第一篇：縣長在全縣干部作風整頓動員會上的講話

同志們：

為全面加強機關干部隊伍作風建設，推進“三個轉變”，推動“xxxx”重要思想學習活動的深入開展，加快建設丘區經濟強縣和全面建設小康社會步伐，縣委、縣政府決定，從9月20日至10月20日對全縣黨政機關干部隊伍開展為期1個月的作風整頓。今天召開這次會議，就是對這次作風整頓進行動員和部署。下面，我講幾點意見：

一、充分認識干部作風整頓的重要性和必要性

抓好干部作風建設是推動現實工作的迫切需要，是全面建設小康社會的內在要求，是我們貫徹落實縣第十次黨代會、縣xx屆人代會精神的重大舉措。黨的xx大明確提出了到2020年全面建成小康社會的目標。市委、市政府提出了“建設大xx，率先基本實現現代化”的宏偉目標。xx現代化，關鍵在xx。我縣作為丘陵大縣、農業大縣、人口大縣，全面建設小康社會的任務十分艱巨，發展形勢非常嚴峻。我們只有搶抓機遇，迎難而上，才能推進新跨越。但是，如果沒有一個好的工作作風，沒有一種奮發有為的精神狀態，沒有一支過硬的干部隊伍，就不可能實現上述目標。

總的看，我縣干部隊伍的整體素質是比較高的，絕大多數同志的政治思想、工作作風是過硬的，這是主流，必須充分肯定。但是，也必須清醒地看到，與嚴峻的發展形勢相比，與上級黨委、政府的要求相比，與廣大人民群眾的愿望相比，我縣干部作風還存在一些不容忽視的問題。主要表現在：一是部分干部理想信念發生動搖，沒有樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀；二是部分干部思想觀念陳舊，思路窄、辦法少，缺乏創新意識；三是部分干部缺乏大局意識和長遠意識，為了部門利益、小團體利益，往往置全縣大局和全縣人民的長遠利益于不顧；四是部分干部工作作風飄浮，不深入實際、不深入群眾，工作效率低，成效差；五是部分干部紀律松弛，組織觀念淡薄，有令不行，有禁不止，造成縣委、縣政府的政令不暢。這些問題盡管發生在個別單位、少數干部身上，但嚴重影響了黨和政府的形象，嚴重阻礙了全縣經濟社會的前進和發展。切實加強干部作風建設，從根本上、從制度上防止這些現象的發生顯得尤為重要，尤其緊迫。因此，縣委、縣政府果斷決策，在全縣開展為期1個月的干部作風整頓是有極強的針對性、現實性、必要性，全縣各級干部務必把思想統一到縣委、縣政府這一決策上來，按照部署，主動參與、深刻剖析、認真整改、務求實效，確保這次干部作風整頓工作取得圓滿成功。

二、圍繞主題，突出重點，著力解決目前干部作風上存在的主要問題

這次作風整頓的主題是：以“xxxx”重要思想和xx大精神為指導，按照推進“三個轉變”的要求，深入剖析，切實解決全縣黨政機關干部在學風、思想作風、工作作風、領導作風、生活作風等方面存在的突出問題，認真加以整改，努力使全縣干部作風有明顯轉變，促進全縣經濟社會發展。圍繞這一主題，各級各部門要以五個方面為重點，著力解決干部作風上存在的主要問題。

（一）要圍繞加強隊伍建設切實轉變作風，著力解決思想作風、工作作風和生活作風方面的問題。

思想作風方面：首先重點解決理想信念問題。全縣各級干部職工要牢固樹立正確的人生觀、價值觀、幸福觀，把個人的利益同黨的事業、人民的利益緊密結合起來，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，時刻把黨和人民的利益放在首位，把干好工作、成就事業、最大限度地為黨為人民做出有益貢獻作為人生最大的幸福。每一名干部都要切實增強責任感、事業心，特別要增強敬業精神，切實做到“深懷愛民之心，恪守為民之責，善謀富民之策，多辦利民之事”，以強烈的政治責任感和事業心，全身心地投入到工作中，為廣大人民群眾謀取最大利益；要樹立正確的權力觀，每一名黨政機關工作人員，手中都或大或小、或多或少地掌握著一些權力，但這些權力都是黨和人民給予的，我們都必須正確使用手中的權力，用它來為最廣大的人民群眾謀利益、謀幸福。

其次，要解決觀念更新問題。解放思想，更新觀念是一個永恒的主題。全縣上下，無論各級干部，還是廣大群眾，都有一個解放思想、更新觀念的問題。對照當前的發展形勢和任務要求，我們思想解放的程度還遠遠不夠，必須從各個方面、各個領域堅持不懈地解放思想，更新觀念。我們必須破除安于現狀，不思進取的觀念，牢固樹立發展是第一要務和跨越式發展的觀念；必須破除小農意識盆地意識，牢固樹立開放競爭的市場經濟觀念；必須破除因循守舊，怕擔風險的觀念，牢固樹立勇于實踐、勇于創新的觀念；必須破除各自為政、部門利益至上的觀念，牢固樹立全縣上下一盤棋的大局觀念。從而不斷增強干部隊伍活力、激發創造力，以思想的大解放促進工作的大提高、經濟的大發展。解放思想，更新觀念，必須從解決具體的實際問題入手。各級干部都要結合各自的實際，認真查找和反思與加快發展不相適應的思想觀念、思維方式，找準癥結，認清危害，切實整改，真正把解放思想落

實到加快工業、農業、第三產業發展上來；落實到完善政策、優化環境、改革創新上來；落實到本部門、本單位的本職工作上來。要做到只要是有利于xx的跨越式發展，代表xx人民的根本利益的事，就要大膽地闖，堅決地試，腳踏實地地干，以強烈的進取精神，在全縣形成一種你追我趕，奮勇爭先的發展局面。

工作作風方面：要解決抓工作不落實，作風飄浮問題。我們很多工作思路很好，但最終卻失敗了，原因何在？不在于決策，不在于前期環節，在于落實上出了問題。其根本原因是我們一些干部思想懶惰，工作流于形式，對于各項工作，沒有按照縣委、縣政府的決策和部署，以實事求是的科學精神，深入實際一個問題一個問題的破解，一個環節一個環節的落實，從而導致工作不落實，影響了全縣整體發展。因此，我們必須在全縣大力倡導踏實工作、求真務實、真抓實干的工作作風，堅決反對一切形式主義，堅持一切從實際出發，講真話，出實招，辦實事，求實效。

要解決政令暢通問題。政令暢通不僅是工作作風問題，也是嚴肅的政治問題。每一位干部在這個問題上都不存在任何回旋的余地，必須狠剎造成政令不暢的歪風，堅決維護縣委、縣政府的權威性，維護政策的嚴肅性，做到全縣上下目標一致，步調一致。各級干部必須切實增強組織紀律觀念，不折不扣地執行縣委、縣政府的各項決策、部署，做到有令則行，有禁則止，保證全縣政令暢通，絕不允許個人向組織討價還價，絕不允許搞上有政策下有對策。

要解決工作效率問題。我們部分干部官僚主義作風嚴重，工作效率極低，辦事拖拉，遇事推諉，甚至借機搞吃、拿、卡、要，嚴重防礙了各項工作的順利開展，極大損害了全縣的發展環境。對這種現象，我們決不能低估其危害性，決不能姑息造就，要將工作效率問題作為干部作風整頓的重點，從思想上、制度上深入解決這一問題。要在全縣大力倡導并努力形成立說立行、雷厲風行的工作作風。

要解決精神狀態問題。當前，我們部分干部精神萎靡，干勁不足，只講困難、不講發展；只兩眼向上，不兩眼向內。實踐證明，戰勝困難、干出成效，關鍵就在于責任感、事業心和敬業精神的強弱，關鍵就在于有沒有一種良好的精神狀態。我們必須清楚自己肩負的重任，找準比較優勢，堅定信心，迎難而上，要以一種孜孜以求、一絲不茍的態度；以一種奮發有為、誓爭一流的精神；以一種不達目的誓不罷休的堅強意志和拼勁，推動全縣各項事業快速發展。

