第一篇：在新形勢下如何做好基層黨風廉政建設

在新形勢下如何做好基層黨風廉政建設黨風廉政建設是黨的建設的重要組成部分。加強新時期黨風廉政建設，既是深入落實科學發展觀的要求，也是規范權力運行，維護團結穩定，促進科學發展觀的基本保證。為此，以喬家營村為例，我鎮的具體做法如下：

一、深入開展宣傳教育工作，增強農村黨員干部廉潔自律意識。

以樹立理想信念和加強思想道德建設為基礎，大力弘揚求真務實、公道正派、艱苦奮斗的作風，筑牢黨員干部服務群眾、廉潔自律的思想基礎。一是扎實開展廉政文化活動。突出黨風廉政建設教育主題，采取板報宣傳、黨員干部遠程教育、觀看廉政電影、視頻講座的形式，宣傳農村黨風廉政建設內容和知識。二是通過訂購廉政書籍、光盤、宣傳冊等學習資料，成立廉政圖書室，不斷豐富和更新黨風廉政建設的內容。三是積極組織我村黨員干部、入黨積極分子集中學習討論。通過開展形式多樣的廉政教育，既豐富了群眾文化生活，又提高了我村黨員干部的素質，為農村基層黨風廉政的順利開展營造了良好的氛圍。

二、健全和完善黨風廉政建設制度，從源頭上鏟除滋生腐敗行為的土壤和溫床。

以規范和制約權力運行為核心，健全農村集體資金、資產、資源管理制度，做到用制度管權、管事、管人。一是健

全農村基層財務管理制度，推行了以“村賬鎮管”的農村財務管理體制，初步形成了以村賬鎮管為主和自我管理為輔的農村集體財務管理機制。二是建立精干高效的村務管理體制。實行決策、執行、監督三分開的農村基層行政管理制度，認真實行“一事一議”籌資籌勞和“村級重大項目支出”等議事制度，建立依法辦事的工作制度。三是健全和完善各項村級制度，對我村制定的兩委會議事決策制度、民主評議考核制度、村務公開制度、村民監督制度等進一步規范完善，保證我村黨風廉政建設順利開展。涉及村內重大建設項目開支的會議，都召開聯席會議，由我村兩委干部和村民代表參加，并且每議一事都采取舉手表決的方式進行。

三、加強領導，確保農村黨風廉政建設落到實處。為把加強農村基層黨風廉政建設工作做好，我們堅持鎮黨委統一領導，鎮紀委主管，村黨支部負責實施的工作原則。一是成立喬家營村黨風廉政領導小組，以村黨支部書記任組長，分管書記為副組長，黨支部、村委會等主要成員的黨風廉政建設工作領導小組。同時，明確黨支部書記負總責，把加強農村基層黨風廉政建設工作納入村級日常工作來抓。二是制定《喬家營村黨支部黨風廉政建設管理制度》和《喬家營村黨風廉政建設責任制實施辦法》，做到任務明確、責任清晰、重點突出、措施具體。同時，向廣大群眾宣傳黨風廉政建設的重要性，并鼓勵廣大老百姓積極參與全村黨風廉政建設。

第二篇：淺議在新形勢下如何做好企業黨風廉政建設

黨風廉政法規制度學習教育活動學術論文

淺議在新形勢下如何做好企業黨風廉政建設

摘要：煙草企業黨風廉政建設作為反腐倡廉建設的重要組成部分，是加強教育、強化監督、有效懲治和預防腐敗的根本依據和保證，在黨風廉政建設中發揮著不可替代的作用。只有不斷進行深抓細究，才能使煙草企業黨風廉政建設推上一個臺階。

關鍵字：黨風廉政制度建設

一、企業黨風廉政建設的基本要求

煙草企業黨風廉政建設要圍繞管用、可行、嚴密的目標，提高認識，注重基礎，立足長遠，狠抓落實，逐步建立起層次分明、功能齊全、機制完善、協調發展的制度體系。具體要做到：

1.思想認識要到位

思想道德教育不可能把人人都改造為大公無私的圣賢式人物。只有建立健全完善的制度，形成制約機制，使公權利受到應有鉗制，才能保證人們對社會規范的遵循。因此，只有不斷提高煙草廣大干部職工的制度意識，才能使他們清晰地認識到制度建設在反腐倡廉建設中的重要意義。

2.長遠考慮為先導

煙草企業黨風廉政建設要按照立足長遠、著眼急需、不斷完善的

1原則，搞好系統籌劃和總體設計。首先應設計一套權力制衡、體系嚴密的制度網絡。其次，要抓好廉政制度的系統配套，使各項制度相互銜接、相互照應。最后，安排必須的保障措施，使建立的制度得以有效發揮。

3.狠抓落實是關鍵

制度重在建設，貴在創新，關鍵在抓落實。解決好制度落實問題，一是增強黨員干部特別是領導干部的制度意識，二是加強執行制度的監督檢查，三是加強制度的修訂完善，對存在的問題及時進行補充完善，增強科學性、配套性和可操作性，確保各項制度落到實處，發揮應有作用。

二、企業黨風建設存在的主要問題和原因分析

面對社會主義市場經濟體制的進一步完善進程中出現的新情況、新問題，只有把反腐倡廉建設納入了規范化、制度化、法制化軌道，進一步加快了廉政法規制度建設步伐，制定一系列反腐倡廉法規制度，充分體現了黨在反腐倡廉問題上的決心。

（一）存在問題

1.紀律性規定多，法律性制度少

從煙草企業黨風廉政的性質來看，目前大多數制度是黨內紀律規定，屬于紀律性質的制度，沒有賦予其法規和法律的形式，缺乏上升為法規或國家法律的剛性規定，并且多為暫時性和試行性規定。

2.禁止性規定多，懲罰性措施少

在煙草企業黨風廉政的執行過程中，有的只突出了要怎么樣、不準怎么樣、不能怎么樣，沒有規定違反了怎么制裁、會受到什么處罰、誰負責處罰等。不僅對不執行制度的單位和個人檢查不嚴，而且檢查

出來以后，也存在著比較普遍的好人主義，批評教育的多，缺乏運用必要的紀律或法律手段進行懲罰。

3.原則性制度多，具體性規定少

在現行廉政制度中“情節較輕、情節較重、數額較大、數額巨大”、“原則上、應當要”等模糊表述和“從嚴處理”、“嚴肅處理”、“嚴厲打擊”之類的附加性程度語言，但怎樣的情節算“較輕”、怎樣的算“較重”，如何“從嚴”，如何“嚴肅”，如何“嚴厲”等關鍵環節卻沒有具體量化規定，操作起來彈性很大，結果起不到應有的規范作用。

