首要條件。毛澤東同志曾說過，“以其昏昏，使人昭昭，是不行的”。鄧小平同志也說過“如果說變質，那么思想庸俗化就是一個危險的起點”。身為一名公務員如果放松了思想改造，思想落后于形勢，就會喪失先進性。一些同志犯錯誤，包括以權謀私，違法亂紀，跟思想上懶惰、不注意學習，不注意修養，組織上抓得不力，是密切相關的。因為不注意修養，因為不注意加強教育，思想境界就會低下，就會渾渾噩噩，分不清好壞，在自己的腦子里就沒有正確的是非界限。在現實生活中，這樣的沉痛教訓是不少的。抓黨風廉政建設重在抓源頭，重在治本，防患于未然。紀檢監察的“監督、教育、懲處、保護”工作指導方針，盡管充分體現了紀檢監察干部不能做翠鳥式干部—— 魚兒一浮頭就啄。但是，加強思想政治和職業道德兩個品質教育卻是抓黨風廉政建設永恒不變的主題。我們的干部本來就少，優秀的領導干部更少，只有進一步探索思想政治教育和職業道德教育，不斷提高干部的思想政治品質和職業道德品質才利于干部的成長，利國利民。“3”就是認真管好權力、錢財、作風三個重點內容 管好權。人民賦予的權力只能為民謀利益，造福于民。作為在藥監局這樣的行政執法單位中工作的上至領導，下至一般的干部職工，手中都有一定的權力，甚至有的還掌握著對企業的生殺大權。權力既是一把雙刃劍，弄不好會割傷自己。因而，管理好權是藥監部門抓黨風廉政建設的一項重要內容。從近年來反腐倡廉的情況看，在一些黨員干部身上發生的腐敗行為，其核心問題就是權力的腐敗。因而要警鐘常鳴，加強警示教育，使干部時刻銘記權屬民賦，權為民用，把群眾呼聲作為第一信號，把群眾需要作為第一選擇，把群眾利益作為第一考慮，把群眾滿意作為第一標準。心中牢記這“四個一”作為正確用好權的標準。執法部門最怕存在弄權，最嚴重的問題最容易產生腐敗的環節也是弄權，玩權術，耍小聰明。通過玩權術而對監管相對人吃、拿、卡、要。黨風廉政建設只要從這個方面加強監管，工作才會有成效。管好錢財。一是要加強對財務的管理。一個單位的財務工作，實際就是經濟工作，是一個敏感的問題。要嚴格按財經制度進行管理，尤其在選人用人上要把原則性強，政治上靠得住，熟悉財務，善于理財的人負責財務工作，達到規范理財、依法理財、科學理財，從源頭上堵住腐敗關口。二是要告誡干部職工端正對錢的態度。君子愛財，取之有道。哪些錢能拿，哪些錢不能拿，哪些錢能用，哪些錢不能用，要時刻警醒，心中有數不能迷迷糊糊地把錢放錯口袋。昏昏鈍鈍白白葬送自己的大好前

