第一篇：對企業黨組織核心作用的幾點思考

文章標題：對企業黨組織核心作用的幾點思考

對企業黨組織核心作用的幾點思考

作為徐礦集團六大主力礦井之一的夾河煤礦，如何在企業大發展中發揮黨組織的核心作用？“議大事、謀大局、把方向”理所當然成為現代企業黨組織創新的三個定位，只有通過積極探索企業黨建工作的新途徑，不斷完善強化創新意識,提高管理水平,不斷增強企業活力,才能為企業大開發、大發展、大跨越提供保障。

集團公司2007年黨委工作會議圍繞企業戰略發展目標，作出了“調整黨建工作，創新保證機制，加大兩個力度，提升四種境界，實施六個倍增計劃，加快發展三個經濟區，全力推進七項調整創新”的重大部署，吹響了徐礦集團新一輪創業號角。建立圍繞推進企業跨越發展的黨建工作新機制，創新企業黨建工作新思路、新方法成為擺在我們各級黨組織面前亟待解決的問題。結合夾河礦實際，我認為一級黨委要想在新一輪創業中取得成效，就必須堅持黨政工作“四同”，即同心、同向、同德、同行，才能在新形勢下正確處理好領導班子之間的關系，建成一個團結、務實、開拓、創新的領導集體。

創新黨政工作“四同”，是企業黨組織“議大事、謀大局、把方向”的基礎。黨的十六屆四中全會《決定》指出：黨領導經濟工作，主要是把握方向，總攬全局，協調各方，提出戰略，制定政策，營造良好環境。我認為這里提到的“總攬全局”、“協調各方”，具體到企業而言，就是要求黨委從全局出發，集中精力抓全局性、戰略性、前瞻性的問題，把好政治方向，統籌協調好各方面工作和利益關系，始終保持一個和諧平穩的狀態，特別是落實好黨管干部、人才的職責，抓好班子建設這個關鍵，才能保證黨的方針政策在基層得到全面貫徹落實。“四同”落實到具體的工作中，就是要求一個單位的黨政班子特別是兩位黨政主要負責人，按照已經建立的黨政議事規則，實行民主決策，集體領導，重大問題嚴格按照程序，保證企業決策的制度化、規范化、科學化，統籌安排好紀委、組織、宣傳、統戰方面的工作，使其各方各盡其責，形成合力，發揮其總攬全局、協調各方的作用。隨著現代企業制度的建立與完善，企業黨建、精神文明、思想政治工作要形成由黨委統一領導，黨政共同負責，黨政工團齊抓共管的新體制，并在實踐中不斷探索建立與現代企業制度相適應、責權明確、關系協調、渠道暢通，運行有序的黨建工作新格局，以充分發揮黨委政治核心、黨支部戰斗堡壘、黨員的先鋒模范作用。２００６年四季度以來，夾河礦黨委在礦井安全生產極其被動，職工情緒低落的情況下，提出和倡導“以人為本的精神；吃苦耐勞的進取精神；令行禁止、雷厲風行的執行精神；兢兢業業、無私奉獻的敬業精神；顧全大局、團結協作的團隊精神；刻苦學習、志在超越的創新精神，使之成為廣大干部職工完成各項工作的力量之源泉，促進和保證了企業各項工作的有序開展就是有力的證明。

創新黨政工作“四同”，是實現企業黨組織“議大事、謀大局、把方向”的保障。胡錦濤總書記在《樹立和落實科學發展觀》一文中強調指出：要實現全面建設小康社會的奮斗目標，必須牢固樹立和認真落實以人為本，全面協調、可持續的發展觀。科學的發展觀強調，以經濟建設為中心，堅持“五個統籌”，促進物質文明、政治文明、精神文明建設與和諧社會的全面發展。各級黨政組織特別是黨政主要負責人，要樹立科學發展觀新理念，切實擔負起礦井物質文明、政治文明、精神文明建設一起抓的政治責任，建立起“三個成果”一起要的保障機制。在工作中黨政一把手、區隊行政、支部書記負責人要達成以下四個新的共識：一是“三個文明建設”要同步發展就必須同布置、同規劃、同投入；二是抓發展必須抓黨建，抓黨建就是促發展；三是就經濟抓經濟，就黨建抓黨建，都不是科學的發展觀；四是發展是第一要務，必須靠黨建、思想政治工作提供思想保障與智力支持。實現黨政同唱一臺戲，共譜同心曲，使經濟工作與黨建工作有機融合，同頻共振，促進各項工作健康和諧發展。

創新黨政工作“四同”，是企業黨組織“議大事、謀大局、把方向”的最佳途徑。黨政兩個一把手不從維護集體的事業大局出發，就會出現班子內部不團結、爭權奪利的現象。黨政之間，區隊長與黨支部書記之間，正職與副職、副職與副職之間，相互不溝通，你搞你的安全生產、經營管理，我抓我的黨務工作，雙方各行其道，南轅北轍，工作中肯定是“兩張皮”，己發生的大量違法違紀案件無不證明了這一點。

