第一篇：民營企業黨建黨務工作理論探討之一

民營企業黨建黨務工作理論探討之一 ——非公經濟組織（民營企業）發展的基本經驗

作者新生建材黨支部黃毅

在民營企業中，黨建黨務工作中首要任務就是要明確黨組織的作用，黨組織的地位，黨組織的工作方向、工作重點、工作方法、工作目標。一個好的黨組織必將成為企業發展的強大動力。總結在民營企業中的黨建黨務工作的基本經驗，我認為有三條：一樹立一面旗幟；二貫穿一條紅線；三狠抓一個核心。

一、樹立一面旗幟：

讓黨的旗幟在民營企業中高高飄揚，發揮黨組織的三大作用，即群眾政治工作的核心作用，企業發展的引領作用，和諧穩定的組織保障作用。把黨組織的優勢轉化為企業發展的優勢，以黨建工作促進企業發展，以企業發展促進黨建工作，擴大黨組織工作的覆蓋面，把共產黨員培養成生產、管理、技術骨干，把生產、經營、管理、技術骨干培養成黨員，把投資人培養成社會主義企業家，把黨建黨務工作和企業文化建設結合起來。

二、貫穿一條紅線：

科學發展這條紅線始終貫穿企業發展的全過程。企業的三次轉型、三次跨越式發展，一鞏固，二提高，三發展的戰略調整思路都是在科學發展觀指導下完成的，與時俱進，理

論創新，實踐創新，確保民營企業沿著具有中國特色社會主義方向發展，這是民營企業由小到大、由弱到強的必由之路。

三、狠抓一個核心：

用核心價值觀教育廣大干部職工，宣傳“企業的昨天是我的，今天是大家的，明天是社會的”；開展以“愛國、團結、和諧、發展、文明”為主題的價值觀宣傳教育活動；宣傳團隊精神，建立高素質的團隊；宣傳“宏偉的業績靠宏績人努力”的宏績精神，樹立國家意識、全局意識、社會責任意識、惠民意識；宣傳“關愛員工，快樂工作”，教育職工“愛崗敬業、團結奉獻”，做有價值的員工，做開拓創新的宏績人。

第二篇：民營企業黨建工作匯報

民營企業黨建工作匯報

尊敬的各位領導，同志們大家好！

很榮幸能作為非公有制經濟企業的黨建工作的代表發言，不妥之處，敬請各位領導批評指正。

我公司的前身是國有企業，因管理不善，資不抵債，無法及時與上游企業結算氣費而造成全市多次停氣，工作相當被動，于2004年改制而形成今天的純民營企業。公司現有員工96名，其中黨員21人，擔負著全市中低壓管網400公里，居民用戶19370戶，鍋爐取暖用戶400余戶和全市的公交出租車2000臺的燃氣供應任務。城市燃氣是“城市的血液和生命保障線”。公司奉行“多元化，人性化，現代化”的管理模式，緊緊圍繞落實科學發展觀，在住房和城鄉建設局黨委的正確領導下，突出企業黨建工作，弘揚“創造業績，追求卓越，回報社會”的企業宗旨。打造和諧企業，提升品牌形象，促進企業健康有序發展。

作為企業抓黨建工作的第一負責人，為了確保全市燃氣管網安全平穩供氣，我深感責任重大，不敢怠慢，時刻以保障有力為工作重點，用黨的理論知識統一員工思想，凝聚發展共識、創新發展理念、增強發展信心。積極承擔社會責任，全力以赴確保格爾木市燃氣安全平穩供應，下面對民營企業黨建工作如何開展談一點體會。

一、完善組織架構，強化黨組織的建設，是提升企業管理工作的前提。

國有企業期間，公司僅有5名黨員，也成立了黨支部，但開展活動較少。黨的支部書記和公司經理也是分開設置，支部書記

想開展一些活動而經理總是以資金緊、工作忙、要抓生產為借口不予支持。特別是2005年改制當年，黨建工作幾乎沒有開展，隨著安置在公司的退伍軍人日益增多和一些青年骨干迫切需要加入共產黨的愿望比較強烈，在城建黨委的領導下，公司黨支部在2006年進行了改選。改選后的黨支部書記由公司總經理兼任，這種組織架構的改變使企業的黨建工作發生了很大的變化，黨組織的核心戰斗堡壘作用得到了充分的體現，形成了組織指揮的合力。公司將黨建工作和企業生產經營活動融為一體，以黨建工作來指引和促進企業的生產經營活動。以前那種黨建活動缺方案、缺資金、缺人員、缺場所的情況都被輕易解決。就拿這次“頌歌獻給黨”慶祝建黨90周年大型慶祝活動來說，公司投入60人，而且支部書記親自參加，歷時一個多月的時間，不僅沒有影響生產，生產經營收入反而比去年同期增長了13%。黨組織起到了核心政治作用，這就是組織的力量，這就是榜樣的力量，因為作為“一肩挑”的企業一把手，隨時都在權衡企業黨建工作和生產經營的關系。把黨建的工作始終貫穿于整個企業生產過程中，接到上級下達的指標后，及時組織中層管理人員和黨員召開會議，商討、研究、制定方案和措施，每季度召開一次生產運行分析會，進行“回頭看”，找出偏差并努力改進。重大事情的決策，也是召集黨員召開專題會研究，就是這樣群策群力圍繞中心工作，黨組織起到了團結帶領的作用，來提高管理水平，確保任務完成。

