第一篇：關于構建和諧**的意見

關于構建和諧**的意見

為貫徹落實黨的十六屆三中、四中全會和胡錦濤總書記《在省部級主要領導干部提高構建社會主義和諧社會能力專題研討班上的講話》精神，現就構建和諧**區提出如下意見。

一、充分認識構建和諧**區的重要性和必要性

和諧**區，是經濟建設、社會事業和民主民權民生協調發展的**區，是全區

人民各盡所能、才盡其用、各得其所而又和諧相處的**區，是社會活力與效率勃發、公平與正義彰顯的**區。構建和諧**區，是**區人民的共同愿望和孜孜以求的奮斗目標。在當前我區經濟發展勢頭強勁而社會矛盾凸顯的情況下，提出構建和諧**區的奮斗目標，對于全面建設小康社會、樹立和落實科學發展觀、加強黨的執政能力建設、實現區委提出的戰略目標，具有十分重要的意義。

（一）構建和諧**區，是貫徹黨的十六大及十六屆三中、四中全會精神的實際行動

從黨的十六大提出“全面建設小康社會”的奮斗目標，到十六屆三中全會提出“樹立和落實科學發展觀”的基本要求、十六屆四中全會提出“加強黨的執政能力建設”的重要論斷，充分說明我國已經形成關于社會建設的理論體系，同時也表明黨中央對構建社會主義和諧社會的高度重視。特別是胡錦濤總書記發表的《在省部級主要領導干部提高構建社會主義和諧社會能力專題研討班上的講話》，是指導我國構建社會主義和諧社會的綱領性文獻。貫徹落實黨的十六大及十六屆三中、四中全會精神，特別是貫徹落實胡錦濤總書記發表的重要講話，是全區各級黨委、政府及廣大黨員干部的一項重要任務。這次區委提出構建和諧**區的奮斗目標，就是貫徹落實黨中央提出構建社會主義和諧社會重大決策的實際行動，也是加快實現區委提出的“同心全面建小康，打造綠色國際港，率先基本實現現代化”戰略目標的客觀需要，是全區人民面臨的一項十分艱巨的歷史任務。

（二）構建和諧**區，是保持我區經濟社會快速健康發展的必然要求

當前，我區經濟社會正處于發展黃金期，同時也是矛盾凸現期。隨著改革開放和社會主義市場經濟體制的不斷深化，全區經濟、社會、生活發生了深刻變化，社會經濟成分、組織形式、就業方式、利益關系和分配方式日趨多樣化，社會利益關系更加復雜，出現了許多新情況新問題。主要表現在：隨著實行土地確權、糧食直補政策和由于經濟社會發展而導致占地拆遷范圍的不斷擴大，引發出一批信訪和集體上訪事件；“三農”問題還沒有得到妥善解決，農民收入增長緩慢，社會貧富差距擴大；社會保障機制還很脆弱，就業再就業問題仍沒有得到徹底解決；民主政治建設進程與人民群眾參與民主政治的積極性不相適應，基層黨群干群關系比較緊張；社會道德水平亟待提高，與“人文奧運”的要求還有很大差距等等。這些新情況新問題如能得到妥善解決，就能推動全區經濟社會的快速協調發展；如果處理不當，就會出現經濟社會發展脫節，導致社會差距擴大，社會矛盾加劇，經濟社會發展徘徊不前甚至倒退。為了創造全區經濟社會快速健康發展的有利環境和條件，不斷滿足人們日益增長的物質文化需求，保持全區政治穩定和社會安定，必須加快推進構建和諧**區的步伐。

（三）構建和諧**區，是全區人民創造美好未來的共同目標

在現階段，全區廣大的工人、農民和知識分子，是推動我區先進生產力發展和社會全面進步的主力軍，是實現“同心全面建小康，打造綠色國際港，率先基本實現現代化”戰略目標的決定力量。同時，各類民營企業的創業人員和技術人員、受聘于外資企業的管理技術人員、個體經營者、私營企業主、中介組織的從業人員、自由職業群體等社會階層，也是我區經濟發展和社會事業的建設者，是我們必須團結和依靠的重要力量。實現區委提出的戰略目標，就必須把全區廣大的工人、農民、知識分子和新的社會階層團結在區委、區政府的周圍，最廣泛地調動一切積極因素，為我區社會經濟發展提供巨大的力量支持，形成全區人民各盡所能、人盡其才、才盡其用、各得其所而又和諧相處的局面，為創造**區的美好未來而共同奮斗。

二、構建和諧**區的總體思路和基本原則

（一）構建和諧**區的總體思路

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以貫徹黨的十六屆三中、四中全會和胡錦濤總書記重要講話精神為主線，以加強區委統一領導為前提，以各級政府依法行政為主體、以人大政協和社會監督為保障，以促進經濟建設快速發展、民主政治更加健全、公平正義得到維護、人際關系誠信友愛、社會創造充滿活力、社會秩序安定有序、人與自然和諧相處為重點，大力推進全區經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設持續協調發展，加快實現構建和諧**區的奮斗目標。

（二）構建和諧**區的基本原則

1、以人為本。構建和諧**區，涉及到調整社會利益關系、健全民主政治制度、構建和諧社會關系、激發社會創造活力、維護社會秩序穩定、促進社會公平正義、統籌人與自然和諧發展等各方面工作，與全區人民的生產生活、經濟利益、民主權利息息相關。在具體工作當中，要堅持以人為本的科學發展觀，促進人的全面發展。

2、逐步推進。構建和諧**區，雖然是全區人民共同的理想和追求，但必須建立在經濟發展水平基礎之上，它是一個受經濟基礎制約的長期漸進的過程，不可能一蹴而就。因此，要根據全區經濟發展的總體情況和綜合實力的增長而逐步推進，不能急于求成。

3、協調發展。構建和諧**區是一項非常復雜的社會系統工程，涉及到全區經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設各個方面。在實際工作中，要正確處理以經濟建設為中心與發展各項社會事業之間的關系，力求整體推進，實現全面、協調、可持續發展。

4、務求實效。構建和諧**區是一項實實在在而又非常艱巨的任務，需要全區人民長期奮斗才能得以實現。全區各級領導干部和廣大人民群眾，要發揚“同心向上，科學創新，腳踏實地，追求卓越”的**區精神，扎扎實實地做好構建和諧**區的各項工作，不斷取得實實在在的階段性效果。

