第一篇：關于第26屆世界大學生夏季運動會期間企業工資支付有關問題的通知

關于第26屆世界大學生夏季運動會期間企業工資支付有關問題的通知 發布時間：2011-08-04

來源：深圳市人力資源和社會保障局

深人社發〔2011〕121號

各有關單位：

為切實做好第26屆世界大學生夏季運動會舉辦期間（以下簡稱大運會期間）勞動用工管理工作，保障勞動者合法權益，確保社會穩定，根據有關法律法規，結合我市實際，現就大運會期間用人單位工資支付有關問題通知如下：

一、對于在2011年8月12日和8月23日放假的企業員工，企業應當視同其正常勞動支付工資。

二、確因工作需要，企業不能安排勞動者在2011年8月12日和23日當天放假的，應當安排其同等時間的補休。

三、因政府臨時性行政管制措施造成用人單位停工、停產的，停工期間的工資支付按《深圳市員工工資支付條例》第二十八條規定執行。即：非因員工本人過錯，用人單位部分或者整體停產、停業的，用人單位應當按照下列標準支付停工員工在停工期間的工資：

（一）停工一個月以內的，按照員工本人標準工資的百分之八十支付；

（二）停工超過一個月的，按照不低于最低工資的百分之八十支付。

四、加強勞動監察巡查力度。各級勞動監察部門要加大日常巡查力度，加強指揮調度，對重點區域、重點場所、重點行業用人單位的用工情況進行全面摸底排查，實施動態監控。特別是對建筑施工企業、交通服務企業、大運接待酒店以及運動場館、旅游景點周邊企業實行重點監察，做到早發現、早處理，把矛盾化解在萌芽狀態。

五、各級人力資源部門應開設綠色通道，對勞動者的投訴舉報做到快立案、快查處、快調解、快審理、快結案，確保社會穩定。

特此通知。

深圳市人力資源和社會保障局

二〇一一年八月三日

第二篇：關于規范企業工資支付有關問題的通知

關于規范企業工資支付有關問題的通知

關于規范企業工資支付有關問題的通知

各區、市、縣勞動和社會保障局，市直各委、辦、局，中央、省、市直企業及各用人單位：

為進一步規范企業工資支付，遏制拖欠勞動者工資的行為，維護勞動者獲得勞動報酬的合法權益，依據《中華人民共和國勞動法》、《工資支付暫行規定》（勞部發[1994]489號）等法律、法規，現將規范企業工資支付的有關問題通知如下：

一、用人單位應嚴格按照勞動法和有關規定，以貨幣形式按時足額支付勞動者應得的勞動報酬，不得拖欠和克扣勞動者工資。

二、用人單位應按照本單位的規定或與勞動者約定的發薪日支付勞動者工資，逢法定節假日可提前或順延。實行全日制用工的單位，應按月支付勞動者工資；其它用工形式，用人單位應每月至少支付一次工資。不得不延期的不能超過下一個發薪日，延期超過下一個發薪日的視為拖欠勞動者工資。

三、用人單位支付工資，應按照與勞動者約定或集體協商確定的崗位工資標準支付給勞動者。支付給勞動者的工資不得低于市政府規定的最低工資標準。

四、企業的工資分配，應建立與企業經濟效益掛鉤的工資分配機制。企業經濟效益增長應適當上浮工資水平；企業虧損或經濟效益下降可適當下浮工資水平。

五、因企業生產經營原因，離開工作崗位沒有與企業解除、終止勞動合同的息工人員（放假休息待崗）和離崗退養人員（內退），用人單位應支付生活費,生活費標準由用人單位與職工集體協商確定，但分別不得低于市政府規定的最低工資標準的80%和90%。用人單位支付給息工、離崗退養人員的生活費，含個人應繳納的各種社會保險費。扣除個人應繳納的各種社會保險費后，實際支付給息工、離崗退養人員的生活費，不得低于本市城鎮居民最低生活保障線。

六、用人單位發生拖欠勞動者工資情況，必須按照市勞動和社會保障局、市總工會等八部門聯合下發的《關于實行欠薪報告制度的通知》（大勞發[2002]35號）規定，向主管部門或勞動保障行政部門報告，并積極采取有效措施及時償還已拖欠的工資。拖欠工資3個月以上的用人單位，須每月向本地區勞動保障行政部門報告一次，接受監督、監察直至償還完畢。