二、黨員教育的核心是加強隊伍建設，是確保企業完成任務的關鍵。

落實非公有制企業黨建工作，要緊緊圍繞公司中心任務，積極開展理想信念、職業道德及科學文化業務知識的學習，以黨員素質提升帶動員工整體素質。6年來，公司黨支部共發展新黨員11名，在黨組織的關懷教育下，員工隊伍建設整體素質較高，愛崗敬業責任心較強，業務能力精湛，從業行為規范。員工精神面貌蓬勃向上，積極參加政治理論學習和業務技能培訓，追求健康、文明生活方式，知榮明恥。引導員工在政治上追求進步，在業務技能上爭當“尖子”。提素質增黨性，起到了先進性的作用，并經常組織開展技能比武競賽活動。如：焊工焊接管道技能、燃氣用戶的安裝維修技能、操作崗位的“三懂、四會、五知道”的技能。充分調動員工的練兵熱情。加大打造“學習型”組織的力度，除堅持日常學習、還堅持季度培訓，使中層骨干力量實現從一般干部向職業經理人的高度提升。廣大黨員的先鋒模范作用在工作實踐中得以體現，使黨員的先進性在平常時期看得出來、關鍵時刻站的出來、危難時刻豁得出來。去年抗洪期間，格爾木報登載的“大堤上的巡邏人”就是介紹我公司黨員胡栓展的先進事跡。公司先后有7人參加成人自考和各種函授學習，有3人取得了本科文憑，4人取得了大專文憑，2人取得了中級職稱，19人取得了初級職稱。開展警示教育，組織員工觀看了“公安廳長的脫變”和“第一書記”，不斷增強員工的法律意識。幾年來，由于管理嚴格，措施得力，公司員工自覺遵紀守法，無違紀違法案件、無重大責任事故、實現安全零事故、無經濟刑事案件、無邪教封建迷信活動、無群體性事件及“黃賭毒”等現象發生，實現

社會治安綜合治理“五無”目標。打造了新華聯燃氣這個優秀團隊，有力促進了各項指標的完成。

三、以黨建工作推進企業文化和品牌影響力建設，是確保企業

發展的落腳點。

共產黨成立90周年的發展歷史就是建立了新中國，改善民生、國富民強，得到了世界認可并擁抱中國的發展史。我的企業也是一樣，提出了“共創價值、共享成果、構建和諧”的企業文化，讓員工共創事業、共享發展成果，堅持在企業文化建設中黨組織發揮主導作用。改制6年來，燃氣銷售收入和員工收入與2004年相比翻了三翻。開展了“燃氣安全進社區、進校園”活動，提升優質服務水平，無不讓用戶感受到與國有時期的不同。盡管企業的終極目標是追求利益最大化，但近幾年企業回報社會所作出的貢獻也是讓市委市政府各級領導相當滿意。安置退伍軍人、下崗工人參與社會公益事業，開展“百企聯百村，百企連百戶”援建活動等。同時公司開展了“我與公司共成長”等主題教育，開展“賽挖潛、比效益、賽技術、比技能、獻計策、比貢獻”活動，開展了“巾幗創英雄，崗位立新功”的女員工演講比賽。既豐富了員工的業余生活，也有效地增強了全體員工的凝聚力。黨組織起到了和諧發展的作用。員工為“我是新華聯人”而自豪，各項工作的有序開展，也贏得了社會各界的好評。更提升了企業的品牌影響力。

四、民營企業黨建工作中存在的問題。

一、由于是國有企業改制而來，有極少數老員工思想觀念轉變

有待提高，但缺乏政工師來開展思想政治教育工作。

二、在抓生產經營和黨建工作相比較而言，黨建工作還有些不

到位。

第三篇：民營企業黨建典型材料

黨旗，在民營企業獵獵飄揚 —記XXX優秀共產黨員XXX

XXX，男，41歲，中共黨員。現任XXX黨支部書記、總會計師兼辦公室主任。多年來，該同志以黨性為后盾，以政治責任感為動力，以“黨性最強、作風最正、工作出色”為具體要求，從思想上、作風上加強自身建設，恪盡職守、竭誠奉獻、辛勤工作，出色地完成了各項任務。因成績突出，歷年來多次被評為先進工作者，黨支部也多次被評為先進基層黨組織。黨旗，在民營企業—XXX獵獵飄揚！

