第一篇：緊密聯系法院實際　認真踐行“八榮八恥”

胡錦濤總書記提出“八榮八恥”的社會主義榮辱觀，為推進依法治國和以德治國相結合的治國方略，加強社會主義思想道德建設，構建社會主義和諧社會提供了強大思想武器。樹立和踐行社會主義榮辱觀，必須結合人民法院的工作實際，全面理解和把握“八榮八恥”的深刻內涵和基本要求，進一步加強人民法院隊伍的思想政治建設和職業道德建設。人民法院踐行“八榮八恥”榮辱觀，就是要牢固樹立“八榮八恥”榮辱觀在人民法院工作中的指導地位，把“八榮八恥”榮辱觀貫穿于人民法院的各項工作中，指導和推動人民法院各項工作的發展。

一、要把踐行“八榮八恥”與提高廣大法官的思想認識緊密結合起來。胡錦濤總書記關于社會主義榮辱觀的重要講話，抓住了促進黨風政風和社會風氣進一步好轉的根本，是引領社會風尚的一面旗幟，對于深入開展審判工作，保證社會主義現代化建設順利進行，具有重大的現實意義和深遠的歷史意義。人民法院學習和踐行“八榮八恥”榮辱觀，關鍵在堅持與時俱進，把司法為民落實到具體工作中去，不斷增強踐行“八榮八恥”榮辱觀的自覺性和堅定性。堅持把“八榮八恥”榮辱觀作為開創法院工作新局面的行動指南，力求認識上有新高度，行動上有新舉措，實踐中有新成果。要把開展社會主義榮辱觀教育與開展社會主義法治理念教育結合起來。通過加強以“八榮八恥”為基本內容的社會主義榮辱觀和以“依法治國、司法為民、公平正義、服務大局、黨的領導”為基本內容的社會主義法治理念教育，牢固樹立以堅持黨的領導、人民當家作主與依法治國相統一的民主政治觀；以實體正義為根本價值、以程序正義為基本保障的司法公正觀；以保障司法公正的及時實現為根本要求的辦案效率觀；以保障尊重當事人權利為主要內容、以維護司法公信力為主要目標的審判公開觀；以平等保護和不偏不倚為基本要求，以適當行使職權促進訴訟能力平衡為實現途徑的司法中立觀；以不利用職權謀取任何非法利益為基本準則的職業廉潔觀。

二、要把踐行“八榮八恥”與實現“公正與效率”工作主題緊密結合起來。“公正與效率”是人民法院二十一世紀的工作主題，是法院工作的生命和最高價值追求。隨著依法治國基本方略的實施和人民群眾法律意識的提高，全社會對司法公正與效率的呼聲越來越強烈，期望越來越高，這對人民法院工作提出了新的要求。為此，人民法院的司法觀念要進一步更新，審判活動要更加公開、透明，審判程序要更加科學、嚴謹，法官隊伍要更加清正廉潔。要按照“八榮八恥”要求，進一步本文來自文秘之音網，在百度中可以第一位搜索到網絡站強化創新意識。大膽進行管理制度創新、審判方式創新和司法理念創新，打造公正司法平臺，彰顯“公正與效率”主題。惟有如此，才能適應形勢發展的需要，才能實現法院工作的與時俱進。因此，要完成繁重的工作任務，實現司法的公正與效率，維護社會的公平與正義，也需要我們深入學習、領會、踐行“八榮八恥”榮辱觀，激勵全體法官和工作人員，以與時俱進、奮發有為的精神狀態，嚴謹細致、求真務實的工作作風，扎扎實實、富有成效的工作業績，確保人民法院審判職能作用的有效發揮，為黨和國家的工作大局提供有力的司法保障和良好的法律服務。

三、要把踐行“八榮八恥”與審判工作緊密結合起來。要牢固樹立正確的審判指導思想，緊緊圍繞黨和國家工作大局，堅持“公正與效率”工作主題，按照的司法為民要求，認真審理和執行好每一起案件，解決好每一起糾紛，切實維護人民群眾的根本利益；要按照“八榮八恥”榮辱觀的要求，正視自身存在的缺點和不足，深刻剖析問題產生的根源，針對自身在審判作風、工作作風、業務水平、廉潔自律等方面存在的問題，真正找出長期影響和制約法院工作和自身建設的根本問題，正視問題，解決問題。對于普遍存在的共性問題，要正本清源，從完善制度和機制入手，建立健全科學、公正、高效、廉潔的現代審判制度和運行機制，不斷提高審判工作質量和效率，真正直接有效地為維護社會穩定、促進經濟發展服務。

四、要把踐行“八榮八恥”與人民法院的改革緊密結合起來。按照黨的十六大提出的推進司法體制改革的要求，當前和今后一個時期人民法院要以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和社會主義榮辱觀為指導，從實現和諧社會的奮斗目標，促進社會主義物質文明、政治文明協調發展的高度，切實抓好法院機構和人事制度改革，努力建立起一套體現法院工作特點、能夠使優秀人才脫穎而出的干部用人機制，逐步建立起職責明確、分工合理、管理有序、充滿活力的法院人事管理新機制；從權責分明、運轉高效、監督有力的要求出發，積極探索審判組織和管理機制改革，逐步改變法院工作行政化管理模式；繼續深化以庭審方式改革為重點的審判方式改革，進一步完善庭審方式和訴訟程序制度改革；進一步強化法院內部監督機制改革，加強和完善法院內部的審判監督、紀律監督，確保司法廉潔，維護司法公正。

