第一篇：總公司系統職工健康保障實施方案20

總公司系統職工健康管理實施方案（草案）為提高總公司系統職工及家屬健康水平，加強職工健康保健管理，促進企業職工學習掌握健康知識與技能，提高健康生活質量，特制定總公司系統職工健康保障實施方案。

一、指導思想：

以全心全意為人民服務和救死扶傷為宗旨，以保障總公司系統職工及家屬身心健康為目的，擴大友誼醫院和友誼社區中心在系統中的影響，以科室為主體，以社區（健康檔案系統）模式為依據，為廣大職工及家屬提供優質醫療服務和健康保障，使企業職工不斷增強身體素質、增進身心健康。

二、成立總公司系統職工健康管理領導小組：

組長：胡江波

副組長：任啟明、劉培勝、陳玲

組員：？、張鴻民、榮建文、張德利、徐濟燕

領導小組下設辦公室

辦公室主任：

副主任：汪小青

成員：李有忠、詹俊紅、薛文麗

專家組：根據專科待定

三、實施時間和管理方式：

1、成立總公司系統職工健康保健科，配置相應的人員及設施，負責與總公司系統職工及家屬進行聯系，提供上門服務、預約診療、1來院接待、健康咨詢、保健查體、健康檔案管理、住院治療以及出院后跟蹤服務等項工作。

2、健康檔案管理分步實施：第一步，總公司處級（正）以上人員健康檔案管理上半年完成；第二步，總公司及集團西安各分公司副處級以上（含副處）人員健康檔案管理下半年完成；第三步，總公司所有工作人員及集團西安各分公司中層健康檔案管理2013年完成。以上各階段均包括已退休的領導干部及家屬。

3、以社區對居民健康管理的方式進行管理，對慢性病人進行常規的慢性病管理。

四、目標及實施內容：

對所管理人員全部建立健康檔案，進行全面體檢并建立健康查體檔案。對企業員工健康情況進行分類建檔，根據健康、亞健康、高危險人群、患病等情況進行分類管理、跟蹤指導服務和采取有效防治措施。通過努力使被管理人員健康意識增強，慢性病得到控制，提高他們的健康水平和工作效率。

1、健康管理的具體內容：

（1）周期性健康體檢：根據不同性別、年齡階段健康危險因素，設定檢查項目。

（2）根據體檢結果進行健康危險因素評估，分類為健康人群、亞健康狀態及患病人群。

（3）健康教育與咨詢：實施具有針對性、一對一個體化，可采用談話或發放相關健康教育讀本對個體存在的健康問題提供幫助，對

管理人員進行健康生活方式行為指導：包括營養指導及運動技能指導。

（4）健康管理服務對象具體分類及管理內容

①健康人群：對健康人群實施健康管理，主要目的是減少健康危險因素的發生、避免或減少疾病的發生。

②亞健康人群：通過危險因素評估和健康指導，及時監控亞健康人群的健康狀態，提高他們的健康水平。

③高危險人群：對于健康危險因素明顯的人群及時采取干預措施，密切監控危險因素以降低風險，達到預防疾病的目的。

④患病人群：對已經確診的慢性病患者，在積極治療的基礎上，還要尋找病因，監控危險因素，盡量降低疾病風險，提高生命質量，教授患者疾病的自我管理。

健康管理流程圖：

健康人群→健康維護

健康狀況評估預測 亞健康狀態→健康教育、中醫治療及養生保健

↑患病人群→藥物及非藥物治療、激發自我管理 健康數據分析

↑

個人健康檔案

↑

健康數據采集

2、對急診病人做到隨叫隨到，提供常規的醫療救護和轉診服務。

團隊與建檔人員建立通訊聯系，隨時進行健康指導及醫療咨詢服務。

3、提供集團企業職工家屬在友誼醫院住院治療九折優惠、企業職工本人在友誼醫院住院治療八五折優惠，企業職工本人在友誼醫院體檢八折優惠的條件（實行實名制醫院優惠卡）。開展特殊時間的免費服務項目（三八婦女節等），吸引集團職工到醫院就醫。