三、做好構建和諧**區的各項工作

（一）大力發展區域經濟，保持經濟超高速、跨越式發展

保持經濟超高速、跨越式發展，增強區域經濟綜合實力，不斷提高全區人民的生活水平，是構建和諧**區的物質基礎，是解決構建和諧**區面臨眾多矛盾和問題的關鍵。最近，以“兩軸、兩帶、多中心”為基本思路的《北京城市總體規劃》，已經得到國務院的批復。我區正處在東部發展帶的重要節點，是北京市近期重點建設的新城之一，將成為首都現代制造業中心、空港物流中心、國際交往中心和休閑度假中心。我們要抓住這一難得的歷史發展機遇，大力發展區域經濟，為構建和諧**區創造物質條件。一是大力發展臨空經濟。要抓好天竺出口加工區建設，著力吸引一批出口型企業入區發展，培植壯大一批出口型企業；抓好空港工業區、林河工業區和金馬工業區的招商引資工作，吸引一批投資規模較大的高新技術產業項目入駐；加強空港物流基地和李橋保稅物流中心建設，積極爭取空港物流基地得到市政府批準設立，力爭空港保稅物流中心（B型）和李橋保稅物流中心（A型）早日得到批復；盡早啟動國門商務區建設，抓緊完成規劃方案，并力爭盡快報批，著力吸引一批國內外航空企業、金融企業及中介機構總部入駐。二是加緊建設一批大項目。要積極配合國家貿促會和首都鋼鐵公司，抓緊完成北京新國際展覽中心和首鋼冷軋項目的報批工作，爭取早日啟動首鋼冷軋項目和新國展中心建設；抓好北京汽車生產基地建設，突出抓好汽車及零部件項目的招商引資工作，爭取北京現代第二工廠項目盡早開工；要加緊工作，力爭北務印刷產業基地、楊鎮科技產業基地成為市級開發區項目。三是加快發展都市型工業。要堅持用高新技術改造服裝、紡織、食品、飲料等傳統優勢產業，擴大燕京啤酒、牛欄山白酒、鵬程食品、牽手飲料、順美服裝等品牌產品的市場占有率，不斷提高企業經濟效益。四是加快引進一批休閑度假項目。為把我區建設成為首都的國際交往中心和休閑度假中心，要加大招商引資力度，建成一批高檔賓館、飯店、健身、娛樂、旅游、度假等服務設施，健全完善**區新城的配套體系和服務功能。

（二）進一步促進農村勞動力就業，增加農民收入

就業是民生直本。構建和諧**區，必須首先解決擴大農民就業、實現農民增收的問題。沒有農民的就業和增收，就沒有占全區絕大多數的農民的和諧，就構建不成和諧**區。擴大農民就業、增加農民收入，關鍵要靠農業結構的調整和加快農村工業化、城鎮化發展步伐。第一，進一步推進農業產業化進程。要重點抓好以順鑫農業為龍頭，以匯源、牽手、光明、綠頓等大型綠色農產品加工企業為依托的產業帶建設，著力構建農產品加工中心；繼續壯大以種豬、種羊為龍頭的籽種產業，著力構建籽種生產中心；依托優勢農產品資源，強化旅游服務設施建設，著力構建農業觀光休閑中心；以順鑫石門農副產品批發市場、順鑫首聯綠色物流中心為重點，搭建高效便捷的農產品流通平臺，著力構建農產品物流中心。通過建設“四個中心”，達到擴大農村勞動力就業和促進農產品生產、加工、銷售、增加農民收入的目的。第二，加快農村城鎮化和工業化的發展步伐。富裕農民，就要減少農民，必須引導農民向小城鎮和二三產業轉移。要首先以發展二三產業為依托，加快楊鎮、北小營、馬坡、后沙峪、牛欄山、高麗營等小城鎮建設，把大量農村勞動力從農業領域解放出來，使他們由農產品的供給者變成農產品的消費者，從而帶動農業人口增加收入；同時再進一步發展城鎮二三產業，不斷滿足農業人口對二三產業產品的需求，進一步增強小城鎮對農村勞動力的吸納能力，更大程度地減少農業人口，增加農民收入，使農村小城鎮建設與二三產業發展步入良性循環和可持續發展的軌道。第三，加大各級財政對農民就業的支持力度。要制定相關政策，對吸納大量農村勞動力就業的勞動密集型企業、農產品加工企業，通過財政轉移支付、減免稅收等辦法進行支持，促其穩定發展；對于農民自主創業、并能吸收農村勞動力就業的小型企業，要通過提供小額擔保貸款等方法進行扶持。通過上述舉措，充分發揮財政對農業的支持和反哺作用，促進農民就業和增收，加快農村經濟的發展。第四，建立農村勞動力培訓的長效機制。要緊緊圍繞全區經濟的發展亮點和產業結構調整趨勢，加大對農村勞動力的培訓力度，不斷擴大就業領域，提高就業質量，增強就業穩定性。要繼續實行區級獎勵、鎮級補貼、個人適當負擔、享受低保人員免費培訓的鼓勵政策，引導農村勞動力參加就業培訓，形成“培訓促進轉移就業，培訓促進提升就業質量”的長效機制。

（三）不斷健全完善社會保障體系，保障人民群眾共享我區改革發展的成果

構建和諧**區，必須進一步完善社會保障體系，逐步擴大社會保障的覆蓋面，切實保障各方面困難群眾的基本生活，讓他們充分享受全區改革發展的成果。一是，積極推進社會保障事業。要繼續深化以養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險為主要內容的城鄉社會保障體系，解除廣大群眾的后顧之憂。根據目前全區經濟社會發展步伐加快、占地拆遷范圍不斷完擴大的實際情況，要積極研究構建面向農村失地農民的小城鎮社會保障體系。繼續大力推進農村合作醫療，加大各級政府資金支持的力度，適度提升統籌層次和籌資水平，擴大農村合作醫療的參與面，把這一解決“三農”問題、關心群眾疾苦的善事做好。二是，完善城鄉社會救助體系，加大扶貧濟困的工作力度。要大力發展慈善事業，充分發揮其對社會保障體系的補充作用，盡快建立“**區區慈善總會”，采取政府支持、企業贊助、社會捐助的辦法籌措資金，對社會困難群眾施行住房、醫療、家庭生活、子女入學等方面的救助。要繼續堅持城鄉最低生活保障制度，逐步提高保障標準，提高保障覆蓋率。三是，繼續堅持“一助一”幫扶制度。要加大區直單位、處級以上領導干部對低收入村和困難群眾的幫扶力度，扶貧濟困，關注民生，密切黨和人民群眾的血肉聯系。

（四）深化民主政治建設，加快全區的民主化進程

發展社會主義民主政治，保證人民依法行使民主權利，使人民群眾建設美好**區的積極性、主動性、創造性充分地發揮出來，促進各級黨委、政府與人民群眾關系的和諧，是構建和諧**區的重要保證。