（五）要圍繞盡快改變機關面貌加強作風建設，著力解決機關形象問題。

機關的面貌是整個機關干部職工的整體素質和精神風貌的綜合反映。從一個機關的面貌，可以看出一個單位的管理水平、干部素質。要結合這次干部作風整頓，扎實進行機關糾風治亂，盡快改變機關面貌。一要建設好機關環境。搞好機關環境，不是作表面文章、搞形式主義，是一種內在素質、工作態度、精神狀態的具體體現和客觀要求，一定要盡快抓出成效，實現機關環境的大變樣。二要解決出勤混亂的問題。嚴格檢查，逗硬考核，將其作為解決干部作風散漫的突破口，抓細抓落實。三要解決財務管理混亂的問題。個別單位仍存在財務制度不健全、財務管理混亂的問題。各單位要切實加強財務制度的建設和落實，認真落實財務公開制度。四要解決辦公秩序混亂的問題。要嚴格落實辦公制度，嚴格運作程序，防止職責不清、越級越權越位、程序混亂等現象的發生。各級部門要立說立行，認認真真地抓好整治，樹立起黨政機關的良好形象。

三、抓住關鍵，落實措施，以公務員作風大轉變推動全縣干部隊伍作風大轉變

公務員隊伍是全縣干部隊伍的主力軍，抓好公務員隊伍的作風轉變，就抓住了干部隊伍作風轉變的關鍵。全縣公務員隊伍尤其是政府機關、部門的公務員一定要積極投入到干部作風整頓活動中，始終站在作風轉變的前列。為此，要從以下三方面實現突破，抓好作風整頓。

（一）抓培訓，強素質

加強培訓，提高素質是建設高素質、專業化公務員隊伍的需要，也是轉變公務員作風的具體體現。要在總結前幾年加強公務員培訓的基礎上，進一步強化公務員的學習意識，完善培訓機制，豐富培訓內容，為搞好公務員培訓積極創造良好條件，促使公務員思想更新、知識更新、技能更強、水平更高，為全面履行職能創造最佳條件。

（二）抓管理，提效能

行政效能的高低是檢驗公務員素質的重要標尺，是公務員隊伍作風整頓的成效的根本體現。切實轉變作風，不斷提高行政效能是公務員永恒的追求。要做到嚴把公務員入口關，堅持“凡進必考”，通過公平競爭，擇優錄用辦法，把那些真正優秀的人才吸收到公務隊伍中來；要依法完善行政制度，精簡辦事程序，提高行政效率；要抓好行政審批制度改革，全面清理行政審批事項，國家、省上明令取消的行政審批事項要堅決取消，確保落實；要狠抓政府政務服務中心建設，政務服務中心的建立是縣委、縣政府為提高行政效能，優化環境的重要措施，全縣各級各部門都要大力支持政務服務中心的工作，確保其高效運轉；要加大政務公開力度，增加政務工作的透明度，打造“陽光政府”；要加強對公務員的考核，做到公正客觀，全面細致，充分調動公務員的積極性、主動性；要加強行政效能監察，接受行政投訴，及時妥善處理，嚴肅查處違返行政效能監察法規的人和事。

（三）大力推進依法行政

依法行政是依法治國的內在要求，是政府行政、公務員行為的準繩。全縣公務員要進一步提高法律素養，增強依法行政的觀念和能力，規范具體的行政行為，切實做到有法必依，執法必嚴，違法必究；切實做到出臺政策、制定文件，落實工作目標任務都符合法律、法規的規定；切實做到行政主體合法、行政內容合法、行政范圍合法

接受監督是黨的干部應有的基本品質，各級干部都要以正確的態度對待監督、接受監督。這里，我明確表示，我和縣政府班子成員歡迎大家監督、一定接受監督。

為了促進督查，縣上將組織檢查組和巡視組，深入鄉鎮、部門，對開展作風整頓情況，進行明查暗訪，指導督促基層作風教育整頓。對不按縣委、縣政府要求整頓的，絕不遷就和搞下不為例，將予以嚴肅處理。

整頓干部作風，必須要以鐵的紀律作保證。對觸犯規定的人和事，不管涉及到誰，涉及到哪個部門、單位，都要一查到底，及時嚴肅處理，決不姑息。各鄉鎮、各部門對存在的作風問題，應追究而沒有追究的，一經查實，要追究鄉鎮和部門領導的責任。

（三）統籌兼顧，推動工作。

今年剩下的時間只有3個半月了，不少工作的進度與年初計劃有較大差距，我們一定要以作風整頓，促進各項工作，確保完成全年各項工作任務，以全年目標任務完成情況來檢驗作風整頓的成效。

一是扎實做好經濟工作。在農業上，以農民增收為目標，繼續調整農業產業結構，完成好年初規劃的基地建設目標任務；在工業上，大力培育重點支柱企業，全面推進中小工業企業發展，加快確立工業在縣域經濟中的主導地位；在第三產業上，大力搞活商貿流通、餐飲娛樂業，加快旅游業和社區服務業的發展，發揮其在拉動經濟增長、擴大就業方面的積極作用。

二是千方百計抓好財稅工作。今年前8個月，全縣財稅工作形勢非常嚴峻，收支平衡難度大，資金調度困難。我們一定要振奮精神，堅定信心，集中力量，把千方百計完成財稅征收任務作為一項重要工作來抓。要深挖潛力，積極尋找新的財源；加大稅收征管力度，嚴厲查處偷、逃、騙、抗稅行為；加強資金管理，壓減支出，厲行節約，堵塞支出漏洞。

三是全力維護社會穩定。警鐘長鳴，時刻把安全這根弦繃緊，全力做好安全工作。切實加強安全“兩基”工作，確保各級責任到位，確保每一個環節都有人負責。要全面深入排查各種安全隱患，及時整改，牢固樹立“穩定壓倒一切”的思想，牢牢掌握維穩工作的主動權。全縣政法部門要通力合作，全力以赴，嚴厲打擊各類刑事、經濟違法犯罪活動；堅決防止“xx”人員到省進京滋事。繼續抓好人民內部矛盾糾紛的排查調處，處理好群眾關心的熱點、難點和歷史遺留問題，關心困難群體、弱勢群體，做好“低保”和下崗、失業人員再就業工作。要堅決落實涉農收費有關政策，繼續抓好減輕農民負擔工作，及時調解民間糾紛，確保農村穩定。各級各部門黨政一把手要總攬全局，不折不扣地承擔起“為官一任，保一方平安”的政治責任，認真落實各項措施，確保本地區本部門的穩定，同志們，這次全縣干部作風整頓，是我縣提高干部隊伍素

質和執政水平，加快推進改革發展的重大舉措，全縣上下一定要按照縣委、縣政府的統一部署，以嶄新的姿態、全新的作風、創新的精神，與時俱進，拼搏奮斗，全力開創我縣各項工作的新局面！

第二篇：干部作風整頓動員講話

在潼南縣公共資源交易中心干部作風整頓的講話

劉德榮

（2011年2月10日）

同志們：

經研究，今天召開干部作風整頓動員大會，目的是學習傳達全縣機關干部作風整頓動員大會精神，進一步統一思想，明確任務，落實責任，確保中心干部作風整頓取得預期效果。下面，結合中心實際，就如何深入、扎實地開展干部作風整頓，講幾點意見。

一、深刻認識干部作風整頓的重要性和必要性，切實把思想統一到縣委、縣政府安排部署上

干部作風整頓，是全面落實科學發展觀，構建社會主義和諧社會，提高黨的執政能力，保持和發展黨的先進性的必然要求；是引導領導干部樹立正確的政績觀，推動又好又快發展的根本保證；是促進領導干部狠抓第一要務，推動又好又快發展的實現途徑；是確保領導干部堅持執政為民，推動又好又快發展的力量之源。因此，全體職工，特別是中層以上領導干部必須充分認識作風整頓的重大意義，自覺把思想和行動統一到縣委、縣政府的要求上來，深入學習貫徹于書記的講話精神，按照全縣動員會上提出的要求，圍繞整頓重

