第一篇：李源潮

李源潮：組織系統要把“講重作”作為永恒主題

發表時間：2012-08-30來源：人民日報字體： [大] [中] [小] [打印][關閉]

本報北京8月29日電（記者李章軍）中組部２９日召開組織系統講黨性、重品行、作表率活動總結視頻會。中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮指出，組織系統要按照胡錦濤總書記建設模范部門、打造過硬隊伍的要求，把講黨性、重品行、作表率作為永恒主題，貫徹到組織工作的各個方面和組工干部的具體行動中，以優異成績迎接黨的十八大勝利召開。

黨的十七大以來，全國組織系統響應中央號召，帶頭開展“講重作”活動，一年一個主題，一省一個重點。廣大組工干部進一步提高了黨性覺悟、增強了改革創新意識、提升了能力素質、改進了工作作風、樹立了公道正派清正廉潔的形象，涌現出李林森、王彥生、杜洪英等一批組工干部先進典型。

李源潮指出，５年來的實踐充分說明，組織部門講黨性、重品行、作表率，要把服務大局作為主要實踐，主動為黨分憂、為國盡責、為民奉獻；把讓全黨滿意、讓人民滿意作為價值取向，切實解決干部群眾反映強烈的突出問題；把增強黨性作為核心任務，帶頭抵制選人用人上不正之風，提高選人用人公信度；把提升能力素質作為基礎工程，不斷開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟；把改革創新、破解難題作為著力點，努力提高組織工作科學化水平；把從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍作為有力抓手，用鐵的紀律保證風清氣正。

李源潮指出，講黨性、重品行、作表率是新時期中國共產黨人保持先進性和純潔性的必然要求，要把它融入組工干部的思想理念，融入組織工作的中心任務，融入組工干部的日常管理，融入組織部門的制度建設，使之成為建設模范部門、打造過硬隊伍的精神支撐和內生動力。

中組部常務副部長沈躍躍主持會議。受表彰的先進集體和先進個人代表，中央單位組織人事部門負責同志，省、市、縣黨委組織部的同志和鄉鎮黨委組織委員分別在北京主會場和各地分會場參加會議。

第二篇：李源潮

努力建設先進組工文化 推動組織工作科學發展

李源潮

文化是一個民族的精神命脈，也是一個政黨的精神旗幟。中國共產黨在領導中國革命、建設和改革的長期實踐中，一貫重視思想文化建設，始終代表中國先進文化的前進方向。這是我們黨近90年來不斷發展壯大的重要原因。

組工文化是黨的先進文化的重要組成部分。一代又一代組工干部在實踐中不斷創造、積淀和升華，形成了以政治堅定、公道正派、廉潔勤奮、求實創新為核心的優秀組工文化。實踐證明，加強組工文化建設，有利于堅定組工干部的理想信念，清醒認識肩負的責任和使命；有利于促進組工干部堅守組織原則，養成嚴謹自律的行為習慣；有利于引導組工干部提高素質、改進作風，樹立可信、可親、可敬、可靠的良好形象；有利于推進學習型、創新型、和諧型機關建設，形成團結堅強的戰斗集體。

組工文化是與時俱進的文化。加強組工文化建設既要弘揚優良傳統，又要體現時代精神。胡錦濤同志強調，要以改革創新精神推進組織工作，為科學發展選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎，把組織部門建設成為高舉中國特色社會主義偉大旗幟、深入貫徹落實科學發展觀的模范部門，把組工干部隊伍建設成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍。胡錦濤同志還強調，組織工作要讓全黨滿意，讓人民滿意。這就指明了新形勢下加強組工文化建設的根本方向。組織路線是為政治路線服務的，只有知大局、懂本行、干實事，組織工作才會有作為、有地位。近年來，各級組織部門堅決貫徹中央和胡錦濤同志指示精神，堅持為黨和國家工作大局服務，為黨員、干部和各類人才服務，為人民群眾服務，在應對國際金融危機沖擊，抗震救災、抗洪搶險和服務奧運會、世博會、亞運會等重大任務中，主動為黨分憂、為國盡責、為民奉獻，得到了黨內外廣泛好評。加強組工文化建設，必須引導廣大組工干部進一步增強政治意識、大局意識、責任意識，更好地踐行“三服務、兩滿意”，為推動科學發展、促進社會和諧提供堅強組織保證。第一，堅定對黨忠誠、為民奉獻的政治追求。一個政黨的生命力在于思想和組織。思想是黨的行動指南，組織是黨的存在基礎；思想決定黨的奮斗目標，組織決定黨的行動能力。對于共產黨來說，思想的力量源于信仰，組織的力量源于忠誠。組織工作負責共產黨自身的組織建設，對黨忠誠是黨的事業對組織工作第一位的要求。中國共產黨要成為領導中國人民實現社會主義現代化的核心力量，必須有一批在任何復雜情況下都忠誠于黨的骨干，組工干部就要做對黨最忠誠的干部。在和平建設時期，對黨忠誠主要體現在兩個方面，一是對黨高度負責，主動為黨分憂；二是堅守黨的宗旨，堅守黨的原則。對黨不負責任的人不能當組工干部，不堅持原則的人也不能當組工干部。為人民服務是中國共產黨的根本宗旨，實現這個宗旨，必然要求黨員、干部具有為民奉獻的精神。一個政黨的前途取決于人民的態度和選擇。如果一個黨的成員只愿意為自己謀利，而不愿意為民奉獻，人民是不會擁護這個黨的。所以，組織工作必須把為民奉獻作為政治標準，以此來教育黨員、要求干部、開展活動、體現價值。組工干部必須帶頭講黨性、重品行、作表率，始終做到對黨忠誠、為民奉獻。

第二，恪守實事求是、公道正派的職業品格。組織部門擔負著選賢任能的重大責任，實事求是、公道正派是組工文化的鮮明特征。毛澤東指出，在干部政策問題上要堅持正派的公道的作風，反對不正派的不公道的作風。鄧小平強調，管干部的干部，要很公道，很正派，不信邪，不怕得罪人。在黨的組織工作史上，許多組工干部在干部問題上堅持說真話、說實話，即便身處逆境也不改本色，為后人樹立了實事求是、公道正派的榜樣。在改革開放、發展市場經濟和長期執政的條件下，識人用人面臨的環境更為復雜、考驗更為嚴峻。去年全國組織工作滿意度民意調查，影響組工干部形象第一位的突出問題，是“不能做到公道正派”。加強組工文化建設，必須牢牢把住實事求是、公道正派這條組織工作的“生命線”，始終做到對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等。

第三，弘揚與時俱進、改革創新的進取精神。改革創新是黨的十七大對組織工作提出的根本要求。組織工作的發展史，就是一部與時俱進、改革創新的歷史。改革開放以來，我們黨堅持不懈地推進干部人事制度改革，創新組織制度和黨員教育管理，加強黨管人才工作，逐步形成了與發展社會主義市場經濟和社會主義民主政治相適應的組織工作格局，組織工作科學化水平不斷提高。但是，面對中國改革開放一日千里的快速發展，面對中國社會日新月異的深刻變化，面對科學技術突飛猛進的更新進步，組織工作舊觀念、舊方法、舊形式的不適應日益顯現。改革創新是組織工作發展進步的根本動力，是組工文化的內在品格。改革有風險，但不改革就會停滯、就會不適應、就會有危機、就會走向衰敗。改革不可能是所有人都皆大歡喜的事，改革肯定要遇到矛盾和困難，即使是成功的改革，也會產生新矛盾新問題，改革正是在解決這些矛盾中前進的。組織工作的改革要積極穩妥、有序可控地進行，像擰螺絲釘一樣，認準方向，一環扣一環地往深層推進。組工干部要不斷解放思想，開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，始終保持蓬勃向上、奮發進取的精神狀態。

第四，形成爭當先進、創造優秀的良好風氣。先進和優秀是中國共產黨人的特征和追求。組織部門是管黨員、管干部、管人才的重要職能部門，組工干部應當做黨性最強、作風最正、工作最出色的干部。組織部門不先進，就履行不好職責；組工干部不優秀，就作不好表率。長期以來，組織部門形成了中央有號召、組織部門先帶頭，組織工作有部署、組工干部作表率的優良傳統。近些年涌現的祁愛群、王彥生、尹中強、杜洪英等組工干部楷模，生動詮釋了爭當先進、創造優秀的組工文化。現在，創先爭優活動正在各級黨組織和黨員中深入開展，組織部門要帶頭創先爭優，學習先進、爭當先進、趕超先進。

