第一篇：金華市以菜單式服務促非公企業黨建標準化

金華市以菜單式服務促非公企業黨建標準化 為進一步推進非公有制企業黨建工作標準化，金華市在開展“五星爭創”活動的基礎上，通過深入調研，廣泛征求基層黨務工作者、非公企業黨組織的意見，提出也非公企業黨組織“三大體系”建設的理念，并制訂了《非公有制企業黨建標準化建設菜單》，成為推動非公企業黨建工作標準化建設的重要依據。

一、提出“三大體系”建設思路，明確非公企業黨建目標。隨著“五星爭創”活動的推進，全市非公企業爭先創標的積極性越來越高。為了建立一個普遍適用，可供推廣的標準化建設思路，金華市委兩新工委在深入調研的基礎上，邀請60位非公企業黨組織負責人以“無領導小組討論”的方式開展研討，通過匯總提練形成了非公企業黨組織組織建設、作用發揮、領導保障等“三大體系”建設的思路。在組織建設工作體系上，選優配強“兩新”組織黨組織書記和專職副書記，加強黨員隊伍建設；認真制訂三會一課、黨員民主評議、民主生活會、關愛困難黨員、黨務公開、黨組織換屆、雙述雙評等系列制度，并做到制度上墻、落實到位。在發揮作用工作體系上，探索建立企業黨組織參與企業決策和生產經營管理、引導企業文化建設、推進企業思想政治工作、抓好人才培養管理等工作制度；探索開展開放式黨組織活動，創新黨組織活動方式，提倡黨群活動一體化；在領導保障工

作體系上，重在引導業主支持黨建工作，為黨組織開展活動提供經費、場地等各種保障。

二、制訂“標準化建設菜單”，具體化黨建工作要求。針對少數企業黨組織存在班子不健全、活動不正常、制度不規范、保障不到位、作用不明顯等問題，以健全完善“組織建設、作用發揮、領導保障”三大工作體系為中心，列出25項具體菜單。其中：組織建設工作體系分列了建立黨建系列工作制度、制訂企業黨建三年規劃、“五星爭創”活動計劃等6項菜單，其中建立黨建系列工作制度又分設建立民主懇談會制度等13個子項目；作用發揮工作體系分列了黨員一句話承諾、黨員責任區、黨員人才雙培、關愛行動等15項菜單；領導保障工作體系分列了黨組織負責人與經營決策層雙向進入交叉兼職、黨建工作經費預算等4項菜單。其中作用發揮工作體系是整份菜單的核心。要求各地按照“發展需要、黨員歡迎、職工擁護、業主支持”的要求，積極探索黨組織“應該做、能夠做、創新做”的工作內容，理順黨組織與兩新組織內其他組織和工作部門的關系，充分發揮黨組織在職工群眾中的政治核心作用和企業發展中的政治引領作用。

三、形成“菜單式服務機制”，提升非公黨建標準化水平。一是點菜式征詢。以在“五星爭創”活動中被評為四星級或以下的“兩新”組織為重點，進行廣泛排摸，了解其爭創晉級計劃目標。向晉級升位意愿強烈的非公企業黨組織發

放《非公有制企業黨建標準化建設菜單》，黨組織根據自身不足，結合爭創晉級目標，對照菜單“點菜”。二是訂單式服務。當地組織部和兩新工委對企業黨組織“點菜”情況進行綜合分析，并提出合理化建議要求，進行磋商完善，形成與符合企業及其黨組織實際的“菜譜”。對每一家非公企業黨組織制訂的“菜譜”實現項目化管理，通過派出黨建工作指導員、確定聯系工作責任人等方式，幫助企業將菜單里的制度、項目落地。三是融入式跟進。重視長效機制建設，避免“三大體系”建設成為短期行為。