1點，認真查找問題和落實整改，努力實現干部作風的進一步

好轉，以此推動我縣公共資源交易工作又快又好發展，為我縣經濟社會發展作出貢獻。

二、明確要求，切實把干部作風整頓工作落到實處

根據縣委、縣政府的要求和部署，干部作風整頓活動從

2月9日開始，到2月24日結束。其方法步驟：一是深入宣

傳發動；二是抓好學習提高；三是查擺剖析問題；四是落實

整改措施；五是開展民主評議；六是進行組織處理。我中心

結合實際，要制訂切實可行的實施方案，精心組織，扎扎實

實地抓好每一個環節，務必把這項工作做好。

（一）深入宣傳發動，把好“發動關”。一是做好會議

發動。為了進一步統一思想，明確任務，落實責任，今天召

開動員大會。二是做好媒體發動。要充分利用各種媒體、公

示欄及時宣傳活動動態。三是做好走訪發動，要深入基層，深入服務對象進行交心談心，面對面發動，擴大整頓工作參

與面。四是做好學習發動。采用集中學習、自學等形式，認

真干部作風整頓有關文件，嚴格學習紀律，確保參學率達到

100%。

（二）敢于查找問題，把好“查找關”。圍繞六個整頓

重點，一是開展批評與自我批評，采取領導點、相互評、自

己找等方式查找問題；二是廣泛征求意見，采取向社會發放

問卷調查表、設立意見箱、明查暗訪等形式查找問題。三是

認真分析產生問題的原因，制定切實可行的整改方案。

（三）細化整改措施，把好“整改關”。針對查找出來的問題，按照整改方案，細化措施，認真加以整改。對當前能解決的問題，要立即整改。對情況比較復雜、短期

內難以解決的問題，要逐步快速整改。要列出整改計劃，積

極創造條件，分階段、分步驟推進。同時,要在查找問題、邊整邊改的基礎上，完善和健全規章制度。

三、加強組織領導，確保干部作風整頓工作取得實效

（一）組織領導

為了加強對作風整頓工作領導，成立以中心主任為組

長，分管領導為副組長為副組長，各科室負責人為成員的工

作領導小組，領導小組下設辦公室，負責整頓干部作風日常

工作，形成“主要領導負總責、分管領導具體抓、廣大干部

齊參與”的工作格局。

（二）統籌兼顧

在開展作風整頓工作中，正確處理好作風整頓和日常工

作的關系。做到作風整頓與創先爭優活動有機結合，做到作

風整頓與做好各項日常工作有機結合，統籌安排，精心組織，確保作風整頓和工作落實“兩促進”。

（三）建立長效機制

作風建設是一項長期的任務。將不斷鞏固和擴大這次作

風整頓成果，建立健全作風建設和加強管理的規章制度，逐

項工作、逐個崗位制定好目標責任、考核獎懲和責任追究體

系，做到崗位責任具體、工作程序簡捷、監督考核嚴格。

四、近期工作安排

同志們，干部作風整頓工作時間緊、任務重、要求高，希望要根據縣委、縣政府的統一部署和要求，扎扎實實，一步一個腳印把干部作風整頓工作的各項任務貫徹好、落實好。我相信，在全體干部職工的共同努力，干部作整頓一定會取得明顯效果，隊伍整體形象再上一個新臺階。

第三篇：市長在全市干部作風整頓會上的講話

市長在全市干部作風整頓會上的講話

今天這次會議，主要是貫徹落實省委關于開展黨員干部紀律作風集中整頓活動的部署要求，全面查找問題，深入抓好整改，進一步壓實管黨治黨責任，加強全×××干部職工紀律作風建設，為經濟社會發展提供堅強保障。下面，我講四點意見。

一、樹牢政治意識，充分認識開展紀律作風集中整頓活動的重要意義

第一，開展紀律作風集中整頓活動，是推動全面從嚴治黨的重要內容。紀律建設、作風建設是全面從嚴治黨的重要內容。全面從嚴治黨以來，管黨治黨的制度文件一個接著一個出臺，從貪污腐敗到吃喝之風，從機關作風到家教家風，從8個小時之內到8個小時之外，要求越來越全面、越來越具體，制度的籠子越織越密。對出現的新問題新苗頭，中央也總是第一時間發出警示，比如形式主義、官僚主義“10種新表現”，動態性、指向性非常強。在這一背景下，我們開展紀律作風整頓活動，是落實管黨治黨主體責任的重要舉措，對推動××全面從嚴治黨工作，具有極其重大的意義。各部門、單位一定要站在講政治的高度來認識這項活動，用開展紀律作風建設的實際成效，推動全面從嚴治黨向縱深發展。

第二，開展紀律作風集中整頓活動，是落實省、市委決策部署的具體體現。省、市對加強紀律作風建設一直高度重視，常抓不懈，對紀律作風方面存在的問題堅決整治、毫不手軟。特別是x月下旬，x嚴重違反會風會紀規定，擅自外出接受宴請和聚餐飲酒，市委x書記在全市紀律作風集中整頓活動動員會議上連續用了“痛定思痛”“非常震驚”“代價巨大”等字眼，直言“這樣的教訓太慘痛了”，講得非常嚴厲、非常深刻。同時，×××書記要求全市上下要知恥而后勇，全面整改紀律作風領域存在的突出問題。從整體方面說，我市整體的紀律作風是好的，但是在市紀委的明察暗訪中，我們也還是常有違反工作紀律的情況發生，特別在上下班紀律、工作紀律方面，還存在一些突出問題。機關干部職工要認真貫徹落實省、市委的部署要求，真正把紀律觀念、紀律意識樹起來，認真開展紀律作風集中整頓活動，促進黨員干部嚴紀律、轉作風、講奉獻、敢擔當、樹形象。

第三，開展紀律作風集中整頓活動，是解決突出問題、保障經濟社會發展的迫切需要。近年來，自上而下，馳而不息正風肅紀，相繼開展了隱形“四風”問題專項整治、貫徹中央八項規定精神加強干部作風建設等活動，不斷加大明察暗訪和整治力度，黨風政風有了明顯好轉，社會風氣向好向上。但是，面對新的發展形勢和要求，還面臨不少問題，“老病灶”與“新變異”相互交織，頂風違紀的現象仍然存在，防止“四風”反彈回潮的壓力依然較大。市委機關的作為全市的“第一方陣”，在優化產業布×××，促進經濟轉型升級，推動新舊動能轉換方面具有無可替代的地位，機關干部職工要以這次紀律作風整頓活動為新的契機，將其作為一個新起點，大力加強紀律作風建設，以作風的轉變帶動工作效能的提升，為加快經濟社會發展提供堅強保障。

二、堅持問題導向，全面整頓紀律作風方面存在的突出問題

（一）要全面整頓政治站位不高、“四個意識”不牢的問題。

這次我市××名人大代表嚴重違反會風會紀事件，就是一個政治站位不高的典型事例。這些同志沒有從講黨性講政治、講紀律講規矩的高度，認識嚴守會風會紀的重要性，把嚴肅的會風會紀要求置于腦后，以致釀成大錯。以前覺得會議期間外出吃頓飯、喝杯酒沒什么大事，最多批評教育，但如果在目前上級三令五申強調紀律作風的情況下，還不收斂、不收手，就不僅僅是紀律作風的問題了，而是頂風而上、公然挑戰對抗上級精神，就要受到頂格處理。按照省委要求，從x月x日開始，工作日期間全程禁酒，希望大家立說立行、嚴格自律，堅決做到令行禁止。機關各職能科室與編制、設計、施工等單位都有千絲萬縷的聯系，雖然我們沒有“吃、拿、卡、要”的情況，但是服務的過程中，服務對象出于感謝，宴請吃飯的情況還會有，大家一定要把這種情況上升到工作作風的高度，堅決杜絕。下一步，要全面查擺貫徹落實上級部署安排、指示要求行動遲緩、態度不堅決等問題，真正從講政治、講大×××的高度加以解決，確保全×××干部職工不斷提高政治站位，樹牢“四個意識”。