第五，保持嚴格自律、清正廉潔的政治本色。廉潔自律、拒腐防變是中國共產黨人保持先進性的永恒課題。江澤民同志指出，吏治腐敗是危害最烈的腐敗。組織部門掌握著干部任用權，在廉潔自律上要有更高的標準、更嚴的要求。近年來，少數組工干部特別是組織部長出問題，給組工干部形象抹了黑。韓桂芝賣官毀了一批干部，耽誤一方發展，影響十分惡劣。加強組工文化建設，必須堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，嚴格執行“十嚴禁”紀律，教育引導組工干部自重、自省、自警、自勵，堅決抵制權、錢、色的誘惑，堅決同選人用人上不正之風進行戰斗，始終保持清正廉潔的政治本色。

組工文化植根于組織工作實踐。加強組工文化建設，要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，把握組織工作為黨和國家大局服務的正確方向。要加強對組織工作史的研究、學習和宣傳，弘揚組織工作的優良傳統。要總結組織工作改革創新的新鮮經驗，樹立組工干部先進典型，豐富組工文化的時代內涵。要以充分的文化自信和開放的胸襟，學習借鑒國外政黨加強組織建設的有用經驗。組工干部是組工文化的實踐者、傳承者、創造者。加強組工文化建設，要發揮組工干部的主體作用，共同建設組工干部的精神家園。

希望各級組織部門和廣大組工干部，堅持理論聯系實際，努力建設中國特色的馬克思主義政黨先進組工文化，為組織工作改革創新、科學發展提供不竭的精神動力。

第三篇：李源潮講話

領導機關的干部要從基層來到基層去

李源潮

胡錦濤同志在黨的十七大報告中指出，要加大培養選拔優秀年輕干部力度，鼓勵年輕干部到基層和艱苦地區鍛煉成長。注重從基層和生產一線選拔優秀干部充實各級黨政領導機關。黨的十七屆四中全會明確提出，要建立來自基層一線黨政領導干部培養選拔鏈。這是黨中央從提高黨的執政能力、鞏固黨與人民群眾血肉聯系的戰略高度作出的一項重大決策，是新形勢下深化干部人事制度改革、加強干部隊伍建設的一個重要課題。

“宰相必起于州郡，猛將必發于卒伍”。這是我國古代用人歷史經驗的深刻總結。我們黨是執政黨，黨和國家的各級領導機關承擔著領導改革開放和現代化建設的重任。領導機關的干部只有熟悉基層，才能制定符合基層實際的政策；只有經過基層歷練，才能具備處理實際問題的能力。改革開放以來，黨的一系列重大決策和創新舉措，從農村家庭聯產承包責任制到干部工作的公開招聘、競爭上崗，大都源自基層和群眾的創造。基層是實踐的前沿，是思想創新、政策創新的源頭，也是我們一切工作的落腳點。如果各級黨政機關沒有一批來自基層、了解基層的領導骨干，出主意、作決策就容易脫離實際、脫離群眾。所以，領導機關的干部需要從基層來。

我們黨是人民利益的忠實代表，黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民。革命戰爭年代，我們黨能夠戰勝強敵、取得勝利，靠的是干部與群眾一起出生入死。解放后，我們黨能夠克服各種困難和風險，靠的是干部與群眾一起艱苦奮斗。鄧小平同志曾經指出，“為什么過去很困難的局面我們都能渡過？根本的問題是我們的干部、黨員同人民群眾一塊苦。”在改革開放和長期執政條件下，黨脫離群眾的危險增加了。鄧小平同志、江澤民同志和胡錦濤同志都反復強調，要始終保持黨同人民群眾的血肉聯系。干部與普通群眾的血肉聯系，是靠共同奮斗、共同生活培養起來的。光在機關大樓里成長起來的干部，既不了解農民，也不了解工人，很難與普通群眾有深厚感情。只有在基層摸爬滾打過的干部，才能深刻地了解人民群眾，才會對人民群眾有深厚感情，才有基礎成長為一名自覺執政為民的干部。焦裕祿、孔繁森、鄭培民、王伯祥、沈浩等人民群眾衷心愛戴的好干部，都是在基層這個熔爐里鍛煉成長起來的。

干部在基層成長，干部從基層選拔，干部到基層培養，是我們黨的一貫用人方針。無論是革命、建設時期，還是改革開放時期，我們黨都注意把有潛力的年輕干部派到基層接受鍛煉和考驗，適時把具有基層領導經驗的優秀干部選拔上來。這是黨的事業薪火相傳、后繼有人的重要保證。上世紀90年代以來，黨政機關干部來源結構發生了很大變化，通過考試錄用公務員是干部隊伍建設的一個重大進步，大大提高了干部隊伍的知識化水平，但同時也帶來一個突出問題，就是從學校門直接進機關門的干部越來越多，機關中具有基層工作經歷的干部逐漸減少，而且機關層次越高來自基層和生產一線的越少。改革開放初，干部隊伍結構的突出矛盾是年齡偏大、文化偏低，現在干部隊伍年輕化、知識化、專業化問題已經得到較好解決，而“三門”干部多、基層經驗少的矛盾日益突出起來。這種情況發展下去，就會造成干部隊伍來源結構的根本性缺陷，一方面會增加領導機關脫離群眾、脫離實際的危險，一方面機關有不少高學歷的年輕人因為缺少實際經驗而難負重任。我們要充分認識從基層培養選拔領導機關干部的必要性和緊迫性，樹立重視基層的用人導向，讓優秀人才到基層去，讓領導機關干部從基層來。

推動領導機關干部從基層來到基層去，是當前干部人事制度改革的一項重要決策。早在上世紀90年代，中央就開始抓領導機關干部的結構問題。江澤民同志指出，“許多干部長期在機關工作，缺乏基層實際工作和群眾工作的鍛煉，應該盡快補上這一課”。胡錦濤同志也指出，“要有計劃地組織中央部委和省級黨政機關中沒有做過基層工作的處級以上干部到基層去鍛煉，努力改變目前一部分高中級干部經歷比較單

一、缺乏全面領導經驗的狀況。”黨的十七大以來，中央下發的深化干部人事制度改革規劃綱要、后備干部隊伍建設規劃和中組部關于加強培養選拔年輕干部工作的意見，對新形勢下做好從基層培養選拔干部工作提出了明確要求。到2012年，中央和省級機關錄用公務員，除部分特殊職位外，都要從具有兩年以上基層工作經歷的人員中考錄。到2015年，中央機關和省級機關工作部門領導班子成員中，具有基層領導工作經歷的，要達到一半以上。

各地各部門要從實際出發，貫徹中央關于干部人事制度改革的要求，堅持和完善從基層培養選拔領導機關干部的制度，充分調動和激發干部到基層去的內生動力。各級黨政機關提拔領導干部，要優先從具有基層和生產一線工作經歷的優秀干部和人才中選拔。要完善年輕干部到基層鍛煉工作制度，有計劃地安排缺乏基層工作經歷的機關年輕干部到基層鍛煉，主要到條件艱苦、工作困難的地方或急難險重崗位上工作。越是發展潛力大、越是工作表現好的骨干，越要舍得放下去。要堅持和完善從基層考錄公務員制度，積極從農村、社區優秀基層干部中考錄公務員，注重從志愿下鄉的大學生“村官”中考錄公務員，探索從優秀