五、要把踐行“八榮八恥”與法官職業道德建設緊密結合起來。法官職業道德建設是提高法官隊伍整體素質的重要途徑，也是當前和今后一個時期法院隊伍建設的一條主線。加強法官職業道德建設，就是要緊緊圍繞這條主線，堅持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和社會主義榮辱觀武裝全體法官和其他工作人員，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，以正確履行職責、保障公民合法權益為己任，樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，自覺抵制來自各方面的干擾和侵襲，做“八榮八恥”榮辱觀的積極踐行者。當今社會，人情、關系的干擾無處不在，金錢本文來自文秘之音網，在百度中可以第一位搜索到網絡站、物欲的誘惑日漸增多，腐蝕與反腐蝕斗爭更加激烈。這就要求法院法官必須具有最起碼的職業道德、職業素質。因此，法官必須加強世界觀改造和黨性鍛煉，強化自身的道德良知，具有高度的責任感和道德自制力，法官必須提高自己的精神境界，以德立身、以德勵志、以德謀政、以德服人；法官必須自覺地抵制吃喝玩樂、酒綠燈紅的不良行為的侵蝕，警惕享樂主義和個人主義腐朽思想的滲透；法官必須保持純潔的交友圈、娛樂圈和生活圈，不為利所誘，不為情所累，不為色所惑。當前，加強法官職業道德建設，就是要認真貫徹法官法和《法官行為規范》，把作風建設作為推進法官職業道德建設的重要內容，對照“八個為榮、八個為恥”的要求，認真查找和解決法官特別是法院領導干部作風方面存在的突出問題，樹立人民法院文明辦案、熱情服務的良好形象，培養實事求是、求真務實的工作作風。

六、要把踐行“八榮八恥”與落實司法為民緊密結合起來。要按照“八榮八恥”的要求，進一步強化服務意識。堅持群眾利益無小事，從一點一滴做起，確保理論認識不偏頗，工作實踐不偏離，主人與公仆位置不顛倒。司法為民的關鍵就是要在法院工作的各個環節如立案、排期、審判、送達、執行過程中體現人文關懷，通過每個工作人員的一言一行，自覺地在工作中實現司法親民、司法護民、司法愛民、司法便民、司法利民。通過踐行“八榮八恥”，讓每個工作人員深切感受為人民服務的榮譽感。進一步方便立案訴訟。積極推行預約立案、巡回審判等方式及時受理群眾的訴求。充分尊重當事人的訴訟權利，加強訴訟指導，告知訴訟風險。加強和規范審判公開，向社會公開辦案規范等所有依法可以公開的內容，及時滿足當事人查詢案件審理、執行情況等合理要求。加大對社會弱勢群體的司法救助力度，做到既確保當事人能夠打得起官司，又嚴格規費的緩、減、免。進一步加強申訴和信訪接待工作，落實申訴首訪接待由原審判庭負責制度，推行重大申訴案件和纏訪、屢訪聽證接待制度。及時解決從信訪中反映出來的法院工作中存在的問題，從源頭上減少涉訟信訪。

第二篇：緊密聯系企業實際努力做到

緊密聯系企業實際努力做到“五個結合”

中信機電制造公司黨委

2010年11月30日

自創先爭優活動開展以來，我公司兩級黨委按照省工辦黨委的要求，加強領導，精心組織，廣泛發動，緊密聯系企業實際，堅持把“保生存、保民生、保穩定”作為企業的中心工作，努力做到“五個結合”，扎實開展活動，取得了初步成效。

一、努力做到與生產經營和管理工作相結合我公司黨委在創先爭優活動動員會上就已明確提出：創先爭優活動必須要與生產經營和管理工作相結合，確保完成經營目標和重點工作任務。從二季度開始，在每個季度的生產經營考評會上，總經理、黨委書記王力軍都要對創先爭優活動提出具體要求。所屬各單位也緊密聯系本單位的生產經營實際開展了“黨員做表率、崗位比貢獻”、“投身大干熱潮、爭做青年先鋒”、“工人先鋒號”、“生產能手”、“服務標兵”等勞動競賽活動以及“優化工藝、小改小革、合理化建議”競賽活動以及“挖潛力增效益”、“抓質量，保安全”等創新創效活動，效果明顯。今年1-9月份，我公司累計完成工業總產值82230萬元，比上年同期增加1996萬元；實現主營業務收入81155萬元，比上年同期增加7200萬元；經營虧損，但仍比上年同期減虧1863萬元。產值、收入、利潤與去年相比都有了一定幅度的增長，有效遏制了經營下滑，1

