第一篇：煤礦基層黨支部的作用發揮與工作創新的思考

煤礦基層黨支部的作用發揮與工作創新的思考 企業的創新發展，是指企業的管理創新、制度創新等。企業的創新發展，當然也包括和離不開企業基層黨支部的創新發展。而在當前，在企業的基層黨支部和黨員隊伍中，存在一些亟待解決的問題，這些問題將阻礙黨組織的作用發揮，也勢必影響企業的創新發展工作。這些問題主要表現在以下幾個方面：一是少數黨支部書記的工作重心偏于行政管理工作之中，而忽視了黨支部的自身建設、員工的思想政治工作和黨員隊伍建設；二是少數黨員、管理人員忽視理論學習、學用脫節，信念有所減弱，紀律觀念淡??；三是少數黨支部書記對工作業務不嫻熟，自身素質達不到一定要求，黨支部工作的“聲音”在員工群眾中較少甚至沒有，導致黨組織的戰斗堡壘作用不強，黨員的先鋒模范作用不明顯；四是少數黨支部未找準黨支部工作與行政工作的最佳結合點和支撐點，整體作用發揮不夠，推動科學發展、處理復雜問題能力有待提高；五是少數黨支部的組織發展工作滯后，復合型人才偏少，企業在選人、用人上有一定的難度；六是部分黨支部創新意識不強，其工作方式仍然停留在傳統的工作模式之中。這些問題將削弱黨支部的創造力、凝聚力和戰斗力。

黨的十七屆四中全會通過的“中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定”中指出：“全黨必須居安思危，增強憂患意識，常懷憂黨之心，恪盡興黨之責，勇于變革、勇于創新，永不僵化、永不停滯，繼續推進黨的建設新的偉大工程，確保黨在世界形勢深刻變化的歷史進程中始終走在時代前列，在應對國內外各種風險和考驗的歷史進程中始終成為全國人民的主心骨，在發展中國特色社會主義的歷史進程中始終成為堅強的領導核心”。

基層黨支部的作用發揮在思想建設上應有所創新。

黨員是黨的肌體的重要細胞，一個黨員就是一面旗幟。尤其是南方煤礦企業員工在“苦、臟、累、險”的工作崗位上做出社會貢獻的同時，其黨員的一言一行都能影響著群眾的思想。一方面可以帶動員工群眾扎實工作，保質保量完成生產工作任務。反之，也可以帶來不可低估的負面影響。所以不僅要求黨員在組織上入黨，而且更重要的是要在思想上入黨。

一是基層黨支部要有學習創新意識。學習創新意識是推進學習型黨組織建設的前提和基礎，讓支部黨員在學習中受到教育，提升黨員自身素質。要通過黨員干部帶頭學、基層支部推動學、普通黨員比著學、先進典型示范學等有效載體助推學習型黨組織建設向縱深發展。

第一，黨員干部帶頭學?；鶎狱h支部負責人要加強自身學習，要明白學習是一種責任，要樹立終生學習的觀念。只有不斷學習，用科學的執政理念和寬闊的胸懷去問政理事，才能自覺摒棄“一言堂”的作風。要通過學習站得更高、看得更遠，領導整個團隊不斷進步，共同提高；領導應重視和加強黨的理論隊伍建設。第二，基層支部推動學?；鶎狱h支部首先要調查研究、摸清情況。要通過調查研究了解掌握黨員的思想、工作和發揮作用的情況。分析黨員隊伍中存在的主要問題及其產生問題的主要原因，有的放矢地開

展學習教育；其次要制訂計劃、明確目標。要根據上級黨組織的要求和黨員隊伍的實際情況，從時間、內容、對象上制定學習教育計劃，使黨員的學習教育有條不紊地進行，從而達到教育的目的；最后要檢查落實、不斷提高。學習教育計劃實施后，要檢查落實、收集意見、掌握動態、發揚成績、克服缺點、找出差距，改進學習教育的方法，明確努力的方向，以求不斷提高。

第三，普通黨員比著學。基層黨支部要營造黨員與黨員之間相互學習、競爭學習的良好氛圍，做到借鑒學習、取長補短、相得益彰。首先是內容新。要結合社會的發展，一個時期有一個時期的中心工作，學習的內容要緊貼時代脈搏，緊貼社會的發展方向，才能使廣大黨員充分提高認識，從而適應新形勢的發展需要；其次是觀點明。在學習過程中，觀點必須明確，是對還是錯，毫不含糊，才能使黨員明辨是非，達到學以致用的效果。最后要形式多樣?？蛇M行座談、討論、知識競賽、個別談心等方式。座談討論的內容應是黨員關心的熱點、難點問題，要組織黨員暢所欲言、各抒己見、相互啟發、共同提高。討論時，要明確主題、集思廣益、求得共識。個別談心是對黨員學習教育的有效方式，經常找黨員談心，可以使同志間相互了解、溝通思想、改進工作。

第四，先進典型示范學。如開展一些報告會、巡回演講、各種媒體、定期指導等有效方式和載體進行學習。榜樣的力量是無窮的，喊破嗓子不如做出樣子。要塑造先進典型，弘揚先進精神，要給足先進的面子、位子和票子，使先進典型有成就感。讓黨員或員工學有榜樣、趕有目標，要弘揚正氣，使先進精神始終激勵著人們扎實工作、奮發向上和起著引領的作用，讓先進典型在黨員或員工隊伍中充滿旺盛的生命力并永葆生機與活力。

二是基層黨支部要有教育創新意識。基層黨支部對黨員的教育除了按照正常的“三會一課”以外，還可以通過以下方式進行。

第一，培訓化教育。培訓是通過學習班的形式，統一時間、集中人員和精力，運用灌輸的方式對黨員進行強化教育。如果在基層單位的黨員數量不多的情況下，可采取幾個單位合并一起組織好黨員，由上級黨組織派人分期分批進行集中學習，使基層的黨員也能夠吸收高層次教育所帶來的“豐富營養”。第二，多樣化教育。適時開展一些義務勞動、創先爭優等各種有益活動對黨員進行教育。可以把需要教育的內容包含在各種活動中，使黨員潛移默化地受到啟發和教育。開展活動時，要注意形式和內容的統一、政治性和思想性的統一，做到寓教于樂。開展義務勞動后，在給予更多精神鼓勵的同時，可予以適當的物質獎勵。精神和物質鼓勵的目的在于黨員也是人，而不是神。他們也是來自和源于生活，充分體現真實的自我，但作為一名共產黨員絕不能忘記的是黨“魂”—信仰。

第三，自學式教育。自學是黨員進行自我教育的一種有效方式。因它不受時間、空間、地點、條件的限制，基層黨支部要結合黨員之間的個性差異，既要對黨員提出符合實際的自學要求，又要給予熱情鼓勵并提供必要的支持和幫助。如：購買相關書籍及其它學習資料等。黨員可自己擬定自學和自我教育提綱，明確自學目的和將要達到的目標，通過自我教育樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，從而不斷提高黨員的自身素質。