工人、農民等一線人員中考錄基層公務員的辦法，逐步提高黨政機關新錄用公務員中具有兩年以上基層工作經歷人員的比例。要有戰略思維和長遠眼光，立足未來10年、20年乃至更長時間事業發展對領導人才的需要，制定和實施干部培養規劃，改革和完善選調生制度，做好選聘高校畢業生到村任職工作，引導有志從政的大學生到農村、企業、社區經受鍛煉和考驗，建立來自基層一線黨政領導干部培養選拔鏈。領導機關的干部特別是年輕干部要朝下走，主動到基層去，到艱苦困難的地方去，砥礪品質、錘煉作風、增長才干，培養對人民群眾的深厚感情。現在一些機關干部不愿意下去工作，有的認為領導機關層次高、機會多，比基層提拔得快；有的怕應付不了基層的復雜局面，干不好會影響自己前程；有的覺得基層工作太艱苦，擔心下去后回不來。這是一種短視眼光。胡錦濤同志指出：“凡是在各種領導崗位上有所作為、成績突出的干部，都是注重實踐鍛煉特別是基層實踐鍛煉，在豐富生動的實踐中成長起來的，這已經成為一種規律性的現象。”基層雖然條件較差，但艱難困苦玉汝于成；基層雖然矛盾復雜，但復雜環境更能鍛煉人；基層雖然層級較低，但直接為百姓服務，更能體現一個干部的價值。沈浩同志在安徽省財政廳工作了近20年，還只是個名不見經傳的主任科員，到小崗村擔任黨委書記6年時間，不僅帶領小崗村民根本改變了后進面貌，而且實現了自己精彩人生的理想。實踐長才干，歷練出人才。基層舞臺大、天地寬、機會多，干部到基層去，既是黨的事業發展需要，也是自己健康成長需要。有志者要積極響應黨的號召，到基層去，到群眾中去，到最能鍛煉意志、最能增長才干、最能發揮作用的地方去。干部的基層之路一定會越走越寬！

努力克服不良文風 積極倡導優良文風

習近平

黨的十七屆四中全會明確提出：“從領導機關做起，大力整治文風會風，提倡開短會、講短話、講管用的話，力戒空話套話。”中央黨校作為學習、研究和宣傳馬克思主義的重要陣地，在貫徹落實四中全會精神、樹立和倡導馬克思主義文風方面負有重要責任。到中央黨校來學習的同志，大都是黨的中高級干部，有些是思想理論戰線的骨干，講話、寫文章、參與文件起草，工作中都會遇到文風問題。因此，今天我就改進文風問題談一些體會和認識。

一、為什么要大力改進文風

文風不是小事。毛澤東同志指出：“學風和文風也都是黨的作風，都是黨風。”黨風決定著文風，文風體現出黨風。人們從文風狀況中可以判斷黨的作風，評價黨的形象，進而觀察黨的宗旨的貫徹落實情況。我們黨是一個鄭重的馬克思主義政黨，特別是延安整風以來，一直為培育和弘揚馬克思主義文風而努力。延安整風的一個重要內容，就是整頓文風。毛澤東同志對黨八股進行了淋漓盡致的批判，號召全黨拋棄黨八股，采取生動活潑新鮮有力的馬克思主義文風。在這方面，他為我們樹立了榜樣。翻開《毛澤東選集》，鮮明樸實的文風撲面而來，生動活潑的語言引人入勝，深入淺出的論述讓人茅塞頓開。鄧小平同志歷來注重務實，反對不實風氣，粉碎“四人幫”以后他帶頭恢復黨的實事求是的思想路線，針對黨的優良文風在“文化大革命”中遭到嚴重破壞的現狀，大力倡導并率先垂范開短會，講短話、講實話、講新話。他反復強調：“我們開會，作報告，作決議，以及做任何工作，都為的是解決問題。”江澤民同志在黨的作風建設上明確提出了“八個堅持、八個反對”的重要思想，一再強調要糾正不良文風。他指出，有些文章翻來覆去老是那么幾句套話，也有的嘩眾取寵，亂造概念，詞句離奇，使人看不懂，這種不良文風應加以糾正。黨的十六大以來，胡錦濤同志同樣重視文風建設，多次強調各級領導干部要發揚求真務實精神、大興求真務實之風，下決心從文山會海中擺脫出來，把心思用在干事業上，把精力投到抓落實中。他在黨的十七大報告中明確指出，要“改進學風和文風，精簡會議和文件，反對形式主義、官僚主義，反對弄虛作假”。

在黨中央的大力倡導下，全黨抓文風建設取得很大成績。改革開放30多年來，黨的優良文風逐漸得到恢復，并在新的歷史條件下有新的發展。文風與黨風同社會風氣是緊密相連的，弘揚優良文風、糾正不良文風是一項長期任務，不可能一蹴而就、一勞永逸。當前，在一些黨政機關文件、一些領導干部講話、一些理論文章中，文風上存在的問題仍然很突出，主要表現為長、空、假。

長，就是有意無意地將文章、講話添枝加葉，短話長說，看似面面俱到，實則離題萬里。群眾形容說，這樣的講話有數量無質量，有長度無力度；這樣的講話匯集的書，有價格無價值，有厚度無深度。

空，就是空話、套話多。照抄照搬、移花接木，面孔大同小異，語言上下雷同，沒有針對性，既不觸及實際問題，也不回答群眾關切，如同鏡中之花，沒味、沒用。

假，就是夸大其詞，言不由衷，虛與委蛇，文過飾非。不顧客觀情況，刻意掩蓋存在的問題，夸大其詞，歌功頌德。堆砌辭藻，詞語生澀，讓人聽不懂、看不懂。

黨的歷史經驗證明，文風不正，危害極大。它嚴重影響真抓實干、影響執政成效，耗費大量時間和精力，耽誤實際矛盾和問題的研究解決。不良文風蔓延開來，不僅損害講話者、為文者自身形象，也降低黨的威信，導致干部脫離群眾，群眾疏遠干部，使黨的理論和路線方針政策在群眾中失去吸引力、感召力、親和力。可以說，一切不良文風都是不符合黨的性質、宗旨的，都是同黨肩負的歷史使命相背離的。大力糾正不良文風，積極倡導優良文風，已成為新形勢下加強和改進黨的作風建設一項重要任務。

二、應該提倡什么樣的文風

提倡什么，反對什么，是改進文風的首要問題。針對上面所說的不良文風的三個字，我想另外提出三個字，就是短、實、新。

一是短。就是要力求簡短精煉、直截了當，要言不煩、意盡言止，觀點鮮明、重點突出。能夠三言兩語說清楚的事絕不拖泥帶水，能夠用短小篇幅闡明的道理絕不繞彎子。古人說“刪繁就簡三秋樹”，講的就是這個意思。毛澤東同志為人民英雄紀念碑起草的碑文，只有114個字，卻反映了一部中國近代史。1975年，鄧小平同志負責起草周恩來總理在四屆全國人大一次會議上的報告，只用了五千字。后來談到這件事的時候，鄧小平同志說：“毛主席指定我負責起草，要求不得超過五千字，我完成了任務。五千字，不是也很管用嗎？”江澤民同志和胡錦濤同志也有許多短小精干、言簡意賅、思想深刻的文章、講話。魯迅先生說過，文章寫完至少看兩遍，竭力將可有可無的字、句、段刪去，毫不可惜。現在，不少地方和部門按照中央改進文風會風的要求，提出以“能少則少、能短則短、能精則精、能簡則簡”為原則，盡可能開短會、講短話、發短文。這“三短”，就是我們應當大力倡導的風氣。

當然，也不是說長文章一概不好。有內容、有見解的長文章，人們也是喜歡讀的。文章長短要視具體情況而定，宜短則短，宜長則長。要堅持內容決定形式，有些非長不可、篇幅短說不明白的事情則可以長些。《莊子》上有這樣幾句話：“長者不為有余，短者不為不足。是故鳧脛雖短，續之則憂；鶴脛雖長，斷之則悲。”意思是說，野鴨子的腿雖然很短，給它接上一截它就要發愁；仙鶴的腿雖然很長，給它截去一段它就要悲傷。這個道理同樣適用于寫文章。就今天來說，把“野鴨子的腿加長”的文章太多了，提倡短文章、短講話、短文件是當前改進文風的主要任務。

二是實。就是要講符合實際的話不講脫離實際的話，講管用的話不講虛話，講有感而發的話不講無病呻吟的話，講反映自己判斷的話不講照本宣科的話，講明白通俗的話不講故作高深的話。這就要求我們的文件、講話和文章，力求反映事物的本來面目，分析問題要客觀、全面，既要指出現象，更要弄清本質；闡述對策要具體、實在，要有針對性和可操作性。要實事求是，有一說

一、有二說二，是則是、非則非，不夸大成績，不掩飾問題。要深入淺出，用樸實的語言闡述深刻的理論。要有感而發，情真意切。毛澤東同志筆下的愚公、白求恩、張思德，我們今天記憶猶新，就是因為這些人在他的心靈深處產生過激烈震蕩，所以講出的話飽含深情、富于哲理，能深深植入人民心里，引起共鳴。

