第一篇：晉營培訓心得體會

2012年晉營培訓學習心得

通過此次干部晉職培訓班的學習，使我取得很大的改變，多天來，一些資深的學者，教授為我上了一堂堂精彩、生動而又具有時代特點的知識課，使我既學到了知識，又受到了啟發(fā)，對我的影響很大，無論是今后在工作中還是在今后的人生道路上幫助都是很大的，當前我國正處在一個經濟快速發(fā)展的大好時期，作為消防部隊大家庭中的一員，我在黨的教導下努力工作，積極進取，已能挑起一份消防事業(yè)的重擔，但是真正對黨的認識，還是僅限與學校和部隊中所學到的部分知識，以及有關我們黨的相關文件，通過聽取中央黨校教授，在此次培訓班所講授的“加強和改進新形式下黨的建設”一堂課，使我體會很深刻，也受到了啟發(fā)和教育，以下我就從兩個方面談談我的幾點心得：

一、能夠把握時代特點，居安思危，主題鮮明。首先老師講到了為什么我們要加強和改造新形式下黨的建設，這就給我們提出了問題，我們的黨是最好的黨，它是全心全意為人名服務的黨，是偉大的黨，在我心中，它是神圣而不可侵犯的，為什么還要改進呢？通過教授的講課，我清楚了，原來這其中，即有世情也有國情，還有黨情，它們決定了必須要加強和改進新形式下黨的建設，而且是非常重要和迫切的，資本主義不懷好意的盯著我們，而且國際金融化經濟的全球化，高科技的發(fā)展，國際金融危害的影響和沖擊也是例子等等，這些給我們黨提出了許多需要解決的問題，是我們的黨面臨的挑戰(zhàn)。

再從國情來看，我們的黨和國家發(fā)展起來以后，要面臨的問題越來越多，而且這也使社會前進中的必然，眾所周知，我們國家是一個擁有13億人口的大國，同時也是一個發(fā)展中國家，要解決這么多人口大國的問題真是難上加難。要做到面面俱到談何容易，過去老師總對我們講，我們國家人口多，底子薄實際就是這樣，而且我們經歷了文化大革命十年浩劫，國家的經濟文化等諸多方面停滯甚至后退了多少年，損失多大，無法估量，今天國家強大了，這是多少代人為之奮斗得來的結果，相當的不容易，即使這樣各種社會問題也在不斷的浮出水面，貧富的差距就業(yè)問題等等影響著社會的發(fā)展，許多都是急需解決的問題。

還有黨情，我們的黨歷來都是最好的黨，是人民當家作主的黨，是來自與人民血肉聯(lián)系的黨，是全心全意為人民服務的黨，黨的建設是非常重要的，如何領導全國各族人民奔小康，最終實現共產主義，是黨的光榮任務，許許多多的黨員，黨員領導干部都在為此貢獻著畢生的精力甚至于奉獻自己的生命，是無尚光榮的，他們走在時代的最前列，是先鋒模范的帶頭人，是值的驕傲和自豪的，我們緊密的團結在黨中央周圍，始終堅持毛澤東思想鄧小平理論和三個代表重要思想，堅持科學發(fā)展觀的前題下，克服困難，取得了今天輝煌的成就，是來之不易的。是我們黨和人民辛勤耕耘的結果，我們感到自豪，但是我們從報紙和媒介中也看到了少數黨員干部給我們純潔的黨沫黑，他們以權謀私，貪贓枉法，貪污腐敗，坑害百姓，他們給我們的黨造

成了無法挽回的影響和損失。這就需要我們的黨在前進和發(fā)展的道路上時刻保持警惕，不斷的加強和改進黨的建設。

二、能夠順應時代特點，牢牢把握關鍵，怎樣加強和改進新形勢下黨的建設。這給我們的黨給我們的黨員提出了問題，我們都知道我們中國共產黨是善于發(fā)現問題和解決問題的，通過反映出的問題，黨從幾個方面總結規(guī)律：第一、思想基礎：堅持把思想理論建設放在首位，提高全黨馬克思主義水平，也就是說思想理論正確，用正確的思想理論武裝我們的頭腦；第二、根本路向：堅持把推進偉大工程同偉大事業(yè)結合起來，保證黨始終成為堅強領導核心，也就是黨的領導永遠不能動搖，全國各族人民應當永遠團結在黨中央周圍；第三、實踐主線：堅持以執(zhí)政能力建設和先進性建設為主線，保證黨始終走在時代的前列，這也是我黨先進性的體現；第四、價值取向：堅持立黨為本，執(zhí)政為民，保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，也就是說要服從黨的領導，這樣才能把黨建工作搞好；第五、基本動力：堅持改革創(chuàng)新，增強黨的生機和活力，要想不斷的發(fā)展不斷的壯大，我們的黨需要不斷的探索和創(chuàng)新，黨員和黨員干部要有開拓創(chuàng)新的頭腦，不斷尋求困擾我們難題的好辦法，當然要同黨中央在政治上永遠保持高度一至，只有這樣，我們黨才能有生機和活力；第六、堅持黨要管黨、從嚴治黨，提高管黨治黨水平，也就是說要加強黨內監(jiān)督。嚴格黨內紀律，不給腐敗留空子，黨內各級黨員和黨員領導干部要充分發(fā)揮模范帶頭作用，吃苦在前，在危難時刻，在關鍵時刻，黨員要沖鋒在前，為老

百姓解決困難，排憂解難，只有這樣我們的黨在人民群眾心中才能永遠有威信，因為黨是從人民群眾中來，是為人民群眾服務的。

通過學習，使我體會很深，過去在平凡的工作中，我們大多接觸的是本職工作，消防部隊是一支預防火災撲救火災和搶險救災的隊伍，是中國共產黨領導下的人民軍隊，是全心全意為人民服務的，作為這支部隊中的一員，我感到自豪，我一直認為能夠勇敢頑強堅決完成任務，不辜負黨和人民的培養(yǎng)，但是對黨建工作了解不是很多，通過學習使我明白了黨建工作的重要性，這直接關系到我們的黨的健康發(fā)展，關系到全體中國人民的未來，是一項長期的艱巨的任務，我們把我們的黨建設的更好，以上是我的幾點心得體會，有不妥之處請領導戰(zhàn)友們批評指正。

第二篇：晉營培訓心得體會2

2012年晉營培訓學習心得

一年一度的全省消防部隊干部晉職培訓班馬上就要接近尾聲了，在這次培訓班上，我聽了多位專家、學者精彩的講課真是受益匪淺，下面談一下我的體會。

消防部隊官兵講政治就是要有堅定的政治立場和正確的政治觀點，自覺聽招呼、守規(guī)矩，始終與黨中央在思想上、政治上、行動上保持高度一致。講政治關系到每位消防官兵自身的成長進步。每位消防官兵都必須把強化政治意識放在首要位置，自覺加強政治思想修養(yǎng)。消防官兵的腦子里始終繃緊“講政治”的這根弦，凡是都以高度的敏銳性和洞察力從政治上觀察分析和處理問題，想政治紀律、看政治影響、查政治效果。