繼續保持了平穩發展的態勢。特別是所屬5419廠、5439廠、總醫院等單位營業收入、人均收入同比有了較大幅度增長。

二、努力做到與黨建工作相結合一是狠抓干部職工的思想教育。結合干部職工的思想實際，我公司黨委9月份下發了《關于進一步推進解放思想更新觀念的指導意見》，提出了“八破八立”，進一步解放思想，更新觀念，理清發展思路，破解發展難題。干部職工特別是兩級領導班子通過認真學習、討論，在諸如所屬發電廠“上大壓小”、5439廠即將開始的合資合作發展模式、債轉股、企業分類管理等涉及企業改革發展等重大問題上，做到了有思路、有措施、有作為。二是狠抓黨員的黨性教育。我公司兩級黨委領導深入到各自的聯系點，給黨員上黨課；將創先爭優讀本分發到各黨支部，組織黨員學習；公司紀委開展廉政宣傳月活動，組織全體黨員進行廉政答題；所屬單位通過開展“黨員責任區”、“亮牌示范”、“黨員示范崗”、“結對幫扶”等活動，強化黨員意識，發揮表率作用。5409廠建立了20個黨員責任區和30個黨員示范崗、黨員先鋒崗；5419廠為全廠900余名黨員發放了黨徽，對黨員責任區和黨員示范崗年終進行考核，不合格的摘牌；5439廠明確黨員民主評議的結果與黨員收入掛鉤；總醫院黨委組織黨員醫療隊，到公司各單位巡回義診，深受廣大干部職工家屬的稱贊。

三是深入推進以創建標準化黨支部為主要內容的支部建設工作。各單位結合爭做“五好”、“四強”黨組織的要求，進一步

2修訂創標內容，完善考核細則，使標準化黨支部建設更順應形勢、更貼近企業生產經營實際。同時，所屬單位黨委條件成熟的，均按要求完成了黨代會換屆選舉工作。

三、努力做到與創建學習型黨組織相結合我公司黨委于今年8月份成立了推進學習型黨組織建設領導機構，制定下發了《推進學習型黨組織建設實施方案》?！秾嵤┓桨浮分贫酥攸c學習的六個方面內容，明確了學習方式和考核辦法，特別對兩級黨委中心組的學習提出了量化要求?！吨行艡C電》報開辟了專欄，及時宣傳各單位打造學習型黨組織建設的思路、做法和成效。公司黨委中心組做到了帶頭學、經常學、適時學，只要召開領導班子會議，會前總要抽出一個小時左右的時間安排學習，進一步統一思想、提高認識。所屬生產廠大都建立了每周黨委中心組學習和中層以上領導干部學習制度，并通過發放書籍、觀看電教片、寫學習心得體會等多種形式組織黨員領導干部和廣大黨員學習。5439廠還多次組織中層以上黨員領導干部、在職黨員以及班組長進行培訓。日前，我公司黨委下發通知，要求認真組織黨員領導干部和廣大職工學習反映中信公司三十年成長的《艱難的輝煌》一書，并適時舉辦“弘揚中信精神，推進健康發展”征文活動，不斷增強企業的凝聚力和向心力。

四、努力做到與“四好”領導班子建設相結合我公司黨委把“四好”領導班子建設作為創先爭優的一項重要內容，聯系企業實際，突出抓了思想、作風和制度建設。在思

3想建設上，今年九月份開展的解放思想，更新觀念活動，就是針對領導班子和領導干部思想觀念上存在的問題而有針對性開展的一項思想教育活動。在作風建設上，努力從樹立求真務實的形象、開拓進取的形象、艱苦奮斗的形象、勤政廉政的形象入手，進一步加強領導班子作風建設。結合省工辦黨委“三走進、心連心”的活動要求，以黨委書記、總經理王力軍為首的公司兩級領導班子成員，經常深入基層和生產一線，調查研究、做思想工作、幫助解決實際問題已成風氣。在制度建設上，從落實民主集中制入手，制定了《關于重大事項決策重要人事任免重要項目安排和大額度資金使用管理辦法》，并將其作為進一步規范領導班子決策行為的重要制度；為了加強對領導干部的考核與管理，今年還制定了《中信機電制造公司領導人員管理辦法》。此外，我公司黨委還進一步完善了個人重大事項報告、述職述廉、廉政談話、誡免談話和廠務公開等項制度。目前，公司兩級領導班子團結務實，民主氣氛濃，和諧氛圍好，班子成員人人思變，人人思干，職工認可，群眾支持，具有較強的凝聚力和戰斗力。