這里需要說明，一些關于黨和國家工作的總體性要求，事關全局，事關黨和國家前進方向及政策連續性，事關黨的團結和社會穩定，需要在重要文件和重要講話中反復強調。這和形式主義的套話、穿靴戴帽是兩回事。

三是新。就是力求思想深刻、富有新意，正所謂“領異標新二月花”。如果一個文件、一篇講話毫無新意，那么制定這樣的文件、作這樣的講話還有多少意義呢？可以說，能不能講出新意，反映一個領導干部的思想水平、理論水平、經驗水平以及語言表達能力。這里所說的新意，既包括在探索規律、認識真理上有新發現、前人沒有講過的話，又包括把中央精神和上級要求與本地區本部門本單位實際結合起來，在解決問題上有新理念、新思路、新舉措的話；既包括角度新、材料新、語言表達新的話，又包括富有個性、特色鮮明、生動活潑的話。需要指出的是，講出新意，并不是要去刻意求新，甚至搞文字游戲。更不能背離馬克思主義立場觀點方法，背離黨的路線方針政策去標新立異。

三、怎樣大力改進文風

文風不正是多種原因造成的。克服不良文風、提倡優良文風，真正使講短話、講實話、講新話蔚然成風，需要多管齊下，標本兼治。這里強調三條。

第一，各級領導機關和領導干部要起帶頭作用。文風問題上下都有，但文風改不改，領導是關鍵。從領導干部自身說，文風不正是不是主要由這樣幾個因素、幾種情況所導致的：一是有的干部由于知識、經驗都不夠，功底、能力達不到，故而難以講出新話、管用的話來。二是有的干部思想懶惰，不愿去下深入調查研究和獨立思考的苦功夫，只會在現成的文件、書本上討生活、照抄照講。三是有的干部認為只有照講文件上的話、報刊上的話，才是同上級和中央在思想上政治上“保持一致”。這完全是一種誤解。四是有的干部認為講長話就是對工作重視和認真的表現，給哪個部門講的話長就是重視那個部門。這也是一種誤解。五是有的干部不負責任，別人寫什么念什么，寫多長念多長。明明知道用處不大，但照念不誤。六

是還有的干部認為講大話、空話、套話、歌功頌德的話最保險，不會犯錯誤。其實這是個人患得患失的思想在作怪，本身就是錯誤的。

這些因素和情況，都與領導干部的素質能力有關。文如其人。作文與做人、與人的素質是緊密聯系的。領導干部改進文風，需要在兩個方面努力。一要學習。學習什么？學習黨的基本理論，掌握馬克思主義立場觀點方法，以此作為政治上的望遠鏡和顯微鏡；學習新知識，了解新事物，不斷拓寬視野，提高自己的綜合素質；學習古人語言中有生命力的東西，充分合理地繼承和運用。理論功底扎實了，知識積累厚實了，肚子里裝的東西多了，才能厚積薄發，言之有物、深入淺出地講話、寫文章。二要增強黨性修養。堅持以德修身，努力成為高尚人格的模范。只有自己的境界高了，沒有私心雜念，才能做到言行一致、表里如一，講出的話、寫出的文章人們才愿意聽、愿意看。如果言行不

一、表里不一，臺上臺下兩個形象，圈內圈外兩種表現，即使講得天花亂墜，也不會有人相信你。

各級領導干部要把改進文風作為一項工作要求，帶頭講短話、講實話、講新話，通過自己以身作則帶出好文風來。這里很重要的是自己要親自參與重要文稿的起草。鄧小平同志說過，拿筆桿是實行領導的主要方法，領導同志要學會拿筆桿。現在各級領導干部的理論素養和知識素養在不斷提高，如果時間和條件允許，還是要盡可能自己動手。一些重要講話和文章應當全程參與，出思想、談看法、拿主意，在大的方面把好關。

第二，把改進文風同改進干部工作作風結合起來，尤其要加強調查研究、深入了解群眾呼聲。文風不實，反映出思想作風不純、工作作風不實。沒有調查就沒有發言權。寫文件、作報告、發表文章，都是為了解決問題。辦法從哪里來？只能從調查研究中來，從群眾的實踐和創造中來。胸有成竹才能出口成章，找準癥結才能對癥下藥，源于實踐才能指導實踐。領導干部改進文風，應當走出機關，深入基層，在實際生活中“望聞問切”，在充分占有和分析第一手材料的基礎上概括出新思想、新觀點、新論斷、新舉措，把群眾的創造吸收到文件、講話、文章中來，使我們的思想和文字體現時代要求，符合實際情況，能夠解決問題。

群眾是真正的英雄，是創造歷史的動力。不能和群眾談心，你說的話群眾聽不懂，怎么會有感召力？怎么指導實踐、推動工作？一些地方開展作風整頓年活動，不少干部住村蹲點后感慨地說：“在老鄉家拉家常與在辦公室接待群眾來訪不一樣，睡在農家硬板床上考慮問題與坐在辦公室沙發上考慮問題不一樣，能夠發現平時在辦公室看不到、聽不到的問題，學到在辦公室學不到的新思想、新話語，拿出在辦公室想不到的新思路、新舉措。”這些體會給我們許多啟示。改進文風，必須從思想和感情深處把人民群眾當主人、當先生。群眾的思想最鮮活、語言最生動。深入群眾，你就來到了智慧的大課堂、語言的大課堂，我們的文件、講話、文章就可以有的放矢，體現群眾意愿，讓群眾愿意看、看得懂，愿意聽、聽得進。第三，把改進文風同改進黨風統一起來，特別要大力改進會風。不良文風的總根源，主要在于形式主義和官僚主義。形式主義和官僚主義的一個重要表現，就是會議太多，會風不正。現在以會議落實會議、以文件落實文件、以講話落實講話的現象依然存在，這對文風不正起了推波助瀾的作用。要改進會風，能不開的會盡可能不開，沒準備好的會堅決不開，能合并的會最好合并開，必須開的會也要能短則短，對會議的時限、數量、質量、規格等加以規范，提出明確要求。條件具備，會議可以直接開到基層，多利用現代通信和技術手段召開電視電話會議或者網絡會議。改進文風會風，要努力活躍黨內生活，擴大黨內民主，大力倡導獨立思考的風氣，創造鼓勵講真話、提倡講新話的寬松環境。

圍繞文風問題就講這些看法，與大家探討和交流。讓我們按照黨的十七大和十七屆四中全會關于改進文風的要求，身體力行、勉力而為，在弘揚優良文風上不斷取得新進步。

第四篇：李源潮講話

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在深入學習實踐科學發展觀活動第二批

總結暨第三批動員會議結束時的講話

(2009年8月28日)

李源潮

第三批深入學習實踐科學發展觀活動動員會議就要結束。今天上午，習近平同志作了重要講話。與會同志深入學習領會習近平同志講話精神，圍繞搞好第三批學習實踐活動進行了認真討論。

大家在討論中認為，習近平同志的重要講話，充分肯定了第二批學習實踐活動的成效，深刻闡述了搞好第三批學習實踐活動的重要性，對開展第三批學習實踐活動作出，了全面部署，是搞好第三批學習實踐活動的重要指導文件。

大家在討論中認為，在黨中央正確領導下，第二批學習實踐活動緊密聯系應對國際金融危機的新形勢新任務，突出實踐特色，解決突出問題，為保增長保民生保穩定、調結構上水平促改革提供了強大動力。參加活動的黨員干部對科學發展觀的認識更加深刻，科學發展思路更加明確，思想作風和工作作風明顯改進。廣大干部群眾對第二批學習實踐活動反映是好的，對活動成效是滿意的。大家表示，一定要按照中央要求，認真總結第二批學習實踐活動經驗，扎實抓好第三批學習實踐活動，努力把學習實踐活動辦成群眾滿意工程。

下面，我就貫徹落實這次會議精神，講4點意見。

一、把握總體要求，突出“五個更加注重”，確保學習實踐活動取得實效

第三批學習實踐活動是整個學習實踐活動的重要組成部分，黨中央高度重視。8月13日，胡錦濤總書記主持中央****委會議審議第三批學習實踐活動指導意見時強調，第三批學習實踐活動要全面貫徹落實中央有關要求，從參加單位和黨員特點出發，更加注重取得實效、更加注重簡便易行、更加注重分類指導、更加注重強化基層、更加注重統籌協調，努力確保學習實踐活動健康有序開展，取得預期效果。習近平同志今天上午的講話又進一步作了強調。這些指示和要求，都為搞好第三批學習實踐活動指明了方向。