4、做好管理對象健康相關資料計算機信息錄入和管理。

五、工作要求：

1、領導小組負責制定“健康保障”實施計劃，組織工作人員進行培訓，督促各項工作的落實，研究解決工作中遇到的問題和困難，為職工健康保障提供條件。

2、參與此項工作的人員要本著高度負責的精神，積極投入到此項工作中去，不斷學習，提高自己的醫療專業知識和服務技能。對工作中出現的問題和醫療上不能解決的問題及時向上級主管部門匯報，必要時請友誼醫院專家會診，以求快速解決。

3、建立具有行業特色的企業醫院健康服務新模式，為開拓醫院醫療市場提供技術支持。

陜西省友誼醫院

2012年2月20日

第二篇：為職工提供健康安全有力保障

文章標題：為職工提供健康安全有力保障

全面落實科學發展觀，構建和諧石化，是構建社會主義和諧社會的重要組成部分，是一項影響深遠的戰略任務。構建和諧石化，必須推進改革，必須促進發展，必須保持穩定。目前，中國石化集團公司上下正圍繞改革、發展和穩定努力工作，推動和諧社會建設。本網特配合《中國石化報》開設《落實科學發展觀構建和諧

石化》專欄，報道各企業這方面的好做法、新典型。

●開欄的話

全面落實科學發展觀，構建和諧石化，是構建社會主義和諧社會的重要組成部分，是一項影響深遠的戰略任務。構建和諧石化，必須推進改革，必須促進發展，必須保持穩定。目前，中國石化集團公司上下正圍繞改革、發展和穩定努力工作，推動和諧社會建設。本網特配合《中國石化報》開設《落實科學發展觀構建和諧石化》專欄，報道各企業這方面的好做法、新典型。

●評　論

構建和諧石化必須堅持改革

當前，集團公司正在深入學習貫徹十六屆六中全會精神，全面落實科學發展觀，按照“改革、調整、管理、創新、發展”的工作方針，積極推進和諧石化建設，努力把中國石化建成具有較強國際競爭力的跨國公司，為構建社會主義和諧社會作出新的貢獻。>>詳情請進

●來自企業的報道

→金陵石化去枝強干突出主業

12月20日，金陵石化的原油加工量超過1050萬噸。繼去年原油加工量達到1074萬噸之后，該公司今年的原油加工量有望再次達到1070萬噸之上。該公司一位“老煉油”感慨地說：“這樣的規模，20年前是怎么也想不到的。”　>>詳情請進

→鎮海煉化實現快速穩健發展

企業的“和諧”是什么？鎮海煉化用多年的“和諧發展、共享未來”企業宗旨，在以生產經營為中心、推行精細化管理、不斷提高經濟效益基礎上，實現了企業的快速穩健發展，使企業、社會、職工三方共享到了改革發展的豐碩成果。>>詳情請進

→江漢油田擴充資源開拓市場

今年，江漢油田按照建設和諧油田的理念，確立了以科學發展觀統領全局，堅持持續協調發展，積極實施資源擴充、市場開拓等六大戰略，力爭在“十一五”末，實現油氣產量基本翻一番、產品和勞務收入翻一番的發展思路和工作目標。目前油田上下正在形成一個抓改革、求發展、保穩定的良好氛圍。>>詳情請進

→上海石化：用最好的回報社會

上海石化在追求“用最好的回報社會”中實現了快速發展。統計數據顯示，2005年，公司主體總資產由2000年的197億元增至255億元，銷售收入從183億元增至423億元；2000年至2005年累計實現利稅206億元。今年生產經營繼續保持平穩發展的勢頭。>>詳情請進

→濟煉：追求和環境社會建設協調發展

在今年9月召開的全國石油和化學工業節能工作會上，濟南煉油廠拿到了“石油和化學工業節能先進單位”獎牌。專家評價，這標志著濟煉正朝著打造文明和諧企業，實現持續有效發展的目標漸行漸近。>>詳情請進