在當前社會經濟成分、組織形式、利益關系、分配方式以及人的價值取向呈現多元化的新形勢下，如何處理人與人之間的利益關系，顯得越來越重要。不可否認，人與人之間的利益關系是最主要的矛盾，每一次改革都是以利益調整為前提和代價，企業黨政一把手，又成為關注的利益焦點人物，在行使職權上，黨政一把手應嚴格遵循有關民主集中制原則及已建立的參與重大問題決策機制，不搞“一言堂”，而搞“多言堂”，集中班子的集體智慧，使決策更加民主，科

第二篇：加強企業黨組織建設發揮政治核心作用

加強企業黨組織建設發揮政治核心作用

中牟縣電業局李鐵民張菊偉

在當前國有企業改革處于攻堅階段，發展處于關鍵時期，加強和改善黨對國有企業的領導、充分發揮企業黨組織的政治核心作用，對加快企業的改革和發展具有十分重大的意義。

那么，企業黨組織如何發揮政治核心作用，筆者在此作一初步探討，不足之處請批評指正。

一、企業黨組織要有“位”

企業直接的目的或最終目的是追求利潤，僅從這個方面來說，社會主義企業和資本主義企業沒有什么兩樣。目前，我國正由計劃經濟向市場經濟轉變，經營機制不活、技術創新能力不強、債務和社會負擔沉重、富余人員過多、生產經營困難、經濟效益下滑、一些職工生活困難。面對這些矛盾和困難，相當一部分企業領導干部一門心思抓生產，主要的精兵強將都抽調到生產崗位，對黨組織工作不管不問，甚至還有抵觸思想，黨組織工作有被“邊緣化”的危險，致使企業黨組織在某些企業越來越沒有地位，很多年輕有為的青年干部也不愿從事政工工作。

企業黨組織工作的無“位”，造成思想政治工作大大弱化，造成廣大職工思想混亂；思想工作弱化，職工思想混亂，使得整個企業形不成合力，繼而影響企業的改革和發展。這樣又引起廣大職工思想的更大波動，情緒更加低落，于是把企業推進一個惡性循環的怪圈。因此，要通過建立現代企業制度，建立與之相適應的思想政治工作制度，確保企業黨組織在企業的重要地位。

二、企業黨組織要有“為”

所謂有“為”，就是企業黨組織要把黨建工作真正“融合”、“滲透”、“貫穿”到企業的生產、經營等各項工作中，干出成績，收到實效。

目前，企業黨組織的工作之所以弱化，是和企業某些領導人，甚至包括從事黨務工作的一些政工人員認識上的“誤區”分不開的。在這些同志當中，有些人認為現在企業實行的都是目標管理，層層簽有責任狀，搞好了有獎，搞砸了有罰，是和領導干部和全體職工的切身利益掛著鉤的，黨組織工作派不上用場，因而感到黨組織工作“無事可做”。其實這種認識是片面的。

當前，企業體制改革和結構性調整已進入攻堅階段，一些深層次的矛盾和問題集中暴露了出來，這就必然給人們帶來許多意想不到的問題，其中也包括大量的思想問題。而要解決這些問題，單靠獎懲是遠遠不夠的，因為它“獎懲”不出一個好的精神狀態，也“獎懲”不出一個高素質的職工隊伍，只有靠強有力的思想政治工作，才能解決這些問題。而

且，干部隊伍建設、企業文化建設、“四有”職工隊伍建設、黨風廉政建設、黨的路線方針政策的貫徹落實等具體工作都需要企業黨組織作大量深入細致、艱苦卓絕的工作。所以，企業黨組織決不是“無事可做”，而是大有作為。

第一，企業黨組織要保證監督黨的路線、方針、政

策和國家的法律法規在企業的貫徹落實。國家的一系列宏觀管理措施和相關的法律法規，黨的路線方針政策能否在企業得到很好的貫徹落實，最直接、最有效的監督機構就是企業黨組織。企業黨組織應當把此項任務作為自己的政治責任，站在黨性原則的立場上，從維護企業改革、發展、穩定的大局出發，切實履行好監督職責。

第二，企業黨組織要積極參與企業重大問題的決策，支持局長（經理）依法行使職權。黨組織參與企業重大問題的決策，作為一種組織行為，主要是按照黨的路線方針政策，對關系企業改革、發展、穩定的重大問題提出意見和建議，目的在于推進企業民主科學決策，避免和減少失誤。企業重大決策出臺后，黨組織要教育全體職工，聽從行政領導的指揮，支持其依法行使職權，保證決策的貫徹執行。