基層黨支部的作用發揮在制度建設上應有所創新。

隨著人類社會的發展和文明的進步，在市場經濟的洪流大潮沖擊下，造成了人們一些思想和觀念上的扭曲，尤其是對基層黨支部的作用發揮帶來了一些不利因素。因此，要樹立黨的制度權威性，做到執紀必嚴，違紀必究，使每個黨員都了解、懂得和自覺遵守黨的制度。基層黨支部加強和創新制度建設，有利于發揮黨員的先鋒模范作用，帶動身邊的員工群眾盡職盡責做好各項工作?；鶎狱h支部加強和創新制度建設，有利于提高黨組織的戰斗力、凝聚力和吸引力。所以，基層黨支部的制度建設除正常的“三會一課”制度外，對加強和改進新形勢下黨的制度建設應有所創新。

一是黨員匯報制度。黨員定期向黨組織匯報思想和工作情況，以密切黨員同黨組織的關系，也是黨組織了解、掌握黨員思想和工作的途徑。黨員匯報的形式有三種，第一在黨的組織生活會上集體匯報；第二個別向黨組織負責人進行口頭匯報；第三外出時間較長的黨員向黨組織書面匯報?；鶎狱h支部在執行這一制度時，務必注意四個要點，第一要提高黨員堅持匯報制度的自覺性，引導他們講真話、說心里話；第二黨員領導干部要帶頭匯報，不當特殊黨員；第三基層黨支部要以認真的態度聽取黨員的匯報；第四至少每季度匯報一次，留檔備查。

二是民主生活會制度。黨的民主生活會制度是尊重黨員權力，健全黨內民主生活。充分發揚民主是指在黨內人人講真話，允許廣大黨員對黨的主張、對基層黨組織的工作發表意見，提出批評和建議。目前，一些基層黨支部存在黨員開展自我批評還行，但黨員與黨員之間開展批評就難上加難。我們每一名黨員應該清醒地認識到，自己受到了黨的培養、教育，能夠達到一定程度的思想境界。批評者既要出以公心、不公報私仇。被批評者既要通情達理，又正確認識自己所存在的缺點，只有這樣，才能共同進步。所以開展批評與自我批評是提高民主生活會質量的關鍵。

堅持民主生活會制度，既可調動黨員的積極性，也可提高黨員的責任感。要求黨員對黨組織知無不言、言無不盡是對黨忠誠的具體體現。要求基層黨支部的主要負責人要克服“家長制”、“一言堂”作風，提倡“群言堂”，對好的意見和建議要認真采納，對不同意見要研究并加以改進。

三是黨員教育制度。它是黨支部對黨員進行思想引導教育必須遵循的原則、內容、形式的規定。建立健全黨員教育制度，是黨的建設的前提和基礎。提高黨員素質，是保持黨的純潔性和先進性的有效途徑。所以，一個黨員無論職務多高，功勞多大，都不能凌駕于黨組織之上，必須服從黨組織的教育和管理?；鶎狱h支部的作用發揮是我們黨執政能力的基石，是企業科學發展、凝心聚力的中堅力量，是基層黨支部切實履行職責，共產黨員立足本職崗位爭創一流業績的可靠保證。基層黨支部的作用發揮要努力做到領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好；基層黨支部的作用發揮要努力做到

帶頭學習提高、帶頭爭創佳績、帶頭服務群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣；只有這樣，基層黨支部的作用發揮在企業的發展中才能不斷完善、不斷創新、不斷進取。

工會工作總結

年初以來，我隊按照礦黨委、礦工會、文件精神及隊黨支部安排要求，以黨的“十六大精神”為主線，按照“三個代表”要求，緊緊圍饒企業發展和安全效益這個中心，認真落實責任，突出工會的維護職能、強化職工民主管理、保護調動廣大職工的積極性和創造性；強化現場管理，做好后勤工作，學習宣傳《工會法》、〈〈公民道德建設〉〉實施綱要，大力營造安全氛圍，實現了安全生產。1至10月份，全隊共生產原煤278350噸，循環率達98%，采面優良品率達96%，我們主要做了以下幾方面的工作：

一、實踐“三個代表”抓主工會工作之魂、強化教育培訓，提高職工安全素質 今年根據我隊的生產發展要求，結合我隊實際情況，開展生產學習活動。積極組織動員廣大職工為區對改革發展建功立業，充分發揮群體作戰的主力軍作用，加快區隊建設步伐，不斷創新工會工作新局面，是區隊工會工作之魂。

（一）是首先在全隊職工中開展“學理論、提素質、創新業”為主題的系列教育活動，始終把職工教育培訓作為搞好安全生產的首要工作，根據各階段的中心工作安排，不間斷地加強職工教育培訓。隊上經常性地利用“安全學習日”、班前會，組織職工認真學習〈〈工會法〉〉煤礦“三大規程”、安全宣傳教育“十二法”、《煤礦安全規程》和《安全生產法》等法律法規知識，通過事故案例分析、職工道德教育、思想意識開導、安全演講等形式的安全教育，提高了職工的安全生產意識和自主保安能力。改變傳統方式，以生動活潑的教育方法，針對具體的與本隊實際情況相似的事故案例，應用安全技術知識，及時編寫了生動形象、發人深省的教材，以班組座談會的形式，組織職工進行學習討論，使每個職工都受到了深刻的警示教育，在思想上由被動接受教育轉向主動接受教育，在行動上由“要我安全”向“我要安全”的轉化，激發了廣大員工的學技術、比技能的良好氛圍。

（二）是以落實《公民道德建設實施綱要》為內容，以學習貫徹《工會法》為契機，強化基層工會工作的政治責任感，增強職工主人翁責任意識。在區隊開展了職工道德評議活動，制定了道德考核標準細則，明確了考核內容，利用黑板報，印刷品在職工中廣為宣傳，完善了相關考核制度，加強考核，及時改進考核中存在的問題，遺漏。

（三）是開展了以“文明在崗位”為重點的活動。對職工普遍進行職業觀念教育、職業道德、職業技能、職業紀律、職業作風教育，在全隊形成“愛崗敬業、爭先創優”的良好風氣。根據我對的工作實際，建立了道德建設考核目標，管理體系，加強社會公德、職業道德、家庭美德教育，深入開展群眾性的道德實踐活動，規范強化職工職業道德建設，非碘時期，全隊職工從我做起，美化身邊環境，改變陋習，在公共場所不亂吐談、嗑麻子、廢棄物，從小事做起，點滴做起，形成了人人講衛生的好面貌，美化了辦公環境。

（四）是以文明家庭為細胞，在我隊開展了文明家庭“四比”活動，即“比法制觀念教育、比家庭鄰里團結、比學習進取、比教育子女支持丈夫工作”，在全隊上下形成家庭和美的勢頭，有利地促進全對工作的開展。