→二建向工程管理—施工型企業轉變

深化改革、創建特色”是二建公司全面貫徹落實科學發展觀，構建和諧企業的思路。他們不斷推進改革重組，加快實施“走出去”戰略，加強企業文化等“軟實力”建設，基本實現了從傳統的單一施工型企業向工程管理—施工型企業的轉變，綜合實力得到了提高，并逐步形成了自己的特色。

《為職工提供健康安全有力保障》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀為職工提供健康安全有力保障。

第三篇：職工互助保障

北京市職工互助保障相關介紹

職工互助保障是工會履行維護職能的重要工作，是工會以互助互濟的方式維護職工權益的重要載體，是工會為職工抵御風險筑起的又一道防線。

職工互助保障工作是依托各級工會組織在工會組織團體中，專對工會會員開展的一項互助互濟保障活動，具有保費低廉、保障力度較大、非盈利性、手續簡便、賠付及時、服務周到的特點。

職工互助同商業保險一樣是我國社會保險體系的重要組成部分，它與商業保險最大的區別就在于它不以盈利為目的。它是為了發揚工人階級團結互助的光榮傳統，發揮工會組織在構建和諧社會中的積極作用，由工會組織會員開展的經濟性社會互助活動，最大限度地維護會員的基本經濟利益。

北京市總工會面向全市工會會員發放京卡?互助服務卡，該卡搭載服務內容包括：

互助保障、法律咨詢、職業介紹、優惠體檢、優惠健身、優惠購書等。其中，互助保障內容是指由北京市總工會向持卡人免費提供一份《非工傷意外傷害及家財損失綜合互助保障計劃》；以及《在職職工醫療互助保障計劃》。

市總工會為北京市全體工會會員免費提供保障計劃 《在職職工醫療互助保障計劃》 特點:醫療互助、普惠職工

門診住院

雙重保障

普遍受益

重點關懷

特殊群體

特殊關愛

快捷服務

理賠到京卡

覆蓋面廣

收益職工多 保障對象應具備如下條件：

參加北京市基本醫療保險；

所在單位向市總上級工會經費；

持有京卡·互助服務卡的在職職工享受本計劃保障 《非工傷意外傷害及家財損失綜合互助保障計劃》； 保障對象應具備如下條件：

參加工會組織的工會會員；

年齡在16周歲至法定退休年齡的北京市在職職工；

保費型職工互助保障計劃

《在職女職工特殊疾病互助保障計劃》

保障范圍: 原發性子宮頸癌、原發性輸卵管惡性腫瘤；原發性子宮內膜癌、絨毛膜癌、原發性乳腺癌、原發性外陰癌、陰道癌、原發性子宮肉瘤（惡性）、原發性卵巢癌

《在職職工重大疾病互助保障計劃》 保障范圍:急性心肌梗塞、冠狀動脈（旁路）搭橋術、惡性腫瘤、慢性腎衰竭（尿毒癥）、重要器官移植、白血病、顱內原發腫瘤手術、嚴重燒燙傷、截癱、多少肢體缺失、嚴重運動神經元病 雙目失明、語言能力喪失、重癥帕金森病、嚴重阿爾茨海默癥

《在職職工意外傷害互助保障計劃》 《在職職工子女意外傷害互助保障計劃》 《在職職工住院醫療互助保障計劃》 《在職職工住院津貼互助保障計劃》

第四篇：制定措施、強化落實,保障職工健康安全

制定措施、強化落實，保障職工健康安全

XXX礦生活服務工區做為地面后勤服務單位，是礦生產一線退下的老弱病傷職工重要安置單位之一，按照礦生產-輔助-地面生產-地面服務人員走向的原則，到生活服務工區工作的職工基本上都是體弱多病、不能從事較重體力勞動的職工，因此，職工從業期間的健康安全成為該區生產安全的一個重要組成部分，抓好安全生產不僅要抓好職工的生產操作安全，還要抓好職工在崗期間的健康安全。

為此，該礦生活服務工區本著以人為本、厚愛職工的工作理念，以顛覆思維、工作創新的思路為指導，根據單位人員狀況，先后建立了單位職工健康檔案、與各班組長簽訂了職工健康安全責任書、制定了重癥病人監護管理規定及嚴格崗位危險源防治措施落實等手段，確保在保障職工健康安全的前提下，實現后勤服務質量的不斷攀升。

