第一篇：機關作風效能建設目標考核自評報告

縣委黨校機關作風效能建設目標考核自評報告

**年，縣黨校按照縣委、縣政府統一部署要求，認真貫徹落實縣政府年初重點工作部署，不斷建立健全工作機制，多措并舉，機關作風建設工作不斷進步，各項工作取得重大突破，為全縣經濟社會又好又快發展做出了積極貢獻。根據《2013年

度太湖縣機關作風和效能建設考核工作辦法》（效建字〔2013〕12號）要求，現將我校2013年度機關作風建設自查自評情況匯報如下：

今年初以來，按照省、市、縣委政府的統一部署，黨校認真扎實開展了轉變干部作風加強機關行政效能建設活動，做到步驟不能減、動作不能少，抓好宣傳發動、查擺問題、集中整改、考評總結各個階段的工作。通過開展機關作風效能建設活動，我單位的干部作風得到明顯好轉、辦事效率明顯提高、服務質量得到明顯改進，超額完成了今年的各項工作任務。

一、成立機構，加強領導

為加強對轉變干部作風加強機關行政效能建設活動的領導，我校成立轉變干部作風加強機關行政效能建設活動領導小組，組長由常務副校長查達峰同志擔任，副組長由總支書記、副校長呂和珍，副組長曹勝來同志擔任，成員由校務委員及二級機構負責人擔任，出臺了效能建設工作方案，各種作風效能建設主題活動都先后召開動員會，組長作動員講話，其他成員各司其職抓好工作，做到組織到位、領導到位、人員到位，確保整個作風效能建設活動按要求順利開展。同時以加強領導班子建設為重點，帶動和促進思想政治建設和干部隊伍建設。

一是組織好領導班子的學習，抓好領導干部自身建設。把學習定為校委會的基本內容之一，及時傳達最新精神，把握大政方針，指導工作實踐，2013年我校共召開中心組學習會11次。

二是加強集體領導，實行民主決策。我校基本上做到每月召開一次校委會或校委擴大會，每季度召開一次全體教職工會議，集思廣益，集中研究，集體決策，工作上做到及時溝通、及時協調，把集體領導、民主決策作為一項基本制度認真執行，按照民主集中制要求建設隊伍，推動工作。

三是加強黨風廉政建設。積極開展以“執行八項規定，加強作風建設”為主題的作風紀律學習教育活動，嚴格執行黨風廉政責任制，樹立勤儉節約、勤儉辦事的風氣，努力建設節約型機關。

二、重視學習，提高認識

縣委黨校嚴格按照縣效能辦的要求，認真制定本單位作風效能建設活動方案和活動計劃表，對活動的指導思想、目的、意義、步驟、要求都作明確規定，把方案計劃表和學習資料印發到每位教職工手中，做到人手一冊。

一是從抓好黨員干部的政治理論學習入手，進一步提高干部隊伍的思想理論水平。落實首要政治任務，組織黨員干部認真學習貫徹黨的十八大精神，要求黨校干部要先學一步、學深一點；要聯系黨校工作，增強陣地意識，增強做好工作的責任感和緊迫感。發揮黨校學習資源優勢，探索多種學習方式。積極組織干部旁聽校內主體班的相關課程；充分利用中央黨校、省委黨校、清華大學遠程教育網絡，鼓勵黨員干部根據自己的實際和工作選學相關課程；

二是從抓好教師隊伍的政治理論學習入手，進一步提高教師的政治理論水平。積極選派教師參加中央及省、市黨校的報告會、備課會和研討會，通過多渠道多種方式抓好教師隊伍的政治理論學習。

三、豐富載體，力求實效

（一）認真開展了以“轉作風、提效能、促發展”作風建設活動。單位領導班子帶頭從個人身上查找存在的“庸、懶、散”問題，并深入分析問題產生的原因。同時結合工作實際，通過深入調查研究和廣泛征求意見、建議，認真查找因分工職責不清、措施不力造成效能低下；因為政不廉、律己不嚴、從政不勤、處事不公造成損害黨委、政府形象的突出問題。按照廉潔高效的要求，開展“承諾、踐諾、評諾”活動，主要負責同志圍繞提高執行力做動員報告，開展了提高執行力“大家談”活動，面向管理或服務對象集中聽取意見建議，領導干部、機關干部以普通群眾身份體驗了辦事服務的相關要求。

（二）開展教學科研的特色工作。按照《太湖縣黨員干部培訓工作計劃》負責的工作要求及黨校作為理論陣地的實際，開展了如下工作：

1、創新辦班形式，提高主體班辦班水平。全年共舉辦12期主體班，其中科級干部培訓班2期200人，村干培訓班4期350人，“村大工程”2期84人，紀檢監察干部培訓班1期77人，全縣綜治專干培訓班2期217人，共青團干部培訓班1期56人，黨外代表人士培訓班1期186人，婦女干部培訓班1期109人。針對每期主體班培訓對象，采取專題講座、外出參觀學習研討以及自學等多種培訓方式，力求做到理性認識與感性認識相結合，使接受培訓的學員能學有所得，實踐有榜樣。同時，督促各科室認真履職，強化執行，提效提質，確保每期教學培訓工作落到實處，積極與相關單位做好培訓班的組織協調工作。