各地各部門在謀劃第三批學習實踐活動時，一定要全面貫徹中央精神，緊緊圍繞“黨員干部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠’’的總要求，牢牢把握“堅持解放思想、突出實踐特色、貫徹群眾路線、正面教育為主’’的指導原則，努力實現“提高思想認識、解決突出問題、加強基層組織、促進科學發展”的具體目標。

要認真研究參加第三批學習實踐活動基層單位多、普通黨員多、行業類別多的特點，突出“五個更加注重’’，使活動的具體內容、方式、載體和措施更有針對性。一要落實更加注重取得實效的要求，在突出實踐特色、解決突出問題上下功夫。學習要更加注重聯系實際條件和環境，運用身邊典型事例，對黨員干部進行生動的科學發展觀教育。實踐要更加注重解決實際問題，主要是影響改革發展穩定的突出問題、黨員干部作風方面的突出問題和基層黨組織建設中的突出問題。要著力改善民生，多辦解民憂、增民利、化民怨的實事好事。二要落實更加注重簡便易行的要求，在貼近基層實際、貼近黨員群眾上下功夫。學習內容和形式要根據基層黨員的文化水平，更加通俗易懂、聯系實際。活動安排要結合基層單位條件，靈活多樣、便于實施。實踐載體對黨員要有吸引力，讓廣大群眾都能參與。要尊重基層創新精神，鼓勵“自選動作”。三要落實更加注重分類指導的要求，在因地制宜、區別對待上下功夫。要針對鄉鎮、街道，村、社區，學校、基層醫療衛生單位和“兩新’’組織等不同類型單位的特點，分類提出不同要求，分別制定具體活動方案，找準各自開展活動的著力點。要區別干部、黨員的不同職責，分別提出具體要求；針對不同行業、不同群體黨員的特點，加強具體指導。四要落實更加注重強化基層的要求，在加強基層組織建設上下功夫。要把選好配強黨組織領導班子特別是支部書記作為關鍵，建設和完善適應科學發展的有效工作機制，創新活動方式，發揮基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的重要作用。要以學習實踐科學發展觀為主題深入開展創先爭優活動，使廣大黨員成為把科學發展觀貫徹落實到基層的骨干力量。要通過加強基層黨組織建設，帶動基層政權建設和其他各類基層組織建設。五要落實更加注重統籌協調的要求，在上下聯動、整體推進上下功夫。要把幫助第三批學習實踐活動單位解決問題與落實前兩批活動的整改方案結合起來，增強活動的整體效果。要加強第三批學習實踐活動不同行業之間的統籌協調，在進度安排上既不搞一刀切，又不走過場。要處理好開展活動與業務工作的關系，使之相互融合、相互促進，為鞏固經濟企穩回升勢頭，實現經濟社會發展預期目

標，維護社會穩定提供強大動力。

二、抓住學習實踐活動機遇，全面加強基層黨組織建設，把基層黨組織建設成為貫徹落實科學發展觀的堅強堡壘

根據第三批學習實踐活動的特點，中央在《指導意見》中，明確把“加強基層組織”作為第三批學習實踐活動的一個重要目標。各地要把這一要求貫穿于學習實踐活動始終，認真研究解決基層黨組織建設中存在的突出問題。

一要加強農村基層黨組織建設。參加第三批學習實踐活動的農村基層黨組織有60多萬個，黨員有3000多萬名，分別占第三批活動黨組織和黨員總數的50%和82.6%。要以學習實踐活動為契機，繼續深化“三級聯創”活動，努力建設“五個好’’村黨支部，即有一個好班子、一個好思路、一個好規劃、一個好章程、一個好陣地。全面落實“一定三有’’，進一步加強村黨支部書記隊伍建設。繼續做好選聘高校畢業生到村任職工作，培養新農村建設的骨干力量。要總結推廣河南鄧州創造的“四議兩公開”工作法等新鮮經驗，進一步發展和完善黨領導的村級民主自治機制，保證黨組織充分發揮領導核心作用，尊重黨員民主權利和村民自治權利，調動和激發農村黨員和農民群眾建設社會主義新農村的積極性。

二要加強城市社區黨組織建設。社區黨組織是黨在城市工作的重要基礎。參加第三批學習實踐活動的城市社區黨組織有4.9萬個，黨員有470萬名。要認真貫徹中辦轉發的《關于進一步加強和改進街道社區黨的建設工作的意見》，按照“五個好’’的目標要求，加強社區黨組織建設。要針對社區黨組織建設目前存在的缺優秀人才、缺活動經費、缺辦公場所等突出問題，在學習實際活動中，總結各地經驗，以“三有一．化”為重點，即有人有錢有場所、構建城市區域化黨建格局，積極推進社區黨組織建設。“有人’’，就是要建設高素質的社區黨務工作者隊伍，尤其要配齊配強社區黨組織負責人，提高他們服務群眾和社區管理能力；“有錢”，就是各級黨委、政府要保證社區黨組織有必要的工作經費和活動經費；“有場所”，就是要落實中組部、民政部等十部委2005年下發的文件精神，保證社區黨組織辦公用房和活動場所。“構建區域化黨建格局’’，就是要探索構建以街道黨組織為核心、社區黨組織為基礎、駐區單位黨組織和社區內全體黨員共同參鳥的區域化黨建格局，形成條塊結合、工作聯動、資源共享、優勢互補的社區黨建工作新機制。要進一步建立和完善街道、社區黨組織工作責任制，充分發揮城市基層黨組織在服務城市發展、促進社區和諧、建設精神文明、幫助困難群眾、強化基層管理、凈化美化環境、維護安全穩定等各項基層工作任務中的領導核心作用和戰斗堡壘作用。

三要加強“兩新”組織黨組織建設。“兩新’’組織是我國經濟社會發展的重要推動力量。十六大以來，“兩新”組織黨建工作取得顯著進展。但總體而言，“兩新”組織中黨的力量還十分薄弱，全部非公有制企業黨組織組建率僅有15.9%，新社會組織僅有14.6%。胡錦濤總書記指出：“規模以上非公有制企業黨建工作進展顯著，要在繼續抓好組建黨組織工作的同時，努力探索和總結黨組織在非公有制企業中發揮作用的經驗。’’在第三批學習實踐活動中，要按照胡錦濤總書記等中央領導同志要求，一手抓組建、一手抓作用發揮，下大氣力加強“兩新’’組織黨建工作。新經濟組織要采取單獨建、聯合建和選派黨建指導員等多種形式，重點抓好規模以下非公企業黨組織組建工作；新社會組織要采取屬。地管理和行業指導相結合的方式，提高組建率，擴大覆蓋面。要總結推廣浙江創建“浯力和諧企業”等經驗，切實解決“兩新”組織中黨組織開展活動難、發揮作用難問題，努力把黨組織的政治優勢轉化為發展優勢，促進“兩新’’組織健康發展。社區黨組織是進城務工黨員、“兩新’’組織黨員參加學習實踐活動的重要平臺，要主動與流出地黨組織溝通配合，抓好流動黨員的學習實踐活動。

四要加強中等職業學校、中小學校和基層醫療衛生單位黨組織建設。參加第三批學習實踐活動的中等職業學校有14800多所，中小學校有424000多所，基層醫療衛生單位有27000多所，共有黨員近330萬名。學校和基層醫療衛生單位黨建工作基礎比較扎實，要著重在發揮黨組織和黨員作用上下功夫。現在老百姓對上學、就醫問題反映比較強烈，一方面是因為教育衛生事業發展還不能有效滿足群眾不斷提高的教育和醫療需求，另一方面與學校、醫院的管理水平和服務水平有關。要圍繞辦人民滿意的學校和醫院，以抓師德師風和醫德醫風建設為重點，運用黨員承諾、群眾評議、社會監督等多種方式，充分發揮黨組織的服務保證作用和廣大黨員的骨干帶頭作用，為推動學校和醫院的改革發展、提高服務質量多作貢獻。