第二篇：以iso9000體系服務非公黨建

以ISO9000質量管理體系服務非公企業黨建

安徽省天長市以學習貫徹十八大精神為契機，狠抓非公企業黨建工作，從抓基層打基礎的角度出發，將非公企業黨建作為新時期加強基層組織建設、推進黨建項目創新工程的突破口，積極借鑒現代企業管理制度，采取標準化、系統化、流程化運作的方式，對全市非公企業黨建工作實行科學認證管理，將ISO9000質量管理體系引入非公企業黨建工作，全面提升非公企業黨建工作科學化、規范化水平。

一、明確目標，穩步推進。以“四個一”（建立一套系統嚴密的認證體系、搭建一個信息完備的數據平臺、掀起一輪對標晉位的創爭熱潮、形成一批務實有效的保障機制）為綱領，統籌部署：

1、編程定制。以“三會一課”、換屆選舉、發展黨員、民主評議等工作為重點，修訂編印黨建工作手冊及流程圖，確保每項工作每個環節都有既定程序，制發《非公企業黨建工作臺賬》，為企業規范黨建工作，爭創“雙強六好”企業黨組織提供指導借鑒。

2、推薦申報。采取自下而上、逐級申報推薦的方式開展“雙強六好”企業黨組織認證工作。先由非公企業黨組織對照標準進行自評，形成自查報告上報其所在的基層黨（工）委；基層黨（工）委結合自查報告，對照創爭標準，對報請認證的非公企業黨組織進行初審，指出存在問題和不足，提出整改意見，督促企業制定整改措施，抓好整改提升，并向市委組織部推薦申報“雙強

六好”企業黨組織名單和有關材料。

3、認證授牌。市委組織部、市委非公有制經濟和社會組織工作委員會組織人員通過查閱資料、實地走訪、滿意度測評等方式，對申報企業進行驗收認證，對符合“雙強六好”標準的企業黨組織進行集中授牌。采取多種形式，大力宣傳、推廣“雙強六好”企業黨組織的好經驗好做法，探索運用項目申報、資金爭取、人才引進等方面優惠政策對授牌企業進行扶持和激勵。

二、三大工程，力保實效。

1、實施艷陽工程。狠抓黨的組織和工作覆蓋，讓黨的陽光照到所有非公企業。對符合要求的非公企業，通過建立領導聯系點、選派黨建工作指導員（聯絡員）、加強群團工作、培養發展（或輸入）黨員等辦法，采取單獨組建、村企聯建和企企聯建等方式，實現組建率100%。市委組織部聯系部分規模和社會影響較大的企業出資人，進行跟蹤培養，引導他們向黨組織靠攏。采取有效措施，保持對入黨積極分子培養考察的連續性，做到無論他們流動到哪里，都能把其入黨積極分子的身份和現實表現提供給新單位和新地區的黨組織，讓黨的陽關沒有盲區。

2、實施紅領工程。開展向非公企業選派黨務工作者活動，黨務工作者入企一般擔任黨建指導員或黨組織書記（簡稱“紅領”）。實現所有規模以上非公企業配齊“紅領”；“紅領”包括專職和兼職，可一人一企，也可一人多企；上級黨組織下派到企業的“兼職紅領”一般任期兩年。各基層黨（工）委建立了本地企業“紅領”信息庫，信息庫應包括現職“紅領”

臺賬、“紅領”人才需求臺賬、后備“紅領”人才臺賬。市委組織部將施行“紅領”資格認證制度，制定認證標準和程序，要求企業黨務工作者持證上崗。對于企業自主招聘安排的“職業紅領”，享受企業相應管理人員待遇，由企業發給工資和福利；對于組織選派的“兼職紅領”，不在企業領取薪酬，選派單位可給予適當的交通、生活補貼，對工作實績突出的，給予表彰獎勵。