2、發揮調研優勢，為縣委縣政府決策服務。今年以來，大力開展調研活動，為縣委縣政府決策服務是黨校的特色品牌。一是結合農村“三留守”問題、農村土地整治、農村小水電發展、水產養殖、農村專業合作社等，發揮自身科研資源優勢，深入基層調研；二是圍繞優化企業發展環境，開展如何破解土地資源、資金制約瓶頸，拓寬發展空間，創

新發展載體的調研；三是圍繞干部培訓需求問題進行調研，提出符合太湖實際的對策，進一步提高干部培訓等針對性，增強教學效果。

3、網絡學習提素質。縣委黨校秉承“學習就是工作，學習也是成長，學習更是創造”的理念，深入貫徹落實學習型黨組織要求，制定了干部、學員在線學習辦法，提出學習與工作并重，力求通過學風建設轉變工作作風、提升能力素質增強工作效能，運用互聯網搭建學習的平臺，分“會前點題，自主學習”、“會中討論，互動學習”、“會后延伸，拓展學習”三個階段，在網上網下開展專題式學習活動，逐漸形成富有特色的“網絡化、三段式”學習模式，充分做到貫徹與優化、落實與提升、深入與發展的統一，在傳承的基礎上再發展，在發展的同時求落實，并以此為紐帶，通過學習型黨組織建設帶動教職員工的成長，促進黨校工作的創新、改革與發展。

（三）簡化辦事流程，提高工作效率。結合黨校工作實際，一是認真疏理了本單位的各項規章制度、明確辦事流程。二是運用信息化辦公系統，做到各科室人員都能熟練操作，減少辦公紙張損耗，力求無紙化辦公，進一步提高辦事效率。三是深化創先爭優活動，發揮黨員先鋒模范作用，努力提高服務質量。四是認真完成各主體班培訓任務，提高辦班工作效率。

（四）校務黨務公開，實行陽光操作。完善黨校校務黨務公開辦法、制定公開方案，充分利用校務公開欄、太湖黨校網將黨校重大事項向社會公開。

四、查擺問題，開門納諫

為全面查找機關作風效能建設中存在的問題和不足，縣委黨校堅持做到組織查擺和個人查擺、開門納諫與自查自擺相結合。一是制定了活動實施方案，根據縣委黨校工作職責和任務，提出了需要著重從10個方面查擺問題的具體要求；二是主動向群眾征求意見，查找問題。設置了一個征求意見箱，公布了一個征求意見電話號碼和一個網上信箱，印制了《中共太湖縣委黨校作風效能建設征求意見表》50份下發全校教職工，并深入彌陀鎮河口村、天華鎮李杜村等鄉村向基層黨員、移民、群眾和單位職工廣泛征求意見。歸納起來，縣委黨校目前存在的問題主要有三點：一是縣委黨校為基層黨員、群眾和鄉鎮一般工作人員提供培訓服務較少；二是縣委黨校的現有教育培訓體制和內容不適應當前經濟社會發展的需要，需要大力創新；三是縣委黨校教師人數較少，平均年齡偏大，知識結構不夠科學，隊伍整體素質能力有待進一步提高；四是勤儉節約做得還不夠，公務開支仍有壓縮空間。

五、扎實整改，建章立制

為核實解決上述問題，按照方案要求，縣委黨校先后召開了各個層次座談會、民主生活會、研究整改會，認真剖析存在問題的主客觀原因，提出了切實可行的整改措施，作出了整改承諾，并在基層黨員、群眾和本單位中進行公示和反饋。組織教職工認真學習中央“八項規定”、省委“三十條”、省紀委“十條禁令”、市委“二十六條”和縣委二十八條規定，以“完善辦事制度、強化內部管理、優化機關服務、提高工作效率”為主要內容，認真開展效能建設活動。

一是加強黨務管理制度建設。建立健全辦文、辦會制度。我校已基本完善文件傳閱、文件呈批、文稿呈批等辦文制度，規范辦文程序。進一步完善《校委會議事規則》等會議制度，規范會議的組織工作，校長辦公會議、校委會會議提前發出通知，使得領導干部提前做好準備工作，提高會議質量。

二是加強教研管理制度建設。對教學管理各項工作進行分工，落實責任，實現用制度管人管事，重新制定了新課試講、教師教育培訓、鼓勵晉職晉級等制度，對《黨校學員守則》、《黨校學員考核制度》、《主體班辦理流程》、《主體班班主任職責》等制度進行修訂，規范了教師與學員的行為。制定了《調研工作管理辦法》、《科研成果獎勵辦法》等，更加重視發揮黨校作為縣委政府決策參謀作用。

三是加強校務管理制度建設。校務管理指的是行政、后勤、安全、衛生、財務收支、招商引資等方面的管理，我校建立每天安全、衛生巡查制度及定期消防檢查制度，做好記錄和跟蹤。建立了起首問責任制、服務承諾制、一次性告知、限時辦結制和責任追究制，完善了機關考勤、職工學習、公車管理、公務接待和財務管理相關制度，提高了執行力和管理水平。重大開支需經校領導班子集體討論決定，杜絕不合理開支，嚴格執行政府采購規定，制定購買教學物資實施細則。

