第一篇：黨委帶頭健全機制解決問題保持長效

黨委帶頭健全機制解決問題保持長效

—淺議建立保持先進性長效機制

認真學習、深刻領會胡總書記關于“努力探索使廣大黨員長期受教育、永葆先進性的長效機制”的重要指示，對于鞏固擴大集中教育的成果，使黨員教育管理工作步入經常化、制度化、規范化的軌道具有十分重要的意義。

一、黨委帶頭，提高議事質量

黨委應該首先從提高議事質量上

下功夫。議事質量不高的問題帶有一定的普遍性。解決這個問題，應重點把握好以下幾個方面。

一是學好理論，著力解決議事不夠深的問題。最關鍵的是，要牢牢抓住理論學習這個根本，扎實搞好“兩個武裝”，以理論水平的提高帶動和促進議事能力的提升。主要是提高理論思維層次，提高黨員領導干部的政策水平，增強黨員領導干部的事業心、責任感。

二是搞好調研，著力解決議事不夠實的問題。調查研究是黨委議事決策的前提和基礎。一些黨委成員在議事時，虛的成分多，實的成分少。究其原因，就是對調查研究重視不夠，對下面的情況若明若暗。因此，提高黨委議事質量，必須深入搞好調查研究，在摸清實情、掌握第一手材料上下功夫。

三是嚴格程序，著力解決議事不夠規范的問題。黨委議事，是一個發揚民主、集思廣益、在反復醞釀思考和論證中形成正確決策的過程，必須以嚴格、科學的議事程序來保障，要做到“三個防止”：防止臨時動議，防止倉促議事，防止形式醞釀。

四是暢通言路，著力解決議事積極性不夠高的問題。我們一些單位黨委議事質量不高甚至出現決策失誤，與沒能很好地廣開言路，發揚民主，充分挖掘和聚合黨委成員集體的智慧有很大關系。防止這些問題，書記要講平等，讓講話，不搞“一言堂”；委員要講黨性，敢講話，坦誠相見。

二、健全制度，管長遠，管根本

要達成使黨員“長期受教育，永葆先進性”的實效，既要靠思想領先，又要靠嚴格管理；既要集中教育，又要靠常抓不懈；既要靠個人自覺，更重要靠機制保證。

一是堅持修于身而求于能，建立長期的教育評價機制。在時間評價方面，要堅持時間服從質量，靠機動時間彌補，做到工作與教育交叉進行，尋求兩者間的“最大公約數”；在人員評價方面，要重在嚴格考勤制度，做到不漏一人。

二是堅持修于心而篤于行，建立長遠的教育監督機制。一方面，要構建收集監督意見的平臺，形成互動機制，使黨員有反映個人意見的地方。另一方面，要構建監督意見的處理系統，形成聯機制，責成各相關部門互相配合，負責對所得到的意見和建議進行高效分類和研究，迅速啟動有關的辦理程序，并及時公開辦理情況，從而加大教育監督力度。

三是堅持修于內而行于外，建立長效的教育獎懲機制。過硬的能力素質，是保持黨員先進性的內在要求，也是履行職責、做好工作、推進各項工作的重要保證。需要通過科學評價黨員，建立長效的教育獎懲機制來推進，讓勤于學習的黨員受到歡迎，為熱心工作的黨員撐腰鼓掌，讓工作冒尖的黨員真正吃香，切實形成“靠素質立身、憑實績進步”的教育導向。解決問題，切實增強實效

三、不斷深化認識，加緊探索創新

緊密聯系實際，圍繞解決問題，建立健全長效機制，是黨的先進性建設的一個永恒課題。

一是注重解決部分黨員意識不強的問題。黨員意識決定黨員的行為和作用發揮，是黨的先進性建設的基礎。黨員意識的培養主要靠科學理論的學習和理想信念、黨的傳統、形勢任務和黨員權利義務等內容的教育，與學習教育的效果直接相連。強化黨員意識，必須努力探索科學的教育內容、方法和途徑，增強有效性。

二是注重解決部分黨員能力素質不高的問題。建立學習培訓機制。依據黨員的文化程度、崗位職責和學習能力，按照明確目標、區分層次的原則，建立和完善黨委中心組和普通黨員學習實施辦法，對黨員和領導干部的學習內容作出明確規定；制訂普通黨員業務學習培訓計劃。建立實踐鍛煉機制，重視把知識運用于實際工作，在實際工作中摔打磨煉。

