第一篇：勤政廉政先進集體事跡材料

XX社區黨總支部勤政廉政先進事跡 XX社區位于市中心繁華路段，共有3581戶，常住人口10056人，社區生活設施便利，文化氛圍濃厚，是一個和諧友愛、環境優美、治安良好的文明社區。近年來，XX社區黨總支部堅持不懈地貫徹執行黨風廉政建設制度，以人為本，全面貫徹落實科學發展觀，大力弘揚開拓創新、求真務實、勤政廉潔的精神，切實增強黨員干部的拒腐力，提高黨總支部的凝聚力，打造一支勤政、廉潔、群眾認可的黨組織，使全社區呈現出學風濃厚、服務熱情、文明和諧的新局面。近年來，XX社區獲得了“XX市文明社區”、“XX市巾幗文明崗”、“廣東省科普示范社區”等多個榮譽稱號。

一、抓思想建設，做好四個堅持

一是堅持開展黨風廉政的宣傳工作，建立健全學習制度、完善“三會一課”制度，堅持每個月組織一次黨課，集中學習。不定期組織黨員開展志愿服務活動，在活動實踐中開展黨風廉政的宣傳，營造了廣大黨員積極參與黨風廉政大宣教氛圍。二是堅持與群眾打成一片，重視黨員群眾的來信來訪，及時處理和上報，加大力度開展矛盾糾紛排查，及時解決遇到的問題，提高班子成員的責任感。三是堅持民主集中制原則，重大事項集體討論決定，努力增強工作人員的凝聚力和工作能力，提高工作的積極性，在工作和學習中沒有出現過推諉、扯皮現象。四是堅持教育經常化和做好記錄，組織黨員干部努力學習各項法律法規，解決了黨員

1干部的思想作風、學習作風、工作作風等方面的問題。

二、開拓創新，突出特色

（一）搭建載體，開展廉政文化建設

一是開展廉政法規教育，為廉潔筑牢基礎。

XX社區黨總支部以“講”、“看”、“寫”的形式開展學習廉政法規。“講”即講黨課，為黨員上黨課，講黨紀，重點幫助黨員干部學習《反腐倡廉教育讀本》、《廉潔準則》等材料，派發黨政宣傳冊子200多冊，提高黨員干部的廉政意識。“看”即觀看廉政警示片，利用黨員活動室和遠程教育設備組織黨員干部觀看警示教育片，增強黨員干部的黨性觀念、紀律意識，筑牢黨員干部員拒腐防變的思想防線。“寫”就是寫學習心得體會，學習中，黨總支部提倡黨員干部把在學習過程中所體會的事情寫下了，既能理清學習思路、增強遵紀守法意識，又能提高自己學習能力。

二是開展黨性剖析，解決黨員干部思想上的突出問題。圍繞“找準問題、解決問題”的原則，積極開展黨員干部黨性剖析活動。首先通過黨員干部自己找，對自己工作、學習、作風及理想信念、宗旨意識、遵紀守法等方面找準自己在黨性方面存在的突出問題；再次是召開民主評議生活會，采取黨員干部互評的方式，對黨員干部的黨性進行評議；最后是整改，黨員干部對照自己的問題做出整改，并聽取群眾意見，接受群眾監督。例如，有部分年輕的黨員以工作原因為由，較少參加黨組織生活，學習的意識也減弱，黨總支部不定時以電話或上門形式為其進行

指導。通過黨性剖析后，這部分黨員認識到參加組織生活意義以及學習的重要性。

（二）創新服務，創建廉潔精品

“黨員奉獻日”和“黨員服務周”活動是XX社區黨總支部與駐區單位共同開展的一種黨員志愿服務活動，是XX社區黨員干部勤政廉潔的實踐體現。結合開展創先爭優的活動要求，XX社區黨總支部不斷提高黨員干部服務水平，豐富志愿服務形式，將更多的社區黨員、轄區企事業單位資源引入服務范圍，讓黨員在社區發展、服務居民的具體實踐中體現勤政廉潔的重要性。寒暑假期間，XX社區黨總支部開展“黨員奉獻日”和“黨員服務周”活動，組織駐區單位和個人參加，有錢出錢有力出力。駐區單位XXX場管理處在“黨員奉獻日”活動中資助100元購買活動工具和材料。退休黨員XXX老師在社區服務中心免費為社區小學生提供軟、硬筆書法教育，共開展了20個課時，參加活動的學生受益匪淺，也得到家長的好評。

