第一篇：××鎮2100年下半年黨建工作督查情況通報

中國共產黨××鎮委員會文件

×通【2009】×號

————————☆———————— ××鎮2009年下半年黨建工作督查情況通報

各黨（總）支部：

××××年××月××日鎮黨委組織督查組對全鎮的×個黨組織下半年黨建工作開展情況進行了督查。督查采取查資料、聽匯報等形式進行?，F將督查情況通報如下：

一、黨建工作下半年總體情況

通過督查，對各級黨組織下半年黨建工作開展情況有了一個較全面的了解和掌握，具體有以下幾方面的特點：

1、各黨（總）支部對所屬支部黨建工作力度明顯加大。各黨組織緊緊把握“服務大局、服務中心”的要求，按照“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展，用發展的成果來衡量黨建工作”的工作思路，從工作計劃、工作落實等方面加強黨建工作力度。

2、各黨組織對抓黨建工作的責任意識明顯增強。經過上半年對各黨組織的黨建工作的督促檢查，各黨組織都認識到了黨建工作的重要性，并結合單位在年初制訂的黨建工作計劃和簽訂的《黨建工作責任書》，加強了對黨建工作的領導，形成了黨組織負責人親 1

自抓、分管具體抓的黨建工作新局面。

3、各黨組織基礎性工作明顯規范。各黨組織能較好地堅持“三會一課”、理論學習、結對幫扶三個長效機制等黨建工作制度，緊緊圍繞鎮黨委、政府的中心工作，結合本村、本單位的工作任務和特點，大力加強黨支部的思想、組織和作風建設，保證了支部工作規范有序。

4、各黨組織工作質量明顯提升。下半年，大多數黨組織把黨建工作與本單位、本村的中心工作、業務工作結合在一起抓，在服務中心、服務大局中定準位置、發揮作用、尋求突破。南中村黨總支部在深入開展學習實踐科學發展觀活動中，開展“我是黨員我承諾”活動，激發了組織活力，增強了支部的戰斗力和凝聚力。工商所支部創新黨建工作新思路，實施了黨員干部周考核和季考核制度，并對每周（季）考核情況進行了公示，形成了“比、學、趕、幫、超”的工作氛圍，有力地促進了機關各項工作。

二、機關黨建存在的問題

1、黨組織的地位和作用“弱化”。一是個別單位對黨建工作重視不夠，存在重業務、輕黨建的傾向，出現“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”的現象，對黨建工作責任制執行不力，黨建工作“第一責任人”意識不強，沒有將黨建工作同業務工作齊抓共管，造成了黨建工作和業務工作的分離脫節。二是個別離退休干部反映黨組織活動開展少，甚至對離退休黨員參加活動不做要求，有的黨員對只交黨費而不開展活動有不滿情緒。三是個別黨組織只強

調業務工作忙，不能把業務工作和黨務工作結合起來抓，致使黨務工作開展很少，不能相互促進，不能充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

2、黨員干部教育管理“虛化”。一是個別單位黨建工作的制度不完善，支部組織生活不健全，“三會一課”制度堅持不好。民主生活會變成了工作匯報會，民主評議黨員活動流于形式，批評和自我批評沒有認真開展起來。二是在對黨員管理結果的衡量上，往往把業務工作開展的好壞，作為評價全年工作成績的主要依據，而對政治表現、工作作風、生活作風、行為道德規范、自身綜合素質等沒有列入考評范圍。三是有些黨組織黨務工作者從未經過系統的培訓，黨務知識懂得不多，對黨員的教育管理手段比較落后，管理乏力。

3、黨建工作方式“僵化”。一是有些黨組織活動內容單調，工作方式陳舊，從而黨建工作缺乏生氣，黨的活動缺乏實效。二是有些黨組織不能按照本支部實際制定黨建工作計劃，只是照抄照搬上級黨組織的文件，工作上沒有抓手、沒有創新。三是有些黨組織黨建工作只停留在發文件、念報紙上，活動開展少，黨組織缺少活力。四是少數同志不愿意做黨務工作，對黨建工作只是應付、被動地去做，只注重整理材料，應付檢查和考核，照抄照搬其他支部材料，甚至從網上下載，不能結合工作實際，對黨建工作組織不力，抓得不緊不實不到位。