第三批學習實踐活動的一個重要特點，就是要以基層黨組織和黨員廣泛開展多種形式的科學發展創先爭優活動為實踐載體。各開展活動的單位要根據本單位科學發展與和諧穩定的需要，面向基層黨組織和黨員設計創建先進基層黨組織科學發展、爭做科學發展優秀共產黨員的實踐活動，使深入學習實踐科學發展觀活動成為本地區本單位基層黨組織和黨員干部推進科學發展、促進和諧穩定的實際行動。

三、妥善安排各個階段的工作，確保學習實踐活動健

康有序推進

第三批學習實踐活動分3個階段進行，主要有6項工作，這是中央根據這一批活動參加單位和黨員的特點作出的調整。胡錦濤總書記強調，第三批學習實踐活動要特別注意聯系實際、講求實效。各地各單位要按照這一要求，合理安排各個階段工作。

一是學習調研階段，要重點抓好學習討論、調研走訪2項工作。對有閱讀能力的黨員，要組織他們認真學習中央規定的必讀書目。對其他黨員，可運用聽報告、看教育片等形式組織他們學習科學發展觀。對農村黨員，要做到“四個一’’：上級黨組織負責人作一次輔導報告，基層黨組織書記作一次動員講話，請先進典型介紹一次經驗，看一場介紹科學發展經驗和做法的教育片。縣、鄉黨委書記要帶頭作報告。要抓緊制作學習實踐活動課件，充分利用農村黨員干部現代遠程教育網，幫助農村黨員和流動黨員學習科學發展觀。各單位要結合國慶60周年，組織黨員聯系本地發展變化，進行堅持黨的領導和走中國特色社會主義道路的教育。要把黨的十七屆四中全會精神以及維護民族團結的教育作為學習的重要內容。學習科學發展觀重在聯系實際、入心入腦，對基層黨員寫讀書筆記不作規定、不作檢查。在學習基礎上，黨組織領導班子成員要帶頭深入群眾，上門入戶走訪服務對象，廣泛聽取意見。要把調研走訪作為改進作風、服務群眾的重要措施，使群眾從一開始就感受到學習實踐活動帶來的新變化。

二是分析檢查階段，要重點抓好召開專題民主生活會和組織生活會、進行分析檢查2項工作。按照中央《指導意見》，鄉鎮、街道等規模較大、黨員人數較多的基層單位要召開領導班子專題民主生活會、撰寫分析檢查報告；其他單位要召開專題組織生活會，也可形成簡要的分析檢查材料，各地各部門學習實踐活動領導小組要對所屬參加學習實踐活動的單位進行排隊分類，明確哪些要召開民主生活會、撰寫分析檢查報告并報上級分管領導審閱，哪些 要召開專題組織生活會、形成簡要的分析檢查材料并向支部黨員宣讀。召開專題民主生活會，會前要廣泛聽取各方面意見，認真做好準備工作；會上要認真開展批評和自我批評，深刻分析原因，明確整改思路，形成發展共識。村、社區黨支部和“兩新”組織中黨組織召開專題組織生活會，要請全體黨員參加，支部委員特別是書記要根據征求到的群眾意見進行分析檢查，其他黨員要對群眾意見和支部的分析檢查進行評議討論，通過分析檢查、評議討論，明確整改事項和具體措施。不論開生活會還是寫分析檢查材料，都要以貫徹落實科學發展觀為主題，努力形成本地本單位科學發展的共識。三是整改落實階段，要重點抓好制定整改落實方案、解決突出問題2項工作。鄉鎮、街道等規模較大、黨員人數較多的基層單位，要按照《指導意見》要求，制定整改落實方案。整改落實方案要把分析檢查報告提出的整改思路和措施具體化、目標化、責任化，做到可操作、能落實、好檢查，不提不切實際的口號，不作無法實現的許諾。其他單位要制定整改落實措施。整改落實方案和整改落實措施要以適當方式公布，向黨員、群眾作出公開承諾，‘接受監督。解決突出問題是第三批學習實踐活動一開始就要高度重視的工作，在整改落實階段更要集中力量辦幾件群眾希望辦又能辦得到的實事好事。

四、加強領導、統籌協調，確保形成搞好第三批學習

實踐活動的整體合力

第三批學習實踐活動的領導關系按黨組織隸屬關系確定。中央的《指導意見》對各級地方黨委學習實踐活動領導小組的職責作了明確規定。各級黨委和學習實踐活動領導小組要按照中央要求，切實擔負起責任，保證學習實踐活動不走過場、不出偏差。領導小組成員要建立聯系點，獲取指導工作的一手經驗。中央學習實踐活動領導小組將派出6個巡回檢查組加強督促和指導。

為了加強對第三批學習實踐活動的分類指導，中央學習實踐活動領導小組決定成立新經濟組織、新社會組織、中等職業學校和中小學校、基層醫療衛生單位等4個學習實踐活動指導小組，由中央統戰部、民政部、教育部、衛生部分別牽頭組建，同時分別派出巡回指導組，負責對本系統基層單位學習實踐活動進行指導。各巡回檢查組、巡回指導組要依靠當地黨委和基層單位黨組織開展工作，注意掌握情況、發現問題、提出建議。要防監多頭檢查、重復檢查，增加基層負擔。要根據第三批學習實踐活動的特點，加強輿論宣傳引導。充分運用報刊、廣播、電視、互聯網等媒體，用基層黨員群眾喜聞樂見的形式，宣傳中央關于開展深入學習實踐科學發展觀活動一系列重要文件和指示精神；用生動感人的先進典型和事例，詮釋科學發展觀的科學內涵、精神實質和根本要求。要注意總結推廣各地學習實踐活動中創造的新經驗，反映科學發展取得的新成就，增強輿論宣傳的針對性、生動性、實效性，鼓舞基層黨員干部走科學發展之路的信心，為學習實踐活動創造良好的社會氛圍。

按照中央要求，第三批學習實踐活動鄉鎮、街道機關從9月開始，集中活動時間為6個月；村、社區等其他單位集中活動時間為4個月，另外2個月時間用于充分做好準備工作和鞏固擴大學習實踐活動成果。中央對農村等基層單位學習實踐活動的啟動時間不作統一規定，由各省區市自行決定，主要是根據東中西部、南方北方農時差異較大的實際，讓省里更好地安排部署和指導學習實踐活動。各省中小學、基層醫療衛生單位學習實踐活動的安排要與中央分類指導小組的系統安排相銜接。大家回去后，要及時把這次會議精神向黨委常委會匯報，從實際出發，抓緊做好各項準備工作，確保第三批學習實踐活動開好局、起好步。

最后我還要強調一下，雖然全國的第三批學習實踐活動從今天開始，但許多地方和單位第二批學習實踐活動的整改落實階段還沒有結束。這些地方和單位要抓緊落實整改方案，抓緊解決突出問題，一以貫之、善始善終，并把做好第二批活動整改落實和搞好第三批學習實踐活動結合起來，以看得見、感覺得到的“黨員干部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠”的變化，給基層黨員和人民群眾一個滿意的交代。

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第五篇：李源潮講話最新講話觀點集錦

李源潮講話觀點集錦

1、?干部三心?。當干部要有敬畏之心，一要敬畏歷史，使自己的工作能經得起實踐和歷史的檢驗；二要敬畏百姓，讓自己做的事情對得起養育我們的人民；三要敬畏人生，將來回首往事的時候不會感到后悔。

2、干部?德行?。黨的干部要有高尚的道德追求，珍重自己的人格，珍愛自己的聲譽，珍惜自己的形象。要以學立德，用科學理論和文化知識凈化靈魂、陶冶情操。要以行立德，在艱苦環境、危難時刻磨練意志、砥礪品質，在踐行黨的宗旨、為群眾排憂解難中增強為民意識、升華愛民情懷。要以律立德，自覺接受監督，始終以黨性原則和道德規范嚴格要求自己，不斷提高精神境界和道德情操。