作為消防軍人，必須有強烈的紀律意識，嚴格執(zhí)行部隊的《條令條例》。這是軍人遵守紀律的準則，軍隊維護紀律實施獎懲的依據，目的在于培養(yǎng)消防部隊官兵高度的組織性和紀律性，執(zhí)行命令、服從指揮、令行禁止、協(xié)調一致，鞏固和提高戰(zhàn)斗力。也就是說，與地方單位相比，消防部隊的紀律是比較嚴格的，可以說處處有紀律、事事講服從。消防軍人講政治、聽招呼、守規(guī)矩，從某個角度講，就是官兵磨礪人格品行的“砥石”；是修身養(yǎng)性的“補藥”。官兵在埋頭工作，一門心思干工作、干事業(yè)，可以洗滌和凈化精神世界，塑造完美高尚的人格。另一方面，自覺培養(yǎng)自律意識，用理智和意志遏制自己內心深處的私欲。講政治、聽招呼、守規(guī)矩就是讓官兵們學會自控、自省、自警，尤其是在無人知曉的環(huán)境里，在無人監(jiān)督的情況下，能夠自愛、知恥、不越軌，時刻注重黨性修養(yǎng)。

消防官兵的腦子里始終繃緊“講政治”的這根弦，凡事都以高度的敏銳性和洞察力從政治上觀察分析和處理問題，無論是在平時工作中，還是受領重要任務時，必須把“講政治”貫穿于工作生活中；把“講政治”貫穿到一切活動中；切實把“講政治”體現在每一次上級命令、指示的執(zhí)行上；體現在每一個人行動都要服從大局上；體現在每一項工作的完成上；體現在每一個問題解決上。我認為，反對極端個人主義，關鍵是要樹立每位消防官兵正確的世界觀、人生觀和價值觀。增強黨性修養(yǎng)，強化宗旨意識，努力做到三個正確對待，始終保持一顆公心。消防官兵要正確對待名利，關鍵要做到淡泊、大氣和風險，凡是要得之淡然、失之泰然、順其自然，切不可看的太重，真正看到每位戰(zhàn)友身上都有長處，都值得他人學習借鑒。消防官兵要正確對待工作，始終保持一顆進取心，只要你全神貫注干工作，就沒有心思和精力去搞歪門邪道。“是金子總會閃光”，只要你專心致志干工作，做出了成績，領導和群眾就會看得見，有了成績多往別人身上說。消防官兵要正確對待權利，始終保持一顆敬畏心，心里要有規(guī)則，自覺按規(guī)則辦事，做一個規(guī)規(guī)矩矩、堂堂正正的人。守得住做人的尊嚴；耐得住生活的寂寞；受得住工作的艱辛。任何時候、任何環(huán)境都要坦蕩為人、真誠處事、自覺純潔“生活圈、交際圈”，經得起形形色色的考驗，要常思食欲之害、常除非分之想、常懷律己之心；要放眼人生，自覺改造人生觀、價值觀，不以當官大小論尊卑；要順其自然，不為一官半職勞心費神，要當官為兵，不為一己私利所動心；要對自己的名聲負責，時刻想到權利是黨和人民給的。對個人負責、對組織負責、對家庭負責、對社會負責，積極開展批評和自我批評，時刻不忘自重、自省、自警、自勵。

消防官兵的良好形象，本來就是一種凝聚力、號召力，是推動消防部隊培養(yǎng)當代革命軍人核心價值觀的人格力量，自身形象不過硬，在部隊缺乏向心力，要好的發(fā)展理念和工作思想都難以取得預期效果。

第三篇：司晉司培訓心得體會

學習心得體會

時光匆匆，在警校學習將近一個月了，在教官們的幫助指導下，通過自己的努力，在思想上、業(yè)務工作水平上都有了很大的提高，圓滿的完成了各項工作、學習任務，并取得了一定的成績，現將參加學習以來的思想、工作情況匯報如下：

一、刻苦學習政治理論不斷提高思想政治素質

認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”重要思想；站穩(wěn)政治立場，嚴守政治紀律，始終與黨中央保持高度一致。牢記“全心全意為人民服務”的宗旨，積極參各種理論學習，堅持到課認真記筆記。課后還能主動閱讀政治理論讀物，從網上查找政治理論資料，并堅持寫讀書心得，通過這些學習不斷提高了自身的政治理論水平。

二、認真學習法律法規(guī)努力鉆研業(yè)務知識

我深知在社會發(fā)展如此之快的今天不斷學習提高是多么的重要，只有能認真學習才能更好的完成自己的工作任務，更好的為人民服務。在警校期間我比較系統(tǒng)地學習了憲法、刑法、刑訴法、行政法、人民警察法、公安機關辦理刑事案件程序規(guī)定等一系列法律法規(guī)。在學習中能夠突出重點，結合公安的實際工作有針對性的進行學習。用法律規(guī)范自己的一言一行，做到知法守法。

三、珍惜時機，努力提高自己的綜合素質

晉督培訓學習幾年進行一次，可謂機會難得，來之不易。我們應該珍惜這個寶貴時機，認真學習，專心聽講，做好筆記。同時也要與其它單位的同志們多加交流，取長補短，學習他們的寶貴經驗。俗話說：“聽君一席言，勝讀十年書”，各位教授的講解都特別精彩，也特別深刻，對事物都有自己獨特的看法。我們因個人素質的參差不齊，對事物的看法當然也就不同，限于表面現象的多，對事物看不清，看不透。聽了教授們的講課后，我的心里一下子明朗了許多，尤其是對十七大精神有了更深一步的理解，對服刑人員的人權也有了更為明確的認識，所有這些知識的系統(tǒng)學習將為我們今后各項工作的順利進行打下良好的基礎。

四、學以致用，力爭理論聯(lián)系實際

一個月的培訓時間也許太短，但是幾十年的工作經驗再加上這次培訓的經歷，會讓我以后的工作達到錦上添花的效果，老師們妙趣橫生的語言讓上課內容很生動，課堂上不時傳來一陣陣掌聲，“學習學習再學習，實踐實踐再實踐，創(chuàng)新創(chuàng)新再創(chuàng)新”，這將是我今后工作學習的一個奮斗目標，我一定會以這次培訓學習為契機，加強學習，提高素質，真正成為一名學習型民警，活到老，學到老，以適應不斷發(fā)展的新形勢的需要，為黨的公安事業(yè)做出自己應有的貢獻。

當然，在學習期間，我也發(fā)現自己有一些不足： 一是學習還不夠，特別是學習與實踐之間的結合還不夠。二是 對一些問題的處理方面還沒有多少經驗；等等。在此次晉督培訓中雖然取得了一定成果，收獲也蠻多，在今后的工作當中，我將以實事求是的科學態(tài)度、求真務實的工作作風不斷開拓思路，做到與時俱進，努力做好各項工作，為建設社會主義和諧社會做出應有的貢獻。篇二：培訓學習心得體會