（五）是把理論聯系實際的優良作風，真正落實到工會工作中來，維護好職工的根本利益，把求真務實，真抓實干的作風落實到隊伍的管理方方面面。（1）是抓安全生產，促現場安全管理 為了進一步深化“日學日高、日清日安”現場安全教育培訓，在工作方法上堅持“實用、實際、實效”的原則，將教育培訓向生產過程延伸、滲透在班前會開展理論業務知識培訓，發揮黑板報優勢，每日一題學習活動安排；以安全生產、工程質量檢驗培訓質量，以“崗位練兵、技術比武”活動、提高職工的操作技能，推動生產現場工程質量和安全生產的根本好轉。在每天的班前會上對每個職工在上一個班的生產過程中，安全質量及操作上存在的問題，一一提出進行培訓，讓職工以理論知識指導生產實踐。在作業現場，隊管理人員對職工的違章行為和不規范操作當場予以糾正，并按規程規定進行規范指導；班

組長從職工的勞動紀律、工序操作、生產任務、安全技能上進行現場考核打分，按安全管理制度進行獎罰，調動了職工的積極性。有效地提升了作業人員操作技能，增強了安全意識和管理意識，人人持證上崗，自主保安，規范操作，主動排除各種安全隱患和問題，減少了各類安全事故的發生。（2）落實安全責任，加強現場安全管理，圍繞生產開展各項活動 圍繞現場抓管理，圍繞責任抓落實，網員與所包各級人員逐級層層簽定了安全生產目標責任書，嚴格落實管理層、執行層、操作層人員的責任，明確職責。每月由網長主持召開一次網員安全會議，及時解決生產中出現的疑難問題，嚴格考核重點工作的完成情況，提出下個月安全工作重點；對在生產過程中因網員責任造成的責任人，按照事故責任追究制，對責任人進行經濟處罰、停工學習、撤消職務等處理。每季度對班組管理人員落實責任情況進行一次全面考核，對工作有差距的及時進行誡勉談話；對安全責任落實不到位的給予警告，按制度進行處罰；對抓安全工作不得力、不稱職的立即免職。（3）做好現場安全監督檢查，促進安全工作全面開展 為了我隊安全生產長期穩定發展，成立了安全監督檢查小組，在隊支持下開展了“頂板、放炮、機電運輸、一通三防會戰”和“安全季”活動，堅持抓好動態生產過程中的安全管理，做到超前預防、防患于未然。定期對本隊所有崗位操作人員、設備和生產環節實行全方位、全過程的監督、檢查，及時發現和消除各種事故隱患。同時加大對工作面頂板、放炮、移溜、支回柱、和小絞車運輸提升等薄弱環節和事故易發多發地點的檢查，將各種不安全因素消滅在萌芽狀態，切實做到了重心下移、關口前移，安全生產在管理，管理重在現場，現場重在落實，為全隊安全生產奠定了堅實基礎。（4）監控工程質量，發揮網員作用，提高采面標準化水平在質量標準化工作上發揮網員作用，結合集團公司“兩個體系”運行和新標準的實施，充分發揮、強化網員組織在安全生產中的監督把關作用充分發揮群監網員安全檢查作用、認真履行工作，糾正作業人員的違章行為，認真查找采面存在的薄弱環節和事故隱患，嚴把安全關口，反饋安全信息。1-10月份，共提安全生產建議32條，查出安全隱患157條，使事故隱患得到有效控制和處理，為全隊安全生產的良性循環發揮了積極的促進作用。在現場工作中認真排查采面安全隱患，加大反“三違”力度，對工作中出現的違章人員，一經發現，將按隊規章制度進行嚴厲處罰。使“三違”人員丟面子、丟票子，在實行“三違”人員過“六關”處罰辦法的基礎上，加強對“三違”人員的幫教轉化，讓“三違”人員在班前會上向職工講述“三違”造成的后果，使職工從思想深處認識“三違”的危害性，有效的遏止了“三違”現象的發生。對網員、職工進行《礦井質量標準化標準》知識學習，網員進行監督檢查，督促職工樹立了質量意識和質量標準化工作思想。在生產過程中，注重作業工序的正規化，以工序質量保工程質量；各生產班組作業人員嚴格按質量標準進行作業，從支架結構、支柱角度、鋪聯網質量、及浮煤的清掃，每一道工序都必須達到質量標準，不合格的返工進行處理；隊管理人員進行現場檢查，寧可停產、停工，絕不在工序上違章冒險蠻干。在安全管理上形成了一個“四位一體、齊抓共管”安全管理體系，使安全生產制度化，工序操作規范，現場檢查經常化。

二、突出工會的維護職能，扎穩工會工作之根 我隊工會在上級工會組織及黨支部的帶領下，堅定不移的推動黨全心全意依靠工人階級的根本指導方針的落實，認真履行維護員工合法權益的基本職責，一手抓機制建設，一手抓為員工群眾辦實事，初步形成了具有區隊特色的工作格局。

（一）在工作中充分發揮工會橋梁紐帶作用動員和組織廣大員工群眾在物質文明、精神文明發展中建功立業，最大限度地保護和調動廣大員工群眾積極性，團結引導員工為發張貢獻全部力量和智慧，廣泛開展具有針對性的形式政策教育，幫助員工學法、用法，有效地提高了職工的法制水平。廣大員工是區隊改革發展的主力軍，他們依法享有廣泛的政治、生活經濟文化權。在次堅持一手抓員工群眾生產積極性，一手抓員工特別是困難職工辦實事，切實把廣大員工的政治、經濟、文化權益維護好。我隊工會各級干部時常深入一線，深入群眾、準確了解困難員工的困難和要求，滿腔熱情，真心實意地幫他們幾決實際問題。

（二）在工作中不斷完善和強化工會維權的基礎。（1）是加強了職代會職

能作用發揮，促進區隊民主管理，更有效地維護員工群眾的民主政治權利、經濟知情權。（2）區隊黨政負責人切實作好民主監督負總則工作、實行隊務公開，使職工心明眼亮，在全隊推行隊務公開工作制度。隊務公開工作是廣大員工參與民主決策、民主監督的前提，是保護、調動和發揮職工主人翁積極性的有效措施，我隊工會工作把這項工作作為貫徹區隊方針、民主建設的大事來抓。（3）是堅持常抓不卸地為困難員工辦實事。今年，我隊堅持以職工利益無小事、職工滿意不滿意為最高衡量標準，重實際，講事實情、辦實事、求實效，扎扎實實做好每件事情，心系全體職工全心全意為職工服務，誠心誠意反映職工的意愿和要求。

四、是加強職工勞動爭議調節和法律監督工作。針對職工在工作中出現的勞動糾紛積極進行調節，緩解化解職工矛盾。對于工作中出現不良反應例如：職工工傷我隊采取了困難互助基金，一方面是職工及時得到了求助另一方面也緩解區隊的壓力，給職工的安撫工作也好開展。抓好各項慰問工作，加強對安全工作的指導，全年共慰問職工談話200人次，及時解決職工困難，得到了職工的好評，樹立了隊伍形象。

