第一篇：HR面試題目的性揭秘

面試題：你的座右銘是什么?

1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些容易引起不好聯想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。

6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

面試題：談談你的缺點

1、不宜說自己沒缺點。

2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

第二篇：HR人員必備的招聘面試題目和技巧

HR人員必備的招聘面試題目和技巧

對于HR人員，招聘所要注意的問題和原理性的知識，人力資源教科書上都有十分詳細的描述，一般來說很容易掌握。最令HR經理頭痛的問題是怎樣把這些招聘原理和原則運用到具體的招聘面試中，從而使招聘面試變得豐富多彩，而不是原理的機械套用。

招聘中的經典七問：

1.以往工作中您的職責是什么?——如果描述不清，可見即使有相關工作經驗，其系統性全面性也值得懷疑。

2.請講一下您以往的工作經歷。——考察應聘者的語言組織及表達能力，以及描述的條理化。

3.您以往的工作經歷中最得意最成功的一件事是什么?您的長處是什么?——從應聘者的回答中，可了解他是注重個人成功還是注重團隊協作。

4.您感覺還有哪方面的知識、技能或能力需要提升?——“提升”一詞比較委婉，一方面考察其態度是否坦誠，另一方面，也為日后的員工培訓增強針對性。

5.對于新的工作崗位您有什么設想?如何開展工作?——這涉及到員工的職業生涯設計，更有關員工工作的穩定性。

6.您離職的原因是什么?——這是必須要問的問題，涉及員工和組織的融合性。

7.您對薪金待遇和福利有什么要求?——這個問題的重要性更是不必多言。另外，適當掌握和具體運用一些有效的技巧，有助于活躍招聘的氣氛，并且可能達到各種各樣的效果。以下介紹一些具體的面試技巧。展示公司的實力和形象展示公司的實力和形象展示公司的實力和形象展示公司的實力和形象。技巧一：在招聘營銷人員的過程中，主考官列舉出20多種(甚至更多)營銷方案，讓應聘者分析說明它們的優劣。這一提問，既達到考核應聘者的分析能力的目的，同時又向應聘者展示了主考官的實力。從而會讓招聘者感覺到，這家公司人才水平很高，公司一定很有前途。

技巧二：當面試進行到一定的時候，向應聘者提問：本公司在某年做了某事(比較輝煌的業績成果等)，你如何評論此事。既能測試應聘者，又能展示公司業績。

技巧三：請應聘者描述前天下午都做了些什么。此問題，一般的應聘指南書刊上都沒有涉及，應聘者對此也沒有充分準備。這樣會較真實地反映應聘者的表達能力，文字組織能力，思路是否清晰等。

技巧四：與應聘者聊與招聘無關的事情。在對本身利益無沖突的聊天中，應聘者更容易說出真實的東西，主考官可以從中判斷應聘者的素質和能力。審查應聘者學歷。在審查應聘者的學歷時，說你們學校某某老師(并不存在)的課很風趣，到現在仍記憶猶新。若應聘者附和，馬腳頓露。

技巧五：主考官的座位位置較高，而且背光，應聘者逆光而坐，須仰視回答問題。這種環境和氛圍對應聘者有一種無形的壓力;通過對應聘者臉部表情的觀察，便能比較正確地判斷應聘者的抗挫能力。

技巧六：面試過程中，聲稱對應聘者的評價表丟了，這當然對他(她)的錄用很不利。若應聘者沉著應付，則抗挫能力較強;若比較驚慌緊張，則抗挫能力較差。

技巧七：請應聘者列舉3件他認為失敗的事情，如果應聘者所說的都是一些雞毛蒜皮的小事，如失戀，考試不及格等等，則說明應聘者沒有經歷過多少挫折，在遇到真正的困難或挫折的時候可能會有一定的問題。

