第一篇：民營企業黨總支黨建工作經驗交流材料

××共有職工1056人，全年開票銷售2.2個億，利稅1050萬元，公司黨總支共有96名黨員，下設6個黨支部。自深入學習實踐科學發展觀活動以來，××黨總支緊緊圍繞企業的生產經營，提出了“抓班子、搞活動、促效率、建和諧”這一鮮明主題，緊扣工作職能，突出實踐特色，在增強針對性和實致性上下功夫，全力幫助企業渡難關，促進了企業健康發展，學習實踐活動取得了明顯成效。

一、打造“堡壘工程”，增強黨組織的凝聚力

針對民營企業黨組織的現狀和黨員干部的思想實際、工作實際，××著力抓好班子、隊伍、制度三大建設。一是挑選能人配書記。把一批黨性強、能干事、干成事的同志，調整到支部書記崗位上來，他們基本上都是公司重要部門和重要崗位上的主要負責人。既是管理者，又是黨務工作者，既抓生產，也抓黨員干部的思想教育、隊伍管理，與工作有機結合，相互促進。二是與時俱進促提高。堅持用科學發展觀為指導，加強支部建設，黨支部的戰斗力得到不斷增強；不斷加強黨員干部隊伍建設，組織黨員干部開展理論學習和實踐能力的學習，提高了黨員隊伍素質。涌現了一批優秀黨員典型。三是建章立制抓規范。根據企業黨建工作的實際，××集團開展了一系列規范化建設活動，每年初制定黨總支工作意見，開展了“三爭一創”活動意見，今年來，黨總支開展了“爭創崗位能手，爭當紅旗標兵”為主題的“雙爭”活動，建立了一整網套保持共產黨員先進性的長效機制，深入開展企業黨組織“五個好”創建活動，制定了操作性較強的黨支部考核標準和辦法，有力地促進了基層黨組織規范化建設的開展。

二、開展主題實踐活動，擴大黨組織的影響力

××黨總支以學習實踐科學發展觀為指導，積極圍繞公司全年目標任務，在全公司開展了“雙爭”主題實踐活動。建立了具體目標、責任、考核三大保證體系。針對爭創內容和工作實際，對“爭創崗位能手”采用了季評、對“爭創紅旗標兵”采用了年終評相結合的考核方法和獎勵辦法，活動開展以來，各支部創造性地開展工作，把活動延伸到黨小組，實施“細胞工程”，延伸到黨員責任區實施“網絡工程。延伸到全體員工實施“陽光工程”，擴大了爭創活動的內涵和創建，使活動取得了顯著成效，有力地促進了企業產品質量的提高，調動了全員參與活動的積極性和創造性，今年來，公司共評出崗位能手166人次，年底將在崗位能手的基礎上評出20名紅旗能手，自“雙爭”活動開展以來，共累計獎勵金額16600元，有效地調動了廣大黨員職工參與活動的積極性。

三、組織科技創新，提升黨組織的戰斗力

科學技術創新，是企業發展的源泉，公司十分注重設備的革新、創新。一是開展技術革新。黨總支緊緊圍繞企業生產，加強設備革新，在6個車間、行業和部門成立了技術攻關小組，收到了顯著成效。織準車間技術攻關小組，對整經機、漿紗機進行了技術革新，提高了整經機和漿紗機的線速度，分別由原來的300m/分提高到700m/分轉速，從原來15m/分提高到轉速50m/分，節約了人員，節約了用煤，每年可節約近百萬元。紡一車間技術攻關小組對并條線進行技術改造，提高了車速，減少了紗疵，降低了下道質量損失，每年可節約30多萬元，尤其是公司能源辦技術攻關小組，對公司90年代的96臺細紗機變頻智能控制進行技術改造，達到節能降耗（主要是節電、節煤、節水、節時、省工），在中紗時能提高速度，根據運作和測算，每年可節約人民幣360萬元。二是進行設備更新，近年來，公司投入了1000萬人民幣進口了意大利8臺自動絡筒車，現在的8臺車代替了原來的14臺車，節約了108人，捻接量得到了提高，減少了紗疵，提高了效率。新上了246臺劍桿織機，由目前的服裝面料向服裝、家紡面料發展來提高品種的適應性，追求品種效益的最大化。