五、努力做到與服務職工群眾、維護穩定工作相結合“保生存、保民生、保穩定”是我公司的中心工作。去年，公司黨政解決了不少職工群眾關注的焦點問題。今年，公司黨政明確提出把足額發放工資和繳納養老保險作為經濟責任制和領導班子考核的一項重要內容，力爭多為職工群眾做好事、辦實事。所屬發電廠發電機組關停后，公司積極支持發電廠對供電、供熱、4供水系統進行了必要的改造，確保了職工家屬的正常生活。中秋、國慶兩節期間，公司兩級黨政工拿出14萬元，先后走訪慰問了906戶貧困職工；在金秋助學活動中，用近3萬元扶助20多名貧困學生上了大學。公司兩級工會為職工群眾做好事、辦實事已形成制度。今年各單位共上報31件實事，目前大部分已落實。諸如：5409廠投資了18.5萬元對生活區下水管道和職工浴池進行了改造；5419廠投資160多萬元，新建了1400多平方米的職工食堂，解決了廠區多年沒有職工食堂的問題，并向一線和艱苦崗位傾斜，給予職工就餐補助。同時投資60萬元，將生活區采暖管道進行了大面積改造；5439廠安排職工分7批赴青島和西安旅游，為一線職工進行了免費體檢。據不完全統計，截止目前，我公司兩級黨政為職工群眾辦實事已支出300余萬元。職工得到了實惠，隊伍也日趨穩定。

第三篇：ＸＸ法院聯系本職工作 踐行“八榮八恥”

胡錦濤總書記提出“八榮八恥”的社會主義榮辱觀，吸取我國傳傳統統榮辱觀的精華,著眼當代中國發展的全局,緊密聯系當前社會風氣中存在的問題,面向中華民族的未來, 立意高遠，概括精辟，寓意深刻，是非標準鮮明，價值導向明確，涵蓋了愛國主義、社會主義、集體主義思想，明確了我國社會主義初級階段最基本的價值取向和行為準則，集中表達了廣大干部群眾的共同心愿，體現了中華民族傳統美德、優秀革命道德與時代精神的完美結合，體現了依法治國和以德治國的有機統一，是我們黨關于社會主義道德建設思想的繼承和發展，是科學發展觀的重要組成部分，是新形勢下進一步推進精神文明建設的重要指導方針。作為一名黨的紀檢戰線的工作者，同是又是一名法官，必須結合司法審判工作和紀檢工作的實際，全面理解和把握“八榮 八恥”的深刻內涵和基本要求，不斷樹立正確的社會主義榮辱觀，更重要的是把其貫穿到自己的思想工作和行為中去，從以下六個方面踐行“八榮八恥”的要求。

1、深刻理解“八榮八恥”的重要意義，帶頭加強思想道德修養。榮辱觀是關于光榮與恥辱的一種道德評價標準，一個人如何看待榮與辱，反映了他的世界觀、人生觀和價值觀。它體現在每個人人社會生活的一個個環節上，引領著每個人的思想和行為。“公正司法”是法官職業道德的底線，也是法院紀檢工作者追求的目標和應遵循的基本道德準則。法官的職業聯系著千家萬戶，是司法為民的“窗口”，法官的道德修養不僅關系著個人品的優劣，而且關系著黨和政府的形象，影響到人心的向背。從法院系統已查處的腐敗分子來看，他們有的怕黨紀怕國法怕制裁，就是不怕“羞恥”和道德的遣責。新中國成立不久，毛澤東同志說過這樣一句話：“治國就是治吏，禮儀廉恥，國之四維，四維不張，國將不國。”可見道德建設對一個個人，一個民族，一個社會，一個國家，是何其重要。人民群眾把司法機關看作是公正的化身，把法官作為社會公平正義的守護神，寄予了很高的期望。司法機關和司法工作者要擔當自身的神圣使命，給人民一個滿意的交代，必須具良好的思想修養和高尚的道德情操。只有按照“八榮八恥”的要求，知本文來自文秘之音網，在百度中可以第一位搜索到網絡站榮棄恥，褒榮貶恥，揚榮抑恥，才能明榮辱之分、做當榮之事、拒為辱之行。才能分清真假美丑，是非善惡，公正司法，匡扶正義。因此 作為一名法院的領導干部要認清自己加強隊伍思想道德建設中的作用。要學在前面、做在前面，帶頭加強思想道德鍛煉、提高自己的精神境界，帶頭樹立和踐行社會主義榮辱觀用自己的模范言行和人格力量為群眾作表率.堅持從自身做起，從點滴做起，努力做社會主義榮辱觀的模范實踐者和積極推動者，從而帶動全社會形成知榮辱、樹新風、促和諧文明風尚

2、牢記黨的宗旨,認真落實司法為民要求。牢固樹立全心全意為人民服務宗旨，強化公仆意識，強化“以服務人民為榮，背離人民為恥”的觀念，把人民群眾的利益作為工作的出發點和落腳點，真正做到情為民所系、權為民所用，法為民所執，利為民所謀，真正為人民掌好權、用好權，真心實意為群眾利益而工作。在實際工作中要從人民群眾利益出發，全面履行紀檢組長維護審判紀律促進司法公正的重要工作職責,促進司法為民的各項措施落實。要帶著對人民群眾深厚的感情，從群眾反映的強烈問題做起，抓好法官隊伍的紀律建設。真正做到服務群眾，幫助群眾，保護群眾。要積極開展對審判權和執行權的監督，嚴勵查處侵害群眾利益的違法亂紀行為，堅決制止和糾正亂收費、亂罰款和截留執行標的款物等損害群眾利益等各種不正之風；要熱情接待來訪群眾，耐心聽取當事人傾訴，重視群眾對違法違紀行為的舉報，依法滿足群眾的合理要求，維護好群眾的合法權益。

