第一篇：李源潮：進一步加強領導干部外語培訓

新華網北京12月19日電（記者周英峰）中組部19日在北京召開領導干部加強外語學習座談會，學習領會江澤民同志為《領導干部外事用語從書》撰寫的序言精神。中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮出席座談會并講話，要求干部培訓部門充分認識領導干部學外語的意義，進一步加強領導干部外語培訓，推動各級領導干部和涉外干部加強外語學習，提高對外交流與溝通工作能力。

座談會上，大家一致表示，學習江澤民同志為《領導干部外事用語從書》撰寫的序言《領導干部一定要努力學習外語》，感到十分親切，深受鼓舞。語言是人類交往的工具，掌握一門外語，就能夠開辟一片新的天地、搭建一個交流的平臺、架起一座通往世界的橋梁。改革開放以來尤其是入世十年來，我國與世界的聯系更加緊密、國際交往日益頻繁，領導干部是參與國際交流合作的重要主體，加強外語學習越來越顯得重要。實踐證明，外語學不學不一樣，認真學和一般學不一樣。領導干部一定要從改革開放和現代化建設需要出發，認真學習外語，努力運用外語，掌握溝通技巧。要把學習外語作為終身學習的重要任務，培養學習外語的習慣，堅持不懈、日積月累，不斷提高外語水平。

李源潮指出，中國的發展離不開世界，世界的發展也離不開中國。領導干部加強外語學習，是深入了解世界、研究世界的需要，是加強國際交流合作、使中國發展更好地融入世界的需要，也是在世界上樹立中國官員良好形象的需要。領導干部學習外語要堅持以用為本、為用而學、邊學邊用，在實踐中逐步學習。干部教育培訓部門要把加強領導干部外語學習作為重要內容，在培訓中很好使用《領導干部外事用語叢書》。

中組部副部長王爾乘主持座談會。省部級干部英語強化班學員代表參加了座談。

第二篇：一對一外語培訓

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第三篇：外語培訓學習心得

外語培訓學習心得

今年我有幸參加了省教育廳在河南教育學院舉辦的中小學教師培訓班，由美國英語學會派送外籍教師，實現全英授課，主要在英語口語、聽力、中西文化及教學等方面進行訓練。歷時四周，聽說能力達到預定要求，獲得了中國教育國際交流協會和美國英語協會共同辦法的合格證書，成績優秀。

現將主要內容匯報如下:

一、授課模式

采用小班模式，每班14人以上20人以下，分小學班和中學班，每班都配有一名助教，負責協調外教、校務和班級的事務。外語教學實行小班教學，既適合語言教學規律，又能讓學生每節課都能得到鍛煉，非常好。課型有大課和小課，小課在自己教室上，大課即是公修課由Victor在大教室上，公修課主要講教法。小課是外教共同設計備的課，每位教師可據學生和教學情況靈活處理。每天上下午都有課，在晚上常安排文化夜活動或舞會，舞會只舉行了一次，文化夜是由每個班和外教共同承擔，主要是通過PPT和情景劇來展示中西方的文化。我班的文化夜主題Chinese Wedding,效果歷年最好。

二、教法

英語和漢語一樣都是語言學科，在很多方面都是相通的。在授課時，外教也是面向全體學生，采用任務型教學模式，充分調動學生的學習熱情，不時穿插一些歌曲和小游戲。每節課開始都設有一個free talk,讓師生打開話匣子，充分練習口語，每遇到生詞是，外教極力反對查詞典，一是讓知道的學生說出同義詞，二是老師用英語來解釋，或者創設情境來演示，或者根據context上下文推斷，也就是我們在高中或大學時學的那一套方法，不過，這種教法不適合小學英語教學。老外對工作的認真態度是值得我們學習的，每節課都是有備而來，而且都是精心打印好的材料，雖然他們的年齡都很大了，但他們的電腦水平和身體素質都很好。其，他們教英語的方式和我們教漢語的方式很類似，通過交際、聽說讀寫來學習語言，但在小學英語實際教學中，我們需本著學生如何學的輕松、學得快、考得好來組織教學。