4、黨員先鋒意識“淡化”。一些黨組織不注重黨員發揮先鋒

模范作用，不對黨員提出任何要求，致使個別黨員放松了對自已的要求。有的黨員理論學習堅持不好，對學習不感興趣，政治理論素質偏低；有的黨員黨性觀念淡薄，日常工作中把自已等同于普通群眾，只顧局部利益，缺乏全局觀念；有的黨員工作缺乏熱情和積極性，得過且過，工作上不求進取，少數黨員只繳納黨費不參加組織生活。

總之，雖然各黨組織黨建工作取得了一些成績，但離鎮黨委的要求還有一定的差距，希望黨務工作做得好的支部要戒驕戒躁、再接再厲，努力完善各項工作制度，不斷改進工作方式方法，探索出一套更加完善、符合實際的黨建工作新模式。希望那些有差距的支部，要提高認識，努力工作，迎頭趕上，把黨的建設真正提上議事日程，認真抓好抓實抓出成效，使黨務工作更好地服務中心工作，促進各項工作又好又快發展。

中共××鎮委員會

××××年××月30××日

第二篇：黨建工作督查通報

中共濉溪縣委組織部關于上半年基層黨建工作督查情況的通報

各鄉鎮黨委，開發區工委：

為全面了解和掌握全縣基層黨建工作進展情況，經縣委同意，9月10日—9月14日，縣委組織部抽調縣黨建顧問及部門工作人員組成3個督查組，采取聽取匯報、現場看點、查閱資料等形式，對各鄉鎮、開發區基層黨建工作年初目標任務落實情況進行了全面督查?，F將督查情況通報如下：

一、工作進展

一是工作安排部署及時，黨建責任制落實到位。全縣“基層組織建設年活動”動員大會召開之后，各鄉鎮、開發區緊密結合實際，按照年初簽訂的《濉溪縣2012基層黨建目標管理責任書》，研究提出了黨建工作計劃，并及時召開了黨建工作、“基層組織建設年活動”動員會議，對黨建工作進行了全面安排部署。依據全縣黨建責任目標及考核辦法，采取下發工作要點或安排意見、與下屬黨組織簽訂目標責任書、建立黨委委員包抓下屬支部黨建工作制度等辦法，較好地落實了抓黨建工作的責任；截至目前，濉溪鎮、劉橋鎮、百善鎮、五溝鎮、孫疃鎮、南坪鎮都組織人員對基層各總支（支部）上半年黨建工作進展情況進行了督查，并召開了情況通報會議，抓落實的措施比較得力。

二全面推行基層黨員民主議事制度，黨員教育管理進一步加強。各鄉鎮、開發區建立健全了基層民主議事決策機制

和黨員評議黨組織班子成員制度，并認真抓好“四議兩公開”工作法，建立健全了黨員聯系群眾制度、村民代表聯系戶制度、民主監督制度、責任追究制度等配套制度。各級黨組織嚴格按照黨員發展的程序和要求，做好黨員發展工作。截至目前，各鄉鎮、開發區共計發展黨員98名，黨員隊伍進一步壯大。濉溪鎮積極推行黨政領導班子、村（居）總支（支部）、流動黨員“一對一”聯系制度，保證流動黨員正常參加組織活動；鐵佛鎮在農業合作社黨建工作中，堅持黨政班子成員聯系制度，通過班子成員上黨課、召開座談會等形式，加強組織建設、宣傳惠農政策、傾聽群眾呼聲；南坪鎮通過制定計劃、調查摸底、結果運用、培訓管理、強化交流等一系列措施，建立了“優秀人才庫”，暢通了黨員發展途徑，把一批想干事、會干事、能帶頭致富、帶領群眾致富的優秀人才吸收到黨員隊伍中，為黨組織輸送了新鮮血液。

