第一篇：HR如何擺脫面對企業招聘工作的恐懼

HR如何擺脫面對企業招聘工作的恐懼

若問一位HR從業者，工作中最頭疼的事情是什么？對方或許都會回答你兩個字：企業招聘工作。眾所周知，企業的競爭，歸根到底是人才的競爭。而企業招聘工作，則是企業補充人才最基本、也是最重要的手段。因而，很多企業的競爭力在很大程度上是由它的企業招聘工作能力所決定的。

盡管企業招聘工作對一家企業是如此重要，但是，很多企業還是感到企業招聘工作“難”。博主“程建崗”認為，多數時候，企業常常把“企業招聘難”歸因于外，而很少意識到，這種“難”也許是由于自己的企業招聘思路、企業招聘方法不恰當而導致的。

哪些企業招聘思路把人才擋在了門外？該如何調整？世界經理人博主總結如下：

發現“不合格簡歷”背后的合適人選

周景慧（某全球500強公司培訓總監、中國職場思維導圖研究會鉆石專家）

某全球500強公司培訓總監，國內一流的思維導圖專家，從事企業培訓教學與研究16年。45歲。

現為北京天下伐謀管理咨詢公司高級合伙人，鉆石職場思維導圖專家。

先后15年在全球500強公司任中高級管理人員，有多年大型企業中高層管理工作經歷及培訓工作經歷，積累了豐富的企業管理和教學經驗。畢生致力于思維導圖與系統思考等思維訓練課程的培訓與研發。

曾為可口可樂、華為、比亞迪、西門子、中國聯通、中國移動、中國郵政、浪潮、中國太平、上汽通用、國家電網、招商銀行、中國銀行、京東商城等眾多企事業單位傳授思維導圖課程并得到一致好評。

合適的人才早在篩選簡歷時就被淘汰了。這個淺顯而不被重視的問題，出現在很多企業的招聘過程中。

國內某大型公司HR苦于招不到人，手上的簡歷大多不符合公司標準。無奈之下，決定舉辦一次現場企業招聘，意外地發現，錄用的人竟然很多都是先前篩簡歷過程中被Pass掉的人。

為何企業當初會“誤殺”人才？該公司HR總監后來發現，問題正出現在篩選簡歷這一操作環節上。在企業招聘需求下達后，企業招聘專員往往會按照崗位說明書所羅列的各項要求，逐一篩選、淘汰。到最后，找不出幾份簡歷是“合格”的。

企業招聘不要局限崗位硬性條件。博客“黃雁”認為，崗位說明書限制的條件太多，看似要求很專業，實則很容易將適合的人才拒之門外。

他舉了一個例子：某外銷轉內銷企業，公司規模2-3億，其中外銷規模2億以上，公司以生產金屬家居掛件為主，公司目前投資2000萬想進入內銷市場，決定企業招聘工作總經理一名，結果企業招聘了很久無果。后來，放棄了學歷等硬性條件，廣泛撒網，僅僅花費了10萬年薪在不到一個月的時間內，就企業招聘到了合適的人員。該總經理初中畢業，年齡

35歲，有過15年的家居行業工作經驗，是在原家居行業從生產工人做到副總的。

博主“黃雁”分析到，這樣的人肯吃苦，愿意從一線做起。原來是做工人的，學歷不高，會懂得珍惜機會，韌性比較強，在原先單位做副總，來這里做總經理，對他而言，是一種提升。

其實，先前企業招聘失利的根源還在于，HR從業者對企業招聘崗位理解不透徹。如博客“城市獵人？”所講：當HR從業者面對企業招聘需求時，往往只從表面去分析崗位的職能要求，而沒有深入分析崗位的企業招聘原因及企業招聘工作目的。因此導致人崗不匹配。

博主“貓盜”認為，在企業招聘中除了要注意將職位描述得具體、明確外，也要兼顧靈活性。重慶東銀實業集團的曾先生總結自己多年從事人力資源企業招聘的經驗時深有感觸：企業招聘人才不是到商店里買商品，可以根據預定的尺寸、號碼、材質等進行有效選擇，企業招聘人才只需明確人才所需的大致條件。