（二）原因分析

造成以上問題的原因是多方面、多層次的。有歷史傳統因素也有現實環境影響，有主觀意識滯后也受客觀條件制約，有整個社會環境等宏觀層面的也有個體認識等微觀原因。具體分析，主要是：

1.制度文化相對缺失

制度文化是文化的具體與個別，從某種程度上講，制度建設就是制度文化的培養與建設。制度文化的缺失是煙草企業黨風廉政建設中一個不容忽視的問題。表現為重德治輕法治思想、官本位和特權思想根深蒂固、精確思維習慣先天不足。這些都不利于制度文化的成熟與發展，不利于煙草企業黨風廉政制度化和法制化建設。

2.制度供給相對滯后

煙草企業黨風廉政建設是在探索的基礎上前進，很多都是在某一問題發展成為帶普遍性的問題或趨勢性的腐敗現象時，才會形成一個治理的辦法或制度。當前，煙草企業黨風廉政建設滯后表現為制度制定不及時、制度設計缺乏前瞻性、制度執行缺乏穩定性。

3.督導檢查相對薄弱

制度要想得到嚴格執行，必須進行跟蹤檢查。現有制度沒有發揮應有效力，就是缺乏督導檢查。表現為督查部門職能模糊、專職機關缺乏權威、工作人員督查意識不強等。

三、加強煙草企業黨風建設的對策思考

作為法規制度重要組織部分的廉政制度，為黨風廉政建設提供了強有力的依據和保障。但是，隨著形勢任務的不斷變化，煙草企業黨風廉政建設需要在繼承中發展，在創新中提高，需要從實際出發，將實踐證明可行、管用的做法進行提煉，積極開展制度創新。

1.培育以制度意識為核心的制度文化

反腐倡廉必須加強制度建設，必須從培養制度意識做起。一是培養制度權威意識，確立“制度畏懼”感。二是培養制度平等意識，做到人人自覺遵守各項規章制度。三是培養制度約權意識，嚴格有效地防止和消除權力異化和權力腐敗現象。

2.完善黨內監督

健全和完善黨內監督制度，是黨內監督有章可循、有法可依，實現黨內監督工作制度化、監督過程規范化的基本保障。完善煙草企業黨內監督制度體系，依據《黨內監督條例》盡快制定一部極具強制性和約束力的《企業黨內監督條例》，在《企業黨內監督條例》的基礎上，配套制定若干專項的實施細則，并且嚴格按照《建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012年工作規劃》要求，把反腐倡廉建設貫穿于社會主義經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設各個領域，體現在黨的建設各個方面，既發揮服務和促進作用，又推動懲治和預防腐敗體系逐步完善。

3.完善多層面腐敗預防制度

建立健全煙草企業腐敗預防制度，筑牢預防防線，是反腐倡廉建設的“前導工程”，是貫徹“更加注重治本、更加注重預防、更加注重制度建設” 1，立足當前，著眼長遠，整合各方面資源和力量，增強懲治和預防腐敗體系建設的科學性、系統性、前瞻性。具體來講，就是要干部選拔任用制度科學化、敏感事務辦事制度公開化、廉政道德行為規范制度化、家庭財產申報制度法制化。

結語

煙草企業黨風廉政建設只有進一步解放思想，求真務實，開拓創新，努力做到思想觀念和思想方法、工作思路和工作方法、人員素質和工作作風的與時俱進，不斷從理論上研究，從實踐上探索，從本質上把握，深化對廉政制度建設規律的認識，使煙草企業黨風廉政建設在繼承中發展，在鞏固中深入，在創新中提高，逐步建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系，整體推進反腐倡廉建設。

參考文獻：

[1]鄧頻聲.岳麓廉政研究論叢[C].長沙：湖南大學出版社，2006

[2]孫金全.紀檢監察辦案策略與藝術[M].北京：中國方正出版社，2005

注 釋：

1.中國共產黨第十七次全國代表大會文件匯編[G].北京:人民出版社，2007.49

第三篇：淺議在新形勢下如何做好企業黨風廉政建設

黨風廉政法規制度學習教育活動學術論文

淺議在新形勢下如何做好企業黨風廉政建設

摘 要：煙草企業黨風廉政建設作為反腐倡廉建設的重要組成部分，是加強教育、強化監督、有效懲治和預防腐敗的根本依據和保證，在黨風廉政建設中發揮著不可替代的作用。只有不斷進行深抓細究，才能使煙草企業黨風廉政建設推上一個臺階。

關鍵字：黨風廉政 制度 建設

一、企業黨風廉政建設的基本要求

煙草企業黨風廉政建設要圍繞管用、可行、嚴密的目標，提高認識，注重基礎，立足長遠，狠抓落實，逐步建立起層次分明、功能齊全、機制完善、協調發展的制度體系。具體要做到：

1.思想認識要到位

思想道德教育不可能把人人都改造為大公無私的圣賢式人物。只有建立健全完善的制度，形成制約機制，使公權利受到應有鉗制，才能保證人們對社會規范的遵循。因此，只有不斷提高煙草廣大干部職工的制度意識，才能使他們清晰地認識到制度建設在反腐倡廉建設中的重要意義。

2.長遠考慮為先導

煙草企業黨風廉政建設要按照立足長遠、著眼急需、不斷完善的 原則，搞好系統籌劃和總體設計。首先應設計一套權力制衡、體系嚴密的制度網絡。其次，要抓好廉政制度的系統配套，使各項制度相互銜接、相互照應。最后，安排必須的保障措施，使建立的制度得以有效發揮。

3.狠抓落實是關鍵

制度重在建設，貴在創新，關鍵在抓落實。解決好制度落實問題，一是增強黨員干部特別是領導干部的制度意識，二是加強執行制度的監督檢查，三是加強制度的修訂完善，對存在的問題及時進行補充完善，增強科學性、配套性和可操作性，確保各項制度落到實處，發揮應有作用。

二、企業黨風建設存在的主要問題和原因分析

面對社會主義市場經濟體制的進一步完善進程中出現的新情況、新問題，只有把反腐倡廉建設納入了規范化、制度化、法制化軌道，進一步加快了廉政法規制度建設步伐，制定一系列反腐倡廉法規制度，充分體現了黨在反腐倡廉問題上的決心。