3、增強責任意識，勤勉敬業扎實工作。黨和人民把我放在法院紀檢組長和審判委員會委員的位置上，行使紀律監督權和法律賦予的司法裁判權，行為關系到國家法制的尊嚴、社會的公平正義和人民群眾的生命財產，可謂責任重于泰山。因此,要十分珍惜自己的權利地位和崇高榮譽，十分清楚自己的責任，以勤勉敬業為榮，以貪圖享樂安逸為恥笑，恪盡職守，勤勉敬業，爭當讓組織放心，使人民信任的稱職公仆。要以對法律負責，對人民負責的態度履嚴格執紀執法。要按公正高效、案結事了、“勝敗皆服”的辦案標準，認認真真審理好自己經手審核和辦理的每一件案件。為積極發揮司法機關的審判職能作用，有力地打擊犯罪，依法保障人權，公平處理糾紛，有效維護維護社會政治穩定，實現法律效果與社會效果的統一，構建社會主義和諧社會作出自己的貢獻。同時作為軍人出身的我，更要發揚人民軍隊吃苦耐勞，犧牲奉獻的優良傳統，保持勤勤懇懇、兢兢業業，一絲不茍，嚴肅認真的工作態度，樹立求真務實，力戒虛榮的作風，認認真真工作，扎扎實實做事，堅持與時俱進，不斷改進工作，努力在平凡的崗位上創造不平凡的業績，實現自己的人生價值。

4、勤奮刻苦學習，不斷提升政治和業務素質。以崇尚科學和知識為榮，樹立終身學習觀念，爭當學習領導干部。做到勤于學習，勇于探索，敏于思考，不斷提高自身的政治理論素質和業務能力，為高質量地履行職責奠定堅實的素質基礎。要認真學習“三個代表”重要思想，進一步堅定共產主義理想和中國特色社會主義信念，增強堅持黨在社會主義初級階段的基本路線和基本綱領的自覺性，提高對加強社會民主法制建設重要意義的認識，為更好地實踐“司法為民”要求、追求“公正與效率”的司法主題提供強大的精神動力；要加倍鉆研審判業務知識，為建設和諧社會更好地履行維護社會本文來自文秘之音網，在百度中可以第一位搜索到網絡站公平正義，準確地根據法律辨明是非，熟練地運用法律解決糾紛，儲備深厚的法律知識和審判業務技能；要不斷學習法院紀檢監察工作專門業務知識，針對新形勢下法院反腐倡廉工作的特點和源頭治腐的方針，圍繞加強對審判權和執行權監督的新課題，積極探索建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系的新方法新路子，不斷掌握工作的主動權。要把學習和工作結合起來，做到學中干、干中學，在實踐中增長知識和才干，使自身的素質由弱變強，由強變優，為創一流的工作成績提供素質保障。

5、樹立公平正義觀念，嚴守司法職業道德操守。保障在全社會實現公平和正義，這既是廣大人民群眾對司法人員的基本要求，也是法官的基本職業道德要求。因此在思想上和行動上，嚴守法官的基本職業操守，把公正司法，維護正義，作為自己永恒的追求目標。一是要在司法實踐中切實貫徹法律的精神，忠實執行憲法和法律，堅持以事實為根據，以法律為準繩司法原則，堅持法律面前人人平等的法制精神，嚴格按法律的規定履行職責，辦好案件；二是強化抗干擾意識，要堅持在黨的領導和人大監督下，依法獨立公正地行使審判權，不受法律之外任何因素的干擾，尤其不能為權勢和人情所左右，最大化地實現司法公正；三是樹立忠于職守、秉公辦案、剛正不阿、不徇私情等職業道德觀念，培養正直善良、懲惡揚善、弘揚正義等高尚的職業操守，煉就“貧賤不能移、富貴不能淫、威武不能屈”的職業品格，以自己的實際行動，維護法律的尊嚴和司法權威，進而維護黨的權威。

6、自覺遵守紀律，保持清正廉明。在市場經濟條件下，面對著多樣、多元、多變的社會生活和金錢美色的誘惑，要時刻牢記兩個務必，保持清醒的頭腦，在思想上筑牢拒腐防變的堅固防線。首先是要帶頭學習黨章、遵守黨章、維護黨章，嚴格遵守黨的各項政治紀律，遵守黨員領導干部廉潔自律的各項規定。其次，要遵守《法官法》和《法官行為規范》的各項紀律規定。不管是八小時之內，還是之外，時時處處嚴格要求自己。要以自己的言行作表率，堅決做到凡涉及影響公正司法和法官形象的請吃不到，送禮不要，凡是要求別人做到的，自己首先要做到，凡是要求別人不做的，自己堅決不做。要自覺遵守法官職業的特殊要求，不參與可能導致公眾對廉潔形象和履行法官職務產生不信任感的商業活動和其它經濟活動，不利用法官的聲譽和影響為自己、親屬或他人謀取利益。再是要自覺抵御誘惑，確保廉潔司法。不為金錢所惑，不為權勢所屈，不為人情所擾。不辦“關系案、金錢案、人情案”，不以權謀私、以案謀私，爭做廉潔司法的模范。同時還要加強職業道德修養。以《法官職業道德規范》為標準，做到律己修身、樹廉制欲，注意“自重、自警，自勵，自省”，摒棄一切與神圣的法官身份不相容的私心雜念，遏制有悖社會公德的欲望。要淡泊名利，一身正氣，兩袖清風，堂堂正正做人，清清白白干事，自覺抵御各種腐朽思想的侵蝕，永保人民公仆的本色。