三、收獲與努力方面

在將近一個月的時間內，能親身感受美式母語的熏陶，乃一生幸事。學習過程中，我還發現，作為一名教師，基本功不論在何時何地何人面前，都是一張王牌，因此，我仍需在口語、字體、簡筆畫、唱歌、跳舞、電腦等方面不斷努力。

熊廷香

2011年9月

第四篇：李源潮講話--領導干部要正確對待進退流轉

領導干部要正確對待進退流轉

李源潮

從今年開始，省市縣鄉四級領導班子將自下而上集中進行換屆，這是黨和國家政治生活中的一件大事。黨中央對換屆工作高度重視。胡錦濤總書記強調，要堅持正確用人導向，把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔上來，把各級領導班子建設成堅定貫徹黨的理論和路線方針政策、善于領導科學發展和促進社會和諧的堅強領導集體。要進一步嚴肅組織人事紀律，確保換屆工作風清氣正。領導干部是換屆的當事人，能否正確對待進退留轉，考驗著領導干部的黨性覺悟和胸襟氣度，直接關系換屆風氣，關系黨的形象。現在，換屆工作正在各地陸續展開，將涉及十幾萬領導干部的進退留轉。這里，我著重就領導干部要正確對待進退留轉講點意見。這是當前各級領導干部聯系實際提高黨性修養的重點內容。

干部進退留轉，“進”是大家關注的焦點。換屆中將有一批優秀干部新進領導班子，這是黨的事業發展進步的需要。一個干部希望在換屆中得到提拔，能挑更重的擔子，能有更大的干事平臺，這是可以理解的。但每個干部都要客觀地認識到，在任何一次換屆中，能被提拔的干部總是少數，這是由我們下大上小的干部層級結構所決定的。因此，領導干部對工作要有進取心，對升遷要有平常心。在換屆時要將選優配強領導班子放在第一位，將自己能不能進班子放在第二位。干部的進步遷升表面看是組織培養選拔和干部個人努力工作學習的結果，從本質上看則是黨和人民事業發展需要的結果。只有那些把黨和人民事業的進步當成自己進步追求的人，才最應該得到組織的提拔和重用。能不能把黨和人民的事業放在第一位，這是領導干部的理想信念、黨性修養和思想品德最重要的表現。在我們黨的歷史上，有許多把革命事業的“進”放在第一位、把個人職務的“進”放在第二位的共產黨人。老一輩革命家張鼎丞同志推辭中組部部長和請辭最高人民檢察院檢察長的故事，至今還在干部中傳為美談。因此，領導干部在換屆中要以黨和人民的事業為重，客觀地按照“德才兼備、以德為先”的標準衡量自己和他人，正確地行使民主權利和執行民主集中制原則，坦然接受黨組織和干部群眾的選擇，而不能過分計較個人的職務遷升，不能過分強調自己的資歷和貢獻，不能過分褒貶自己的長處和別人的短處，防止心理失衡，防止言行失度，防止黨性失規。尤其是不能碰跑官要官、拉票賄選的高壓線。最近有位省會城市的市長，在省人代會期間因未被列為副省長候選人而產生不滿情緒，指使他人向多位代表發短信干擾選舉，結果被舉報查處，省委已免去他的市長職務。他的失衡、失度、失規，既破壞了選舉的風清氣正，也斷送了自己的政治前程。鄧小平同志多次強調，一個優秀的領導干部應該有很寬的政治胸襟，包括在個人職務上能進退自如。領導干部在換屆中，進，要更加感謝黨和人民的信任，更加謙虛地努力學習，更加負責地對待責任，更加嚴格地要求自己；沒進，也要心態自如，服從組織的安排，不失工作的動力，保持學習的上進心，堅守清正廉潔的底線。