第三，企業黨組織要堅持全心全意依靠工人階級的方針。黨組織形成正確的意見和主張，需要集中職工群眾的智慧；黨組織貫徹黨的方針政策，需要職工的參與；企業重要生產經營活動需要職工的積極參與并努力工作。企業黨組

織要通過各種有效途徑和方法，充分調動職工的積極性、主動性和創造性，動員和引導廣大職工在推進企業改革和發展中發揮主力軍作用。

第四，企業黨組織要不斷加強企業思想政治工作和

精神文明工作，努力建設“四有”職工隊伍。要通過研究確定企業思想政治工作的指導思想、工作內容、方針政策、目標任務和具體措施，不斷改進在新的歷史條件下思想政治工作的方式、內容、方法，通過大力開展文明單位、文明職工、文明家庭等系列創建活動和具有特色、健康向上的企業文化，努力造就有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

三、企業黨組織要有“威”

所謂有“威”，即企業黨組織要通過開展一系列的黨建活動，提高廣大職工思想覺悟，真正解決實際問題。一是領導干部尤其是黨員領導干部要在群眾中有崇高的威信。要想發揮企業黨組織的威力，黨員領導干部首先要發揮好模范帶頭作用，時時、事事、處處嚴格要求自己，靠自身的過硬，去贏得職工的依賴。自己的威信樹起來了，做工作時說話自然也就有威力了。這就是“喊破嗓子不如做出樣子”中的辯證法。二是政工干部要有過硬的業務本領。政工干部要有過硬的業務本領。政工干部只有有較高的政治素質和高超的工作藝術、豐富的專業知識，在職工中才能有威信，工作才有號召力，講話才有說服力，才能把企業黨組織的威力最大限

度地發揮出來。三是真正解決實際問題，企業黨組織的威力才能真正發揮出來。我局為真正把黨建工作“融合”、“滲透”、“貫穿”到全局中心工作中去，切實解決好基層單位和職工個人的實際困難，在全局黨員中廣泛開展了“黨員送溫暖”工程，組織黨員為基層單位和職工個人解決實際困難60多件，得到了廣大職工的衷心擁護和熱烈歡迎，黨組織的凝聚力和號召力得到了進一步增強。今年寫入黨申請書的職工達到27人，占非黨職工人數的21.7%,也得到了行政上的大力支持,促進了企業的發展和穩定,真正發揮了黨委的政治核心作用。

在新的形勢下，企業黨組織的工作面臨著新的機遇，新的挑戰，我們一定要充分認識到加強企業黨組織政治核心作用的重要性和緊迫性，堅定信心、抓住機遇、迎接挑戰，不斷開拓企業黨組織工作的新局面。

聯系電話：62***030446

第三篇：如何發揮企業黨組織的政治核心作用

如何發揮企業黨組織的政治核心作用

堅持黨對國有企業的政治領導，發揮國有企業黨組織的政治核心作用，充分依靠和調動職工群眾的積極性創造性，這是國有企業的政治優勢，是建立有中國特色現代化企業制度的本質要求。國有企業面向市場，深化改革，轉換經營機制，加強內部管理，加快技術進步，提高經濟效益，都迫切需要增強國有企業及國有控股企

業黨組織的政治核心作用。結合水礦集團公司二塘選煤廠改革實際，作者認為政治核心領導作用主要體現在五個方面：一是積極參與企業重大問題決策，努力提高企業決策水平；二是按照黨的干部路線，根據企業需要選好用好企業管理干部，建立一支生機勃勃的干部隊伍；三是加強對企業領導干部和重大決策的監督，保證領導干部勤政廉政，保證企業的正確領導方向；四是培養一支有理想、有道德、有文化、有紀律，適應當前形勢的職工隊伍；五是加強企業的思想政治工作和精神文明建設，發揚企業精神，樹立企業形象。這五個方面中，參與重大問題決策、貫徹黨管干部原則、保證監督和培養高素質的職工隊伍，既是重點又是難點，也是黨的政治優勢的具體體現。

一、把握好參與企業重大問題的決策關

企業黨組織參與企業重大問題的決策是保證黨的路線、方針、政策和國家法律法規在企業貫徹執行，實現黨對企業的政治領導的重要途徑和基本保證。其目的在于支持和幫助領導層實行民主決策、科學決策，避免和減少失誤。通常參與決策的重大問題主要包括：企業的經營方針、投資計劃、長遠規劃、計劃、機構設置、人員編制、利潤分配、工資調整、干部的考察、任免和獎懲、重大改革方案和重要規章制度的制訂以及職工切身利益的重大問題等。