第二篇：學校黨總支黨建工作經驗交流匯報材料

學校黨總支黨建工作經驗交流匯報材料

在學校黨建工作中，我校黨總支立足黨員教師的職業特點，著眼打造高素質教師隊伍。黨支部通過開展“師德建設”、“業務練兵”、“學習實踐”活動，理清發展思路，以鑄就師生幸福人生為目標，樹立科學的教育價值觀，堅持走科學發展之路，為教育事業的科學發展提供了強有力的保障。

一、開展“師德建設”活動，提高黨員教師師德水平

“立師德、鑄師魂”是學校對每一名教師的要求，而黨員教師更是要在“師德”上做楷模，牢記自己是“引航”人。一是加強學習，提高素質。在開展“師德建設”活動中，黨支部帶領全體黨員開展經常性的學習活動，形成規范的學習制度。學習內容上以黨的各類理論知識、黨的十九大精神、新《黨章》、《中小學教師職業道德規范》等為主，結合教育教學實踐，認真撰寫學習心得體會。二是建章立制，規范管理。實施《中小學師德要求及考核細則》，樹立他們的“引航”意識。三是兌現承諾，接受監督。開展黨員教師承諾簽名活動，公開承諾內容，廣泛接受群眾監督。積極開展民主評議黨政領導、黨員教師活動，征集對學校黨組織、領導班子和黨員教師的意見和建議。四是樹立典型，榜樣激勵。每年教師節前開展“師德標兵”“師德先進個人”評選活動，以榜樣的力量教育全體教師。

二、開展“業務練兵”活動，提高黨員教師業務素質

在全體教師中開展形式多樣的教學活動，提高廣大教師尤其是黨員教師的業務素養，通過黨員教師的引領形成教師成長梯隊。一是開展“師徒結對”活動。黨員骨干教師每人帶一名青年教師作為徒弟，指導其對新課程理念的學習與研究，轉變傳統的教學觀念，大膽進行新課程改革。特別是在打造高效課堂活動中，黨員教師率先上公開課，帶頭參加教研活動，青年黨員教師主動學習，盡快成為教育教學骨干。二是開展黨員業務培訓。結合校本培訓，積極鼓勵優秀的黨員教師給全體教師作教育教學業務講座。三是黨員率先自我反思。攝制黨員骨干教師的課堂教學實錄，并組織教師進行學習評議，認真總結與反思，不斷糾正黨員教師的教學行為，在自我審視中提高自己。努力提高課堂教學效益。

三、開展學習實踐活動，增強黨組織凝聚力和向心力

堅持以“創建人民滿意學校”為目標，開展卓有成效的學習實踐科學發展觀活動，增強學校黨組織的凝聚力和向心力。一是本著以人為本、民主集中的原則，學校重大決策首先由黨總支組織全體黨員進行討論，充分發揮黨員的主人翁精神。組織開展座談會、經驗交流會、道德講堂等主題實踐活動等，增強黨員教師的歸屬感和責任感。二是黨小組、黨員干部經常性地深入到教師、年級、教研組中去，了解和掌握教職工關心的熱點、焦點和存在的實際困難，幫助教職工解決后顧之憂，增強黨組織在群眾中的凝聚力、向心力。

第三篇：民營企業黨建工作思考

民營企業黨建工作思考

一、存在的主要問題

近年來，隨著民營經濟的快速發展，民營企業黨建工作隨之展開且步步深入，主要體現在以下幾個方面：完善了網絡，擴大了覆蓋面；健全了制度，推進了規范化；加強了教育，增強了凝聚力；培植了典型，突出了影響力；發揮了優勢，提高了戰斗力。但是，對照十七屆四中全會精神和新經濟組織學習實踐科學發展觀活動的目標，對照縣委黨建工作“五個基本”建設的要求，我縣民營企業黨建工作仍然存在黨組織覆蓋率較低、民營企業黨組織作用沒有得到很好發揮、民營企業中黨的力量還很薄弱等問題，主要表現為三個方面：