培訓學習心得體會 陳麗麗：

轉眼間培訓班的課程已經接近結束,經過十一天的學習,我想我們每一位學員都有不同的但很大的收獲。對于我個人，我認為這次培訓班舉辦的非常有意義，非常有必要，因為它不僅讓我充實了更多的理論知識，更讓我開闊了視野，解放了思想，打動了內心。無論是從黨校到復旦，從聽課到交談，還是從所聽到所聞，每時每刻、每一堂課，都讓我有所感動和收獲，許多不可言語表達的收獲。加之與來自不同縣市區(qū)、不同工作崗位的同學們聚集一堂，相互交流借鑒工作經驗、思路方法，較全面的提高了自己的理論水平和工作能力。以下是這些天的幾點體會：

一、多種形式的學習，提高了理論水平

作為一名年輕的基層干部，我有了一定的理論知識和工作經驗，但既不夠系統(tǒng)也不夠豐富。通過老師深入淺出的講授，感覺豁然開朗，許多問題從理論上找到了依據，對原來在工作實踐中覺得不好解決的棘手問題找到了切入點,感覺收獲很大。通過系統(tǒng)地學習十七大精神，讓我強化了服務大局的意識，同時讓我更清晰更全面地看到了加快鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府職能有管理型向服務型轉變的意義。

總的來說，各位老師們以樸實無華的語言為我們授課解惑，對我們來說是一次難得的學習機會，更是一次書本知識與具體工作相結合的鍛煉機會。

二、不同地域的學習，開闊了視野

這一次培訓給了我們接受高端教育的機會，讓我們開闊了眼界，豐富了知識，打開了思路，不僅對本地本土有了更加深入的認識，也對開放先進的城市、理念有了進一

步的了解。

復旦、同濟大學教授的五堂課，讓我們站在了更高的臺階上重新地認識、學習各方面的理論知識，這樣讓我們站在更高的層次上看待我們的工作，看待我們的缺點和不足。

昆山一天的考察讓我有很大的感觸——一個地方的發(fā)展如此驚人。當我們感嘆她現在的發(fā)展成果時，我們更應想到當初為了現在的成果有多少人付出了多少的努力。我們不認同“人有多大膽，有多大產”，但一味的甘于落后、甘于現狀是絕不能有現在全新的現代化的昆山。對寶鋼的參觀，讓我們感受了世界五百強企業(yè)的生命力和自身文化。更認識到一個企業(yè)并非一開始就是大企業(yè)、強企業(yè)，而都是要從小從弱做起來的，堅強的毅力、創(chuàng)新的思維和團結的合作是每個企業(yè)做強作大的前提。通過對一個企業(yè)的發(fā)展過程的了解，讓我們看到了自己的影子，我們不能一直夢想著晉升、提拔，而是要在精神上更高。每個人的人生都不是一帆風順或布滿荊棘的，所以我們要一顆健康、樂觀的心來看待人生路上所有的酸甜苦辣，只有這樣才能贏來美好的明天和輝煌的未來。

三、案例的分析，警惕了自我培訓第二天陳淑英老師給了我們一個具體的吻合我們當前身份的虛擬人物——章明，通過 “?夾縫?中的年輕副鎮(zhèn)長”這個故事，讓我們認識了公章明，并為他惋惜，同時更提醒了我們自己。章明本身業(yè)務素質、政治素質有很高，但是缺乏組織協(xié)調能力，有沒有很好的心理素質，這樣兩個致命的缺點讓他在工作上寸步難行。

通過對案例的分析，讓我們以旁觀者的身份認清問題的本質所在，也讓我們看到章明的同時看看自己。給別人找問題的時候比較容易，但給自己找問題的時候往往比較難，所以老師讓我們通過查找別人問題的方式來提醒自己不要犯類似的錯誤。正確處理各種關系是干好工作的前提之一。事例也告訴我們沒有好的上下級關系、群眾關系，最終會導致工作無法開展，所以我們要著重注意自己的言行舉止，處理好各種關系，在陽光心態(tài)下工作。

四、前輩的座談，找準了差距

在諸城市的考察，讓我學到了很多，無論是城市的變化、社區(qū)的建設還是兩位鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記的講話，都讓我受益匪淺。在與兩位鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記的座談過程中，我們學到了作為一名年輕的基層領導干部如何把所學的理論知識

應用于實際工作中去，如何在平日的工作和生活中積累自己的工作經驗和理論知識，如何處理工作中棘手的復雜的問題等等。同時也讓我們看到了相比之下自己的不足和差距。當然找出差距并非要生搬硬套別人工作的方式方法，而是借鑒別人的方法來完善自己的方法。

結合這幾天老師所講的內容，總結出了干好工作應具備的六種能力：一是科學決策能力，就是面對錯綜復雜的局面和瞬間變化的形勢要有善于做出正確抉擇的能力；二是貫徹執(zhí)行能力，就是面對問題能拿出行之有效的方案與計劃，貫徹下去并做到全面準確、得當有力；三是綜合協(xié)調能力，就是在工作中能把握大局、權衡協(xié)調、統(tǒng)籌兼顧；四是組織管理能力，就是善于社會交往，有較高的管理水平，組織得當；五是開拓創(chuàng)新能力，就是要以大無畏的精神，在舊有的經驗基礎上大膽嘗試，做到與時俱進、科學合理；六是學習實踐能力，就是每個人要把學習當成是畢生的任務。要想把工作干得有聲有色那么必須具備這六個能力，因為作為新世紀的干部人才就要順應時代的發(fā)展、跟上時代的步伐，只有這樣社會才能科學的進步。這次培訓無論是課堂學習還是參觀考察，使師生互動還是所見所聞，都讓我從沒個角度獲得了知識，感謝組織部給了我們年輕干部這次學習的機會、鍛煉的機會。今后，我將盡自己所能把所學到的知識用于實際工作中，保證在政治上、思想上、組織紀律上、工作責任上始終保持一個共產黨員的先進性，用一份做人的真誠和愛心、一份政治責任完成好組織交給的每一項工作。如上是我對這次培訓學習的己點膚淺的心得，如有不當請領導批評指正。

培訓心得體會范文

結束了為期兩天的培訓，明天即將啟程正式踏上一個全新的工作崗位，心情怎么都平靜不下來。

回想那天剛到**培訓，見到了所有的新同事，在閑聊之中才發(fā)現自己有多么的幸運。因為這里面有很多人都從各自不同的工作單位中來，有著豐富的工作經驗。而我作為一個**年畢業(yè)的應屆畢業(yè)生也能夠加入到如此優(yōu)秀的企業(yè)，真的是令很多人羨慕不已的。

在開班課上，我印象最深的是集團公司副總經理xxxx給我們講的一段話：“不能走回頭路，不能忘記30年前的憂慮，不改革開放，總有一天會被開除球籍。”這是20**年人民日報上的一段評論，剛好能很好反映集團目前的情況。