XXX位于XXX經濟開發區，始建于1987年，原名虎形山絲廠，企業從事蠶繭，白廠絲及其副產品的生產經營，是XXX規模最大的一家民營繅絲企業。企業擁有世界先進水平的飛宇2000EX型自動繅絲生產線，被XXX人民政府評為“先進私營企業”。企業獲得了國家商務部頒發的《全國繅絲企業生產準產證》、《中華人民共和國進出口企業資格證書》和農業部頒發的《全國質量管理達標證書》，被XXX工商行政管理局授予《AAA重合同守信用企業》，生產的“井崗梅花”牌白廠絲達到商檢3A50級以上，供不應求，目前主要銷往江蘇、浙江、日本、韓國等地。XXX黨支部于成立1996年，是XXX第一家非公有制企業成立的基層黨組織。自成立伊始，身為支部書記的XXX根據企業實際情況，帶領支部在黨建工作中主要抓了以下幾項工作：

一、抓管理，強化對黨員的監督約束

1、健全組織管理。針對企業規模不斷擴大、員工不斷增加的實際，在XXX經濟開發區黨委的領導和支持下，在企業招工時及時掌握黨員情況，摸清黨員底數，并進行登記造冊，建檔立卡，做到人在、檔在、卡在，人走、檔走、卡走。

2、完善管理制度。重點堅持了七項制度。一是“三會一課”制度。堅持靈活、業余、分散為主的原則，規定黨員大會半年一次，支部會每季度一次，黨小組會每月一次，統一黨課教育內容，實行集體學習和個人自學相結合，以個人自學為主。二是黨員外出報告制度。規定黨員臨時外出，要向支部請假，超過一個月，回來后要向支部匯報在外經營、思想情況。三是民主評議黨員制度。每年一次，由全體黨員、職工代表參加。對黨員進行民主評議，評議結果記入本人檔案，作為鑒定和表彰的依據，對評議好的給予表彰獎勵。四是評先樹優制度。黨支部每年組織全體黨員進行一次“先進黨小組”和“優秀共產黨員”評選活動，根據工作業績和得票多少確定評選結果。五是發展黨員工作制度。適應新形勢的要求，發展壯大黨的力量，增強黨的階級基礎和群眾基礎，把積極要求入黨、表現突出的員工列為入黨積極分子，并規定每年4月、9月為入黨積極分子培養月。實行統一培訓和支部委員聯系培養相結合，對條件成熟的及時吸收入黨。六是黨費收繳制度。按黨章要求每月一次，特殊情況提前交納。七是黨員組織關系管理制度。實踐證明，這些制度十分適應企業黨員的特點，增強了黨組織向心力和凝聚力，深受廣大黨員歡迎。

3、實行量化管理。企業黨組織建立初期，對黨員如何發揮作用，在哪一方面發揮作用，規定的不夠具體，對黨員的管理缺乏有效的抓手，影響了黨員作用的發揮。2002年以來，對企業內的黨員實行了量化管理，把黨員應發揮的作用歸納為思想品德、遵紀守法、參加活動、文明生產經營、無私奉獻、助人為樂六個方面，并提出具體的要求和標準，實行百分制考核，定為優秀、合格、不合格三個等次，每半年考核一次，考核結果張榜公布，作為年終評先樹優的重要依據。通過實行量化管理，實現了黨員管理定性與定量的結合，促進了黨員先鋒模范作用的發揮。

二、抓教育，保持黨員隊伍的先進性

1、加強陣地建設。投資10萬元裝修了高標準的黨員活動室，購買了一整套電子化教學設施，訂閱了《人民日報》、《江西日報》、《撫州日報》、《半月談》、《江西黨建》等多種報刊，對黨員定期進行教育。在此基礎上，抓好經常性培訓，采取辦班培訓、以會代訓等形式，狠抓了鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的基本知識、市場經濟理論、經營管理知識等為主要內容的教育培訓。通過培訓，增強了黨員的黨性觀念，提高了員工隊伍的整體素質。

2、實行電化教育。根據企業不同時期生產經營的不同特點，及時購進不同內容的電教片，定期組織黨員和入黨積極分子收看，生動形象地開展教育。除集中學習規定篇目外，我們還堅持“業余、小型、分散、自學”的原則，組織黨員利用崗前、崗后、節假日等時機，學習市場營銷知識、業務技術知識等。

3、堅持寓教于樂。為了提高黨員員工的學習興趣，我們注重適應非公有制經濟組織的特點，積極開展一些黨員樂于接受的教育活動，把對黨員的教育寓于喜聞樂見的企業文化建設當中。

4、積極開展雙培養活動。為了提高廣大員工的生產積極性，體現共產黨的先進性，企業在廣大員工中開展了“把優秀員工培養成黨員，把黨員培養成技術生產和管理骨干”的雙培養活動。