（三）黨務公開，培育勤政廉潔陣地

去年，XX社區黨總支部的公開宣傳欄全部統一規范的換上了新的黨務公開資料，透明地向轄區黨員群眾公開了社區的黨務工作。黨務公開工作定期、及時公開黨務工作情況，在黨群之間搭建溝通交流平臺。為使黨務工作在公開內容上實現最大化、透明化，XX社區黨總支部按照領導班子構成及分工、全局工作、為民辦實事、組織管理和工作計劃總結等多個方面全面向黨員群

眾公開，做到內容詳實、形式美觀、通俗易懂，讓轄區黨員群眾方便快捷地了解黨組織的黨務工作情況，接受黨員群眾的監督，培育勤政廉潔陣地。

（四）開展“扶貧幫困”活動，在志愿服務中勤政廉潔 XX社區黨總支部積極組織黨員干部開展“扶貧幫困”活動，近兩年來共協助扶貧助學特困學生9人，“真情圓夢”助學困難學生2人，XX慈善助學愛心救助學生1人，協助特困家庭申請城市最低生活保障3戶和低收入家庭1戶，為殘疾人提供上門服務和健康教育宣傳共計75人。在社區黨員干部中開展“扶貧幫困”活動，發放助學金共6000元，慰問困難黨員共10人次，慰問金合計2000元，切實幫助黨員群眾解決生活中的實際困難和問題，讓黨員在志愿服務中勤政廉潔。

四、整治環境，提升社區文明

XX社區是一個老城區，原來周圍環境條件差，并且社區居民生活習慣差異大，鄰里矛盾糾紛多。為解決好這一問題，提升社區文明，XX社區黨總支部加大轄區環境綜合整治力度，努力使社區環境實現“綠、亮、凈、美、優”。一是成立社區環境衛生治理工作小組，制定了相關的衛生整治工作方案，主要目標是以解決影響環境衛生的亂排亂倒、亂貼亂畫、亂搭亂建、亂擺亂放等問題；二是積極開展“愛衛”活動，組織黨員志愿者對社區周邊衛生死角堆放的垃圾進行了集中清理，對轄區范圍內的道路、工地、沿街建筑物、公共設施、集貿市場的環境衛生進行清

理，對社區內亂涂亂畫和亂張貼的現象進行集中的處理；三是組織義務監督員、保潔員和黨員志愿者對轄區范圍內的環境衛生進行日常的清潔維護，成立黨員環境衛生先鋒崗，定期對轄區衛生情況進行督查；四是對組織社區黨員干部開展入戶宣傳創建文明城市的宣傳活動，向居民群眾派發宣傳單張和小冊子，宣傳不要從樓上亂扔垃圾，隨地吐痰等，使居民群眾認識到維護環境整潔要從我做起，養成良好的生活習慣，共同建設和諧美好的生活環境；五是從公民道德、傳統美德、社會公德、家庭美德、個人品德等多方位入手，在居民群眾中開展爭創 “文明家庭”、“五好家庭”的活動，通過活動，改善環境衛生，融洽鄰里關系，提高居民隊伍素質和提升社區文明程度。

五、探索黨代表工作室，做黨員干部的貼心人

在開展創先爭優活動期間，在XX黨工委的領導下，XX社區黨總支成立黨代表工作室，開展黨員接待工作，經過一段時間的運作，取得了階段性的成效，社區黨員的意愿表達更順暢。據統計，黨代表工作室目前已經接待社區黨員的來電來訪30多人次，成功為黨員辦理的事情有20多余件。接待談心的社區黨員有20多人次，為黨員婦女維權的有11件，處理的矛盾糾紛有16件。例如，退休黨員XX因中風而下肢殘疾，多年來行動不便，加上經濟困難，一直沒有得到很好的康復治療。去年開展黨代表接待工作的時候，XX帶著希望前來社區向黨代表XXX反映情況，XXX同志馬上聯系區殘聯，并為他辦理免費的康復治療，現在XX可

以出門散步，還可以參加春節茶話會，他非常感謝黨代表的關心和幫助。

側賢社區黨總支部

2012年4月27日

第二篇：鄉鎮黨委勤政廉政先進集體材料

狠抓勤政廉政建設 促進經濟社會發展

——中共╳╳鄉委勤政廉政先進材料

近年年，╳╳鄉認真貫徹落實黨的十七大精神，緊緊圍繞中紀委關于《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》及《2008-2012年黨風廉政建設工作規劃》要求，堅持標本兼治，綜合治理，強化黨風廉政建設宣傳教育，狠抓黨風廉政建設責任制落實，扎實有效地開展反腐倡廉各項工作，著力構建懲治和預防腐敗體系，取得了較好的成績，促進了全鄉經濟社會持續快繼穩定發展。