根據行業(yè)審計的結論、發(fā)改委各部的共識以及從國情民生的方面考慮，食鹽將繼續(xù)專營，但是專營的體制將面臨改革，這是我們**集團必須面對和做好充分準備的。

這次的培訓大體分為五個重點，一是集團的形式與任務；二是鹽業(yè)運銷業(yè)務與銷售模式的變革；三是簡單介紹井礦鹽生產的基本知識；四是就鹽業(yè)政務管理的基本情況以及鹽政執(zhí)法的基本知識進行介紹；五是宣講了企業(yè)的文化基礎知識與集團企業(yè)文化建設。

在這次的培訓中，使我對即將從事的工作有了一個新的了解。以前我認為這是一個簡單的工作，但是現在我發(fā)現世界上從來就沒有簡單的事情。因為我們應該想的是怎樣把簡單的事情做到最好，怎樣最高程度實現自己的價值。就像其中一個培訓老師和我們講的：“我相信你們每一個人都能勝任這份工作，但重點是你怎樣做好它。”

這次的培訓中，老師告訴我們，**省輕工鹽業(yè)集團在全國同類行業(yè)中是排名第三的，同時企業(yè)也在努力探索新的發(fā)展之路，爭取應對體制改革，實現產業(yè)多元化，更好的提升發(fā)展促進繁榮。

這些成績好像一個豐碑，告訴我們**集團曾經走過怎樣的路，面對過怎樣的困境，做過怎樣一次次的決策才使整個集團一步步走向今天的繁榮。紀錄是不斷需要被打破的，我希望在未來工作中，能夠和這個企業(yè)一起進步一起成長，在未來的豐碑中刻下自己的努力，見證這個企業(yè)越來越強！

綜治培訓心得體會

為期三天的全國基層社會治安綜合治理培訓已經結束，此次培訓期間，中央綜治辦、中央綜治委成員單位負責人及各地、市從事綜治工作的領導和同志分別從各自工作角度對綜治工作進行了闡述，并介紹了各地成功經驗，使我們很受啟發(fā)，受益匪淺。12月23日上午，我們專門召開了治安主任及相關部門負責人參加的專題討論會，對柏城綜治工作進行了座談。與會人員紛紛進行了發(fā)言，提出了一些合理化建議。現談一下此次培訓的體會及今后綜治工作的意見和建議。

一、關于基層綜治辦協(xié)調作用的發(fā)揮問題 綜治工作千頭萬緒，涉及方方面面，綜治辦作為黨委政府的參謀和助手，承諾著保護一方平安的堅實重任。如何能發(fā)揮各部門積極作用，各司其職，各負其責，圓滿完成各種具體工作任務，是需要我們認真思考的問題。正如中央政法委副書記、公安部長孟建柱所講：“在工作中要樹立統(tǒng)籌協(xié)調、齊抓共管的工作理念。”建議縣綜治委出臺相關文件，進一步明確綜治委成員單位在綜治工作中應當發(fā)揮的職能作用，提高綜治成員單位參與綜治工作的積極性。其次，綜治辦是黨委、政府的一個內設機構，不是一個事業(yè)單位，所出臺的相關文件方案應當具有很強的指導性，綜治辦作用如何提高、如何加強問題也需要認真思考。我們認為：一是要提高綜治工作中心辦公水平，加強軟硬件建設，使綜治辦有能力承載大量的工作任務；二是提高人員業(yè)務素質，加強培訓和交流，特別是名鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間的交流，提升整體工作水平。三是上級加強對各部門對綜治工作參與及發(fā)揮作用情況的督查。四是進一步明確和夯實綜治工作屬地化管理的職能。

二、矛盾糾紛排查調處工作

在此次培訓中，中央領導著重指出：明年重點工作之一是矛盾糾紛化解工作。當前在鄉(xiāng)鎮(zhèn)矛盾糾紛排查調處工作還存在職責不清、排查不細、臺帳不詳的突出問題。個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)將此項工作列入信訪辦工作范圍，沒有深入徹底排查，只是上報一些信訪事項作為排查結果，范圍較小，沒有把涉及經濟社會各方的矛盾糾紛排查出來。另外，在具體的排查調處程序上，沒有一個完整的文書鏈條，建議綜治辦制定矛盾糾紛排查調處相關文書，對此項工作進一步規(guī)范，文書可涉及排查表、登記表、呈報表，批辦交辦單等詳細情況。對矛盾糾紛要一事一卷，一事一個詳細的情況介紹，目前使用的排查表，只能記錄一大概情況，不易使上級直觀的了解詳細情況，不易進行集中統(tǒng)計、歸納、整理。再之，對矛盾糾紛還應劃分穩(wěn)控級別，明確穩(wěn)控方式。

三、社會管理及治安防控體系建設工作

在此次培訓中，各位領導普遍認為：凡屬發(fā)生重大事件或違法犯罪行為，往往是對一些重點區(qū)域和重點人群的疏于管控所致。因此，我們認為在工作中要抓好重點區(qū)域重點人的防范和掌握，做到情況清、底子明。建議綜治委制定下發(fā)相關文件，把社會治安重點區(qū)域、重點對象的管控列入綜治工作的一項重要內容，其間有些工作是公安局、司法局等部門的職能性工作，必需夯實其責任，也便于基層開展工作。在治安防控體系建設上，“人防、物防、技防”必須全面推進，主要是投入問題，在具體的工作中抓關鍵，創(chuàng)亮點。明年，我辦事處將進一步加大投入，真正落實治安巡防大隊及和居委治安巡防中隊建設，加強規(guī)范化管理。選擇經濟適用的防盜設施進行全面推廣。此次培訓中，北京市政法委副書記、首都綜治辦主任李萬鈞所講的實行治安防控一二三級防控預警的模式也可在全縣綜治戰(zhàn)線摸索實施。

四、綜治檔案管理問題

綜治檔案歷來是各級檢查的一項重要內容。此次培訓典型發(fā)言中也介紹了以綜治平安檔案管理促平安的成功經驗，對我們的觸動很大。目前部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)檔案只是停留在對上級文件的傳達上，具體怎么落實、怎么干的情況很少體現出來，檔案沒有細化，缺少延伸。綜治檔案不是僅僅的方案、領導小組、會議記錄、簡報等內容，要有一定的實際使用價值，要突出針對性、長效性。與其我們走馬觀花，浮在面上、臨時抱佛腳的整理出一些方案、記錄，不如伏下身子，有重點、有計劃的進行一些長效性的檔案材料建設。