干部的“退”，也是黨的事業薪火相傳的需要。每到換屆總有一批干部要從領導崗位上退下來，這是自然規律，也是黨和國家的制度規定。對退出領導崗位，多數同志都能愉快接受，有的同志還主動讓賢。去年以來，已有5位正部級領導干部未到任職年限，主動要求從現任崗位退了下來。但也有少數同志有兩種擔心，一是擔心自己欠的人情未了，急于安排“跟隨者”；二是擔心退下來后講話沒人聽，急于安排“辦事人”。這兩種擔心都很容易誘發用人失規。我國現在實行的是“黨管干部”制度，所有的干部都是黨的人。當你的一個下級工作很努力的時候，他既是在支持你的工作，更是為黨的事業作貢獻。領導干部過齡總是要退下來的，但是組織不會退。黨組織總是要根據干部的德才和實績使用干部的，對“有功之臣”黨是不會忘記的。黨組織按標準和程序用人，相對來說總比較公道、比較公正、比較公平。而領導干部在退下來之前匆匆忙忙“論功行賞”用人，難免會有偏聽偏信之誤，難免會有親親疏疏之嫌，難免會有被表象迷惑、上當受騙之險。弄得不好，不僅會刺激跑官、要官、買官之風，而且會敗壞領導干部一輩子公道正派的名聲。其實，一個領導干部的退，是退出了崗位，退出了權力，退出了職責，退出了繁忙，要退得心寧、退得無愧、退得健康、退得氣和。但在另一方面，領導干部退崗只是政治生命中的轉乘站。黨員干部退崗退的是職務而不是黨籍，共產黨員的政治覺悟不能退，共產黨員的精神追求不能退，共產黨員的模范作用不能退，共產黨員清正廉潔的形象不能退。云南省原保山地委書記楊善洲同志，一輩子忠于黨的事業，一輩子全心全意

為群眾謀利益，一輩子沒有用公權給家人和家鄉辦私事，退休后沒有到省城安享晚年，而是回家鄉帶領大家艱苦造林，一干就是22年，把幾萬畝荒山禿嶺變成了青山綠水。最近，胡錦濤總書記要求，每一個黨員干部特別是領導干部都要向楊善洲同志學習，自覺加強黨性修養，自覺實踐黨的宗旨，努力做人民滿意的好黨員、好干部。退下來的領導干部，應該向楊善洲同志那樣，退位不褪色，始終不忘共產黨人的責任和追求，一輩子堅守共產黨人的精神家園。

干部的“留”，是保持領導班子穩定和工作連續性的需要。換屆不是換班，多數干部還要留任。從以往看，留任的同志絕大多數不計較、不攀比，與新進班子同志團結一心，共同開創工作新局面。但也有少數人片面地與提拔了的同志比，看不到人家的長處，心里不服氣；有的擺資格、鬧別扭，影響班子團結。干部隊伍客觀上是個金字塔結構，越往上職數越少，“天花板”現象是難以避免的。現在干部隊伍中符合進班子條件的優秀人才很多，能進入領導班子并在換屆中繼續留任就很不容易，而且干部留任都要經過民主測評關和組織考察關。能留任既是事業的需要，也是組織和群眾的信任。所以，領導干部要正確對待留任，留要知足，留要自省，留要加油，留要奮進。

干部的“轉”，主要指平職交流，這是優化干部資源配置、培養鍛煉干部的需要。江澤民同志指出，干部交流好處很多，一是可以開闊視野、增長才干，二是有利于擺脫各種復雜人際關系的纏繞，三是會使干部在工作中更勤奮、更謹慎。加大干部交流力度，是深化干部人事制度改革的重要舉措，是組織全面培養干部的重要途徑。按照這次換屆的政策，換屆中將有不少干部會平職交流到新的崗位。對轉崗交流，許多同志不挑不揀，有些同志還主動要求到困難多、條件差的艱苦地區工作鍛煉，表現了很高的覺悟。但也有些同志只愿意交流到條件好的地方、待遇高的部門、權力大的崗位，不愿意去條件較艱苦、情況較復雜、困難較多的地方或單位，不愿從熱門單位轉到所謂的冷偏單位。這些都不是正確的態度。實踐證明，越是條件差的地方越能鍛煉人，越是矛盾多的地方越能長才干，只要沉下心來干事，不管在什么地方都能干出一番事業。四川營山縣城南鎮原黨委書記文建明，在基層摸爬滾打30年，先后在4個鄉鎮擔任黨委書記16年，每到一個鄉鎮都干出了突出成績，被譽為“營山焦裕祿”。去年中央機關交流到地方任職的65名局級中青年干部，48人到中西部地區工作，12名局級干部下去擔任縣委書記，以積累擔任地方黨委一把手的工作經驗，受到了從中央領導到網上群眾的好評。轉崗干部要珍惜交流換位的好機會，把交流作為干事創業的新機遇，勇于接受新的挑戰，虛心向新單位的干部群眾學習，撲下身子干實事，在新崗位上創造新的業績。