3、實施紅色沙龍工程。大力推進黨群服務中心和企業黨員活動室標準化、規范化建設。在銅城、秦欄、汊澗、楊村、冶山5個產業集群專業鎮及天長經濟開發區等非公企業集聚區，建設區域性、開放性、綜合性的黨群服務中心。積極探索開放式黨組織活動，引導企業黨員以“非公企業網上黨支部”、黨建微博等網絡信息平臺，進行學習交流；開展以專題講座、技術競賽、黨群議事會、黨員互助日、黨員志愿服務等為形式，組織企業黨員參加各種“紅色沙龍”活動，做到一季一主題，一月一活動。積極創造條件組織企業出資人開展“業主論壇”、“學習十八大精神交流會”、“行業經營者懇談會”等活動，做好出資人的教育引導工作。

三、強化責任，示范引領。

1、明確領導責任。把該項工作將作為基層黨建工作目標考核和黨組織負責人專項述職的重要內容，作為評價和使用干部的重要依據。加強與非公企業的溝通聯系，爭取業主的認可和支持。各非公企業黨組織負責人主動作為，充分發揮表率作用，帶頭制定方案，帶頭落實推動，帶頭解決問題，全面提升企業黨建工作水平。

2、堅持示范引導。對照“雙強六好”企業黨組織標準，積極開展非公企業黨建工作示范點創建活動，培植一批具有典型意義和推廣價值的特色典型，特別是把規模大、在當地有較大影響的非公企業作為創建重點，通過抓規范，抓提高，及時發現，及時總結，及時宣傳推廣實踐中形成的新鮮經驗，充分發揮先進典型的示范輻射作用。

3、抓好統籌推進。把建立非公企業黨建工作質量管理體系與“基層組織建設年”各項活動、學習貫徹十八大精神等工作結合起來，與深化黨建工作項目化管理結合起來，與落實黨群共建工作結合起來，統籌協調，合理安排，把握好進度和節奏，注重各項資料的收集整理，堅持邊實施、邊總結、邊完善，做到“兩手抓、兩不誤、兩促進”。

第三篇：非公企業黨建聯促會總結

內增實力外強服務

不斷發揮非公企業黨建聯促會作用

岔 路 鎮

為積極推進非公企業區域化黨建工作，進一步提高非公企業黨建工作水平，我鎮根據縣委組織部要求，立足于“推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧”這一目標，內增實力，外強服務，認真開展非公企業黨建聯促會工作，不斷發揮非公企業黨建聯促會作用。現將有關工作情況匯報如下：

一、整合資源，建強一個組織

我鎮所屬企業有100家，其中規模以上企業18家。根據縣委組織部要求，6月30日，鎮黨委組織召開了規模以上企業家座談會，專題討論了非公企業黨建聯促會組建工作，詳細說明了聯促會的機構性質、功能定位。在充分征求了企業主的意見和建議后，初步搭好了聯促會的基本框架，確定在岔路鎮商會的基礎上籌建，22家企業參加，其中單獨建有黨支部企業12家，32名會員，其中企業主21人（非黨員業主13人），涉及黨員65名。7月15日，召開了聯促會成立大會，推選出一名會長、兩名副會長和秘書長，同時通過了各項活動章程。

二、規范運作，制定二項制度

為充分利用非公企業黨建聯促會這一平臺，發揮黨建在企業發展中的牽引助推作用，根據聯促會會長會議商定，聯促會辦公地點設在鎮工業經濟服務中心，聯促會管理實行二項制度。一是活動經費管理制度。經費來源采用會員制，平時活動可另行采用

1贊助協辦方法籌集。經費收繳由鎮財政開具票據，統一繳納鎮商會戶頭，實行專款專用。開支實行會長、秘書長聯簽報銷。二是工作例會制度。以企業家論壇形式為抓手，建立企業黨建月交流制度，同時帶動各企業黨組織每月一次開展黨日活動；以上黨課、讀書周、志愿者服務等形式，每制度開展一次企業黨員活動。