四是加大對扶貧聯系村和選派干部村幫扶力度。為切實增強幫扶工作的針對性和實效性，縣委黨校成立了幫扶工作領導小組，制定幫扶計劃，還與河口村成立了聯合總支。校總支多次組織總支委員和部分黨員深入所幫扶村進行調研，組織召開多種形式的聯席會，共同研究該村在農業生產、黨員生活方面等存在的問題和困難，幫助找準幫扶工作的切入點。同時深入黨員和貧困戶家中，同幫扶對象進行了座談，了解他們的實際情況和想法。利用村級業余黨校，積極向縣農廣校、縣農委、縣畜牧獸醫局等單位爭取，在幫扶村陸續開展現代種植、養殖技術培訓等，提高農民專業技術水平。在單位財力緊張的情況下，黨校克服資金困難，為幫扶村置辦圖書架、辦公座椅等設施，還安排了2萬余元物資慰問村老黨員、貧困戶、計生對象戶和留守兒童。指導幫助幫扶村做好村班子建設和發展黨員工作，為該村的建設和發展提供智力、資金支持。自幫扶工作開展以來，單位主要領導先后16人次到幫扶村看望慰問村干部、老干部和老黨員，幫助村理思路、想辦法，并幫助解決生活實際問題。除給予一定的資金支持外，多次與縣相關單位聯系幫助爭取村級道路維修、安全飲用水項目、中心村亮化工程、美好鄉村建設項目等，共幫助爭取項目到位資金50余萬元。

在此基礎上，縣委黨校組織教職工認真學習相關制度，并聘請了本單位退休干部甘運培為縣委黨校作風效能建設活動監督員，領導班子成員每月不定期對各科室作風效能建設情況進行督查，公布督查通報，從而形成了縣委黨校作風效能建設的長效機制。

六、努力工作，成效明顯

通過開展轉變干部作風加強行政效能建設活動，增強了全體教職工的工作責任感，調動了全體教職工的工作積極性，縣委黨校超額完成了年初指定的目標任務，各項工作都取得了新的成績。主要有：一是在中心工作方面，按時按質按量完成了縣委政府部署的各項工作任務，完成了計劃生育、招商引資、扶貧聯系村和選派干部村幫扶等工作；二是在機關作風建設工作方面，全體教職工認真學習貫徹十八屆三中全會精神，校領導班子團結廉潔務實，教職工隊伍精神狀態良好，都能嚴格遵守崗位工作紀律，學習氣氛濃了，校園環境變美了，工作人員衣著整潔，樓道、走廊和辦公室干凈、明亮，辦公設施得到改善，機關作風明顯好轉，效能建設領導小組定期不定期開展考勤督查無發現上下班遲到早退現象。干部職工的資源意識和節約意識顯著增強，從小事做起，節約每一滴水、每一度電、每一張紙、每一分錢、每一粒米，資源浪費現象得到有效遏制；三是在日常業務方面，認真抓好教學科研和中專體制規格申報工作，完成了市委黨校下達的調研課題任務，圓滿完成了縣委、縣人民政府交給的各項培訓任務，單位各項日常業務工作都按規定正常開展，真正做到言必責實、行必責實、功必責實，為建設“三個太湖”作出應有的貢獻。

第二篇：機關作風考核自評報告

昭市商?2009?3號

昭通市商務局機關作風建設目標考核自查報告

市政府機關作風建設考核領導小組辦公室：

2008年，市商務局按照市委、市政府統一部署要求，認真貫徹落實市政府年初重點工作部署，不斷建立健全工作機制，多措并舉，機關作風建設工作不斷進步，各項工作取得重大突破，為全市經濟社會又好又快發展做出了積極貢獻。根據《昭通市人民政府辦公室關于印發2008年機關作風建設考核辦法及評分細則》（市辦通?2008?76號文件）要求，現將我局2008機關作風建設自查自評情況匯報如下：

一、工作任務（55分）

（一）完成市委、市政府安排部署和上級業務部門下達的工作任務（40分）。

1、制定工作目標任務（3分）：為確保完成省政府下達

1－11月，全市社會消費品市場持續保持穩定增長勢頭，實現社會消費品零售總額71.87億元，比去年同期增長22.33%。超出了市政府下達的社會消費品零售總額增長13％。

（2）狠抓政策落實，優化發展環境，扶持具備條件的非公有制企業做大做強。

為切實加強對投資者的服務和保護，我局緊緊圍繞市委、市政府經濟工作重點，深入企業調研，聽取企業在投資興業中對改善環境的意見和建議，向市政府報送了《關于建立健全外來投資企業后續服務體系8項工作制度的請示》，積極協調推介，促成了四川德勝集團、永城煤電控股集團有限公司、云南煤化工集團、廣東碧桂園集團、四川宜賓伊力集團與我市的投資合作。在市委、政府領導的高度重視、關心、支持下，在各級各部門的共同努力下，招商項目數、協議引資額、項目履約率及實際到位資金較去年有了較大幅度的增長，截止11月，全市新簽訂招商引資項目48個，較去年全年增長55%，協議總投資285.5億元，是去年全年的8倍，啟動實施44個，履約率91.6%，較去年提高了3個百分點。實際到位資金43億元，較去年同期增長50%，超過額完成省下達我市實際到位資金35億元的目標任務。