第四篇：緊密聯系集團實際,開展思想作風整頓

緊密聯系曹發展集團實際 扎實開展思想作風整頓活動

曹妃甸新區管委會召開的開展思想作風整頓活動動員大會之后，按照新區管委會關于集中開展思想作風整頓活動的精神，我們曹發展集團立即研究制定了關于開展思想作風整頓活動的實施意見，成立了專門領導小組和工作班子，并于本月21日組織召開了由集團公司本部全體員工和各分子公司中層以上干部參加的專題動員大會，會上集團公司黨委副書記、總經理劉東同志立足于集團公司員工的思想作風和工作作風實際，深刻分析了公司的利害與危局，突出“整頓作風、嚴肅紀律、提升素質、強化執行力”的主題，作了非常感人的動員報告。會議號召集團公司從上到下振奮精神、鼓足士氣，下大力氣把集中開展思想作風整頓活動搞徹底、搞扎實、搞出成效。

一、明確任務，落實責任，精心安排部署這次思想作風整頓活動

我們集團公司向來就把這次思想作風整頓活動當作集團內部領導班子和干部隊伍建設、基層黨組織和黨員隊伍建設的重中之重，周密安排部署，確保思想作風整頓活動能夠步步深入、分段實施、落到到位。一是專門召開集團公司黨委會，傳達學習新區的有關會議精神和實施方案，研究制定了適合本集團公司的具體實施意見，并印發各分子公司和集團各部室；二是召開由各分子公司中層以上干部和集團公司本身全體員工參加的專題動員會，全面傳達新區的有關實施方案和動員會議精神，劉東總經理作了動員講話，楊保華主任作了“牢記兩個務必，發揚兩個敢于”的專題輔導講座，會議對集團公司的思想作風整頓活動提出了明確要求，做出了具體安排部署；三是建立健全了集團公司思想作風整頓活動組織機構，成立了各分子公司思想作風整頓工作領導小組，并抽調專人，成立了相應的辦公室，為搞好這次思想作風整頓活動提供了有力的組織保證。集團公司開展思想作風整頓活動領導小組組長：劉東，成員：集團班子其他成員。領導小組下設辦公室，對活動開展情況進行全程督導檢查。主任：楊保華，成員：張守新、白蕓上。

二、注重分段進行，突出實際效果，力求把思想作風整頓活動落到實處

我們根據企業內部分子公司多、工作性質各有差異的實際，力求在學習時間上分段進行，在學習方式上注重多樣性，在學習效果上注重實效性，促使集團公司黨員干部、廣大員工人人學有計劃、學有目標、學有所思、學有所悟、學有所獲，有力地調動了公司全員參與活動的責任感和主動性。

在學習教育階段，集團公司黨員領導干部先學一步、深學一層，一般黨員向黨員干部看齊，帶動全體員工共同學習。集團公司每周五確定一個主題進行集中學習，重點圍繞新區思想作風整頓系列文件精神、胡錦濤總書記在建黨90周年上的講話、《黨章》、《廉政準則》、《中國共產黨紀律處分條例》及公司內部的有關規章制度等主題內容展開。公司從上到下明確學習內容，嚴格學習紀律，人人制定自學計劃，人人建立自學筆記，每人每月撰寫1篇不低于1500字的學習心得，并進行集體交流，分組討論，從根本上保證了學習時間和效果。

在查擺剖析階段，每名黨員干部都在學習提高的基礎上，結合自身存在的突出問題，認真查擺剖析。本著“領導先行、壓茬推進、全員參加、開門查擺、閉門會診、動真碰硬、觸及矛盾”的查擺剖析原則，突出查擺集團公司本身和每個分子公司的一些亟待解決的實際問題和每個黨員干部在思想上、作風上存在的黨性不強、紀律不嚴、工作不實、力度不大、效率不高、推諉扯皮等突出問題。看一看哪個單位、部門內部還存在人心散、士氣低、目標不明、工作不實、效能不高，從而影響曹妃甸新區和曹發展集團發展大局的問題；看一看哪個人的思想上還存在政治素質低下、缺乏事業心責任感、工作浮漂、業績平平，與曹妃甸新區發展形勢、與曹發展集團“敢于承擔、敢于超越、傾盡全力、鍥而不舍”的精神不合拍的問題；突出查擺集團公司內部各項規章制度是不是健全、落實是不是到位，特別是執行上下班制度、請銷假制度、值班制度、會議紀律是不是嚴格、中層以上領導干部是不是以身作則、率先垂范的問題；突出查擺每一個黨員干部和員工是不是崗位目標確定、職責明確、恪盡職守、傾心凝力、高效勤廉干好本職工作。在整改提高階段，集團公司本身和各分子公司針對查擺出來的實際問題，有針對性的制定出具體的整改方案。集團公司和分子公司領導班子及其每個班子成員、每個黨員，結合崗位責任和已經查擺出的問題，制定出整改目標明確、整改時限具體、整改內容準確、整改措施可行的整改方案，方案形成后在本部門進行廣泛的民主評議，充分聽取員工們的意見和建議，以進一步修改完善，然后再由本部門負責人把關初審，后報經集團公司開展思想作風整頓活動領導小組辦公室審核，然后再公開承諾，公示上墻。