（二）要全面整頓組織觀念不強、基層基礎薄弱的問題。

省委反復強調，這次整頓要重點突出三個方面的問題：一是全面整治黨員信教問題。不信仰宗教是黨章對黨員的一項基本要求，但在實際工作中，有的對黨員理想信念教育、黨性修養鍛煉抓得不到位。二是全面整治不良言論問題。有的政治敏銳性不強，轉發有損黨的形象的微信微博，并以此為樂，博取關注。三是有的散布不實言論，妄議黨委政府決策，在干部調整、突發事件中，傳播小道消息，顯示“個人能量”。下步，要加大查處力度，抓出一批反面典型，公開通報曝光，凈化輿論環境。

（三）要全面整頓紀律規矩不嚴、放松自我約束的問題。

紀律規矩是紅線、底線和高壓線，任何時候任何情況下都不能觸碰。可謂底線不能踩、紅線不能跨、高壓不能碰、雷池不能越。在這方面存在的問題主要有：有的紀律觀念淡薄，上班遲到、早退，隨意脫崗、串崗；有的在工作時間玩游戲、看娛樂節目等。從當前上級對紀律作風方面的要求來看，呈現出要求更嚴、查處更嚴、處理更嚴三個特點；從現實存在的問題來看，表現出兩種錯誤思想傾向：一是心存僥幸，覺得不會那么巧查到自己頭上；二是不當回事，覺得即使查到了最多批評教育。市委部署開展紀律作風集中整頓活動后，在市委反復強調、周到安排的情況下，通過組織開展明察暗訪，仍然發現了部分人員上班遲到早退、觀看手機視頻等8條問題線索。下一步，市里還將設立曝光臺，明察暗訪也將成為常態。x書記要給紀委、監察委配備更好的設備、更精干的人員，堅持常態化、長年化地組織暗訪。對此，我也下決心進行整治，一旦再發現類似問題，特別是被市委通報曝光的，絕不能簡單的批評教育，將堅決從嚴從重處理，絕不姑息遷就。

（四）要全面整頓作風不實、“四風”隱形變異的問題。

這是群眾反映最強烈的問題，也是這次集中整頓的重中之重，這個問題不解決，我們的工作效率就上不來，抓推進、促落實就是一句空話。對照“六查六看”突出問題清單，干部職工隊伍的作風還存在一些問題：有的干工作前怕狼、后怕虎，畏首畏尾，得過且過，遇到困難不敢面對，遇到矛盾繞道走，上推下卸，不負責任；有的光說不做，答應的事落實不到位，慢慢騰騰，習慣于說說講講、安排一下，當甩手掌柜；有的不用心、不思考，憑主觀意志辦事，靠經驗推動工作，自己發展沒招數、別人干了不服氣；有的大

×××意識不強，服務觀念淡薄、部門利益至上，工作效率低下；有的擔當意識不強，對待工作畏難發愁，遇到難點不想辦法解決，而是過分依賴推脫；有的缺乏工作積極性、主動性，習慣于推一推動一動，不推不動，等等。

三、明確工作步驟，確保紀律作風集中整頓活動扎實穩步推進

（一）動員部署、學習教育階段，主要抓手是集中測試。

各部門、單位要根據活動安排組織學習關于加強紀律作風建設的制度規定、文件講話，重點學習《中國共產黨章程》《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》、中央八項規定實施細則和省市委實施辦法。學習教育要注重質量，堅決避免走過場，重點做好“六個一”，即制定一個學習計劃。要結合實際認真制定學習方案和配檔表，進一步細化學習內容，采取個人學、集中學、專題輔導、講黨課等方式，確保學習取得實效。觀看一次廉政警示片。集中組織黨員干部收看《xxx》典型案例警示片和違紀違法干部懺悔錄，引導黨員干部從案例中汲取教訓，做到警鐘長鳴、防微杜漸。開展一次重溫入黨誓詞活動。結合主題黨日等組織黨員到紅色教育基地祭奠烈士、重溫入黨誓詞，強化廣大黨員干部的宗旨意識，進一步增強其榮譽感和使命感。舉行一次專題學習研討。聚焦x代表團x名人大代表嚴重違反會風會紀問題，深入開展分析討論，對照自身查擺不足，進一步提升黨員干部對加強紀律作風建設重要性、緊迫性的認識。研討活動可結合民主生活會、組織生活會進行。撰寫一篇個人學習體會。在集中學習教育和查擺問題的基礎上，緊密結合個人思想工作實際，撰寫個人心得體會，重點從理想信念、黨性修養、遵規守紀、勤勉盡責等方面談認識和體會，達到自我教育、自我凈化、自我警醒、自我提高的目的。組織一次集中測試。堅持考學結合、以考促學，針對學習內容組織一次閉卷考試，考試成績記入個人廉政檔案。

（二）對照檢查、查擺問題階段，主要抓手是“黨員畫像”。

按照實施方案要求，對照工作方案中的x種問題，通過“六查六看”給自己做一次全面紀律作風“體檢”，找出政治站位、思想認識、組織觀念等六個方面的病癥所在。“六查六看”的主要內容是：一查政治站位，看“四個意識”是否樹牢。重點查找是否存在在黨不言黨、在黨不護黨，各自為政、陽奉陰違，弄虛作假、欺上瞞下，有令不行、有禁不止等問題。二查思想認識，看汲取教訓是否深刻。重點查找是否存在對作風紀律要求不重視、對嚴重違紀問題不警醒和是否存在主體責任意識不強、對苗頭性、傾向性問題防范糾治不力等問題。三查組織觀念，看黨性錘煉是否過硬。重點查找是否存在不講黨性原則、團團伙伙、拉幫結派、個人主義嚴重等問題。四查紀律規矩，看遵規守紀是否嚴格。重點查找是否存在紀律規矩意識不牢、自我約束不嚴、履職盡責不實、法紀觀念淡薄等問題。五查作風建設，看執行八項規定是否到位。重點查找是否存在隱形變異“四風”問題、違反八項規定要求以及不作為、亂作為、辦事拖拉、漠視群眾等問題。六查建章立制，看制度執行是否有效。重點查找是否存在制度缺失、制度虛置和執行不嚴等問題。

廣大黨員干部職工要圍繞“六查六看”突出問題清單，創新運用黨員干部職工“畫像”方法，深入開展“自我畫像”“開門畫像”“互相畫像”等活動，真正找準找細找實問題不足。“自我畫像”就是要對照黨紀黨規和突出問題清單，逐條逐項將自己存在的問題找清找全并查明原因，做到“畫得準”；“開門畫像”就是要通過設立舉報電話、公開征求意見、談心談話、接受監督部門反饋等方式，廣開渠道發現和認領問題，做到“畫得細”；“互相畫像”就是要通過召開民主生活會、組織生活會等方式，既自省自查、自我批評，又開誠布公、相互批評，切實把各類問題查深找準摸透，做到“畫得實”。在此基礎上，對照“六查六看”突出問題清單，逐項列出自身存在的問題，逐項進行量化打分，逐項作出書面整改承諾，簽訂整改責任書，一式兩份報單位備案。“畫像”情況、量化打分情況、整改承諾情況要在民主生活會、組織生活會上作出說明。

（三）深入整治、完善制度階段，主要抓手是整改驗收。

聚焦解決“學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、認真執行黨中央決策部署和上級黨委決議決定、對黨忠誠老實不做兩面人、擔當負責攻堅克難、糾正‘四風’不止步、嚴格執行廉潔自律準則”六個方面存在的突出問題，集中力量抓好專項整治。對查擺出的問題分類梳理，建立專項臺賬，做到一項一項整改、一個一個突破、一件一件銷號。同時，要梳理完善制度，做到有章有制可循；要嚴格抓好制度的執行落實，為常態化、長效化推進黨員干部紀律作風建設提供有效保障。