五、抓好計劃生育工作，積極完成處計生委交代工作 做到超前工作，安排落實各項計化生育工作，在區隊大力宣傳相關計劃生育法律法規，完善各類學習內容。

六、干群同唱一首歌安全生產接碩果 一年來，我隊工會同職工奮戰在生產一線，在工作中發揚“嚴、細、實”的工作作風，扎扎實實的督促檢查指導各項安全工作開展、搞好各項工作，通過采取一系列行之有效的管理措施，使“以人為本”的安全管理思想得到有效落實，干部職工同心協力，心往一處想，立往一處使，全隊的安全生產意識和管理意識明顯增強，采面的重點部位和薄弱環節的管理得到加強，全隊安全生產持續、健康地向前發展著。2004年，雖然我們做了大量卓有成效的工作，但在工作上還存在著一些問題，一些答應職工的提案問題沒有落實，還須有待解決。

第二篇：關于如何發揮基層工會作用的思考

關于如何發揮基層工會作用的思考

王舜

中國石化集團西南石油局油田工程服務公司

摘要: 隨著社會主義市場經濟體制的健全完善，改革的深入和開放的擴大，基層工會工作的外部環境、工作對象日益復雜化和多元化，給工會工作帶來了新的機遇和挑戰。在這個過程中，基層工會工作也暴露出一些與黨政期望、社會發展、職工要求不相適應的問題，本文試圖分析這些問題產生的原因，探討如何更好的發揮基層工會的作用，以期為促進基層工會更好地履行職能提供依據和參考。

關鍵詞:基層工會 職能維護

2001年新《工會法》明確工會職能以來，我國各級基層工會順應時代發展要求，圍繞中心、服務大局，注重突出維護職能，全面履行四項職能，在團結教育職工群眾、維護職工合法權益、參與地方民主管理、服務經濟社會建設等方面發揮了積極作用，取得了突破進展，是我國工會工作發展最好的時期之一。

然而在新時期，我國基層工也會面臨著種種新的考驗和挑戰：所有制形式和分配方式日益多元化勞動關系日趨復雜，農民工問題凸顯，考驗著工會的維權能力；困難職工的生活、醫療住房、子女讀書等問題備受關注，考驗著工會的服務能力；國有、集體企業轉制，產業結構調整，非公企業、外資企業快速發展，職工隊伍結構發生變化，考驗著工會的適應能力；社會主義市場經濟體制改革逐步深入，工會在協調、穩定勞動關系方面所起的作用和肩負的責任顯著增強，挑戰著工會傳統的工作方式[1]。如何充分發揮基層工會的作用，是一個值得探討的問題。

1、我國基層工會的現狀

近年來，基層工會組織始終堅持圍繞中心、服務大局，切實履行自身職責，充分發揮獨特優勢，在促進企業改革發展、維護職工合法權益、發展健全企業工會組織和基層民主管理制度、協助政府做好下崗失業職工再就業和基本生活保障工作、幫扶包括農民工在內的困難職工群體，以及積極主動維護職工隊伍團結和社會和諧穩定等方面，做了大量工作，取得了豐碩成果。

1.1履行基本職責，維權工作取得新成效

適應經濟關系、勞動關系的深刻變化和構建社會主義和諧社會的客觀要求，各級基層工會堅持以職工為本，主動依法科學維權，抓住發展和諧勞動關系這條主線，把維護職工權益貫穿于推動改革、促進發展、積極參與、大力幫扶的全過程，致力于建立健全科學有效的利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制。充分發揮工會與政府聯席（聯系）會議制度、勞動關系三方協商機制的作用，加強協調勞動關系和社會利益關系，宏觀參與和源頭維護成效顯著。抓住勞動合同、集體合同和職代會三個關鍵環節，推進工資集體協商，開展創建勞動關系和諧企業活動，基層協調勞動關系機制進一步完善。推動工會組織領導下的維權機制建設，創造了社會化維權、雙向維權、城際工會維權聯動機制等新鮮經驗，形成了黨和政府主導、工會運作的社會化維權格局。貫徹落實黨和政府關于解決農民工問題的戰略部署和政策措施，集中力量為農民工辦實事，推動解決農民工欠薪問題，努力改善農民工勞動安全衛生條件，積極協助處理侵犯農民工合法權益的重大典型案件，維護農民工合法權益工作機制更加健全。

1.2參與立法制策，反映意愿實現新突破

積極參與立法制策，構筑源頭維護平臺，充分發揮勞動法律和政策的保障作用。各地基

層工會組織積極參與《工會法》、《公司法》、《就業促進法》、《社會保險法》、《企業破產法》、《勞動爭議調解仲裁法》等法律法規的制定和修改，特別是《勞動合同法》的制定，進一步完善了我國勞動合同制度，為勞動者實現勞動經濟權益提供了重要法律依據。配合各地人大開展《工會法》、《勞動法》、《安全生產法》等執法檢查，促進勞動法律法規的實施。同時，積極參與涉及職工切身利益的就業、分配、保障等地方性法規和政策的制定實施，依法建會、依法維權的法律保障體系初步形成，從而推動了許多涉及職工利益問題的妥善解決。

推進基層民主建設，落實企業廠務公開，充分發揮職代會在構建和諧企業中的作用。大力加強基層民主政治建設，進一步健全以職工代表大會為基本形式的企事業單位民主管理制度、廠務公開制度。積極參與國有企業改制工作，推動解決拖欠職工工資、職工分流安置、職工社會保險接續等問題，在維護改制企業職工權益、確保國企改制順利進行中發揮了作用。著力提高職代會制度建制率，推行廠務公開規范化建設，使廠務公開民主管理與企業經營管理、改革發展相結合。

1.3服務經濟建設，勞動競賽展現新風貌

適應全面建設小康社會給工人階級提出的新任務，面對建設創新型國家對職工隊伍素質提出的新要求，各基層工會團結動員廣大職工大力發揚主人翁精神，自覺站在時代前列，積極投身改革開放和現代化建設，為推動經濟社會又好又快發展作出了貢獻。廣泛開展“當好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”和創建“工人先鋒號”、“我為節能減排作貢獻”、建設創新型企業等活動，三峽工程、青藏鐵路、奧運工程、載人航天、首次月球探測等重大項目都凝結著廣大職工的智慧和汗水。深入開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，大力加強職工思想道德素質和科學文化素質建設，創新示范崗、創新能手、技術創新成果大量涌現，高技能人才、“首席工人”茁壯成長，技術工人登上國家科技獎最高領獎臺，充分展示了新時代我國職工的風采。充分發揮勞模的示范引領作用，表彰和宣傳許振超、李斌、孔祥瑞、王洪軍、竇鐵成等一大批先進模范人物，廣大職工學習勞模、爭當勞模，立足本職崗位、爭創一流業績，“勞動光榮、知識崇高，人才寶貴、創造偉大”已經成為時代最強音。