3關于人才發展的?三個解放?。孫中山先生有句名言：?治國經邦，人才為急?。《格言聯璧》一書中也有?人身之所重者元氣；國家之所重者人才?的不朽名句。自古以來，治國安邦需要人才，經商辦企業需要人才。國以才立，政以才治，業以才興已經成為人們的共識。中央非常重視人才工作，把人才工作上升到強國戰略加以落實。按照中央的要求和部署，各地紛紛出臺了加強人才工作的工作方案，加強了人才工作力度，但人才工作發展不平衡，在一些地方和部門仍然還存在著重視不夠、落實不力等諸多問題，符合各類人才成長規律的選拔、使用、管理和激勵政策體系尚需要進一步健全完善。要保證十二五規劃的目標任務順利實現，就必須樹立科學發展的人才觀，更好的實施好人才強國戰略。而樹立科學發展的人才觀，重點就要在李源潮部長關于人才發展的?三個解放?上下功夫、抓落實。

解放思想是前提。思想是行動的先導，只有在思想上重視人才發展工作，才能在行動上加大人才發展力度。改革開放特別是黨的十六大以來，我們黨逐步形成了有利于科學發展的人才觀，它包含了科學技術是第一生產力，人才是科學技術的主要載體，人才是科學發展的第一資源，人才要優先發展，人才發展要以用為本，人才是一個國家的核心競爭力，培養和造就人才是執政黨的重要任務，以及人人可以成才等一系列人才新思想新理念。解放思想就是要打破陳規陋習，做到思想上重視人才，發展上依靠人才，工作生活中關心愛護人才，讓人才發展的新思想新理念入腦入心，成為各級各部門的共識，在實踐中確保人才發展新思想新理念落地生根，開花結果。

解放人才是關鍵。人才需要被重視，更需要被放到合適的崗位上發熱發光，做到人盡其才，才盡其用，才能夠發揮出推動經濟發展、社會進步的重要作用。漢高帝劉邦稱帝后在洛陽南宮擺慶功宴與群臣暢談取天下之道時說：?夫運籌帷幄之中，決勝千里之外，吾不如子房（張良字子房）；鎮國家，撫百姓，給餉饋（供給軍餉），不絕糧道，吾不如蕭何；連百萬之眾，戰必勝，攻必取，吾不如韓信。三者皆人杰，吾能用之，此吾所以取天下者也。?劉邦以能夠用人才作為取得天下的經驗之談，我們各級領導干部也應該以能夠用人才作為干事創業的有效途徑。在實際工作中，各級領導干部尤其是黨委主要領導應該認真履行科學識人選人用人的重要職責，不以?缺少人才?為借口，而要以善于關心人才、愛護人才、使用人才，能夠促進人才工作快速發展為己任，努力創造有利于各類人才脫穎而出和充分發揮作用的良好環境。

解放科技生產力是核心。科學技術是第一生產力，人才是科學技術的主要載體，解放人才歸根結底是為了更好的解放科技生產力，促進人才發展歸根結底是為了推動科學發展，促進社會進步。關于解放和發展科技生產力，鄧小平同志曾經有過非常精辟的論斷，他提出?知識分子是工人階級的一部分?，從政治上解放科技生產力；提出?科技與經濟相結合?，從政策體制上解放和發展科技生產力；提出?發展高科技，實現產業化?、?虛心學習，迅速掌握世界最新科學技術?，為加快發展科技生產力明確了目標要求、指明了發展方向。各地各部門以解放科技生產力、發展科技生產力為出發點和落腳點，建立健全有利于解放人才、解放科技生產力的有效機制，為人才搭建干事創業的舞臺和平臺，提供科技創業的條件，鼓勵和支持改革創新的探索，在全社會進一步形成尊重知識、尊重人才，鼓勵創新、鼓勵創業的良好氛圍，為實現?十二五?發展目標提供有力人才支撐。

4、努力促進科學發展的人才觀。改革開放特別是黨的十六大以來，我們黨在鄧小平理論和?三個代表?重要思想指導下，深入貫徹落實科學發展觀，逐步形成了有利于科學發展的人才觀，它包含了科學技術是第一生產力，人才是科學技術的主要載體，人才是科學發展的第一資源，人才要優先發展，人才發展要以用為本，人才是一個國家的核心競爭力，培養和造就人才是執政黨的重要任務，以及人人可以成才等一系列人才新思想新理念。只有讓這些新思想新理念落地生根，才能更好地落實人才發展規劃，加快建設人才強國。要聯系推動科學發展、加快轉變經濟發展方式的實踐，深入解讀人才發展新思想新理念。要結合人才政策創新和重大工程實施，推進人才發展規劃24字方針的落實。要大力宣傳人才工作和優秀人才典型，使人才發展的新思想新理念變成看得見摸得著的生動事例。要加強對人才發展重要理論和實際問題的研究，在建設人才強國實踐中創新中國特色人才理論。

5、堅持正確的用人導向。實現又好又快發展，必須堅持正確用人導向，建設清正廉潔的干部隊伍。要堅持德才兼備、以德為先標準，堅持民主、公開、競爭、擇優方針，重用政治堅定、原則性強、清正廉潔、作風正派的干部，不用那些送錢送禮、跑官要官的干部；重用干事創業、實績突出、民意好的干部，不用光說不干、跑私人關系、搞形式主義的干部。要嚴格按制度和程序辦事，堅決反對暗箱操作、搞個人說了算。堅持公道用人、清廉用人，不以個人好惡和關系親疏用人，努力營造風清氣正的政治環境。

6、組織部長之責。組織部長要政治堅定、高度負責，堅持中央精神，堅持黨的原則，堅持用人標準，以對黨組織高度負責、對人民事業高度負責、對干部工作高度負責的精神選人用人。要知人善任，公道正派，學習和掌握科學管用的辦法，提高識人用人本領，按照科學規范的制度性程序配班子、用干部。要重視關心老實人、正派人、不巴結領導的人，防止任人唯親、唯近。要改革創新，創先爭優，想干事、會干事、干成事、不出事，通過選好干部、配好班子造福一方。要有實事求是之心，無嘩眾取寵之意，不做表面文章，不搞形式主義。要努力學習，認真讀書，多到基層調查研究，做學習型組織部長。要敢講真話，如實反映干部的優劣，不盲從、不奉迎、不看眼色行事。

7、用人導向。古人云：?夫尚賢者，政之本也?；?不信仁賢，則國空虛?。選用一個干部，體現的是一項政策，反映的是一種觀念，形成的則是一種導向。縱覽古今中外國運之興衰，無不與選人用人有著密切聯系。當前，一些單位存在的任人唯親、跑官要官等不正之風，也無不與用人導向上存在問題有著直接關系。那些政治堅定，具有開拓創新精神，工作有實績，清正廉潔，群眾公認的優秀干部得不到重用，而一些不務正業、搞歪門邪道的人反而被重用，就必然造成絕大多數干部心理上的失衡，努力方向上的迷茫。

8、四個不用。?不用那些以權謀私、為己干事、干部群眾信不過的人，不用那些不負責任、拉私人關系、投機鉆營的人，不用那些不講原則、不分是非的‘老好人’，不用那些不干實事、無所作為混日子的人。?

9、改革有風險，但不改革黨就會有危險。干部人事制度改革直接涉及權力和利益關系的調整，牽一發而動全身。改革有風險，但不改革黨就會有危險。

10、以最堅決的態度整治用人上不正之風。要堅持民主、公開、競爭、擇優方針，進一步深化干部選拔任用制度改革，加大從源頭上防治用人上不正之風的力度，用制度和機制遏制?潛規則?。要強化公開監督，把選拔任用干部滿意度民意調查作為提高選人用人公信度的有力杠桿，充分運用民意調查結果，有針對性地加強和改進干部工作。對干部選拔任用中的違規違紀行為，各地各部門要主動查、深入查，查實的問題要果斷處理、嚴肅追究責任，用鐵的紀律保證選人用人風清氣正。對領導干部要從嚴教育、從嚴要求、從嚴管理、從嚴監督，使之不敢懈怠、不敢腐敗、不敢專權、不敢失責。各級黨委(黨組)對整治用人上的不正之風和腐敗現象負有首要責任，主要負責人要帶頭接受監督、帶頭抓好監督、帶頭支持監督。