七、用人單位發生拖欠工資3個月以內的，應當與工會或全體職工（或代表）進行集體協商確定償還時間，并征得工會或職工方同意；拖欠工資3個月以上的，應與職工協商簽訂償還協議，確保按期足額償還。除發生不可抗力的客觀情況，下列情況之一的視為無故拖欠：

（一）拖欠工資3個月以內，未與工會或職工方協商并征得同意的；

（二）發生拖欠工資超過3個月，未與職工協商簽訂償還協議或超過償還協議期限未償還的；

（三）用人單位拖欠工資未按規定報告，被勞動監察部門發現或勞動者舉報的。

八、用人單位2002年底前已形成的拖欠工資，2003年底前未按照《關于清理企業拖欠職工工資問題的意見》（大政發[2001]66號）和有關規定基本清欠完畢的，視為無故拖欠。用人單位與工會或職工方協商同意簽訂了償還協議并經市政府有關部門批準的，不視為無故拖欠。

九、實行產權制度改革的用人單位拖欠職工工資的，應在改制審批前償清，經主管部門認可確有困難的，應征得職代會同意簽訂償還協議，協議償還期限不得超過一年，由主管部門負責監督落實。不按規定償還或不簽訂協議的，市政府有關部門不予核定職工安置費。

十、依據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發[1994]481號），用人單位無故拖欠勞動者工資的，勞動保障行政部門責令限期全額支付勞動者應得工資，并加發拖欠工資額25%的經濟補償金。

十一、依據《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》（勞部發[1994]448號），用人單位克扣勞動者工資或低于市政府規定的最低工資標準支付勞動者工資的，勞動保障行政部門責令限期補足克扣或低于部分工資，并按克扣或低于額1—5倍支付勞動者賠償金。下列情形之一為克扣勞動者工資：

（一）勞動者提供了正常勞動，低于與勞動者約定的或集體協商確定的工資標準支付給勞動者工資的；

（二）未按照勞動法和有關規定支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）沒有執行本單位依法制定的考勤、獎懲等規章制度隨意扣罰勞動者工資的；

（四）法律、法規規定的其它情形。

本通知第十條、第十一條規定涉及的無故拖欠和克扣工資不重復處理。

十二、勞動保障監察部門對拖欠勞動者工資的用人單位，實行即時監察制度。對無故拖欠或克扣勞動者工資的用人單位，依據《大連市勞動和社會保險監察條例》，勞動保障監察部門下達限期改正指令書。對不執行限期改正指令書的，下達行政處理決定并處以3000-5000元的罰款。用人單位不履行行政處罰或行政處理決定的，送交（申請）人民法院強制執行.十三、勞動仲裁部門對符合申訴時效的拖欠工資爭議案，依法進行仲裁。

十四、本通知從2003年10月1日起執行，原有關規定與本通知不相符的按本通知規定執行。

第三篇：關于規范企業工資支付有關問題的通知

關于規范企業工資支付有關問題的通知

大勞發[2003]65號

各區、市、縣勞動和社會保障局，市直各委、辦、局，中央、省、市直企業及各用人單位：

為進一步規范企業工資支付，遏制拖欠勞動者工資的行為，維護勞動者獲得勞動報酬的合法權益，依據《中華人民共和國勞動法》、《工資支付暫行規定》（勞部發[1994]489號）等法律、法規，現將規范企業工資支付的有關問題通知如下：

一、用人單位應嚴格按照勞動法和有關規定，以貨幣形式按時足額支付勞動者應得的勞動報酬，不得拖欠和克扣勞動者工資。

二、用人單位應按照本單位的規定或與勞動者約定的發薪日支付勞動者工資，逢法定節假日可提前或順延。實行全日制用工的單位，應按月支付勞動者工資；其它用工形式，用人單位應每月至少支付一次工資。不得不延期的不能超過下一個發薪日，延期超過下一個發薪日的視為拖欠勞動者工資。