四、堅持全面從嚴，確保紀律作風集中整頓活動各項任務落到實處

（一）加強組織領導。

成立領導小組，全面負責活動的開展。各科室、單位要把本次活動擺上重要日程，在宣傳發動、自查自糾等各個環節精心安排，周密部署。領導干部要帶頭履責，對集中整頓活動親自部署、重大問題親自過間、重要環節親自協調、重要事項親自督辦。領導班子成員要帶頭參加活動、帶頭查擺問題、帶頭攻堅克難、帶頭遵規守紀，要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己堅決不做，推動形成上級帶頭、領導示范、上行下效的生動×××面。

（二）搞好協作配合。

這次全市黨員干部紀律作風整頓活動為期兩個月，跨越春節這個重要節點，要處理好過節和活動開展的關系，活動時間節點不能有任何松動，活動內容不能有任何縮水，活動要求不能有任何放松。各科室、單位要高度重視，按照活動的統一部署，各司其職、通力協作，全力抓好活動的組織實施，確保××紀律作風集中整頓活動深入扎實有效。

（三）強化督促檢查。

×××黨組對這次活動開展負具體責任，要切實加強對活動開展情況的督導檢查。要做到全程督導，活動的每一階段、每一環節都要派督導人員參加；要采取隨機抽查、集中督查、交叉檢查等方式，確保督導效果；要強化督導結果運用，把紀律作風整頓情況作為干部考核、考察的重要依據，對督導發現的重視不夠、措施不實、推進不力、流于形式的科室、單位，嚴肅追究責任。

（四）狠抓工作落實。

活動過程中，市、縣兩級將持續不斷開展明察暗訪，活動后市里還將對活動完成情況進行驗收，大家一定要高度重視，決不能出現問題、讓活動走了過場。特別是窗口性崗位，直接與群眾打交道，更要立足服務，視群眾為親人、為家人，設身處地為他們著想，細致、耐心、熱情、周到地為他們提供服務，在服務中轉作風，在服務中樹形象。

同志們，紀律作風是形象、是力量，是做好各項工作的重要前提。全×××干部職工一定要以開展紀律作風整頓為契機，進一步樹牢紀律觀念，轉變工作作風，強化實干精神，狠抓工作落實，以紀律作風建設的實際成效提升管黨治黨水平，為建設富有實力、宜居宜業、生態優美、開放包容、人民幸福的新xx作出新的更大貢獻。

第四篇：2011-10-12整頓干部作風動員會上的講話

認清形勢 深刻反思 轉變作風 勇于擔責

以優良的形象保障企業轉型跨越發展

——在整風肅紀動員大會上的講話

（2011年10月11日）

仝保憲

各位領導、同志們：

今天我們在這里召開整風肅紀動員大會，是公司黨政積極適應公司發展形勢，經過充分醞釀決定召開的一次重要會議。主要目的是動員全公司廣大干部員工，進一步適應形勢，轉變觀念，振奮精神，改進作風，以作風大轉變促進效能大提升，以效能大提升促進事業大發展。剛才，楊書記宣布了《開展整風整紀活動實施方案 》，對這次整風整紀工作進行了安排，同時也就加強和改進干部作風建設提出了具體的要求。即充分說明當前干部作風建設的極端重要性，也充分說明公司黨政對干部作風建設的高度重視，更充分說明了對干部作風整治的信心和決心，希望各黨總支、支部和各單位會后積極行動，廣泛宣傳，結合實際認真抓好貫徹落實，嚴格整肅干部作風，塑造

金鼎干部新形象。下面，我著重強調三個問題：

一、認清形勢，端正態度，充分認識這次整肅干部作風的必要性

領導干部是我們企業發展的骨干力量、中堅力量，一定意義上是企業的形象代言人，其行為和作風好壞不單純是個人的問題，它直接影響著企業在職工心中的形象,直接影響著上級領導對我們企業領導力的評判，直接影響著外界對企業美譽度的評判，事關企業形象、事業成敗。好的作風鍛造高素質的隊伍，產生無窮的創造力，形成巨大的凝聚力，造就堅強的戰斗力。企業的形象，成在作風，敗在作風；單位的形象，好在作風，壞在作風。我們金鼎公司，經過三年的快速發展，由小到大，由弱到強，由無足輕重到擁有一定的話語權，成績來之不易，由腳踏實地、開拓創新贏得的發展機遇來之不易，由勵精圖治、同甘共苦創造的發展形勢來之不易。每個人，特別是每一位領導干部都必須倍加珍惜。因此，我們要充分認識到轉變干部作風、促進各項工作的落實是當前各項工作的重中之重。必須端正態度，切實加強干部作風建設的責任感和緊迫感。

回顧公司的發展歷程，我們之所以能夠在基礎較差、困難較大、矛盾較多的情況下，保持了企業健康發展的良好勢頭，其中很重要的一條，就是始終堅持把干部作風建設作為推進公司發展的重要環節緊抓不放。應該充分肯定，公司干部隊伍的主流是好的，作風建設的成效是顯著的，絕大部分干部是可以

信賴的，但是，我們也要清醒地看到，隨著企業的快速發展，大量的人員不斷走上管理崗位和領導崗位，有些干部的基本素質不能馬上適應發展的要求，集中體現為作風不過硬，思想認識上存在缺陷，管理上存在隱患。有的干部責任意識差，作風松散。當領導不知責，不認責，不清楚形勢任務的要求和自己的工作職責該干什么，事業心差，工作中缺乏主動性和責任心；作風漂浮，工作蜻蜓點水，現場走馬觀花，工作推諉扯皮。出事推脫推卸責任，典型表現為不作為。

有的干部學習意識差，工作能力不強。不注重學習、積累和提高，能力提高較慢。工作創新性和創效性不足，工作止步不前。甚至有個別干部在工作中謀職不稱職、占位不履職、有職不擔責，在其位不謀其政，不盡其責，工作敷衍應付。

有的干部制度意識差，執行落實不到位。不學習制度、不了解制度、不尊重制度的權威性；工作有令不行，有禁不止，辦事不循規范、不講程序；對公司的制度、規章、決定不全面不全程不全員落實，甚至在執行上憑個人喜好決定執行的力度，嚴重損害了干部隊伍形象。

這些現象反映出我們一些領導干部，在難得的發展形勢上沒有成為企業發展的推動者，沒有成為干事創業的領跑者，而是成為前進的阻力、發展的短板、良好形象的損傷者。這次整頓干部作風活動就是要解決這些問題，這是金鼎發展的需要，是加強干部隊伍自身建設的需要，更是關心保護干部的需要。

今天參會的是公司五管要害部門的代表，是基層單位作風建設的第一負責人，大家一定要認清當前的發展形勢和管控形勢，夾起尾巴做人，憑著良心工作，按照制度辦事，轉變工作作風，當好職，履好責，干好事，為金鼎的發展貢獻力量。

二、認真反思金焰事件，吸取教訓，填補漏洞，做好今后的各項工作

金焰事件應該是一個偶然的事件，但在認識上不要把它當偶然的事來看，要看做是我們工作作風、工作方式、工作結果的另一種反映。金焰事件更深層次上反映了我們思想認識上的差距，思想教育上的差距以及監管水平上的差距。其實，說到底，是責任心上的差距。我們不能讓這個事情白白發生，一定深刻反思，反思教育工作的深入程度，領導干部敢不敢承擔責任，能不能深刻剖析自己，這是工作的需要，是成長進步的需要，更是官德的體現。

第一，在職工的日常思想教育體系上反思。金焰事件反映出我們的一些領導干部思想上松懈、麻痹，對員工、特別是對干部的思想教育工作重視程度不夠，工作力度更不夠。事實證明，干部的教育最為關鍵。因為干部責任大、權力大，他出了事就影響更大、損失更大。我們天天講“思想政治工作是一切工作的生命線”，今天在座的是書記或行政正職，書記的專職教育，行政負責人是一崗雙責，是否都盡到了責任？去年，我們搞“四責”教育，是不是都走了形式？教訓警示我們，日常

