第一篇：機(jī)械廠精神文明建設(shè)考核細(xì)則

廠辦、黨委辦考核部分s0100

一、思想政治教育

（有經(jīng)驗推廣獎勵100—200元，未達(dá)到要求罰200元。）

1.按照廠黨委要求，積極開展主題教育。引導(dǎo)職工轉(zhuǎn)變觀念，統(tǒng)一思想，振奮精神。

2.抓好“理論工程”建設(shè)。按要求內(nèi)容學(xué)習(xí)。科級干部人人有學(xué)習(xí)筆記，班子有集體學(xué)習(xí)記錄。

3.搞好“形勢、任務(wù)、責(zé)任”教育活動，經(jīng)常對職工進(jìn)行形勢教育，引導(dǎo)職工認(rèn)清形勢，堅定信心。辦好“廠務(wù)公開欄”，內(nèi)容豐富，及時更換。

4.做好穩(wěn)定工作。注意職工（包括內(nèi)退及有償解除勞動合同人員）、家屬的思想反映，并及時做好工作。無聚集、無上訪，為企業(yè)營造團(tuán)結(jié)、穩(wěn)定、和諧的環(huán)境。

二、思想政治工作研究

1.按要求組織課題攻關(guān)，年底之前完成一篇論文。

2.積極應(yīng)用政研成果，做好經(jīng)常性思想政治工作。

未達(dá)到要求罰50—150元，在總廠獲獎的論文獎勵200元。

三、宣傳報導(dǎo)

1.每個基層單位設(shè)1名兼職報道員。

2.及時反映典型事例或新聞稿件。每見報一篇稿件獎給作者50元。

四、～工作

（未達(dá)標(biāo)罰100—200元）

1.無非法傳教人員。

2.無QQQ習(xí)練者。原QQQ習(xí)練者徹底轉(zhuǎn)化。

五、武裝工作

（未達(dá)到要求罰50元）

1.按要求派員參加預(yù)備役部隊和民兵訓(xùn)練。

2.加強(qiáng)民兵“四號四隊”建設(shè)，發(fā)揮預(yù)備役官兵和民兵在雙建活動中的骨干作用。

六、黨支部日常工作

1.每月向黨委辦報送2條信息。

2.按要求完成黨支部工作總結(jié)及打算。

3.按要求參加各種會議。（缺席會議1人（次）扣100元。）

七、共青團(tuán)工作

（成績突出獎100元，未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)罰50—150元。）

1.加強(qiáng)團(tuán)的思想建設(shè)。學(xué)理論活動小組有記錄，青年志愿者活動保持經(jīng)常化，讀書活動效果明顯。

2.圍繞生產(chǎn)開展青年崗位能手活動。組織青工崗位練兵，技能比武，組建青年突擊隊，開展突擊競賽。

3.加強(qiáng)團(tuán)的組織建設(shè)。堅持“三會一課”制度。按時收繳團(tuán)費(fèi)，基礎(chǔ)資料齊全，活動用品完備，有活動室并使用。

4.結(jié)合青年特點(diǎn)，開展豐富多彩的文體活動。

5.按時參加團(tuán)委組織的各種會議及活動，認(rèn)真完成交辦的各項工作。

八、社會治安綜合治理、法制建設(shè)

（每有一項不達(dá)標(biāo)罰100—300元。）

1.不發(fā)生案件，無群眾～，重點(diǎn)部位達(dá)標(biāo)95％以上。

2.無刑事案件，無治安案件，無職工違法犯罪，無治安事故。

3.職工中沒有賭博，沒有販賣、傳播、收看淫穢物品，沒有賣淫嫖娼，沒有搞封建迷信活動的。

4.按時參加綜合治理工作例會，不參加的罰20元。

5.依法進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營活動，無合同糾紛。

九、計劃生育

（每有一項不達(dá)標(biāo)罰50—100元。）

1.認(rèn)真組織職工學(xué)習(xí)《黑龍江省計劃生育條例》、學(xué)習(xí)落實《計劃生育技術(shù)服務(wù)管理條例》及配套文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

