第一篇：工商：非公企業工委在會議上的經驗材料

尊敬的各位領導：

大家下午好！我受局長委托，參加這次西部五區三省工商局長工作研討會，感到非常高興，衷心感謝廣西局精心籌備，為我們提供這次難得的學習機會。

我們甘肅省委把中共甘肅省非公有制企業工作委員會設在省工商局，兩塊牌子，一套班子。全省各市、縣也都成立了非公企業工委，并設在工商部門。因此，我們在做好

工商工作的同時，還承擔著非公黨建工作的重任。

加強非公黨建工作，是鞏固黨的執政基礎，擴大黨的群眾基礎的重要舉措。我們堅持以黨的十七大和十七屆四中全會精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面推進非公有制企業黨的建設，促進非公有制經濟發展，走出了一條具有“甘肅特色”的非公有制企業黨建工作新路子。今年5月，中共中央政治局常委、中央書記處書記、國家副主席習近平同志，中共中央政治局委員、中央書記處書記、中央組織部部長李源潮同志分別對甘肅省非公企業黨建工作作出了重要批示。對我省非公企業黨建工作給予了充分肯定，認為甘肅加強非公有制企業黨建工作的一些舉措頗具特色，是對黨建工作的一種創新，要求要在創先爭優活動中總結推廣甘肅經驗。中央領導的重要批示是對我們的鼓勵和鞭策，也是我們進一步加強和改進非公企業黨建工作的行動指南。

為了貫徹落實中央領導同志的重要指示，我們緊密結合甘肅非公經濟組織實際，在近年工作的基礎上，不斷探索非公有制經濟組織黨建工作新途徑，使全省非公制經濟組織黨建工作有了深入發展，黨的工作覆蓋面和黨組織應建已建率大幅提高，非公有制經濟呈現出快速發展的良好態勢。同時，非公黨建工作也給工商工作帶來了前所未有的發展機遇。全省工商系統通過開展非公黨建工作，呈現出提素質、履職能、抓黨建、促發展的良好局面。

一、實施“543工程”，推進非公黨建工作不斷取得新進展

非公黨建工作是一項綜合性的工程，除了解決思想認識問題、明確責任、加強宣傳外，我們重點實施了“543工程”。

（一）實施“五個一批”，不斷壯大黨的力量。開展非公黨建工作，提高黨組織的組建率，最重要的是壯大黨員隊伍。黨組織組建率之所以低，就是一些非公企業沒有黨員、黨員數量少。那么，怎樣解決這個問題呢？一是尋找一批。廣泛開展組織找黨員、黨員找組織的“雙找”活動，特別是動員黨組織和廣大工作人員，深入到企業去摸底調查，詳細了解黨員存在的情況，通過深入細致的工作，將企業員工中的“隱形”黨員尋找出來，建立黨組織，開展黨的活動。二是輸入一批。就是從復員退伍軍人、高校畢業生中選拔優秀黨員，形成“紅領”人才庫，與企業實行雙向選擇，動員企業在同等條件下優先招聘黨員，將“紅領”人才輸送到非公有制企業工作；三是選派一批。就是選派黨建工作指導員。黨建工作指導員必須是正式黨員，既是企業的一名黨員，又指導企業開展黨建工作。黨建指導員在企業指導工作，實行“五不”：不低價購買企業產品；不借在企業工作之便謀取私利；不接受企業宴請和饋贈；不在企業報銷應由個人負擔的各種費用；不在企業領取任何報酬。當好“五員”：黨的路線方針政策的宣傳員、企業思想政治工作的協調員、企業和職工合法權益的維護員、企業生產經營決策的助理員、企業與工商等外部關系的聯絡員；四是發展一批。從許多非公有制企業長期沒有發展黨員的實際出發，在堅持黨員標準的前提下，對入黨積極分子進行延伸考察、接續培養，積極穩妥地發展新黨員，為非公企業注入新鮮血液，壯大黨員隊伍；五是培養一批。就是開展把企業骨干培養成黨員，把黨員培養成企業骨干的“雙培”活動，組建工、青、婦基層組織，培養入黨積極分子，團結凝聚職工，增強黨在非公有制企業的群眾基礎。通過“五個一批”，發展壯大黨員隊伍，為組建黨組織奠定基礎。