第四篇：黨風廉政建設突出“1234”工作思路

黨風廉政建設是黨一貫非常重視的工作，也是藥監部門從建局一開始就常抓不懈的工作。面對今年的GSp、GMp認證，檢查員隨時都有可能遭受糖衣炮彈的侵襲。同時，保健品、化妝品及食品的部分監管職能劃入藥監部門，這對本來就責任重大的藥監部門來說，抓好黨風廉政建設更顯得任重而道遠。如何切實抓好黨風廉政建設，筆者的體會是重在突出抓好“1234”工作。“1”就是加強隊伍建設，著力提～部職工的凝聚力、戰斗力、創造力 根據國家食品藥品監督管理局“三抓一加強”的工作重點，加強隊伍建設仍然是今年乃至今后一個時期的重點工作，抓黨風廉政建設首先要加強干部隊伍的建設。就目前貴港市藥監隊伍的情況來看，重點要提～部隊伍的凝聚力、戰斗力、創造力。藥監系統組建時間不長，新機構、新隊伍，許多規章制度有待建立健全，監督機制還不夠完善。就貴港市而言，由于藥監局（分局）組建時間緊、任務重，在進人的時候，難免進入一些素質較低的同志。同時，在錄入人員中，政策規定大部份從原藥政、醫藥管理、藥檢所部門中錄取，選人范圍不大，余地不多影響了進入人員的質量。由于人員水平參差不齊，必使工作作風、生活習慣、思維方式等有所差異。雖然，經過兩年多來重點對干部職工進行了上崗培訓，開展“批評與自我批評，增進團結”、“艱苦奮斗、廉潔從政”“解放思想再學習、再討論”等主題教育，干部隊伍的整體素質是有了較大的提高，但是，干部的凝聚力、戰斗力還不夠強，創造力也沒有充分挖掘出來。主要表現在平時工作不敢放開手腳，不敢大膽地干，受條條框框、固定思維束縛，大小事情習慣等靠領導拍板，主觀能動性沒有發揮出來。究其原因主要有二：一是業務不夠熟悉。二是責任心不夠強。因為業務不熟，所以不敢放開手腳來干；因為責任心不強，大小一切事情都由領導拍板定案，錯了與已無關。如何加強這支水平不在同一起跑線上又有了兩年多隊齡的隊伍建設，重點是要提高凝聚力、戰斗力、創造力。圍繞提高“三力”，一是加強學習。加強學習政治理論、業務知識、法律知識，還要學習歷史、金融、財貿知識等。二是增強責任心，增強責任心要靠落實崗位責任制。使層層明確責任，千斤重擔大家挑，人人肩上有目標，把目標、任務細化、定責任、定期限，使人人有擔子、有壓力，做到干一事成一事。同時要營造解放思想，開拓創新的工作環境，對有創造性開展工作和完成工作的要給予獎勵和作為干部選拔任用的依據等。“2”就是要重點抓好干部隊伍的思想政治和職業道德兩個品質 國家公務員思想政治的內容主要是通過自己的實踐貫徹以經濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放的基本路線，堅持全心全意為人民服務。國家公務員職業道德的核心內容是：忠于職守，愛崗敬業，開拓創新，服務于民，甘于奉獻。思想政治和職業道德是抓黨風廉政建設的首要內容，也是反腐倡謙的治本之策。抓好了這兩個品質教育，黨風廉政教育的一切問題就可以迎刃而解了。從公務員的思想政治和職業道德兩個品質所包含的內容來看，加強思想政治教育和職業道德教育很重要。德是選用干部的首要條件。毛澤東同志曾說過，“以其昏昏，使人昭昭，是不行的”。鄧小平同志也說過“如果說變質，那么思想庸俗化就是一個危險的起點”。身為一名公務員如果放松了思想改造，思想落后于形勢，就會喪失先進性。一些同志犯錯誤，包括以權謀私，違法亂紀，跟思想上懶惰、不注意學習，不注意修養，組織上抓得不力，是密切相關的。因為不注意修養，因為不注意加強教育，思想境界就會低下，就會渾渾噩噩，分不清好壞，在自己的腦子里就沒有正確的是非界限。在現實生活中，這樣的沉痛教訓是不少的。抓黨風廉政建設重在抓源頭，重在治本，防患于未然。紀檢監察的“監督、教育、懲處、保護”工作指導方針，盡管充分體現了紀檢監察干部不能做翠鳥式干部—— 魚兒一浮頭就啄。但是，加強思想政治和職業道德兩個品質教育卻是抓黨風廉政建設永恒不變的主題。我們的干部本來就少，優秀的領導干部更少，只有進一步探索思想政治教育和職業道德教育，不斷提～部的思想政治品質和職業道德品質才利于干部的成長，利國利民。“3”就是認真管好權力、錢財、作風三個重點內容 管好權。人民賦予的權力只能為民謀利益，造福于民。作為在藥監局這樣的行政執法單位中工作的上至領導，下至一般的干部職工，手中都有一定的權力，甚至有的還掌握著對企業的生殺大權。權力既是一把雙刃劍，弄不好會割傷自己。因而，管理好權是藥監部門抓黨風廉政建設的一項重要內容。從近年來反腐倡廉的情況看，在一些黨員干部身上發生的～行為，其核心問題就是權力的～。因而要警鐘常鳴，加強警示教育，使干部時刻銘記權屬民賦，權為民用，把群眾呼聲作為第一信號，把群眾需要作為第一選擇，把群眾利益作為第一考慮，把群眾滿意作為第一標準。心中牢記這“四個一”作為正確用好權的標準。執法部門最怕存在弄權，最嚴重的問題最容易產生～的環節也是弄權，玩權術，耍小聰明。通過玩權術而對監管相對人吃、拿、卡、要。黨風廉政建設只要從這個方面加強監管，工作才會有成效。管好錢財。一是要加強對財務的管理。一個單位的財務工作，實際就是經濟工作，是一個敏感的問題。要嚴格按財經制度進行管理，尤其在選人用人上要把原則性強，政治上靠得住，熟悉財務，善于理財的人負責財務工作，達到規范理財、依法理財、科學理財，從源頭上堵住～關口。二是要告誡干部職工端正對錢的態度。君子愛財，取之有道。哪些錢能拿，哪些錢不能拿，哪些錢能用，哪些錢不能用，要時刻警醒，心中有數不能迷迷糊糊地把錢放錯口袋。昏昏鈍鈍白白葬送自己的大好前程。抓作風。藥監部門作為組建時間不長的單位，由于人員來自不同的單位、部門，難免帶著不同的作風進來。要把好的作風、好的習慣培養起來，去掉壞習慣，壞毛病，去粗存精。通過抓主題教育、抓學習、外出參觀學習，內強素質，外樹形象，把正氣樹起，入非非把思想統一起來，集中起來，確保上下一盤棋，政令統一，確保隊伍拉得出，打得響，真真正正做到行動快速高效，來之能戰，戰之能勝。否則，日子久了，不良的風氣陋習就會慢慢生根發芽，清除就不是那么容易了。“4”就是采取四項措施。即加強和完善制度建設；強化領導班子建設，“一把