三是注重解決部分干部黨員形象不好的問題。堅持事務公開，減少濫用權力行為。事務公開是新形勢下實施依法治國、科學管理的有效探索。嚴格黨內生活制度，認真開展批評與自我批評，加強黨組織對黨員監督，達到防微杜漸、增強免疫力的效果。堅持擇優汰劣，把好入黨和干部黨員提升使用的關口。真正把優秀分子凝聚到黨旗下，防止把“入黨”當作人情做交易，防止讓表現平平、能力平庸甚至思想落后、形象較差的人進入黨內。

四是注重解決部分黨員先鋒模范作用不夠明顯的問題。黨的先進性要通過每一個黨員的形象來體現，以每一個黨員的模范作用來促進。加強先進性建設，就是要在實現“一個黨員一面旗”這一重要目標上做長期艱苦的努力。

第二篇：創衛長效保持機制

九原區賽汗街道辦事處創衛長效保持機制

創建衛生城市是服務地方社會發展，落實科學發展觀的重要舉措，對于推動城市基礎設施建設，改變城市面貌，改善人居環境和投資環境，提升城市品位具有重要意義。根據區委、區政府對創衛工作長效保持的要求，作為九原區創衛工作的重要成員單位，我街道辦事處充分發揮各項職能作用，以轄區環境衛生面貌為重點，對轄區各村、社區主要交通要道、衛生死角進行了全面細致的環境衛生整治工作，對轄區企業大院的亂堆亂放也進行了專項集中整治。并在此基礎上，繼續抓好尹六窯村便民市場的規范監管工作，建立了抓好創衛成果的保持和長效機制的措施，為轄區居民、商戶打造良好的生活、工作環境。

一是繼續保持創衛工作的組織領導。實行街道辦事處總負責、各村、社區具體負責的兩級責任制，辦事處由主要領導牽頭負責，分管領導具體指導，各村社區具體管理的工作責任機制。做到組織領導、安排指揮、貫徹落實、督促檢查、考核獎懲五落實，形成用制度管人、管事的機制，確保轄區創衛工作不反彈，不回潮。

二是開展經常性的創衛整治活動。創衛工作實行包片管理原則，由辦事處組織開展具體創衛整治活動，定人員、定地點、定時間、定標準工作，落實長效監管責任。建立起每

月開展一次轄區衛生大檢查活動、各村社區每周開展一次衛生大清除活動、保潔人員每天開展一次衛生清理制度，對轄區各商戶、企業要落實好衛生和“門前三包”，街道辦事處對衛生先進的村社區給予一定的物質獎勵，著力培育愛清潔講衛生的好風尚。

三是繼續加大創衛資金投入。為保障轄區創衛工作取得長效，辦事處每年必須要有必要的創衛專項資金，用于開展病源生物控制、實施的維修、保潔和管理等，辦事處將要督促各村社區配齊配足管理人員、保潔人員。

四是繼續抓好創衛宣傳教育。繼續在轄區內開展創衛宣傳，通過廣告欄、黑板報等形式，大力宣傳創衛知識及創衛工作中的好人好事，曝光不良行為，繼續營造創衛的輿論氛圍，切實使市場創衛工作長期保持并得到不斷深化。

九原區賽汗街道辦事處

二0一一年七月

第三篇：健全長效工作機制 力促城鄉形象提升

健全長效工作機制 力促城鄉形象提升

宜賓縣政府副縣長鐘建華

一、當前宜賓縣城鄉環境現狀

（一）環衛設施建設力度加大。著力抓好垃圾填埋場、污水處理廠等環衛設施建設，規范建設一批“三化一改”農貿市場。新建、改建、擴建農貿市場15個，整治和規范科貿路等特色街道4條，柏溪至高場公路沿線和中心城區風貌整治全面完成，新增垃圾中轉設施26個；滲濾液處理工程主體全面完工并投入試運行；農村“兩建四改五通”建設加快推進。

（二）“五亂”治理行動卓有成效。持續開展主要街道、城鄉結合部、背街小巷、集貿市場等重要區域的“五亂”治理。近年來，治理衛生死角垃圾18.8萬噸，治理廣告亂貼清潔“牛皮癬”4.5萬余處，治理車輛亂停規范停車16770 余處，治理攤位亂擺規范攤位18500余個，治理工地亂象整治工地256個，取締以街為市街道27條，共制止和拆除違法建筑面積5 萬余平方米。