（二）采取“四個組建”，加快黨組織組建步伐。我們根據甘肅非公企業自身特點，采取靈活多樣的形式組建黨組織：一是單獨組建。對有名以上正式黨員的非公有制經濟組織，督促盡快單獨建立黨組織；二是派員組建。對只有名正式黨員的企業，采取選派黨建指導員擔任支部書記的辦法，建立黨支部。黨支部努力培養入黨積極分子，待正式黨員人數達到3名以上、條件成熟后，黨建指導員撤出，由企業單獨建立黨組織；三是聯合組建。對只有名正式黨員的非公有制經濟組織，按照行業相近、地域相鄰的原則，聯合建立黨組織；四是指導組建。對沒有黨員的企業，依托黨建工作站指導企業建立群團組織，培養入黨積極分子，努力為建立黨組織創造條件。

（三）建設“三支隊伍”，保證黨建工作扎實推進。為完成省委交給我們的光榮任務，甘肅省非公企業工委著力加強黨務干部隊伍建設，初步形成了三支隊伍。一是工商干部隊伍。在全省工商系統1萬多名干部中實行“一崗雙責”，在開展工商年檢年報、市場巡查、日常監管的同時指導并抓好非公黨建工作。通過加強非公黨建工作，促進工商各項工作的落實。二是專職干部隊伍。從各級工商部門抽調一批熟悉黨務工作的黨員干部，按市州工委辦公室4名，縣市區工委辦公室3名，黨建工作站2名的職數，建立起了1400多人的黨務專職干部隊伍。省委組織部還從基層黨政干部中選調89名同志充實縣市區工委辦公室。三是黨建指導員隊伍。截至今年9月中旬，全省共選派黨建指導員2639名，聯系指導企業9300多

戶。

二、開展非公黨建工作的幾點啟示

（一）“全黨抓黨建”，各級黨委高度重視，組織部門牽頭抓總，相關部門緊密配合，齊抓共管、整體推進，是做好非公有制企業黨建工作的根本前提。省委高度重視非公有制企業黨建工作，為加強全省非公有制企業黨建工作提供了根本保證。各級黨委把非公有制企業黨建工作擺上重要議事日程，切實履行職責，不斷促進非公有制企業黨建工作制度化、規范化，形成全省上下“一盤棋”，一級抓一級、一級帶一級、層層抓落實的工作局面。各級組織部門切實加強對非公有制企業黨建工作的領導，層層建立黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，紀檢、宣傳、統戰、非公企業工委、工信、科技、農牧、工商、稅務、工會、共青團、婦聯、工商聯等有關部門和單位參加的聯席會議制度，形成了抓黨建工作的合力。各級黨員領導干部層層建立非公有制企業黨建工作聯系點制度，以點帶面，加強工作指導，分級建設了一批非公有制企業黨建工作示范點，發揮了典型示范作用。

（二）“運用執政資源抓黨建”，充分發揮工商部門四大優勢，創新完善符合非公有制企業特點、充滿活力的黨建工作體制機制，是做好非公有制企業黨建工作的組織保障。在加強非公有制企業黨建過程中，甘肅省委成立非公企業工委，并設在省工商局，負責領導、指導和協調全省非公企業黨的建設工作。這是一個重大的體制機制創新，其核心是運用執政資源抓黨建。工商部門在加強非公有制企業黨建工作中有“四大優勢”：一是感情優勢。各類非公有制經濟組織從誕生的那天起，就接受工商部門的服務，和工商感情最親切，工商部門做這一塊的黨建工作，企業主容易接受。二是職能優勢。工商部門是唯一能夠對非公有制企業設立登記、變更、注銷等進行全程服務和監管的政府職能部門，企業產品的培育、發展和推廣都與工商部門有著密不可分的關系，也是唯一能夠把規范企業經營、服務企業發展的觸角延伸到各鄉鎮、各企業的政府職能部門。三是體制優勢。工商系統實行省以下垂直管理，省市縣鄉四級逐級管理，貫徹力、執行力都比較強，體系完整、覆蓋廣闊的各級組織是工商部門做好非公有制企業黨建工作的根基所在。四是隊伍優勢。全省工商部門1萬多人，其中黨員干部就有6800多人，是一支比較龐大的隊伍。加之全省各級工商部門把加強非公有制企業黨建工作作為一項重要的政治任務，教育和引導廣大工商干部認真實行“一崗雙責”，兩副擔子一肩挑、兩項工作一起抓，用強化市場監管、服務經濟發展的成效檢驗非公有制企業黨建工作的成果，積極探索履行工商職能與推動非公有制企業黨建工作全面發展的結合點，實現了工商業務與非公黨建的有機結合、雙贏互動、共同推進，提升了甘肅非公有制企業黨建工作的整體水平。

