第一篇：人社局廉政制度

人社局黨風廉政建設制度

1、認真抓好黨風廉政建設工作，把黨風廉政建設列入重要議事日程。認真研究，制定黨風廉政建設的工作計劃，并組織實施。

2、按照“三個代表”重要思想和科學發展觀要求，堅持“黨要管黨，從嚴治黨”的方針，堅決貫徹執行黨和國家關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭的一系列指示和各項規定。及時貫徹落實上級黨組織，縣紀委關于黨風廉政建設的決議，決定，實行黨風廉政建設責任制報告制度和廉政談話制度。

3、建立黨風廉政建設逐級匯報制度。定期向上級匯報機關黨風廉政建設的情況，原則上每半年匯報一次。如發生違紀違法等重大問題，應及時向上級黨組織和紀檢監察機關報告。

4、堅持“黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀檢監察組織協調，其它部門各負其責，依靠群眾的支持和參與”的領導體制和工作機制。

5、實行廉政責任制。局主要領導是第一責任人，其他領導按照分工，負責對機關各股室和局屬單位領導班子、黨員領導干部及黨員黨風廉政建設責任制執行情況的監督檢查和考核工作。

6、加強黨內外監督。經常聽取各監督機構和黨員、監督員和群眾的意見建議，深入實際，調查研究，對反映黨員在黨風黨紀

方面存在的問題，及時采取有效措施，切實加以解決，并反饋通報有關情況。

7、要把執行黨風廉政建設情況，列為民主生活會和述職報告的一項重要內容，廣泛聽取黨內外群眾意見，自覺接受群眾批評和監督。

8、進一步加強和完善黨風廉政制度的建設，把上級有關規定與本部門責任范圍內的實際情況結合起來，完善相關制度和具體實施辦法。確保有效的管理機制，監督機制的實施，從源頭上預防和治理腐敗。

9、嚴格執行廉潔自律各項規定，嚴禁用公款大吃大喝，不準使用公車辦個人私事。不準收受紅包、禮金、禮品，不準借婚喜慶之機斂取財物，嚴禁參加一切可能影響公務的活動，不準向服務對象索要任何好處，發現違反黨風廉政建設規定的行為要及時糾正和處理。

10、實行提醒談話、廉政談話和誡勉談話等三項談話制度，發現苗頭性，傾向性問題要及時訓誡教育，指出不足，限期整改。

11、履行監督職責。每年對所屬單位黨風廉政建設情況，領導班子和領導干部的廉政從政情況進行一次監督檢查和考核；定期監督檢查黨風廉政建設各項任務和制度的落實情況。

12、人力資源和社會保障部門的干部必須帶頭實行有關干部回避規定。

13、實行責任追究。在實行黨風廉政建設責任制中不履行或不認真履行職責的責任人，按中央《規定》、省市《實施細則》和縣上的有關規定等對其實行責任追究。

第二篇：人社局廉政講話稿

人社系統廉政講話稿

中共XX市XX區第十二屆紀律檢查委員會第二次全體會議于2012年X月XX日舉行。聽取報告后，感觸良多，XXXX年X月，本人開始任職XXX局局長，近一年來，我局扎實抓好勞動就業和維權、社會福利和救濟、人才引進和管理等各項工作，為街道的社會發展和民生改善發揮了應有作用，下面談談自己對廉政工作的幾點做法。

一、明確職責分工，嚴管審批權限。結合我局的“三定”方案，明確領導及中層干部的分工，將工作任務細化分解到分管領導、科室、人員，做到任務明確、責任到人。人力資源和社會保障局被賦予人力資源、勞動就業和維權、社會福利和救濟等主要職責，面對各種審批權限，帶頭堅持組織原則，注重發揮班子整體作用。自己作為“班長”，嚴格執行民主集中制原則。建立了一套規范的財務管理、重大事項決策等管理制度，重大問題堅持集體討論決定，不搞個人專斷。始終把抓班子帶隊伍作為工作的重點，與班子成員工作上常通氣，思想上多溝通，靠規范的制度約束人，靠領導的示范帶動人，靠和諧的氛圍團結人。