明年，我們將把轄區(qū)所有的重點區(qū)域、重點人從檔案上顯示出來，分類建立臺帳。在重點區(qū)域上，例如：轄區(qū)出租房屋登記、流動及暫住人口登記，技防設施登記、危險化學品生產經營場所登記，娛樂場所登記，突出治安問題登記，網吧登記，通信電力電纜設施登記，廢品收購點登記，人員集中地登記等。在重點工作對象上，例如：刑釋解教人員，邪教人員，閑散人員，劣跡青少年，吸毒人員，非正常上訪人員，涉法涉訴當事人，精神病及智障人員，留守婦女、兒童老人等。只有這樣才能對基層治安情況和不穩(wěn)定因素一目了然。以上記錄具有一定的長效性，如有變化，可略作改動和補充，也便于歷年綜治檔案的充實完善，不致于一年推倒從來一次。條件允許情況下，可實行電腦化管理，逐步提升水平。

五、督查檢查問題 綜治辦對社會治安綜合治理工作的督查，應當作為綜治工作的重中之重，綜治辦不是具體的辦事機構，而是協(xié)調督促指導機構。因此，我街道明年將進一步加大督查力度，嚴格落實獎懲制度，每季度對各居委、各單位檢查一次，針對發(fā)現問題下發(fā)整改通知書，根據檢查結束下發(fā)通報，兌現獎懲，不斷提高基層做好綜治工作的主動性、自覺性。

以上是我們參加全國基層社會治安綜合治理培訓的幾點體會，總之，通過培訓，進一步增強了我們做好綜治工作的信心和決心，也進一步明確了綜治工作的重點，學到了做好綜治工作的方式方法，觸動很大，感受頗深。在今后的工作中，我們將認真按照縣委政法委、縣綜治辦的安排部署，著力在夯實基層基礎上下功夫，著力在排查化解、維護穩(wěn)定上下功夫，著力在落實綜治措施、強化督查上下功夫，努力使柏城綜治工作再上新臺階。

英語學習心得體會

英語作為世界的主流語言，其重要是不言而喻的，大的不說，一個大學生去找工作，面試的時候“99.9%”的人都被問過這樣一句話，“你外語過多少級了”，可見英語已經成為各個公司衡量一個人的素質高低的重要尺度之一，足見其重要性。下面指出的是一些人們在英語學習中可能經常會犯的一些錯誤。必須給予注意，否則事倍功半。

第一，過分講究方法和技巧，而不愿意下真功夫。語言的運用是一種技能，但這種技能不是專靠技巧能夠獲得的。太講究方法和技巧會被其占用很多的時間和精力，而對學習的內容本身投入較少的時間和精力，因此反而會影響學習的效果。如有一個參加高等教育自學考試的青年，他訂了10多種關于自學和考試的刊物，認真學習和研究，講起方法來一套一套的，可他每次參考的科目卻大多考不及格。這是因為他只顧鉆研方法和技巧，在學習內容上花的時間和精力太少，而且養(yǎng)成了投機取巧、不肯下功夫的習慣。方法和技巧只能適當利用，并且要從自己的學習實踐中摸索出適合自己的方法和技巧才會真正管用。

第二，過分講究速度和效率，不愿花時間經常重復（復習）已學過的內容。語言運用是一種技能，技能則只有靠熟能生巧，要不斷重復才會熟練，只有熟練了才會形成一種不假思索的技能。第三，三天打魚兩天曬網，沒有恒心，不能長期堅持學習。技能的熟練要有一個過程，在這個過程中會遇到各種困難，但不能向困難低頭，要堅持不懈地反復學習，持之以恒。

第四，不重視聽力訓練。語言是有聲的，我們對語言的感受首先是語言的聲音作用于我們的大腦。如果不練習聽力，只是默默地閱讀和背單詞，其結果不僅聽不懂別人講外語，而且閱讀水平也難以提高。聽力和閱讀都是以詞匯是基礎，學英語要有一定的詞匯基礎，沒有一定的詞匯基礎，你看再多的東西，聽再多的磁帶，也象看天書，聽天書一樣，看來聽去，看不懂，聽不進，最后搞得頭昏眼花，進而是去對英語學習的興趣，對英語產生厭惡感，要是達到這種程度你也就基本上完蛋了。背詞典是必要的，那些考過四，六級的大學生估計有99%的都是這樣過來的，除非個別英本來就很強的人。有電腦的人可以用詞匯記憶軟件，軟件能夠科學精準地安排學習，確實比背詞典或者課本效率高很多，我試用過很多軟件，效果都還可以，最后我選用的是“奇跡英語智能記憶”，不會有像背詞典那樣一邊學習一邊忘記的現象，有了詞匯基礎我感覺學習英語輕松了很多。

第五，只學而不用。語言的實踐性很強，如果只學而不用，就永遠也學不好。我們學語言的目的就是為了應用，要學會在用中學習，這樣才能提高興趣，達到好的學習效果。

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設計行業(yè)現在首當其沖，哪里都少不了設計，以下推薦一篇行業(yè)網站設計心得體會。【課程設計心得體會】

行業(yè)網站設計心得體會： 很多設計師認為做好了企業(yè)網站就一定能夠做好行業(yè)網站的設計，其實對設計來說行業(yè)網站和企業(yè)網站的設計截然不同，對整個網站的創(chuàng)意、風格、整體框架布局、文字編排、圖片的合理利用，空間的合理安排上面等?有著許多諸多的要求，需要考慮的面更廣，面對的問題也會更多。對于一名優(yōu)秀的網站設計師來說不能絕不能放過任何一點小細節(jié)，本篇文章簡述的是設計師在做行業(yè)網站時所需考慮的一些問題。

一、網站風格/創(chuàng)意 風格(style)是抽象的。是指站點的整體形象給瀏覽者的綜合感受。整體形象包括站點的版面布局，色彩，字體，瀏覽方式等?。如：我們覺得迪斯尼是生動活潑的而ibm則是專業(yè)嚴肅的。每一個網站都會給人們留下的不同感受。這里我們需要做到的是根據網站的定位做出網站特有的風格。除此我們還需要在風格同一上需要把握一下，其實這個風格的統(tǒng)一和傳統(tǒng)的印刷出版物沒什么區(qū)別。你網頁上所有的圖像、文字，包括像背景顏色、區(qū)分線、字體、標題、注腳什么的，都要統(tǒng)一風格，貫穿全站。這樣子用戶看起來舒服、順暢，會對你的網站留下一個“很專業(yè)”的印象。而企業(yè)網站設計師往往就缺乏這一點，沒有全局意思。創(chuàng)意，所謂創(chuàng)意就是不拘一格？某些設計師在做創(chuàng)意的時候大費周章，做出來確實不可否認很有創(chuàng)意、很別致，但往往對于行業(yè)網站的客戶為什么不能接受呢？此時不要太責怪客戶的不識貨，應該反思，抓住客戶的需求。其實做行業(yè)網站不需要很多大的創(chuàng)意，也不要浪費過多的時間去追求如何個性、如何好看，我們只需要一點小小的創(chuàng)意貫穿全站，也許會使網站更生動更具有吸引力、更有思想，比如中國現車交易網 logo顧名思義就是站點的標志圖案，logo最重要的就是用圖形化的方式傳遞網站的定位和經營理念、同時便于人們識別。網站logo的設計過程中一般有以下三種思路：1.直接以網站網址作為logo。2.根據網站提供的產品/服務特點展開logo設計。3.以傳遞網站運營商的經營理念為特色。如：全球五金網logo