（一）存在問題

1.紀律性規定多，法律性制度少

從煙草企業黨風廉政的性質來看，目前大多數制度是黨內紀律規定，屬于紀律性質的制度，沒有賦予其法規和法律的形式，缺乏上升為法規或國家法律的剛性規定，并且多為暫時性和試行性規定。

2.禁止性規定多，懲罰性措施少

在煙草企業黨風廉政的執行過程中，有的只突出了要怎么樣、不準怎么樣、不能怎么樣，沒有規定違反了怎么制裁、會受到什么處罰、誰負責處罰等。不僅對不執行制度的單位和個人檢查不嚴，而且檢查 出來以后，也存在著比較普遍的好人主義，批評教育的多，缺乏運用必要的紀律或法律手段進行懲罰。

3.原則性制度多，具體性規定少

在現行廉政制度中“情節較輕、情節較重、數額較大、數額巨大”、“原則上、應當要”等模糊表述和“從嚴處理”、“嚴肅處理”、“嚴厲打擊”之類的附加性程度語言，但怎樣的情節算“較輕”、怎樣的算“較重”，如何“從嚴”，如何“嚴肅”，如何“嚴厲”等關鍵環節卻沒有具體量化規定，操作起來彈性很大，結果起不到應有的規范作用。

（二）原因分析

造成以上問題的原因是多方面、多層次的。有歷史傳統因素也有現實環境影響，有主觀意識滯后也受客觀條件制約，有整個社會環境等宏觀層面的也有個體認識等微觀原因。具體分析，主要是：

1.制度文化相對缺失

制度文化是文化的具體與個別，從某種程度上講，制度建設就是制度文化的培養與建設。制度文化的缺失是煙草企業黨風廉政建設中一個不容忽視的問題。表現為重德治輕法治思想、官本位和特權思想根深蒂固、精確思維習慣先天不足。這些都不利于制度文化的成熟與發展，不利于煙草企業黨風廉政制度化和法制化建設。

2.制度供給相對滯后

煙草企業黨風廉政建設是在探索的基礎上前進，很多都是在某一問題發展成為帶普遍性的問題或趨勢性的腐敗現象時，才會形成一個治理的辦法或制度。當前，煙草企業黨風廉政建設滯后表現為制度制定不及時、制度設計缺乏前瞻性、制度執行缺乏穩定性。

3.督導檢查相對薄弱

制度要想得到嚴格執行，必須進行跟蹤檢查。現有制度沒有發揮應有效力，就是缺乏督導檢查。表現為督查部門職能模糊、專職機關缺乏權威、工作人員督查意識不強等。

三、加強煙草企業黨風建設的對策思考

作為法規制度重要組織部分的廉政制度，為黨風廉政建設提供了強有力的依據和保障。但是，隨著形勢任務的不斷變化，煙草企業黨風廉政建設需要在繼承中發展，在創新中提高，需要從實際出發，將實踐證明可行、管用的做法進行提煉，積極開展制度創新。

1.培育以制度意識為核心的制度文化

反腐倡廉必須加強制度建設，必須從培養制度意識做起。一是培養制度權威意識，確立“制度畏懼”感。二是培養制度平等意識，做到人人自覺遵守各項規章制度。三是培養制度約權意識，嚴格有效地防止和消除權力異化和權力腐敗現象。

2.完善黨內監督

健全和完善黨內監督制度，是黨內監督有章可循、有法可依，實現黨內監督工作制度化、監督過程規范化的基本保障。完善煙草企業黨內監督制度體系，依據《黨內監督條例》盡快制定一部極具強制性和約束力的《企業黨內監督條例》，在《企業黨內監督條例》的基礎上，配套制定若干專項的實施細則，并且嚴格按照《建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012年工作規劃》要求，把反腐倡廉建設貫穿于社會主義經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設各個領域，體現在黨的建設各個方面，既發揮服務和促進作用，又推動懲治和預防腐敗體系逐步完善。

3.完善多層面腐敗預防制度

建立健全煙草企業腐敗預防制度，筑牢預防防線，是反腐倡廉建設的“前導工程”，是貫徹“更加注重治本、更加注重預防、更加注重制度建設” 1，立足當前，著眼長遠，整合各方面資源和力量，增強懲治和預防腐敗體系建設的科學性、系統性、前瞻性。具體來講，就是要干部選拔任用制度科學化、敏感事務辦事制度公開化、廉政道德行為規范制度化、家庭財產申報制度法制化。

結語

煙草企業黨風廉政建設只有進一步解放思想，求真務實，開拓創新，努力做到思想觀念和思想方法、工作思路和工作方法、人員素質和工作作風的與時俱進，不斷從理論上研究，從實踐上探索，從本質上把握，深化對廉政制度建設規律的認識，使煙草企業黨風廉政建設在繼承中發展，在鞏固中深入，在創新中提高，逐步建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系，整體推進反腐倡廉建設。

參考文獻：

[1]鄧頻聲.岳麓廉政研究論叢[C].長沙：湖南大學出版社，2006

[2]孫金全.紀檢監察辦案策略與藝術[M].北京：中國方正出版社，2005

注 釋：

1.中國共產黨第十七次全國代表大會文件匯編[G].北京:人民出版社，2007.49 5

第四篇：基層公安機關在新形勢下如何做好群眾工作

基層公安機關在新形勢下如何做好群眾工作

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編輯：管理員來源：230(愛上你)公務員網

內容提要：基層公安機關群眾工作是指基層公安機關及其人民警察為完成自身的歷史任務，為維護和實現群眾的利益，而進行的宣傳群眾、教育群眾、發動群眾、組織群眾、服務群眾的工作。在構建社會主義和諧社會的新的歷史條件下，基層公安機關群眾工作又出現了許多新情況、新問題，亟待我們研究解決。

要害詞：和諧社會 群眾工作 公安民警

胡錦濤同志指出:“構建社會主義和諧社會的大量工作同黨的群眾工作有密切聯系,要求我們把聯系群眾、宣傳群眾、組織群眾、服務群眾、團結群眾的工作做得更好。”這一重要論述對于基層公安機關全面理解和把握新形勢下的群眾工作與和諧社會建設的關系、提高構建社會主義和諧社會的能力具有重要的指導意義。基層公安機關要深刻熟悉做好新形勢下的群眾工作對構建和諧社會的極端重要性，牢牢把握構建和諧社會對群眾工作提出的新要求，努力提高新形勢下做好群眾工作的本領，全力構建和諧的警民關系。