三、抓活動，為黨員發揮作用提供載體

黨支部注重圍繞企業的生產經營，組織黨員開展豐富多彩的活動，有效地促進了黨員先鋒模范作用的發揮。

1、開展黨員示范帶頭活動。為使黨員充分發揮好模范帶頭作用，樹立良好的企業形象，對廣大黨員始終堅持高標準嚴要求，設立了“黨員示范崗”，教育黨員樹立每個黨員就是一面旗幟的理念。不斷給黨員壓擔子，把急難險重的任務交給黨員，使黨員在關鍵崗位上挑重擔，讓黨員在企業生產、經營中有位置有責任。

2、開展黨員獻愛心活動。為使企業黨員致富不忘國家，為社會多做貢獻，黨支部積極開展了黨員聯系困難職工真情奉獻社會活動。這次四川發生大地震，黨支部發動黨員帶頭捐款，短短1個小時就募捐了56009元。

XXX同志時刻牢記自己是一名共產黨員，牢記自己是一名黨務工作者，在平時的工作中，事事、處處、時時都以黨員的條件來嚴格要求自己，以一名組織干部來約束自己，對事業兢兢業業，勤勤懇懇，表現出強烈的事業心和高度政治責任感，在支部黨員干部中樹立了榜樣。他的感人事跡確實很多。幾乎每天早晨都是他第一個來到辦公室，下班后，他總是最后一個離開。工作上，任勞任怨，一人承擔多人的工作量，也從無怨言。他承擔的工作量大，涉及面廣，但他總是不厭其煩、加班加點、保質保量、有條不紊地搞好自己的工作。這些年，XXX一步一個臺階，企業發展很快。企業由一個山區小廠發展成為省級農業產業化龍頭企業。董事長曾加興說，這里面也有企業黨支部的一份功勞。董事長本人就多次被評為優秀共產黨員，獲得“全國五一勞動獎章”。

XXX同志堅持原則，恪盡職守。多年來，他認真貫徹“十六”字方針，堅持原則，恪盡職守，不怕得罪人，敢于開展工作，善于做思想政治工作和群眾工作，經常與黨員干部談心，營造了良好工作氛圍，得到本單位黨員及干部職工的高度肯定。在黨員發展工作中，與黨建積極分子談話時，總是認真細致做好思想工作，提出更高的要求，充當宣傳黨的知識的傳播人；對不太成熟的同志，指出不足，以情動人，春風化雨，既堅持原則，又講究方法和策略，耐心細致地說服引導，并鼓勵繼續努力。他情真意切，愛心無限，待黨員和同事似親人。

XXX同志參加工作這么多年，一直與人相處很好，朋友很多。他說，一個人關心其同事，首先就要干好本職工作，不要讓別人來替自己操心、費力；其次要寬以待人，熱心助人，在別人有困難時去拉一把。XXX同志是這么想的，也是這么做的。他對同事總是熱心幫助。在同事之間，如誰家有什么困難，他總是挺身而出，全力相助。他常說，支部是黨員之家，辦公室是職工之家。因此，他一旦聽說有同事病了或有困難了，都安排好，并親自去看望。他為員工服務的心境和友善態度，深受黨員干部群眾的好評。他這種不為名利的高貴品質、全心全意為人民服務的觀念、客觀公道的處事原則，耐心細致的工作作風，持之以恒的奉獻精神，傾入黨務工作的滿腔熱情，深受黨員干部群眾的好評,不愧是一位民營企業的優秀共產黨員！

第四篇：民營企業黨建情況介紹

黨建情況介紹

***有限公司是一家專業從事高低壓開關、成套設備、變壓器、軍工設備的集團型企業，始創于1966年，于2003年5月成立集團，2004年6月企業黨組織由總支升格為黨委。集團位于蕭山區紅山農場，名列蕭山區百強企業、杭州市百強企業、中國電器工業百強企業,是杭州市模范集體、區五好黨建示范企業。

集團黨委在上級黨委的領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以“發展領先、黨建領先”為目標，按照“推動科學發展，促進社會和諧，服務員工、服務社會，加強黨組織建設”的總體要求，落實科學發展觀，明確工作思路，創新工作機制，加強黨的自身建設，較好地發揮了黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，在企業建設中積極發揮思想引導作用，有力推進企業文化建設，促進和諧企業建設，推動了企業的快速健康地發展。

一、加強自身建設，夯實黨建工作基礎

加強黨的自身建設和黨員隊伍建設，是穩固黨的執政基礎的前提。黨委進一步健全了各項工作制度和黨內生活制度。

1、重視黨的班子建設，從班子抓起，發揮黨委成員的表率作用。集團黨委設黨委書紀1人，黨委副書記1人，設委員3人，分管紀檢、組織、宣傳等工作。黨委班子成員集中學習黨的紀律制度和有關文件，及時溝通，召開民主生活會，開展批評和自我批評，對照標準查找問 1 題，帶頭落實整改措施，在班子里形成相互的提醒、督促，從而達到共同進步的良好氛圍，在黨員群眾中起到表率作用。