（三）“從非公有制企業實際出發抓黨建”，以“推動加快經濟發展方式轉變，促進企業科學發展”為主題，圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展，是做好非公有制企業黨建工作的行動主線。把生產經營中的難點作為黨建工作的重點，通過開展“雙找雙培”、“兩幫一促”、“創先爭優”等活動，圍繞企業發展所需、黨員員工所盼、和諧社會所求做一些實實在在的工作，積極發揮黨組織和黨員的作用，夯實黨組織工作基礎，不斷擴大黨組織和黨的工作覆蓋面，注重典型培育和示范帶動，積極指導非公有制企業開展“黨員示范崗”和“黨員責任區”等主題實踐活動，為非公有制企業黨員發揮先鋒模范作用搭建平臺，促使廣大黨員在生產經營中展示才華，成為企業發展的業務骨干。讓企業黨組織成為職工群眾的“主心骨”和“貼心人”，使非公有制企業黨建工作起到凝聚人心、樹立形象、創造活力、構建和諧、助推發展的作用，真正實現企業黨建與生產經營同軸運轉、互促共贏。

（四）“通過典型示范帶動抓黨建”，以點帶面，不斷提升非公有制企業黨建工作整體水平，是做好非公有制企業黨建工作的重要舉措。始終注重選樹典型，把經營規模大、職工人數多、在當地有一定影響的非公有制企業，作為組建黨組織工作的重點，加大對黨建工作規范、經營業績突出企業的宣傳力度，及時總結和宣傳通過開展非公有制企業黨建工作促進企業發展，使非公有制企業主消除顧慮，理解、歡迎和支持非公有制企業開展黨建工作的先進事例，用典型的示范作用帶動非公有制企業黨建工作整體推進、不斷提升。在全省規模以上非公有制企業中開展了“爭創百家非公有制企業黨建示范點”活動，精心培育了100家非公有制企業黨建工作示范點和100名非公有制企業優秀黨員帶頭人。借助新華社雄厚的技術資源和品牌優勢，成功建立并開通了甘肅省非公有制經濟組織黨建網，對于營造氛圍、宣傳典型起到了積極的推動作用。

三、開展非公黨建工作，為工商行政管理工作帶來了新機遇和新變化

（一）開展非公黨建工作，初步探索出一條非公黨建之路。通過近幾年的努力，我省非公黨建工作初步形成了“甘肅特色”。截止目前，中央組織部、統戰部、中央黨校、國家工商總局、全國工商聯、全國黨建研究會和重慶、新疆等14個省區來甘調研。據悉，山西、湖北麻城等省、市已經將非公有制企業工委設到了工商部門。

（二）開展非公黨建工作，有力地促進了工商工作的順利進行。工商行政管理工作與非公黨建工作看似矛盾，實則相互促進，相輔相成。在形式上，全系統實行 “一崗雙責”，每一名干部職工既履行工商行政管理的法定職責，又肩負起開展非公黨建工作的神圣使命。在履行工委職責中開展非公黨建工作，在開展非公黨建工作中履行工商職責，促進了企業的發展。實踐中，全系統各級、各個部門，都能結合開展非公黨建工作抓好業務工作。對于非公有制企業來講，一是在企業中建立黨組織，提高了企業的社會公信力和職工的信任度，增強了企業的凝聚力；二是對企業可起到自我約束、自我監督的作用，最大限度的避免企業違法違規行為；三是通過樹立非公企業黨建先進典型，對周邊的企業起到潛移默化的影響作用，對開展監管服務起到了積極的促進作用。

（三）開展非公黨建工作，為工商部門履行職能搭建了更為寬廣、更高層次的平臺。我省各級非公企業工委盡管設在工商部門，但開展非公黨建工作離不開黨委的領導和組織部門的精心指導，在開展非公黨建工作中要及時向黨委和組織部門請示、匯報，從客觀上加強了工商部門與黨委的聯系，提升了工商部門的形象，提高了工商部門的知名度。

（四）開展非公黨建工作，對工商干部的要求更高了，責任更大了。以前的工商干部僅限于履行工商行政管理職責。開展非公黨建工作以來，工商干部不但要掌握好工商行政法規，而且要熟練掌握黨務知識，不斷學習黨的路線方針政策，這就要求工商干部必須全面提高素質，切實增強責任心和事業心。

（五）開展非公黨建工作，參與地方決策的機會更多了。由于非公黨建工作機制的建立，地方黨委、政府和有關部門討論重大問題都要邀請非公企業工委和工商部門參加，明顯提升了工商部門的社會地位。同時也拓寬了干部交流的渠道。