“尋找最優秀的人才”成了很多公司的企業招聘原則。其實，他們犯了一個很大的錯誤，“最好的不一定適合企業，適合企業的才是最好的”。博主“張沖”如是說。

聘用最近的“千里馬”

企業做企業招聘工作，往往把尋找人才的重點放在了外部，而忽視了企業內部人才資源的盤活。

究竟是什么原因讓老板們有“缺乏人才”與“人才難覓”的感嘆呢？博主“胡漢陽”認為其中一個原因是：在老板的頭腦中有“熟悉的地方沒風景”的意識誤區，對身邊的人看久了，所看到的大都是缺點和不足，特長和潛能卻視而不見。因此，身邊的人才就被忽略了。

博主“舒君”也持相同觀點。他講到，從企業內部選拔人才，按理說應該容易得多，畢竟天天在一起工作，很是了解。可是正因為了解越多，不少領導者難免就會步入一種誤區，看到的凈是些“馬”的缺點——骨瘦如柴，飯量太大了等等。而在明智的領導者眼中，在自己的企業里只要好好培養，好好激勵，千里馬滿眼皆是。

作為企業管理者，該怎樣來盤活內部人才資源？“胡漢陽”總結了四點：一：要把人才放對位置。第二：建立“重視人才”的文化和“出人才”的機制。第三：建立并完善人才的激勵機制。四，管理人員不能充當企業“人才殺手”的角色。

同時，“胡漢陽”還提到，人才自己也要有主動自我盤活的意識和方法。

靠吸引，不靠企業招聘工作

如博主“求是達明”所講，企業的企業招聘工作失敗率一般比較高，特別是企業招聘工作中高層人員，失敗率高達是60%～80%.企業招聘工作高端人才，是企業招聘工作中的一大難題。他們在哪里？企業如何籠絡到

這些人才？

不少世界五百強企業靈活的用人機制和福利政策都是無不說明他們苦心經營的目的是在吸引一流人才。“史為建”還分享了一個實操方法：他們在自己的網站上不要求申請者填寫申請某一個空缺職位，而更多的是喜歡申請者直截了當地讓公司知道，如果有提拔的機會，他們對哪一個職位感興趣。

有關目前和未來潛在員工需求的信息都將保存在一個記錄了他們能力的數據庫里，當有需求時，數據庫會對關鍵崗位技能進行掃描，并且對人員進行跟蹤。而這此恰是很多企業所聞所未聞的。僅僅是沉醉在每天的簡歷篩選中忘我地工作者，終做不了真正的“伯樂”。

第二篇：擺脫恐懼的演講稿

擺脫恐懼

（第一個音樂）

大家好，我是一本書，一本書的首頁前兩個字是我的名，我姓周，叫周序言。今天我演講的題目是：擺脫恐懼

今天，其實站在這么一個舞臺上，我們很多同學都會羨慕，也會想，要是我去講肯定會講得比他更好聽，但是他不管面對失敗還是最后的成功，卻已經站在了舞臺上，而你依然是個旁觀者。這里面的核心元素，不是因為你能不能演講，不是因為你有沒有演講才能，而是你不敢站在這個舞臺上來，我們一生有多少事情，是因為我們不敢所以沒有去做? 以前我的內心也充滿了恐懼??

就說高中的那個時候，我們就有演講比賽，那個時候我就想報名，那天晚上我回到寢室，很激動地和我室友說，我說：“鴨腿鴨腿，我要報名參加演講比賽，給我的鼓勵好不好”。當時他正在玩游戲，他轉過來是這么和我說的，他說的話我至今難忘，他說：“（打舌）什么？呵，隊長，你不要以為你長得很帥就可以光天化日下去嚇人，我告訴你，就你這種標準的普通話，這種老套的表達水平，要是能拿獎，只有兩種原因：第一，要么觀眾瘋了，第二，要么評委傻了。送你一句話:呵呵，不 可 能。”