2、完善黨的基層組織建設。下設4個支部，由黨委委員兼任各支部書記，各支部下設2個黨小組，由支部委員兼小組長。這樣的組織體系不僅人員精簡，同時，有利地黨組織精神的傳達，提高了工作效率。隨著，企業的調整，人員工作的調離，黨小組、黨支部還在需要時及時進行調整，確保支部組織建設健全。

黨委現在黨員72人，從年齡構成來看，60周歲以上15人，40-59周歲36人，39周歲以下21人，最小24歲，最大84歲；從文化構成來看，碩士2人，本科學歷14人，大專22人，大專以上學歷占53%；從崗位分布來看，技術質量線14人，銷售線20人，生產線9人，行政后勤線12人，離職、退休等15人。

3、與時俱進，不斷改善黨建的工作制度。集團黨員認真執行“三會一課”制度、“黨員民主評議制度”、“黨員學習制度”、“黨員發展公示制度”“流動黨員管理制度”等。落實四必訪五必談制度。在黨員中及時宣傳和學習各類制度，使他們能熟悉制度，自覺遵守制度，實現黨員組織生活的制度化、規范化，進而提高黨組織的戰斗力和號召力，真正發揮黨組織的領導核心作用。

4、重視新黨員的發展工作。建立健全發展黨員的規章制度，規范發展黨員工作，制定了《發展黨員工作實施細則》，對培養教育、考察、發展、轉正等各個環節提出了具體要求。制訂黨員發展計劃，分層次、分重點培養，同時，注重共青團和婦代會推優工作，吸收優 秀青年、優秀婦女入黨，努力把各方面的先進分子凝聚到黨組織的周圍，始終遵循“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的發展原則，嚴格把關，保證素質，2016年，發展黨員1人。截止目前，有28人向黨組織提交了入黨申請書。

二、開展學習型企業、知識型員工活動，加強黨員隊伍和員工隊伍建設。

黨委提出學習的核心：一是擁有終身學習的理念和機制；二是開創多種學習途徑；三是形成學習共享與互動的組織氛圍；四是具有實現共同目標不斷創新；五是工作學習化使員工熱愛學習；六是學習工作化使企業不斷創新發展。黨委從思想政治教育和員工素質提升兩方面著手，開展學習型企業和知識型員工活動。

黨委十分注重黨組織的思想政治建設，黨員隊伍整體素質不斷提高。通過學習實踐科學發展觀、學習黨的群眾路線教育、十八大精神和總書記重要講話，全面提高了黨員同志的思想政治水平。先后開展群眾路線、《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》等學習活動，黨員干部按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，積極深入“走基層”、體察民情、了解民意的基礎上，提高思想認識，落實整改措施。黨員同志要堅定踐行群眾路線，持續改進作風，努力把教育實踐活動中激發出來的熱情轉化為立足崗位，發揮個人能動性，勤勉履職，努力把集團發展推上新的臺階。同 3 時，不斷的加強組織觀念的教育，黨員能較自覺、及時地交納黨費，并按規定全額上繳到上級黨組織。

結合企業實際，開展員工素質提升工程。每年組織開展各類培訓項目，通過培訓提升業務水平、專業技能，2012年，獲高級技能證書31人，獲中級技能證書55人。組織公司生產經營業績突出，具有一定技能水平的生產一線技能型職工做好高級工、技師的申報工作。裝配鉗工、工具鉗工、高低壓電器裝配等崗位的14名員工評為技師，機修鉗工崗位1人評為高級工。2013年，37名員工獲得車床、數控車床、銑床、加工中心操作、沖壓、磨具制造專業高級技能證書；2人通過高級經濟師資格認定。2014年，大專班開課，共有25名學員由公司出資給予免費學歷提升的機會；另有17人獲評技師資格。

在企業各類崗位中開展“比能力、比業績、比貢獻”，在集團黨員和員工中營造比、學、趕、超的濃厚氛圍，每評出集團各類標兵，在管理、生產、技術、銷售等崗位上樹立了榜樣，激勵廣大員工立足崗位，發揚主人翁精神，發揮工作主動性和積極性，開拓創新，奮勇爭先，努力推動黨建工作更好地服務企業科學發展。

集團管理、生產、技術、營銷線結合實際開展的活動，擴大了創先爭優的群眾基礎。管理上，以提升企業內部管理為抓手，向管理求效益；技術上，技術人員以客戶需求為導向，自主創新，積極開發新產品，獲專利20余項，發表專業論文，獲國家級企業技術中心；生產上，開展全員勞動競賽，各車間、各工段，對定額工時完成高、出勤高的員工實施獎勵，廣大員工在勞動競賽中發揮個人特長和聰明才 智，不怕苦、不怕累，自覺投入到企業建設中來；推行全面質量管理，提高質量意識，提升產品質量。黨員中勇現出了王民國等銷售業績突出、馮永海等在管理崗位上敬業奉獻、王立中等在一線崗位顧全大局、服從組織安排的黨員先鋒。