三、發揮作用，強化三項服務

為切實發揮聯促會的作用，增強聯促會影響，鎮聯促會發揮集聚、聯動功能，強化三項服務。一是服務職工，增強企業凝聚力。制訂《岔路鎮非公企業黨建聯促會黨員教育培訓計劃》，采取集中培訓、專題輔導、觀看錄像等辦法，提高企業黨員的思想政治素質和業務水平，滿足企業黨員職工學習進取方面的需求。十月份將組織一次企業黨員上黨課活動。建立黨組織與企業困難職工結對幫扶活動制度，建立困難員工關愛基金，發動企業黨員與企業困難職工、結對村的困難家庭開展結對幫扶，解決職工后顧之憂。二是服務企業，增強企業發展源動力。7月份，聯促會組織召開了企業家座談會，商討如何更好地應對原材料上漲、生產成本上升、勞務成本提高、人民幣升值、銀根從緊、出口退稅減少等因素影響，幫助企業共渡難關。8月份，由聯促會牽頭，在企業黨員、職工中開展了“創業創新大討論”、“節能減耗金點子征集”等活動，努力為企業發展建言獻策，同時組織已成立的“黨員先鋒崗”、“黨員責任區”、“黨員突擊隊”開展勞動競賽、技能比武，有效地增強企業活力和競爭力。另外，聯促會幫助一些中小型企業做好貸款的牽線搭橋工作，由榮華、波特、振業等企業出面為3個中小型企業承擔銀行貸款擔保，為這些企業發展

贏得資金周轉空間。三是服務社會，促進社會和諧。11家規模企業與行政村結對，每年提供3-5萬元的幫扶資金，同時解決部分村群眾的就業問題。鎮商會每年提供近10萬元開展慈善活動，結對幫扶困難群眾、學生，充分體現回哺社會的功能。在四川汶川大地震募捐活動中，鎮非公企業共籌集捐款達26余萬元，其中特珠黨費21000元，500元以上有30多人。

四、開拓創新，開展四項探索

下階段，聯促會將整合各方資源和力量，探索區域化企業黨建的有效途徑和方式，進一步提升企業黨建整體水平。一是實行資源共享。各企業間相互開放原有的黨建活動陣地，如圖書館、閱覽室、籃球場、放映廳等，實現陣地資源共享、優勢互補。二是實行人員聯管。除了各企業均要求設立若干個先鋒崗位、黨員責任區、青年突擊隊外，各企業聯合建立黨員志愿者隊伍、企業夜巡隊等組織，開展志愿服務活動。三是實行活動聯辦。除定期聯合開展企業家論壇、企業黨員活動日等活動外，結合五一、七

一、中秋、十一等重大節日開展慶祝、聯誼、學習活動，增進企業間的聯系，增強聯促會的影響力和凝聚力。四是實行企業互助。開展信息互通、優勢互補、資源調劑，建立企業間的相互溝通機制，解決企業局部困難，促進共同發展。

2008年9月1日

第四篇：以黨建促民主 以服務聚民心

以黨建促民主 以服務聚民心

---策由民定、事由民理、權由民用、服務為民的社區院落居民自治工作匯報

非物管小區的物業管理問題是長期困擾政府、企業、居民的難題，非物管小區無專業化的物業服務企業進駐服務，一直由社區居委會開展工作。但由于體制、經費、技能等方面的限制，盡管社區工作人員也發揮了盡可能多的作用，其服務內容和效果與專業化的物業管理服務相比還相差甚遠，與人民群眾日益增長的物質文化生活的需要還相差甚遠，以致于“無人管理”、“無法管理”的問題越來越突出。

長壽苑社區是政府土地統征搬遷而來的農轉非小區，有7個農轉非居民院落240個單元近3000戶居民直屬社區居委會管理，居民構成復雜，外來人口眾多，人員素質參差不齊，問題多，管理難度大。為此，2007年1月1日在區、街道的指導下長壽苑社區依據自身特點，開始全面實施院落居民自治工作，使社區組織細胞化，做到院落事務策由民定、事由民理、權由民用，實現了院落居民的自我管理、自我教育、自我服務、自我監督，使老式院落環境衛生得到了有效改善，居民的滿意率和幸福指數大大提升。