三、用人單位支付工資，應按照與勞動者約定或集體協商確定的崗位工資標準支付給勞動者。支付給勞動者的工資不得低于市政府規定的最低工資標準。

四、企業的工資分配，應建立與企業經濟效益掛鉤的工資分配機制。企業經濟效益增長應適當上浮工資水平；企業虧損或經濟效益下降可適當下浮工資水平。

五、因企業生產經營原因，離開工作崗位沒有與企業解除、終止勞動合同的息工人員（放假休息待崗）和離崗退養人員（內退），用人單位應支付生活費,生活費標準由用人單位與職工集體協商確定，但分別不得低于市政府規定的最低工資標準的80%和90%。用人單位支付給息工、離崗退養人員的生活費，含個人應繳納的各種社會保險費。扣除個人應繳納的各種社會保險費后，實際支付給息工、離崗退養人員的生活費，不得低于本市城鎮居民最低生活保障線。

六、用人單位發生拖欠勞動者工資情況，必須按照市勞動和社會保障局、市總工會等八部門聯合下發的《關于實行欠薪報告制度的通知》（大勞發[2002]35號）規定，向主管部門或勞動保障行政部門報告，并積極采取有效措施及時償還已拖欠的工資。拖欠工資3個月以上的用人單位，須每月向本地區勞動保障行政部門報告一次，接受監督、監察直至償還完畢。

七、用人單位發生拖欠工資3個月以內的，應當與工會或全體職工（或代表）進行集體協商確定償還時間，并征得工會或職工方同意；拖欠工資3個月以上的，應與職工協商簽訂償還協議，確保按期足額償還。除發生不可抗力的客觀情況，下列情況之一的視為無故拖欠：

（一）拖欠工資3個月以內，未與工會或職工方協商并征得同意的；

（二）發生拖欠工資超過3個月，未與職工協商簽訂償還協議或超過償還協議期限未償還的；

（三）用人單位拖欠工資未按規定報告，被勞動監察部門發現或勞動者舉報的。

八、用人單位2002年底前已形成的拖欠工資，2003年底前未按照《關于清理企業拖欠職工工資問題的意見》（大政發

[2001]66號）和有關規定基本清欠完畢的，視為無故拖欠。用人單位與工會或職工方協商同意簽訂了償還協議并經市政府有關部門批準的，不視為無故拖欠。

九、實行產權制度改革的用人單位拖欠職工工資的，應在改制審批前償清，經主管部門認可確有困難的，應征得職代會同意簽訂償還協議，協議償還期限不得超過一年，由主管部門負責監督落實。不按規定償還或不簽訂協議的，市政府有關部門不予核定職工安置費。

十、依據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發

[1994]481號），用人單位無故拖欠勞動者工資的，勞動保障行政部門責令限期全額支付勞動者應得工資，并加發拖欠工資額25%的經濟補償金。

十一、依據《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》（勞部發[1994]448號），用人單位克扣勞動者工資或低于市政府規定的最低工資標準支付勞動者工資的，勞動保障行政部門責令限期補足克扣或低于部分工資，并按克扣或低于額1—5倍支付勞動者賠償金。下列情形之一為克扣勞動者工資：

（一）勞動者提供了正常勞動，低于與勞動者約定的或集體協商確定的工資標準支付給勞動者工資的；

（二）未按照勞動法和有關規定支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）沒有執行本單位依法制定的考勤、獎懲等規章制度隨意扣罰勞動者工資的；

（四）法律、法規規定的其它情形。

本通知第十條、第十一條規定涉及的無故拖欠和克扣工資不重復處理。

十二、勞動保障監察部門對拖欠勞動者工資的用人單位，實行即時監察制度。對無故拖欠或克扣勞動者工資的用人單位，依據《大連市勞動和社會保險監察條例》，勞動保障監察部門下達限期改正指令書。對不執行限期改正指令書的，下達行政處理決定并處以3000-5000元的罰款。用人單位不履行行政處罰或行政處理決定的，送交（申請）人民法院強制執行.十三、勞動仲裁部門對符合申訴時效的拖欠工資爭議案，依法進行仲裁。

十四、本通知從2003年10月1日起執行，原有關規定與本通知不相符的按本通知規定執行。

二○○三年七月二十三日

第四篇：深圳第26屆世界大學生夏季運動會

深圳第26屆世界大學生夏季運動會 獎牌及證書設計征集公告（招標文件）

深圳第26屆世界大學生夏季運動會（以下簡稱“深圳2011世界大運會”）將于2011年在深圳舉辦，為增進世界各國大學生的交流與友誼，傳播大運會精神與理念，深圳第26屆世界大學生夏季運動會組委會執行局現向社會公開征集獎牌及證書設計方案（以下簡稱“創意方案”），歡迎社會各界踴躍參加。