11、解放思想 創新機制 積極引進海外人才。海外留學人才是國家現代化建設的特需資源。大力引進海外高層次人才，是建立建設創新型國家領軍人才隊伍的急迫任務，是提升和優化我國人才結構的特殊需要，是參與經濟全球化和國際人才競爭的戰略舉措，也是應對當前國際金融危機、化危為機的積極對策。要圍繞國家和地區發展戰略，抓緊引進一批能夠突破關鍵技術、發展高新技術產業、帶動新興學科的科技創新創業領軍人才。要進一步解放思想、深化改革、創新機制，探索建立與國際接軌的吸引和利用海外高層次人才模式。要完善準入政策，為海外高層次人才回國或來華工作開辟通暢的渠道；制定優待政策，努力為引進人才提供良好的工作條件生活條件；實行重用政策，充分信任、放手使用，把引進的人才放在重要崗位上，滿足他們立業報國的愿望；堅持來去自由，營造寬松、寬容、寬厚的引才用才環境。要積極拓展引才渠道，設立服務窗口。要建立海外高層次人才創新創業基地，為他們提供干事創業的平臺。

12、青年干部程程必經的三條路。第一，書山有路勤為徑——?學習之路?。加強學習，從思想上武裝自己。歷史的經驗告訴我們，只有不斷地加強學習，建設成為學習型的黨組織，時刻保持與時俱進，才能跟上當今社會前進的步伐。子曰：學而不思則罔。作為年輕干部，更應該積極努力的學習科學知識，講學習內容轉化為自己的內在動力。只有加強理論學習，用知識來豐富自己，培養理性思維能力，為以后的工作打下堅實的理論基礎。第二，絕知此事須躬行——?實踐之路?。注重實踐，在工作中鍛煉自己。紙上談兵這個歷史典故告訴我們，只有滿腹的經綸是不行的，要學會活學活用。肚子里的 ?墨水?只有要通過工作實踐的鍛煉，才能發揮更大的作用。實踐是檢驗真理的唯一標準，只有通過實踐，才能夠認識到自身的不足；只有通過工作，才能夠磨練意志、錘煉作風、豐富閱歷；只有通過實踐，才能夠找到不足，更加準確的定位自己，進而在以后的工作中改正工作方式方法的不足，提升自身工作能力，提高執政水平。第三，清心為治本，直道是身謀——?信念之路?。在政治上提升自己。古語有云：修身齊家治國平天下。古人將修身放在首位，這就充分體現了自身修養的重要性。要堅定中國特色社會主義理想信念，繼續推進改革開放，牢固樹立執政為民、艱苦奮斗的工作意識。一個人只有自身境界提升了，自律意識才會更強，只有干部隊伍的政治素養能夠真正的提升，我國的艱苦奮斗、廉潔從政之路路才會越走越寬。

13、領導干部交友需謹慎。現在社會上有一些居心不良的人，挖空心思與領導干部套近乎，把掌有實權的干部當作?資源?來經營，把表現優秀的年輕干部當作?潛力 股份來投資。領導干部一定要對那些懷著個人目的來拉拉扯扯的人保持高度警惕，嚴把社交圈，更不能為了貪圖享樂而去?傍大款?。要多交普通群眾朋友，多痛基層干部交朋友，多痛先進模范交朋友，多同專家學者交朋友，見賢思齊，見不賢而自省。

14、讓新人才觀落地生根。改革開放特別是黨的十六大以來，我們黨在鄧小平理論和?三個代表?重要思想指導下，深入貫徹落實科學發展觀，逐步形成了有利于科學發展的人才觀，它包含了科學技術是第一生產力，人才是科學技術的主要載體，人才是科學發展的第一資源，人才要優先發展，人才發展要以用為本，人才是一個國家的核心競爭力，培養和造就人才是執政黨的重要任務，以及人人可以成才等一系列人才新思想新理念。只有讓這些新思想新理念落地生根，才能更好地落實人才發展規劃，加快建設人才強國。

15、三不精神。要正確對待功勞、苦勞、疲勞，做到有功勞的時候不伸手、有苦勞的時候不計較、有疲勞的時候不抱怨。

16、培養和提升重用人才的能力。要把人才作為西部地區科學發展的第一資源，求才若渴，遇才交友，用才有方，為才解憂。組織部門要在黨委領導下，加強人才工作隊伍建設，配強人才工作力量，努力做培養人才工作的專家。人才，是科學發展的第一資源，對于當前和諧社會建設具有重大意義。遇才交友，這是從新的角度對待人才的態度和方法。組織部門的干部，應該在實際工作中和人才打成一片，互相理解，尊重人才，傾聽人才的想法和意見，盡量讓人才能夠發揮優勢，創造更多的價值和財富。遇才交友，還要對人才付出更多的熱情，組織部門的干部要真正為人才的發展發揚無私奉獻的精神，讓人才獲得積極的動力和信心。為才解憂，這是從幫助人才解決困難的角度來論述的。每一個人都有自己的憂愁或者幸福，人才也是如此。不少的人才在憂的層面上，主要體現在干事業方面。組織部門要幫助人才解決具體困難，把人才工作上有可能遇到的困難盡量提前解決在開展工作之前，千方百計為人才創造更加優越的工作環境。培養和提升重用人才的能力，是組織部門干部的一項重要工作。只有盡最大努力抓好這項工作，才會形成越來越多的人才努力干事業的良性循環，才會讓人才為廣大群眾創造最大的財富，讓群眾獲得更多的幸福。遇才交友和為才解憂，是培養和提升重用人才能力的前提和基礎。組織部門的干部要充分認識交友和解憂的重要性，還要主動和人才形成水乳交融的友誼，盡量把人才重用到合適的領導崗位上，為人才建功立業奠定扎實的基礎和創造優越的條件。在交友和解憂的過程中，組織部門的干部才能逐步把自己的工作意圖，通過適當的方式，讓人才更好地接受，從而轉化為工作上的目標和動力。這樣，組織部門的干部才能在潛移默化的情況下增強凝聚力，從而更好地培養和提升自己重用人才的能力。培養和提升重用人才的能力，成為培養人才工作的專家。

17、中青年干部要見賢思齊，善于學習別人的經驗教訓，開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟。開闊眼界，是因為視野窄、眼界低，就難以做到左右逢源、觸類旁通；開闊思路，是因為?思路決定出路?，思維定勢、思想僵化，就無法迎難而上、開拓創新；開闊胸襟，是因為心胸狹窄、缺乏?容?量，就難以團結同志、齊心協力。只有開闊眼界，開闊思路，開闊胸襟，領導干部才能在理論上有新武裝，工作上有新辦法，作風上有新風貌，才能牢牢把握工作的主動權。開闊眼界，要學好理論，用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和判斷當前形勢，用科學發展觀武裝自己的頭腦，不斷開發自己的知識?荒地?，拓寬知識面,使自己的思想適應時代前進的需要；開闊眼界，還要緊跟時代步伐，克服狹隘主義，破除夜郎自大、不思進取的保守意識，用全面的眼光看待事物，用發展的眼光看待問題。

開闊思路，要注重實踐，堅持走群眾路線、多深入基層、深入一線向群眾學習，善于把實踐的經驗轉化為科學發展的思路和舉措，使決策建立在廣大干部群眾實踐創造的基礎之上。開闊思路，還要勇于改革和創新，既繼承前人又不因循守舊，既借鑒別人又有所獨創，努力做到觀察形勢有新視角，推進工作有新思路，解決問題有新辦法，使各項工作體現時代性、把握規律性、富于創造性。

開闊胸襟，要能?容?，不僅要?容?先進，還要?容?后進，要一視同仁，平等對待，不能有親有疏；不僅要?容?順耳之言，還要?容?逆耳之言，認真傾聽下屬、群眾發的?牢騷?、提的意見，不能因為怕丟面子、折威信，就不愿聽、不敢聽、不去聽。開闊胸襟，還要能?讓?，不斤斤計較，不爭名奪利，愿做吃虧事，甘當吃虧人，把吃虧當樂事，把謙讓當福氣，?讓?出風格，?讓?出智慧，?讓?出風采。

18、黨的組織工作?六條寶貴經驗?，主要是：必須始終高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持用中國特色社會主義理論體系指導組織工作；必須始終堅持服從服務于黨的政治路線，緊緊圍繞黨的中心任務、按照黨的建設總目標開展組織工作；必須始終堅持解放思想、實事求是、與時俱進，不斷創新組織工作；必須始終堅持黨的根本宗旨和核心價值，遵循立黨為公、執政為民的理念做好組織工作；必須始終遵循組織工作發展規律，不斷推進組織工作的科學化、民主化、制度化；必須堅持不懈地抓好組織部門自身建設，努力打造模范部門和過硬隊伍。