企業黨組織參與企業重大問題的決策應采取合理的方式、程序和措施，其主要的方式有：（1）黨政主要領導商量確定決定議題；（2）開展調查研究，廣泛聽取黨員、職工及有關方面的意見；（3）在黨委會或黨委擴大會上進行集體研究后，提出意見和建議；（4）重大問題決策后，黨組織發動黨員，團結帶領職工，保證決策的實施。其主要程序有：第一，決策前的調查研究。在重大問題決策前，黨委要責成黨委成員或分管領導組織人員向有關部門、技術專家、業務人員、職工群眾進行調查研究，掌握大量真實可靠的事實和數據以及上級的有關政策規定和科學依據；第二，決策前的集體討論。黨委要召開會議，請有關技術專家、業務人員和職工代表列席，根據調查的情況集體討論，形成提交有關部門和有關會議研究的意見；第三，決策中的積極參與。黨委成員要在職工大會、職代會等大型會議上，按照黨委的意圖積極發表意見，爭取使黨委的意見成為以上會議的決議，以保證各項決策的正確性。其主要措施有：第一，黨委成員和廠長以及工會主席要在一定范圍內交叉任職，以保證黨委成員以合法身份參加以上會議；第二，要建立必要的規章制度，如：黨委成員參加黨政聯席會議制度、廠長書記日常工作碰頭會制度、行政領導定期向黨委報告工作制度、黨政主要領導商討決策議題制度、行政工作重大問題決策前向黨委征求意見制度、行政領導遇緊急情況臨時處理后向黨委通報制度等等。只有這樣，才能使黨組織參與企業重大問題決策落到實處。

二、掌握好堅持黨管干部的原則

企業的政工干部、行政干部、技術干部都是黨的干部，統稱經營管理人員。在國有企業和國有資產控股的股份制企業必須堅持黨管干部的原則，這是實現黨對這些企業政治領導的組織保證和關鍵所在。

㈠目前政工隊伍的幾種類型

1、好人型。也稱“一團和氣”型，此種類型表現在工作中處處、事事、時時讓領導滿意，制度的執行上不一定落實，走過場，僅滿足于制度成冊、上墻，使一些好的制度并沒有發揮應有作用，回避矛盾，不愿發表不同意見，遇見有違紀違規之事，也是睜一只眼閉一只眼，力求大事劃小，小事劃了，誰也不得罪，做一個“和事佬”。此種類型從表面看有利于同事的團結，但從實質上看不利于正確貫徹執行黨的政策和組織原則，不利于抵制不正之風。看似公正，實際不公正，政工干部的實際作用沒有真正發揮出來。

2、古板型。此種類型的表現在工作中嚴格按照章辦事，講原則，對上級的精神一絲不茍的傳達，對職工的思想政治教育帶有強迫性，辦事太過古板不講策略和方法，思想政治教育采用作報告、念文件、開大會等單調枯燥的灌輸方法，不能根據實際情況加以變通，不敢越雷池一步。此種類型的優點是有利于摒棄特權思想和霸道作風，有利于政策的嚴格落實。缺點是不能高屋建瓴的加強職工的思想政治教育，此種工作方法使職工思想變得古板而無活力，久而久之也會使職工產生更多的逆反心理和抵觸情緒。

3、伏案型。也稱“爬格子”型，整日的工作被成堆的文件、政工文章的撰寫而淹沒，寫文章成了政工工作重中之重。而無暇顧及或輕視職工的思想政治教育。此種類型的優點是政工資

料齊全，年終考評材料豐富，政工干部個個是書寫文章的高手，達到下筆如有神的境界。缺點是為資料而工作，政工部門成了出版文件、文章的專有部門，政工的實際工作沒有做，此種類型的危害甚大。