技巧八：隨意指出應聘現場的一件事物(如茶杯)，請應聘者在一定時間內(如兩分鐘)盡可能多地說出它的其他用處，并在應聘者陳述完畢后，再說出幾種用途。此技有一石三鳥之效：可測出應聘者的創新能力;展示主考官的創新能力。技巧九：讓應聘者當場設計出某個方案。從方案中可看出應聘者的思維方式，從而判斷其創新能力。

如果是招聘部門經理或是企業的高級管理人員，領導能力是相當重要的。技巧十：情景模擬法，設置一些領導難題，看應聘者的反應及處理方法。技巧十一：無主持人討論。將應聘者(一般5-7人)集中在一個會議室，確定主題，不設主持人，由大家自由發言，討論，經過一段時間，其中的領導者就會自然而然地顯現出來。

第三篇：hr面試自我介紹

自我介紹如何在最短的時間內去偽存真,去粗取精,獲得應聘者的準確信息,以提高面試效率,降低用人風險,這是擺在HR面前的現實挑戰。本文是寫寫幫文庫小編為大家整理的hr面試的自我介紹，僅供參考。

hr面試自我介紹一：

我性格沉穩，工作認真，態度積極，有上進心，熱愛人力資源工作，有良好的人際溝通能力，較好的領導力和組織能力。

工作中能夠很好的團結同事，尊敬領導，樂于幫助他人，能夠很好的發揮團隊的力量和優勢。不怕辛苦，任勞任怨，自學能力及領悟能力較強。

招聘方面：能夠及時滿足集團及各子公司各個部門的人員需求，招聘崗位包括：銷售總監，融資經理，暖通工程師，財務會計，工程預算人員等，包括公司的各個層級。新入職員工表現均很優秀，得到了領導及同事的好評。同時與部門負責人一起完善了公司的招聘流程，規范了面試的各個程序，提高了面試的信度與效度。

社保方面：進入公司后，對集團及各子公司人員的保險繳納情況進行梳理，目前各項工作已正常開展。熟悉社會保險相關事務的各項流程!

員工關系方面：主要是梳理員工的勞動合同，完善勞動合同書，按時進行續簽工作，盡可能規避勞動風險，避免產生不必要的勞動糾紛。同時進行員工信息的定期更新，入職材料的完善等。

培訓方面：負責組織公司人員的培訓，包括收集培訓需求，整理公司培訓計劃，選拔培訓講師，安排相關培訓及培訓后的效果反饋情況等;公司以內部培訓為主，外部拓展為輔。提高了員工的專業技能，增強了各部門的團隊合作精神及凝聚力。

只要有發展的平臺，本人愿意加入到這個團隊中!

hr面試自我介紹二：

工作積極主動、責任心強，具有很好的團隊合作精神及敬業精神，能夠承受較強的工作壓力。6年人力資源工作從業經驗，結合實際工作系統地學習了人力資源管理知識，考取了國家人力資源和社會保障部人力資源管理師職業資格，熟悉現代企業管理模式，具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎，對人力資源管理各職能模塊有較深入的認識，并具有實際操作經驗;

有較強的文字和數字處理能力，長期負責公司的文件編撰工作，曾作為非技術材料的主要編撰者參與公司高新科技企業申報、創新項目申報工作，以及負責公司首都文明單位、北京市和諧勞動關系單位等申報材料的編撰工作;參與公司銷售政策的調整，綜合各種因素制定公平合理的銷售提成及獎勵機制，設計計算公式，并擔任計算工作;

任職期間，建立了公司的電子化人才信息庫，完善員工信息管理工作;制定招聘計劃及招聘流程，通過推行半結構化面試，準確識別人才，引入試用員工考核機制，使公司的員工流失率由34%降低到11%，并使適崗率有大幅提高;了解各部培訓需求，制定計劃并組織實施，提高員工技能和工作效率;針對中層管理者制訂了工作任務書考核辦法，提高了企業的執行力及工作效率;2009年合理利用政策(京平政發13號文)為公司爭取政府社保資金補貼近40萬元，辦理招用適齡失業人員就業，共20余人享受政府補貼。