綜上所述，工商部門抓非公黨建工作給工商事業帶來了新的發展機遇，對工商行政管理來說，不是削弱，而是拓展了發展空間，提升了社會地位，強化了法定職能。所以，我們在工作中注意發揮優勢，變弱項為強項，不斷開創工商行政管理工作的新局面。

第二篇：非公企業黨建經驗材料

圍繞發展提升水平推動企業健康快速發展

近年來，公司黨支部以創建“雙強六好”黨組織為目標，堅持“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”中心不動搖，積極探索黨組織建設與企業發展的切入點、著力點和結合點，有效發揮了支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，有力促進了企業健康快速發展。

一、加強自身建設，著力提高黨組織戰斗力

以打造規范化、標準化黨支部為目標，著力從組織建設、制度建設、陣地建設入手，努力打造堅強有力的戰斗堡壘。

一是抓班子，打造堅強戰斗堡壘。采用公開競聘的方式，選拔了3名政治素質好、組織能力強、黨務工作經驗豐富的優秀黨員組成支部班子。建立理論學習制度，有計劃、有組織、有重點地學習黨的理論、方針、政策，十八大、十八屆三中全會以及總書記一系列重要講話精神，努力建設學習型班子。建立黨支部班子與公司管理層定期交流制度，支部班子成員定期與公司領導進行交流，聽取公司領導對支部工作的意見建議，并邀請公司領導參加黨支部組織生活，使黨支部工作得到了公司高層的大力支持。

二是抓規范，打造標準化陣地。按照“八有”標準，加強“硬件”建設，實現了黨組織建設工作在企業有黨建標識、組織機構、辦公設施、活動場所、規章制度、活動臺帳、電

的監督，使群眾真正從黨員的工作、生活中了解認識真實情況，又增強了黨員同志的責任感和使命感，使其對自己有一種鞭策，時刻提醒黨員同志無論在工作上，還是日常生活方面，無論對待內部同事還是外部客戶，都要以黨員的標準嚴格要求自己，吃苦在前，享受在后，勇挑重擔，經受考驗。外部客戶來到公司看到醒目的“黨員工位牌”，也增加了對公司的認識和信任，使黨建工作成為企業發展的特殊競爭力。

二是開展“黨員崗位閃光”活動。帶領全體黨員立足于各自崗位，從身邊的一點一滴做起，把手頭的工作做得精一點再精一點，做到平時工作看得出，關鍵時刻拿得出。黨員張立繁在公司推進“客戶經理制”遇到困難時，主動要求承擔試點工作，一人承載兩份工作達半年之久；支部每一名黨員立足平凡崗位，兢業奉獻，示范發揮先鋒模范作用，默默地為企業發展閃閃發光，做到了一名黨員就是一面旗幟。

三是開展“雙培”活動。注重把黨員培養成業務骨干，把業務骨干培養成黨員，目前公司黨員90%以上是公司中層人員，是公司的骨干和先進分子，企業骨干中80%是入黨積極分子。對非企業骨干的少數黨員，著重以專業技能培訓為主，通過學、幫、帶等方式，力爭使其在業務素質上有大的提升。對非黨員的企業骨干，著重加強黨的基礎知識，基本理論和黨的路線方針政策教育，引導他們在思想上積極向黨組織靠攏。

三、強化社會責任，著力提高黨組織吸引力

第三篇：非公企業黨建經驗材料

非公企業黨建經驗材料

xx有限公司是xx，近些年來，作為國家級農業產業化重點龍頭企業，x集團黨委以“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展”工作思路，打造雁陣領航式黨建品牌，通過強化組織引領、深化理論武裝、發揮黨員先鋒模范作用，團結帶領廣大黨員干部和職工推動企業高質量發展。xx年來，x集團大豆加工能力由xxx萬噸提升到xxxx萬噸，增長xx.xx％；營業收入由xxx億元增加到xxx億元，增長xxx.xx％。xxxx年，x集團黨委被授予“全國先進基層黨組織”榮譽稱號。

一、組織引領強基興企

頭雁領飛、眾雁齊飛、塞雁高飛。頭雁即x集團黨委，發揮帶頭領航作用；眾雁即基層黨委，服從領導、始終與x集團黨委保持整齊的隊形；塞雁即國外公司，翱翔于碧海藍天的世界舞臺。頭雁領飛，筑牢強企根基，把好全局方向。x集團黨委堅持現代企業制度，將黨建工作寫入混改企業公司章程，制定“三會一層”議事規則，厘清權責邊界，履行黨委會前置程序，建立“雙向進入、交叉任職”的領導體制，為企業規范化運作打下堅實基礎。大力推進“由數量到質量、由規模到效益、由生產推動到營銷和資本的雙向拉動”的“三個轉變”改革，全力推進落實“三項制度”改革和國企改革三年行動，大豆加工量、營業收入、利潤等經濟指標明顯提升，充分發揮了黨委“把方向、管大局、促落實”作用。眾雁齊飛，保持步調一致，把好發展方向。各基層黨委堅持黨建工作與經營工作同部署、同落實、同檢查、同考核，認真履行