（三）全域達標工作推進有力。按照“統一規劃、分步實施，持久效果、持續惠民”的工作思路，著力開展建筑立面整治、市政基礎設施建設、環衛基礎設施建設、園林綠化、進出口通道打造等，著力提升全縣城鄉整體形象。高場鎮和高場鎮大明村等6個村被表彰為全省“五十百千示范工程”示范鎮、示范村。觀音鎮、永興鎮和觀音鎮合眾村等10個村被表彰為全市“三二一環境優美示范工程”先進鎮、先進村。

（四）“三個率先”指標全面實現。縣城生活污水處理廠已投入運行，生活污水處理率為81%；縣城生活垃圾處理廠主體工程已建成并投入試運行，縣城生活垃圾無害化處理率為98%；縣城建成區綠化覆蓋率為39%，綠地率為38%，人均公共綠地面積為8.6平方米，“三個率先”指標全面實現，人與自然和諧發展。

我縣城鄉環境綜合治理工作，雖然取得了一定的成績，年終考核在全市排名逐年上升。但由于認識還不完全到位、群眾參與度還不高、環衛基礎設施還不完善等原因，仍然存在一些不容忽視和亟待解決的問題。一是主動性不夠。部分鄉鎮和部門對城鄉環境綜合治理工作重視程度和主動性不夠，把治理工作當作一項臨時性的、突擊性的任務來對待，在安排上缺乏長遠打算，沒有前瞻性和整體考慮，沒有打“持久戰”的準備。甚至有的鄉鎮和部門存在厭倦情緒，在環衛基礎設施方面的投入較少，存在“等、靠、要”思想，致使整治工作出現了“上熱下冷”的現象。二是配合不夠。部分單位在開展工作時習慣于從本單位立場、本部門利益出發考慮問題，大局觀念不強，還沒有真正形成工作合力。有的鄉鎮和部門缺乏敢于擔當的意識，一談到治理工作就提困難、擺問題，而不是去想辦法、添措施來解決。三是宣傳不夠。治理工作的宣傳力度、廣度和深度還不夠，宣傳內容不夠豐富，對突出問題的曝光力度還不夠；鄉鎮的宣傳形式比較單一，缺乏創新，宣傳面比較窄，致使群眾的知曉率和參與率還不高，政府主導、群眾主體、全社會關心、支持、參與城鄉環境綜合治理的氛圍還不濃厚，群眾自覺講究和愛護環境衛生的文明意識和習慣還沒有完全形成。四是堅持不夠。城鄉環境綜合治理工作全面鋪開以來，我縣建立健全了一系列工作制度。但在執行過程中，部分鄉鎮和部門不能長期堅持，工作停留于表面、“搞突擊”，對重點難點問題的整改落實不到位，于是出現“整治——反彈——再整治——再反彈”的現象。一些重點區域和部分集貿市場整治力度不夠，一些背街小巷和城鄉結合部、鄉鎮交界處臟亂差現象較嚴重，部分鄉鎮秩序亂、環境衛生差的情況還不同程度的存在，戶外廣告、臨街商店、單位牌匾設置不規范。

二、對策和措施

按照“建長效機制、求工作突破、促形象提升”的要求，以打造干凈、整齊、漂亮的城市環境為目標，健全長效機制，鞏固治理成果，積極深化拓展，著力攻堅破難，實現全縣城鄉形象顯著提升。

（一）突出五大重點，持續治理“五亂”。一是進一步治理好城鎮背街小巷、“城中村”、城鄉結合部、集貿市場和公路、水路、河道沿線，以及邊遠鄉鎮和村莊等區域的環境衛生，清除衛生死角和治理工作盲點，確保不出現回潮反彈；堅決遏制機動車駕乘人員向車外“亂扔雜物、亂吐口痰、亂倒垃圾”現象。二是進一步規范城鄉戶外廣告、牌匾、霓虹燈設置，加強對各類集貿市場，特別是商家店鋪的秩序管理，規范擺攤設點。三是進一步堅持“四注重、四提升”、“三打破、三提高”原則，因地制宜，因陋就簡，從實際出發，加大城鎮建筑立面清理和風貌打造力度，抓好村鎮和村落建設，體現地域特色。四是進一步規范停車秩序，加強道路交通管理，積極引導行人、駕駛人員嚴格遵守交通規則，嚴處重罰“車輛亂停亂放”、運輸車輛拋灑裝載物、“酒后駕車”等違規違法交通行為，創造良好道路交通環境。五是進一步突出典型引路，繼續以實施 “五十百千示范工程”為抓手，發揮好示范帶動作用，以點帶面推動治理工作。要適時曝光突出問題，發揮好輿論監督作用，營造堅持不懈、真抓碰硬推動工作的良好氛圍。