1、思想認識的偏差，困擾了民營企業黨建工作的順利開展。全縣注冊登記的民營企業971家，成立黨組織的只有73家，黨員730人；其中規模以上的民營企業302家，成立黨組織的只有43家，還有23家符合條件應建未建，整體覆蓋的比率偏低。其主要原因是，民營企業業主普遍存在“重建廠、輕建黨”現象，認為企業生產經營好壞與抓不抓黨建沒多大關系，抓黨建還要牽扯精力，缺乏開展黨建工作的源動力。此外，從企業黨組織負責人看，怕業主不支持、黨員不積極、普通職工不理解，導致一些企業黨組織“邊建邊癱”，沒有發揮作用；從企業黨員看，不愿、不好發揮也難以發揮黨員的先鋒模范作用；從黨務工作部門看，對如何支持民營企業黨建工作還處在探索階段，一些方式方法還不適應民營企業黨建工作發展的要求；從一些職能部門看，沒有把在民營企業建立黨組織、開展黨的工作作為自己的一項政治責任。

2、客觀條件的限制，束縛了民營企業黨建工作的開展。一是企業生產經營的特殊性，導致黨組織組建難。有的非公有制企業“小”（企業的規模較小、人員較少）、“變”（企業的性質和生產經營經常發生變化）、“散”（企業的經營地點分散）等特點，制約了黨建工作的開展。二是企業員工的不穩定性，導致對黨員的教育管理難。由于企業員工流動性大，黨員人數經常發生變化，一些黨員成為名副其實的“流動”黨員，企業黨組織難以開展正常的組織活動和實施有效的教育管理。三是企業產權的“非公性”，導致黨組織活動開展難。黨員員工工作時間由企業主支配，因而黨組織開展活動在時間上缺乏自主性；黨組織活動經費沒有列入民營企業預算，臨時有活動臨時由業主拍板定奪，活動經費上存在依賴性，因而在一定程度上束縛了企業黨建工作的正常開展。

3、自身建設的薄弱，限制了民營企業黨組織作用的發揮。黨員數量不足、結構不優，黨員力量比較單薄，黨務工作者整體素質不高，思想上存在顧慮，行動上不愿出頭，黨組織的凝聚力、吸引力、號召力不強，制約了發揮作用的積極性。不少黨員因為利益關系或嫌麻煩而不愿把組織關系遷入企業，從而造成了還有一部分“隱性黨員”存在，黨支部難以掌握其工作、生活和學習情況，形成了管理的空白地帶。民營企業黨組織日常事務一般由中層管理人員兼任，而黨員大都是工薪階層，“雇傭”色彩很濃，加上業務工作繁忙，平時很難開展正常的組織生活。

二、幾點建議

按照“黨建、經濟齊發展，組織、企業同壯大”的雙贏目標，著力解決好民營企業黨建工作“要不要建？誰來建？如何建？基本隊伍如何建？黨組織怎么發揮作用？”等一系列問題，夯實民營企業黨建工作的思想基礎、體制基礎和實踐基礎。第一，統一思想，提高認識，解決“要不要建”的問題。對于民營企業“要不要建黨組織”的問題，實際上也是認識問題，答案是肯定的，應該而且必須要建。就黨建工作全局而言，做好民營企業的黨建工作，是實現民營企業快速、健康發展的需要，是確保黨在民營經濟領域領導地位的需要，是保證黨的路線、方針、政策在民營企業得以貫徹落實的需要，是強化企業發展的政治基礎、組織基礎和增強發展動力的需要，是增強黨的階級基礎和擴大黨的群眾基礎、鞏固黨的執政地位的需要；就民營企業而言，建立民營企業黨組織是提高企業形象的“金字招牌”，是上下溝通的“紅色橋梁”，是推進企業健康發展的“政治動力”，是貫徹落實科學企業發展觀的迫切需要。我們要通過各種途徑，運用各種手段，加深民營企業對黨建工作的理解和認同，促進他們自覺主動地支持民營企業開展黨建工作。