“一崗雙責”責任；推行經理層契約化管理模式，簽訂《基層黨建目標責任書》《黨風廉政建設責任狀》等，全面實施黨建目標考核管理，確保兩級黨委步調一致。塞雁高飛，拓寬行業視野，把好市場方向。x集團從xxxx年起就確定了國際化發展思維，加快融入世界經濟發展的步伐，增強美國、新加坡等國外公司對國內經濟的帶動作用，為打造國際糧油食品綜合運營商奠定堅實基礎。

二、理論武裝領航鑄魂

把準雁陣發展方向，以點帶面，打造領航鑄魂工程。

提高政治站位，傳承建黨精神。近些年來，x集團黨委堅持用黨的創新理論武裝頭腦，結合一線黨員人數多、工作地點分散的特點，建立“四納入三帶動一融入”的常態化學習機制，借助“學習強國”“極光新聞”APP等載體，實現理論學習線上線下全覆蓋。賡續精神血脈，組織黨員干部參加黨史學習教育等，黨內政治生活得到進一步加強和規范。將習近平新時代中國特色社會主義思想作為黨委中心組學習的“第一議題”，每年組織理論中心組學習不少于xx次，開展集體討論x次；扎實推進“我為群眾辦實事”實踐活動，繪好“作戰圖、路線圖、成效圖”三張“圖紙”，把黨史學習教育成果轉化為推動企業發展、服務員工的實際成效。抓好意識形態，傳承民族精神。x集團黨委不斷優化意識形態領導組織機構設置，明確工作職責。按照意識形態督查檢查考核制度等九項工作制度規定，明確工作內容。充分利用“一報一刊一微一抖一平臺”及各類新媒體矩陣等載體，明確工作陣地，打好宣傳主動仗，唱響主旋律，凝聚思想、鼓舞士氣。打造企業文化，傳承x精神。x集團黨委以

“北大荒精神”為底蘊，全面推進企業文化建設，總結提煉出具有x紅色基因的“高尚＋奮斗”企業文化，使x人堅定理想信念、扛起責任、樹牢擔當。

三、先鋒示范凝心聚力

雁群在飛越萬重高山時，總是保持友愛互助，共克難關。x集團黨委以“黨員先鋒工程”為抓手，發揮黨員先鋒模范作用，帶動廣大員工立足崗位、建功立業，凝聚起助推企業高質量發展合力。創建黨員先鋒隊，展現大雁艱苦奮斗、開拓騰飛的進取品格。x集團黨委連續xx年開展“我是一面旗幟”黨員先鋒工程創建活動，形成“x＋x橫縱網格工作法”，編制《“我是一面旗幟”黨員先鋒頌》，形成良好的示范效應。創建黨員突擊隊，展現大雁務實拼搏、吃苦耐勞的擔當品格。在生產經營過程中，不論疫情防控期間，還是支持電商緊急發運時期，“x黨員突擊隊”火線集結，逆風而行，第一時間投身生產一線，用滿滿的“保障箱”托起大民生，解決了企業燃眉之急，贏得了員工和客戶的信賴和贊譽。xxxx年x月x日，x品牌首次亮相電商年貨節直播間，x分鐘的時間，大豆油成交量突破xx萬桶。前方戰報頻傳，而后方生產設備已經多日連續運轉，公司外圍勞務短缺，面對xx小時內需要完成的緊急生產任務，x食品公司黨委各基層黨支部統籌xx名黨員參與支援任務，卸油、碼垛、裝箱……深冬的哈爾濱低溫驟降至零下xx度，黨員突擊隊隊員冒著寒風通力合作，實現了包裝油的順利達產，為全國xxxx萬粉絲高效供貨，成為百姓餐桌上的守護者。組建黨員服務隊，展現大雁扶危濟困、公益至上的奉獻品格。x集團黨委積極投身公益事業，通過慈善捐助、教育援助、賑災救助等形式回饋社會。面向社會，承擔保供穩價責任。開展