（二）抓好素質教育，弘揚文明新風。一是依托“七進”活動、“除陋習、樹新風”專項行動、文明城市創建等工作平臺，持續開展宣傳教育，倡導良好的生活習俗和文明的行為方式，不斷提升城鄉居民文明衛生素質。二是通過在公共場所設置宣傳欄，在新聞媒體開設專題專欄、刊播宣傳片和公益廣告等形式，宣傳全面深化治理工作的重要意義，弘揚文明衛生新風尚，營造濃厚的輿論氛圍，引導城鄉居民在參與治理工作的實踐中提升文明衛生素質。三是持續組織開展志愿者服務活動和文明勸導活動，并把柔性勸導與剛性執法有機結合起來，依據相關法律、法規和規章嚴肅查處不文明、不衛生行為。

（三）多方籌措資金，增添設施設備。一是大力增添垃圾清運車輛等環衛設備，推進城鎮保潔作業機械化，提高機械化清掃保潔水平。二是按計劃、分步驟、有重點地加快城鎮街道、停車場（點）等基礎設施建設，著力抓好垃圾填埋場、垃圾集中堆放點、垃圾池（坑）、垃圾桶、果皮箱等環衛設施建設。三是規范建設一批“三化一改”農貿市場，著力抓好公廁、水電管網、路燈、園林綠化等市政設施的建設和維護，實施好城鎮綠化、亮化、美化工程。四是持續抓好城鄉生活垃圾、生活污水處理設施建設，采取“村收集、鄉鎮運輸、縣處理”或“統籌規劃、適當集中、區域共享”方式，對鎮村的生活垃圾進行無害化處理；采用“沼氣厭氧”、“濕地凈化”等方式，對農村生活污水進行集中處理。

（四）健全工作機制，推進常態治理。一是健全責任機制。實行城鄉環境綜合治理網格化目標管理，把工作任務落實到具體的責任部門和責任人，并嚴格考核和實施獎懲。縣級有關部門要按職能化管理的要求，各司其職、各負其責，主動作為，協調配合，形成推動治理工作的合力。二是健全資金保障機制。要把治理經費納入財政預算并逐年有所增長；在發揮公共財政主導作用的同時，發揮市場配置資源的基礎性作用，多渠道籌措資金，加大對環境基礎設施建設的投入。三是健全監督機制。構建起群眾監督、媒體監督和行政監督有機結合的全方位、多層次的動態監督體系，并堅持“暗訪、曝光、問責”聯動，強化督查問責，保障工作務實高效。四是完善健全隊伍建設機制。配齊配強管理、技術和日常維護保潔“三支隊伍”，明確專門機構和人員負責城鄉環境綜合治理工作。五是健全責任追究機制。按照“問事必問責、問責必問人、問人問到底”的要求，嚴格績

效管理，逗硬落實獎懲制度。對發現的突出問題，及時曝光，限期整改，對工作推進不力，整治效果不佳，工作不作為的責任單位和責任人，嚴格依照《宜賓市城鄉環境綜合治理行政過錯責任追究辦法》等有關規定嚴格問責。

第四篇：關于健全完善綜合治理長效工作機制的調研報告

關于健全完善綜合治理長效工作機制的調研報告

一、我鄉在矛盾糾紛排查調處工作中的經驗和存在問題

1、我鄉把矛盾糾紛排查調處工作一直作為維穩工作的重點來抓，成立了由鄉人大主席周愛秋同志為組長的矛盾糾紛調處領導小組，每月召開兩次排查會議，一把手親自參加，并形成會議紀要。每月開展一次矛盾糾紛排查，抽調綜治、司法、信訪、派出所、國土等部門有關人員，深入農村、企業、學校進行矛盾糾紛排查，對排查出的問題認真調查，及早解決。“三夏”、“三秋”、及元旦和春節期間，還組織相關部門和人員進行大規模排查，確保農忙、節日期間的社會穩定。

2、我鄉還成立了以鄉黨委書記為組長，常務副鄉長為副組長的預防和處理突發群體性事件應急領導小組，形成了一套制度：一是民兵應急分隊每天安排10人值班，兩名班子成員帶班，每村要有一名主要領導值班；二是機關成立督導組，全天候、不定時對機關和各村進行檢查；三是每村確定一名信息員，隨時報告情況；四是如發生突發大規模群體性事件，領導小組成員和工作人員應及時趕到出事地點，做好勸返、疏散工作，把負面影響降到最低限度，以防止事態惡化。

