第一篇：如何面對HR面試題

如何面對HR面試題

當(dāng)面試官歡迎你的時候，請進行眼神接觸，握手時要力度適中，并且保持恰當(dāng)距離。放松身體，面帶微笑。“身體別僵硬。”伍德說，“當(dāng)應(yīng)聘者走進面試房間回答面試題，他們常常都會身體僵硬。”

當(dāng)你坐下的時候，找個合適的地方放你的東西。別把公事包或錢包放在大腿上或桌子上。挺直而坐，不要碰你的臉或頭發(fā)，也不要交叉手臂或把手藏起來。“別害怕做手勢。”伍德說。做手勢說明你熱情，表現(xiàn)力強，還有助于獲取大腦中的更多信息，并使你說話抑揚頓挫。

身體語言可以傳達出力量和自信，還有你的壓力水平、開放程度以及真誠。“在面試期間和之后的時間里，通過你的面試題對答，雇主可以判斷出你是哪種人，以及你在壓力之下將表現(xiàn)如何。”伍德說。

“面試時身體語言出錯，可能會使招聘經(jīng)理認為你輕浮、害怕或被動。”她說，“如果你能力不足，或者說錯了話，那么面試官可能會寬恕這些缺點。但如果你的身體語言說明你是個在壓力之下表現(xiàn)不好的人，或者你不夠自信，那么他們知道，這些缺點是很難改變的。”

那么，如何才能避免身體語言出錯呢?通過練習(xí)和準(zhǔn)備面試題。

“練習(xí)進出房間，想想面試期間你應(yīng)該把公事包放在哪里，計劃好如何與面試官打招呼和說再見。”伍德說。

伯恩斯說，為面試做好準(zhǔn)備常常有助于建立自信。而當(dāng)你有自信的時候，你往往可以在身體語言上少犯錯誤。

伯恩斯說，招聘經(jīng)理總是努力找出應(yīng)聘者之間的不同之處。“負面的不同之處，比如糟糕和無效的身體語言，有助于招聘經(jīng)理更容易做出決定。

第二篇：如何面對HR面試題

當(dāng)面試官歡迎你的時候，請進行眼神接觸，握手時要力度適中，并且保持恰當(dāng)距離。放松身體，面帶微笑。“身體別僵硬。”伍德說，“當(dāng)應(yīng)聘者走進面試房間回答面試題，他們常常都會身體僵硬。”

當(dāng)你坐下的時候，找個合適的地方放你的東西。別把公事包或錢包放在大腿上或桌子上。挺直而坐，不要碰你的臉或頭發(fā)，也不要交叉手臂或把手藏起來。“別害怕做手勢。”伍德說。做手勢說明你熱情，表現(xiàn)力強，還有助于獲取大腦中的更多信息，并使你說話抑揚頓挫。

身體語言可以傳達出力量和自信，還有你的壓力水平、開放程度以及真誠。“在面試期間和之后的時間里，通過你的面試題對答，雇主可以判斷出你是哪種人，以及你在壓力之下將表現(xiàn)如何。”伍德說。

“面試時身體語言出錯，可能會使招聘經(jīng)理認為你輕浮、害怕或被動。”她說，“如果你能力不足，或者說錯了話，那么面試官可能會寬恕這些缺點。但如果你的身體語言說明你是個在壓力之下表現(xiàn)不好的人，或者你不夠自信，那么他們知道，這些缺點是很難改變的。”

那么，如何才能避免身體語言出錯呢?通過練習(xí)和準(zhǔn)備面試題。

“練習(xí)進出房間，想想面試期間你應(yīng)該把公事包放在哪里，計劃好如何與面試官打招呼和說再見。”伍德說。

伯恩斯說，為面試做好準(zhǔn)備常常有助于建立自信。而當(dāng)你有自信的時候，你往往可以在身體語言上少犯錯誤。

伯恩斯說，招聘經(jīng)理總是努力找出應(yīng)聘者之間的不同之處。“負面的不同之處，比如糟糕和無效的身體語言，有助于招聘經(jīng)理更容易做出決定。

第三篇：HR面試題

面試題錦

外企面試常見問題及解答（漢英對照）

經(jīng)濟日報出版社 / 2002-7-1 / [美]韋魯基 黃敏娟 譚國平/ 22 元

問題一：“請你自我介紹一下”

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“你有什么業(yè)余愛好?”

1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

問題三：“談?wù)勀愕娜秉c”

1、不宜說自己沒缺點。

2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。

3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。問題四：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

問題五：“你為什么選擇我們公司?”