三、關心員工，回報社會，著力打造“幸福公司，快樂員工”。關心員工，讓員工滿意，是黨組織工作的要求。集團黨政領導心中始終想著員工，始終關心著員工，同時，回報社會，成為一個有責任感的企業，是集團上下的共識。集團提出打造“幸福公司”，讓員工成為“快樂員工”，盡力為員工提供一個安心、舒適、穩定的就業平臺。

這些年，集團先后推行了員工體檢制度、實施餐費補貼、實施工齡工資制度、落實退休員工慰問走訪制度。2014年公司通過了社會責任建設A級認證；獲AAA級守合同重信用單位，正是對企業誠信立業，構建和諧穩定勞動關系的肯定。

2012年，對企業文化進行了提煉，**人歷經50年的創業實踐的積淀，有著滿腔激情、任勞任怨、腳踏實地、埋頭苦干，不怕累、不怕苦的好傳統，為了在新時期中實現企業的創新跨越發展，為更好地奉獻和回報社會，創造員工福利，構建和諧社會，打造“幸福公司、快樂員工”的愿望，鞭策**人為開創美好的明天而努力。2014年開始創作的《**夢 中國夢》更是唱響了**人對傳承民族品牌，發揚**精神，創造美好明天的心愿。2015年，對**50年發展進行了回顧總 結，形成了《**走過50年》和《尋找“差異”50年》兩本資料。

四、加強對群團工作的領導，充分發揮橋梁和紐帶作用 群團組織是群眾合法權益的代表和維護者，在群眾中具有相當大的號召力和凝聚力，是黨聯系群眾、教育群眾、團結群眾的重要途徑。

集團黨委與群團組織之間樹立了牢固的“黨建帶團建”“黨建帶工建” “黨建帶婦建”的工作要求，在黨委的領導下各群團組織根據自身的特點和優勢，堅持圍繞中心服務大局的根本要求，引導群團組織促進科學發展。開展建功立業主題實踐活動。如：集團團委圍繞“青年崗位成長成才”開展青工五小科技活動，并積極上報到上級主管部門進行評審，獲蕭山區、杭州市級榮譽。工會開展“愛崗敬業，勞動最光榮”等活動，積極創建“工人先鋒號”，元件車間框架工段獲“杭州市工人先鋒號”等。婦聯倡導發揮女職工自身特點，發揮“半邊天”作用。群團組織還能圍繞企業工作中心，充分發揮優勢，開展各種寓教于樂的文體活動。組織職工參加“卡拉OK”比賽、技術比武等，為職工搭建設了展示自我，贏得榮譽的平臺；組織職工參加無償獻血等公益活動，提高職工的社會責任感；組織開展勞動競賽達到鍛煉職工隊伍的目的；組織優秀黨員去革命老區，重溫歷史，緬懷先烈。組織召開大學生、老專家、技術骨干迎春座談會，了解大學生在工作、生活等方面的情況，傾聽他們的心聲，聽取了他們的中肯建議，聽取他們對企業發展等方面的意見和建議，為企業的發展出謀劃策。

第五篇：民營企業黨建工作思考

民營企業黨建工作思考

一、存在的主要問題

近年來，隨著民營經濟的快速發展，民營企業黨建工作隨之展開且步步深入，主要體現在以下幾個方面：完善了網絡，擴大了覆蓋面；健全了制度，推進了規范化；加強了教育，增強了凝聚力；培植了典型，突出了影響力；發揮了優勢，提高了戰斗力。但是，對照十七屆四中全會精神和新經濟組織學習實踐科學發展觀活動的目標，對照縣委黨建工作“五個基本”建設的要求，我縣民營企業黨建工作仍然存在黨組織覆蓋率較低、民營企業黨組織作用沒有得到很好發揮、民營企業中黨的力量還很薄弱等問題，主要表現為三個方面：

1、思想認識的偏差，困擾了民營企業黨建工作的順利開展。全縣注冊登記的民營企業971家，成立黨組織的只有73家，黨員730人；其中規模以上的民營企業302家，成立黨組織的只有43家，還有23家符合條件應建未建，整體覆蓋的比率偏低。其主要原因是，民營企業業主普遍存在“重建廠、輕建黨”現象，認為企業生產經營好壞與抓不抓黨建沒多大關系，抓黨建還要牽扯精力，缺乏開展黨建工作的源動力。此外，從企業黨組織負責人看，怕業主不支持、黨員不積極、普通職工不理解，導致一些企業黨組織“邊建邊癱”，沒有發揮作用；從企業黨員看，不愿、不好發揮也難以發揮黨員的先鋒模范作用；從黨務工作部門看，對如何支持民營企業黨建工作還處在探索階段，一些方式方法還不適應民營企業黨建工作發展的要求；從一些職能部門看，沒有把在民營企業建立黨組織、開展黨的工作作為自己的一項政治責任。