2.按時參加計劃生育工作例會。

3.堅持五訪五問，對重點(diǎn)戶走訪率達(dá)100％，并做好走訪和回訪記錄。

4.計劃生育率100％。

5.出生統(tǒng)計準(zhǔn)確率100％。

6.建立“一卡”、“七冊”，填寫齊全、及時、準(zhǔn)確。

7.《獨(dú)生子女父母光榮證》辦證及時，辦證率100％。

8.及時準(zhǔn)確上報各種統(tǒng)計報表及出生、懷孕信息，準(zhǔn)確率100％。

9.綜合避孕率達(dá)87％以上；期內(nèi)服務(wù)率達(dá)100％。

10.按要求完成交辦的宣傳任務(wù)，發(fā)現(xiàn)典型獎50元。

十、“紅十字會”、信訪、民調(diào)工作。

（每有一項不達(dá)標(biāo)罰50—300元。）

1.按要求交納“紅十字”會費(fèi)。

2.無群體上訪、越級上訪案件。

3.及時調(diào)解民事糾紛。

十一、環(huán)境衛(wèi)生及綠化工作

（未達(dá)標(biāo)扣50—100元，成績突出獎50元。）

1.辦公樓無死角，各辦公室、樓道等部位窗明幾凈，物品、工件擺放有序，衛(wèi)生分擔(dān)區(qū)管理有序。

2.落實門前“三包”，達(dá)到無垃圾、無雜草、無廢料。

3.道路清潔，院內(nèi)干凈，排水溝暢通，物料堆放整齊。

4.及時作好庭院綠蘺花木的修整，澆水、除蟲等工作，搞好本單位庭院綠化。

紀(jì)委、（監(jiān)察室）考核部分

一、黨風(fēng)廉政建設(shè)

（未達(dá)標(biāo)的扣50元—100元。）

1.有黨風(fēng)和廉政建設(shè)規(guī)劃，并認(rèn)真執(zhí)行。

2.每單位至少要樹立黨風(fēng)廉政典型一名，黨風(fēng)和廉政教育每季至少一次，有教

案，有記錄，受教育面要達(dá)到95％以上。

3.黨支部要有黨風(fēng)和廉政建設(shè)制度，抓好干部監(jiān)督和效能監(jiān)察工作。

4.黨風(fēng)、政風(fēng)監(jiān)督員積極發(fā)揮作用，每季度向紀(jì)委、監(jiān)察室匯報一次黨風(fēng)政風(fēng)實際情況。

5.黨支部每半年總結(jié)、匯報一次本單位黨風(fēng)和廉政建設(shè)情況，并將書面材料上報紀(jì)委。

6.本單位黨員、干部無違法違紀(jì)行為。

工會考核部分

（未達(dá)標(biāo)的扣50—200元。成績突出獎50—100元。）

一、民主管理

1.建立健全民主管理制度，每季度召開一次生產(chǎn)分廠職工大會，每月召開一次民主會。記錄等各種資料健全。

二、班組建“小家”和安全達(dá)標(biāo)工作

1.班組建“小家”，生產(chǎn)分廠建“職工之家”活動有規(guī)劃，有實施細(xì)則，有臺帳。

3合理化建議活動

（1）年人均提一條合理化建議。

（2）建議采納率達(dá)40％，實施率達(dá)30％。

4業(yè)余文化活動：積極參加廠組織的各項文體活動。

人力資源部（黨委組織部）考核部分

一、黨建工作（未達(dá)標(biāo)的每項扣50—100元）

1.黨員花名冊內(nèi)容齊全、準(zhǔn)確。

2.黨小組設(shè)置合理。

3.黨員教育有計劃、形式靈活，內(nèi)容豐富。

4.按要求考核入黨積極分子和預(yù)備黨員，按期討論預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正問題。

5.堅持“三會一課”制度，支部大會每季度一次，支委會根據(jù)工作實際召開，黨小組會每季度召開一次。

6.每半年上一次黨課。

7.按要求搞好民主評議黨員工作。

8.先鋒工程活動有計劃、有效果，按要求評選優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。

9.按標(biāo)準(zhǔn)收繳黨費(fèi)，每月10日前繳黨委組織部。

10.黨支部基礎(chǔ)工作扎實，資料齊全準(zhǔn)確。對黨員和黨小組實行目標(biāo)管理，并張榜公布。

11.黨員、預(yù)備黨員和入黨積極分子工作調(diào)動時，按要求及時轉(zhuǎn)移組織關(guān)系和考核檔案。

12.按要求填寫黨支部活動記錄，按時上交黨支部工作的有關(guān)材料。

二、職工培訓(xùn)