3、當前社會矛盾糾紛解決機制中還存在有一定的問題：一是矛盾糾紛解決機制基于司法行政系統指導，自治性解決機制發育不足，村民調委會是在司法行政機關管理與指導下進行工作的自治性民間組織，這種調解受行政權力的支配和影響較大，有許多不利因素：（1）、增加了基層政府和基層干部的負擔；（2）、強化了群眾對政府的依賴，不利于群眾自我管理的積極性；（3）、增加了基層信訪壓力；二是調解過程缺乏制度化、規范化。如在農村矛盾糾紛調處過程中，調處結果最終往往由村兩委班子主要領導拍板，因此，糾紛解決方式比較隨意，受村干部個人意志和素質影響較大，可能會造成調處結果的不公平，造成一方不滿。同時，在行政協調過程中，由于受“穩定壓倒一切”思想影響，個別基層干部在處理糾紛過程中，會采取有悖于政策和原則的協調，給群眾傳遞“小鬧小解決，大鬧大解決，不鬧不解決”的錯誤信號，使群眾大量糾紛涌向信訪部門，有的還以各種激化方式引起領導重視，造成社會不穩定。

二、如何進一步健全完善矛盾糾紛排查調處工作機制

1、建立矛盾預防機制。農村的矛盾糾紛事件都有一個醞釀、發生的過程，因此，堅持把矛盾糾紛調處工作的出發點和落腳點放在預防上，建立信息、排查、回訪等預防機制，變事后處理為事前化解，變被動調處為主動預防。在工作中，基層干部要解決的群眾關心和反映的熱點難點問題，及時掌握可能誘發矛盾的苗頭性、傾向性因素，積極預測，超前防范，消除矛盾。我鄉一直把矛盾糾紛排查工作當作重中之重來抓，使排查出的矛盾全部化解在基層。

2、做好村級調委會的管理工作。村級調委會是調處農村矛盾糾紛的中堅力量，是調解民間矛盾糾紛的法定組織。要使村級調委員會更好地發揮出其作用，一是實行層級管理機制，村調委會負責調處本村內的各類糾紛，調解不下的，交由鄉調委會進行調解，盡可能做到在轄區范圍內解決矛盾，避免矛盾激發；二是建立培訓制度，定期對村調解員、治保委員進行

專業培訓，增加他們的法律知識，培養他們的調解技巧，促進矛盾糾紛的有效調處。我鄉每年都組織兩次全鄉綜治、民調主任培訓班，通過邀請區綜治辦領導和律師給他們講解如何處理復雜的矛盾糾紛，提高他們處理糾紛的能力，都能起到良好的效果；三是加強村級調委會的自治性，司法行政部門要盡量放權給村級調委會，地方行政部門則在調處過程中起監督作用，保障村級調解委員會在調處矛盾糾紛過程中發揮其自主性。

3、健全保障激勵機制。一是強化基礎設施建設，各級調解組織要配備辦公室或調解室，做到“六有”，即有調解室、有牌子、有印章、有調解工作基礎臺帳、有調解例會和調解記錄、有糾紛登記薄；二是各級各部門要劃出專項資金，用于支付調解員的日常工資及誤工補貼，調動其調解積極性；三是建立調解獎勵措施，對調解成功率高、群眾滿意度高的村級調委會進行必要的物質獎勵。

三、如何進一步健全和完善領導責任制和目標管理責任制

在“平安建設”實踐中，我鄉緊緊抓住社會治安綜合治理領導責任制這個龍頭，始終把“平安建設”作為“一把手”工程，從建立機制入手，強化領導責任，保證目標實現。

1、根據全區“平安建設”工作要點，及時對社會治綜合治理委員會進行了調整，黨委書記任主任，四位班子成員任副主任，相關站所為成員單位，并結合我鄉實際，制訂雙江鄉“平安建設”實施方案，就當年工作的指導思想、奮斗目標、具體措施提出了明確的要求，把“平安建設”工作納入全鄉的總體工作部署和經濟社會發展的總體規劃中，為我鄉“平安建設”工作的順利開展提供了有力的保障。

2、對“平安建設”工作目標進行細化、量化，層層分解到各村，層層簽訂目標責任書，實行“平安建設”工作一票否決，并按照目標責任書的規定，采取各種措施使工作落到實處。

3、把“平安建設”工作列入黨委、政府的重要議事日程，堅持黨政班子成員每季度專題研究、分析綜治工作，明確每一階段的工作任務。

四、如何進一步健全和完善群防群治工作機制

1、做好村級組織規范化建設工作。按照“有人管事、有章理事、有錢辦事”的要求建章立制，規范基層基礎工作標準，2006年我鄉共建設11個規范化基層組織，準備在今年完成全鄉23個行政村的規范化基層組織建設。