在工作中堅持“兩管好”原則：一是管好自己。帶頭按黨章、黨規和政策辦事，自覺接受上級和人民群眾的監督，堅持不以權謀私，堅持不接受任何饋贈；二是管好班子。積

極帶領班子成員參加各種紀律教育活動，帶領班子成員帶頭執行干部任用制度，帶頭執行財務開支制度，帶頭管好配偶及身邊工作人員，思想上始終清醒，政治上始終堅定，作風上始終務實，保持自重，自律，自醒。

二、健全機制流程，規范權力運作。定流程促規范，強化對權力運行的監管。重新梳理崗位職責、科室職能，完善與區局科室得對接，規范主要工作流程，把廉政風險防控與優化業務工作、規范權力運行結合起來，合理分權，使決策權、執行權、監督權相互配合又相互制約，防止權力過于集中，局領導實行AB角工作制度，既方便工作，又有利于監督權的實行。

規范用權，完善交流、輪崗、資格準入等制度。加強重點部門、重點崗位、重點事項、重要環節權力運行監管，做到有序可循、有規可依、有制可控。健全權力配置、權力運行公開制度，加大重要事項決策、行政審批、人事任免、資金使用等的公開力度，以公開透明促進權力規范運行。

以上就是我對廉政工作的幾點做法，如有不足或不妥之處，請多加提點，謝謝。

第三篇：人社局民主生活會制度

人社局民主生活會制度

發布日期: 2011-06-24 來源: 作者:

1、民主生活會參會范圍是：局班子成員、副科級以上領導及部分黨員參加。

2、民主生活會每年召開一次（因工作需要，可以召開兩次或兩次以上），要按時參加，無特殊情況不得缺席。

3、民主生活會的召開時間、要求、內容要事先通知與會人員，與會人員要做好充分準備。找準黨性黨風方面存在的突出問題，廣泛征求群眾意見，認真撰寫發言提綱。

4、民主生活會要充分發揚民主；一是開展批評與自我批評，深刻進行自我剖析。每名科級干部都要根據民主生活會的主題和群眾所提意見，認真準備發言提綱，著重檢查在黨性黨風方面和工作中存在的主要問題，檢查廉政自律情況，剖析思想根源；二是對其他成員提出的批評意見，對領導班子中存在的突出問題要提出整改建議。不能出席會議的同志，其發言提綱可由有關同志在會上代為宣讀，會后要及時向本人傳達領導班子其他成員的批評意見。

5、民主生活會要暢所欲言，每名科級干部都要認真檢查自己存在的突出問題，對群眾提出的意見，正確的要誠懇接受并切實改正；不符合事實或不完全符合事實的，要實事求是地作出說明。班子成員之間，上下級之間要以誠相待，以理服人，相互尊重，相互諒解，互相支持，不鬧無原則糾紛，不搞一團和氣的好人主義。互相批評要堅持原則，又要從團結的愿望出發，采取與人為善的態度，不亂扣帽子，達到批評，教育，團結的目的。

6、局主要領導是開好領導班子民主生活會的第一負責人。要高度重視會前的各項準備工作，把握好召開民主生活會的時機。在民主生活會上，要帶頭認真學習，帶頭進行自我檢查和剖析。帶頭開展批評，以自己的模范行動帶動其他同志，提高民主生活會的質量。要切實負擔起制定和落實領導班子整改措施的領導責任。每次民主生活會后，要在一定范圍內向干部，群眾通報有關情況和整改措施，接受群眾監督。在下次民主生活會上，要對上次民主生活會整改措施的落實情況進行說明和總結。

7、民主生活會主要議程：采取多種方法，主動征求上級黨組織，主管領導，本級機關，下屬單位和離退休老干部的意見，找準班子建設和自身存在的突出問題；

（1）真誠開展談心活動，班子“一把手”與班子成員之間，班子成員互相之間，黨員干部領導與分管負責人之間要普遍開展談心活動，交流思想，溝通意見，為開好民主生活會奠定基礎。

