第一篇：職工健康管理制度（范文模版）

職工健康管理制度

一、目的：加強對員工健康、個人衛生的控制，以防止因人員因素對產品質量造成的危害。

二、范圍：參與產品生產、配送人員及其他與產品質量安全相關人員。

三、員工健康管理

1、公司綜合部須建立員工健康檔案，并每年組織進行1次健康教育培訓。

2、對新入廠的員工進行培訓，要特別強調在以后的生產過程中如果生病或受傷、或是與傳染病患者（如腸道疾病、肝炎疾病等）有接觸，都必須立即通知生產主管人員（尤其是他們尚無癥狀時，更應注意向主管人員匯報），培訓結果記錄存檔。

四、員工個人衛生控制

1、按照培訓計劃對員工進行個人衛生和食品安全的教育培訓，新進廠員工要集中進行系統的培訓，經考核合格方可上崗。培訓和考核效果要記錄。

2、員工應養成良好的個人衛生習慣,做到勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡、勤換衣、勤理發，不隨地吐痰、亂丟雜物。

3、員工上班時，統一著長褲，禁止穿九分褲、七分褲、五分褲等；禁止穿拖鞋、涼鞋等露腳趾類的鞋；禁止涂口紅、化妝、噴香水、涂指甲油、佩戴任何飾品、手表等。

4、生產區域內禁止吸煙、吃東西、嬉戲、跑步或追逐打鬧。

5、員工進入車間時不得攜帶與生產無關物品，在預進間內換工作鞋、換工作服、戴工作帽，工作衣、帽應穿戴整齊，頭發不得露在衣帽外面。

6、工作人員手部應經常保持清潔，并于進入加工場所前、上衛生間后或手部受污染時，須即刻洗手消毒。6.1洗手消毒程序：

A：清水沖洗→洗手液搓洗→清水沖洗→消毒液浸泡20秒→清水沖洗→烘干 B：清水沖洗→洗手液搓洗→清水沖洗→烘干→75%酒精噴灑搓洗消毒 注：穿短袖工作服要洗至肘部

6.2員工手部應經常保持清潔，在生產過程中的有以下情況時，必須對手進行清潔消毒： a：去洗手間后； b；處理廢物后； c：離開工作區域或進行與生產無關的工作后，重返崗位前； d：接觸產品前；

e：接觸到身體其它未清潔部分或不潔凈物品后； f：開工前進入車間及連續工作2小時；

g：與食品直接接觸的員工必須在每1小時內進行洗手、消毒。

7、進入車間前，鞋靴底部要在鞋消毒墊浸泡消毒后，方可進入車間。

8、主管、領班在生產前應檢查員工衛生狀況：衣帽、口罩、工鞋是否按規范佩戴、穿著，頭發是否外露等；手部衛生是否達標，指甲不得超過0.5mm長；是否有人帶傷上崗；是否有人患病上崗等。

9、生產過程中接觸成品的操作必須戴上一次性手套，手套要完整、無破損、不透水，當手被污染后必須按上述洗手消毒程序重新洗手消毒。在工作過程，包裝人員必須每2小時用75%酒精對手進行消毒；成品再加工人員因工藝操作原因，要接觸裸露成品的，必須每1小時用75%酒精對手進行消毒一次

10、生產期間不允許接聽電話（主管、領班除外），如有特殊需要，需請示上級領導后，到生產區域外接聽，接聽后需先洗手消毒才可再進行生產加工。

11、工作人員的個人衣物及物品要放置更衣室，不得帶入加工間；也不得穿戴工作服到加工區域外的地方，并在工作期間工作服的口袋不得存放與工作無關的個人物品。

12、員工上衛生間時，必須在更衣室更換工作服、帽、工作鞋等，不得將工作服、帽、工作鞋穿進衛生間。上完衛生間后須將雙手清洗和消毒。

13、非生產人員（即檢驗、管理人員等）及一切外來人員進入車間等同生產人員要求。

五、員工健康要求

1、員工應參加每年一度的健康檢查，檢查合格后才能上崗。嚴禁未體檢先上崗。凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病（包括病原攜帶者）、活動性肺結核、化膿性或者滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛生的疾病的，一經發現立即勸退或辭退。