“愛心背書客”、金秋助學、無償獻血等活動，用實際行動贏得社會的好評。面向墾區，承擔重點龍頭企業責任。連續多年向“墾區一日捐”開展捐款活動，共計捐款xx萬余元；與精準扶貧對象嫩江農場柳國紅結成幫扶對子，資助其女兒王雪嬌完成高中及大學學業。面向集團，承擔救助員工責任。通過“x愛心基金會”救助患重大疾病員工，共走訪慰問員工xxxx余人。

第四篇：通化縣非公企業經驗材料

夯實基礎凝心聚力

為非公企業科學發展提供堅強組織保證

中共通化縣委組織部

通化縣共有非公企業436戶，企業黨委11個，黨總支6個，黨支部63個，有黨員1352名。近年來，縣委堅持把非公企業黨建納入重要工作日程，積極探索，改革創新，注重實效，有力促進了縣域經濟發展。2009年，全縣完成工業總產值495758萬元，銷售收入319196萬元，實現稅金20889萬元，非公經濟已經成為縣域經濟的主導。

一、統一思想，達成共識，營造黨建工作良好氛圍

1、強化企業主“發展離不開黨建”的意識。抓好非公企業黨建，企業主重視支持是關鍵。為此，縣委采取各種有效措施，不斷強化企業主意識。一是開展“富而思源”教育，讓企業主明理。在企業家隊伍中開展“發展起來靠什么，創辦企業為什么，回報黨恩做什么”討論活動，切實加強企業主思想政治建設。二是實行現身說法，讓企業主學先。開展企業主心得體會交流會，通過先進典型經驗介紹教育和引導大家自覺重視和支持黨建工作。三是提供優質服務，讓企業主動情。通過健全包保機制、完善服務企業制度、優化軟環境等措施，為企業發展提供服務，用真情打動企業主。四是落實“四有”任務，讓企業主有責。凡是成立黨組織的企業都要有健全的黨組織班子、適宜的活動場所、合理的活動時間和充足的活動經費，以實際行動支持黨建工作。華夏集團企業主華毓強

1提出開展定期談心活動，有效溝通了黨組織與職工的感情；金匯藥業非黨業主龍德敏每年額外拿出8000余元用于開展黨組織活動，為黨建工作提供了充足的經費保障。

2、強化黨務干部用“有為換有位”的意識。為建設一支高素質、有作為的黨務干部隊伍，縣委每年都采取理論和外出考察相結合的形式對黨務干部進行系統培訓，進一步提高抓黨建促發展的能力。一些企業黨務干部能夠主動把黨建工作融入企業發展之中，緊緊圍繞生產經營、企業文化開展黨組織活動，使黨建工作實效性更加凸顯，黨組織作用和地位明顯提升。東寶集團黨委堅持每季組織開展一次“黨員獻計獻策”活動，征集黨員干部意見建議，其中“人胰島素要改多品種捆綁銷售為單品種獨立銷售”建議被采納后，僅半年時間，企業增加銷售收入1.2億元。

3、強化廣大黨員靠“企業生存發展”的意識。非公企業黨員流動性的特質一定程度上影響先鋒模范作用的發揮，為使企業黨員始終保持生機與活力，各企業積極采取措施加強黨員思想政治建設。一是讓黨員感恩企業。加強感恩教育，使黨員明白沒有企業的發展，就沒有自我生存的基礎，增強黨員對企業的忠誠度。金匯藥業為職工建起了住宅樓，以成本價格出售給職工，黨員優先選號，受到普遍認可。二是讓黨員關心企業。大力弘揚“愛崗敬業、團結務實、優質高效、爭創一流”的企業精神，進一步強化“企業靠我發展、我靠企業生存”思想意識，培養黨員主人翁意識和責任感。三是讓黨員離不開企業。對工作表現突出的黨員，通過進一步培訓使其成為業務骨干，并提拔到適當的崗位，為其自我價值的實現

創造條件。

二、充實源頭、保障質量，創新黨建工作模式

1、抓好黨組織組建。一是提格建。全面掌握企業黨組織的運行狀況，對符合成立總支（黨委）條件的企業支部（總支）及時升格，加快企業黨建工作進程。去年以來，全縣共有11個黨組織實現了提格升級。二是跟進建?？h委本著“成熟一個，組建一個”的原則，對新落戶企業及時跟進，避免發生黨建滯后現象。凡是符合組建條件的企業都成立了黨組織，組建率達到100%。三是延伸建。為延伸企業黨組織鏈條，縣委指導企業的外派駐單位成立黨組織。振國集團黨委在珠海、北京等分公司組建了黨支部，進一步擴大黨組織覆蓋面。四是聯合建。對尚未符合組建條件的企業，因地制宜地采取聯建，安嶺石灰石礦、三聯安嶺石灰等4戶企業聯合組建了黨組織，實現了優勢互補。指導金匯藥業和興林鎮禹甸子村“村企聯建”，村黨支部和企業實現了雙贏。