加強組織領導 全面落實黨風廉政建設工作

按市、縣有關黨風廉政文件和會議要求，鄉委認真貫徹落實市、縣關于黨風廉政工作的一系列重要指示精神，結合工作實際，將黨風廉政工作列為全鄉工作重點，擺上重要議事日程。健全鄉、村兩級黨風廉政領導機構，切實加強對黨風廉政工作的組織領導。一是定期召開黨風廉政專題會議。研究解決黨風廉政工作中存在的困難和問題；二是督促鄉紀委定期召開黨風廉政工作例會。聽取分析形勢，開展黨風廉政工作的辦法，使黨風廉政工作經常化、制度化；三是明確職責任務。層層簽訂黨風廉政工作責任書，明確各單位和村黨風廉政工作中的職責任務，將工作落實到人；四是精心部署。年初召開全鄉黨風廉

政工作動員大會，安排全年的黨風廉政工作任務；五是強化責任追究。嚴格按照黨風廉政工作督查督辦制度，鄉主要領導定期或不定期對黨風廉政辦、黨風廉政委各成員單位隨時進行督查，及時跟蹤了解黨風廉政工作完成情況。每半年對黨風廉政各成員單位和村黨風廉政工作進行一次考核，以未按要求開展工作的，限期整改，如在規定時限內還未完成整改的，按鄉黨風廉政工作責任追究的有關規定，追究相關責任人責任。

強化宣傳教育 構筑反腐倡廉“大宣教”氛圍

從預防入手，全面學習、宣傳《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》、中紀委全會精神及關《若干規定》等，并采取多種形式，著力營造以廉為榮、以貪為恥的濃厚氛圍。一是組織員干部認真學習，“一把手”講黨課，并利用╳╳信息、政務、黨務、村務公開等多種形式進行宣傳。二是組織黨員干部進行了作風建設、廉潔從政黨紀政紀法規知識測試和公務員處分條例知識的測試，鄉機關共有110余名黨員干部參加了測試，平均分達90分以上，取得了良好的學習效果。三是通過會議學習進行警示教育，利用集會、廣播、制作永久標語和臨時性標語等形式開展警示宣傳，并將文強等貪污腐敗分子的丑惡行為作為反面教冊，在全鄉干部職工及村組干部共產黨員中開展學習教育，要求寫讀書筆記和心得體會。一年來，利用趕集天開展宣傳三次，受宣傳人數達2萬余人次，利用干部職工大會學習教育20次，受宣傳人數達

1千余人次，收到了良好的效果，有效地防止了腐敗的滋生。組織了全鄉機關黨員干部、職工加強《實施綱要》、《黨章》的學習，以“加強作風建設,促進廉潔從政”為主題,開展“六進”活動1次,促進黨員對黨風廉政建設知識的掌握。結合基層組織建設年，加強干部職工上崗證的佩帶、考勤的統計、會議紀律的管理,使黨風廉政建設知識深入人心，人人皆知。

健全廉政機制 促進領導干部廉潔從政

堅決杜絕領導干部利用職權干預和插手建設工程招投標、經營性土地使用權出讓、房地產開發與經營性等市場經濟活動，領導干部收受與其行使職權有關的單位、個人的現金、有價證券、支付憑證，干部職工參與賭博等。嚴格執行領導干部配偶、子女從業的規定，狠剎奢侈享樂、鋪張浪費的歪風,制定了中共╳╳鄉委員會關于黨員領導干部收受分管單位或個人現金、有價證券、支付憑證的處罰規定；認真組織開好班子民主生活會。邀請黨代表、人大代表、政協委員、村干部等30余人參加，加強監督。在會上，班子成員之間認真開展批評與自我批評，達到了團結－批評－團結的目的，既認真查找了自己存在的問題和差距，又虛心接受了其它同志指出的缺點和不足，最后達到了改正缺點、團結同志，促進工作的真正目的；為全鄉干部、村干部建立個人廉政檔案，把全鄉股級干部遵守和執行廉潔從政各項規定的情況登記在廉政檔案之中，作為考核評優、提拔任用的重要依據；認真執行《中國共產黨黨內監