手抓，抓一把手”；創新廉政監督管理內容及機制；實施黨風廉政建設風險責任制 沒有規矩，不成方圓。藥監局組建初始，許多制度還須進一步完善。尤其是要重點抓好辦事程序的形成與規范化。執法人員的一言一行、一舉一動都代表單位的形象，都與監管相對人息息相關，與人民緊緊相連。因而，要規范執法人員的言行，按程序要求辦事，前提是必須建立合法合理有效的辦事程序和規范。程序能簡不繁，簡易的程序既利于方便人民群眾，也利于加強對權力的監管。強化領導班子建設，關鍵是要一把手抓，抓一把手。實行黨政“一把手”對黨風廉政建設和反～工作負責的制度，既是這項工作長期以來的大量的成功經驗的總結，也是黨政“一把手”履行領導職責的必然要求。大量的經驗表明，凡是一個部門，一個單位黨風廉政建設工作搞得好的，必然得到單位一把手的重視與支持，否則，要搞好黨風廉政建設是比較困難的。對“一把手”進行重點監督的含義，就是對權力的監督。大量的經驗和事實也表明，“一把手”位高權重，對決策和決策的執行都起著關鍵作用，往往容易發生監督薄弱的問題，是黨內和社會上和～分子進行“權錢交易”，謀取私利的重點目標。因此，加強對“一把手”的重點監督，就是抓住黨風廉政建設和反～斗爭的主要問題，從對“一把手”的監督，加強對權力運行的監督和制約。創新廉政監督管理內容及機制。堅持立足于教育，著眼于防范，努力構筑領導干部拒腐防變的思想防線。以防范權力濫用為目標，建立結構合理、配置科學、程序嚴密、相互制約的權力運行監督制約機制。堅持民主集中制，拓寬民主監督渠道，以落實黨風廉政建設責任制為龍頭，進一步明確責任主體，嚴格規范責任內容，強化責任追究，把領導干部是否切實履行黨風廉政責任作為任職評定的主要依據，構筑以述廉評廉為整體，以考廉為核心的領導干部管理監督機制。實施黨風廉政建設風險責任制，認真貫徹中共中央xx《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》，探索對個人實行廉潔自律風險抵押金制度，在物質上對干部是否廉潔自律有所獎罰，改進以往純粹搞意識形態的做法，把權、責、利捆綁在一起進行嚴格管理，嚴格監督，逐步達到“不想～、不敢～、不能～”的目的。

第五篇：2010黨風廉政建設工作思路

黨廉室2010工作思路

2010年，我們將認真落實科學發展觀，深入貫徹十七屆四中全會和省、揚州市紀委全會精神，緊密結合我市實際，采取有效措施，扎實開展工作，確保全市黨風廉政建設工作取得新的更大成效。