教育忽視不得、麻痹不得，只有日常教育堅持不懈做到位，才會防止和減少壞事的發生。

第二，在對思想教育工作作用上的反思。當前，金鼎公司正處于發展的快車道，煤機業務整合、投資項目落地、整合礦井管理、公司治理、資金運作、風險管控、干部年輕化、干部成長歷程縮短等等這些工作都是我們不曾面對的，欠缺管理經驗，廣大干部的管理水平在一定程度上滯后于企業發展的水平。在這種情況下，教育的作用就顯得更重要。基層的各位書記、行政一把手，直接面對廣大干部員工，更應當擔負起這一特殊時期的重要任務，增強敏銳性，關注干部思想動態、工作細節，注意防微杜漸，要敢教育、主動教育、經常教育，讓干部員工在思想深處明確紅線，筑牢底線，為企業的快速發展提供思想保障。

第三，對品牌認識上的反思。事實證明，品牌不是單一的。方方面面事關品牌，人人事事關乎品牌。只有保證安全、質量、管理、制度建設、干部隊伍建設、員工素養等各個方面不出問題，才能確保金鼎品牌不出問題。事實上，品牌就在我們每個人的手中，只要工作無失誤，就能保障品牌。希望各級領導干部要清楚品牌在自己手中，盡職盡責，當好表率，做到安全無隱患、管理無漏洞、工作無失誤，保證金鼎品牌大放異彩。

三、嚴格考核，確保整風肅紀工作取得實效

這次整風肅紀工作分三階段進行，十項重點工作。各單位

要高度重視，要對照崗位職能職責以及問責制度，全面排查工作責任制中存在的漏洞和問題。對管理工作不到位、崗位責任不落實、行政不作為、慢作為、亂作為的問題要動真碰硬嚴肅處理，絕不能失之于寬、失之于軟。在活動中要力求做到“五查”，即:查責任是否認識到位、查職能責任發揮是否充分、查工作作風是否扎實、查紀律觀念是否過硬、查執行力是否到位。對查找出的重大管理隱患、思想隱患、安全隱患要及時上報。對查擺出的問題和差距，要針對性地制定整改措施，限期整改，同時從規范履責行為、優化管控程序、提高工作效能入手，立足于適應當前工作實際需要，適應新形勢新任務的要求，建立完善職責清晰、運轉協調、行為規范、獎懲分明的工作制度和管理制度，形成用制度管人、靠制度辦事的良性運行機制。要加強對領導干部的思想政治素質培訓考核：比如武董大講堂講話、閆總講的文化理念、紀委廉潔文化長廊等進行考試，促進干部思想政治素質的提高（紀委、組織部十一月完成）。總之，通過整肅作風，努力使全公司廣大干部的領導作風、思想作風、工作作風和生活作風有明顯轉變，形成朝氣蓬勃、團結干事、遵章守紀、奮發有為的動人局面，最終達到班子和、政令暢、紀律嚴、工作實、效果好的目標。

同志們，推進企業快速發展，干部是關鍵，作風是保障，作風正則人心齊，環境好才事業興，全公司廣大領導干部要站在講政治、講長遠、講全局的戰略高度，統一思想，迅速行動，以新的作風、新的干勁、新的面貌，履職履責，真抓實干，為金鼎公司的發展盡好責，不辜負上級領導對我們的期望，不辜負廣大員工對我們的期望。

謝謝大家！

第五篇：全公司干部作風整頓動員大會上講話

在 全公司 干部作風整頓動員大會上的講話

(2020 年)

這次會議，主要任務是以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹習近平總書記關于力戒形式主義官僚主義的重要論述，動員全公司各級各部門集中開展以“三遍訪三評議三提升”為主要內容的干部作風整頓工作，為推動在全省爭創一流、走在前列提供堅強作風保障。下面，我講五個方面的意見。

一、提高政治站位，統一思想認識 去年以來，我公司先后開展解放思想大討論和“不忘初心、牢記使命”主題教育，大力弘揚“勤勉敬業、敢于擔當、馬上就辦、持之以恒”的工作作風，多措并舉整治作風問題，推動全公司上下凝聚起擔當作為、干事創業的正能量。作風建設既是攻堅戰，也是持久戰，不可能一蹴而就，也不可能一勞永逸，必須常抓不懈，其原因不僅在于一些沉疴痼疾具有極強的頑固性、反復性，也在于新形勢、新任務給我們提出了新的更高要求。可以說，這次作風整頓，既是主動為之，也是形勢所需。

第一，這是貫徹中央部署、踐行“兩個維護”的實際行動。

黨的十八大以來，黨中央始終把作風建設擺在突出位置，習近平總書記多次發表重要講話，作出重要批示指示，親自推動全黨上下馳而不息抓整頓、抓凈化，促進黨風政風不斷好轉。今年 3 月，習近平總書記再次強調：“要聚焦形式主義官僚主義問題開展全面檢視、靶向治療，切實為基層減負，讓干部有更多時間和精力抓落實。”4 月，中央辦公廳印發《關于持續解決困擾基層的形式主義問題為決勝全面建成小康社會提供堅強作風保證的通知》，提出了 8 個方面的具體要求。5 月，省委辦公廳印發了《關于持續解決困擾基層形式主義問題的若干措施》和《關于開展形式主義官僚主義突出問題專項整治工作的方案》，列出對照查擺的 8 個方面 33種問題表現。近期召開的省委常委會擴大會議、全省領導干部會議，都對作風整頓提出了要求。我們要站在增強“四個意識”、踐行“兩個維護”的政治高度，深刻領會習近平總書記重要指示精神，認真落實黨中央部署和省委工作安排，堅決抓好干部作風整頓工作。

第二，這是堅持刀刃向內、解決突出問題的迫切需要。

冰凍三尺非一日之寒，破冰之功非一春之暖，作風建設永遠沒有休止符。近年來我公司干部隊伍作風盡管有了明顯改善，但仍存在不少突出問題，比如今年發生的幾起負面輿情，省市電視問政曝光的一系列問題，日常工作中出現的各種令人氣憤的低級錯誤，追根溯源，都與干部作風不嚴不實有著直接聯系。

特別是經過了去年解放思想大討論和“不忘初心、牢記使命”主題教育，仍有一些干部不自省、不覺悟，麻木不仁，炮打不驚，讓我們更加深刻地認識到作風積弊之深、觸及靈魂之難，必須以抓鐵有痕、踏石留印的勁頭，將作風建設一抓到底。

我們要深刻反思，為什么總是有些問題自己平時視而不見，記者一采訪、群眾一上訪就暴露無遺？難道只有當上級通報、考核評比、媒體曝光、群眾上訪，甚至發生重大輿情或群體性事件后才去面對、去解決？

正是一些地方和部門在作風建設上搞形式、走過場，一些干部不能端正態度、擺正身子，導致作風問題除之不盡、不斷復發，導致地方形象受損、影響了發展大局。

特別是在當前，城市之間的競爭越發激烈，哪里的營商環境好，人才就往哪里走、資金就往哪里流，我們的口碑和形象一旦遭到破壞，付出的代價遠遠不是處理幾個責任人就能彌補的。

對于這些問題，如果我們不能主動作為、全面起底，恐怕類似事件還會反復出現，給我們的高質量發展之路徒增許多坎坷，也會讓我們付出越來越高的經濟代價和社會代價。

第三，這是堅守初心使命、強化宗旨意識的內在要求。

我們黨的根本宗旨是全心全意為人民服務，堅持和踐行黨的根本宗旨，是黨員干部最基本的政治品德。市委今年組建群眾工作領導小組，提出“把群眾的事當成天大的事”，既是對全公司黨員干部的要求，也是對廣大人民群眾的承諾。