1、切實轉變政府職能，加快由管理型向管理服務型轉變。按照社會主義市場經濟體制的要求，要加快轉變政府職能，使各級政府的職能逐步轉到“依法管理社會事務、搞好經濟宏觀調控、強化市場秩序監管”方面來，把政府的主要精力放在服務經濟、服務企業、服務基層、服務群眾上。要與政府職能轉變相適應，加快培育和發展我區優勢產業、新興產業和與全區經濟社會發展密切相關的社會組織，讓它們承擔起政府不應承擔的職能，成為政府職能轉移的載體，充分發揮它們協調政府與企業、政府與社會關系的作用。同時加強對各類社會組織的監管，確保它們沿著正確的軌道發展。要繼續大力推進全程辦事代理制，切實加強電子政務建設，積極推進網上辦公，不斷提高各級政府的行政效能和公共服務水平。

2、堅持民主決策，不斷提高行政決策水平。要充分利用社會智力資源，建立健全集領導、專家、群眾于一體的民主決策機制，強化重大事務決策前充分論證、重大決策實施前向社會公示等制度，廣泛聽取社會各界的意見和建議，以保障實現決策的民主化和科學化。要認真貫徹國家和北京市的有關法律法規，切實推進基層人民民主，健全各項民主管理制度，充分發揮村民（職工）代表大會依法履行民主管理、民主決策、民主監督的職能，減少社會矛盾，改善黨群干群關系，保持社會穩定。

3、全面推進依法行政，切實提高依法管理社會事務的能力。要深入貫徹《全面推進依法行政實施綱要》和《行政許可法》，嚴格按照法定權限和程序行使權力、履行職責，做到依法辦事、依法處理問題，樹立政府公正、嚴明、高效的執法形象。加強公務員隊伍建設，不斷健全完善行政執法責任制、行政過錯追究制和考核任免制，樹立誠信政府形象。

4、推行政務公開，強化社會監督。各級政府要逐步建立健全以信息發布制度、建立公共信息網站等為核心的公共信息發布體系，保障人民群眾的知情權、參與權和監督權，提高依法行政的透明度，促使各級政府強化科學決策、規范行政行為、提高行政效能，樹立自信、務實、廉潔、開放的政府形象。逐步探索對重大決策執行結果的監督評估機制，促使政府廉潔行政、降低行政成本、提高行政效率。要堅決貫徹各級人大及其常委會決議，堅持重大事項向人大報告制度、政府組成人員向人大述職制度、接受人大代表質詢制度，強化人大監督職能。要加強與人民政協的聯系，認真聽取各民主黨派、工商聯、無黨派人士和人民團體的意見和建議，強化對各級政府的社會監督。要建立健全以經常性審計、領導干部個人收入申報和重大支出向組織報告制度為核心的監督約束機制，防止利用公共權力侵犯公共利益的腐敗行為發生，督促公務人員盡職盡責地為社會服務，維護社會公平和正義。

（五）切實加強精神文明建設，構建誠信友愛的人際關系

構建和諧**區，需要全區人民具有較高的思想道德素質。沒有共同的精神支柱、較高的文明素養和誠信友愛的人際關系，就難以構建和諧**區。

1、加強和改進新時期的思想政治工作。“同心向上，科學創新，腳踏實地，追求卓越”的**區精神，是全區人民在長期實踐中形成的思想共識和優良品德，是構建和諧**區強大的精神動力。要以知**區、愛**區、建**區為核心，利用廣播電視、**區網城、戶外公益廣告牌等多種傳媒，通過舉辦區情報告會、征文比賽、演講活動、文藝演出等多種形式，廣泛開展**區精神的宣傳教育活動，做到家喻戶曉、人人皆知，使廣大群眾自覺傳承和弘揚**區精神，成為全區人民構建和諧**區、創造**區美好未來的精神支柱。要圍繞全區改革發展穩定中顯現出新情況新問題，有針對性地深入到群眾中去，做好宣傳思想工作，把黨的方針政策交代給群眾，使思想政治工作切實起到解疑釋惑、理順情緒、化解矛盾、凝聚人心、鼓舞干勁、促進發展的作用。同時，要切實解決群眾的切身利益問題，為群眾辦好事、辦實事，增強思想政治工作的感召力和實效性。

2、切實加強社會道德建設。要以創建文明村鎮、文明社區、文明行業、文明單位、文明家庭等精神文明創建活動為載體，大力倡導以文明禮貌、助人為樂、愛護公物、保護環境、遵紀守法為主要內容的社會公德，大力倡導以愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會為主要內容的職業道德，大力倡導以尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結為主要內容的家庭美德，培養全區人民良好的道德品質和文明新風，為構建和諧**區和迎辦2008年奧運會營造良好的人文環境。

3、加快構建社會誠信體系。推進社會誠信建設是構建和諧**區的重要基石，必須逐步推進以個人誠信為基礎、以企業誠信為重點、以政府誠信為主導的社會誠信體系建設。要以轉變政府職能、實行民主決策、推進依法行政、強化民主監督為重點，推進政府信用建設，引領社會誠信新風。要以建立“企業戶口”、實行企業公示制、企業不良記錄查詢為主要環節，逐步建立企業信用約束機制，加強對市場主體的信用監督。要拓展企業信用約束機制，加快建立專業性的社會成員誠信評估機構，制定誠信評定指標，構建個人誠信評估體系和失信處罰的有效機制，促使社會單位和社會成員之間建立起誠信、友愛、和諧的人際關系。

4、深入開展民主和法制宣傳教育活動。要以學習宣傳《憲法》、《行政許可法》、《國務院信訪條例》、《治安管理處罰條例》等法律法規為重點，廣泛開展民主法制教育，提高各級干部和廣大群眾遵紀守法的自覺性。要有效引導廣大群眾正確處理享受權利與應盡義務的關系，樹立依法保障自身合法權益、用理性合法方式表述利益訴求、任何人都必須在法律允許范圍內活動的思想觀念，充分認識國家實施“有法可依、有法必依、執法必嚴、違法必究”法治原則的嚴肅性，自覺做到知法守法。

（六）妥善處理新形勢下的社會矛盾，保持社會穩定

隨著全區改革發展的強力推進和利益格局的不斷調整，各種利益矛盾增多，這是深刻變革中難以避免的現實問題。我們要敢于正視矛盾，找到化解矛盾的正確途徑和有效辦法，形成妥善處理社會矛盾的工作機制，決不能讓矛盾發展起來而影響全區改革發展穩定的大局，決不能影響構建和諧**區的發展進程。