（一）嚴格責任分解，全面落實黨風廉政建設各項工作任務。協助市委、市政府，對我市黨風廉政建設各項工作任務進行分解落實。定期召開主辦、協辦單位工作匯報會，及時了解黨風廉政建設工作任務落實情況。加強監督檢查，對落實不到位、任務未完成的，嚴格實施責任追究。同時，將黨風廉政建設責任制分解落實工作延伸到村級黨組織，由各鄉鎮結合村干部勤廉“述詢評”活動，組織檢查考核，確保各項工作取得預期成效。

（二）加強監督檢查，嚴格執行領導干部廉潔自律各項規定。以鄉科級領導干部為重點，強化廉潔從政提醒教育，開展多種形式的監督檢查，重點加強對領導干部作風建設、職務消費規定執行、公車使用管理等情況的監督檢查，確保廉潔從政和厲行節約各項規定落到實處。以中秋、國慶、元旦、春節等重要節假日為重點，加強節日期間黨風廉政建設。通過下發文件、開展明查暗訪等方式，加強對領導干部的提醒和監督，及時發現和糾正領導干部廉潔自律方面存在的突出問題。認真貫徹落實黨委委員、紀委

委員黨內質詢、問詢辦法和“一把手”匯報會制度，建立健全領導干部經濟責任審計、績效管理、廉潔自律“必答”等制度，強化對權力的制衡。

（三）加大公開力度，著力構建權力陽光運行機制。認真貫徹決策權、執行權、監督權既相互制約又相互協調的要求，把政務公開、網上權力公開透明運行和推廣電子監察系統結合起來，建立健全部門內控機制。深入推進黨務、政務和村務公開工作，嚴格落實公開要求，修訂完善公開目錄，創新公開載體，著力構建權力陽光運行機制，堅決杜絕黨員干部以權謀私等問題的發生。進一步細化黨務公開目錄，規范黨務公開內容，擴大黨務公開范圍；繼續深化政務公開工作，加強對政府信息公開條例實施情況的監督檢查，推進行政權力網上公開、透明運行；進一步完善村務公開和公共企事業單位辦事公開制度和措施，加大對農村集體資產租賃、資源發包、村級財務收支、土地征用附著物補償等群眾關注的熱點問題的公開力度，創造條件讓群眾更有效地進行監督。

（四）服務新農村建設，深入推進農村黨風廉政建設工作。認真抓好“三級聯建”工作機制的落實，充分運用鄉鎮紀委、農村紀檢監察工作室和村級監督組織的力量，積極構建農村黨風廉政建設“三級聯建”工作機制。不斷加強對農村黨員干部的教育和監督，著力解決少數黨員干部作風不實、辦事不公等突出問題。鞏固鄉村干部職務消費改革成果，完善改革方案，強化后續監管，防止變相報支或轉嫁個人負擔的費用。繼續開展創建“群眾滿意基層站所”活動，創新創建制度和機制，出臺硬化創建目標的考核辦法，確保創建實效。深化村級監督組織建設，提高監督水平。

（五）創新管理手段，推動“三資”管理規范化、制度化。一是加強“三資”管理制度建設。健全財務預決算、開支審批、資金管理、票據管理、收益分配等財務管理制度，提升村級資金管理使用的計劃性和安全性；完善村級資產、資源登記清查、動態管理、公開招投標等制度，實行招投標合同備案管理制度，實現村級資產、資源的保值、增值。二是健全管理監督機制。通過強化民主監督、審核監督和審計監督，加大“三資”監管力度。嚴格落實“三資”管理問責辦法，對違反“三資”管理辦法規定的行為，由鄉鎮紀委對相關責任人嚴格實施問責。三是創新管理服務手段。按照“先行試點、以點帶面”的工作思路，選擇1-2個鄉鎮的3-4個富裕村，建立“三資”網絡監管系統，實現對“三資”的實時監管。賦予系統收支事項實時查詢、原始憑據掃描記錄、異常事項預警提醒、重大決策事項程序鎖定等信息化、程序化管理功能，切實提升“三資”管理水平。力爭到年底，全市所有村都實現“三資”管理信息化。在此基礎上，逐步實現信息化管理系統市、鄉鎮（辦事處）、村三級聯網。