督條例（試行）》，領導干部承諾、述職述廉、誡勉談話等制度；領導干部帶頭執行個人重大事項報告制度，在股級干部中開展述職述廉，對新提任的股級干部進行任前廉政談話；制定出臺了黨政領導班子議事規則、重大事項決策制度、廉潔自律制度、上下班制度等10余項制度，從而規范了黨員干部的言行。

深化制度改革 扎實推進黨風廉政建設責任制

根據我鄉情況，制定了《╳╳鄉黨政領導干部廉潔自律制度》,各班子成員就其負責或分管的工作給予明確責任，制定了╳╳鄉2010年黨風廉政建設實施細則和量化評分考核辦法。按照“一把手”負總責，分管領導“一崗雙責”和“誰主管、誰負責”的原則，明確了黨委成員及各室、站、所對黨風廉政建設所負的責任，并將責任制層層分解到具體崗位，通過責任分解，明確各崗位、各單位、各人員的責任，把黨風廉政建設工作的總體目標、具體內容、要求措施、獎懲辦法以及責任追究等內容落實到位，形成了“縱向到底、橫向到邊”的黨風廉政建設的領導體系和責任機制。突出檢查考核，確保了黨風廉政建設責任制工作落到實處。

2011年初，對上年黨風廉政建設責任制的貫徹落實情況進行了檢查考核。通過檢查，各單位對此項工作都非常重視。普遍成立了由“一把手”為組長的黨風廉政建設責任制領導小組，并按照“一把手負總責，分管領導各負其責”的要求，層層簽訂

了黨風廉政建設責任書，據統計，系統各單位層層簽訂黨風廉政建設責任書30余份，作為考核領導干部履行“一崗雙責”的主要內容和依據。通過對黨風廉政建設各項任務的細化和量化，形成了責任明確、目標具體、上下貫通、左右協調的責任體系，進一步完善了責任分解、責任考核、責任管理和責任獎懲“四位一體”的工作格局，確保了黨風廉政建設責任制工作落到實處。抓好源頭治理、執法糾風工作。進一步規范政府采購工作，按規定申報采購物資，制定╳╳鄉人民政府采購標準；嚴格執行“收支兩條線”管理規定；深入推進政務公開、村務公開、廠務公開，完善公用事業單位辦事公開。積極開展“忠實踐行宗旨、勤政廉政為民”教育活動。深入剖析，查找問題。本著“查找問題不怕丑，深挖根子不怕痛”的原則，突出查找10個方面的問題，即查工作責任心、查組織觀念，查行為規范，查務實工作，查服務態度，查清正廉潔，查工作效率，查透明公開，查群眾觀念，查勞動紀律。共召開座談會4次，交心談話80余人次，征求意見18條。并制定措施，認真整改，積極探索，建立長效機制。針對當前存在的突出問題，完善相關管理制度。在“三個建設年”活動中，針對干部素質和工作作風中存在的問題，加強學習教育，著力構建長效機制。確立了“嚴謹、謙讓、誠信、公平”的╳╳理念和“執行一流、團結一流、服務一流、爭創一流”的╳╳精神。加大對安全生產、治理商業賄賂工作的追究力度,制定了╳╳鄉行政過錯責任追究制。

樹立宗旨意識 促進經濟社會又好又快發展

鄉黨委始終把為人民服務的宗旨意識貫穿于各項工作，把群眾滿不滿意作為工作的出發點和落腳點，實現好、發揮好、維護好了廣大人民群眾的切身利益，促進了經濟社會健康發展。

一是夯實經濟基礎。2010年，全鄉總產值完成316690萬元，同比增長56.4%，其中農業完成10345萬元，同比增長4.8%；工業完成285640萬元，同比增長48.3%；第三產業完成20705萬元，同比增長15%；完成財政總收入17283.61萬元，為全年任務26580萬元的65%。其中地稅完成3936萬元，國稅完成13263萬元，財政自身收入完成84萬元。固定資產投入完成7.4億元;╳╳電廠完成發電94.5億度；煤炭產量完成132萬噸；糧食總產量10369噸，減產231噸，同比減少2%，人均占有糧312公斤,比上年減少6公斤；人均純收入達3600元，比上年增加486元。各項經濟指標基本完成。