一、以“組織細胞化”為抓手，全面推行院落居民自治。

（一）是縱向構建 “社區黨總支——院落黨支部——樓棟（單元）黨小組”的組織體系。探索出了“把組織劃小、讓骨干增多、網格管理、院落自治”的組織“細胞化”新模式，使黨組織在社區實現單元成份更小更便于管理的“細胞化”和網格化，做到了哪里有黨員、黨組織就建在哪里，作用就發揮在哪里。

（二）是橫向構建“社區黨組織——轄區單位黨組織——黨員志愿者隊伍”的工作體系。在黨員中創新有效載體，廣泛開展“1+3”公開承諾制，把黨組織、黨員的權利和義務細化、量化、具體化。促進了黨員“身份亮出來、服務搞起來、好事實事做起來”使黨員的旗幟作用充分在社區彰顯。1+3黨員公開服務承諾的主要做法

根據黨員的個性、特點和興趣，由黨員個人做出自己要為群眾奉獻的承諾，社區黨總支周密部署、各院落支部精心組織、實施，召開黨員承諾制動員大會，實施大會，黨員公開服務承諾制事項涉及衛生、文明勸導、幫扶貧困群眾、獨居老人、困難學生學習、矛盾化解、治安巡查、環境保潔等項目。

1、結合黨員自身情況，承諾做一到二件力所能及的事

2、結合生活和居住環境，做好環境保潔、參加義務保潔工作

3、結合民意訴求，積極化解鄰里矛盾和糾紛。

4、結合社區安全狀況，做一名義務巡查員，積極消除安全隱患。

5、結合就近就便的原則，做好幫扶解困工作。

黨員承諾事項確立之后，采取召開黨總支委會、黨小組長會、支部黨員大會和總支黨員大會等形式進行公開承諾，同時在社區各院黨務公開欄中公布，公布內容包括黨員姓名、黨員照片、黨員家庭住址、承諾服務內容和完成情況等事項.自從社區開展黨員1+3先進性服務承諾以來，帶頭化解鄰里矛盾現象多了，帶頭服務群眾、服務社區的人多了，他們把自己承諾的事項當作一項責任去完成。為了確保黨員1+3活動落到實處，社區黨總支采取了多項措施加強督促檢查。

一、是制定了《關于推行黨員1+3先進性服務承諾的實施意見》。對實行黨員承諾制的指導原則、承諾事項、承諾內容、考核辦法等方面的明確規定，并建立健全相應的檢查、督促、考核機制，確保黨員所承諾的事項得到有效落實。

二、是加強計劃和指導，社區黨總支定期召開專項會議，及時修訂工作計劃，聽取各支部在組織黨員落實承諾制工作中的困難，問題和建議，幫組協調和解決實際問題。

三、是加強督促。為使此項活動更加貼近居民需求，社區黨總支部將承諾內容在各院黨務公示欄進行公布，并根據承諾事項進行定期檢查，由各院落支部書記、各黨小組長組成巡查小組進行巡查，巡查內容包括社區環境衛生、院落治安、公共設施、社區內鋪面門前5包等執行情況，并將巡查信息及時反饋黨總支部

主要成效

1、典型引路、以點帶面、強勢推進。不僅黨員率先帶頭示范，我們還在暑期組織學生、團員、大學生志愿者加入承諾事項，做一件有益于服務社區的服務活動。

2、確保普通黨員受教育。推行黨員1+3活動，更好的激發了黨員發揮先鋒模范作用，不但使黨員有位更有為，增強黨員的使命感，時刻不忘黨旗下的誓言，永遠把為民服務當己任。自活動開展以來，社區已收到普通黨員、入黨積極分子為民做好事的大量信息，不難看出，活動的開展增強了黨員意識，擯棄了以往不求上進，不關心公益事業行為，自覺自愿地投身于各項公益事業中。