希望公司能給一個機會，我現在還不敢說一定會比別人做的強，但我敢拍著胸脯說，我會盡全力去做好，為公司，也為我個人。

hr面試自我介紹三：

您好!很榮幸有這樣一個機會，讓我相各位介紹我自己.我畢業于xx大學主修xx專業。個性上穩重踏實，開朗樂觀，責任心強，工作勤奮，具有親和力。

擅長制度建設。

具有*年在**方面的工作經驗。在xx公司擔任人力資源主管時，負責新公司績效評估體系開發，招聘工作以及培訓體系的建立;確立三百六十度考核法、KPI和BSC。

我對貴公司的前途十分有信心，希望有機會和你們共同工作，為公司的發展共同努力

第四篇：HR教你如何面試

問題解疑

Q:面試官一般問面試者5年內的職業規劃，怎么回答比較好呢

A:@大學生職業與面試技巧

所謂五年規劃，其實不是準確規劃，這個五年也是HR常說的。你無須嚴格按照五年來規劃。但既然你選擇了一個職業，那肯定是順著這個職業來說了。比如你想做市場，那肯定是慢慢發展到主觀經理總監也是很正常的。只是你不要把時間說得太急，比如想三年做總監，但有沒有史玉柱那種魄力~~

一般職業生涯規劃都建議簡單的順著發展來說，可以比較坦誠的說，說真想法也是可以的。但不建議過于深入的談這個問題。問職業規劃，更多時候是看你目前選擇這個行業是否穩定，是否你的長遠規劃，還有看看你是否太浮躁，把問題想得太簡單或自大。

A：@史冬梅2011(2623610108)那是在考察穩定性。如實回答

A: @HR夏夕子姐姐(3088977)踏實不浮夸，應該要有所規劃過。

Q:那這個要說出五年之后具體的職位想法么？也不知道自己五年后能成為個什么樣子，怕說太高了，不對，說太低了，好像也不好？

A;@大學生職業與面試技巧

大概即可.因為對方也不知道5年后地球還在不在，我敢說他也是隨口說個5年出來的。反正個個都這樣問。他考察的是你的職業方向、是否浮躁、是否穩定、是否有真實的想法 @邢老五(1967815456)

其實，問職業規劃的中心是想問你對自己職業的忠誠度。任何一個公司都不希望把你培養成人以后，你就跳槽了。但是使用應屆生的最大問題恰恰就是忠誠度的問題，一般應屆生在就職1-1.5年左右跳槽率最高，這也是你剛剛成才的時候，而企業是剛剛開始得到回報的時候，培養應屆生的成本就打了水漂。

Q:每次面試都好緊張好緊張，有什么好辦法不那么緊張的么?

A:@邢老五(1967815456)