第二，設立專門工作機構，解決好“誰來牽頭建”的問題。目前，已經成立的民營企業黨組織分別隸屬于地方黨委和行業主管部門黨委或總支、工商聯民營企業總支、工商局非公經濟總支，由于工作認識不統一，信息不暢通，協調不到位，導致對于黨建基礎較好的民營企業大家爭著去組建黨組織，而對黨建基礎薄弱的都不愿去牽頭組建黨組織。對于民營企業黨組織建立后如何去引導企業黨組織開展黨建工作，相關部門黨組織領導沒有放到應有的位置，有的甚至不聞不問。比如這次在新經濟組織開展的學習實踐科學發展觀活動，就出現了底數難摸清、行動難協調、工作難部署等問題，統戰部、工商聯牽頭指導學習實踐活動，有的行業主管部門相互推諉，有的主管部門沒有對下屬的民營企業黨組織進行過一次指導工作，有的地方黨委由于人事調整，甚至連新經濟組織的概念都沒弄明白，更不說指導工作，致使部分民營企業黨組織學習實踐科學發展觀活動流于形式，走了過場，沒有達到預期效果。因此，建議成立專門的民營企業黨建工作機構，在承擔民營經濟人士思想政治工作任務的相關部門設立民營企業黨的工作委員會，由其具體牽頭負責民營企業黨建工作，并對民營企業黨組織統一進行歸口領導和日常管理。

第三，五建并舉，解決好“如何建”的問題。要在全面摸清底數的基礎上，針對企業愿望、行業特點、規模大小、部門服務程度、約束力等不同因素，堅持“五建并舉”全覆蓋，全面理順黨組織隸屬關系，一是單獨建。對有正式黨員3名以上，符合組建支部條件的，單獨建立黨支部。符合建立總支條件的，建立總支；符合建立黨委條件的，建立黨委。二是聯合建。對黨員人數不足3名的，按照“行業相近、地域相鄰”的原則，建立聯合黨支部。三是掛靠建。對規模小、穩定性差、僅有一兩名黨員的企業，掛靠所在地或就近成立黨小組，待條件成熟后再成立黨支部。四是改制建。對改制企業，原來有黨組織的，從改制時起，黨組織同步改建。五是發展建。對黨員人數達不到組建條件的，積極穩妥地做好發展黨員工作，條件成熟后適時組建。同時，開展“黨員找黨組織、黨組織找黨員”活動，找到“隱性”黨員，按總支組織關系，納入正常管理。

第四，創新方式方法，解決好基本隊伍建設問題。按照“基本陣地穩固、基本隊伍健全、基本制度完善、基本活動經常、基本保障落實”的目標，把“配好班子、搞好培訓、抓好發展”作為工作重點，嚴把“三關”，加強對民營企業黨組織和黨員隊伍建設。一是把好黨務干部選配關。采取內選、外聘等方式，將“政治素質好、組織能力強、懂經營管理、善做思想工作”的黨員選進領導班子，重點選配好黨組織書記。企業中有從事黨務工作的合適人選，盡量從內部選配。同時，為加強民營企業黨建工作，建議從縣直相關部門抽調一批懂黨務工作的黨員干部，擔任黨建工作指導員或聯絡員。對生產經營較為穩定的企業，派駐黨建指導員；對規模較小、職工人數較少的，實行多企或多戶選派黨建聯絡員。黨建指導員和聯絡員的職責主要是幫宣傳、幫組建、幫規范、幫發展、幫培養。二是把好黨員培訓關。在縣委黨校開設黨員培訓課堂，定期對民營企業黨組織負責人及黨員開展培訓，使他們能及時了解上級要求，拓寬工作思路，探索、交流發揮作用的途徑和方式方法。三是把好黨員發展關。嚴把培養、公示、審批、教育“四大關口”，實行公推、預審、公示、票決“四項制度”，確保黨員發展質量。要注重在企業一線職工、企業管理人員和生產技術骨干中發展黨員，同時對民營企業主入黨的問題也應予高度重視，不以財產多少定性質而以財產來源和去向定品質，不以身份名氣定發展而以黨的要求和標準慎重發展，逐步提高民營企業業主入黨的主動性和自覺性。