一、新形勢下基層公安機關群眾工作的內涵和特點

（一）基層公安機關群眾工作的含義

《黨的群眾工作大辭典》解讀黨的群眾工作為：“黨為實現自己的政治路線，從維護群眾利益出發，所進行的宣傳群眾、教育群眾、發動群眾、組織群眾等工作的總和。”黨的十六屆四中全會通過的《中共中心關于加強黨的執政能力建設的決定》中指出：“各級黨委和政府要積極研究和把握新形勢下群眾工作的特點和規律，探索新途徑和新辦法，不斷提高組織群眾、宣傳群眾、教育群眾、服務群眾的本領。”因此，從上面一系列的論述中，我們可以得出公安機關的群眾工作的具體含義為：基層公安機關及其人民警察為完成自身的歷史任務，為維護和實現群眾的利益，而進行的宣傳群眾、教育群眾、發動群眾、組織群眾、服務群眾的工作。

那基層公安機關群眾工作的具體內容又是什么呢？公安部2006年9月19日發布的《公安部關于實施社區和農村警務戰略的決定》中指明了群眾的具體內容為：深入群眾之中，傾聽群眾意見，了解群眾疾苦，盡力為群眾排憂解難，切實做好服務群眾、組織群眾、宣傳群眾的有關工作；及時受理報警求助，在規定時限內辦理群眾申辦事項；積極參與排查調處民間矛盾糾紛，努力把不穩定因素化解在基層、化解在萌芽狀態；向居（村）民代表定期報告工作，自覺接受監督。

（二）新形勢下群眾工作的特點

近年來，隨著經濟社會的飛速發展，在構建和諧社會的背景下，目前基層公安機關的群眾工作具有以下五個特點：

1．工作對象的廣泛性。從基層公安機關工作的內容來看，無論是交通治理、戶籍治理、危險物品治理等公安行政治理工作，還是偵查破案、巡邏守候等工作，基層公安機關所面對的都是最廣大的人民群眾。因此，基層公安機關群眾工作接觸的對象十分廣泛。從年齡上來看，既要服務小孩、老人，又要與中青年人接觸。從職業上來看，既有種田的農民、做工的工人，又普通的教師、公務員、公

司職員，還有近年來社會上產生的新階層。從人員基本素質上來看，既有品德高尚、默默無聞的奉獻者，又有無惡不作的犯罪分子。所以，總的來看，基層公安機關群眾工作面對的是社會全體成員。同時，在不同的時期，由于政府制定的法律政策的變化，群眾工作的對象還可能是不同的利益群體。非凡是在一些與人們切身利益密切相關的敏感性問題上，例如在房改、養老醫療保險、福利待遇分配等問題上，議論不一，政府的有關政策會引起公眾不同的反應，這時就需要基層公安機關時刻關注社會各階層的態度及其變化趨向。基層公安機關若忽視其中的任何一部分，都會導致政府決策的變化，進而影響到黨委政府與群眾的關系。基層公安機關群眾工作對象的這種復雜性，使基層公安機關群眾工作顯得愈加重要而又富有更大的挑戰性。

2．工作內容的復雜性。從《公安部關于實施社區和農村警務戰略的決定》來看，基層公安機關群眾工作包涵了服務群眾、受理并辦理報警求助、矛盾糾紛排查化解和向群眾定期報告工作四個方面的內容。而從廣義的角度來看，基層公安機關在進行公安行政治理、偵查破案、治安防范的過程中，群眾工作的內容已貫穿到公安工作的方方面面。例如，在危險物品治理的過程中，通過向群眾解釋公安機關的治理政策，教育群眾依法使用危險物品，努力維護公共安全，其工作過程與其說是治理的過程，倒不如說是一個群眾工作的過程。再如，在偵查破案過程，通過做好宣傳工作、說服教育工作，發動群眾提供破案線索，其破案的過程就是一個做群眾工作的過程。所以說，基層公安工作的過程就是一個做群眾工的過程。而近年來，隨著社會經濟的發展，社會結構的調整，各種群體性事件也隨之增多。而由于引發群體性事件的原因通常涉及環境保護、土地等社會生活的方方面面，所以基層公安機關在做群眾工作時，必須對社會生活的方方面面的內容有所了解，并能夠相應的利用政策去合理引導群眾，化解群眾與政府之間的矛盾。因此，就現在社會形勢的發展來看，基層公安機關群眾工作的內容已經突破了傳統意義上的概念，其內容是越來越廣泛，對基層公安民警的要求是越來越高。

3．工作時間的隨機性。基層公安機關做群眾工作的時間既有固定性，但更大程度上還是隨機性占主導地位。例如，今年以來，“警民懇談%26bull;問計于民”活動廣泛開展，各級公安機關以各種形式開展懇談問計活動。在活動過程中，根據各地的實際情況不同，每月、每季度都有固定的時間，開展懇談問計活動。但是，相對于單位組織開展的懇談問計活動來講，基層民警所做的大量的群眾工作具有相當大的隨機性。例如，社區民警在工作時間內進行實有人口治理時，往往是將治理與服務溶為一體，在把握了解社區實有人口、把握重點人口和監管對象的現實表現、落實幫教措施的過程中，深入群眾、了解群眾的反應，傾聽群眾的意見，同時也是在做群眾工作。下班以后，民警在與群眾的閑談當中，根據黨的方針政策，利用自己所學的法律知識，來宣傳群眾、引導群眾、教育群眾，同樣也是在做群眾工作。而負責偵查破案的民警，除了要面對犯罪嫌疑人以外，還要面對犯罪嫌疑人的家屬，做好說服教育工作，引導他們依法維護自身的權利，其工作內容也有群眾工作的成分。因此，從廣義的角度上，我們可以這樣說，基層民警無時無刻都在與群眾接觸，無時無刻都在以不同的形式做著宣傳群眾、教育群眾、發動群眾、組織群眾、服務群眾的工作，群眾工作無時不在。