你多去校長室轉轉，和校長探討一些問題，這有利于你提高心理承受力。校長沒空就找官最大的。

Q:每次面試，hr都覺得我不適合技術工作，我應該從事什么方向的呢，完全拋棄本專業嗎? A;@大學生職業與面試技巧

我給你最直接的建議——下次遇到這種HR，直接問他WHY~~~他一般會說的。

Q:薪酬怎么能談高點？

A:@大學生職業與面試技巧

一般只要你面試技術ok，對方對你印象ok，在他一般會給出的薪酬上限，你的上司會盡量幫你爭取（HR一般比較理性，會壓價），所以談薪水不推薦在初試和HR談。

按照我的經驗，和上司比較好談薪水，和HR比較難談.無論是什么時候，談薪水都建議婉轉和自信，但不要夸張。現實了解一下你城市和這個企業

類似職位的大概薪金，你自然的提出就是了。不要說絕對性的話，例如一定要多少多少（主動權掌握自己手上，不喜歡可以不去，但不必要讓對方不喜歡你）

Q:快消類的銷售前景到底怎樣呢？總覺得視野太窄了.A:@大學生職業與面試技巧

其實每個行業都有自己的特色。你要看你當地的市場以及你未來想去的地方，看看能否有發展路線就知道了。

Q:考上一個分析師很吃香？

Ａ:@大學生職業與面試技巧

這個世界上絕對有特別吃香的職位，但在不同的時機、行業、企業，結果大不相同。所以我的思路比較傾向于非投機型職業選擇，選擇自己愛做想做能做會做的，堅持一段時間，就會成為行內高手。

Q:HR面試銷售類職位的時候比較看重應聘者哪些素質

A:@邢老五(1967815456)

應屆生方面，除了你大學的實習經歷外，別的什么都是空白。所以盡可能的把自己的性格方面多寫一點，目前，企業對員工的性格方面也是看的比較重的。都希望積極向上、思維敏捷的、性格開朗的學生。有的學生因為臺球打的好，就被喜歡臺球的老板接受了。我就在找一個乒乓球打的好，其他方面也不錯的孩子。所以在沒有什么經歷的情況下，盡可能多的寫一些差異化的東西出來。

A:@大學生職業與面試技巧

銷售？哪類銷售？業務還是店面？渠道還是終端？無論如何，看銷售都需要一定的表達能力，聆聽能力，分析能力，抗壓能力，圓滑能力，堅持能力，挖掘需求的能力，分析能力等各個方面。但這都不是絕對的，如果對方發現你還是個正常人，然后有很大的決心和抗壓能力，能分析一下要應聘銷售的產品和市場，那也是很需要的——市場調查，還有主觀能動性。反正木有絕對~

Q:關于簡歷

A:@大學生職業與面試技巧

簡歷還是一定要差異化。如果換個名字，稍微修改一點點實習信息，就幾乎全班通用的簡歷，是比較讓人擔心的。

Q:我本人讀HR專業，我是想問一下，覺得對HR應聘者來說，最需要是哪方面的能力？或者需要什么證書會更好呢？

A:@隨意lee(578738447)

應屆生來講，我們最看重的是基礎素質和你對專業知識的掌握，經驗可以慢慢培養，但是基礎好態度好，培養起來也會省力點.Q:財務方面的面試，有什么要特別注意的嗎？例如做財務的，企業會注重哪些方面，面試官會從哪些切入點問問題？

A:@刑老五

面試財務人員的時候，面試官很多情況下會問：你喜歡看什么書。其實這是問你是否能坐得

住。你看過的什么書他也不一定看過。還有就是問你基本的財務知識，這個你可以通過看其他公司的財務報表、請教一些公司的財務人員來了解。甚至去看股市的股市年報。Q:如果不是學的hr專業但想從事hr行業的話要做哪些努力呢?

A:@邢老五(1967815456)

HR是一個可以決定別人命運的工作。目前，中小型企業幾乎沒有專門的HR，很多都是行政、HR、出納在一起的。

Q:不會自我介紹怎么辦？

A: @邢老五(1967815456)

在家自己拿手機對著鏡子練習一下自我介紹，反復看看。錄過5次以后就知道怎么說，說什么了。建議用手機錄像。

Q:單面的時候，覺得HR氣場很強，自己心理沒底

A：@HR夏夕子姐姐(3088977)與@史冬梅2011(2623610108)HR是紙老虎，更怕嚇到求職者，求職是雙向選擇，無論如何都應該做到自然、自尊、自立，誠懇地表達自己的想法。

Q：面試的時候親和力是不是很重要？表情要怎么樣比較好？

A：@HR夏夕子姐姐(3088977)學會微笑，學會對視對方的眼睛。

Q: 面試時候的打扮應該怎樣為好？

A：@HR夏夕子姐姐(3088977)與@隨意lee(578738447)