（3）積極扶持物流企業發展，推動專業物流中心建設，努力建成一批特色商業區和縣城商業街，不斷壯大物流產業。

為扶貧點較困難的村民解決子女上學、就醫等問題，并為村衛生所增加了部分醫療設備。

4、機關節水節電工作（3分）：我局積極開展商業節能及機關節能工作，籌集資金改水改電，并制定了《商務局關于加強機關用電管理的通知》，強化了機關內部節約用電和安全用電的管理，今年以來，為單位共節約水、電費17701.97元，較2007年節約了52％。

5、政府信息網上公開工作（3分）：我局已于4月份開始了政務信息公開，補充了商務之窗網站上未能全面介紹的內容，并以文件形式向各級各部門報送了《昭通市商務局信息公開指南》（昭市商?2008?51號），對機構職能、法規公文、行政執法、業務及服務、四項制度等內容進行了網上公開，更好地為投資者及前來辦事的群眾服務。

6、認真辦理人大代表建議和政協委員提案（3分）：我局對政協委員王徽、吳上敬同志提出的《關于對加油站進行整治的提案》和《改善商業投資環境促進昭通又好又快發展》兩個提案認真辦理，并及時回復，得到了好評。

7、按時按質完成上級業務部門及部門法定職責規定的其他工作（2分）：對上級業務部門交辦工作，我局都是認真領會要求，相關科室辦理后，局領導親自把關審定后報送，得到了上級主管部門的認可和好評。2008年我局完成上級主管部門交辦的重大工作有：

總額176.6億元。

（8）積極申報努力爭取今年“萬村千鄉”市場工程的建設指標，2008年，共爭取建設項目100個，新增了巧家、威信、綏江三縣作為建設示范點，現已全部建設完成，萬村千鄉市場工程已覆蓋我市7個縣、區。

（9）認真組織 “東桑西移工程” 項目申報。2008年，組織已具備相關條件的魯甸恒達有限公司上報了“東桑西移工程”項目，一旦獲得商務部批準，該項目將得到200萬元以上的資金支持。

（10）采取措施，努力維護物價穩定。在年初的冰凌災害中，我市鎮雄、彝良等縣出現了物資供應不足，造成物價上漲的情況，我局積極向省商務廳匯報，省商務廳向國家商務部請示后，啟動了中央活豬儲備庫，調運30噸活豬供應我市，一定程度緩解了部分縣、區肉食品供應緊張的問題。

（11）組織市、區有關部門對成品油和加油站進行檢查和整頓，組織完成全市加油站行業規劃點的調整和新增工作，對全市成品油經營企業進行了經營資格檢查，基本建立全市成品油經營企業檔案。

（12）加強調研，維護市場秩序。“三鹿奶粉事件”期間，我局深入昭陽城區各大超市及商場，調查了解問題奶粉下架和市場供應情況，要求企業認真組織貨源，確保奶粉市場供需平衡。

2008年，市政府下達商務局爭取項目1個，即“萬村千鄉”市場工程建設，爭取資金任務為180萬元。今年我局共爭取到萬村千鄉市場農家店100個，爭取到建設補助資金190萬元，目前已得到省補助資金155萬元，待農家店建設驗收合格后，余下35萬元即可到位。二、四項制度執行情況（自評分：20分）

（一）制定本部門實施四項制度工作方案（5分）： 為認真貫徹落實四項制度，我局成立了黨組書記、局長任組長，熊洲林副局長和羅代藝副調研員任副組長，各科室負責人為成員的領導小組，并結合商務工作實際，制定了《昭通市商務局關于貫徹落實行政問責辦法等四項制度的實施意見》（昭市商?2008?40號），保證了行政問責辦法等四項制度的貫徹落實。

（二）認真履行8項工作承諾（5分）：

我局認真履行8項工作承諾，在局機關辦公地點張貼了8項工作承諾，并認真履行各項承諾。

（三）公開部門承諾事項（5分）：

為有效公開商務、招商各項工作事項，我局積極配合政風行風熱線的上線工作，并在商務之窗網站和政府信息公開網站上公開了部門內部承諾的各條事項，在投資服務中心公開了商務局行政審批和服務項目，為外來企業和投資者服務。

（四）設置辦事公示牌證（5分）：

保密制度》等制度，2008年，市檔案局對我局檔案管理工作進行了檢查評定，在局領導的高度重視和檔案管理工作人員的積極努力下，我局檔案管理達3星。

四、學習調研（自評分：10分）

1、制定學習計劃、學習制度并長期堅持（5分）。

2、圍繞市委、市政府的中心工作開展調查研究，單位至少每年有2篇以上文章，供市委、市政府作決策依據（3分）。

3、信息采用（2分）。

我們制定了嚴格的學習制度，每月都由局領導帶領干部職工集體學習，并通過黨員學習、黨組擴大會議集中學習、科室學習、個人自學等多種方式強化學習，現局機關學政策、學業務已蔚然成風。今年我局共到基層、企業調研近十次，為企業協調解決多個實際困難和問題，形成了《成品油市場運行調研分析報告》、《關于水富港建設的調研報告》等調研報告，引起了市委、市政府領導的重視。1－11月，我局共向市委辦、市人大辦、市政府辦、市政協辦和有關部門報送工作簡報41期，昆交會快報5期，共有28篇被采用。