（2）認真撰寫、審閱發言提綱。依據《黨章》有關規定和保持共產黨員先進性的具體要求，認真查找自己在思想、學習、工作、作風、廉政等方面存在的差距，深刻剖析思想根源，同時，要對加強領導班子建設提出自己的意見和建議，形成民主生活會發言提綱，主要負責同志要認真審閱班子成員的發言提綱。

（3）認真開展批評和自我批評，要充分發揚黨內民主，共同營造敢于講真話、勇于講實話的良好氛圍，正確開展批評與自我批評。自我批評與批評要高標準、嚴要求、不護短、不遮掩，批評他人要嚴之有據、善意幫助，堅決克服和糾正那種只談工作談思想，只講成績不講缺點，或者就事論事、敷衍了事的做法，真正達到思想見面、人人提高的預期效果。

（4）制定和落實整改措施。每名科級干部要針對查找的問題和征求到的意見建議，提出具體的整改措施。對自己存在的問題要真知真改，付諸實際行動，狠抓整改落實；對班子建設存在的問題，要按集體決議和組織分工，勇于承擔責任，積極破難題，逐項抓落實，努力求時效。

第四篇：人社局崗位廉政教育工作總結

同江市人力資源和社會保障局 崗位廉政教育活動工作總結

根據市紀委[2011]13號文件相關要求，我局認真開展了人力資源和社會保障部門崗位廉政教育活動，在總個活動實施中我局始終以黨的十七屆六中全會和十七屆中央紀委六次全會精神為指導，以規范公職人員權力行使為核心，以查找崗位廉政風險為抓手，以查促防、以查促改、以查促教，認真開展具有個性特點的崗位廉政教育活動，充分認識在人社系統開展崗位廉政教育，是促進公職人員明確崗位廉政行為規范，認清權力風險，強化廉政意識的有力舉措，結合我局實際工作總結如下：

一、建立組織機構，搞好動員部署

崗位廉政教育是深化反腐倡廉教育的一項重要抓手，是打造“廉潔人社”的有效載體，我局黨委切實提高對崗位廉政教育的思想認識，加強領導，扎扎實實地把崗位廉政教育工作做細做實。我局專題成立領導小組，專人分管，制訂具體可行的實施方案。在方案中明確活動對象、內容步驟、時間要求等，做到人員、組織、工作三落實。

為把此項工作落到實處，我局將崗位風險廉政教育作為公職人員任職的必修課，納入干部職工日常考核管理的重要內容，體現廉政教育的剛性要求，按規操作；同時強調務實，實事求是，不故意拔高，不有意回避。成立以局黨委書記劉洪波為組長、黨委副書記朱風新為副組長及各單位負責人為成員的崗位廉政教育工作領導小組；領導小組下設辦公室，具體崗位廉政教育的日常工作由辦公室負責。

召開全局職工崗位廉政教育工作動員大會，傳達同江市關于開展公職人員崗位廉政教育工作的有關要求，部署開展崗位廉政教育工作任務，明確崗位廉政教育的目的、教育對象、內容步驟和時間安排，全面發動，提高對崗位廉政教育重要性、必要性的認識，制定符合本校實際的崗位廉政教育實施方案。

二、梳理崗位職責，排查崗位風險

明確和編制每個崗位的工作職責，形成完整的崗位工作職責，明晰權力邊界。所有崗位職責最后由局領導小組統籌梳理，于2011年12月15日前完成。根據不同崗位的工作職責，突出重點，特別是中層領導干部和涉及人事、財務、項目建設等崗位，從崗位最基本的廉政制度要求、最容易發生腐敗的問題和思想認識最模糊的問題等方面入手，通過自己查、相互查，并配以座談會、大討論、調查法等方式，結合舉報投訴、行風評議、干部考察等監督渠道，查找和收集各個崗位廉政風險點，提出預防措施。