（捶胸）聽了這話之后，（輕調）我感覺好像有把刀插進我的心臟一樣。那一刻我我害怕、我恐懼、我膽怯，而更多的是傷心，連室友都不相信我，我還能想些什么、做些什么，那一刻我甚至想挖個地洞跳進去，我甚至想鉆回娘胎。最后我沒有去參加比賽，也沒有去看那場比賽，也許是因為我不敢，但更多的是我內心充滿了恐懼......其實在我們身邊，有事會遇到這樣的人，有時候你明明你做的對，有人嫉妒你。你做錯了，有人嘲笑你。你做少了，有人鄙視你。你做多了，有人責怪你。你高高在上，有人說你不接地氣。你和藹可親，有人說你智商不夠。因此我們學會了自卑，因為自卑所以你就會害怕，你害怕失敗，你怕別人的眼光，你會覺得周圍的人全是抱著諷刺打擊侮辱你的眼神在看你，在盯著你，因此你不敢去做，所以你用一個本來不應該貶低自己的一個元素，在貶低自己，當你失去了勇氣的時候，這個世界上的所有的門都被關上了啥！（語氣詞）

在高中的時候，我為什么沒有談戀愛呢？難道我不想嗎，不是不是。我首選就把自己給看扁了，我在想我要去追一個女生，這個女生就會說:“你這頭豬，你居然敢追我？真是癩蛤蟆想吃天鵝肉。要真出現這樣的情況，我除了上吊和挖個地洞跳進去。”我還能干什么呢？所以這種恐懼阻擋了我的所有本來應該發生的各種美好??其實現在想來，這是一件多么可笑的事情：“你怎么知道就沒有喜歡豬的女生呢? 你怎么知道在座的觀眾，沒有喜歡想我這么丑的男生呢？有嗎？有的舉個手讓我看一下，好嗎？恩恩，我看到那邊有觀眾舉手了。（略：就算沒有人，那又怎么樣呢，這個世界,難道就會因為這樣一件事情就改變了嗎?）

所以當我們要有勇氣跨出第一步的時候，我們首先要克服我們內心的恐懼，因為這個世界上只有你往前走的腳步，你自己能夠聽見，所以我希望同學們，能夠認真地想一下，現在就想一想，我內心自己現在擁有什么樣的恐懼，我內心現在擁有什么樣的害怕，我是不是太在意別人的眼光，因為所有這些東西，我的生命質量是不是受到影響。隨著時間的推移，慢慢成長，我逐漸我就意識到了，這成長的路途中，只有你克服了恐懼和別人的眼光，你才能真正的成長。也正是有了這樣慢慢不斷增加的勇氣，我有了自己的成績，有了自己的生活，有了自己的理想??

其實一個人的優秀，并不是因為你考上了北大就優秀了，并不是因為你上了哈佛以后就優秀了，也并不會因為你長相顯得更好看而優秀，一個人真正的優秀的特質，來自于內心想要變得更加優秀的那種強烈的渴望和對生命的追求的那種火熱的激情！！

現在我站在這個舞臺上，想起當初鴨腿對我說的話——“你要是能拿獎，觀眾都不服，呵呵，不可能”。

（感情色彩）行啊，那么從現在開始我不用恐懼，我不只不恐懼，我還要努力得獎。我要證明給你看，我長的不乍地，我還是站到了這里；我就要證明給你看，我普通話不標準，還是可以有那么一點點價值的；我就要證明給所有人看，一個人長的不怎樣普通話不標準，都可以很有魅力的。

（切第二個音樂）

我相信我能做到，我能做到你們也能做到。所以在這個舞臺上，我很期待著一幫有夢想、有雄心的年輕人，帶著你們的勇氣與智慧，挽起你們的袖子——來，咱們大干一場，瀟灑擺脫恐懼，站上人生舞臺！

謝謝大家！

第三篇：俞敏洪擺脫恐懼演講稿

俞敏洪擺脫恐懼演講稿為大家整理北京衛視演講節目《我是演說家》俞敏洪的精彩演講，這篇演講主題是擺脫恐懼，在演講中，俞敏洪提到自己大學四年無戀愛生涯，屌絲心里的自卑，從這里告訴大家讓用于嘗試，因為自卑的人比自傲的人更糟糕。

俞敏洪擺脫恐懼演講稿

親愛的同學們，親愛的朋友們，大家晚上好!