五、問卷調查和行政監察（自評分：5分）

六、加分設置（3分）

2008年來，我局與省商務廳加強溝通聯系，通過積極申請，除市政府下達爭取的項目和資金外，得到省商務廳支持項目3個，即“生豬屠宰無害化處理”、“東桑西移”、“家電下鄉”等

第三篇：機關作風建設自查自評報告

機關作風建設自查自評報告

國際交流處

根據學校關于機關作風建設的考評要求，現對2009-2010年我處的作風建設情況自評小結如下：

國際交流處在作風建設上努力做到：在思想建設上，強調愛崗敬業，提倡工作創新；在科學管理上，注重制度建設，工作流程公開規范，確保工作效率；在服務質量上，做好深入基層和窗口服務，提高服務質量和水平；在勤政廉政上，遵紀守法，勤政廉潔。在建設成效上，緊緊圍繞中心工作，做到工作有實效。

一、加強思想建設，提高綜合素質。

1、按照學校的要求進行政治理論學習和開展組織生活，我們建立了理論學習與工作研究相結合的例會制度。單周周一上午全處會議，學習文件、通報工作對重要工作進行研究；雙周周一上午處務會議，對工作進行專題研討，對重要工作和下一步發展思路達成共識。對學校“十二五”計劃中的國際影響力的相關內容，我們對國際化的執行方案進行了深入的研討、醞釀，起草了學校“十二五”規劃海外交流與合作專項實施計劃。在工作中全處的同志也會帶著問題進行深入的思考，一些同志還承擔了課題并發表了理論研究文章。

2、面對形勢發展，增強創新意識。隨著高等教育國際化的深入，我們所面臨的工作內容和方式都在不斷地發生著變化，也要求我們必須自覺地進行工作方式上的改變和工作內容上的創新。要求大家面對工作中不斷出現的新問題，不回避、不躲避，解放思想，積極提出應對方案，使自己能不斷應對形勢發展對崗位職責提出的新要求。工作中注意加強業務知識的學習，鼓勵大家結合崗位實踐開展工作調研，進行深層次思考，大膽開拓。要求每一位同志要做自己工作領域的專家。

3、注重團結協作，團隊意識、合作精神強，在工作中體現出較強的凝聚力、戰斗力。注意加強思想政治工作，對工作中出現的問題，及時開展談心，交換意見。崗位工作雖然有分工，但是做到工作一盤棋，分工協作有序。

4、定期組織全處同志學習外事工作文件，隨時了解國際形勢的變化。強化外事工作紀律要求，在積極開展并推進國際交流工作中，在擴大交流項目的過程中，把握住積極穩妥的工作方式，時刻注意維護國家利益、學校利益、教職工和學生的利益。

二、實現科學管理，提高工作效率。

1、根據學校建設目標不斷創新，根據工作發展修訂或新制定了各項外事工作規章制度，修訂了《南京師范大學關于教師出國（境）任教派遣程序及待遇的規定》、《南京師范大學關于聘用外籍專業人員的管理規定》等兩份文件、新出臺了《南京師范大學學生海外交流暫行管理辦法》、《南京師范大學外國留學生管理規定》、《南京師范大學自費留學生學費收繳暫行規定》等3份文件。編印了《南京師范大學海外交流與合作文件匯編》發至學校各學院和職能部門，編印了《南京師范大學外國留學生手冊》發到每一位留學生。做到工作有章

可循，工作流程清晰、科學、規范。印制了新的學校英文宣傳冊，修改補充學校英文網頁，印制了面向不同國家的招收留學生的中英文宣傳冊。

2、注意加強工作協調和部門間配合，國際交流工作與學校教學、科研、管理、學生事務的聯系和結合日益緊密，工作中國際交流處能與其它部門及時溝通、商議工作的交叉地帶和新地帶，推動并跟進工作的開展，不推諉扯皮，確保工作進行的順暢。工作中能充分利用學校辦公自動化，確保公文在校區間傳遞的高效、順暢。

3、全面完成學校和本部門工作計劃。結合工作實際和對外交流大環境、大趨勢的變化，根據上級的要求和學校中心工作，并及時結合我校國際交流工作實際進行工作重點和方式的變化，年初有計劃、年終有總結，每年確定重點工作地區和工作領域，積極尋求與拓展新的海外交流與合作渠道。

三、保持良好的工作作風，提高服務質量。

1、全處人員放牌服務、工作秩序井然、工作中熱情周到。工作人員按時上下班，因工作需要加班也都能盡職投入。工作中我們時刻要求全處的同志熱情主動、認真細致地服務，樹立并保持良好的部門整體工作形象、個人品行形象。辦理出國、出境、留學生事務是國際交流處工作的直接窗口，也是為教職工和學生服務的直接體現，耐心、細致、及時是我們工作的準則，兩年來也得到了教職工和學生的認可。

2、國際交流處能經常深入學院進行調查研究，聽取學院對外事工作的意見和建議，指導和協助學院開展外事工作。如學院在進行中外合作辦學項目、舉辦國際會議工作中提供全程外事服務，聽取學院對招收留學生工作的意見和建議并建議學校修改相關政策等。