三是結合創先爭優，基層組織建設年活動，村級班子和干部隊伍建設得到加強。各鄉鎮黨委、開發區工委結合創先爭優、基層組織建設年活動，普遍在廣泛征求黨員群眾意見建議的基礎上，提出確定了村級重點工作計劃，細化明確了村“兩委”及村干部工作職責，并公開向黨員群眾和鄉鎮黨委進行了承諾，明確了落實時限，落實了工作責任，全縣村級干部履職盡責的意識不斷增強。劉橋鎮引入競爭機制，拓寬村干部公開選拔新渠道，通過發布公告、筆試、面試、考察等多個環節選拔村干部，公開選拔村書記和副書記各1名；南坪鎮大力推行“陽光四步法”探索村干部任職新

機制，在全鎮范圍內選出德才兼備，工作能力突出的合適人才到后進村任黨支部書記；韓村鎮通過“加強隊伍建設、加強教育管理、加強保障措施”，全面提升黨小組長和村民小組長素質能力，切實增強他們的責任意識，激發他們的工作熱情。

四是積極探索創新黨建活動載體，黨建工作的抓手不斷強化。各黨委堅持把創新黨建活動載體作為提升基層黨建工作水平的有效抓手，積極實踐，大膽探索，開展了一系列特色鮮明的主題實踐活動。劉橋鎮創新課題，大力實施村干部“素質在提升”工程，以“一村一個閃光點”、強力推進村務公開、探索發展集體經濟新途徑、加強村干部培訓等八項措施為抓手，進一步提高村干部服務群眾和建設社會主義新農村的本領；百善鎮結合星級創評實施方案，在全鎮范圍內開展了“以評促建”活動，對全年工作任務推行項目化管理模式，針對各項工作的不同特點，合理設計考核評比項目，每季度開展一次綜合考評；雙堆集鎮結合紅色旅游、星級創評以及黨組織建設開展“宏揚紅色文化、爭當服務之星”活動，充分發揮黨員干部在服務集體、服務群眾等方面的先鋒模范作用。

五是加強非公有制企業黨建工作，確保黨的組織與黨的工作全覆蓋。扎實推進園區、兩新組織和專業市場等重點領域的非公企業黨組織集中組建工作，確保實現四個“100%”工作目標。開發區工委積極開展“集中組建月”活動，對24家非公企業進行包保幫建。目前，開發區新單獨成立黨總支

1個，組建非公支部40個，成立非公企業聯合支部10個，有144家企業納入非公企業聯合支部管理。指導企業黨組織圍繞企業發展，結合黨員需要，探索創新企業黨建工作方式和發揮黨組織和黨員作用的載體；濉溪鎮加大“兩棲”黨員管理力度，探索鎮域范圍內流動黨員管理新機制，充分發揮黨員在企業中的先鋒模范作用；孫疃鎮成立了農民工創業園黨支部，有組織、有計劃、有步驟的開展了各項組織活動，促進創業園步入良性發展軌道。

六是加強選派干部和選聘大學生村官管理。完善選派選聘工作管理規定，量化考核管理指標，加強對選派選聘干部的領導和指導。臨渙鎮堅持“一套制度、兩個結合、三個抓手”的工作思路，即堅持以大學生村官服務站為依托，形成一套科學的管理制度，堅持鄉鎮工作與服務村工作相結合，分散與集中相結合，以大學生村官創業基地建設、主題日服務活動、小蝴蝶義務培訓輔導班為抓手，創新大學生村官管理與服務機制；五溝鎮在選派選聘干部管理上按照縣委的“五個必須”、“五個不準”的規定，結合實際采取“幫扶帶動、交流學習、管理教育、工作匯報、考核獎懲”五種機制加強對選派干部、選聘生的教育和管理，使他們不斷提高自身素質及工作能力，同時又利用自身優勢，為鎮村的發展做出應有的貢獻。

二、存在問題

今年以來，全縣基層黨建工作取得了階段性成效，但與縣委要求仍然存在許多差距和問題，主要有以下五個方面：

一是思想認識不到位，抓落實的措施不力。部分基層黨組織負責人對黨建工作的重視不夠，存在開會多、討論少，安排部署的多、沉下去抓落實的少，在黨建工作上投入的時間精力不夠。部分鄉鎮對下屬總支（支部）黨建工作落實情況沒有進行過專門的督查指導。