領導干部要過好進退留轉這道關，最根本的是要有正確的權力觀、地位觀、利益觀。胡錦濤總書記指出，各級領導干部一定要以人民利益為重，堅持把實現個人追求與實現黨的奮斗目標、人民利益緊密聯系起來，正確看待個人利益，正確看待個人得失，正確把握利益關系，多想想為黨和人民事業而犧牲的英烈們，多想想那些至今衣食住行仍然有不少困難的群眾，多比比那些為黨和人民任勞任怨辛勤工作的模范人物，不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所惑，淡泊名利，克己奉公，努力實踐共產黨人高尚的人生價值。各級領導干部都要按照胡錦濤總書記的要求，講黨性、重品行、作表率，正確對待個人的進退留轉，做到“進”者奮發有為、“退”者心情愉快、“留”者意志不衰、“轉”者迎接挑戰。

引導干部正確對待進退留轉，各級黨委和組織部門負有重要責任。組織部要關心進、退、留、轉的干部，主動做好深入細致的思想政治工作。黨委主要負責同志或組織部長不僅要與換屆中“進”的干部談話，指出努力方向，提出嚴格要求，而且要與換屆中的退、轉干部談心談話，了解真實思想，幫助調適心態、消除顧慮、解決困難，充分調動和保護廣大干部的積極性。

（本文系李源潮同志在中國浦東、井岡山、延安干部學院2011年春季開學典禮上的講話，發表時略有刪節。）

第五篇：《求是》刊李源潮講話領導干部要帶頭創先爭優

《求是》刊李源潮講話:領導干部要帶頭創

先爭優

2010年10月06日 10:03:13 來源： 《求是》】

最近，胡錦濤總書記強調，開展創先爭優活動，黨員干部要作表率。中國文化從來有上行下效的傳統，中國共產黨從來有以身作則的要求，領導干部率先垂范，創先爭優才能蔚然成風。

先進和優秀是中國共產黨人的特征和追求

中國共產黨由中國社會最先進分子所組成，是中國工人階級、全中國人民和中華民族追求社會進步的先鋒隊。先進和優秀是我們黨的本質要求。1922年黨的二大《關于共產黨的組織章程決議案》就提出，共產黨要“為無產階級做革命運動的急先鋒”。在井岡山斗爭時期，毛澤東同志要求黨員干部創造第一等的工作，做革命的模范。在革命戰爭年代，中國共產黨人英勇戰斗、不怕犧牲，用鮮血和生命詮釋先進和優秀。在和平建設年代，中國共產黨人艱苦創業、開拓進取，用心血和汗水詮釋先進和優秀。中國共產黨近90年的成長發展史，就是一部創先爭優的奮斗史。

先進和優秀是中國共產黨人區別于其他社會成員的鮮明特征。

一個黨員、干部，能力有大小、責任有輕重，但只要自覺追求先進和優秀，平時工作就能看出來，關鍵時刻就能站出來，生死關頭就能豁出來。青海玉樹地震發生后，拉秀鄉加吉娘社區黨支部書記土丁朋措不顧兩名親人遇難、4名親人重傷，組織突擊隊救出200多名群眾。在江西抗洪搶險中，有10人英勇犧牲，其中8名是共產黨員、5名是支部書記。在甘肅舟曲搶險第一線，一位青年用釘子在小木板上寫下特殊的入黨申請書，他說“成了共產黨員，我就有更好的理由去沖鋒在前”。事實充分說明，平時工作中表現最優秀的多數是共產黨員，有災有難時沖鋒在先的多數是共產黨員，這是組織對黨員的要求，也是群眾心目中的黨員形象。

先進和優秀是我們黨凝聚社會力量、完成歷史使命的必然要求。江澤民同志在提出“三個代表”重要思想時指出，我們黨所以贏得人民的擁護，是因為我們黨在革命、建設、改革的各個歷史時期，總是代表著中國先進生產力的發展要求，代表著中國先進文化的前進方向，代表著中國最廣大人民的根本利益。現在，我國社會階層和利益關系日益多樣，參與全球競爭日益深入，面對的挑戰和機遇都前所未有。我們要在科學發展的道路上實現全面小康和現代化，必須不斷加強黨的先進性建設，以先進和優秀的實踐引領人民群眾與黨一條心、永遠跟黨走。