3、增強了黨員的自律能力。開展黨員1+3活動實行先進性服務承諾實際上就是建立了一種黨員自我教育自我管理和自我提高的機制，許多黨員都認為：有了承諾就等于對自己有了約束，強化了監督，增強了壓力，因此對自己的要求也更高了，因為要兌現承諾，要把承諾的事辦好，同時黨員自己也提高了素質，樹立了形象，群眾從承諾黨員處得到了實惠，看到了希望，對黨組織和黨員的認同感增強。

4、形成了良好社會風尚和公德意識。通過黨員1+3公開服務活動，黨員承諾的兌現，示范帶頭作用使廣大居民有了學習的榜樣，在社區中逐步形成了誠信為本，注重公德的良好風尚，為構建和諧社區打下了堅實基礎。

5、扎實有效的推進了社區建設。推行黨員1+3活動激發了黨員先進性的內在動力，體現了黨員在群眾中的凝聚力和較好的感召力，承諾聚良心、真情暖萬家，推行黨員先進性承諾制，增強了黨員的責任感和使命感，提升了黨組織的創造了和親和力。

（三）是成立院落民情代表議事會和院落居民自治管理小組，打造院落民主自治管理端口。按照“群眾參與、民主推薦、競爭上崗、承諾就職”的方法，選舉產生了7個純居民院落自治管理的民情代表議事會及院落居民自治管理小組。同時按照“居委會組織法”的規定，賦予民情代表議事會管理權、議事權和監督權，全面負責院落各項事務。

（四）是建立“院落辦公室”，讓居民辦事不出院。為了解決院落有能力辦事的問題，社區將管理收入（主要包括機動車停放費、非機動車棚出租費、商鋪出租費等）劃歸院落，由院落支配開支。同時，院落居民自治管理小組依托院落門衛室設立“院落辦公室”具體行使管理本院職能，使院內居民可以不出院直接解決一般性問題，使居民對真正的自治有了更切身感受，居民參與社區自治的熱情和積極性空前高漲。

二、以“管理民主化”為基礎，全面規范院落民主管理。

（一）是落實院落民情議事代表大會制度，確保院落管理民主。經民情代表會討論通過，每季度定期召開一次院落民情議事代表大會，平時有議決內容隨時召開；每半年召開一次院落自治評議大會，使院落事務由大家來提，由大家來商量，更為民主。

（二）是落實居民自治小組考評制度，加強院落管理監督。規范的民主評議制度、居民自治小組考核制度為院落監督提供了依據，黨組織考評、民情議事代表考評和群眾考評相結合的方式，對院落自治小組進行全方位、多視角的監督。同時，通過黨務、院務、財務“三公開”制度，充分引導黨員群眾在院落自治中唱主角、挑大梁、有作為，落實群眾的知情權、參與權和監督權，有力的推進了社區院落自治管理的決策民主化和監督規范化。

（三）是強化院落自治制度，規范院落居民小組工作。統一的自治制度、統一工作網絡、統一的辦公場所及院落自治小組下設的“一長三員”，使整個居民院落自治工作進一步“實體化”，使管理更加細致，責任更加明確，實現了院落居民“有事找得到人、有人能夠辦事”。同時，各院落建立了民情收集制度，以“民情專遞信箱”、“議事欄”、“議事會”為載體，廣泛收集群眾的意見、建議，形成了院落事務大家評、院落管理大家議、院落決策大家定的良好風氣，真正做到了院落事務回歸民本。

三、以“服務自主化”為核心，全面提高居民幸福指數。

（一）是生活服務進院落。針對居民每月交水、電、氣費不方便的情況，社區主動與公共中介機構聯系在社區設立了專門的窗口，使社區群眾在自己家門口就能解決問題。

（二）是為老服務更貼心。在區、街道的關心和幫助下，社區統一為各院落“空巢”老人、特困老人、殘疾老人安裝“一鍵通”信息關愛系統，并與街道社會事務服務中心、社區衛生服務中心、社區警務室以及志愿者服務隊伍聯網，為老年人提供貼心、便捷、周到的服務，方便老年人的生活起居。