三、以活動為載體，強化實效性。

廉政教育使教育的對象從整體走向個體，設置針對不同崗位的教育內容和重點，各有收獲；教育方式從說教灌輸走向互動啟發，易被教育者所接受，體現組織的集體關愛和善意提醒。崗位廉政教育做好三個結合：一是與開展創先爭優活動相結合，使黨組織履職盡責創先進、黨員立足崗位爭優秀；二是與“四幫四促”等活動相結合，增強廣大干部職工工作的責任感和使命感；三是與日常工作相結合，教育品質提升，完善現有的考核機制和制度建設，減少降低公職人員的崗位廉政風險，進一步構建權力陽光運行機制。

1、開展“黨員示范崗”活動

確定崗位目標，使黨員隊伍素質優良，作風過硬，紀律嚴明，牢固樹立講原則、講紀律、講團結、講大局、講奉獻的組織觀念，具有強烈的事業心和責任感，有高尚的職業道德和人格魅力。

通過二個示范活動：示范言行、示范服務，實現崗位承諾，爭做“二個模范”：學習修養模范，敬崗奉業模范。增強黨員的黨性觀念及服務意識，促使黨組織的政治優勢、組織優勢和群眾優勢得到充分發揮，密切黨群及干群關系，使黨員先進性在崗位上閃閃發光。

2、開展談心活動情況

黨員特別是黨員領導干部，要經常主動找群眾談心、交流思想，及時掌握群眾思想狀況、生活情況，學習工作狀況，及時幫助解決群眾的困難和問題。定期召開由領導干部和職工參加的座談會，共同暢談思想和人生信念，匯報各自學習、工作、生活等情況，互相提出建議和批評意見。黨員與群眾結成互幫對象，根據黨員與群眾人數的比例，結成若干對象，互相學習、幫助、監督和提高。

3、組織集中觀看警示教育專題片

我局組織全體教職工觀看警示教育專題片《豈是妻兒惹禍端》，專題片通過對原大興安嶺林管局副局長王天輝腐敗案例的剖析，使全局在崗人員受到一次深刻的警示教育。在崗公職人員12月末對開展崗位廉政教育活動進行個人總結，撰寫一篇心得體會文章。

通過扎實開展廉政教育活動，明法紀的學習教育活動，使全體黨員通過“講、看、讀、寫”的形式受到了廉潔從政教育。規范了黨員干部的從政行為，增強了廉潔自律意識和為人民群眾服務意識。結合科學發展觀的學習和“講黨性、樹新風、優環境、促發展”作風建設活動，全面樹立了黨的公仆意識和全心全意為人民服好務的思想觀念。今后我們將一如既往地開展好黨的宗旨教育和反腐倡廉教育，使廣大黨員領導干部努力做到“為民、務實、清廉”，為我市經濟社會的更好更快發展做出新的貢獻。

同江市人力資源和社會保障局 二0一一年十二月三十日

第五篇：人社局考勤制度、請假制度

考

勤

制

度

為加強機關作風建設，樹立“團結、務實、廉潔、高效”的機關良好形象，營造良好的工作環境和工作秩序，提高辦事效率，確保各項工作任務的順利完成，制定如下考勤制度。

一、考勤范圍

上下班、會議、學習、公益勞動、集體活動等方面。

二、考勤辦法

1、采取統一考勤與自我考勤結合。統一考勤由人社局辦公室負責，設立專門考勤簿，專人負責；自我考勤由本人按公務員管理股下發的手冊逐日記載，做好出勤登記，每半年由辦公室收集檢查一次。