（成績突出獎勵100—200元，未達(dá)標(biāo)的每項扣50—100元）

1.完成廠下達(dá)的各項培訓(xùn)指標(biāo)。

2.基礎(chǔ)工作按要求建立各項培訓(xùn)檔案，制定培訓(xùn)計劃。

3.培訓(xùn)辦班有辦班申請，準(zhǔn)備充分。

4.每期培訓(xùn)班結(jié)束，五項資料齊全，出勤率達(dá)95％。

三、勞動紀(jì)律

1.生產(chǎn)分廠每月不少于兩次檢查勞動紀(jì)律，要有記錄和講評，否則扣獎金50-100元。

2.認(rèn)真填寫考勤薄和請銷假臺帳，做到及時準(zhǔn)確。對于填寫不準(zhǔn)確或不及時，每發(fā)現(xiàn)一次扣50元。

3.出勤率達(dá)97％以上，每降低1%扣50元。

4.勞動定額實行率不低于80％，每下降5%扣50元。

5.職工違紀(jì)率控制在6％以下。每上升1%扣50元。

第二篇：機(jī)械廠精神文明建設(shè)考核細(xì)則

廠辦、黨委辦考核部分

一、思想政治教育

（有經(jīng)驗推廣獎勵100—200元，未達(dá)到要求罰200元。）1.按照廠黨委要求，積極開展主題教育。引導(dǎo)職工轉(zhuǎn)變觀念，統(tǒng)一思想，振奮精神。

2.抓好“理論工程”建設(shè)。按要求內(nèi)容學(xué)習(xí)。科級干部人人有學(xué)習(xí)筆記，班子有集體學(xué)習(xí)記錄。

3.搞好“形勢、任務(wù)、責(zé)任”教育活動，經(jīng)

常對職工進(jìn)行形勢教育，引導(dǎo)職工認(rèn)清形勢，堅定信心。辦好“廠務(wù)公開欄”，內(nèi)容豐富，及時更換。

4.做好穩(wěn)定工作。注意職工（包括內(nèi)退及有償解除勞動合同人員）、家屬的思想反映，并及時做好工作。無聚集、無上訪，為企業(yè)營造團(tuán)結(jié)、穩(wěn)定、和諧的環(huán)境。

二、思想政治工作研究

1.按要求組織課題攻關(guān)，年底之前完成一篇論文。

2.積極應(yīng)用政研成果，做好經(jīng)常性思想政治工作。

未達(dá)到要求罰50—150元，在總廠獲獎的論文獎勵200元。

三、宣傳報導(dǎo)

1.每個基層單位設(shè)1名兼職報道員。

2.及時反映典型事例或新聞稿件。每見報一篇稿件獎給作者50元。

四、統(tǒng)戰(zhàn)工作

（未達(dá)標(biāo)罰100—200元）

1.無非法傳教人員。

2.無法輪功習(xí)練者。原法輪功習(xí)練者徹底轉(zhuǎn)化。

五、武裝工作

（未達(dá)到要求罰50元）

1.按要求派員參加預(yù)備役部隊和民兵訓(xùn)練。

2.加強(qiáng)民兵“四號四隊”建設(shè)，發(fā)揮預(yù)備役官兵和民兵在雙建活動中的骨干作用。

六、黨支部日常工作

1.每月向黨委辦報送2條信息。

2.按要求完成黨支部工作總結(jié)及打算。

3.按要求參加各種會議。（缺席會議1人（次）扣100元。）

七、共青團(tuán)工作

（成績突出獎100元，未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)罰50—150元。）

1.加強(qiáng)團(tuán)的思想建設(shè)。學(xué)理論活動小組有記錄，青年志愿者活動保持經(jīng)常化，讀書活動效果明顯。

2.圍繞生產(chǎn)開展青年崗位能手活動。組織青工崗位練兵，技能比武，組建青年突擊隊，開展突擊競賽。

3.加強(qiáng)團(tuán)的組織建設(shè)。堅持“三會一課”制度。按時收繳團(tuán)費(fèi)，基礎(chǔ)資料齊全，活動用品完備，有活動室并使用。