㈡“黨管干部”的原則盡人皆知，但是這個原則怎樣具體化？怎樣付諸實施？還需要認真地研究和探討。現實生活中，對于干部管理不嚴的現象還比較常見。

比如干部教育“走過場”實際教育效果不好。一是針對性不強，例行公事地傳達學習。以文件貫徹文件、以會議貫徹會議、以領導講話貫徹領導講話的現象普遍存在。以培訓而培訓、以文憑而讀書、以干代學等現象。由于干部教育“走過場”，致使不少干部的思想狀況、學識水平、工作能力跟不上形勢的發展，難以適應當前社會對領導干部的新要求。二是在干部的使用、考察、獎懲等方面均存在著不規范現象。使用干部憑印象者有之、矮子里拔將軍者有之、輪流坐莊者有之、考察片面者有之、聽匯報看材料者有之、獎懲不嚴者有之、缺少群眾監督者有之。造成一些干部管理缺能力、工作缺水平、思想缺動力。你還是你，我還是我，“星星還是那顆星星”，仍然我行我素。我認為：堅持黨管干部的原則，應做好三方面的工作。第一，堅持黨的干部路線、政策和原則。例如：干部“四化”標準，德才兼備原則、群眾承認原則（即群眾路線），注重實績原則、平等競爭原則、民主集中制原則等。堅決杜絕臨時決議，未經考察的干部一律不得上會研究，多數人不同意的應暫緩決定任免；第二，要加強對干部的培訓教育，把培養人和使用人結合起來。干部的培養和教育不應該是間接的，而應該是直接的，不應該是純理論的，而應該是實際意義上的；不應該是一次性的、間斷的，而應該是長期以往的。只有在培養選撥的全過程中，堅持嚴格管理，常抓不懈，持之以恒，日積月累，使之掌握必要的政治理論、社會主義市場理論、生產經營管理及世貿知識、常用的法律法規和科技業務知識，還要建立后備干部隊伍，對部分干部進行崗位轉換和交流，以培養復合型干部;第三，企業黨組織要把好中層干部的任用關。首先要建立堅持黨管干部原則與保證企業法人依法行使使用權緊密結合的干部管理體制和制度。通常應采用人事勞動部門和組織部門合署辦公的形式。在黨委的領導下，履行對干部的教育、培養、考察、選拔、任免、監督和管理職能。實踐證明，抓好干部隊伍的管理，建立高素質的干部隊伍，是企業發展振興的關鍵。常言道：“大才小用傷其志，小才大用誤其事，唯有適才適用才能成其事”。我們堅持黨管干部的原則，就是要按照黨的干部路線，按照德、才、勤、廉的原則，管好干部、用好干部，真正使干部能上能下、能進能出、能文能武。

三、發揮好企業黨組織的保證監督作用

發揮保證監督作用，是黨章賦予企業黨組織的一項重要職責。企業必須以生產經營為中心，企業的一切工作必須服從和服務于這個中心。保證監督企業以生產經營為中心，是企業黨組織的政治責任，也是企業自我約束機制的重要組成部分。企業黨組織保證(來源：好范文 http://www.tmdps.cn/）監督，我認為主要體現以下五個方面：（1）保證監督黨的路線方針政策和國家法律法規，特別是《企業法》、《勞動法》等重要法規的貫徹落實，確保政令暢通；（2）保證監督企業生產經營目標和各項改革任務的完成，促進企業技術進步和民主、科學管理，保護企業職工的合法權益；（3）保證監督企業生產經營活動的順利進行，黨委、行政的決議貫徹落實；（4）保證監督黨的干部隊伍“四化方針”和德才兼備的實施，在企業防止和反對任人唯親的錯誤行為，同時要充分發揮干部的表率作用、共產黨員的先鋒模范作用和職工當家作主的作用；（5）保證監督企業黨員和各級管理人員遵紀守法，正確行使職權，嚴肅查處黨員違紀和瀆職、失職行為，堅決抵制和糾正貪污受賄，以權謀私等消極腐敗現象。加強對企業領導班子監督，必須建立健全制度，形成有效的監督機制，強化企業黨組織的監督職能和領導干部的自律能力。為了提高保證的質量和監督水平，需要做好四個方面的工作：一是緊密聯系生產經營和領導班子成員的思想和工作實際，抓好黨的路線、方針政策的學習，不斷強化組織觀念，不斷地解放思想、更新觀念，不斷地增強黨性觀念，提高增強班子成員接受監督的自覺性；二是嚴格黨內民主生活，強調企業領導干部過好領導班子和所在基層黨組織兩個組織生活，認真開展批評和自我批評，使領導干部牢固樹立講大局、講團結的觀念，增強領導班子的合力和凝聚力；三是加強對工會和共青團等群眾的領導，強化民主監督；四是建立健全監督制度，如民主評議干部制度、個人重大問題報告制度、企業領導干部直系親屬工作安排回避制度、企業領導離任審計制度等。為使監督制度能夠認真落實，必須加強對企業黨員、干部尤其是中層以上領導干部進行遵紀守法的教育，定期檢查制度落實情況，發現違反制度的要嚴明紀律，及時糾正。不能有效地制止的，企業黨組織有責任向上級報告，確保監督認真落實。

四、建設好一支高素質的職工隊伍

企業職工是企業的主人，也是黨的階級基礎，是企業各項決策的最終落實者。所以建設一支“四有”職工隊伍是保證各項任務圓滿完成，實現黨對企業政治領導的基礎條件和最終落腳點。建設一支高素質的職工隊伍，就企業而講，要做到三個到位，抓好五項教育，開展五項活動。即：以教育為載體，解決職工思想認識到位。思想政治工作的目的是：提高人們認識世界和改造世界的能力。思想政治工作的任務是：探索人們思想活動規律，煥發人的精神，充分調動人們的積極性和創造性。思想政治工作是企業振興的第一動力，職工是企業的主人，只有把職工與企業緊密地聯系在一起，與企業同興亡，與企業共甘苦，真正做到心往一處想，勁往一處使，情往一處系，人往一處聚，這才是教育工作者的最終落腳點。在引導和教育職工適應新形勢，掌握新知識，樹立新觀念的同時，要把教育工作與經濟工作有機地結合起來，要建立健全各種規章制度和工作規范，做到人人有標準，事事有制度，人人在管理和規范中。以管理為載體，解決職工責任到位。職工思想認識到位，行為到位，最終要體現責任到位。一個企業思想教育工作做得再好，制度再健全，如果沒有嚴格的管理，一切工作計劃均不能落到實處。嚴格的管理和教育是思想政治工作的兩個方面，相輔相成，不可分離，互相補充。