1、切實提高基層干部的民主意識和依法辦事的水平。目前，我區顯現出來的社會矛盾主要來源于基層。因此，增強基層干部的民主意識、提高依法辦事水平、帶頭廉潔自律，是減少社會矛盾的關鍵。各基層單位要依據國家有關法律法規，制定適合本單位特點的規章制度，實行依制治企、依制治村。要充分發揚基層民主，堅持重大事項提交村民（職工）代表大會討論決定的制度，根據絕大多數群眾的意見進行民主決策，使基層公共事務管理步入民主化、規范化軌道，從源頭上避免社會矛盾發生。

2、建立健全群眾利益訴求表達機制。要建立健全基層治保會、民調會、信訪調處小組等工作機構，暢通群眾利益表達渠道，依靠群眾自己的力量將社會矛盾化解在基層。各級領導干部要深入基層、深入群眾，建立多種形式的聯系群眾制度，及時了解社情民意，幫助群眾解決熱點難點問題，及早消除矛盾隱患。要繼續堅持各級領導干部信訪接待日制度和領導包案制度，做到接待一件解決一件，及時化解社會矛盾。

3、加強社會矛盾的排查調處工作。要繼續堅持矛盾排查調處制度，對于可能在未解決好村級干部待遇、征地拆遷、就業安置、土地糾紛、干群矛盾等方面發生越級集體訪的敏感地區和重點問題，要及時進行排查調處，確定化解矛盾的包案領導、責任單位和責任人，及早化解矛盾。要繼續貫徹“屬地管理、分級負責”的原則，加強區直部門和各鎮的協調配合，形成處理矛盾的整體合力，防止發生越級上訪。

4、有效預防和妥善處置群體性事件。處理社會矛盾，要堅持依法辦事，既依法維護群眾的正當權益，又要依法維護社會穩定。對于不依法到接待場所反映問題、影響正常社會秩序和以信訪為名煽動群眾鬧事的違法行為，要堅決依法嚴肅處理。

5、切實做好維護社會穩定的工作。構建和諧**區，需要營造安全祥和的社會環境。要大力推進社會治安綜合治理，強化“一辦、兩所、三支隊伍”建設，鞏固充實基層群防群治隊伍，切實提高基層治安防范水平。要健全“嚴打”經常性工作機制，堅持露頭就打、什么犯罪突出就打擊什么犯罪的打擊方針，將那些影響群眾安全感、擾亂市場經濟秩序的入室盜竊、詐騙、雙搶等侵財性案件以及嚴重暴力犯罪，黑惡勢力犯罪，流動人口流竄犯罪，作為長期打擊的重點，為構建和諧**區營造安定的社會環境。

（七）堅持統籌人與自然的和諧發展，為人民群眾創造整潔優美的生存環境

構建和諧**區，必須統籌人與自然的和諧發展。如果人口增長過快、自然資源得不到有效保護、經濟發展與資源矛盾尖銳，人與自然的和諧、人與人的和諧、人與社會的和諧將難以實現。

1、搞好人口與計劃生育工作。要加強我區人口發展戰略研究，采取有力措施，切實控制人口數量、提高人口質量、優化人口結構、保持合理的人口規模，把全區人口總量控制在80萬之內，實現人與自然、人與經濟社會的和諧發展。要切實保持全區的低生育水平，加大對農村計劃生育家庭實行獎勵扶助的力度，著力解決農村獨生子女父母養老保障問題。

2、有效保護自然資源。要正確處理實行最嚴格的土地保護制度與保障我區經濟社會協調發展的關系，結合做好土地利用總體規劃修編工作，為全區今后經濟社會發展留足土地利用空間；大力節約土地資源，積極盤活存量，切實把土地利用方式由外延擴張轉變到內涵挖掘上來；抓緊制定農村土地和農民住房及宅基地的管理辦法，提高城鄉土地利用的集約化水平；建立長效工作機制，嚴厲打擊盜采和經營砂石資源的行為。要實行最嚴格的水資源管理制度，切實增強城鄉居民的節水意識，抓緊研究制定農村用水管理辦法，以加強對農村水資源的有效管理。要大力發展循環經濟，加快推行清潔生產，鼓勵和支持企業全過程控制污染；結合調整經濟結構，進一步限制高耗能、高耗水行業的發展；積極推廣使用新型建材，嚴格執行新的建筑節能標準，新上項目建筑設計要確保節能達標；實施雨洪利用和再生水回用工程，建設節水型**區。

3、切實做好環境保護工作。要大力開展綠化美化和植樹造林，下大力量抓好潮白河森林公園、兩河四路和第二道綠化隔離帶等生態保護工程建設，同時建設一批生態村鎮和生態社區，確保全區綠化覆蓋率逐年穩步提高，營造良好的城鄉生態環境。要以控制可吸入顆粒物為主線，以防治煤煙型污染、機動車尾氣污染、揚塵污染為重點，加大大氣環境的治理力度，確保全區二級和二級以上天數達到或超過全市平均水平。要以改造城中村、拆除違法建設、清理整治戶外廣告和非法小廣告、整治道路環境和農村環境為重點，堅持不懈地開展城鄉環境綜合整治，提升全區整體形象，為城鄉居民創造整潔優美的生產生活環境。

（八）激發全區人民的創造活力，調動廣大群眾改革發展的積極性和創造性

構建和諧**區，必須激發全區人民的創造活力，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的社會氛圍，使一切有利于社會進步的創造愿望得到尊重，創造活動得到支持，創造才能得到發揮，創造成果得到肯定，保障我區經濟社會發展始終充滿生機活力，這是構建和諧**區的重要基礎。

1、大力營造有利于創新創業的機制和環境。要抓緊制定《**區區貢獻突出人員獎勵辦法》，對為全區經濟社會做出突出貢獻的工人、農民、教師、科技工作者、黨政機關工作人員、企業家等各類人才進行重獎，以調動他們創新創業的積極性。要建立人才引進、評價、使用、保障機制，吸引首都和全國各地的優秀人才來**區創新創業，并在戶口、子女入學、政治待遇、經濟利益等方面給予特殊關注，充分釋放他們的創造活力。要盡快制定為全區作出重要貢獻的勞動和價值能夠得到社會承認與尊重的相關政策，讓勞動、資本、技術、管理等生產要素按其貢獻率參與分配，使各類勞動者、各種資本所有者的積極性和創造性都能夠充分發揮出來。

2、積極推進各項改革。要保障社會創造活力競相迸發，必須為全區各類勞動者創造公平競爭的發展機會。一是推進用工制度改革。要以“公開、公正、公平、擇優”為原則，以雙向選擇、分級競聘為核心，加大企事業單位用工制度改革，實現員工隊伍的動態優化，形成能上能下、能進能出的用工機制。二是，推進干部人事制度改革。要以推行公開選拔領導干部、黨政機關干部競爭上崗、領導干部任前公示制、黨政領導干部問責制、調整不稱職和不勝任現職的干部為重點，以強化政績考核評定、推進干部異地交流、加強對領導干部和干部選拔任用工作進行監督為主要環節，加快我區干部人事制度改革的步伐，構建讓優秀人才脫穎而出的選拔機制和用人環境。三是，推進行政審批制度和市場準入制度改革。要以開放市場領域、打破行業壟斷、統一準入待遇、規范準入標準、簡化準入程序為重點，加快行政審批和市場準入制度改革，為各類企業家創造公開、公正、公平的市場競爭環境。