2、我國基層工會存在的問題

2.1維護職能的履行不到位

為職工說話辦事，維護職工的合法權益，既是職工群眾對基層工會的要求，也是基層工會應當履行的基本職責。特別是在市場經濟體制尚未健全，法律法規還不完善，勞動關系尚未規范的情況下，工會作為職工利益的代表者和維護者，更應當仁不讓地承擔起維護職工合法權益的責任，理直氣壯地為職工說話，替職工辦事。但在實際工作中，由于基層工會維權缺乏有力的法律保障和有效的切入途徑，加之工會人力、財力等資源的制約，基層工會維護職能的履行并不到位，維護效果并不理想。如許曉軍、李珂2005年開展的調研顯示：在組建了工會的非公企業中,有38.8%的職工認為自己不是工會會員。而在兩家私營企業當中,認為自己不是工會會員的職工比例分別是84.2%和89.3%。僅有28.7%的會員對工會的印象是“親近”,而71.3%的會員對工會的印象是“疏遠或一般”。說明這些基層工會在相當程度上

[2]失去了代表勞動者的功能,并且造成了工會與職工關系的疏遠”。又如廣州市總工會2003

年對外來務工人員進行生存和發展狀況的調查數據顯示，職工在遇到困難時，選擇的求助傾訴對象（限選三項）依次為：老鄉，82.61%；親戚，62.32％；好友，58.78％，工會干部和黨組織干部僅排第六位和第九位。由此可見，職工對工會代表和維護其權益的效果和信任程

[3]度并不高。

2.2建設職能的履行常錯位

工會的建設職能，是動員和組織廣大職工群眾積極參加改革和建設，努力完成經濟和社會發展任務。在實現建設職能方面，工會積極配合各級黨政，開展各種形式的活動，引導職

工主動為祖國建設、社會繁榮，為企業改革和促進企業發展獻計出力。多年來，基層工會在圍繞國家和本地區各個時期的經濟社會發展目標，積極組織職工開展以技術創新為主要內容的勞動競賽和合理化建議、技術革新和發明創造活動，推進技術進步，提高經濟效益發揮了積極作用。但同時，由于部分地方黨委政府、有關部門和工會組織對建設職能的理解不全面，不到位，甚至錯誤地認為工會履行建設職能，就是要工會團結和動員職工群眾參與到當地經濟社會建設的方方面面。于是乎，從青年教育到老齡工作，從交通整治到環境保護，從打黃掃非到禁賭禁毒，從衛生城市創建到文明城市創建，工會工作無所不在，無所不搞。戰線拉得太長，面鋪得太廣，工作疲于應付，重點難以突出，效果難以保證。

2.3參與職能的履行弱化

工會的參與職能，是工會代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參政議政的一項社會職能。目前，政府及有關部門在研究制定經濟和社會發展計劃，制定勞動、工資、社會保障、物價、住房以及其他職工切身利益的重大決策、措施時，有同級工會參加，充分聽取工會的意見；各級政府在設立就業、物價等有關職工切身利益的專門機構時，能吸收同級工會的代表作為正式成員參加工作；某些涉及職工群眾切身利益的重大問題，各級政府或政府有關部門能與同級工會分別或共同聯署發布文件。這些做法措施為工會代表職工參政議政，發揮民主渠道作用，創造了有利條件。

但從基層工會自身而言，目前在履行參與職能的過程中，存在著宏觀參與力度不夠，超前參與意識不強，主動參與能力不足等問題。另外，目前在省市基層工會中，主要履行參與職能的是保障工作部和法律工作部，在縣區級工會中，則主要是維權部。由于機構改革后，工會干部減少，一兩個部門的人手既要做好本職工作，又要參與勞動、就業、保障、物價、住房等政策法規的制定修訂，能夠投入多少精力是可想而知的。而要保證參與職能的充分履行，開展調查研究，收集各方意見，分析現狀原因，作出決策建議是必備的前提條件。這種現實矛盾造成不少時候，工會干部只是帶著耳朵參加一些會議，帶著嘴巴發表一些意見，發份文件表示沒有意見。

3、發何發揮基層工會的作用

3.1克服工會組織的行政化傾向

由于受計劃經濟和平穩市場經濟的影響，工會主席一般由上級“安排”產生，甚至有些基層工會主席干脆由克服工會組織的行政化傾向行政副職“兼任”，工會干部也全是由單位各部門負責人兼任，以致從組織上把工會與行政合二為一。在這種情況下，有的工會干部對自己身份的認識很難到位，他們不是把自己定位在維護職工合法權益上，而是凡事與行政領導保持一致。特別是在雙方利益上發生沖突、職工合法權益受到侵犯時，往往不能為保障職工利益鼓與呼，從而脫離了群眾，堵塞了反映職工意愿、要求的渠道，造成不良影響，甚至產生嚴重后果。因此，基層工會主席的產生必須實現民主化，實現政、工分開，各司其職。

基層工會主席由會員直接民主選舉產生，可有助于“工會領袖”增強職工群眾意識，放下“官架子”，努力做到想群眾之所想，急群眾之所急，謀群眾之所需，以群眾的情緒為第一信號，以職工滿意不滿意、擁護不擁護作為衡量工作成績的主要標準。只有這樣，才能從根本上克服基層工會組織的行政化傾向，使工會成為職工名副其實的“娘家”。

3.2架起干群之間理解的橋梁

一個工會干部、尤其是工會主席，必須作風正派，辦事公道說話謙和，對人寬厚。對于職工反映的符合政策、事實清楚、有能力解決的問題，要及時向領導匯報，并督促有關部門研究、限期解決；對于因客觀原因暫時無法解決的問題，要給職工講明原因和困難，并做好耐心細致地解釋說服工作；對于違反政策、事實不清的問題，要善于做好思想政治工作，以情感人，以理服人盡可能使矛盾得到化解。對在工作中表現優秀的職工，工會要及時配合用

人單位加以表揚，尤其對取得顯著成績的職工要及時予以精神鼓勵和物質獎勵；對落后的同志則要主動關心、愛護、熱情幫助，讓他們時刻感到組織的溫暖，以激發其斗志。只有這樣，基層工會組織才能在領導與群眾之間架起理解的橋梁從而在企業的改革發展穩定中充分發揮出工會組織的積極作用。