一、征集內容

深圳第26屆世界大學生夏季運動會獎牌及證書的全套創意設計方案，包括獎牌正面、背面圖案和掛帶、包裝盒、證書的配套設計。

二、應征人資格

自然人、法人和任何形式的組織（包括但不限于非法人組織、自然人組成的創意團隊等），國籍或注冊地不限。

三、征集期限

自本公告發布之日起，截至2009年12月31日，北京時間16：整。

00

四、創作要求

深圳2011世界大運會獎牌方案應緊扣世界大運會“友誼、博愛、公平、堅毅、正直、協作、奮發”的主旨，反映深圳大運會“改革開放、青春時尚、創意無限、充滿激情”的辦會理念，設計方案的藝術表現形式應推陳出新，體現大運會青春、活潑、時尚的氣息，成為弘揚大運會精神、傳播中國文化和深圳走向世界的載體，為大運會留下寶貴的歷史遺產。

（一）基本要求

參賽人必須按照要求填寫報名表、知識產權轉讓承諾函等相關資料，相關資料不全的參賽者將被視為自動放棄參賽資格，其提交的全部參賽作品將被視為不合格參賽作品，不予評審，所提交資料不予退還。深圳2011世界大運會組委會將根據評委會的評判最終確定候選作品，并最終確定深圳2011世界大運會獎牌的設計方案。

（二）參賽方案組成部分

1、金、銀、銅三種獎牌正面圖案（浮雕稿）；

2、金、銀、銅三種獎牌背面圖案（浮雕稿）；

3、獎牌掛帶，分別包括金、銀、銅三種獎牌掛帶；

4、獎牌包裝盒，分別包括金、銀、銅三種獎牌包裝盒；

5、證書，包括榮譽證書和參賽證書。

（三）參賽規則

1、提交作品要求

1）參賽人應該提交一套完整的獎牌設計方案（包括獎牌正面、背面圖案、掛帶、包裝盒、證書），設計方案應進行平面和三維的展示，包括全彩色版和黑白版設計圖稿，其中要提供獎牌正面和背面浮雕稿的原大效果圖及所有制作文件矢量圖光盤一份，上述圖稿應分別打印或繪制在A4規格的紙上。圖稿應固定在一個黑色硬紙板上，同時圖稿四周各保留一道寬為1厘米的黑邊；

2）獎牌直徑為60mm,厚度為5mm，正面圖案通常應包括國際大體聯（FISU）的標識“U”和本屆賽事的名稱（XXVI Summer Universiade Shenzhen 2011），背面圖案應包括本屆賽事會徽標準組合。3）證書要體現本屆大運會的特點，證書包括榮譽名證書和參賽證 書兩種。證書要有國際大體聯標識、本屆賽事會徽標準組合圖案及中、英、法三種文字，榮譽證書中文為：“

1、第26屆世界大學生夏季運動會

2、中國深圳 3、2011年8月12日-22日

4、榮譽證書（參賽證書）

3、國際大學生體育聯合會

4、中國大學生體育聯合會

5、深圳第26屆世界大學生夏季運動會組織委員會

6、國際大體聯主席

7、中國大學生體育協會主席

8、組織委員會主席”。英文為：“

1、XXVI Summer Universiade 2011 2、12-22 August 2008

3、Shenzhen China

4、to

5、Sport

6、Event

7、Place and result

8、The International University Sports Federation,the Federation of University Sports of China and The Organizing Committee have the honour and the pleasure to present this DIPLOMA OF HONOUR（DIPLOMA OF PARTICIPATION）

9、President of F.I.S.U10、Presidentof F.U.S.C

11、President of The Organizing

Committee。”（備注：參賽證書不包括以上5-7項）。法文為：“

1、XXVI Universiade d'Ete 2011

2、à

3、Sport

4、Epreuve

5、Place et résultat

6、La Fédération Internationale du Sport Universitaire, la Fédération Nationale du Sport Universitaire de la République Populaire de Chine, aussi bien que le Comité d'Organisation du XXIV Universiade d'été 2011, ont l'honneur et le plaisir de vous remettre ce DIPL?ME D'HONNEUR（DIPL?ME DE PARTICIPATION）