第二篇：構建和諧穩定環境意見

為深入開展“和諧平安”創建活動，為全鄉社會營造和諧穩定的社會環境，根據縣委辦、縣政府辦《關于進一步加強社會治安綜合治理基層基礎工作的實施意見》以及省、市、縣有關進一步深化推進和諧平安創建活動的精神，結合我鄉社會治安綜合治理工作實際，特制定和諧平安創建活動意見如下：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，緊緊圍繞爭創“和諧平安”的目標，堅持在鄉黨委、政府的統一領導下，動員和組織社會各方面的力量，以深入開展平安鄉（鎮、場）、三級聯創活動、和諧平安單位創建活動、系列和諧平安創建活動為載體，進一步落實各地、各單位治安防范工作責任，有效拓展和諧平安創建的廣度和深度，使維護和諧平安的意識進一步深化到各個領域、各個行業，使和諧平安創建的措施進一步落實到社會的方方面面，使人民群眾的安全感和滿意度進一步增強。

二、工作目標

各地、各部門要全面落實社會治安綜合治理工作措施，建立健全維護社會穩定的長效機制，確保全市社會和諧穩定，努力實現“發案少、秩序好、社會穩定、群眾滿意”的總體目標。

具體工作目標為：“一個提高”、“五個到位”和“九個不發生”。

“一個提高”，即公眾安全感得到提高；“五個到位”，即維護國家安全政治穩定工作到位、社會矛盾糾紛排查調處工作到位、社會治安防控體系建設工作到位、嚴打整治工作到位、基層綜治維穩規范化建設工作到位；“九個不發生”，即不發生有重大影響和嚴重后果的群體性事件，不發生進京赴省集體訪和邪教及非法宗教組織人員滋事案件，不發生消防、交通、安全生產等重特大事故，不發生有重大影響的人員傷亡和重大資財損失的重特大刑事案件，不發生涉惡團伙犯罪案件，不發生造成重大影響的治安混亂和突出治安問題，不發生群死群傷惡性治安事故及不發生敏感時期、重大活動、重要目標和要害部位安全保衛工作事故，不發生因矛盾糾紛引發的殺人案件。

三、工作重點

（一）深入開展平安鄉（鎮、場）創建活動

高度重視和諧平安創建工作，切實把和諧平安創建活動作為一項重要的政治任務來抓。要積極預防和有效化解各種社會矛盾，著力解決關系群眾切身利益的問題，進一步完善矛盾糾紛排查調處工作機制；要依法嚴厲打擊各類犯罪和敵對勢力的滲透破壞活動，加強對社會治安形勢的分析和研究，建立健全對治安混亂地區和突出治安問題、公共安全隱患問題的定期排查制度，依法嚴厲打擊嚴重經濟犯罪；要大力加強社會治安防范工作，構建有效預防和及時發現打擊各種違法犯罪活動的社會治安防范體系；要建立健全黨委領導，政府負責，社會協同，公眾參與的社會管理格局；要加強社會治安綜合治理基層基礎工作，筑牢維護社會治安和社會穩定的第一道防線；要加強公民道德、法制宣傳教育和民主法制建設工作。同時，加強領導，落實責任，確保和諧平安創建活動取得實效。

（二）深入開展三級聯創工作

1、鄉成立和諧平安聯創中心，充分整合綜治、派出所、司法行政、人民武裝、安全生產監管、民政、信訪、工商、國土資源等相關職能部門的力量，共同開展和諧平安創建工作。和諧平安聯創中心按照集中收集情況信息、歸類分流辦理服務事項的模式，建立快速反應聯動機制。和諧平安聯創中心下設五個工作組，和諧平安聯創組、社會治安聯防組、矛盾糾紛聯調組、突發事件聯處組、治安亂點聯治組。

2、村、社區要打造以村黨支部為核心，村組干部為骨干，群眾積極參與的村級和諧平安協會，引導人民群眾自我教育、自我管理、自我監督、自我發展，努力創建零發案、零犯罪、零事故、零事故、矛盾糾紛零上交的四零村（社區）。

3、自然村要成立和諧平安理事會，設立理事長，通過家家戶戶簽訂《和諧平安責任書》等活動，形成有難題找中心戶長、理事長，矯正家庭成員通過家庭談心、鄰里談心、長者談心的民間特色，創新農村和諧平安建設新模式。

（三）深入開展和諧平安單位創建活動

各部門、單位要把和諧平安創建工作納入單位發展的總體規劃，進一步落實社會治安綜合治理工作各項措施，切實加強對和諧平安創建活動的組織領導，不斷擴大和諧平安單位創建的覆蓋面，有效提升和諧平安創建的整體水平，及時總結和諧平安創建經驗。

（四）深入開展系列和諧平安創建活動

各地、各單位要結合平安建設“五區”同創工作，繼續開展平安邊界、平安校園、平安醫院、平安家庭、平安文化市場等系列和諧平安創建活動，迅速成立或調整系列和諧平安創建活動領導小組，領導小組要根據全縣系列和諧平安創建總體部署和工作要求，結合各自特點，確定創建對象和范圍，制定出臺系列和諧平安創建活動總體規劃和創建工作要點，深入推進系列和諧平安創建工作，切實把各項創建舉措落到實處。

四、保障措施

（一）健全和諧平安創建工作責任機制。按照“屬地管理”和“誰主管誰負責”的原則，認真落實和諧平安創建領導責任制。各地、各部門主要領導要履行本地、本部門和諧平安創建的第一責任人，要切實擔負起保一方平安的重要職責，實行目標管理責任制，建立主要領導和分管領導抓社會治安綜合治理工作實績檔案制度，把和諧平安創建活動的成效作為檢驗領導干部執政能力和執政水平的重要標志，作為衡量工作業績的重要指標，納入綜治考評，并把考核結果錄入領導干部政績檔案。

www.tmdps.cn【xiexiebang.com范文網】

（二）健全重大事件領導責任查究機制。建立社會治安綜合治理工作警示制度，對和諧平安創建活動開展不力、社會治安狀況不好的單位給予“黃牌警告”，責令限期整改。對維護社會穩定和社會治安目標責任制考核不合格，或發生嚴重危害社會穩定、造成惡劣影響的重大治安、刑事案件和重大群體性事件的單位，年終實行社會治安綜合治理“一票否決”。