抓好五項教育：一是抓好建設有中國特色社會主義理論和黨的基本路線教育，這是新時期思想政治工作的根本任務和中心環節。二是加強愛國主義教育。愛國主義、社會主義、集體主義教育是三位一體的，互相促進，通過“三愛教育”，達到了解歷史、了解國情，正視現實，振奮民族精神。三是加強正確的理論、信念、人生觀、價值觀教育，這是改造世界觀的重要內容，在改革開放逐步深入的今天，進行這方面的教育尤為重要。四是重視法制教育，增強全體職工的法制觀念，做到學法、知法、守法，這是職工教育的重要組成部分。五是加強業務、文化學習，不斷提高全體職工隊伍的素質。

開展五項活動：一是開展講道德、創文明，促進各項工作上臺階；二是開展學英模、學先進作貢獻、爭先創優活動；三是開展各種文體活動，豐富文化生活，陶冶職工情操；四是開展職工技能比賽活動，激發職工學技術、增才干；五是開展有針對性的參觀學習活動，開擴眼界，增長知識，增強集體觀念。通過抓好這些教育和開展多種多樣的活動教育人、培養人、提高職工的整體素質。

企業黨組織把好以上“四道關口”,是充分發揮黨組織的政治核心作用和堅持黨對企業政治領導的具體體現。

第四篇：發揮黨組織政治核心作用(企業黨建)

發揮黨組織政治核心作用(企業黨建)

**是我國機車研制和生產的主要基地，是全國XXX家最大工業企業和國務院重點調度的XXX戶工業企業之一。工廠黨委下設基層黨委X個，黨總支XX個，黨支部XXX個，黨小組XXX個。現有員工XXXX多人，黨員人數總計XXXX名，其中在職黨員人數XXXX人，入黨積極分子XXXX名

。生產一線無黨員班組比例由XXXX年的XX.X降到XX以下。近年來，工廠黨委認真貫徹落實黨的十六大、十六屆三中全會精神，貫徹江澤民同志“三個代表”重要思想，圍繞生產經營中心，把握改革發展大局，切實發揮了黨組織的政治核心作用，推動企業實現了持續、快速、健康發展。工廠經濟效益每年都以較大幅度增長，近三年銷售收入年均增幅達XX.X。XXXX年實現銷售收入XX.X億元，利潤XXXX萬。工廠先后榮獲全國優秀政工企業、全國先進基層黨組織、湖南省基層黨建工作示范點等榮譽稱號。工廠黨的建設和思想政治工作經驗先后被《求是》、《思想政治工作研究》、《當代黨建》、《學習導報》等刊物報道。

一、始終站在促進生產力發展的最前沿，以新思路積極參與重大問題決策，為企業的改革發展把關定向。

工廠黨委牢牢把握黨對企業的政治領導權，積極參與企業重大問題決策。一是注重創新決策思維。工廠黨委始終把學習鄧小平理論、江澤民“三個代表”的重要思想和黨的一系列方針政策做為戰略性的大事來抓，不斷用最新的科學理論來指導企業的實踐活動。XXXX年，工廠抓住黨的十六大召開的契機，圍繞“兩高一低”產品戰略和適應鐵路跨越式發展戰略的實施，掀起了理論學習的熱潮，開展了“與時俱進，創新發展”思想大解放、觀念大轉變活動，組織開展了“十破十立”觀念轉變大討論，將十六大以來黨在理論上的新發展與工廠建立現代企業制度，實現持續、穩定、健康發展的具體實踐相結合，不斷創新完善經濟發展的新思路，使工廠改革與發展始終有明確的政治導向和強大的動力。二是切實提高決策能力。廠黨委按照建立知識型企業的要求，在大力改善知識型員工的工作條件，提高知識型員工的政治經濟待遇，營造尊重知識、尊重人才的濃郁氛圍同時，工廠黨委注意加強自身學習提高，堅持中心組學習不動搖。通過對《“三個代表”重要思想學習綱要》、《中共中央關于完善社會主義市場經濟體制若干問題的決定》等重要論著和文件的學習和深入思考，不斷促進自身素質的提高。同時廠黨委一班人還帶頭參加MBA工商管理碩士進修班，在掌握政治理論知識的同時加強對經濟管理知識的學習，不斷提高自身參與決策的能力和水平，有效促進了企業的科學決策、健康發展。三是不斷拓寬決策渠道。每年初工廠召開職代會和領導干部會之前，廠黨委都要召集領導班子成員集中封閉學習研究X天，把握中央和上級的最新精神，冷靜分析企業面臨的內外環境，主動、超前、全面、準確地研究企業改革的重大問題，謀劃企業加快發展的方略，從而提高領導班子駕馭全局的能力。從決策效果看，短短幾年內，工廠就實現了國產電力機車從普載到重載，從進口到出口，從常速到高速，從交直傳動到交直交傳動，地鐵產業從無到有的歷史性跨越。截止目前為止，工廠已先后向國家鐵路干線提供電力機車XXXX多臺，占全國鐵路電力機車總擁有量的XX以上。電力機車出口伊郎、烏茲別克斯坦、哈撒克斯坦等國，地鐵定單達XX多億元。企業振興發展之路越走越寬。