第五，找準著力點，解決好黨組織“如何發揮作用”的問題。民營企業黨組織發揮作用，必須堅持圍繞經濟抓黨建、抓好黨建促經濟的指導思想，把加強黨建工作與發展民營企業有機結合起來，找準著力點，通過扎實有效的工作，發揮好黨的建設對民營企業發展的服務作用、保障作用和推動作用。一要充分發揮政治核心作用。要創新活動載體，本著“企業需要、業主理解、職工擁護、黨員歡迎”的原則，開展黨務工作。要在企業中大力宣傳黨的路線、方針、政策，以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀，加強企業的思想政治工作，抓好企業文化建設。要圍繞生產、經營這個企業的中心任務，切實加強對黨員的教育管理，積極開展黨的各項工作，發揮黨員在各自崗位上的先鋒模范作用，形成“艱苦環境有黨員、關鍵崗位有黨員、應急時刻有黨員”的良好氛圍。要在企業的生產活動中充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用，凝聚人心，凝聚力量。要靠思想教育提高人、靠核心力量凝聚人、靠企業精神鼓舞人、靠嚴格管理規范人、靠排憂解難感化人，充分發揮民營企業黨組織的政治核心作用，推動民營企業的不斷發展。二要充分發揮參謀助手作用。民營企業黨組織要堅持“引導不主導、參與不干預”的原則，參與企業生產經營的規劃、決策、管理，協助企業把好用人關，幫助業主理順管理中不便出面協調的關系，支持企業依法經營，促進民營企業不斷提高經濟效益。三要發揮教育引導作用。要通過開展精神文明建設、企業文化建設提高黨員和員工的思想政治素質和技術、業務能力，充分調動員工的積極性，增強企業的凝聚力，樹立企業的良好形象。要教育引導業主和非公有制經濟人士跟共產黨走，堅定不移地走有中國特色的社會主義道路，堅定不移地貫徹落實科學企業發展觀、和諧企業發展觀，引導他們把自身企業的發展同國家的發展結合起來，把個人富裕與全體人民的共同富裕結合起來，把遵循市場法則與發揚社會主義道德結合起來，主動參加“光彩事業”、“獻愛心活動”，積極參與新農村建設，培養出一批“紅色老板”、“光彩老板”、“慈善老板”、“愛心老板”，真正讓他們成為中國特色社會主義事業的優秀建設者。四要充分發揮保證監督作用。要監督企業黨組織認真學習貫徹黨的路線、方針、政策，處理好國家、企業和員工之間的關系，對員工的勞動待遇、工作時間、養老保險、社會醫療保障等問題，積極主動提出合理化建議。

第四篇：油田采油廠基層黨總支黨建共建工作經驗交流材料

我們采油作業*區黨總支與**街道**社區黨總支黨建共建已近三個年頭。三年來，我們雙方相互提攜、互相幫助，走過了風風雨雨，經歷了坎坎坷坷，共同營造了改革、發展、穩定、和諧的局面。尤其是街道黨委和社區黨總支為我們提供了極大的精神、智力支持和無私的奉獻，在此我代表作業區領導班子、全體共產黨員向**街道和**社區的領導、朋友們致以

誠摯的謝意！共建三年來的工作回顧

新形勢、新任務給黨建、思想政治工作提出了新的、更高的要求，需要不斷進行工作方式、方法、內容、機制等方面的創新和改進。實施黨建聯盟共建，打破地域界限，三年來收獲頗豐，不僅實現了油地雙方的優勢互補，穩定了社區、礦區環境，也較好地解決了作業區化改革以來給基層隊伍建設方面帶來的矛盾和沖突，使黨建、思想政治工作與生產經營主體工作融合更加緊密，發揮了特有的、強有力的保證、促進、導向和激勵作用。

