第一篇：2011年度精神文明建設檢查考核總結

2012年度精神文明建設檢查考核總結

為使公路工程處精神文明建設工作落到實處，促進我處精神文明建設更好開展，針對局考核人員對我處精神文明工作提出的幾點不足，我們認真分析原因，并對以后的工作提出了幾點新的要求：

一、高度重視、明確責任

在鄉召開動員會后各村、鄉級機關各部門都成立了相應領導小組，對全年的精神文明建設進行了相應的安排部署。分工明確，落實責任。

二、措施得當、落實到位

1、宣傳到位：大部分村成立了精神文明宣傳隊，利用農閑節假日在村集中地點宣傳，在村集中地點懸掛、制作了精神文明宣傳標語，大力宣傳精神文明建設，營造了濃厚的氛圍。

2、硬件設施投入到位：改變了農村和集鎮臟、亂、差的狀況。

3、場鎮環境衛生管理到位：建立了一套完善的場鎮衛生管理制度，有專門的保潔隊伍，有專門的經費保障，有較好的長效機制。

4、教育培訓到位：鄉黨委、政府把教育培訓作為提高村民素質推進鄉風文明建設的重要途徑，開展了大量的教育 1

培訓活動，并與法制教育、計劃生育、科學種養殖技術、綜合治理等知識培訓結合起來，使村民在文化知識、法律意識、致富本領、文明素質等方面取得了進步和提高。

5、評比活動到位：各村把鄉風文明評比活動的開展作為鄉風文明活動的有效載體，開展了“十星級文明戶”、“和諧農戶”、“文明院落”、“村民文明標兵”、“好公婆”、“好媳婦”、“好鄰居”等的評選。

6、與農村經濟發展結合到位：各村在抓鄉風文明建設的同時注重與本村產業發展相結合，并取得了較好的成績。

三、存在的問題

1、個別村領導對鄉風文明建設的重視不夠。

2、個別村民對鄉風文明建設的意識不強，認識不到位。

3、鄉風文明建設的硬件設施還有待進一步加強。

4、場鎮衛生死角沒有得到有效治理。

同仁鄉人民政府

2011年11月26日

第二篇：2011精神文明建設檢查考核總結

2011精神文明建設檢查考核總結

為使全鄉精神文明建設創建活動落到實處，促進我鄉精神文明建設更好開展，鄉精神文明建設領導小組組織相關人員深入各村及機關單位對精神文明建設進行檢查考核，現將檢查考核情況檢查有關情況總結如下：

一、高度重視、明確責任

在鄉召開動員會后各村、鄉級機關各部門都成立了相應領導小組，對全年的精神文明建設進行了相應的安排部署。分工明確，落實責任。

二、措施得當、落實到位

1、宣傳到位：大部分村成立了精神文明宣傳隊，利用農閑節假日在村集中地點宣傳，在村集中地點懸掛、制作了精神文明宣傳標語，大力宣傳精神文明建設，營造了濃厚的氛圍。

2、硬件設施投入到位：改變了農村和集鎮臟、亂、差的狀況。

3、場鎮環境衛生管理到位：建立了一套完善的場鎮衛生管理制度，有專門的保潔隊伍，有專門的經費保障，有較好的長效機制。

4、教育培訓到位：鄉黨委、政府把教育培訓作為提高村民素質推進鄉風文明建設的重要途徑，開展了大量的教育 培訓活動，并與法制教育、計劃生育、科學種養殖技術、綜合治理等知識培訓結合起來，使村民在文化知識、法律意識、致富本領、文明素質等方面取得了進步和提高。

5、評比活動到位：各村把鄉風文明評比活動的開展作為鄉風文明活動的有效載體，開展了“十星級文明戶”、“和諧農戶”、“文明院落”、“村民文明標兵”、“好公婆”、“好媳婦”、“好鄰居”等的評選。

6、與農村經濟發展結合到位：各村在抓鄉風文明建設的同時注重與本村產業發展相結合，并取得了較好的成績。

三、存在的問題

1、個別村領導對鄉風文明建設的重視不夠。

2、個別村民對鄉風文明建設的意識不強，認識不到位。

3、鄉風文明建設的硬件設施還有待進一步加強。

4、場鎮衛生死角沒有得到有效治理。

同仁鄉人民政府 2011年11月26日

第三篇：精神文明建設檢查匯報材料

精神文明檢查匯報材料

一、連隊的基本概況

現有職工374戶，職工748人，總人口1234人，干部10人，掛職干部2人，黨員12人（其中女黨員2人，一線黨員3人），5名黨員發展對象接收預備黨員正在政審，入黨積極分子5人、參加培訓4人。