在整改總結階段，各單位和個人都對號落實，逐條整改。對照自己公示后的的整改方案在工作中逐一整改，改出成效。對整改徹底由自己先寫出思想作風整頓工作總結上報集團公司思想作風整頓領導小組辦公室，辦公室對照總結，嚴格組織檢查驗收。認真衡量各個部室、各個分子公司和每個班子成員、每個黨員職工承諾整改的內容是否得到了有效的落實，思想作風、工作作風是否得到了明顯的轉變，工作效率、工作實績是否有了新的提升。如有發現任何單位或任何個人離自己的整改方案還有出入，或有哪些整改項目走了過場，要堅決責令寫出檢查，公諸于眾，并責令按原方案重新整改。對在整改中措施落實得力、收效明顯、成績突出的進行及時總結推廣，通過交流會、現場觀摩、組織演講等多種形式大張旗鼓的進行宣傳，以鞏固成果，推動集團的各項工作。

三、邊學邊整，整改結合，確保這次思想作風整頓活動的碩果累累

開展思想作風整頓活動、加強新形勢下的思想作風建設、造就一支政治堅定、素質過硬、作風扎實、紀律嚴明的黨員干部隊伍，其最終目的就是要扎實有效的推動曹妃甸各項事業健康快速發展，因此我們曹發展集團把這次思想作風整頓活動當成促進企業發展、振興曹妃甸新區的硬仗來打，而且一定要打得好、要打得贏。為確?；顒拥某尚?，我們集團公司在整個思想作風整頓過程中堅持搞好如下五個結合：

一是與建立完善集團公司內部的長效機制相結合。建立健全企業內部管理長效機制，打造持久發展的動力平臺是企業管理的關鍵環節。因此我們借這次思想作風整頓活動進一步創新集團公司內部管理機制，建立科學的量化考核體系，細化考核內容，嚴格獎懲兌現，使管理制度在集團中縱到底、橫到邊。同時充分利用創新管理平臺，大力推進科技創新和管理創新機制，積極開展創新人才、創新團隊和創新管理模式的評獎活動，圍繞高產高效、安全工作、節能減排、和諧集團公司建設等內容，落實創新項目責任制，全面推進全員創新工作，向管理和科技要效益。

二是與加強班子建設、強化黨員隊伍，提升執行力相結合。企業執行力的強弱，直接關系到集團公司能否在曹妃甸扎牢根基、科學發展的生死攸關的大事。因此，我們結合這次思想作風整頓活動的開展，進一步樹立起集團公司領導班子和黨員干部隊伍“傾心凝力、敢于承擔、鍥而不舍、奮發有為”的企業形象，著眼于提高企業領導水平，努力建設一支充滿朝氣、奮發有為的領導干部隊伍和黨員骨干隊伍。班長抓班子，班子帶隊伍，提升企業內部的整體執行力。在學習階段結束后，我們堅持開門搞查擺，通過自已查、員工議、社會評、相互找、領導點等方法，找準企業和黨員干部個人存在的差距和問題，明確整改方向，細化整改措施，堅持邊查邊改，切實解決好制約企業發展的所有問題，為企業發展注入新活力、帶來新動力。

三是與評先樹優、樹立榜樣，突出典型帶動相結合。發揮先模員工的表率作用，營造良好的企業管理氛圍是我們集團公司要在這次整頓活動中搞好的另一個結合。集團公司總經理劉東同志歷來就很注重我們集團公司選樹先進典型的工作，每年都要兩度召開表彰先進專題會議，已收到了很好的激勵效果。通過這次集中整頓活動，我們進一步深化了典型帶動機制，不斷細化獎項，加大獎懲力度，充分發揮集團內部的先模示范作用，激勵廣大黨員干部和集團員工把優秀品質挖掘出來，把可貴精神弘揚開來，把思想作風整頓好，把企業的各項管理規范好。