二是扎實提高為民辦事水平。加大為民辦好事、辦實事力度，多方協調資金搞好基礎設施建設，為經濟社會發展筑牢基礎，如做好通村公路的申報、建設及管理工作、做好扶貧開發工作、做好農村困難群眾的救濟救助工作等。在老百姓心中樹立起“服務型政府”、“服務型干部”的良好形象。

╳╳鄉的勤政廉政工作，取得了應有的實效，受到了全鄉廣大人民群眾的高度評價，但我們也清醒地看到，離上級的要求和人民的意愿還有較大的差距。在今后的工作中，將努力適

應黨的執政能力建設工作的新形勢，認真總結工作經驗，以更加有力、切合實際、行之有效的手段和措施，為全鄉各項工作提供有力的政治保障和紀律保障，以實實在在的工作成效取信于廣大人民群眾。

第三篇：先進集體事跡

先進集體事跡

在公司領導的關心和領導下，通過動員和培訓,全體員工統一了思想，堅定了信念，樹立了決心。由于是公司對外的第一社會項目，領導的重視和同仁的期盼無形中使我們感到肩上責任重大。非同小可，只能成功，沒有退路！大家變壓力為動力，克服了交接不全面、圖紙資料殘缺、運行記錄不健全和設備設施老化現象嚴重及故障率高的困難，用優質的服務和高效的工作贏得了甲方的好評和初步認可

經過大家的努力工作和辛勤耕耘，無論是機房還是工作區域環境面貌煥然一新。其中：粉刷墻壁650㎡、規章制度上墻52塊、證照上墻7塊、制作設備設施標識147個，建立了設備臺帳。為了體現中電物業企業文化，我們還在操作間創辦了學習園地，圖文并茂地對好人好事進行了表彰，宏揚了正氣、鼓勵了先進，同時我們還對工具、維修材料庫房進行了清理，把庫房內的上百種工具材料分類登記，不僅放置有序，并做好了標識，建立了出入庫管理制度和程序，改變了過去帳物不符，隨意堆放的混亂局面。寢室我們采取半軍事化的管理，住宿人員輪流值班，負責寢室的日常管理和衛生，努力創造一個整潔、舒適、文明、和諧的住宿環境

由于客觀原因，從第一天交接起，大量的報修任務多的出乎我們的想象，僅25天時間里共接到447個報修單，較大規模的搶修27次，為了保證甲方正常工作不受維修干擾，晚上和節假日加班就成了我們的家常便飯，累計算起25天就有126個小時的加班，而加班的同志沒有一個人講條件、講價錢的，有時晚飯都吃不上，搶修完后就在辦公室或機房休息幾個小時，第二天又接著干，讓他們回家休息也不肯回去，仍然堅持在工作崗位。有一次晚上10點多鐘值班人員電話通知四層多功能廳空調出現故障，而且第二天在多功能廳要召開一個重要的領導會議要使用空調，關亮、趙立波兩名同志接到通知后二話沒說立即從家趕到故障現場，連夜進行搶修，一直干到凌晨3點多鐘。在維修工作中，我們的技術骨干起到了中堅作用。在資料圖紙不全的情況下，憑借著他們嫻熟和精湛的技術和業務知識，解決了一個又一個故障難題。董樹果、楊建德同志表現尤為突出，哪里故障多、哪里困難大，哪里總能看到他們的身影。有些故障按甲方的說法“只能維持現狀,是絕戶活”，在他們的帶領下硬是讓絕戶活出現生機，多年未解決的故障排除了，甲方都感到不可思議。在我們這個團隊里，像他們這樣的同志還有很多，大家確實做到了沒有條件,創造條件也要完成工作任務。遇到頂棚內的維修工作正著爬不進去，就反著爬進去。層高夠不著，就搭人梯干，大家就是靠這種不屈不撓迎著困難上的精神，攻克了一個又一個難題。梅震同志是一名新員工，平時工作認真負責,嚴格要求自己，當把打掃甲方辦公室,打開水和倒垃圾的份外工作交給他時二話沒講每天都按時完成，從來都不講任何條件。就是靠這種精神凝聚了我們的團隊，鍛練了我們的團隊，鑄成了我們的團隊。這種精神就是我們的企業精神。