（六）推進“四個延伸”，切實提升鄉鎮黨代表監督水平。

一是向前延伸，推行重大事項決策聽證制度。鄉鎮黨委在出臺重大政策規定、討論決定重要事務前，必須召開黨代表聽證會，通報有關情況，聽取黨代表的意見建議，切實避免鄉鎮黨委重大決策的失誤，促進決策的公開透明、科學合理。二是向后延伸，建立完善跟蹤督查制度。鄉鎮在組織黨代表開展監督活動后，要適時組織相關黨代表對有關事項整改落實情況進行現場視察、跟蹤督查。事項辦結后，鄉鎮必須召開通報會，對黨代表意見、建議辦理情況進行通報，聽取黨代表對辦理結果的意見，組織黨代表現場對辦理滿意度進行測評。三是向上延伸，開展黨代表點題問詢活動。積極探索黨代表監督工作向上延伸的途徑，實行黨代表點題問詢制度，組織市黨代表開展以點部門、點事項為主要內容的問詢活動，延伸黨代表監督的觸角。問詢活動必須在市黨代表監督辦公室的組織下，以問詢會的形式進行。黨代表有權現場就有關事項向相關部門進行問詢，對部門答復情況進行測評。四是向外延伸，以黨內民主推進人民民主。在監督人員構成上，以黨代表為主體，適當吸收社會各界代表參與；在活動開展上，把黨代表監督和人大代表監督、群眾監督、輿論監督有機結合起來，形成監督合力。對開展的各項監督活動，堅持全程公開，擴大宣傳，既讓廣大黨員群眾知曉監督過程，也為他們參與監督提供便利條件。

（七）前移監督關口，建立完善領導干部廉潔自律預

警機制。一是建立信息收集機制。定期組織、人事、審計、財政、公檢法等部門，召開信息通報會，了解全市領導干部廉潔自律方面存在的苗頭性、傾向性問題。同時，不斷完善信訪舉報制度，深化行風評議工作，通過開展問卷調查、群眾測評、征求意見等方式方法，深入了解領導干部廉潔自律情況。二是健全制度預警機制。加強黨內監督，強化領導干部經濟責任審計，建立健全領導干部家庭財產、個人收入、重大事項報告制度，深化干部任用考察預告、任前公示和新任領導干部廉政談話制度，深化領導干部公開述職述廉和民主測評制度，構筑嚴密的制度預警機制。三是建立預警處置機制。嚴格執行黨內監督條例，對輕微違紀尚不構成紀律處分的，啟動函詢、質詢和誡勉、罷免程序。探索建立廉潔保證金制度，對輕微的經濟責任問題給予相應的經濟處罰，并記錄在案。完善規范組織處理措施。完善領導干部交流輪崗制度，對重要部門、重點崗位的領導干部定期交流輪崗，對受到兩次以上黨內監督處置或經濟處罰的黨員領導干部，要及時發揮黨內的、經濟的和組織的綜合措施，運用調離工作崗位、免除領導職務等組織處理措施，使領導干部輕微違規問題及時得到糾正。

（八）保障科學發展，推行黨風廉政建設巡查制度。一是建立健全巡查機構。成立市巡查工作領導小組，由市委書記任組長，組織部長和紀委書記任副組長，市委辦、政府辦、組織部、農工辦、監察局、機關工委等部門單位

主要負責人為成員，切實加強對巡查工作的領導；成立市巡查工作辦公室，負責日常巡視工作的組織和落實；根據工作需要，成立巡查小組，從組織人事干部、紀檢監察干部，以及人大代表、政協委員和執法機關、經濟部門、新聞單位中，選拔政治堅定、原則性強、辦事公平公正的黨員干部組成，并建立巡查人力資源庫，實行動態管理。二是明確巡查工作重點。可以科學發展和黨的建設實際需要，圍繞重點工程項目建設、城建重點工程、政府采購、軟環境建設、農村道路建設、為民實事推進情況和群眾反映的熱點難點問題等進行巡查。三是創新巡查方式。針對不同內容，采取全面工作綜合巡查、重點工作專項巡查、熱點問題跟蹤巡查、日常工作隨機巡查等不同方式，深入開展巡查工作。巡查人員通過列席被巡查單位會議、調閱資料、聽取匯報、召開座談會、個別談話、明查暗訪等形式，開展巡查工作。四是強化結果運用。實行一巡一匯報、一月一小結制度，對存在問題的單位或個人，及時下發巡查整改通知單。同時，將巡查結果與干部評先評優、培養使用等結合起來，推動各級干部“勤廉互促”、干事創業。