二是探索創新不夠，黨建工作的特色不夠明顯。多數黨委只滿足于完成縣委統一確定安排的黨建工作任務，日常工作落實的多，精心鉆研創新的少，沒有結合本鄉鎮工作實際提出富有實效、特色鮮明的黨建工作載體，工作平鋪直敘，特色亮點不多。提出了黨建工作載體的黨組織，在組織開展載體活動上不夠經常、不夠深入，黨員群眾參與的積極性不高，活動實效性差。

三是工作進展不平衡，重點工作任務落實有欠賬。在 “基層組織建設年”活動中要求各鄉鎮、開發區轄區內的村、居黨員人數超過50人的全部成立總支，目前，劉橋鎮、開發區、百善鎮、南坪鎮仍然沒有全面完成。部分黨（工）委對轄區內黨員、黨組織的評星定級掛牌措施落實不到位。

四是黨建示范點抓建質量不高，后進支部整頓轉化的成效不明顯。部分鄉鎮在制定黨建示范點及后進支部轉化工作實施方案或計劃時，措施落實不到位；部分黨委抓黨建示范點的起點標準不高，用常規思維和辦法抓黨建，黨建示范點整體質量不高；個別鄉鎮黨建工作滯后，問題依然突出，整頓轉化的成效不明顯。

五是黨建宣傳工作滯后，黨務基礎資料不夠規范。部分黨委對黨建宣傳工作重視不夠，上報的黨建信息質量不高；上報的黨建信息反映業務工作進展情況的多，與黨建工作結合的少；個別鄉鎮、村平時不注意收集完善黨建工作資料，存在集中突擊、被動應付的現象；部分鄉鎮黨委對黨建資料的分類不夠科學、繁多雜亂，單位黨建活動記錄不合工作程序、不合邏輯關系，明顯存在事后補記的現象。

三、下一步工作要求

下一步，各級黨組織要認真對照年初確定的各項工作任務，進一步加強領導，強化措施，狠抓落實，確保全面完成今年黨建工作的各項任務。

一是將督查組提出的意見和建議當作今后工作的動力，不斷改進和推動全縣的基層黨建工作。

二是新形勢下黨建工作任務更加艱巨，難度更大，還有很多薄弱環節和困惑，各鄉鎮、開發區務必要創新工作思路去探索、去解決黨建工作中出現的給類問題。

三是要認真研究基層黨建中出現的新情況、新問題，加強調研工作，提出解決對策。如非公企業建黨工作已基本完成，下一步要研究怎么發揮作用的問題；農村合作社成立黨組織與村黨組織關系如何協調；兩新組織建立黨組織等問題。

四是要積極探索創新黨建活動載體，著力提升全縣黨建工作實效。要立足于服務中心工作，分行業、分領域探索創

新各自的黨建工作實踐載體，切實提升全縣黨建工作的實效。

第三篇：鄉2月黨建工作督查通報

鄉二月份黨建工作督查通報

各村黨支部：

3月4日至5日，鄉黨建辦組織人員深入15 個村進行督促檢查。督查采取查閱材料、走訪了解、實地查看等方式，對2月份基層組織建設各項工作開展情況，進行了督查，現將督查情況通報如下：

一、好的方面

1、村級班子和干部隊伍建設得到加強。各村切實加大對班子作風的整頓，加強了黨務知識的培訓，農村黨務工作者政治理論、黨務知識水平顯著提高。

2、黨員干部管理不斷強化。大部分黨支部能夠認真落實黨員“活動日”、黨員分類管理制度，按要求建立流動黨員管理臺賬，強化了黨員教育管理。

3、“四知四清四掌握”工作機制得到進一步落實。建立健全“四知四清四掌握”工作臺帳，村干部、包村領導知曉率得到進一步提高。

4、黨員干部現代遠程教育工作不斷加強。進一步調整整合遠程管理員隊伍，把大學生村官作為各村遠程站點管理員，保證了管理員隊伍的穩定。大部分站點能及時下載遠程教學資源，積極組織黨員干部群眾收看。