新的 12345 市民熱線組建以來，接聽電話的數量同比增加了 40%，辦理結果的群眾滿意率超過了 97%，這充分說明我們干部隊伍的作風在持續好轉，群眾對黨委政府更加信賴、更加擁護、更加支持。但市民熱線收集到的畢竟不能涵蓋全部問題，97%也不是 100%。

正如省委書記劉家義同志所指出的：“有的問題對一個村、一個鄉、一個縣、一個市來說，可能是千分之一、萬分之一、百萬分之一甚至是千萬分之一，但落到每一個老百姓頭上就是百分之百。”從當前工作來看，還有部分群眾不滿意，肚子里有怨氣，我們的工作還有明顯的差距。

作風問題本質上是黨性問題，黨性問題歸根結底就是“我是誰、為了誰、依靠誰”的問題。只有真正樹牢群眾觀念，站穩群眾立場，走好群眾路線，把群眾放在心中最高位置，把群眾的事當成天大的事去辦，把每一位群眾當成親人來對待，才是作風建設的治本之策。

二、堅持問題導向，深刻反躬自省 作風整頓的前提是樹立標靶，只有問題找得準，整改才能更精準。去年全公司在“不忘初心、牢記使命”主題教育中，著重圍繞“初心十問”找差距、改問題，取得了階段性成效；今年全公司各級干部要進一步對照習近平總書記關于力戒形式主義官僚主義的重要論述，對照中央和省委、市委文件中列出的作風問題突出表現，對照身邊的作風問題典型案例，深入查找和清除“作風十弊”。

具體來講，就是十個方面的典型問題：

一是渾渾噩噩、混天度日。工作不用力、在崗不盡責，上級部署的任務不推就不動，有的推幾次都不動。甚至有的工作已經火燒眉毛了，自己還渾然不知、若無其事。有些同志拈輕怕重，不愿吃苦受累，稍微多干點活、流點汗，就牢騷滿腹、怨天尤人。

二是浮皮潦草、粗枝大葉。工作不用心、不細心，自以為有些小事無足輕重、無關痛癢，殊不知細節決定成敗。比如接待重要客人時，把席簽打錯了，會見外來客商時，把名字叫錯了，一個小的疏漏就會給人留下很壞的印象，甚至可能錯失機遇。這類問題還很普遍，原本有多道關口層層把關，結果卻是審核不嚴、層層失守，這里面雖然有工作機制不完善的原因，但是跟作風問題有更大的關系。

三是不敢擔當、不想作為。把“槍打出頭鳥”“干得越多擔責越多”“天塌下來有高個子頂著”當成信條，遇到問題能推就推、能躲就躲，不是想方設法去完成任務，而是千方百計去上推下卸，有風險的不愿干、有困難的不去干、得罪人的不想干，甚至眼睜睜看著問題發展而聽之任之。近年來，我們解決了很多歷史遺留問題，甩掉了一堆歷史包袱，這些問題有一個共同特點，都是經過長時間的積累和發酵，最終導致小事拖大、大事拖炸。如果在出現苗頭的時候，有關地方和單位及時進行處置，就能夠把影響和損失降到最低。

四是故 步自封、因循守舊。習慣照搬老一套，上級沒講的、文件沒寫的、過去沒有的，就不敢越雷池半步，甚至中央、省里已經有了明確要求，只要市里沒轉發、沒細則，也遲遲不動。在前期疫情防控工作期間，省委、省政府出臺了相關文件，明確要求各地抓好貫徹落實，但我公司有的地方和部門卻以市里未出臺配套文件為由等待觀望，對企業和群眾迫切要辦的事情無動于衷。

五是效率低下、拖拖拉拉。工作節奏慢、服務差、效率低，本來一天就可以辦完，非要拖上幾天才辦，更有甚者看領導關注得少、催促得少就束之高閣。市委要求各級各部門做到“案無積卷、事不過夜”，但從實際情況看，還有很大差距。大家要經常捫心自問，特別是各級領導干部要以身作則，既要提高工作效率，也要做到勤勉敬業，決不允許把工作壓在手中、擱置在案頭，貽誤了時機，影響了工作高效落實。

六是標準不高、小成即滿。有些同志承擔的工作即使在全省、全公司排名靠后依然無動于衷，僅僅滿足于不掉進全

省后三名的底線要求。有時工作剛剛部署，就開始總結經驗，稍微取得一點成績就大書特書，自我感覺良好。

七是高高在上、不接地氣。抓工作浮在面上、沉不下去，樂于坐在辦公室聽匯報、看材料，做層層轉批再層層上報的“二傳手”，自己卻腳不沾地、鞋不沾泥。

八是弄虛作假、粉飾太平。政績觀錯位，匯報工作報喜不報憂，講成績滔滔不絕、談問題蜻蜓點水，甚至瞞報謊報、隱藏遮掩問題，導致耽誤工作、影響決策，給工作造成被動。這不僅僅是作風問題，也是品德問題。

九是境界不高、自私自利。整日里自我設計、斤斤計較，對待自己的事情寧可飛蛾撲火，對待群眾的事情卻高高掛起，不僅做不到把群眾的事當成天大的事，甚至根本不當個事兒。

十是脫離實際、閉門造車。對如何干好工作缺乏深入調研和思考，貫徹落實上級決策部署急功近利、“囫圇吞棗”，頻繁隨意開會、發通知、提要求，不考慮實際情況、不考慮基層壓力、不考慮群眾意愿，把好事辦成了壞事。

在自查自糾中，要注意把握三點要求：

一是既要開展起底式摸排，更要聚焦突出問題深查細照。習近平總書記講過，針尖大的窟窿能漏過斗大的風。對存在的作風問題，一個也不能放過，要拿出掘地三尺的決心查問題。同時要突出重點，聚焦上級點出的問題、巡視巡察發現的問題、在美麗宜居鄉村建設中暴露的問題、曾引發負面輿情的問題、省市電視問政曝光的問題等等，做到由點及面、由表及里，全面反思、舉一反三。

比如對電視問政曝光的問題，決不是在問政現場亮個相、出個丑就完事了，各有關地方和部門務必高度重視，痛定思

痛，以刮骨療毒的決心抓好整改，決不允許以長期整改為由應付了事。市紀委監委、市委組織部要持續跟蹤、緊盯不放，督促問題整改到位。

二是既要剖析個性問題，更要反思共性問題。個性問題就是自身切實存在的問題，這是作風整頓的出發點和落腳點；共性問題就是中央和省委列出的各種突出問題表現，要把自己擺進去對照反思，有些問題可能現在沒有，但不代表以后不會有，做到有則改之、無則加勉，哪怕僅是問題苗頭或思想傾向，也要提高警惕、防微杜漸，切實筑牢思想防線。

三是既要從基層一線找問題，更要從領導干部身上找問題。正如習近平總書記所指出的，一些久拖難解的問題，病癥在下面，病根卻在上頭。作風問題往往表現在下面，實際上經常是沿著自上而下的途徑，逐級傳導、層層蔓延。有的基層干部就說，下級搞形式主義，往往是應付上級的官僚主義。各級領導干部都要主動擔當，對照單位的問題、下級的問題，主動認領，以身作則，在剖析和整改中發揮好以上率下作用。

自查自糾要貫穿干部作風整頓的全過程，每名干部都應當形成問題清單，在此基礎上每個單位要形成問題清單，上報領導小組辦公室審核備案。這里強調，問題清單決不允許泛泛而談，必須是具體的、明確的、有形的，有實實在在的例子，就像學生建立錯題本那樣，把每道錯題列出來，認真分析檢查，從作風上找原因、查根源，明確整改方向，從而避免再發生類似問題。

三、俯身傾聽民意，虛心問政于民 “知屋漏者在宇下，知政失者在草野”。干部只有沉下去，作風才能實起來；干部沉得越深，群眾就離我們越近，形式主義、官僚主義就離我們越遠。因此，作風整頓決不能關起門來搞，必須讓廣大群眾參與進來，這也是我們開展解放思想大討論和“不忘初心、牢記使命”主題教育獲得的寶貴經驗。