4．工作方式的多樣性。重視和做好群眾工作，是我們黨的政治優勢和優良傳統。公安機關在建國58年的工作過程中，形成了大量的、卓有成效的做好群眾工作的各種方式。有上門接觸式，即基層民警通過直接到群眾家中，與群眾談心的方式進行群眾工作；有下村走訪式，即基層民警在日常工作過程中，經常性的下到村（居委會）進行走訪，走訪沒有特定的對象，碰到誰就是誰，通過接觸談話做好群眾工作；有開會座談式，即基層民警確定群眾工作的對象后，將群眾請到公安機關來，以面對面的交談進行群眾工作；有間接接觸式，即民警群眾工作的對象因為某種原因不愿與民警接觸，民警通過與該名群眾關系較好的另一個來做思想工作，從而化解矛盾，搞好警民關系；有幫助解困式，即基層民警通過自身的力量，幫助困難群眾，盡力為群眾排憂解難，通過自身的行動來感染群眾，拉近警民關系，做好群眾工作。近年來，隨著通訊手段的變化，群眾工作的方式又出現了許多新的變化。基層民警除了上述的傳統群眾工作方式外，又出現了通過固定電話接觸、手機短信提醒問候、互聯網上對話溝通等多種形式，基層民警群眾工作的形式也越來越豐富多彩。

5．工作結果的雙向性。基層公安機關群眾工作的預期結果是形成良好的警民關系，良好的警民關系具有明顯的雙向性。從基層公安機關的角度來看，通過做好群眾工作，目的是要樹立良好的警察形象，使群眾更加相信政府，能夠從群眾那里獲得足夠多的信息，為黨委政府的決策服務；從群眾的角度來看，通過與基層民警的接觸，希望基層民警能夠給予群眾更多的幫助、更多的保護，希望公安機關在履行職責的過程中能夠更多地考慮他們的利益，能夠將他們的需求反映到政策的制定過程當中，能夠更多的滿足他們的各種需求。就群眾工作的過程來看，警民雙方的良好溝通，是做好群眾工作的核心。其溝通的過程本身就是一個相互影響、相互傾聽、相互信任的過程。因此，群眾工作結果，應該是一種“互惠雙贏”的結果。

二、當前基層公安機關群眾工作的現狀

當前，從總體上來講，基層群眾工作的開展狀況是良好的。非凡是今年以來，基層公安機關緊緊抓住深化“三基”工程建設的有利時機，普遍開展了“警民懇談%26bull;問計于民”活動，基層公安機關做群眾工作的積極性有了很大的提高，群眾工作的內容、形式也越來越豐富多彩，群眾工作的效果也越來越明顯，警民關系也越來越和諧。主要體現在以下三個方面：

（一）群眾工作已經走上規范化、制度化的軌道。2006年9月19日，公安部以公發〔2006〕5號文件的形式發布了《關于實施社區和農村警務戰略的決定》，決定中明確指出了“開展群眾工作”是社區和駐村民警的首要職責任務，決定中同時還具體闡述了開展群眾的具體內容。自今年年初以來，“警民懇談%26bull;問計于民”活動全面實施，從制度的層面，將基層公安機關群眾工作經常化、規范化。例如，寧海縣公安局以縣局為主體的警民懇談活動每季度一次，定在每季度首月10日舉行；以派出所為主體的警民懇談活動則每兩個月至少一次；同時，還建立了定期報告工作制度、群眾各類意見建議的信息研判制度、群眾意見整改督促檢查制度，形成了一整套的群眾工作的長效機制。

（二）群眾工作的內容與形式得到了有效的創新。群眾工作的內容與形式，除了傳統意義上的，由于民警直接下到責任區中，走進群眾家中，與群眾進行交談的方式外，近年來群眾工作的內容與形式得到了有效的創新。一是與群眾交流的方式有了新載體。除了上文講到的“警民懇談%26bull;問計于民”活動外，廣大基層民警紛紛利用現代化的通訊聯絡手段，來做好群眾工作。例如，有民警利用QQ與轄區居民進行網上對話，還有民警利用手機短信向轄區居民發送治安防范信息等等。這些新奇的溝通方式，受到了廣大年輕群眾的歡迎，警民關系也得到了有效拉近。二是與群眾交流的內容更加豐富。有以治安防范為主的內容，主要是通報近段時間的發案狀況，指導群眾進行有效的自我防范；有以偵查破案為主的內容，主要是針對社會上發生的重大惡性案件，發動群眾提供線索；有以行政治理為主的內容，主要是針對治安行政治理、交通治理過程中，對群眾不理解的方面進行合理引導；有以閑談為主的內容，主要是了解社情民意，收集情報信息，傾聽群眾意見，了解群眾疾苦，盡力為群眾排憂解難。

（三）群眾工作的結果得到了提升與升華。在多年來群眾工作的基礎上，隨著近年來群眾工作力度的不斷加大，警民關系得到了一定程度的改善。從群眾工作結果雙向性的特點來看，一方面，基層公安機關對社會治安復雜局勢的駕馭能力進一步得了提升，基層民警能夠從群眾當中獲取大量的情報信息，為公安機關服務，為黨委政府的決策服務。這一點，從每年各地公安機關參與化解的社會不穩定因素的數量中，可以窺見一斑。另一方面，由于社會治安的持續穩定，警察隊伍形象的不斷改善，群眾對人民警察的信任度越來越高。在普通群眾中，無論是涉及到公安業務的大事，還是開門、問路等小事，人們首先想到就是人民警察。這一點，從各地110報警服務臺的接處警數量一年比一年多的現象上，可以窺見一斑。因此，從總體上來看，通過多年的群眾工作，“互惠雙贏”的結果已初步形成，警民關系正在朝著良好的方向發展。

三、當前基層公安機關群眾面臨的新情況、新挑戰

在構建和諧社會的新的歷史進程中，基層公安機關群眾工作的環境、對象以基層公安機關本身，都發生了復雜而深刻的變化，呈現出許多新的情況，這對基層公安機關的群眾工作也提出了新的挑戰。

（一）基層公安機關群眾工作環境的變化。胡錦濤總書記在十六屆六中全會上總結分析了我國面臨的形勢，他提出：“新世紀新階段，我們面臨的發展機遇前所未有，面對的挑戰也前所未有”。從總體上來看，我國社會尚處于一個比較和諧穩定的發展環境中，經濟社會較快發展，群眾生活水平不斷提高，和諧社會的建設進程不斷推進。根據國際社會的發展經驗，當人均GDP在3000美金左右時，社會治安形勢必然表現為人民內部矛盾凸現、刑事犯罪高發、對敵斗爭復雜的特點。在這樣的大環境下，基層民警工作環境中政治、經濟、社會、文化等諸多領域都發生了深刻的變化。不但城市與農村有很大差別，就是同一個城市的這一個社區與那一個社區、同一個鄉鎮的這一個村與那一個都有著很大的不同，基層民警群眾工作的環境日趨復雜。