二、存在的問題

1、村級組織活動場所的建、管、用需進一步加強。部分村級陣地管理不完善，陣地利用率不高，臟亂差。村干部、坐班落實不扎實，日志填寫不規范。

2、黨員管理需要進一步加強。大部分村能夠認真落實黨員“活動日”、黨員分類管理制度，但“黨員活動日”活動形式單一，黨員分類管理效果不明顯。

3、村干部的雙語學習效果不明顯。部分黨支部存在干部雙語學習進展緩慢，在學習方式、方法上不夠靈活等問題，支部領導沒有起到模范帶頭作用，在提高雙語學習效果上措施和方法不多。

各村黨支部要高度重視基層黨建工作，對存在的問題，積極采取相應措施進行整改，努力提高村黨支部和班子成員的工作能力。

鄉黨建辦

2011年3月5日

第四篇：2017上半年XX鎮基層黨建督查通報

2017上半年XX鎮基層黨建督查通報

2017年7月13日，縣委組織部基層組織建設暨黨（工）委貫徹執行民主集中制情況專項督查工作組第一小組前往XX鎮對上半年XX鎮基層黨建落實情況進行專項督查。此次在XX鎮的督查查看了鎮黨委、2個社區黨委、1個機關黨支部以及1個非公企業黨支部，覆蓋全面，現將相關情況匯報如下：

一、基本情況

xx鎮黨委現轄基層黨組織52個，含5個社區黨委、1個機關黨總支，46個黨支部，共有黨員1119人。通過市委組織部核定在冊的非公企業共有88家，社會組織9家，共計97家。其中，單獨組建黨組織的非公企業共22家，社會組織4家；非公企業聯合組建黨組織14家；社會組織聯合組建黨組織1家。統籌推進“兩學一做”學習教育常態化制度化過程中，調整鎮“兩學一做”學習教育領導小組成員，召開黨建工作專題黨委會和黨建工作推進大會對黨建工作進行精心籌劃部署，制定學習教育常態化制度化和“講重作”專題教育實施方案、工作方案，召開“兩學一做”學習教育常態化制度化動員會，傳達學習中央和省市縣“兩學一做”學習教育常態化制度化工作相關會議精神，部署當前工作任務。

二、存在問題

（一）關于“兩學一做”學習教育常態化制度化情況

xx鎮黨委“兩學一做”學習教育常態化制度化動員會于6月8日召開，在全縣來說，較晚?！叭齻€一”活動整體落實不到位，鎮黨委班子成員沒有整改落實情況；機關黨支部專題組織生活會沒有問題整改清單，沒有具體整改清單。社區黨委中，黨支部主體作用發揮不明顯現象明顯，黨委班子成員承諾事項不具體。

（二）基層黨組織標準化建設情況

xx鎮基層黨組織標準建設整體推進不平衡，社區黨委、機關支部以及非公企業黨支部等進度差距較大?！叭龝徽n”落實不規范，部分支部會議記錄簿出現未簽到，甚至是一人代簽的情況。走訪的幾個黨委和支部項目圖均有或多或少的問題，機關黨支部、XX非公黨支部無項目圖；XX社區黨委及XX社區黨委存檔項目圖不規范，直接套用鎮黨委。相關臺賬資料缺失，無六大載體工作計劃、無職黨員設崗定責活動記錄、無黨務村務公開資料、無黨員學習培訓計劃等。

（三）關于黨員教育管理和黨代表任期制

發展黨員程序規范，時間邏輯合理，但發展黨員工作序時進度緩慢，上半年鎮黨委會實際研究預備黨員僅1名。黨表中主要社會關系信息未填寫，政治審查報告中也無主要社會關系信息。社區黨委黨代表網絡工作室未見。