在短短的二十幾天里,我們還解決了多年找不到原因的冷熱水混流的故障，通過會診分析準確地判斷出故障點,立即進行排除，當天就解決了這一難題。大樓各層管道井內工作面狹小維修人員很難進入,所有冷熱水閥門全部銹死,當衛生間終端設施出現跑冒滴漏時,無法關閉閥門進行維修,看著大量水能源白白流失,我們心急如焚,大家紛紛出主意想辦法終于制定了切實可行的維修方案,采取分流的辦法在最短的時間里完成了維修,為大樓的節能降耗工作作出了貢獻,我們還利用文化部內部網站等媒體進行了正確使用空調開關和安全用電小常識的宣傳。我們還將員工證照懸掛在工作區域并設立了征詢意見箱,讓甲方更方便地監督我們的工作,同時我們還主動登門拜訪相關客戶,虛心聽取他們對維修工作的建議和意見,使我們盡快的適應甲方的工作環境,融入到他們當中成為一家人。

從進駐的第一天起,我們就把嚴格管理作為首要任務來抓,從細小環節做起,從小事做起,張揚正氣、表揚為主，對違紀違規現象決不手軟,愛護員工、教育員工,使他們能夠生活、工作在一個寬松、和諧的工作環境,充分發揮員工的主觀能動性,發揮他們的才智和想象力,讓他們感到自己是企業的主人。

在全體同志的努力下,我們邁出了堅實的第一步,要繼續向前邁進。擺在我們面前的工作還很艱巨,任務還很繁重向縱深發展還有很多工作。我們要時刻牢記公司領導的囑托和公司同仁的期望,用我們的實際行動為公司的發展作出我們的貢獻！

中電物業服務有限公司文化部項目部

2010年2月4日

第四篇：先進集體事跡

主 要 工 作 成 績

自本項目經理部組建以來，項目部成員精誠團結、勤苦務實、奮勇爭先，實現了安全生產、文明施工、質量合格、廉潔高效的既定目標，取得了良好的效益。現將主要工作成績總結如下：

一.組織制度健全，管理措施得力。

我項目部完全按照業主和公司的要求高標準建設。項目部以標準化管理為載體，結合民主管理原則，將職能分區規劃得創新合理、生產事務公開有序。項目部為提高員工素質與技能，定期組織黨員學習、安全演練、及內部交流會等，各項活動均有記錄及圖片資料，建立了完善的項目部檔案。

項目部現場管理模式嚴格，注重各部門的溝通與協作，實行責任到人、技術施工一體化。定期組織各班組召開協調交底會，每月進行安全生產例會等，提出問題、解決問題，將各個專業、各項工序的具體工藝逐步落實。開工至今，各方面都取得了良好的進展。在進度管理、質量安全管理、成本管理等采取過程嚴謹可尋，措施細化到位，穩中求勝等科學化的管理手段。實現了零失誤，高效率的管理系統。

二.工作高效，效益突出。

項目部成員嚴于律己，工作態度認真積極，具有協作配合的團隊精神。不僅扎實做好各自的本職工作，更注重各崗位間的溝通，全程無脫節。在節假日期間，為了工作，主動犧牲自己的業余時間，使工程進度得到了保證。

項目部倡導安全工作，注重安全意識的宣傳。不僅定期組織班組內部成員進行安全學習、安全演練等活動，全方位保證了工程工作安全，為工程工作的順利進行與良好收益提供了保障。

項目部工作環境整潔、有序，生活設施齊全，儀器設備優良。項目部自覺履行掛牌上崗、舉止文明，積極宣傳安全知識及黨建工作。不僅加強產品形象建設，更重視員工隊伍形象建設和項目文化宣傳形象建設，獲得業主及監理的好評。

項目部的生產任務保質保量，與業主、監理溝通良好。施工效率高，均提前完成生產計劃，并做到降耗節能、成本節約。工程實施以來，無責任事故，保持良好生產秩序，實現了既定效益目標。

三.項目部團結和諧、精神文明，充滿凝聚力。

項目部遵守社會公德及職業道德，成員無任何違紀的人和事。項目部共有黨員干部3人，在項目建設中擔任不同的工作崗位。從開工到現在，項目部一直高度重視黨的建設工作，不斷學習、增強基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。施工中，堅持把工程施工和廉政結合起來。同時，項目部經常組織參與公司各學習活動，認真貫徹落實公司精神，做到物質建設、精神建設兩手抓。