四是與落實集團公司全年目標任務相結合。完成今年的任務目標所剩的時間已經不多了。今年集團自上而下，都制定了任務目標，無論建設還是管理，都動了大手筆，做了許多文章，從細枝末節入手，擰干管理水分，降低生產成本，提高經濟效益。集團公司今年主要的在建項目有甸頭立交橋、西通路高架橋、桂林道西延工程、華潤電廠排水明渠、政法大廈、科技大廈、邊防檢查站、曹妃甸醫院、工業區污水處理廠、供熱管網工程等幾十處，就目前進度看基本都能完成或超額完成任務目標。但由于施工期間的資金、勞工、天氣等方面的原因，一些工程的建設進程已經到了極其艱難的程度，我們要借這次集中整頓的強勁東風，再鼓干勁、再上發條、再打緊板，特別在擴大資本市場方面要再謀新路、再出新招、深度運作、外溢發展，確保各項工程超額完成任務目標、圓滿完成工程的施工任務。

五是與全面提升市民滿意度相結合。城市建設、管理、運營工作是保證城市經濟良好運行、各項社會事業快速發展和各項社會活動健康向上的基礎，我們曹發展集團正是承擔曹妃甸城市建設和城市運營的一支企業大軍，如何把曹妃甸建設好、運營好，讓曹妃甸人民的滿意度和幸福指數得到快速提升，應當成為我們這次集中整頓活動中的一個查擺主題。“以人為本、民生優先”，這是曹妃甸建設發展的本質要求，也是我們曹發展集團建設和管理的核心標準?！耙磺袨榱巳罕姡瑸榱巳罕姷囊磺小保粩嗵嵘苠槿嗣竦男腋８泻蜐M意度，是我們建設城市和管理城市的立足點和出發點。通過這次整頓活動，我們更堅定了敢于向世界先進城市叫板的信心，力爭以世界先進城市建設和管理水平為標桿，把曹妃甸建設成為最氣派、最干凈、最美麗、最舒適、最具魅力的環渤海城市。

2011年10月25日

第五篇：一是緊密聯系抗震救災恢復重建實際

一是緊密聯系抗震救災恢復重建實際，深入開展“雙聯雙促”、“情系災區、同心共建”主題實踐活動。機關工委下發安排意見，提出實施措施和要求，機關基層各黨組織本著理順、對口的原則在上年基礎上調整并擴大了聯系對象和范圍，共聯系黨支部51個、貧困黨員和群眾60*戶。聯系雙方的黨組織和黨員充分發揮各自優勢，創新工作，充實內容，開展了各種形式的幫扶、共建活動，在今年春播備耕期間，機關工委系統750名在職黨員為聯系對象送去春播幫扶款物3.9萬余元，在聯系點有序組織勞務輸出1050人，逐步實現了城鄉基層黨建統籌兼顧、相互融合、優勢互補、協調發展、共建雙贏的良好態勢。二是為搞好慶祝建黨紀念活動，工委聯合縣體育運動中心籌備了擬于7月中旬舉辦的融競技性、趣味性、娛樂性為一體的第一屆縣直機關趣味運動會，共設置集體和個人比賽項目12個,目前各項籌備工作基本就緒；同時組織機關基層黨組織以豐富多彩的形式隆重紀念黨華誕。

五、以宣傳造勢為突破點，營造積極和諧的機關黨建工作氛圍

一是繼續辦好略陽黨建信息港“機關黨建”專欄，及時上傳刷新專欄內容，上半年共上傳各類信息1*條，向縣以上各級各類媒體報送信息調研材料12條，刊發9條；其中《關于對縣直機關黨組織機構設置和管理體制問題的思考》、《對尊重黨員主體地位的思考》、《對機關離退休黨員教育工作的幾點思考》在漢中機關黨建網上刊載，受到廣泛好評。同時繼續實行機關黨建工作信息、調研報送獎勵制度，對2011年在“機關黨建”專欄刊發的*篇5人次黨建工作信息調研材料進行了獎勵；二是積極培育和選樹典型，注重并發揮先進典型的示范帶動作用，在全縣第二次抗震救災及恢復重建表彰大會上，縣直機關工委推薦的12個先進集體和14名先進個人受到了表彰獎勵；三是加強與省市和兄弟縣區機關工委的溝通交流，積極爭取廣泛支持，不斷學習先進經驗，開闊視野，開動腦筋，著力營造積極和諧、充滿活力的機關黨建工作大環境。

通過不懈努力，縣直機關黨的工作基本扭轉了“無事無為無位”的偏見和就黨建抓黨建的“兩張皮”狀態,已步入了加強與改進并舉，完善與創新并重,機關黨建與縣委中心工作緊密結合、和諧發展的新局面，呈現出黨建圍繞中心轉,活動圍繞創新轉,宣傳圍繞主題轉,服務圍繞大局轉的新特點。但同時由于責權不掛鉤，管事與管人脫節等現行體制造成的客觀因素，機關黨建工作還存在諸多亟待解決的問題：一是工作中還存在不平衡性，部門之間和單位之間黨建工作水平參差不齊，不重視機關黨建工作的現象還不同程度地存在；二是機關基層黨組織機構設置不合理；三是機關黨建基層基礎工作不規范，機關黨建工作的號召力、影響力還不夠；四是縣直機關工委的職能定位有待進一步加強，編制少、經費缺、裝備差等工作條件有待進一步改善。