為全面掌握單位職工身體狀況，保障職工的健康安全，生活服務工區以班組為單位對職工健康狀況進行了逐個摸底統計，建立了全面真實的職工健康檔案，檔案包括姓名、年齡、病史、現有病種、親屬姓名及聯系方式等，尤其做好了癌癥、尿毒癥、腦血栓、脊髓性強直病、精神病及重工傷等重癥職工情況的詳細統計掌握，并做為日常保障安全、合理分工的重要依據。

為做好每名職工健康安全的及時動態掌握，工區實行了分片管理、責任到人管理，并與各班組長簽訂了職工健康安全責任書，明確了班組長為本班組職工健康安全的第一責任人，不僅要抓好生產安全管理，還要做好班組職工健康安全管護，保障職工在崗期間的安全生產。

為保證重癥病人上崗期間的安全，要求各班組做好人員狀況精神狀況、健康狀況排查，對排查出的精神或身體狀況差的職工，應勸其回家休息，如不愿回家休息的職工，分工時要照顧其參加群體作業，并落實一至二人做好工作期間健康監護，發現情況及時匯報。

為保障職工在崗從業期間的操作安全，生活服務工區對各崗位中存的危險源進行全面排查，并制定了相應的防范措施，為保證崗位危險源及防范措施能全部印記在職工的腦海中、使用在職工的操作中，工區以班組為單位組織職工進行學習，并制作成牌板裝掛于崗位顯要位置，便于職工隨時學習、執行，以規范其操作行為、提高操作技能，保障安全生產。

艾華

第五篇：全民健康衛生人才保障工程實施方案

全民健康衛生人才保障工程是國家人才發展規劃提出的12項重大工程之一。衛生部按照中央人才工作協調小組要求，近期完成了《全民健康衛生人才保障工程實施方案》（以下簡稱《實施方案》）的起草工作。

《實施方案》主要包括四方面內容：

總體目標。到2020年，培養造就一批醫學杰出骨干人才；開展住院醫師規范化培訓，支持培養5萬名住院醫師；加強以全科醫師為重點的基層衛生人才隊伍建設，通過多種途徑培訓30萬名全科醫師。

實施原則。一是政府主導，統籌規劃。明確各級政府在工程實施中發揮主導作用，按照屬地化管理的原則，以區域衛生規劃為基礎，統籌配置區域內的衛生人力資源。二是突出重點，健全制度。以全科醫師培訓為重點，把短期人才培訓與長期人才培養相結合，推動建立健全住院醫師規范化培訓制度和全科醫師制度。三是注重質量，提升能力。基層衛生人員培訓應強化培訓過程管理與質量控制，注重培訓結果評價與使用的結合。醫學杰出骨干人才培養注重德才兼備，強化創新發展、學術引領、攻克難關、帶動團隊的綜合素質與能力。

主要措施。一是加強全科醫師隊伍建設，通過崗位培訓、轉崗培訓和規范化培訓等多種途徑培訓全科醫師。二是推動建立住院醫師規范化培訓制度，提高臨床醫學人才專業素質和服務水平。2010年啟動實施住院醫師規范化培訓工作。三是結合醫藥衛生相關科研項目和基地建設等工作，引進、培養、支持一批醫學杰出骨干人才。優先引進當前急需短缺人才，加強薄弱學科建設和關鍵技術領域的人才培養。繼續開展衛生部有突出貢獻中青年專家遴選工作。衛生部有突出貢獻中青年專家可以優先承擔衛生行業科研專項。四是建設創新人才團隊，發揮示范帶動作用。充分發揮優秀人才的團隊效應，提升創新能力和競爭實力。積極開展海外人才引進和培養本土人才工作，為人才團隊搭建平臺。

組織管理。一是明確了組織領導機制。二是提出了政策保障，主要按照全科醫師制度和住院醫師規范化培訓制度的要求，完善并落實有關政策。三是根據現有經費渠道，支持醫學杰出骨干人才培養和全科醫師培訓。四是明確了時間進度安排。五是提出了評估管理要求。（衛生部人事司）