3、有效做好涉外安全工作，確保校園安全穩定。加強突發事件處理預案，時刻關注外教、留學生中的問題和可能出現的問題，迅速穩妥地處理了突發事件。定期和不定期地對外教和留學生進行防火、用電、交通安全提示，并會同有關部門對定期對留學生宿舍進行防火安全檢查。為外教和留學生提供綜合保險咨詢和服務，維護外籍人員的權益。在節假日和特殊時期安排人員值班，確保校園安全。

4、服從大局，主動為學校中心工作和重大活動提供服務。在2009年召開了學校海外交流與合作工作推進會，總結工作、理清思路、明確任務、提出要求、出臺政策,為推進學校海外交流與合作工作的進一步發展創造條件。承擔了“第四屆世界大學女校長論壇”在我校的會議工作、聯合國教科文組織的非洲婦女女童能力建設考察培訓團訪問我校的工作、圓滿完成了“歐亞太平洋大學聯盟”第三屆年會在我校的會議安排。承擔了南京國際大學申報的各項工作等等。

四、堅持勤政廉潔，樹立良好形象。

1、嚴格執行國家各項政策法規和學校各項決議、決定。嚴格按政策原則處理公務，實行學校外事工作公務公開，在教師的選派赴國外任教、學生海外學習、有關合作項目等堅持

在校園網上公開，各項外事工作程序在網上公布，方便廣大師生員工了解情況、進行工作監督。

2、落實黨風廉政責任制，工作中堅持勤政廉潔。各項經費、資產管理規范。在作風建設上實行部門一把手負總責，分工明確，責任落實。作風建設有要求，有計劃、有總結。積極參加機關黨委組織的政治活動和作風建設各項活動。

3、領導班子作風建設抓得緊，定期在處務會上討論作風建設問題，并注意模范帶頭作用的發揮。堅持民主集中制，堅持每周一的處務會和全處人員會，及時通報工作情況，提出工作要求，集思廣益做好工作。

4、在外事接待中，堅持“高效、節約、大方、得體”的原則，勤儉節約，做好各項外事接待工作，用好學校有限的外事接待經費。

五、作風建設成效

通過作風建設，兩年間，我處有6人先后獲得江蘇省因公出國護照簽證優秀專辦員、江蘇省對臺工作先進個人、中美1-2-1人才培養計劃特別貢獻獎、來華留學工作先進個人、留學生保險工作先進個人等稱號。

我校留學生工作獲2009年全國高等教育學會外國留學生教育管理分會授予的先進集體稱號。

六、存在的問題

雖然在作風建設上我們做了一些工作，但是在以下三個方面還存在些問題，有待今后進一步改進。

1、國際交流與合作的戰略規劃和發展重點還不夠明確，積極推進國際化的發展措施還需要進一步落實。

在國際交流與合作工作中，學校的中長期戰略發展規劃需要進一步完善，尤其是發展措施還需進一步明確；我處對根據學校和學院實際推進學校國際交流與合作的戰略研究不夠，重點領域的思路不夠明晰，工作的增長點效應尚未充分顯示出來，服務意識和管理方法有待加強；學院和學科的積極性和主動性還沒有得到充分的調動，學校對學院推進海外交流與合作的政策和機制還不夠完善；校內部門間的溝通機制不夠健全，各部門之間的配合協調機制有待進一步完善。

2、與國內一流大學相比，我校國際交流與合作工作在規模、層次上還有較大的差距，國際交流與合作方面尚未形成鮮明的特色，與重點大學的國際化程度相比還存在較大差距，亟待發展和改進的地方很多。

3、國際交流與合作的工作隊伍需要穩定與加強，人財物保障機制需要逐步完善。隨著海外交流與合作事務的增加，國際交流處人員編制不足、學院分管外事工作的領導和外事秘書經常換人影響了工作的開展，學校的外事經費投入較小，也制約了海外交流與合作的發展，留學生、港澳臺學生宿舍和教學場地等硬件問題也在一定程度上影響了規模的擴大。

第四篇：2014目標管理者考核自評報告

小學2014目標管理考核自評報告

2014年已離我們而去了，學校目標管理工作已告一段落。回顧這一年，學校目標管理工作在中心校的領導下，在全體老師的共同努力下，已順利完成了各項工作。現就本目標管理自評向領導匯報如下：

一、辦學行為與管理水平

我們全面貫徹執行黨的教育方針，堅持以教育教學質量為中心，強化教育教學研究和常規管理，規范辦學行為，深入實行改革，嚴格執行上級文件精神。學年初，召開全體教職工會，制定并完善各項規章制度，并裝訂成冊。

1.為了促使義務教育能均衡發展，我們認真落實《義務教育法》，適齡兒童入學率100%，沒有一名學生輟學。我校沒有按學生成績好壞編班，面向全體學生，對特殊兒童一視同仁，隨班就讀。

2.在課程管理方面，我校嚴格按照《新課程設置方案》開齊規定課程，開足規定課時，不隨意增減課程，不隨意調課。我校認真開展陽光體育活動，制定了陽光體育計劃和2014年冬季長跑活動方案，開展了陽光體育冬季長跑活動。