具體安排是“三遍訪三評議三提升”，其中“三遍訪”是工作載體，通過遍訪企業、遍訪村居、遍訪群眾，全面了解意見訴求，促進問題排查。“三評議”是效果評價，監督評價各級各部門問題整改和作風轉變情況，主要是由上級領導評、同級部門評、服務對象評，其中最重要的是服務對象評。“三提升”是工作目標，就是通過遍訪民情和問題整改，進一步促進干部作風提升、營商環境提升、群眾滿意度提升。

在遍訪中，要把握兩個方面的要求。

在范圍上，要實現全員發動、全面覆蓋。解放思想大討論和 12345 市民熱線是被動服務群眾，群眾提出意見建議，我們認真研究解決。通過“三遍訪”聽取意見，是對解放思想大討論的延續和深化，是走出機關、走上門去，讓群眾“吐槽”“找茬”，變“被動聽意見”為“主動找問題”。

這項工作由市委組織部牽頭，從各級各部門選派部分干部，同時整合現有下派工作隊和基層網格力量，組成“民情書記”服務隊，集中開展遍訪活動，這次會后將專門作出部署。

既然是遍訪，就要實現全覆蓋，比如遍訪企業，不管是規模以上企業還是小微企業，不管是工業企業還是其他企業，都要走訪到，主動聽取意見，幫助解決實際困難。遍訪村居社區、遍訪群眾也是同樣的要求，不管是城市還是農村，必須實現全覆蓋。全公司各級包括鄉鎮（街道）和村（社區）的干部都要積極參與，主動上門，噓寒問暖，鼓勵群眾提出意見建議，幫助群眾解決實際困難。

凡是屬于黨委政府職責之內的，凡是合理合法合情的，我們都要虛心傾聽、用心解決。哪怕一時難以滿足群眾訴求，只要我們和群眾坐在一條板凳上，真心實意地對待群眾，就能貼近群眾的心窩，贏得群眾的理解和認可。平時 12345 市民熱線反映問題較為集中的部門，還要安排領導干部定期去熱線接聽電話，這也是增強群眾意識、提升服務水平的實踐課。

在態度上，要做到用心傾聽、用力整改。毛澤東同志曾經說過：“讓人講話，天不會塌下來。”在遍訪過程中，群眾可能會提出這樣那樣的意見，交流中要秉持“捧著一顆心來，不帶半棵草去”的情懷，耐心聽、細心聽。不管是順耳的，還是逆耳的，不管是合情合理的，還是超出政策范圍要求的，都要虛心接受、耐心解釋。

訪了哪些企業、哪些村居、幾戶群眾，什么時間訪的，有什么問題，都要記錄在案。對遍訪收集到的問題，能立即解決的，由走訪干部協調當地立即解決；不能解決或訴求不合理的要作出解釋，征得群眾的理解；需要協調有關職能部門解決的，走訪干部要將問題上傳到 12345 市民熱線平臺統一轉辦，整改情況在一定時限內向群眾反饋。

大家要絞盡腦汁、全力以赴為群眾解決問題，可能群眾提出了十個問題，能解決一個，就是功德無量、不虛此行；即使竭盡了全力也沒能解決一個，只要群眾看到你努力了、付出了，也會給你豎起大拇指。

四、堅持結果導向，強化過程管理

查擺和遍訪效果怎么樣，問題解決是否到位，必須有監督、有評價，確保問題查擺和整改取得實效。

一要注重跟蹤問效。各級各部門的問題清單，既是自己整改的依據，也是接受監督和評議的依據。要將遍訪收集整理的本單位問題不斷充實到問題清單中去，明確整改措施，經市委領導小組辦公室審核把關后，通過一定形式向社會公布。

要把強有力的監督檢查貫穿干部作風整頓的始終，通過輿論監督、日常監督、市民熱線回訪等途徑，鼓勵群眾積極參與，做到由上至下和由下至上跟蹤問效。對敷衍應付、有問題查不出來，或者遮遮掩掩、整改不力，經媒體暗訪或群眾上訪后才發現問題的，要從嚴追究責任。

這次整頓結束后，要實現不論媒體暗訪還是群眾上訪提出的問題，我們都已經發現、正在整改，這是一條基本要求。

二要認真開展評議。作風整頓成效怎么樣，要通過“三評議”來檢驗：讓上級領導評，就是看你在工作落實中作風怎么樣，是不是敢于擔當、馬上就辦；讓同級部門評，就是看你在工作配合中有沒有積極性、有沒有大局觀；讓服務對象評，就是看你宗旨觀念樹得牢不牢，有沒有把群眾的事當成天大的事。

對這三種評議方式賦予一定權重，綜合測算等次或排名，評議結果向全公司通報。對于縣直部門單位，由各縣市區參照市里做法開展評議，評議情況向市委報告，在本地通報。市對縣市區、縣對鄉鎮（街道）的作風整頓情況進行綜合評議，可結合考核進行。

三要形成長效機制。作風整頓過程中，有些問題的解決不會一蹴而就。但只要我們有“改”的決心、“轉”的態度，持之以恒地抓下去，干部作風一定會有大的改觀，群眾對我們的工作也會給予越來越多的認可。

到年底時，各級各部門黨委（黨組）要結合問題查擺整改情況，在民主生活會上列出專題進行剖析查擺，鞏固和深化作風整頓成果。各級領導小組辦公室要總結梳理工作中的好經驗、好做法，完善固化為制度，形成聯系服務群眾、促進作風轉變的長效機制。

五、加強組織領導，搞好工作統籌 這次作風整頓從現在開始到 12 月底結束，大約 4 個半月的時間。全公司各級黨組織要切實扛牢責任、加強領導，推動作風整頓工作有序開展。

一要層層壓實責任。市委決定，成立全公司干部作風整頓領導小組，由我任組長。各市直部門、各縣市區也要成立相應機構，“一把手”負總責，推動責任層層壓實。各級領導干部要當好“關鍵少數”，發揮好示范帶動作用。

下一步各單位還要選派“民情書記”，必須真正深入群眾，與群眾面對面、心貼心，真心實意聽取意見、解決問題，當好密切黨群干群關系的橋梁和紐帶。

二要凝聚工作合力。全公司干部作風整頓工作由市委辦公室負責統籌協調，市紀委監委機關、市委組織部、市委宣傳部等相關單位分工負責、協同推進。市委辦公室要加強統籌，及時調度全公司面上工作開展情況。組織部門要加強教育引導和干部管理，注重調動各級黨組織的積極性。紀檢監察機關要開展好警示教育和紀律監督，及時發現和糾正形式主義官僚主義突出問題，對群眾反映強烈、企業投訴頻繁的部門和領域進行重點治理，堅決查處一批作風不嚴不實的反面典型。宣傳部門要加強對干部作風的輿論監督，宣傳褒獎先進典型，批評揭露反面典型，在全社會營造關注作風、狠抓作風的濃厚氛圍。各級各有關部門要結合各自工作職責，密切配合、通力協作。

三要加強督促指導。全公司干部作風整頓領導小組要設立督導組，經常深入一線開展督導，了解作風整頓情況，及時發現和指出問題。要用好評價結果，將督導情況、評議結果向全公司公布，并充分運用到考核、選拔任用、評優表彰中，年底集中表揚一批“三提升”明顯的地方、部門單位和黨員干部，對作風整頓工作落實不力的單位和個人要嚴肅追責問責。

同志們，作風建設是一項常抓常新的系統工程、永不竣工的民心工程。全公司各級黨組織、廣大黨員干部要拿出刀刃向內的勇氣、抓鐵有痕的決心、久久為功的韌勁，把作風建設不斷引向深入，努力打造勠力同心的干群關系、近悅遠來的營商環境、風清氣正的政治生態，為在全省爭創一流、走在前列提供更加堅強有力的保障！