1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。

2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。

3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

問題六：“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難?”

1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。

2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。”

問題七：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

1、如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。

2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作。” 問題八：“與上級意見不一是，你將怎么辦?”

1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”

2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”

問題九：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”

應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2、招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!”

問題十：“你能為我們做什么?”

1、基本原則上“投其所好”。

2、回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。

3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。

問題十一：你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作?”

如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。

2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。

3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。”

問題十二：“您在前一家公司的離職原因是什么?”

最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。

5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。

6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。

7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。” 同一個面試問題并非只有一個答案，而同

一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

問題十三：“你希望與什么樣的上級共事?”

1、通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。

2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

3、如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。”

問題十四：請問你需要多長的適應(yīng)時間？

回答：坦白講我不能確定具體時間。但我愿意學(xué)習(xí)和求教，假若有前輩指點，我覺得完全可以成功通過貴公司的試用期考核。點評：一般的回答是1個月或3個月，但這僅僅是你自己估計的時間段，是否可行，還需依照工作職位而定。

問題十五：請問大學(xué)四年中，你最大的希望是什么？

回答：我原來最大的希望是像楊致遠一樣擁有自己的公司，經(jīng)過一段求職經(jīng)歷，現(xiàn)在我最大的希望是找到一份理想的工作。（這里你必須回答，什么是你理想的工作）。

點評：這個問題判斷你的個人定位能力。假若你希望像誰一樣，建議這個人越遠越好。避免面試人的個人偏好。

問題十六：請問為什么別的公司沒有錄用你？

回答：因為剛開始時，我不清楚如何把自己的心得、經(jīng)驗書寫或講述出來，只是心里急，結(jié)果簡歷寄出大多無音信。后來我參加過培訓(xùn)，也請教過高年級的同學(xué)，積累了一些相關(guān)的經(jīng)驗。相對過去，對自己了解多了，原來我自己太盲目，所以沒被別的公司錄取。點評：以誠相待最重要。

問題十七：你認為在哪種工作環(huán)境下最能發(fā)揮你的才能？

問題十八：你有沒有制定你的人生目標(biāo)？是什么？

問題十九：你對你的事業(yè)有什么長遠打算？你打算如何達到它？

問題二十：你如何處理你曾遇到的困難？

問題二十一：描述一下自己的性格和傾向；

問題二十二：你通常于哪種人相處最融洽？為什么？

問題二十三：你認為在哪種工作環(huán)境下最能發(fā)揮你的才能？

問題解析：這些問題主要想了解你的處事能力，協(xié)調(diào)能力以及團隊精神，還有你的價值觀是否與企業(yè)價值相符，主要考察你對公司的價值觀與企業(yè)文化有多大程度的認同，以確認應(yīng)聘者能否真正融入到企業(yè)中。因此應(yīng)聘者要多了解企業(yè)的相關(guān)背景和業(yè)務(wù)，以及行業(yè)發(fā)展前景等相關(guān)知識。

1你為什么申請這個職位？

2你為什么想加入本公司工作？

3你對本公司有多少了解？

4你了解這份工作的職責(zé)嗎？哪一方面最吸引你？

5你認為你最大的優(yōu)點和缺點在哪方面？

6假如你被錄用了，你將如何開展工作？

7你為什么認為你非常適合這份工作？

8你認為你的哪些經(jīng)歷會有助于你即將擔(dān)任的這項工作？

9你認為本公司成功地發(fā)展需要什么樣的條件？

10你能否到外地工作或者經(jīng)常出差？

問題解析：在僅僅一次補不長的面試過程中，用人單位如何去判斷求職者的求職誠意與個人素質(zhì)？這些問題是最常用的方法，通過它們來了解應(yīng)聘者的職業(yè)態(tài)度與職業(yè)素質(zhì)，從而判斷你是不是公司所需要的人才。對于應(yīng)聘者而言，對用人單位的了解以及對它的尊重與向往這些主動的態(tài)度恰恰是公司判定求職者誠信的重要依據(jù)。

1你有什么工作經(jīng)驗或社會經(jīng)驗？

2簡單描述一下你參加某一次活動的情況以及你的職責(zé)。

3你從學(xué)校和社會的一些實踐活動中學(xué)到了什么？

4在這些活動中你最喜歡什么？不喜歡什么？

5在學(xué)校和社會活動中，你遇到的最大困難是什么？如何解決的？

6你認為在學(xué)校獲得的工作經(jīng)驗?zāi)芊駪?yīng)付的了新工作？

7在學(xué)校中你和同學(xué)相處得如何？

問題解析：面試人員希望能夠從你有限的社會經(jīng)驗中衡量你到底有多大的成分符合這份工作的需要。因此你應(yīng)該強調(diào)在這些活動中所得到的經(jīng)驗?zāi)軌蜻\用到這份工作上。應(yīng)聘者應(yīng)該注意的是不要隨便去指責(zé)別人，這會讓面試人員覺得你不夠成熟與寬容，從而會懷疑你的處事能力與協(xié)調(diào)能力。工作技能與語言能力