（三）健全和諧平安創建活動經費保障機制。各地、各部門要加大對和諧平安創建活動經費的投入，將綜治工作經費、見義勇為經費、群防群治經費列入財政預算，保證和諧平安創建工作順利開展，并隨著經濟的發展逐步增加投入。群防群治所需經費，除財政預算外，可按“誰受益、誰負擔”的原則，通過市場化方式向社會籌集，做到保障有力。

五、工作要求

1、統一思想，提高認識。和諧平安創建活動是促進社會治安綜合治理各項措施進一步落實的有效載體，既是各地、各部門自身安全穩定的需要，又是我鄉深入開展和諧平安創建活動的需要。各地、各部門務必要從更廣的范圍、更高的層次進一步完善社會治安防控體系，為全鄉社會營造更加安全穩定的社會環境。積小安為大安，以局部的和諧穩定支持全縣大局的和諧穩定。

2、加強領導，健全網絡。各地、各部門和諧平安創建活動都要成立專門領導小組，主要負責人擔任組長，分管領導擔任領導小組成員，下設辦公室，承擔和諧平安創建活動日常工作，具體負責創建工作的整體推進，組織督查、指導和考核，及時發現創建工作中的突出問題，提出對策和建議。

3、突出重點，強化措施。各地、各部門和諧平安創建活動領導小組要針對自身特點，根據實際，研究確定參與和諧平安創建的對象范圍，制訂創建規劃和工作重點。要緊緊圍繞壓降違法犯罪案件、減少安全事故、維護社會穩定等重點內容，因地制宜，因情施策，注重實效，落實和諧平安創建工作措施。

4、齊抓共管，增強合力。綜治、派出所、司法部門等與和諧平安創建活動有緊密聯系的部門，要把具體指導和諧平安創建活動作為當前和今后一段時期的重要任務，牢固樹立大局意識、服務意識，把開展和諧平安創建活動作為服務大局的實際行動，作為執法為民的重要內容，充分發揮職能作用，全面動員、全力以赴，積極參加和諧平安創建活動，積極維護社會穩定。

第三篇：構建和諧師生關系

構建和諧師生關系 祥德路小學 吳建

在踐行國家、上海市和虹口區中長期教育改革與發展規劃綱要的過程中，我區教育局確立了以“綠色生態化、特色多樣化、教育國際化”為抓手的教育轉型新思路。為了落實這“三化”的目標，首先把“師生關系”作為改變教師教育觀念，改變教師教學行為的主要途徑。

區教育局提出的“三個課堂”建設，即溫馨課堂、情趣課堂和有效課堂，為師生關系的構建上積累了許多豐富的工作經驗和資源，為和諧師生關系的構建奠定了較高的起點。2012年5月16日，虹口教育和民進虹口區委聯合舉辦舉行的首屆白玉蘭教學論壇，更是把我區構建和諧師生關系的活動推向了高潮。此次論壇的主旨，就是要讓教育真正與學生個體融為一體，使教學真正的回歸學生的生活狀態和精神世界。作為基層學校，校領導借著“白玉蘭論壇”這股東風，組織全體老師認真觀摩了論壇的教育錄像，組織全體教師從自身談起，談如何踐行營造和諧的師生關系。我們總結出了新型好老師的關鍵詞：有愛、幽默、公平、創新。新型師生關系最看重：愛心。在白玉蘭論壇上，我們第一次認識了史金霞老師，一位漂亮、儒雅的高中女教師，也從而拜讀了她的著作《不拘一格教語文》和《重建師生關系》。

提到老師，我們往往會和“嚴肅”聯系在一起。說到現在的師生關系，我只能遺憾地說“慘烈”。我們的老師苦口婆心、聲色俱厲，每天起早摸黑。可是我們的學生歡迎嗎？喜歡嗎？它需要我們每一個身處其中的人都好好想想。史金霞老師的這本《重建師生關系》為我們開啟了一盞改善師生關系的明燈。史金霞老師在書的自序部分引用了夏丏尊先生的話，給我印象深刻。他說，教育的水是什么？就是情，就是愛。教育沒有了情愛，就成了無水的池，任你四方形也罷，圓形也罷，總逃不了一個空虛。書中史金霞老師用了幾個關鍵詞來闡述了如何來營造和諧的師生關系。第一個字就是“愛”，沒有愛就沒有一切。愛是在長期的相互感知中逐漸堆積起來的，類似親情或者就是親情的感覺。第二個詞就是“理解”，了解是理解的延伸。理解這個詞，我們每天都掛在嘴上，但我們能夠真正做到理解嗎？很難。史金霞老師說，孩子很難理解老師，因為孩子沒有老師的生活經歷，即使想換位思考，也很難給自己定好位；同樣地，老師也很難理解學生，因為教師經常忘記，自己也曾經是一個學生。第三個詞就是“對話”，溝通是對話的第一塊基石。對話指的就是第四種意義的“談”。要對話，你就必須對他人抱著“絕對尊重”的態度，發自內心深處地尊重他作為一個人的本質價值。對話有兩個核心概念：即關系和理解。第四個詞就是“尊重”。而尊重，就體現在愛、理解、對話??的所有環節之中。對于這幾個關鍵詞，史老師還舉了許多非常生動豐富的實踐案例，大家看了以后可以借鑒和運用。

和諧的師生關系是激發學生學習的積極性、主動性、創造性的原動力，對提高課堂效益是十分重要的，關系融洽，不但活躍了課堂氣氛，而且調動起學生極大的熱情去參與；反之，不注意培養學生的學習興趣，讓學生苦學，使學生厭學，則嚴重阻礙了學生學習能力的提高，當然更談不上課堂效益的提高。下面舉一個我校教學過程中的例子。小劉老師每天帶著希望和喜悅走進教室，可是卻總有一個座位空著。課后去班主任那了解情況，原來這位叫平某的學生害怕上學而謊稱肚子疼。接下去的一個月中，她斷斷續續來了加起來不超過一個星期，每次來都哭著進教室，抹著眼淚上課。通過多方了解，才知道她最害怕的是英語。英語課節奏快，又有大量的聽說讀寫的內容，她對自己沒信心，更害怕老師批評她。根源找到了，就需要對癥下藥。抓住學生的心理特點，讓學生學得好，是英語教學的內涵。抓住影響學生學習的關鍵因素是心理健康教育的本質所在。因此，要達到學好的目的，就必須研究、理解、滿足學生合理的心理需求。