3.在作息時間管理上，我校嚴格執行上級文件精神，合理安排學生在校時間，加強了課間活動的指導和管理工作，不違規加班加點。本，我校教師沒有違規加班加點的現象。

4.為了認真落實上級文件精神，我校制定了切實的課外作業總量監控機制，為學生“減負”。按規定征訂教輔用書。嚴格控制考試次數，不按學生成績好壞排名次，不以考試成績和升學率作為衡量教育教學工作的唯一標準。不強制學生參加各類收費培訓班，我校教師沒有參與以學生為對象的文化課培訓等有償教學活動。

5.為了使學生和老師有一個好的環境學習和工作，學校安排一定的資金對學校進行凈化、綠化、美化。我校今年訂制了一批名人名言、警示牌。6.為了更好宣傳學校，提升學校知名度，我校安排了通訊員，學校每開展的一次活動，通訊員都及時在校園網里進行報道宣傳。7.加強財務管理，嚴格財務制度的收費政策、收費項目，標準公開，收費行為規范，及時進行結算，沒有自行收費現象。規范食堂伙食開支，實行臺賬管理。

8.為了規范化，學校的圖書、實驗、財務、校產、人事都實行網絡管理，教師的發展業務、檔案，和學生學籍管理工作實行專人負責管理。9.安全工作常抓不懈。在安全管理方面，我校實行家、校、社會互聯，增強合力，共同管理。開學初和學期中，我校分別發給學生家長一封信，學校開家長會，要求家長配合學校管理好學生的安全。與村聯系，要求在路隊上的危險區域安上警示牌。學校利用升旗、班會、品德課、安全課、教師走訪、觀看影片等對學生進行安全教育。以防范為主，把危險系數降到最低。學校開展安全宣傳教育，一月一主題教育，認真開展各種演練。加強安全隱患排查和整改，努力創建平安和諧校園。

10.學校實行民主管理，重大問題按規定程序決策，嚴格執行校務公開制度，強化辦學程序的公開性與透明度。

11.為了使貧困學生不因困難而輟學，我校建立校內貧困生資助制度，積極開展各類學生資助活動。

二、組織與教師隊伍建設

1.為了發揮黨員模范帶頭作用，我校在開學初就成立了黨小組，定期召開黨員生活會。一年來，我校黨員都遵紀守法，無違法、違紀現象發生。2.為了搞好學校教育教學，我校學校領導每人帶一門課，并上好一節公開課，一學期都聽了20節課。

3.在教育科研方面，我校認真開展了校本研修。

4.為了使學校工作能夠順利開展，開學初，我們對學校每個員工、崗位設置進行了合理配置，明確職責，并對全體教職工進行考勤，考勤結果與績效工資掛鉤。

5.為了加強師德建設，我校組織教師對有關師德方面規章文章進行學習。學校成立了師德考核領導小組，制定了師德考核制度和措施，實行師德一票否決。一年來，我校教師無有償家教、體罰、變相體罰學生的現象，無違法犯罪，教職工心理健康，全體團結。

6.為了使教師業務得到發展提升，我校重視中青年教師的培養和使用，學校制定了校本培訓方案，認真積極選派教師參加各種培訓。今年暑假期間，我校派鄭學放老師到桐城師專參加培訓。派幼兒園老師赴安慶墨子巷幼兒園進行參觀學習。

7.為了提高教師的政治思想覺悟，學年初，學校制定計劃。我校認真組織教師參加政治業務學習，教師通過學習，都提高認識，都寫了學習心得。

三、課程與教學管理

1.為了深化課程改革，我校制定本學校課堂教學改進方案，有各學科課程教學問題分析、改進措施及改進情況調查分析報告。

2.為了提高教育教學環境質量，提高老師業務水平，我校建立與實施新課程相適應的教學管理制度，并且對教案，作業批改實行月查，不時抽查，要求課堂教學要體現新課程理念，并將月查結果在教師會上進行公布，表揚優秀，指出不足，面對面提出整改意見。

3.為了加強教研組建設，我校制定了教研組發展規劃，完善了教研組活動制度；每年進行教研組工作考核評比；我校積極開發具有校本特色的課程。

4.按照《新課程設置方案》要求，開齊開足課程，有效實施綜合實踐活動課程。使學生綜合實踐能力得到提高。

四、教學裝備管理與使用

1.由于國家對教育的重視，學校教育教學實行了網絡信息化，為了用好管好多媒體，學校配備了懂得業務的兼職中層領導，各專用教室配備了兼職管理人員，明確了職責，制定了學期工作計劃，有總結和活動記載。網絡資源建設費按時進入專用賬戶，確保了專款專用。

2.實行網絡信息化教學后，我校專用教室管理比較規范，制度比較健全，原始使用記載齊全，環境、設備、儀器能保持整潔，桌面無亂寫亂涂，實驗室設施和儀器、信息技術設施和設備損壞后，我校及時報修，完好率達100%。在多媒體安裝后，我校對全體教師進行業務培訓。3.為了提高學生動手操作能力，我校開設了科學學生實踐課，有原始記錄。為提高學生閱讀能力，培養學生閱讀興趣，我校圖書室全開架借書，大大提高圖書的使用力。