（二）基層公安機關群眾工作對象的變化。改革開放近三十年來，經濟社會獲得了巨大的發展，在社會環境發生了劇烈的變化的同時，基層公安機關群眾工作的對象也發生了劇烈的變化。一是廣大群眾的利益需求多樣化。物質利益的多樣化，帶來了人民群眾利益需求的多樣化。例如，下崗職工、失業人員關心的是社會保障和再就業問題；現代“白領”除了要求較高的收入外，還追求公平發展的環境和精致的生活；私營企業主除了想做大事業外，還想參與社會公共事業的治理，追求一定的政治地位。二是廣大群眾的思想觀念多樣化。社會經濟的發展，受教育程度的普遍提高，使人民群眾的思想觀念發生了巨大的變化。人民群眾的自由、平等、法治、競爭等積極的思想觀念日益增強，同時諸如個人主義、享樂主義等消極的思想觀念也大行其道。三是廣大群眾的民主法制意識日益增強。隨著社會法制社會建設進程的加快，普法教育工程的實施，人民群眾開始懂得運用法律來維護自身的合法權益，整個社會開始逐步由“人治”走向“法治”。四是部分經濟發達城市中出現了以外國人為主體的生活圈。這部分人中有的已經成為了中國公民，但于語言的障礙，這部分人的群眾工作目前基本上還沒有開展。

（三）基層公安機關群眾工作主體的變化。基層公安機關群眾工作的主體就是基層科所隊的每一名人民警察。近年來，基層公安機關民警的組成發生了巨大的變化。從年齡上來看，隨著近年來黨委政府對公安機關的重視和支持，警力絕對數量的增加，大量的年輕民警充實到了基層公安隊伍當中。總體上看，基層公安機關群眾工作的主體呈現出年輕化的趨勢。從家庭出身來看，近年來進入到基層公安隊伍的民警大致可以分為如下幾類：一是從農村家庭中考入公安院校后從警，二是從城市普通家庭中考入公安院校后從警的，三是從“警察世家”中考入公安院校后從警，四是部隊軍官轉業從警。從文化程度來看，基層公安民警的文化程度較之前幾年，有了較大幅度的提高。非凡是以各地公安院校的畢業生為主體的新一代人民警察，其文化程度基本上都在大專以上，整個公安隊伍的文化素質有了很大幅度的提升。

（四）群眾工作面臨的新挑戰。由于上述群眾工作的環境、對象及工作主體的諸多變化，群眾工作的思想意識、工作方式、績效考核等方面對基層公安機關及其人民警察都提出了新的挑戰。

一是對基層公安機關群眾工作評價體系尚未建立。群眾工作不像偵查破案、治安防范一樣，有具體的數字、指標可能衡量。群眾工作是一項日積月累、細水長流的工作，他沒有立竿見影的效果，也無法用數字來進行衡量。正因為如此，基層公安機關群眾工作的考核評價體系還未建立。受工作考核“指揮棒”的影響，導致了基層公安機關做群眾工作的積極性不高、原動力不足。

二是基層公安機關群眾工作機制有待進一步完善。目前，基層公安機關群眾工作雖然通過“警民懇談%26bull;問計于民”這項活動進行了一系列制度化的建設。但是群眾工作很大程度上還只局限于表面上、口頭上，帶有很強的隨意性和臨時性，群眾利益表達機制、群眾利益協調機制、群眾工作決策機制等諸多機制都還有待進一步完善。

三是基層民警群眾工作的能力亟待進一步提高。基層民警群眾工作能力的不足主要體現在以下幾個方面：第一，做群眾工作積極性不高。認為群眾工作都是婆婆媽媽的小事，不如偵查破案、治安防范等打打殺殺的工作來得實在，也不輕易出成績；第二，不了解群眾。非凡是近年來新入警的年輕民警，從小到大都是學校中渡過的，不了解群眾需要什么、討厭什么，不能理解理解群眾的感情；第三，不會溝通。因為不了解群眾，所以與群眾沒有共同話題。也不會講群眾的語言，說話不看對

象，沒有針對性，與群眾溝通困難；第四，不能溝通。大部分基層民警都不會外語，這與我國的外國人與日俱增的形勢極不適應。由于與城市中外國人無法進行溝通，故這部分人的群眾工作根本無法開展。

四是新領域、新階層群眾工作十分薄弱。隨著社會經濟的發展，我國出現了很多新經濟組織和新社會組織，人民群眾中也分化出許多新的社會階層。從整體上來看，在這些新領域、新階層中公安機關的群眾工作還剛剛起步，無論在理論上還是實踐上都存在著較大的未知空間和較多的問題。首先，群眾工作“無人抓”的問題比較突出。基層公安民警還沒有完全深入到新領域、新階層中當中，非凡是對一些大型外企內部的高層工作人員了解不多、溝通不夠，群眾工作無人問、無人管、無人抓。其次，群眾工作的方式方法不適應。很多民警對如何開展新領域、新階層黨的群眾工作感到困惑，不知道具體應該做什么、怎么做，還是沿用農村、機關、事業單位的傳統做法，普遍缺乏創新意識和應變能力，在新情況、新問題面前束手無策、無法應對。

四、用和諧社會理念指導基層公安群眾工作

在構建和諧社會的大環境下，用和諧社會理念指導基層公安機關開展群眾，既是時代的要求，也是群眾工作自身發展的必然。

（一）轉變觀念，樹立和諧的群眾工作理念。和諧的警民關系也是和諧社會中的一個重要組成部分，通過警民和諧可以有效地促進社會和諧。為此，各級公安機關要用和諧理念指導群眾工作的開展，最大限度地減少警民關系中的不和諧因素，最大限度地增加警民關系中的和諧因素，使和諧警民關系最大限度地發揮出促進公安工作的效用。首先，要樹立“民本”思想。即做好群眾工作要以人民群眾的最根本利益為立足點和出發點，使群眾工作都圍繞著人民群眾的利益來開展。樹立民本思想是做好群眾工作的基礎。其次，要樹立“民生”思想。要將“民生”思想貫穿到群眾工作的全過程中，關注民生、傾聽民意，為人民群眾排憂解難。第三，要樹立“民權”思想。即在群眾工作中要尊重群眾、愛護群眾，努力維護群眾合法權利。在具體的群眾工作中，有這一個“三民”思想作為基礎，基層公安機關的群眾工作才不會發生偏向，才會取得實效。