4.結(jié)合青年特點(diǎn)，開展豐富多彩的文體活動。

5.按時參加團(tuán)委組織的各種會議及活動，認(rèn)真完成交辦的各項工作。

八、社會治安綜合治理、法制建設(shè)

（每有一項不達(dá)標(biāo)罰100—300元。）

1.不發(fā)生案件，無群眾鬧事，重點(diǎn)部位達(dá)標(biāo)95％以上。

2.無刑事案件，無治安案件，無職工違法犯罪，無治安事故。

3.職工中沒有賭博，沒有販賣、傳播、收看淫穢物品，沒有賣淫嫖娼，沒有搞封建迷信活動的。

4.按時參加綜合治理工作例會，不參加的罰20元。

5.依法進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營活動，無合同糾紛。

九、計劃生育

（每有一項不達(dá)標(biāo)罰50—100元。）

1.認(rèn)真組織職工學(xué)習(xí)《黑龍江省計劃生育條例》、學(xué)習(xí)落實《計劃生育技術(shù)服務(wù)管理條例》及配套文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

2.按時參加計劃生育工作例會。

3.堅持五訪五問，對重點(diǎn)戶走訪率達(dá)100％，并做好走訪和回訪記錄。

4.計劃生育率100％。

5.出生統(tǒng)計準(zhǔn)確率100％。

6.建立“一卡”、“七冊”，填寫齊全、及時、準(zhǔn)確。

7.《獨(dú)生子女父母光榮證》辦證及時，辦證率100％。

8.及時準(zhǔn)確上報各種統(tǒng)計報表及出生、懷孕信息，準(zhǔn)確率100％。

9.綜合避孕率達(dá)87％以上；期內(nèi)服務(wù)率達(dá)100％。

10.按要求完成交辦的宣傳任務(wù)，發(fā)現(xiàn)典型獎50元。

十、“紅十字會”、信訪、民調(diào)工作。

（每有一項不達(dá)標(biāo)罰50—300元。）

1.按要求交納“紅十字”會費(fèi)。

2.無群體上訪、越級上訪案件。

3.及時調(diào)解民事糾紛。

十一、環(huán)境衛(wèi)生及綠化工作

（未達(dá)標(biāo)扣50—100元，成績突出獎50元。）

1.辦公樓無死角，各辦公室、樓道等部位窗明幾凈，物品、工件擺放有序，衛(wèi)生分擔(dān)區(qū)管理有序。

2.落實門前“三包”，達(dá)到無垃圾、無雜草、無廢料。

3.道路清潔，院內(nèi)干凈，排水溝暢通，物料堆放整齊。

4.及時作好庭院綠蘺花木的修整，澆水、除蟲等工作，搞好本單位庭院綠化。

紀(jì)委、（監(jiān)察室）考核部分

一、黨風(fēng)廉政建設(shè)

（未達(dá)標(biāo)的扣50元—100元。）

1.有黨風(fēng)和廉政建設(shè)規(guī)劃，并認(rèn)真執(zhí)行。

2.每單位至少要樹立黨風(fēng)廉政典型一名，黨風(fēng)和廉政教育每季至少一次，有教案，有記錄，受教育面要達(dá)到95％以上。

3.黨支部要有黨風(fēng)和廉政建設(shè)制度，抓好干部監(jiān)督和效能監(jiān)察工作。

4.黨風(fēng)、政風(fēng)監(jiān)督員積極發(fā)揮作用，每季度向紀(jì)委、監(jiān)察室匯報一次黨風(fēng)政風(fēng)實際情況。

5.黨支部每半年總結(jié)、匯報一次本單位黨風(fēng)