形象上來說，最重要干凈清爽，不要太夸張，自然為好，千萬不能邋遢，要讓HR感覺到你的誠意

A：@HR shirley螞蟻(78391485)與@隨意lee(578738447)職業裝確實會加分，女生可以化淡妝，打點粉底，畫條眼線，打上腮紅和唇彩（五分鐘之內就OK了）。頭發切勿批著，卷起來或者盤著。

A:@五月荼蘼穿皮鞋千萬不要穿白色的運動襪

A:@史冬梅2011(2623610108)香水慎用

Q：面試的時候忽然一片空白怎么辦？

A：@五月荼蘼在我的思考時間不夠的情況下在回答時加入這樣的詞匯來緩和時間：“對于這個問題，我是這樣覺得的，因為。。，諸如。。同學說的那樣，案例中也提到了。。，我覺得應該。。”（加入一些是廢話，但是你說得看起來不是廢話的話）

Q：無領導小組經驗？

A：@史冬梅2011(2623610108)該說的時候要敢于說，不該你說的時候認真聽。這不是講理的場合。好意見，也要其他同學認可。拋開虛榮的面子，全身心融入那個臨時群體，以消除尷尬。團隊比自己重要。切勿一開始跳出來當leader，欲速不達。先貢獻再獲得認可，展現自我，讓組員自動承認你。認可他人觀點中能支持你觀點的部分，激勵組員發表與你觀點一致的意見。

A：@隨意lee(578738447)有想法就要表達

Q：產品運營跟策劃類

A：@史冬梅2011(2623610108)對行業經驗較為看重，或者選擇銷售、客服、市場等比較容易入行的職位先轉入這個行業，然后再慢慢找機會。

Q關于面試時的淡定

A：@史冬梅2011(2623610108)@隨意lee(578738447)@HR夏夕子姐姐(3088977)淡定是一種很好的處事態度，但必須爭取。多聽聽身邊的人的意見。

A：@HR shirley螞蟻(78391485)淡定的前提必須是你要表達出你完整的想法

Q HR招聘

A：@搜仕人才網(37962425)告訴他你能勝任這個崗位的能力與素質，告訴他你的職業發展規劃與企業符合和發展愿景是相符合的，包括專業知識、專業實踐、性格特質、職業規劃幾個方面

Q面試時HR突然停下

A：@大學生職業與面試技巧(nardojun@126.com)面試時如果HR突然停止，你可以有很多應對方法，就像應對和一般朋友聊天時對方的停頓一樣也可以。例如：1.自然婉轉的詢問

2.接話，接著他的話題往下走

Q自我簡介

A：@大學生職業與面試技巧(nardojun@126.com)口述自我介紹有很多模式，其中一種比較推薦的是講故事模式，簡短的介紹一下自己然后進入正題，講講性格，然后這種性格導致你喜歡干什么，所以你在大學或哪里干過什么（可以和簡歷重復，但介紹具體內容不重復），當時你為了做好這個事情，做了什么樣的工作，有哪些特別的地方（針對你應聘職位提出自身擁有對應經驗或處事素質的好辦法之一）。中間可以增加一些記憶點，例如讓HR記得你的名字的方法，還有特別的一些案例或經歷。

自我介紹有很多方法，有些人說可以加入點幽默。其實如果你本身不是幽默的人，就不要強行做自己不喜歡或不擅長的事情。關鍵是要自信和流利，有邏輯不要跳躍，能針對自己面試的職位有優化。說明自己是勝任的。不要只考慮HR的口味，這是雙向選擇。不建議在沒有把握的情況下坦白。HR要找的不是完美的人，而是成熟的人，不是不會犯錯的人，而是懂得處理問題的人，反正再優秀，都是個正常的人。誰想著每一次招聘都像杰克韋爾奇一樣未來會成為CEO的那他是自虐~

A：@搜仕人才網(37962425)如果有學生不會做自我介紹，我一般推薦他用一個模式： 根據我對公司和某某崗位的研究，我非常有信心地前來應聘，因為我覺得我完全可以勝任這個崗位，而且可以創造出很好的工作業績，原因有幾個方面：第一，叭啦叭啦叭啦??第二叭啦叭啦叭啦??第三，叭啦叭啦叭啦??第四，叭啦叭啦叭啦??