2、員工患呼吸道疾病（如感冒、咳嗽等），輕微者可戴口罩操作，但不得參加直接接觸食品工作；病情嚴重者，主管或領班安排其休息，痊愈后方可返崗。

3、員工手部有傷口時，傷口輕微者，包扎后戴上一次性手套可安排參加不直接接觸食品的工作；若傷口較深，主管或領班安排其休息，痊愈后方可返崗。

第二篇：《職工健康管理制度》

*********有限公司

行政管理制度(AS)

題目：職工健康管理制度

第1頁

編碼：

替代

共3頁

起草：

審核：

批準：

日期：

****年**月**日

日期：

****年**月**日

日期：

****年**月**日

頒發部門：辦公室

生效日期：

****年**月**日

一、目的：為進一步規范公司健康管理，保證職工身體健康，保障公司勞動用工，提高公司人力資源質量，特制定本制度。

二、適用范圍：適用于公司全體職工的健康管理。

三、責任者：健康管理專員。

四、分發部門：人力資源部。

五、正

文：

1、健康標準。

1.1從事藥品生產、保健食品生產及炊事班的每一位職工不得患有傳染病、隱性傳染病、以及精神病。

1.2在清凈區從事藥品生產的職工除達到上述規定外，還不得患有皮膚病，體表不得有傷口及對藥物過敏。

2、體檢管理

2.1新職工進公司前必須進行全面體檢，只有體檢符合藥品生產及保健食品行業要求的職工方可考慮錄用。凡檢出有傳染病、隱性傳染病、皮膚病、精神病及其它不適合在公司工作的人員不得錄用從事藥品生產及保健食品生產工作。

2.2公司炊事班人員和從事藥品、食品生產的職工需持合格證上崗。（根據行業要求持證）

2.3在職職工每年必須按體檢要求及GMP要求在指定醫院體檢一次，體檢不合格的職工（指正文1.1人員）必須立即停止工作并調離崗位。

2.4體檢范圍：包括常規檢查、化驗檢查、五官檢查、皮膚病等，從事燈檢的人員視力應達到燈檢崗位對視力的要求。

2.5從事燈檢人員半年測一次視力，發現視力不合格者調離燈檢工作崗位。

題目：職工健康管理制度

編碼：

生效

日期

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共3頁

2.6職工患病痊愈后要求上崗,必須在指定醫院進行體檢,由醫院出示合格檢查報告或健康證，方可上崗。

3、職工健康異常管理。

3.1職工身體不適主動報告：

3.1.1所有職工均有義務，并且必須及時向直接負責人報告自己的身體變化情況，特別是健康標準中不允許患有的疾病發生時，必須立即報告，以確保藥品、保健食品生產及職工伙食的安全有效

3.1.2報告程序：本人應寫出書面申請要求調離接觸藥品崗位，交至部門負責人，所在部門負責人應上報公司人力資源部。(附職工不適主動報告表)

3.2職工健康異常處理：

3.2.1人力資源部將根據實際情況，對患病職工要求立即停止工作或調離崗位或休息。

3.2.2發現患有傳染病的職工后，有關的接觸人員必須立即進行體檢，并且在潛伏期后最好再次體檢，防止人員帶菌或傳染病蔓延。

3.2.3對產生傳染患者的崗位環境、設備、設施、用具等立即采取有效的消毒措施并且對人員、環境、設施、用具等進行特殊強化的監控，以便有效地防止傳染病蔓延。

4、檔案管理

4.1每次體檢后將體檢資料收存歸檔，并以部門為單位管理。

4.2健康檔案將隨著人員的調動而變動。

題目：職工健康管理制度

編碼：

生效

日期

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職工身體不適主動報告表

****年**月**日

部

門

姓

名

性別

工作崗位

身體不適時間

身體不適狀況

部門負責人意見

人力資源部意見

處理結果

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END

—

第三篇：職工健康體檢管理制度[推薦]