2、客觀條件的限制，束縛了民營企業黨建工作的開展。一是企業生產經營的特殊性，導致黨組織組建難。有的非公有制企業“小”（企業的規模較小、人員較少）、“變”（企業的性質和生產經營經常發生變化）、“散”（企業的經營地點分散）等特點，制約了黨建工作的開展。二是企業員工的不穩定性，導致對黨員的教育管理難。由于企業員工流動性大，黨員人數經常發生變化，一些黨員成為名副其實的“流動”黨員，企業黨組織難以開展正常的組織活動和實施有效的教育管理。三是企業產權的“非公性”，導致黨組織活動開展難。黨員員工工作時間由企業主支配，因而黨組織開展活動在時間上缺乏自主性；黨組織活動經費沒有列入民營企業預算，臨時有活動臨時由業主拍板定奪，活動經費上存在依賴性，因而在一定程度上束縛了企業黨建工作的正常開展。

3、自身建設的薄弱，限制了民營企業黨組織作用的發揮。黨員數量不足、結構不優，黨員力量比較單薄，黨務工作者整體素質不高，思想上存在顧慮，行動上不愿出頭，黨組織的凝聚力、吸引力、號召力不強，制約了發揮作用的積極性。不少黨員因為利益關系或嫌麻煩而不愿把組織關系遷入企業，從而造成了還有一部分“隱性黨員”存在，黨支部難以掌握其工作、生活和學習情況，形成了管理的空白地帶。民營企業黨組織日常事務一般由中層管理人員兼任，而黨員大都是工薪階層，“雇傭”色彩很濃，加上業務工作繁忙，平時很難開展正常的組織生活。

二、幾點建議

按照“黨建、經濟齊發展，組織、企業同壯大”的雙贏目標，著力解決好民營企業黨建工作“要不要建？誰來建？如何建？基本隊伍如何建？黨組織怎么發揮作用？”等一系列問題，夯實民營企業黨建工作的思想基礎、體制基礎和實踐基礎。第一，統一思想，提高認識，解決“要不要建”的問題。對于民營企業“要不要建黨組織”的問題，實際上也是認識問題，答案是肯定的，應該而且必須要建。就黨建工作全局而言，做好民營企業的黨建工作，是實現民營企業快速、健康發展的需要，是確保黨在民營經濟領域領導地位的需要，是保證黨的路線、方針、政策在民營企業得以貫徹落實的需要，是強化企業發展的政治基礎、組織基礎和增強發展動力的需要，是增強黨的階級基礎和擴大黨的群眾基礎、鞏固黨的執政地位的需要；就民營企業而言，建立民營企業黨組織是提高企業形象的“金字招牌”，是上下溝通的“紅色橋梁”，是推進企業健康發展的“政治動力”，是貫徹落實科學企業發展觀的迫切需要。我們要通過各種途徑，運用各種手段，加深民營企業對黨建工作的理解和認同，促進他們自覺主動地支持民營企業開展黨建工作。

第二，設立專門工作機構，解決好“誰來牽頭建”的問題。目前，已經成立的民營企業黨組織分別隸屬于地方黨委和行業主管部門黨委或總支、工商聯民營企業總支、工商局非公經濟總支，由于工作認識不統一，信息不暢通，協調不到位，導致對于黨建基礎較好的民營企業大家爭著去組建黨組織，而對黨建基礎薄弱的都不愿去牽頭組建黨組織。對于民營企業黨組織建立后如何去引導企業黨組織開展黨建工作，相關部門黨組織領導沒有放到應有的位置，有的甚至不聞不問。比如這次在新經濟組織開展的學習實踐科學發展觀活動，就出現了底數難摸清、行動難協調、工作難部署等問題，統戰部、工商聯牽頭指導學習實踐活動，有的行業主管部門相互推諉，有的主管部門沒有對下屬的民營企業黨組織進行過一次指導工作，有的地方黨委由于人事調整，甚至連新經濟組織的概念都沒弄明白，更不說指導工作，致使部分民營企業黨組織學習實踐科學發展觀活動流于形式，走了過場，沒有達到預期效果。因此，建議成立專門的民營企業黨建工作機構，在承擔民營經濟人士思想政治工作任務的相關部門設立民營企業黨的工作委員會，由其具體牽頭負責民營企業黨建工作，并對民營企業黨組織統一進行歸口領導和日常管理。