一、在課堂教學中留出充分的時間讓學生“多說”，建立“雙向型”的師生關系

新課改要求師生關系是“雙向型”。教師要有向學生學習的勇氣，同時向學生學習的過程，就是發掘學生優點的過程，是進行情感交流的途徑。在課堂中形成“雙向型”師生關系教師還必須做到以下幾點：

1．首先教師要清楚哪些內容應“少講”，確保留給學生更多的時間。

在教學中，教師如果采用傳統教學方式，一味地對教材上給出的教學事例和過程進行一一解釋，那么這只能算是一種低效的甚至無效的教學，部分學生常常在教師的講解、分析中處于被動和漠然的境地中。因此，在教師要在有限的課堂教學時

間內，充分尊重每個學生的個性和個體差異，利用教材創設讓學生解決問題的教學情景，對學生已經理解掌握的內容少講、對超越學習要求的知識少講，充分讓學生自己去“想一想”、“說一說”、“試一試”來獲取知識、來提高自己解決問題的能力，并通過自己的積極思考，獲得一次又一次的成功感。

2．其次教師要清楚哪些地方應讓學生多提“為什么”，多說“怎么辦”

教師的“少講”是為了讓學生“多說”。教師要研究在什么地方讓學生“多說”，怎樣讓學生“說”，才能保證教學活動過程的和諧發展。我認為，在課堂教學中，教師要以“學生說”為主線，在“精講”的過程中啟發、引導學生在教學的主要環節多說。教師可以在幾何證明時多說，幫助學生理清幾何證明的思維過程及理解數學知識的實質，提高學生的語言表達能力，促進學生的思維發展；教師可以在展示思考過程時多說，充分讓學生表述自己的思考過程，讓生生間多問幾個“為什么”，讓學生在質疑、解疑的過程中培養思維的靈活性；教師可以在評價反饋環節多說，讓學生針對同學的發言，提出自己的意見、看法，甚至讓學生之間進行辯論，以實現生生間的多向交流，培養學生間的相互協作精神，達到建立“雙向型”師生關系的目的。

二、在課堂教學中留出充分的時間實現師生、生生互動，關愛每一位學生

尊師愛生，這是我國新型師生關系的顯著特點，就是說學生應該尊重老師，老師應當愛護學生，這也是建立良好、協調的師生關系的情感基礎。大量實踐證明，尊師是愛生的結果，愛生是尊師的前提。“親其師才能信其道”，我們有理由相信，只要教師真情地投入，一定會得到學生真情的回報。因此，在課堂教學中，教師不要一味趕進度，在教學知識的重點、難點部分時，要努力營造一種平等、民主、和諧、愉悅的教學氛圍，用探討、商量式的口吻組織教學，使學生敢于參與也樂于參與探討與學習；尤為重要的是要重視教學中教師的激發作用、啟迪作用和組織作用，用各種行之有效的方式，引導學生主動參與學習過程。讓這些不起眼的“群眾演員”主動參與學習，從而提高教學效果，建立起平等、合作、互動的師生關系。

三、在課堂教學中教師要把最能體現自己教學特色的課呈現給學生

要通過不斷學習和完善，把自己教學過程的魅力展現給學生，流暢工整的粉筆字，標準流利的普通話，簡潔明快的上課節奏，聲情并茂的內容講解，生動和諧的師生互動等等，都可能成為教師課堂上的一大亮點；要能聯系學生生活實際，讓課堂經常處于生動活潑的情景之中，這樣就可以激發學生學習興趣，增強學生情感體驗，改進教學活動，使教學過程充滿情趣和活力，提高教學活動的吸引力。

“授人以魚，不如授人以漁”。在信息化時代步伐日益加快的今天，教師就不能把“傳道、授業、解惑”作為自己教學的主要目標，而要成為學生學習的組織者、促進者和指導者。教師要從過去僅作為知識的傳授者這一核心角色中解放出來，促進以學習能力為重心的學生個體的和諧、健康發展；教師要能充分張揚自己的個性，通過有特色的教學，拉近師生情感上的距離，從而達到彼此心靈上的溝通和情感上的交融，這將有利于教學效果的提高。

第四篇：構建和諧企業文化

淺談構建和諧企業文化

自黨的十六屆四中全會提出構建社會主義“和諧社會”以來，“和諧社會”的思想觀念已經深入人心。和諧社會需要和諧企業，和諧企業離不開和諧社會。天鐵集團作為國有大型企業集團，肩負著國民經濟發展和社會和諧穩定的重要責任。因此，創建和諧天鐵、提升企業文化，是天鐵集團的立足之本、力量之源，是落實科學發展觀的具體體現，是實現公司可持續發展的必然要求。今年初，在集團公司黨委擴大會議上，集團公司黨委書記楊勇同志強調：“要堅持不懈惠民生促和諧保穩定”。并進一步重申了建設和諧企業文化的重要性。

“創建和諧天鐵、提升企業文化”就是要把天鐵建設成為“循環發展、遵章守法、誠信至上、團結協作、關愛員工”的企業。高耗能、高污染企業破壞自然環境平衡，不是和諧；職工住房、保險不落實，上訪頻繁，不是和諧；只顧眼前利益，在生產經營中違法違紀、偷稅漏稅、產品劣質、誠信缺失，更不是和諧。和諧是企業立足之本、發展之需、傳世之必備條件。

創建和諧天鐵，主要包括內部和諧、外部和諧兩個方面。內部和諧關鍵是要協調企業內部各個群體之間的利益關系，充分調動員工的積極性、主動性和創造性，提高員工隊伍素質，增強組織凝聚力，提升企業發展力，根本是解決企業發展的動力問題；外部和諧主要是協調好與客戶、供應商、周邊群體和地方政府以及上級主管部門的關系，讓更多的人和組織分享企業改革發展的成果，贏得社會對企業更多的理解、關注和支持，根本是為企業創造良好的發展環境。因此，筆者認為“創建和諧天鐵、提升企業文化”應做好以下幾個方面：

首先，要完不斷建立和完善現代企業管理制度，促進企業上下級單位、職能部門之間的和諧。隨著我公司管理體制改革的深入和完善，已逐步建立起了較為完善的現代企業管理制度。但由于種種原因，當前我們在管理過程中仍然還存在著一些薄弱環節，需要通過不斷完善企業管理制度，來理順企業上下級單位和企業職能部門之間的責、權、利關系，使下級能夠積極主動地研究、分析和領會上級的各項戰略部署和要求，并不折不扣在實際工作中予以貫徹落實；上級能夠積極主動做好對下級各項工作的指導、協調和服務工作；各職能部門之間能夠本著“分工明確、職責明晰”的原則，增強大局意識和責任意識，積極履行各自分工，落實各自職責，主動加強配合協作，避免推逶、扯皮現象，不斷提高工作質量和效率。逐步建立起目標一致、步調一致，上下配合、積極協作、和睦相處的管理體制和工作機制，促進企業的全面協調發展。