（三）是就業服務送上門。社區和院落積極開展“再就業援助”、“以創業帶就業”等活動，樹立創業典型，為居民提供用工信息、培訓信息、求職信息，并經常利用節假日為失業人員“送政策、送崗位、送技能、送服務”上門。

（四）是殘聯服務個性化。為方便轄區殘疾人，把殘疾人工作深入院落，殘聯為每個殘疾人都提供“量體裁衣式”個性化服務，并定期了解殘疾人的生活和工作情況。

（五）是宜居服務顯成效。長壽苑社區將居民院落自治與街道長期開展的清潔衛生和院落秩序星級評比活動中相結合，率先將7個院落劃分成17個承包區域，進行包責到人，實現了無縫管理，變過去的突擊清掃為現在的常態保潔，使院落面貌煥然一新，良好的衛生、生活習慣已蔚然成風，院落文明指數及居民幸福指數不斷提升。

（六）是文化服務凝人心。在居民自治中，每周星期五的文化活動固定在社區十街坊廣場舉行。“走進星期五”作為社區群眾文化活動的一個標志品牌，先后舉行了“走進星期五”端午旱龍舟賽、中秋大團圓、重陽敬老情、民俗工藝制作、文藝匯演、書法繪畫、才藝展示、棋類比賽、國學講壇、鄰里互換、趣味運動、廣場電影等寓教于樂的活動，用先進的文化活動引導社區居民崇尚文明、關注健康，用先進的文化活動凝聚人心、促進和諧。

通過居民自治工作的實施，社區居委會和各院居民小組的工作得到了居民的廣泛認可和支持，院落環境衛生秩序、市容市貌、居民精神面貌得到了極大改善，實現了非物管小區居民自治長效管理，取得了良好的效果。

在居民自治工作中，長壽苑社區雖然取得了一些成績，但還有很多的不足之處。在今后的工作中，我們將堅定的以“三個代表”重要思想為指引，以群眾最根本的利益為出發點和落腳點，結合”爭先創優”活動，不斷提高居民的滿意度和幸福指數，為成都市建設“世界現代田園城市”和武侯區建設“商務高低·宜居武侯”做出更大、更多的貢獻。

第五篇：以黨建帶工建促企業新發展

文章標題：以黨建帶工建促企業新發展

x有限公司創辦于＿＿年，是一家生產包裝瓦楞原紙的民營企業。現有職工＿人，其中黨員＿＿名。＿＿年，公司成立黨支部，同年組建工會。＿＿年，公司成立黨總支。公司黨組織在加強自身建設的同時，積極發揮“黨建帶工建”的作用，指導和帶動工會組織建設，以黨工組織的聯動互融，共同促進企業健康快速發展。

一、強化引導，在黨工組織的認知上求共識

作為民營企業，有些人認為企業是業主的，只要企業效益好，建什么組織并不重要，黨組織和工會是否發揮作用也不重要。針對這些模糊認識，黨總支采取多種措施，廣泛宣傳，積極引導，切實幫助大家提高思想認識。

一是加強宣傳教育。請區委組織部和區總工會的黨建工建指導員上門指導，并通過舉辦培訓班、電化教育、召開座談會等多種途徑和方法，著重開展黨的性質、宗旨、“三個代表”重要思想和工運理論、工會地位及作用的教育，使大家充分認識到即使是民營企業，黨組織的政治地位沒有變，工會的作用沒有減。

二是主題活動引路。＿＿年是公司發展壯大的關鍵一年，剛剛成立的公司黨總支不失時機地開展了“致富思源、富而思進”的“雙思”主題教育，引導廣大黨員和員工，振奮精神、團結一致、立足崗位、奮發進取，既提高他們的思想政治素質，加強黨建工作的宣傳，又切合企業發展需要，贏得了業主和廣大員工的歡迎，增強了黨組織的影響力。