3.3敢于為職工爭取合法權益

《工會法》規定，“維護職工合法權益是工會的基本職責”，《勞動法》規定，“工會代表和維護勞動者的合法權益”。這些規定明確了工會在協調勞動關系中的身份和職責?！案矣凇笔且芯S權的勇氣。作為職工“娘家”的工會組織，維護職工合法權益是法律規定的義不容辭的職責。因此，在爭取職工合法權益方面，工會干部必須拿出勇氣，勇敢地站出來代表職工向用人單位爭取職工的合法利益，而不能當抹稀泥的“和事佬”，更不能為了自己保“官”而對職工反映的情況不聞不問，甚至勸說職工不要“惹事生非”?，有了“敢于”的勇氣后，就得多做“善于”這篇文章。經營管理者也是人，也有感情，因此，工會干部在代表職工與用人單位協商保護和發展職工利益時，應做到有理有節，讓其為理所服，為情所動，力爭在和諧的氣氛中為群眾爭取到正當利益。合法利益爭取到后，千萬不要與單位領導“爭功”，更不要把自己視為群眾的代言人或“救世主”而傲氣十足。職工反映的有些實際問題或困難，領導一時無法解決時，工會干部要積極主動地為領導出主意、想辦法。千萬不要得理不饒人、向單位領導耍態度，甚至于為逞一時之氣向群眾做反宣傳，把單位領導與職工群眾人為地推向對立面，這不僅于事無補，反而會事與愿違。

3.4建設高素質職工隊伍

基層工會組織在突出維權職能外，也有教育好單位職工的職責和義務。工會干部必須以三個代表”重要思想為指導，以培育“四有”職工為主要目標，努力建設一支積極向上、充滿朝氣的高素質職工隊伍，為企事業單位的發展奠定堅實的人才基礎。提高職工素質，可以通過多種途徑，比如充分發揮工會文化技術教育陣地作用，切實加強對職工的文化、技術和技能的教育與培訓，從適應市場經濟實際發展和職工實際需要出發，調整職工教育和培訓內容，辦好各類學校和文化技術教育陣地，為提高職工素質做些實實在在的事情；可以通過組織職工開展多種形式的技術創新、管理創新和建功立業活動，在實踐中提高職工素質，如開展技術競賽、發明創造、提合理化建議等活動，鼓勵職工掌握先進技術、技能，提高創新能力；還可以通過加強思想道德建設，深入開展黨的基本理論、基本路線和基本綱領教育，引導職工弘揚愛國主義、集體主義、社會主義精神，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。大力提倡愛崗敬業、奉獻社會的職業風尚，樹立職工身邊的行業典型，讓職工趕有目標、學有榜樣，形成趕、比、超的濃厚氛圍。在中國工會十五大上，胡錦濤總書記的重要講話和習近平副主席的賀詞為各級工會組織開展工作近一步指明了前進方向。在新的時期，基層工會組織一定要把握機遇，開拓進取，適應形勢，調整思路，面對當前國際金融危機對職工和企業的不利影響，努力探索出一條依靠工人階級推進企業發展的新路子，維護工人階級主力軍地位和合法權益的新路子。參考文獻：

[1] 陳偉光.發揮工會優勢促進社會和諧開創廣州特色工會工作新局面[R]．廣州:廣州市總工會,2007

[2] 許曉軍 李珂.職工眼中的企業工會[J].中國勞動關系學院學報.2006.20(2)：48-52

[3] 張龍.廣州市外來務工人員生存和發展狀況調查[A].廣州市總工會,2004

第三篇：基層黨支部工作創新

基層黨支部工作創新

為了在我院深入開展創先爭優活動，學習貫徹高校基層黨組織工作條例，充分發揮基層黨組織在學院“十二五”規劃開局之年建設中的戰斗堡壘作用，以創建學習型黨組織為目標，以特色黨支部建設為載體，推進基層黨組織工作創新，軟件學院分黨委決定，在全院范圍內深入開展2011年基層黨支部工作創新立項活動，基層黨支部工作創新。

一、基本思想與目標

深入貫徹《中國共產黨普通高等學校基層組織工作條例》精神，結合建黨90周年，從“創建先進基層黨組織，爭做優秀共產黨員”內涵和外延思考，緊密圍繞學院中心工作，進一步加強黨建基礎與體系建設，創新基層黨組織活動載體與內容，以項目的方式進行黨建創新實踐，推進我院黨的基層組織建設科學化、上水平。

二、創新立項活動的主題

為使支部立項活動與我院基層黨建工作有機結合，各支部在立項活動中應結合自身實際設計活動方案。

認真學習和貫徹學校十二五規劃，圍繞學院的中心工作和本單位的工作實際，重點解決本單位的重大問題與矛盾，通過加強基層黨組織建設，帶動學院學科建設、科學研究、人才培養、校園文化等方面全面提升。

大力推進學習型黨組織建設，加強思想建設，組織黨員學習、宣傳和貫徹黨的路線方針政策，完善學習制度，豐富學習內容，創新學習方法，堅持學致用、學用相長，積極探索黨組織理論學習與實踐應用相結合有效途徑。

學習貫徹《中國共產黨普通高等學?；鶎咏M織工作條例》，學習理解和準確把握《條例》的精神實質，貫徹落實《條例》關于黨支部建設的各項要求，履行黨支部工作職責，優化基層黨組織建設，創新活動方式內容，探索黨員激勵、關懷和幫扶的有效途徑，拓展黨員聯系和服務群眾的工作渠道，工作總結《基層黨支部工作創新》。

繼續深入開展創先爭優活動，構建黨支部和黨員發揮作用的工作機制和平臺。堅持圍繞中心、服務大局，積極發揮基層黨組織在人才培養、科研創新團隊、教學改革團隊建設等方面的支持和保障作用，探索黨支部有效載體，引導教職工黨員做好教書育人、管理育人和服務育人工作，提高教學科研管理水平。促進學生黨支部在學風建設、文化傳承、志愿服務和科研創新工作中發揮作用，鼓勵學生黨支部探索黨員培養、教育的新模式;鼓勵黨支部探求加強黨員示范作用的新方法，激勵考核黨員的新機制，完善黨支部工作格局;鼓勵黨支部結合專業特色，以所知所學服務學校和社會。

三、經費支持

學院對教工和學生黨支部將分別評出“重點項目”、“一般項目”，根據支部預算和相應級別給予相應額度的經費支持，“重點項目”學院資助經費1000-2000元，“一般項目”學院資助經費500-1000元。

項目經費開支應本著厲行節約、?？顚Ｓ玫脑瓌t，按照活動預算支出。

四、時間安排

學院基層黨支部工作創新立項工作結合創先爭優活動從2011年7月開始到2012年6月末結束，具體分為三個階段進行

第一階段：2011年7月20日—9月5日，下發文件，各支部組織討論，設計活動方案(黨支部活動正常安排)，將創新活動立項書(紙檔和電子檔)報分黨委，并提交活動方案ppT演示稿。

2011年9月初，學院分黨委組織公開打擂評選并進行論證評審，確定項目級別，做好備案與網上公布，項目正式啟動。

第二階段：2011年9月中旬—2012年1月上旬，項目前期建設。分黨委將于2012年1月上旬組織匯報方案的實施進展情況，進行中期答辯。

第三階段2012年1月下旬—2012年6月，項目中后期建設。學院在2012年6月下旬對特色活動進行驗收總結及成果驗收答辯，對優秀成果給予表彰，并編選部分推廣價值較大的成果報告發給各黨支部。