當有人站在這么一個舞臺上，我們很多同學都會羨慕。也會想，也許我去講，會比他講的更好。但是不管站在臺上的同學是面對失敗還是最后的成功，他已經站在這個舞臺上了。而你，還只是一個旁觀者，這里面的核心元素，不是你能不能演講，不是你有沒有演講才能，而是你敢不敢站在這個舞臺上來。我們一生有多少事情是因為我們不敢所以沒有去做的。

曾經有這么一個男孩，在大學整整四年沒有談過一次戀愛，沒有參加過一次學生會班級的干部競選活動。這個男孩是誰呢?他就是我。

在大學的時候，難道我不想談戀愛嗎?那為什么沒有呢?因為我首先就把自己看扁了。我在想，如果我要去追一個女生，這個女生可能會說，你這頭豬，居然敢追我，真是癩蛤蟆想吃天鵝肉。要真出現這種情況，我除了上吊和挖個地洞跳進去，我還能干什么呢?所以這種害怕阻擋了我所有本來應該在大學發生的各種感情上的美好。

其實現在想來，這是一件多么可笑的事情，你怎么知道就沒有喜歡豬的女生呢?就算你被女生拒絕了，那又怎么樣呢?這個世界會因為這件事情就改變了嗎?那種把自己看得太高的人我們說他狂妄，但是一個自卑的人，一定比一個狂妄的人還要更加糟糕。因為狂妄的人也許還能抓到他生活中本來不是他的機會，但是自卑的人永遠會失去本來就屬于他的機會。因為自卑，所以你就會害怕，你害怕失敗，你害怕別人的眼光，你會覺得周圍的人全是抱著諷刺打擊侮辱你的眼神在看你，因此你不敢去做。所以你用一個本來不應該貶低自己的元素貶低自己，使你失去了勇氣，這個世界上的所有的門，都被關上了。

當我從北大辭職出來以后，作為一個北大的快要成為教授的一個老師，馬上換成穿著破軍大衣，拎著漿糊桶，專門到北大里面去貼小廣告的人，我剛開始內心充滿了恐懼，我想這可都是我的學生啊，果不其然學生就過來了。哎俞老師，你在這貼廣告啊。我說，是，我從北大出去自己辦個培訓班，自己貼廣告。學生說，俞老師別著急，我來幫你貼，我突然發現，原來學生并沒有用一種貶低的眼神在看我，學生只是說，俞老師我來幫你貼，而且說，我不光幫你貼，我還在這看著，不讓別人給它蓋上。逐漸我就意識到了，這個世界上，只有你克服了恐懼，不在乎別人的眼光，你才能成長。也正是有了這樣慢慢不斷增加的勇氣，我有了自己的事業，有了自己的生活，有了自己的未來。

回過頭來再想一想，最近這幾天正在全世界非常火爆的我的朋友之一馬云，他就比我偉大很多。馬云跟我有很多相似之處，當然不是長相上相似，大家都知道，這個長相上還是有差距的，他長得比較有特色。

我們倆都高考考了三年，我考進了北大的本科，他考進了杭州師范學院的專科，大家馬上發現，從這個意義上來說，無論如何，我應該顯得比他更加的優秀。但是一個人的優秀并不是因為你考上了北大就優秀了，并不是因為你上了哈佛就優秀了，也并不會因為你長相更好看而優秀。一個人真正優秀的特質來自于內心想要變得更加優秀的那種強烈的渴望，和對生命的追求那種火熱的激情。馬云身上這兩條全部存在。

如果說在我們那個時候，馬云能成功，李彥宏能成功，馬化騰能成功，俞敏洪能成功，我們這些人都是來自普通家庭，今天的你擁有的資源和信息比我們那個時候要更加豐富一百倍，你沒有理由不成功。

當我們要有勇氣跨出第一步的時候，我們首先要克服內心的恐懼，因為這個世界上，只有你往前走的腳步你自己能夠聽見。

所以我希望同學們能夠認真地想一下：我內心現在擁有什么樣的恐懼，我內心現在擁有什么樣的害怕，我是不是太在意別人的眼光，因為這些東西，我的生命質量是不是受到影響，因為這些東西，我不敢邁出我生命的第一步，以至于我生命之路再也走不遠。如果是這樣的話，請同學們勇敢地對你們的恐懼和勇敢地對別人的眼神，說一聲no!because i am myself.謝謝大家!