（四）關于基層黨建工作相關事項推進 黨委會記錄與周例會合并，每周一次。年初未見研究部署全年黨建工作，未見研究黨建工作經費記錄。選聘生管理工作例會會議記錄無。

（五）關于非公企業、社會組織黨建工作

非公企業和社會組織黨建工作受制于經濟下行壓力，企業出資人、黨組織負責人積極性不高。黨員活動日工作開展不完善，有實施意見無活動計劃。非公黨支部開展活動圖片資料較少，文字資料多。非公支部“三會一課”記錄本記錄內容不全面。企業黨費返還未到賬。

（六）關于人才工作

人才強鎮工作推進形式單一，機制體系創新不足。十三五中長期人才規劃未見。

三、特色做法

xx鎮黨委細化“兩學一做”學習教育任務，任務明確，執行任務目標性強，任務完成度高。采取“清單式”工作推進方式，月初對鎮領導班子成員、基層黨組織、非公黨建指導員下發不同的月度任務清單，月末督促檢查調度；每月每名黨員要撰寫一篇學習筆記或學習心得，并納入鎮機關干部目標考核。

社區干部績效考核內容全面，考核方法合理具體。進一步調動社區干部的工作積極性和主動性，充分體現“干與不干不一樣，干好干壞不一樣”。社區兩委班子考核內容主要包括社區黨建、綜治信訪維穩、計劃生育、文明創建、安全環保、社區管理和社區個性化工作方面。社區兩委成員考核內容涵蓋德、能、勤、績、廉五個方面。個人全年績效考核結果分類型按累計分值進行排名公示，根據績效考核結果，按得分全額兌現個人績效工資。

第五篇：xxx鎮效能建設工作督查通報

XXX鎮效能建設工作督查通報

XXX鎮黨委在機關效能建設中，針對存在的突出問題，分析原因，制定良方，對癥下藥，堅持用制度來規范干部行為，用考核來調動干部工作積極性。通過建機制、嚴考核、動真格，進一步增強了鎮機關干部的責任意識、服務意識，從根本上轉變了機關工作作風?，F將督查情況通報如下：

一、督查考核方式

鎮黨委根據以往考核效果不顯現、很難能真正起到激勵作用的實際情況，采取綜合考核與日?？己讼嘟Y合，平時考核與月度、季度、考核相結合，單項工作考核與全面工作考核相結合，不定期督查。

二、督查情況

督察組自8月初成立后，通過不定期督查，全鎮27名在編人員上至黨委書記下至普通辦事員都能認真開展好本職工作，轉變了工作作風。鎮機關各科室和工作人員之間出現了事情“搶著干、比著干、比干好、比干快”的良好氛圍，大提高了行政效率，極大的調動了全體機關干部的工作積極性和自覺性。比較好的有陳李村、鎮東村、中心校、衛生院、派出所、財政所等。主要表現在：

一是全天候在崗人員明顯增多。鄉鎮工作面向農村涉及范圍廣，由于種種原因，以前鄉鎮機關干部下午缺崗現象十分嚴重，隨著政府自身建設的不斷加強，這種現象已有所好

轉。鎮干部搞小團體的少了，比成績的多了，辦私事的少了，為民服務的多了。

二是實現了從被動向主動的轉變。以往鎮干部在上班時，往往等待上級包括分管領導的工作布置，是處于一種被動的地位。目前，這一現象在不知不覺間發生了轉變。干部在工作間隙積極去考慮我下一步需要做什么事情、還有哪些事情沒做好，這樣一來，每位干部的主觀能動性就發揮出來了。

三是工作效率有效提高。每位鎮干部均能開動腦筋，針對不同的問題，想出不同的解決辦法，爭取在最短的時間內以最好的方法來解決和處理問題，為自己繳上一份滿意的答卷。

三、存在不足和對策

雖然鎮黨委、政府在考核、監督機制上動了些腦筋，出臺了制度，也取得了較好的成效，但在實際操作中，還存在一些不足之處。如考核細則需進一步細化到人、到事、到項目，特別是針對重點項目、重大事項，要制定詳細的考核打分表等。為了使考核評定更具公平性、公正性，操作更顯規范，鎮黨委計劃重點對鎮村干部從思想品德、工作能力、紀律考勤、聯片駐村等四個方面進行全方位的數字考核。

2011年10月28日