三、視覺流程 人們在閱讀某種信息時，視覺總有一種自然的流動習慣，先看什么，后看什么，再看什么。在心理學的研究表明，一般的瀏覽習慣是從上到下、從左到右，在一個平面上，上松下穩(wěn)而壓抑。同樣，平面的左松右穩(wěn)。所以平面的視覺影響力上方強于下方，左側強于右側。這樣平面的上部和中上部被稱為“最佳視域”，也就是最優(yōu)選的地方。在網頁設計中一些突出或推薦的信息通常都放在這個位置。當然這種視覺流程只是一種感覺并非一種固定的公式，只要符合人們的心理順序和邏輯順序，就可以更為靈活地運用，在網頁設計中，靈活而合理地運用直接影響到傳達信息的準確與有效性。

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【培訓心得體會范文】

新員工培訓心得體會：

我認為企業(yè)新員工入職培訓主要應該強調以下幾點：

一、必須給新員工講述企業(yè)的中長期的遠景規(guī)劃（這部分不宜講的太詳細）要詳細地講述企業(yè)使命及價值文化、團隊建設等，有條件的應當將企業(yè)的硬件環(huán)境用錄象給新員工看，這樣讓員工在進入工作狀態(tài)前對企業(yè)的工作、生活環(huán)境、企業(yè)使命、企業(yè)中遠期目標及企業(yè)精神的精華部分有一個比較詳細理解，要不員工在進入工作崗位前無法找到要將自己的事業(yè)交給企業(yè)的理由，自然新員工的流失率也就無法降下來。

二、要在新員工培訓中詳細地將企業(yè)工作流程進行比較詳細地了解，特別是涉及員工日常工作過程中需要知道的流程，如請假程序、報銷程序、離職程序等，當然企業(yè)所涉及的流程很多，涉及到的崗位流程應由部門主管進行在崗培訓（最好是在新員工入職一周內完成），防止員工在接觸工作后不清楚工作流程及其他相關流程而辦事處處碰壁，工作效率提不上去，使員工產生厭煩的心理，作好這方面的培訓是為員工營造良好工作環(huán)境的基礎。[公文易愛心文秘網文章-找文章,到公文易愛心文秘網]

三、福利作為企業(yè)薪酬（工資、福利、培訓機會、晉升機會、獎勵）中主要項目，也是員工特別關心的部分，因此應在培訓過程中講清楚企業(yè)的福利情況（包括種類、享受條件及享受的程度），雖然這方面應該在復試結束時給應聘者講清楚，但通過入職前的培訓進行更詳細的講解有利于員工對企業(yè)產生依賴，特別是對重要職位的員工很重要，這是安定員工的又一關鍵。篇三：思八達培訓心得體會 思八達培訓心得體會 4月28日早上八點鐘，我與恒遠裝飾15位同仁來到了福成賓館接受思八達培訓。由于是第一次參加思八達的培訓，所以對培訓內容和形式充滿了期待，希望它是一場希望之旅，心靈盛宴，經過一天的培訓，果然沒有令我失望，這是一次開啟智慧靈光，指明工作方向的激情之旅。此次培訓的講師是趙國龍老師，題目是“中高層領導力引爆”。從題目可以看出內容主要是針對“帶團隊”這個方向展開，帶團隊就是帶狀態(tài)，比團隊就是比陣容，領導力的核心就是影響力，影響力不是引導員工做什么，而是引導員工自我引導。這段話清晰地指出了帶團隊的精髓，使我茅塞頓開，整個思維一下子變得清楚，我感覺工作內容又有了新向。要想帶好團隊，首先要懂得每個人的特點，了解人性，滿足人欲，升華人心。1.大部分人是奴性思維是混日子，其實這也是一群可憐人，生活、工作都沒有方向，如果不改變，就會渾渾噩噩終其一生。對于身邊的這種人，我覺得我應該主動幫助他們，為他們傳播正能量。開啟他們的智慧，發(fā)掘他們的潛力，激發(fā)他們的斗志，幫助他們對自身的價值觀和生活方式有重新的規(guī)劃。2.一部分人認為給自己干，是買賣思維，包括我自己過去也是這種思想。原以為這是一種比較高的境界了，其實還是差很遠。如果只有等價交換的思想，那就不會進步，不會向上，只有物超所值的付出，才會有超越的結果。在自己努力進步的同時，要和同仁們一起互勉互勵，共同前進。3.一起干，做事業(yè)，這才是境界。只有認可老板，認可行業(yè)，認可團隊，一起認真、真心做一件事業(yè)，才能成就自我，互相成就。此次培訓老師還講了：機制、持續(xù)、信念等內容。每個環(huán)節(jié)都很生動細致，由生活中的例子，由淺入深，環(huán)環(huán)相扣。如同趙老師所講，不是每個內容都會對你有所幫助，讓你感興趣，但是總有一個點能讓你收獲多多，觸動心靈。培訓中有兩點讓我記憶深刻。第一：機制。在這一板塊中，老師講解了晉升機制→見習機制→排名機制→機制升級為約定→重獎機制→期權機制六個方面。這與我們企業(yè)當下推出的內部市場化機制相吻合，有了老師這六方面的指導，使我對機制有了清晰地認知，更有了進一步的認可。同時指導我們在實施過程中要有持續(xù)性，但是單調的事物不能持續(xù)。當聽完這個環(huán)節(jié)，我對自己下一步的工作有了一個小的規(guī)劃。目前我正在籌劃員工的業(yè)余文體活動，開始的計劃都是很常規(guī)的活動。老師給了一個提示：驚喜不斷，先易后難，一目了然。雖然這是業(yè)績目標的提示，但是我也可以拿來借鑒。活動的安排要不斷創(chuàng)新，驚喜不斷，這樣才能更好地調動大家的參與性，并且期待每一次的活動。第二：影響力。作為領導者，要用自己堅定地信念去以身作則，去帶動，傳遞加持基層員工。現場有幾個互動環(huán)節(jié)給我留下了深刻的印象。老師給大家放了一段視頻，內容是一個父親一生哺育兒女，由年輕到老年的 縮影，看完之后我十分激動，淚眼朦朧。我們每個人都是兒女，也會是別人的父母。作為兒女我們應該在生命力最旺盛的時期努力使自己攀升，綻放自己，以取得更大的成就回報父母，孝敬父母；作為孩子的母親，更應該為孩子而努力創(chuàng)造一個好的受教育的環(huán)境也為孩子做一個正能量的榜樣。這個環(huán)節(jié)老師要求我們上臺分享，我第一個走向了臺前，接著我的伙伴唐春雨也上臺，我感到很欣慰。能跟現場一兩百人一起分享我們的心聲，足以證明我們的優(yōu)秀與強大，這就是我的成長，我的影響力，我要把這份影響力帶回公司，帶回工作中，幫助大家一起成長。