2、組織派出所、司法所深入各村指導治保、民調組織開展工作，進一步完善治保、民調工作制度，使治保、民調組織充分發揮其應有的作用。

3、充分發揮鄉、村專、兼職治安巡邏隊的作用，在派出所民警的帶領下，在重點部位、路段、區域加強治安巡邏，有效地預防違法犯罪的發生。

第五篇：長效幫扶機制

安裝二公司長效幫扶機制方案

企業勞動關系的和諧，不僅是企業發展的前提，更是社會和諧的基礎。一個企業的勞動關系不和諧，是由多種因素引發的，其中職工生活困難是造成不穩定的重要原因之一。因此，做好困難職工幫扶工作，解決職工生活困難是創建和諧企業一項不容忽視的重要內容，也是新形勢下企業工會面臨的重要課題。公司根據實際情況，把幫扶解困工作作為創建和諧企業的重點，充分履行“第一責任人”的職責，健全幫扶機構，完善解困措施，形成幫困長效機制，為職工筑起了抗御各種風險的防線，較好地解決了困難職工的實際困難，促進了企業的和諧發展。

1當好第一“知情人”，健全“預警”機制準確掌握困難職工情況，當好困難職工第一“知情人”，是做好幫扶解困工作的基礎。多年來，我公司關注困難職工群體，建立了困難職工幫扶中心，通過四個方面健全完善了預警機制，幫助他們解決實際困難，為做好幫扶解困工作提供了良好的保障。

2、健全幫扶機構為切實加強領導，公司工會積極爭取黨政領導支持，建立健全了由公司辦公室、工會、等有關部室組成的幫扶中心領導小組，公司工會生活女工部負責日常工作。同時工會也都成立了相應的幫扶制度，形成了上下統一、協調聯動的幫扶體系，為做好幫困工作提供了組織保障。

3、開展分析調研為準確掌握困難職工情況，把分析調研作為一項制度貫穿全年，組織廣大基層工會干部廣泛開展調研工作，針對困難職工家庭生活狀況、患大病職工醫藥費報銷情況、困難職工子女就學等問題進行專題調研，通過深入細致的調查了解，找出造成困難的主要癥結，增強幫扶解困的針對性和操作性。

4、做好信息反饋健全了職工生活聯絡員隊伍，建立了信息反饋制度，制定了管理標準和考核辦法，通過深入基層，了解情況，對職工生活困難、意見、要求通過聯絡員及時反饋，工會專人負責整理、分類，逐項落實，暢通了信息渠道。去年以來，職工反映的患大病花費高、子女就學困難等問題，都及時與有關部門協調，得到妥善解決。

5、建立完善檔案在廣泛調查摸底、審核確認基礎上，健全完善困難職工檔案，按照家庭人均月收入的高低分類建檔，細化內容，并全部納入全總困難職工幫扶管理系統，錄入了困難職工檔案，實現了檔案信息化管理，達到了因人施助、分類幫扶、全面覆蓋的目標，為有針對性地做好幫扶解困工作提供了可靠依據。

6、當好第一“責任人”，完善幫扶機制為幫助困難職工盡快走出困境，承擔好第一責任人的職責，公司工會把幫扶機制建設作為重要內容，形成了多渠道、全方位的幫扶救助格局，為困難職工筑牢抵御風險的防線。

7、堅持對困難職工節期送溫暖。公司工會把節期送溫暖作為幫扶救助的重要環節，多年來堅持定期對困難職工進行集中走訪慰問。今年兩節，為困難職工送米、面、油等生活用品，用送健康、送溫暖來鼓勵職工。同時還加大了節期補助的力度，為幫扶解困、維護職工權益發揮了積極作用。

8、結對幫扶獻愛心。在幫扶救助過程中，公司工會組織與困難職工結成幫扶對子，制定幫扶措施，通過技能培訓，使困難職工家庭盡快擺脫困境，減輕他們的家務負擔。

多年來,公司工會在困難職工幫扶工作中，不斷探索新的方法和途徑，盡心竭力為困難職工辦實事，讓廣大職工和家屬真切感受到企業的關懷和溫暖，有力地增強了企業凝聚力,促進了企業的和諧發展。

安裝二公司

2011年9月14