土地總面積18325畝，以紅棗種植為主；今年套種核桃40萬多株，套種雪菊50畝，今年嫁接酸棗200多萬株。

小區占地面積730畝，擁有住房原有368套，新建28套。

二、今年開展的主要工作

今年七連黨支部改選以來，全體干部首先統一了思想認識，全面圍繞黨委的各項會議精神和下達的任務,我連目前能高標準完成，黨員干部聯系戶走訪效果明顯，每名干部、班長保證“三個本子（走訪職工登記本、學習記錄本、會議記錄本）”不離身；“三會一課”得到堅持，為職工辦實事；改裝管網，配備水表全部到位；嫁接苗木成率長勢喜人，管理技術到位扎實有效，嫁接費80%已收取；水費收繳職工積極響應，目前完成120萬元；欠款清理完成50萬；社會管理沒有發生重大治安刑事案件，無上訪事件；套種雪菊生長良好，鹽堿地治理明顯；安全生產保證了安全無事故；計劃生育做到了查不漏戶、戶不漏人；教育工作全面統計人口文化狀況，小區建設整體綠化、美化到位；七連整體工作達到了“強管、民主、增收、和諧、穩定”的預期目標。現從以下幾個具體方面進行匯報：

（一）黨建工作方面

1、成功順利的完成了今年支部改選工作，對支部委員會成員進行了重新分工。

2、在創先爭優活動中，順利完成了黨員干部第三輪公開承諾、踐諾活動。在第三輪中支部和干部，黨員承諾59條，完成50條達到85%，還有15%的時間沒到。

3、黨支部工作中，順利完成了支部的改選工作，制定了切實可行嚴格的黨員發展計劃，今年發展黨員3名，5名正在政審，入黨積極分子5名。

4、以“創先爭優”活動為依托，開展“基層組織建設年”活動，全面增強干部的宗旨意識。為了全面深入開展創先爭優活動中的基層組織建設年活動，全面提高支部戰斗力凝聚力黨員和干部的綜合素質，在七連全面開展“三深入五促進”活動，并制定了實施方案，活動中重點開展問政于民，心系職工，為職工辦實事，辦好事活動。保證每名干部、班長每月走訪5戶職工，深入到職工群眾當中去，了解他們的疾苦、所需、所愿及存在的困難；針對職工存在的突出問題及時協調解決，解決突出問題時堅持從實際出發，尊重職工群眾意愿，什么問題突出就著重解決什么問題，以看得見、摸得著、促進連隊整體發展的實際成效取信職工群眾。一是解決了小區南部吃水問題。二是解決了試種雪菊戶的補助。三是解決了每個示范園示范點的補助。四是參加文藝匯演的補助。五是困難職工干部幫扶效果明顯，我連貧困職工宋玉一直苦于沒有資金建一工藝工作室，連隊干部每人暫借給2000元建工作室。保證職工隊伍的整體穩定。堅持干部聯系戶長效機制，每名干部聯系2戶困難職工進行幫扶，重點解決他們對兵團政策的理解、對團場基本經營制度認識、對連隊經濟發展中各項規章制度的掌握，解決他們生產中的疑問，生活中的困難。

（二）宣傳文化方面

充分利用文化宣傳，全面提高職工的綜合素質。我們采取了以文體活動為載體，文化娛樂活動為抓手，全面提高職工隊伍素質，在今年團開展的元宵節燈展、慶“三〃八”，慶祝“母親節”等活動中獲得了較好的成績，每次得獎后支部獎勵同樣的獎金進行鼓勵。充分利用連隊的廣播、橫幅、黑板報等宣傳工具，日常宣傳師團連政策，在三月份有針對性的重點宣傳廉政文化內容、《公民道德建設實施綱要》、綜合治理等內容。在職工教育中，重點以“每月一講”增長職工的科學文化知識和法制觀念，通過一系列教育和文體娛樂活動的開展，既豐富了職工的業余生活，又使先進的文化思想牢牢占領了職工思想主陣地。

（三）黨風廉政建設方面

七連黨支部改選后，及時進行了黨風廉政建設責任分解, 本著立足教育、著眼防范的原則，集體領導與個人分工負責相結合，堅持誰主管誰負責，層層抓落實的黨風廉政建設責任制，扎實開展廉政風險防控活動，進行了個人廉政風險點自查，轉變工作作風，如：嚴格執行“三重一大”制度，嫁接費收繳透明化，內招職工轉正公開化，低保申報透明化，加大從源頭上預防和治理腐敗的力度,保證七連干部在工作中的清正廉潔。

（四）社會管理綜合治理方面

把穩定工作作為工作的重點，利用三個月時間對全連隊常住人口進行了走訪登記、建檔，詳細普查流動人員和暫住人員；制定了《維穩處突緊急預案》，堅持“每周一報”信息制度。常態化主要領導帶班，干部和10名民兵值班，制定了結合實際的《七連連規民約》，并定期開展宣傳教育，保證了連隊的大局穩定。