在整個活動中，我們的家人有6人上臺發(fā)言，4人上臺跳舞，是現場表現力做活躍最出色的團隊，我為自己是這么棒的團隊的一員感到自豪；家人們的臺上展示除了鍛煉自己也推銷了公司，現場有2家企業(yè)的經理主動和我聯(lián)系遞名片，都對我說恒遠做的很大很好，我為能在恒遠這個平臺發(fā)展而感到榮耀，是平臺成就了我；同時我也深深的感恩，是邵總，于總給了我這次學習的機會，讓我成長；是趙國龍老師給了我智慧靈光，指引我前進的方向；是我們優(yōu)秀的團隊成員的共同努力，獲得了良好的口碑和榮譽！

學習已經結束，接下來就是消化吸收所學，正真融會貫通，應用到實際工作中。自我成長，相互成就。希望用我的努力，和家人們一同托起恒遠燦爛的明天！

高玲

2014-4-29篇四：管理培訓心得體會

心得體會

為了進一步提高全體管理人員的綜合素質，促進規(guī)范管理，提升管理人員的管理貫徹力。公司行政部在六月初集中組織全體管理人員學習關于管理方面的講座。通過學習培訓課程,使自己對現代企業(yè)科學管理理念有了一個初步了解和新的認識，也使我深刻體會到在工作中執(zhí)行力的重要性。下面，我就從以下幾點淺談本次培訓的一些心得體會：

一、“ 欲正人，先正己”

我認為，作為一名基層管理人員，要想管好員工必須以身作則，為員工起好表率帶頭作用。要求員工做到的，自己先要做到，要按照公司的各項管理規(guī)定約束自己，在員工中樹立威信，做好員工鏡子的作用，要事事為先、做到“己所不欲，勿施于人”。時刻牢記管理人員行為的影響力大于公司制度的約束。通過表率樹立起在員工中的威望，這樣才能使管理事半功倍。

二、態(tài)度比能力更重要

人生的成功源自于態(tài)度的力量，態(tài)度比能力更重要，有什么樣的態(tài)度就有什么樣的結果。如果自身連最基本的積極主動、工作責任心、干事不拖拉的工作態(tài)度都不具備的話，哪又怎么把工作做好，當然也就更不用說取得成功了；態(tài)度決定成敗，一個人的心態(tài)是否正確，通常決定了能發(fā)揮出多大的專業(yè)水平、創(chuàng)造出多大的業(yè)績，也決定了在工作中是否能正確貫徹領導意圖，能保質保量完成工作任務。

三、擔當——變打工心態(tài)為老板心態(tài) 現在我們大部分員工都是抱著打工的心態(tài)來工作的，這為我們企業(yè)的發(fā)展帶了許多困難，這就需要我們幫助員工轉變心態(tài)，變打工心態(tài)為老板心態(tài)。我們要以實際行動關心愛護員工，構建寬松、自然、和諧的工作環(huán)境和氛圍。側重對員

工精神和情感方面的激勵，為員工設計符合其自身特點的職業(yè)生涯規(guī)劃，明確發(fā)展目標，提供給員工更多的晉升、學習、鍛煉的機會，幫助員工樹立主人翁意識，他們才會為企業(yè)更好地發(fā)展去努力。

四、有效溝通

在培訓過程中，視頻講座的老師強調了溝通對于執(zhí)行力的重要性，這就要求我們在貫徹執(zhí)行中還要善于溝通、掌握良好的溝通技巧。作為一名基層管理人員，上傳下達是一項重要的崗位職責，也是作為一名管理人員應該具備的基本素質，所以，要做到上傳下達不僅要清晰、透徹的理解上級交代的事情，還要準確無誤的傳達給下屬。總之，本次培訓使我受益匪淺，在以后的工作中，要將本次培訓內容應用到自己的工作實踐中去，要珍惜公司給予的平臺，要勇于承擔責任，努力提升自身綜合素質，在實際工作中，不斷“拓寬思路、轉換身份”，提升理解力和執(zhí)行力，不斷改進工作方式方法。在工作中“務實，求穩(wěn)”；要把公事當私事干，要把干私事的精神，耐心用到干公事上，目標刻在巖石上，辦法寫在沙攤上。工作重要高標準、高要求，“定位決定高度”，以此不斷提高工作效率、保證工作質量，把自己打造成能力全面，業(yè)績顯著的管理者。篇五：培訓心得體會 培訓心得體會

通過本次培訓，主要學習了以下幾個方面的內容：

1、企業(yè)培養(yǎng)什么樣的人才？需要什么樣的人才？我認為正如老師講的那樣，企業(yè)需要既有能力又有態(tài)度的人才。

2、企業(yè)培訓存在的兩方面誤區(qū)：一是，只重視技能培訓，不重視態(tài)度的培訓；二是，只重視干部的培訓，不重視員工的培訓；兩種誤區(qū)在企業(yè)當前現狀均不同程度存在，或者說，側重點有所不同，反映出的效果則不等，我認為，結合企業(yè)實際，如何引導干部員工參與培訓，培訓方式多元化、培訓理論聯(lián)系實際相結合，把被動學習轉為自動自發(fā)的學習，是今后公司或者說部門培訓的關鍵。

3、培訓效果的評估——四級評估：培訓現場的反映；從知識、技能、態(tài)度等方面學到了什么；培訓后的行為有無明顯改進、改善；考核評估。四種評估從不同階段、不同環(huán)境闡述了培訓效果反映程度，但最終能夠直接量化或者說較直觀的反映培訓效果的還是考核評估，因為只有考核才能驗證效果，但最終還是體現到實際工作上，所以說，學以致用，理論聯(lián)系實際，用實際行動來驗證理論學習的可實施性顯得尤為重要。當前，公司對優(yōu)秀員工的獎勵主要以物質獎勵和精神獎勵為主，如獎金、榮 譽稱號、各種形式的宣傳報道以及組織游玩等形式，對率先爭優(yōu)、標桿模范給予充分肯定，同時有效的提高了員工積極性，為帶動全員積極努力干好工作起到了有效促進作用。如何在此基礎上，促使模范、先進更進一步提升自身業(yè)務技能和綜合素質，從而推動企業(yè)各項任務更好的完成。我認為，正如教材中老師講的那樣，選派合適人員參加涉外培訓學習，通過“轉訓”的方式，把“外腦”和“內腦”有機的結合起來，形成企業(yè)內部特有的自主化培訓方式，由自己干部、員工做講師，結合企業(yè)內部實際問題，做成幻燈片或其它形式，充分暴露問題、發(fā)現問題，提出解決問題的辦法，有效的運用到實際工作上，對提高全員的學習興趣和工作提升會起到有效的推動作用。其次，把培訓與晉升資格掛鉤，雖然是一種手段，但也能充分說明一點，只有通過不斷培訓學習，才能找出自身差距和不足，才能通過相關理論來武裝提升自己的能力，從而提高工作業(yè)績，為公司創(chuàng)造更多的利潤，有了業(yè)績，得到領導的肯定，自然領導也會創(chuàng)造更多晉升提拔的機會。再次，視頻講課培訓方式固然很好，特別是諸多教授級講師，他們講到的很多問題都是在我們日常工作中熟視無睹的問題，給我們的工作敲響了警鐘，指明了改進方向；如果開展類似于授課加討論、現場測試、辯論等方式的培訓，將更會激發(fā)現場氣氛和員工興趣，從而更能深入人心，把培訓工作和交流經驗結合起來，促使公司各部門內部更好的溝通協(xié)調，形成以團隊精神、溝通協(xié)作為主的企業(yè)文化，深入到每位員工的實際工作，相信我們的各項工作會在現有的基礎上取得突破性的提高。