俞敏洪資料介紹： 中文名俞敏洪 國 籍中國 民 族漢族

出生地江蘇省江陰市

出生日期1962年10月15日 職 業董事長兼總裁 畢業院校北京大學

主要成就創辦新東方教育科技集團、20世紀影響中國的25位企業家之一 代表作品《大河奔流的精神》《從容一生》《永不言敗》 等 語 言普通話、英語、吳語

以上這篇俞敏洪擺脫恐懼演講稿為您介紹到這里，希望它對您有幫助。如果您喜歡這篇文章，請分享給您的好友。

第四篇：如何面對HR面試題

如何面對HR面試題

當面試官歡迎你的時候，請進行眼神接觸，握手時要力度適中，并且保持恰當距離。放松身體，面帶微笑。“身體別僵硬。”伍德說，“當應聘者走進面試房間回答面試題，他們常常都會身體僵硬。”

當你坐下的時候，找個合適的地方放你的東西。別把公事包或錢包放在大腿上或桌子上。挺直而坐，不要碰你的臉或頭發，也不要交叉手臂或把手藏起來。“別害怕做手勢。”伍德說。做手勢說明你熱情，表現力強，還有助于獲取大腦中的更多信息，并使你說話抑揚頓挫。

身體語言可以傳達出力量和自信，還有你的壓力水平、開放程度以及真誠。“在面試期間和之后的時間里，通過你的面試題對答，雇主可以判斷出你是哪種人，以及你在壓力之下將表現如何。”伍德說。

“面試時身體語言出錯，可能會使招聘經理認為你輕浮、害怕或被動。”她說，“如果你能力不足，或者說錯了話，那么面試官可能會寬恕這些缺點。但如果你的身體語言說明你是個在壓力之下表現不好的人，或者你不夠自信，那么他們知道，這些缺點是很難改變的。”

那么，如何才能避免身體語言出錯呢?通過練習和準備面試題。

“練習進出房間，想想面試期間你應該把公事包放在哪里，計劃好如何與面試官打招呼和說再見。”伍德說。

伯恩斯說，為面試做好準備常常有助于建立自信。而當你有自信的時候，你往往可以在身體語言上少犯錯誤。

伯恩斯說，招聘經理總是努力找出應聘者之間的不同之處。“負面的不同之處，比如糟糕和無效的身體語言，有助于招聘經理更容易做出決定。

第五篇：如何面對HR面試題

當面試官歡迎你的時候，請進行眼神接觸，握手時要力度適中，并且保持恰當距離。放松身體，面帶微笑。“身體別僵硬。”伍德說，“當應聘者走進面試房間回答面試題，他們常常都會身體僵硬。”

當你坐下的時候，找個合適的地方放你的東西。別把公事包或錢包放在大腿上或桌子上。挺直而坐，不要碰你的臉或頭發，也不要交叉手臂或把手藏起來。“別害怕做手勢。”伍德說。做手勢說明你熱情，表現力強，還有助于獲取大腦中的更多信息，并使你說話抑揚頓挫。

身體語言可以傳達出力量和自信，還有你的壓力水平、開放程度以及真誠。“在面試期間和之后的時間里，通過你的面試題對答，雇主可以判斷出你是哪種人，以及你在壓力之下將表現如何。”伍德說。

“面試時身體語言出錯，可能會使招聘經理認為你輕浮、害怕或被動。”她說，“如果你能力不足，或者說錯了話，那么面試官可能會寬恕這些缺點。但如果你的身體語言說明你是個在壓力之下表現不好的人，或者你不夠自信，那么他們知道，這些缺點是很難改變的。”

那么，如何才能避免身體語言出錯呢?通過練習和準備面試題。

“練習進出房間，想想面試期間你應該把公事包放在哪里，計劃好如何與面試官打招呼和說再見。”伍德說。

伯恩斯說，為面試做好準備常常有助于建立自信。而當你有自信的時候，你往往可以在身體語言上少犯錯誤。

伯恩斯說，招聘經理總是努力找出應聘者之間的不同之處。“負面的不同之處，比如糟糕和無效的身體語言，有助于招聘經理更容易做出決定。