（二）加強研究，建立群眾工作績效評價體系。有學者認為，績效考核是公安工作的“指揮棒”。因此，不解決群眾工作的績效評價問題，而要求基層公安機關全力以赴做好群眾工作是不切實際的。基層公安群眾工作績效，是指基層公安群眾工作的成績和效果，它反映群眾工作目標的實現程度和群眾工作任務的完成情況。基層公安群眾工作績效評價，是指依據一定的原則標準、程序和方法，對民警群眾工作的成績和效果進行評判的行為，目的在于取得民警群眾工作實踐方面的真實信息，以作為調整群眾工作措施、進一步加強和改善黨的群眾工作的依據。為此，基層公安機關要組織人員對各地群眾工作的實際情況進行一次系統的調研，認真考慮群眾工作的特點、內容、目標、任務，借鑒和引入科學的評價方法和技術手段，實現績效評價的制度化、程度化。通過績效考核這根“指揮棒”的指揮，來全面推動基層公安群眾工作向前發展。

（三）與時俱進，創新群眾工作的方式方法。時代在發展，社會在進步，群眾工作的主體、對象、環境等各方面的因素天天都在發生著變化。堅持與時俱進，不斷創新群眾工作的方式方法，是進一步增強基層公安機關群眾工作有效性的內在要求。要在過去“我說你聽”的傳統說教模式的基礎上，創新符合時代特征、符合群眾需求的群眾工作方式方法。一是可以運用“示范引導”法。通過群眾身邊涌現出的各類典型人物，引導群眾的思想、行為向正確的方面發展。二是可以運用“提供服務”法。就是要求民警通過力所能及的幫助，盡可能的幫助群眾解決各種困難，盡可能地滿足群眾生、工作各方面的需要，以拉近與群眾的距離，獲得群眾感情上的認同和支持。三是可以運用“宣傳教育”法。有效利用報紙、電視、電臺、互聯網等新聞媒體，加大對公安工作、公安民警的宣傳力度，增強人民群眾對公安機關及其人民警察的認同感。四是可以運用“虛心求教”法。采取“請進來，走出去”的方式，定期邀請人大代表、政協委員及各界群眾代表召開“警民懇談、問計于民”活動座談會，廣泛聽取群眾意見，切實改進工作，改善服務質量，提高服務水平。

（四）不斷學習，努力提高群眾工作的能力。和諧社會背景下，做好群眾工作對我們基層民警的群

眾工作能力提出了新的更高的要求。這就要求我們的基層民警不斷加強學習，努力提高自身能力，不斷提高群眾工作的水平。一是要全面熟悉各方面的公安業務知識。群眾工作的對象是一個個具體的社會人，每個人的對對公安工作的要求都不一樣。我們面對群眾提出的涉及刑事、治安、交通等多方面的問題，并運用我們所把握的法律、政策為之一一解答，這樣才有可能取得群眾的滿足。二是要廣泛涉略各方面的社會信息。在很多時候，基層公安機關的群眾工作是沒有一個非常具體、明確的目標和內容的。例如，農村民警在下村走訪過程中，在村邊的小店里坐上一會，與村民進行閑談，其閑談的過程就是一個群眾工作的過程。既然是閑談，那么談的內容就當然沒有固定的內容了，假如民警對談話的內容一無所知，插不上話，那閑談的效果就可想而知了。三是要學習群眾的語言。近年來新入警的同志，有的是從出生到參加工作就一直在學校讀書，學習的都是書本上的知識，說出來的話或是文縐縐的、或是帶有大量的外來詞，群眾有的聽不懂、有的聽不習慣，感覺到很別扭，這樣勢必影響到群眾工作的效果。因此，基層民警要學會“到什么山上唱什么歌”，努力學習群眾的語言，注重說話的對象，讓群眾不但聽得懂，而且聽得習慣、聽得舒適。四是要加強計算機和英語的學習。加強計算機操作技能的學習，不但是提高我們工作效率的重要途徑，而且也是做好群眾工作的基礎。基層公安群眾工作的對象不但有懂電腦的老年人，也有天天上網在線的中青年人。目前，上網在線交流，已經成為現代人的交流溝通的重要途徑之一。公安民警適應社會形勢的發展，利用電腦上網在線做群眾工作也是十分有必要的。同時，近年來外國人越來越多，這在沿海經濟發達地區尤為明顯。做好這一部分人的群眾工作，首要條件就是要會講英語。只有語言障礙解決了，才有做好他們這部分人的群眾工作的可能。

第五篇：在新形勢下加強黨風廉政建設

新形勢下加強黨風廉政建設

黨的十七屆四中全會提出：“堅決反對腐敗,是黨必須始終抓好的重大政治任務。”再一次重申了黨的十七大報告提出的“堅決懲治和有效預防腐敗,關系人心向背和黨的生死存亡,是黨必須始終抓好的重大政治任務”這一命題。黨的性質和宗旨決定了黨同各種腐敗現象是水火不相容的。反腐倡廉建設是我們黨在當前形勢下,必須始終抓好的頭等大事、頭等政治任務,必須充分認識反腐敗斗爭的長期性、復雜性、艱巨性充分認識新形勢下加強黨風廉政建設的重要性。

中國共產黨第十七屆中央紀律檢查委員會第五次全體會議，賀國強同志代表中央紀委常委會所作的《全面貫徹黨的十七屆四中全會精神，深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭》工作報告對黨風廉政建設作了深刻詳細的論述。同時在局第十八次反腐倡廉工作會議韋董事長、杜書記和高書記都分別對黨風廉政建設作了論述，隧道公司黨委和紀委的2010年工作重點都強調了黨風廉政建設。因此，加強黨風廉政建設是一項長期而艱巨的任務，我們要把黨風廉政建設作為提高黨的執政能力、鞏固黨的執政地位的一項重大政治任務抓緊抓好，一刻也不能放松，尤其是黨員干部一刻也不能放松廉潔自律，要做到警鐘常鳴，常抓不懈。新形勢下認真落實好黨風廉政建設責任制，應做到以下幾個方面：