共建之初，正是我們**采油廠作業區化扁平式管理，基層隊伍結構發生巨大變化的不穩定時期。當時剛剛取消小隊級建制，作業區機關直接面對基層各個采油站，我們采油作業*區由原來的六個直屬隊變成24個采油站和兩個直屬隊，300名職工管理著388口油水井，日產水平在540噸/日左右。員工平均年齡33歲，基本上都是85年以后參加工作的。當時有黨員56名，分布于四個基層黨支部、六個黨小組。機構改革這一新生事物的出現，在體現其強大生命力和發展前景的同時，也必然給過去所固有的思維方式和工作方法帶來許多新情況、新問題，單就黨建思想政治工作來說，其環境、任務、內容、渠道和對象都發生了很大變化，尤其是取消中間管理層，作業區機關直接面對基層各站，加之減員縮編，機關每人都身兼數職，工作量增加，責任和壓力也增大；而基層設置也發生變化，黨支部書記、黨小組長等均為兼職，這些給黨建思想政治工作帶來很大難度。為了確定新的工作起點，（本篇文章來源于←大←秘←書←網-百度直接輸入“大秘書”第一個網站便是）我們實施“零距離管理法”，認認真真開展了一次員工思想狀況大調查，在采取調查問卷的基礎上，又深入到班組、井站和黨員群眾中去，及時掌握職工思想狀況和動態。經調查我們了解到：80的員工認為，過去的黨建、思想政治工作存在“形式的多，實際的少”的問題，盡管已經對一些工作內容進行了簡化、量化，但在基層落實過程中仍然存在應付和弄虛作假的現象；在工作方式方法上也基本以宣傳教育和灌輸為主，往往不太注重實際效果。又了解到：在崗員工組成的這支年輕的隊伍，對油田創業史了解甚少，他們體味不到老石油創業的艱辛，不太珍惜石油老前輩留下的勞動果實，吃苦耐勞的奉獻精神差，“有條件要上，沒有條件創造條件也要上”的戰天斗地的沖勁不足，可以說有“忘本”之嫌，因此加強新黨員和青工的理想信念和油田創業史教育迫在眉睫。另一方面，油田退休、有償解除勞動關系的老職工、老黨員，他們都是轉戰南北的石油老前輩，歷盡滄桑，飽含著豐富的經驗和高超的專業技術，曾經為油田的發展建設做出了巨大的貢獻，立下了汗馬功勞，離開企業后歸于地方管理。加之他們的子女后代現在都在油田工作，使老師傅們對油田有著特殊的摯愛之情，他們仍然關心關注油田的建設和發展，并有愿意為油田發揮余熱的渴望。同時我們了解到：社區黨組織面對驟然增加的大批離退休黨員職工，也在嘗試探索新的管理模式和管理方法，因此在與地方黨組織的溝通過程中，我們很容易達成了共識，于是我們聯起手來，努力探索新的黨建管理模式，以適應管理體制、經營機制及員工思想觀念、精神狀態、價值取向等一系列變化，走出思路狹窄、活力不足的誤區，在實現油田黨建、思想政治工作及經濟工作與地方的發展有機融合、協調發展上探索出一條新途徑，在推動油田發展的同時，帶動整個社會的共同進步與發展。

聯盟協奏“四步曲”，是打開工作新局面的主要做法。油地聯盟共建黨建、思想政治工作的想法和做法得到了**采油廠黨委和盤錦市興隆臺區委的大力支持，2003年7月揭牌啟動后全面進入實施階段。采油作業*區黨總支與**社區黨總支雙方通力合作，審時度勢，共同構建黨建、思想政治工作的新格局。在體制上，實行雙方書記一崗雙責，形成合力；工作內容上，以社區的改革發展和企業的總體目標為中心，不斷擴展領域和內容，作到物質文明與精神文明、社區文明與企業文明共同研究部署，企業的黨建、思想政治工作與社區的改革發展同步實施、密切融合，走出以往自我設計、自我循環、自我衡量的局限。我們按“三有”活動標準組織共建活動，一是活動有組織、有計劃，包括計劃、季度計劃等，克服了盲目性；二是活動有準備，包括年初計劃會、年中安排會、年底總結會以及領導聯席會、工作籌備會等；三是活動有總結、有效果跟蹤分析，不斷總結經驗，發現問題，確定下步工作方案。使共建活動日趨完善，基層黨建、思想政治工作進一步加強和改進，發揮更加強有力的促進和保證作用