領導干部要做創先爭優的表率

先進和優秀對不同群體有不同要求。領導干部在創先爭優活動

中擔負著雙重責任，既要做組織領導者，更要做實踐先行者。

要堅定理想信念，提高先進思想的引領力。理想信念是共產黨人追求先進和優秀的精神支柱。面對各種困難和挑戰，領導干部信念堅定，人民群眾才有信心。要自覺學習和踐行鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，樹立正確的世界觀權力觀事業觀，并內化為信念、追求和行動指南。要用中國特色社會主義先進思想凝聚群眾、引領群眾，為實現共同理想而奮斗。

要積極開拓進取，提高科學發展的創造力。推動科學發展是創先爭優的中心任務。我國正處在加快轉變經濟發展方式、走上科學發展軌道的關鍵時期，迫切要求黨員干部提高領導科學發展的本領。要從本地實際出發，揚長避短，探索科學發展新路。要積極推進產業結構調整，提高自主創新能力，破解土地、能源、環境瓶頸制約等新的發展難題。要解放思想、銳意改革，勇于破除體制機制障礙，創造有利于科學發展的制度環境。

要勇于擔當責任，提高應對挑戰的戰斗力。敢于負責是優秀領導干部的基本素養。鄧小平同志指出，我們黨執了政，領導干部的責任就加重了。這些年我國自然災害頻發，一些地方公共安全事件和群體性事件增多，處于發展黃金期和矛盾凸顯期的特征更加突出，迫切需要領導干部增強憂患意識、責任意識。要恪盡職守、迎

責而上，遇到困難和矛盾挺身而出，出現問題主動解決，面對突發事件果斷處置，不做老好人，不當太平官。

要堅持求真務實，提高用權為民的公信力。權為民所賦，權為民所用，是馬克思主義權力觀的根本觀點。領導干部怎樣用權直接關系到黨的公信力。現在，有的領導干部心態浮躁、急功近利，搞勞民傷財的形象工程，甚至虛報政績、造假騙官、以權謀私，群眾意見很大。領導干部創先爭優要在求真務實上下功夫，在為民做事上下功夫，真正做到勤政為民甘于奉獻，腳踏實地干事創業，秉公用權不謀私利。

要加強道德修養，提高人格品行的感召力。德才兼備、以德為先是我們黨的用人標準。老百姓評價領導干部優秀不優秀，首先看的是人品。焦裕祿、王伯祥等優秀縣委書記能把全縣干部群眾擰成一股繩，靠的不是手中權力，而是人格魅力。權力只能顯赫一時，人格魅力可以穿越時空。領導干部要堅守共產黨人的精神家園，不為權力所累，不為地位所累，不為名利所累，不為私情所累，保持清正廉潔的政治本色。

領導干部要追求人民群眾認可的先進和優秀

共產黨人追求先進和優秀，是為了人民群眾的利益和幸福。胡錦濤總書記指出，群眾認可是對干部最大的褒獎。領導干部創先爭優，不能圖虛名，而要以人民滿意、百姓夸獎為標準。要追求經得起實踐、人民和歷史檢驗的先進和優秀。山西右玉縣18任縣委書記堅持植樹造林，把一個窮困山區變得山清水秀、富裕興旺。沈浩在安徽小崗村苦干6年，使小崗實現二次創業，農民每年人均純收入從2000多元提高到6000多元。這種先進和優秀書寫在山川大地，銘刻在百姓心底。領導干部的先進和優秀要請群眾評判。要虛心聽取群眾意見，真實了解群眾意愿，設身處地為群眾著想，做沈浩那樣群眾離不開的好干部。

要樹立鼓勵先進和優秀的用人導向。堅持民主、公開、競爭、擇優，選拔重用那些思想先進、實績優秀、品行高尚、群眾擁護的干部。要大力宣傳創先爭優先進典型，讓先進和優秀的干部感到光榮、受到尊重，推動在全社會形成學習先進、爭當先進、趕超先進的良好風氣。

（本文系作者在中國浦東、井岡山、延安干部學院2010年秋季開學典禮上的講話。）