1你有沒有參加一些專業(yè)考試？成績?nèi)绾危?/p>

2你計算機水平如何？會哪些軟件？

3你的普通話水平如何？能否用普通話作自我介紹？Please briefly introduce yourself in English

5你懂得其他語言嗎？

6你有沒有參加過與這個職位相關(guān)的培訓(xùn)？

問題解析：面對這些問題，你應(yīng)該如實回答，切忌夸張失實。因為這些能力往往很容易當(dāng)場進行測評，一旦有所閃失，會讓人覺得你夸夸其談，華而不實。應(yīng)聘者應(yīng)該從所學(xué)知識與應(yīng)聘職位要求方面向面試人員描述自己這方面能力的培訓(xùn)有助于自己從事這份工作的需要，符合該單位職位的要求。

1假設(shè)有顧客不滿意你的服務(wù)，并要投訴你，你會如何處理？

2假設(shè)由于你的失誤而使工作出現(xiàn)問題，但你的上司并不知情，你會怎樣處理？

問題解析：用人單位利用這些問題，主要是在對你的應(yīng)變能力和反映進行評估，而這些問題往往都會和單位的工作處境相關(guān)。在回答這些問題時首先要鎮(zhèn)定，同時很快的作出反應(yīng)，遲鈍或停頓時間過長都會給面試人員帶來不好印象

第四篇：HR面試題

HR面試題

開場白：

你好，我是***公司人力資源專員/助理/主管，很高興見到你。接下來我們將進行約半個小時的面談，我希望能了解下你是否適合我們公司的這個職位。首先，能不能請你做一下自我介紹。

一、通用版本：

1、了解對方表達能力：

1）請做個簡單的自我介紹。

3、了解個人責(zé)任心：

1）老板給你一項任務(wù)，時間非常緊，你覺得要垮了，這時你怎么辦？

2）當(dāng)你和同事一起完成一件工作，最后出了差錯，那么你認為誰應(yīng)負主要責(zé)任？

4、了解人際溝通能力：

1）談?wù)勀愕耐禄蚺笥褜δ愕脑u價？

2）你認為良好的溝通的關(guān)鍵是什么？

5、了解對本崗位的興趣程度

1)你了解的***公司是什么樣的？

2)你對所應(yīng)聘的這份工作了解多少？

3)如果讓你從事其他崗位的工作，你能接受嗎？

4)你怎么看待本行業(yè)的前景？

6、了解對方工作需求：

1)一份工作對你來說，你最看重的是哪三個因素？

二、對于已有工作經(jīng)驗者：

1、了解對方工作經(jīng)歷：

1）請詳細介紹下你以往的工作經(jīng)歷？

2）主要職責(zé)是什么？

3）你認為你的上一次工作對你來說最大的收獲是什么？

2、了解對方工作心態(tài)：

1）你在上一家公司的離職原因是什么？

2）你以前工作的行業(yè)也很不錯，為什么要換行業(yè)呢？

3、了解對方工作動機：

1）你為什么來應(yīng)聘這個崗位呢？

2）為什么會選擇我們公司？

3）如果公司給你提供這個機會的話，你能為公司帶來什么？

5、了解對方客戶處理技巧和服務(wù)意識

1）你是如何對待生氣的顧客的？

2）我們做一個現(xiàn)場模擬吧，假設(shè)我現(xiàn)在是個過來投訴的顧客，你會怎么給我解答呢？

結(jié)束語：時間差不多了，我沒有什么其他的問題了，如果你有任何問題，可以現(xiàn)在提出來。

那好，我們今天的面試就到這里，這個電話是可以聯(lián)系到你對嗎？我們大約會在兩天之內(nèi)給出通知告知你是否通過本輪面試。

第五篇：HR面試題提問根據(jù)

面試題一：“你的座右銘是什么?”

思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)。

2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

面試題二：“談?wù)勀愕娜秉c”

思路：

1、不宜說自己沒缺點。

2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。

3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

面試題三：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

思路：

1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷。

4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

面試題四：“你為什么選擇我們公司?”

思路：

1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。

2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。

3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”