第五篇：市人口計生委黨總支黨建經驗交流材料

文章標題：市人口計生委黨總支黨建經驗交流材料

抓好“四個”建設構建和諧計生

中共**市人口和計劃生育委員會黨總支

（2007年6月）

近年來，在市委和市直機關工委的領導下，市人口計生委黨總支認真貫徹《中國共產黨和國家機關基層組織工作條例》，切實加強機關黨建工作，全面抓好機關黨的思想建設、組織建設、作

風建設和載體建設等“四個建設”,機關黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到充分發揮，確保了人口和計劃生育各項工作目標任務的圓滿完成，多次被評為先進基層黨組織，今年，被市直機關工委授予“牢記使命，永葆先進性，工作創一流先進單位，”還被確定為廉政建設進機關示范單位。

一、抓好思想建設，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用

在黨建工作中，委黨總支緊緊抓住思想建設這個重點，針對機關黨員隊伍的思想實際，以鞏固保持共產黨員先進性教育成果為工作重點，不斷加強理論學習和思想政治教育。一是堅持學習制度。我們堅持每周三進行政治學習和周五黨團活動時間，制定了嚴格的學習制度和學習計劃。在每次組織學習時，委領導都能做到帶頭學習，認真記寫學習筆記，同時還不定期地對機關黨員的學習筆記進行隨機抽查，保證學習既認真又扎實。二是大力開展評優樹模活動。連續多年，在廣大黨員干部中廣泛開展創先爭優活動，2006年，共評選優秀黨員9名、先進個人35名，學習標兵22名，給予表彰，并舉行重溫入黨誓詞活動。通過樹立黨員先進典型，增強了干部職工的工作責任心和榮譽感，全委上下形成了一個團結拼搏比貢獻的奮發向上的良好氛圍。三是開展經常性文體活動，豐富干部職工精神生活。連續多年舉辦機關干部春季、秋季運動會、文藝晚會等豐富多彩的文體活動，積極參加市上組織的大型比賽，鼓舞了機關干部的士氣，陶冶了干部職工的情操，激發了工作熱情，機關面貌有了極大的改善。

二、抓好作風建設，切實轉變機關工作作風

委黨總支始終堅持把搞好機關黨組織作風建設作為一項長期的工作任務來抓，在集中時間進行機關作風整頓的基礎上，深入開展“爭當新時期最可愛的人”活動。結合市上開展的“轉作風、曖民主、促發展”活動要求，在全市計生系統啟動了“學決定、轉作風、曖民心千村萬戶服務行活動”，積極組織專業技術服務人員走進新農村，服務千萬家，開展計劃生育生殖健康優質服務，免費為廣大群眾查病治病。上半年，市計劃生育技術指導中心，已經在56個“三新”示范村中開展了以“走進新農村，服務新家庭”為主題的優質服務縣區行活動。據統計，短短三個月時間，全市計生系統共抽調180多名技術骨干，組成30個計生服務小分隊，深入到819個村，為13.6萬名育齡群眾免費查病治病，受到了人民群眾的一致好評。為了進一步強化計劃生育質量管理工作，徹底查假治假，嚴格杜絕計劃外出生，今年以來，我們按照“市縣聯動、抓大抓難，嚴查重處、務求實效”的原則，在全市大力開展計劃生育質量管理鄉村行活動，加大進村入戶和隨機抽樣調查力度，尋找工作薄弱環節查找問題根源，議定解決措施。取得了良好的效果，為低生育水平的穩定奠定了堅實的基礎。截止目前，全市共對776個村開展了質量抽查，并將抽查結果以書面形式反饋給縣區市主要領導和分管領導，有力的促進了問題的徹底解決。