四、立項活動要求及說明

支部活動立項主要依據《軟件學院關于基層黨支部工作創新立項的管理辦法》的要求進行，另外要特別注意以下幾點：

1.各基層黨支部要積極動員所有教工和學生都參與到此項活動中來，學院分黨委將對支部工作創新立項的成果進行評審，立項成果將做為評選先進黨支部的重要依據。

2.參與立項的支部要專門召開支部會議，精心選題，仔細謀劃方案。支部立項活動要突出針對性、實效性和創新性，要切實可行，易于操作，院黨委給予必要的把關和指導，適時組織支部間的交流。

3.把握好工作立項與正常的支部活動的關系。工作創新立項的內容只是支部本學期支部工作特色及亮點部分。立項活動要注重項目化，切忌大而全的支部綜合活動，不能以立項活動取代全部的組織活動。

4.立項活動要有始有終，注重成效。提倡支部立項活動體系化、特色化。各支部可根據自身實際情況，可連續上一年支部立項進一步圍繞相關主題繼續開展，逐漸形成本支部的特色和品牌。

第四篇：基層黨支部工作要發揮三個作用

摘 要：新的形勢下如何發揮黨支部的重要作用，關鍵是要帶頭完成各項工作任務，帶頭執行黨的路線方針政策，帶頭履行義務和職責，做到自身廉潔自律，遵紀守法，否則，就談不上發揮先鋒模范作用。

關鍵詞：基層支部；示范作用；三個作用

開展基層黨支部工作，重在發揮黨支部的工作效能，有效的發揮黨支部的戰斗堡壘作用，是新的歷史時期，落實科學發展觀、踐行“三個代表”重要思想、貫徹落實黨的十八大精神需要，也是基層黨組織最基本的工作任務。圍繞醫院的中心任務，不斷的加強黨支部和黨員隊伍的自身建設，推進職工隊伍建設和落實各項工作任務完成，是基層黨支部工作永恒的主題。如何促使黨支部能夠緊密圍繞生產管理抓黨的建設，促各項工作的開展，概括起來，重在發揮五個作用。

一、發揮黨員和領導干部先鋒模范作用要表現在帶頭完成各項工作任務上

共產黨員的先鋒模范作用，是黨的先進性所決定的。黨的先進性，主要是它反映了人類社會的發展規律，特別是集中反映了中國先進生產力發展要求、中國先進文化前進的方向、中國最廣大人民的根本利益。一方面體現在了黨的理論、路線、綱領、方針、政策和各項工作上；另一方面體現在廣大黨員在實踐黨的理論、路線、方針、政策和完成各項工作所表現出來的身先士卒、率先垂范的先鋒模范作用上。

在革命戰爭年代，共產黨員的先鋒模范作用主要表現在為中華民族的解放和獨立不怕困難、努力奮斗、英勇獻身的革命英雄主義上。在新的歷史條件下，我們醫院共產黨員的先鋒模范作用，應主要表現在為治病救人和促進醫院發展貢獻力量上來。醫院全體黨員如何有效發揮先鋒模范作用，應按照醫院黨委保持共產黨員先進性的基本要求，努力完成全年的各項工作任務、提高做好本職工作能力、全心全意服務于醫院、爭做醫務人員的表率，誠心誠意辦實事、盡心竭力解難事、堅持不懈做好事的模范，堅持爭做勤奮工作，無私奉獻、兢兢業業和創一流工作業績的模范，堅持遵守黨的紀律、身體力行、維護團結統一的模范。

共產黨員特別是領導干部先鋒模范作用，源于黨組織和單位嚴格有效的教育、管理和監督，源于個人在改造客觀世界的同時長期的堅持不懈地改造主觀世界，加強黨性鍛煉和提高。在這里，外因是變化的條件，內因是變化的根據，內因通過外因發生變化，而且外因和內因的變化可以達到相互促變的目的。因此，在加強黨員隊伍的先進性建設時，一方面要建立一套教育、管理、監督相結合的保持共產黨員先進性的長效機制，另一方面要強調共產黨員特別是黨員領導干部要自覺加強黨性鍛煉，不斷提高自身素質特別是加強政治思想素質，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、地位觀、利益觀。

建立保持共產黨員先進性的長效機制，要在學習上下功夫。黨支部要認真堅持“兩學一做”和民主生活會、民主評議黨員制度，組織開展好“7?1”建黨紀念活動和不定期組織對黨員要求進行教育活動，建設學習型支部和開展黨員責任區目標管理和支部工作目標管理活動。要堅持從嚴治黨原則，在加強黨員管理上下功夫，著力抓好黨員組織生活會召開、交納黨費、定期向支部匯報思想和工作，嚴格執行黨的紀律，對于違紀黨員和不符合黨員條件的黨員要嚴格按照《中國共產黨紀律處分條例》及時進行處理。要在建立黨內外監督和上下級監督相結合的監督機制上下功夫。強調黨支部內部的黨內監督，紀檢監察部門的專職監督，管理部門的職能監督，工會組織的民主監督以及上下級之間的相互監督。

二、發揮黨支部政治核心作用要表現在帶頭貫徹執行黨的路線方針政策與醫院的具體工作上

黨支部處于基層思想政治工作的核心位置，應善于與行政領導緊密配合，從各自不同的角度廣泛深入地開展思想政治工作，堅決做到貫徹執行黨的路線方針政策與醫院各項具體工作部署上不打折扣。黨支部要堅持每季度的職工思想動態分析調研我作制度，并可以請醫院各聯系點領導參加，及時分析職工思想狀況，根據中心任務和職工思想特點研究部署單位的思想政治工作思路和方法，堅持工作有針對性，任務分工到人，責任落實到人。開展并完善圍繞醫院管理的黨員責任區活動，進一步發揮每個黨員的作用，分解細化，明確每個黨員的責任范圍，責任對象和具體職責，按照責任范圍、責任對象和具體職責，組織開展深入細致的思想政治工作。加強組織領導，根據需要，定期召開思想政治工作分析會，在規定時間內，對黨員責任區活動進行檢查考核。在組織開展黨員責任目標管理和支部工作目標管理活動中，把開展思想政治工作做為活動的一項重要內容，注重做好個別人的思想轉化工作，化解矛盾，克服消極因素，調動積極因素，激發職工的工作熱情。

三、發揮黨支部對黨員特別是領導干部的監督作用，要體現在帶頭履行義務和職責、遵紀守法、廉潔自律上

對黨員特別是各級黨員干部以及其他工作人員的監督，是基層黨組織的一項重要任務，是保障黨員和各級領導切實履行義務、崗位職責以及嚴格遵紀守法、保持廉潔和促進各項任務完成的有效措施。