和廉政建設(shè)情況，并將書面材料上報紀(jì)委。

6.本單位黨員、干部無違法違紀(jì)行為。

工會考核部分

（未達(dá)標(biāo)的扣50—200元。成績突出獎50—100元。）

一、民主管理

1.建立健全民主管理制度，每季度召開一次生產(chǎn)分廠職工大會，每月召開一次民主會。記錄等各種資料健全。

二、班組建“小家”和安全達(dá)標(biāo)工作

1.班組建“小家”，生產(chǎn)分廠建“職工之家”活動有規(guī)劃，有實施細(xì)則，有臺帳。

3合理化建議活動

（1）年人均提一條合理化建議。

（2）建議采納率達(dá)40％，實施率達(dá)30％。

4業(yè)余文化活動：積極參加廠組織的各項文體活動。

人力資源部（黨委組織部）考核部分

一、黨建工作（未達(dá)標(biāo)的每項扣50—100元）

1.黨員花名冊內(nèi)容齊全、準(zhǔn)確。

2.黨小組設(shè)置合理。

3.黨員教育有計劃、形式靈活，內(nèi)容豐富。

4.按要求考核入黨積極分子和預(yù)備黨員，按期討論預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正問題。

5.堅持“三會一課”制度，支部大會每季度一次，支委會根據(jù)工作實際召開，黨小組會每季度召開一次。

6.每半年上一次黨課。

7.按要求搞好民主評議黨員工作。

8.先鋒工程活動有計劃、有效果，按要求評選優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。

9.按標(biāo)準(zhǔn)收繳黨費(fèi)，每月10日前繳黨委組織部。

10.黨支部基礎(chǔ)工作扎實，資料齊全準(zhǔn)確。對黨員和黨小組實行目標(biāo)管理，并張榜公布。

11.黨員、預(yù)備黨員和入黨積極分子工作調(diào)動時，按要求及時轉(zhuǎn)移組織關(guān)系和考核檔案。

12.按要求填寫黨支部活動記錄，按時上交黨支部工作的有關(guān)材料。

二、職工培訓(xùn)

（成績突出獎勵100—200元，未達(dá)標(biāo)的每項扣50—100元）

1.完成廠下達(dá)的各項培訓(xùn)指標(biāo)。

2.基礎(chǔ)工作按要求建立各項培訓(xùn)檔案，制定培訓(xùn)計劃。

3.培訓(xùn)辦班有辦班申請，準(zhǔn)備充分。

4.每期培訓(xùn)班結(jié)束，五項資料齊全，出勤率達(dá)95％。

三、勞動紀(jì)律

1.生產(chǎn)分廠每月不少于兩次檢查勞動紀(jì)律，要有記錄和講評，否則扣獎金50-100元。

2.認(rèn)真填寫考勤薄和請銷假臺帳，做到及時準(zhǔn)確。對于填寫不準(zhǔn)確或不及時，每發(fā)現(xiàn)一次扣50元。

3.出勤率達(dá)97％以上，每降低1扣50元。

4.勞動定額實行率不低于80％，每下降5扣50元。

5.職工違紀(jì)率控制在6％以下。每上升1扣50元。

6.對遲到、早退、溜號等違紀(jì)行為每次罰10-50元。超1小時按曠工半天處理，全月累計三次以上罰100元。

7.因事請假必須按程序辦理手續(xù)，手續(xù)不全給予50元罰款處理，對不履行手續(xù)按礦工處理。

8.在崗人員不準(zhǔn)干私活，每發(fā)現(xiàn)一次罰當(dāng)事人50-100元，不準(zhǔn)玩撲克，發(fā)現(xiàn)一次每人罰50元。

9.在崗職工必須服從指揮，無故不聽從指揮，不上崗人員按礦工處理，無正當(dāng)理由完不成任務(wù)給予罰款50-100元。

企建辦考核部分

1.機(jī)關(guān)各部門及基層單位應(yīng)認(rèn)真組織學(xué)習(xí)各種規(guī)章制度、體系文件、工作程序和工作標(biāo)準(zhǔn)，對于學(xué)習(xí)不夠或不熟知的單位及個人，經(jīng)檢查一次罰款50-100元。