7、Président de la F.I.S.U

8、Président de la F.U.S.C

9、Président du Comité d'Organisation。”（備注：參賽證書不包括以上3-5項）；

4）獎牌、掛帶、包裝盒、證書設計應材料得當，結構新穎，工藝簡潔；應用材質適當，便于攜帶、保存和展示，符合相關工藝要求。輔助設計（掛帶、包裝盒、證書）的制作成本不易過高；

5）提供獎牌正面、背面和掛帶、包裝盒、證書的創意說明、材料說明、工藝說明及尺寸等相關信息；

2、反映大運會的理念，與大運會形象一致，體現深圳青春、時尚、活潑、現代與高科技城市的特質，所有配套設計風格統一，能得到不同文化背景、不同性別和年齡段人群的普遍認同。

3、作品及光盤請以特快專遞形式提交，為了避免參賽作品在郵寄途中遭損壞，建議采取較牢固的包裝方式。組委會對在郵寄途中遭到損壞的作品概不負責。

4、為保證大賽評獎公平、公正，所有參賽作品正面不得出現作

者所在單位及作者的名稱以及其他容易辨別作者的字符。

5、應征人提交設計作品不需向深圳2011世界大運會組委會交納費用。但是,因搜集資料、獲取信息、填寫、遞交應征方案及參與本次征集活動所產生的一切費用,均由應征人自行承擔。

6、參選方案必須為作者原創，并從未以任何形式發表，或以任何方式公開使用。

7、所有參賽作品將不被歸還，請作者自留備份。

8、所有參賽作品一經寄出，非經主辦機構事先書面同意或另行要求，不得撤回、更換、修改；

9、參賽者下載相關文件，打印并填寫相關信息與作品一并郵寄到我局；

10、一等獎、二等獎、三等獎及入圍獲獎個人及團隊要按組委會要求到到深圳2011大運會執行局指定地點進行方案的陳述。

11、獎牌及證書的創意方案不能與歷屆運動會獎牌及證書雷同，且創意方案必須是只應征本次大賽，其創意方案不能第二次應征任何相關大賽及已應征過任何相關大賽，如經查實，作棄權處理。

五、應征文件

（一）資格文件

1、若應征人為完全民事行為能力自然人（包括自然人組成的創 意團隊），須提交身份證或其他身份材料復印件（需簽名確認）；

2、若應征人為限制民事行為能力或無民事行為能力的自然人

（包括自然人組成的創意團隊），須提交至少一名監護人的身份證或其他身份材料復印件（需簽名確認）及證明監護關系的文件（戶口本復印件）；

3、若應征人為法人或非法人組織，則須提交營業執照或其他可 證明身份的材料（需加蓋公章）；

4、證明資質能力的文件，包括以往案例、資質證明、個人學歷、獲獎證明等。

（三）法律文件

應征人應向大運會執行局提交《承諾函》（如應征人為自然人組成的創意團隊，應每人提交一份）。上述法律文件應當隨資格文件同時提交，在本次征集活動征集期限未能提交上述文件的，視為放棄參加本次活動。

完全民事行為能力人、法人和非法人組織為應征人的，由應征人簽署《承諾函》，限制民事行為能力或無民事行為能力的自然人為應征人的，由應征人的監護人簽署《承諾函》。

六、文件提交方式

創意方案及其他資料必須以郵寄方式寄交。所有應提交的材料，均應在征集期限屆滿前到達我局（郵寄以我局簽收日期為準、電郵以到達我局郵箱日期為準），否則視為放棄應征。

（一）郵寄方式：

應征者進入第26屆世界大學生夏季運動會組委會執行局官方網站

（www.tmdps.cn）查看并下載本征集公告、《承諾書》、《報名表》等相關文件及圖片，認真閱讀，明白、理解并接受后，簽字（自然人或監護人或自然人組成的創意團隊）或加蓋公章（法人或其他非法人組織）后，連同資格文件[本公告第五條第（一）項所列]一并郵寄至我局。

（二）提交地址

寄送地址：廣東省深圳市福田區福華一路大中華國際交易廣場寫字樓10層大型活動策劃部

收件人：陸霞

聯系電話：0755-82011017 郵編：518034 我局僅指定上述地址為本次創意活動征集投稿地址，其他地址一律無效，因地址填寫錯誤導致的未能成功投稿的我局不承擔任何責任。