說的時候，你觀察他的反應，你要覺得他比較認可你，你可以根據原來準備的繼續往下說，你要覺得他好像聽得不想再往下聽了，你就停下來，反正沒有誰知道你準備說幾點原因

Q策劃類

A：@隨意lee(578738447)與@搜仕人才網(37962425)注重創新跟執行力, 多了解案例。多將實際經歷聯系到理論上，說明你有一定的專業知識，第二，你有一定的悟性，第三，你可以把一些東西應用到實際去啊。

TIPS

@大學生職業與面試技巧(nardojun@126.com)HR會通過贊美認可等方式來看看你會不會飄飄然~~

自我介紹（面試）

@隨意lee(578738447)可以針對這個崗位準備，突出自己特別適合這個崗位的競爭優勢。可以插帶一下家庭情況（特別是外企），注意語速（要表達清楚），平時可以多訓練準備。用專業術語去包裝一件小事情，聯系到自己專業上（實際經歷聯系理論）。

自我評價（簡歷）

@搜仕人才網(37962425)那么自我評價這部分，我的建議就是盡可能從客觀的角度去體現，盡量避免從主觀的角度去抒情，內容可以包括你的經歷、特點包括技術特點、性格特點什么的，適當運用數字來體現你過往經歷的價值，語言要簡潔，盡可能用短句，不要用長句。還有就是要抓住與應聘崗位相匹配的素質來體現，可有可無的東西可以去掉。

第五篇：HR面試試題

1、自我介紹

2、能否忍耐在高壓下工作？

3、如果接到通知說某員工發生緊急情況，你應該怎么做？

4、我的職業生涯規劃？

委婉體現對應聘公司的向往，堅定，5、對應聘公司的了解

6、應聘動機

7、你可以為公司完成哪些其他人做不到的事情？

8、工作經歷，工作如何開展（具備能力，優勢分析）

9、離職原因

10、對人力資源的認識（hr六大模塊），宏觀層面回答？理解精神問題？

對哪一個模塊最感興趣是哪一模塊？講出自己的優勢

11、薪資要求

12、用英文介紹自己的公司及負責的工作內容

13、在你以前做過的工作中，有遇到什么事情讓你有所感悟

14、理想是什么

15、對面試崗位的了解、有什么具體的要求

16、總結是面對每輪面試官，自信，展現自我的特點，留下深刻印象，如果我覺得這個公司

好，我會在結束的時候主動說，我很期待加入這個團隊，與您一起共事求發展。

17、勞動法的解讀

18、離職率的計算

離職率=離職人數/期間在職總人數*100%

19、評價與你一起應聘的求職者？

各位考官心里一定對他們會有更清晰的了解，那我就獻丑了，如果分析不當，還請老師多多指教。

20、績效考核與績效管理的關系

績效考核是依據既定的標準，通過一套正式的結構化制度和系統的方法來評定和測量員工對職務所規定職責的履行程序，以確定其工作成績的一種管理方法。

績效管理則是指為了達到組織的目標，通過持續開放的溝通過程，形成組織所期望的利益和產出，并推動團隊和個人做出有利于目標達成的行為，即通過持續的溝通和規范化的管理不斷提高員工和組織績效、提高員工能力和素質的過程。

績效管理是一個過程，而績效考核是這個過程中的過程。

21、你所知道的績效考核方法有哪些，績效考核的流程如何？

常用的方法有評級量表法、成績評語法、行為錨定法、目標管理法、簡單排序法、強制分步法等