2.對于在生產(chǎn)經(jīng)營管理運(yùn)行中未按程序執(zhí)行每發(fā)現(xiàn)一次扣100-200元。

3.在管理體系運(yùn)行中，由于未按程序執(zhí)行所造成經(jīng)濟(jì)損失按損失額度的50處罰。

4.對于在考核過程中，執(zhí)行不嚴(yán)考核不細(xì)走過場的部門或個人給予批評及處罰。

5.對于嚴(yán)格按程序執(zhí)行并積極推進(jìn)（創(chuàng)新）企業(yè)現(xiàn)代化管理的單位和個人及時總結(jié)經(jīng)驗推廣，并給予相應(yīng)的獎勵。

第三篇：精神文明建設(shè)考核細(xì)則

精神文明建設(shè)考核細(xì)則_規(guī)章制度

第一章總則

第一條、為加強(qiáng)本單位精神文明建設(shè)的管理，科學(xué)地評價精神文明建設(shè)的效果，不斷提高精神文明建設(shè)的實效性，促進(jìn)精神文明建設(shè)科學(xué)化、規(guī)范化，特制定本細(xì)則。

第二條、建立一套能夠反映單位精神文明建設(shè)工作者的業(yè)績、體現(xiàn)精神文明建設(shè)實際效果的考核體系，是實施單位《責(zé)任制管理考核辦法》的重要措施，通過考核活動，進(jìn)一步提高基層領(lǐng)導(dǎo)做好精神文明建設(shè)工作的積極性和創(chuàng)造性。

第三條、開展基層精神文明建設(shè)工作考核，主要是檢驗基層思想政治工作在保證、貼近、融入三個方面的實際效果；檢驗黨支部是否重視加強(qiáng)對精神文明建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)，形成齊抓共管的工作格局，為安全生產(chǎn)和單位管理提供了堅強(qiáng)有力的保證；檢驗思想政治工作是否從實際出發(fā)，加強(qiáng)針對性，深入調(diào)查研究，及時了解和掌握職工的思想動態(tài)；檢驗思想政治工作是否堅持以人為本，增強(qiáng)思想政治工作的主動性和實效性。

第二章精神文明建設(shè)考核的前提條件

第四條、精神文明建設(shè)考核的前提條件是：

1、領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)協(xié)作、堅強(qiáng)有力，班子成員廉潔勤政，沒有受到黨紀(jì)、政紀(jì)、法紀(jì)處分的。

2、能完成安全生產(chǎn)目標(biāo)及經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)，未發(fā)生重大人身傷亡

事故和其他重大責(zé)任事故，未發(fā)生違反財經(jīng)紀(jì)律的問題。

3、完成黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制目標(biāo)，未發(fā)生一票否決的重大問題。

4、未發(fā)生違反計劃生育等基本國策的問題。

第三章精神文明建設(shè)考核方法

第五條、精神文明建設(shè)考評按照本單位精神文明建設(shè)考核辦法進(jìn)行。精神文明建設(shè)考核標(biāo)準(zhǔn)共分四大項，分值為100分，一、四項各為25分，二項為20分，三項為30分。

第六條、精神文明建設(shè)考核，與本單位責(zé)任制考核同步進(jìn)行、同步獎懲，按標(biāo)準(zhǔn)考核實際得分，多得多獎，同時兌現(xiàn)。

第七條、為鼓勵基層思想政治工作的不斷深入和創(chuàng)新，在考評的基礎(chǔ)上評選基層思想政治工作優(yōu)秀組室，并給予一定物質(zhì)和精神獎勵。

第八條、由黨支部組織相關(guān)組室成立精神文明建設(shè)考核組，對基層黨支部進(jìn)行考核；對發(fā)生否決條件的組室，只記考核得分，不參加精神文明建設(shè)優(yōu)秀組室的評選。凡考核得分在95分及以上的組室，才可參加精神文明建設(shè)優(yōu)秀組室的評選。

第四章精神文明建設(shè)考核的管理

第九條、本單位精神文明建設(shè)考核工作，在單位黨支部領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，并成立精神文明建設(shè)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組由單位黨政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)組室負(fù)責(zé)人組成。

組長：

副組長：

成員：

第十條、本單位精神文明建設(shè)考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在辦公室，主要負(fù)責(zé)精神文明建設(shè)考核的日常管理工作。