2、選好黨組織負責人。縣委采取“內選、下派、外聘”等方式，拓寬選人渠道，選優配強黨組織負責人。一是內選。對國有企業轉型的非公企業，采取“三推一考”方式，即：業主推薦、黨員推薦、職工推薦和組織考察，選舉產生黨組織負責人。二是下派。對規模以上企業、發展前景較好的企業，優先選派懂經營、會管理、熟悉黨務工作的機關干部擔任企業黨組織負責人，幫助做好黨建工作。擔任后的領導干部身份不變、待遇不變、工資來源渠道不變。三是外聘。企業采取舉辦選聘會，明確選聘條件，自主采取公開招聘的方式，選聘黨組織負責人。振國集團、東寶藥業等10余家企業成功外聘了黨組織負責人，為企業黨建工作開展打牢了基礎。

3、發展好企業黨員。為優化黨員隊伍，夯實企業后備力量，縣委積極探索發展企業黨員新途徑。一方面注重發展企業一線職工入黨。在“成熟一個，發展一個”的原則下，注重向從事企業生產一線的先進職工傾斜，向生產一線的技術能手和業務骨干傾斜，并明確企業發展黨員不受指標限制，實現了關鍵崗位有黨員，黨員處處發揮作用的目標。另一方面注重發展企業主入黨。對縣域貢獻率較大、有強烈入黨愿望和要求的企業主，實行專人跟蹤、重點培養，使其早日加入黨組織隊伍。目前，全縣已有25名企業主入黨。

三、豐富活動，發揮作用，提升企業軟實力

1、做到“三個保證”，強化活動保障。為確保企業黨員、職工各種活動經常化、規范化、制度化，縣委要求企業黨組織開展活動做好“三個保證”，即：保證活動場所、保證活動時間、保證活動經費。在場所上，明確各企業要有一個黨員活動室，便于黨員、職工開展活動；在時間上，做到“三個一”，每周組織一次黨課學習，每季組織一次職工文娛活動，每年召開一次黨員大會；在經費上，在為企業撥付黨建工作經費的基礎上，把企業上交黨費的50%返還，用于黨組織活動經費補助。

2、結合工作實際，豐富活動內容。指導企業黨組織圍繞建設企業文化品牌、加快企業發展等方面，豐富活動內容，把企業黨組織建設成為黨員之家、職工之家。東寶集團黨委為了緩解員工工作壓力，組織了“東寶杯”企業職工籃球賽，增進了員工間的友誼，使團結、拼搏、創新的企業文化進一

步濃厚；化工股份有限公司黨委為了提升企業員工業務技能，組織開展了“業務技能大比武”活動，調動了員工鉆研業務的積極性；四方山鐵礦黨委組織開展了“百日安全生產”活動，有效提高了員工的安全生產意識。

3、發揮模范作用，提升活動效果。為加快企業發展方式轉變，加快自主創新，提升企業核心競爭力，各企業黨組織充分發揮黨員先鋒模范作用，不斷提升活動開展效果。在國家藥品第二輪GMP認證中，各醫藥企業黨組織號召黨員積極改進藥品生產工藝、完善產品質量管理制度、提高員工技能水平，幫助企業順利通過GMP認證。目前，全縣共有18戶醫藥企業通過了第二輪GMP認證；大泉源酒業黨組織積極開展了“大泉源酒品牌文化”創建活動，凝聚企業黨員、職工的集體智慧，充分挖掘大泉源酒的悠久歷史文化，發揮四大傳統工藝優勢，建立了四大古跡參觀廳。目前，大泉源酒業已獲得國字號“雙遺產”殊榮，成功創建了大泉源酒業文化品牌。

四、健全機制，強化激勵，提升黨建工作效能

1、健全齊抓共管機制。一是健全黨建工作包聯制度。采取部門包保、領導聯系、組工干部幫扶等方式，確保非公企業黨建工作扎實有效推進。目前，全縣30名縣級領導干部、15個經濟部門和33名組工干部都建立了非公企業黨建聯系點。二是健全黨建工作聯席會議制度。由縣委組織部負責牽頭抓總，職能部門協調配合，各企業黨組織書記是黨建工作第一責任人，定期召開聯席會議，共同研究破解黨建工作難題，形成了上下同力、齊抓共管的工作格局。三是健全