2、上班考勤，工作人員須進行指紋考勤，定期公布記錄。

3、凡提前通知的會議、集中學習、集體勞動和有關活動，因特殊公務不能按時參加的，須先向分管局長請假，并通知辦公室，沒有事先請假的一律視為遲到或缺席。

4、干部職工請病、事假的，按照《虎林市人力資源和社會保障局干部職工病事假管理制度》規定執行。

5、干部職工臨時性外出從事公務，要加強相互之間通氣，正副局長臨時外出要與辦公室打招呼，股辦負責人臨時外出要與分管局長請示。

三、獎懲辦法

根據考勤結果，在年終獎金發放時兌現相關獎懲。

1、工作人員無故遲到、早退，一次處20元罰款。

2、外出人員未及時向辦公室說明去向的，按曠工處理。

3、上班期間發現有下列情形之一的，當事人（包括圍觀人員）寫書面檢查，全局通報批評并處100元罰款。

（1）干私活、看電視、玩棋牌、打麻將、串崗等與工作無關的事情；（2）從事網絡和非網絡游戲、上網聊天、購物、炒股（基金）等與工作無關的活動；

（3）酗酒滋事。

4、凡無故未按時參加學習、會議和集體活動者，每次處罰50元，月底累計計算。

5、全年累計曠工超過5天，不發獎金；曠工連續超過15天或者一年內累計超過30天的，報請上級部門予以辭退。

干部職工病事假管理制度

為了整頓機關工作紀律、改善工作作風，加強對干部職工的規范化管理，防止遲到早退及無故請事假影響工作，樹立良好的機關工作作風和形象，依據公務員管理有關規定及本單位的實際情況，特制定本制度。

一、婚喪假

1、職工本人結婚或職工直系親屬（父母、配偶和子女）亡故時，要根據具體情況由本單位領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

2、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時，需要職工本人去外地料理喪事的，要根據路程遠近，另給予路程假。

3、按法律規定實行晚婚的，獎勵婚假15天。

4、在批準的婚喪假和路程假期間職工工資照發。

二、職工產假

1、女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

2、按法律規定實行晚育的，獎勵產假45天，男職工護理假5至10天。

3、對自愿只生一個子女的夫妻，在產假期間領取《獨生子女證》的，對產婦增加獎勵產假30天。

4、女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假，懷孕滿四個月流產時，給予42天產假。

5、產假期間工資照發。

三、病、事假

1、機關事業單位人員需休病假的，本人要先申明請假理由并附定點醫療機構的診斷證明，經單位領導審核簽批并將工作交接或安排好后，方可離開工作崗位，期滿返回工作崗位時要及時銷假。

2、工作人員因特殊情況必須離開工作崗位者，要嚴格執行請、銷假制度，不得無故曠工；工作人員請事假，本人要先申明請假理由，經批準并將工作安排好后，方可離開工作崗位，期滿返回工作崗位時要及時銷假。

3、請病、事假的審批手續，要按干部管理權限分級審批：（1）一般工作人員請病、事假，在兩天以內的，由單位主管領導審批，同時向常務副局長報告；在三天以上的，由主管領導和常務副局長審核同意后，報局長審批。

（2）副科級干部請病、事假，在五天以內的，由單位主管領導審核同意后，報常務副局長審批；超過五天的，由單位主管領導及常務副局長審核同意后，報局長審批。

（3）班子成員請病、事假，不管多長時間，一律由常務局長審核同意后，報局長審批。

4、機關事業單位人員病假期間的工資待遇按照《黑龍江省人力資源和社會保障廳關于機關事業單位工作人員病假期間工資福利待遇有關問題的通知》（黑人社發[2014]27號）文件執行。

5、不按規定請病、事假的處理。

（1）未請假或請假未經批準擅自離開崗位者，以曠工論。除按日扣發工資外，視情節輕重給予批評或處分。

（2）逾假十天以內者，事后須盡快向領導陳述理由，取得同意后，可按事假對待，否則按曠工處理，逾假超過十天的，一律按曠工處理；無正當理由逾期不歸，超過三個月者，按自動離職處理。

四、年休假

1、年休假嚴格按照機關事業單位工作人員休假制度執行；年休假原則上一次性休完，但特殊情況，經領導批準也可分段休假。

2、干部職工全年累計病假30天，事假累計15天，曠工３天，遲到早退150次以上者，取消年休假。