根據《中國共產黨黨內監督條例（試行）》，結合醫院的實際情況，監督工作的重點內容是：遵守黨章和其他黨內法規、維護黨中央的權威、貫徹執行黨的路線方針政策和上級黨組織決議決定及工作部署；遵紀守法、以法行政和遵守各項制度；貫徹民主集中制；保障黨員權利；執行干部人事紀律；聯系職工群眾、維護和發展職工群眾利益以及抓好廉潔自律和黨風廉政建設工作等六個主要方面。

《黨內監督條例》規定了集體領導和分工負責、重要情況通報和報告、述職述廉、民主生活會、信訪處理、談話誡勉等監督制度。結合我們醫院的實際情況，要著重采取必要措施：要認真落實談話誡勉制度。支部書記和支部其他委員，要結合每年民主評議黨員，按照分工分別找本支部的每個黨員談一次話，肯定成績，指出問題，提出改進要求；平時發現支部黨員或黨員干部在政治思想、履行職責、工作作風、道德品質、廉政勤政等方面苗頭性問題，支部書記和分工紀檢工作的支部委員要按照干部管理權限及時進行誡勉談話或向組織部門報告。談話要做好記錄。要認真落實黨員匯報思想和民主生活會制度。堅持半年召開一次支部民主生活會制度，黨員向支部或黨小組匯報思想和工作特別是廉政自律和廉政建設責任制落實情況，針對存在的問題積極開展批評和自我批評。要述職述廉。每年結合職工考核和民主評議黨員，行政領導和支部書記應分別在本單位職工會議和本支部大會上述職述廉一次，并組織民主評議和測評。四是重要情況通報和報告制度。上級有關決議、決定和重要事項，一般按照先黨內后黨外的程序，向支部全體黨員通報；支部有關決議應向支部黨員通報；支部民主生活會情況、民主評議黨員等情況應向本單位職工通報；發展對象在支部大會正式通過其為預備黨員前在所在單位公示。支部對于所在單位事關全局和穩定的重要情況及重大問題應及時向上級報告，并在職權范圍內進行處理或協助行政領導處理。黨員干部應按照規定如實向黨組織報告個人重大事項。

作者簡介：阮丹晴（1980-2-），女，主管護師，岳陽市岳陽樓區人，研究方向：思想政治。

第五篇：如何加強基層黨支部建設,更好的發揮黨支部的作用

如何加強基層黨支部建設，更好地發揮黨支部作用

如何加強基層組織建設必須進一步健全組織體系、提高干部素質、完善工作機制，黨的基層組織是黨全部工作和戰斗力的基礎，是落實黨的路線方針政策和各項工作任務的戰斗堡壘。必須堅持圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能，進一步鞏固和加強黨的基層組織，著力擴大覆蓋面、增強生機活力，使黨的基層組織充分發揮推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，使廣大黨員牢記宗旨、心系群眾。

一、加強基層組織建設必須進一步提高干部素質,突出履職盡責，認真落實黨建工作責任制

基層黨員、干部的素質和能力是黨的執政能力在基層最直接、最具體的體現，基層黨員、干部隊伍狀況的好壞決定了黨的基層組織作用的強弱。作為黨支部書記應堅持示范帶頭，認真履行好第一責任和班子成員“一崗雙責”，層層壓實責任，把黨建工作擺在首要位置，與郵政基礎工作、中心工作一起謀劃、一并落實。明確黨支部書記抓黨建工作目標，全面加強自己的思想、組織、作風及制度建設，并細化黨建工作，建立《鳳翔縣郵政分公司黨支部黨建工作推進明細表》，自覺落實黨建各項工作。因此，加強黨的基層組織建設，夯實黨的執政基礎，必須把握關鍵，建強建好班子，必須找準著力點，解決存在的實際問題，而其重點則在于提高基層黨員、干部隊伍的整體素質。加強基層組織建設必須進一步完善工作機制。通過明確黨員干部責任，改進工作作風，提高工作效率，形成基層組織建設常抓不懈的工作機制。從思想、工作、生活上關心黨員，做好黨員服務工作，健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，健全黨內表彰制度，加強對老黨員、生活困難黨員的關懷幫扶。

二、夯實基礎，堅持思想建黨，提升黨員干部整體素質

黨支部的活動要豐富多彩，靈活多樣，充滿活力，而不僅僅是枯燥的會議?？梢蚤_展各種各樣的有意義的主題實踐活動，例如觀看一些有教育意義的電影、錄像等，還可以通過瀏覽學習網站、讀報刊、茶話會、交流談心等學習方式進行學習，改變以往支部活動單調、枯燥的形式，采取多樣化的支部活動形式，可以使黨員從多角度，多側面的學習了黨的理論知識和先進人物的事跡，使大家更加主動積極地參與到支部活動工作中來。積極召開黨建專題會議，對黨的組織建設、作風建設、黨風廉政建設以及“兩學一做”學習教育等重點工作進行部署落實。堅持經常下基層郵政網點聽取意見，提高縣分公司黨支部黨建工作的科學性、針對性及時效性。在任何時候都能把群眾利益放在第一位，切實維護好廣大群眾的根本利益，并結合郵政工作實際情況，廣泛聽取群眾及全縣郵政新老客戶的意見，建立和完善了工作制度，不僅提高了為民服務的能力，同時也提升了縣郵政企業自身的服務質量水平。

三、深刻領會《準則》《條例》精神，狠抓貫徹落實工作

通過組織召開黨員領導干部大會、組織討論等形式學習《準則》《條例》內容，領會精神實質，明確從嚴治黨、制度治黨、依規治黨的方向。并積極撰寫心得體會，通過心得體會真正學習領會《準則》《條例》的嚴肅性，時刻督促支部做好黨風廉政建設工作。要繼續加強政治理論與實踐相結合，正確處理好學習與工作的關系，積極研究推動縣郵政快速健康發展戰略，運用科學發展觀去分析問題、解決問題、推動發展。根據自身郵政工作情況堅持理論聯系實際，堅持用先進理論指導實踐，使全縣郵政企業與黨建工作扎實結合起來并更快更好發展郵政企業。

四、健全規章制度，強化廉潔自律、責任意識，創新工作方法

不斷強化責任意識，切實把主要精力和心思集中到郵政事業上，兢兢業業地把工作完成好，認真履行職責，求真務實、勤于工作，以縣郵政企業的發展成效服務于民。要時刻把群眾的需求和郵政的發展放在心上，把上級的要求放在心上，盡職盡責地做好工作,以高度的責任感和使命感，努力把各項工作做好認真執行黨員領導干部廉潔自律各項規定，以清醒的頭腦，清晰的思路，清廉的作風嚴格要求自己，時刻抗得住誘惑，管得住小節，經得起考驗。認真研究解決觸及郵政服務群眾利益的突出問題，在為群眾辦實事、解難事、做好事的進程中促進群眾與縣郵政企業之間的感情，保證今后郵政各項工作與黨建工作有序一并推進，充分發揮黨支部的帶頭作用。