（五）工會工作方面

順利完成了新一屆工會委員的換屆選舉工作，并選出代表參加了二二四團工會二屆代表大會。民主管理中七連成立了54人的民主議事會，對連隊的關系到職工切身利益的重大事情進行民主討論決策后才實施。七連工會大力實施職工素質工程建設，扎實開展“和諧小康家庭”創建，誠信職工教育，“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”等活動，保證工會干部每月走訪職工不少于5戶，全面掌握全連職工的生產、生活狀況，并進行及時的幫扶。在發展自營經濟中，重點發展服務業，在連隊新建住房建成商業一條街，目前正在實施。

（六）婦聯工作方面

順利完成了七連婦聯的換屆選舉工作，并選出代表參加了二二四團婦女代表大會，新一屆婦聯積極開展了一系列活動，慶“三〃八”，慶祝“母親節”，“六〃一”兒童節組織人員慰問殘疾兒童，進行了“兩癌”普查。

（七）民政社區工作方面

積極進行貧困職工的幫扶，嚴格把關的職工申報低保的條件，目前低保戶33戶，對連隊因意外和重大疾病造成貧困的，連隊及時想方設法進行幫扶。積極配合社政科組織職工參加職工培訓。

（八）科普工作方面

通過現場會9次、板報4次、學習等多種形式，加強職工科學技術的運用推廣。積極組織職工參加團內外出參觀學習；農作物田管技術的標準要求，建立職工培訓檔案，樹立科技示范戶13戶。

（九）其他工作方面 計劃生育工作中，連隊積極走訪職工，嚴格控制女職工的請銷假，定期配合計生辦進行健康婦檢；信訪工作中連隊經常性下訪，每月進行2次熱難點問題的排查；民宗統戰工作中開展了民族團結教育月活動，與民族家庭掛鉤，進行聯誼活動；安全生產工作中定期宣傳安全防范知識，交通安全要求職工辦理農機牌照、駕照一百多輛；環境衛生工作，連隊每月進行一次徹底的衛生掃除，公共衛生有低保戶分片包干。

經過半年的努力，我連體現有以下幾個亮點： 一是54名民主議事員堅持民主議事制度，使職工直接參與連隊管理，做到自己管自己。

二是強化管理統一化，穩步推行。三是職工隊伍整體素質大有改觀。

三、當前存在的主要問題

（一）34戶有鹽堿地的職工，僅有三分之一的地可種植，人心不一，連隊重點照顧還是效果不明顯。

（二）黨員隊伍薄弱，我連職工有374戶，一線黨員僅有3人。致使黨員的模范帶頭作用影響面很小。

（三）兩年來七連職工都是虧損，現有310戶職工靠小額貸款進行投資和維持生活，共計貸款約1870萬元，戶均貸款5萬元。

四、今后努力的方向

1、進一步深化“創先爭優”“干部作風建設年”活動形成的長效機制。

2、做好黨員發展工作。

3、深入學習貫徹黨的十七屆六中全會精神，進一步加強文化建設，繼續做好唱響兵團精神宣傳教育，加強職工教育，提高職工整體素質。

4、加強“文明生態小康連隊”創建工作，大力培養誠信職工，讓創建工作成為職工滿意工程，創建成果惠及職工。

5、全力做好明年棗樹管理工作。在紅棗產量和質量上下功夫，引導職工科學管理、按照師黨委提出的“收的上、賣的出、有效益”的原則，堅持“產品訂單收購”，扎實推進紅棗產業化進程，積極引導和培植新型產業，千方百計提高職工收入。

第四篇：精神文明建設考核細則

精神文明建設考核細則_規章制度

第一章總則

第一條、為加強本單位精神文明建設的管理，科學地評價精神文明建設的效果，不斷提高精神文明建設的實效性，促進精神文明建設科學化、規范化，特制定本細則。

第二條、建立一套能夠反映單位精神文明建設工作者的業績、體現精神文明建設實際效果的考核體系，是實施單位《責任制管理考核辦法》的重要措施，通過考核活動，進一步提高基層領導做好精神文明建設工作的積極性和創造性。

第三條、開展基層精神文明建設工作考核，主要是檢驗基層思想政治工作在保證、貼近、融入三個方面的實際效果；檢驗黨支部是否重視加強對精神文明建設的領導，形成齊抓共管的工作格局，為安全生產和單位管理提供了堅強有力的保證；檢驗思想政治工作是否從實際出發，加強針對性，深入調查研究，及時了解和掌握職工的思想動態；檢驗思想政治工作是否堅持以人為本，增強思想政治工作的主動性和實效性。