項目部亦具有濃厚的學習氛圍，實行崗位與崗位間交流學習，同崗位互助學習，理論與實際結合學習、老同志帶年輕同志的方法，形成團結友愛、相互關心的良好團隊氛圍。

在過去的一年中，我項目部成員緊密團結，認真工作，順利的完成了既定任務。我們深知成績代表過去，發展需著眼將來。面對未來的挑戰，項目部會秉承謙虛謹慎，追求工作上的盡善盡美的精神，繼2 續全力以赴、一如既往地努力，做出更好的成績！

江西省路港工程有限公司 贛江（石虎塘—神崗山）Ⅲ級航道整治工程A標項目經理部 2017年1月13日

第五篇：先進集體簡要事跡范文

延邊州食品藥品監督監管局

先進集體簡要事跡

幾年來，延邊州食品藥品監督監管局始終牢固樹立科學監管理念，以改革創新精神，大力整治市場，積極服務經濟發展，監管方式不斷創新，市場秩序不斷規范，醫藥經濟快速發展，全面建設成效明顯，人民群眾用藥安全有效得到了有力保障。近幾年，先后被評為

一、抓班子，帶一流隊伍。

2008年，新班子組建以后，州局黨組在班子建設問題上形成共識，即：按照“為民、開拓、務實、清廉”的要求，大力加強思想、組織、作風建設，以有為促有位，突出“四個強化”為推進科學監管提供堅強的政治和組織保障。強化班長領導班子的政治責任，“一把手”堅持做到不具體分管人事和財務工作，重大事項按照議事規則集體討論決定，堅持民主生活會、談心談話、述職述廉、個人重大事項報告制度，加強班子成員間的溝通與協調，把一班人的力量凝聚起來，形成抓工作的整體合力；強化班子成員的領導責任，班子五位成員堅持深入基層，每年開展調研月活動，對系統全面建設提出建設性的意見，增強工作的針對性和實效性；強化對科學發展觀、構建社會主義 1

和諧社會、黨的執政能力建設和先進性建設等重大思想理論的學習和實踐，著眼于延邊實際，提高新形勢下的領導水平，不斷把認識成果轉化為推進工作的實際本領；強化領導班子帶隊伍的領導責任，堅持正確的用人導向，著力建設一支善于領導科學發展的高素質干部隊伍。修訂編印了涵蓋五大方面八十三項制度的《制度匯編》，靠制度約束干部，用形式多樣的方式教育干部。針對基層人少、事多、任務重，業務弱的實際，先后開展了“能力作風建設年”、“行政執法規范管理年”、“隊伍建設提升年”等系列活動，全力提升干部職工的思想素質和專業素養。大力加強縣（市）局班子和干部隊伍建設，對機關各處（室）負責人、機關干部以及縣（市）局主要領導實施了輪崗交流。機關中層干部平均年齡由49歲下降至44.7歲，縣（市）局局長平均年齡由52.3歲下降至45歲，通過調整交流，使一批年富力強的干部走上了不同的領導崗位，激發了干部隊伍的工作積極性。同時，注重從制度、作風、能力、效率等方面入手，全面推進隊伍行政能力建設，為科學監管工作提供了強大的智力支持和人才保障。近年來，先后在全省系統取得了“行政執法能力考評”第一名、“藥品檢驗機構比對試驗”第一名的好成績。

二、抓規范，完善工作運行機制

近年來，延邊局始終堅持把制度建設作為推進藥品安全監管工作的一個主要抓手，將制度建設貫穿于監管工作的各個環節，形成了用制度規范行為、按制度辦事、靠制度運行的機制。在藥品生產領域強化四項制度的完善和落實。一是基本藥物生產企業巡視制。監管人員定期下廠巡視，對企業按GMP要求組織生產的全過程給予監督指導。二是高風險企業質量受權人述“質”制。要求生產企業的質量受權人對企業產品質量和風險因素做定期匯報，便于監管部門及時全面掌握情況。三是質量情況定期通報制。及時提醒警示生產企業規范生產行為，提升質量意識，提高管理水平。四是生產質量記錄備案制。對企業生產的每一個品種、每一個批次都做了詳細的質量記錄并備案，以便能夠查有根據、追有源頭。在藥品流通領域建立四項制度。一是藥品網絡監管制。充分利用延邊州藥品網絡平臺建設成果，實行“電子稽查”，提高工作效率。二是建立企業停業報告、開業復檢制。要求GSP認證后停業的企業，在停業前必須報告；重新開業時，按照GSP認證的要求，重新檢查，有效避免了倒賣許可證的行為。三是企業銷售情況倒查制。實行藥品銷售情況的倒查，破解了掛靠走票、出租柜臺等違法行為監管難題。四是違法經營行為備案制。對故意銷售假劣藥品、非法渠道購進藥品、分類管理不規范等違法經營行為進行登記備 3