三、抓好組織建設，建立黨員管理工作機制

健全的組織機構是做好黨的工作的組織保障，我們始終把黨的組織建設作為機關黨建工作的首要任務，不斷抓緊抓好。

（一）以健全組織機構為基礎，充分發揮戰斗堡壘作用。市人口計生委黨總支設書記1人、副書記3人，委員7人。總支下設5個黨支部，現有黨員90人，其中離退休黨員16人。多年來，我委始終將結構合理、管理方便作為加強和健全黨的組織建設的重要依據，根據工作需要，及時調整支部設置，加強組織建設。在健全黨組織的同時，相應地對機關團總支、機關工會、機關婦女工作委員會進行調整，進一步健全機關的黨團婦工會組織，為機關開展各項活動打下了良好的組織基礎。

（二）堅持培養原則，保持黨組織隊伍的純潔性。幾年來，本著“積極培養、個別發展、成熟一個發展一個”的原則，每年都向黨組織輸送新鮮血液，并能對發展對象進行重點培養，使他們不僅在形式上入黨，更重要的是在思想上入黨，真正成長為一名合格的共產黨員。最近，已將經過長期培養，嚴格審查的3名擬發展對象上報市直機關工委待批。

（三）加強黨員警示訓誡教育，永葆共產黨員先進性。結合計劃生育工作實際和行業特點，我們始終堅持認真學習《中國共產黨黨內監督條例》和《構建警示訓誡防線的通知》精神，定期進行黨風和黨紀條規教育，組織黨員干部觀看反腐倡廉的影片，辦黨風黨紀和廉政建設宣傳板報，不斷增強全體黨員接受監督的意識和反腐倡廉意識，主動接受黨組織和黨員的監督，始終做到立黨為公，執政為民。

四、抓好載體建

設，建立黨員服務工作機制

我們始終堅持把發揮共產黨員的先鋒模范作用放在重要位置來抓，通過開展形式多樣的活動，帶領黨員干部努力做工作的模范，主動服務群眾、服務社會、服務工作，以促進全市人口和計劃生育工作整體水平的全面提高。

開展向先進人物學習活動。每年“七一”前夕，都要開展向先進人物學習活動。幾年來，先后組織廣大黨員參觀

了革命圣地延安、*****郭秀明家鄉、**巨粉娥事跡展、**安吳青年訓練班、**縣馬欄農場和新農村建設現場等，極大地提高了廣大黨員干部的革命事業心和工作熱情，為圓滿完成各項工作任務奠定了良好的思想基礎。

開展扶貧幫困送溫暖活動。每年都組織全體黨員干部為貧困地區、貧困家庭送溫暖、獻愛心活動，并認真完成扶貧幫困，結對子工作任務，積極為所包的貧困村解決生產生活中遇到的實際困難。幾年來，累計捐款20余萬元，捐物4000多件。

開展工作創一流活動。通過在全委開展“牢記使命，永葆先進性、工作創一流”主題實踐活動，全委上下形成了狠抓落實的風氣、主動服務基層的風氣、積極進取的風氣，全體黨員創一流工作、一流服務、一流業績，為創建落實型機關，服務型機關，群眾滿意型機關，領導放心型機關奠定了良好的基礎。

由于我們始終堅持圍繞中心工作抓黨建，抓好黨建促中心工作，大膽探索符合我市市情的工作思路，一年一個工作重點，有力地促進了全市計劃生育工作整體水平的不斷提高。今年上半年全市出生率為3.84‰，自增率為1.61‰，計劃生育率為98.2，圓滿完成了全市人口與計劃生育各項任務。

我委的機關黨建工作取得的成績，主要得益于市直機關工委的領導和委黨組的重視，得益于黨總支一班人和廣大黨員的辛勤努力。通過這次會議，我們決心虛心學習和借鑒兄弟單位的先進經驗，按照新形勢、新要求，繼續加強我委黨建工作，更好的發揮機關黨組織的戰斗力、號召力和凝聚力，在今后的人口和計劃生育工作中做出新的成績，為建設西部強市做出新的貢獻。

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