督促檢查機制，定期對各企業的黨建工作進行督促檢查，全面掌握黨建工作開展情況，總結交流經驗，研究解決問題。

2、健全人才保障機制。一是政策引導?？h委制定出臺了《關于鼓勵縣鄉機關工作人員到企業掛職工作或領辦、創辦企業的暫行規定》，引導機關干部到企業開展服務工作。目前，全縣共107名具有經濟管理能力的黨政人才集聚到企業，助推企業發展。二是選派安置。根據企業發展需求，從機關青年干部、返鄉高校畢業生中為企業選派黨務人才。目前，共選派安置213人到企業工作，為企業發展提供強大的人才支持。三是訂單培養?？h委深入實施了“支柱產業技能人才培養”工程，依托縣職教中心，實行校企聯合，為企業提供訂單培養服務。目前，共為企業培養專業技能人才600余人。

3、健全關愛激勵機制。一是政治上關懷。對優秀的企業黨組織負責人、黨務工作者，積極推薦擔任各級人大代表、政協委員，提高社會地位。目前，全縣共有67名企業黨組織負責人和黨務工作者擔任了縣級以上人大代表和政協委員。二是工作上關愛。把黨務工作者和黨員作為重點培養對象，加大培養力度，促使其成長成才。近年來，已有30余人走上企業中層領導崗位。并為70余名企業黨員破格評定了專業技術職稱。三是生活上關心。對離退休、有疾病、貧困的企業黨員發放生活補助，定期組織到醫院進行免費體檢，使他們切身感受到黨組織的溫暖和關懷。

第五篇：在非公企業人才資源統計會議上的講話(定稿)

同志們：

大家好，剛才，市統計局和人社局的領導做了重要講話，統計局對這次非公企業人才資源統計作了業務輔導，人社局對全市的統計工作進行了安排部署，提出了這次非公企業人才資源統計工作的質量要求和工作措施，大家要提高認識、深刻領會、認真貫徹落實。為了進一步落實人才資源統計工作任務，確定部門和單位的責任分工，提高報表質量，全面完成2010非公企業人才資源統計工作，下面，我提幾點要求。

一、提高認識，加強領導。人才資源統計是人才工作的一項重要基礎性工作。大力實施人才強國戰略，離不開人才資源統計提供的基礎數據。參會人員回去以后，要給單位的領導多匯報，爭取領導的支持。各縣區，各部門要高度重視這次非公企業人才資源統計工作，把做好這項工作作為貫徹落實全國人才會議精神和國家人才發展規劃的重要舉措，列入各部門各單位的重要議事日程，精心組織，周密安排，確保統計工作順利展開。

二、各負其責，落實責任。這次非公企業人才資源統計，市上成立了人才資源統計工作小組。各單位也要成立本單位的人才資源統計工作機構，明確專人，具體負責人才資源統計工作。各單位要把人才資源統計工作列入重要議事日程，按照任務分工和時間要求，認真組織開展工作，統計工作人

員要切實負起責任，專心搞好這次統計工作，確保人才資源統計工作順利開展。

三、認真細致，保障質量。統計工作是個細活，最終是和枯燥的數字打交道。基層單位要對上級組織、人事部門和主管部門負責，統計時必須核準數字和其它信息，要確定精通業務、熟悉情況的同志擔任人才資源統計工作，不清楚的，要向統計局負責報表的同志咨詢，把問題搞清楚，杜絕差錯，正確地填寫報表中的信息。負責具體統計的工作人員要做好吃苦的準備，下功夫弄懂、搞清文件要求的內容。各縣區組織、人社部門和從事統計工作的同志，都要抱著對黨、對人民高度負責的態度，認真、準確、按時地搞好全市非公企業人才資源統計工作，對那些工作不負責、數據嚴重失實，不按時上報造成不良影響的，要追究有關領導和統計人員的責任。

同志們，非公企業人才資源統計工作很重要，是全市人才資源統計中的一個重要組成部分。之前，我們聯合市人社局、市統計局轉發了省委組織部、省人社廳、省統計局《關于開展2010全國人才資源統計的通知》（銅組發（2011）32號）。在做好這次非公企業人才資源統計工作的同時，各區縣委組織部、人社局、統計局的同志們，也要把全市人才資源統計工作于5月20日前保質保量、按時完成，不能拖全市人才資源統計工作的后腿，回去以后要多協調、多督促，盡快上報。統計工作雖然很辛苦，但是，希望大家能克服困難，妥善地處理好各項業務工作關系，齊心協力，密切配合，保質保量地按時完成今年的人才資源統計工作。

謝謝大家！