案，將被記錄在案的企業作為日常監管的重點。在藥品使用領域，一是實行靶向抽驗。開展有針對性的抽驗工作，提高不合格率。二是實行托管藥房巡查制。加大對托管藥房的監管力度，主動定期巡查，確保藥品質量。三是出口藥品超前檢驗制。提前介入，超前檢驗，實行未通過GMP認證企業藥品、未檢驗藥品不出關。

三、抓監管，凈化市場、正本清源

幾年來，延邊州局一手抓集中整治，一手抓制度規范，健全完善各項制度，形成監管工作的制度化和規范化。一是建立聯席會議制度。州局與州綜治辦、州人民法院、州人民檢察院、州公安局等部門建立了全州懲治生產銷售假劣藥品犯罪工作聯席會議制度，建立了聯合打假工作機制。二是監管關口前移。強化屬地管理，將藥品生產企業日常監管職責下移到縣市，全面推行藥品質量受權人制度，實行駐廠監督員定期輪換和定期交流制度，三是創新執法方式。連續兩年在全州開展了執法互檢活動，在執法辦案上的積極探索和有益嘗試，取得的效果比較明顯，積累了有益經驗。四是整合執法資源。科學調度、調配稽查執法人員，優化整合執法資源。在人員配置上，注意做到主內者與主外者搭配，善謀者與善斷者搭配，實現了以最佳的人員組合取得最優工作績效。在科學組合人員的前提下，我 4

們更加注重監管資源的整合，探索、完善了“監、檢、查”監管互動模式。即監管處室、藥檢所、稽查分局將工作中發現的問題第一時間提供給相關部門參考處理，必要時協作互動共同出擊，達到了發現問題立即追蹤溯源，處理問題標本兼治的目的，把問題消滅在萌芽狀態，真正將科學監管理念落實到了藥品監管工作中。過去的五年，年均出動執法人員5753人次，共查辦案件2931起，銷毀假劣食品、藥品、醫療器械1048種，抽檢藥品9768批次，處罰金額1368萬元，有效打擊和震懾了違法行為。

四、抓行風，樹良好形象

幾年來，延邊州局黨組始終從講政治的高度，以確保食品藥品質量安全、隊伍清正廉潔、產業快速發展、人民群眾滿意為目標，全面推進黨風廉政和政行風建設，取得了三年三大步的顯著成效。一是加強領導，明確責任。堅持以責任制落實為主線，全面深入地推進系統黨風廉政和政行風建設；堅持“一把手”負總責、分管領導“一崗雙責”、“誰主管、誰負責”以及“分級管理”四項工作原則，實行班子成員分工負責制，界定落實責任范圍；堅持把責任制落實與年終考核掛鉤，嚴格實行黨風廉政和政行風建設“一票否決”。二是創新載體，強化教育。堅持預防為主、防患未然的工作思路，有針對性地開展了 5

“樹新風正氣、促和諧發展”主題演講比賽等系列反腐倡廉宣傳教育；堅持中心組學習制度，班子成員輪流主持，每季度開展一次集中學習；堅持開展經常性教育和談話。建立每周五學習日制度，通過領導授課、廉政知識考試等形式，加強宣傳教育；堅持專題教育活動。每年在GSP認證和飛行檢查前，召開全州檢查員廉政教育會議，進行集體警示談話，有效預防認證過程中可能出現的不廉潔行為。三是完善制度，健全機制。建立健全了《黨風廉政建設責任制和責任追究制實施意見》、《廉政預警制度》、《黨組議事規則》、《三重一大實施辦法》等20多項制度，從制度上科學配置權力、規范權力運行、強化權力制約。通過堅持不懈的努力，在政行風軟環境民主評議活動中群眾滿意率逐年上升。2008年，州局改變了連續兩年位次靠后的狀況，獲得“政行風突出進位獎”，并在全州整治“中梗阻”現場會上作了經驗介紹，三名處長測評獲得了上游的好成績；2009年，工作又有新的提高,達到中游水平，一名處長受到表彰，在全省系統介紹經驗；2010年，州局被評為“群眾滿意單位”，實現了政行風軟環境建設工作三年三大步，進入先進行列的奮斗目標。可以說，通過三年的努力，全系統政行風實現了明顯好轉。