職工健康體檢管理制度

一、體檢時間

1、普通職工每年安排一次體檢。特殊崗位職工按有關規定進行體檢。

2、體檢時間安排在6月份，具體時間由醫院工會與醫院體檢中心落實后書面通知到工會。

二、體檢對象

全院在職員工（包含合同制臨聘人員），新進人員（入職前按醫院常規體檢項目進行）。

三、體檢單位

原則上要求在醫院體檢中心體檢。特殊情況下需報請醫院同意。

四、體檢項目

1、普檢：血糖、血脂、肝功、腎功、乙肝兩對半、甲肝抗體、胸片、心電圖、B超（肝膽、雙腎、輸尿管、膀胱）、前列腺（35歲以上男性）。

2、婦科體檢：B超（子宮）、乳腺彩超、常規婦檢、白帶10項、防癌涂片。

3、特殊檢查：根據具體情況，如放射科工作人員加查甲功，染色體等項目，輸血科、血液透析中心工作人員加查輸血全套項目等。

五、體檢安排組織

由醫院工會安排，具體體檢工作由醫務科組織，體檢中心負責體檢。

六、體檢報告

1、體檢報告包括體檢表原件，體檢綜合意見及建議。受檢者可根

據體檢綜合意見進行健康咨詢及疾病診療。

2、醫院工會收到體檢報告后，由醫院根據體檢情況進行登記、分類，建立職工健康檔案，制訂醫院職工健康檔案管理與使用制度。

3、對體檢內容進行登記、分類后通知本人。在體檢登記、通知本人過程中，承檢部門與醫院工會應尊重并保護職工個人隱私，避免引起不必要的糾紛。

4、體檢報告屬醫院所有，由醫院防保科備案保存，需要體檢檔案就診或咨詢的，須向防保科辦理借還手續或復印。

七、有關要求

1、醫院職工體檢必須在規定的時限內完成，限人數（B超）檢查的項目，應服從醫院的統一安排，因生病、住院、出差、產假等特殊情況的職工可適當延期進行（體檢結束之日起，20天內體檢完畢）。

2、職工進行檢查時應利用業余時間，職工進行檢查時應向部門負責人請假，不得影響工作。

3、特殊崗位如：放射、檢驗、制劑等人員按國家有關規定項目進行體檢。

4、因職工身體健康狀況不適合現崗位的，由醫院根據實際情況進行調整。

5、本制度由院辦及工會負責解釋。

第四篇：職工健康安全管理制度

職工職業健康管理制度

1、目的：

為切實履行項目部職工健康安全職責和執行項目部職業健康安全方針，規范管理、明確管理內容措施、方法與程序，全面實現項目部管理目標，保障項目企業財產與員工的人身安全，確保生產經營活動順利進行，促進項目和諧平安快速發展，特制定本制度。

2、堅持科學發展觀為指導，認真執行安全第一、預防為主、綜合治理的方針，堅持以人為本的理念，遵守和執行國家與地方政府及行業頒布的現行法律、法規、標準；圍繞公司的方針目標，結合實際創造性地開展好各級職工健康安全管理工作。

3、項目部上下要全面執行以安全生產責任制為核心的各項職業健康安全管理制度，按照管生產的同時必須管安全的原則，各級負責人、各職能部門及工作人員和各崗位生產工人要在職業健康安全方面把應做的事情及應負的責任落實到位。

4、認真執行各項職業健康安全措施

4.1認真執行安全技術措施，就是預防勞動者在勞動過程中發生工傷事故的各項措施，包括防護裝置、保險裝置、信號裝置、防爆炸與消防設施等。

4.2認真執行職業健康措施，就是預防職業病和改善職業健康環境的必要措施，包括防塵、防毒、防污染、防噪音、通風、照明、取暖、降溫等。

4.3認真落實好職工健康安全宣傳教育措施，就是為宣傳普及安全職業健康法律、法規，基本知識所需要采取的措施，其主要內容包括職業健康安全教材、圖書、資料等。

5、堅持常態化職業健康安全教育活動，提高全員安全意識和安全素質，防止產生不安全行為，減少人為失誤，實現安全生產文明施工，通過各種形式的職業健康安全教育不斷增強職業健康安全責任感、緊迫感和自覺性。學習掌握職業健康安全法律、法規、標準，普及和提高員工的安全技術知識，掌握安全生產技能，從而保護自己和他人的安全與健康，促進生產力的發展。