第三，五建并舉，解決好“如何建”的問題。要在全面摸清底數的基礎上，針對企業愿望、行業特點、規模大小、部門服務程度、約束力等不同因素，堅持“五建并舉”全覆蓋，全面理順黨組織隸屬關系，一是單獨建。對有正式黨員3名以上，符合組建支部條件的，單獨建立黨支部。符合建立總支條件的，建立總支；符合建立黨委條件的，建立黨委。二是聯合建。對黨員人數不足3名的，按照“行業相近、地域相鄰”的原則，建立聯合黨支部。三是掛靠建。對規模小、穩定性差、僅有一兩名黨員的企業，掛靠所在地或就近成立黨小組，待條件成熟后再成立黨支部。四是改制建。對改制企業，原來有黨組織的，從改制時起，黨組織同步改建。五是發展建。對黨員人數達不到組建條件的，積極穩妥地做好發展黨員工作，條件成熟后適時組建。同時，開展“黨員找黨組織、黨組織找黨員”活動，找到“隱性”黨員，按總支組織關系，納入正常管理。

第四，創新方式方法，解決好基本隊伍建設問題。按照“基本陣地穩固、基本隊伍健全、基本制度完善、基本活動經常、基本保障落實”的目標，把“配好班子、搞好培訓、抓好發展”作為工作重點，嚴把“三關”，加強對民營企業黨組織和黨員隊伍建設。一是把好黨務干部選配關。采取內選、外聘等方式，將“政治素質好、組織能力強、懂經營管理、善做思想工作”的黨員選進領導班子，重點選配好黨組織書記。企業中有從事黨務工作的合適人選，盡量從內部選配。同時，為加強民營企業黨建工作，建議從縣直相關部門抽調一批懂黨務工作的黨員干部，擔任黨建工作指導員或聯絡員。對生產經營較為穩定的企業，派駐黨建指導員；對規模較小、職工人數較少的，實行多企或多戶選派黨建聯絡員。黨建指導員和聯絡員的職責主要是幫宣傳、幫組建、幫規范、幫發展、幫培養。二是把好黨員培訓關。在縣委黨校開設黨員培訓課堂，定期對民營企業黨組織負責人及黨員開展培訓，使他們能及時了解上級要求，拓寬工作思路，探索、交流發揮作用的途徑和方式方法。三是把好黨員發展關。嚴把培養、公示、審批、教育“四大關口”，實行公推、預審、公示、票決“四項制度”，確保黨員發展質量。要注重在企業一線職工、企業管理人員和生產技術骨干中發展黨員，同時對民營企業主入黨的問題也應予高度重視，不以財產多少定性質而以財產來源和去向定品質，不以身份名氣定發展而以黨的要求和標準慎重發展，逐步提高民營企業業主入黨的主動性和自覺性。

第五，找準著力點，解決好黨組織“如何發揮作用”的問題。民營企業黨組織發揮作用，必須堅持圍繞經濟抓黨建、抓好黨建促經濟的指導思想，把加強黨建工作與發展民營企業有機結合起來，找準著力點，通過扎實有效的工作，發揮好黨的建設對民營企業發展的服務作用、保障作用和推動作用。一要充分發揮政治核心作用。要創新活動載體，本著“企業需要、業主理解、職工擁護、黨員歡迎”的原則，開展黨務工作。要在企業中大力宣傳黨的路線、方針、政策，以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀，加強企業的思想政治工作，抓好企業文化建設。要圍繞生產、經營這個企業的中心任務，切實加強對黨員的教育管理，積極開展黨的各項工作，發揮黨員在各自崗位上的先鋒模范作用，形成“艱苦環境有黨員、關鍵崗位有黨員、應急時刻有黨員”的良好氛圍。要在企業的生產活動中充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用，凝聚人心，凝聚力量。要靠思想教育提高人、靠核心力量凝聚人、靠企業精神鼓舞人、靠嚴格管理規范人、靠排憂解難感化人，充分發揮民營企業黨組織的政治核心作用，推動民營企業的不斷發展。二要充分發揮參謀助手作用。民營企業黨組織要堅持“引導不主導、參與不干預”的原則，參與企業生產經營的規劃、決策、管理，協助企業把好用人關，幫助業主理順管理中不便出面協調的關系，支持企業依法經營，促進民營企業不斷提高經濟效益。三要發揮教育引導作用。要通過開展精神文明建設、企業文化建設提高黨員和員工的思想政治素質和技術、業務能力，充分調動員工的積極性，增強企業的凝聚力，樹立企業的良好形象。要教育引導業主和非公有制經濟人士跟共產黨走，堅定不移地走有中國特色的社會主義道路，堅定不移地貫徹落實科學企業發展觀、和諧企業發展觀，引導他們把自身企業的發展同國家的發展結合起來，把個人富裕與全體人民的共同富裕結合起來，把遵循市場法則與發揚社會主義道德結合起來，主動參加“光彩事業”、“獻愛心活動”，積極參與新農村建設，培養出一批“紅色老板”、“光彩老板”、“慈善老板”、“愛心老板”，真正讓他們成為中國特色社會主義事業的優秀建設者。四要充分發揮保證監督作用。要監督企業黨組織認真學習貫徹黨的路線、方針、政策，處理好國家、企業和員工之間的關系，對員工的勞動待遇、工作時間、養老保險、社會醫療保障等問題，積極主動提出合理化建議。