第二章精神文明建設考核的前提條件

第四條、精神文明建設考核的前提條件是：

1、領導班子團結協作、堅強有力，班子成員廉潔勤政，沒有受到黨紀、政紀、法紀處分的。

2、能完成安全生產目標及經濟技術指標，未發生重大人身傷亡

事故和其他重大責任事故，未發生違反財經紀律的問題。

3、完成黨風廉政建設責任制目標，未發生一票否決的重大問題。

4、未發生違反計劃生育等基本國策的問題。

第三章精神文明建設考核方法

第五條、精神文明建設考評按照本單位精神文明建設考核辦法進行。精神文明建設考核標準共分四大項，分值為100分，一、四項各為25分，二項為20分，三項為30分。

第六條、精神文明建設考核，與本單位責任制考核同步進行、同步獎懲，按標準考核實際得分，多得多獎，同時兌現。

第七條、為鼓勵基層思想政治工作的不斷深入和創新，在考評的基礎上評選基層思想政治工作優秀組室，并給予一定物質和精神獎勵。

第八條、由黨支部組織相關組室成立精神文明建設考核組，對基層黨支部進行考核；對發生否決條件的組室，只記考核得分，不參加精神文明建設優秀組室的評選。凡考核得分在95分及以上的組室，才可參加精神文明建設優秀組室的評選。

第四章精神文明建設考核的管理

第九條、本單位精神文明建設考核工作，在單位黨支部領導下進行，并成立精神文明建設考核領導小組，領導小組由單位黨政領導和有關組室負責人組成。

組長：

副組長：

成員：

第十條、本單位精神文明建設考核領導小組下設辦公室，設在辦公室，主要負責精神文明建設考核的日常管理工作。

組長：**

副組長：**

成員：**

第五章附則

第十一條、本細則及考核標準由辦公室組織編寫，2012的考評標準自頒發之日起執行。

第十二條、本細則及考核由辦公室負責牽頭組織實施及解釋。

第五篇：公司精神文明建設考核細則[推薦]

第一章 總 則

第一條、為加強本公司精神文明建設的管理，科學地評價精神文明建設的效果，不斷提高精神文明建設的實效性，促進精神文明建設科學化、規范化，特制定本細則。

第二條、建立一套能夠反映公司精神文明建設工作者的業績、體現精神文明建設實際效果的考核體系，是實施公司《企業三項責任制管理考核辦法》的重要措施，通過考核活動，進一步提高基層領導做好精神文明建設工作的積極性和創造性。

第三條、開展基層精神文明建設工作考核，主要是檢驗基層思想政治工作在保證、貼近、融入三個方面的實際效果；檢驗基層黨支部是否重視加強對精神文明建設的領導，形成齊抓共管的工作格局，為安全生產和經營管理提供了堅強有力的保證；檢驗思想政治工作是否從實際出發，加強針對性，深入調查研究，及時了解和掌握職工的思想動態；檢驗思想政治工作是否堅持以人本，融入企業生產經營管理的全過程，增強思想政治工作的主動性和實效性。

第二章 精神文明建設考核的前提條件

第四條、精神文明建設考核的前提條件是：

1、領導班子團結協作、堅強有力，班子成員廉潔勤政，沒有受到黨紀、政紀、法紀處分的。

2、能完成安全、生產、經營責任制各項目標及經濟技術指標，未發生重大人身傷亡事故和其他重大責任事故，未發生違反財經紀律的問題。

3、完成黨風廉政建設責任制目標，未發生一票否決的重大問題。

4、未發生違反計劃生育等基本國策的問題。

第三章 精神文明建設考核方法

第五條、精神文明建設考評按照本公司精神文明建設考核辦法進行。精神文明建設考核標準共分四大項，分值為50分，一、三項各為15分，二、四項各為10分。

第六條、精神文明建設考核，與本公司三項責任制考核同步進行、同步獎懲，按標準考核實際得分，多得多獎，同時兌現。

第七條、為鼓勵基層思想政治工作的不斷深入和創新，在考評的基礎上評選基層思想政治工作優秀單位，并給予一定物質和精神獎勵。

第八條、由黨總支組織相關部室成立精神文明建設考核組，對基層黨支部進行考核；對發生否決條件的單位，只記考核得分，不參加精神文明建設優秀單位的評選。凡考核得分在45分及以上的單位，才可參加精神文明建設優秀單位的評選。

第四章 精神文明建設考核的管理

第九條、本公司精神文明建設考核工作，在公司黨總支領導下進行，并成立精神文明建設考核領導小組，領導小組由公司黨群領導和有關部門負責人組成。

組 長：xx

副組長：xx

成 員：xx

第十條、本公司精神文明建設考核領導小組下設辦公室，設在思政部，主要負責精神文明建設考核的日常管理工作。

組 長：xx

副組長：xx

成 員：xx

第五章 附則

第十一條、本細則及考核標準由思政部組織編寫，～的考評標準自頒發之日起執行。

第十二條、本細則及考核由思政部負責牽頭組織實施及解釋。