第四篇：連晉營題庫

1、黨支部組織生活制度有哪些？

答：會議制度、黨日制度、黨課制度、報告工作制度、民主生活會制度、黨員匯報制度、民主評議黨員制度。

2、先進基層黨組織的基本條件是什么？

答：先進基層黨組織的基本條件是，學習型黨組織建設成效明顯，認真履行規(guī)定的職責，做到“五個好”：領導班子好、制度落實好、黨員隊伍好、工作業(yè)績好、群眾反映好。

3、優(yōu)秀共產黨員的基本條件是什么？

答：優(yōu)秀共產黨員的基本條件是，模范履行黨章規(guī)定的義務，自覺踐行胡錦濤總書記“三句話”總要求和當代革命軍人核心價值觀，做到“五個帶頭”：帶頭學習提高、帶頭踐行宗旨、帶頭愛崗敬業(yè)、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣。

4、新《大綱》于2010年9月26日頒布，共十章五十條。

5、大隊每周五下午為思想政治教育時間（不少于2個課時）。

6、中隊軍政訓練比例為8:2，每周二、五下午為思想政治教育時間。

7、思想政治教育通常采取的“三種形式”：理論學習、重大主題教育吧、經常性思想教育。

8、政治教員“四會”要求：會搞思想調查和計劃安排教育；會運用現代化教學手段備課講課；會做思想工作；會進行心理教育疏導。

9、思想政治教育“四落實”：時間、人員、內容、制度。

10、經常性警營文化活動基本制度：堅持隊列集會有歌聲、周末假日有活動、重大節(jié)日有晚會、體育每月有比賽。

11、任何事故的發(fā)生離不開三個因素：①人的行為②物的變化③環(huán)境的影響。其中人的行為是主要因素。

12、急救的原則：先搶后救、先重后輕、先急后緩、先近后遠。

13、領導力：在管轄的范圍內以最小的成本辦成事情，提高整個團隊的辦事效率。

14、領導干部執(zhí)行力：貫徹執(zhí)行黨和國家方針政策、戰(zhàn)略決策和工作部署，以及上級指示、決定、命令，從而實現預定目標和任務的能力。

3、轄區(qū)情況“六熟悉”的主要內容是什么？

答：（1）交通道路、消防水源情況；（2）消防安全重點單位的數量、分類和分布情況；（3）消防安全重點單位建筑結構和使用情況；（4）消防安全重點單位重點部位情況；（5）消防安全重點單位內部消防設施和消防組織情況；（6）主要災害事故的類型和處置對策、基本程序。

4、公安消防部隊的“五個第一時間”指的是什么？ 答：第一時間調集足夠警力和有效裝備，第一時間到場展開，第一時間實施救人，第一時間進行排煙降毒，第一時間控制災情發(fā)展，最大限度地減少損失和危害。

15、火災事故調查“4431”程序的含義：四項勘驗準備、四項勘驗項目、三項綜合整理、一份火災原因認定書。

16、火災事故調查的任務：①調查認定火災原因②統(tǒng)計火災損失③依法對火災事故作出處理

17、火災事故調查基本原則：①依靠人民群眾②實事求是③遵紀守法④及時全面。

18、消防法明確規(guī)定了哪幾類消防組織？ 答：公安消防隊、專職消防隊、志愿消防隊。

19、《消防法》規(guī)定了幾種處罰方式？

答：①警告②罰款③拘留④停產停業(yè)、停止施工、停止使用⑤沒收違法所得⑥責令停止執(zhí)業(yè)。

20、《消防法》規(guī)定消防工作的方針和原則是什么？ 答：貫徹預防為主、防消結合的方針，按照政府統(tǒng)一領導、部門依法監(jiān)管、單位全面負責、公民積極參與的原則，實行消防安全責任制，建立健全社會化消防工作網絡。

21、獎勵的項目：嘉獎、三等功、二等功、一等功、榮譽稱號。

22、“六比六看六無”： ①比率先垂范，看誰模范帶頭作用，無消極怠工現象；②比文明帶兵，看誰關愛部屬形象好，無離兵離營問題；③比遵規(guī)守紀，看誰嚴于律己養(yǎng)成好，無違規(guī)違紀行為；④比安全意識，看誰預防工作做得好，無責任事故案件；⑤比訓練水平，看誰作風過硬成績好，無訓練傷亡事故；⑥比管理教育，看誰兩個經常性工作做得好，無管教脫節(jié)現象。

23、“五好四快”：建設好班子、錘煉好隊伍、培養(yǎng)好作風、創(chuàng)造好業(yè)績、樹立好形象；加快轉變觀念、加快機制建設、加快補還欠賬、加快發(fā)展速度。

24、創(chuàng)先爭優(yōu)時間：2010年5月到2012年十八大召開前。四個階段：①廣泛發(fā)動，安排部屬；②全面爭創(chuàng)，扎實推進；③對標定位，晉先升級；④系統(tǒng)總結，完善機制。

25、胡錦濤總書記三句話：忠誠可靠，服務人民，竭誠奉獻。20、公安消防部隊滅火與應急求援組織指揮通常分為幾個層次？答：總隊、支隊、大隊、中隊、班五個層次。

4、“五個模范”：一是自覺學習的模范。二是執(zhí)行政策的模范。三是服務群眾的模范。四是愛崗敬業(yè)的模范。五是遵紀守法的模范。

第五篇：不參加2013營晉團培訓的申請

不參加2013營晉團培訓的申請

支隊政治處：

我叫曹勇，于2012年1月調任林芝消防支隊后勤處戰(zhàn)勤保障大隊大隊長，我與愛人李益楓于2004年10月結婚，婚后經多方治療一直未孕。2013年4月利用休假的機會在云南省第一人民醫(yī)院就診后，醫(yī)生建議我們進行人工輔助受孕，并制定了詳細的治療方案。經過2個多月的檢查和治療，擬于7月30日進行取精和人工培育，在指紋確認后進行移植，由于這期間需要大約4天的時間，而參加晉職培訓期間又無法請假，故特向支隊申請不參加今年總隊組織的營晉團培訓，望支隊政治處予以批準為謝！

申請人：

2013年7月11日