七、評選方式

大運會執行局就本次征集活動專門成立深圳2011世界大運會獎牌及證書征集活動評選委員會(以下簡稱“評選委員會”),對應征人提交的應征方案進行初評和復評,初評評選出一等獎、二等獎、三等獎及入圍獎共10件設計方案,復評在初評的一等獎、二等獎、三等獎3套方案中評選出1件最終入選的設計方案，向深圳2011世界大運會組委會和FISU匯報。

大運會執行局對評選委員會的人員構成、數量或人員調整等事項擁有最終決定權。

八、獎勵方式和費用

本次征集活動設置下列獎項：

一等獎： 1 名，獎金人民幣 20000元及獲獎證書； 二等獎： 1名，獲獎證書； 三等獎： 1名，獲獎證書； 入圍獎： 7 名，獲獎證書； 注：①獎金為稅前數額；

②以自然人名義或者不具有法律主體資格的自然人團體名義參賽的，獎金、證書以第一作者為頒發對象；以具體有法律主體資格公司、社會團體、行政事業單位或者其他組織等名義參賽的，獎金、證書以該法律主體為頒發對象。

九、應征說明

（一）我局有權無償使用創意方案以及應征文件包含的任何信息；有權自行或授權任何第三方綜合使用各種創意設計方案，以獲得更完善的新方案。

（二）經我局評定的優秀創意方案，自我局在我局官網上公告之日起，方案所涉全部知識產權歸我局所有，方案應征人不得使用該方案。

（三）未經我局審定為優秀創意方案的其他方案，我局有權無償使用。

（四）應征人自行承擔參加征集活動發生的所有費用，我局不補償任何費用。

（五）應征文件中，創意方案的文字應為中文；資質文件以原文為準，若原文為外文，應提供中文譯文。

（六）應征人不得一稿多投，抄襲或剽竊他人創意成果，由此造成的后果由應征人自行承擔。只有在應征截止期限之日起一年后，若我局未使用應征人的創意方案，應征人才可自行處置創意方案。

（七）若應征人違反本公告規定，我局將取消應征人的應征資格。

十、作品處理和知識產權

(一)所有提交至大運會執行局的應征方案, 無論獲獎與否，均不予退還。

(二)關于應征方案知識產權的歸屬,應根據應征者簽署的《知識產權轉讓承諾函》的相關規定確定。

十一、保密和反隱性市場

（一）無論應征者提交的作品是否最終中選，應征人應對因參與本次活動所提交的與所提交作品相關的資料和信息承擔保密義務，不向任何第三方披露上述資料或信息。

（二）應征者不得在任何時間、任何地點以任何形式對是否響應本大賽公告及是否參加大賽進行商業性宣傳，或者暗示與深圳大運會、大運會執行局及其他深圳大運會組織機構存在任何關聯。

十二、其它規定

（一）大運會執行局對本公告、附件及其補充文件擁有最終解釋權。

（二）本規則未盡事宜,由大運會執行局制定補充規則。

深圳第26屆世界大學生夏季運動會組委會執行局

二○○九年十一月 二日

第五篇：關于企業支付勞動者夏季高溫津貼的通知

關于企業支付勞動者夏季高溫津貼的通知

各市、縣（市、區）勞動保障局、國家稅務局、地方稅務局，省直屬各單位：

為貫徹落實《衛生部、勞動和社會保障部、國家安全監管總局、全國總工會關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》（衛監督發〔2007〕186號）文件精神，做好夏季防暑降溫工作，經省政府研究同意，現將夏季高沮津貼有關事項通知如下：

一、企業5-9月份安排勞動者在高溫天氣下（日最高溫達到35℃以上）露天工作以及不能采取有效指施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃)，應當向勞動者支付高溫津貼，氣溫以省氣象主管部門所屬氣象臺站發布為準。

二、企業在職職工高溫津貼的具休發放標準為：高溫作業人員每人每天按5-8元標準發放，開支列入企業成本費用，并按稅法有關規定，在企業所得稅稅前扣除。

三、防署降溫工作季節性強，企業本著合理安排職工夏季工作，適當調整高溫、露天作業人員的勞動強度和作息時間，避開高溫時段，嚴格控制加班加點，、確保農工身體健康。

四、各級勞動保障、衛生、安全生產監食管理等有關行政管理部門要根據各自職責負責高溫天氣勞動保護日常監督管理工作．各級工會組織依法對用人單位高溫天氣期間采取的勞動保護措施實施監督。．

福建省勞動和社會保障廳福建省國家稅務局福建省地方稅務局

二○○七年八月十六日