5.1按照三類人員、特種作業人員、一般作業人員分類進行施教。教育內容要結合實際，針對性要強，保證法規的符合性，能提高職業健康安全的管理水平與保障能力。

5.2采取靈活多樣的教育形式，如委培、專項安全講座、三級教育、轉崗培訓，特種作業人員與安全員資格學習培訓和繼續教育、四新應用操作技能培訓、班前班后教育、安全活動日、安全生產月、安全生產會議，現場觀摩會與事故現場會，張貼安全標語、條幅、宣傳展板、安全知識問答競賽等。

6職業健康安全檢查

6.1檢查的內容主要是查思想、查管理、查隱患、查整改、查事故處理，查思想主要是檢查管理者與員工對安全工作的認識；查管理是查企業與項目部安全體系的建立與運行情況；查隱患是檢查施工作業現場是否符合安全生產文明施工的相關規定要求和標準，找出人的不

安全因素、物的不安全因素、環境與管理缺陷，并組織整改；查整改是檢查過去已發現和提出的問題整改落實情況，復查合格，隱患消除就據實消號，否則繼續整改，直到隱患根除；查事故處理主要是檢查企業內部發生的傷亡事故是否及時報告、認真整改、嚴肅處理、制定和落實了防范措施。

第五篇：職工職業健康體檢管理制度

XX企業職工職業健康體檢管理制度

為保障本企業員工的身體健康，消除職業性危害，預防職業病的發生，提高勞動效率，根據《中華人民共和國職業病防治法》及其相關法律法規規定，結合我公司生產特點，特制定本制度。

一、適用范圍

本制度適用于本企業各所屬員工職業健康體檢管理工作。

二、職工職業健康體檢管理

（一）人事部門負責新員工上崗前體檢工作，負責與職業病危害因素有關的職業病或職業禁忌癥者的調離、調換崗位的人事管理工作。

（二）安全部門負責督促員工體檢工作措施的落實。

三、職業健康體檢類別

職業性健康檢查是指對從事有毒有害作業人員的健康狀況進行醫學檢查，分如下幾類：

（一）就業前健康檢查：是指將從事存在職業危害因素的從業人員（包括轉崗人員），應在就業前針對可能接觸的有害因素進行的健康檢查。

（二）定期職業性健康檢查： 從事存在職業危害因素的從業人員，按一定的間隔時間（周期）及規定的項目進行健康檢查。

（三）應急性健康檢查：工作場所發生危害員工健康的緊急情況時，需立即組織同一工作場所的員工進行健康檢查。

（四）離崗健康檢查：調離從事存在職業危害因素的工作崗位的從業人員，應在離崗時進行健康檢查。

五、職業健康體檢內容和體檢周期

（一）體檢項目的內容按國家有關法律法規內容制定的項目進行體檢。

（二）體檢周期為一年一次。

六、體檢結果處理及要求

（一）存在職業危害因素的工作崗位，在上崗前必須進行就業前的體檢，在體檢期間的同時必須接受預防職業危害應知應會技能培訓，經經考核合格后，再根據體檢結果分配相應的崗位工作。

（二）員工職業健康體檢結果匯總存檔建立員工健康檔案，員工健康監護檔案應維護其真實性、科學性、保密性。

（四）體檢中發現與職業因素有關的疾病或職業禁忌癥，辦公室要填寫到體檢結果一覽表中，工種不適者，由辦公室會同其相關部門予以調整。

（五）辦公室在體檢中發現群體中反應且可能與所接觸的職業性危害因素有關時，要對作業環境進行衛生學調查，評價，相關處室要積極配合，對所監測超標的崗位和有毒有害崗位監測結果要定期報相關部門，對接觸職業性危害因素員工進行體檢時，也必須職工接觸的作業場所有害有毒因素進行監測。