五、德育管理與辦學績效

1.我校非常重視德育隊伍建設，注重德育目標與途徑的針對性、實效性，形成了以學校為主體，學校、家庭、社會相結合的教育網絡。本，我校成立了德育工作領導小組，制定了學校德育工作計劃，并開展了一系列活動進行德育教育。

（1）通過校會、主題班、隊活動開展各種教育。

（2）在國旗下進行愛祖國、愛人民、愛勞動、愛他人、愛父母“五愛”教育。

（3）充分利用紀念日對學生進行思想政治教育。

（4）要求教師認真上好品德社會課，強調教師應細致耐心做好后進生轉化工作。

我們通過發放《致家長的一封信》、開家長會等形式，要求家長配合學校共同教育好孩子。為了治療學生的心里疾病，幫助困難學生和后進生，促進學生健康成長，我校設立了“心理咨詢室”。為規范學生的日常行為，我校經常開展小學日常行為規范養成教育。

2.為了加強和改進學校的德育工作，我校首先加強班集體和少先隊建設，積極創建優秀班集體，評選優秀少先隊員，使他們成為學校德育工作有力助手。

3.學校的管理是教學工作的中心，我校健全了教學質量監測與評價機制，明確目標，制定措施。這使我校教學質量有了一個監測制度。4.我校嚴格按《國家學生體質健康標準》進行測試，合格率95%以上。大課間活動和課外體育鍛煉有計劃、有組織、有內容。本學年，我校舉行了校冬運會。

5.為加強防病防近宣傳，我校對學生進行防病防近知識教育，本學期對學生的視力進行測試，其結果沒有發現新的近視學生。

6.為了培養學生的興趣，發揮學生的特長，我校認真組織學生參加各種興趣小組。只要發現學生的興趣，就積極鼓勵引導參加，使其得到發展。

本學期學校目標管理雖然已經順利完成了任務，但還有一些不盡如人意的地方，有待今后的工作不斷改進，力爭完美。

以上是我校2014學校目標管理考核自評結果，敬請中心校領導考評。

第五篇：效能建設工作自評報告

紀?2007? 34號

****2007效能建設工作

自評報告

縣效能辦：

2007年，****黨委、政府在上級各部門的領導和支持下，扎實開展了以“加快發展，富民強鎮”為主題、以“提高辦事效率、提升服務水平、改進機關作風、優化發展環境”為目標的機關效能建設，現根據縣委辦下發的室?2007?130號文件，將本效能建設工作自評如下：

一、基礎工作。我鎮于3月9日召開效能建設動員大會，黨委書記、鎮長在會上作了重要講話；會上認真學習了束書記在縣效能建設動員會上的講話；分別以鎮黨委和政府辦公室文件形式制定和下發了效能建設工作安排和實施方案；成立了鎮效能辦，有專人辦公；經常開展對全鎮各村、鎮直各單位、政府機關

工作人員上班時間在崗、服務和考勤情況的明查暗訪活動；發放征求意見表，落實了整改措施；在電視臺、網站、報刊上都有宣傳；按時上報工作總結和自評報告。該項工作自評得5分。

二、提高隊伍素質，創學習型機關。有定期學習制度和學習筆記；組織開展了“機關效能建設大討論”和“作風教育月”活動，每名干部都寫有學習心得體會；認真參加縣委、政府統一組織的學習培訓；組織機關干部職工開展崗位練兵、知識測試活動。該項工作自評得10分。

三、優化運行機制，創高效機關。完善制定了一次性告知制、限時辦結制、首問負責制等規章制度，并得到貫徹執行；積極推行黨務、政務、村務公開工作；抓好清理審批項目規定的落實。該項工作自評得5分。

四、堅持依法行政，創法治型機關。嚴格依法行政，執法程序規范，處罰決定集體研究；對現有收費項目和標準進行全面清理，取消了不合理收費項目，對保留下來的收費項目實行收費公示制；認真履行職責，無“吃拿卡要”、“以權謀私”的亂檢查、亂收費、亂罰款行為；設立意見箱，開通投訴舉報受理電話，群眾投訴事項全部得到相應處理和及時回復。該項工作自評得8分。

五、改進工作作風，創務實性機關。認真貫徹落實縣委、縣政府的重大決策部署，對重點工作進行深

入研究和謀劃；縣委、縣政府交辦或批辦的任務能按質按量完成；認真辦理人大代表議案等工作；誠實守信，嚴格按服務承諾辦事，做到言而有信；對縣效能辦布置的各項工作按時按質完成。該項工作自評得8分。

六、促進職能轉變，創服務型機關。創新服務載體，完善服務措施，主動為企業、基層、群眾提供優質高效服務；認真貫徹執行首問負責制等制度；熱情接待群眾；辦公場所環境衛生整治。該項工作自評得6分。

七、推進廉政建設，創節約型機關。嚴格財經紀律；嚴格控制支出費用，無奢侈浪費現象；沒有班子成員及機關干部利用職權和職務上的影響為親屬及身邊工作人員獲取非法利益；鎮內所有重點工程都實行招投（議）標；嚴格遵守五項禁令。該項工作自評得7分。

綜上所述，2007年我鎮效能建設工作自評得49分。

特此報告

中共****紀委

2007年12月8日