創建“和諧企業”離不開法治，也離不開各項規章制度，一個制度不健全、不和諧的企業就不會實現和諧。我們應該把制度建設、制度創新貫穿于企業改革發展的全過程，建立健全和諧的管理體制，用制度來規范協調各種關系，使一切生產經營活動都有規可依，有章可循，形成有效的創建“和諧企業”的工作機制。完善企業管理制度。現代企業的科學管理，離不開具有時代特征的科學化、規范化制度體系為其作支撐。制度的時代特征，反映在其內容上，應與現代經濟發展的狀況和現代管理運作的實際需要相適應，相吻合。建

筑施工企業應該著力健全財務制度、核算制度、經營管理制度、質量控制制度、員工管理制度、環境保護制度等。其次，企業要建立和諧的勞動關系，促進企業與員工、員工與員工的和諧。員工既是和諧企業的主體，又是“和諧”的創造者，只有企業與員工、員工與員工和諧了，創建和諧企業才有了根基和依托。一是要堅持以人為本，把維護員工的根本利益作為一切工作的出發點和落腳點。通過加強工會組織建設，進一步完善職代會、廠務公開等員工參政議政途徑和形式，廣泛聽取員工的心聲，征求員工的合理化意見和建議，強化依法辦企業和員工依法維權的意識，切實保障員工的合法權益。二是要關愛職工，不斷改善員工的工作、學習、生活環境。通過改善員工辦公環境、作業環境、居住環境，扎實開展扶貧幫困活動，積極為職工排憂解難。此外，還要建立健全科學公正的用人機制和公平合理的分配機制。大力推廣“競聘上崗”的范圍和力度，建立起“能上能下、能進能出”的優勝劣汰用人機制。通過不斷完善績效管理和獎懲制度，積極營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”氛圍，充分調動職工的積極性和創造力。大力開展群眾性的文娛活動和文明小區創建活動，舉行豐富多彩的文體活動，促進員工與員工之間、員工與家屬之間，以及鄰里之間互相尊重、和睦相處的融洽關系，形成推動企業發展的強大合力。

第三，企業要努力構建互利共贏的市場競爭和發展環境，促進企業與相關產業的和諧。市場經濟既是競爭經濟，又是合作經濟，鋼鐵行業如今面臨來自各方面的壓力，經濟效益下滑，資金緊張等困難。這就決定了鋼鐵企業必須在大

力倡導大局觀念與合作意識的前提下，通過自覺地用法律法規和不斷完善的現代管理制度，來約束和規范企業的生產經營行為，進一步加強與相關企業之間的友好合作關系，通過公平競爭、互利合作、共同發展，逐步建立起“風險共擔、利益共享”的合作共贏機制，來實現企業與政府監管部門，與地方經濟社會發展規劃，與提供原料的企業、工程施工企業、設備制造業等相關產業發展的有機銜接和協調發展。

第四，建設“環境友好型”企業。環境保護是一項系統工程，社會的各個成員都有義不容辭的責任。提高企業環保意識。在構建“和諧社會”、“節約型社會”等思想觀念已經深入人心的今天，鋼鐵企業急需提高自身的環境保護意識。在這方面，企業不僅僅應該注意提高企業員工環境保護修養，更應該讓環保成為企業文化的一部分，讓員工和企業溶于一體，在各項經營生產活動中實踐自己的環保責任。采用新技術與新設備。可以極大地減小對環境的影響。同時，采用新技術、新設備，同時也意味著企業生產效率和綜合競爭力的提高，這與企業的成長與可持續發展要求是一致的。因此，企業應該大膽運用新技術、采用新設備，讓企業成為具有強大綜合實力的“環境友好型”企業，與社會、環境和諧發展。

第五，不斷推進文化建設，用先進文化引領企業發展。要解決目前企業改革發展與員工認識發展的矛盾，關鍵要加強企業文化建設，依靠先進文化的力量提高員工素質，增強組織凝聚力，提升企業發展力。從目前國有企業的現狀看，在一些企業中，并沒有完成好從傳統管理、經驗管理向現代管理、科學管理的轉變。這種狀況反映的是企業文化的落后、文化的沖突、文化的混亂，如不盡快改變，企業和員工最終將喪失生存和發展的能力。要改變這種狀況，必須歷史地、客觀地、現實地、全面地審視企業，堅持對傳統管理思想和方法在揚棄中繼承，對現代管理思想和方法在學習中創新，把傳統管理思想和方法中的精髓與現代管理思想和方法的本質相融合，在繼承與學習的過程中創新和發展，努力建設先進的企業文化。

所謂先進文化，就是順應時代發展潮流的文化，是滿足社會發展要求的文化，是符合員工發展愿望的文化，是切合企業發展實際的文化，從本質上講，必須是以人為本的文化。先進的企業文化能夠幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，培育員工忠誠、敬業、勤奮、奉獻的品質，引導員工追求共同的理想、共同的目標，鼓勵員工遵循共同的思想道德規范和行為準則，激勵員工把工作當作事業的追求、人生的樂趣，自覺主動地做好一切。依靠先進的文化提高員工素質，挖掘員工潛能，激發員工活力，就是增強企業發展動力，就是把企業發展建立在員工全面發展的基礎上，就是為企業持續健康穩定發展提供人力資源支撐。

總之，創建和諧天鐵、提升企業文化是建設和諧社會的重要歷史任務，是企業履行社會責任的重要實踐。我們應牢固樹立起“科學發展、和諧服務”的觀念，始終堅持發展為第一要務、不斷增強企業的核心競爭力，積極履行企業社會責任，為企業營造良好的外部發展環境，在推進企業全面協調、可持續發展的同時，為構建社會主義和諧社會不斷做出新的貢獻。

第五篇：構建和諧班級

構建和諧班級，培養高素質人才

和諧的教育能造就和諧發展的人,我校的班主任老師在班級管理中都注重講民主、促和諧、求發展；讓每一位學生沐浴在陽光下，享受愛的溫暖，從而促進整個班級的和諧發展。中學生正處于青年前期和心理斷乳期，不可避免地存在軀體的成人化與心理、認知水平的相對滯后的矛盾，要理性引導、寬容對待、表揚為主，讓同學們建立自己的“優點單”，并讓優點成為眾多同學精心保存的珍貴紀念。在引導學生賞識他人、自我肯定的同時。要告訴學生：贊美別人就是贊美自己、原諒別人就是原諒自己。要做到寬容而不縱容，教育家長疼愛而不膩愛。正因為班主任老師在管理中遵循這樣的原則，才使得我校營造出了和諧的師生關系。（王冬梅）