組長：**

副組長：**

成員：**

第五章附則

第十一條、本細(xì)則及考核標(biāo)準(zhǔn)由辦公室組織編寫，2012的考評標(biāo)準(zhǔn)自頒發(fā)之日起執(zhí)行。

第十二條、本細(xì)則及考核由辦公室負(fù)責(zé)牽頭組織實施及解釋。

第四篇：公司精神文明建設(shè)考核細(xì)則[推薦]

第一章 總 則

第一條、為加強(qiáng)本公司精神文明建設(shè)的管理，科學(xué)地評價精神文明建設(shè)的效果，不斷提高精神文明建設(shè)的實效性，促進(jìn)精神文明建設(shè)科學(xué)化、規(guī)范化，特制定本細(xì)則。

第二條、建立一套能夠反映公司精神文明建設(shè)工作者的業(yè)績、體現(xiàn)精神文明建設(shè)實際效果的考核體系，是實施公司《企業(yè)三項責(zé)任制管理考核辦法》的重要措施，通過考核活動，進(jìn)一步提高基層領(lǐng)導(dǎo)做好精神文明建設(shè)工作的積極性和創(chuàng)造性。

第三條、開展基層精神文明建設(shè)工作考核，主要是檢驗基層思想政治工作在保證、貼近、融入三個方面的實際效果；檢驗基層黨支部是否重視加強(qiáng)對精神文明建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)，形成齊抓共管的工作格局，為安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理提供了堅強(qiáng)有力的保證；檢驗思想政治工作是否從實際出發(fā)，加強(qiáng)針對性，深入調(diào)查研究，及時了解和掌握職工的思想動態(tài)；檢驗思想政治工作是否堅持以人本，融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的全過程，增強(qiáng)思想政治工作的主動性和實效性。

第二章 精神文明建設(shè)考核的前提條件

第四條、精神文明建設(shè)考核的前提條件是：

1、領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)協(xié)作、堅強(qiáng)有力，班子成員廉潔勤政，沒有受到黨紀(jì)、政紀(jì)、法紀(jì)處分的。

2、能完成安全、生產(chǎn)、經(jīng)營責(zé)任制各項目標(biāo)及經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)，未發(fā)生重大人身傷亡事故和其他重大責(zé)任事故，未發(fā)生違反財經(jīng)紀(jì)律的問題。

3、完成黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制目標(biāo)，未發(fā)生一票否決的重大問題。

4、未發(fā)生違反計劃生育等基本國策的問題。

第三章 精神文明建設(shè)考核方法

第五條、精神文明建設(shè)考評按照本公司精神文明建設(shè)考核辦法進(jìn)行。精神文明建設(shè)考核標(biāo)準(zhǔn)共分四大項，分值為50分，一、三項各為15分，二、四項各為10分。

第六條、精神文明建設(shè)考核，與本公司三項責(zé)任制考核同步進(jìn)行、同步獎懲，按標(biāo)準(zhǔn)考核實際得分，多得多獎，同時兌現(xiàn)。

第七條、為鼓勵基層思想政治工作的不斷深入和創(chuàng)新，在考評的基礎(chǔ)上評選基層思想政治工作優(yōu)秀單位，并給予一定物質(zhì)和精神獎勵。

第八條、由黨總支組織相關(guān)部室成立精神文明建設(shè)考核組，對基層黨支部進(jìn)行考核；對發(fā)生否決條件的單位，只記考核得分，不參加精神文明建設(shè)優(yōu)秀單位的評選。凡考核得分在45分及以上的單位，才可參加精神文明建設(shè)優(yōu)秀單位的評選。

第四章 精神文明建設(shè)考核的管理

第九條、本公司精神文明建設(shè)考核工作，在公司黨總支領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，并成立精神文明建設(shè)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組由公司黨群領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成。

組 長：xx

副組長：xx

成 員：xx

第十條、本公司精神文明建設(shè)考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在思政部，主要負(fù)責(zé)精神文明建設(shè)考核的日常管理工作。