二、認真貫徹落實黨管干部原則，以新機制造就高素質干部隊伍，為企業的改革發展提供智力支持。

工廠黨委把加強領導班子建設，作為推動全廠各項工作的重要前提和根本保證。一是創新載體，健全制度，督促各級領導班子加強自身建設。延伸中共中央號召開展樹立組工干部“公道正派”形象活動的整體效應，對全體黨員干部進行了深入的世界觀、人生觀、價值觀的教育，引導大家以為人民服務為宗旨，開展“自察、自省、自勵”活動，有效轉變了干部作風。結合中國南車集團關于創建“十好”領導班子活動的有關要求，在全廠基層領導班子中開展爭創“五好”領導班子活動，督促基層領導班子不斷加強自身建設，做到“五有”：有清晰的工作決策思路，有較強的開拓創新意識，有扎實的思想工作作風，有很好的組織協調能力，有突出的經營管理業績。建立了廠領導定期與中層管理者個別談話、交流思想制度，堅持每年對中高層管理者和“六管”人員進行案例分析和警示教育，提高了干部廉潔自律的意識。二是變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，拓寬了選人用人的渠道。用組織推薦、公開招聘、民主選舉、擇優聘用、引進人才等多種方式，一方面從廠內優秀的年輕干部中選拔人才充實到中層管理者隊伍，另一方面面向社會吸引人才加入我們的事業。目前，工廠各級領導班子無論是知識結構、年齡層次都得到了有效改善。三是完善考核和激勵機制，提高干部干事創業的積極性。工廠黨委一改以往中層管理者考核定性評價多，

第五篇：對如何發揮基層黨組織的核心作用的理解

對如何發揮基層黨組織的核心作用的理解

隨著改革的不斷深入，我局的經營環境也在不斷的發生變化。面對新形勢，如何有效發揮基層黨組織的政治核心作用，切實加強和改進黨的工作是基層黨組織一個重要課題。黨的基層組織分布在社會的基層單位，盡管黨的基層組織的具體職能、工作方法不完全一樣，但是從發揮的作用來說，都擔負著宣傳和執行黨的路線方針政策的重要職責，都要團結和組織黨內外的干部和群眾，努力完成本單位的工作和任務。黨的基層組織的這種戰斗堡壘作用，是黨的領導在社會基層組織中的具體體現，是其他任何組織都無法替代的。因此必須有效發揮基層黨組織的政治核心作用，才能更好地團結帶領群眾搞好各項工作，才能增強基層黨組織的吸引力、凝聚力和戰斗力，才能充分體現黨的基層組織的這種戰斗堡壘作用，下面我談幾點粗淺的認識。

一、必須堅持加強思想政治建設，充分發揮思想政治工作的導向作用

思想是行動的先導，在林業深化改革和發展中，黨組織注重從解決思想認識問題入手，抓理論學習，促觀念轉變，是夯實發揮黨組織政治核心作用的思想基礎。首先黨組織是單位的政治核心，但不是脫離林場工作的“政治中心”。因此，黨組織必須堅持以林業發展為中心的黨建指導思想，把保證和促進林業改革和發展作為黨組織工作的出發點和落腳點，作為檢驗黨建工作成效和黨組織戰斗力的主要標準。其次黨組織是單位的政治核心，而不是林場決策的“權力中心”。黨組織要實施政治領導，通過發揮黨組織、黨支部和共產黨員在各自崗位上的作用，通過加強對工會、共青團等群眾組織的領導，對職工群眾進行組織和動員，通過做好思想政治工作，培育行業精神，建設行業文化等多種渠道，發揮基層黨組織的政治核心作用，把黨的政策和黨組織的主張、意圖變成林場的意志、決策，使黨組織與林場有機地融合、滲透。圍繞林場的發展目標，以林業為中心，充分發揮思想導向作用。因此，黨組織要始終把學好鄧小平理論和“三個代表”重要思想作為做好黨的工作的基礎、先導和鑰匙，把解放思想、轉變觀念、促進發展作為最根本的思想導向，注重對鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習、理解和灌輸；注重理論聯系實際推動林業的改革發展；注重領導干部帶頭解放思想，轉變觀念，在改革發展的不同階段，及時地、有針對性地發揮導向作用。如以林業發展為中心，開展多種形式的主題教育，推動觀念轉變；結合行業經營中的難點、熱點問題，理清思路，重點解決，提高領導干部適應和駕馭市場經濟能力；結合建設學習型單位的文化建設活動，采取領導帶頭、抓學習、抓培訓，努力提高理論水平，轉變觀念。基層黨組織的工作才能實現高層次的轉變，才能更好的適應新形式發展的需要。