一、完善制度建設，落實懲防體系。

（一）在2010年，公司黨委、紀委進一步完善公司黨風廉政和紀檢監察制度，注重提高制度的有效性和可操作性，并做好相關制度的銜接，使制定的規章制度合理適度、管用實用。同時，要加大制度的執行力檢查，增強制度剛性的政策措施，增進執行制度的公開、透明。公司將通過懲防體系的構建實施，統一部署和指導公司紀檢監察工作。

（二）按照公司懲防腐敗體系建設實施規劃和推進計劃，紀檢監察部門加強組織協調和檢查指導，把規范權力運行、健全經營管理制度與強化監管、查處違紀違規行為結合起來，主動督促有關部門履行職責；各有關部門要自覺把職能范圍內的管理職責與懲防體系建設的分工任務相結合，切實把懲防體系植入企業內部控制和風險管理制度，融入到企業經營管理體系之中。

二、深化廉政宣傳，加強廉政教育。

（一）公司紀委加大黨風廉政建設的學習宣傳工作，全面落實上級單位的工作部署，落實黨風廉政建設責任制，認真履行職責。要重點宣傳黨風廉政重要意義，提高公司各級管理人員對黨風廉政建設的認識水平；要把改進領導干部作風作為促進科學發展的重要切入點，著重檢查糾正黨員干部宗旨意識弱化、理論和實際脫節、責任心和事業心不強、政績觀扭曲、個人主義嚴重、紀律觀念淡薄等問題。深入、廣泛開展學習，宣傳、落實中紀委第十七屆五次全會、陜西省紀委第十一屆五次全會、中交股份2010年紀檢監察會議、局十八次反腐倡廉工作會議、局2010年工作會暨六屆七次職代會議、公司2010年工作會暨一屆三次職代會議精神。公司將對各項目落實重大會議精神情況進行檢查，確保會議精神落到實處。

（二）加強反腐倡廉宣傳教育。隧道公司從四個方面進行宣傳教育：

一要以領導干部和關鍵崗位為重點，開展政治紀律教育，增強黨性觀念和政治意識、大局意識、責任意識。二要以完善議事規則和決策程序為重點，加強民主集中制教育，提高科學民主決策能力。三要以學習貫徹《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》為重點，開展黨紀法規和企業規章制度教育，增強廉潔從業和遵紀守法意識。四要在黨員干部中開展示范教育、警示教育和崗位廉潔教育為重點，構建拒腐防變的思想道德防線。

（三）強化領導干部作風建設，培養領導干部良好職業操守。2010年，公司紀檢監察工作根據新形勢、新任務的要求，進一步加強各級領導干部的思想作風、工作作風、學風和生活作風的建設；在學風建設方面各級領導干部要愿學、勤學、真學、深學、善學。領導干部要培養健康的道德情操和生活情趣，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，堅決禁止賭博活動并強化責任追究力度，加強領導干部與員工的工作作風建設，嚴格遵守職業操守，樹立正確的事業觀、工作觀、政績觀，建立廉潔高效的企業文化及和諧氛圍。

三、強化廉政責任檢查，明確職責抓落實。

隧道公司在抓黨風廉政建設的工作中，應該注意做好幾方面的工作：一是抓班子。領導班子是本單位、本部門的黨風廉政建設的主要責任人。必須率先垂范，身體力行，做好榜樣，帶頭執行，切實負起總的責任，保證責任落到實處。二是抓好組織。要按照一級抓一級、逐級負責的要求，主動查找本部門存在的問題，并制定出整改措施，逐級做好責任制的落實。三是主動協調，尤其是在各項專項治理中要

積極主動，協調配合，各負其責，各盡其職。四要加強監督檢查。應從實際出發，靈活運用全面檢查與專項檢查，定期檢查和日常檢查，跟蹤檢查與重點抽查，及時發現問題，積極整改問題。五要做好總結。在工作中不僅對下級要做好指導工作，明確方向目標，而且還要善于總結本部門在一個時期內存在的問題，同時要吸取其它部門的問題教訓，借鑒好的經驗和作法。公司紀委嚴格執行黨風廉政建設責任制。對各項目黨風廉政建設責任制的落實情況進行督促檢查，量化考評，切實落實黨風廉政建設責任，強化對項目班子的監督。

四、切實加強領導班子和干部隊伍建設。

2010年，公司進一步加強和改進領導班子和干部隊伍建設，不斷提高各級領導班子和干部隊伍貫徹落實十七屆四中全會精神和上級要求的能力、科學判斷企業發展形勢的能力、經營企業和管理項目的能力與抵御市場風險處理復雜問題的能力。

（一）培育良好的工作作風，加強黨性修養，樹立崇高理想信念。做到有制度必須遵守、有規章必須執行。要有強烈的責任意識和主人翁意識。

（二）加強領導干部的學習，努力創建學習型組織。培育良好的作風，增強解決實際問題的能力。公司各基層黨組織積極執行“三會一課制度”，堅持每月一次的黨員大會制度，加強政治理論和政策的學習，養成愛學、勤學、真學、實學的良好風氣。

（三）在領導班子中形成講團結、講協作的風氣。鼓勵各級領導干部在工作中各抒己見、多找思路，以事業為重，講團結，顧大局，求同存異，分工與協作并重，以企業利益為重，講究溝通技巧和方法，增進團結，不斷提高領導班子的凝聚力、戰斗力和創新力。

（四）加強后備干部的梯隊建設，為公司發展儲備高素質的人才隊伍。加強對后備干部的培養教育，有針對性的安排其到關鍵崗位、困難崗位實踐鍛煉。建立定期考核、考察制度，廣泛聽取群眾意見，隨時掌握了解后備干部狀況，并以民主測評、考核考察結果為依據，進行分析。

總之，做好黨風廉政建設和反腐倡廉各項工作責任重大。面對新的形勢和新的要求，在上級黨委、紀委正確領導下，以科學發展觀為指導，突出重點，強化措施，開拓進取，扎實工作，以“加強黨風廉政建設責任制，促進企業又好又快發展”為主題，認真開展黨風廉政建設責任制工作實踐、理論、制度和方法創新問題的研究，提出新形勢下加強和改進工作的要求和措施，研究提高有針對性和實效性的方法、措施，探索建立完善推進反腐倡廉教育的長效機制，加強黨風廉政建設責任制，黨風廉政建設工作就一定會促進公司又好又快發展，同時為順利完成我局全年各項工作任務、規劃目標，闊步邁入“十二五”發展階段保駕護航，作出新的貢獻！

十白五標方紅強2010年7月5日