組 長：xx

副組長：xx

成 員：xx

第五章 附則

第十一條、本細(xì)則及考核標(biāo)準(zhǔn)由思政部組織編寫，～的考評標(biāo)準(zhǔn)自頒發(fā)之日起執(zhí)行。

第十二條、本細(xì)則及考核由思政部負(fù)責(zé)牽頭組織實施及解釋。

第五篇：×公司精神文明建設(shè)考核細(xì)則

第一章總則

第一條、為加強(qiáng)本公司精神文明建設(shè)的管理，科學(xué)地評價精神文明建設(shè)的效果，不斷提高精神文明建設(shè)的實效性，促進(jìn)精神文明建設(shè)科學(xué)化、規(guī)范化，特制定本細(xì)則。第二條、建立一套能夠反映公司精神文明建設(shè)工作者的業(yè)績、體現(xiàn)精神文明建設(shè)實際效果的考核體系，是實施公司《企業(yè)三項責(zé)任制管理考核辦法》的重要措施，通過考核活動，進(jìn)一步提高基

層領(lǐng)導(dǎo)做好精神文明建設(shè)工作的積極性和創(chuàng)造性。

第三條、開展基層精神文明建設(shè)工作考核，主要是檢驗基層思想政治工作在保證、貼近、融入三個方面的實際效果；檢驗基層黨支部是否重視加強(qiáng)對精神文明建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)，形成齊抓共管的工作格局，為安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理提供了堅強(qiáng)有力的保證；檢驗思想政治工作是否從實際出發(fā)，加強(qiáng)針對性，深入調(diào)查研究，及時了解和掌握職工的思想動態(tài)；檢驗思想政治工作是否堅持以人本，融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的全過程，增強(qiáng)思想政治工作的主動性和實效性。

第二章精神文明建設(shè)考核的前提條件

第四條、精神文明建設(shè)考核的前提條件是：

1、領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)協(xié)作、堅強(qiáng)有力，班子成員廉潔勤政，沒有受到黨紀(jì)、政紀(jì)、法紀(jì)處分的。

2、能完成安全、生產(chǎn)、經(jīng)營責(zé)任制各項目標(biāo)及經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)，未發(fā)生重大人身傷亡事故和其他重大責(zé)任事故，未發(fā)生違反財經(jīng)紀(jì)律的問題。

3、完成黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制目標(biāo)，未發(fā)生一票否決的重大問題。

4、未發(fā)生違反計劃生育等基本國策的問題。

第三章精神文明建設(shè)考核方法

第五條、精神文明建設(shè)考評按照本公司精神文明建設(shè)考核辦法進(jìn)行。精神文明建設(shè)考核標(biāo)準(zhǔn)共分四大項，分值為50分，一、三項各為15分，二、四項各為10分。

第六條、精神文明建設(shè)考核，與本公司三項責(zé)任制考核同步進(jìn)行、同步獎懲，按標(biāo)準(zhǔn)考核實際得分，多得多獎，同時兌現(xiàn)。

第七條、為鼓勵基層思想政治工作的不斷深入和創(chuàng)新，在考評的基礎(chǔ)上評選基層思想政治工作優(yōu)秀單位，并給予一定物質(zhì)和精神獎勵。

第八條、由黨總支組織相關(guān)部室成立精神文明建設(shè)考核組，對基層黨支部進(jìn)行考核；對發(fā)生否決條件的單位，只記考核得分，不參加精神文明建設(shè)優(yōu)秀單位的評選。凡考核得分在45分及以上的單位，才可參加精神文明建設(shè)優(yōu)秀單位的評選。

第四章精神文明建設(shè)考核的管理

第九條、本公司精神文明建設(shè)考核工作，在公司黨總支領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，并成立精神文明建設(shè)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組由公司黨群領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成。

組長：**

副組長：**

成員：**

第十條、本公司精神文明建設(shè)考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在思政部，主要負(fù)責(zé)精神文明建設(shè)考核的日常管理工作。

組長：**

副組長：**

成員：**

第五章附則

第十一條、本細(xì)則及考核標(biāo)準(zhǔn)由思政部組織編寫，2004的考評標(biāo)準(zhǔn)自頒發(fā)之日起執(zhí)行。

第十二條、本細(xì)則及考核由思政部負(fù)責(zé)牽頭組織實施及解釋。

[1]

在百度搜索:×公司精神文明建設(shè)考核細(xì)則