二、努力加強兩級班子建設，充分發揮基層組織的戰斗堡壘作用

要保證基層黨組織政治核心作用的實現，必須在領導方式上創新。必須健全其在政治上、組織上的保證。政治上的保證，關鍵是賦予基層黨組織對單位實施思想政治領導的權力。在林場的行政中，黨組織起保證監督作用；而在思想政治方面，黨組織處于領導地位。組織上的保證，就是要建立健全黨的組織體系，特別是要建設一個堅強有力的黨組織領導班子。搞好一個單位，關鍵在班子，要把加基層強領導班子建設，培養和造就一支適應市場經濟要求的高素質的干部員工隊伍，作為基層黨組織的工作最關鍵的環節，要作堅持不懈的努力。首先要不斷加強干部教育，全面落實局黨委提出的“提高干部五種能力”目標。一是一定要堅定理想信念。要堅持不懈加強理論武裝，永遠保持政治上的清醒和堅定；要時刻牢記黨的宗旨，永遠不謀私利；要經得起各種考驗和誘惑，永遠不變質；要在實踐中不斷總結提高，永遠保持旺盛斗志。二是一定要堅持求真務實。要真正掌握實情，把上級要求與本單位實際相結合，把實干精神與科學態度相結合，善于抓住傾向、掌握規律，在實踐中不斷創新，鍥而不舍地抓好工作落實。三是一定要做到盡職盡責。要有強烈的事業心，想干事業；要勤于學習、苦于鉆研，有本領干事業；要敢于負責，大膽干事業；要善于負責，創造性地干事業；要堅持宗旨、保持本色，為黨和人民干事業。四是一定要樹立良好的風氣。要樹立干凈做人、干事創業的風氣，奮發向上、開拓進取的風氣，團結合作、諒解寬容的風氣，誠實守信、依法辦事的風氣。其次是不斷的加強基層班子的自身建設，逐步達到局黨委黨委提出的“四好”班子的標準。一是要不斷加強班子的思想建設，二是要不斷的培養班子成員樹立正確的世界觀、人生觀、政績觀，三是加強廉正建設，四是要充分發揚民主，建設一只高效務實的“四好”班子。只有這樣才能充分發揮基層黨組織的核心作用，充分調動廣大干部群眾的積極性，圍繞林區建設工作這個中心加快發展，并及時解決林場出現的突出問題，努力維護林場穩定，促進三個文明協調發展。同時在思想政治建設上，本著“講學習、講政治、講正氣”和“三個代表”的要求，開展黨性黨風黨紀教育，并緊密結合形勢和林場實際，步步深入，確保思想政治工作取得較好的效果；在組織建設上，堅持定期對領導班子的考核，不斷對基層領導班子進行必要的調整充實和加強；使各級班子始終保持一種奮發向上的拼搏精神。實踐證明，只有在領導班子 建設上下功夫，黨組織的工作才是最實際、最有效的，最能發揮核心政治作用的。

三、發揮政治優勢、調動積極性，凝聚人心、凝聚力量

在林業改革和利益關系調整的過程中，協調關系、化解矛盾、解疑釋惑、凝聚人心，黨組織具有明顯的政治優勢，也是黨組織發揮好政治核心作用不可忽視的重要內容。每一個階段，各級黨組織都要緊密結合企業實際開展形勢任務教育，使員工對企業的狀況有準確的了解判斷，增強員工的責任感，強化單位文化建設，用行業文化激勵員工奮發向上。同時，圍繞林業建設中心開展獻計獻策、奉獻立功的主題教育，選樹先進典型，發揮典型的示范引導作用，使思想政治工作既融于經營工作，又體現凝聚力量。還要結合具體改革措施的出臺，及時做好政策宣傳和思想疏導工作，通過送溫暖、辦實事、關心人，用解決職工的實際問題，凝聚人心。實踐證明，以調動職工積極性為著力點，有效地發揮黨組織的政治優勢，就能更好地凝聚人心，凝聚力量，保證林場的穩定，促進林區的改革與發展，從而使黨組織發揮好政治核心作用發揮出巨大的經濟效益和社會效益。