三是黨員表率帶動。在提高思想認識的過程中，我們注重以身邊事教育身邊人。＿＿年夏天，廠區附近的清安河由于暴雨突然決堤，河水沖進了廠房，生產一度停止。黨總支組織十多名黨員自發組成搶險突擊隊，在水中奮不顧身戰斗了10多個小時，終于堵住了決口，避免了更大的損失，而事后他們沒有一人向公司提要求、要報酬。黨總支及時將這十多名黨員樹為模范典型，號召廣大黨員和員工向他們學習，從而激發了大家的工作責任心和進取精神。業主和員工都深有感觸地說，企業要更快更好地發展，離不開黨組織和工會作用的發揮。

二、強化帶動，在黨工組織自身建設上下功夫

在“黨建帶工建”的工作實踐中，我們堅持從企業實際出發，著重在“帶”字上做文章，努力推動工會組織的建設和發展。

一是以黨組織的思想建設帶動工會的思想建設。在市場經濟條件下，廣大員工價值觀多元化取向日益明顯。面對新情況，黨總支在堅持抓好黨員先進性教育活動的同時，指導工會組織開展相關主題教育和民主評議活動，使廣大黨員干部和工會會員以生產經營為中心，不斷增強發展意識、責任意識、服務意識和奉獻意識。

二是以黨組織的組織建設帶動工會的組織建設。我們突出黨組織的基礎建設，強化規范管理，做到組織健全，制度完善，陣地完備。同時按照有利于黨對工會工作的領導，有利于發揮工會組織的作用，有利于工會組織獨立自主地開展工作的要求，指導工會成立經費審查、女職工、勞動爭議調解、勞動法律監督等4個委員會，設立12個工會小組，并挑選了綜合素質好、工作能力強、有一定群眾基礎、善于做思想政治工作的同志，推薦擔任工會干部。黨總支還堅持做好在優秀工會會員中培養入黨積極分子工作，工會組織及時把新招的員工吸收為會員，使兩個組織隊伍不斷壯大。

三是以黨組織的作風建設帶動工會的作風建設。黨總支一班人以身作則，帶頭執行公司各項規章制度。堅持每天深入班組、深入職工、深入生產一線，現場幫助解決各種困難和問題。黨組織在加強自身作風建設的同時，也要求工會組織抓好作風建設，密切聯系職工群眾，傾聽他們的呼聲，感知他們的冷暖，維護他們的合法權益，讓他們感受到黨組織和工會組織的關懷和溫暖。

三、強化服務，在黨工組織發揮作用上出實效

黨總支和工會圍繞服務企業、服務黨員、服務職工，積極創新工作載體，豐富工作內容，努力形成維護職工各項權益、共謀企業發展的工作格局。

一是切實加強企業文化建設。我們從明確發展理念、塑造企業形象入手，著力培育企業的導向文化；從科學決策、開發產品、創造優勢入手，著力培育企業的競爭文化；從以人為本，追求現代企業制度入手，著力培育企業的管理文化。黨組織和工會先后組織開展了38場次職工聯歡會、卡拉OK演唱會以及球類、棋類等文體活動，并利用板報、畫廊等舉行各種會展，開展“飛翔是我家，振興靠大家”、“我愛我崗”等演講比賽，寓教于樂，陶冶情操，進一步濃厚了員工積極為企業發展服務的文化氛圍。

二是積極推進民主管理。黨總支和工會組織立足擴大知情權、用好協商權、維護合法權、實施監督權，不斷加強企業的民主政治建設，維護職工合法權益。通過與公司的溝通協調，使員工的勞動關系實現了三個“百分之百”，即企業與員工百分之百簽訂勞動合同，企業百分之百按規定足額繳納員工“三險”、員工的工資百分之百及時兌現。工會組織還建立